Расширенные возможности версии корп. Функциональные возможности программного продукта позволяют решать целый ряд задач

Успешная работа любой организации обусловлена тем, на сколько эффективно работают ее сотрудники, какой квалификацией они обладают, и на сколько она совпадает с задачами фирмы, на сколько эти задачи мотивируются, и как решения управления влияют на эффективность деятельности специалистов компании.

Получать полную, достоверную информацию, для управления компанией, в полном объеме и без усилий возможно только при автоматизации компании.

Программный комплекс «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» - разумное решение для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета зарплаты. Предназначено прикладное решение для автоматизации средних и крупных предприятий. Все процессы работы с персоналом будут автоматизированы.

Функциональные возможности программного продукта позволяют решать целый ряд задач.

При помощи 1С будет установлена политика в области управления персоналом, будет реализована политика фирмы в отношении управления персоналом.

При помощи программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» легко производить планирование потребностей в персонале, размещать вакансии в Интернете и загружать резюме кандидатов по заданным требованиям, планировать и вести учет расходов на персонал по направлениям деятельности.

Поможет с максимальной эффективностью распланировать занятость персонала; производить оценку, обучение и развитие сотрудников; разрабатывать гибкие схемы денежного вознаграждения.

Предусмотрено программой и управление льготами и соцпакетом. Кроме того, сотрудники компании могут самостоятельно получать сведения о своей заработной плате и предлагаемых льготах.

Программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» реализует регламентированные процедуры работы с персоналом (охрана труда, анализ кадрового состава и учет кадров, аттестация сотрудников компании, кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, управление денежными расчетами с персоналом, в т.ч. депонирование, исчисление налогов и взносов с фонда оплаты труда). Программа отражает начисленную зарплату и налоги в затратах предприятия.

При наличии вы всегда сможете проанализировать эффективность работы с персоналом – оценить качество состава сотрудников, эффективность их работы, оценить показатели эффективности процессов управления, производить мониторинг ключевых показателей и своевременно принимать управленческие решения.

Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» - это программное приложение, удовлетворяющее потребности всех групп персонала компании. Руководство компании может принимать обоснованные управленческие решения и контролировать их выполнение по основным направлениям развития фирмы:

Разрабатывать стратегии управления персоналом,

развивать организационную структуру компании,

оценивать эффективность HR-службы,

анализировать данные о сотрудниках,

поддерживать и управлять корпоративной культурой.

Служба управления персоналом при помощи 1С без труда может вести поиск, отбор и сравнение кандидатов, развивать уже существующий кадровый потенциал организации. Еще 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП производит оценку сотрудников не только по результатам работы, но и по компетенциям. Службы управления персоналом при помощи программы управляют карьерой и продвижением сотрудников, составляет и воплощает в жизнь различные мотивационные схемы. В 1С возможно создать единую информационную базу сотрудников. Значительно экономят свое время и руководители линейных подразделений, когда производят отбор кандидатов, или осуществляют адаптацию новых сотрудников и т.д.

И плановой службе компании также не обойтись без 1с зарплата и управление персоналом 8 корп . С этим программным продуктом возможно планирование затрат на персонал, производить оценку изменений бюджета затрат за текущий период, в связи с увеличением штата компании, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями. Плановая служба всегда увидит отклонения ФОТ от плановых показателей. При вводе новых мотивационных схем, всегда можно проанализировать предполагаемые расходы на оплату труда. Кроме того, можно выбрать наиболее оптимальную схему мотивации, из нескольких вариантов стимулирования трудовой деятельности.

Положительные стороны автоматизации почувствует и отдел расчета заплаты. Все виды начислений по оплате труда будут автоматизированы. Инструмент автоматизации появиться и в расчете и выплате гарантий и компенсаций согласно ТК РФ. Все виды удержаний, выплаты зарплаты, депонирование и исчисление налогов и взносов будут с 1С автоматизированы.

Сотрудники компании получают через достоверную оперативную информацию по заработной плате. Без обращения в отдел кадров могут получить данные для государственных органов и социальных фондов и другую справочную информацию.

Приобретая программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» , помимо основного функционала вы получаете дополнительный спектр сервисных возможностей:

расширенный перечень типовых ролей, которые участвуют в работе с персоналом, набором функциональных возможностей для каждой роли будет предварительно настроенный;

рабочее место для самостоятельного обслуживания сотрудников;

гибкую настройку прав доступа;

поддержку процессов "Согласование" и "Утверждение" документов;

также вы сможете работать удаленно через Интернет;

получите многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа).

Человеческий капитал является одним из ключевых ресурсов управления. Вся деятельность организации напрямую зависит от того, какой квалификацией обладают его сотрудники, насколько эта квалификация соответствует задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала.

