Восстановление на работе при незаконном увольнении. Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников Судебная практика по незаконному увольнению руководителя

Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Виды незаконного увольнения

Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.

Незаконное увольнение за прогул

Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания. Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата. Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.

Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:

Правильное оформление факта прогула.
Установление причин прогула.
Принятие решения об увольнении.

Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.

Права работника при незаконном увольнении

Право на защиту трудовых прав.
Право на обращение с иском в суд.
Право на восстановление на работе.
Право на компенсации, причитающиеся работнику.

Куда обращаться при незаконном увольнении

В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула. Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.

Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.

Термина «незаконное увольнение» в законодательстве России нет. Но в обиходе этот термин означает расторжение трудового контракта по инициативе работодателя без достаточных на то оснований.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В последние годы трудовое право России активно развивается и всё большее число людей, уволенных незаконно добиваются восстановления на работе или выплат положенных в соответствии с законодательством компенсаций.

Как определить

Ниже приведены законные основания для увольнения:

организация ликвидируется (прекращает свою деятельность);
происходит сокращение штата;
сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности, что подтверждается проведённой аттестацией;
происходит смена руководства организации;
работник неоднократно нарушает внутренний распорядок компании без уважительных на то причин и имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);
работник, непосредственно отвечающий за материальные ценности и денежные средства, совершил виновное действие, вследствие которого доверие работодателя было утрачено;
сотрудник, исполняющий функции воспитательного характера совершил аморальный поступок;
при заключении трудового договора сотрудник предоставил заведомо ложные сведения, а также в других ситуациях.

Также работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в том случае, если работник компании единожды грубо нарушил свои обязательства или трудовой распорядок.

Под грубым нарушением рабочего распорядка понимаются следующие обстоятельства:

прогул или отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов за одну смену или день без уважительной на то причины;
появление на месте работы в состоянии наркотического, алкогольного или прочего вида опьянения;
разглашение тайны коммерческого, государственного или иного характера, в том числе персональных данных коллег;
совершение растраты, хищения, намеренного повреждения или уничтожения имущества;
не выполнение требований охраны труда, которое повлекло за собой или создало угрозу наступления несчастного случая, аварии или катастрофы.

Если служащий непосредственно отвечает и работает с материальными ценностями или денежными средствами и совершил некоторое виновное действие, которое повлекло за собой утрату доверия руководства, то работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке на следующих основаниях:

трудящийся не принял мер, направленных на предотвращение конфликта, стороной которого он является;
не предоставил работодателю информацию (в случае её обоснования), касательно своих доходов, расходов или наличия имущества за пределами страны, соответствующего имущества супруга или детей.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

За неисполнение или уклонение от своих рабочих обязанностей работодатель имеет право на наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, к числу таких взыскания относятся: выговор, замечание или увольнение.

Работодатель обязан принимать в расчёт тяжесть совершённого проступка и его обстоятельства, а также соблюдать установленный порядок:

до наложения взыскания истребовать с сотрудника объяснительную записку (в случае непредставления в течение двух дней составляется соответственный акт);
взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев с момента совершения проступка;
за каждый проступок применяется только одно взыскание дисциплинарного характера;
приказ о соответствующих мерах должен быть предоставлен сотруднику под подпись (в случае уклонения составляется акт).

Дополнительные основания для увольнения педагога

Таким образом, если вышеуказанный порядок не соблюдён и взыскание применено за сроком, то оно незаконно.

Кроме того, предусмотрены другие основания для расторжения трудового договора, заключённого с работником-педагогом:

повторное нарушение в течение года устава образовательной организации;
однократное или многократное применение психического или физического насилия над личностью учащегося;
достижение максимального возраста для замещения должности.

Спортсмена

Если трудовой договор заключен со спортсменом, которого дисквалифицировали на срок от шести и больше месяцев, работодатель вправе его расторгнуть в одностороннем порядке. Это же касается и нарушения антидопинговых правил, даже если проступок был совершён однократно.

Примеры

Не следует забывать о том, что при увольнении работника (по инициативе работодателя), ему полагаются выплаты компенсационного характера, размер которых варьируется в зависимости от основания расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит без вышеуказанных оснований или с их нарушением, то оно может быть признано незаконным.

