Jag anser att det är min svaghet att fortsätta frasen. Personliga egenskaper, nyckelfärdigheter och hobbyer för att skriva ett CV. Prestationer i CV: vad ska man skriva? Exempel på att skriva avsnittet "Prestationer" för ett CV Awards i ett CV-prov

När du beskriver din personlighet, förmågor, erfarenhet och prestationer, använd ett övertygande professionellt språk. Fråga dig själv: vad är mitt sätt att arbeta? Vad är mitt sätt att tänka? Vilka är mina mål? Vad har jag redan uppnått? Vad vill jag?

För varje påstående du använder, ställ mentalt en fråga som du kan få vid en intervju: "ditt CV säger att ...", "kan du ge ett specifikt exempel från din arbetslivserfarenhet", etc. Se till att du tänker riktigt bra svar som ger övertygande bevis.

Använd ord som: bra, mycket, utmärkt, intensiv, energisk, aktiv och tålmodig.

Nedan finns en mer omfattande lista över övertygande fraser som hjälper dig att göra ett omedelbart positivt intryck. Men för att göra dessa fraser mer effektiva är det nödvändigt att använda dina personliga exempel.

Användbara fraser för att beskriva dina förmågor:

avgörande och envis
driftig och aktiv
pålitlig
bra strategiskt kvalitet och vision
resultatorienterad, konsekvent och metodisk
oberoende och självsäker i sig själv
grundlig och exakt
ansvarsfull, flitig och samvetsgrann
har god samarbetsförmåga
fungerar utmärkt i ett team
söker och hittar lösningar på problem
tolerant och förstående
har god planerings- och organisationsförmåga
högt utvecklad interpersonell och kommunikationsförmåga
hög integritet och ärlighet
tekniskt kompetent / skicklig(i vad som helst)
energisk och positiv attityd
ett lugnt, ansvarsfullt och ihärdigt förhållningssätt för att nå mål
ansvarig, självsäker i sig och förenar lätt laget
ger pålitligt stöd och skapar gynnsamt betingelser för lagarbete
full av energi och beslutsamhet att lyckas
samvetsgrann och pålitlig utmärkt organisationsförmåga
Utmärkta kommunikationskunskaper
kreativa och innovativa
ett aktivt och dynamiskt förhållningssätt till arbetet
framgångsrik projektledning
meningsfullt
utmärkt interpersonell och kommunikationsförmåga
Förmåga att arbeta noggrant och effektivt under press

Användbara fraser för att starta en mening:

Motiverad och full av energi...
Deltog i...
Hjälpte till...
Jobbade på...
Engagerad i utveckling...
Deltog i organisationer...
Hanterade/övervakade...
Fått lång erfarenhet av...
Omfattande praktisk erfarenhet inom...
20 års erfarenhet av...
Agerade som...
Hanterade produktionen...
Jobbade som...
Arbetade tillsammans med...
Lyckad... Lyckades med...
Ansvarig för...
Grundad...
Initierad...
Har genomfört utbildning...
Engagerad...

En av de problematiska punkterna för sökande är kolumnen "Prestationer". Du ska inte lyssna på installationen som från barndomen skrevs om att skryt inte är bra, så är inte fallet. Det är bättre att titta på exempel på professionella prestationer i CV:t och bygga vidare på dem, med fokus på din personliga erfarenhet.

Möjliga alternativ

Det är nästan omöjligt att hitta ett urval av prestationer, men det finns huvudpunkter som du kan fokusera på när du fyller i den här kolumnen. Till exempel, för handelsområdet, är sådana formuleringar lämpliga:

ökad försäljningsvolym utöver den fastställda normen med 15 % under de senaste sex månadernas arbete som säljare;
behöll alla större kunder under krisperioden;
säkerställde expansionen av försäljningsmarknaden genom utveckling av ett nätverk av filialer i regionala centra, vilket bidrog till en ökning av företagets vinst med 11 %;
erövrade nischer som tidigare ockuperades av konkurrenter i stora detaljhandelskedjor och ökade försäljningen med 1,3 gånger;
utvecklat en ny taktik för att hitta köpare, vilket gjorde det möjligt att locka mer än 50 nya kunder under ett års arbete, varav 6 är stora;
upprepade gånger rankad bland de tre bästa när det gäller kundservicekvalitet som callcenteroperatör enligt resultaten från organiserade undersökningar.

För personer vars arbete är relaterat till pappersarbete, redovisning, planering kan du använda följande exempel:

klarade 3 skatterevisioner som chefsrevisor;
accelererade dokumentflödet på företaget genom att införa och utveckla en elektronisk databas tillsammans med programmeringsavdelningen;
organiserade en framgångsrik övergång av ett stort företag från version 1C: Accounting 7.7 till 8.3;
fann en diskrepans i produktionskostnaden, på grund av vilken dess pris var överskattat och gjorde produkten okonkurrenskraftig, korrigering av felet ledde till en omvärdering av kostnaden och återupptagande av försäljningen;
ökade effektiviteten på planeringsavdelningen med 80% på grund av införandet av automatisering av beräkningar, detta gjorde det möjligt att minska personalen på ekonomer med 2 gånger.

Specialister inom området datateknik, beroende på deras specialisering, kan välja vad de ska skriva från följande lista:

ökade företagets effektivitet genom att etablera servrarnas funktion, tack vare vilket antalet nödfel minskade med 3 gånger;
genomförde en effektiv analys av företagets tekniska stöd och kunde minska 20 % av de medel som tilldelats för inköp av ny utrustning;
ett team under mitt ledarskap utvecklade företagets onlinebutik och marknadsförde den till toppen av sökmotorerna;
skapat ett program som låter dig optimera arbetsflödet på företaget;
förutsatt möjlighet till kontroll, begränsad tillgång till resurser, vars ämne inte är relaterat till yrkesverksamhet.

