Hur man slutar frivilligt utan arbete. Uppsägning av egen fri vilja - registreringsregler och tvister Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg, såvida inte en annan period fastställs av denna kod eller annan federal lag. Den angivna tiden börjar dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot arbetstagarens ansökan om uppsägning.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

I de fall arbetstagarens ansökan om uppsägning på eget initiativ (av fri vilja) beror på omöjligheten att fortsätta sitt arbete (inskrivning i en utbildningsorganisation, pensionering och andra fall), samt i fall av fastställd kränkning av arbetsgivare av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter, som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i ett kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal, är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan.

Innan uppsägningsmeddelandet löper ut har arbetstagaren rätt att när som helst återkalla sin ansökan. Uppsägning i detta fall genomförs inte om inte en annan anställd skriftligen inbjuds i hans ställe, som i enlighet med denna kod och andra federala lagar inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal.

Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok, andra handlingar relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av arbetstagaren, och göra den slutliga uppgörelsen med honom.

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, så fortsätter anställningsavtalet.

Bestämmelserna i artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning används i följande artiklar:

Enligt statistik är att lämna efter behag (artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning) den vanligaste typen av uppsägning av samarbete. Anställda väljer det här alternativet eftersom det inte finns något behov av att skriva den verkliga anledningen till att de lämnade organisationen. Och arbetsgivare välkomna: det finns inget behov av att genomföra en komplicerad procedur för att säga upp ett kontrakt, betala ytterligare ersättning eller leta efter goda skäl att säga upp ett avtal.

Enligt arbetslagstiftningen måste du för att säga upp ett anställningsavtal på eget initiativ:

Att skriva en ansökan. Det finns ingen strikt form, följ de allmänna reglerna. Ett prov kan beställas på .
Lämna in handlingen personligen till chefen eller genom personalansvariga. Du kan skicka ett värdefullt brev med en inventering via post.
Jobba 2 veckor. Du kan lämna utan att träna om:
1. Ömsesidigt samtycke från parterna.
2. Inskrivning vid universitetet för heltidsutbildning.
3. Pensionering.
4. Flytta till en ny plats för värnplikt för maken.
Bekanta dig med en beställning skaffa sig till hands en arbetsbok och beräkning.

Lagstiftningen ger möjlighet att åka på semester med efterföljande uppsägning av samarbetet.

Frivillig uppsägning av en anställd

Vid uppsägning av en TD vidtar arbetsgivaren följande åtgärder:

Registrering av ansökan. Acceptera dokumentet från den anställde, kontrollera att formuleringen är korrekt, godkänn den och bestäm arbetsperioden på 2 veckor, om inte annat föreskrivs i lag.
Avskedsbeslut. Efter iakttagande av formaliteterna i samband med obligatorisk arbetsavbrott är personaltjänstemannen skyldig att göra en beställning (blankett T-8 eller T-8a). På avresedagen bekantas den anställde med dokumentet mot underskrift, på hans begäran är chefen skyldig att utfärda en bestyrkt kopia.
Resultaträkning för de senaste 2 åren. Mottaget i redovisningsavdelningen (i enlighet med normerna för arbetsministeriets order nr 182n). Om en sådan inte har utfärdats har arbetstagaren rätt att begära det när som helst. Lag nr 255-FZ daterad 29 december 2006 tar 3 arbetsdagar att utfärda ett certifikat. Reglerna för sammanställning regleras av skrivelser av FSS nr 25-0314 / 12-7942 och nr 15-02-01 / 12-5174l.
Intyg om avdrag till FIU. Enligt lag nr 27-FZ den 1 april 1996 är redovisningsavdelningen skyldig att upprätta en handling som innehåller uppgifter om alla avdrag och uppgifter som är avsedda för pensionskassan. Beroende på plats för uppvisande utfärdas ett certifikat i form av SZV-M eller RSV-1 PFR.
Fixar data i(Blankett nr T-2). I kolumnen "Skäl för att avsluta TD" skriver de "Anställds initiativ", på raden "Datum" anger den sista arbetsdagen, ange information om beställningen. Uppgifterna godkänns av personalhandläggaren och den avgående personen.
Not-beräkning. På avresedagen upprättas en intern handling på blankett nr T-61. På framsidan anges information om medarbetaren och uppsägning av TD. På baksidan beräknar redovisningsavdelningen de förfallna beloppen.
Beräkning. Enligt art. 84.1 och 140 i arbetslagstiftningen, den sista dagen betalas den anställde lön för arbetade timmar, bonusar och andra förfallna betalningar.
Fastställande av uppsägning i arbete. Personaltjänstemannen är skyldig att fylla i tjänstgöringsjournalen i enlighet med kraven i del 5 i art. 84.1 i arbetslagen, intyga journalen med underskrift av en specialist på personalavdelningen, den anställde själv och försegla den med en våt försegling. Sedan vid mottagandet.

