Трудовые споры. Что делать и какие последствия незаконного увольнения Работник подал суд незаконное увольнение

Термина «незаконное увольнение» в законодательстве России нет. Но в обиходе этот термин означает расторжение трудового контракта по инициативе работодателя без достаточных на то оснований.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В последние годы трудовое право России активно развивается и всё большее число людей, уволенных незаконно добиваются восстановления на работе или выплат положенных в соответствии с законодательством компенсаций.

Как определить

Ниже приведены законные основания для увольнения:

организация ликвидируется (прекращает свою деятельность);
происходит сокращение штата;
сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности, что подтверждается проведённой аттестацией;
происходит смена руководства организации;
работник неоднократно нарушает внутренний распорядок компании без уважительных на то причин и имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);
работник, непосредственно отвечающий за материальные ценности и денежные средства, совершил виновное действие, вследствие которого доверие работодателя было утрачено;
сотрудник, исполняющий функции воспитательного характера совершил аморальный поступок;
при заключении трудового договора сотрудник предоставил заведомо ложные сведения, а также в других ситуациях.

Также работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в том случае, если работник компании единожды грубо нарушил свои обязательства или трудовой распорядок.

Под грубым нарушением рабочего распорядка понимаются следующие обстоятельства:

прогул или отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов за одну смену или день без уважительной на то причины;
появление на месте работы в состоянии наркотического, алкогольного или прочего вида опьянения;
разглашение тайны коммерческого, государственного или иного характера, в том числе персональных данных коллег;
совершение растраты, хищения, намеренного повреждения или уничтожения имущества;
не выполнение требований охраны труда, которое повлекло за собой или создало угрозу наступления несчастного случая, аварии или катастрофы.

Если служащий непосредственно отвечает и работает с материальными ценностями или денежными средствами и совершил некоторое виновное действие, которое повлекло за собой утрату доверия руководства, то работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке на следующих основаниях:

трудящийся не принял мер, направленных на предотвращение конфликта, стороной которого он является;
не предоставил работодателю информацию (в случае её обоснования), касательно своих доходов, расходов или наличия имущества за пределами страны, соответствующего имущества супруга или детей.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

За неисполнение или уклонение от своих рабочих обязанностей работодатель имеет право на наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, к числу таких взыскания относятся: выговор, замечание или увольнение.

Работодатель обязан принимать в расчёт тяжесть совершённого проступка и его обстоятельства, а также соблюдать установленный порядок:

до наложения взыскания истребовать с сотрудника объяснительную записку (в случае непредставления в течение двух дней составляется соответственный акт);
взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев с момента совершения проступка;
за каждый проступок применяется только одно взыскание дисциплинарного характера;
приказ о соответствующих мерах должен быть предоставлен сотруднику под подпись (в случае уклонения составляется акт).

Дополнительные основания для увольнения педагога

Таким образом, если вышеуказанный порядок не соблюдён и взыскание применено за сроком, то оно незаконно.

Кроме того, предусмотрены другие основания для расторжения трудового договора, заключённого с работником-педагогом:

повторное нарушение в течение года устава образовательной организации;
однократное или многократное применение психического или физического насилия над личностью учащегося;
достижение максимального возраста для замещения должности.

Спортсмена

Если трудовой договор заключен со спортсменом, которого дисквалифицировали на срок от шести и больше месяцев, работодатель вправе его расторгнуть в одностороннем порядке. Это же касается и нарушения антидопинговых правил, даже если проступок был совершён однократно.

Примеры

Не следует забывать о том, что при увольнении работника (по инициативе работодателя), ему полагаются выплаты компенсационного характера, размер которых варьируется в зависимости от основания расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит без вышеуказанных оснований или с их нарушением, то оно может быть признано незаконным.

Наиболее часто встречается ситуация, когда начальник требует составить заявление на увольнение по своему желанию. Такое требование незаконно и выполнять его не стоит.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику, а при увольнении по собственному желанию такая выплата не предусмотрена.

Куда обращаться

Помочь в ситуации незаконного увольнения могут следующие государственные органы:

трудовая инспекция (её адрес можно узнать в справочной или в интернете);
прокуратура;
судебные органы.

