Att skriva ett CV-brev. Följebrev för CV: när och vad man ska skriva. Varför du behöver ett personligt brev

Förmågan att korrekt komponera ett CV är av stor betydelse, men lika viktigt är hur man skriver ett personligt brev till det. Färdiga exempel, användbara rekommendationer för sammanställning - allt detta kan ses i artikeln.

Ingen arbetslivserfarenhet

Revisor

Försäljningschef

Advokat

Sekreterare

Expertutlåtande

Chadova Svetlana

Även om du är säker på din egen läskunnighet, bör du ändå noggrant läsa brevets text minst en gång. "Klumpig" presentation, stavning, skiljetecken och andra fel är inte tillåtna.

Huvudsyfte

Följebrev för CV utför ett antal viktiga funktioner:

Den föregår läsningen av sammanfattningen, innehåller alla nödvändiga kommentarer.
Gör att du kan sticka ut från andra arbetssökande genom att lägga till några fler erbjudanden. Detta gäller särskilt i de fall där meritförteckningen sammanställs i form av ett frågeformulär, vars form erbjuds av arbetsgivaren själv. Då är det följebrevet som kommer att bära en touch av individualitet.
Låter dig intressera läsaren, övertygar honom om behovet av att bekanta sig med CV:t och gör i slutändan ett visst intryck om den sökande, nämligen om hans förmåga att själv presentera, "sälja" sig själv.
Slutligen kan brevet kort nämna information som skulle vara olämplig i ett CV.

Typer av följebrev för CV

Bland mångfalden av sådana affärsdokument kan 2 stora grupper urskiljas:

Kort brev utför en rent teknisk uppgift: den "följer" verkligen med i CV:t och förbereder läsaren för att öppna huvuddokumentet för korrespondensbekantskap med den sökandes kandidatur. Som regel består den av 2-3 meningar, till exempel:

"Hej Viktor Nikolajevitj! Jag heter Ekaterina Borisovna. Jag blev intresserad av den lediga tjänsten som en aktiv försäljningschef, jag skickar dig all nödvändig information i mitt CV.

I sådana fall är det uppenbart att det inte är meningsfullt att duplicera informationen i huvuddokumentet, att försöka komponera särskilt långa texter. Innan du pratar om dig själv bör du säga hej och kort presentera dig själv.

Detaljerat följebrev, används som regel när den sökande vill tillträda tjänsten som chef, kommersiell direktör och andra ledande befattningar. Dessa situationer inkluderar fall då den sökande säger sig vara "icke-standardiserade", kreativa yrken. Uppenbarligen är det nödvändigt redan i skrivandets skede med ett CV för att visa dina kommunikationsförmåga, visa din personlighet för att bilda ett positivt första intryck.

Expertutlåtande

Chadova Svetlana

Ledande personalspecialist, advokatkonsult inom arbetsrätt, platsexpert

Du ska inte tro att den tillhörande texten är skriven på en hel sida eller mer. Faktum är att den ska bestå av 3-4 stycken (3-4 stycken) och vara lätt att läsa på bara 30-40 sekunder.

Strukturen för den bifogade texten till CV:t

Ett följebrev för ett CV har en tydlig struktur: det måste skrivas med hänsyn till alla nödvändiga punkter:

Hälsningar.
Huvudsak.
Avsked.

Hälsningar

Du kan hälsa på vilket bekvämt sätt som helst: "Hej" eller "God eftermiddag." Det är viktigt att ta hänsyn till flera funktioner:

Om du i förväg vet exakt vem du kommer att kontakta bör du nämna just denna person. Det är tillåtet att kalla det precis som du läser om det i motsvarande kungörelse - med namn eller med namn och patronym.
Om du inte vet exakt vem du ska kontakta kan du helt enkelt skriva "Hej!" eller "God eftermiddag!".
Om du redan har pratat med den här personen i telefon kan du kort nämna detta faktum - detta kommer att göra det mycket lättare för medarbetaren att komma ihåg dig. Till exempel:

"God eftermiddag, Maria! I fortsättningen på dagens telefonsamtal skickar jag mitt CV.

