Uppsägning efter behag. Hur man slutar av egen vilja utan att arbeta i enlighet med artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning

I de fall arbetstagarens ansökan om uppsägning på eget initiativ (av fri vilja) beror på omöjligheten att fortsätta sitt arbete (inskrivning i en utbildningsorganisation, pensionering och andra fall), samt i fall av fastställd kränkning av arbetsgivare av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter, som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i ett kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal, är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan.

Innan uppsägningsmeddelandet löper ut har arbetstagaren rätt att när som helst återkalla sin ansökan.

Uppsägning i detta fall genomförs inte om inte en annan anställd skriftligen uppmanas att ta hans plats, som i enlighet med denna kod och andra federala lagar inte kan vägras att ingå ett avtal.

På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok, andra handlingar relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av arbetstagaren, och göra den slutliga uppgörelsen med honom.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Vid utgången av uppsägningstiden har han rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok, andra dokument relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av den anställde, och göra den slutliga uppgörelsen med honom.

Kommentar till artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning

kommentera det). Arbetsgivaren är skyldig (förutom det angivna fallet) att avbryta ansökan (att returnera den till honom). 5. Man bör komma ihåg att plenum för Ryska federationens högsta domstol i resolutionen av den 17 mars 2004 nr.

nr 2 i punkten 22 angav att om anställningsavtalet efter utgången av varningstiden inte hävdes och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, anses anställningsavtalet fortsätta.

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg, såvida inte en annan period fastställs av denna kod eller annan federal lag. Den angivna tiden börjar dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot arbetstagarens ansökan om uppsägning.

I de fall arbetstagarens ansökan om uppsägning på eget initiativ (av fri vilja) beror på omöjligheten att fortsätta sitt arbete (inskrivning i en utbildningsorganisation, pensionering och andra fall), samt i fall av fastställd kränkning av arbetsgivare av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter, som innehåller lagnormer, lokala bestämmelser, villkor i ett kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal, är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan.

Innan uppsägningsmeddelandet löper ut har han rätt att när som helst återkalla sin ansökan.

Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta.

På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att efter skriftlig ansökan utfärda en arbetsbok, andra handlingar relaterade till arbetet och göra en slutuppgörelse med honom.

Ryska federationens arbetskod

64 i arbetslagen (se kommentaren till den). Arbetsgivaren är skyldig (förutom det angivna fallet) att avbryta ansökan från den anställde (att returnera den till honom).

N 2 i punkt 22 angav att om, efter utgången av varningstiden, anställningsavtalet inte sades upp och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, anses anställningsavtalets giltighet fortsätta.

Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok, andra handlingar som rör arbetet, efter en skriftlig ansökan, och göra den slutliga uppgörelsen med honom. Tvistens kärna: 2.036 - Tvister som härrör från arbetsrelationer -> Fall av återinträde i arbetet, stat.

Hur kan man sluta sitt jobb på egen hand?

Få personer har inte fått sparken. Att lämna företaget är oftast baserat på ens egen önskan. Att utföra proceduren här är ganska enkel. Initiativet kommer från arbetstagaren, och arbetsgivaren går bara med på hans beslut och skriver under ansökan. Det finns dock några nyanser här som du bör vara medveten om. Därför kommer vi att beskriva i artikeln hur man gör det korrekt på eget initiativ.

Uppsägning efter behag enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2018

En av anledningarna till att sluta är din egen önskan. Detta är reglering artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anställde måste vilja det, ingen annan anledning krävs. Att säga upp kontraktet 2018 enligt lag, nämligen artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är följande procedur inställd:

skriva ett uttalande;
överföring av ansökan till ledningen för undertecknande;
utfärdande av en order;
bekantskap med beställningen;
genomförande av beräkningen;
anteckning i arbetsboken och dess utfärdande.

Egen önskan att sluta förpliktar att varna arbetsgivaren två veckor innan avresa. Därför är det nödvändigt att skriva en ansökan inom denna period, eftersom detta följs av två veckors ledighet. Därför, för att komma in på en ny arbetsplats, bör du träna en viss period på den gamla och slutföra alla punkter om proceduren för att lämna arbetet.

Frivillig uppsägning av en pensionär

Hur är uppsägningen av en pensionär på hans initiativ? Detta förfarande är identiskt med uppsägning av en anställd som inte är i pensionsåldern. Om pensionären slutar, då skriver han också ett utlåtande. Det finns dock en betydande skillnad här. För pensionärer föreskriver inte lagstiftningen att arbeta ledigt, det vill säga du kan ange vilket lämpligt datum som helst. Arbetsgivaren kan inte neka honom i dessa villkor.

Om en sådan rätt för en pensionär kränks kan han överklaga till yrkesinspektionen med ett klagomål och då riskerar arbetsgivaren böter. Om vi överväger möjligheten att gå med på arbetskraftsutbytet så kommer pensionären inte längre att ha det, än mindre få förmåner.

Hur slutar man när man är på semester?

Vilket är det bästa sättet att sluta av egen vilja eller efter överenskommelse mellan parterna under semestern? I det andra fallet är det omöjligt att lämna under semestern. Men detta är troligtvis i den andra situationen. Här kan du utföra proceduren på två sätt. Den första är situationen när ansökan skrivs direkt under semestern. Med en period på mer än två veckor behöver du inte träna extra, om den är kortare behöver du fortfarande fortsätta dina arbetsuppgifter.

I det andra alternativet skrivs inledningsvis en ansökan om semester och en anteckning görs om den efterföljande uppsägningen. Sista arbetsdag anges som uppsägningsdatum. Den här dagen görs beräkningen, sedan utfärdas arbetskraft. Det är viktigt att bidraget i form av ersättning inte längre lämnas, eftersom semesterersättning har betalats ut.

Kan jag frivilligt sluta mitt jobb när jag är sjukskriven?

Endast ett uttalande av fri vilja kan vara skäl att säga upp en anställd under sjukskrivning. På initiativ av arbetsgivaren uppstår inte en sådan möjlighet, utöver företagets likvidation. Om en anställd insjuknar, ges inte heller förlängning av arbetstiden.

Under sjukskrivningen överförs inte uppsägningsdatumet, utan det som anges i den av arbetstagaren skriven ansökan kvarstår. När det gäller utbetalningen av sjukfrånvaro sker den när den stängs inom sex månader. Löptiden för dess tillhandahållande är 10 dagar. Dessutom ska arbetsgivaren betala tillfällig handikappersättning.

Tvingas sluta av egen vilja – vad ska man göra

Arbetstagarens initiativ att sluta och förfarandet för genomförande anges i artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning. Detta är möjligt om den anställde vill det. Arbetsgivaren ska inte tvinga dig till det. Men i praktiken händer det att personlig fientlighet eller personalneddragningar blir en anledning till att tvinga anställda att skriva ett uttalande och sluta. Detta är olagligt och arbetsgivaren står inför lagen.

Yrkesinspektionen kommer att hjälpa till att lösa denna fråga. Det är nödvändigt att skriva ett uttalande om detta faktum och det är önskvärt att bifoga bevis i form av en ljudinspelning eller vittnesmål.

Exempel på uppsägningsbrev

Uppsägningsbrevet har inte en enhetlig form, men måste innehålla följande information:

befattning och fullständigt namn på direktören och anställd;
själva texten, som innehåller en begäran om att avvisa av en specifik anledning och det önskade datumet;
datum och underskrift.

