Anteckning i en enskild företagares arbetsbok. Fylla i SP för arbetarens anställningsbok för SP för dig själv

Många företagare plågas av frågan om den enskilde företagaren ska göra en anteckning i arbetsboken för sig själv. Glöm inte att det är detta dokument i Ryssland som är det viktigaste, som bekräftar tjänstetiden som anställd. Boken ges ut oavsett vem medborgaren arbetar för. Därför är allt klart med anställda, men många har fortfarande en fråga om företagaren själv. Det är viktigt att förstå detta ämne noggrant.

För en enskild företagare en arbetsbok för sig själv?

Koden slår fast att företagare kan vara fullvärdiga arbetsgivare. Utifrån detta kan det antas att en enskild företagare bör göra en anteckning i sin arbetsbok. I verkligheten är situationen mycket mer komplicerad.

Det är på grundval av den ovan nämnda koden som statusen för en enskild företagare fastställs, som tilldelas honom under arbetsförhållandena. Den namngivna rättsakten innehåller information om att en företagare inte kan agera som anställd. Denna status förvärvas uteslutande av en medborgare som arbetar för en enskild företagare. För att undvika ansvar för en anställd måste ett paket med relevanta dokument upprättas.

För att försöka hitta svaret på frågan som ställs i rubriken är det viktigt att ta hänsyn till två fakta som fastställts i lag:

1. En enskild företagare är skyldig att upprätta arbetsböcker för anställda som arbetar för honom.
2. En företagare kan inte anses vara anställd i den mening som lagen lägger in i detta begrepp.

Baserat på ovanstående domar, som direkt följer av den ryska federationens arbetslagstiftning, kan vi dra en entydig slutsats. Företagaren ska inte göra anteckningar i arbetsboken för sig själv. Lagstiftningen föreskriver inte någon sådan rättighet eller skyldighet.

Anmälan görs uteslutande i enlighet med det avtal som ingåtts mellan företagaren och den anställde som accepteras för tjänsten. Samtidigt kan en enskild företagare inte teckna ett sådant avtal med sig själv. Det visar sig att företagaren inte har rätt att ge ut en bok åt sig själv.

Många förstår inte: eftersom det är boken som fungerar som huvuddokumentet om arbetskraftsverksamhet, hur beaktas tjänstgöringstiden i dess frånvaro? Svaret på denna fråga ges av Ryska federationens pensionslagstiftning.

Här framgår tydligt att den period under vilken en medborgare är engagerad i företagarverksamhet beaktas vid beräkningen av tjänstgöringstiden. Det visar sig att för en enskild företagare blir ett intyg som utfärdats under statlig registrering ett dokument som bekräftar tjänstetiden.

Frågan om att beräkna tjänstetiden är främst av intresse för dem som funderar på pensioner i Ryska federationen. Företagaren har rätt till betalningar från staten vid uppnådd lämplig ålder. Det finns dock ett MEN - för att få pension måste en enskild företagare först samla på sig den.

För detta ändamål måste du göra följande avdrag:

1. Fasta försäkringsavgifter till pensionskassan för dig själv. Storleken på sådana betalningar måste klargöras årligen. Det lagstadgade beloppet för fasta avgifter ändras med jämna mellanrum.
2. Ryska federationens pensionsfond måste göra avdrag för varje anställd hos företagaren. Samtidigt bestäms bidragsbeloppet av betalningsbeloppet för arbete och bonusar.

Den enskilde företagaren ska komma ihåg att han har rätt att vägra betala fasta belopp till sig själv. Efter det kommer han dock inte att kunna ta ut pension.

Få blir PI:er så fort de når arbetsför ålder. De flesta ryssar blir först anställda av något slags företag. Naturligtvis gör arbetsgivaren i samband med anställningen en motsvarande anteckning i arbetsboken. Därefter kan denna medborgare bli en entreprenör. Vid det här laget uppstår problemet med hur upplevelsen kommer att beräknas. I praktiken uppstår också omvända situationer – en enskild företagare bestämmer sig för att sluta driva sin verksamhet och skaffa ett jobb att hyra. Erfarenheten i båda de beskrivna situationerna bekräftas av två dokument - det här är en arbetsbok och ett intyg om registrering som företagare.

