De betalar inte sina löner: vart ska man gå och vad man ska göra för att få pengar. Vart ska man vända sig om arbetsgivaren efter uppsägning dröjer med slutbetalningen? Samråd med en laglig arbetsinspektör Vart ska man vända sig om lönerna är försenade i Vitryssland

För bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen, inklusive sena betalningar av löner, föreskrivs disciplinansvar för chefen och administrativt ansvar för både tjänstemannen och arbetsorganisationen<*> .

För att stärka det sociala skyddet för befolkningen har ett personligt ansvar fastställts för chefer för organisationer som inte säkerställer tidsutbetalning av löner och inbetalningar till budgeten, till och med uppsägning från sina befattningar.<*> .

Det bör noteras att utestående lön anses vara det totala lönebeloppet som arbetstagaren har tillfallit för den tid som faktiskt arbetats under föregående månad och inte betalats till honom.

Man skiljer mellan utestående löner och utestående löner.

Förfallna löner fastställs på grundval av statliga statistiska rapporteringsuppgifter och bestäms av lönebeloppen till anställda, inklusive interna och externa deltidsarbetare, såväl som uppsagda arbetare, som intjänats men inte betalats av organisationen förrän 24 timmar efter den sista dagen i månaden efter den månad för vilken dessa belopp intjänats<*>. Löneskulder redovisas som utebliven lön på den dag som fastställs i kollektiv- eller arbetsavtalet.

Exempel

I kollektiv- och arbetsavtalet föreskrivs att lön ska betalas ut den 22.

Underlåtenhet att betala lön på eller efter detta datum utgör efterskott.

Om lön inte betalas ut den 1:a dagen i nästa månad har organisationen försenad lön.

Arbetsgivarens agerande

Om lönerna inte betalas ut i tid ska de indexeras i enlighet med konsumentprisindex som publiceras av Belstat<*>. I det här fallet är grunden för indexering en försening av löneutbetalningen för en kalendermånad eller mer jämfört med den period som fastställts av arbetsgivarens lokala lagstadgade eller arbetstagarens anställningsavtal (kontrakt).<*> .

Exempel

Löner förfaller den 22. Från och med den 23:e dagen i efterföljande månad blir arbetsgivaren skyldig att indexera lönebeloppet om det inte har betalats ut före denna tidpunkt.

Det bör beaktas att indexeringen av otidsenliga belopp genomförs i sin helhet för varje månad separat genom att anpassa dem till konsumentprisindex, beräknat på periodiserad basis för förseningsperioden. Vid indexering används konsumentprisindex som publiceras av Belstat<*> .

Anställdas åtgärder

En anställd vars lön inte betalas i tid har rätt till uppsägning.

Samtidigt är förfarandet och grunderna för uppsägning beroende av vilken typ av anställningsavtal som ingås med arbetstagaren - visstidsanställning eller tillsvidare.

1. Om ett tillsvidareanställningsavtal har ingåtts med en anställd kan han lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja och ange i det att arbetsgivaren bryter mot arbetslagstiftningen, i synnerhet löner betalas inte ut i tid. Arbetsgivaren är skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i ansökan<*> .

Låt oss notera att för uppsägning på grund av ovanstående föreskriver inte lagstiftningen att det är nödvändigt för auktoriserade organ att bekräfta arbetsgivarens brott mot arbetslagstiftningen.

Tvister i denna fråga prövas av domstolarna eller arbetstvistkommissionen när det gäller brott mot arbetslagstiftningen.

2. Om ett visstidsanställningsavtal (avtal) har slutits med en anställd har denne rätt att säga upp sig på grund av arbetsgivarens brott mot arbetslagstiftningen, ett kollektiv- eller arbetsavtal (kontrakt). I detta fall måste faktumet av en sådan överträdelse fastställas av ett särskilt auktoriserat statligt organ för övervakning och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen, fackföreningar och (eller) domstolen<*>. En anställd kan ansöka till domstolen med ett krav på att fastställa att arbetsgivaren har brutit mot arbetslagstiftningen och att säga upp ett visstidsanställningsavtal (kontrakt) enligt art. 41 TK.

Efter att en bekräftelse på arbetsgivarens brott mot arbetslagstiftningen har mottagits, om det finns en giltig anställds begäran om uppsägning, utfärdar arbetsgivaren en lämplig order. Observera att arbetstagaren inte är skyldig att säga upp sig utan kan fortsätta arbeta hos arbetsgivaren.

Vid uppsägning av såväl ett tillsvidare- som ett visstidsanställningsavtal på grund av arbetsgivarens brott mot arbetslagstiftningen, ett kollektiv- eller arbetsavtal, betalar arbetsgivaren den anställde avgångsvederlag med minst två veckors genomsnittlig inkomst, med undantag för arbetstagare för vilka lagstiftningen fastställer betalning av minimiersättning vid uppsägning av visstidsanställning anställningsavtal i samband med arbetsgivarens brott mot arbetslagstiftning, kollektivavtal eller arbetsavtal.<*> .

Om avtalet sägs upp i förtid på grund av att dess villkor inte har uppfyllts eller att dess villkor uppfyllts på grund av arbetsgivarens förskyllan, utgår, tillsammans med den angivna ersättningen, även ersättning med tre genomsnittliga månadslöner<*> .

