Определение расчетной численности работников на строительной площадке. Определение потребности и выбор типов инвентарных зданий Этапы конструкторской разработки изделий

Как не допустить срыва сроков сдачи в эксплуатацию объектов строительства?

Как проконтролировать производительность труда строителей?

Как повысить производительность труда и сократить сроки строительства?

Проблемы долгостроя

Иногда строительство объектов затягивается, сроки ввода жилья в эксплуатацию срываются. Считается, что основными причинами таких ситуаций являются общая экономическая нестабильность в стране, падение платежеспособности населения, спад промышленного производства.

Однако не все можно списать на экономический кризис. Определяющим фактором своевременности сдачи и ввода в эксплуатацию зданий во многих случаях является организация труда на объектах строительства. Прием на работу низкоквалифицированных кадров, брак и плохое качество работ, нерасторопность сотрудников отдела снабжения и бухгалтерии, слабый контроль над исполнением работ со стороны руководителей предприятия, начальников объектов и строительных участков, неправильное календарное и оперативное планирование, сбои в работе транспорта и механизмов, неэффективная мотивация труда — и это далеко не полный перечень причин низкой производительности труда на стройках.

А темпы строительства во многом определяют его себестоимость. Значит, производительность труда требует пристального внимания и постоянного контроля.

Производительноcть труда в строительстве характеризуют такие показатели, как трудоемкость и выработка на одного основного рабочего.

Показатели производительности труда в строительстве

Фактические показатели производительности труда в строительстве в большинстве случаев рассчитываются в по форме № 2 — смету-акт формируют в программе «Гранд-смета» или в другой подобной программе на основании Акта приемки выполненных работ (составляется руководителями участков).

Акт — это внутренний документ организации и может составляться в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал всю информацию о выполнении определенного этапа работ в натуральном выражении на конкретном объекте.

Акт проверяется и утверждается представителями отдела капитального строительства (технического надзора).

Акт оформляется по каждому строительному участку при закрытии отчетного периода после окончания определенного этапа строительно-монтажных работ (каждый участок выполняет определенный вид общестроительных работ). Примерный перечень участков:

отделочных работ;
кладочных работ;
электромонтажных работ;
слаботочных работ;
электроремонтных работ;
специальных работ и газорезки;
сантехнических работ и монтажа сантехнических систем;
монтажа систем вентиляции и кондиционирования;
монтажа и изготовления металлоконструкций;
монолитных работ и т. д.

Трудоемкость: рассчитываем и анализируем

В сметах-актах, сформированных сметным отделом на основании актов приемки выполненных работ строительных участков, указывается объем выполненных работ в натуральном и стоимостном выражении с учетом сметно-нормативной стоимости единицы работ, накладных расходов и сметной прибыли.

В верхнем поле сформированных документов указывается общая сметно-нормативная трудоемкость СМР (трудозатраты на весь объем выполненных СМР по акту).

В самой смете указывается сметно-нормативная трудоемкость (трудозатраты) выполненных работ в разрезе операций, видов и подвидов работ на каждую единицу работ (гр. 15) и на выполненный объем (гр. 8). Из них и складывается общая трудоемкость выполненных работ, указанных в акте.

Для анализа производительности труда строительной организации применяются в основном данные об общей трудоемкости работ и стоимости выполненных работ по акту.

Это связано с тем, что при строительстве выполняется много видов и подвидов работ, которые помимо всего прочего подразделяются еще и на операции. Кроме этого, единицы измерения объемов работ могут быть разными (квадратные, кубические и погонные метры, тонны и килограммы, штуки и т. д.). Поэтому анализировать трудоемкость по операциям, подвидам и видам работ достаточно трудоемко.

Однако если существенно нарушен график строительства и отставание нарастает, необходимо точно определить причину и/или виновных. В этом случае придется не только проанализировать показатели фактической трудоемкости по большинству номенклатурных позиций строительно-монтажных работ, но и провести хронометраж и фотографию рабочего времени непосредственно на рабочих местах.

Хронометраж позволит также выяснить, насколько сметно-нормативные нормы трудоемкости соответствуют реальным и оптимальным трудозатратам.

Трудоемкость СМР — это количество трудозатрат на единицу или объем работ в чел.-ч, чел.-днях и т. д.

Сумма трудозатрат на объем СМР (ТЗО) рассчитывается как сумма рабочего времени, затраченного на производство данного вида работ каждым работником участка (бригады, организации):

ТЗО = В 1 + В 2 + В 3 + … + В n ,

где В 1 — время, отработанное первым основным рабочим и т. д.