Det viktigaste är att tillhandahålla det i tid.

Hur skriver man in i arbetsboken?

Uppsägning av egen vilja innebär en anteckning i arbetsboken. Du måste fylla i 4 kolumner:

I den första fylls uppsägningens löpnummer i;
Den andra kolumnen innehåller datumet då den anställde fick sparken;
Tredje kolumnen innehåller en kommentar om skälet till uppsägning, skäl i form av en länk till artikeln;
Den sista är information om beställningen.

Denna procedur slutförs av chefens underskrift, företagets sigill.

Du behöver alltså veta hur du slutar ordentligt, även om det är medarbetarens eget initiativ. Förfarandet är reglerat i lag och är föremål för strikt tillämpning.

Uppsägning av egen vilja måste utfärdas ganska ofta. Enligt del 1 av art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att på eget initiativ säga upp ett avtal - brådskande eller ingått på obestämd tid. Beslutet att avsluta det fattas av honom efter eget gottfinnande. Varje tvång från en medborgares arbetsgivare att utöva denna rätt är oacceptabelt. Om en anställd har beslutat att lämna företaget ska han underrätta arbetsgivaren genom att lämna in en skriftlig ansökan till honom. Enligt del 1 av art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste detta göras senast 2 veckor, om inte en annan period anges. Efter att ha mottagit ansökan kan arbetsgivaren inte vägra att tillgodose arbetstagarens begäran. Uppsägning av avtalet kommer att ske i god tid. Arbetsgivaren har inte rätt att ändra datum för sista arbetsdag som anges i ansökan.

Frivillig uppsägning 2018, förfarande och nyanser

Enligt vilken artikel får de sparken på egen begäran 2018? Ibland är medborgarna intresserade av vilken artikel de avfärdar av egen vilja? Vissa blandar fortfarande ihop förfarandet för att säga upp avtalet (artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och skälen för uppsägning (klausul 3, del 1, artikel 77), och påminner ibland till och med om arbetslagen, som inte har funnits i kraft sedan 1 februari 2002. Vi kommer att svara på denna fråga. Alternativ och metoder för att avsluta ett arbetsförhållande diskuteras i detalj i art.
80

Detta framgår av Ifyllnadsanvisningen daterad 10.10.03 N 69. Vilka är reglerna om uppsägning av egen vilja innehålla arbetslagen? Låt oss prata om normerna i Labor Code 2016.

Uppsägning av egen fri vilja - artikel i Ryska federationens arbetslag

Lag Uppsägning av egen vilja från arbetstagares sida tolkas i lagstiftningen som "på arbetstagarens initiativ". De viktigaste lagbestämmelserna i denna fråga finns i artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Artiklar i Ryska federationens arbetslag och funktioner för uppsägning efter behag

Ansökningsformulär för uppsägning av egen vilja FORM_ON_DISMISSION_ON_ONE'S OWN_WISH.doc Uppsägning av egen vilja: artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning Den huvudsakliga rättsliga regleringen för uppsägning av egen vilja görs av artiklarna 80 och 77 i den ryska federationens arbetslagstiftning. Ryska federationens arbetskod. Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag lyder som följer (artikeln belyser de mest "farliga" ögonblicken som orsakar tvister mellan arbetstagaren och arbetsgivaren): Vad ska du göra om du tvingas sluta av egen vilja? Om du tvingas säga upp dig av egen vilja är det först och främst nödvändigt att samla in ett tillräckligt underlag för att du inte hade viljan att avsluta anställningsförhållandet.

Enligt vilken artikel avskedas anställda på egen begäran?

Om den anställde ville sluta och innan dess gå på semester, kan han få en ansökan om återkallelse endast före själva semestern, men inte under den.
Om en ny redan har anlänt till den avgående arbetstagarens plats och ett kontrakt har undertecknats med honom, fungerar det inte att skriva en ansökan om återkallelse.

Det är värt att notera att det inte är nödvändigt att träna de föreskrivna två veckorna. Om både arbetstagaren och arbetsgivaren inte har några anspråk kan anställningsförhållandet sägas upp omedelbart.

Förfarandet för uppsägning efter behag

Man bör dock komma ihåg att det är omöjligt att sluta den dag ansökan lämnas in, det är nödvändigt att arbeta fiktivt eller faktiskt 1 dag. Mer information om träning på länken. Dessutom kan mandatperioden vid behov förlängas om den avgående personen samtycker.
Det finns dock fall då den avgående personen inte behöver arbeta under 14 dagar. Uppsägning av egen vilja utan att arbeta är möjligt under följande omständigheter:

Det pågår en flytt.
Den anställde vill gå i pension.
Hälsoproblem.
Med stöd av läkarintyg.

Grunden för ett sådant beslut kan också vara chefens olagliga handlingar eller kränkningar av den anställde själv. I ansökan är det då nödvändigt att ange skälet, när sådan information som vanligt inte krävs.

Frivillig uppsägning och arbetslagstiftningen

Avskedad av egen fri vilja, punkt 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
P.
3 art.

Berätta för mig numret på artikeln om uppsägning av egen fri vilja?

Med betalningar är det något svårare om de inte kunde tas emot på grund av frånvaro från arbetsplatsen - då måste du skriva en ansökan riktad till chefen. Papperet ska ange kravet på betalning av erforderliga belopp.

Betalningar och ersättningar Beloppen för betalningar under 2017 fastställs i artikel 140 i Ryska federationens arbetslag. Där står det att den anställde ska få det obestridliga belopp som han tillkommer. En anställd har på uppsägningsdagen rätt till följande ersättningar:

Lön från datum för senaste emission.
Ersättning för erforderliga semesterdagar, oavsett begränsningsperioden.
Om avtalet föreskriver avgångsvederlag ska det också återbetalas.

Om en anställd slutar på grund av att gå med i armén, har han också rätt till en ersättning, vars belopp fastställs i artikel 178 i Ryska federationens arbetslag.

Frivillig uppsägning 2018

Arbetstagaren är skyldig att arbeta i två veckor efter att han av egen vilja skrivit ett uppsägningsbrev, Man ska komma ihåg att tvåveckorsperioden börjar dagen efter att brevet skrivits. Det vill säga i det här fallet antyds 14 hela dagar.
Denna period inkluderar arbetsdagar och arbetsfria dagar. EXEMPEL: ett frivilligt uppsägningsbrev skrevs av en anställd onsdagen den 8:e i månaden. Det innebär att deadline för att träna går ut torsdagen den 23:e samma månad. 3. Ett avtal om att förkorta arbetstiden hos arbetsgivaren (mindre än två veckor) måste ingås skriftligen (åtminstone med vederbörligen bestyrkt inskrift av arbetsgivaren på en kopia av arbetstagarens ansökan: ”Jag samtycker till en period av arbetar 5 dagar efter att ansökan skrivits” eller liknande).

Frivillig uppsägning artikelnummer

När det gäller brott mot arbetstagares rättigheter betyder detta inte den anställdes subjektiva åsikt. Detta syftar på att arbetsgivaren ställs till ansvar. Och det måste nödvändigtvis röra den anställde som beslutat sig för att sluta tidigare än väntat. När kommer beräkningen? Efter officiellt förordnande ska alla betalningar för arbetade timmar göras på uppsägningsdagen. Och detta är inte en "gåva" från företaget, det är en skyldighet enligt arbetslagen. Brott mot denna regel är en anledning att försvara dina rättigheter och kontakta tillsynsmyndigheterna. Utöver lönen har den anställde rätt till ersättning för outnyttjad semester. Du kan räkna ut det själv om du vet den genomsnittliga månadsinkomsten och det exakta antalet arbetade dagar. Betalningar på den ska också göras på dagen för uppsägningsbeslutet. Det enda undantaget från denna regel är betald sjukfrånvaro.