Tjänstemännens ansvar

1. Chefen för en organisation kan ställas till disciplinärt ansvar av arbetsgivaren, ägaren av fastigheten, i enlighet med art. 198 TK.

2. För överträdelse av arbetsgivaren eller en behörig tjänsteman hos arbetsgivaren av förfarandet och villkoren för att betala lön till anställda i organisationen, tillhandahålls administrativt ansvar i form av böter, som kan åläggas både organisationen och tjänstemännen ansvarig för förseningen av löneutbetalningen.

I enlighet med del 1 i art. 9.19 i lagen om administrativa brott fastställer följande böter:

— för en tjänsteman — från 4 till 20 basenheter;

— för en juridisk person — upp till 100 basenheter.

3. Organisationens chef kan avsättas enligt paragraferna 1-2 i art. 47 i arbetslagen för brott utan goda skäl av förfarandet och tidsfrister för utbetalning av löner och (eller) förmåner.

Beslutet att avskeda honom fattas av ägaren av organisationens egendom eller hans auktoriserade organ.

4. Organisationschefer är ansvariga för överträdelser av tidsfrister för utbetalning av löner på grundval av reglerande rättsakter.

Sålunda, om det uppstår eftersläpande löneutbetalningar till organisationschefer, oavsett form av ägande (med undantag för budgetorganisationer och andra organisationer som tar emot subventioner, vars anställda är lika i lön som anställda i budgetorganisationer), alla typer av bonusar, bonusar och ersättningar intjänas inte eller betalas ut<*>. I det här fallet görs betalningen av löner till chefer tidigast än betalningen till anställda i organisationer och i enlighet med procentandelen (andelar) av lönerna som betalas till anställda<*> .

5. Inlämning av förvanskade uppgifter om statlig statistikrapportering, inlämnande i förtid eller underlåtenhet att lämna in sådan rapportering till statliga statistikorgan medför böter på 10 till 50 basenheter.<*> .

Department of State Labour Inspection vid ministeriet för arbete och socialt skydd har rätt att ta organisationen till administrativt ansvar för att ha brutit mot villkoren för utbetalning av löner.<*>. Om organisationen inte går med på beslutet från den angivna avdelningen kan den överklaga beslutet i fallet med ett administrativt brott i domstol<*> .

Nästan alla har stött på en situation där arbetsgivare försenade löner. Löneförseningar kan vara av engångskaraktär och under en kort tidsperiod. Anställda behandlar detta vanligtvis med förståelse och vill inte komma i konflikt med företagets ledning. I andra fall, på grund av inkompetent ledning av organisationen, svåra ekonomiska omständigheter i landet löneförsening blir kronisk. Sedan försenas arbetarnas löner i månader, och deras familjer hamnar i en svår ekonomisk situation.

Syftet med den här artikeln är att hjälpa till att svara på frågan vad man ska göra och vart man ska vända sig om lönen inte betalas.

Domstolen är i detta fall det långsammaste, formaliserade organet, försett med stora befogenheter för en allsidig och objektiv prövning av kravet på indrivning av utestående löner.

Observera att endast dessa tre metoder kan användas för att driva in löner och kontakta en kronofogde för verkställighet genom att skriva av medel från byteskontot eller sälja organisationens egendom för att betala av eftersläpande löner.

Statliga organ som övervakar genomförandet av arbetslagstiftningen, där du kan kontakta angående efterlevnad av förfarandet och tidpunkten för löneutbetalning:

• Institutionen för statens arbetsinspektion vid ministeriet för arbete och socialt skydd;
• Kommitté (avdelning) för arbetskraft, sysselsättning och socialt skydd av befolkningen i lokala verkställande och administrativa organ (verkställande kommittéer);
• Åklagarmyndigheten;
• Statens kontrollkommitté.

Dessa organ uppmanas att identifiera och undertrycka överträdelser av lagen, inklusive inom området för snabb utbetalning av löner.

De har rätt att genomföra schemalagda och oplanerade inspektioner av efterlevnaden av arbetslagstiftningen i fall och på det sätt som föreskrivs i lag, begära förklaringar och dokument från arbetsgivaren, varna honom om otillåtligheten av att bryta mot betalningsvillkoren för löner, fastställa faktum för brott mot lagen, vidta åtgärder för att locka juridiska personer och deras tjänstemän till administrativt ansvar för försenad löneutbetalning m.m.

Dessa organ har dock inte behörighet att pröva arbetskonflikter. De har inte heller rätt att tvångsbetala lön till anställda på bekostnad av gäldenärsorganisationens egendom. Att kontakta dessa organ, liksom den fackliga organisationen, avbryter dessutom inte den tre månader långa preskriptionstiden för löneuppbörd. I rättspraxis finns det ofta fall då anställda går till domstol (arbetstvistkommission) efter tre månader p.g.a. de väntade på svar från åklagarmyndigheten och den statliga arbetsinspektionen. Under sådana omständigheter nekas anställda anspråk på att driva in eftersläpande löner på grund av missade tidsfrister.

