Производственная травма на производстве. Производственная травма. Как постараться избежать неприятных последствий

В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму.

Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса.

В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю.

Первоочередные обязанности руководства :

оказать первую помощь, если есть необходимость доставить пострадавшего в медицинское учреждение;
принять меры для предотвращения аварии;
сохранить обстановку места происшествия.

Узнайте больше , что делать если обвиняют в ДТП.

Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:

сотрудника организации;
студента, проходящего практику;
осужденного, привлеченного к труду;
гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам.

Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:

рабочего времени – выполнение обязанностей согласно должностной инструкции;
действий по поручению работодателя;
исполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Смотрите подробней о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.

И на территории:

работодателя;
при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства ;
другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.

Основные виды травм

Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:

телесные раны, ушибы и прочее;
тепловые удары;
критическое воздействие низких температур;
воздействия электрического тока;
раны, нанесенные животными;
повреждения вследствие чрезвычайных ситуаций.

Важно: условие признания производственной травмой – сотрудник не может продолжить выполнение трудовых функций временно или продолжительное время, а также факт наступления смерти.

Порядок оформления

Для получения официального медицинского заключения на пострадавшего, необходимо оформить запрос, со ссылкой на форму ответа 315-У.

Классификация тяжести производственных травм :

легкие;
тяжелые;
смертельные.

Важно: при госпитализации сотрудника запрос необходимо сделать в первые сутки – это зона ответственности работодателя.

Если человек получил тяжелые травмы или наступила смерть, обязанность руководства отправить сообщение о случившемся в государственные органы:

прокуратуру;
профсоюзы;
инспекцию по труду;
фонд социального страхования.

Срок сообщения строго ограничен законом - одни сутки. Еще одна обязанность - известить о несчастном случае ближайшего родственника работника.

Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию.

Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель.

Важно: если случай тяжелый или смертельный в состав комиссии входят члены контролирующих государственных органов под председательством государственного инспектора по труду.

При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования.

Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия.

При легких травмах комиссия должна завершить процедуру в течение трех дней. При серьезном инциденте – закон предоставляет пятнадцать дней.

В данный период члены комиссии совершают:

сбор документов, подтверждающих трудовые отношения. Что делать, если утеряна трудовая книжка? Смотрите подробней ;
опрос пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
осмотр места происшествия, в том числе фотографирование, составление планов;
другие мероприятия необходимые для определения причин случившегося.

Важно: срок расследования может быть продлен до пятнадцати дней по решению председателя комиссии. В случае необходимости получить дополнительную информацию в рамках расследования.

По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы. Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам.

Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы . Срок хранения документов составляет 75 лет.

Как оплачивается больничный?

В больничном листе указывают код 04 , если травма производственная.

Социальное страхование предусматривает оплату периода болезни в размере ста процентов.

Возможны дополнительные выплаты при производственной травме:

оплата расходов по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
ежемесячные выплаты при утрате трудоспособности;
единовременные выплаты родственникам при смертельном несчастном случае.

Размер выплат и компенсаций

Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель.

Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы.

Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты . В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей.

Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.

Важно: если правоохранительные органы установят умысел пострадавшего, он теряет право на социальные выплаты.

Виды ответственности

Ответственность работодателя

Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.

Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф.

Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей .

Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей.

Срока давности по оформлению производственных травм нет. Работник может обратиться с заявлением о расследовании инцидента в организацию или в инспекцию по труду в любое время.

Меры уголовной ответственности применяют в случае тяжелых и смертельных травм по вине работодателя и должностных лиц. Возможные санкции при серьезных травмах:

штраф четыреста тысяч рублей;
исправительные работы;
лишение свободы.

При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет.
применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Ответственность работника

Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего.

Была ли это неосторожность или присутствовал умысел, что встречается крайне редко.

Вину работника определяют в процентах . Она прямо влияет на размер компенсационных выплат.

Максимум снижения страховой оплаты – на 25%. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам.

Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства.

Дабы исполнить все законодательные нормы и не получить нареканий со стороны государственной инспекции труда.

Частые вопросы

Кто входит в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве?

Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию.

В комиссии должно быть не меньше 3 человек , один из них - представитель работодателя или госоргана, другой - уполномоченный от профсоюза и третий - сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).

Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются:

госинспектор труда;
уполномоченный от администрации населенного пункта;
представители региональных отделений профсоюза и соцстраха.

