Твоя успешная карьера: секреты мастерства. Пять правил успешной карьеры. Факторы, препятствующие карьерному росту

До того, как они стали звездами

Даже самые яркие и значимые звезды на голливудском небе когда-то начинали свой путь к славе с самых низов. А теперь они прогуливаются по красным ковровым дорожкам, живут в самых красивых домах мира и могут себе позволить абсолютно все. И вряд ли кто догадается, какой долгий и утомительный путь им пришлось пройти, пока они не стали теми, кто они есть сейчас. Их карьера поначалу была не такой уж и гламурной, а у иных и вовсе малоприятной. Итак, вот список звезд, которые своим примером поощряют к будничному труду.

Эми Адамс: официантка. Прежде, чем стать звездой мировой величины, актриса Эми Адамс вынуждена была подрабатывать официанткой крупной сети ресторанов. Продержалась она на такой должности недолго, всего несколько месяцев, а после осознала, что накрывать столы и подавать еду - это совершенно не ее. Зато такой опыт приучил ее к физическому труду.

Хью Джекман в настоящее время читается одним из самых высокооплачиваемых актеров, он буквально нарасхват у продюсеров, однако это сейчас. Несколько десятков лет назад Хью приходилось работать в качестве продавца в торговой сети. Правда, опыт его длился совсем недолго, чуть больше месяца. Затем Джекмана уволили за чрезмерную болтливость. И, видимо, именно это увольнение стало его судьбой и переломным моментом в жизни.

Дженнифер Лопес также начинала свою карьеру с нуля. Прежде, чем стать актрисой и певицей, собирать тысячи поклонников на стадионах и выпускать в огромном количестве диски, она работала в адвокатской конторе простым клерком. Однако девушка уже тогда знала, чего именно она хочет от этой жизни. И все заработанные деньги она покорно относила на уроки танцев и вокала. Именно такая целеустремленность помогла тогда еще 20-летней певице достичь небывалых высот несколькими годами позже.

Работа Меган Фокс была довольно примитивной для нее. А потому она предпочла актерскую карьеру. Девушка по молодости подрабатывала в качестве смешивателя смуси в кафе. Однако это еще не самое страшное. Больше всего пугало Меган то, что она вынуждена была это делать в разных костюмах, и отнюдь не прекрасной спутницы супергероя, а в ужасных костюмчиках банана или яблока. Тем не менее, девушка и тогда уже проявляла смекалку, которая позже ей пригодилась при выборе ролей. Меган выбирала костюм банана, потому что в нем она смотрелась стройнее.

Актер Джонни Депп не раз убыл удостоен самых высоких наград в киноиндустрии, его доходы превышают все возможные, и все это на протяжении последних двадцати с лишним лет. Тем не менее, до того, как он стал пиратом Джеком-Воробьем, Джонни использовал свои огромные таланты в время продажи ручек. Именно в этом и состояла его работа.

Молодую певицу и актрису Майли Сайрус можно было бы с легкостью отнести к категории самых избалованных звезд Голливуда. Ведь ее папа – весьма популярный в США исполнитель кантри Билли Рэй Сайрус. Однако папа оказался не таким добрым. Он решил показать своей дочери, как нужно делать карьеру с нуля, предложив ей работу… уборщицы по дому. Причем приступила к исполнению своих обязанностей будущая звезда уже в возрасте 11 лет. Ей приходилось не только поливать цветы, но и чистить унитазы.

Актер Дэнни де Вито – это одно из самых узнаваемых лиц Голливуда. Однако кем бы он был, если бы фортуна не улыбнулась ему? Всего-навсего простым парикмахером. Дэнни в свое время поступил в американскую академию Драматического Искусства в Нью-Йорке на класс косметологии. Но там ему раскрыли глаза: оказывается, он перспективный актер!

Квентин Тарантино также вошел в мир театрального искусства по другую сторону рампы. Он работал одно время простым билетером в кино. Но именно бесплатные ежедневные просмотры фильмов захватили его и привели к тому, кем он сейчас и является.

Как найти работу по типу характера

Принятие решения о дальнейшей карьере – это довольно непросто. Однако вполне возможно сделать это гораздо легче, если формировать собственную карьеру и искать работу, которая соответствует типу личности и характеру. Бывают случаи, когда выбор работы и особенности характера не совпадают. В итоге человек может ощущать собственное несоответствие занимаемой должности или даже чувствует себя несчастным и неподходящим на рабочем месте.

Таким образом, весьма важно узнать побольше о самом себе прежде, чем определяться с выбором карьеры. Работа должна соответствовать истинному «я» человека и согласовываться с ним. Если правильно обыграть собственные сильные стороны, то вполне можно стать счастливым человеком на работе. Итак, вот примерный план, как определить тип работы в соответствии с собственным характером и личностным особенностям.

1. Список

Самое первое, что нужно для определения лучших и наиболее подходящих работ – это составить список видов деятельности, от которых человек получает удовольствие. Быть может, это какое-то хобби, которое вполне способно принести пользу человечеству, а заодно прибыль человеку, который увлечен этим делом. Также это может быть определенное дело, которое очень нравится выполнять.

2. Статистика

С приходом Интернета практически в каждый дом поиск подходящей работы упростился. И это имеет отношение не только к объявлениям о вакансиях, но и, в первую очередь, к публикациям на тему самых популярных работ и видов деятельности, которые в настоящее время в моде. Если внимательно и подробно изучить, что именно предлагает рынок индустрий, то можно открыть для себя неиссякаемый источник невероятных профессий.