Для того чтобы определить, куда обратиться за защитой своих прав, необходимо понимать полномочия этих органов и методы их работы. В случае если на предприятии организован профсоюз, за защитой своих прав можно обратиться к его руководству.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция осуществляет надзор за соблюдением законодательства и прав работников. Сюда следует обращаться в том случае, если присутствует документальное подтверждение незаконного увольнения.

Заявление составляется в письменной форме, к нему должны быть приложены подтверждающие нарушения документы.

Проверку трудовая инспекция обязана проводить в любом случае, но если будет недостаточно письменных свидетельств, то решение может быть вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

В прокуратуру необходимо обращаться в том случае, если нарушение работодателя можно отнести к числу уголовно наказуемых деяний. В этом случае прокуратура проведёт проверку и привлечёт к ответственности виновное лицо.

Если подобных обстоятельств при увольнении не было, то прокуратура, скорее всего, перенаправит обращение в трудовую инспекцию.

Судебные органы

Обращение в судебные органы наиболее эффективно. Но очень большая роль отводится правильному составлению искового заявления и построению линии поведения в суде.

Так, не верно составленное исковое заявление может быть отклонено судом и оставлено без рассмотрения.

Сроки обращения в суд

Крайне важно вовремя подать заявление, т. к. ТК РФ предусмотрены сроки, в течение которых работник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

По прошествии этих сроков исковое заявление будет оставлено без рассмотрения, за исключением ситуации, когда срок подачи обращения был пропущен по уважительной причине.

На подачу иска, касающегося защиты трудовых прав предусмотрены следующие сроки:

по спорам, касающихся незаконного увольнения, работник вправе обратиться в судебные органы на протяжении месяца со дня получения соответствующего приказа или трудовой книжки;
по иным трудовым разногласиям сотрудник вправе обратиться в суд на протяжении трёх месяцев с того момента, когда он узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Правовые последствия

При признании увольнения незаконным могут наступить следующие правовые последствия:

человек подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте на тех условиях, при которых ранее он был нанят;
если должность уже занята другим человеком, то такой договор с новым сотрудником подлежит расторжению на основании ТК РФ либо его переводят на иное место работы;
если ко времени восстановления компания ликвидирована, то рабочий признаётся уволенным согласно ТК РФ;
возможно вынесение решения о взыскании компенсации за незаконное расторжение договора в пользу сотрудника без его восстановления на прежнем месте;
возможно вынесение решения об изменении основания для увольнения;
если будет доказано, что основание, по которому уволили сотрудника незаконно и вследствие его формулировки последний не мог устроиться на работу, то это время подлежит оплате исходя из суммы среднего заработка при этом выплаченная сумма идёт в зачёт к выходному пособию;
заработная плата, принятая за работу у иного работодателя уменьшению, не подлежит;
не подлежат уменьшению суммы выходного пособия, выплаченные за это время;
в той ситуации, при которой был заключен срочный трудовой договор и работника уволили раньше срока его действия, последний подлежит восстановлению на прежнем месте работы;
если срок работы по срочному договору уже истёк, то меняется формулировка, послужившая основанием для увольнения;
при признании увольнения незаконным, сотрудник отдела кадров обязан внести запись в трудовую книжку о недействительности оспоренного увольнения и восстановлении на прежнем месте или об изменении основания расторжения трудового договора;
по письменному обращению сотрудника работодатель обязан предоставить дубликат трудовой книжки без записи о противозаконном увольнении;
если за период со дня незаконного увольнения до времени восстановления на прежнем месте работы проводилось повышение уровня оплаты труда, то заработная плата работника подлежит увеличению на соответствующий коэффициент;
работнику может быть присуждена компенсация морального вреда (учитывается множество факторов, в том числе наличие и степень такого вреда);
работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудовых прав сотрудника и незаконное увольнение.

Судебная практика

При рассмотрении исковых заявлений при незаконном увольнении суд руководствуется положениями ТК РФ, обстоятельствами дела и представленными доказательствами. Кроме того, берутся в учёт положения Пленума Верховного Суда РФ, утверждённые Постановлением от 17.03.2004.

Например, при рассмотрении судом искового заявления о восстановлении на прежнем месте трудовой деятельности лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность по доказательству наличия законных оснований для расторжения трудового договора возложена на организацию.