Наиболее часто встречается ситуация, когда начальник требует составить заявление на увольнение по своему желанию. Такое требование незаконно и выполнять его не стоит.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику, а при увольнении по собственному желанию такая выплата не предусмотрена.

Куда обращаться

Помочь в ситуации незаконного увольнения могут следующие государственные органы:

трудовая инспекция (её адрес можно узнать в справочной или в интернете);
прокуратура;
судебные органы.

Для того чтобы определить, куда обратиться за защитой своих прав, необходимо понимать полномочия этих органов и методы их работы. В случае если на предприятии организован профсоюз, за защитой своих прав можно обратиться к его руководству.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция осуществляет надзор за соблюдением законодательства и прав работников. Сюда следует обращаться в том случае, если присутствует документальное подтверждение незаконного увольнения.

Заявление составляется в письменной форме, к нему должны быть приложены подтверждающие нарушения документы.

Проверку трудовая инспекция обязана проводить в любом случае, но если будет недостаточно письменных свидетельств, то решение может быть вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

В прокуратуру необходимо обращаться в том случае, если нарушение работодателя можно отнести к числу уголовно наказуемых деяний. В этом случае прокуратура проведёт проверку и привлечёт к ответственности виновное лицо.

Если подобных обстоятельств при увольнении не было, то прокуратура, скорее всего, перенаправит обращение в трудовую инспекцию.

Судебные органы

Обращение в судебные органы наиболее эффективно. Но очень большая роль отводится правильному составлению искового заявления и построению линии поведения в суде.

Так, не верно составленное исковое заявление может быть отклонено судом и оставлено без рассмотрения.

Сроки обращения в суд

Крайне важно вовремя подать заявление, т. к. ТК РФ предусмотрены сроки, в течение которых работник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

По прошествии этих сроков исковое заявление будет оставлено без рассмотрения, за исключением ситуации, когда срок подачи обращения был пропущен по уважительной причине.

На подачу иска, касающегося защиты трудовых прав предусмотрены следующие сроки:

по спорам, касающихся незаконного увольнения, работник вправе обратиться в судебные органы на протяжении месяца со дня получения соответствующего приказа или трудовой книжки;
по иным трудовым разногласиям сотрудник вправе обратиться в суд на протяжении трёх месяцев с того момента, когда он узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Правовые последствия

При признании увольнения незаконным могут наступить следующие правовые последствия:

человек подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте на тех условиях, при которых ранее он был нанят;
если должность уже занята другим человеком, то такой договор с новым сотрудником подлежит расторжению на основании ТК РФ либо его переводят на иное место работы;
если ко времени восстановления компания ликвидирована, то рабочий признаётся уволенным согласно ТК РФ;
возможно вынесение решения о взыскании компенсации за незаконное расторжение договора в пользу сотрудника без его восстановления на прежнем месте;
возможно вынесение решения об изменении основания для увольнения;
если будет доказано, что основание, по которому уволили сотрудника незаконно и вследствие его формулировки последний не мог устроиться на работу, то это время подлежит оплате исходя из суммы среднего заработка при этом выплаченная сумма идёт в зачёт к выходному пособию;
заработная плата, принятая за работу у иного работодателя уменьшению, не подлежит;
не подлежат уменьшению суммы выходного пособия, выплаченные за это время;
в той ситуации, при которой был заключен срочный трудовой договор и работника уволили раньше срока его действия, последний подлежит восстановлению на прежнем месте работы;
если срок работы по срочному договору уже истёк, то меняется формулировка, послужившая основанием для увольнения;
при признании увольнения незаконным, сотрудник отдела кадров обязан внести запись в трудовую книжку о недействительности оспоренного увольнения и восстановлении на прежнем месте или об изменении основания расторжения трудового договора;
по письменному обращению сотрудника работодатель обязан предоставить дубликат трудовой книжки без записи о противозаконном увольнении;
если за период со дня незаконного увольнения до времени восстановления на прежнем месте работы проводилось повышение уровня оплаты труда, то заработная плата работника подлежит увеличению на соответствующий коэффициент;
работнику может быть присуждена компенсация морального вреда (учитывается множество факторов, в том числе наличие и степень такого вреда);
работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудовых прав сотрудника и незаконное увольнение.