Например, в бригаде монолитчиков — 20 чел. Каждый из них отработал в августе по 184 ч на заливке плит перекрытия (согласно табельному учету). Фактические трудозатраты на объем работ или трудоемкость работ по устройству плит перекрытий составили:

184 ч × 20 чел. = 3680 чел.-ч.

Сметно-нормативная трудоемкость определяется по Государственным элементным сметным нормам на строительные работы, утвержденным Постановлением Госстроя России в 2001 г.

ЕЭСН применяются для расчета потребности в различных ресурсах (затраты труда рабочих-строителей, машинистов, время эксплуатации строительных машин и механизмов, материальные ресурсы) при выполнении строительно-монтажных работ и для составления на их основе сметных расчетов (смет) на производство указанных работ ресурсным и ресурсно-индексным методами.

В нашем примере сметно-нормативная трудоемкость складывается из суммы трудозатрат по позициям 43, 44, 52, 54, 56, 58 гр. 15 сметы и составляет 2696 чел.-ч.

Определим, насколько выше фактические трудозатраты, чем сметно-нормативные:

3360 чел.-ч - 2696 чел.-ч = 664 чел.-ч.

Теперь разберемся, в чем причина, и постараемся устранить ее.

Казалось бы, рассчитать фактическую трудоемкость и провести ее элементарный анализ легко. Однако не все так просто. И прежде всего потому, что из имеющихся документов (акт приемки СМР и смета-акт) нельзя выделить ни объем, ни трудоемкость незавершенных работ прошлых периодов, законченных и оформленных актом приемки в отчетном периоде. То есть произведенный выше расчет фактической трудоемкости может быть совершенно неправильным, если на начало отчетного периода имела место «незавершенка».

Как решить эту проблему?

Руководители строительных участков обязаны вести производственные журналы и отмечать в них дату начала этапа работ. Кроме того, в журналах должен вестись учет ежедневного выполнения сменного задания в натуральном выражении в разрезе выполненных работ с распределением на персонал участка (кто, когда и где выполнял какую работу).

Таким образом, на основании данных журнала можно определить действительную трудоемкость выполнения того или иного этапа работ. Период выполнения работ до даты приемки и закрытия с учетом «незавершенки» прошлых периодов необходимо указывать во внутреннем акте приемки строительно-монтажных работ:

Таким образом, расчет и анализ фактической трудоемкости работ будет выглядеть уже иначе.

Фактическая трудоемкость — 4168 чел.-ч.

Общее превышение фактических трудозатрат над сметно-нормативными затратами труда:

4168 чел.-ч - 2696 чел.-ч = 1472 чел.-ч, или 54,5 %. Такой размер отклонения требует серьезного анализа.

Вывод

Затраты труда на производство работ по устройству плит перекрытия больше сметно-нормативной трудоемкости на 1472 чел.-ч. Это означает, что срок сдачи объекта только за счет увеличения трудозатрат на сооружение плит перекрытия отодвинулся на:

1472 чел.-ч / 20 чел. = 73,6 ч, т. е. более чем на 9 средних смен продолжительностью 8 ч или более чем на 6 смен по 12 ч.

Сдвинутые сроки сдачи монолитных работ — это задержка выполнения кладочных, отделочных, кровельных работ и монтажа внутренних сетей дома и других работ. Надо выяснить причину.

Повлиять на величину трудоемкости монолитных работ может прежде всего работа бетононасоса и качество бетонной смеси, в частности:

1. Состав бетонной смеси.

2. Диаметр трубы бетоновода.

3. Эксплуатационная мощность бетононасоса.

4. Длина бетоновода, этаж строящегося объекта.

5. Погодные условия (низкая температура воздуха).

6. Система бетононасоса.

7. Количество изгибов труб бетоновода.

8. Качество монтажа всех систем бетононасоса.

9. Нарушение условий эксплуатации бетононасоса.

Причиной увеличения трудоемкости могут стать и более длительные, чем предусмотрено сметными нормативами, необходимые технологические перерывы: начало и окончание смены, перерывы в доставке бетона, подъем и перенос арматуры на место укладки, проверка и очистка опалубки и др. Здесь и могут пригодиться данные хронометража и фотографии рабочего дня участка монолитных работ.

Если причина технологических перерывов признана объективной, а их продолжительность — обоснованной, это нужно учитывать при анализе трудоемкости.

Причиной увеличения трудоемкости всех видов строительно-монтажных работ могут стать:

недостаточные темпы работы при наличии всех необходимых условий для работы:

Низкая квалификация рабочих и ИТР;

Неэффективная система мотивации труда;

Низкий уровень трудовой и производственной дисциплины работников на строительном объекте;

простои, вызванные отсутствием материалов из-за неисправности машин и механизмов, неритмичной работы отдела снабжения;
плохая организация строительно-монтажных работ, отсутствие эффективного планирования и контроля;
текучесть кадров;
отсутствие элементарной механизации строительных работ или низкий ее уровень (основные рабочие на объекте должны быть обеспечены современным механизированным строительным инструментом);
погодные условия (низкая температура воздуха существенно замедляет темпы строительства);
слабая техническая оснащенность и использование устаревших технологий.

