Vad du ska skriva i sammanfattningen i spalten färdigheter och förmågor. Vad vill arbetsgivarna egentligen? Nyckelfärdigheter som sökande bör ha. Färdigheter att inkludera på ditt CV

Färdigheter utvecklas genom erfarenhet. I ett CV som sammanställs för att söka det önskade jobbet ska ens personliga, arbetsmässiga egenskaper, de kallas även kompetenser, anges objektivt, koncist, tydligt.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

Vad är nyckelfärdigheter

Nyckel - betyder det viktigaste, övertygande, tungt vägande argumentet. Nyckelkompetenser kan definieras som:

från arbetsgivarens position är detta en summering av de förvärvade aspekterna av teorin, praktisk erfarenhet av kandidaten i samband med den utannonserade lediga tjänsten, vilket kan vara användbart i företagets arbete;
från den sökandes sida - en uppsättning krav som läggs fram, baserat på förfrågningar från själva organisationen, dess strategiska planer, en bedömning av hur mycket hans kunskap och erfarenhet är acceptabla under de angivna förhållandena.

Med andra ord vill arbetsgivaren se den anställdes nyckelkompetens som passar in i det övergripande "porträttet" av företaget, och deras arbete kommer att utföras effektivt och fruktbart. Detta är inte bara högkvalitativ, snabb utförande av funktionella uppgifter, utan också underhållet av företagets företagsstil, möjligheten att introducera användbara innovationer i lagets arbete.

Hur man tar reda på vad arbetsgivaren vill ha

Huvudpunkterna när du skriver ett CV bör vara:

verkligheten av den specificerade informationen;
relevansen av den sökandes kompetens för typen av verksamhet i organisationen.

Företag väljer ofta anställda utifrån de "tre pelarna":

kandidaten måste vara framgångsrik;
kunna fatta beslut;
arbeta i ett team.

För att ta reda på önskemålen från en viss arbetsgivare och därigenom öka sannolikheten att få en position, är det värt att samla in så mycket information som möjligt om företaget via Internet, bekantskapskretsen och därefter fokusera på personliga och professionella egenskaper i CV, med start från:

typ av verksamhet i företaget;
dess position på marknaden;
framgångstillstånd.

samarbeta med trevliga människor, det första intrycket av vars utseende bildas från bilden i CV;
arbeta endast med kompetenta medarbetare som kan uttrycka sina tankar, korrekt presentera information;
se en logisk karriärväg;
observera närvaron av rekommendationer, vilket indikerar att sökanden inte är rädd för att ange dem;
han vill inte läsa upplevelsen som återspeglas i en mening, för att gissa förkortningarna av okända namn.

Meritförteckningen ska återspegla svaren på de förfrågningar som framförts i platsannonsen.

Vad är skillnaden mellan nyckelkompetens och den sökandes personliga egenskaper

Effektiviteten av en anställds arbete beror inte bara på den förvärvade teoretiska kunskapen, praktiska erfarenheten, utan också på hans psykofysiologiska förmåga att utföra de tilldelade uppgifterna.

Därför, när du sammanställer ett CV, är det nödvändigt att korrekt separera professionella meriter från personliga egenskaper:

nyckelfärdigheter är: att veta, att ha erfarenhet, att ha en idé om något, att kunna göra något, att äga något, att vara bekant med något;
personliga egenskaper - något som är genetiskt inneboende i en person, men som kan justeras i processen att arbeta med sig själv: temperament, karaktär, viljestyrka, känslor.

Till exempel om vi pratar om revisorsyrket. För honom är "jag arbetar snabbt och effektivt med rapportering" en nyckelkompetens och "noggrann, jag har ett analytiskt tänk" är en personlig parameter.

CV: kolumn Professionella färdigheter och förmågor

Kolumnen "Professionella färdigheter och förmågor" anses vara en av de viktigaste i dokumentet. Därför är det värt att uppmärksamma följande när du kompilerar det:

När man sammanställer en kronologisk sammanfattning är det bättre att placera kolumnen efter beskrivningen av erfarenhet före personliga egenskaper. Den sammanfattar vilka kunskaper och färdigheter som förvärvas under genomförandet av arbetsaktivitet.
I ett funktionellt CV, som är effektivt i närvaro av luckor i praktisk aktivitet, där tonvikten ligger på karriärprestationer, placeras objektet omedelbart efter det fullständiga namnet, positionen.
För programmerare, olika tekniska specialister, kan detta avsnitt kallas "tekniska färdigheter" eller "kvalifikationer".

