Produktionsförmåga och förmågor inom självbiografi. Yrkesskicklighet är de kunskaper och färdigheter som en kandidat behöver för att arbeta i en viss position. Vad kan skrivas i spalten "färdigheter"

Först och främst är det värt att ange de färdigheter som är relevanta för den önskade positionen och inte strider mot de nödvändiga kompetenserna.

Exempel på vanliga nyckelfärdigheter på ett CV:

Utvecklade muntlig och interpersonell kommunikationsförmåga

Förmåga att prioritera

Noggrannhet och uppmärksamhet

Var ska kompetensdelen placeras?

Vanligtvis är avsnittet "Nyckelfärdigheter" placerat efter avsnittet "Arbetserfarenhet", som sammanfattar dina kompetenser, förklarar vilka kunskaper och andra användbara kompetenser du har.

Det finns dock ett annat alternativ för att bygga ditt CV genom att lista nyckelkompetenser direkt efter personlig information och önskad position. Och förklara sedan exakt var och när du fick dessa färdigheter i kolumnen "arbetserfarenhet".

Yrkeskunskaper i ett CV - ett exempel för universitetsakademiker utan arbetslivserfarenhet

Lediga jobb: Marknadsanalytiker

Kunskaper inom området sociologi och marknadsanalys;

Erfarenhet av att bedriva sociologisk forskning under studietiden;

Diplom i ämnet "Forskning av företagets marknadsföringsaktiviteter";

Utmärkta kunskaper i ryska och engelska;

Erfarenhet av att skriva artiklar för universitetets webbplats;

Erfarenhet som säljkonsult, vilket bidragit till utveckling av kommunikationsförmåga;

Flytande i PC, kunskap om Word, Excel, Power Point-program på avancerad användarnivå.

Nyckelfärdigheter i CV-exempel för olika yrken

Först och främst, när du skriver ett CV för en specifik ledig tjänst, måste du noggrant läsa arbetsgivarens krav. Ofta är det här du kan hitta ledtrådar om vad du ska ange i avsnittet om nyckelfärdigheter.

Nedan kommer vi att ge exempel på olika anställningsområden och vad som oftast anges i välskrivna meritförteckningar.

erfarenhet av kommersiella transaktioner;

affärskommunikation och förhandlingsförmåga;

arbetslivserfarenhet på utställningar, presentation av produkter;

underhåll och expansion av kundbasen;

utarbetande och ingående av kontrakt;

utföra primär redovisning;

kontroll av leverans och leverans av varor;

Erfaren PC-användare, kunskaper i 1C, Word, Excel;

För tjänsten som chef för försäljningsavdelningen bör du även lägga till:

Erfarenhet av att ersätta avdelningschef;

Samordning av underordnades arbete;

Vanligtvis anger programmerare kunskap om vissa teknologier, programmeringsspråk:

kunskap om teknik och språk: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB-arkitektur, Hibernate;

programmeringsspråk: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

hanteringsprogramvara: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix OS-administration: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

databaser: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer;

förmågan att lösa problem effektivt;

kunskap: skatter, GAAP-rapportering, ACCA Dip IFR-certifikat, revisorsintyg;

mjukvarukunskaper: 1C, BEST, SUN, CMS, konsult, Garant, MS Office;

För tjänsten som redovisningschef är det också värt att tillägga:

mer än 5 års erfarenhet av befattningen som ekonomichef;

Framgångsrik erfarenhet av redovisningshantering (upp till 10 personer);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Professionella färdigheter och förmågor i CV:t

Vad är färdigheter och förmågor?

Det här är erfarenheten som du fått, kunskapen som du fått i processen att arbeta inom din specialitet, eller så var du ofta tvungen att hantera vissa situationer i ditt liv och du lärde dig att underordna omständigheterna dina behov. Till exempel:

Vanligt misstag

Regler för att skriva ett avsnitt

Ärlighet är nyckeln.
Du måste uppfylla de krav som anges i den lediga tjänsten (se nedan).
Förstår specifikt #8212; vad du vet och gör.
Har erfarenhet av angivna färdigheter
Förmåga att tillämpa förvärvad kunskap och erfarenhet

Ge detaljerad information om viktiga detaljer, till exempel:

Säljförmåga#8212; 8 år inom försäljning, varav 5 år som chef för försäljningsavdelningen.

Om du inte har någon erfarenhet av några arbetsuppgifter, skriv om dina teoretiska kunskaper, till exempel:

Grundläggande kunskaper om förhandling#8212; Jag gick specialkurser.