3. Сбор информации

Есть некоторые крупные компании или серьезные отрасли, которые представляются фундаментальными. О них знают все в том или ином городе или даже в масштабе страны, и большинство уверены, что именно эти компании дают возможность озолотиться своим сотрудникам, а также предлагают невероятный социальный пакет. Но в действительности может оказаться, что компания не так уж рьяно заботиться о людях, которые в ней работают. Это значит, что и работать там придется в полную силу за гроши при полном отсутствии социальной поддержки. Для этого следует заранее побеседовать с людьми, которые там работают, быть может, найти таковых в социальных сетях или форумах по трудоустройству. Это позволит взглянуть на желанную работу глазами тех, кто об этом что-то знает.

4. Вспомогательные навыки

У каждого способного человека есть определенные навыки, которые можно обозначить как вспомогательные. Это то, что человек может делать хорошо, однако вряд ли они отточены до такой степени, что их можно было бы использовать в качестве основных. Сопутствующие навыки пригодятся на любой работе. В частности, если человек что-то смыслит в компьютерах, но не может претендовать на должность системного администратора, зато он будет в приоритетном списке после собеседования, как личность, которой не нужно объяснять, с какой стороны подходить к компьютеру. И то же самое во многих других областях. К слову, эти пункты необходимо непременно указывать в своих резюме, поскольку они говорят о разносторонности человека.

5. Тест личности

В настоящее время разработано немало тестов, которые позволяют определить свой тип личности, а уже исходя из него строить свой дальнейший жизненный путь в плане карьеры. Самым популярным тестом является тест Майерс-Бриггса. В него включены особые психологические вопросы, которые позволяют определить, где органичнее и уместнее всего будет смотреться человек. Также учитываются такие факторы, как открытость и закрытость человека. Они немаловажны при поиске работы.

Стиль одежды для работы

Одежда – это не только способ прикрыть тело, но и один из самых точных предикторов того, что собой представляет человек. То, какую человек носит одежду, способно много рассказать о нем самом. А потому необходимо тщательно подходить к выбору одежды для работы. Ведь именно она передаст информацию о типе личности и его отношении к работе и карьере. Если сигнал посылается неправильный, то можно и не надеяться на повышение зарплаты и карьерный рост. Итак, вот основные стили одежды, которые присутствуют в офисе.

Функциональность и стиль жизни

Даже если человек и не ставит целью попытаться передать с помощью одежды некую информацию о себе, функциональность одежды способна рассказать многое о профессии человека и его стиле жизни. И то, и другое имеет отношение к личности и характеру персоны. Человек, который предпочитает носить одежду непринужденную, которая говорит о расслабленном состоянии, скорее всего независимая личность, производящая работу на дому. В частности, именно таким стилем отличаются творческие люди и программисты. Аналогичным образом, если человек одевается в форменном стиле, даже не на работе, то это прямо говорит о том, какой образ жизни он ведет, какие у него предпочтения и приоритеты.

Выражения личных пристрастий

Практически каждый человек стремится к тому, чтобы передать хоть какую-то черту своего характера, поведать о своих хобби и предпочтениях, делает это с помощью одежды или аксессуаров. Человек, который имеет особую страсть к некоторым фильмам, телешоу, музыке, скорее всего хоть где-нибудь, да проявит эту страсть в виде слогана или изображения любимого исполнителя. Человек искусства будет носить красочные принты и узоры, а также украшения, сделанные собственными руками. Тем самым он обнажит и раскроет свои творческие и художественные стороны окружающим. Аналогично, те, кто заинтересован в спорте, ли же является отчаянным фанатом, наверняка заявят о себе даже на работе, выбрав шарф любимой команды или майку.

Модный стиль

Наверняка у каждого человека есть такой знакомый, который любит одеваться по последней моде. Чаще всего такой человек стремится выделиться из толпы. А если он использует для передачи своего стиля некоторые тенденции, которые отличаются смелостью и необычностью, то можно говорить о предприимчивой личности, которая пойдет на все ради достижения успеха в карьере и обществе. Такие люди знают, как себя вести в разных социальных группах, однако всегда выдают себя в качестве стиляг.

Классический стиль

Каждый сезон дизайнеры одежды специально оставляют определенную нишу для людей, предпочитающих классический стиль. Для них создаются целые коллекции и линии одежды. А все почему? Да потому что таких людей невероятно много. И их тип характера можно с легкостью выявить. К примеру, те, кто предпочитает классические элементы гардероба, отличаются консервативностью, самоконтролем, стабильностью и отсутствием легкомыслия. Тем, кто хочет обнаружить в себе именно такие качества, стоит отдавать предпочтение классике. Работодатель сразу определит в человеке все свойства хорошего клерка.

Субкультура

Стиль одежды также позволяет отнести человека к той или иной социальной группе. В каждом стиле и направлении субкультуры есть определенные вещи, цвета и аксессуары, которые позволяют выразить ценности и убеждения таких людей. Это панки, готы, хиппи, эмо, рокеры. Все они используют одежду для выражения эмоций. Однако такой стиль одежды вряд ли будет уместен в строгой офисной обстановке. А потому поклонникам субкультур, которые еще и желают продвигаться по карьерной лестнице, стоит убрать в гардероб такие вещи до выхода «в свет». А на работе можно ограничиться не слишком контрастными и неброскими аксессуарами.

7 самых больших ошибок молодых сотрудников

Итак, наконец-то вот она! Долгожданная и весьма перспективная работа. Осталось только сидеть и ждать заветного продвижения по карьерной лестнице и аплодисментов одобрения со стороны начальства и сотрудников. Или же нет? Действительно ли уже пора остановиться на достигнутом и вести себя, как заблагорассудится, и каков риск вылететь с работы, так и не отработав там хотя бы месяц? Останавливаться на достигнутом ни в коем случае нельзя, равно как и провоцировать себя нестандартными поступками. Работа – это не только выполнение обязанностей, но и следование кодексу большинства предприятий. Итак, вот основные ошибки, которые совершают большинство молодых сотрудников.