Uppsägning av egen fri vilja

Lagen anger villkoren för att säga upp avtalet, liksom parternas skyldigheter. Ansökan Det första en anställd måste göra är att förbereda ett uppsägningsbrev, där han anger att ett sådant beslut beror på hans egen önskan. Du kan göra det när som helst, oavsett anledning. Lagen ålägger inte en anställd att förklara för sina överordnade vad som orsakade hans beslut. Enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning ska den anställde informera chefen om sin önskan två veckor före den planerade terminen för att säga upp anställningsavtalet. Ansökan om uppsägning kan skrivas i fri form.

Därefter ska handlingen överföras till personaltjänsten eller chefen. Om du misstänker att ansökan kommer att ignoreras kan du skicka den med rekommenderat brev med en inventering.

Villkor för uppsägning av kontraktet Efter att ha informerat myndigheterna om sin egen önskan att sluta måste en person arbeta i ytterligare 2 veckor.

Frivillig uppsägning artikelnummer

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning 2018

relaterade artiklar

Bilen blev påkörd och flydde

Lägenhetens fastighetsvärde per 01 01 2018

Är det möjligt att byta smycken

Är det lagligt att säga upp efter behag senare än det datum som anges i ansökan om arbetstagaren slutar på grund av pension? - Är uppsägning av egen vilja laglig före utgången av två veckor, om datum för uppsägning inte anges i ansökan? – Är uppsägning av egen vilja laglig om arbetstagaren har dragit tillbaka sin ansökan, men en annan anställd som ännu inte har blivit uppsagd har redan bjudits in till sin plats i överlåtelseordern? – Är uppsägning av egen vilja laglig om arbetstagaren skickat ett återkallande av ansökan per post, men arbetsgivaren inte fick det vid uppsägningsföreläggandet? Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg, såvida inte en annan period fastställs av denna kod eller annan federal lag.

Arbetslagstiftning (TK RF) 2018

Ett fel uppstod.

Ryska federationens arbetskod (TC RF)

Därför kan en uppsägning av egen vilja göras tidigare än två veckor i förväg.

En visstidsanställd eller säsongsarbetare måste meddela arbetsgivaren detta tre dagar i förväg (se

Konst. Konst. 292, 296 i Ryska federationens arbetslag och kommentarer om dem). Samma tid föreskrivs när en arbetstagare sägs upp av egen vilja under prövotiden.
Konst. 71

Ryska federationens arbetskod 2018 - uppsägning

Den innehåller följande bestämmelser:

anställds initiativ - när som helst, av vilken anledning som helst med möjlighet till eventuell avsked (enligt överenskommelse);
arbetsgivarens initiativ - systematisk frånvaro, förlust av förtroende, upprepad överträdelse av disciplin, professionell olämplighet;
nedskärning eller eventuell likvidation av organisationen;
parternas överenskommelse.

Artikel 78 - uppsägning genom avtal mellan parterna Detta är möjligt när som helst, men endast utan att bryta mot var och en av parternas preferenser.
Därför kan personalenheten räkna med att få alla obligatoriska ersättningar och andra utbetalningar, och arbetsgivaren kan fritt begära frivilligt och endast avlönat arbete tills tjänsten framgångsrikt ersatts.

Ryska federationens högsta domstol uppmärksammar domstolarna på behovet av att utgå från det faktum att uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd är tillåtet i fallet när inlämnandet av ett avskedsbrev var hans frivilliga uttryck. av vilja. Om käranden hävdar att arbetsgivaren tvingat honom att lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja, är denna omständighet föremål för kontroll och skyldigheten att bevisa det vilar på den anställde (stycke "a", punkt 22

Dekret från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning").

Hotet från arbetsgivaren att säga upp avtalet med honom på eget initiativ kan dock inte anses tvinga arbetstagaren att säga upp sig på egen begäran, förutsatt att arbetsgivaren hade den grund för detta enligt lag (se art.

Konst. 81 i Ryska federationens arbetslag och kommentarer till den). 5.

Ryska federationens arbetslag och en kommentar till den), medan uppsägningsdagen anses vara den sista semesterdagen.

Men om arbetstagaren insisterar på att säga upp anställningsavtalet från det ursprungligen fastställda datumet, måste hans krav tillgodoses. Eftersom lagen föreskriver ett obligatoriskt skriftligt formulär för att lämna in en ansökan om uppsägning av egen vilja, bör det antas att arbetstagarens vilja att avbryta denna ansökan bör komma till uttryck i samma form.
6. Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter uppsägningstidens utgång och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, fortsätter avtalet.
Det faktum att arbetstiden löper ut för arbetstagaren utesluter således möjligheten för arbetsgivaren att säga upp anställningsavtalet på grundvalen i fråga, om "arbetaren inte insisterar på uppsägning."
Den sista formuleringen är bred och vag.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning 2017

Samtidigt utgår rättspraxis från att en godtycklig, utan överenskommelse med arbetstagaren, av arbetsgivaren av arbetsgivarens arbetsledighet eller uppsägning utan att arbeta ledigt ger arbetstagaren skäl att kräva återinträde i arbetet med betalning för tvång skolk.
Det finns ett undantag från denna regel, när minskningen av termen beror på giltiga skäl, vars lista finns i del 3 av den kommenterade artikeln.

Bland sådana fall kan man ange att en anställd träder i militärtjänst enligt ett kontrakt (se.

Konst. 83 i Ryska federationens arbetslag och kommentarer till den).

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning 2017 med kommentarer

Artiklar i Ryska federationens arbetslagstiftning om uppsägning Direkt avser uppsägningar dispositionsnummer 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 i arbetslagen. Var och en av dem gäller förfarandet för att säga upp det primära kontraktet, såväl som förfarandet för förlikningar mellan de två parterna. I synnerhet beskriver artikel 33 alla möjliga skäl för att samarbetet kan avslutas.

Varje anställd bör åtminstone ytligt känna till sitt innehåll.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning 2017 uppsägning

Uppsägning i detta fall genomförs inte om inte en annan anställd skriftligen inbjuds i hans ställe, som i enlighet med denna kod och andra federala lagar inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal. Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok, andra handlingar relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av arbetstagaren, och göra den slutliga uppgörelsen med honom. Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, så fortsätter anställningsavtalet. 1. Den kommenterade artikeln reglerar förfarandet för att på arbetstagarens initiativ säga upp både ett visstidsanställningsavtal innan det löper ut och ett avtal som ingåtts på obestämd tid. 2.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning 2017

Dekret från RF-försvarets plenum av den 17 mars 2004 N 2). Det kan uttryckas i form av ett skriftligt uttalande från den anställde om uppsägning av egen vilja, som i det anger villkoren för uppsägning utan att arbeta ledigt eller med en minskad arbetstid, eller arbetsgivarens motsvarande order innehållande den avgående arbetstagarens underskrift. Eftersom den ryska federationens arbetslagstiftning inte föreskriver en form av överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren angående träningsperioden vid uppsägning av egen fri vilja, kan ett sådant avtal också nås muntligt.

