Garantier och ersättningar inom arbetsrätt: koncept, typer. Ryska federationens arbetskod Garanter för Ryska federationens arbetskod

165. Fall av beviljande av garantier och ersättningar

Utöver de allmänna garantier och ersättningar som föreskrivs i denna kod (garantier för anställning, övergång till ett annat jobb, löner etc.) ges anställda garantier och ersättningar i följande fall:

när de skickas på affärsresor;

när du flyttar för att arbeta i ett annat område;

vid utförandet av statliga eller offentliga uppgifter;

när man kombinerar arbete med utbildning; (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

vid påtvingad uppsägning av arbetet utan fel från den anställde;

vid beviljande av årlig betald semester;

i vissa fall uppsägning av anställningsavtalet;

på grund av en försening på grund av arbetsgivarens fel att utfärda en arbetsbok vid uppsägning av en anställd;

i andra fall enligt denna kod och andra federala lagar.

Vid ställande av garantier och ersättningar sker motsvarande betalningar på arbetsgivarens bekostnad. Organ och organisationer i vars intresse den anställde utför statliga eller offentliga uppgifter (juryer, givare, ledamöter av valkommissioner och andra) gör betalningar till den anställde på det sätt och på de villkor som anges i denna kod, andra federala lagar och andra regleringar Ryska federationens rättsakter. I dessa fall befriar arbetsgivaren arbetstagaren från huvudarbetet under den period då staten eller offentliga uppgifter utförs. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Kapitel 24

Artikel 166. Begreppet affärsresa

En tjänsteresa är en anställds resa på uppdrag av arbetsgivaren under en viss tid för att utföra ett officiellt uppdrag utanför den fasta arbetsplatsen. Tjänsteresor för anställda vars fasta arbete utförs på väg eller har resande karaktär erkänns inte som tjänsteresor.

Funktioner för att skicka anställda på affärsresor fastställs på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering. (Del två infördes genom federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

Artikel 167. Garantier vid utsändning av anställda på tjänsteresor

När en anställd skickas på en affärsresa garanteras han bevarandet av sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster, samt ersättning för utgifter i samband med en affärsresa.

Artikel 168. Ersättning för kostnader i samband med en affärsresa

Vid utsändning på tjänsteresa är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde:

resekostnader;

extra kostnader förknippade med att bo utanför den permanenta bosättningsorten (dagpenning);

andra utgifter som arbetstagaren ådragit sig med arbetsgivarens tillstånd eller vetskap.

Förfarandet och beloppet för ersättning av utgifter i samband med affärsresor till anställda som har ingått ett anställningsavtal för arbete i federala statliga organ, anställda i Ryska federationens statliga icke-budgetfonder, federala statliga institutioner bestäms av lagstadgade rättsakter från Ryska federationens regering. (Del två som ändrats av federal lag nr. 55-FZ av 2 april 2014)

Förfarandet och beloppet för ersättning av utgifter i samband med affärsresor till anställda som har ingått ett anställningsavtal för arbete i statliga organ i Ryska federationens ingående enheter, anställda vid statliga institutioner i Ryska federationens ingående enheter, personer som arbetar i lokala regeringar, anställda vid kommunala institutioner bestäms, respektive, av tillsynsrättsliga handlingar från statliga organ, myndigheter i de konstituerande enheterna i Ryska federationen, lokala myndigheters reglerande rättsakter. (Del tre infördes genom federal lag nr. 55-FZ av den 2 april 2014)

Förfarandet och beloppet för ersättning av utgifter i samband med affärsresor till anställda hos andra arbetsgivare bestäms av ett kollektivavtal eller en lokal lag, såvida inte annat fastställs av denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. (Del fyra infördes genom federal lag nr 55-FZ av 2 april 2014)

Artikel 168.1. Ersättning för utgifter i samband med tjänsteresor för anställda vars fasta arbete utförs på väg eller har resekaraktär, samt arbete i fält, expeditionsarbete

(Införs av federal lag nr 90-FZ av 30 juni 2006)

För anställda vars fasta arbete utförs på väg eller har en ambulerande karaktär, samt anställda som arbetar i fält eller deltar i expeditionsarbete, ersätter arbetsgivaren följande i samband med tjänsteresor:

resekostnader;

kostnaden för att hyra en bostad;

extra utgifter förknippade med att bo utanför den permanenta bosättningsorten (dagpenning, fältersättning);

andra utgifter som arbetstagare ådragit sig med arbetsgivarens tillstånd eller vetskap.

Beloppet och förfarandet för ersättning av kostnader relaterade till arbetsresor för anställda som anges i del ett av denna artikel, liksom listan över arbeten, yrken, positioner för dessa anställda fastställs av ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser. Beloppet och förfarandet för ersättning av dessa kostnader kan också fastställas i anställningsavtalet.

Artikel 169. Ersättning för kostnader vid flytt till arbete på annan ort

När en anställd flyttar, efter överenskommelse med arbetsgivaren, för att arbeta på annan ort, är arbetsgivaren skyldig att ersätta arbetstagaren:

kostnader för omplacering av den anställde, hans familjemedlemmar och transport av egendom (förutom fall då arbetsgivaren förser den anställde med lämpliga transportmedel);

kostnader för att bosätta sig på en ny bostadsort.

Förfarandet och beloppet för ersättning av utgifter när de flyttar till arbete på en annan ort för anställda som har ingått ett anställningsavtal för arbete i federala statliga organ, anställda i Ryska federationens statliga icke-budgetfonder, federala statliga institutioner bestäms av lagstadgade handlingar från Ryska federationens regering. (Del två som ändrats av federal lag nr. 55-FZ av 2 april 2014)

Förfarandet och beloppet för ersättning av kostnader när de flyttar till arbete på en annan ort för anställda som har ingått ett anställningsavtal för arbete i statliga organ i Ryska federationens konstituerande enheter, anställda vid statliga institutioner i Ryska federationens konstituerande enheter, personer som arbetar i lokala myndigheter, anställda vid kommunala institutioner bestäms i enlighet med de reglerande rättsakter från organens statliga makt för de konstituerande enheterna i Ryska federationen, lokala myndigheters lagar. (Del tre infördes genom federal lag nr. 55-FZ av den 2 april 2014)

Förfarandet och beloppet för ersättning av kostnader vid flytt till arbete på en annan ort för anställda hos andra arbetsgivare bestäms av ett kollektivavtal eller en lokal normativ lag eller genom överenskommelse mellan parterna i ett anställningsavtal, om inte annat fastställs av denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. (Del fyra infördes genom federal lag nr 55-FZ av 2 april 2014)

Kapitel 25

Artikel 170

Arbetsgivaren är skyldig att släppa arbetstagaren från arbetet med bevarande av hans arbetsplats (befattning) under den period då han utför statliga eller offentliga uppgifter i fall där, i enlighet med denna kod och andra federala lagar, dessa uppgifter måste vara utförs under arbetstid. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Det statliga organ eller offentliga sammanslutning som involverade arbetstagaren i utförandet av statliga eller offentliga uppgifter, i de fall som föreskrivs i första delen av denna artikel, ska betala ersättning till arbetstagaren för tiden för utförandet av dessa uppgifter med det belopp som bestäms av denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen eller genom beslut av den relevanta offentliga sammanslutningen. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 171. Garantier för anställda som väljs in i fackliga organ och arbetstvistkommissioner

Garantier för anställda som valts in i fackliga organ och inte befrias från att utföra sina arbetsuppgifter, och förfarandet för uppsägning av dessa anställda bestäms av de relevanta avsnitten i denna kod.

Medlemmar av kommissioner för arbetskonflikter ska ges ledig tid från arbetet för att delta i nämnda kommissions arbete med bibehållen medelinkomst.

Förfarandet för uppsägning av anställda som valts till arbetstvistkommissioner bestäms av artikel 373 i denna kod.