Ошибка 1: страх заявить о себе

Зачастую на работе проводятся совещания или планерки, на которых разрешено вносить конструктивные предложения и высказывать свое мнение. Главная ошибка новичка – это сидеть в тишине и выжидать, когда, наконец, руководство распустит всех по рабочим местам. Непременно нужно высказывать свою точку зрения, если она имеется, равно как и вносить конструктивные предложения. Это относится не в последнюю очередь и к вопросам о повышении зарплаты. Очень часто руководители назначают сотрудника на испытательный срок с заниженной зарплатой, а затем попросту «забывают» ее поднять.

Ошибка 2: алкоголь

Неважно, насколько непринужденная обстановка в офисе. Меру нужно знать всем, а особенно новичкам. Неизвестно, как поведет себя организм в той или иной ситуации, и помутнение рассудка – это вовсе не путь к продвижению по карьерной лестнице. Нет ничего хуже, чем проснуться наутро с осознанием собственных совершенных ошибок, а еще того хуже – в постели с сотрудником.

Ошибка 3: лень

Некоторые думают, что их никто не видит, и позволяют себе откровенно лодырничать на работе. Однако даже у стен есть уши, и это относится к новичкам. Здесь практически каждый считает своим долгом проследить, как работает новый сотрудник. А затем доложить начальству. А потому следует хотя бы первое время изображать из себя отчаянного трудоголика, при этом не позволяя другим садиться себе на шею. И никаких переписок в социальных сетях.

Ошибка 4: гардероб

Если специалист совсем еще молодой, то его могут воспринимать несерьезно более зрелые оп возрасту сотрудники. А потому стоит сазу заявить о себе, как о серьезной личности. Одеваться необходимо уместно, ориентируясь на понятия компании о дресс-коде и гардероб окружающих сотрудников. При этом не следует обряжаться в строгие платья и костюмы, если работать предстоит в креативной компании, где народ одевается скорее в богемном стиле. Умеренность – лучшее качество.

Ошибка 5: отсутствие контакта

Карьерный рост невозможен без активного общения и связи с окружающими сотрудниками. Когда молодые люди боятся работы в коллективе и общения в сети (разумеется, по делу), то их рассматривают, как конфликтных и агрессивных работников, которые не сходятся с окружающими.

Ошибка 6: сплетни в офисе

Это чрезвычайно опасная привычка, а особенно для новичков. Коллеги, которые работают довольно давно, уже знают, какие темы можно обсуждать и при ком. Очень легко попасть впросак, проявив чрезмерную красноречивость о коллеге, которого все любят. Не стоит наживать себе врагов.

Ошибка 7: опоздание

Конечно. Опоздания недопустимы ни для кого, однако внимательнее всего наблюдают все же за новичком. Стоит только взять за правило приход на работу вовремя, как сразу и впечатление будет лучше, и самим впоследствии будет проще.

Тайм-менеджмент, или как управлять временем на работе

Искусство тайм-менеджмента – поистине невероятная вещь. Ведь, согласно опросам и многим научным изысканиям, подавляющее большинство людей на работе занимаются ничегонеделаньем невероятное количество времени. В итоге это приводит к убыткам и растущей неудовлетворенности. В некоторых случаях, напротив, у человека, который не привык лениться на рабочем месте, совершенно недостает времени на выполнение элементарных обязанностей. А все это происходит из-за неправильного распределения и управления собственным временем. Ведь оно – самый главный ресурс современного общества. Вот некоторые самые основные советы по тому, как научиться правильно управлять собственным временем.

Шаг первый: ненужные прыжки

В первую очередь, необходимо перестать наконец-то перескакивать с одного на другое. В последнее время ключевым словом на любом рабочем мете стало «многозадачность». И в то время как многозадачность – это очень важная черта мастера, для исполнителя порой она приводит к отсутствию результата по многим направлениям. Поэтому гораздо эффективнее закончить сперва одну задачу, а уж затем приступить к выполнению другой. Это гораздо эффективнее, нежели жонглирование несколькими делами одновременно.

Если все же есть необходимость в многозадачности, то лучше отложить ее выполнение на последние минуты, когда совершенно не осталось времени на выполнение поставленных задач. Тем временем, если задача оказалась такой рутинной, что просто нет сил на ее выполнение и создается впечатление движения по кругу, тогда следует плавно перейти к другой задаче, не забрасывая при этом наскучившую. Лучше всего записать список поставленных на сегодня задач и четко ему следовать.

Шаг второй: разделение

Есть некоторые задачи, которые настолько огромны и всеобъемлющи, что просто даже непонятно, как к ним можно подступиться. Такие задачи следует разделять на несколько частей. Это даст представление, на что был потрачен целый рабочий день и поможет избежать ощущения опоздания и неуспевания. Кроме того, это невероятно хорошо поднимает самооценку. К примеру, если разделить одно задание на четыре части и сделать три в течение дня, то можно с гордостью сказать самому себе, что было выполнено три задачи, а не недоделана одна. В итоге это поможет преодолеть все и завершить начатое с успехом.

Шаг третий: не медлить

Некоторые люди как будто специально затягивают определенные дела, тратя время на перекуры и чаепития. Однако если поставлена задача завершить проект за две недели, то приступать нужно немедленно. Лучше все сделать обстоятельно или раньше срока. Нежели откладывать все до последнего момента. Но как это сделать оптимально? В первую очередь следует вспомнить рекомендацию о том, что любое сложное и длинное задание нужно разбивать на части. Начать лучше всего с самого простого, чтобы втянуться в дело, а затем перейти к более сложному, оставляя напоследок только детали. Это главный секрет тайм-менеджмента.