Man bör dock ta hänsyn till svårigheten att bevisa existensen av detta avtal.

Som en allmän regel, om det finns ett annat skäl för att säga upp anställningsavtalet (till exempel en förändring av ägaren till organisationen (se paragraf 1).

Konst. 75 i Ryska federationens arbetslagstiftning och en kommentar till denna), överföring till arbete för en annan arbetsgivare eller till en valbar position (se art.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning 2017 uppsägning av en pensionär

ST 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg, såvida inte en annan period fastställs av denna kod eller annan federal lag.

Den angivna tiden börjar dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot arbetstagarens ansökan om uppsägning.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

Frivillig uppsägning och arbetslagen

Enligt vilken artikel får de sparken på egen begäran 2018?

Ibland är medborgarna intresserade av vilken artikel de avfärdar av egen vilja? Vissa blandar fortfarande ihop förfarandet för att säga upp avtalet (artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och skälen för uppsägning (klausul 3, del 1, artikel 77), och påminner ibland till och med om arbetslagen, som inte har funnits i kraft sedan 1 februari 2002. Vi kommer att svara på denna fråga.

Alternativ och metoder för att avsluta ett arbetsförhållande diskuteras i detalj i art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt är det vanligaste skälet till uppsägning uppsägningen av ett arbetsförhållande på initiativ av en anställd (klausul 3, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag). Enligt denna grund kommer en anteckning att göras i formuläret. Detta framgår av Ifyllningsanvisningar daterad 10.10.03 N 69.

Vilka är bestämmelserna om uppsägning av egen vilja innehåller arbetslagen?

Låt oss prata om de normer som arbetslagen 2016 innehåller. Uppsägning av egen fri vilja måste utarbetas ganska ofta. Enligt del 1 av art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att på eget initiativ säga upp ett avtal - brådskande eller ingått på obestämd tid. Beslutet att avsluta det fattas av honom efter eget gottfinnande. Varje tvång från en medborgares arbetsgivare att utöva denna rätt är oacceptabelt.

Om en anställd har beslutat att lämna företaget ska han underrätta arbetsgivaren genom att lämna in en skriftlig ansökan till honom. Enligt del 1 av art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste detta göras senast 2 veckor, om inte en annan period anges. Efter att ha mottagit ansökan kan arbetsgivaren inte vägra att tillgodose arbetstagarens begäran. Uppsägning av avtalet kommer att ske i god tid. Arbetsgivaren har inte rätt att ändra datum för sista arbetsdag som anges i ansökan. Nästa dag efter att chefen tagit emot ansökan börjar nedräkningen av varningsperioden för uppsägning (del 1 i artikel 80 i Rysslands arbetslag). Vid denna tidpunkt börjar den så kallade "träningen", där den anställde måste utföra alla sina arbetsuppgifter.

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att säga upp anställningsförhållandet utan varsel. Arbetsgivarens samtycke till detta kan uttryckas genom inskriptionen på dokumentet: "Avskeda (datum) i enlighet med ansökan."

Enligt del 3 i art. 80 i Ryska federationens arbetslag, ibland är arbetsgivaren skyldig att säga upp avtalet på begäran av den anställde på det datum som anges i ansökan. Detta kan bero på oförmågan att fortsätta arbeta (på grund av inskrivning på en läroanstalt, pension, etc.).

Enligt del 4 i art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en medborgare rätt att dra tillbaka ansökan. Detta kan göras när som helst innan beslutet om uppsägning utfärdas. En ansökan kan återkallas genom skriftlig begäran.

På den anställdes sista arbetsdag ska chefen utfärda ett föreläggande med lydelsen: ”Anställningsavtalet sades upp på initiativ av den anställde, punkt 3, del 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslag”. En lämplig notering görs i arbetsboken för den anställde på grundval av beställningen. Den anställde bekantar sig med beställningen, han får ett formulär, för vilket han skriver under i bokföringsboken för arbetsböcker. På uppsägningsdagen görs slutavräkning med arbetstagaren.

Om uppsägningen av anställningsavtalet inte verkställdes den sista arbetsdagen, och den anställde inte insisterar på detta, fortsätter arbetsförhållandet (del 6 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Artikeln skrevs baserat på material från webbplatser: vash-yurist102.ru, legionfg.ru, zakon52.ru, advokattat.ru, clubtk.ru.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag talar om en sådan möjlighet.

När en person ingår ett anställningsförhållande med ett företag söker han i första hand utöva sin yrkesverksamhet för att få en konstant kontantinkomst. Detta gör att han kan förbättra livskvaliteten och få materiella fördelar för att utföra sina funktionella uppgifter.

Situationer är dock inte ovanliga när vissa är inriktade på uppsägning av egen vilja. Detta händer av följande anledning. Grejen är att alla utför sina uppgifter under vissa förutsättningar. Dessa inkluderar:

arbetsschema;
mängden monetär belöning;
pauser för måltider och vila;
tilläggsavgifter och tillägg;
tillhandahållande av speciella kläder och verktyg.

Ofta, redan i färd med att utföra sina funktioner, kanske de inte passar en person, eller så kan arbetsgivaren inte uppfylla en del av avtalen. Detta leder till frivillig uppsägning.

Grundläggande information om denna fråga finns i artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning med kommentarer är mycket informativ. Den innehåller alla villkor för att avsluta ett anställningsförhållande på personlig begäran av en person.

Var och en av delarna berör mycket viktiga punkter i en sådan procedur:

del 1 - förmågan att avbryta aktiviteter;
del 2 - tidig avslutning av relationer;
del 3 i artikel 80 - fall då avgångsdatumet bestäms av den anställde själv;
del 4 - en persons förmåga att avbryta sitt överklagande;
del 5 - arbetsgivarens skyldighet att utfärda ett personligt arbetsdokument för den som lämnar och den slutliga ekonomiska uppgörelsen;
del 6 - fall av fortsatt verksamhet i organisationen.

Naturligtvis är artikel 80 i Ryska federationens arbetslag inte den enda som gäller uppsägning av yrkesverksamhet. I de nuvarande normerna och förordningarna i Ryska federationen finns det en enorm mängd artiklar och klausuler som reglerar situationer när människor.

De som avgår bör dock först och främst noggrant studera innehållet i artikel 80 och kommentarerna till den. Konst. 80 i den ryska federationens arbetslag är grundläggande för att lösa ett så allvarligt problem. Det personliga arbetsdokumentet kommer att indikera att den anställde slutade enligt artikel 80.

När en person slutar föreställer han sig i de flesta fall inte ens omfattningen av sina möjligheter när han lämnar av egen fri vilja.

Och i fall. Om den specificerade artikeln i arbetslagstiftningen studeras i detalj, kommer initiativtagaren att veta säkert:

vad andra artiklar nämner om;
hur är uppsägningen av egen fri vilja enligt arbetslagen.

Och när en person avskedas kommer han att kunna ansöka om återställande av sina möjligheter, i händelse av att de kränks eller begränsas.

Som nämnts ovan har vem som helst möjlighet att när som helst avsluta sitt anställningsförhållande med sin arbetsgivare. Denna möjlighet definieras och fastställs av gällande regler och förordningar.