Under uppsägningen kan arbetstagaren begära skriftligt och annat underlag, till exempel kopia av föreläggandet om antagning till staten osv. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda erforderliga dubbletter, vederbörligen utförda.

Sista ansökningsdag

Förfarandet för uppsägning på begäran av den anställde (artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning) kräver att en ansökan lämnas in 2 veckor före avresan. Om, papperet skickas 3 dagar före datumet för upphörande av samarbetet. Men organisationschefer är skyldiga att meddela den högre ledningen och personalavdelningen minst en månad innan TD avslutas.

Arbetsgivaren har inte rätt att öka arbetstiden, men det finns fall då den kan minskas:

den anställde går på semester, varefter han omedelbart slutar. Ansökan lämnas in sista faktiskt arbetade dagen och alla personalhandlingar upprättas samma dag;
efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna;
hittat en anställd för den avgåendes befattning;
kränkningar av disciplin, normer i arbetslagstiftningen eller lokala handlingar har begåtts.

Del 4 Art. 80 i arbetslagstiftningen ger möjlighet att dra tillbaka ett avskedsbrev under ledighetsperioden.

Vilken artikel i arbetslagstiftningen man ska hänvisa till när man ansöker - 77 eller 80

Representanter för Rostrud gav ett uttömmande svar:

Paragraf 15 i "Regler för underhåll och förvaring av arbetsböcker" säger: "vid uppsägning av TD på initiativ av den anställde, art. 77 med motsvarande paragraf.
Instruktionen som följs vid fyllning av arbetskraften föreskriver också en hänvisning till artikel 77 med angivande av paragrafen.

Baserat på lagens normer bör den korrekta posten se ut så här: "Avfärdad av egen fri vilja, punkt 3 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag", kan du också lägga till orsaken till beräkningen - i samband med att flytta, studera. Indikationen i artikel 80 gör information om uppsägningen av TD ogiltig.

Uppsägningsbrev för att arbeta

Vilka svårigheter kan uppstå

Trots att upphörande av verksamhet i organisationen av egen fri vilja är ett enkelt förfarande ur rättssynpunkt visar praxis att svårigheter ofta uppstår. Låt oss titta på de vanligaste och hitta en lösning:

Arbetsgivaren vägrar ta emot ansökan. Skicka dokumentet per post med inventering och avisering.
Den anställde lämnade in en ansökan och gick inte till jobbet. Detta anses vara frånvaro och.
Chefen tvingar medarbetaren att säga upp sig efter behag. Gå till domstol, detta är ett brott mot art. 391, 394 och 395 i arbetslagen.
Uppsägningen meddelades före förfallodagen. Utmana talan i domstol.

Många försvarar inte sina rättigheter i domstol, av rädsla för höga kostnader. Enligt artikel 393 i arbetslagen betalas alla kostnader för att driva ett ärende av arbetsgivaren om domstolen erkänner huvudets handlingar som olagliga. Den anställde kommer att återanställas och kompenseras.

Även i och med att ansökan dras tillbaka finns det nyanser. Arbetsgivaren har rätt att vägra återkalla om en anställd som förflyttats till arbete från en annan institution redan har hittats för tjänsten som uppsägande.

