Hur man vinner din chefs gunst. Hur vinner du din chefs gunst Hur din chef kommer att gilla dig på ditt nya jobb

Utför dina uppgifter på rätt sätt, var ett proffs på arbetsplatsen - det verkar vara de grundläggande reglerna som omedelbart bör ta dig upp på karriärstegen. Allt är dock inte så rosa. Du förstår att den verkliga världen är relationer mellan människor som bygger på subjektiva bedömningar. Folk ser på dig från olika vinklar. Vissa märker sådana stunder när du jobbar hårt, andra märker bara sådana stunder när du vilar (tomgång). Det andra händer mycket oftare, eftersom ledningen tenderar att kritisera personalen snarare än att berömma dem.

Under sådana förhållanden måste du behaga, visa dina bästa sidor och skapa ett utmärkt intryck av dig själv med chefen. Låt oss prata om några tekniker som hjälper dig att visa dig själv i ett gynnsamt ljus. Förresten, det är lättare för en kvinna i denna fråga om chefen är en man, eftersom du kan använda all din charm (det viktigaste är att inte överdriva det).

Hur man behagar en manlig chef: grundläggande tekniker

– Folk älskar beröm. Detta gäller särskilt för män, och chefer är inget undantag. Men du måste också kunna berömma. Om du tidigare varit tyst hela tiden, stängt in dig i dina problem, inte märkt någon, så kan en sådan plötslig beteendeförändring väcka misstankar. Chefen kommer omedelbart att känna att något är fel och kommer att tro att du är en vanlig sycophant.

Detta kräver ett subtilt spel. Studera din chef, börja märka något bra i honom. Kanske bytte han kostym till en ny eller gjorde en framgångsrik affär? Var uppriktigt glad för hans skull och gratulera honom. Nyckelordet här är "med vänliga hälsningar". Falskhet kommer alltid fram, så att berömma genom hat är ett mycket dåligt alternativ. Börja berömma din chef en gång i veckan, sedan oftare, öka gradvis antalet tillfällen för komplimanger. Samtidigt, lägg märke till alla de goda sakerna som finns i honom, även om du inte gillar honom alls.

– Var synlig, men inte för ofta. När du ständigt är i sikte irriterar du människor med ditt utseende och ditt beteende. Det är dock fortfarande nödvändigt att bli märkbar. Påminn dig själv genom att gå med din mapp vart du än går. Även om du vill gå till damrummet eller göra dig en kaffe, ta med dig en mapp med dokument: det ger soliditet och ger dig intrycket av en alltid upptagen anställd. "Prata med kollegor? Förmodligen i en viktig fråga”, kommer chefen att tänka. Låtsas inte heller med att låtsas: förr eller senare kommer bedrägeriet att avslöjas. Huvudpoängen med denna teknik är att visa att du faktiskt gör något på arbetsplatsen.

- Berätta goda nyheter och lita på att andra levererar dåliga nyheter. I forna tider halshöggs budbärare med dåliga nyheter. Även om det idag är mer civiliserat att "bli utan huvud" så förändras inte essensen. Det räcker med att komma till din chef 2-3 gånger med dåliga nyheter för att han ska börja associera dig med negativitet. Vad gör de med en sådan person? De försöker bli av med det. Om du hela tiden gör din chef på gott humör, kanske han inte märker några av dina misstag.

- Värdera din chefs tid och visa det med hela ditt utseende. Vilken chef som helst kommer att uppskatta din önskan att spara sin dyrbara tid. Även om han suttit på ett socialt nätverk i flera timmar och tittat på roliga filmer. När du går in på hans kontor, glöm inte att fråga om du distraherar honom från en viktig fråga. Formulera vad du ville kommunicera mycket kort och tydligt, utan onödiga känslor och förspel (lämna känslosamtal om vad som helst för kvällen för dina vänner), försök att inte stamma eller bli nervös (chefer gillar inte det här heller).

- En förkylning är ingen anledning att missa jobbet.Är du förkyld och vill sjukskriva dig? Chefen blir omedelbart misstänksam. Naturligtvis är det inte värt att "bränna ut" på jobbet, ägna din sista styrka och hälsa. Varför inte kalla en förkylning för något allvarligare? Till exempel halsont med hög feber. Om du är riktigt sjuk, be inte om sjukskrivning. Visa istället din chef att du mår dåligt, men du fortsätter att göra ditt jobb. Linda halsen med en halsduk, ta en näsduk i händerna. Gå så här i en dag eller två. Kanske kommer chefen att förbarma sig och skicka hem dig själv.