При этом судом учитываются следующие факторы:

не допускается расторжение договора с работниками, находящимися на больничном, в отпуске, беременными женщинами, а также матерями, воспитывающими детей возрастом до трёх лет;
запрещено увольнение одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребёнка на инвалидности – до 18 лет);
запрещено увольнение мужчин, на содержании у которых находятся дети без матери;
расторжение договора с несовершеннолетними работниками, если не получено разрешение трудовой инспекции;
не могут быть уволены работники организации, выступающие в защиту истца.

Полный перечень обстоятельств, которыми руководствуется суд отражён в вышеуказанном Пленуме Верховного Суда РФ.

За прогул

Наиболее часто работодатели расторгают трудовой договор за прогул. Под этим термином имеется ввиду отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов подряд в течение одного дня или смены, а также невыход на работу без уважительной причины.

Часто встречаются ситуации, при которых работодатель умышленно подделывает приказ о дисциплинарном взыскании и последующем увольнении за прогул.

В такой ситуации работник, как только он узнаёт о незаконном увольнении, должен принять незамедлительно следующие меры:

потребовать предоставления приказа о дисциплинарном взыскании и увольнении;
в случае если работодатель предоставляет только приказ об увольнении под подпись, необходимо написать прямо на документе о том, что на руки приказ не выдан, с основанием для увольнения работник не согласен и объяснения за нарушение с него не требовалось;
если есть возможность, нужно сфотографировать представленные документы хотя бы на камеру мобильного телефона;
необходимо поговорить с коллегами – возможно, кто-то из них согласиться давать показания в суде в вашу пользу;
если в дни так называемых прогулов сотрудник находился на рабочем месте и созванивался с клиентами либо вёл деловую переписку посредством электронной почты, подписывал документы – необходимо сфотографировать или скопировать эти бумаги, они послужат доказательством незаконности увольнения;
если график работы свободный или ненормированный, либо связан с разъездами по городу, что прямо указано в должностной инструкции, то доказать прогул работодателю в суде будет достаточно сложно при предоставлении работником таких документов, где эти условия прописаны.

Как происходит восстановление на работе

Сотрудник при получении соответствующего решения компетентного органа вправе принять следующие меры:

обратиться с заявлением о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов по адресу местонахождения организации (при себе необходимо иметь соответствующее решение);
если на прежнее место нанят новый рабочий, его увольняют или переводят на иную должность;
распоряжение об увольнении отменяется и в трудовую книжку вносится соответствующая запись о восстановлении на прежнем месте;
сотрудник возвращается на работу в той же должности, с какой был незаконно уволен и с тем же уровнем оплаты труда.

Его срок

Восстановление на прежнем месте при признании увольнения незаконным регулируется ТК РФ. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению.

При задержке по вине работодателя рабочему выплачивается компенсационная выплата в размере среднего жалованья за всё время вынужденного ожидания.

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда :

Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
Дешевизна процедуры.
Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

2. Подача иска в суд.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд :

Это наиболее эффективный способ защиты прав . Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
Дешевизна судебного процесса . С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Незаконное увольнение стало практикой для нашей страны. Сотрудники, которые столкнулись с ним, чаще всего интересуются, могут ли они восстановиться на прежнее место работы или получить законную компенсацию. Только профессиональная юридическая помощь при увольнении поможет отстоять законные права работника в такой ситуации.

Незаконное увольнение работника - основные виды

Увольнение работника без его согласия или с нарушениями установленного законодательством порядка процедуры является незаконным.

Незаконное увольнение с работы классифицируется по виду совершенных нарушений. В частности:

увольнение на незаконных основаниях;
увольнение на недействительных основаниях;
указание иного основания для увольнения, чем то, что было в действительности;
увольнение при надлежащем оформлении проступков и нарушений трудовых обязанностей работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда, хищения);
увольнение с отказом в выплате задолженности по зарплате;
увольнение по сокращению без реального проведения процедуры сокращения;
нарушение порядка предупреждения работника об увольнении (ликвидации, сокращении и т.п.);
увольнение за несоответствие должности или квалификации, если предварительная аттестация работника не проводилась;
увольнение за несоответствие должности или работе по состоянию здоровья, когда медицинское освидетельствование не выполнено.