Шаг четвертый: самооценка

Как уже упоминалось выше, чтобы заработать прекрасные рекомендации в собственных глазах, следует оставаться оптимистом. Иначе каждое дело можно в конечном итоге обернуть так, что оно будет казаться проблемой. В конечном итоге разовьется четкое желание следовать заповедям тех, кто привык работать спустя рукава и сидеть на одной должности до пенсии.

Самооценка – это путь к совершенству. Если человек считает, что он успел очень много и какой он молодец, значит, завтра он сделает еще больше и в итоге сможет дать о себе лестные рекомендации перед начальством, так сказать, заявить о себе.

Шаг пятый: само собой

Как только будут освоен все предыдущие шаги по тайм-менеджменту, все уже пойдет, как по маслу. Работа будет спориться в руках, ведь человек будет следовать основным принципам во всем, не только на работе, но и в жизненных ситуациях. А обстоятельный подход и правильная манипуляция временем – вот лучший способ успевать все по жизни.

Разрешение конфликтов на работе

Рабочее место часто становится почвой для конфликтов. Чаще всего – это результат недопонимания, следования различным индивидуальным целям и ценностям, а также появление в коллективе новичка. Отдельные члены коллектива вполне способны инициировать конфликт, как средство обретения контроля и создания менталитета по типу «мы» против «них». Когда происходит негативный конфликт, необходимо оперативное и императивное вмешательство, чтобы его устранить.

Конструктивный конфликт – это открытая и честная форма общения в виде дискуссий между сотрудниками. Она в конечном итоге способствует росту конфликтующих и уважению среди коллег. Если конфликт перетекает в негативный, то в итоге связь распадается, возникает состояние застоя и токсичных отношений на рабочем месте. Итак, вот основные способы, как противостоять и предотвращать негативный конфликт.

Шаг 1. Открытость

Очень часто негативный конфликт возникает, как следствие отсутствия хорошей связи с руководством. А потому необходимо стремиться создавать эту связь, причем не только со стороны начальства, но и со стороны подчиненных. Когда руководитель закрыт и подход к нему труден, то коллектив не имеет четкого представления о проектах и ожиданиях. Это приводит к обидам, особенно если контакт с руководством только на негативе. Открытое общение приводит к развитию более ясного понимания целей и ожиданий.

Шаг 2. Борьба с неуспевающими

Когда в группе есть человек, который всегда не успевает выполнить работу, проще говоря, недопроизводит, это вызывает определенную озлобленность среди коллег. Лучше всего отдельно встретиться с этим коллегой и обсудить сложившуюся ситуацию. При этом ни в коем случае нельзя откровенно обвинять его в неуспеваемости. Разговор должен быть открытым, честным и максимально дружелюбным. Быть может, у человека есть какие-то личные проблемы, которые ему пока не удается разрешить, но это никоим образом не имеет отношения к его квалификации. Оптимальный выход для руководства – дать человеку отдохнуть или поставить перед ним заниженные рамки, но только на время.

Шаг 3. Нет оскорблениям

Ни в коем случае на рабочем месте не должно допускать публичное осмеяние членов коллектива. Это только генерирует и провоцирует конфликтную обстановку. Уровень тревожности и гнева нарастает, и в результате все это может вылиться в серьезный конфликт с другими сотрудниками, где человек становится человеку волком. Если назревает конфликт с тем или иным сотрудником, то лучше все это обсудить отдельно, не на рабочем месте, а в более надлежащей для таких мест обстановке. Очень часто после таких задушевных бесед бывшие враги становились друзьями на всю жизнь.

Шаг 4. Определение проблемы

Если сотрудники оказались вовлеченными в конфликт, то потребуется еще один человек, своего рода здравомыслящий элемент, который поможет разобраться. А для начала следует определить проблему. Быть может, она и выеденного яйца не стоит. Нужно оставаться рациональным и выслушивать только факты, не клоня чашу весов в сторону одного из конфликтующих, а пытаясь только найти решение проблемы.

Шаг 5. Изменение мнения

Как известно, о враге может быть только одно мнение: он плохой. Однако не стоит в конфликтной ситуации опускаться до уровня детского сада. Гораздо важнее напротив искать только положительные черты друг у друга. Только таким образом можно будет избежать конфликта и попытаться прийти к консенсусу. Не стоит выкрикивать в воздух обиды и гневные определения. Гораздо лучше поискать друг в друге нечто хорошее, а затем попытаться встать на место другого. Это всегда приводило только к успешному разрешению конфликта.

Самые легкие способы подработать

Рано или поздно многие люди сталкиваются с тем, что им необходимо устроиться на подработку. Причин тому может быть немало. Самые распространенные – это работа на лето для студентов; работа для тех, кто недавно уволился и пока что не может устроиться на работу; подработка для тех, кто не в состоянии трудиться весь день полноценно. Как правило, эта работа не требует особых навыков, однако есть и некоторые определенные требования к ее выполнению. Итак, вот самые необычные и нестандартные способы подзаработать на стороне.

Выгул собак

Некоторые богатые люди любят обзавестись домашним животным, в частности, собакой модной породы, а затем не испытывают никакого желания выгуливать ее на рассвете и в течение дня. Тем временем, особых навыков здесь и не нужно. Главное – это отсутствие боязни этих животных. Занятые или ленивые люди с удовольствием воспользуются такой услугой и щедро ее оплатят, учитывая, что прогулка длится недолго.

