Hur fyller man i ett anställningsavtal med skiftarbete enligt modellen? Anställningsavtal med skiftarbete Hur man upprättar avtal med skiftarbete

ANSTÄLLNINGSAVTAL (skiftarbete)

________________ "___" ___________ ____

Nedan kallad ___ "Arbetsgivare", representerad av _____________________________, agerande ___ på grundval av ___________________, å ena sidan, och ________________________, nedan kallad ___ "Anställd", å andra sidan, har ingått detta avtal enligt följande:

1. AVTALETS ÄMNE

1.1. Arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla den anställde arbete enligt fastställd arbetsfunktion, att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och detta anställningsavtal, för att betala den anställdes lön i rätt tid och i sin helhet. , och den anställde åtar sig att personligen utföra den arbetsfunktion som bestäms av detta anställningsavtal, för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller hos arbetsgivaren.

1.2. Den anställde anställs på ________________________________ för tjänsten ______________________.

Arbetet enligt detta avtal är huvud-/deltidsarbetet för den anställde.

1.3. Arbetsplatsen för den anställde är ____________________, belägen på adressen: ________________________________.

1.4. Den anställdes arbete enligt detta kontrakt utförs under normala förhållanden. Den anställdes arbetsuppgifter är inte relaterade till utförandet av tungt arbete, arbete i områden med speciella klimatförhållanden, arbete med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

1.5. Den anställde rapporterar direkt till ____________________.

2. AVTALETS VILLKOR

2.1. Detta anställningsavtal ingås utan begränsning av giltigheten. Startdatum för arbetet: "___" ___________ ____

Alternativ: detta anställningsavtal ingås för en period från "___" __________ ____ till "___" __________ ____, skäl: ____________________________.

Datum för påbörjande av arbetet: "___" __________ ____

2.2. Den anställde är satt till en provanställning på _____ (___________) månader från dagen för arbetets början.

Alternativ: Arbetstagaren börjar utföra sina arbetsuppgifter utan prövotid.

3. BETALNINGSVILLKOR FÖR DEN ANSTÄLLDA

3.1. Den anställde sätts en lönesats i mängden ______ (____________) rubel.

3.2. Följande mått på materiella incitament tillhandahålls för den anställde:

3.2.1. Tilläggsavgifter __________________________________________.

3.2.2. Bidrag __________________________________________.

3.2.3. Priser ____________________________________________.

3.2.4. Övrig ____________________________________________.

3.3. Lön utbetalas till den anställde genom att ge ut kontanter i arbetsgivarens kassadisk (möjlighet: genom icke-kontant överföring till den anställdes bankkonto) inom de tidsfrister som fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

3.4. Avdrag kan göras från den anställdes lön i fall som anges i Rysslands lagstiftning.

4. LÄGE FÖR ARBETSTID OCH VILTID

4.1. Arbetstiden för Arbetstagaren är 48 timmar per vecka i skiftarbete enligt av Arbetsgivaren godkänt skiftschema: i två (tre, fyra) skift.

4.2. Skiftets längd är ___________ timmar.

1 skift: start - ___ timmar ___ minuter; slut - ___ timmar ___ minuter;

2:a skiftet: start - ___ timmar ___ minuter; slut - ___ timmar ___ minuter;

3:e skiftet: start - ___ timmar ___ minuter; slut - ___ timmar ___ minuter;

4:e skiftet: start - ___ timmar ___ minuter; slut - ___ timmar ___ minuter.

4.3. Under arbetsdagen ges den anställde en paus för vila och måltider som varar ___________, vilket inte ingår i arbetstiden.

4.4. Arbetstagaren beviljas en årlig betald semester på __________ kalenderdagar, bestående av en huvudsemester på __________ (minst 28) kalenderdagar; ytterligare _________ kalenderdagar.

Rätten att utnyttja ledigheten för det första arbetsåret inträder för Arbetstagaren efter sex månaders sammanhängande arbete hos denna Arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna kan betald ledighet beviljas den anställde även före utgången av sex månader. Ledighet för andra och efterföljande arbetsår kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med semesterschemat.

4.5. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan den anställde, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön under den tid som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning och arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser.

5. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR DEN ANSTÄLLDA

5.1. Den anställde är skyldig:

5.1.1. Utför samvetsgrant följande uppgifter:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Följ de interna arbetsföreskrifterna och andra lokala föreskrifter från arbetsgivaren.