Huvudsak

Detta är brödtexten i den medföljande texten. Dina tankar bör uttryckas kortfattat, konkret och logiskt. Det är inte tillåtet att flytta från en punkt till en annan, för att bryta mot berättelsens logik. Följande presentationssekvens kan tas som grund:

För det första pratar de traditionellt om vilken typ av tjänst de söker. Hon ska heta precis som hon nämndes på avdelningen, till exempel: "aktiv försäljningschef på säljavdelningen."
Då behöver du på ett intressant, inte stereotypt sätt berätta om varför just denna lediga tjänst väckte din uppmärksamhet. Det är bäst att vara uppriktig och undvika kategoriska formuleringar, till exempel: "Sedan barndomen har jag drömt om ...", "Jag älskar ... väldigt mycket", "Jag är oersättlig ...", "Min unika kvalifikation tillåter ...", etc. Detta kan vara sant - d.v.s. en person kan verkligen ha ett kall. Men det är bättre att sätta dig själv i läsarens plats: ingen kan helt tro på en person i frånvaro, bara för att han skrev ett brev väl med presentationen av sina talanger.
Därefter måste du beskriva din egen yrkeserfarenhet. Dessutom är det viktigt att komma ihåg att du inte beskriver erfarenhet i allmänhet, utan exakt en som kan vara användbar i denna position. Om det inte finns någon erfarenhet alls kan du skriva om det så här:

"Jag har tagit examen från ...., så det här jobbet kan vara det första för mig." Det vill säga, du ska inte skriva kategoriskt "Jag har ingen erfarenhet, men jag kommer att lära mig allt."

I slutet av huvuddelen, precis innan avsked, kan du återigen nämna varför du är så intresserad av denna lediga tjänst. Det ska givetvis göras med andra ord – så att läsaren blir intresserad.

Avsked

Du måste skriva artigt och måttligt original. Det finns 2 alternativ:

Du kan följa standardvägen: "Hälsningar" och dina kontaktuppgifter.
Du kan antyda att du väntar på svar, d.v.s. skapa en viss bild av framtiden, men återigen utan att vara kategorisk, till exempel:

"Jag kommer att bli glad att höra ditt svar på brevet och hoppas på ett fruktbart samarbete."

"Jag väntar på svar på brevet, jag blir glad över ditt erbjudande."

Å andra sidan bör du inte visa några extrema känslor, till exempel:

"Jag ser verkligen fram emot ditt svar, du är mitt sista hopp"

"Jag ser fram emot ett svar - helst tidigare."

Sammanställa ett personligt brev för ett CV: TOP 5 användbara tips

Och slutligen de 5 viktigaste tipsen, som samtidigt kan anses vara de vanligaste misstagen som görs av sökande. Förmågan att skriva ett personligt brev till ett CV är viktigt både vid frånvaroprövningen av kandidaturen och under intervjun. Det är faktiskt en möjlighet att göra ett första intryck. Därför är det bättre att veta i förväg vilka misstag som inte bör göras när du sammanställer detta dokument.

1. Brevity är talangens syster

En rymlig, specifik presentation är ett av huvudkraven. Utvärderingskriteriet är mycket enkelt: det bör inte ta mer än en minut att läsa hela texten. Samtidigt måste du läsa eftertänksamt och inte glida mellan raderna.

2. Om ärendet och om ärendet

Presentationsstilen är uteslutande officiell affär. Innehållet i dokumentet är uteslutande fyllt med fakta: vilken ledig tjänst intresserade dig, var fick du reda på det, exakt vad blev du intresserad av, vad är din erfarenhet av liknande aktiviteter.

3. Vi skapar en atmosfär av förtroende

Syftet med brevet är att "sälja" det första mötet. Och utan att skapa en förtroendefull miljö blir det svårt att göra detta. Du kan skapa en liknande atmosfär med okonventionella formuleringar. Säkert kan fraserna "Jag är intresserad av ett ömsesidigt fördelaktigt samarbete", "Jag har en tillräcklig kompetensnivå", jag behandlar alla företag med allvar och ansvar" "skrämma iväg". Anledningen är deras stereotypa och nyans av kategoriska. Samma klichéer kan ersättas med fraser som innehåller objektiva, konkreta fakta.

Följebrev för CV– det här är ett dokument där du kan presentera dig själv från den bästa sidan i en friare form och intressera arbetsgivaren.

Närvaron av ett följebrev för att svara på en ledig tjänst är en ytterligare fördel för en arbetssökande när han söker ett jobb.

Hur man skriver ett personligt brev till ett CV

Hur skriver man ett svar på en ledig tjänst? Om följebrevet till CV skickas målmedvetet till chefen för personalavdelningen eller chefen för företaget, i dokumentets rubrik är det nödvändigt att ange hans fullständiga namn, befattning och företagsnamn.