- Visa inte din chef att du håller fast vid ditt jobb., vad gäller den sista och enda chansen. Det faktum att du blev utvald är bara ditt. Visst hade arbetsgivaren andra kandidater, men han valde dig. Kom ihåg att du också gjort ett val bland ett antal lediga tjänster, och den här passar dig helt enkelt bättre än andra för tillfället. Håll aldrig fast vid ett jobb eller bli förödmjukad, även om du fick jobbet med stora svårigheter. Behåll din värdighet, var vänlig – så löser sig allt.

- Ta kritik på rätt sätt. Gick din chef för långt när han tillrättavisade dig? Han kan ha höjt rösten, men du ska inte reagera med tårar eller ta varje anmärkning med fientlighet. Säg lugnt till honom att du erkänner ditt misstag och rätta till det. En neutral affärston är mycket lämplig här. Det neutraliserar negativitet riktad mot dig. Om din chef snår dig över något kan det vara värt att prata med honom när han lugnar ner sig och ta reda på den verkliga orsaken till hans fientlighet mot dig.

- Se alltid 100% ut. Håll dig till en affärsstil och förbli kvinna på samma gång. Vacker, snygg, men inte ljus smink, inte alltför avslöjande kläder som betonar dina fördelar, välskötta händer - allt detta gillas av någon man med normal orientering, oavsett om han är en chef, en kollega eller en underordnad.

- Ge inte skäl för kritik. Lär dig att organisera dig själv, din arbetsplats, ditt schema. Skriv ner alla saker som behöver göras, gör en checklista och sätt bockar på den för att slutföra uppgifterna. Kom inte för sent och försök komma tidigt: några minuter tidigare än chefen. Punktlighet är ett stort plus för dig.

Och kom ihåg: du kan alltid tolerera chefens dåliga humör, hans inte helt tillgivna attityd mot dig. Men om du för arbetets skull måste förödmjuka din värdighet och slösa bort din hälsa, tänk: du kanske borde hitta en bättre plats i solen?

Törsten efter nya bekantskaper och samarbete motiverar oss att kommunicera. Men uppnår vi alltid vårt mål när vi försöker intressera vår samtalspartner? Ibland, efter att ha provat alla kommunikationstekniker vi känner till, förblir vi missförstådda och avvisade. Hur tillfredsställer man en person? Hur fångar man hans uppmärksamhet? Ta först reda på under vilket stjärntecken föremålet för din uppmärksamhet föddes och agera sedan i enlighet med astrologiska regler.

För att behaga Väduren måste du visa dig själv som en mycket aktiv person, inte rädd för risker och mycket snabb. Berätta för honom att du hinner göra så mycket på en dag som andra bara kan göra på en vecka. Visa Väduren att du inte är rädd för hårt arbete och att du har ett överflöd av energi.

Det enklaste sättet att behaga en OXEN är att visa din praktiska funktion. Berätta för honom hur du lyckas spara pengar och tid, hur rationellt du spenderar din energi. När du kommunicerar med Oxen, glöm starka uttryck, tala med en mjuk röst, lugnt, visa känslighet och känslighet.

GEMINI kommer att gilla dig direkt om du börjar kommunicera med ett roligt skämt, kom ihåg några anekdoter. Det viktigaste i att kommunicera med Tvillingarna är att inte bli tråkig, inte återvända till samma ämne flera gånger, inte fördjupa sig i de frågor som diskuteras, utan att skumma igenom dem. Visa att du är en mycket utvecklad person och att du har många olika vänner.

Det är inte lätt för CANCER att behaga honom, eftersom han har en välutvecklad känslomässig känslighet för människor. Han förstår människor med deras själ, inte deras sinne, och det är omöjligt att lura själen. När du kommunicerar med cancer, försök att vara så mjuk och mild som möjligt, visa honom att du har intuition, att du är en djupt anständig person, konstant i dina åsikter.

LEO kommer att älska dig omedelbart om du stödjer hans idéer och frivilligt genomför hans planer. Leo är en skapare som skapar briljanta skapelser i sin fantasi, och han behöver arbetare som kan förvandla hans fantasier till materia. Du ska inte berätta för Leo att du har många idéer, han har nog av sina egna. Bättre att säga att du alltid är glad att delta i den kreativa processen.

Det är det svåraste för en Jungfru att behaga, hon är för krävande på människor. Utseendet är väldigt viktigt för henne. Ju snyggare du ser ut, desto mer sannolikt är det att du kommer att behaga henne. När du pratar med Jungfrun, glöm bort att ta lätt på saker och ting och visa att allt är viktigt för dig.