Возможность быстрого получения информации, необходимой для управления, в полном объеме и с минимальными усилиями напрямую зависит от того, собирают ли эту информацию вручную или же получают из специализированных информационных систем.

Решение данной задачи требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом:

ведение учета и хранение кадровой информации;

информационная поддержка процессов работы с персоналом;

на основании результатов выполнения процессов и данных учета формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом.

Кроме того, информационная система должна обеспечивать ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, тем самым оперируя единой базой данных сотрудников как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом.

Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи:

Установление политики в области управления персоналом .

Реализация политики компании в области управления персоналом:

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

разработка стратегии в области управления персоналом;

развитие организационной структуры компании;

анализ информации о персонале;

оценка эффективности HR-службы;

управление и поддержание корпоративной культуры.

Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;

эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;

проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;

планировать и проводить обучение и повышение квалификации;

управлять карьерой и продвижением сотрудников;

разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;

создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

планирование затрат на персонал;

оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;

контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;

анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;

выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

всех видов начислений по оплате труда;

расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);

всех видов удержаний;

исчисления налогов и взносов;

выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

отбора кандидатов;

адаптации новых сотрудников;

обучения и повышения квалификации;

планирования поощрений, согласования и утверждения премий;

оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;

поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;

многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;

гибкая настройка прав доступа;

рабочее место для самообслуживания сотрудников;

возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Продажа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП осуществляется через партнеров фирмы «1С».

Комплексная автоматизация задач учета и управления персоналом на корпоративном рынке требует профессиональных знаний по организации HR-процессов, навыков управления сложными проектами и опыта работы в данной области. Для автоматизации задач с использованием «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП фирма «1С» рекомендует обращаться к партнерам, имеющим необходимые знания и опыт.

Список партнеров , обладающих опытом автоматизации процессов учета и управления персоналом на средних и крупных предприятиях.

Программный продукт ориентирован на средние и крупные предприятия. Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" является результатом развития прикладного решения "Зарплата и управление персоналом ПРОФ", редакция 2.5 по следующим направлениям:

ориентированность на задачи крупных и средних предприятий;
расширение состава категорий, работа которых автоматизируется данным прикладным решением;
поддержка бизнес-процессов "Согласование" и "Утверждение";
многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
гибкая настройка прав доступа;
концепция рабочих мест пользователей - сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
самообслуживание сотрудников;
поддержка удаленного доступа к системе.

Прикладное решение "Зарплата и управление персоналом КОРП" разработано с использованием новых возможностей платформы "1С:Предприятие 8.2". Часть функциональности доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.

Перенос накопленных учетных данных из программы "1С :Зарплата и Кадры 7.7" в информационную базу "Зарплата и управление персоналом КОРП" осуществляется автоматически в полном объеме. Перед выполнением переноса данных необходимо обновить конфигурацию "Зарплата+Кадры" до версии 7.70.295.

Перенос накопленных учетных данных из типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом" редакции 2.5 в типовую конфигурацию "Зарплата и управление персоналом КОРП" осуществляется практически полностью. Исключение составляют данные, формируемые в подсистемах, переработанных коренным образом.

2017: 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП Редакция 3.1

Мотивация и льготы

Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
Использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т. п.
Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.

Подбор персонала

Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
Возможность приостановить набор по вакансии.
Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.

Кадровый резерв

Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.

Обучение и развитие

Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
Создание и согласование заявок на планирование обучения.
Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
Поддержка индивидуальных планов развития.

Самообслуживание сотрудников

Исправление или отмена уже оформленных заявок.
Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Аттестация

Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
Возможность составления графика аттестации.
Внешние аттестации.

Охрана труда

Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание

Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха,рентгенкабинеты и т. п.) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Кадровый учет, плановые начисления и удержания

Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.).
Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.).
Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами.
Реализована простая возможность связывать документы в "цепочки". Например, на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком можно перевести на его место другого сотрудника, позицию которого, в свою очередь, заместить третьим сотрудником. Всю цепочку перемещений можно увидеть в одном наглядном отчете.

Возможность использования нескольких производственных календарей.
Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Расчет и выплата зарплаты

Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п.).
Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест – обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.
Поддерживается прямой обмен с банками сведениями в рамках зарплатных проектов с помощью сервиса "1С :ДиректБанк", подробнее см. https://portal.1c . ru/applications/44. Отправлять зарплатные реестры теперь можно прямо из программы нажатием одной кнопки.

Налоги и отчетность

Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).
Реализована отправка из программы запросов в фонды: "Запрос в ФСС о проверке работодателя" и "Запрос в ПФР о заработке сотрудника".