Artikel 172

Garantier för anställda som släpps från arbetet som ett resultat av deras val till valbara befattningar i statliga organ, lokala självstyrande organ är etablerade av federala lagar och lagar i de konstituerande enheterna i Ryska federationen som reglerar status och förfarande för dessa verksamheter. personer. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Kapitel 26

Artikel 173

(som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Anställda som skickas till utbildning av arbetsgivaren eller som självständigt anmäler sig till statligt ackrediterade kandidatprogram, specialistprogram eller masterprogram i deltids- och deltidsstudier och framgångsrikt behärskar dessa program, ger arbetsgivaren ytterligare ledighet med bevarandet av genomsnittliga inkomster för: (som ändrats av federal lag av 2013-07-02 N 185-FZ)

godkänd mellanliggande certifiering under det första respektive andra året - 40 kalenderdagar, i var och en av de efterföljande kurserna, respektive - 50 kalenderdagar (när du behärskar utbildningsprogram för högre utbildning på en förkortad tid under det andra året - 50 kalenderdagar); (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

klara den statliga slutliga certifieringen - upp till fyra månader i enlighet med läroplanen för utbildningsprogrammet för högre utbildning som behärskas av den anställde; (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

anställda antagna till inträdesprov - 15 kalenderdagar; (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

anställda - lyssnare av förberedande avdelningar för utbildningsorganisationer för högre utbildning för att klara den slutliga certifieringen - 15 kalenderdagar; (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

anställda som studerar under statligt ackrediterade kandidatprogram, specialistprogram eller heltidsmästarprogram som kombinerar utbildning med arbete, för godkända mellanliggande certifiering - 15 kalenderdagar per läsår, för att förbereda och försvara ett slutgiltigt kvalificerande arbete och klara slutliga statliga prov - fyra månader, för att klara de sista statliga proven - en månad. (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Anställda som framgångsrikt behärskar statligt ackrediterade kandidat-, specialist- eller masterprogram genom korrespondensstudier, en gång per läsår, betalar arbetsgivaren för resor till och från platsen för den relevanta utbildningsorganisationen. (Del tre som ändrats av federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Anställda som behärskar statligt ackrediterade kandidatprogram, specialistprogram eller masterprogram i deltids- och deltidsstudier under en period av upp till 10 akademiska månader innan godkänt av det statliga slutbetyget påbörjas sätts på deras begäran en fungerande vecka, reducerat med 7 timmar. De angivna arbetstagarna får under tiden för frigörelse från arbetet 50 procent av den genomsnittliga lönen på sin huvudsakliga arbetsplats, dock inte mindre än minimilönen. (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet genomförs arbetstidsförkortningen genom att arbetstagaren får en ledig dag per vecka eller genom att arbetsdagens längd under veckan förkortas.

Garantier och ersättningar till anställda som kombinerar arbete med studier på kandidatprogram som inte har statlig ackreditering, specialistutbildningar eller masterprogram fastställs genom kollektivavtal eller anställningsavtal. (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Artikel 173.1. Garantier och ersättningar till anställda som kombinerar arbete med högre utbildning - utbildning av högt kvalificerad personal

(infört genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Anställda som behärskar utbildningsprogrammen för vetenskaplig och pedagogisk personal inom forskarutbildning (adjunct) studier, residencyprogram och assistent-praktikprogram för korrespondenskurser har rätt till:

extra årlig semester på arbetsplatsen som varar i 30 kalenderdagar med bevarande av genomsnittsinkomsten. Samtidigt läggs den tid som spenderas på resor från arbetsplatsen till utbildningsplatsen och tillbaka till den årliga extra semestern för den anställde, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten bibehålls. Den angivna resan betalas av arbetsgivaren;

en ledig arbetsdag per vecka med betalning med 50 procent av erhållen lön. Arbetsgivaren har rätt att på deras begäran under det sista studieåret ge arbetstagare högst två extra lediga dagar per vecka utan lön.

Anställda som läser program för utbildning av vetenskaplig och pedagogisk personal i forskarskolan (adjunkt), samt personer som är sökande till examen som naturvetenskaplig kandidat, har också rätt att ge dem ytterligare en årlig semester på tre månader kl. deras arbetsplats för att slutföra en avhandling för graden av kandidat för vetenskap med bibehållen genomsnittlig inkomst.

Artikel 174

(som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

För anställda som framgångsrikt behärskar statligt ackrediterade utbildningsprogram för sekundär yrkesutbildning i deltids- och deltidsutbildningar, ger arbetsgivaren ytterligare ledighet med bevarande av genomsnittlig inkomst för:

godkänd mellanliggande certifiering i den första och andra kursen - 30 kalenderdagar vardera, i var och en av de efterföljande kurserna - 40 kalenderdagar vardera;

klara den statliga slutliga certifieringen - upp till två månader i enlighet med läroplanen för utbildningsprogrammet för sekundär yrkesutbildning som behärskas av den anställde; (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Arbetsgivaren är skyldig att bevilja obetald ledighet:

anställda antagna till inträdesprov - 10 kalenderdagar; (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

anställda som behärskar statligt ackrediterade utbildningsprogram för sekundär yrkesutbildning i heltidsutbildning och kombinerar utbildning med arbete, för att ha godkänt mellanliggande certifiering - 10 kalenderdagar under läsåret, för att klara den statliga slutliga certifieringen - upp till två månader. (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

För anställda som läser statligt ackrediterade utbildningsprogram för gymnasieutbildning i deltidsutbildning, en gång per läsår, betalar arbetsgivaren resor till platsen för utbildningsorganisationen och tillbaka med 50 procent av priset. (Del tre som ändrats av federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Anställda som behärskar statligt ackrediterade utbildningsprogram för yrkesgymnasial utbildning i deltids- och deltidsstudier, inom 10 akademiska månader före start av det statliga slutbetyget, fastställs på deras begäran en arbetsvecka, reducerad med 7 timmar. De angivna arbetstagarna får under tiden för frigörelse från arbetet 50 procent av den genomsnittliga lönen på sin huvudsakliga arbetsplats, dock inte mindre än minimilönen. (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, som ingåtts skriftligen, genomförs arbetstidsförkortningen genom att ge den anställde en ledig dag från arbetet per vecka eller genom att förkorta arbetsdagens längd (skift) under veckan.

Garantier och ersättningar till anställda som kombinerar arbete med utbildning inom gymnasieutbildningar som inte har statlig ackreditering fastställs genom kollektivavtal eller anställningsavtal. (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Artikel 175

Artikel 176

(som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Anställda som framgångsrikt behärskar statligt ackrediterade utbildningsprogram för grundläggande allmän eller sekundär allmän utbildning i deltidsutbildning, ger arbetsgivaren ytterligare ledighet med bevarande av genomsnittliga inkomster för att klara den statliga slutliga certifieringen för utbildningsprogrammet för grundläggande allmän utbildning under en period på 9 kalenderdagar, enligt utbildningsprogrammet gymnasial allmän utbildning under en period av 22 kalenderdagar.

Anställda som behärskar statligt ackrediterade utbildningsprogram för grundläggande allmän eller gymnasial allmän utbildning i deltids- och deltidsutbildning, under läsåret fastställs på begäran en arbetsvecka, reducerad med en arbetsdag eller med antalet motsvarande arbetstid (med minskning av arbetsdagen (skift) under veckan). De angivna arbetstagarna får under tiden för frigörelse från arbetet 50 procent av den genomsnittliga lönen på sin huvudsakliga arbetsplats, dock inte mindre än minimilönen.

Garantier och ersättningar till anställda som kombinerar arbete med utveckling av utbildningsprogram för grundläggande allmän eller gymnasial allmän utbildning som inte har statlig ackreditering inom deltids- och deltidsutbildning fastställs genom kollektivavtal eller anställningsavtal.

Artikel 177

(som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Garantier och ersättningar för anställda som kombinerar arbete med utbildning lämnas vid första gången en utbildning på lämplig nivå. De angivna garantierna och ersättningarna kan också lämnas till arbetstagare som redan har en yrkesutbildning av lämplig nivå och som skickas för utbildning av arbetsgivaren enligt ett anställningsavtal eller lärlingsavtal som skriftligen ingåtts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. (som ändrats av federala lagar nr 90-FZ av 2006-06-30, nr 185-FZ av 2013-07-02)

De ytterligare helgdagar som föreskrivs i artiklarna 173-176 i denna kod, efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, kan åtföljas av årliga betalda semesterdagar.