LIBRA kommer att börja tänka seriöst på dig först när du har etablerat dig som en person med framtidsutsikter. Visa Vågen att du har ett eget företag eller planerar att organisera det, att du inte kommer att sluta där, att du ska skaffa dig en annan utbildning. Det är väldigt viktigt att vara diplomatisk med Vågen.

SCORPIO är komplexa människor, och du kommer inte att göra dem lätta. Du måste omge dig med en aura av mystik för att behaga en person med detta tecken, för att skapa en myt runt dig själv. När du kommunicerar med Skorpionen kan du prata om konstiga historier som hänt dig, prata om att du har varit i kontakt med utomjordingar, att du ser ovanliga drömmar och har ovanliga förmågor.

SKYTTEN lockas lätt av samtal om utländska städer. Berätta för Skytten så mycket som möjligt om andra länders kultur och filosofera mer. Var inte pragmatiker med den här personen, dela dina filosofiska iakttagelser med honom. Skytten älskar lättsamma människor, glada, inte utmattade av den jordiska tillvaron.

Det är lätt att locka till sig en STENBOCK med konsekvens och storslagna planer. Stenbocken älskar människor som inte underkastar sig omständigheterna, utan skapar dem själva, bygger sina egna liv. Visa Stenbocken att bara du är ditt livs mästare, att du alltid bara litar på dina egna styrkor, att du är säker på dig själv.

AQUARIUS gillar verkligen människor med okonventionella åsikter och att göra originella saker. När du ska träffa en Vattuman, klä dig okonventionellt, extravagant, och när du träffas, berätta en ovanlig historia för honom, prata om vad "normala" människor inte pratar om - om minnen från ett tidigare liv som kommer till exempel i en dröm, om bilden av ett djur som du såg i en trasig bil, eller om hur rockmusik slappnar av dig. Ju konstigare du är, desto tidigare kommer Vattumannen att gilla dig.

FISKAR kommer att älska dig om du är en bra, tyst, som en fisk, lyssnare. Om du lyckas få in ord, säg något själfullt, lyriskt, med ett drömmande uttryck i ansiktet. Låtsas att du förstår Fiskarna väl, sympatisera med henne, säg att du aldrig har kommunicerat med en person med så stor själ.

17.12.2009
Berätta för vänner:

Antal visningar: 4254

När vi träffar människor försöker vi få så mycket information som möjligt från en helt minimal period av mötet. Tänk om jag sa till dig att inom de första 90 sekunderna har tjejen som sitter mittemot dig redan en stark åsikt om dig? Men detta är sant.

Vi rekommenderar att du använder 10 steg, som i regel garanterar uppkomsten av sympati från din samtalspartner eller samtalspartner. Denna kunskap är viktig, eftersom du kommer att behöva kommunicera mycket och med människor som har helt olika temperament.

1. Värme

Det finns något som heter goodwill. Det är svårt att beskriva, men lätt att känna. När du pratar med en vänlig person känner du dig som den enda personen i rummet, även i universum. All uppmärksamhet ägnas dig, personen visar inga negativa känslor, inga skämt eller manipulationer som provocerar konflikt. Att lära sig att vara snäll är inte lätt, men det är det som skapar varma känslor mellan två personer.

2. Le

I Ryssland är det inte vanligt att le. Här är vi alla stränga, ledsna och på något sätt förbittrade. Det är lätt att skilja en spanjor från en invånare i Novosibirsk - titta på ansiktsuttrycket, ett leende pryder en invånare i Pyrenéerna. Men låt oss inte prata om sorgliga saker. Vet bara att ett leende är ett av de effektiva sätten att framkalla positiva känslor hos din samtalspartner. Detta är uppenbart, men vi använder fortfarande sällan denna visdom. Le mot främlingar och de kommer att le tillbaka, och ni kommer båda att känna att samtalet går i rätt riktning.

3. Titta in i ögonen

Se till att behålla ögonkontakt. Det finns ingen anledning att stirra - det skrämmer och leder till vissa tankar. Men att ständigt titta bort är ett tecken på feghet. Hur länge ska man titta in i ögonen? Regeln här är enkel: om du kommer ihåg skuggan av dina ögon, kan du sluta stirra. Om du bara kommer ihåg att de var i färg, så tittade du inte tillräckligt länge.