Kompetent formulering

När du påpekar dina prestationer, glöm inte att de inte ska återspegla dina dagliga plikter, utan exakt vad som går utöver dem. De bör visa att specialisten tog initiativet eller utförde huvudets instruktioner, vilket gick utöver hans tidigare erfarenhet.

När du beskriver prestationer är det viktigt att förstå att en potentiell arbetsgivare måste se problemet och dina handlingar. Resultatet är också viktigt.

Till exempel kan denna formulering spåras i sådana variationer:

implementerade ett satellitkontrollsystem för försäljningsagenter, vilket ökade försäljningseffektiviteten med 23 % per år;
utbildade nya anställda på 2 veckor på ett sådant sätt att de omedelbart kunde nå den försäljningsnivå som etablerats i företaget;
genomförde kundtjänstutbildning, förklarade chefens huvudfunktioner, tack vare detta ökade antalet köpta turistturer med 18% jämfört med samma period förra året;
ledning av leveransavdelningen kunde jag uppnå en 2-faldig minskning av orderhanteringstider genom införandet av ett logistiksystem och personalutbildning;
organiserade och genomförde en fullskalig studie av marknaden för fermenterade mjölkprodukter i staden, vilket gjorde det möjligt att introducera en ny produkt;
framgångsrika förhandlingar och leverantören gav en rabatt, och företaget kunde spara mer än 7% av det belopp som tilldelats för installation av ny programvara.

En sådan formulering gör att den framtida arbetsgivaren kan se dina prestationer i arbetet, för ett CV bör de formuleras kort och tydligt.

Är det värt att lägga till kredit till dig själv?

Om du vill få en tjänst, tänk då på att arbetsgivare är intresserade av att välja yrkesverksamma. Om du inte har något att skryta om, du drastiskt ändrar omfattningen av din aktivitet eller får ett jobb för första gången, då är det bättre att hoppa över den här kolumnen helt och hållet.

Observera att rekryteraren kan kontrollera alla prestationer, oavsett om det är:

40 % ökning av försäljningen på grund av ändrad förhandlingsstrategi;
införande av bokföringsautomatisering i detaljhandeln;
utveckling av nya produkter som teknolog;
införandet av ett nytt arbetsincitamentssystem som ökar arbetstagarnas produktivitet.

Det är osannolikt att en arbetsgivare vill anställa en person som tillskriver sig själv obefintliga prestationer i CV:t och därigenom försöker öka sannolikheten för anställning.

Suddiga fraser i CV

Rekryteraren vill se verkliga prestationer i CV:t, inte allmänna formuleringar. Det finns en lista över fraser som är bättre att inte använda. Bland dem:

förbättra avdelningens effektivitet;
skapade en ny avdelning och justerade dess arbete från "0";
genomfört utbildning för nyanställda;
gjorde sitt jobb bra;
för 4 års arbete inte fått en enda reprimand;
säkerställa försäljningstillväxt i den etablerade regionen;
föra register i det tilldelade området.

Sådana formuleringar kommer inte att locka en personaltjänsteman. De gör bara klart att personen gick till jobbet och gjorde de tilldelade uppgifterna. Det är inte alls de prestationer som kan anges i CV:t och som arbetsgivaren bör uppmärksamma. Denna kolumn kräver detaljer som indikerar de implementerade programmen, procentandelen av försäljningsökningen, antalet attraherade kunder, nivån på företagets vinsttillväxt, vilket kan tillskrivas listan över dina prestationer.

Förmodligen, var och en av er med några års mellanrum finns ett behov av att skriva ett CV. Den här artikeln kan bara vara användbar i det ögonblicket. Det handlar om hur man skriver ett kompetent CV som kommer att locka chefens uppmärksamhet och göra intryck av dig som en framgångsrik person. Naturligtvis kommer de att vilja prata med dig personligen.

Ibland blir en intervju så här.

Jag föreslår alltid att du behandlar ditt CV mycket ansvarsfullt, eftersom. Ett bra CV måste matcha i intervjun. Om du skriver med tillförsikt om något och förklarar dina allvarliga framgångar, måste du vid intervjun prata om det självsäkert och själviskt (och inte mumla, som att det hände av en slump och jag hade ingenting med det att göra). Om du skriver att du är tokig i bokföring, förbered då ett känslomässigt entusiastiskt tal om skatteavdrag och moms. Fraser i sammanfattningen ska motsvara dina ord vid ett möte med chefen.

Logiken och stilen i att skriva ett CV

Det sägs att den första frasen Kurt Vonnegut skrev på en svart tavla i den kreativa verkstaden vid University of Iowa var: "Kom ihåg att du skriver för främlingar." Du bör definitivt ha detta i åtanke när du skriver ett CV.

CV måste skrivas för en specifik ledig tjänst.

Om du till exempel har erfarenhet av programmering och erfarenhet av försäljning och rådgivning för kunder, bör du när du söker ett jobb på kundtjänstavdelningen fokusera på säljerfarenhet och tiga om programmering (eller nämna det mycket kortfattat i den extra informationsavdelning).

I processen att tillhandahålla tjänster för att sammanställa ett "säljande" CV studerar jag mycket noggrant lediga tjänster, ansvar och krav i dem. Utvärdering av lediga tjänster är ett försök att se kandidaten genom arbetsgivarens ögon. Denna vision gör att du kan "passa" CV:t till arbetsgivaren och göra det lätt att läsa och förstå. I flera år har denna metod hjälpt till att hitta ett jobb snabbare.