När du når den enskilde företagarens ålder bör du gå till Pensionsfonden för att få ett intyg som bekräftar att han har gjort insatser som är fastställda i lag.

Detta dokument kommer också att spegla medborgarens erfarenhet som företagare. I enlighet med certifikatet, tillsammans med boken, beräknas den totala varaktigheten av aktivitetsperioden.

Lagen föreskriver skyldighet för företagaren att upprätta arbetsböcker för sina anställda som är anställda av honom. Det enda villkoret för att det inte är nödvändigt att göra en inträde är vid anställning för ett vikariat.

Vid antagande av en anställd till en enskild företagare för ett jobb som är det huvudsakliga ska en nyanställd göra protokoll. Lagen tillåter dig att göra detta inte omedelbart, utan fem dagar efter tillträdet.

Det är viktigt att strikt följa proceduren för att fylla i arbetsboken.

Huvudreglerna för detta är följande:

1. Arbetsgivarens namn ska anges i sin helhet. Därför är det inte tillåtet att reducera den juridiska formen till en förkortning. Det vill säga att du ska skriva i sin helhet - en enskild företagare.
2. Om anställning utförs första gången är den nya arbetsgivaren skyldig att ha en arbetsbok. Den anställde måste köpa blanketten på egen hand på egen bekostnad eller gå med på att dra av dess kostnad från lönen. När du gör upp en ny arbetsbok är det viktigt att fylla i titelbladet korrekt. Här anges uppgifterna om den anställde på grundval av ett pass eller annat dokument som bekräftar identiteten. Information om utbildning anges i enlighet med examensbeviset.
3. Posterna använder uteslutande arabiska siffror för datum.
4. När du avvisar, utöver skälet, är det obligatoriskt att ange en länk till artikeln i arbetslagstiftningen.
5. Varje post måste ha ett motsvarande sekvensnummer.
6. Det är obligatoriskt att ange namnet på den tjänst som den anställde anställdes för. Detta görs i enlighet med bemanningstabellen. Om en förflyttning sker till annan befattning återspeglas detta även i den aktuella handlingen.

Företagaren är skyldig att följa alla regler för att fylla i arbetsboken. Samtidigt betonar vi att brott mot lagens normer innebär straff i enlighet med rysk lag.

En företagare måste veta hur man korrekt skriver in en arbetsbok.

Det är viktigt att följa de allmänna reglerna för alla, men också att känna till några funktioner:

Företagaren bör också vara medveten om att disciplinpåföljder inte finns antecknade i arbetsboken. Det enda undantaget är uppsägning inte av egen vilja, utan på grund av allvarliga tjänstefel. Information om anledningen till uppsägning av kontraktet och information om tilldelningar ska återspeglas i arbetsboken.

En företagare kan ställas inför en situation där en anställd vägrar att tillhandahålla sin egen arbetsbok, som han tidigare hade fört. Avslag i en sådan situation från anställningsprotokoll kan leda till böter. Samtidigt skulle det vara olagligt att ge ut en ny arbetsbok.

En företagare i en sådan situation måste utarbeta en lämplig handling. Det är viktigt att involvera två vittnen som skriftligen kommer överens om att bekräfta företagarens riktighet. Lagen bör ange att den anställde vägrade att tillhandahålla en arbetsbok. Om den anställde nämnt orsaken ska det också återspeglas i det dokument som upprättas. I de fall arbetstagaren vägrat tillhandahålla en arbetsbok utan att ange skäl anges detta också i lagen.

Det är viktigt att strikt observera alla funktioner för att göra register över anställning. Om företagaren inte följer lagen står han inför ansvar. Åtminstone kommer du att få betala böterna.

En företagare ska inte skriva in i arbetsboken för sig själv. Tjänstgöringstiden bestäms på grundval av registreringsbeviset. Samtidigt är han skyldig att utarbeta detta dokument för anställda som är anställda av enskilda företagare. Samtidigt är det viktigt att följa ett antal regler för att fylla i en arbetsbok. Om du bryter mot lagen kan företagaren få ett allvarligt ansvar.