4. Uppmärksamhet

Bli inte distraherad från din samtalspartner, även om en kille som ser ut som Jesus Kristus sitter vid bordet bredvid. Glöm telefonen, chattar, sociala nätverk - dina prenumeranter kan vänta. Ignorera telefonens vibrationer, låt personen förstå att all din uppmärksamhet är ägnad åt honom.

5. Var mer aktiv

Hur många gånger har du varit på en bar och pillat med din telefon medan alla andra verkar ha det bra? Är inte det här sugigt? Var mer aktiv på möten, nöjet att delta i dem ökar omedelbart och du lär dig att kommunicera. Ser du folk i baren? Närma dig dem, fråga dem om festen, gästerna och den bästa lokala cocktailen.

6. Kroppsspråk

Medan du berättar en historia med tungan, handlar din om något helt annat. Lugna och bestämda gester är bra i alla fall, eftersom de tyder på stabil mental hälsa. Och om du rycker, gestikulerar aggressivt och pirrar nervöst i stolen, då kommer folk att tvivla på din normalitet.

Lär dig att kontrollera din kropp. De flesta människor uppmärksammar inte sina ben och armar, vilket ger makt över dem till sitt undermedvetna. Var starkare än så: slappna av dina lemmar, stå upprätt och le.

7. Spontana komplimanger

Komplimanger är ett av de bästa sätten att starta en konversation. Bara snälla, använd inte dessa: "Är inte dina föräldrar bagare, av någon slump? Var fick de en sådan bebis ifrån?" Det vill säga att komplimangen måste vara tillräcklig, vilket bekräftar närvaron av en hjärna i ditt huvud. Du kan lägga märke till en kläddetalj, en frisyr, men var inte påträngande - besatthet är i sig bedrövlig.

8. Hitta gemensamma drag

Folk älskar när samtal med främlingar tar upp ett vanligt diskussionsämne. Detta för samman människor och visar att de tillhör samma stam. En stam av Game of Thrones-fans eller fans av Dean Koontz-romaner. Ibland är dessa kopplingar uppenbara (arbetsplats, alma mater, skola), ibland måste de hittas. Ju snabbare du hittar ett gemensamt ämne, desto snabbare hittar du en ny vän.

9. Få den andra personen att skratta

är en av de viktigaste sociala färdigheterna som behöver förbättras. Många är berövade denna känsla, många kan inte förstå eller skämta. Tänk på humor som en muskel som behöver tränas. I slutändan kommer dina ansträngningar inte att vara förgäves. Om du kan få en person att skratta, kommer detta att bli en riktig framgång, det kommer att visa att han är intresserad av dig, och i allmänhet är det coolt att kommunicera med dig.

Humor stimulerar förresten samma del av hjärnan som många droger gör. Kanske är detta anledningen till att folk gillar att skratta, vem vet?

10. Välj en look

Låt oss först avgöra att detta inte är en bluff. Varför? För redan nu bär du flera bilder inom dig samtidigt: den andra är för din mamma, den tredje är för vänner. Överallt beter man sig olika, ibland talar man till och med olika. Och när du träffar en ny person är du fri att välja, följaktligen, vilken passande bild som helst för att träffa någon som är lämplig för en specifik situation. Det är inget fel med det.

Var och en av oss hamnar en dag i en jobbsökande situation. Det finns universella tips för alla kandidater. Denna information kommer att vara användbar både för dem som helt enkelt är trötta på sitt gamla jobb och för dem som har bestämt sig för att ta ett nytt steg i sin karriär. Vi antar att du redan har klarat det första steget. Skrev ditt CV korrekt, med hjälp av alla tillgängliga råd om detta ämne.

Nästa steg är telefonbekantskap och personligt möte med arbetsgivaren. Om din väg till en arbetsgivare går via en rekryteringsbyrå, glöm inte att ta med dig en penna och anteckningsblock till mötet. Förvänta dig inte att komma ihåg och förstå allt på en gång. Skriv ner frågor om arbetsförhållanden som är viktiga för dig i förväg och få utförliga svar på dem. Detta hjälper dig att förstå hur väl erbjudandet motsvarar dina förväntningar. Det hjälper dig att spara tid och omedelbart eliminera olämpliga erbjudanden.

Nästa steg är det svåraste, det här är din intervju. Du har säkert hört mer än en gång att intervjun börjar så fort du passerar tröskeln till kontoret. Arbetsgivare, oavsett om de är professionella eller inte, kommer att uppmärksamma hur du beter dig, ditt utseende, ditt handslag, de frågor du ställer osv. Och förvänta dig inte att du kommer att bli förlåten för att du kommer för sent.