CV bör vara snyggt formaterad

Kom ihåg att ditt CV inte läses mer än 1-2 minuter och under denna tid måste chefen hitta alla viktiga punkter i den. Hjälp honom med detta, upprätta ditt CV.

Försök att passa ditt CV på en A4-sida. För max två
Designa ditt CV i en konsekvent, lättläst stil. För detta används Word och dess verktyg (rubriker, underrubriker, tabeller, listor, avgränsare, markering ...)

Meritförteckningen ska vara skriven på ett tydligt och enkelt språk.

Ledare är också människor. De läser mycket kontrakt, dokument och ibland blir de trötta på det formella språket. Slå inte spikar i deras huvuden, skriv i enkla fraser.

CV måste vara konstruktivt

På fallet och "utan vatten."

Återuppta struktur

En sammanfattning kan delas upp i flera huvuddelar.

Namn och kontaktuppgifter

Allt du behöver göra är att ange ditt telefonnummer och din e-postadress.

Kompetens

Bestäm själv vilka egenskaper du ska ange i ett CV, men lita på kraven för den lediga tjänsten. Och inkludera helst bara de grundläggande färdigheterna och inte allt du har.

Om till exempel en designer kräver kunskap om Photoshop och erfarenhet av att designa och rita möbler, så är det bättre att ange dessa två färdigheter i färdigheterna, samt 2-3 ytterligare färdigheter som kan vara användbara i denna position. Om du har mycket erfarenhet och du anger 15-20 färdigheter i beskrivningen, kan arbetsgivaren skämmas (vilken anledning som helst - han kommer att be om mycket pengar, och plötsligt kommer han att bli uttråkad om 2 månader, etc.) Om du har många färdigheter kan du enkelt ange dem i avsnittet "Ytterligare information" (och i det här fallet, överdriv inte det).

erfarenhet

Erfarenhet listas i omvänd kronologisk ordning. Sista jobbet på toppen.

Jag ska ge ett fragment, ett exempel på ett välskrivet CV. Strukturerad och enkel. Detta arrangemang av element verkar för mig vara det mest förståeliga och bekväma.

Utbildning

Ju mer tid som har gått sedan examen, desto mindre betydelsefull plats i CV bör upptas av utbildning. För studenter rekommenderar jag att sätta utbildningen först (efter ditt namn och dina kontakter). Samtidigt kan du ange ämnet för diplomet och några betydande vetenskapliga arbeten som utfördes under studieperioden.

ytterligare information

Här anges som regel kunskaper i främmande språk, bilägande, fritidsintressen och unika och starka personliga egenskaper eller färdigheter.

Till exempel, om du vill få ett jobb som kräver kreativitet (låt oss säga en designer), kan du i avsnittet "Ytterligare information" enkelt ange färdigheter i landskapsdesign, erfarenhet av prägling, arbete med papier-maché, goda kunskaper i plasticine , etc. För en designer kommer detta att vara ett stort plus.

Från personliga egenskaper råder jag dig att endast ange de som är mycket högt utvecklade hos dig. Om du till exempel inte har kommit för sent till något möte de senaste 2 åren kan du ange punktlighet, om du städar och håller ordning varje dag, ange noggrannhet. Etc.

Något annat?

Ibland innehåller ett CV en "Syfte"-sektion. Jag rekommenderar inte detta avsnitt. Jag skriver målet i huvudet på brevet och i det följebrev som jag skickar till arbetsgivaren. Anledningen till att jag lämnar CV:et utan ett syfte är för att det blir mer begränsat med ett syfte. Det kanske inte bara finns en ledig tjänst på företaget och du kanske passar för flera och chefen kanske vill erbjuda dig att prova dig fram till exempel inte inom programmering, utan att ge råd till kunder i IT-frågor. Men vad händer om han ser ditt mål skrivet med stora bokstäver? Plötsligt kommer det att förvirra honom och stoppa honom? Döda inte dina extra chanser! Ge dig själv mer frihet.

Ge dig själv mer frihet

Formuleringar och fraser

detaljer

Ledare älskar detaljer och fakta. Så visa dem det på ditt CV.

Korthet

Talangens syster

Positiv

Det är inte önskvärt att använda negativt språk. Sådana formuleringar förvränger innebörden. Det är alltid bättre att säga "strävade efter seger" än att "rymma från fiaskot".

Vad ska inte inkluderas i ett CV

Lönekrav
Kön, längd, vikt osv.
Bostadsadress (såvida du inte bor i en annan stad förstås)
Personer som kan rekommendera dig. Vid behov kommer arbetsgivaren att fråga dig om det.
Orsaker till varför du lämnade ditt nuvarande jobb
Alla dina arbetsplatser. Det räcker att ange de senaste 3-4 arbetsplatserna (de senaste 5 åren av din erfarenhet). Resten kan arbetsgivaren ta reda på under samtalet.

Så idag kommer vi att presenteras med exempel på de bästa CV:na. Utan detta dokument är det nu mycket svårt att föreställa sig anställning. Och följaktligen, när en person inte har det, närmar sig chanserna att ta en ledig tjänst snabbt noll. Man måste alltså tänka mycket på hur man skriver ett CV. Ibland görs det oförenligt med verkligheten. Till viss del är detta korrekt. Speciellt om du är en snabblärd. Då kan du alltid snabbt bemästra de färdigheter och program som anges i dokumentet. Men om detta inte är fallet, då måste bara sanningen skrivas. Exempel på de bästa CV:na är de som visar inte bara dina färdigheter och förmågor, utan också din ärlighet. Så låt oss komma igång med dagens ämne så snart som möjligt.

begrepp

Låt oss börja med att försöka förstå tydligare vad som kommer att diskuteras idag. För att veta hur man skriver ett bra CV (vi kommer att titta på ett exempel på det efter komponenter), måste du ta reda på vad vi har att göra med. Kanske kommer detta redan att hjälpa dig att förstå vad du behöver skriva i det här dokumentet.