Опыты и эксперименты

Пожалуй, это самый невероятный и варварский способ заработать лишнюю копейку. Однако на что только не идут люди. Как известно, наука не стоит на месте, и каждый день совершаются открытия. Почему бы не поспособствовать в этом и не сдать анализы крови, плаценты, спермы и т.д. во имя новых открытий и спасения жизней, а также ради выгоды самому себе? Заработать на простых анализах крови много вряд ли удастся. А если человек отвечает всем необходимым требованиям и условиям, то он вполне может стать кандидатом в испытаниях и получить более серьезную сумму.

Присмотр за детьми

Не каждая работающая мама может себе позволить содержать профессиональную няню с навыками медсестры или гувернантку, знающую несколько иностранных языков. А потому многие ищут просто человека, который заберет ребенка из школы или посидит с ним во время болезни. Никаких особых навыков не требуется. Все максимально просто: не давать смотреть телевизор, не разрешать есть сладкое и следить, чтобы малыш не упал и не разбился. Такая работа оптимальна для студентов, которые учатся до обеда.

Уход за садом

В последнее время все меньше дачников увлечены высаживанием картошки и помидоров. И растет число людей, которые приезжают на свое имение только ради того, чтобы полюбоваться пейзажем и пожарить шашлыки. Однако даже газонная трава нуждается в постоянном уходе и уборке. Вряд ли состоятельные люди решатся сами встать к газонокосилке для того, чтобы подровнять разросшийся газон. Для этого нанимают людей. Навыков здесь также никаких не требуется: Достаточно выставить правильную длину «стрижки» и тщательно пройтись по всему участку газонокосилкой или триммером.

Официант

Работа официанткой не так уж и кошмарна, как считают многие. С такой должности начинали многие знаменитые люди. На самом деле, это неплохой способ подзаработать денег. Особенно он весьма актуален для студентов, которые на лето нуждаются в небольшой подработке без обязательств. Летние кафе работают один сезон, и им как раз нужны люди, которые будут разносить подносы с пивом и мороженым только в это время, а затем их можно будет со спокойной совестью распустить. Единственное, что понадобится для трудоустройства, это пройти медосмотр, поскольку работать придется с пищевыми продуктами, а также старательно прочитать договор, в котором будут описаны все особенности оплаты. Очень часто недобросовестные работодатели недоплачивают своим сотрудникам.

Успех карьеры оценивается по нескольким параметрам: ход развития карьеры, позиции карьеры, отождествление с карьерой и приспособляемость карьеры.

О ходе развития карьеры можно судить по уровню объективного успеха и уровню психологического успеха. Объективный успех обычно отражается в заработной плате, завоеванной репутации, в достигнутом должностном положении в организации. Например, директор фирмы очевидно достиг большего карьерного успеха, чем начальник отдела закупок.

Второй критерий хода развития карьеры -- психологический успех, который связан с самоуважением человека. Самоуважение тесно связано с самооценкой человека, определяющей его ценность для самого себя. Психологический успех может сопутствовать объективному успеху, а может вступать с ним в противоречие.

Объективный успех, важный в начале карьеры, может впоследствии стать второстепенным в жизни человека. Это случается после того, как человек достиг некоторого уровня экономической стабильности, достаточной для того, чтобы быть уверенным в том, что его потребности и потребности членов его семьи будут удовлетворены.

Позиции карьеры -- это специфичные индивидуальные факторы, которые связаны с работой человека. К позициям карьеры относятся место работы, уровень достижений, степень взаимосвязи между работой и другими аспектами жизни человека и. т.п. Позиции карьеры начинают формироваться еще на ранних этапах жизни человека, задолго до того, как он начнет работать, и продолжают формироваться в течение всей его жизни.

Индивидуальное отождествление -- это уникальный процесс, посредством которого человек оценивает свое место в обществе. Характер работы, положение в организации оказывают влияние на процесс отождествления. карьера успех управление персонал

Отождествление с карьерой не обязательно связано с работой. Этот процесс может проявляться в семье, общественных взаимоотношениях или других сферах человеческой жизни. Значимость элементов тождественности для разных людей на одном и том же этапе карьеры может быть неодинаковой. Одни видят свое призвание в семье, другие -- в работе, третьи -- в общественной деятельности.

Приспособляемость карьеры -- это готовность и способность человека изменить род занятий и/или рабочую обстановку для того, чтобы утвердить собственные стандарты развития карьеры. Уровень приспособляемости карьеры имеет очень важное значение для менеджеров, специалистов, всех, кто стремится к продвижению по служебной лестнице.

Приспособляемость карьеры имеет значение и для тех, кто не заинтересован в продвижении, однако стремится сохранить свое положение в организации.

Карьемра (итал. carriera -- бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus -- телега, повозка) -- успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.

Малый энциклопедический словарь 1907 даёт такое определение карьере : «Карьера (слово французского происхождения) -- быстрый успех на службе и другом поприще».

В современном словаре можно найти такие толкования:

«Карьера» :

· продвижение в какой-либо сфере деятельности;
· достижение популярности, славы, выгоды;
· обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя).

Сейчас вместо слова «Карьера» часто используется словосочетание «Социальный лифт».

В теории управления персоналом карьера -- это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный сдолжностным или профессиональным ростом.

Карьера -- цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития. Карьеру -- траекторию своего движения -- человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и, главное, -- со своими собственными целями, желаниями и установками.