Enligt experter finns det flera misstag som blir huvudorsaken till att avvisa en kandidat. Tyvärr är det precis vad många sökande gör.

Detta ogenomskinlig motivation att byta jobb. Och även om den enda anledningen till detta är pengar. Arbetsgivaren kan tro att du när som helst kommer att byta ut hans företag mot ett som kommer att betala mer. En arbetsgivare kan vara intresserad av en anställd som har en god uppfattning om sina utvecklingsmöjligheter. Någon som ser företagets prioriteringar och sin plats i det. Och ju högre tjänst du söker, desto viktigare är det att ha en tydlig förståelse för riktningen för din fortsatta professionella utveckling. Vaga intressen och en vilja att utforska nya områden är acceptabelt endast för akademiker och unga yrkesverksamma.

Kandidater som inte kan ge en logisk förklaring är mer benägna att avvisas. anledning till att byta jobb. Särskilt de som byter jobb för ofta.

Utseende, vilket inte motsvarar arbetsgivarens förväntningar. Naturligtvis kommer ett ovårdat utseende att stänga av vem som helst. Men varje företag har sin egen idé om den "ideala kandidaten." Ju mer du vet om detta, desto mer sannolikt är det att du gör ett positivt intryck i en intervju. Ta om möjligt reda på vilken typ av utseende som matchar tjänsten du söker på detta företag. Och klä dig i alla fall försiktigt.

Ett annat misstag - arrogant beteende, som visar överlägsenhet i förhållande till en anställd på en rekryteringsbyrå eller rekryteringschef. Det är mycket möjligt att du är den högsta professionella inom ditt område. Men acceptera att de flesta företag har ett "indatafilter", en mellanlänk. Och detta är också ett viktigt steg för att bedöma din lämplighet för en ny tjänst.

Vet du vad rekryterare hatar mest? Tre saker. För det första: undvika kontakt, det vill säga ovilja att se in i ögonen, täthet, ouppmärksamhet. För det andra: felaktig bedömning”gammal” arbetsgivare, kollegor och partners. Detta kommer att förstås som en bristande lojalitet mot arbetsgivare i allmänhet. Det är ännu värre om du avslöjar byta hemligheter företagsinformation och konfidentiell information. Detta visar bara din opålitlighet.

Tredje: mönstrat tänkande och dominansen av socialt önskvärda svar. Detta är typiskt för den omogna livsställningen för en ung (och inte bara) sökande. Efter att ha läst många råd om hur man genomför en intervju på rätt sätt, svarar kandidaten med mönster som han tror att de vill höra från honom. Men förvänta dig inte att en erfaren rekryterare kommer att kunna se sanningen genom att ställa oväntade frågor och erbjuda fallstudier. Som ett resultat kommer ditt sanna ordförråd att strömma ur dig, vilket kommer att stå i hög grad i kontrast till det glansiga bedräget. Var dig själv, försök inte fuska.

Ett annat fel - okunnighet om det anställande företaget. Det är värt att bekanta dig med åtminstone allmän information om det.

Och vidare - dåligt självförtroende och misslyckande med att identifiera individuella bidrag inom ett team, en avdelning eller ett företag. Det vill säga, när han talar om sin yrkeserfarenhet, talar sökanden som om på hela teamets vägnar: "vi lyckades, vi gjorde det." Detta kan bedömas som förmågan att arbeta i ett team, men du kommer definitivt att få frågan: "Vad gjorde du personligen?" eller "Hur utvärderar du ditt bidrag till företaget?" Och om det inte finns något svar kommer ditt bidrag att bedömas som obetydligt. Och de kommer att betraktas som en enkel artist som inte tänker på sin roll i företaget.

Försök att undvika dessa misstag som leder till nekande av anställning. Och glöm inte att det inte är platsen som gör personen. Välj ett jobb som matchar dina talanger och önskemål. När allt kommer omkring, om du arbetar med nöje, fortskrider arbetet och företaget blomstrar.

1. När du går i korridoren på intervjudagen, var uppmärksam på vad företagets anställda har på sig och hur de beter sig mot varandra. Detta hjälper dig att förstå klimatet i organisationen.

2. Redan första arbetsdagen kommer anställda att dra slutsatser när de tittar på dig, och det kommer att vara mycket svårt att avråda dem senare - så gör särskilda ansträngningar för att se till att dessa slutsatser är till din fördel.