Så vad är ett CV? Detta är ett dokument som återspeglar dina färdigheter och egenskaper, såväl som platser för tidigare arbete. Ett slags frågeformulär för anställning. Du kan inte få jobb utan henne nu. Är det en lastare, och det är inte ett faktum. I meritförteckningen indikerar de som regel också personliga egenskaper hos karaktären. Och, naturligtvis, det finns en liten lista med saker du måste ha. När allt kommer omkring kan fel sak bara förstöra din karriär.

För att vara ärlig krävs det mycket ärlighet för att skriva ett sådant dokument. Du kan bara ljuga om din karaktär. När allt kommer omkring är majoriteten av befolkningen nu nervös. Och detta är en mycket dålig egenskap. Det är bättre att inte nämna det. Så låt oss försöka titta på ett exempel på att skapa ett bra CV för olika lediga tjänster. Dessutom är det värt att uppmärksamma det universella alternativet, som är lämpligt för absolut alla yrken.

Om mig själv

Det börjar med en enkel punkt - om dig själv. Du kan också se formuleringen av kontaktuppgifter. För att vara ärlig är denna "plats" den lättaste att fylla. För att fylla den med information kan du behöva ett pass.

Det första du bör vara uppmärksam på är dina kontaktuppgifter. Eller snarare personligt. Förnamn, efternamn och patronym. Detta är den viktigaste punkten. Utan det är CV:et inte giltigt. Exempel på de bästa meritförteckningarna kan inte föreställas utan ett "namn". Skriv hela namn, efternamn och patronym. Därefter måste du fylla i bostadsorten samt ange din hemadress. Ibland kan det utelämnas i början. Men då måste man ändå.

Om du inte bor på platsen för registrering eller tillfällig registrering, ange två adresser - faktisk och registrering. Detta kommer att hjälpa dig att undvika problem i framtiden. sammanfattning? Vi får se exempel lite senare. Låt oss under tiden ta en titt på vad som är värt att skriva i det här dokumentet. Efter adress och personuppgifter måste du publicera ditt telefonnummer samt din e-post. Detta kommer att hjälpa dig i framtiden att kontakta dig snabbare vid behov.

Du kommer bland annat också att behöva ange ditt kön, ålder, önskad inkomstnivå, samt civilstånd och födelsedatum. För att vara ärlig, utan dessa punkter kan inte ett enda exempel på ett bra CV bestå. Så försök att vara så ärlig som möjligt här. Och generellt sett finns det inget speciellt här. Som redan nämnts är detta ögonblick det enklaste området att fylla. Nu är det dags att gå vidare till svårare saker.

Utbildning

De bästa meritförteckningarna, exempel (konkreta) som vi kommer att studera lite senare, kan inte föreställas utan en så viktig punkt som utbildning. För att vara ärlig, i avsaknad av det kan du få problem med anställningen. När allt kommer omkring, nu vill varje arbetsgivare skaffa sig en riktigt bra och utbildad underordnad. Men det finns undantag.

Som regel återspeglar exemplen på de bästa meritförteckningarna i kolumnen "Utbildning" all information om ditt livslånga lärande, från och med själva skolan. Men vanligtvis anges bara faktumet att ta examen från gymnasiet (med examensåret), liksom närvaron av högre utbildning, här. Om du bara lär dig är detta också värt att påpeka.

Så om du behöver se ett exempel på en bra ingenjörs CV, så bör denna paragraf ha en komplett gymnasieutbildning, såväl som utbildning vid ett tekniskt universitet. Vilken beror på din specialitet. Ange inte bara fakulteten utan också riktningen. Till exempel: MSGU, "Automation and Control", specialitet "Robots and Robotic Systems", studieperiod från 2005 till 2010. Förresten, ju mer prestigefyllt universitet du har, desto bättre. Ofta kan du inte ha någon kunskap, men tar examen från en bra institution för högre utbildning. Och detta gör att du kan få mycket uppmärksamhet från arbetsgivare. När allt kommer omkring kommer du först att "mötas" av diplom och ett frågeformulär, och först därefter - av professionella färdigheter och möjligheter. Så redan i tonåren är det värt att tänka på universitetets framtid.

Det är sant att ibland exempel på de bästa CV:na har små undantag. I sällsynta fall räcker det i kolumnen "Utbildning" att bara skriva "sekundär full" och platsen där du studerade. I det här fallet bör du ha ett extra bagage med nödvändiga kunskaper och färdigheter som bekräftas av något. Till exempel diplom från olympiader eller ytterligare diplom från kurser. Dessutom ger vissa arbetsgivare "rabatt" på utbildning om den anställde är den mest lämpade för alla andra parametrar. Men allt detta händer väldigt sällan. Räkna inte med en sådan ödets gåva.

Ytterligare utbildning

Nästa extremt viktiga punkt är inget annat än ett universitet och en skola - allt detta är naturligtvis bra. Men nu vill många arbetsgivare få riktiga proffs som är omfattande utvecklade som sina underordnade. Och nu är de bästa meritförteckningarna du kan hitta exempel på en ganska omfattande del av ytterligare utbildning. I princip kan du klara dig utan den. Men det är bättre att låta bli. Du måste alltid visa dina färdigheter och förmågor maximalt för att vara bland de första kandidaterna till en viss ledig tjänst.