Om du tar semester och sedan planerar att sluta, kom ihåg att du kan dra tillbaka ditt uppsägningsbrev först innan semestern börjar (artikel 127 i arbetslagen).

Slutsats

Konstitutionen garanterar rätten att arbeta, och arbetslagstiftningen stadgar rätten för en anställd att sluta av egen vilja utan att ange skäl. För att avsluta anställningen räcker det att korrekt upprätta en ansökan och följa de formaliteter som föreskrivs i lag.

För arbetsgivaren är denna form av uppsägning av TD inte betungande: det finns inget behov av att samla in bevis på den anställdes bristande efterlevnad eller upprätta intern dokumentation om frånvaro eller disciplinära kränkningar, med hjälp av ett särskilt uppsägningsförfarande.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, så fortsätter anställningsavtalet.

Kommentar till konst. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Anställningsavtal- brådskande eller med obestämd giltighetstid - kan sägas upp på initiativ av den anställde med en obligatorisk skriftlig varning om detta till arbetsgivaren minst två veckor före uppsägning, om inte annan period fastställs av arbetslagstiftningen eller annan federal lag ( ser,).

Uppsägning av en anställd av egen vilja före uppsägningstidens utgång är möjlig både efter överenskommelse mellan parterna och om det finns goda skäl (pensionering, inskrivning till utbildning etc.), samt i fall av konstaterad överträdelse av arbetsgivaren av arbetstagarnas rättigheter (se klausul 22 RF PPVS daterad 17 mars 2004 N 2).

Om den anställde drar tillbaka ansökan före utgången av varningsperioden, utförs inte uppsägning, förutom i fall som fastställts av Labor Code och andra federala lagar (se).

Efter att varningstiden har löpt ut har arbetsgivaren inte rätt att kvarhålla arbetstagaren och måste säga upp denne med utfärdande av arbetsbok på sista arbetsdagen och slutavräkning (se).

Om anställningsavtalet efter varningstidens utgång inte har sagts upp, d.v.s. motsvarande order (instruktion) från arbetsgivaren utfärdades inte, och arbetstagaren insisterar inte på uppsägning, fortsätter anställningsavtalet.

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, liksom alla andra artiklar i kapitel 13, är relativt speciella - de reglerar egenskaperna hos varje metod för uppsägning av arbetsförhållanden. Artikel 80 reglerar uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetstagaren (på egen begäran).

Oftast ställs arbetsgivare inför sådana problem med dessa artiklar - om artikel 80 är speciell, hur ska då en anställd avskedas, vilken artikel ska anges i arbetsboken?

Enligt statsrådets förordning nr 225 av den 16 april 2003 fastställdes att när anställda avskedas av de skäl som anges i art. 77, görs en post i arbetsboken med hänvisning till det relevanta stycket i denna artikel. Undantag är klausul 4 (uppsägning av kontraktet på initiativ av ledningen) och klausul 10 (villkor oberoende av parternas vilja), i ett sådant fall görs en markering med hänvisning till den relevanta artikeln i lagstiftningen.

Så när en anställd sägs upp på egen begäran indikeras det.

Andra kommentaren till artikel 80 i arbetslagen

1. Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag ger arbetstagaren rätt att när som helst på hans initiativ säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen meddela arbetsgivaren senast två veckor i förväg, såvida inte Rysslands arbetslagstiftning Federation eller annan federal lag fastställer en annan period. Du behöver veta att den angivna perioden börjar dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot arbetstagarens ansökan om uppsägning. Denna bestämmelse återspeglar principen om arbetsfrihet och avtalsfrihet.