Часто работодатель предлагает сотруднику написать заявление на увольнение по факту совершения им дисциплинарного проступка. Работник может согласиться на это, или, если он твердо уверен, что перед ним случай попытки незаконного увольнения с работы, отказаться и не подписывать никаких документов.

Многие работодатели пользуются незнанием и неосведомленностью своих сотрудников в области трудового законодательства. Часто незаконное увольнение работника осуществляется и без его вины, на несущественных основаниях, из-за юридической безграмотности должностных лиц, принимающих соответствующее решение.

Юридическая помощь по незаконному увольнению

Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

Адвокат по трудовым спорам - помощь специалиста по незаконному увольнению

Рассмотрение дел о незаконном увольнении работника

Помощь в случае увольнения оказывают две инстанции: государственный инспектор по труду и суд. Первый имеет право проводить проверки соблюдения прав работника, давать предписания для устранения выявленных нарушений. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию.

Для обращения в суд составляется иск о незаконном увольнении, подготавливаются доказательства. Разумно обратиться за юридической помощью и юридической консультацией по трудовым вопросам к профессиональному адвокату, который сможет добиться благоприятного для работника исхода рассматриваемого дела.

Правовые последствия незаконного увольнения

Восстановление на работе.
Выплата компенсации без восстановления на работе.
Изменение основания увольнение работника. Если в результате неверно подобранного основания увольнения с работы работник какое-то время не мог устроиться на новое место, то ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за потерянное время;
В случае незаконного расторжения срочного трудового договора суд может обязать работодателя восстановить работника на прежнем месте работы в прежней должности на срок до истечения срока договора. Если срок истекает при рассмотрении дела судом, то меняется основание увольнения с работы. При восстановлении на прежнем месте стаж становится непрерывным.

Если суд признал факт незаконного увольнения с работы, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а также запись о восстановлении работника на прежнем рабочем месте.

Незаконное увольнение с работы подразумевает и компенсацию морального вреда работнику, причем вне зависимости от выставленного им самим требования, исключительно по решению суда.

Помощь адвоката

При задержке работодателя с восстановлением работника, компетентный орган власти выносит решение о выплате работнику компенсации за все время задержки исполнения решения. В отсутствии уважительных причин задержки для исполнения решения суда о незаконном увольнении работника, работодатель уплачивает штраф (на основании ст. 85 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Незаконное увольнение с работы - еще не приговор. Мы поможем Вам отстоять свои законные интересы, и не допустим произвола работодателей.

По закону. В делах по незаконному увольнению, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

22.05.2013 22:33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., с участием прокурора Попика М.Ю., адвоката Хохлова А.В., при секретаре Савельевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пак ФИО14 к ТСЖ «Оазис Парк» о восстановлении на работе , взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что работает в ТСЖ «Оазис Парк» с 2009г. в должности коменданта, свою работу выполняет в соответствии с должностной инструкцией. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что он освобожден от занимаемой должности из объявления, которое было вывешено для жителей дома. С приказом об увольнении его не ознакомили, акт об отказе в ознакомлении также не составлялся. Считает, что ответчиком нарушена процедура . Об основаниях увольнения истцу до настоящего времени неизвестно. Со слов ответчика истцу стало известно, что он уволен якобы за прогул ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ он находился в Чертановском ОСП. Таким образом, по вине ответчика истец незаконно лишен возможности трудится. Просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии уточнил свои требования, просил признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представители ответчика возражали против предъявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой .

Согласно ст. 192 ТК РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе . Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы , его увольнения или перевода на другую работу ;

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы . В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 396 ТК РФ, Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, овосстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу , подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Оазис Парк» и Пак ФИО15 был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк».

ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО16 был уволен по собственному желанию с должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк» по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Оазис Парк» и Пак ФИО17 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность коменданта ТСЖ «Оазис Парк».

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ТСЖ «Оазис Парк» в связи с сокращением штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом без номера Пак Ин Су был восстановлен в ТСЖ «Оазис Парк» на работу на должность коменданта с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя ТСЖ «Оазис Парк» истцом было написано заявление с просьбой отпустить на один час, в связи с вызовом к судебному приставу-исполнителю на 17 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6, диспетчером ФИО7, охранником ФИО8 был составлен акт, что работник Пак ФИО18 комендант ТСЖ «Оазис Парк» отсутствовал на рабочем месте в течении рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ с 11 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. без уважительных причин. Свое отсутствие объяснить отказался.

ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя ТСЖ главным инженером ФИО20 была написана служебная записка о том, что Пак ФИО21 ДД.ММ.ГГГГ самовольно оставил рабочее место, включая и территорию дома, его о своем отсутствии не предупредил; не проследил за выполнением работ его подопечным ФИО9, который занимался покраской лифтов.

ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя правления ТСЖ «Оазис Парк» Пак ФИО19 было предъявлено требование предоставить справку или иной официальный документ, обосновывающий отсутствие его на рабочем месте, на котором имеется отметка председателя правления ФИО13, главного бухгалтера ФИО12, инспектора отдела кадров ФИО6 о том, что истец ознакомлен с приказом, от получения приказа на руки отказался.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6, охранником ФИО8 был составлен акт о том, что Пак ФИО22 отказался дать устные и письменные объяснения по поводу отсутствия ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6 был составлен акт об отказе Пак ФИО23 ознакомиться с приказом об истребовании предоставления справки или иного официального документа, обосновывающего его отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ

Также в дело представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, подписанные председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6 о том, что Пак ФИО24 отказался устно и письменно дать объяснения по поводу его отсутствия ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО25 был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании Акта № от ДД.ММ.ГГГГ На приказе имеется отметка председателя правления об отказе истца от подписи в приказе.

Из Приказа № председателя правления ТСЖ «Оазис Парк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Пак ФИО26 отказался от ознакомления с приказом об увольнении .

Из ответа на заявление судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на исполнении Чертановского ОСП УФССП г. Москвы находилось исполнительное производство № о взыскании задолженности в отношении должника ТСЖ «Оазис - парк» в пользу Пак ФИО27. Согласно материалам исполнительного производства Пак ФИО28 судебным приставом исполнителем на прием ДД.ММ.ГГГГ не вызывался. Взыскатель Пак ФИО29 находился в помещении Чертановского ОСП ДД.ММ.ГГГГ в не приемное время по собственной инициативе. По его просьбе была выдана повестка о том, что он посетил судебного пристава-исполнителя. Время и период его нахождения ДД.ММ.ГГГГ в помещении ОСП сообщить не представляется возможным, в связи с отсутствием таких сведений в материалах исполнительного производства

Согласно повестке судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 по исполнительному производству № следует, что Пак ФИО30 находился в Чертановском ОСП ДД.ММ.ГГГГ с 12 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.

В дело представлено поручение судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 о том, что поручает сдать нарочно постановление № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Сбербанк» России». На данном поручении стоит отметка банка от ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений истца следует, что поскольку поручение в банк было предоставлено после 16 час. 00 мин. и по правилам банка ставиться дата следующего дня. Суду не представлено доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО31 отсутствовал на рабочем месте. В связи с чем, суд приходит к выводу, что данное поручение было предоставлено в банк ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца следует, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ председателя и секретаре ТСЖ в правлении не было, он оставил заявление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ему необходимо явиться в ОСП у диспетчера. Куда делось заявления ему не известно.

Свидетель ФИО11 показала, что является жителем дома и бывшим председателем ТСЖ «Оазис Парк». В период, когда она была председателем правления ТСЖ. Истец был уволен по сокращению штата, однако по решению суда он был восстановлен на работе , но уже после того, как ее отстранили от работы . Он видела, что истец ходит на работу , но его рабочее место было опечатано. О том, что истец уволен ей стало известно из объявления. Со слов истца ей известно, что он ходил к приставу, отсутствовал 4 часа и егоуволили . В настоящее время председатель ТСЖ приходит в правление поздно и многие вопросы решить невозможно. Диспетчера работают круглосуточно. Секретарь правления приходит в час. Заявление для правления можно оставить у диспетчера, однако ни какая отметка на заявлении не ставится. Комендант подчиняется главному инженеру и председателю правления.