Detta stycke beskriver:

en kort lista över färdigheter, från 4 till 6 positioner;
professionella meriter.

Det är nödvändigt att inte glömma listans överensstämmelse med arbetsgivarens krav.

nyckelfärdigheter

Nyckelfärdigheter bildas beroende på befattning, utförda funktioner, de mest efterfrågade nu inriktade på ledningsegenskaper eller prestation, till exempel:

hantering av underordnade och tid;
personlig och affärskommunikation;
företagsledning;
försäljning;
strategiskt och kreativt tänkande;
organisatoriska förmågor;
beslutsfattande kompetens;
göra flera saker samtidigt;
förmåga att utveckla och träna andra;
affärsetik;
datorkompetens;
språkkunskaper.

Exempel på andra speciella färdigheter

Bland volymflödet av sökande till en ledig tjänst kommer ett CV med föreskrivna speciella färdigheter definitivt att komma ihåg av arbetsgivaren, det kommer inte att skickas till skrotet. Men det borde finnas sanningsenlig information, om än något utsmyckad. Detta indikerar den sökandes förmåga att presentera sig. För ledande befattningar, chefer, är förmågan att presentera viktig.

En kandidat som har:

kritiskt tänkande;
påhittighet;
förmågan att fatta riskfyllda beslut;
adaptiv kompetens;
integrerande (prioritering), konceptuella (substantiella) förmågor;
interpersonell kommunikativ kompetens.

Exempel på yrkeskunskaper för olika yrken

Kunskaper om mjukvaruprodukter, vissa språknivåer är nödvändiga för nästan alla yrken.

Det finns ingen standarduppsättning nyckelkompetenser, men följande kan särskiljas:

För projektledare: färdigheter i att bygga uppgifter, utveckla projekt, förhandla, kompetens att skapa ett team, fördela resurser, kunskap om finansiell analys, redovisning, ekonomi, personalledning.
För lärare: hög lärdom, breda kulturella horisonter, handledningsförmåga, kunskaper om tekniker för pedagogiskt arbete och kommunikation, organisatoriska kompetenser, pedagogisk uthållighet, behärskning.
För revisorer: färdigheter inom skatt och redovisning, kassadisciplin, lagerredovisning och ömsesidiga avräkningar, lönehantering, arbete med primär dokumentation, sammanställning och inlämnande av rapporter, inventering; kunskap om skatt, bokföringslagstiftning, konteringar.
För kundtjänst: förmåga att etablera kontakt, erfarenhet av klienter, kunskap om metoder för att identifiera behov, förmåga att lyssna, ställa frågor, hantera ett samtal, kunskap om grunderna för konfliktlösning.

Mycket vanligt misstag

Professionella kompetenser uppstår på grund av en persons personliga böjelser. Men det vanligaste misstaget när man skriver ett CV är när den sökande inte delar dessa begrepp, och personliga egenskaper beskrivs i spalten för nyckelfärdigheter.

Ofta, för att försöka kompensera för bristen på nyckelfärdigheter eller prestationer, målar kandidaten sig själv som en övermänniska:

initiativ;
mycket intelligent;
smittsam;
stresstålig.

Det är lätt att ersätta dessa fraser med två meningar, till exempel en sådan plan:

"Jag är inte rädd för att starta svåra fall, jag tar dem till ett framgångsrikt slutförande";
"kan tänka analytiskt och strategiskt";
"Jag deltar regelbundet i seminarier, prenumererar på e-postlistan på en specialiserad webbplats."

Vilka nyckelfärdigheter att ange om det inte finns någon arbetslivserfarenhet

Hur ska man beskriva nyckelpunkterna, arbetsprestationer för unga yrkesverksamma efter examen eller med en otillräcklig kunskapsnivå? Det är värt att testa följande:

genomfört en praktikplats inom detta område;
under studietiden arbetade han deltid med försäljning;
Jag studerar engelska på distans;
snabbt hitta nödvändig information;
Jag uppfattar, systematiserar det, bearbetar det, vilket effektivt hjälper när man arbetar med okänd praxis;
kunna omorientera sig till ny kunskap;
Jag talar tyska bra;
Jag vet hur man använder en dator osv.