5.1.3. Observera arbetsdisciplin.

5.1.4. Följ arbetsskydds- och arbetssäkerhetskraven.

5.1.5. Ta hand om arbetsgivarens och övriga anställdas egendom.

5.1.6. Informera omedelbart arbetsgivaren eller närmaste chef om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom.

5.1.7. Ge inte intervjuer, håll inte möten och förhandlingar om Arbetsgivarens verksamhet utan föregående tillstånd från ledningen.

5.1.8. Avslöja inte information som utgör en företagshemlighet för arbetsgivaren.

5.2. Arbetstagaren har rätt att:

5.2.1. Skydda din professionella ära och värdighet.

5.2.2. Andra rättigheter som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR ARBETSGIVAREN

6.1. Arbetsgivaren är skyldig:

6.1.1. Följ lagar och andra lagar, lokala bestämmelser, villkoren i detta avtal.

6.1.2. Ge den anställde det arbete som föreskrivs i detta avtal.

6.1.3. Förse den anställde med lokaler, utrustning, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter.

6.1.4. Betala i sin helhet lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

6.1.5. Tillgodose de dagliga behoven för den anställde i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter.

6.1.6. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar.

6.1.7. Utför andra uppgifter som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6.2. Arbetsgivaren har rätt:

6.2.1. Uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete.

6.2.2. Kräv att den anställde uppfyller de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom och följer de interna arbetsbestämmelserna.

6.2.3. Ta den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar i enlighet med det förfarande som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6.2.4. Anta lokala bestämmelser.

6.2.5. Utöva andra rättigheter enligt Ryska federationens nuvarande lagstiftning, lokala bestämmelser.

7. SOCIALFÖRSÄKRING FÖR ANSTÄLLDA

7.1. Den anställde är föremål för socialförsäkring på det sätt och på de villkor som fastställs i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

8. GARANTI OCH ÅTERBETALNING

8.1. Under giltighetstiden för detta avtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbetsgivarens lokala lagar och detta avtal.

9. PARTERNAS ANSVAR

9.1. I händelse av underlåtenhet eller olämplig fullgörande av den anställde av sina skyldigheter som anges i detta avtal, brott mot arbetslagstiftningen, reglerna för arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser, andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren, samt orsakar materiell skada på arbetsgivaren ska han bära disciplinärt, materiellt och annat ansvar i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.

9.2. Arbetstagaren är skyldig att ersätta Arbetsgivaren för den direkta faktiska skada som åsamkats honom. Förlorad inkomst (bortfallen vinst) är inte föremål för återvinning från den anställde.

9.3. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

9.4. I de fall som föreskrivs i lag är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och (eller) passivitet från arbetsgivarens sida.

10. UPPSÄGNING

10.1. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som anges i Ryska federationens nuvarande lagstiftning.

10.2. I samtliga fall är uppsägningsdagen för den anställde den sista dagen för hans arbete.

11. SLUTBESTÄMMELSER

11.1. Villkoren i detta anställningsavtal är konfidentiella och inte föremål för avslöjande.

11.2. Villkoren i detta anställningsavtal är juridiskt bindande för parterna från det att det undertecknas av parterna. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

11.3. Tvister mellan parterna som härrör från fullgörandet av ett anställningsavtal behandlas på det sätt som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.

11.4. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning.

11.5. Avtalet upprättas i två exemplar med samma rättskraft, varav det ena bevaras av Arbetsgivaren och det andra av Arbetstagaren.

12. UPPLYSNINGAR OM PARTERNA

12.1. Arbetsgivare: _________________________________________________ platsadress: ________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s ________________________________________ i ________________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Anställd: ________________________________________________________ pass: serie _____ nummer ________________, utfärdat den ________________________ _______________________ "___" _________ ____, indelningskod ________, registrerad på: ____________________________________________. 13. PARTERNAS UNDERSÄKNINGAR Arbetsgivare: Anställd: ____________/____________/ ____________/__________/ M.P.

Liknande dokument

Uppmärksamhet! Inskickad text är ett exempel på anställningsavtal med skiftarbete. Till göra ett dokument enligt dina förutsättningar använd FreshDoc-mallen: Allmänt anställningsavtal.