При использовании данного метода расчета трудоемкости работ могут возникнуть трудности в отнесении данных об отработанных человеко-часах, зафиксированных табелем учета рабочего времени участка, к тому или иному акту приемки выполненных работ, если по участку закрывается несколько актов за месяц и выполняемые работы разного характера осуществляются в течение месяца практически параллельно.

Чтобы не усложнять задачу и не проводить лишние расчеты, можно проанализировать сумму трудоемкости работ по нескольким актам приемки выполненных строительно-монтажных работ за отчетный период.

Выработка

Одним из наиболее важных показателей производительности труда в строительстве является выработка — выполненный за определенный период (час, день, месяц, квартал, год) объем строительно-монтажных работ, приходящийся на одного основного рабочего. Это самый распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Выработка в строительстве может определяться в натуральном и стоимостном выражении. На практике для анализа производительности труда чаще всего применяют показатель выработки в стоимостном выражении исходя из общего объема СМР по смете-акту приемки выполненных работ.

В целом по итогам работы участка и объекта строительства выработка определяется по сумме всех актов приемки выполненных работ.

Чтобы определить выработку на одного работающего или на один чел.-час в стоимостном выражении, надо разделить объем СМР на численность основного персонала, который выполнял эти работы, или на количество отработанных человеко-часов.

С помощью сравнительного анализа нормативных и фактических показателей выработки можно определить, насколько производительно работал тот или иной участок или бригада, выяснить причины низкой производительности труда и принять меры по сокращению сроков строительства.

Рассмотрим пример расчета плановой и фактической выработки и порядок ее анализа.

Стандартная формула расчета выработки:

В = О / Ч ср/сп,

где В — выработка;

О — объем выполненных работ;

Ч ср/сп — среднесписочная численность.

То есть для расчета выработки на одного работающего нужно знать численность персонала. В стандартной формуле расчета выработки заложена среднесписочная численность, на которую должен быть разделен объем выполненных СМР.

Однако одна из особенностей строительства — высокий уровень текучести кадров из-за тяжелых условий труда и низкого уровня заработной платы.

Кроме того, если строительная компания одновременно строит нескольких объектов, она может «перебрасывать» рабочих с одного объекта на другой (чтобы соблюдались сроки).

Надо учитывать и частые прогулы, выход в нетрезвом виде, травмы — все это далеко не редкость в нашем строительстве.

Поэтому расчет выработки с учетом среднесписочной численности строительных участков и строительной организации в целом не даст корректного результата.

Как же правильно определить выработку?

В любой строительной организации выход рабочих должен учитываться в табелях и в производственных журналах. На основе этих данных можно составлять ежедневную сводку о выходе рабочих-строителей на объекты строительства в разрезе строительных участков. А при расчете численности для определения выработки использовать среднедневную численность рабочих.

Рассмотрим отличия результатов расчета среднесписочной и среднедневной численности в строительной организации.

Среднесписочная численность рассчитывается следующим образом:

Ч ср/сп = (Численность на начало периода + Численность на конец периода) / 2.

Расчет среднесписочной численности — в табл. 1-3.

Таблица 1

Расчет среднесписочной численности по участкам и объектам на 01.08.2016

Число месяца	Участок
	Участок отделочных работ
	Участок кладочных работ

	Участок слаботочных работ


	Участок сантехнических работ


	Участок монтажа стеклопакетов
	Участок монолитных работ

Таблица 2

Численность на 31.08.2016

Число месяца	Наименование участка
	Участок отделочных работ
	Участок кладочных работ
	Участок электромонтажных работ
	Участок слаботочных работ
	Участок электроремонтных работ
	Участок специальных работ и газорезки
	Участок сантехнических работ
	Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
	Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
	Участок монтажа стеклопакетов
	Участок монолитных работ
	Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах

Таблица 3

Среднесписочная численность

Месяц	Наименование участка	Среднесписочная численность всего за август
	Участок отделочных работ
	Участок кладочных работ
	Участок электромонтажных работ
	Участок слаботочных работ
	Участок электроремонтных работ
	Участок специальных работ и газорезки
	Участок сантехнических работ
	Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
	Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
	Участок монтажа стеклопакетов
	Участок монолитных работ
	Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах

Таблица 4

Расчет среднедневной численности

Месяц	Наименование участка	Всего среднедневная численность по двум объектам	Всего среднедневная численность по объекту на ул. Журавлева, 46	Всего среднедневная численность по объекту на ул. Панкращенко, 44
	Участок отделочных работ
	Участок кладочных работ
	Участок электромонтажных работ
	Участок слаботочных работ
	Участок электроремонтных работ
	Участок специальных работ и газорезки
	Участок сантехнических работ
	Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
	Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
	Участок монтажа стеклопакетов
	Участок монолитных работ
	Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах

Таблица 5

Отклонение фактической среднедневной численности от среднесписочной

Месяц	Наименование участка	Отклонение по двум объектам	Отклонение по объекту на ул. Журавлева, 46	Отклонение по объекту на ул. Панкращенко, 44
	Участок отделочных работ
	Участок кладочных работ
	Участок электромонтажных работ
	Участок слаботочных работ
	Участок электроремонтных работ
	Участок специальных работ и газорезки
	Участок сантехнических работ
	Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
	Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
	Участок монтажа стеклопакетов
	Участок монолитных работ
	Всего отклонение

Вывод

Среднесписочная численность строительной организации за август больше расчетной среднедневной численности по фактическому выходу на 34 человека. Это говорит о том, что расчет выработки по среднесписочной численности будет некорректным.

Рассчитаем фактическую и сметно-нормативную выработку на одного работающего участка монолитных работ по численности фактического выхода и смете-акту выполненных монолитных работ по объекту на улице Панкращенко,44 за месяц.

Фактическая выработка = 3 045 206,8 руб. / 17 чел. = 17 913,34 руб./чел.

Определим сметно-нормативную выработку (В норм) в час:

В норм = ТЗО норм / П мес,

где П мес - продолжительность периода в часах.

В норм = 2696 чел.-ч / 184 ч = 14,65 чел.

184 часа — норматив рабочего времени в августе 2016 г.

Отсюда В норм за месяц = 3 045 206,8 руб. / 14,65 чел. = 20 786,8 руб./чел.

Итак, фактическая выработка за месяц ниже сметно-нормативной на 2873,46 руб./чел., или на 13,8 %. Возможные причины сложившейся ситуации указаны выше.

Обратите внимание!

При расчете фактической выработки могут быть не учтены незавершенные работы прошлого периода, закрытые в отчетном месяце. Не выявит подобный анализ и несоответствия сметно-нормативной и фактической выработки на одного работающего из расчета среднесписочной или среднедневной численности за полный период выполнения работ с учетом «незавершенки».

В этом случае следует рассчитывать выработку на одного человека в день, так как количество дней при наличии незавершенных работ на начало отчетного периода и закрытия их в отчетном будет больше, чем в том случае, если незавершенного строительства не было.

Сначала определим фактическую выработку на одного рабочего в день:

3 045 206,8 руб. / 17 чел. / 31 рабочий день (с 22 07.2016 по 31.08.2016) = 5778,38 руб./чел. в день.

Нормативная выработка за день:

3 045 206,8 руб. / 14,65 чел. / 23 рабочих дня в августе 2016 г. = 9037,56 руб./чел. в день.

Как видим, фактическая выработка на один человеко-день ниже сметно-нормативной на 3259,18 руб./чел., или на 36 %.

Чтобы контролировать производительность труда, можно рассчитать фактическую (В ч/факт) и нормативную (В ч/норм) выработку на один чел.-ч:

В ч/факт = О / ТЗО факт,

В ч/норм = О / ТЗО норм.

Данный показатель будет корректным в случае наличия незавершенных работ на начало отчетного месяца, вошедших в акт выполненных работ отчетного месяца.

В нашем примере:

Вч/факт = 3 045 206,8 руб. / 4168 чел.-ч = 730,62 руб./чел.-ч.

Вч/норм = 3 045 206,8 руб. / 2696 чел.-ч = 1129,53 руб./чел.-ч.

Как видим, фактическая выработка на один человеко-час ниже сметно-нормативной на 398,91 руб./чел., или на 35,3 %, т. е. больше чем на треть.

Несоответствие фактической выработки сметно-нормативной говорит о высокой вероятности того, что сроки сдачи объекта в эксплуатацию будут сорваны, если, конечно, не будут предприняты своевременные эффективные меры по повышению производительности труда.

Выводы

Расчеты показали, что для контроля над производительностью труда в строительстве целесообразно использовать три показателя:

трудоемкость работ в человеко-часах (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике);
выработка на одного человека в день (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике);
выработка на один человеко-час (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике).

Сорванные сроки сдачи объекта в эксплуатацию могут быть чреваты существенным увеличением затрат на содержание объекта (освещение, отопление, охрана, оплата труда управленческого и прочего персонала, проценты по кредитам и т. д.). Кроме того, долгострой отрицательно сказывается на имидже предприятия.