Om löner inte betalas ut bör de anställda vägledas av den nuvarande vitryska lagstiftningen, vara aktiva och oberoende när det gäller att skydda sina rättigheter, med beaktande av specifika statliga organs verksamhet.

Enligt arbetslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att senast dagen för uppsägningen göra alla utbetalningar till arbetstagaren. Denna och andra frågor besvarades under den direkta linjen av chefen för juridiska arbetsinspektören för Gomels regionala organisation för fackföreningen för skogsbruks- och miljöarbetare, Vladimir SHVETSOV.

"Det har gått två månader sedan jag slutade mitt tidigare jobb och fick jobb i en ny organisation. Men den tidigare arbetsgivaren betalade mig inte slutligen vid uppsägning, med hänvisning till att kronofogden hade beslagtagit medlen på byteskontot. Vad ska jag göra nu? Och föreskriver lagen arbetsgivarens ansvar i detta fall? Victor S., Gomel

– I enlighet med artikel 77 i arbetslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att vid uppsägning av en anställd göra alla betalningar till honom senast dagen för uppsägningen. Om den anställde inte arbetade den dagen, ska slutbetalningen göras senast dagen efter det att den aktuella begäran lämnats in. Beslag av arbetsgivarens medel är inte ett giltigt skäl för underlåtenhet att betala den slutliga betalningen till den anställde inom de tidsfrister som fastställs i lag och befriar inte chefen från ansvar som fastställts i lag för försenad betalning vid uppsägning.

I enlighet med artikel 78 i arbetslagstiftningen, i händelse av utebliven betalning av förfallna belopp, har arbetstagaren rätt att från arbetsgivaren återkräva den genomsnittliga lönen för varje dag av försening i slutbetalningen, och i händelse av utebliven betalning. -betalning av del av beloppet - i proportion till de vid beräkningen obetalda beloppen.

Du bör också veta att om lönerna inte betalas ut i tid indexeras de (i enlighet med artikel 58 i arbetslagen). Löner, alla typer av pensioner, stipendier och förmåner är föremål för indexering, vars försening i betalningen är en kalendermånad eller mer jämfört med den period som fastställts i lag, arbetsgivarens lokala lagstadgade, arbetstagarens anställningsavtal (kontrakt). ) (enligt punkterna 12 och 13 Instruktioner om tillvägagångssätt och villkor för indexering av befolkningens kontantinkomst på grund av inflation, samt vid försenad betalning av löner, pensioner, stipendier och förmåner, godkänd genom resolution av arbetsministeriet och Socialt skydd daterat 2009-05-05 nr 57). Organisationer genomför indexuppräkning av belopp som betalats i förtid oavsett ägandeform på platsen för deras intjänande.

– När jag fick sparken försenades min slutbetalning, och sedan ändrades ledningen, och de bara ryckte på axlarna på mina önskemål. Vart kan jag vända mig för att få tillbaka det belopp som jag har rätt till? Olga K., Gomel

– I enlighet med artikel 233 i arbetslagen behandlas individuella arbetstvister om tillämpningen av arbetslagstiftningen, kollektivavtal, avtal av arbetstvistkommissionen eller domstolen.

Arbetstvistkommissionen behandlar tvister mellan anställda som är medlemmar i det berörda fackförbundet (artikel 236 i arbetslagen). Men eftersom personen i det här fallet inte längre är anställd i företaget, är det nödvändigt att gå till domstol - för att lämna in ett krav på att återkräva den slutliga betalningen från arbetsgivaren vid uppsägning.

Dessutom kan skulden för upplupen men ej utbetald lön av arbetsgivaren återkrävas från arbetsgivaren genom en exekutionstitel. För att göra en exekutionstitel förses notarien med en ansökan och ett dokument som innehåller information om arbetsplatsen, beloppet för eftersläpande lön och betalningsvillkor, undertecknat av organisationens chef och huvudrevisorn, förseglad (om sådan finns). ), samt ett dokument som bekräftar betalningen av den anställde av notarieavgiften, som är föremål för återkrav från arbetsgivaren i enlighet med artikel 105 i lagen av den 18 juli 2004 nr 305-Z "Om notarier och notarieverksamhet" , med efterföljande ändringar och tillägg.

– Jag försökte förhandla om slutbetalningen med arbetsgivaren under fyra månader från uppsägningsdatumet utan resultat. När jag bestämde mig för att gå till domstol fick jag veta att det var för sent. Men varför? Finns det några deadlines? Dmitry R., Rechitsa

– I enlighet med artikel 242 i arbetslagstiftningen, för att skydda arbetstagarens rättigheter, inklusive de som hänför sig till betalning av slutbetalningen vid uppsägning, har en period på tre månader fastställts för att ansöka till arbetstvistkommissionen eller domstolen från den dag då den anställde fick veta eller borde ha vetat om kränkning av dina rättigheter. Den angivna tiden är en särskild preskriptionstid.

Om den missas av giltiga skäl kan preskriptionstiden återställas av arbetstvistkommissionen eller domstolen. Giltiga skäl är omständigheter som objektivt sett hindrade ansökan om skydd (sjukdom, lång tjänsteresor etc.).