Свидетель ФИО12 показала, что работает главным бухгалтером в ТСЖ «Оазис Парк» с ДД.ММ.ГГГГ Ей известно, что истец был уволен . Истец отказывался подписывать акты об увольнении в апреле 2012г. Зарплата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, который представляет инспектор отдела кадров, подписанный инженером и председателем правления. В марте 2012г. она работала каждый с 09 час. 00 до 18 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ она Пак ФИО32 не видела. ДД.ММ.ГГГГ она была у себя в кабинете, услышала скандал, она вышла из кабинета и подошла к секретарю, где Пак ФИО33 кричал про какое-то заявление, а ФИО13 просила у него предоставить документы, почему его не было на работе . Он кричал, отказался дать объяснения. ФИО13 сказала написать объяснительную, что Пак ФИО34 отказался дать объяснения Она подписывала акты с ДД.ММ.ГГГГ Приказы составляли, о чем были приказы она не помнит Она не помнит, подписывала акт ДД.ММ.ГГГГ или нет Акты составляла инспектор отдела кадров в день, когда они подписаны, а потом все их пописывали. Истец с приказом об увольнении был ознакомлен. Она видела, что приказ лежа на столе в коридоре. Истец вышел из кабинета председателя и кричал. Были еще какие-то уведомления о необходимости забрать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ не она решала, что Пак ФИО35 отсутствует на рабочем месте так как это не ее дело. Она подписалась в акте, что человек отказался от того, что ему предъявили претензию Поскольку она Пак ФИО36 ДД.ММ.ГГГГ не видела, то расписалась в акте об его отсутствии. Для чего нужен акт она не интересовалась.

Анализируя пояснения сторон, показания свидетелей, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, т.к. выполнял поручение судебного пристава-исполнителя, в связи с чем, его увольнение за прогул нельзя признать законным.

При таких обстоятельствах, требование истца о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности коменданта ТСЖ «Оазис- парк» подлежит удовлетворению.

Согласно справке ТСЖ «Оазис - парк» ежемесячная зарплата истца составляет 21930 руб., среднедневная - 1056 руб. 87 коп.

Поскольку требование истца о восстановлении на работу удовлетворено, то ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за перил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47559 руб. 15 коп. (1056,85 х 45 рабочих дней).

С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1686 руб. 77 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Пак ФИО37 восстановить на работе в ТСЖ «Оазис Парк» в должности коменданта с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ТСЖ «Оазис Парк» в пользу Пак Ин Су 49559 руб. 15 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ «Оазис Парк» госпошлину в доход государства в размере 1686 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя. Работодатель может уволить сотрудника, если:

предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата;
работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за низкой квалификации, если подобное несоответствие должности подтверждено аттестацией;
работник грубо нарушил трудовую дисциплину. Увольнение возможно даже в случае однократного нарушения;
работник прогулял рабочий день. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд за рабочий день без уважительных причин.
работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
работник совершил аморальный поступок. Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования.

Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата или производства компания вынуждена предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения. Такое увольнение правомерно, даже если предложенная должность оплачивается ниже, чем предыдущая.

Незаконное увольнение

Увольнение признается незаконным, если оно произведено без достаточных причин, или причины увольнения не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Таким увольнением считается увольнение беременной женщины или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет. Также незаконным признается увольнение сотрудников, находящихся на больничном или в декретном отпуске. Увольнение указанных граждан возможно только в случае ликвидации предприятия.

Незаконным признается увольнение с нарушением установленного законом порядка. Примером может служить сокращение штата, при котором сотрудника не уведомили заранее о предстоящем увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудника на оставление на работе. Такое право предусмотрено ст. 179 Трудового кодекса.

Что делать, если уволили незаконно?

Если Вы стали жертвой незаконного увольнения, Вам следует обратиться в инспекцию по охране труда. По закону незаконно уволенный работник может подать жалобу в течение месяца со дня внесения записи в трудовую книжку или выдачи приказа об увольнении. Инспекция рассматривает заявление в течение 10 дней.

Одновременно работник может подать заявление в суд. Если суд признает увольнение незаконным, работодателя обяжут восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, соответствующую заработной плате за весь период отсутствия работы.

Период отсутствия работы по причине незаконного увольнения считается вынужденным прогулом и должен быть полностью оплачен работодателем. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем незаконного увольнения, и до дня официального восстановления на работе.

Исчисление срока не зависит от того, насколько долго ведется судопроизводство по делу. Период вынужденного прогула оплачивается полностью, даже если судопроизводство велось в разных инстанциях несколько лет.

Кроме того, суд может обязать работодателя оплатить судебные издержки и возместить другие расходы, которые понес работник вследствие увольнения.