Är en enskild företagare skyldig att föra arbetsböcker för anställda? Fram till den 6 oktober 2006 kunde enskilda företagare inte fylla i arbetsböcker för anställda och frågan "IP och arbetsbok" uppstod inte. Dokumentet som bekräftar arbetet för en enskild företagare var ett anställningsavtal registrerat hos lokala myndigheter.

Efter ikraftträdandet av federal lag nr 90-FZ av den 30 juni 2006, det vill säga efter den 6 oktober samma år, måste enskilda företagare, liksom organisationer, föra register över anställdas arbetsböcker (del 1 i artikel 309). i Ryska federationens arbetslag). Det är också nödvändigt att föra en bokföring för arbetsböcker och bilagor till dem. Det är inte längre nödvändigt att registrera anställningsavtal med dina anställda i förvaltningen.

▼ Prova vår bankräntekalkylator: ▼

Flytta "skjutreglagen", expandera och välj "Ytterligare villkor" så att Kalkylatorn väljer det bästa erbjudandet för att öppna ett löpande konto åt dig. Lämna en förfrågan och bankchefen ringer dig tillbaka: han kommer att ge råd om taxan och reservera ett löpande konto.

Vi hyr

En enskild företagare gör en anteckning i arbetsboken för en anställd om han har arbetat fem arbetsdagar och denna plats är hans huvudsakliga arbetsplats (klausul 3 i reglerna för att upprätthålla och lagra arbetsböcker, godkända genom dekret från regeringen i Ryska federationen nr 225 av 2003-04-16).

För nyanlända i arbete upprättar en enskild företagare en arbetsbok inom sju dagar i närvaro av en anställd. När du fyller i titelsidan, ange:

• Efternamn, namn, patronym för den anställde;
• Födelsedatum i formatet (dd.mm.åååå);
• Utbildning;
• Yrke, specialitet;
• Slutdatum;
• Den anställdes underskrift;
• Sigill och underskrift av ansvarig person (entreprenör).

Titelsidesmall

Nedan följer information om jobbet. Registernumret sätts i ordning, datum för tillträde till arbetet, antagningsprotokoll till tjänsten, grund för antagning. För anställda som tillträdde tidigare än 2006-10-06 kommer grunden att vara "anställningsavtalet daterat 1111-11-11 (datum) nr 1 (antal)".

För sökande efter den 6 oktober kommer grunden att vara "order daterad 22.22.2222 (datum) nr 2 (ordernummer)". Eftersom enskilda företagare måste använda enhetliga former av dokument för registrering av arbetsförhållanden: order om anställning, personliga kort för anställda (formulär T-2), etc.

Om en felaktig eller felaktig anteckning i arbetsboken görs av arbetsgivaren-företagaren och hans verksamhet avslutas i enlighet med lagen, gör arbetsgivaren rättelsen på den nya arbetsplatsen.

Ett exempel på att fylla i en arbetsbok för en enskild företagare

Att säga upp en anställd

En anteckning om uppsägning av en anställd görs på uppsägningsdagen i enlighet med ordalydelsen i arbetslagen och texten i uppsägningsföreläggandet. Detta registrerar:

• sekvensnummer för posten;
• Datum för uppsägning;
• Skäl till uppsägning med hänvisning till en artikel i arbetslagstiftningen;
• Namn, datum och nummer på dokumentet på grundval av vilket inmatningen gjordes (beställning, instruktion);
• Sigill, position, efternamn, initialer och underskrift för den ansvariga personen (i detta fall företagaren);
• Följt av den anställdes underskrift.

IP arbetsbok

Företagaren själv tar inte heller ut lön. En enskild företagares försäkringserfarenhet för efterföljande registrering av arbetspension beaktas på grundval av hans registrering hos pensionsfonden som företagare.

Ansvar för efterlevnad av arbetslagar

Enskilda företagare måste följa reglerna för att föra, lagra, bokföra och utfärda arbetsböcker (punkt 45 i reglerna). För brott mot dessa regler tillhandahålls administrativt ansvar (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Det inkluderar utdömande av böter från 1 till 5 tusen rubel. eller avstängning av företagarens verksamhet i upp till 90 dagar.