I det här fallet är det just ensamrätten som antyds. Någon initiativtagare till att avsluta sin verksamhet i organisationen är inte skyldig att samordna sin avsikt med arbetsgivaren. Ett sådant initiativ kan implementeras av en person när som helst, enligt hans önskan. Det spelar absolut ingen roll hur lång tidsperiod av arbetsaktiviteten i organisationen var.

Det är värt att notera att det ibland kan uppstå problem när man lämnar organisationen. Arbetsgivaren kan eller inte får överföra slutavräkningsbeloppet.

Men som domstolspraxis visar är sådana ögonblick extremt ofördelaktiga för företaget.

Uppsägningstid för uppsägning

Enligt gällande regler ska den som påbörjar vården underrätta sin arbetsgivare om sin avsikt.

Det finns en tidsgräns för denna åtgärd. Det är fjorton kalenderdagar från dagen för överföringen till chefen för den relevanta ansökan.

En ganska lång period definieras för ett syfte. Under denna tid bör förhållandets parter ha möjlighet att förbereda sig. Den anställde är skyldig att uppfylla alla instruktioner och instruktioner som ges till honom, och chefen för organisationen är i sin tur skyldig att förbereda alla nödvändiga papper och beräkna det slutliga beloppet som individen får när han lämnar.

Under denna tid kan du göra en detaljerad analys av den anställdes yrkesverksamhet och ta reda på om den orsakades. I detta fall kommer den avgående personen att vara skyldig att ersätta honom.

Uppsägning av relationer kan i princip ske även tidigare än att den angivna perioden löper ut. Detta sker efter ömsesidig överenskommelse mellan den avgående medarbetaren och chefen för organisationen.

Ansökningsblankett

I gällande föreskrifter fastställs kraven för att upprätta en begäran om uppsägning.

Först och främst är det värt att notera att ett sådant papper upprättas skriftligt och med egen hand. Dess sammanställning börjar med designen av texthuvudet. Den innehåller namnet på den organisation där personen arbetar, dess plats, samt uppgifter om företagets chef som kommer att överväga överklagandet.

Nästa punkt kommer att vara information om initiativtagaren till petitionen. Detta följs av texten i tidningen, som bör innehålla uppgifter om initiativtagarens avsikt och datum för att lämna arbetet. Under överklagandetexten anbringas datum för sammanställning och sammanställarens personliga signatur.

Efter att ha upprättat papperet överlämnas det till chefen för övervägande. Den senare måste fatta ett beslut, vilket återspeglas i den visering som åläggs texten. Vidare registreras överklagandet och överförs för vidare verkställighet till bolagets personal- och ekonomispecialister.

Kan en ansökan dras tillbaka?

Ofta styrs en person, som uttrycker sin avsikt att lämna organisationen, av känslor. Inte logik och sunt förnuft. Efter en tid börjar han ångra sitt förhastade beslut och vill stanna kvar på företaget.

För sådana situationer ger nuvarande regler och förordningar en utväg.

Saken är att när som helst, medan en person fortfarande är officiellt anställd i företaget, kan han skicka en framställning och avbryta sitt tidigare överklagande.

Reglerna anger inte tydligt i vilken form ett sådant överklagande ska uttryckas, men i praktiken krävs oftast att detta görs skriftligt.

Det händer så här:

initiativtagaren upprättar det nödvändiga papper;
överlämnar det för godkännande till chefen;
han överväger det och instruerar relevanta specialister att avbryta det tidigare överklagandet;
de i sin tur gör en lämplig anteckning på uppsägningsbrevet och i registreringslistan.

Det är värt att uppmärksamma det faktum att detta kommer att vara möjligt om personen ännu inte har fått sparken. Vid eventuell avgång måste han få jobb igen, på generell basis.

Det finns vissa begränsningar för möjligheten att avbryta din ansökan. kommer inte att vara möjligt om det lediga jobbet utlovats till en annan sökande. Följande faktorer krävs här:

sådan sökande måste informeras skriftligen om möjligheten att bli antagen till organisationen;
gällande bestämmelser bör förbjuda vägran till en sådan person.

Upprättande av handlingar vid uppsägning

Efter mottagande, prövning och påskrift av ansökan om uppsägning är arbetsgivaren skyldig att utfärda erforderliga papper.

I sitt överklagande förklarade initiativtagaren att han vädjade till företagets ledning om sin personliga önskan. Under hela väntetiden beviljades hans begäran inte. Han fick inget personligt arbetsdokument, betalningen överfördes inte. Han överklagade till statens budgetinspektion, på vars initiativ pengarna ändå betalades ut, dock gavs inget motsvarande föreläggande om att avsluta förhållandet, initiativtagaren fick inte arbetshandlingen. I detta avseende hade han inte möjlighet att hitta ett jobb och gjorde en påtvingad frånvaro.

Bolagets företrädare inställde sig inte vid förfarandet och framförde inte sina invändningar mot överklagandet. I detta avseende skedde övervägandet utan den senares medverkan.

Under rättegången bekräftades initiativtagarens alla argument. Enligt domstolens slutsats fick personen ersättning för påtvingad frånvaro och utfärdade ett personligt arbetsdokument.

Enligt artikel 37 (del 1) i Ryska federationens konstitution är arbete gratis; Var och en har rätt att fritt förfoga över sin arbetsförmåga, att välja typ av verksamhet och yrke. I enlighet med dessa författningsbestämmelser har arbetstagaren rätt att när som helst säga upp anställningsavtalet med arbetsgivaren genom att skriftligen meddela honom detta i förväg. Samtidigt beror kravet till arbetstagaren att meddela arbetsgivaren om sin uppsägning senast, som en allmän regel, än två veckor i förväg (del ett av artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning) på behovet av att ge arbetsgivaren möjlighet att omedelbart välja en ny anställd för den lediga tjänsten, och som fastställs i del fyra i samma artikel, rätten för arbetstagaren att återkalla sin ansökan innan uppsägningsmeddelandet löper ut (såvida inte en annan anställd uppmanas skriftligen att ta hans plats, som inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal) syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter.

Ryska federationens arbetslag:

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde (på egen begäran)

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

Innan uppsägningsmeddelandet löper ut har arbetstagaren rätt att när som helst återkalla sin ansökan. Uppsägning i detta fall genomförs inte om inte en annan anställd skriftligen inbjuds i hans ställe, som i enlighet med denna kod och andra federala lagar inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal.

Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till arbetstagaren eller tillhandahålla information om arbetsaktivitet (i denna kod) med denna arbetsgivare, utfärda andra dokument relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av den anställde och göra slutuppgörelsen med honom.

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, så fortsätter anställningsavtalet.

Återgå till dokumentets innehållsförteckning: Ryska federationens arbetskod i den aktuella versionen

Kommentarer till artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, rättspraxis för tillämpning

I artikel 80 i Ryska federationens arbetslag fastställs ett allmänt (enhetligt) förfarande och villkor för att på initiativ av en anställd säga upp både ett visstidsanställningsavtal och ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid. Arbetstagarens rätt att säga upp anställningsavtalet innan det löper ut på eget initiativ är inte förenat med att det finns giltiga skäl. Arbetstagaren har rätt att på egen begäran säga upp ett anställningsavtal när som helst. Han är endast skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren senast kl För två veckor.