Если следствием несчастного случая на производстве явилась гибель 5 и более человек, то кроме перечисленных в комиссии должны принять участие:

представитель Гострудинспекции России;
представитель от общероссийского профсоюза.

Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы .

Какой порядок сообщения о производственной травме?

Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ .

В частности, если травмы получили 2 и более сотрудников либо произошел тяжелый несчастный случай / со смертельным исходом, в течение 24 часов работодателю надлежит сообщить об этом :

в региональную Гострудинспекцию;
в районную прокуратуру по месту произошедшего;
в администрацию (управу) того населенного пункта, где зарегистрировано юрлицо или индивидуальный предприниматель;
если работник был направлен из другой организации, то его руководству;
в региональное отделение соцстраха;
в вышестоящую госорганизацию, если предприятие занимается специфическим видом деятельности;
в региональное отделение профсоюза.

Каждый человек, который работает на производстве, либо является офисным рабочим вправе рассчитывать на нормальные условия труда.

Это, в первую очередь, гарантируется Конституцией РФ.

Но что делать, если все же случилась производственная травма? Каковы необходимо предпринимать действия для того, чтобы работодатель выплатил все положенные сотруднику компенсации?

Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Понятие травмы на производстве и законодательное регулирование данного вопроса

Производственная травма – это травма, которая была получена в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей на производстве.

В законодательстве РФ существуют законы, которые предусматривают порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.

В частности, речь идет о таких законах , как:

Статья 184 ТК Российской Федерации, который четко регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму;
Федеральный закон №125, в частности статья 5 обязывает каждого сотрудника оформлять социальное страхование на случай получения производственной травмы;
Статья 255 Федерального закона устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы;
Статья 1101 ГК РФ, которая предусматривает возможность выплаты морального ущерба сотруднику.

При этом основным законом является непосредственно Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Классификация травм на производстве по степени тяжести

Травмы, которые получены на производстве классифицируются :

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок оформления

В том случае, если сотрудник, находясь на производстве, получил травму, в первую очередь необходимо :

Параллельно с этим, в случае необходимости вызвать дежурную медсестру производства. Она произведет визуальный осмотр и при необходимости вызовет скорую помощь.

После инцидента, необходимо на протяжении первых 3 дней оповестить Фонд социального страхования. Эта организация должна создать свою независимую комиссию, которая должна определить причины получения производственной травмы.

Стоит отметить, что данный фонд может признать травму , как:

бытовая;
получена при несчастном случае;
получена в результате преступных действий.

Поэтому необходимо быть готовым к тому, что придется искать свидетелей, которые в состоянии подтвердить факт получения травмы непосредственно при выполнении своих обязанностей.

Однако необходимо брать во внимание тот факт, что производственная травма считается и та, которая была получена :

в процессе перемещения на работу;
при нахождении сотрудника в командировке;
при перемещении на производственном участке.

Для оформления производственной травмы, необходимо обратиться в Фонд социального страхования.

При этом необходимо подготовить пакет документов , в составе которого имеется:

акт о факте несчастного случая;
справка, в которой указана средняя заработная плата сотрудника за год;
справка, в которой указан период начисления пособия по производственной травме;
копию соглашения, которая подтверждает перечисления взносов на случай получения производственной травмы ().

Помимо этого сотрудник должен предоставить :

медицинское заключение с подробным описанием полученной травмы;
заявление на получение финансовых выплат;
документ, который подтверждает необходимость в курсе реабилитации;
акт о наступлении профессионального заболевания.

Важно обратить внимание на тот факт, что производство вправе самостоятельно предоставить весь пакет документов по пострадавшему в Фонд социального страхования.

Порядок действий работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в первую очередь вызвать скорую помощь.

После этого, он должен опросить свидетелей происшествия о случившемся, зафиксировать факт получения производственной травмы.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для оказания первой медицинской помощи до момента приезда скорой помощи.

Помимо этого работодатель обязан :

потребовать протокол со всеми установленными данными о случившемся;
оформить инцидент согласно действующему законодательству;
приступить к внутреннему расследованию.

Подобные действия способны помочь избежать работодателю уголовной ответственности и понести только административную, которая заключается в виде выплаты штрафа.