Yrkeskunskaper för ett CV är en integrerad del av dokumentet, oftast ett separat block. Enligt dem bestämmer arbetsgivaren sökandens möjligheter i rollen som anställd i företaget. Du måste välja dem noggrant för att attrahera en rekryterare som ett ytterligare samtal kommer att äga rum med.

Vad är - Professionella färdigheter för ett CV

Yrkesegenskaper är en uppsättning personliga egenskaper och färdigheter som en specialist har förvärvat under. De hjälper till att förbättra i framtiden, till gagn för organisationen.

Ofta finns egenskaper i ett CV som endast är villkorligt professionella. Till exempel ett utvecklat sinne för humor. Om en rekryterare söker en person för en advokattjänst kommer han inte att uppskatta denna egenskap högt. Men för ett ledande företagsparti kan det betraktas som professionellt.

Innan vi går in i definitionen av yrkeskunskaper rekommenderar vi att alla sökande, eller de som precis ska hitta ett nytt lovande jobb, bekantar sig med onlinekursen: "Nytt arbete: strategi, förberedelse, sökning." På tre dagar får du lära dig hur du presenterar dig själv på bästa möjliga sätt.

Vilka yrkeskunskaper som ska inkluderas i ett CV

Grundläggande 3 regler för att skriva ett CV

För att beskriva yrkeskunskaper och färdigheter i ett försäljnings-cv följer du tre principer:

Kortfattadhet. Om du skriver lite information kommer det att finnas tvivel om det. Om det är för många punkter blir det svårt att läsa sammanfattningen. Det är bättre att välja det genomsnittliga antalet färdigheter - 6-9;
Överensstämmelse med kraven specifik vakans. Det är nödvändigt att placera dig själv på nivån "exekutor-chef", så att rekryteraren omedelbart förstår vem han har att göra med när du tittar på ett CV;
Nuvarande förmåga. Informationen i CV:t ska låta stark och vacker. Du måste skriva specifikt. Till exempel försäljningserfarenhet (5 år på grossistavdelningen). Om du har erfarenhet av personalledning måste du ange i dokumentet hur många personer som ingick i teamet.

Allmänna färdigheter

Arbetsgivaren kommer definitivt att uppskatta förmågan att etablera kontakt med motparter skriftligt och muntligt, prestationer inom tjänstesektorn, organisation av arbetsprocessen, oratorisk erfarenhet och andra förmågor. Men inom alla områden värdesätts medarbetare med hög motivation för resultat, initiativ, energi i att lösa problem, kompetent tal, snabbhet i att fatta beslut och ansvar. Detta är vad som kommer att hjälpa

Riktningar i karriärtillväxt kommer att indikeras för dig av råd från specialister "Karriärvektor". Experter kommer att vägleda och stödja dina steg för att nå nya nivåer.

Sökande anger ofta att kandidaten måste ha:

tekniska förmågor;
Ledarskaps egenskaper;
Marknadsföringsförmåga;
Erfarenhet av att organisera och leda processer.

Den moderna arbetsmarknaden kräver ny kunskap om modern teknik. För att få ett eftertraktat internetyrke krävs det ofta

Specialkunskaper

Det finns speciella färdigheter som proffs har. Listan är generaliserad och lämpar sig inte för alla specialiteter.

Professionella färdigheter i CV:t är följande:

(specifikt språk och nivå);
Kunskaper i programmeringsspråk;
Affärskommunikationsförmåga (skriftlig och muntlig);
Effektivitet i informationssökning;
Planera;
Erfarenhet av upphandling;
Försäljningsanalys;
Erfarenhet av förhandling;
Erfarenhet av att hantera invändningar
Varsamhet vid utarbetande av rapporter;
Vilja att arbeta i ett team;
Oberoende i beslutsfattande;
Förmåga att använda metoder för övertalning;
Erfarenhet av program (1C, Word, Excel);
Förmåga att hantera kontorsutrustning;
Erfarenhet av telefonförsäljning (kalla och varma samtal);
Insamling och utarbetande av statistiska data;
Erfarenhet av direktförsäljning;
Arbeta med kommersiella erbjudanden;
Erfarenhet av merchandising;
Motivation och utbildning av medarbetare.