2. Ett anställningsavtal, efter överenskommelse mellan en arbetstagare som har lämnat in en ansökan om uppsägning av egen vilja, med arbetsgivaren kan sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

3. I de fall arbetstagarens ansökan om uppsägning beror på omöjlighet att fortsätta arbeta (anställa honom för heltidsstudier vid universitet eller annan läroanstalt, pensionering, förflyttning av make till annan ort och andra goda skäl), såsom såväl som i händelse av brott från arbetsgivaren av arbetstagarens arbetsrättigheter, villkoren i anställningen eller kollektivavtalet, avtal, är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i den anställdes ansökan.

4. Arbetstagaren har rätt att när som helst återkalla sin ansökan innan varningsperiodens utgång, utom när en anställd från en annan organisation skriftligen inbjuds till sin plats, till vem. Arbetsgivaren är skyldig (förutom det angivna fallet) att avbryta ansökan från den anställde (att returnera den till honom).

5. Man bör komma ihåg att plenum för Ryska federationens högsta domstol i resolution nr 2 av den 17 mars 2004 i punkt 22 angav att om, efter utgången av varningsperioden, anställningsavtalet inte sades upp och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning anses anställningsavtalets giltighet fortsätta.

Om en anställd under 18 år har lämnat in en ansökan om uppsägning ska utredningen för minderåriga ärenden underrättas om detta.

6. Om en arbetstagare lämnat arbetet före varningstidens utgång och utan föreläggande om förtida uppsägning, får arbetsgivaren kvalificera detta som frånvaro utan goda skäl och säga upp en sådan anställd på grund av frånvaro (se).

Arbetsgivaren har inte rätt att, utan arbetstagarens samtycke, säga upp honom på den av honom ingivna ansökan före uppsägningstidens utgång. Han kan inte avskeda honom enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om det inte finns något skriftligt uttalande från den anställde om detta.

7. Efter att varningstiden har gått ut, om arbetsgivaren inte säger upp arbetstagaren av någon anledning (vilket ofta förekommer i praktiken), kan denne lämna jobbet. Arbetsgivaren är skyldig att ge honom en arbetsbok och göra uppgörelser med honom. I annat fall betalas enligt den anställde den inkomst som han inte fick för tiden för olaglig fråntagande av sin möjlighet att arbeta, eftersom han inte kan komma in i ett annat arbete utan en arbetsbok.

8. Arbetsgivaren har under varningstiden rätt att säga upp arbetstagaren om denne gjort sig skyldig till ett brott som ligger till grund för uppsägning (uppträtt på jobbet i berusad tillstånd etc.).

Vid uppsägning av en visstids- och säsongsanställd på egen begäran är uppsägningstiden tre kalenderdagar.

9. Uppsägningstiden räknas från dagen efter det att arbetstagaren lämnat in ansökan. Om den sista dagen av uppsägningstiden infaller på en arbetsfri dag, är uppsägningstidens utgångsdatum nästa arbetsdag efter den. Sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att utfärda en uppsägning och göra en beräkning, utfärda en arbetsbok till arbetstagaren med en ifylld anteckning om uppsägningsgrunden.

10. Eftersom art. 80 inte föreskriver (som det var i artikel 31 i arbetslagstiftningen) att på detta sätt anställningsavtalet sägs upp på obestämd tid, vi drar slutsatsen att det ger en liknande rätt att säga upp ett visstidsanställningsavtal efter behag.

11. De som dömts till kriminalvård utan fängelse under tiden de avtjänar kan inte avskedas på egen begäran utan skriftligt tillstånd från kriminalvårdsinspektionen (

Ryska federationens arbetslag:

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde (på egen begäran)

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till arbetstagaren eller tillhandahålla information om arbetsaktivitet (i denna kod) med denna arbetsgivare, utfärda andra dokument relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av den anställde och göra slutuppgörelsen med honom.

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, så fortsätter anställningsavtalet.

Återgå till dokumentets innehållsförteckning: Ryska federationens arbetskod i den aktuella upplagan

Kommentarer till artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, rättspraxis för tillämpning

I artikel 80 i Ryska federationens arbetslag fastställs ett allmänt (enhetligt) förfarande och villkor för att på initiativ av en anställd säga upp både ett visstidsanställningsavtal och ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid. Arbetstagarens rätt att säga upp anställningsavtalet innan det löper ut på eget initiativ är inte förenat med att det finns giltiga skäl. Arbetstagaren har rätt att på egen begäran säga upp ett anställningsavtal när som helst. Han är endast skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren senast kl För två veckor.