Att skriva ett personligt brev till en jobbansökan börjar med ett överklagande. Exempel på följebrev:

Hallå!
God eftermiddag!
Kära herrar!
God eftermiddag …(namn/herr eller fru …/fullständigt namn)
Kära ... (namn / herr eller fru ... / fullständigt namn)

Till exempel:

Jag är intresserad/intresserad av tjänsten...
Ditt företag är känt som ledande inom...
Nyligen såg jag / men på din sida / på sidan ... / i tidningen en ledig ledig tjänst ...

Sedan behöver du berätta varför du sökte till just det här företaget och vill ta just den här tjänsten. Här kan du fokusera på dina professionella prestationer, arbetsförmåga.

Till exempel:

Jag kan beskriva mig själv som...
Jag har … års erfarenhet inom området …
jag är flytande...

I nästa del av följebrevet, när du svarar på en ledig tjänst, måste du uttrycka dig för att läsa brevet och uppmärksamma kandidaturen.

Till exempel:

Tack för att du tog dig tid att läsa brevet.
Tack för ditt intresse för min kandidatur
Jag skulle vara tacksam/tacksam om du kan ringa mig tillbaka
Vid behov kan jag komma till dig för en intervju när som helst som passar dig.
Om du har några frågor kan du kontakta mig på telefonnumret nedan.
Jag tar gärna emot ett erbjudande om att träffa dig och prata mer i detalj om...

Om ett CV, ett rekommendationsbrev skickas tillsammans med ett följebrev, måste du säga:

Du hittar mitt CV och referenser i bifogad fil.
Du hittar mer detaljerad information om min yrkesverksamhet i bifogat CV.

Begreppet "följebrev" har nyligen kommit in i vardagen i samband med utvecklingen av internetteknologier. Vanligtvis är det korta brev som medföljer huvuddokumentet och innehåller ytterligare information till mottagaren. Under ledning av en erfaren personalchef tog vi reda på vilka regler för sådana brev som finns i företagsmiljön.

Följebrev läses innan analysen av själva CV:t, så de spelar en stor roll i tolkningen och uppfattningen av efterföljande information. Brevet måste förvisso vara korrekt sammansatt, då kommer det att vinna över läsaren och distrahera från kritisk uppfattning. Ett dåligt brev är en anledning att kasta även ett perfekt CV i papperskorgen: 36 % av personalcheferna medgav att de tackade nej till kandidater på grund av felaktiga följebrev.

Bruket att skriva följebrev är vanligare bland högre chefer och mellanchefer. I dessa positioner kräver brevet en fundamentalt annorlunda utförandekvalitet. Låt oss titta på huvuddragen i framgångsrika följebrev.

Strikt struktur

Följebrevet innehåller:

Hälsningar("Kära [namn/position]", "[Namn], god eftermiddag", "Kära")
Hälsningen ska antingen vara personlig eller hänvisa till en specifik avdelning om namnet på mottagaren inte är känt.
huvudsak
2.1. berätta vilken tjänst du söker om du skickar ett CV till arbetsmail till arbetsgivaren. Du behöver inte göra detta på sajten;
2.2. Förklara vad som lockade dig till det här jobbet: en intressant produkt, nya funktioner eller komplexa uppgifter;
2.3. smidigt gå från motivation till erfarenhet och en lista över projekt som inte beskrivs i CV:t, men som är användbara för denna lediga tjänst;
2.4. påminn igen om din motivation för tjänsten. Ju längre innehållet i punkt 2.3 kommer från den erforderliga erfarenheten, desto mer nödvändig är punkt 2.4.
Avsked("Bästa hälsningar", "Respektfullt") och dubblerade kontaktuppgifter

Det är viktigt att komma ihåg att alla punkter utom 2.3 är väletablerade klichéer skapade av framgångsrika kandidater under många års praktik. De är standard, uppenbara, är redan etikett när de kommunicerar genom följebrev, bör inte överstiga en eller två meningar och skrivs strikt från ett nytt indraget stycke.

Låt oss ta ett exempel från ett brev från chefen för försäljningsavdelningen för ett stort västerländskt FMCG-företag. Det är ganska långt, men för en chefsposition är det ganska acceptabelt.

"Irina, god eftermiddag,

Jag skriver till dig angående den lediga tjänsten "Head of sales department of the modern commerce channel".