Размеры и порядок уплаты компенсационных выплат

При получении травмы на производстве сотрудник вправе рассчитывать на такие выплаты , как:

На 2019 год максимальная единовременная выплата производственной травмы составляет 97 778,70 рублей.

Стоит отметить, что ее размер напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы и количества дней, которые необходимы для выздоровления.

Что касается возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода, то эта цифра различается для каждого сотрудника. Она составляет 100% от размера .

При дополнительных компенсациях, сумма зависит от предоставленных сотрудником справок и квитанций, в которых указаны расходы на покупку медикаментов, проезд, курсы реабилитации и так далее. Ему положена полная выплата этих расходов. При этом 25% от суммы оплачивает работодатель, остальные 75% – Фонд социального страхования.

Последствия для работодателя

В зависимости от того, по чьей вине произошла производственная травма, определяется ответственность работодателям. Рассмотрим более подробно.

По вине работодателя

В том случае, если производственная травма случилась по вине работодателя, ему грозит административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести.

При этом, если травма несет прямую угрозу жизни сотрудника, должностные лица (начальник смены, начальник цеха и так далее) вполне могут рассчитывать на открытие уголовного производства.

Уголовный срок может варьироваться от 1 года условно до 7 лет тюрьмы.

По вине работника

Даже, несмотря на тот факт, что производственная травма была получена по вине сотрудника, работодателя ожидает ряд проверок, которые должны подтвердить это факт. Более того, согласно статистике, работодатель все равно понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 200 тысяч рублей.

При этом стоит отметить, что все компенсации сотруднику не приостанавливаются, работодатель обязан выплатить все предусматривающие законом пособия.

Сокрытие факта несчастного случая

К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы. Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.

Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок – до 3 лет.

О производственных травмах и порядке их уплаты смотрите в следующем видеоуроке:

Как и в прошлые периоды, в 2018 году взносы на травматизм нужно платить в Соцстрах, это единственный страховой платеж, который с 2017 года не переехал в ведение налоговиков

В сегодняшнем материале вспомним, куда и как нужно платить взносы на травматизм, а также узнаем, есть ли какие-либо изменения в части этих платежей в 2018 году?

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! - Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки "Системы Главбух".

На основании поданных сведений Соцстрах устанавливает определенный тариф взносов. Если основной вид деятельности не подтвержден по каким-либо причинам, ФСС определит тариф по самому рискованному виду бизнеса, указанному компанией в ЕГРЮЛ, конечно, это будет самый высокий из возможных тарифов.

Срок уплаты взносов на травматизм в 2018 году

Срок уплаты взносов на травматизм - не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов за прошедший период (п. 4 ст. 22 закона № 125-ФЗ).

Если день уплаты выпадет на выходной или праздничную дату, то срок сдвигается на первый рабочий день после него. В 2018 году переносов будет четыре: в апреле и в июле - на 16 число, в сентябре и в декабре - на 17 число. В остальные месяца платежи вносятся в уставленные сроки.

Образец платежного поручения для уплаты взносов в ФСС

Получателем платежей взносов на травматизм остался Соцстрах, следовательно, реквизиты для перевода денежных средств не изменились. Платежи нужно переводить на счет регионального Фонда социального страхования, в котором зарегистрирован работодатель-страхователь. В платежке указываются ИНН, КПП и реквизиты казначейства органа Соцстраха.

Напомним коды, которые требуется обязательно указать в платежном документе:

КБК для взносов на травматизм - 39310202050071000160;
Статуса плательщика - значение «08»;
ОКТМО - код, соответствующий месту расположения страхователя.

Организации должны раз в год подавать в свое отделение Росстата (ТОГС) сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях. Для этих целей была утверждена форма 7-травматизм (Приказ Росстата от 21.06.2017 N 417). Указанная форма (в ее обновленной версии) введена в действие с отчетности за 2017 год. И по итогам 2018 года хозяйствующим субъектам нужно отчитываться по ней же.

Контактные данные ТОГС вы найдете в нашем .

Форма 7-травматизм: бланк

Форма 7-травматизм: кто сдает

Данную форму обязаны представлять все организации, кроме:

компаний, являющихся микропредприятиями. Относится ли ваша фирма к данной категории, можно проверить на сайте ФНС ;
организаций, ведущих финансовую деятельность;
юрлиц, ведущих деятельность в области государственного управления и обеспечения военной безопасности;
организаций ведущих деятельность в области социального страхования;
юридических лиц, занимающихся образовательной деятельностью;
домашних хозяйств;
экстерриториальных организаций.