En anställd som kombinerar arbete med utbildning samtidigt i två organisationer som är engagerade i utbildningsverksamhet, garantier och ersättningar ges endast i samband med utbildning i en av dessa organisationer (efter val av den anställde). (Del tre som ändrats av federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Formen för certifikatutlysningen, som ger rätt att ge garantier och ersättningar till anställda som kombinerar arbete med utbildning, är godkänd av det federala verkställande organet som ansvarar för att utveckla statlig politik och rättslig reglering inom utbildningsområdet. (Del fyra infördes genom federal lag nr 185-FZ av den 2 juli 2013)

Kapitel 27

Artikel 178. Avgångsvederlag

Vid uppsägning av anställningsavtalet i samband med likvidationen av organisationen (klausul 1 i del ett av artikel 81 i denna kod) eller minskningen av antalet eller personalen hos organisationens anställda (klausul 2 i del ett av artikel 81 i denna kod), betalas den uppsagda anställde ett avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadsinkomsten, liksom för att han behåller den genomsnittliga månadslönen för anställningsperioden, men inte mer än två månader från uppsägningsdatumet (inklusive avgångsvederlag ). (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

I undantagsfall behålls medelmånadslönen av den uppsagda arbetstagaren under den tredje månaden från dagen för uppsägningen genom beslut av arbetsförmedlingen, förutsatt att arbetstagaren sökt sig till denna byrå inom två veckor efter uppsägningen och inte varit anställd av honom.

Avgångsvederlag med två veckors genomsnittlig lön betalas till den anställde vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av:

den anställdes vägran att gå över till ett annat jobb, vilket är nödvändigt för honom i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, eller frånvaron av ett lämpligt jobb för arbetsgivaren (punkten 8 i första delen av artikel 77 i denna kod);

beväring av en anställd för militärtjänst eller sändning av denne till en alternativ civiltjänst som ersätter den (punkt 1 i första delen av artikel 83 i denna kod);

återinträde i arbetet för en anställd som tidigare utfört detta arbete (punkt 2 i del ett av artikel 83 i denna kod);

arbetstagarens vägran att övergå till arbete på en annan ort tillsammans med arbetsgivaren (punkt 9 i första delen av artikel 77 i denna kod);

erkännande av en anställd som helt arbetsoförmögen i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen (klausul 5 i del ett av artikel 83 i denna kod);

arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta i samband med en ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna (punkt 7 i första delen av artikel 77 i denna kod). (Del tre som ändrats av federal lag nr. 90-FZ av 30 juni 2006)

Ett anställningsavtal eller ett kollektivavtal kan föreskriva andra fall av utbetalning av avgångsvederlag, samt fastställa ökade belopp för avgångsvederlag, med undantag för fall som föreskrivs i denna kod. (som ändrat genom federal lag nr 56-FZ av 2 april 2014)

Artikel 179

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid minskning av antalet eller personalstyrkan av anställda ges företrädesrätt att stanna kvar i arbetet till anställda med högre arbetsproduktivitet och kvalifikationer. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer ges företräde åt att stanna på jobbet: familj - i närvaro av två eller flera anhöriga (handikappade familjemedlemmar som får fullt stöd av den anställde eller får hjälp från honom, vilket för dem är en permanent och huvudsaklig försörjningskälla); personer i vars familj det inte finns andra egenföretagare; anställda som fått en arbetsskada eller yrkessjukdom under arbetstiden hos denna arbetsgivare; invalider från det stora fosterländska kriget och invalider av militära operationer för försvaret av fosterlandet; anställda som förbättrar sin kompetens i riktning mot arbetsgivaren på jobbet. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Kollektivavtalet kan föreskriva att andra kategorier av arbetstagare som åtnjuter företrädesrätt får stanna kvar i arbetet med lika arbetsproduktivitet och kvalifikationer. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 180

När man vidtar åtgärder för att minska antalet anställda eller personalen i organisationen är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren ett annat ledigt jobb (vakant tjänst) i enlighet med del tre i artikel 81 i denna kod. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Om kommande uppsägning i samband med avveckling av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda varnas anställda av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Arbetsgivaren har, med arbetstagarens skriftliga samtycke, rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före utgången av den period som anges i del två av denna artikel, och betala honom ytterligare ersättning motsvarande den anställdes genomsnittliga inkomst, beräknad i proportion till den tid som återstår innan uppsägningsvarselet löper ut. (Del tre som ändrats av federal lag nr. 90-FZ av 30 juni 2006)

I händelse av hot om massuppsägningar vidtar arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen, de nödvändiga åtgärderna enligt denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, ett avtal. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 181

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid uppsägning av anställningsavtalet med chefen för organisationen, hans ställföreträdare och huvudrevisorn i samband med ägarbyte av organisationens fastighet, är den nya ägaren skyldig att betala ersättning till de angivna anställda med ett belopp av ej mindre än tre gånger den genomsnittliga månadsinkomsten för den anställde, med undantag för de fall som anges i denna kod. (som ändrats av federala lagar nr 90-FZ av 30.06.2006, nr. 56-FZ av 02.04.2014)

Artikel 181.1. Avgångsvederlag, ersättningar och andra utbetalningar till anställda i vissa fall av uppsägning av anställningsavtal

(infört genom federal lag nr 56-FZ av 2 april 2014)

Ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, anställningsavtal eller beslut av arbetsgivaren, auktoriserade organ för en juridisk person, såväl som ägaren till organisationens egendom eller personer (organ) som auktoriserats av ägarna kan inte föreskriva betalning av avgångsvederlag, ersättningar till anställda och (eller) utnämning av någon eller annan betalning i någon form i fall av uppsägning av anställda på grunder som hänför sig till disciplinära påföljder (del tre av artikel 192 i denna kod), eller uppsägning av anställningsavtal med anställda på de grunder som fastställts av denna kod, andra federala lagar, om detta är förknippat med anställdas begåvning av skyldig handling (inaktivitet).

Kapitel 28. ÖVRIGA GARANTIER OCH ERSÄTTNINGAR

Artikel 182. Garantier vid förflyttning av en anställd till ett annat lägre avlönat arbete

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid överföring av en anställd som, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, behöver förses med ett annat jobb, till ett annat lägre betald jobb, behåller denna arbetsgivare den genomsnittliga inkomsten från sitt tidigare arbete under en månad från övergångsdagen och vid övergång i samband med arbetsskada, arbetssjukdom eller annan hälsoskada i samband med arbetet, tills en permanent förlust av yrkesförmågan har fastställts eller tills den anställde återhämtar sig. (som ändrats av federala lagar nr 90-FZ av 2006-06-30, nr 157-FZ av 2008-07-22)

Artikel 183. Garantier för en anställd vid tillfällig funktionsnedsättning

I händelse av tillfällig invaliditet betalar arbetsgivaren den anställde tillfälliga invaliditetsförmåner i enlighet med federala lagar. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Beloppet för förmåner för tillfällig funktionshinder och villkoren för deras utbetalning fastställs av federala lagar. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 184

I händelse av skada på hälsan eller vid en anställds död på grund av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom, ska den anställde (hans familj) ersättas för sin förlorade arbetsinkomst (inkomst), samt ytterligare kostnader relaterade till till skador på hälsan för medicinsk, social och professionell rehabilitering eller lämpliga utgifter i samband med en anställds död.