Varje yrke kräver vissa förmågor. De måste anges i lämplig del av CV:t. Bland de angivna färdigheterna kan du hitta lämpliga för en viss specialitet.

För att avgöra dina professionella förmågor, ta karriärvägledningstestet

Det optimala antalet färdigheter i ett CV är 6-9

Exempel på kompetensbeskrivning

Det är viktigt att förstå att listan över yrkeskunskaper i CV:t måste överensstämma med kraven för en viss position. Till exempel kan noggrannhet knappast kallas en obligatorisk professionell kvalitet hos en toppchef. Men för sekreteraren kommer detta att vara en påtaglig fördel. När du skriver ett CV bör du därför överväga hur relevant kompetensen är för ditt yrke.

Du kan se standarderna och exemplen på de mest framgångsrika meritförteckningarna i boken av Vladimir Yakub. En certifierad specialist och lärare, en av de bästa headhunterna i Ryssland delar med sig av sina erfarenheter och exempel i sin bok "A Winning Resume. 1:0 till din fördel!" Köp en bok, sälj dig själv och få en framgångsrik karriär!

Ett exempel på en beskrivning av en försäljningsassistents yrkesskicklighet

Tjänsten som försäljningsassistent lockar många. Men alla stannar inte länge i den här rollen. För kvicka och konfliktfyllda personer är yrket inte lämpligt. Sanguine och flegmatiska människor uppnår vanligtvis fantastiska resultat i det.

Viktiga färdigheter för en säljkonsult CV:

Förmåga att intressera köpare;
Förmåga att arbeta med invändningar, konfliktförebyggande;
Kunskap om varor i en viss butik (kläder, apparater);
Individuellt förhållningssätt till köparen, bestämning av dennes behov och hjälp med att välja.

Ett exempel på en revisors yrkesbeskrivning

Fundera på vilka egenskaper en revisor behöver för ett CV:

Punktlighet;
organisation;
prestanda;
Noggrannhet.

Färdigheter som måste anges i dokumentet:

Utarbetande av primära dokument;
Arbeta med stora mängder information;
Kunskap om civillagen, arbetslagstiftningen och skattelagstiftningen i Ryska federationen;
Kunskap och erfarenhet inom bokföring och beskattning.

Ett exempel på en beskrivning av en förares yrkesskicklighet

Nyckelfärdigheter för ett CV kan vara följande:

Körerfarenhet (15 år);
Kunskap om Moskva och Moskva-regionen;
Försiktig körstil;
Artig kommunikation med kunder;
Körkort kategori C, körerfarenhet utan olyckor - 7 år.

Ett exempel på en beskrivning av en advokats yrkesskicklighet

Yrkeskunskaper och förmågor i CV:t för en advokat:

Kunskaper om programmen "Consultant Plus" och;
Kunskaper om avtals-, arbets- och ekonomisk rätt;
Erfarenhet av att använda tjänsterna "Min skiljeman", "Kortfil över skiljemål";
Kompetent utarbetande av processuell och juridisk dokumentation.

Ett exempel på en beskrivning av yrkesskickligheten hos en chef (direktör)

Färdigheter i chefens CV:

Skapande från "0" av effektiv aktivitet för en kommersiell tjänst (marknadsföring, försäljningsavdelning)
Erfarenhet av personalledning upp till 1 tusen personer (motivation, utbildning, rekrytering och uppsägning);
Marknadsundersökning (analys av organisationens konkurrenskraft och kundförfrågningar);
Prognos och genomförande av försäljningsplanen.

Exempel på arbetsbeskrivning för en sekreterare

Viktiga färdigheter för en sekreterare:

Engelska kunskaper (nivå);
Kunskaper om grunderna för kontorsarbete;
Erfarenhet av att använda MS Office-program;
Ägande av kontorsutrustning.