Анализ рассмотренных определений карьеры позволяет сделать такие обобщения:

· Карьера тесно связана как с индивидуальной, так и с социальной основой человека;
· Карьера связана с деятельностью людей;
· Карьера связана с социальной мобильностью человека;
· В любой иерархии (производственной, социальной, административной и так далее) присутствует карьера ;
· Карьеру охватывает достижение успеха в широком диапазоне сфер деятельности: служебной, научной, общественной и других;
· Важным видится понимание карьеры как процесса, и результата этого процесса;
· Во всех определениях слова присутствует понятие успеха: «успешное продвижение», «путь к успеху»

Карьеризм -- беспринципная (по мнению некоторых) погоня за личным успехом в любых видах деятельности.

Личный карьерный план -- персональный «навигатор» человека, строящего свою карьеру, описывающий цели (долго-, средне-, краткосрочные) и пути достижения, опирающиеся на личную миссию, ценности и желаемый образ жизни.

Только в том виде деятельности, которая вам интересна, возможна успешная карьера. Ваше желание и рекомендации специалистов помогут достичь успеха.

Возможна ли для вас успешная карьера ? Достижимы ли честолюбивые цели? Конечно, для положительных ответов на эти вопросы нужны многие факторы: знание и умение, везение и удача, талант, полезные знакомства. Тем не менее, самый главный и решающий аспект находится у вас в руках. Это желание добиться успеха. При его наличии преодолимы все трудности и препятствия.

Построение карьеры может быть реализовано двояко – в вертикальном и горизонтальном направлении. Первый вариант, как следует из его названия, предполагает именно поднятие, восхождение и завоевание все новых званий в иерархии бизнеса. Этот вариант ассоциативно появляется при упоминании слова «карьера».

Тем не менее, личностное профессиональное развитие может быть направлено и по-другому. Например – совершенствование и углубление в профессию. К примеру, талантливый врач может стать заведующим отделением, административным работником здравоохранения на уровне города, области, страны или остаться практикующим специалистом, на консультацию к которому будет стремиться попасть огромное количество людей. Что подходит именно вам – решайте самостоятельно.

Перечисляя факторы успешной карьеры , упоминают лидерские качества и коммуникабельность, обучаемость и целеустремленность, но те, кто действительно добился успеха, на первое место ставят любовь к тому делу, которым Вы занимаетесь. Можно сколько угодно изучать, осваивать теоретически перспективное направление, однако, если этот род деятельности вам не по душе, труды будут напрасны.

Конечно, определенных успехов вы сможете достигнуть, но ошеломительный успех, настоящая прибыль, а не просто «достойная заработная плата» сопутствуют только любимому делу. Специалисты так и не пришли к единому мнению при ответе на вопрос — чем обусловлена такая зависимость, но в том, то она существует, они единодушны. Поэтому первый ответ на вопрос, как построить успешную карьеру , -посвятите свое время и усилия тому, что вам действительно приносит удовольствие.

Существует и еще одно убедительно обоснованное мнение – карьеру нужно созидать до того, как вам исполнится 40 лет. После этого возраста все ваши усилия должны приносить ощутимые и реальные плоды. Это вполне реально, если знать секреты успешной карьеры :

Самоопределение. Чем скорее вы выясните для себя – кто вы, какой и чего хотите, тем быстрее начнете двигаться в желаемом направление. Самоопределение касается не только желаний и целей, но и «мелочей» вроде манеры поведения, стиля в одежде и пр.
Личная жизнь. Совершенно бесспорно, что она должна быть в порядке и равновесии. «Мерцающие» романы, нестабильные отношения, браки на грани развала мешают построению карьеры.
Финансовый резерв. Отложенные средства позволят вам чувствовать себя увереннее. Зависимость и страх потерять или сменить работу являются мощным тормозом и заставляют порой топтаться на месте, занимаясь бесперспективной деятельностью.
Свой круг. Окружение, состоящее из единомышленников, проверенных друзей, надежных людей укрепляет внутреннюю стабильность, поддерживает уверенность в себе.
Организация процесса. Талант определять, что в общем деле должны сделать именно вы, что можно передать другим исполнителям, и в каком деле каждый из них будет наиболее полезен – залог успеха.
Репутация. Важны и деловая и личностная составляющие общественного мнения. Можно сколько угодно быть «выше этого», однако, завязывать деловые знакомства, заключать контракты будет крайне сложно, если вы известны как непорядочный, необязательный, не исполнительный человек.
Молчание – золото. Болтун не вызывает уважения в любом случае, однако, в сфере бизнеса деловой партнер с таким недостатком может принести огромное количество неприятностей. Поверьте, подавляющее количество людей постараются любыми способами избежать такого риска.

Как видите, успешная карьера не является недостижимой мечтой для любого человека, страстно желающего добиться успеха, ведь все советы достаточно просты и следовать им вполне реально.

25.08.2016 в 08:13

Здравствуйте, дорогие друзья!

В наше время быть успешным карьеристом мечтает каждый, нормальный человек еще со скамьи ВУЗа. Советов по этому поводу в Интернете и в книгах - целое множество. Но одно дело прочитать информацию, совершенно другое - применить ее на практике.

Успешная карьера - это мечта или реальность? Какими качествами необходимо обладать личности, чтобы занять свое справедливое место под солнцем, пожимая плоды своих стараний?

Для того, чтобы не ходить пять дней в неделю на нелюбимую работу и не просыпаться с плохим настроением, нужно подойти со всей ответственностью к этапу улучшения комфорта жизни.

Для сегодняшней статьи я собрала 10 действенных советов, что помогут вам добрать недостающие пазлы и начать складывать собственную картинку мира так, как бы вам этого хотелось. Итак, в чем залог успешного человека?

1. Определитесь с любимым занятием

Бывает так, что мы в процессе жизни, рассыпаемся на множество занятий. Но какое из них действительно делает вас счастливым и претендует на пальму первенства и приоритетом в руках?