Typerna, volymerna och villkoren för att bevilja garantier och ersättningar till anställda i dessa fall bestäms av federala lagar. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 185. Garantier för anställda som skickas för läkarundersökning

Under läkarundersökningens varaktighet ska anställda som är skyldiga att genomgå en sådan undersökning i enlighet med denna kod behålla sin genomsnittliga lön på arbetsplatsen. (som ändrats av federala lagar nr 90-FZ av 30.06.2006, nr. 317-FZ av 25.11.2013)

Artikel 186

På dagen för donation av blod och dess komponenter, såväl som på dagen för den relaterade medicinska undersökningen, släpps den anställde från arbetet. (som ändrat genom federal lag nr 317-FZ av 25 november 2013)

Om arbetstagaren, enligt överenskommelse med arbetsgivaren, gick till jobbet dagen för blodgivningen och dess komponenter (med undantag för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, när det är omöjligt för arbetstagaren att gå till arbetet på den dagen) får han, på hans begäran, ytterligare en vilodag. (som ändrat genom federal lag nr 421-FZ av den 28 december 2013)

Vid donation av blod och dess beståndsdelar under den årliga betalda semestern, på en helg eller en ledig semester, får den anställde, på hans begäran, ytterligare en vilodag.

Efter varje dag av bloddonation och dess komponenter får den anställde ytterligare en vilodag. Den angivna vilodagen, på begäran av den anställde, kan kopplas till den årliga betalda ledigheten eller användas vid en annan tidpunkt inom ett år efter dagen för donation av blod och dess komponenter. (Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid donation av blod och dess beståndsdelar behåller arbetsgivaren för arbetstagaren sin medelinkomst för donationsdagarna och de vilodagar som tillhandahålls i samband med detta. (som ändrat genom federal lag nr 122-FZ av 22.08.2004)

Artikel 187

(som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

När en arbetsgivare skickar en anställd till yrkesutbildning eller kompletterande yrkesutbildning med uppehåll från arbetet behålls arbetsorten (tjänsten) och medellönen på huvudarbetsplatsen. Arbetstagare som skickas för yrkesutbildning eller kompletterande yrkesutbildning utanför arbetet på annan ort får resekostnader på det sätt och det belopp som lämnas för personer som skickas på tjänsteresor. (som ändrat genom federal lag nr 185-FZ av 2 juli 2013)

Artikel 188. Ersättning för kostnader vid användning av en anställds personliga egendom

När en arbetstagare, med arbetsgivarens samtycke eller vetskap och i dennes intressen, använder lös egendom, betalas arbetstagaren ersättning för användning, slitage (avskrivning) av verktyget, personliga transporter, utrustning och andra tekniska medel och material som hör till arbetstagaren, och de utgifter som är förknippade med deras användning ersätts också. Storleken på ersättningen av kostnader bestäms av parternas överenskommelse i anställningsavtalet, uttryckt skriftligt.

Varje officiell anställning måste stödjas av vissa garantier och ersättningar. Garanti och ersättningar inom arbetsrätten är obligatoriska. Och om det andra begreppet uteslutande är materiellt till sin natur, kan det första ha både materiella och icke-materiella konnotationer. Låt oss titta närmare på vad dessa bestämmelser innehåller.

Definitioner

I grunden betraktas begreppet garantier och ersättningar ur arbetsrättslig synvinkel. Enligt artikel 164 i Ryska federationens arbetslagstiftning förstås garantier som de medel, villkor och metoder genom vilka anställda i organisationer beviljas olika rättigheter i sociala och arbetsförhållanden. Garantier som tillhandahålls av lag och ger dessa rättigheter till alla anställda kan vara av materiell och icke-materiell karaktär. De förstnämnda inkluderar att upprätthålla löner under semester eller utbildning, en lång affärsresa eller sjukskrivning etc. Det andra begreppet omfattar bevarandet av arbetsplatsen eller tillhandahållandet av en annan tjänst.

När det gäller garantier används även begrepp som betalningar eller tillägg. Med garantibetalningar avses sådana betalningar som utges till en anställd för den tid som denne av goda skäl som stadgas i lag inte fullgjort sina arbetsförpliktelser. De ersätter löner enligt de allmänna reglerna. Garantitillägg utgår utöver fastställd lön.

Ersättning förstås som kontanta betalningar, som är ersättning till den anställde för de kostnader som är förknippade med utförandet av arbetsuppgifter och som föreskrivs i lag.

Om en anställd spenderade pengar under produktionens nödvändighet, måste organisationen kompensera för de förluster som uppstår i monetära termer.

Även begreppet garantier och ersättningar inom arbetsrätten kan användas gemensamt, om ärendet kräver det. Till exempel om den anställde är donator.

Utöver kostnadsersättning har anställda rätt till ersättning för ideell skada som kan orsakas på arbetsplatsen.

Grundläggande mål

De huvudsakliga syftena med att tillhandahålla garantier och ersättningar är:

Att ge anställda en genomsnittlig lön i enskilda fall som föreskrivs i lag, när de inte fullgör sina direkta uppgifter.
Ersättning till anställda av de monetära kostnader som anges i lagen, som de ådragit sig på grund av produktionsbehov.

De viktigaste garantierna och ersättningarna i Ryska federationens arbetslagstiftning anges i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Typer av garantier

De viktigaste typerna av garantibetalningar inkluderar:

Speciella fall

Utöver de fastställda garantierna särskiljer lagstiftningen följande typer av garantier och ersättningar inom arbetsrätten:

När de skickas på tjänsteresor eller andra tjänsteresor.
När du flyttar till en annan stad för att uppfylla arbetsförpliktelser.
När man utför statlig eller offentlig verksamhet.
När man kombinerar studier och arbete.
Vid behov, avbryt arbetet på grund av den anställdes fel.
under den årliga semestern.
I undantagsfall av uppsägning av anställningsförhållanden.
På grund av förseningen med att utfärda en arbetsblankett på grund av arbetsgivarens fel vid anställningsförhållandets upphörande.
Andra typer av garantier och ersättningar som föreskrivs i arbetsrätten.

Grundläggande principer

Huvudprinciperna för att ge ersättning och garantier inkluderar:

fastställande av en obligatorisk nivå för ersättning och garantier;
skyldigheten för organisationschefer att ge anställda lagstadgade garantier och ersättningar;
arbetstagarens rätt till lagstadgad ersättning och garantier;
möjligheten att på avtalsnivå förbättra arbetstagarnas ställning i jämförelse med vad lagstiftningen på området för ersättningar och garantier slår fast på avtalsparternas bekostnad.

Affärsresa

En affärsresa förstås som en anställds resa på chefens anvisningar under en viss period för att fullgöra sina uppgifter.

I dag fastställs inte i lagstiftningen någon maximal tjänsteresetid, den bestäms av arbetsgivaren individuellt utifrån uppdragets karaktär. En affärsresa betraktas inte som en resa för en anställd som har en resande karaktär av arbete.

Anvisningen för en anställd på en affärsresa måste utfärdas på order av chefen för organisationen. Baserat på detta utfärdas ett resebevis, där det är nödvändigt att ange början av resan och dess slut, samt punkten för affärsresan. I slutet av resan ska den anställde lämna en rapport om utfört arbete.

När en anställd skickas på tjänsteresa ges denne garantier och ersättningar, som är betecknade som obligatoriska i arbetsrätten. Dessa inkluderar:

Bevarande av arbetsplats och position. En anställd har inte rätt att förflyttas till en annan tjänst eller sägas upp på initiativ av arbetsgivaren (om detta inte är en likvidation av företaget).
Upprätthålla lönerna. Under tjänsteresan behåller den anställde medelinkomsten. Om en medborgare arbetar deltid, faller betalningen av resekostnader, såväl som bevarandet av inkomster, på organisationen som skickade honom på resan. Om en anställd skickas på tjänsteresa av båda organisationerna samtidigt, måste lönen hållas både på huvudorten och deltid.
Ersättning för resekostnader. Sådana ersättningar inkluderar: resekostnader, logikostnader, merkostnader och de utgifter som är tillåtna för den anställde med arbetsgivarens samtycke och vetskap.

Ett särskilt ersättningsförfarande finns för de anställda som arbetar på rotationsbasis. Eftersom detta arbetssätt är permanent för dem får de istället för dagtraktamenten tillägg till grundtaxan.

rör på sig

Även garantier och ersättningar inom arbetsrätten beskrivs kortfattat för flytt till arbete på annan ort.