Skiftarbete är ett arbetsschema där den dagliga arbetstiden överstiger den högsta tillåtna taxan. I det här fallet, för att säkerställa en oavbruten produktion, sluter anställda ett anställningsavtal med ett skiftarbete.

Därför att arbetstid är ett obligatoriskt villkor i anställningsavtalet, det ska säkert stå fast i det vid anställning av en anställd.

Vid ingående av ett anställningsavtal med ett skiftschema ska den anställde också sätta sig in i det skiftschema som organisationen tagit fram. Detta är ett lokalt dokument som speglar eventuellt antal skift, arbetstid under skiftet (början och slutet av skiftet), raster för vila och måltider, skiftväxling, mellan skift och veckovila. Anställda bekantar sig personligen med detta dokument mot underskrift.

Skiftarbetsschemat förutsätter att arbetstiden under dagen olika arbetsdagar för den anställde kan variera.

Oftast ingås ett anställningsavtal med ett skiftarbete med anställda i följande företag:

Kontinuerlig produktion;
akuttjänster;
Service- och handelsföretag;
Transportföretag;
All produktion där det krävs för att säkerställa en ökning av volymen av tillverkade produkter.

Funktioner i skiftarbetsschemat

Skiftarbete omfattar dag-, kvälls- och nattskift. Ett skift där minst 50 % av arbetstiden infaller nattetid betraktas som nattskift (från 22.00 till 06.00), och skiftet närmast före nattskiftet betraktas som kväll.

Skiftschemat bör utvecklas med hänsyn till följande förhållanden:

arbetstidens längd för räkenskapsperioden bör inte överstiga det normala antal arbetstimmar som fastställs i lag;
varaktigheten av det dagliga skiftet för vissa kategorier av personer bör inte överstiga den varaktighet som fastställs i lag;
enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste oavbruten vila per vecka vara minst 42 timmar;
arbete är förbjudet i två skift i rad;
längden på arbetspasset omedelbart före en ledig semester bör minskas med 1 timme;
före helgen får skiftet med sex dagars arbetsvecka inte vara längre än 5 timmar;
nattskiftet bör som regel minskas med 1 timme utan att arbeta ledigt.

Restriktioner för skiftarbete

När du upprättar ett arbetsschema är det nödvändigt att komma ihåg begränsningarna för att attrahera vissa kategorier av människor att arbeta. Gravida kvinnor och minderåriga får inte arbeta på natten.

Endast följande kategorier av anställda får arbeta nattetid enligt schemat, efter att ha gett skriftligt medgivande till detta arbete, och förutsatt att detta arbete inte är förbjudet för dem av hälsoskäl:

kvinnor med barn under 3 år;
funktionshindrade människor;
anställda med funktionshindrade barn, samt anställda som vårdar sjuka familjemedlemmar i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på föreskrivet sätt;
mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make (maka), samt vårdnadshavare till barn i denna ålder.

Struktur och innehåll i ett standardexempel av ett anställningsavtal med skiftarbete

Datum och plats för avtalets ingående.
Parternas namn.
föremål för anställningsavtalet.
Giltighet. Datumet för början av anställningsförhållandet (om avtalet är av obegränsad varaktighet) och datumet för dess slut (om ett visstidsanställningsavtal ingås) anges.
Parternas rättigheter och skyldigheter.
Garantier och ersättningar.
Arbetssätt och vila. Detta är huvudpoängen som innehåller skillnaderna mellan ett anställningsavtal med skiftarbete och ett vanligt anställningsavtal. Arbetsschemat som används i organisationen anges här: antalet skift per dag (två, tre, etc.), deras varaktighet, tid för vila och måltider, etc.
Betalningsvillkor. Lönebeloppet eller tariffsatsen anges; bonusar och ersättningar samt villkoren och förfarandet för deras utbetalning.
Parternas ansvar.
Skäl och förfarande för uppsägning av avtalet.
Andra förhållanden.
Lista över applikationer.
Adresser och uppgifter om parterna.
Parternas underskrifter.

Praktiska frågor relaterade till kontraktets genomförande berörs. Vad du särskilt bör vara uppmärksam på: den maximala varaktigheten, inverkan av nattetid och helgdagar på schemat.

begrepp

Ofta bestämmer detaljerna i arbetsflödet behovet av att införa ett system med skift på företaget.

Kontinuerlig cykel kan inte stoppas, kan detta leda till extremt negativa konsekvenser och stora materiella förluster.