Поймите, если вам не нравится то, чем вы сейчас занимаетесь, то построить карьеру или добиться успеха становится миссией невыполнимой. Вы не сможете ежедневно прикладывать усилия к тому, к чему попросту у вас не поднимаются руки!

Сфера труда, не компетентный руководитель, монотонность и рутина, рано или поздно, приведут вас к нервному истощению и вы вмиг перестанете думать о повышении или деньгах.

Единственное желание, которое начнет вас преследовать - это никого не видеть и остаться дома. Поэтому, как можно скорее определитесь с тем, какая профессия или сфера труда греет вашу мечту в прохладное время суток.

2. Будьте самостоятельными и независимыми

Каким бы выдающимся и умным не был ваш избранник, какими понятливыми и отзывчивыми не были бы ваши родители - но строить карьеру вам придется только рассчитывая на собственные силы.

Согласитесь, деловая женина в случае не контролируемой ситуации не бежит жаловаться маме, в слезах описывая картины апокалипсиса. Она не звонит подружкам, чтобы устроить перемывания костей «плохим людям».

Она сосредоточенно справляется с навалившимися проблемами и решает их благодаря спокойствию, смекалке и уверенности в правильности своих поступков.

В случае негативных событий на работе, близкие люди, стремясь уберечь вас от нервных перепадов, сделают все возможное, что бы убедить в том, что карьера - не главное.

В дальнейшем вы сдадите позицию, расслабитесь и поймете, что сидеть дома, где тебя жалеют и оберегают, куда лучше нежели воспитывать в себе «хищную акулу бизнеса». А потом, вы просто не найдете в себе силы, чтобы снова стать твердой, волевой и в очередной раз вернуться в строй.

3. Не сдавайтесь!

Из второго пункта вытекает третий. Если вы позволите себе убедиться в том, что в случае неудач нужно сдаваться, то увы, столкнувшись с первым же недоброжелателем на трудовой площадке, вы разрыдаетесь и убежите.

Построение карьеры и ее рост, невозможен без теории, практики и находчивости. Посещайте тренинги, семинары, развивающие не только профессиональные навыки, но и комплексное мышление. , знакомьтесь с полезными людьми и запасайтесь контактами. Иногда они могут сыграть уж очень выгодную партию!

6. Ставьте новые цели систематически

Не привыкайте упиваться эйфорией от проделанной работы. Выполнили цель - поставьте следующую и вперед к триумфу! Нет ничего хуже, нежели «трудовой нарциссизм», особенно, когда конкуренты дышат в спину и придумывают новые идеи реализовать работу качественней.

Целеполагание и планирование - мощнейшие инструменты на пути построения вашей успешной карьеры. Ведение записей и контроль ситуативных процессов, поможет вам успевать выполнить больше дел и повысить конечный результат проекта.

7. Оставьте прошлое в прошлом

Привычка упиваться жалостью к себе и сделанным поступкам на рабочем поприще не актуальна. Раз уж вы поступили конкретным образом, то в этом был смысл на тот момент.

Эмпатия не всем присуща и не нужно рассчитывать на то, что за вами будут бегать люди, стремящиеся утереть слезы. Вы не должны показывать свою слабость. Источайте уверенность в своих силах и действиях!

Научившись прощать себе ошибки и вынося урок из происшествия, вы сможете в дальнейшем избежать подобных, душевных мук. Каждый из людей может оступиться или поставить не на ту лошадку. Главное - это то, что вы сделаете потом!

8. Научитесь отдыхать

Успешная карьера и ее составляющие четко разделены на два критерия: плодотворный труд и качественный отдых. Если вы не рассчитаете свои физические и умственные усилия, то рискуете «перегореть» и потерять эффективность.

Результат ваших походов на работу не должен быть направлен на выматывание и получение эффекта «усталости». А усталость не должна быть мерилом работы. Как говорил Стив Джобс, работать нужно не 24 часа, а головой!

В этом выражении и правда есть грамотная истина. Продумайте четкий план или схему своего времяпрепровождения за рабочим столом и не спешите оставаться до полуночи. При ином подходе, ничего кроме невроза вы не заработаете.

Планируйте свой день так, чтобы иметь возможность получить заслуженную порцию отдыха, как физического, так и умственного. Придя с работы домой, имейте силы и упорство переключиться.

Уделите внимание близким и ощутите жизнь в самом ярком ее проявлении. Активный отдых, прогулки и встречи с друзьями - это то, что вам нужно!

9. Мотивация

Всегда задавайте себе актуальный вопрос: «Зачем? ». Почему вы встаете с кровати и двигаете свое тело на работу? Что вы хотите получить в краткосрочной перспективе, а в долгосрочной?

Думайте о том, устраивают ли вас условия, комфорт и предложенные карьерные взлеты? Сравнивайте слова и реальность, стремитесь делать свою работу лучше, нежели кто-либо другой.

10. Лидерские качества

Воспитайте в себе лидера ! Поймите, никто не будет пинать вас к счастью волшебным пинком. Берите на свои плечи ответственность и ярко демонстрируйте умение справляться с любыми сложностями!

Не бойтесь быть инициатором встреч, переговоров и сделок. Рассчитывайте на положительный результат и он непременно вас порадует!

Друзья, на этой оптимистичной ноте я вынуждена поставить точку.

Подписывайтесь на обновление моего блога и рекомендуйте его друзьям для прочтения. В комментариях расскажите о том, какие шаги вы делаете для того, что бы достичь желаемого в трудовом поприще? Какие тренинги посещаете? Что по-вашему значит термин «Успешная карьера»?

До встречи на блоге, пока-пока!