Чтобы соблюдать графики строительства и календарные планы, надо вовремя выявлять слабые звенья в общем процессе строительства. Хороший инструмент для решения этой задачи — контроль производительности труда, но только при условии, что все показатели рассчитаны правильно.

Л. И. Киюцен,
начальник ПЭО ООО «Корпорация Маяк»

Страница
4

В соответствии с календарным планом производства работ составлен график движения основных строительных машин по объекту. Потребность в строительных машинах и механизмах определена исходя из объемов работ. Количество машино-смен по месяцам распределено с учетом продолжительности выполнения механизированного процесса. Результаты расчета приведены в табл. 5.

Таблица 5

График движения основных строительных машин по объекту

Наименования		Коли-
машин		чество	среднесуточное число машин

Бульдозер ДЗ-43	маш.-смен.
Экскаватор ЭО-4321	маш.-смен.
Кран гусеничный СКГ-30	маш.-смен.
Автогидранатор	маш.-смен.
Башенный кран КБ-160	маш.-смен.

Определение расчетной численности работников на строительной площадке

Основой для определения численности работников на строительной площадке является максимальное количество рабочих основного производства, занятых в одну смену. Оно определяется по графику движения рабочих:

Nmax осн. = 57 чел.

Численность рабочих неосновного производства принимается в размере 20% от количества рабочих, принятого по графику. Данные суммируются, и полученный результат используется в дальнейших расчетах:

Nнеосн. = 57 * 0.2 = 11 чел.

Количество инженерно-технических работников (ИТР) в одну смену принимается в размере 11-14% от суммарной численности работников основного и неосновного производства:

Nитр = 68 * 0,12 = 8 чел.

Общее расчетное количество работников, занятых на строительной площадке в смену, определяется как сумма всех категорий работников с коэффициентам 1,06 (из которых 4% - работники, находящиеся в отпуске, и 2% - невыходы по болезни):

Nрасч. в 1 смену = (57 + 11 + 8) * 1,06 = 79 чел.

Численность женщин принимается равной примерно 20% общего числа работающих:

Состав и площади временных мобильных зданий и сооружений

Состав и площади временных зданий и сооружений определяют на момент максимального разворота работ на стройплощадке по расчетному количеству работников, занятых в одну смену.

Тип временного сооружения принимается с учетом срока его пребывания на стройплощадке: при продолжительности строительства объекта 6-18 месяцев - здания контейнерного типа.

На строительном объекте с числом работающих в наиболее многочисленной смене менее 60 человек должны быть, как минимум, следующие санитарно-бытовые помещения: гардеробные с умывальниками; душевые; для сушки и обеспыливания одежды; для обогрева, отдыха и приема пищи; прорабская; туалет.

При численности работающих до 150 человек в прорабских должны быть медицинские аптечки.

Результаты расчета потребности во временных мобильных зданиях приводится в табличной форме, см. табл. 6.

Таблица 6

Расчет потребности во временных мобильных зданиях

Расчетная численность работников

Норма на 1 чел.

Расчетная потребность в, м2

Принято

Наименование

Всего

% одно-временно пользую-щихся

Ед. измер.

Коли-чество

Тип здания и шифр проекта

Площадь, м2

Проходная-табельная

Контейнер

Контора прораба

Контейнер

Помещение для приема пищи

Контейнер

Помещение для обогрева рабочих

Контейнер №312-00

Помещение для сушки и обеспыливания одежды

1. Расчет численности персонала строительства.

В списочный состав работающих на строительной площадке включены рабочие, принимающие непосредственное участие в строительном процессе, а также в транспортных и обслуживающих хозяйствах. Основанием для расчета состава персонала строительства является общий график движения рабочих. Максимальная численность рабочих (определяется по календарному) графику составляет 85% от общей численности персонала, занятого на строительстве в смену.

Численность служащих, инженерно - технических работников и младшего рабочего персонала принимаем соответственно 2%, 8% и 5% от общего количества рабочих, занятого в строительстве в смену. Общая численность персонала, занятого на строительстве определяется по формуле:

Nобщ=(Nmax*100) /85=(73*100) /85=86 чел.

NИТР=0,08*N=0,08*86=7 чел.

Nслуж=0,02*N=0,02*86=2 чел.

NМОП=0,05*N=0,05*86=4 чел.

2. Определение потребности и выбор типов инвентарных зданий.

Основанием для выбора номенклатуры и расчета потребности в площадях инвентарных административных и культурно-бытовых временных зданий является продолжительность строительства данного объекта и численность персонала строительства.

В процессе формирования инвентарных зданий необходимо определить их количество и качественные характеристики, которые должны

удовлетворять условиям строительства в любой период времени, а также заданным ограничениям.