De beskrivna uppgifterna och syftena med denna tjänst förefaller mig oerhört intressanta. Jag har alltid lockats till komplexa och ambitiösa projekt.

Jag vill omedelbart notera att jag inte har någon erfarenhet av att arbeta med hushållsapparater, men till skillnad från de flesta kandidater har jag följande styrkor:

mer än 5 års erfarenhet av att arbeta med federala nätverk på topptjänstemannanivå;
framgångsrik lansering och introduktion av nya produkter i mycket konkurrenskraftiga kategorier (mejeriprodukter).

Min yrkeserfarenhet inkluderar även:

ledning av team av säljare och arbetsledare från 30 personer;
avsluta kundfordringar på nyckelkunder.

Vid ömsesidigt intresse föreslår jag att du ringer när som helst som passar dig.

Vänliga hälsningar,
Alexey Kh,
Tel.»

Även om namnet på mottagaren i de flesta fall inte är känt, är det mycket viktigt att observera en personlig och omtänksam behandling. Kom ihåg att en kopierad mall för följebrev med största sannolikhet kommer att lämna ditt CV oläst. Möjliga förfrågningar till sajten kan vara: "Kära företag X Personal", "Kära Företag X Rekrytering", "Kära Företag X Rekrytering", "Jag har noggrant studerat positionen som Modern Commerce Channel Sales Manager, etc. ."

Liten men rymlig

Kom ihåg att följebrevet ska läsas på 10 sekunder. Tyvärr är en vanlig praxis i den ryska kulturen att inkludera absolut alla projekt och livserfarenheter i följebrevet som inte har något att göra med den lediga tjänsten. Sådana brev avslöjar ett totalt missförstånd av både positionen och dess roll i företaget.

Försök att skriva ett litet men informativt och användbart brev med enbart kvalitetsinformation.

affärsstil

Stilen på följebrevet bör överensstämma med företagets bransch och företagskultur.

För de flesta ingenjörs-, medicin-, bank-, konsult- och andra arbetsgivare kommer den rutinerade affärsstilen som beskrivs ovan att fungera. Det är en win-win för 95 % av de lediga jobb som läggs upp på Internet. Det kännetecknas av den lättaste och mest informativa formen av skrivande: en enkel struktur, terminologi, frånvaron av besvärliga underordnade och komplexa meningar.

De återstående 5% - högteknologiska, kreativa, IT-start-up, privata och små företag med nischade produkter - möjliggör en friare och mer känslomässig dragningskraft.

misstag

Ett vanligt misstag som omedelbart dödar läsarens intresse - mall bokstäver. Om för dig denna ansökan om deltagande i tävlingen om en tjänst är så typisk att du kopierar ditt brev, så blir du för mottagaren en lika typisk kandidat.

Duplicera inte din erfarenhet i ett följebrev med andra ord.. Ingen vill lägga extra tid på att läsa samma information två gånger.

Kreativitet i skrivande och humorär endast lämpliga om företaget i fråga är en av de små andelar arbetsgivare för vilka originalitet och humor är en del av deras yrkesverksamhet och motsvarar den interna företagskulturen.

Så vad är hemligheten bakom bra följebrev? De är strukturerade, små i volym, men extremt rymliga, stiliserade för företagets kultur och innehåller inga fel. Och viktigast av allt, sådana följebrev fokuserar på företagets intressen och inte på kandidatens personliga intresse. Visa att du vet vad företaget behöver och hur du kan hjälpa till.

Nog med föga övertygande konstruktioner som "Jag skulle bli väldigt glad över att bli en del av företaget", "det kommer att vara en ära för mig", "Jag skulle verkligen älska det" - genom att gå igenom dessa fraser torkar HR helt enkelt bort en tår och greppar en ordbok över synonymer. Variation, känslor, berättelser (berättare, hej!) och skämt – skriv intressant. Och du kommer att ha ett bra jobb.

Läs nedan om varför dessa brev fastnade för arbetsgivaren. :)

// Börja ditt brev entusiastiskt

Ibland vill en arbetsgivare inte bara se en lista över färdigheter som matchar den angivna positionen, utan verklig kärlek och passion för sitt arbete och en otrolig vilja att arbeta i ett företag. Håller med, detta är en mycket mer catchy faktor ur mänsklig synvinkel.

1/ Om det är fel att verkligen älska handelsstatistik, så vill jag inte ha rätt. Många av teamet på Chartbeat verkar vara av samma åsikt, så jag tror att det är en bra anledning till att jag skulle passa perfekt för ditt säljteam.