Hela ditt utseende, din ton, gester talar om vilken typ av person du är - se till att hur du ser ut matchar bilden som du vill skapa.

3. Förresten, om gester och ansiktsuttryck. Allt om dig bör tyda på att du är mycket intresserad av andra. Deras åsikt är viktig för dig, du är inte avstängd från världen (korsa till exempel inte armarna över bröstet när du pratar eller lyssnar, och se alltid din samtalspartner i ögonen).

4. Även om du är kroniskt oorganiserad, kom ihåg att dina nya kollegor inte vet om det än. Ett nytt jobb är en chans att börja om, förändra eller åtminstone förändra hur människor uppfattar dig. Se till att ditt arbetsområde alltid är städat. Även om andra inte gör det, se till att tvätta dina kaffekoppar och kom aldrig för sent. På så sätt kommer inte bara dina nya kollegor att vänja sig vid att du är en mycket samlad och organiserad person, utan också du själv. Du kanske till och med gillar den nya du så mycket att den kommer att fungera som ett incitament att fortsätta behålla ditt rykte som den snyggaste medarbetaren i företaget. Låt andra följa dig, inte tvärtom.

5. Som i alla andra situationer som involverar kommunikation med människor, är det främsta sättet att tillfredsställa dina kollegor att visa att du är intresserad av dem. För det första förstås i professionell mening. Lyssna alltid på deras syn på hur man löser problemet, ställ ytterligare frågor och be om deras åsikt.

Kom ihåg att människor älskar att prata, men de är mycket mindre benägna att älska att faktiskt göra något. Denna mänskliga egenskap kommer att vara till din fördel när du har att göra med kollegor vars åsikter du inte är intresserad av.

Även om du anser att en person är helt olämplig för professionellt arbete, låt honom säga ifrån, fråga om råd, ägna några minuter åt att få honom att känna sig delaktig i ditt företag. Och sedan, när han har rådgivet dig tillräckligt, gör som du själv tycker är lämpligt. Den del av arbetet som intresserar din otrevliga kollega är klar - han pratade om det. Det är upp till dig att göra det ändå.

6. I vilket team som helst delas medarbetarna in i grupper över tid - i den meningen har ingenting förändrats sedan skolan. Det finns vackra, smarta, moderiktiga, nördiga, coola och verkställande favoriter. Dessa grupper, som regel, tävlar och ogillar varandra.

Bli inte fångad: oavsett hur obetydlig en anställd verkar för dig, se till att upprätthålla en varm, smidig relation med honom. Du måste gillas av alla grupper, inte bara den du gillar.

7. Få aldrig panik på jobbet. Även om detta är typiskt för dig, kontrollera dig själv. Människor älskar verkligen de som behåller självkontrollen i krissituationer. Det kan vara svårt att tänka på detta i en svår stund, men om du ser tillbaka på de olika nödsituationer som hände på ditt arbete, kommer du att märka att hur hopplös situationen än verkade vid den tiden, så fanns det ändå en utväg. Beväpnad med denna kunskap kan du bli en ledare som andra i företaget kommer att följa. Du vet redan att en lösning kommer att hittas. Så lugna ner de andra.

8. Och förresten, aldrig, under några omständigheter, höj din röst. Människor inte bara gillar och förlåter detta, utan glömmer aldrig. Ibland har du all anledning att explodera, och ändå kontrollerar du dig själv.

9. Kollegor ska sitta i baren efter jobbet eller gå och grilla på helgen, men du kan inte se dem ändå. För att inte tala om det faktum att att slösa bort din dyrbara lediga dag för att kommunicera med människor som du spenderar hela veckan med verkar vara ren dumhet för dig. Men oavsett hur lat du är, oavsett hur ont du har i huvudet, försumma aldrig en inbjudan att spendera extra tid med dina kollegor. Människor som inte gör detta hoppar automatiskt ur gruppen och tappar auktoritet.

Och om din nästa presentation inte möttes av applåder, och ingen stödde en idé som verkar helt briljant för dig, kanske det inte beror på kvaliteten på ditt arbete, utan på det faktum att du vägrar att ta ett glas vin med dessa människor efter jobbet.

10. Och kom ihåg, för att få dina kollegor att gilla dig behöver du inte låtsas (även om det ibland inte gör ont). Du behöver bara göra dina bästa egenskaper till de viktigaste. Och om dina kollegor gillar dig kommer de att flytta berg åt dig. Du kommer att få stöd, du kommer att få hjälp och en oundviklig karriärtillväxt väntar dig.