Судебная практика

При рассмотрении исковых заявлений при незаконном увольнении суд руководствуется положениями ТК РФ, обстоятельствами дела и представленными доказательствами. Кроме того, берутся в учёт положения Пленума Верховного Суда РФ, утверждённые Постановлением от 17.03.2004.

Например, при рассмотрении судом искового заявления о восстановлении на прежнем месте трудовой деятельности лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность по доказательству наличия законных оснований для расторжения трудового договора возложена на организацию.

При этом судом учитываются следующие факторы:

не допускается расторжение договора с работниками, находящимися на больничном, в отпуске, беременными женщинами, а также матерями, воспитывающими детей возрастом до трёх лет;
запрещено увольнение одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребёнка на инвалидности – до 18 лет);
запрещено увольнение мужчин, на содержании у которых находятся дети без матери;
расторжение договора с несовершеннолетними работниками, если не получено разрешение трудовой инспекции;
не могут быть уволены работники организации, выступающие в защиту истца.

Полный перечень обстоятельств, которыми руководствуется суд отражён в вышеуказанном Пленуме Верховного Суда РФ.

За прогул

Наиболее часто работодатели расторгают трудовой договор за прогул. Под этим термином имеется ввиду отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов подряд в течение одного дня или смены, а также невыход на работу без уважительной причины.

Часто встречаются ситуации, при которых работодатель умышленно подделывает приказ о дисциплинарном взыскании и последующем увольнении за прогул.

В такой ситуации работник, как только он узнаёт о незаконном увольнении, должен принять незамедлительно следующие меры:

потребовать предоставления приказа о дисциплинарном взыскании и увольнении;
в случае если работодатель предоставляет только приказ об увольнении под подпись, необходимо написать прямо на документе о том, что на руки приказ не выдан, с основанием для увольнения работник не согласен и объяснения за нарушение с него не требовалось;
если есть возможность, нужно сфотографировать представленные документы хотя бы на камеру мобильного телефона;
необходимо поговорить с коллегами – возможно, кто-то из них согласиться давать показания в суде в вашу пользу;
если в дни так называемых прогулов сотрудник находился на рабочем месте и созванивался с клиентами либо вёл деловую переписку посредством электронной почты, подписывал документы – необходимо сфотографировать или скопировать эти бумаги, они послужат доказательством незаконности увольнения;
если график работы свободный или ненормированный, либо связан с разъездами по городу, что прямо указано в должностной инструкции, то доказать прогул работодателю в суде будет достаточно сложно при предоставлении работником таких документов, где эти условия прописаны.

Как происходит восстановление на работе

Сотрудник при получении соответствующего решения компетентного органа вправе принять следующие меры:

обратиться с заявлением о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов по адресу местонахождения организации (при себе необходимо иметь соответствующее решение);
если на прежнее место нанят новый рабочий, его увольняют или переводят на иную должность;
распоряжение об увольнении отменяется и в трудовую книжку вносится соответствующая запись о восстановлении на прежнем месте;
сотрудник возвращается на работу в той же должности, с какой был незаконно уволен и с тем же уровнем оплаты труда.

Его срок

Восстановление на прежнем месте при признании увольнения незаконным регулируется ТК РФ. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.

При задержке по вине работодателя рабочему выплачивается компенсационная выплата в размере среднего жалованья за всё время вынужденного ожидания.

Если вас никто еще незаконно не увольнял, не думайте, что читать данную статью вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно поможет избежать незаконное увольнение, от которой сегодня никто не застрахован.

Что понимается под незаконным увольнением?

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 26 Закона РК "О труде" и рассмотрены нами в статье "За что можно уволить?". Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении:

увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;

увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;

указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;

увольнение без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);

невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;

увольнение с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;

нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;

увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;

увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.

Обратите внимание на важный момент. Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Конечно, если на самом деле имел место дисциплинарный поступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке имеет смысл согласиться. Но если увольнение производится по явно незаконным основаниям, ни в коем случае не принимайте такой вариант. С такой формулировкой оснований расторжения трудового договора вы существенно уменьшаете вероятность судебной защиты ваших прав. И, хотя, при рассмотрении таких дел суды должны тщательно проверять мотивы, послужившие поводом к подаче заявления об увольнении, и, установив, что работодатель вынудил работника подать заявление об уходе с работы, суд должен признать увольнение незаконным, доказать такое принуждение будет крайне трудно.