Men arbetarens möjligheter är begränsade på grund av hans fysiologi.

I detta avseende finns det lagstiftande förbud mot att överskrida normen för arbetstid.

Av detta följer att den enda möjligheten att inte stoppa processen är bryta ner i beståndsdelar - skift.

Den huvudsakliga styrande artikeln är art. 103 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Enligt henne kan arbetsflödescykeln delas upp i två/tre/fyra delar.

Det enklaste alternativet är ett tvåskiftssystem. Till exempel - dag/nattskift, 12 timmar vardera.

Schemat upprättas i form av någon av kollektivavtalets bilagor. Även anställdas åsikter beaktas - förfarandet reglerar.

Restriktioner

Det finns vissa kategorier av människor som arbetar i nattskift strängt förbjudet.

Kan inte jobba nattskift personer under myndig ålder och gravida kvinnor.

Lokala handlingar kan dessutom upprätta grupper av arbetare som är förbjudna från nattskift.

Personer med funktionsnedsättning, ensamstående mammor och vissa andra grupper får endast arbeta enligt ett sådant schema med särskilt skriftligt medgivande.

i farliga industrier maximal varaktigheten får inte överstiga 8 timmar, och det totala arbetet veckotid - 36 timmar.

karaktäristiska sfärer

På grund av arbetsflödets särdrag är detta system vanligast inom vissa verksamhetsområden.

Låt oss lista dem:

Produktion med en kontinuerlig cykel - fabriker, stora industrianläggningar. Att stoppa transportören (och andra komplexa installationer) medför stora förluster i samband med kostnaden för att starta om den. Därför kännetecknas industriföretag av ett skiftläge. Samtidigt tusentals arbetare kan arbeta med ett sådant system.
Räddningstjänst - ambulans, polis, räddningstjänst. Människors liv är direkt beroende av deras oavbrutna arbete.
Privat sektor/tjänster - Bensinstationer, närbutiker. För tjänstesektorn är förskjutningar ett karakteristiskt fenomen. Företag inför detta system för att inte förlora potentiella intäkter, på platser där efterfrågan dygnet runt kan mötas.
Transportnätverk - flygplatser, järnväg. Deras anställda kan, precis som räddningspersonal, inte bara gå på en ledig dag med full kraft.

Regleringsprinciper

När man inför ett skiftsystem i ett företag är det nödvändigt att uppmärksamma ett antal regleringsprinciper. Schemat måste utformas så att det inte kommer i konflikt med dem.

Varaktighet: även om det inte finns någon specifik definition, varaktigheten av skiftet måste överensstämma med de grundläggande normerna fastställt av rysk lag.

Skiftet kan inte vara/överstiga 24 timmar. Dessutom anger den veckopriset vid 40 timmar/vecka.

Med tanke på bestämmelserna i arbetslagen, HR-avdelningens planeringsplan. Den får ett specifikt namn. I fortsättningen bifogas schemat som en bilaga till anställningsavtalet. Ett komplett schema bör innehålla rotation, varaktighet, pauser.

Uppmärksamhet! Vid införandet av ett nytt schema för anställda är det nödvändigt meddela en månad innan dess ikraftträdande.

Registrering

Hur föreskriver (anger) ett skiftarbete i ett anställningsavtal?

I avtalets avsnitt "Arbetstid och vila" ska första stycket spegla att arbetstagaren kommer att arbeta i skift.

Sedan i kontraktet namnet på grafen anges, enligt vilken den anställde kommer att arbeta på företaget.

Ange skiftets varaktighet i timmar, typ av redovisning av arbetstid (veckovis/månadsvis/kvartalsvis).

De återstående klausulerna i avtalet är standard - löner, semester, ansvar för parterna och andra.

Ett exempel på formulering: en anställd utför arbetsaktiviteter i skiftläge, enligt schemat "Underhåll".

Tidsplanen "Underhåll" är upprättad som en bilaga till avtalet, den anställde måste vara bekant med den. Ett anställningsavtal med ett "2 till 2" arbetsschema är mycket populärt.

Arbetsschemat 2 till 2 ser ut så här:

Två dagar är arbetsdagar för en anställd dagpass 12 timmar. Arbetstiden börjar 8.00 och slutar 20.00.