2/ Sedan 10 års ålder har jag konsulterat mina släktingar och vänner gratis i frågor om stil och utseende, men sedan en tid tillbaka har jag kommit fram till att det skulle vara skönt att få betalt för det. Därför blev jag glad över att hitta ett jobb som personlig stylist på N...

3/ I ungefär tre år provade jag mig själv i olika roller, deltog i skapandet av startups i N., tittade igenom ett oändligt antal artiklar och rekommendationer om ämnet "hur du hittar ditt kall", och insåg till slut att det var dags att erkänna för mig själv och berätta för mina föräldrar att jag faktiskt har ett jobb. Jag tenderar att tro att jag i verkligheten är bäst på att skriva kvalitetsinnehåll och sälja det.

4/ När jag var barn var min älskade dröm att bli en av de där gatuskådespelare som porträtterar levande statyer på gatan. Som tur är har mina ambitioner utökats med tiden, men jag älskar fortfarande att underhålla människor och att uppträda inför publik, egenskaper som gör mig till en verkligt oumbärlig chef.

5/ Efter examen från N. University i maj förra året fick jag ett dåligt råd från min företagskonsult: "Ta vilket jobb som helst, du kommer att ta reda på nyanserna senare." Och även om jag är övertygad om att jag skulle kunna skaffa mig värdefull kompetens och yrkeserfarenhet var som helst, vill jag ändå vara säker på att jag genom mitt första jobb kommer att få möjligheten att ytterligare förbättra mitt område som specialist och ta mig upp på karriärstegen, som samt skaffa erfarna mentorer.

6/ Häromdagen klarade jag ett test, enligt resultatet av vilket det skulle vara idealiskt för mig att arbeta inom sjöfartshandeln. Jag är inte säker på att jag förstår vad det betyder överhuvudtaget, men den här anpassningen fick mig att tänka: det är bara en dröm att få en position där jag kan kombinera mina professionella affärskunskaper med min passion för havet! Så här hittade jag ditt jobb på N...

// Börja med en intresseanmälan från företaget

Om du redan älskar det här varumärket och till och med vill arbeta där, är detta ett idealiskt alternativ för företaget, eftersom du är bekant med dess produkt och är redo att sälja den själv!

Men med smicker är det bättre att inte överdriva det någonsin.

7/ Många kandidater försöker komma in i startprojekt eftersom de kan förvänta sig gratis mat, bönor och ingen klädkod. Och även om detta för mig, som är van vid vanliga kontorsförhållanden, ser lockande ut, var det som lockade mig mest av allt möjligheten att arbeta i ett sammansvetsat internationellt team.

8/ My Golden Retriever Rudy var den första att hitta den här Operations Assistant-tjänsten på ditt företag (han drömmer faktiskt om att ta mig till jobbet varje dag). Men när jag lärde mig mer och mer om N., om din politik och hur revolutionerande du försöker ändra standard SMS-chatt, kunde jag i min tur inte låta bli att drömma om att bli en del av ditt team från och med nu.

9/ När jag var sju, ville jag bli en GEICO gecko när jag växte upp. Till slut kom jag fram till att detta inte var ett alternativ, men ni kan föreställa er min spänning när jag, när jag hittade en ledig plats för en företagseventansvarig på sajten, såg logotypen för mitt favoritföretag bredvid!

10/ När jag besökte Jane Austen Film Festival för första gången för en månad sedan insåg jag att jag inte ville lämna. Och jag bestämde mig för att jag inte skulle lämna - så jag började omedelbart titta på de lediga jobben i ditt företag ...

11/ Om jag kunde förenkla processen att hitta en lägenhet att hyra i N. för ens en person, skulle jag kunna tänka mig att den mardröm som jag själv upplevt under mina senaste försök att hitta bostad faktiskt inte var förgäves. Och var annars skulle jag kunna göra det, om inte i N., betjäna kunder dagligen? Uppriktigt sagt ser jag ingenting som skulle passa mig så perfekt, i princip.

12/ Jag växte bokstavligen upp som ett par med N. Zoo, som låg på bakgården, och därför vet jag själv hur du lyckades bli en av de mest populära platserna för familjer i N ... I 20 år har jag varit glad Jag har följt dina framsteg som besökare, och nu vill jag glädja gäster på samma sätt som du en gång gladde mig när jag var barn.