Большое количество нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя связано с рядом факторов, к которым можно отнести: юридическую неграмотность должностных лиц, принимающих те или иные решения от имени работодателя; отсутствие юриста (юридической службы на предприятии). Впрочем недостаточное знание самими работниками своих прав также играет немаловажную роль.

Где обжаловать незаконное увольнение?

На сегодняшний день почти единственный вариант - обращение в суд. Хотя главой 11 Закона РК "О труде" предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике практически нигде не создаются.

Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору труда. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд.

Немалое число трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Эффективная судебная защита трудовых прав работников вполне возможна, особенно при наличии необходимых знаний. Имеющиеся в этом деле недостатки (особенно значительно возросшие сроки рассмотрения трудовых споров в судах) препятствуют успешному осуществлению судами государственной защиты прав и интересов граждан. Но в любом случае защищать свои права нужно.

Подготовка к обращению в суд

Прежде чем обращаться в суд, вам надо основательно подготовиться.

Думаем, никому уже не надо объяснять, что еще при приеме на работу с вами должны были заключить индивидуальный трудовой договор. Однако, не секрет, что многие работодатели его до сих пор не составляют. Либо работник вообще не числится в штате, и за него не уплачиваются налоги и пенсионные взносы, либо работник в штате состоит, но по бухгалтерии проводится минимальный размер заработной платы, а остальная выплачивается, как говорится, "в конверте".

Наличие трудового договора с указанным в нем реальным размером зарплаты очень желательно. Требуйте от работодателя заключения договора и выдачи вам его экземпляра заблаговременно. При увольнении это будет сделать трудно.

В вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) должны быть сделаны записи о приеме и увольнении.

Если договора на руках у вас нет, потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. Для чего это нужно? Этот размер понадобится для расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе. А если он нигде не будет отражен, то будет установлен со слов работодателя, сославшегося на данные своей отчетности. Поэтому не исключено, что реально получая 30 000 тенге в месяц, вы взыщите только 5 000, поскольку именно эта сумма проводилась по документам.

"По заявлению работника, в том числе бывшего, работодатель обязан не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, характеристику - рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Законом" (статья 14 Закона "О труде"). Впрочем эту норму работодатели повсеместно и безнаказанно нарушают.

Если работодатель не выдает вам на руки вообще никаких документов в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. Даже если, ваш прием на работу не был документально зафиксирован, фактический допуск к работе подтверждает заключение индивидуального трудового договора (пункт 2 статьи 12 Закона "О труде"). Хотя не исключена возможность, что, если ваш прием на работу совсем не был оформлен, работодатель заявит о том, что вы у него никогда не работали, и он вообще видит вас впервые. Это еще раз говорит о том, что о документах, подтверждающих прием на работу и размер заработка, необходимо позаботиться заранее.

Следует определиться с вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда.

Часто имеет смысл обратиться к работодателю с письменной претензией, в которой указаны ваши требования. Грамотно составленная претензия может решить дело в вашу пользу без судебного разбирательства, а также может послужить еще одним доказательством наличия трудовых отношений, если иными документами они не подтверждаются. Позаботьтесь только о том, чтобы у вас остался второй экземпляр претензии с отметкой работодателя о времени его принятия либо почтовая квитанция об отправке.

Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и (как всех гражданских дел) гражданским процессуальным законодательством - Гражданским процессуальным кодексом РК .

По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Однако, согласно пункта 8 статьи 32 ГПК РК , иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца.

К заявлению прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и любые другие, которые подтверждают факт вашей работы, увольнения, заработка.

Суд должен разрешить спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством.

При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы. Суд может по вашему ходатайству вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать у вас или у работодателя необходимые для правильного разрешения дела документы.

В процессе разбирательства дела в суде вы можете изменить свои исковые требования, увеличить или уменьшить их, изменить предмет, основания иска, отказаться от иска. Нередко рассмотрение таких дел заканчивается заключением между сторонами мирового соглашения. Но внимательно отнеситесь к предложенным работодателем условиям мирового соглашения. Будучи заключенным, такое соглашение лишает вас права на повторное обращение в суд с тем же иском.