Självklart måste man ofta ta hänsyn till platsen där man vill hitta ett jobb. Så, förresten, om du behöver ett exempel på en bra chefs CV, så ska du inte skriva i det om slutförandet av, säg, "trollkarl"-kurser eller några underhållningsområden. Det blir överflödigt. Men att du har genomgått kurser i redovisning eller personalledning ska framgå. Så detta är en mycket viktig punkt.

I princip inkluderar alla exempel på ett bra CV ytterligare utbildning inom datorområdet. Om du har det kommer det att vara ett stort plus. Särskilt om du bestämmer dig för att arbeta på ett kontor. I det här fallet kan du ibland räkna med en höjning av lönen. Men inte mycket. När allt kommer omkring betalas ofta inte ytterligare tullar i Ryssland. Varje arbetsgivare vill skaffa en universalarbetare som kommer att göra allt arbete åt honom och tjäna en slant. Men om det är viktigare för dig att göra ett korrekt och värdigt CV, ta då hand om tillgången på ytterligare utbildning i förväg. Kom ihåg att detta är mycket viktigt när du tar ett visst jobb.

Platser för tidigare arbete

Viktigt är också indikeringen av den tidigare arbetsplatsen. Mer exakt, hela din karriärstege. Exempel på ett bra CV för att söka jobb har som regel en mycket lång lista. Och utan det kan svårigheter uppstå. Särskilt om du precis har tagit examen från universitetet, men inte arbetat officiellt tidigare. Och de försökte inte ens.

Faktum är att utan arbetslivserfarenhet kommer du motvilligt att bli anställd. Ingen behöver en smart arbetare som inte vet hur han ska tillämpa sina färdigheter. Ibland kan arbetsgivaren göra en "rabatt" för denna vara, men bara om du under prövotiden kan bevisa att du är värd att uppmärksammas. Ett exempel på ett bra CV utan är inte en lätt uppgift. Och det kan bara tillåtas i tonåren. Tja, eller inte räkna med en bra lön.

Förutom att ange platser och lediga jobb är det också värt att uppmärksamma orsaken till uppsägningen. Antingen skriver du det själv, eller så blir du tillfrågad under intervjun. Det brukar vara vanligt att fråga. Glöm inte heller att ange varaktigheten av din vistelse på samma platser. Och om du bestämmer dig för att bara byta jobb av normala skäl (neddragningar, lönenivåer, schema och så vidare), kan du också lämna telefonnummer till dina tidigare chefer. Detta hjälper dig att garantera att någon kan garantera dig. Det vill säga berätta vilken typ av anställd du egentligen är. I princip får ett exempel på ett bra försäljningschefs-CV till exempel inte innehålla någon erfarenhet och jobb på ett officiellt sätt. Ange i det här fallet att du arbetade inofficiellt av vissa skäl, och uppge även kontakterna från den tidigare arbetsgivaren. Be honom kontakta honom för råd. Du kan klara dig utan det, men det är bättre att låta bli.

Kom ihåg att ju mer erfarenhet du har och ju mindre din lista över jobb, desto bättre. Det är viktigt att visa att du är en flitig och ansvarsfull medarbetare som kan arbeta och utföra samma arbetsuppgifter under lång tid. Och jobb kommer att hjälpa dig med detta. Låt oss försöka lista ut vad mer som kan finnas i ett bra CV, som kommer att vara ditt "telefonkort" när du söker jobb.

förväntningar

Ganska ofta visar sig ett CV inte bara vara en persons "ansikte", utan också hans profil. Det är sant att det inte är universellt. När allt kommer omkring, på varje arbetsplats måste du ändra ett sådant objekt som förväntningar från arbetet. I princip kan du klara dig utan den. Men det är bättre att låta bli. Att verbalt förklara vad och varför du vill kommer att vara ganska svårt. När allt kommer omkring kommer arbetsgivare att börja ställa ledande frågor till dig. Och du kan helt enkelt bli orolig och förvirrad. Så låt oss försöka ta reda på vilket exempel på ett bra CV som kommer att vara extremt effektivt i detta avseende.

Saken är den att poängen här är att inte överdriva. Alla vill förstås ha en hög lön. Men du behöver inte börja direkt. När allt kommer omkring kan denna teknik helt enkelt skrämma bort arbetsgivaren. Folk kommer att tycka att du är för arrogant. Och detta är till ingen nytta för oss. Så listan över förväntningar måste vara i första hand:

karriär;

utveckling av företaget;

vänligt team;

självutveckling.

Först då är det värt att specificera lönen. Och det vore bättre att skriva "anständig lön". I det här fallet blir det tydligt att du, precis som alla andra, vill få mycket. Men du är redo att verkligen arbeta för detta, och inte bara sitta med byxorna på kontoret och göra ingenting. Så i det här fallet är det viktigaste att veta när man ska sluta. Det är sant, ofta under intervjun kommer du att fylla i ett detaljerat frågeformulär, som inkluderar objektet "Förväntningar", såväl som allt som bara är tillgängligt i CV:t. Så det är mycket möjligt att detta dokument, som är förberett i förväg för "arbete och försvar", kommer att spara tid och ansträngning. Försök att fylla i så exakt som möjligt.

Professionella Färdigheter

Ett exempel på att skapa ett bra CV är inte bara en indikation på din utbildning eller förväntningar på ett nytt jobb. Först och främst är det här dokumentet inget annat än en demonstration av er. De kanske förresten inte är beroende av utbildning. Ofta ger detta fenomen en enorm fördel gentemot andra sökande. Så försök att berätta för arbetsgivaren om dina yrkeskunskaper så mycket som möjligt.