Skriva CV online

Dussintals och hundratals kandidater räknar med en plats, så det gäller att sticka ut. Det är omöjligt att dra till sig uppmärksamhet genom personlig charm i detta skede. Därför, för att skriva professionella färdigheter på ett icke-standardiserat och korrekt sätt, bör du använda de ursprungliga tjänsterna för att sammanställa ett CV online:

Zerply. Detta sociala nätverk har fått mycket beröm bland utvecklare och designers, eftersom det kommer att vara möjligt att publicera en portfölj där;
cvmaker. Tjänsten är lämplig för att skapa ett standard, men stilfullt gjort CV. Det ger sex gratis mallar designade i klassisk stil.
Alla har sin egen kompetens, som man måste ta hänsyn till. Efter att ha sammanställt ett CV bör du föreställa dig rollen som en chef som behöver en anställd för din position. Gör ändringar tills du är nöjd med resultatet. Du behöver inte göra en särskilt lång lista, annars läggs CV:et åt sidan.

Vilka färdigheter och förmågor bör ingå i ett CV?

Välj 5-7 kärnkompetenser och förmågor som krävs för tjänsten du söker.

Nyckelfärdigheter på ett CV kan inkludera:

Expertkunskaper inom ditt yrkesområde
Kunskap om lagen
Kunskaper om specialprogram
Förstå detaljerna i din bransch, kunskap om huvudaktörerna
Laghantering

Det är viktigt att inte blanda ihop färdigheter och prestationer. Färdigheter är det du är bra på och kan. Prestation är hur du lyckas med dina färdigheter och kunskaper.

Exempel på färdigheter i CV

Aktiv försäljning, expansion av kundbasen;
Arbeta med nyckelkunder, eliminering av uppkomna meningsskiljaktigheter;
Avdelningsledning (5 personer).

Prestationsexempel

Förde 7 nyckelkunder till företaget (upp till 50 % av beställningarna totalt);
Skapat en försäljningsavdelning från "0". Därefter genomförde avdelningen (5 personer) under min ledning regelbundet planen för att attrahera nya kunder och försäljning;
Utvecklad och implementerad i företagets teknik för försäljning av tekniskt komplex utrustning.

Datorkunskaper i CV:t anges i avsnittet "Ytterligare information".

Ange nivån på PC-färdighet i enlighet med klassificeringen: Användare - Säker användare - Avancerad användarprogrammerare.
Lista de program du äger. Var noga med att ange versionerna av programmen. Detta kan vara viktigt. Till exempel bör du ange inte bara 1 C, utan även version 8.2.
Du kan också ange graden av ägande av organisationen. teknik om den färdigheten är viktig för jobbet du söker.

Effektivt jobbsökande: det viktigaste på 6 minuter

Sammanfattningen består av flera stycken. Huvudkomponenterna är en beskrivning av arbetslivserfarenhet och en indikation på yrkesskicklighet. Vad du ska skriva i ett CV, vilka färdigheter och förmågor att indikera, kommer vår artikel att berätta.

Nyckelfraser ges en separat plats i CV:t. Detta avsnitt beskriver den anställdes yrkesskicklighet och egenskaper. Vanligtvis måste du här ange dina förmågor att en person är redo att ansöka under arbetet.

Blanda inte ihop färdigheter med dina personliga egenskaper. Konventionellt är nyckelfärdigheter indelade i:

Kommunikationer. En persons förmåga att etablera kontakter med potentiella partners;
Organisationer. Dessa färdigheter hjälper till att organisera arbetsflödet och få ut det mesta av arbetet;
Icke-standardiserat tänkande. Denna typ avser anställda som kan översätta ursprungliga idéer till ett arbetsflöde.

När du sammanställer ett CV måste du hålla dig till minimalism. Beskriv inte omedelbart alla dina bästa egenskaper, färdigheter och förmågor. För varje yrke är vissa färdigheter viktiga, vilket bör anges i meritförteckningen.

Allmänna färdigheter och förmågor

Ett välskrivet CV är nyckeln till att få ett jobb. Det är viktigt att ange alla dina professionella egenskaper som maximalt kommer att avslöja en person som en erfaren anställd.

Färdigheter och förmågor anges i meritförteckningen som en separat post. Du måste tydligt beskriva dina egenskaper och yrkesskicklighet.

När ett CV skrivs för första gången, och det finns inga yrkeskunskaper, utan bara utbildning. Därefter anges universitetet och året för dess examen. I kompetensdelen är det värt att ange de egenskaper som är mest utmärkande för den sökande.

Efter examen förvärvas karakteristiska färdigheter och förmågor, vilket kan anges i CV:t. Det kommer inte att vara ett misstag. Det viktigaste är att korrekt presentera dina förmågor så att arbetsgivaren kan se en potentiell anställd i hans företag.