При рассмотрении трудового спора сторонами в судебном процессе по этому спору выступают работник и организация (индивидуальный предприниматель), а не руководитель (директор, управляющий и т.п.), хотя эти лица могут совпадать.

Работник, возбудивший трудовой спор в суде, является истцом, а организация (в лице ее представителя), оспаривающая требования работника, - ответчиком.

В судопроизводстве по трудовым делам допускается участие не только представителей сторон, но и представителей профессиональных союзов, хотя в наши дни - это редкость.

Работники при подаче заявлений в суд о разрешении индивидуальных трудовых споров освобождаются от уплаты государственной пошлины (подпункт 2 статьи 501 Налогового кодекса РК). Однако, если вами будет выдвинуто требование о компенсации морального вреда, необходимо будет оплатить госпошлину в размере 50% от месячного расчетного показателя (МРП) - в 2004 году - 460 тенге.

Если вы воспользуетесь услугами адвоката или юриста, необходимо заявить ходатайство о возмещении с работодателя расходов на оплату юридической помощи.

Вынесение судом решения по спору

Обращаясь за судебной защитой, вы можете рассчитывать, на восстановление нарушенного права, а также на компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула.

В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца (статья 29 Закона "О труде").

В случае незаконного увольнения работника в целях восстановления нарушенного права возможно либо собственно восстановление на работе в прежней должности, либо, в случае признания увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения.

Обращаясь в суд, вы, наверное, догадываетесь о том, что вряд ли в случае вашего восстановления в судебном порядке на прежнем рабочем месте для вас будут созданы благоприятные моральные условия для осуществления трудовой деятельности. Чаще всего, восстановленный в судебном порядке работник в последующем увольняется по собственному желанию, проработав после восстановления весьма непродолжительное время.

Если иск работника удовлетворен, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика.

Решение по трудовым спорам выносится судом на основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса (если таковые были привлечены). Оно должно быть мотивированным и обоснованным с точными ссылками на законодательство, иные нормативные правовые акты, коллективный договор (если он имеется), индивидуальный трудовой договор. В решении формулируется вывод суда об удовлетворении вашего иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, суды должны в резолютивной части решения определять сумму, подлежащую взысканию, а также сумму судебных расходов и указывать о немедленном исполнении решения. Поскольку законом предусмотрена оплата за время вынужденного прогула только за три месяца, откладывать подачу иска не стоит.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

По просьбе работника суд может ограничиваться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Бывают случаи, когда восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации (упразднении) организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по подпункту 1 статьи 26 Закона "О труде" в связи с ликвидацией организации.

Законодательство признает возможным возмещение незаконно уволенному работнику не только материального, но и морального вреда. При наличии соответствующего требования работника, установив, что незаконным увольнением работнику причинен моральный вред, суд должен взыскать этот вред с ответчика. Размер возмещения каждый раз определяется судом, исходя из обстоятельств дела. Однако не спешите радоваться. Размер компенсации морального вреда законодательством не определен. Четкие критерии определения этого размера также не определены. Законодательство дает расплывчатую характеристику критериев определения размера компенсации морального вреда - степень нравственных и физических страданий пострадавшего, а также степень вины нарушителя. На практике либо работнику вообще отказывают в выплате компенсации морального вреда, либо выплачивают эту компенсацию в небольшом размере. Это обстоятельство совсем не стимулирует работодателя к недопущению подобных нарушений впредь.

Решение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами спора в коллегию по гражданским делам вышестоящего суда в течение 15 дней. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. При уважительной причине пропуска указанного срока он может быть судом восстановлен. По истечению указанного срока оно вступает в законную силу.

Вышестоящий суд, рассматривая дело в апелляционном порядке, может оставить решение суда первой инстанции в силе, изменить или отменить его полностью или частично. В случае отмены решения народного суда вышестоящий суд может передать дело в тот же суд на новое рассмотрение по существу спора. Он может также прекратить производство по делу или оставить его без рассмотрения.