Som du kanske har gissat beror de i allmänhet på varje yrke och befattning. Och det finns inget som passar alla. Om du till exempel behöver ett exempel på ett bra chefs-CV, bör du i det här stycket ange:

förmågan att hitta ett förhållningssätt till människor;

försäljningsskicklighet;

förmågan att bevisa att en person behöver exakt din produkt;

Generellt sett är det väldigt svårt att hitta rätt svar här. Ställ dig själv frågan: "Vad krävs för att utföra dina arbetsuppgifter normalt och effektivt?". Detta kommer att hjälpa dig att ta reda på vad du ska skriva i professionella färdigheter. När det gäller ekonomer och jurister är det dock lite enklare. Det räcker för dem att ange kunskap om lagen, förmågan att utföra beräkningar av varierande komplexitet och allt sådant. Så det här är förmodligen det ögonblick som kommer att göra dig svårast. Försök att tänka på i förväg vad du ska skriva här. Annars kommer det att ta väldigt lång tid att förklara för arbetsgivaren om dina kunskaper och förmågor.

Personliga kvaliteter

Exempel på de bästa meritförteckningarna, för att vara ärlig, inkluderar ständigt ett sådant objekt som du inte kan göra utan dem. Det är bra när arbetsgivaren har en uppfattning om din utbildning och kompetens samt arbetslivserfarenhet. Men att förstå vilken typ av person du är är också mycket viktigt. Av denna anledning bör varje CV ha en klausul om personliga egenskaper. Eller dina personlighetsdrag. Här kan du svara på ytterligare några vanliga frågeformulärsfrågor. Precis vad många arbetsgivare behöver.

Naturligtvis är det värt att endast specificera de egenskaper som är viktiga för arbetet. Och här beror allt i större utsträckning på vilken tjänst du söker. Bara här är en liten standardlista över egenskaper som varje anställd bör ha. Och i denna mening väljer vissa potentiella anställda lögnens väg. De indikerar de egenskaper som de inte har. Ibland är detta beteende acceptabelt. Hur gör man ett bra CV? Exemplet måste nödvändigtvis innehålla en specifik lista över karaktärsdrag. Så de universella personliga egenskaperna inkluderar:

ansvar;

uthållighet;

flit;

förmågan att utföra monotont arbete under lång tid;

stress tolerans;

lugna;

ärlighet;

anständighet;

kompetens;

punktlighet;
lättlärd;
ärlighet;
kultur.

Denna lista kan fortfarande utökas. Men dessa poster är obligatoriska för varje anställd. Ibland när du fyller i frågeformuläret kan du få ledande frågor. Det är också bättre att ange dem i sammanfattningen. Vad kan skrivas? Till exempel:

"Vad gör du om du ser att din kollega fuskar eller bryter mot reglerna?" - Jag ska berätta för myndigheterna.

"Hur blir du av med stress?" – Jag dricker en kopp te/kaffe/juice, tar ett bad hemma och så vidare.

"Är du villig att fuska för din egen skull?" - Inte.

"Du har en personlig konflikt med en kollega. Vad ska du göra?" – Undvik onödig kommunikation, ignorera i onödan.

I princip räcker detta. Därmed kan du framhålla din fördel gentemot andra, och även visa att du inte är någon sorts "sexa", utan en flitig medarbetare. Detta är nu högt värderat.

Chef

Det populäraste jobbet nu (särskilt utan arbetslivserfarenhet) är förstås chef. Därför ska vi nu försöka ge ett exempel på ett anständigt CV för den här anställde. Låt oss ta en titt på försäljningschefer. När allt kommer omkring är det nu vanligt att kalla "chefer" nästan vilken person som helst som är engagerad i eller förvaltar något. Så låt oss börja.

Efternamn, förnamn och patronymer skriv ditt eget. Det är här du ska skriva alla dina personuppgifter. Till exempel:

Fullständigt namn: Ivanov Ivan Ivanovich.

Residensstad: Moskva.

Adress: Moskva, st. Ivan Susanin 32b lägenhet 64.

Födelsedatum: 1992-12-10.

Kön man.

Civilstånd: Ej gift.

Slutsats

Så idag såg vi exempel på de bästa CV:n man kan tänka sig. Sant, ibland. Och bara försäljningschefens CV analyserades med ett bra exempel. För att vara ärlig, enligt detta schema är det värt att sammanställa detta dokument för alla lediga platser. Endast personuppgifter ändras, samt arbetslivserfarenhet och utbildning. Annars är det bättre att lämna allt i "mall"-versionen.

Kom ihåg att ditt CV spelar en viktig roll när du söker jobb. Och därför bör det ägnas särskild uppmärksamhet. Försök att avsätta några timmar för att slutföra det. Glöm inte att bifoga ditt foto till avsnittet "Personlig information" också. Utseendet spelar också en stor roll. Det är allt. Nu behöver du bara välja ett jobb och sedan redigera ett bra exempel på ett CV. Du kan få ett jobb. Så du vet hur man gör ett bra CV för arbete, ett exempel som bara kan glädjas.

Information om prestationer gör CV:t starkare och mer produktivt, de drar till sig arbetsgivarens uppmärksamhet och gör att profilen sticker ut bland sökande till den lediga tjänsten. Jag hjälper dig att ta reda på hur du korrekt indikerar information om prestationer, vad du ska skriva och visar flera exempel för olika positioner.

Syftet med det här avsnittet är att skapa en vilja att lära dig mer om hur du arbetar och hur det påverkar din verksamhet. Om ledningen är intresserad av liknande resultat för en nyanställd kommer svaret inte att vänta på sig.