I vissa fall kan, genom domstolsbeslut, ersättning för ideell skada lämnas för felaktiga anteckningar i arbetsboken.

Här är de viktigaste bestämmelserna som en enskild företagare bör känna till när han arbetar med en arbetsbok. Få nya bloggartiklar direkt till din e-post - bara de senaste nyheterna från en enskild entreprenörs liv:

Teoretiskt kan det inte kallas svårt att anställa anställda för enskilda företagare. En person som arbetar för sig själv är trots allt inte skyldig att upprätthålla ett fullständigt personaldokumentflöde, enligt lagen.

Men för att undvika problem under inspektioner av tillsynsmyndigheter är det mycket önskvärt att upprätta åtminstone en minimiuppsättning av dokumentation för att ingå ett anställningsförhållande med en anställd.

Om det är planerat att anställa den första anställde kommer proceduren för insamling och bearbetning av papper att vara längre än vid registrering av efterföljande personal.

Så steg-för-steg-registreringen av en anställd för att arbeta för en IP:

notera att en enskild företagare har möjlighet att välja utformning av såväl ett anställnings- som ett civilrättsligt avtal.

Det första alternativet är lämpligt om den anställde är fast anställd under lång tid. För deltidsarbete eller utförande av tidsbegränsat arbete är ingåendet av ett civilrättsligt dokument mycket mer relevant.

Att skriva en arbetsansökan för en enskild företagare är inget oumbärligt krav, enligt den nuvarande lagstiftningen, men i livet utförs det nästan alltid. Ansökan är skriven i fri form, men i allmänhet liknar den ett dokument om tillträde till en organisations tjänst.

Nedan är ett exempeldokument:

Exempeldokument för granskning:

Ordningen för acceptans att fungera

Ordningen för anställning är ett mycket mer seriöst papper. Detta dokument måste nödvändigtvis återspegla sådan information som:

• den anställdes fullständiga namn (fullständigt namn);
• Jobbtitel;
• lönebelopp;
• prövotid;
• åtgärdens varaktighet (brådskande, obestämd);
• Dokumentnummer.

Beställningen ska innehålla den enskilde företagarens underskrift samt den anställdes underskrift under förutsättning att han är insatt i alla villkor och inte har några klagomål. Anledningen till att beställningen skrivs är ett avtal om anställning i en enskild företagare, som tidigare ingåtts med en anställd person.

På bilden av fotot av dokumentet:

Exempeldokument nedan:

Viktig! Det är inte tillåtet att utfärda en order tidigare än dagen för skapande och undertecknande av anställningsavtalet.

Anställningsavtalet ska innehålla rättigheterna och skyldigheterna för både den anställde och företagaren är tydligt preciserade, adress och arbetsplats, sociala garantier för den anställde, arbetsschema och helger, samt alla punkter som anges i beställningen för anställning.

Kontraktsexempel:

Dokumentfoto för granskning:

Hur skriver man in i arbetsboken när man anställer en enskild företagare?

En anställds personliga kort görs bäst på kartong eller tjockt papper (whatman-papper). Ett sådant kort utfärdas i T-2-formatet - detta är en enhetlig form, som godkändes av dekretet från den statliga statistikkommittén den 5 januari 2001 nr 1.

En anteckning om anställning i arbetsboken sker när undertecknandet av anställningsavtalet skedde. Vid ingående av ett civilrättsligt avtal är ett inträde inte tillåtet.

Post i arbetsboken om att anställa för en enskild företagare, exempel:

Registrering av enskild företagare i en pensionskassa och en socialförsäkringskassa

Oavsett vilken typ av kontrakt som ingåtts med den första anställde är företagaren skyldig att registrera det hos Rysslands pensionsfond senast 30 dagar från dagen för dess genomförande och undertecknande.

För att registrera dig måste du tillhandahålla dokumentation som:

• privat ägares pass;
• ett avtal med en anställd;
• IP-registreringscertifikat (kopia bestyrkt av en notarie);
• registreringsbevis för en individ hos Federal Tax Service.