Blanda inte ihop beskrivningen av dina förmågor och personlighetsdrag

Det är viktigt att förstå att professionella förmågor och personlighetsdrag är två olika komponenter i ett CV.

Den sökandes förmåga är vissa egenskaper som han besitter för arbetseffektivitet. I CV:n behöver du dela upp och skriva om dina förmågor och personliga egenskaper.

I förmågor är det värt att ange vad en person har förvärvat under sitt arbete. Kanske finns det färdigheter i att organisera arbetsflödet. Out-of-the-box-tänkande hjälper till att lösa många kontroversiella frågor i arbetet. Förmågan att lösa konfliktsituationer och hitta ett förhållningssätt till klienten avser också förmågor.

Personliga karaktärsdrag är det som kännetecknar en person som person. Stresstålighet, målmedvetenhet, uthållighet - allt detta hänvisar till personlighetsdrag.

Genom att tydligt förstå skillnaderna mellan dessa två komponenter kan du skriva ett korrekt och anmärkningsvärt CV.

Vad man ska skriva i ett CV för en chef

Om du ska få jobb som chef behöver du skriva rätt CV. Först måste du beskriva din arbetslivserfarenhet. Ju mer erfarenhet du hade, desto bättre.

För att få en chefstjänst måste CV:t se anständigt ut och innehålla den information som visar att den sökande är värdig att inneha denna tjänst. Meritförteckningen bör avslöja kompetensen inom personalledning.

Framgång med att skriva ett bra CV beror på dess informativitet: informationen ska vara kortfattad och användbar, utan inledande ord.

Det är viktigt att ta med exempel på konfliktlösning i ditt CV. Särskilt om det rör sig om ett specifikt företag som ett CV lämnas in för. Så kandidaten kommer att visa sina färdigheter och förmågor.

Information om dina prestationer i arbetet kommer att vara lämplig. Kanske har den sökande erfarenhet av att optimera arbetet eller vara med och ta företaget ur krisen. Detta kommer att vara en fördel när man överväger arbetssökande.

Vad man ska skriva i ett CV för säljare, konsulter, sekreterare, bankanställda

Ett av de populäraste yrkena är säljare och konsulter, sekreterare och bankanställda. Det finns många lediga jobb inom detta område på jobbsökningsportaler. Men det betyder inte alls att vem som helst kan ta sig an detta yrke.

För att få ett jobb som innebär försäljning måste du skapa ett CV som säljer sig själv. Om kandidaten kunde skriva ett anständigt CV, kommer arbetsgivaren inte att lämna honom obevakad. Bra "säljare" är nyckeln till effektiv drift av företaget och maximering av vinster.

Det är viktigt för arbetsgivaren att kandidaten vet vad företaget gör och på ett adekvat sätt kan presentera denna produkt på marknaden. Därför är de som har erfarenhet inom detta område mer sannolika.

Inom detta verksamhetsområde är stresstålighet och förmågan att kommunicera med människor viktigt. I personliga egenskaper behöver du beskriva din kommunikationsförmåga. Kunskaper i främmande språk är också meriterande.

För sekreterare och bankanställda anses ett snyggt utseende, kommunikationsförmåga, förmågan att arbeta med kontorsprogram, snabb inlärning och kunskaper i främmande språk vara grundläggande. Allt detta måste anges i kompetens och personliga egenskaper.

Färdigheter och förmågor för lärare som leder seminarier och utbildningar

Lärare spelar en ledande roll i varje persons liv. Detta yrke kräver ansvar och uthållighet. Alla klarar inte av denna kallelse.

För att bli behörig som lärare måste du ha lämplig utbildning. Att få jobb på en skola inom din specialitet är inte så svårt. Det räcker med att ange din pedagogiska utbildning i ditt CV. Lärarens lön beror på tjänstgöringstid och kompetens. Ju mer arbetslivserfarenhet, desto högre lön. I CV:t ska du skriva om dina kommunikativa egenskaper, kärlek till barn och förmågan att hitta en väg ut ur eventuella konfliktsituationer.

För att få positionen som ledare vid seminarier eller utbildningar måste du ha erfarenhet inom detta område. Ditt CV bör innehålla din utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet. Det viktigaste med att välja en kandidat är närvaron av organisatoriska färdigheter och förmågan att presentera materialet.