Flytt är vanligtvis förknippat med olika utgifter och arbetsgivaren ska ersätta dem. Följande är föremål för återbetalning:

utgifter för omlokalisering av den anställde och hans familj, såväl som för transport av huvudegendomen (undantaget är fall då arbetsgivaren förser den anställde med nödvändiga transportmedel);
utgifter för att bosätta sig på en ny plats.

Ersättningens storlek ska avtalas skriftligen mellan parterna.

Militär plikt

Även garantier och ersättningar inom arbetsrätten ges för medborgare som utför militärtjänst. Sådana personer kan frigöras från arbetet med bibehållen arbetsplats och genomsnittlig inkomst (under militär utbildning), få ersättning i samband med hyra av bostad, omplacering eller resa från hemmet till arbetet, få reseersättningar för läkarundersökningsperioden, undersökning eller behandling i syfte att ställa till militär registrering, förberedelse till värnplikt eller militärtjänstgöring.

Om organisationen ådragit sig utgifter på grund av genomförandet av lagen om militärplikt, görs deras ersättning från den federala budgeten.

Att kombinera studier och arbete

Även garantier och ersättningar inom arbetsrätten regleras för anställda som kombinerar studier och arbete. Dessa inkluderar:

Utbildningsledighet (kan beviljas på grundval av ett intygssamtal från en läroanstalt).
Förkortning av arbetsdagen.
Reseersättning.

Garantier och ersättningar kan lämnas om:

institutionen har statlig ackreditering;
den anställde i rätt tid uppfyller normerna för läroplanen, har inga skulder under terminer, utför allt tilldelat arbete i tid;
Den anställde har aldrig tidigare fått högre utbildning.

Om en anställd får utbildning på flera institutioner samtidigt, ges betalningar i samband med utbildning i en av dem.

Om en anställd studerar på deltid betalar arbetsgivaren en gång per år hans resa. På begäran av en anställd som studerar i frånvaro eller på kvällsform kan han minska arbetsveckan med sju timmar i tio månader innan han förbereder sig för en avhandling eller klarar statliga prov.

Devyatov I.N.

Redaktörerna fortsätter att bekanta chefer, revisorer, advokater och personaltjänstemän med de viktigaste bestämmelserna i Ryska federationens nya arbetslag. Materialet kommer att ges i form av kommentarer, förklaringar och exempel på praktisk användning, såväl som i jämförelse med Ryska federationens tidigare arbetslag.

Avsnitt VII "Garantier och ersättningar" ägnas åt systemet med garantier och ersättningar i Ryska federationens nya arbetslag.

Samtidigt, enligt garantierna i Ryska federationens arbetslagstiftning, betyder det de medel, metoder och villkor genom vilka utövandet av de rättigheter som beviljas anställda inom området sociala och arbetsrättsliga relationer säkerställs och under kompensation, direkt kontantbetalning som upprättats för att ersätta anställda för kostnader i samband med utförandet av deras arbete eller andra skyldigheter enligt federal lag.

Den ryska federationens arbetslag framhäver följande garantier och kompensationer (artikel 165):

* när de skickas på affärsresor;

* när du flyttar för att arbeta i ett annat område;

* vid utförandet av statliga eller offentliga uppgifter;

* när man kombinerar arbete med utbildning;

* vid påtvingad uppsägning av arbetet utan fel från den anställde;

* vid beviljande av årlig betald semester;

* i vissa fall uppsägning av anställningsavtalet;

* på grund av en försening på grund av arbetsgivarens fel att utfärda en arbetsbok vid uppsägning av en anställd;

* i andra fall enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

Samtidigt bör det noteras att, till skillnad från Ryska federationens tidigare arbetslagstiftning, kopplar den nya koden tillhandahållandet av garantier och ersättning uteslutande till arbetsförhållandena för en anställd med en arbetsgivare. Om garantier och ersättning ska lämnas enligt det ingående avtalet görs därför motsvarande betalningar från arbetsgivarens medel. Om den anställde utför statliga eller offentliga uppgifter, donerar blod mot en avgift, måste motsvarande betalningar göras av de organ i vars intresse sådana åtgärder utförs. Arbetsgivaren i sådana fall befriar för sin del endast den anställde från att utföra sina arbetsuppgifter (artikel 165 i Rysslands arbetslagstiftning) utan att göra några betalningar, även genomsnittliga inkomster.

Således har den tidigare effektiva artikel 111 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som garanterade den anställde bevarandet av genomsnittliga inkomster under hela utförandet av statliga eller offentliga uppgifter, helt förlorat sin praktiska kraft med antagandet av det nya Labour Ryska federationens kod, och därför bör den genomsnittliga lönen från arbetsgivarens medel inte betalas vid anställdas avgång under kontorstid för:

1) utövande av rösträtten;

2) deputerades deltagande i folkdeputerades sovjets sessioner och i fall som fastställts genom lag, i utförandet av andra ställföreträdares uppgifter;

3) infinna sig på kallelse till förundersökningsorganen, förundersökning, till åklagaren och till rätten som vittne, offer, sakkunnig, specialist, översättare, vittne samt deltagande i domstolsförhandlingar som folkbedömare, åklagare och åklagare. offentliga försvarare, representanter för offentliga organisationer och arbetarkollektiv;

4) deltagande i arbetet i kommissioner för utnämning av pensioner och medicinska och arbetskraftsexperter (VTEC) som medlemmar av dessa kommissioner som tilldelas av fackliga organisationer;

5) infinna sig vid kallelse till kommissionen för utnämning av pensioner till vittnen för att vittna om tjänstetiden;

6) deltagande av medlemmar av frivilliga brandkårer i eliminering av en brand eller en olycka;

7) fullgörande av andra statliga eller offentliga uppgifter - i fall som föreskrivs i lag.

Betalningen av genomsnittlig inkomst måste göras av den part som ringde den anställde, och arbetsgivaren släpper den anställde från arbetet under frånvaron (se artikel 170 i Ryska federationens arbetslag).

Garanti för att skicka anställda på tjänsteresor. När de skickar anställda på affärsresor behåller de sin arbetsplats (position), såväl som genomsnittliga inkomster (artikel 167 i Ryska federationens arbetslagstiftning), i enlighet med det fastställda förfarandet.

Dessutom ersätter arbetsgivaren följande resekostnader (artikel 168 i Ryska federationens arbetslag): resekostnader; kostnaden för att hyra en bostad; extra kostnader förknippade med att bo utanför den permanenta bosättningsorten (dagpenning); andra utgifter som arbetstagaren ådragit sig med arbetsgivarens tillstånd eller vetskap.

Det är anmärkningsvärt att enligt den ryska federationens arbetslagstiftning bestäms förfarandet och beloppet för ersättning av utgifter i samband med affärsresor av ett kollektivavtal eller en lokal lag från organisationen, och sådana ersättningsbelopp kan inte vara lägre än de belopp som fastställts av Ryska federationens regering för organisationer som finansieras från den federala budgeten.

Ersättning för kostnader vid flytt till arbete inom annat område. När en anställd flyttar, efter överenskommelse med arbetsgivaren, för att arbeta på en annan ort, är den senare skyldig att ersätta (artikel 169 i Ryska federationens arbetslag):

* kostnader för omplacering av den anställde, hans familjemedlemmar och transport av egendom (förutom fall då arbetsgivaren förser den anställde med lämpliga transportmedel);

* kostnader för att bosätta sig på en ny bostadsort.

Som du kan se inkluderade listan över ersättningsgilla kostnader inte en engångsersättning för den anställde själv och för varje flyttande familjemedlem, samt löner för insamlingsdagarna på vägen och boende på en ny bostadsort, men inte mer än 6 dagar, liksom för närvarande på väg, som tidigare föreskrivs i artikel 116 i Ryska federationens arbetslag och dekret från Sovjetunionens ministerråd av den 15 juli 1981 N 677 " Om garantier och ersättning vid flytt till arbete inom annat område."