13/ Det var bara en timme innan min första stora middagsbjudning när jag plötsligt insåg att jag glömt köpa vitt vin. I panik sökte jag på Google efter hemleveranssajter, och det var då jag först stötte på N ... Sedan dess har jag varit en stamkund hos dig och kan inte låta bli att tänka på att jag skulle kunna hjälpa dig att locka ännu fler kunder - den samma oförmögna att planera, som jag - genom sociala nätverk och gemenskaper.

14/ Även om jag trivs med att jobba som marknadschef på N., men när jag kom över en ledig tjänst som PR-direktör på N. stannade jag upp och funderade. Jag har följt N. nära under många år och har alltid varit imponerad av hur företaget bemöter sina kunder, anställda och näringslivet i övrigt.

// Börja med att beskriva personliga egenskaper och prestationer

Detta är också mycket viktigt, vi skulle till och med kalla det ett av de mest ärliga sätten att locka en rekryterares uppmärksamhet - sanning, förmågor, prestationer.

15/ Min senaste chef sa en gång till mig att med mitt sätt att prata i telefon kunde jag mycket väl rapportera till och med en gisslansituation. Jag har alltid kunnat knyta an till olika människor – både lättsamma och hårt slående – och jag tror att denna färdighet skulle kunna tjäna mig väl om jag tog på mig uppgifterna som kontorschef på N ...

16/ Bland mina kollegor är jag känd för min förmåga att sätta ihop delar, hur många som helst. Det är därför jag känner att jag klarar jobbet som kundtjänstchef på N med lätthet.

17/ I december förra året tog jag platsen för min konkurrent - en säljare i vårt företag - och jag upptar den än i dag. Men det är över, så nu är jag redo för nästa skjuts, vilket betyder att det är dags att prova mig fram som försäljningschef på N.

18/ Efter att ha tillbringat tre år som internkommunikationschef i ett företag med 2 000 anställda lärde jag mig att planera en kvartalsrapport och memon nästan i en dröm. Så vad vill jag göra härnäst? Tja, låt oss säga att jag kan ta med min erfarenhet av att planera kommunikationsstrategier i konsultföretag.

19/ Och även om du inte hittar indikationer i mitt CV på att jag en gång arbetat som en online community manager, men de senaste tre åren har jag skapat plattformar för människor att kommunicera baserat på min blogg och N.

20/ Om du letar efter någon som lätt kan följa order och inte vill gunga båten, då är jag förmodligen inte rätt kandidat. Men om du behöver någon som kan gräva djupt i data, analysera vad som specifikt fungerar (och vad som inte gör det) och utmana status quo, då tror jag att vi kan hitta ett gemensamt språk.

21/ Redan första dagen av mitt arbete på N. (åh ja, de delar faktiskt ut gratis glass!) Jag var inställd på karriärutveckling. Jag hade min första praktik hos ett professionellt fotbollslag medan jag fortfarande gick på college. När jag var klar fick jag ett heltidsarbete och efter ett halvår fick jag en tjänst på en annan avdelning. Jag trodde att jag inte skulle upptäcka något nytt för mig själv. Men när jag växte professionellt insåg jag äntligen ... att så inte alls är fallet. Chock, eller hur?

22/ Du kanske är intresserad av att veta vad veteranrevisorn glömde i kulinarisk startup N... Även om jag håller med, det är väldigt konstigt, men jag vet att du letar efter en smart kille som är lika bra på gourmetmat som ekonomisk transaktioner, så jag är definitivt den du behöver.

23/ Under de senaste 10 åren har jag byggt min karriär kring en enkel princip: arbeta smartare. Jag övervakar ineffektiva arbetsmönster, korrigerar dem och ökar därmed produktiviteten för alla runt omkring mig. Som ett resultat fick jag tre befordran i mitt företag och nu är jag säker på att jag kan hantera uppgifterna för en analytiker N ...

// Börja kreativ och humoristisk

Vem älskar inte att få trevliga och roliga mejl? Bättre än samma typ av tråkighet. Kolla bara ditt sinne för humor lite - ibland blir det riktigt sorgligt snarare.

24/ Jag var intresserad av ett frilansande skrivarjobb. Men innan jag listar alla anledningar till varför jag valde henne, skulle jag vilja berätta lite om mig själv: tills jag var fem år växte jag inte mitt hår, så alla som såg mig ligga i en barnvagn var säker på att jag var en pojke (och jag heter N., jag tror att detta kommer att leda dig till lämpliga tankar). Jag hoppas att jag får din uppmärksamhet (från N.)