Övriga tidsfrister för att varna arbetsgivaren om uppsägning

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen anmäla detta till arbetsgivaren senast två veckor i förväg. Följande normer i Rysslands arbetslagstiftning fastställer andra villkor för meddelandet om uppsägning:

. Resultatet av testet för anställning. Om arbetstagaren under prövotiden kommer till slutsatsen att jobbet som erbjuds honom inte är lämpligt för honom, har han rätt att säga upp anställningsavtalet på egen begäran och skriftligen meddela arbetsgivaren om detta. tre dagar.
. Förtida uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av organisationschefen. Organisationschefen har rätt att säga upp anställningsavtalet i förtid genom att skriftligen underrätta arbetsgivaren (ägaren till organisationens egendom, dennes ombud) senast kl. en månad.
. Uppsägning av anställningsavtalet. En arbetstagare som har ingått ett anställningsavtal för en tid av upp till två månader är skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren om tre kalenderdagar vid förtida uppsägning av anställningsavtalet.
. Uppsägning av ett anställningsavtal med anställda som sysslar med säsongsarbete. En arbetstagare som bedriver säsongsarbete är skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren om förtida uppsägning av anställningsavtalet för tre kalenderdagar.
. Uppsägning av ett anställningsavtal (med en anställd som arbetar för en arbetsgivare - en individ). Villkoren för uppsägningen, samt fall och belopp för avgångsvederlag och andra ersättningar som betalas ut vid uppsägning av anställningsavtalet bestäms anställningsavtal.
. Funktioner för uppsägning av ett anställningsavtal med en idrottare, med en tränare. En idrottare, en tränare har rätt att säga upp anställningsavtalet på eget initiativ (på egen begäran) med skriftlig anmälan till arbetsgivaren senast kl. en månad, utom i de fall då anställningsavtalet ingås för en tid av mindre än fyra månader.

Skriftlig uppsägning krävs. Ett muntligt uttalande från en anställd om uppsägning av ett anställningsavtal kan inte ligga till grund för att arbetsgivaren ska utfärda ett lämpligt uppsägningsföreläggande.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan före utgången av den fastställda uppsägningstiden. Samtidigt bör man komma ihåg att grunden för uppsägning i detta fall kommer att vara arbetstagarens egen önskan och inte parternas överenskommelse, enligt punkt 1 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förtydliganden från Ryska federationens högsta domstol

Klausul 22 i dekretet från Ryska federationens högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag" innehåller följande förklaringar:

Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde

När man överväger tvister om uppsägning på initiativ av en anställd av ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, såväl som ett visstidsanställningsavtal (punkt 3 i första delen av artikel 77, artikel 80 i den ryska arbetslagen förbundet), måste domstolarna tänka på följande:

a) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde är tillåtet i de fall då inlämnandet av en ansökan om uppsägning var hans frivilliga viljeyttrande. Om käranden hävdar att arbetsgivaren tvingat honom att lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja, är denna omständighet föremål för kontroll och skyldigheten att bevisa det vilar på den anställde;
b) Anställningsavtalet kan sägas upp på initiativ av arbetstagaren och före utgången av två veckors uppsägningstid efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
c) baserat på innehållet i del fyra av artikel 80 och del fyra av artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd som har varnat arbetsgivaren om uppsägning av anställningsavtalet rätt att dra tillbaka sin ansökan innan utgången av varningsperioden (och om ledighet beviljas med efterföljande uppsägning - före den dag semestern börjar) för att dra tillbaka sin ansökan, och avskedande i detta fall, verkställs det inte, förutsatt att en annan anställd inte skriftligen uppmanas att ta ut sin ansökan. plats ... (för mer information, se punkt 22 i resolutionen).