Решение суда может быть отменено в порядке надзора. Поэтому разрешение спора в вашу пользу в районном (городском) суде не стоит расценивать как окончательную победу. Впрочем, и наоборот. Потерпев поражение в суде первой инстанции, продолжайте искать защиту в судах апелляционной и надзорной инстанций.

Исполнение судебного решения

Трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, а именно реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику денег и т.д.).

Законом предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также о присуждении заработной платы подлежит непременному исполнению (подпункты 2) и 3) статьи 237 ГПК РК). Это один из немногих случаев, когда решение исполняется еще до вступления его в законную силу (15-дневный срок).

При задержке работодателем исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении его на работе, может вынести определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

В случае неисполнения руководителем организации (работодателем) исполнительного документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель обращается в суд с представлением о внесении постановления о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день его исполнения. Исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допущения незаконно уволенного или переведенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или переводе (статья 68 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей").

Что в итоге?

Мы можем сказать, что в законе закреплены достаточно широкие права работников на обжалование неправомерных действий работодателя, в частности увольнения. Однако на практике эти права реализуются далеко не всегда и не в полной мере. Это обусловлено целым рядом причин. Сюда можно отнести загруженность судов, и, как следствие, рассмотрение исков работников в течение длительного времени; низкую юридическую грамотность работников, исключающую возможность самостоятельной защиты своих прав, а позволить себе оплатить юридические услуги в подобной ситуации в состоянии не каждый; отсутствие веры у работника в возможность отстоять свои интересы; пассивное поведение работников при нарушении их трудовых прав и низкую эффективность работы государственных инспекторов труда, что приводит зачастую к безнаказанности работодателей.

Но защищать свои права можно и нужно. Главное позаботиться о том, чтобы без труда можно было их реализовать. А это при выполнении несложных рекомендаций доступно каждому.

Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?

Основные моменты

Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:

одиноких матерей, воспитывающих подростков;
женщин, у которых годовалые дети;
детей-инвалидов.

Что это такое

Увольнение сотрудника считается незаконным, если:

Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
Нет весомых оснований для .
Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством ().

Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:

заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.

Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной и судебной тяжбы.

Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.

Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.

Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения

У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.

ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:

Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по . Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон ().
Человек не прошел (). Необходимо документально засвидетельствовать.
Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
Начальник утратил доверие к .
Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
Административное правонарушение.
Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным . Также необходимо приглашение на новую работу или составление на другую должность.
Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
Смена собственника организации послужила причиной для подачи ().
Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают ().
Изменения физического состояния сотрудника. По ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается ().
Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит ().
Требуется сокращение штата сотрудников.
Появились обстоятельства, независящие от сторон ().
В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.

Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных ().

Основанием становится:

Пенсионный возраст.
Разглашение государственной тайны.
Открытие предпринимательской деятельности.
Управление коммерческой организацией.
Участие в споре двух сторон государственного органа.

Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.

Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:

акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
медицинское освидетельствование;
объяснительная записка нарушителя порядка.

Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:

акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
письменное объяснение прогульщика.

Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.

К ним относится :

Призыв на военную или альтернативную службу.
Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
о нетрудоспособности личности.
Смерть одной из сторон.
Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.

Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.

Законодательная база

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:

Статья 81 содержит список причин для увольнения.
оговаривает общую схему процесса.
прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.

Что нужно знать о незаконном увольнении работника

Увольнение по основанию, которое не предусматривается или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.

После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание ():

выговор;
замечание;
увольнение.

Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.

При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.

Законное увольнение оформляется документально:

руководитель издает соответствующее распоряжение;
делается отметка в трудовой книжке;
служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.

В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать .

После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.

Куда обращаться

Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:

Федеральный орган труда.
Прокуратура.

ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.

Данная структура осуществляет проверки двух видов:

правовых вопросов;
соблюдение правил техники безопасности.

Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.

Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.

Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:

восстановить на работе;
изменить формулировку причины увольнения;
произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
компенсировать моральный ущерб.

Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.

Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:

произвести ;
привлечь к административной ответственности;
потребовать устранение нарушений;
предложить вернуть личности рабочее место ().

Положена ли компенсация

При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:

Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.

Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.

Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.

Денежная выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.

Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.

Нюансы для военнослужащего

К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.

Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:

ТК РФ.

Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:

Перечень должностей.
Кто осуществляет их увольнение.
Образцы уведомлений служащих.

Законное увольнение требует наличие следующих факторов:

Судебная практика по сложившейся ситуации

Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:

Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.

Преимущества судебного рассмотрения дела:

Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.

Формирование искового заявления в суд

Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.

Устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.

Правила написания образца претензии:

Четкое и ясное изложение сути вопроса.
Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
Предоставление , трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.

Как правильно оценить моральный ущерб

Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.

Обращение в трудовую инспекцию

Незаконное увольнение стало практикой для нашей страны. Сотрудники, которые столкнулись с ним, чаще всего интересуются, могут ли они восстановиться на прежнее место работы или получить законную компенсацию. Только профессиональная юридическая помощь при увольнении поможет отстоять законные права работника в такой ситуации.

Незаконное увольнение работника - основные виды

Увольнение работника без его согласия или с нарушениями установленного законодательством порядка процедуры является незаконным.

Незаконное увольнение с работы классифицируется по виду совершенных нарушений. В частности:

увольнение на незаконных основаниях;
увольнение на недействительных основаниях;
указание иного основания для увольнения, чем то, что было в действительности;
увольнение при надлежащем оформлении проступков и нарушений трудовых обязанностей работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда, хищения);
увольнение с отказом в выплате задолженности по зарплате;
увольнение по сокращению без реального проведения процедуры сокращения;
нарушение порядка предупреждения работника об увольнении (ликвидации, сокращении и т.п.);
увольнение за несоответствие должности или квалификации, если предварительная аттестация работника не проводилась;
увольнение за несоответствие должности или работе по состоянию здоровья, когда медицинское освидетельствование не выполнено.

Часто работодатель предлагает сотруднику написать заявление на увольнение по факту совершения им дисциплинарного проступка. Работник может согласиться на это, или, если он твердо уверен, что перед ним случай попытки незаконного увольнения с работы, отказаться и не подписывать никаких документов.

Многие работодатели пользуются незнанием и неосведомленностью своих сотрудников в области трудового законодательства. Часто незаконное увольнение работника осуществляется и без его вины, на несущественных основаниях, из-за юридической безграмотности должностных лиц, принимающих соответствующее решение.

Юридическая помощь по незаконному увольнению

Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

Адвокат по трудовым спорам - помощь специалиста по незаконному увольнению

Рассмотрение дел о незаконном увольнении работника

Помощь в случае увольнения оказывают две инстанции: государственный инспектор по труду и суд. Первый имеет право проводить проверки соблюдения прав работника, давать предписания для устранения выявленных нарушений. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию.

Для обращения в суд составляется иск о незаконном увольнении, подготавливаются доказательства. Разумно обратиться за юридической помощью и юридической консультацией по трудовым вопросам к профессиональному адвокату, который сможет добиться благоприятного для работника исхода рассматриваемого дела.

Правовые последствия незаконного увольнения

Восстановление на работе.
Выплата компенсации без восстановления на работе.
Изменение основания увольнение работника. Если в результате неверно подобранного основания увольнения с работы работник какое-то время не мог устроиться на новое место, то ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за потерянное время;
В случае незаконного расторжения срочного трудового договора суд может обязать работодателя восстановить работника на прежнем месте работы в прежней должности на срок до истечения срока договора. Если срок истекает при рассмотрении дела судом, то меняется основание увольнения с работы. При восстановлении на прежнем месте стаж становится непрерывным.

Если суд признал факт незаконного увольнения с работы, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а также запись о восстановлении работника на прежнем рабочем месте.

Незаконное увольнение с работы подразумевает и компенсацию морального вреда работнику, причем вне зависимости от выставленного им самим требования, исключительно по решению суда.

Помощь адвоката

При задержке работодателя с восстановлением работника, компетентный орган власти выносит решение о выплате работнику компенсации за все время задержки исполнения решения. В отсутствии уважительных причин задержки для исполнения решения суда о незаконном увольнении работника, работодатель уплачивает штраф (на основании ст. 85 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Незаконное увольнение с работы - еще не приговор. Мы поможем Вам отстоять свои законные интересы, и не допустим произвола работодателей.

По закону. В делах по незаконному увольнению, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.