25/ Har du någonsin upplevt att din mamma ringer dig fem gånger om dagen om hur ditt jobbsökande går, och till slut bara fnyser misstänksamt när du påstår att inga framsteg görs. Så här bor jag nu.

26/ Men jag hoppas att snart få en heltidsanställd chef för sociala medier. Förresten, den goda nyheten är att jag kan vara mer användbar för dig än en mamma som kräver att du redogör för dina handlingar. Låt mig berätta mer.

27/ Tack så mycket för att jag fick möjligheten att prova mig fram som marknadschef i N.! Jag håller gärna med! Okej, jag vet att du inte har gett mig en sådan möjlighet än. I så fall, här är några idéer som jag skulle kunna föreslå om så var fallet.

28 / Du vrider dig helt. Du listade alla för- och nackdelar. Du pratade med din tränare, din frisör, varenda barista du känner. Tja, i slutändan, varför tar du inte ett beslut redan? När allt kommer omkring, när du frågar någons råd är det inte kvantiteten som är viktigare för dig, utan kvaliteten. Om du hela tiden måste möta behovet av att fatta seriösa beslut behöver du antingen en advokat, eller en revisor, eller en bra spark i röven. Du behöver med andra ord rådgöra med N /den som skrev detta brev/.
Först trodde jag att att lämna in ett kontokortsutdrag skulle vara en tydlig indikation på hur mycket jag älskar att handla online, men sedan bestämde jag mig för att det var bäst att skriva det här brevet och lista alla anledningar till varför jag kunde ta N. på nästa nivå .

30/ Jag trodde aldrig att livet skulle kunna förändras så dramatiskt om du råkar tappa din iPhone från ett fönster på andra våningen (det är förresten en rolig historia, fråga mig om det). Men tack vare detta upptäckte jag N. – och hittade mitt drömjobb som junioranställd på företaget.

31/ Om vi skulle spela Two Truths, One Lie, skulle jag säga: Jag överskred mina försäljningskvoter med minst 20 % varje kvartal i år, jag vann en gång en snabbpajätningstävling, och jag har också ett underbart jobb på N Det senare är naturligtvis en lögn. Just nu.

Hur uppnår man en sådan effekt? Här är 5 coola life hacks för dig.

1. Mänsklig faktor
Skriv som en vän. Det vill säga en vän som du vill berätta om vilken riktigt cool kandidat du är. Han kanske inte känner till den här historien. Och vet inte varför du vill komma in i företaget. Det är inte nödvändigt att föreställa sig Vasya som du satt vid samma skrivbord med och sedan växte upp tillsammans - låt det bara vara en person på andra sidan skärmen som inte vill läsa samma bokstäver (som du), trött på arbeta (som du), vill bli lite gladare och mer framgångsrik (som du).

2. Kunskap om företaget, position
Vi har säkert pratat om detta hundra gånger redan, men ändå. Om du omedelbart vill deklarera dig själv som en professionell och en person som inte är ytlig när det gäller att hitta ett jobb och en specifik position på ett företag, så är det att göra lite research.

3. Detaljer
För de bestämmer och gör din "bild" lite mer komplett och mänsklig. Din berättelse om din mamma/konstig chef/intressant situation där du träffade företaget (det är i allmänhet coolt, om det är på ämnet!) kommer att krediteras dig. Men skriv inte ett stort brev eller prata om dina livserfarenheter – tryck inte bort personen. Alla har sina egna problem.

4. Enkelhet
Observera att ingen av bokstäverna innehöll abstruerade ord eller långa meningar med många vändningar - de är helt oläsliga. Speciellt om HR redan har öppnat det 58:e brevet - han tittar på dess struktur, på de första raderna, öppnar CV:t. Och det var här han gjorde sitt första intryck. Om du kunde forma det med ämnesraden, hälsningen och första meningarna har du redan blivit uppmärksammad.

5. Estetik
Tro mig, det är lika viktigt. Du behöver bara allt för att se snyggt ut (dumt ord, men!). Om brevet i sig har en annan teckenstorlek, färg, konstigt mail, en signatur, ett CV bifogas under namnet %#$%@^&!, så blir det på något sätt tydligt att inte så mycket en person verkar behöva allt detta .

Och vi tog också fram en unik

Ett medföljande brev till ett CV är ett dokument som annonserar sig själv i bästa ljus för att få till sig arbetsgivarens uppmärksamhet. Med ett sådant dokument ökar chanserna för en sökande till en tjänst. Ett sådant brev anses vara ett integrerat tillägg till CV:t när du ansöker om ett utländskt eller inhemskt företag.