I enlighet med artikel 200 i civillagen tillämpas preskriptionstiden av domstolen endast på ansökan av en part i tvisten innan domstolen fattar ett beslut. Preskriptionstidens utgång, vars tillämpning förklaras av en part i tvisten, ligger till grund för rätten att fatta beslut om avslag på yrkandet.

Preskriptionstiden avbryts genom att göra en fordran på föreskrivet sätt, liksom genom att den skyldige personen utför åtgärder som indikerar erkännande av skulden (artikel 204 i civillagen). Efter pausen börjar preskriptionstiden igen. Tiden som förflutit före pausen räknas inte mot den nya deadline.

Arbetstagaren måste alltså gå till domstol för att driva in slutbetalningen senast 3 månader från uppsägningsdagen, annars kan arbetsgivaren i domstol förklara att arbetstagaren missat preskriptionstiden, vilket kommer att medföra avslag på fordran. För att preskriptionstiden ska avbrytas och påbörjas på nytt måste arbetstagaren få ett dokument från arbetsgivaren (helst skriftligt) som bekräftar skuldens erkännande.

Advokater får många frågor om hur de ska skydda sina rättigheter när det gäller förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd. har förberett svar på de vanligaste frågorna i hennes praktik.

Lagstiftaren i Republiken Vitryssland gav i art. 57 i arbetslagstiftningen ger en juridisk definition av lön, som betonar den lönsamma karaktären hos förhållandet mellan arbetsgivare och anställd.

Därför är en av huvudvillkoren i ett anställningsavtal lönebeloppet och tidpunkten för dess utbetalning.

När arbetsförhållandena är korrekt formaliserade ingås ett anställningsavtal mellan parterna, som tydligt återspeglar beloppet eller mekanismen för att fastställa lönebeloppet och tidpunkten för utbetalningen.

Hur ofta ska löner betalas ut?

Republiken Vitrysslands lagstiftare fastställde arbetsgivarens skyldighet att regelbundet betala löner, men minst en gång i månaden(Del 1, klausul 4 i dekret från Republiken Vitrysslands president av den 26 juli 1999 nr 29 "Om ytterligare åtgärder för att förbättra arbetsrelationerna, stärka arbets- och prestationsdisciplinen").

I ett antal fall vägrar domstolar att tillgodose arbetstagarnas krav på indrivning av utestående löner.

Men i verkligheten förekommer det ofta fall av förtidsutbetalningar till anställda under anställningsavtalets giltighetstid. En anställd som inte är medveten om vissa aspekter av lagen, och arbetsgivaren uppenbarligen har ett fel, förblir maktlös, i vissa fall vägrar domstolar att driva in eftersläpande löner från anställda. Detta händer ofta på grund av att den anställde inte känner till tidsfristerna för att gå till domstol för att lösa en tvist om löneuttag eller inte presenterar tillräckliga bevis för domstolen.

De viktigaste punkterna som en anställd behöver veta i händelse av förseningar i betalningen av lön för arbete och algoritmen för åtgärder för att skydda hans kränkta rätt till snabb mottagande av löner, läs nedan.

Om du är sen med att lämna in ditt klagomål kan domstolen avslå ditt krav.

Det är nödvändigt att börja med det faktum att arbetslagstiftningen i Republiken Vitryssland ger ganska korta villkor för att ansöka om lösning av arbetskonflikter. I enlighet med del 1 i art. 242 Labor Code of Republic of Vitryssland detta perioden är satt till tre månader från det datum då personen fick eller borde ha fått kännedom om kränkningen av sin rätt. Vid lösning av arbetstvister om löneuppbörd utgår domstolspraxis från det faktum att beräkningen av den tremånadersperiod som anges i del 1 av art. 242 i Republiken Vitrysslands arbetslag, genomförs från dagen efter den dag då lönen skulle ha betalats enligt anställningsavtalet.

Om den anställde missade den angivna tidsfristen och svaranden (arbetsgivaren) lämnade in en begäran till domstol för att tillämpa den tidsfrist som anges i del 1. Konst. 242 i Republiken Vitrysslands arbetslag, kommer domstolen att vägra att tillgodose den anställdes krav på indrivning av utestående löner.

I vilka fall förlängs fristen inom vilken du kan gå till domstol?

Republiken Vitrysslands lagstiftning föreskriver fall då den period som anges i del 1 av art. 242 i Vitrysslands arbetslag avbryts. Så, i enlighet med art. 204 i Vitrysslands civillag, avbryts loppet av den angivna perioden av den skyldige personen som utför åtgärder som indikerar erkännande av skulden. I det här fallet räknas inte tiden som förflutit före pausen in i den nya perioden.

För att en anställd ska tillämpa reglerna för att avbryta tidsfristen för att ansöka om lösning av en arbetskonflikt på sin situation, är det nödvändigt att begära ett intyg om utestående lön, eller någon skriftlig information från arbetsgivaren om att sådana efterskott är erkända och kommer att återbetalas. Förekomsten av ett intyg om utestående löner är grunden för den obestridliga indrivningen av skulder genom att verkställa en exekutionstitel från en notarie.

Den period som anges i del 1. Konst. 242 i Vitrysslands arbetslag kommer också att avbrytas om partiell återbetalning av löneskulder görs.