Artikel 169 i arbetslagstiftningen innehåller emellertid ett så omfattande begrepp som kostnaderna för att bosätta sig på en ny bostadsort, vilket mycket väl kan innefatta kostnaderna som anges i föregående stycke.љ

De specifika beloppen för ersättning av utgifter bestäms genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, men kan inte vara lägre än de belopp som fastställts av Ryska federationens regering för organisationer som finansieras från den federala budgeten (före publiceringen av nya regler, enligt författaren, bestämmelserna i resolutionen från Sovjetunionens ministerråd av den 15 juli 1981 N 677).

Garantier och ersättningar till medarbetare som kombinerar arbete med utbildning. Om Ryska federationens tidigare effektiva arbetslag inte fungerade i ett antal garantier och ersättningar som gavs till anställda som kombinerade arbete med utbildning, inkluderade Ryska federationens nya arbetslag alla typer, fall och villkor för beviljande av garantier och kompensationer som för närvarande är i kraft.

Det bör noteras att, liksom tidigare, garantier och ersättningar i det allmänna fallet (om inte annat följer av avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren) endast kan lämnas till personer som studerar vid statligt ackrediterade läroanstalter, och endast till personer som är framgångsrikt studerande.

Om allt detta sker, är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla de förmåner som fastställs i lag. I det här fallet spelar det ingen roll om arbetstagaren agerat (agerar) självständigt eller skickats av arbetsgivaren.

Dessutom bör man komma ihåg att förmåner ges under förutsättning att man får en utbildning på lämplig nivå för första gången.

En anställd som kombinerar arbete med utbildning samtidigt i två utbildningsinstitutioner beviljas förmåner endast i samband med studier i en av dessa utbildningsinstitutioner enligt den anställdes val (artikel 177 i Ryska federationens arbetslag).

Personer som studerar vid högre utbildningsinstitutioner ges följande förmåner (artikel 173 i Ryska federationens arbetslag):

1) ytterligare ledighet i samband med studier med bibehållen medelinkomst för:

* godkänd mellanliggande certifiering under det första respektive andra året - 40 kalenderdagar, i var och en av de efterföljande kurserna, respektive - 50 kalenderdagar (när man behärskar de huvudsakliga utbildningsprogrammen för högre yrkesutbildning under en förkortad tid under det andra året - 50 kalender dagar);

* förberedelse och försvar av det slutliga kvalificeringsarbetet och klara de sista statliga proven - fyra månader;

* anställda antagna till inträdesprov till utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning - 15 kalenderdagar;

* anställda - studenter vid förberedande avdelningar vid utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning för att klara slutprov - 15 kalenderdagar;

* anställda som studerar vid statligt ackrediterade läroanstalter för högre yrkesutbildning i heltidsutbildning, kombinera studier med arbete, för att klara mellanliggande certifiering - 15 kalenderdagar under läsåret, för att förbereda och försvara det slutliga kvalificerande arbetet och klara de slutliga statliga proven - fyra månader, för att klara de slutliga proven - en månad.

3) љ betalning till anställda som studerar i korrespondensform av utbildning, kostnaden för resor till platsen för den relevanta utbildningsinstitutionen och tillbaka en gång per läsår;

4) en reducerad arbetsvecka med 7 timmar under en period av tio akademiska månader före starten av ett examensarbete (arbete) eller godkända statliga prov, en arbetsvecka fastställs på deras begäran, med bevarande av 50 procent av den genomsnittliga inkomsten på den huvudsakliga arbetsplatsen, men inte under minimilönen (efter överenskommelse mellan parterna kan arbetstidsförkortningen göras genom att ge arbetstagaren en ledig dag från arbetet i veckan eller genom att förkorta arbetsdagens längd under veckan).

Personer som studerar vid högre utbildningsinstitutioner ges följande förmåner (artikel 174 i Ryska federationens arbetslag):

1) ytterligare semester med bibehållande av medellönen för:

*godkänd mellanliggande certifiering under det första respektive andra året - 30 kalenderdagar, i var och en av de efterföljande kurserna, respektive - 40 kalenderdagar;

*förberedelse och försvar av det slutliga kvalificeringsarbetet och klara de sista statliga proven - två månader;

*klarar de sista statliga proven - en månad.

2) ledighet utan lön:

*anställda antagna till inträdesprov till statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för sekundär yrkesutbildning - 10 kalenderdagar;

*anställda som studerar vid statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för gymnasieutbildning i heltidsutbildning, kombinera studier med arbete, för att klara mellanliggande certifiering - 10 kalenderdagar under läsåret, för att förbereda och försvara det slutliga kvalificerande arbetet och klara de slutliga statliga proven - två månader, för slutprov - en månad;

3) betalning en gång under ett läsår till anställda som studerar genom korrespondens, kostnaden för resor till platsen för den angivna utbildningsinstitutionen och tillbaka till ett belopp av 50 procent av resekostnaden;

4) minskning med 7 timmar av arbetsveckan för anställda som studerar i deltids- (kvälls-) och deltidsutbildning inom tio akademiska månader före starten av ett examensarbete (arbete) eller klarar statliga prov, med bibehållande av 50 procent av den genomsnittliga inkomsten på den huvudsakliga arbetsplatsen, men inte lägre än minimilönen (enligt avtal mellan parterna i anställningsavtalet genomförs minskningen av arbetstiden genom att ge arbetstagaren en ledig dag från arbetet per vecka eller genom att minska arbetsdagens längd under veckan).

Personer som studerar vid utbildningsinstitutioner för grundläggande yrkesutbildning ges följande förmåner (artikel 175 i Ryska federationens arbetslag):

1) ytterligare ledighet med bevarande av medellönen för godkända prov under 30 kalenderdagar inom ett år.

Personer som studerar i kvällsutbildningar (skift) får följande förmåner (artikel 176 i Ryska federationens arbetslag):

1) ytterligare helgdagar med bevarande av genomsnittliga inkomster för slutproven i IX-graden - 9 kalenderdagar, i XI (XII)-klassen - 22 kalenderdagar;

2) minskas med en arbetsdag eller med det antal arbetstimmar som motsvarar det (om arbetsdagen minskas under veckan) under läsåret med bevarande av 50 procent av medellönen, dock inte under minimilönen.

Det bör noteras att förfarandet för att bevilja förmåner till anställda - studenter på forskarutbildning fortfarande regleras av Ryska federationens federala lag av den 22 augusti 1996 N 125-FZ "Om högre och forskarutbildning yrkesutbildning".

Garantier och ersättningar till anställda som skickas på fortbildning. När en anställd skickas för avancerad utbildning med en paus från arbetet, behåller den anställde, i enlighet med artikel 187 i Ryska federationens arbetslag, arbetsplatsen (positionen) och den genomsnittliga lönen på huvudarbetsplatsen.

Anställda som skickas för att förbättra sin kompetens med ett uppehåll från arbetet i ett annat område får dessutom ersättning för resekostnader.

Ersättning för en anställds användning av personlig egendom. När en arbetstagare, med arbetsgivarens samtycke eller vetskap och i dennes intressen, använder lös egendom, betalas arbetstagaren ersättning för användning, slitage (avskrivning) av verktyget, personliga transporter, utrustning och andra tekniska medel och material som hör till arbetstagaren, och de utgifter som är förknippade med deras användning ersätts också. Storleken på ersättningen av kostnader bestäms av parternas överenskommelse i anställningsavtalet, uttryckt skriftligt.