Prestationer bör innehålla specifika siffror och verkliga fall från arbetspraktik som visar dina färdigheter och förmåga att lösa komplexa problem.

Det räcker att skriva ett objekt för varje arbetsplats som anges i erfarenhetskolumnen. Max tre, annars kan chefen misstro informationen eller besluta sig för att kontrollera den. I det här fallet måste du ange korrekt.

Skillnaden mellan ansvar och prestationer

Du öppnade en filial till företaget från grunden, är det en prestation eller en plikt? Å ena sidan har slutresultatet uppnåtts, men du har bara gjort det arbete som du får betalt för.

Arbetsansvar – De dagliga funktionerna som du anställdes för. Prestationer går utöver arbetsrutinen, något som du utmärkte dig och kan vara stolt över.

För att öppna en filial behöver du lösa ett stort antal tekniska, byråkratiska och juridiska uppgifter. Det är värt att skriva om den framgångsrika lösningen av komplexa och icke-standardiserade problem.

Om du har sänkt kostnader eller villkor avsevärt kan du prata om prestation. Sådana exempel skiljer kandidaten från de sökande som utförde samma funktionalitet.

Därför måste informationen vara

Den som söker den lediga revisorn bör inte skriva: "utförde direkt instruktionerna från chefen" eller "samlade in och arbetade med dokument", det här är en vanlig revisors direkta uppgifter. Men "minskade företagets utgifter för pappersvaror med 2 gånger, samtidigt som kvaliteten på tjänsten bibehölls" - en prestation.

Vad man ska skriva i kolumnen med prestationer

Till att börja med, kom ihåg och skriv ner framgångarna för hela förlossningen. Jag råder dig att starta en separat "anteckningsbok för framgång" och komplettera den när du får erfarenhet. Skriv ner stora och små segrar - detta kommer att ge självförtroende och motivation i livet, och det kommer också att vara praktiskt när du sammanställer ett CV.

Hur man korrekt avgör

Svara på följande frågor, de hjälper dig att upptäcka dina personliga framgångar:

Vilket värde tillförde jag företaget under mitt arbete?
Vilken intressant upplevelse fick jag?
Vilket betydelsefullt projekt slutfördes tack vare mig?
Blir jag betrodd med arbete som går utöver mitt ansvar?
Varför fick jag beröm på mitt senaste jobb?
Vilka framsteg har ledningen noterat?
Vad ändrade jag (implementerade, förbättrade) i den tidigare positionen?

Ordalydelse och siffror

Det är nödvändigt att omvandla texten som beskriver aktiviteten till mätbara resultat av arbetet. Huvudfunktionen är det kompetenta urvalet av verb och siffror.

Korrekt. Formen på verbet är viktig, vilket framkallar idén om höga resultat: utvecklat, implementerat, utfört, skapat, ökat - det är ett perfekt verb. Det är fördelaktigt att använda det i den här delen av CV:t, det belyser exakt dina meriter.

Ökade företagets omsättning med 30 % genom att skapa ett lojalitetsprogram för utländska kunder.

Inte rätt. Imperfekta verb: arbetade, deltog, svarade- ge en uppfattning om ansvar och funktioner, inte prestationer. Minska också förekomsten av passiva fraser: lyckades uppnå, skapades, deltog i...

Hjälpte företaget att sälja fler produkter och göra en god vinst.

Kom alltid ihåg att vara specifik: siffror och procentsatser skapar ett intryck av kompetens och bekräftar arbetets effektivitet. Blicken klamrar sig alltid fast vid siffrorna, men du måste backa upp informationen med arbetsverktygen.

Exempel: du hanterade försäljningsavdelningen och effektivt omfördelade de anställdas ansvar - detta kan återspeglas i CV:t med uttrycket: "utvecklade säljavdelningens struktur" eller "ökade antalet inköp med 53%". Den första har ett verktyg, men inget resultat visas, och den andra har bara obekräftade data. Kombinera båda fraserna och få prestationen: "utvecklade en ny avdelningsstruktur och ökade nivån på den totala försäljningen med 53 %".

Vad ska raderas

Alla poster ska inte betonas och anges i CV:t. Vissa av dem kommer inte att se övertygande och till och med dumma ut, nämligen:

Suddiga resultat- allmänna fraser som inte stöds av siffror, procentsatser. De saknar detaljer och förtydliganden.
Företagets eller företagets prestationer– det här är inte dina personliga framgångar, utan företag, därför är det fel och olämpligt att tillägna sig dem själv.
falsk information- den farligaste. Lögner kan avslöjas och orsaka betydande skada på företagets rykte.

Vilka personliga prestationer som ska inkluderas i CV:t

Först måste du bestämma de framgångar som är användbara för chefen och den önskade positionen. Effekten kommer att ge ett resultat som är viktigt för företaget, mätbart och förenligt med den lediga tjänstens uppgifter.

När man söker en ledarskapsposition bör prestationer spegla chefen: fatta strategiska beslut, erfarenhet av ledarskap, planering, tillsättning av chefspositionen och liknande. Om du siktar på en linjespecialist - matcha nivån: förbättrad, implementerad, ökad ...

Blanda inte ihop personlig kompetens och professionella segrar: att bemästra en ny teknik är en färdighet, men att implementera eller skapa den, än att öka arbetseffektiviteten, är redan en prestation.

Prestationer i livet

Detta är ett resultat som har gynnat den anställde och som kan gynna hans affärspartners. Innebörden av sådan framgång är att informera arbetsgivaren om din kompetens som hjälper dig att klara arbetsuppgifter och uppdrag bättre än andra sökande.