Positioner för Ryska federationens författningsdomstol

Del 1 Art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning om möjligheten för en anställd att sluta när som helst strider inte mot konstitutionen

Efter att ha tillhandahållit i första delen av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag möjligheten för en anställd att sluta utan hinder när som helst på eget initiativ och samtidigt fastställa det enda kravet - att meddela arbetsgivaren om detta nej senare än två veckor i förväg skapade den federala lagstiftaren en juridisk mekanism som säkerställer förverkligandet av medborgarnas rätt till fri förvaltning av sin arbetsförmåga. För att i största möjliga mån ta hänsyn till de anställdas intressen ger del fyra i samma artikel arbetstagaren rätt att återkalla sin ansökan innan uppsägningsmeddelandet löper ut (såvida inte en annan anställd skriftligen uppmanas att träda i hans ställe, som inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal).

Samtidigt indikerar Ryska federationens högsta domstol i plenumets resolution av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning" behovet av domstolarna att vid prövning av tvister om uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd kontrollera påståendet att det inte finns något frivilligt uttryck för arbetstagarens vilja att säga upp (punkt 22 a).

Den angivna rättsliga förordningen syftar således till att skydda anställdas arbetsrättigheter och kan inte anses strida mot sökandens konstitutionella rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av 20 november 2014 N 2577-O)

Del 3 Art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning om möjligheten för en anställd att sluta när som helst i händelse av brott mot lagen av arbetsgivaren strider inte mot konstitutionen

Del tre av artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger arbetstagaren möjlighet att avsluta anställningsförhållandet vid den tidpunkt som han valt i händelse av att arbetsgivaren bryter mot kraven i arbetslagstiftning, förordningar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkoren i kollektivavtalet, avtalet eller anställningsavtalet; denna norm är av garantikaraktär och kan i sig inte anses kränka medborgarnas konstitutionella rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av 23 juni 2015 N 1242-O)

Del 3 Art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning om möjligheten för en anställd att sluta när som helst i händelse av pensionering strider inte mot konstitutionen

Den ryska federationens arbetslag föreskriver en anställds rätt att säga upp ett anställningsavtal med en arbetsgivare genom att skriftligen meddela honom detta i förväg. Samtidigt, som Ryska federationens författningsdomstol tidigare noterade, kravet riktat till den anställde att underrätta arbetsgivaren om sin uppsägning, som en allmän regel, senast två veckor i förväg (del ett av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag) beror på behovet av att ge arbetsgivaren möjlighet att omedelbart välja en ny anställd för den vakanta tjänsten. för den anställde, och den anställdes rätt, inskriven i del fyra i samma artikel, att dra tillbaka sin ansökan innan uppsägningsmeddelandet löper ut (såvida inte en annan anställd skriftligen uppmanas att ta hans ställe, som inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal) syftar till att skydda arbetstagarens arbetsrättigheter (definitioner av 25 januari , 2007 N 131-О-О och den 22 mars 2011 N 297-О-О).

Som ett undantag från den allmänna regeln om behovet av att arbeta i två veckor från dagen för inlämnandet av ett uppsägningsbrev av egen vilja, ålägger del tre i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag arbetsgivaren att avsluta anställningen kontrakt inom den tid som anges i arbetstagarens ansökan, om uppsägningen beror på omöjligheten att fortsätta arbeta (inskrivning i en utbildningsorganisation, pensionering och andra fall).

Den ifrågasatta lagbestämmelsen, som gör det möjligt att av egen vilja bestämma uppsägningsdatumet i ansökan om uppsägning, fungerar som en ytterligare garanti för personer som vill lämna arbetet på grund av pensionering, syftar till att maximalt beakta deras intressen i en situation där det är omöjligt för dem att fortsätta arbeta och inte kränker sökandens konstitutionella rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av 03.07.2014 N 1487-O)

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

(som ändrats av federala lagar nr 90-FZ av 2006-06-30, nr 185-FZ av 2013-07-02)

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, så fortsätter anställningsavtalet.