Samtidigt bör kompensation för användning av personbilar för affärsresor göras med hänsyn till bestämmelserna i brevet från Ryska federationens finansministerium av den 21 juli 1992 N 57 "Om villkoren för att betala ersättning till anställda för användning av personliga bilar för affärsresor" och ordern från Ryska federationens finansministerium av den 4 februari 2000 N 16n "Om ändring av marginalersättningssatserna för användning av personbilar och motorcyklar för affärsresor. "

Förse anställda med personlig skyddsutrustning. Liksom artikel 148 i Ryska federationens tidigare tillämpade arbetslagstiftning, artikel 17 i Ryska federationens federala lag av den 17 juli 1999 N 181-FZ "Om grunderna för arbetsskydd i Ryska federationen", arbetslagen för ryska federationen (artikel 221) föreskriver skyldigheten för arbetsgivaren att tillhandahålla personer som är anställda i arbete med farliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, såväl som på arbete i samband med föroreningar, certifierad personlig skyddsutrustning, spolning och desinfektionsmedel i i enlighet med de standarder som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Anskaffning, förvaring, tvätt, rengöring, reparation, desinfektion och neutralisering av personlig skyddsutrustning för anställda sker på arbetsgivarens bekostnad.

Arbetsgivaren är också skyldig att säkerställa förvaring, tvätt, torkning, desinficering, sanering, sanering och reparation av speciella kläder, speciella skor och annan personlig skyddsutrustning som ges ut till anställda i enlighet med fastställda normer.

För närvarande, inom ramen för att förse anställda med personlig skyddsutrustning, kraven i dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av den 18 december 1998 N 51, som godkände "Regler för att förse arbetare med speciella kläder, speciella skor och annan personlig skyddsutrustning", samt modellindustristandarder för utfärdande av personlig skyddsutrustning som godkänts av det ryska arbetsministeriet.

Utgivning av mjölk och terapeutisk och förebyggande näring. I enlighet med artikel 222 i Ryska federationens arbetslagstiftning på arbetet med skadliga arbetsförhållanden, måste arbetare ges mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter gratis enligt fastställda standarder. På arbete med särskilt skadliga arbetsförhållanden bör terapeutisk och förebyggande näring tillhandahållas kostnadsfritt enligt fastställda standarder.

Normerna och villkoren för gratis distribution av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, såväl som terapeutisk och förebyggande näring, är godkända på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Innan ett sådant förfarande inrättas bör organisationer vägledas av dekretet från USSR State Committee for Labour och presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 16 december 1987 N 731 / P-13, som godkände förfarandet för gratis distribution av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter till arbetare och anställda som är engagerade i arbete med skadliga arbetsförhållanden, samt dekret från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och presidiet för All-Union Central Council of Trade Fackföreningar daterad 7 januari 1977 N 4 / P-1, som godkände "Förteckning över branscher, yrken och befattningar, arbete i vilket ger rätt att få gratis medicinsk och förebyggande näring i samband med särskilt skadliga arbetsförhållanden", och Se även "Rationer för terapeutisk och förebyggande näring och normer för gratis distribution av vitaminpreparat", "Regler för gratis distribution av terapeutisk och förebyggande näring" (för mer information, se materialet som publicerades i det första numret av tidskriften 2002).

Arbetslagstiftningen fastställer också andra garantier och ersättningar för anställda i samband med uppsägning av ett anställningsavtal (kapitel 27 i Ryska federationens arbetslagstiftning), för tillfälligt funktionshinder (artikel 183 i Ryska federationens arbetslagstiftning), i i händelse av en olycka i arbetet och en yrkessjukdom, inom området medicinskt stöd, donation, yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning (kapitel IX), arbetsskydd (avsnitt X i Ryska federationens arbetslag).

I del 1 av art. 164 i Ryska federationens arbetslagstiftning definieras garantier som de medel, metoder och villkor genom vilka utövandet av de rättigheter som beviljas anställda inom området sociala relationer och arbetsförhållanden säkerställs. Som syftet med att tillämpa de garantier som fastställs i lag anges således utövandet av de anställdas rättigheter. Följaktligen fyller garantier en säkerhetsfunktion i förhållande till de rättigheter som fastställts av anställda.

Den ryska federationens arbetslag delar upp garantier och ersättningar i allmänna (vid anställning, överföringar, ersättningar, uppsägning av ett anställningsavtal, etc.) och speciella Kolobova S.V. Arbetsrätt i Ryssland: Lärobok för universitet. - M: Yustitsinform, 2005. S. 264 ..

Finansieringskällan för garantier och ersättningar kan vara både arbetsgivarens medel och medel från organ och organisationer i vars intresse den anställde utför statliga eller offentliga uppgifter (juryer, givare etc.).

Rättslig reglering av villkoren för tillhandahållande av garantier och ersättningar är inte arbetslagstiftningens privilegium och utförs med hjälp av federala lagar och andra reglerande rättsakter.

I enlighet med art. 165 i Ryska federationens arbetslagstiftning, utöver allmänna garantier, till exempel vid anställning, överföring till ett annat jobb, för lön, tillhandahålls anställda vissa garantier i följande fall: 1) skickas på affärsresor; 2) flytta för att arbeta i ett annat område; 3) fullgörande av statliga eller offentliga uppgifter; 4) kombinera arbete med utbildning; 5) påtvingad uppsägning av arbetet utan fel från den anställde; 6) beviljande av årlig betald semester; 7) uppsägning av anställningsavtalet på separata grunder; 8) förseningar på grund av arbetsgivarens fel att utfärda arbetsboken till arbetstagaren vid uppsägning.

Naturligtvis är denna lista över garantier inte uttömmande, eftersom inrättandet av ytterligare garantier i avtal, kollektivavtal, andra lokala handlingar i organisationen och ett anställningsavtal förbättrar den anställdes ställning jämfört med gällande lagstiftning. Deras etablering strider i detta sammanhang inte mot lagen.

En anställds grundläggande rättigheter inkluderar: 1) tillhandahållande av arbete enligt den funktion som anges i anställningsavtalet; 2) rätten till arbetsvillkor som motsvarar gällande standarder; 3) ta emot ersättning för utfört arbete. Följaktligen är garantier utformade för att säkerställa genomförandet av dessa rättigheter. En anställd kan till exempel vara frånvarande från arbetet av skäl som fastställs i lag. I det här fallet är han garanterad bevarandet av arbetsplatsen och genomsnittlig inkomst.

De anställdas rättigheter kan vara av egendoms- eller icke-egendomskaraktär.

De befintliga garantierna för utövandet av dessa rättigheter kan också vara av egendoms- eller icke-egendomskaraktär. I synnerhet i frånvaro av en anställd på jobbet på grund av en kränkning av villkoren för betalning av löner, garanteras han bevarandet av arbetsplatsen, de tidigare arbetsförhållandena och icke-spridning av personuppgifter. De angivna garantierna kan erkännas som icke-egendom, eftersom de inte har ett värde som bestämts för den anställde. Kommentar till Ryska federationens arbetslag. / Rev. ed. Japp. Orlovsky. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 s. Lebedev V. Interaktion mellan arbetsrättssystem och arbetslagstiftning // Rysk rättvisa. - 2003. - Nr 11. S. 24 ..

Under frånvaro av en anställd från arbetet på grund av utebliven lön, är han garanterad bevarandet av den genomsnittliga lönen. Denna garanti är av egendomskaraktär, eftersom den är förknippad med tillhandahållande av lös egendom till arbetstagaren i form av kontanter till ett visst belopp.

Ett utmärkande kännetecken för icke-egendomsgarantier är deras direkta koppling till den anställdes arbetsplats, de är utformade för att säkerställa att den anställde behåller de tidigare arbetsvillkoren, inklusive arbetsplatsen, i fall som fastställts i lag. I detta sammanhang är den huvudsakliga icke-egendomsgarantin tillhandahållandet till den anställde på den tidigare arbetsplatsen efter frånvaro av goda skäl som erkänns som sådana i lag, till exempel vid brott mot villkoren för betalning av lön.

Egendomsgarantier är direkt relaterade till arbetstagarens rätt att få monetär ersättning för sitt arbete, det vill säga lön. I samband med vilka de alltid är förknippade med storleken på den genomsnittliga lön som den anställde får. Därför är tillhandahållandet av fastighetsgarantier direkt relaterat till storleken på medellönen för en anställd.