Om arbetsgivaren vägrar att utfärda handlingar om beloppet av eftersläpande lön, Det är lämpligt att arbetstagaren skickar ett skriftligt klagomål till arbetsgivaren registreras med anmälan per korrespondens. Att lämna in ett krav kommer att avbryta den period som anges i del 1 av art. 242 i Republiken Vitrysslands arbetslagstiftning, från den dag då anspråket skickas till den dag då svaret på det tas emot eller tidsfristen för svar som fastställts i lag löper ut.

En missad tidsfrist för att ansöka om lösning av en arbetstvist kan återställas av domstolen om skälen för att missa den angivna tidsfristen erkänns av domstolen som giltiga (till exempel sjukdom).

Vart ska du vända dig om din lön inte betalas?

Det huvudsakliga sättet att skydda den kränkta rätten för en anställd att få lön är att väcka talan i domstol. Om den anställde är medlem i en fackförening är det obligatoriskt att följa förprövningsförfarandet - överklaga till arbetstvistkommissionen (kommission för arbetstvister som är verksamma på företaget). Om ett CTS inte har skapats på företaget måste du ansöka om skydd hos domstolen på arbetsgivarens plats, det är möjligt att göra en anspråk på filialens plats.

Hur bevisar man att arbetsgivaren inte betalar lön?

Ansökan om återvinning av lön ska åtföljas av dokument som bekräftar förekomsten av löneskulder (till exempel lönebesked), kopior av anställningsavtalet, arbetsbok etc. Om arbetsgivaren vägrar att tillhandahålla de handlingar som arbetstagaren hänvisar till, kan en framställning göras till domstol för att kräva sådana handlingar.

Kortkontoutdraget kommer tydligt att visa när pengarna krediterades.

Det finns ingen universell lista över dokument som kan tillhandahållas domstolen av en anställd för att bekräfta förekomsten av löneskulder: det är nödvändigt att ta hänsyn till hur lönerna betalades ut, om arbetsgivaren bestrider förekomsten av löneskulder eller dess storlek .

Till exempel kommer ett utdrag från ett kortkonto tydligt att visa information om när och i vilka belopp den anställdes lön krediterades, och i avsaknad av uttalanden om löneutbetalning kommer ett sådant dokument att bli bevis som bekräftar giltigheten av den anställdes anspråk. . Information om försäkringspremier som överförts av arbetsgivaren i förhållande till den anställde (på anställds ansökan kan begäras från distriktsavdelningen för Federal Social Security Fund) bekräftar det faktum att käranden utförde arbetet för svaranden (arbetsgivaren). En kopia av anställningsavtalet, bonusregler, personaltabell gör att du kan bestämma lönebeloppet etc.

I varje fall är processen för att bevisa de omständigheter som käranden (arbetstagaren) hänvisar till olika och beror på svarandens (arbetsgivarens) ställning. Därför bör upprättandet av ett yrkande om återvinning av löner och förberedelserna för deltagande i domstolsförhandlingar tas på ett ansvarsfullt sätt.

Arbetstagaren har rätt att kräva indexuppräkning av det belopp som är skyldig honom.

Jag skulle vilja betona att vid indrivning av eftersläpande löner har den anställde (käranden) rätt att kräva indexering av de insamlade beloppen i enlighet med konsumentprisindex som publicerats av den nationella statistiska kommittén i Republiken Vitryssland.

Om din lön är försenad kan du kontakta det organ som övervakar efterlevnaden av arbets- och arbetsskyddslagstiftningen

Det bör noteras att om det finns eftersläpande löner, såväl som om det finns en försening i betalningen, har den anställde rätt att fastställa faktumet av brott mot arbetslagstiftningen genom att lämna in en ansökan till Department of State Labor Inspection av Ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland. Vid mottagande av en anställds ansökan genomförs som regel en oplanerad besiktning. Om faktumet att lönen betalas i förtid fastställs (dvs. faktumet om brott mot arbetslagstiftningen bekräftas), har arbetstagaren rätt att ta upp frågan om att säga upp anställningsavtalet i enlighet med art. 41 i Vitrysslands arbetslagstiftning med betalning av avgångsvederlag.

Dessutom, som en del av verifieringsverksamheten, kan omständigheter som är viktiga för ett civilmål angående löneuppbörd fastställas (till exempel kommer arbetsgivaren, när han lämnar förklaringar, att bekräfta förekomsten av en skuld; om nödvändigt, materialet av en oplanerad inspektion kan begäras av domstolen).

Ofta disciplinerar sådana oplanerade inspektioner arbetsgivaren, som strax efter att ha mottagit den anställdes ansökan återbetalar skulden. Således är det möjligt att lösa tvisten utan att tillgripa en rättslig mekanism för att skydda kränkta arbetsrättigheter.