Oratoriska färdigheter är lika viktiga. För yrket som seminarieledare är det viktigt att intressera lyssnaren och presentera användbar information. På utbildningarna är det nödvändigt att dela erfarenheter som kommer att vara till nytta för lyssnaren.

För dessa yrken är den huvudsakliga färdigheten som anges på CV:t utbildning och förmågan att intressera publiken så att det finns en önskan att gå på klasser.

För tekniska specialister: programmerare, systemadministratörer

För närvarande är yrket programmerare utbrett och efterfrågat. Datorer upptar en stor del av mänskligt liv. Det finns många program och spel för utveckling där ett stort antal personer är involverade.

För att bli programmerare är det inte nödvändigt att ha lämplig utbildning. Det räcker med att vara en säker PC-användare och genomföra programmeringskurser. Den huvudsakliga färdigheten som är värd att notera i CV:n är kunskaper i främmande språk. Och du behöver känna till dem på hög nivå. Engelska anses vara det huvudsakliga programmeringsspråket, men kunskaper i ytterligare språk kommer att vara ett plus för kandidaten. Dessutom, om det finns problem med främmande språk, men den sökande är i studiestadiet, måste detta skrivas i CV:t.

Om den sökande har exempel på sitt arbete, till exempel att skapa en webbplats, skriva sitt eget program, intressanta utvecklingar, så anges detta i CV:t.

Färdigheter och förmågor för revisorer, revisorer

En indikation på de färdigheter som är utmärkande för yrket revisor och revisor är huvudkomponenten i CV:t. Färdigheter inom detta verksamhetsområde betraktas som förmågan att omsätta kunskaper inom redovisningsområdet i praktiken.

I CV:t ska du skriva anställningstiden på en liknande tjänst och lista de kompetenser som användes i det tidigare jobbet. Det maximala avslöjandet av färdigheter i CV:t anses vara det viktigaste när du väljer en kandidat. Nyckeln till framgång i denna verksamhet beror på korrekt presentation av information. Du behöver inte skriva för långa och abstruerade fraser. Allt ska vara kortfattat och kompetent. Det föregående bör förmedla kompetensen och erfarenheten hos en specialist inom detta område.

För att CV:t ska ge ett effektivt resultat är det nödvändigt att beskriva inte allmänna färdigheter, utan de som är typiska för sökanden och han använde dem vid sitt senaste jobb.

Göra skatteberäkningar för utlänningar;
Utförande av valutatransaktioner, deras kontroll och betalningar.

En revisors och revisors färdigheter och förmågor beror direkt på den förvärvade kunskapen i processen att arbeta på den tidigare platsen. Om det inte finns någon arbetslivserfarenhet är det nödvändigt att fokusera på snabbt lärande och inhämtade kunskaper vid universitetet.

Färdigheter och förmågor för advokater

Att arbeta som jurist är ett svårt yrke som kräver ständiga studier av materialet och fördjupning i det rättsliga ramverket.

För att kvalificera dig för denna tjänst måste du ha följande egenskaper:

Stress tolerans
Förmåga att tänka logiskt;
Förmåga att hitta ett förhållningssätt till kunden;
Förmåga att hitta vägar ur svåra situationer;
Förmåga att organisera din arbetsdag på rätt sätt;
Förmåga att interagera med många professionella.

Sammanfattningen bör ange alla dessa grundläggande egenskaper, samt skriva de färdigheter som förvärvades i processen.

En bra advokat ska kunna tala korrekt och vackert. Ett tydligt, kompetent och övertygande tal lockar inte bara kunden utan också andra specialister som det är nödvändigt att arbeta med.

Att skriva anses vara den viktigaste färdigheten för en advokat. Den juridiska sidan av detta yrke är så obegriplig för vanliga människor att uppdraget som advokat blir en skriftlig presentation i en mer begriplig form av komplex juridisk terminologi.

Inom detta verksamhetsområde anses förmågan att tänka analytiskt vara den främsta. Ibland är fallet så komplext och förvirrande att logiskt tänkande är oumbärligt. Detta är en komplex färdighet som tar år att utveckla.