Численность рабочих рассчитывается следующим образом:

для прорабской

Nпрораб =0,5*(NИТР+NМОП) =0,5*(7+4) =5,5=6

для санитарно-бытовых помещений:

Nсан-быт = 0,7*Nmax + 0,8* (NИТР + NМОП” + Nслуж) =0,7*73+0,8*(7+4+2) =61,5=62

для гардеробной

Табл.1. Расчёт инвентарных зданий.

	Численность персонала	Норма на 1 человека		Расчетная площадь, м2
	Численность персонала	Единица измерения	Величина показателя	Расчетная площадь, м2
Контора строительства (прорабская)	6	м2	4	24
Проходная		м2	-	10
Гардеробная	73	м2	0,6	43,8
Душевая	62			24
Помещение для обогрева рабочих	62	м2	0,1	6,2
Помещение для сушки одежды	62	м2	0,2	12,4
Столовая	73	м2	1,0	73
Туалет	73			15
Здравпункт		м2	12	12

Табл.2 Экспликация инвентарных зданий

Наименование инвентарных зданий	Расчетная площадь,		Размеры в плане, м	Кол-во зданий		Принятая площадь,		Констр хр-ка	Используемый типовой проект
Прорабская	24		3,1x8,5	1		24,3		Передв.	ПК-5
Проходная	10		2,3x5,5	1		11,5		Передв.	Оргтехстрой Минстроя Лит. ССР
Гардеробная		43,8	2,9х8,8		2	47,6	Передв.		Трест Ленинградоргстрой
Душевая		24	3,1x8,5		1	24,3	Передв.		ПД-4
Помещение для обогрева рабочих и сушилка		18,6	2,7х9,0		1	22,0	Конт.		УТС 420-01-13
Столовая		73	6,9х12,0		1	75,5	Конт.		УТС 420-04-33
Туалет		15	2,8x8,2		1	21,5	Передв.		САТ
Здравпункт		12	2,7x6,0		1	14,3	Конт.		УГС 420-04-23

С применением систем календарного планирования и контроля, ратифицирует наиболее оптимальные внутрикорпоративные стандарты управления проектами. Интеграция СУП с другими компонентами корпоративных информационных систем Успешное функционирование системы управления строительством, основанной на использовании программных средств календарного планирования и контроля, существенным образом зависит...

... – супесь легкая, II группа трудности разработки. 1.3 Характеристика грунтов по трассе В результате анализа продольного профиля определяют виды грунта, встречающиеся в районе строительства участка дороги, и определяют их основные физико-механические показатели оптимальную влажность, категорию по трудности разработки, пригодность грунтов для сооружения земляного полотна. Эти данные приведены в...

Число работающих на строительной площадке определяется расчетом. Принимаем соотношение категории работающих следующие:

Рабочие – 80%, ИТР – 15%, служащие – 4 % , МОП – 1% .

Количество работающих из графика движения рабочей силы по первой смене:

Работающих: 14чел. – 80%

х=17.5чел.=18 чел.(принимаем)

ИТР: 18чел. – 100%

х=2.7=3чел.(принимаем)

Служащие : 18чел. – 100%

х=0.72чел.=1чел.

МОП: 14 чел. – 100%

х=0.18=0чел.

Работу МОП выполняют сами рабочие в определенной последовательности и за дополнительную плату.

N=1.05*(N раб +N итр +N служ + N моп) (3.1)

N=1.05*(18+3+1)=23.1

1.05 – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни и нахождении в отпусках персонала:

N=1.05*(14+2+1+0)=17.85 человек+18 человек

Расчет площадей временных зданий для обслуживания строительства

Для расчета площадей временных зданий необходимо знать данные о численности персонала стройки, продолжительность производства работ, а также действующие нормы, обеспечивающие достаточные производственные условия. В расчете площадей временных зданий учитываются все работники, занятые в первой смене, площадь конторы рассчитывается исходя из количества ИТР, а площадь диспетчерской по количеству служащих. Расчет сводим в таблицу 3.1

Таблица 3.1 – расчет площадей временных зданий

№ п/п	Наименование здания	Показатель	Ед.изм.	Значения показателей	Расчетное кол-во людей	Потребная площадь
	Гардеробная	На 1 рабочего	м 2	0.8
	Душевая	На 1 рабочего	м 2	0.5
	Сушка для одежды и обуви	На 1 рабочего	м 2	0.2
	Помещение для обогрева	На 1 рабочего	м 2	0.1
	умывальная	На 1 работающего	м 2	0.03
	Помещение для приема пищи	На работающего	м 2	0.9
	Здравпункт	На 1 работающего	м 2	0.1
	Биотуалет	На 1 работающего	м 2	0.08
	Помещение для собраний	На 1 работающего	м 2	0.75
	Контора	На ИТР	м 2
	Диспетчерская	На служащего	м 2

Рассчитав потребности во временных зданиях, производим выбор инвентарных зданий с учетом расчетной площади и конструктивной характеристики.