För att sammanfatta allt ovan bör det noteras att en anställd vars rättigheter kränks har rätt att svara på arbetsgivarens olagliga handlingar på alla sätt som är tillgängliga för honom. Vilka dokument kommer att ligga till grund för att förbereda ett motiverat krav på återvinning av lön:

• korrespondens mellan parterna;
• information som begärs från Federal Social Security Fund om försäkringspremier som överförts av arbetsgivaren i förhållande till den anställde;
• svar från den statliga arbetsinspektionen vid ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland om resultaten av en oplanerad inspektion;
• kontoutdrag för kort;
• kopior av lönebesked och andra handlingar

Kom ihåg tidsfristerna för att ansöka om lösning av arbetskonflikter och dina juridiska krav kommer att återspeglas i domstolsbeslutet. Att kontakta en advokat i rätt tid för en första konsultation, för att få hjälp med att skaffa dokument och förbereda ett anspråk är nyckeln till framgångsrikt skydd av dina legitima intressen.

Förberedd av Nadezhda Shakhalai

Hittade du ett stavfel? Markera ett stycke text med ett stavfel och tryck på Ctrl + Enter.

Utebliven eller sen betalning av löner förekommer i våra svåra tider. Det kan finnas flera anledningar till detta, oftast är de produktionsmässiga och ekonomiska. Ibland kan dessa skäl till och med kallas "goda skäl". Men arbetaren behöver också, enkelt uttryckt, ett försörjningsmedel.

Enligt art. 57 i Labor Code of Republic of Vitryssland (nedan kallad Labor Code), lönerna är lön för arbete, som arbetsgivaren är skyldig att betala till arbetstagaren för det utförda arbetet, beroende på dess komplexitet, kvantitet, kvalitet, arbetsförhållanden och kvalifikationer för den anställde, med hänsyn tagen till den faktiska arbetade tiden, samt för de perioder som ingår i arbetstiden.

Klausul 4, del 1, art. 55 i arbetslagen fastställs ett krav enligt vilket arbetsgivaren vid organisationen av arbetstagarnas arbete är skyldig att betala lön inom de villkor och belopp som fastställs i lag, ett kollektivavtal, ett avtal eller ett anställningsavtal. Vid brott mot bestämmelserna i denna paragraf garanteras arbetstagaren rätten till skydd av sina kränkta rättigheter och legitima intressen.

Vi ska nu försöka lista ut var och på vilka sätt vi ska söka skydd.

Utan att lämna entrén

För det första, om din lön försenas, innan du går någonstans för att klaga, det är värt att skicka ett uttalande till arbetsgivaren med krav på vederbörligt fullgörande av antagna förpliktelser enligt anställningsavtalet, särskilt för utbetalning av lön.

Naturligtvis kommer du inte att avslöja något nytt för arbetsgivaren med din överklagan och du kommer inte att kunna skrämma honom så mycket att han omedelbart kommer att göra upp med dig. Men detta steg kommer inte att vara överflödigt, och om händelserna utvecklas annorlunda kommer det till och med att vara nödvändigt. Om du måste kontakta någon myndighet i denna fråga kommer du redan att få ett motiverat svar från arbetsgivaren som anger orsakerna till förseningen i betalningen av dina surt förvärvade pengar.

Efter att ha fått ett sådant svar (och det kommer sannolikt att vara en besvikelse), bör du kontakta arbetsgivaren med begäran om att utfärda handlingar om arbete och lön. I enlighet med art. 51 TC-datadokument måste utfärdas till den anställde inom 5 dagar i form av ett intyg som anger specialitet, kvalifikationer, befattning, arbetstimmar och löner, samt andra dokument om arbete som föreskrivs i lag. Detta intyg kommer att vara användbart för dig om ärendet går till domstol, samt när du ansöker till andra myndigheter.

Om ditt företag har inrättat en arbetstvistkommission (nedan kallad LCC) bör du kontakta den. I enlighet med art. 235 TK CCC är det obligatoriska primära organet för att lösa arbetskonflikter, utom i de fall då arbetslagstiftningen och andra rättsakter fastställer ett annat förfarande för behandlingen av dem.

Enligt art. 242 i arbetslagstiftningen kan anställda ansöka till CCC eller, i fall som fastställts genom lagstiftning, till domstol inom 3 månader från den dag då de fick eller borde ha fått kännedom om kränkningen av deras rätt, och i fall av uppsägning - till domstolen inom en månad från datumet för leveransen av en kopia av uppsägningsordern eller från dagen för utfärdandet av arbetsboken med en anteckning om skälen för uppsägning av anställningsavtalet eller från datumet vägran att utfärda eller ta emot de angivna handlingarna.

CCC är skyldig att behandla arbetskonflikten inom 10 dagar; baserat på resultatet av övervägandet fattar kommissionen ett lämpligt beslut. Detta beslut är bindande för arbetsgivaren och facket och ska delges dessa parter inom 3 dagar.

Om den anställde inte håller med CCC:s beslut har han rätt att överklaga detta beslut till domstolen inom 10 dagar efter att han delgivits beslutet från denna kommission eller 10 dagar från det ögonblick då en kopia av detta beslut skulle har överlämnats till den anställde.

Naturligtvis för att skydda din kränkta rätt till ersättning för ditt arbete, du Du kan också kontakta ditt fackförbund, om du har en och är medlem.