Övriga tidsfrister för att varna arbetsgivaren om uppsägning

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen anmäla detta till arbetsgivaren senast två veckor i förväg. Följande normer i Rysslands arbetslagstiftning fastställer andra villkor för meddelandet om uppsägning:

. Resultatet av testet för anställning. Om arbetstagaren under prövotiden kommer till slutsatsen att jobbet som erbjuds honom inte är lämpligt för honom, har han rätt att säga upp anställningsavtalet på egen begäran och skriftligen meddela arbetsgivaren om detta. tre dagar.
. Förtida uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av organisationschefen. Organisationschefen har rätt att säga upp anställningsavtalet i förtid genom att skriftligen underrätta arbetsgivaren (ägaren till organisationens egendom, dennes ombud) senast kl. en månad.
. Uppsägning av anställningsavtalet. En arbetstagare som har ingått ett anställningsavtal för en tid av upp till två månader är skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren om tre kalenderdagar vid förtida uppsägning av anställningsavtalet.
. Uppsägning av ett anställningsavtal med anställda som sysslar med säsongsarbete. En arbetstagare som bedriver säsongsarbete är skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren om förtida uppsägning av anställningsavtalet för tre kalenderdagar.
. Uppsägning av ett anställningsavtal (med en anställd som arbetar för en arbetsgivare - en individ). Villkoren för uppsägningen, samt fall och belopp för avgångsvederlag och andra ersättningar som betalas ut vid uppsägning av anställningsavtalet bestäms anställningsavtal.
. Funktioner för uppsägning av ett anställningsavtal med en idrottare, med en tränare. En idrottare, en tränare har rätt att säga upp anställningsavtalet på eget initiativ (på egen begäran) med skriftlig anmälan till arbetsgivaren senast kl. en månad, utom i de fall då anställningsavtalet ingås för en tid av mindre än fyra månader.

Skriftlig uppsägning krävs. Ett muntligt uttalande från en anställd om uppsägning av ett anställningsavtal kan inte ligga till grund för att arbetsgivaren ska utfärda ett lämpligt uppsägningsföreläggande.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan före utgången av den fastställda uppsägningstiden. Samtidigt bör man komma ihåg att grunden för uppsägning i detta fall kommer att vara arbetstagarens egen önskan och inte parternas överenskommelse, enligt punkt 1 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förtydliganden från Ryska federationens högsta domstol

Klausul 22 i dekretet från Ryska federationens högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag" innehåller följande förklaringar:

Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde

När man överväger tvister om uppsägning på initiativ av en anställd av ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, såväl som ett visstidsanställningsavtal (punkt 3 i första delen av artikel 77, artikel 80 i den ryska arbetslagen förbundet), måste domstolarna tänka på följande:

a) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde är tillåtet i de fall då inlämnandet av en ansökan om uppsägning var hans frivilliga viljeyttrande. Om käranden hävdar att arbetsgivaren tvingat honom att lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja, är denna omständighet föremål för kontroll och skyldigheten att bevisa det vilar på den anställde;
b) Anställningsavtalet kan sägas upp på initiativ av arbetstagaren och före utgången av två veckors uppsägningstid efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
c) baserat på innehållet i del fyra av artikel 80 och del fyra av artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd som har varnat arbetsgivaren om uppsägning av anställningsavtalet rätt att dra tillbaka sin ansökan innan utgången av varningsperioden (och om ledighet beviljas med efterföljande uppsägning - före den dag semestern börjar) för att dra tillbaka sin ansökan, och avskedande i detta fall, verkställs det inte, förutsatt att en annan anställd inte skriftligen uppmanas att ta ut sin ansökan. plats ... (för mer information, se punkt 22 i resolutionen).

Positioner för Ryska federationens författningsdomstol

Del 1 Art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning om möjligheten för en anställd att sluta när som helst strider inte mot konstitutionen

Efter att ha tillhandahållit i första delen av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag möjligheten för en anställd att sluta utan hinder när som helst på eget initiativ och samtidigt fastställa det enda kravet - att meddela arbetsgivaren om detta nej senare än två veckor i förväg skapade den federala lagstiftaren en juridisk mekanism som säkerställer förverkligandet av medborgarnas rätt till fri förvaltning av sin arbetsförmåga. För att i största möjliga mån ta hänsyn till de anställdas intressen ger del fyra i samma artikel arbetstagaren rätt att återkalla sin ansökan innan uppsägningsmeddelandet löper ut (såvida inte en annan anställd skriftligen uppmanas att träda i hans ställe, som inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal).

Samtidigt indikerar Ryska federationens högsta domstol i plenumets resolution av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning" behovet av domstolarna att vid prövning av tvister om uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd kontrollera påståendet att det inte finns något frivilligt uttryck för arbetstagarens vilja att säga upp (punkt 22 a).

Den angivna rättsliga förordningen syftar således till att skydda anställdas arbetsrättigheter och kan inte anses strida mot sökandens konstitutionella rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av 20 november 2014 N 2577-O)

Del 3 Art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning om möjligheten för en anställd att sluta när som helst i händelse av brott mot lagen av arbetsgivaren strider inte mot konstitutionen

Del tre av artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger arbetstagaren möjlighet att avsluta anställningsförhållandet vid den tidpunkt som han valt i händelse av att arbetsgivaren bryter mot kraven i arbetslagstiftning, förordningar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkoren i kollektivavtalet, avtalet eller anställningsavtalet; denna norm är av garantikaraktär och kan i sig inte anses kränka medborgarnas konstitutionella rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av 23 juni 2015 N 1242-O)

Del 3 Art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning om möjligheten för en anställd att sluta när som helst i händelse av pensionering strider inte mot konstitutionen

Den ryska federationens arbetslag föreskriver en anställds rätt att säga upp ett anställningsavtal med en arbetsgivare genom att skriftligen meddela honom detta i förväg. Samtidigt, som Ryska federationens författningsdomstol noterade tidigare, kravet riktat till arbetstagaren att underrätta arbetsgivaren om sin uppsägning, som en allmän regel, senast två veckor i förväg (del ett av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag) beror på behovet av att ge arbetsgivaren möjlighet att omedelbart välja en ny anställd för den vakanta tjänsten. för den anställde, och den anställdes rätt, inskriven i del fyra i samma artikel, att dra tillbaka sin ansökan före utgången av uppsägningstiden (såvida inte en annan anställd skriftligen uppmanas att träda i hans ställe, som inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal) syftar till att skydda arbetstagarens arbetsrättigheter (definitioner av 25 januari 2007 N 131-О-О och den 22 mars 2011 N 297-О-О).

Som ett undantag från den allmänna regeln om behovet av att arbeta i två veckor från dagen för inlämnandet av ett uppsägningsbrev av egen vilja, ålägger del tre i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag arbetsgivaren att avsluta anställningen kontrakt inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan, om uppsägningen beror på omöjligheten att fortsätta arbeta (inskrivning i en utbildningsorganisation, pensionering och andra fall).

Den ifrågasatta lagbestämmelsen, som gör det möjligt att av egen vilja bestämma uppsägningsdatumet i ansökan om uppsägning, fungerar som en ytterligare garanti för personer som vill lämna arbetet på grund av pensionering, syftar till att maximalt beakta deras intressen i en situation där det är omöjligt för dem att fortsätta arbeta och inte kränker sökandens konstitutionella rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av 03.07.2014 N 1487-O)

Fulltext av art. 80 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer. Ny aktuell utgåva med tillägg för 2020. Juridisk rådgivning enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslag.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok, andra handlingar relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av arbetstagaren, och göra den slutliga uppgörelsen med honom.