Detta följs av två dagars vila., i vilken ersättas av en annan anställd. Det brukar kallas en växlare. Schemat utvecklas av personalavdelningen, baserat på företagets och köpcentrets behov.

Vid schemaläggning är företagets behov utgångspunkten − den kontinuerliga cykeln är uppdelad i tidsintervall.

Sedan dessa intervaller kolla med arbetslagstiftningen och den slutliga arbetsplanen utformas.

Slutsats

Ingå ett anställningsavtal med skiftarbete det finns ett antal principer att beakta som är fastställda i lag.

Några av dem är den maximala varaktigheten av skift och kategorier av personer som är förbjudna att arbeta med skiftscheman.

Det är också värt att överväga det den totala skifttiden nattetid (22.00-6.00) och helgdagar reduceras.

Vissa aspekter tas inte upp i TC, till exempel den exakta vilotiden mellan skift.

För att undvika missförstånd är det värt att förlita sig på kodens allmänna bestämmelser. Huvudartiklar - 91, 94, 96.108 TC.

[F. I. O. / Arbetsgivarens fullständiga namn] representerad av [befattningstitel, fullständigt namn], som agerar på grundval av [stadgan, förordningen, fullmakten], nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan och en medborgare (ka) i Ryska federationen

[F. I. O.-anställd], nedan kallad "Anställd", å andra sidan, gemensamt kallad "Parterna", har ingått detta avtal enligt följande:

1. Avtalets föremål

1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att fullgöra yrkets/befattningens skyldigheter [anger arbete enligt befattningen i enlighet med bemanningstabell, yrke, specialitet, anger kvalifikationer; den specifika typen av arbete som anförtrotts arbetstagaren] på [arbetsplatsen, och i det fall då den anställde anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet inom organisationen belägen på en annan ort, platsen för arbete som anger den separata strukturella enheten och dess placering], och Arbetsgivaren åtar sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, såväl som full utbetalning av lön i rätt tid.

1.2. Arbete enligt detta avtal är den anställdes huvudsakliga arbetsplats.

1.3. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen enligt graden av skadlighet och (eller) fara är [optimala (klass 1) / godtagbara (klass 2) / skadliga (ange klass och underklass av fara) / farliga (klass 4)].

1.4. Provanställningstiden för anställning är [ange tid]./Den anställde anställs utan prövotid.

1.5. Anställningsavtalet ingås på obestämd tid.

1.6. Arbetstagaren ska börja arbeta den [dag, månad, år].

2. Rättigheter och skyldigheter för en anställd

2.1. Arbetstagaren har rätt att:

Ingående, ändring och uppsägning av ett anställningsavtal på det sätt och på de villkor som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;

Att förse honom med ett arbete som föreskrivs i ett anställningsavtal;

En arbetsplats som uppfyller statliga myndighetskrav för arbetarskydd och de villkor som anges i kollektivavtalet [om några].

Löner i rätt tid och med full betalning i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete;

Vila som tillhandahålls genom fastställande av normala arbetstider, minskad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetare, tillhandahållande av lediga dagar i veckan, lediga helgdagar, betald årlig semester;

Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen;

Utbildning och ytterligare yrkesutbildning på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;

Association, inklusive rätten att skapa fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen;

Deltagande i förvaltningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar, om några - och formerna för kollektivavtal;

Genomföra kollektiva förhandlingar och ingående av kollektivavtal och avtal genom deras företrädare, samt information om genomförandet av kollektivavtalet, avtal;

Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som inte är förbjudna enligt lag;

Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar;

Ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod, andra federala lagar;

Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar;

2.2. Den anställde är skyldig:

Samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt anställningsavtalet;

Följ reglerna för interna arbetsföreskrifter;

Observera arbetsdisciplin;

Följ etablerade arbetsnormer;

Följ arbetsskydds- och arbetssäkerhetskraven;

Ta hand om arbetsgivarens egendom (inklusive tredje parts egendom som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda;

Meddela omedelbart arbetsgivaren eller närmaste chef om en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna fast egendom);

- [andra skyldigheter enligt gällande arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, lokala bestämmelser].

3. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

3.1. Arbetsgivaren har rätt:

Ingå, ändra och säga upp anställningsavtalet med den anställde på det sätt och på de villkor som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar;

Genomföra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal;

Uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;

Kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, efterlevnad av de interna arbetsbestämmelserna;

Ta den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;

Anta lokala bestämmelser;

Skapa sammanslutningar av arbetsgivare för att representera och skydda deras intressen och ansluta sig till dem;

Skapa ett företagsråd;

- [andra rättigheter enligt gällande arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, lokala bestämmelser].