Om en privat näringsidkare inte lämnar in handlingar till denna myndighet inom 90 dagar, föreskriver lagstiftningen att en försumlig arbetsgivare åläggs böter till ett belopp av 5 000 rubel. Om förseningen är mer än denna period fördubblas straffavgiften.

En enskild företagare måste registrera sig hos Ryska federationens socialförsäkringsfond inom tio dagar från dagen för ingående av ett anställningsförhållande med en anställd. Vilka dokument kommer att behövas?

Viktig! Liksom i situationen med FIU måste registrering hos FSS ske senast 10 dagar från datumet för utförande av arbetsdokument. Annars kommer straffet för förseningar för enskilda företagare att vara från 5 till 10 tusen rubel, beroende på typen av kontrakt.

Detta är de grundläggande reglerna för att anlita en enskild företagare. Vid anställning av efterföljande anställda är en privat näringsidkare skyldig att följa samma lagkrav som vid anställning av sin första assistent. Å andra sidan kommer sådana procedurer att bli bekanta och kommer att utföras snabbare och enklare.

En person som är eller var enskild företagare ska inte ha några anteckningar om sitt eget arbete i sin arbetsbok.

Entreprenör (IP) och arbetsbok, Fylla i IP-arbetsboken

Arbetsboken är huvuddokumentet om den anställdes arbetsaktivitet och arbetslivserfarenhet. Sedan 2006 har även enskilda företagare fått rätt att utfärda dem. Lagstiftare har dock först nyligen klargjort det specifika förfarandet för att föra arbetsböcker av enskilda företagare ...

Sedan den 23 mars 2008 har enskilda företagares skyldighet att föra arbetsböcker för alla som arbetar för dem i mer än fem dagar specificerats. Således, dekret från Ryska federationens regering av den 1 mars 2008 nr 2003 nr. 225.

Vem ska föra arbetsböcker

Följande kategorier av arbetsgivare (förutom individer) bör föra arbetsböcker för varje anställd:

• organisationer;
• enskilda företagare;
• privata notarier;
• advokater som har inrättat advokatkontor.

Vem och var skriver in i arbetsboken för en enskild företagare (IP)?

Den ryska federationens arbetslag ålägger entreprenörer att föra arbetsböcker för alla anställda, men inga poster görs i deras egen arbets-IP, eftersom anteckningar görs i arbetsboken om arbetsaktivitet, och inte företagande.

I enlighet med lagen har en enskild företagare ställning som arbetsgivare, inte anställd. Han kan inte sluta ett anställningsavtal med sig själv, eftersom det inte kommer att finnas någon annan part i anställningsförhållandet. Därför har en enskild företagare (IP) inga juridiska skäl att föra en arbetsbok för sig själv.

En enskild företagare själv och ingen annan kan skriva in i arbetsboken!

Notera : . En person som är eller var enskild företagare ska inte ha några anteckningar om sitt eget arbete i sin arbetsbok.

I skatt pensionsförsäkring avgifter för din framtida pension. Så länge avdrag görs och du står som enskild företagare har du en försäkringstid. Om du avslutar din aktivitet, då för att beräkna pension kommer Pensionsfonden att utfärda ett intyg på din erfarenhet av försäkring.

Registrering av IP-arbetsboken

Arbetsbalken ålägger arbetsgivare att föra arbetsböcker för varje anställd. Om en enskild företagares arbete är huvudverksamheten, görs en post i "arbetet" endast om den anställde har arbetat i mer än fem dagar. När du ger ut en bok, kom ihåg att det inte kan finnas några förkortningar ens i arbetsgivarens namn, till exempel "IP Vasiliev V.V." borde inte se ut mer än "Individuell entreprenör Vasiliev Vladimir Vasilievich".

Om en anställd som aldrig har arbetat någonstans tidigare kommer till en enskild företagare, måste han göra en arbetsbok. Den anställde måste i sin tur kompensera för kostnaden för att köpa boken genom att sätta in pengar i kassan (klausul 47 i reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225). Med arbetstagarens samtycke kan erforderligt belopp dras från hans lön.