I enlighet med paragraf 1.2 i dekret från Republiken Vitrysslands president av den 6 maj 2010 nr 240 "Om utövande av offentlig kontroll av fackföreningar" (nedan kallat dekret nr 240), utövar fackföreningar offentlig kontroll i form av inspektioner och aktiviteter för att övervaka, analysera, utvärdera efterlevnaden av medborgarnas arbetsrätt och socioekonomiska rättigheter (övervakning), deltagande i arbetet i kollegiala organ, kommissioner och andra former som föreskrivs i lag, kollektivavtal (avtal) ej relaterade till inspektioner. I princip har en liknande funktion för fackföreningar tilldelats i lag tidigare.

Arbetsgivaren, ägaren eller ledningsorganet som är auktoriserat av honom måste överväga inlämning av fackföreningar för att eliminera brott mot lagstiftningen i Republiken Vitryssland om arbete och inom en månad informera fackföreningarna om resultatet av övervägandet.

Men låt oss vara realistiska - troligen har du inte upptäckt något nytt för din fackförening; om det finns ett faktum om utebliven lönebetalning på företaget, är fackföreningen medveten om dessa händelser och kommer sannolikt inte att påverka situationen på något sätt.

Om inget kan lösas inom företaget återstår bara att söka hjälp "utifrån".

Utrikesdepartementetyrkesinspektionen

I enlighet med klausul 5 i föreskrifterna om den statliga arbetsinspektionen vid ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland, godkänd genom resolution av republiken Vitrysslands ministerråd av den 29 juli 2006 nr 959 , avdelningen övervakar arbetsgivarnas genomförande av arbets- och arbetsskyddslagstiftning, identifierar och undertrycker brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen, tillämpar sanktioner mot arbetsgivare i enlighet med det förfarande som fastställts i lag och tar till administrativt ansvar tjänstemän från arbetsgivare som har begått överträdelser lagstiftning på detta område.

Enligt klausul 1.1 i resolutionen från ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland av den 11 december 2009 nr 144 "Om vissa åtgärder för att genomföra dekretet från Republiken Vitrysslands president av den 16 oktober 2009 nr. . 510," den huvudsakliga metoden för att övervaka efterlevnaden av arbets- och arbetarskyddslagstiftningen är att kontrollera arbetet med att uppfylla kraven i arbets- och arbetsskyddslagstiftningen, fullgörandet av auktoriserade tjänstemän från den inspekterade enheten av de uppgifter som tilldelats dem i dessa frågor .

Department of State Labour Inspection är ett inflytelserik organ, med dess hjälp lyckas medborgarna ofta försvara sina rättigheter. Du kanske också har tur.

Riksrevisionen spelar en roll

I vissa situationer kan det hjälpa dig att kontakta en så inflytelserik struktur som den statliga kontrollkommittén i Republiken Vitryssland (nedan kallad SCC).

I enlighet med klausul 1 i bestämmelserna om den statliga kontrollkommittén i republiken Vitryssland, godkänd genom dekret av presidenten för republiken Vitryssland av den 27 november 2008 nr 647, är den statliga kontrollkommittén ett statligt organ som utövar statlig kontroll över genomförandet av den republikanska budgeten, användningen av statlig egendom, verkställandet av handlingar från Republiken Vitrysslands president, Vitrysslands parlament, Republiken Vitrysslands regering och andra statliga organ som reglerar statens egendomsförhållanden , ekonomiska, finansiella och skattemässiga förbindelser, såväl som i andra frågor i enlighet med lagar och beslut av Republiken Vitrysslands president.

Republiken Vitrysslands lag av 01.07.2010 nr 142-Z "Om den statliga kontrollkommittén för Republiken Vitryssland och dess territoriella organ" fastställer att den statliga kontrollkommittén, inom sin behörighet, anser, i enlighet med lagen, överklaganden från medborgare och juridiska personer och organiserar deras personliga mottagande.

Åklagarmyndigheten

Baserat på Art. 4 i Republiken Vitrysslands lag av den 05/08/2007 nr 220-Z "Om åklagarmyndigheten i Republiken Vitryssland" (nedan kallad lag nr 220), en av åklagarens huvuduppgifter kontoret ska säkerställa rättsstatsprincipen, laglighet och ordning, skydd av medborgares och organisationers rättigheter och legitima intressen. För att fullgöra dessa uppgifter övervakar åklagarmyndigheten det korrekta och enhetliga genomförandet av lagar, dekret, dekret och andra normativa rättsakter av republikanska regeringsorgan och andra statliga organisationer som är underställda Republiken Vitrysslands ministerråd, lokal representant, verkställande och administrativa organ, offentliga föreningar, religiösa organisationer och andra organisationer, tjänstemän och andra medborgare, inklusive enskilda företagare.

åklagarmyndigheten i enlighet med sina befogenheter överväga medborgarnas överklaganden, inklusive enskilda företagare och organisationer som innehåller information om lagöverträdelser, på det sätt och inom de tidsfrister som fastställs i lagar. Åklagare vidtar åtgärder för att återställa medborgarnas kränkta rättigheter och legitima intressen, inklusive enskilda entreprenörer och organisationer, vilket gör att överträdare tar ansvar som fastställts genom lagstiftning.