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, så fortsätter anställningsavtalet.

Kommentar till artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag hänvisar till den vanligaste grunden för att säga upp ett anställningsavtal - på initiativ av en anställd. Ett sådant initiativ kan orsakas av alla skäl - flytt, önskan att flytta till ett annat jobb, etc.

I detta fall är arbetstagaren skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren om den kommande uppsägningen, som han inte har rätt att lägga sig i.

En förutsättning är att ett sådant varsel (ansökan) lämnas in två veckor före kommande uppsägning (vilket tillvaratar arbetsgivarens intressen, som får tillräckligt med tid att hitta en ny anställd). Inom 14 dagar fortsätter den anställde att arbeta på samma villkor.

Man bör komma ihåg att tvåveckorsperioden börjar först dagen efter det att uppsägningsbrevet av egen vilja har levererats till arbetsgivaren.

Ansökan om uppsägning av egen vilja görs skriftligen. Det är lämpligt att upprätta en ansökan i två exemplar så att ett exemplar med arbetsgivarens mottagningsmärke finns kvar hos den anställde. På samma sätt är det möjligt att skicka den relevanta ansökan till arbetsgivaren med rekommenderat brev med mottagningsbevis (i detta fall börjar tvåveckorsperioden från det datum då brevet tas emot av arbetsgivaren).

I klausul 22 i resolutionen från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol om ansökan av domstolarna i Ryska federationens arbetslag, uppmärksammas det faktum att uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd är tillåtet endast om inlämnandet av en ansökan om uppsägning var hans frivilliga vilja. Om arbetstagaren hävdar att arbetsgivaren tvingade honom att lämna in ett avskedsbrev av egen vilja, är denna omständighet föremål för kontroll. Skyldigheten att bevisa sådant tvång åligger arbetstagaren.

2. Den federala lagen kan föreskriva en förkortad eller förlängd tid för att varna arbetsgivaren för frivillig uppsägning.

Lagstiftaren behåller dock ytterligare en möjlighet för arbetstagaren och arbetsgivaren att upprätthålla arbetsrelationer. Om uppsägningstiden för uppsägning har gått ut, och anställningsavtalet inte har sagts upp, och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, fortsätter anställningsavtalet. Detta är särskilt möjligt när parterna i anställningsavtalet löser eventuella konfliktsituationer som fick den anställde att lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja.

Till exempel, genom avgörandet från Ryska federationens högsta domstol av den 10 augusti 2012 N 78-KG12-10, uppfylldes kravet om återinförande, eftersom svaranden (arbetsgivaren) inte verifierade kärandens avsikt, som var frånvarande från arbetet den sista dagen, att sluta enligt art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, gjorde ingen slutgiltig uppgörelse med henne den dagen, gav henne inte en arbetsbok och andra nödvändiga dokument; laglig grund att anse att käranden förlorat möjligheten att utöva rätten att återkalla sin ansökan om uppsägning från det att arbetsgivaren meddelat föreläggande om att säga upp henne eller från arbetsdagens slut, hade svaranden inte.

Ytterligare en kommentar till art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Den kommenterade artikeln reglerar förfarandet för att på arbetstagarens initiativ säga upp både ett visstidsanställningsavtal innan det löper ut och ett avtal som ingåtts på obestämd tid.

2. Arbetstagarens vilja att säga upp anställningsavtalet måste uttryckas skriftligen. Alla andra former av sådant viljeuttryck har ingen juridisk betydelse. Motsvarande initiativ från den anställde uttrycks vanligtvis i form av ett uttalande.

I praktiken är det inte ovanligt att en arbetsgivare dröjer med att göra en förlikning med en anställd och utfärdar en arbetsbok till denne, med hänvisning till att arbetstagaren inte fyllt i det så kallade bypass-bladet, inte lämnat över de materiella värdena han accepterade osv. Denna typ av praxis föreskrivs inte i arbetslagstiftningen och är därför olaglig. Dessutom, efter utgången av uppsägningstiden, har arbetstagaren rätt att sluta arbeta, och arbetsgivaren är skyldig att på uppsägningsdagen (den sista arbetsdagen) utfärda en arbetsbok och, efter en skriftlig begäran från den anställde, kopior av dokument relaterade till arbetet, samt betala alla belopp som han betalar från arbetsgivaren (se artiklarna 62, 140 i arbetslagen och kommentarer till dem).

3. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde är möjligt när som helst och utan att ange de skäl som låg till grund för uppsägning. Men om arbetstagaren anser att anledningen till hans avsikt att säga upp anställningsavtalet är betydande kan han ange det i sitt uppsägningsbrev. Följaktligen anges detta skäl i ordern om att säga upp anställningsavtalet, på grundval av vilket en anteckning görs i arbetsboken för den anställde.

4. Ryska federationens högsta domstol uppmärksammar domstolarna på behovet av att utgå från det faktum att uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd är tillåtet i fallet när inlämnandet av en ansökan om uppsägning var hans frivilligt uttryck för vilje. Om käranden hävdar att arbetsgivaren tvingade honom att lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja, är denna omständighet föremål för kontroll och skyldigheten att bevisa det vilar på den anställde (stycket "a", punkt 22 i dekretet av plenum för Ryska federationens väpnade styrkor daterat den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning). Hotet från arbetsgivaren att säga upp avtalet med honom på eget initiativ kan dock inte anses tvinga arbetstagaren att säga upp sig på egen begäran, förutsatt att arbetsgivaren hade den grund för detta enligt lag (se 81 § arbetslagstiftningen och kommentarer till den).

5. Om arbetstagaren före utgången av uppsägningstiden för uppsägning av anställningsavtalet vägrat att sägas upp av egen vilja, anses han inte ha lämnat in ansökan och kan inte sägas upp på de grunder som är föremål för prövning. Ett undantag är fallet när en annan arbetstagare skriftligen bjuds in att ersätta den avgående arbetstagaren, som med stöd av lagen inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal. Formuleringen av den kommenterade artikeln är ganska entydig: endast de fall avses då en annan anställd uppmanas att ersätta en anställd som lämnar av egen vilja, dessutom skriftligen, d.v.s. en person som är anställd av en annan arbetsgivare, avskedad i ordningen för övergång till denna arbetsgivare (se artikel 72, punkt 5 i artikel 77 i arbetslagen och kommentarer till dem). Följaktligen gäller inte alla andra garantier som fastställs i lag för att ingå ett anställningsavtal (se artikel 64 i arbetslagen och kommentarerna till denna) för den situation som anges i den kommenterade artikeln. Ett frivilligt uppsägningsbrev kan till exempel inte nekas en anställd med motiveringen att jobbet ska tillsättas av en gravid kvinna som lovats jobbet.

Vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning vid uppsägning av anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ har denna arbetstagare rätt att återkalla sin ansökan om uppsägning före den dag semestern börjar, om inte annan anställd bjuds in till sin plats i överföringsordningen (se artikel 127 i arbetslagen och kommentarer till den). I händelse av att en tillfällig funktionsnedsättning för den anställde har inträffat under semesterperioden, liksom av andra giltiga skäl, kan semestern förlängas med lämpligt antal dagar (se artikel 124 i arbetslagen och kommentar till den), medan uppsägningsdagen anses vara den sista semesterdagen. Men om arbetstagaren insisterar på att säga upp anställningsavtalet från det ursprungligen fastställda datumet, måste hans krav tillgodoses.