För anställning i ett utländskt företag med ett känt varumärke krävs att man tar utförandet av ett sådant dokument på allvar i enlighet med de accepterade standarderna för bearbetning av affärsdokument.

När du fyller i ett medföljande brev är det tillrådligt att följa de accepterade reglerna:

Brevet är som regel skrivet på ett separat A4-papper och är en bilaga till CV:t.
Det är tillåtet att skriva för hand, men med tanke på den moderna utvecklingen av datorteknik är det bättre att skriva ut det på en dator.
Handlingar kan skickas både per post, med ett värdefullt brev med en lista över de dokument som ingår, och med e-post.
Rekvisita, titel, datum, namn och adress på mottagaren ska upprättas i enlighet med fastställda regler för affärsbrev.

Hur skriver man det här dokumentet för att svara på en ledig tjänst?

För att det medföljande brevet till CV:t ska vara välskrivet är det nödvändigt att följa dokumentets allmänt accepterade struktur:

Brevet inleds med en vädjan till adressaten med namn och patronym för arbetsgivaren (chef eller anställd på personalavdelningen, chef för företaget). Här måste du vädja artigt och taktfullt: "God eftermiddag / Hej, Sidor Sidorovich! Jag ber dig att acceptera dokumenten för övervägande av min kandidatur ... ".
Då måste du ange en länk till informationskällan om den lediga tjänsten. En positiv ton är om den sökande fick reda på en ledig tjänst på sajten, i tidningen, på anslagstavlan. I vissa fall kan du hänvisa till förmedlaren som erbjöd detta arbete: "Petrov P.P., en mångårig partner till ditt företag, informerade mig om en ledig tjänst vid din institution...". Här är det önskvärt att visa att den sökande haft en liknande tjänst vid en annan institution.
I huvudinnehållet i den bifogade uppsatsen till CV:t måste du visa området för dina yrkeskunskaper och erbjuda arbetsgivaren din kandidatur med en visning av dina egenskaper. Helst skulle det vara lämpligt att visa upp din starkaste sida, som den sökande kommer att kunna tillhandahålla under anställningen. Samtidigt måste du annonsera dig själv utan tråkiga standardfraser. Så du kan uttrycka en önskan om att arbeta och utvecklas professionellt i en ny institution.
Nästa punkt är visningen av kontaktinformation och viljan att omedelbart svara på en kallelse till en intervju. Här måste du visa dina kontaktuppgifter. Detta gör det mycket lättare för arbetsgivaren att omedelbart kontakta den sökande genom att slå det visade telefonnumret om det medföljande brevet gjorde stort intryck på denne.
I slutet av brevet är det lämpligt att uttrycka tacksamhet genom att skriva en av följande fraser: "Tack för att du övervägde mitt CV", "Tack för att du tog dig tid att studera mitt CV", "Jag skulle bli glad om du ringer mig tillbaka" etc.

För större övertygelse måste du hitta mer information om det företag som den sökande vill få jobb för och följaktligen visa den information som mest intresserar arbetsgivaren. Om till exempel en kandidat med gedigen arbetslivserfarenhet visas i kraven för en ledig tjänst, så måste därför huvudvikten läggas på detta. Vissa arbetsgivare vill anställa en anställd med erfarenhet av liknande befattningar. Därför är det i detta alternativ inte önskvärt att nämna erfarenhet från andra befattningar.

Idag, med anställning, utvecklas fler och fler riktningar, enligt utformningen av ett medföljande brev till ett CV vid återkallelse av en ledig ledig tjänst. Ofta vet arbetssökande inte skillnaden mellan ett medföljande brev och ett CV. Låt oss försöka ta reda på vilka regler som är satta för utformningen av en sådan uppsats.

Detta brev är inte reglerat av några standarder och är skrivet i fri stil. Huvudsyftet med en sådan anteckning är att uppmärksamma den sökandes meritförteckning mer. Det måste förstås att det medföljande brevet är ett affärsdokument, därför är det upprättat i enlighet med alla standarder som definieras för officiella brev. Vid utskick av handlingar per post i tryckt form upprättas medföljande notis på ett separat blad. Om handlingarna skickas med e-post kan det medföljande brevet placeras i e-postens brödtext, och CV:t kan bifogas som en separat fil.