Anteckningar i arbetsboken om skälen till uppsägning av anställningsavtalet måste göras i strikt överensstämmelse med ordalydelsen i arbetslagen eller annan federal lag. Motsvarande länk måste också skrivas i arbetsboken.

Datum i alla delar av arbetsböcker är gjorda med arabiska siffror. Till exempel, om en anställd anställdes den 7 maj 2008, görs en anteckning i arbetsboken: "05/07/2008".

Efternamn, namn och patronym för den anställde anges i sin helhet. Förkortningar eller ersättning av namn och patronym med initialer är inte tillåtna. Födelsedatum (dag, månad, år) skrivs in i boken på grundval av ett pass eller annan identifieringshandling (till exempel ett militärt ID, ett utländskt pass, ett körkort etc.).

En utbildningsjournal görs endast på grundval av ett intyg, diplom etc., och om utbildningen är ofullständig, då på ett studentkort, en journalbok, ett intyg från en läroanstalt. Varje post tilldelas ett serienummer.

Även uppgifter om arbetstagarens arbete, övergång till annan fast tjänst och uppsägning ska föras in i arbetsboken.

I det senare fallet ska även skälen för uppsägning av anställningsavtalet anges.

Man bör komma ihåg att information om belöningar för framgång i arbetet förs in i arbetsboken, men inte om straff. Undantaget är fall där disciplinpåföljden är uppsägning.

Det finns situationer när anställda hos en företagare av en eller annan anledning inte vill lämna in sina arbetsböcker. Hur fullgör man skyldigheten att föra en arbetsbok i detta fall? Det är inte nödvändigt att utfärda en ny, eftersom arbetsgivaren inte har rätt att starta en annan arbetsbok för den anställde om den tidigare finns tillgänglig. Och för att inte falla under administrativt straff för att ha brutit mot förfarandet för att upprätthålla en arbetsbok (), är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling undertecknad av flera vittnen som säger att den anställde ombads att lämna in en arbetsbok, vilket han vägrade utan förklaring.

Uppmärksamhet!

Arbetsgivarens namn måste skrivas i sin helhet i arbetsboken. Till exempel: "Enskild entreprenör Vasiliev Vladimir Vasilievich."

Sedan februari 2008 har Gosznak anbringat ett hologram som en åtgärd för att skydda formerna för arbetsböcker. Den används på begäran av den arbetsgivare som utfärdar arbetsboken. Hon kan skydda de oföränderliga delarna av formuläret, till exempel numret, underskriften för den person som utfärdade formuläret, arbetsgivarens sigill. Former för arbetsböcker och bilagor utan hologram är giltiga.

Rätta fel i arbetsboken

Som de säger, ingen är immun mot misstag, därför, om ett fel hittas i arbetsboken, måste det korrigeras. Det bästa alternativet är att be personen som gjorde misstaget, det vill säga den tidigare arbetsgivaren, att göra detta.

Om den tidigare arbetsgivaren inte kan hittas (till exempel företaget likvideras och företagaren har flyttat), har den arbetsgivare som upptäckt felet rätt att göra justeringen. Detta kräver dock en officiell handling från den arbetsplats där misstaget begicks.

På arbetsbokens titelsida görs redigeringar utifrån ett specifikt dokument. Till exempel att ändra posten om efternamnet - baserat på uppgifterna i passet, födelsebevis, äktenskap eller skilsmässa med hänvisning till deras nummer och datum. På grundval av samma dokument ändrar de namn, patronym och födelsedatum som anges felaktigt i förlossningen. Den tidigare posten stryks över med en rad och en ny post görs. På insidan av arbetsbokens omslag görs länkar till de dokument som ligger till grund för ändringarna.

Samtidigt är det inte tillåtet att stryka över felaktiga anteckningar i de avsnitt av arbetsboken som innehåller information om den anställdes arbete eller utmärkelser. Sådana poster måste "erkännas som ogiltiga", och sedan måste de korrekta anges.

I det fall då företagaren, efter att ha omregistrerat sig, ändrat sitt namn, och ändringar måste göras i boken.