I anslutning till det föregående kan vi peka ut följande juridiskt betydelsefulla omständigheter som kännetecknar det rättsliga begreppet garantier på arbetsområdet. För det första, etablering i lagstiftningen, avtal, kollektivavtal, andra lokala rättsakter i organisationen, arbetsavtal. För det andra det direkta tillhandahållandet av arbetsrättigheter som föreskrivs i lagstiftningen. För det tredje, att säkerställa genomförandet av både icke-egendoms- och äganderätt för arbetare på arbetsmarknaden. Samtidigt utformas icke-egendomsgarantier för att säkerställa bevarandet av tidigare arbetsförhållanden, särskilt arbetsplatsen. Egendomsgarantier är alltid förknippade med den lön som den anställde får Lebedev V. Interaktion mellan arbetsrättssystemen och arbetslagstiftningen // Rysk rättvisa. - 2003. - Nr 11. S. 24 ..

Tillhandahållandet av icke-egendomsgarantier är förenat med att säkerställa de rättigheter som uppstår för anställda i arbetsrelationer. Sådana garantier upphör som huvudregel när anställningsförhållandet upphör. Arbetsgivaren är dock skyldig att tillhandahålla arbetstagaren lagring och överföring av hans personuppgifter i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen och efter hans uppsägning. Denna garanti gäller alltså även efter det att anställningsförhållandet upphört. Emellertid medför att arbetsgivaren inte följer denna garanti möjlighet för arbetstagaren att efter det att anställningsförhållandet med honom upphört erhålla de förluster som orsakats enligt civilrättsliga regler. Samtidigt kan den som anställningsförhållandet har avslutats med kräva inte bara ersättning för förluster som uppkommit i samband med att arbetsgivaren vägrat uppfylla oegendomsgarantier, utan även ersättning för ideell skada Mironov V.I. Rysslands arbetsrätt. - M., 2006. S. 354 ..

Fastighetsgarantier fungerar också parallellt med arbetsrelationer. Särskilda garantier lämnas dock även efter uppsägning från arbetet. Dessa inkluderar avgångsvederlag till permitterade. Förekomsten av denna garanti påverkar dock inte ödet för det anställningsförhållande som har avslutats.

I samband med det föregående kan man dra slutsatsen att garantier är förknippade med tillhandahållande av rättigheter som uppstår i arbetsförhållanden. Tillhandahållandet av dessa garantier efter anställningsförhållandets upphörande påverkar inte deras öde, men en sådan bestämmelse tjänar också till att säkerställa arbetstagarnas arbetsrättigheter, vilket kan fortsätta efter anställningsförhållandets upphörande, till exempel rätten till ersättning för förluster orsakade av arbetsgivaren och ersättning för moralisk skada på grund av bristande efterlevnad av den fastställda uppförandelagstiftningen.

Staten och lagen tillhandahåller och konsoliderar garantier och ersättningar till anställda, som den mest utsatta sidan av arbetsavtalet. Vi pratar om de som jobbar på. Det spelar ingen roll om det är akut eller permanent. Om ett sådant dokument inte undertecknades kan vi prata om ett civilrättsligt kontrakt. Och givetvis gäller inte garantier och ersättningar till anställda för parterna i ett sådant avtal. Eller så är det kanske så när den anställde kommer att tvingas söka med.

Således är garantier en mekanism som inkluderar villkor, medel och sätt att utöva en anställds rättigheter. Dessa är de rättsliga grunderna för att ingå arbetsförhållanden, återställande av olagligt kränkta rättigheter osv. Och ersättningar är monetära betalningar i syfte att ersätta de anställdas kostnader för att utföra sina uppgifter.

Tillhandahålla garantier och ersättningar till arbetare

Arbetslagstiftningen fastställer allmänna garantier och ersättningar som gäller vid ingående av anställningsavtal, överlåtelser, avdrag på lönen samt särskilda fall av sådana privilegier.

Garantier och ersättningar ges i följande fall:

affärsresa;
fullgörande av tilldelade statliga eller offentliga uppgifter;
flytta för att arbeta i ett annat område;
kombinera arbete med utbildning;
påtvingad uppsägning av avtalet utan fel från den anställde;
årlig;
i vissa fall uppsägning av anställningsavtalet;
brott mot tidsfristerna för att utfärda en arbetsbok utan fel från den uppsagda anställde;
i andra fall som fastställs i lag, kollektivavtal eller arbetsavtal.

Garanti och ersättning till anställda på tjänsteresa

När du skickar en anställd på en affärsresa är han garanterad:

bevarande av arbetsplatsen - arbetsgivaren kommer inte att säga upp den anställde under denna period på eget initiativ (förutom för likvidation av företaget), kommer inte att övergå till en annan position;
lön under hela tjänsteresan, med hänsyn tagen till den tid som tillbringas på vägen, bevaras. Dessutom, efter den anställdes gottfinnande, kan det skickas till honom på bekostnad av organisationen som skickade honom;
kostnadsersättning - arbetsgivaren står för resor, logi, övriga utgifter (enligt överenskommelse). Dagpenning betalas ut och arbetstagaren lämnar in ekonomiska handlingar till stöd.

Garantier och ersättningar vid utförandet av statliga (offentliga) uppgifter

Under tiden för fullgörandet av de tilldelade statliga eller offentliga uppgifterna befriar arbetsgivaren arbetstagaren från arbetsuppgifter. Men han behåller sitt jobb. Ersättning betalas av det statliga organ eller offentliga organisation som lockade den anställde.

Garanti och ersättning till anställda vid flytt till arbete inom annat område

Denna typ av ersättning uppstår om arbetsgivaren har fått arbetstagarens samtycke till en sådan flytt. Arbetsgivaren ersätter kostnaderna för arbetstagarens och hans familjemedlemmars resa; export av egendom, exklusive fall av att tillhandahålla den anställde lämplig transport; uppläggningskostnader. Det exakta beloppet för kostnadsersättningen bestäms av avtalet. Stadgar har godkänts för tjänstemän.

Garantier och ersättning vid kombination av arbete med utbildning

Denna metod för garantier och ersättning används av arbetsgivaren, förutsatt att:

statlig ackreditering av en utbildningsinstitution;
framgångsrik utbildning (utan skulder);
få relevant utbildning för första gången;
kombinera studier och arbete, om det förekommer vid flera läroanstalter, ges garantier på en studieort efter val av medborgare.

Arbetsgivaren är skyldig att tillföra arbetstagaren ytterligare betalt. Mer information - Art. 173-177 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Garantier och ersättning vid uppsägning av anställningsavtal

När en anställd förflyttas till en fast men lägre betald tjänst på läkarutlåtande, är garantierna att hans medellön bibehålls i en månad från övergångsdagen. Vid arbetsskada eller arbetssjukdom - tills full arbetsförmåga eller återhämtning.

Vid tillfällig funktionsnedsättning betalar arbetsgivaren ett bidrag till den anställde.

Arbetsgivaren ska betala avgångsvederlag till den uppsagda arbetstagaren:

1) i beloppet av den genomsnittliga lönen i två veckor - till medborgare, om anställningsavtalet sägs upp på grund av:

inkonsekvenser i befattningen eller den funktion som utförs av hälsoskäl, vilket gör det omöjligt att fortsätta detta arbete och vägra;
beväring av en anställd att tjänstgöra i armén;
återinställning av en anställd som utfört detta arbete tidigare;
vägran att överföra en anställd i samband med omlokalisering av företaget till ett annat område osv. (Artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

2) i beloppet av den genomsnittliga lönen per månad - till medborgare, om den är bruten på grund av:

likvidation av företaget;
minskning av antalet anställda;
överträdelse av reglerna som fastställts av arbetslagstiftningen, ingående av ett anställningsavtal, begånget utan att den anställde är fel.

Garantier och ersättningar till anställda vid förseningar i utfärdandet av en arbetsbok, löner

Vid överträdelse av tidsfristerna för att utfärda en arbetsbok till en anställd kompenseras den genomsnittliga dagslönen för varje försenad dag. Dessutom kan den anställde räkna med återvinning av moraliska skador.

Garantier och ersättningar till anställda för försenad lön fastställs i den form som betalas ut oavsett arbetsgivarens vållande.