Arbetsgivar ansvar

Det bör noteras att ovanstående organ (avdelningen, statens kontrollkommitté, åklagarmyndigheten) har rätt att involvera arbetsgivaren eller personer som arbetsgivaren bemyndigat i ärenden och på det sätt som fastställs i lag, till administrativt och annat ansvar.

Så, i enlighet med art. 465 i arbetslagstiftningen för brott mot arbetslagstiftningen, inklusive utebliven betalning (sen betalning) av löner, skyldiga juridiska personer och individer bär disciplinärt, administrativt, straffrättsligt och annat ansvar i enlighet med lagen.

Del 1 av art. 9.19 i Republiken Vitrysslands lag om administrativa förseelser (nedan kallad administrativa förseelser) fastställer att för brott mot förfarandet och villkoren för utbetalning av löner är arbetsgivaren eller en tjänsteman auktoriserad av arbetsgivaren föremål för administrativt ansvar i form av böter på 4 till 20 basenheter och för en juridisk person - upp till 100 basenheter. Fall av administrativa förseelser enligt del 1 av art. 9.19. Code of Administrative Fences, behandlas av domstolen, KGC, om protokollet om ett administrativt brott har upprättats av tjänstemän i kommittén, och av departementet, om protokollet om ett administrativt brott har upprättats. upp av tjänstemän vid departementet.

Det är också värt att notera att enligt del 2, klausul 1 i dekret från Republiken Vitrysslands president av den 30 augusti 1996 nr 344 "Om snabb utbetalning av löner, pensioner, stipendier och förmåner," företagschefer, föreningar och organisationer, oavsett ägarform, som inte säkerställer utbetalning i rätt tid, bär det personliga ansvaret fram till uppsägningen från sin tjänst.

Rättsskydd

Det vanligaste sättet att skydda en kränkt rättighet är gå till domstol.

Om den anställdes lön är intjänad och inte bestrids av arbetsgivaren, men inte betalas av honom av någon anledning, kommer det enklaste sättet att vara i enlighet med paragraf 5 i art. 394 i civilprocesslagen i Republiken Vitryssland för att ansöka till domstolen för att samla in beloppet för utestående löner i ordningsföljden för stämning. Indrivning av skuld från arbetsgivaren i denna situation är praktiskt taget obestridlig, eftersom domstolen inkasserar hela skulden från arbetsgivaren, oavsett under vilken period den uppkom, eftersom arbetsgivaren, genom att intjäna lämpliga löner, erkänner arbetstagarens rätt att få dessa medel. Arbetsgivarens svar på din ansökan, som vi pratade om i början av artikeln, skulle vara lämpligt här.

Låt oss sluta separat vid framställning av ett krav till de rättsliga myndigheterna för återkrav av lön och/eller förtida uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren om det konstateras att arbetsgivaren har brutit mot sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.

I enlighet med art. 41 i arbetslagen, är ett anställningsavtal föremål för förtida uppsägning på begäran av arbetstagaren i händelse av dennes sjukdom eller funktionsnedsättning som hindrar att utföra arbete enligt anställningsavtalet, arbetsgivarens brott mot arbetslagstiftning, kollektivavtal eller arbetsavtal och av andra giltiga skäl. Plenum för Högsta domstolen i Republiken Vitryssland, genom resolution av den 26 juni 2008 nr 4 "Om praxis för domstolar som överväger arbetskonflikter relaterade till kontraktsformen för att anställa arbetstagare," fastställde att när man bedömde giltigheten av skälen för att säga upp ett anställningsavtal på begäran av en anställd är det nödvändigt att ta hänsyn till att de skäl som angetts av käranden (anställd) hindrade honom från att utföra arbete enligt det ingångna arbetsavtalet. Rätten tog också upp utebliven eller sen betalning av lön till arbetstagaren som sådana giltiga skäl.

Vid förtida uppsägning av ett anställningsavtal på de angivna grunderna måste den anställde först kontakta det särskilt auktoriserade statliga organet för övervakning och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen (avdelningen), fackföreningen och (eller) domstolen med en begäran om att fastställa det faktum att arbetsgivaren har brutit mot arbetslagstiftning, kollektivavtal eller arbetsavtal. Efter att ha fått en sådan slutsats kan du lämna in en avsiktsförklaring till arbetsgivaren om att säga upp anställningsavtalet i förtid.

Du kan först skicka in en ansökan till arbetsgivaren och sedan titta i ovanstående strukturer för att bekräfta ett brott mot villkoren i anställningsavtalet. Men man bör komma ihåg att innan arbetsgivaren utfärdar ett beslut om förtida uppsägning eller innan domstolen fattar ett beslut om förtida uppsägning av anställningsavtalet, ska arbetstagaren (käranden) inte har rätt att sluta arbeta, eftersom en sådan uppsägning kan utgöra skäl för uppsägning av en anställd för brott mot arbetsdisciplin.

Naturligtvis, när du går in i en sådan strid måste du vara medveten om att du inte kan klara dig utan hjälp av en kvalificerad advokat (advokat). Men vi hoppas att vår artikel åtminstone kommer att hjälpa dig att korrekt samordna dina handlingar och orientera dig i det komplexa systemet med offentliga och statliga kontrollorgan och övervakning av efterlevnaden av arbetslagar.

"Personlig jurist", nr 7/2011