IP arbetsbok. Registrering av avsnittet "Information om arbete" i samband med byte av namn på arbetsgivaren - en enskild företagare

Eftersom företagaren som arbetsgivare agerar utifrån registreringshandlingar kan det antas att det är mer korrekt att göra en anteckning i arbetsboken specifikt om namnbytet på arbetsgivaren. I det här fallet kommer posten att se ut så här: "Individuell entreprenör I.I. Ivanov (IP Ivanova I.I.) från 09/01/2012 bytte namn till en individuell entreprenör I.I. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Sådana slutsatser följer av
Juridiska rekommendationer ges om korrekt rättelse av fel i arbetsboken.

En enskild företagare eller enskild företagare är ett självständigt verksamhetsämne. Under sin verksamhet kan en enskild företagare arbeta självständigt eller involvera tredje part. Det kan vara både personer som ett anställningsavtal tecknas med, och personal som är med och utför engångsarbete inom ramen.

Behöver enskilda företagare en arbetsbok: vad säger lagen

Arbetslagstiftningen särskiljer tre nyckelkategorier av arbetsgivare: företagare och juridiska personer. Enskilda företagares särställning följer således av lagstiftningsnormer. Han är inte själv anställd, eftersom han inte ingår något anställningsavtal med sig själv. Enligt reglerna i art. 20 å arbetsbalken kan en person som har ingått ett anställningsförhållande med en arbetsgivare erkännas som arbetstagare.

Arbetslagstiftningen säger uttryckligen att enskilda företagare kan ha status som arbetsgivare. Denna regel är preciserad i art. 20 TK. Men den enskilde företagaren upprättar inte arbetsrelationer med sig själv, därför skrivs inga poäng i arbetsboken.

Denna slutsats följer av bestämmelserna i art. 66 i arbetslagen, enligt vilken arbetsgivare för arbetsböcker endast för sina anställda.

Detta är skillnaden mellan IP och juridiska personer. Den senare måste ha minst en anställd. Även om de är samma person och det inte finns fler anställda i företaget, anses direktören fortfarande vara en vanlig anställd och måste göra en markering i sin arbetsbok för sig själv.

Du kanske har en arbetsbok, för han kunde väl skriva upp den innan han öppnade ett företag, när han var anställd. Men en anteckning om hans nuvarande företagarstatus behövs inte där.

Om den enskilde företagaren inte har arbetat någonstans tidigare och han inte har någon arbetsbok, så finns det ingen anledning att starta den.

Vikten av att göra anteckningar i arbetsboken är vanligtvis förknippad med vad som sedan bestäms utifrån deras grund. Tiden för företagarverksamhet ingår också i försäkringserfarenheten.. Det börjar beräknas från tidpunkten för registreringen av en företagare tills hans uteslutning från USRIP, förutsatt att försäkringspremier betalades för honom. Denna regel finns i del 3, paragraf 1, art. 7 i den federala lagen "om obligatorisk pensionsförsäkring" nr 167. Information från USRIP är allmänt tillgänglig, därför är det inte nödvändigt att göra poster i arbetsboken för att bekräfta perioden för entreprenöriell aktivitet.

Hur man skriver in i arbetsboken för en enskild företagare

Som redan nämnts gör entreprenören själv inga register.

En företagare gör en anteckning i sin anställdes arbetsbok enligt allmänna regler. I det här fallet bör företagaren vägledas av arbetslagen, instruktion om arbetsböcker nr 69, arbetsregler nr 255 från 2003. Det finns inga undantag för företagare när de fyller i arbetsböcker för sina anställda.

I den tredje kolumnen i avsnittet "Information om arbete" ska företagaren skriva arbetsgivarens fullständiga namn (enligt punkt 3.1 i instruktion nr 69). Här anges det fullständiga namnet och namnet "enskild företagare" i sin helhet utan förkortningar.

I fastställda fall intygas journaler av den enskilde företagarens stämpel. Men företagaren är inte skyldig att ha ett sigill, så han har rätt att intyga journalen med sin underskrift.

Företagaren själv startar alltså inte en arbetsbok och gör inga anteckningar om att han arbetar för sig själv. Men om en företagare har anställt anställda enligt ett anställningsavtal, måste han fylla i en arbetsbok enligt allmänna regler.

(Inga betyg än)