Проверить, нужно ли представлять форму 7-травматизм именно вашей организации, можно при помощи специального сервиса на сайте Росстата.

Приложение 7-травматизм

Раз в три года организации, в обязанность которых входит представление формы 7-травматизм, должны также сдавать в ТОГС Приложение к форме 7-травмтатизм (утв. Приказом Росстата от 10.08.2018 N 493).

В этом приложении отражают сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев.

Приложение к форме 7-травматизм: бланк

Форма 7-травматизм: нюансы заполнения

При заполнении формы, а также приложения к ней нужно учесть следующие моменты.

Сведения отражаются в форме в соответствии с актом Н-1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73), - 231 ТК РФ , а также Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 .
Информация о затратах на мероприятия по охране труда берется по данным бухгалтерского учета.
Строки 02 - 15 Приложения к форме 7-травматизм заполняются на основании записи п. 8.1 акта Н-1, а строки 16-30 - на основании п. 9 акта Н-1.
Каждого пострадавшего, учтенного по строке 01 граф 3 и 4 Приложения к форме 7-травматизм, необходимо отнести к одному из видов происшествия (строки 02 - 15 Приложения) и к одной из причин возникновения несчастного случая (строки 16 - 30 Приложения).
Если у организации есть обособленные подразделения, то форма 7-травматизм и приложение к ней заполняется отдельно по каждому ОП, а также по юрлицу (без учета «обособок»).

Заполнив форму и приложение, имеет смысл проверить правильность их заполнения при помощи контрольных соотношений:

Контрольные соотношения для формы 7-травматизм
Стр.01 ≥ Стр.02
Стр.01 ≥ Стр.03
Стр.01 ≥ Стр.04
Стр.01 ≥ Стр.05
Стр.02 ≥ Стр.06
Стр.03 ≥ Стр.07
Стр.04 ≥ Стр.08
Если стр.02 ≠ 0, то стр.01 ≠ 0
Если стр.03 ≠ 0, то стр.01 ≠ 0
Если стр.04 ≠ 0, то стр.01 ≠ 0
Если стр.05 ≠ 0, то стр.01 ≠ 0
Если стр.06 ≠ 0, то стр.02 ≠ 0
Если стр.07 ≠ 0, то стр.02 ≠ 0
Если стр.08 ≠ 0, то стр.02 ≠ 0
Контрольные соотношения для приложения к форме 7-травматизм
Стр.01 гр.3 = сумме стр.02 - 15 гр.3
Стр.01 гр.3 = сумме стр.16 - 30 гр.3
Стр.01 гр.4 = сумме стр.02 - 15 гр.4
Стр.01 гр.4 = сумме стр.16 - 30 гр.4
гр.3 ≥ гр.4 по всем строкам
Перекрестные контрольные соотношения
Стр.01 гр.4 формы 7-травматизм = стр.01 гр.3 приложения к форме 7-травматизм
Стр.05 гр.4 формы 7-травматизм = стр.01 гр.4 приложения к форме 7-травматизм

Форма 7-травматизм: образец

С образцом заполнения формы 7-травматизм вы можете ознакомиться в данном материале.

Приложение к форме 7-травматизм: образец

Образец заполнения Приложения к форме 7-травматизм вы также найдете в нашей консультации.

Форма 7-травматизм: срок сдачи

Крайний срок представления этой формы - 25 января года, следующего за отчетным. Соответственно, форма 7-травматизм за 2018 год должна быть представлена не позднее 25.01.2019.

Приложение к форме 7-травматизм представляется в тот же срок, что и сама форма, но, как мы уже сказали ранее, сдается оно один раз в три года. Причем, согласно Указаниям к заполнению этого Приложения, оно представляется за 2007 год, 2010 год и т.д., т. е. получается, что вместе с формой 7-травматизм за 2018 год представлять приложение к ней не нужно.

Обратите внимание, что за нарушение срока представления статистической отчетности так же, как и за отражение недостоверных сведений в ней, организации грозит штраф (ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ):

от 20000 до 70000 руб. — для самой организации;
от 10000 до 20000 руб. — для ее должностных лиц.

Форма 7-травматизм: способы представления

Представить форму и приложение к ней можно одним из следующих способов.