Группируем:

Умывальная, помещение для приема пищи, здравпункт.
2. помещение для собраний, контора, диспетчерская.
Гардеробная, душевая, помещение для обогрева, сушилка для одежды.

Результаты выбора зданий заносим в таблицу 3.2

Таблица 3.2 – Экспликация инвентарных зданий

Здания контейнерного типа по признаку транспортирования подразделяются на 2 группы:

Транспортируемые на собственно1 ходовой части.
Транспортируемые с помощью специальных транспортных средств

Так как у нас численность рабочих не превышает 50 человек, то принимаем здание с ходовой частью.

Организация складского хозяйства

Складское хозяйство организуют для создания условий обеспечивающих своевременное обслуживание строек материалом и конструкциями.

Запас материалов , подлежащих хранению на складе, определяется по формуле:

Q cr = *n * K 1 *K 2 (3.2)

Q об – количество материалов и конструкции, необходимых для выполнения заданного объема СМР.

Т – продолжительность выполнения СМР, предусмотренных календарным планом.

n – норма запасов.

К 1 – коэффициент неравномерности поступления материалов на склад.

К 2 – коэффициент неравномерности потребления материалов.

Необходимая площадь склада для каждого вида материалов определяется по формуле:

S=Q ск *q (3.3)

q – норма площади м 2 для складирования единицы продукции(м 3 . т)

Все расчеты сводим в таблицу 3.3

Таблица 3.3 – Расчет площадей складов

Наименование материалов и изделий	Продолжительность потребления Т, сут.	Потребность	Коэффициенты	Норма запаса материалов n, дней	Расчетный запас материаловQск, т	S склада, для складирования ед.прод.q	Необходимая площадь склада, м 2
Общая на планируемых период Q об,т	Среднесуточная,т	Поступление материалов на склад, К 1	Потребление материалов при строительствеК 2
Трубы стальные				1.1	1.3			2м 2 /т
Песок				1.1	1.3			1м 2 /м 3
Сборный ж.б				1.1	1.3			3.5м 2 /м 3

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих предназначены для применения в строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлениях и хозрасчетных участках отрасли.

В основу разработки типовой структуры и нормативов численности положены:

методические указания и положения по разработке нормативных материалов НИИ труда;

результаты анализа технико-экономических показателей и состояния организации труда и управления производством строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций;

технические расчеты с применением методов математической статистики;

сборник "Типовая структура и нормативы численности ИТР и служащих строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций нефтяной промышленности". - М., ВНИИОЭНГ, 1978.

Типовая структура и нормативы численности работников установлены для аппарата управления и производственных подразделений строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений и хозрасчетных участков.

Нормативы численности рассчитаны путем установления ее взаимосвязи от основных нормообразующих факторов для следующих функций управления, вытекающих из содержания и характера работ, выполняемых инженерно-техническими работниками и служащими аппарата управления строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений.

I. Общее руководство

II. Производственно-техническая.

III. Охрана труда и техника безопасности.

IV. Ремонтно-энергетическое обслуживание.

V. Технико-экономическое планирование.

VI. Организация труда и заработной платы.

VII. Бухгалтерский учет и финансовая деятельность.

VIII. Материально-техническое снабжение.

IX. Подбор, расстановка и подготовка кадров.

X. Делопроизводство и хозяйственное обслуживание.

XI. Проектно-организационные (проектно-сметные) работы.

Нормативы численности производственного (линейного) персонала участков промышленного строительства, гражданского строительства, электромонтажных работ, подсобного производства и т.п. представлены общей численностью по каждому подразделению в зависимости от показателей выполняемых работ.

Нормативы численности ИТР и служащих аппарата управления (Н) определены в отдельности по каждой функции в зависимости от следующих нормообразующих факторов:

Годовой объем работ, выполняемый собственными силами, с учетом поправочных коэффициентов по видам работ, предусмотренных постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 16 марта 1971 года N 88/8 для отнесения организаций к группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников. Из объема работ исключаются суммы, приходящиеся на районные коэффициенты к заработной плате, северные надбавки и затраты на заготовительно-складские работы, млн.руб.;

- годовой объем работ по генподряду (управления или хозрасчетного участка) с учетом поправочных коэффициентов по видам работ за вычетом объемов, приходящихся на районные коэффициенты к заработной плате, северные надбавки и затраты на заготовительно-складские работы, млн.руб.