3.2. Arbetsgivaren är skyldig:

Följ arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i ett anställningsavtal, avtal, kollektivavtal [om sådana finns];

Ge den anställde arbete som anges i anställningsavtalet;

Säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;

Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra hans arbetsuppgifter;

Ge den anställde lika lön för arbete av lika värde;

Betala i sin helhet lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med Ryska federationens arbetslag, kollektivavtalet [om något], de interna arbetsbestämmelserna, anställningsavtalet;

Genomföra kollektiva förhandlingar, samt ingå ett kollektivavtal på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod;

Ge företrädare för anställda fullständig och tillförlitlig information som är nödvändig för ingående av ett kollektivavtal, avtal och kontroll över deras genomförande;

Att bekanta den anställde mot underskrift med antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hans arbetsaktivitet;

Följ instruktionerna från det federala verkställande organet som är auktoriserat att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn) inom det etablerade verksamhetsområdet, betala böter åläggas för brott mot arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;

Överväg inlagorna från relevanta fackliga organ, andra representanter valda av anställda om de identifierade brotten mot arbetslagstiftningen och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer, vidta åtgärder för att eliminera de identifierade överträdelserna och rapportera de åtgärder som vidtagits till dessa organ och företrädare;

Skapa villkor som säkerställer att den anställde deltar i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet [om något].

Tillgodose de dagliga behoven för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter;

Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar;

Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts av Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter. Den ryska federationen;

- [andra arbetsuppgifter enligt nuvarande arbetsrätt och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, lokala normativa akter].

4. Arbetstid och vilotid

4.1. Arbetstagaren är inställd att arbeta i skift enligt det av Arbetsgivaren godkända skiftschemat. Skiftschemat upprättas med hänsyn till arbetslagstiftningens krav att ge den anställde en oavbruten vila på minst 42 timmar.

4.2. Varaktigheten av ett arbetspass är [värde] timmar. Lediga dagar för en Anställd som arbetar på ett skiftschema är dagar som inte är arbetsdagar enligt det arbetsschema som fastställts för honom.

4.3. I förhållande till den anställde upprättas en sammanfattad redovisning av arbetstiden. Referensperioden är [vecka/månad/kvartal/år].

4.4. Den anställde beviljas en årlig grundbaserad betald semester på [värde] kalenderdagar.

4.5. Arbetstagaren beviljas årlig extra betald semester på [värde] kalenderdagar [ange grund för beviljande av tilläggsledighet].

4.6. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren efter skriftlig ansökan beviljas obetald ledighet, vars längd bestäms genom överenskommelse mellan Arbetstagaren och Arbetsgivaren.

5. Villkor för ersättning

5.1. Den anställde får en lön på [belopp i siffror och ord] rubel.

5.2. Tilläggsersättningar och ersättningar av ersättningskaraktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, system med tilläggsersättning och traktamente av stimulerande karaktär och bonussystem, fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

5.3. Löner betalas ut till den anställde [ange specifika datum för kalendermånaden]./Lönen betalas ut till den anställde minst var halva månad på den dag som fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

5.4. Vid utförande av arbete utanför normal arbetstid, nattetid, på helger och helgdagar, vid kombination av yrken (befattningar), vid utförandet av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd, får den anställde lämpliga tilläggsersättningar på det sätt och det belopp som fastställs av kollektivavtalet och lokala bestämmelser.

5.5. Under giltighetstiden för detta anställningsavtal är den anställde föremål för alla garantier och ersättningar enligt Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.

6. Parternas ansvar

6.1. I händelse av att den anställde inte uppfyller eller olämpligt fullgör sina uppgifter som anges i detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning, brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, ska han bära disciplinära, materiella och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

6.2. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

7. Slutbestämmelser

7.1. Tvister mellan parterna som härrör från genomförandet av detta anställningsavtal ska övervägas på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.

7.2. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.

7.3. Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vart och ett har samma rättskraft.

7.4. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

7.5. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.

8. Uppgifter om och underskrifter av parterna

Jag fick en kopia av anställningsavtalet den [datum, månad, år] [underskrift, efternamn, initialer för den anställde]