Till exempel: ta emot tacksamhet och uppmuntran för effektivt arbete, snabb karriärutveckling.

Karriärprestationer

Detta är resultatet av arbetet från en specialist som har gett fördelar för ett företag eller företag. Dessa prestationer visar hur framgångsrikt medarbetaren förverkligade sig själv i sin position och vilken unik erfarenhet han nu har.

Till exempel: förbättra affärsprocesser, öka försäljningen eller minska företagets kostnader, attrahera partners eller bygga ett team.

Ett exempel på att skriva prestationer i ett CV

Det finns tre sätt att spegla din framgång på ditt CV, som vart och ett beror på den lediga tjänsten och behovet av att locka ledningens uppmärksamhet.

Metod nummer 1. I början, efter personuppgifter och en berättelse om dig själv

I ett riktat CV för en ledig tjänst presenteras värdefull information för myndigheterna.

Metoden lämpar sig för höga befattningar, där kompetens är viktigare än arbetslivserfarenhet. Eller vice versa, när det finns lite erfarenhet och du behöver väcka uppmärksamhet med dina meriter och färdigheter.

Sökande får svar oftare med detta tillvägagångssätt. Men det är viktigt att välja rätt prestationer som du kommer att ta med i listan.

Metod nummer 2. I mitten, i erfarenhetskolumnen med hänvisning till arbetsplatsen

Standardsättet som används i 90 % av CV:n. Framgångar är knutna till tidigare jobb - bör återspegla den sökandes karriärtillväxt och (helst) gå utöver standardfunktionerna för positionen.

Perfekt för sökande som vill ta en högre tjänst. Ange prestationer som är lämpliga för den sökta lediga tjänsten. Även om det inte finns någon direkt arbetslivserfarenhet kommer personalhandläggaren att se att du strävade efter professionell tillväxt: du utvecklades, utförde ytterligare funktioner och tog ansvar.

Metod nummer 3. I slutet, i kolumnen med ytterligare information

För lediga tjänster som inte kräver kvalifikationer spelar kolumnen ingen stor roll: städare, hantlangare, lastare, kassörskor, servitörer, chaufförer ...

För sådana yrken kan du inte fylla i kolumnen alls. Men den sökandes framgång lockar uppmärksamhet och ökar chanserna till anställning, därför, om det finns prestationer, är det mer lönsamt att inkludera dem i CV:t.

I det här fallet kan du skriva om diplom, priser och personliga segrar om de hjälper till i ditt arbete. Det räcker med att göra en lista med 3 - 4 objekt som är relaterade till befattningen.

Exempel på försäljningskonsult

Utvecklade nya säljmanus som lockar 18 % fler kunder.
Implementerade en säljfrämjande teknik, tack vare vilken han ökade den genomsnittliga checken med 40% per kvartal.
Lockade 10 regionala partners med hjälp av ett utvecklat lojalitetsprogram för stora kunder.
Ökade tillväxten av kundbasen med 25% på grund av systemet med aktiv varumärkesreklam på Internet.
Tillsammans med högsta chefer skrev han ner en säljkurs, som ökade ansökningsflödet för företagets produkter med 70 %.
Minskade ansökningsbehandlingscykeln från 5 till 2 dagar, samtidigt som antalet avslag minskade med 2 gånger.

Exempel för en chef

Ökat nettovinsten med 60 % med stagnerande efterfrågan genom att förbättra effektiviteten i affärsprocesser och utöka försäljningsmarknaderna.
Tecknade ett exklusivt avtal med en utländsk leverantör, vilket ledde till en kostnadsminskning och en ökning av försäljningstratten med 40%.
Inledde en granskning av distributörsteam, baserat på vars resultat han införde förändringar i organisationen av arbetet. Sparade 1,8 miljoner dollar för företaget på 1,5 år.
Utvecklade och implementerade de huvudsakliga operativa processerna på säljavdelningen (KPI, rapporteringsformulär, CRM). Linjär försäljningstillväxt uppgick till 43%, en 3-faldig ökning av kundbasen, inträde i ett nytt e-handelssegment.
Ökade antalet regionala distributörer från 5 till 25. Undertecknade 4 exklusiva distributionsavtal.
Implementerade ett personligt CRM-system för att övervaka alla stadier av interaktion med klienten.
Utvecklade konceptet för en ny mjukvaruprodukt för ledningssystem, som nu framgångsrikt implementeras i landets största innehav.

Exempel för en advokat

Optimerade dokumentgodkännandeprocessen, vilket ökade hastigheten på ansökningar och gav en betydande fördel gentemot konkurrenterna.
Ingick 12 internationella avtal med nyckelföretag för utveckling, leverans och försäljning av produktionsutrustning.
Framgångsrikt förberedd och ändrad regional lagstiftning för att optimera tidpunkten för likvidationen av en juridisk person.
Ledsagade stora kommersiella projekt: sammanslagningar av företag, försäljning av immateriella rättigheter, skapande av patent.
Utförde oberoende undersökningar av kreditrisker för övergränsade kreditprojekt (från 2 miljarder rubel).

Ett exempel för en ingenjör

Hanterade framgångsrikt den tekniska delen av lanseringen av produktionslinjen på företaget och minskade monteringstiden till 1 månad.
Förbättrade prestanda för huvudutrustningen med 25%, tack vare fördelningen av belastningen och skapandet av ett arbetsschema.
Minskade bristen på råvaror vid tillverkning av plywood och utvecklade en strategi för användning av produktionsavfall.
Introducerade modern svets- och testutrustning, som ökade produktiviteten med 32 % och förbättrade arbetsförhållandena.