Eftersom lagen föreskriver ett obligatoriskt skriftligt formulär för att lämna in en ansökan om uppsägning av egen vilja, bör det antas att arbetstagarens vilja att avbryta denna ansökan bör komma till uttryck i samma form.

6. Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter uppsägningstidens utgång och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, fortsätter avtalet. Det faktum att arbetstiden löper ut för arbetstagaren utesluter således möjligheten för arbetsgivaren att säga upp anställningsavtalet på grundvalen i fråga, om "arbetaren inte insisterar på uppsägning." Den sista formuleringen är bred och vag. Det bör antas att det omfattar det fall då arbetstagaren efter uppsägningstidens utgång gick till arbetet och antogs till det (det vill säga fortsatte att fullgöra skyldigheterna enligt anställningsavtalet). Samtidigt bör den kommenterade artikelns del 6 gälla även när arbetstagaren uttryckt en önskan om att fortsätta arbeta och inte blev antagen till det, dock försenade arbetsgivaren utfärdandet av arbetsbok, andra handlingar som arbetstagaren krävde relaterade till arbete, samt göra uppgörelser med honom.

De former i vilka en anställd kan "insistera på uppsägning" är inte definierade i lag. Det mest uppenbara är uppsägning av arbetet efter utgången av uppsägningsmeddelandet; arbetstagarens vilja i andra former är dock inte utesluten under fortsatt arbete. I det senare fallet ska uppsägningen verkställas inom andra villkor som parterna kommit överens om.

Det bör beaktas att arbetstagarens ifrågavarande krav har rättslig betydelse först vid utgången av arbetstiden. Om anställningsavtalet inte sades upp efter utgången av arbetstiden, fortsatte arbetstagaren att arbeta, och krävde därefter att anställningsavtalet med honom skulle sägas upp med hänvisning till del 6 i den kommenterade artikeln, kan ett sådant krav inte anses vara lagligt: anställningsavtalet måste sägas upp enligt de regler som fastställs i den kommenterade artikeln, inklusive med utvecklingen av den fastställda uppsägningstiden.

7. Uppsägningstiden från arbetsgivarens anställde om den kommande uppsägningen bestäms av arbetslagstiftningen. Enligt den kommenterade artikeln är en anställd vid uppsägning av ett anställningsavtal skyldig att skriftligen meddela arbetsgivaren detta senast två veckor i förväg. Därför kan en uppsägning av egen vilja göras tidigare än två veckor i förväg.

En visstidsanställd eller säsongsarbetare måste meddela arbetsgivaren detta tre dagar i förväg (se artiklarna 292, 296 i arbetslagen och kommentarer till dessa). Samma tid föreskrivs när en anställd sägs upp av egen vilja under provperioden (se artikel 71 i arbetslagen och kommentarer till denna). Organisationschefen har rätt att säga upp anställningsavtalet i förtid genom att underrätta arbetsgivaren (ägaren) av organisationens egendom senast en månad i förväg (se artikel 280 i arbetslagen och kommentarer till denna). Periodens utgång börjar dagen efter det kalenderdatum, som avgör inlämningen av ansökan (se artikel 14 i arbetslagen och kommentarer till denna).

En anställds frånvaro på jobbet av goda skäl (till exempel på grund av tillfällig funktionsnedsättning) är inte en grund för att förlänga träningstiden vid uppsägning av egen vilja. Samtidigt kan arbetstagarens vägran att säga upp sig förklaras av arbetstagaren under tiden han är frånvarande från arbetet av angivna skäl.

Som huvudregel är en ensidig minskning av arbetstiden inte tillåten. Så om en anställd lämnade arbetet utan att ha arbetat ut den period som fastställts i lag, betraktas detta faktum som frånvaro, vilket ger skäl att säga upp den anställde på initiativ av arbetsgivaren (stycke "a", punkt 6, artikel 81 i arbetslagstiftningen). Samtidigt utgår rättspraxis från att en godtycklig, utan överenskommelse med arbetstagaren, av arbetsgivaren av arbetsgivarens arbetsledighet eller uppsägning utan att arbeta ledigt ger arbetstagaren skäl att kräva återinträde i arbetet med betalning för tvång skolk.

Det finns ett undantag från denna regel, när minskningen av termen beror på giltiga skäl, vars lista finns i del 3 av den kommenterade artikeln. Bland sådana fall kan man ange att en anställd träder i militärtjänst enligt ett kontrakt (se artikel 83 i arbetslagen och kommentarer till denna).

Det faktum att en arbetsgivare bryter mot lagar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, villkoren i ett kollektivavtal, ett avtal eller ett anställningsavtal, som en omständighet som förpliktar arbetsgivaren att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan , kan särskilt fastställas av de organ som utövar statlig övervakning och kontroll över efterlevnaden av arbetslagar, fackföreningar, CCC, domstolen (stycke "b", punkt 22 i dekretet från de ryska väpnade styrkornas plenum Förbundet den 17 mars 2004 N 2). I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som arbetstagaren begärt.

I alla andra fall, när det gäller uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde utan att arbeta av den period som fastställts i lag eller med en minskning av denna period, måste parternas samtycke uppnås (stycke "b", punkt 22 av dekretet från plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 N 2). Det kan uttryckas i form av ett skriftligt uttalande från den anställde om uppsägning av egen vilja, som i det anger villkoren för uppsägning utan att arbeta ledigt eller med en minskad arbetstid, eller arbetsgivarens motsvarande order innehållande den avgående arbetstagarens underskrift. Eftersom arbetsbalken inte föreskriver någon form av överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om träningstiden vid uppsägning av egen vilja, kan en sådan överenskommelse även träffas muntligen. Man bör dock ta hänsyn till svårigheten att bevisa existensen av detta avtal.

8. Som en allmän regel, om det finns ett annat skäl för att säga upp anställningsavtalet (till exempel byte av ägare till organisationen (se artikel 75 i arbetslagen och en kommentar till den), en övergång till arbete för en annan arbetsgivare eller till en valbar tjänst (se artikel 77 i arbetslagen och kommentar till den), arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta på grund av en ändring av de väsentliga villkoren i anställningsavtalet (se artikel 74 i arbetslagen och kommentaren till den). ), vägran att övergå till annan anställning enligt läkarutlåtande, vägran att flytta på grund av omplacering av arbetsgivare till annan ort (se artikel 72.1 i arbetslagen och kommentar till denna)) bör prioriteras arbetstagarens uttryckta vilja att säga upp kl. sin egen begäran.

Att en anställd lämnar in en skriftlig ansökan om uppsägning av fri vilja kan inte anses vara en omständighet som utesluter möjligheten att säga upp ett anställningsavtal med honom på initiativ av arbetsgivaren - om det finns skäl för detta enligt lag.

9. Se art. 348.12 i arbetslagen och kommentarer till den.

Samråd och kommentarer från advokater om artikel 80 i Ryska federationens arbetslag

Om du fortfarande har frågor om artikel 80 i den ryska federationens arbetslagstiftning och du vill vara säker på att den information som tillhandahålls är uppdaterad, kan du konsultera advokaterna på vår webbplats.

Du kan ställa en fråga via telefon eller på hemsidan. Inledande konsultationer är kostnadsfria från 9:00 till 21:00 Moskva-tid dagligen. Frågor som kommer in mellan 21:00 och 09:00 kommer att behandlas nästa dag.