Первый вопрос, на который необходимо ответить: а что, собственно, ты хочешь? Редко когда карьера воспринимается как простое желание занимать какую-то определенную должность. У твоей карьеры должна быть цель. Это как несколько лестниц в многоэтажном доме. Все ведут наверх, но там, наверху, имеют абсолютно разные выходы.

Быть может, ты хочешь построить свою работу так, чтобы оставалось много времени и ведения домашнего хозяйства, а может быть, твоя мечта - высокие заработки? А кто-то сейчас скажет: «Хочу всего и сразу». Все - можно, но не сразу, а медленно, с большим количеством усилий. Успешная карьера потребует отказа как минимум от части свободного времени.

Вижу цель

Есть несколько моментов, которые необходимо учитывать при постановке карьерной цели.

✓ Конкретика

Цель должна быть конкретной. В какой сфере ты хочешь расти, какую должность занять? Быть может, ты хочешь ?

✓ Позитив

Цель, не только карьерная, но и любая другая, должна быть позитивной. «Не хочу жить как мои родители» - не цель. Думай о том, чего хочешь, а не наоборот.

✓ Мера

Цель должна быть измеримой и конечной. Иначе как ты узнаешь, что уже достигла результата?

✓ Ресурсы

Подумай, хватает ли тебе ресурсов для достижения цели? И если нет, то где их можно найти? Речь о времени, на обучение, физических силах и т. д. и т. п.

✓ План

Что ты собираешься делать, чтобы достичь цели? Продумывая этот пункт, придется написать так называемый карьерный план - путь достижения цели.

✓ Размер цели

Пожелание: «Хочу быть хозяйкой крупного банка», учась на первом курсе финансового института, - мечта, а не цель. Эту цель надо разбить на более мелкие, ясные и достижимые.

✓ Результат

Что будет, когда ты достигнешь цели? Как изменятся твои отношения с людьми, близкими тебе сейчас? Подумай и ответь.

Что тебе нравится делать больше всего?

Часто проблемы начинаются уже на первом этапе постановки карьерной цели. И выглядят они примерно так: «Я не знаю, чего хочу» или «Тем, что мне нравится, денег не заработаешь». Что с этим делать?

Вспомни, кем ты хотела быть и что хотела делать до 7 лет? Естественное состояние ребенка - единство эмоций и разума. Именно в таком состоянии мы счастливы.

Деятельность, приводящая тебя в это состояние, - та самая, в которой ты будешь наиболее успешна, та самая, ради которой стоит жертвовать временем, отношениями и материальными средствами. «Ладно, - скажешь ты, - , ну и как мне на этом построить карьеру?»

Да, хобби чаще всего отражает лишь направление для развития твоих сильных сторон, а не дело всей жизни. Умение продавать - навык, а умение находить общий язык с другими людьми - врожденное качество, сильная сторона личности. Вышивка крестиком - навык, а умение создавать красоту - качество, способное привести к успеху и принести деньги. Не обращая внимания на свои врожденные сильные стороны, на свои интуитивные желания, рискуешь прожить жизнь успешной серой мышкой.

Причем пострадать могут не только отношения с близкими, но и твое собственное мироощущение. Ведь у тебя может просто не остаться времени на отдых, не говоря уже о личностном развитии. Чтобы не платить за успех такую дорогую цену, запомни следующие правила.

7 принципов успешного построения карьеры

Универсальных советов, как достичь успеха, тебе не даст никто. Но принципы успешности в карьере все-таки существуют.

1. Осознай свои уникальные сильные стороны и развивай их, именно они дадут тебе максимальный шанс на воплощение в жизнь .

2. Делай конкретные шаги к своей цели, бери на себя ответственность.

3. Ищи возможности для пополнения своих ресурсов, это могут быть люди, связи, новые способы работы над собой, спорт, здоровое питание.

4. Планируй, прописывай свои цели на бумаге. Исследования доказали, что одно только это повышает шанс добиться результата на 20%.

5. Будь в курсе всего происходящего в сфере твоей деятельности, чтобы не пропустить новые возможности.

6. Найди себе того, кто будет постоянно напоминать тебе о твоих целях, поддерживать тебя в трудную минуту и радоваться достижениям.

7. Верь в лучшее.

И еще важный момент: возраст. Да, его нужно учитывать, но он не преграда для движения вперед.

Чем же может быть опасна низкая самооценка и что ты можешь сделать прямо сейчас, чтобы ее поднять?

Карьерные стратегии для тех, кто засиделся на одном месте:

1 Остаться на той же должности, но выполнять более ответственную работу. Таким образом ты поднимаешь собственную значимость, повышаешь , а это совсем немало.

2 Перейти в другой отдел, оставаясь в той же должности. Так ты приобретешь новые навыки и расширишь свои возможности. Помни, хороший руководитель способен сделать работу любого из своих сотрудников.

3 Получить новую должность с повышением ответственности. Этот вариант традиционно считается наиболее предпочтительным, но и наиболее труднодостижимым.

4 Пройти переподготовку. Эта стратегия позволяет исправить ошибки прошлого. Ведь карьерным планированием занимаются не только в юности.

Неважно, какую стратегию ты выберешь, но карьерный план должен содержать четкие сроки, учитывать материальные или другие имеющиеся у тебя ограничения по достижению цели. Обязательно учитывай свои сильные и слабые стороны!

Никогда не поздно начать

✓ 78 лет было Анне Мэри Мозес , когда она начала рисовать. Одна из картин принесла художнице 1,5 миллиона долларов!

✓ 71 год стукнул Линн Рут Миллер , когда она решила стать актрисой. И вот уже 9 лет американка ведет собственное шоу на телевидении.

✓ 52 года исполнилось Рею Кроку , когда он основал знаменитую сеть закусочных McDonald’s.