Minne för advokater är det främsta verktyget i arbetet. Det är nödvändigt att studera en stor del av den rättsliga och rättsliga ramen, inte bara i ditt eget land, utan också i andra stater.

För inom det juridiska området är det nödvändigt att lista alla färdigheter och förmågor som förvärvats i tidigare jobb, och ange yrkesegenskaper som inte är typiska för andra.

Ett exempel på färdigheter och förmågor i ett CV

Ett CV kännetecknas av både allmänna och specifika färdigheter. För ett visst yrke är de individuella. Så alla specialister kan ha gemensamma färdigheter.

Allmänna färdigheter inkluderar:

prestanda;
stress tolerans;
lättlärd;
Kunskaper i främmande språk;
förmågan att etablera kontakt med klienten;
arbeta med dator;
grammatiskt korrekt tal.

Varje yrke kännetecknas av vissa färdigheter och förmågor. Så för en revisor är det nödvändigt:

ha analytiskt tänkande;
kunna organisera arbetsflödet;
reagera snabbt på situationer som uppstår under dagen;
uppmärksamhet;
förmåga att analysera eget arbete;
förmåga att använda bokföringsprogram;
Förmåga att skriva revisionsberättelser.

Lär dig mer om nyckelfärdigheterna hos en ledare i den här videon:

Frågeformulär, skriv din

Professionella egenskaper för ett CV

Professionella egenskaper - så här kan du karakterisera helheten av personliga egenskaper, såväl som alla färdigheter som en person lyckades förvärva under sin yrkesverksamhet. De kan hjälpa dig att förbättra dig i framtiden och ge ditt företag påtagliga fördelar.

Ibland finns det egenskaper som endast villkorligt kan kallas professionella. Till exempel, om man hänvisar till dem som "ett utvecklat sinne för humor", är det osannolikt att den sökande lockar en rekryterares uppmärksamhet. Om inte en person söker jobb som festvärd – då kan humor fortfarande kallas professionell.

Starka yrkesegenskaper för ett CV

önskan om professionell tillväxt;
förmågan att övertyga;
ökad prestanda;
analytiskt tänkande.

Allt detta kommer att tillåta rekryteraren att navigera och förstå hur man bygger kommunikation med dig och vilka dina egenskaper som bör avslöjas bättre vid intervjun.

Till exempel kan samma bristande erfarenhet kompletteras med egenskaper som resultatorientering och snabb inlärning. Således får arbetsgivaren, som inser att det inte finns något behov av att förvänta sig omedelbara resultat från en ny anställd, fortfarande möjligheten att skapa från honom exakt den specialist som krävs. Om din framtida arbetsgivare tänker framåt har du goda chanser.

Exempel på yrkesegenskaper i ett CV

Man måste komma ihåg att när man listar någon av de yrkesmässiga egenskaperna är det nödvändigt att samordna denna lista med de krav som gäller för tjänsten. Till exempel kan noggrannhet knappast tillskrivas professionella egenskaper och definierande kriterier för en kandidat som söker en ledig tjänst som högsta chef. Men det kan vara ett mycket påtagligt plus för posten som sekreterare. Därför, när du väljer professionella egenskaper för ett CV, överväga hur en eller annan av dem kommer att vara lämplig för dig i en framtida position.

Här är några situationer relaterade till vissa yrken som kräver vissa specifika egenskaper.

Ett exempel på professionella egenskaper för en chefs CV

ansvar;
prestanda;
förmågan att förhandla;
företag;
förmåga att fatta beslut snabbt.

Ett exempel på professionella egenskaper för en revisors CV

prestanda;
noggrannhet;
punktlighet;
organisation.

Ett exempel på professionella egenskaper för en försäljningschef CV

förmågan att hitta ett gemensamt språk med människor;
förmåga att tala inför publik;
förmågan att snabbt navigera i situationen;
kreativitet.

Som du kan se är det skillnad i yrkesegenskaper. Allt beror på vilken tjänst du tänker söka. Men glöm inte att listan över kvaliteter inte bör vara för lång. Om det innehåller cirka 10 poäng (eller till och med mer), så är det stor sannolikhet att ditt CV kommer att läggas åt sidan: trots allt kommer rekryteraren att få en känsla av att du bara berömmer dig själv. Visa måttlighet – så kommer rekryteraren att uppskatta dina yrkesegenskaper i CV:t.