Если СМУ (РСУ) не выполняет работы по генподряду, то принимается фактор .

- годовой объем работ участка, выполняемый собственными силами с учетом поправочных коэффициентов по видам работ за вычетом объемов, приходящихся на районные коэффициенты к заработной плате, северные надбавки и затраты на заготовительно-складские работы, млн.руб.;

- стоимость машин и механизмов на балансе управления, тыс.руб.;

- общая численность работающих в управлении, чел.;

- численность рабочих в управлении, чел.;

- численность рабочих участка, чел.;

- количество участков в управлении, ед.

Нормативная численность определяется по формулам. При получении дробного значения величины 0,5 и более округляются до целого, а менее 0,5 - отбрасываются.

Нормативная численность в целом по управлению (СМУ, РСУ, СУ и т.п.) определяется суммированием соответствующих нормативных значений по функциям управления и производственных участков, рассчитанных на плановые объемы работ.

Если отдельные показатели не планируются, принимаются их фактические значения за год.

Численность работников, занятых выполнением функций нормирования труда и бухгалтерского учета в производственных подразделениях (участках), предусмотрена нормативами численности аппарата управления.

Если в управлении в результате высокого уровня организации труда и управления производством выполнение производственного плана осуществляется меньшей численностью инженерно-технических работников и служащих, чем предусмотрено данными нормативами, численность не должна увеличиваться.

Типовой структурой и нормативами не предусматривается численность дорожно-строительных (дорожно-ремонтных) управлений и дорожных участков, входящих в состав строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений, а также управлений механизированных работ.

Нормативами не охвачены следующие структурные подразделения, группы и должности, входящие в состав строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений: персонал охраны, жилищного хозяйства, автоколонны (гаража), лаборатории гамма-дефектоскопии, инструкторы-методисты производственной гимнастики, работники гражданской обороны, уборщицы служебных помещений, курьеры.

Численность сторожевой охраны устанавливается в пределах утвержденных лимитов по труду для этой категории работников. Численность персонала узлов связи устанавливается в зависимости от наличия средств связи (коммутатора, телетайпа, рации) в пределах плана по труду. Численность работников гражданской обороны определяется на основании соответствующего Положения, а инструкторов-методистов производственной гимнастики - в соответствии с постановлением Президиума ВЦСПС от 22 апреля 1956 года.

Наименование должностей в сборнике установлено в соответствии с действующими справочниками: "Квалификационный справочник должностей служащих". - М.: НИИ труда, 1979 и действующими схемами должностных окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. N 1045.

ТИПОВАЯ СТРУКТУРА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ


Наименование структурных подразделений	Годовой объем строительно-монтажных работ в млн. руб.
		от 1,9 до 3,2	от 1,2 до 1,9
Руководство
Начальник
Главный инженер
Заместитель начальника
Отделы
Производственно-технический
Плановый
Планово-производственный (при отсутствии производственно-технического и планового)
Труда и заработной платы
Бухгалтерия
Производственные подразделения
Строительные, строительно-монтажные, ремонтно-строительные участки
Подсобное производство

При установлении структуры аппарата управления строительно-монтажным и ремонтно-строительным организациям необходимо руководствоваться следующими условиями:

отделы аппарата управления строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций создаются при численности работников не менее четырех человек, включая начальника отдела;

при производственной необходимости смежные или родственные по характеру работ функции могут быть объединены в одном отделе, если численность по каждой из них меньше установленного минимума для создания отдела;

если отдел, предусмотренный типовой структурой, не создается, специалисты этого профиля предусматриваются в других отделах или при руководстве;

должность заместителя начальника управления предусматривается при плановом годовом объеме работ, выполняемых собственными силами, свыше 2,5 млн.руб.;

должность заместителя начальника отдела вводится при наличии в отделе не менее семи работников, а в бухгалтерии - не менее пяти;

если численность ИТР и служащих по функции равна четырем и более человекам, а по типовой структуре отдел не предусмотрен, создание отдела в связи с производственной необходимостью допускается с разрешения вышестоящей организации.

НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ

1. Общее руководство

Наименование должностей: начальник, главный инженер, заместитель начальника.

Нормативы численности при годовом объеме работ, выполняемых собственными силами (), млн.руб.: до 2,5 - 2 ед.; свыше 2,5 - 3 ед.

2. Производственно-техническая

Наименование должностей: начальник отдела, старший инженер, инженер, техник.

Нормативы численности:


Численность работающих (), чел.	Объем работ, выполняемых собственными силами (), млн.руб.

3. Охрана труда и техника безопасности

Наименование должностей: старший инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по охране труда и технике безопасности.