Vilka kunskaper och kompetenser är viktiga för en arbetsgivare

Ett exempel på en ledig tjänst för en chefstjänst:

Dina nyckelfärdigheter och förmågor bör omärkligt upprepa de krav som arbetsgivaren ställer, avsäga sig ansvaret som kommer att behöva utföras. Till exempel så här:

Förmåga att organisera och optimera arbetsprocessen.
Kunskap och förmåga att arbeta med #171;alla#187; typer av dokumentation.
Förmåga att hantera investeringskapital.
Förmåga att skapa ett flöde av kunder i nya branscher.

Faktum är att allt som behöver göras för att fylla i kolumn # 8212; detta för att parafrasera arbetsgivaren, givetvis med tanke på deras egna förmågor.

Överensstämmelse av kunskap till önskad position

Färdigheter och förmågor för chefer (ledarskap)

Förmåga att hantera din tid (tidshantering).
Personalrekrytering och ledaregenskaper.
Affärskommunikationsförmåga.
Förhandlingskunskaper.
Strategisk planeringsförmåga.
Säljkunskap.
Förmåga att organisera arbetsflödet.
Personalens motivationsförmåga.

Färdigheter och förmågor för säljare (kommunikativ)

Förmågan att övertyga.
Kunskaper i direkt telefonförsäljning.
Effektiva kommunikationsförmåga.
Samarbetsförmåga.
Förmåga att hantera invändningar.
Förmåga att skriva kommersiella förslag.

Färdigheter och förmågor för specialister (tekniska)

Kunskaper inom detta område är rent individuella för olika yrken, tyder på kompetens utifrån erfarenhet och krav i den lediga tjänsten, men det finns flera faktorer som förenar tekniker

Förmåga att få jobbet gjort.
Förmåga att arbeta med nödvändig utrustning.
Kunskap om nödvändig programvara.
Databehandlingsfärdigheter.

Färdigheter och förmågor för jurister (juridik, dokumenthantering)

Dokumentationsförmåga.
Förmåga att lösa komplexa problem.
Förmåga att arbeta med tillsynsmyndigheter.
Kunskap om det rättsliga ramverket.
Förmåga att ta ställning.

Andra färdigheter och förmågor

Förmåga att hantera en budget;
bokföringskunskaper. bokföring;
kommersiell skrivfärdighet;
kundbashanteringsförmåga;
planeringsförmåga;
analytiska färdigheter;
certifieringsförmåga;
designfärdigheter;
programmeringsfärdigheter;
färdigheter i att arbeta med kontorsutrustning;
färdigheter i dokumenthantering;
färdigheter i att utarbeta kontrakt, skattedeklarationer, stämningar, klagomål;
färdigheter i att genomföra reklamevenemang, banketter;
utrustningsdiagnostiska färdigheter;
färdigheter i systemövervakning;
skickligheten att organisera arbetsprocesser;
färdigheter att arbeta med en stor mängd information;
förmågan att prioritera;
färdigheter i att arbeta med elektroniska databaser;
Datorfärdigheter;
kommunikationsfärdigheter;
förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden;
multitasking skicklighet;
förmågan att anpassa sig;
förmåga att arbeta med leverantörer, inköp, varor;
inventeringskunskap.

Färdigheter och förmågor för ett CV, ett riktigt exempel

Dessa exempel visar att varje kompetens bevisas av andra fakta från arbetslivserfarenhet, så arbetsgivaren kommer inte att hysa några tvivel om informationens tillförlitlighet. Om du anger att du vet hur man arbetar med dokumenthantering, skriv så här:

Förmåga att arbeta med dokumentflöde (erfarenhet av arkivering av primär dokumentation, upprättande av kontrakt, avstämning av skattedeklarationer etc.)

Vad ska man skriva om det inte finns någon erfarenhet

Passage av praktik och inhämtning av teoretiska kunskaper.
Deltidsarbete inom liknande områden, försäljningsområden.
Förmåga att använda moderna och innovativa metoder.
Hastigheten för bearbetning och assimilering av information.
Har liknande färdigheter.

Och du bör alltid vara uppmärksam på de angivna kraven i den lediga tjänsten, bara ett högkvalitativt tillvägagångssätt för att skriva ett CV hjälper dig att komma igenom till en intervju utan erfarenhet.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Korrekt design av nyckelfärdigheter för ett CV

Färdigheter utvecklas genom erfarenhet. I ett CV som sammanställs för att söka det önskade jobbet ska ens personliga, arbetsmässiga egenskaper, de kallas även kompetenser, anges objektivt, koncist, tydligt.

Vad är nyckelfärdigheter

Nyckel - betyder det viktigaste, övertygande, tungt vägande argumentet. Nyckelkompetenser kan definieras som:

Hur man tar reda på vad arbetsgivaren vill ha

Huvudpunkterna när du skriver ett CV bör vara:

verkligheten av den specificerade informationen;
relevansen av den sökandes kompetens för typen av verksamhet i organisationen.

Företag väljer ofta anställda utifrån de "tre pelarna":

kandidaten måste vara framgångsrik;
kunna fatta beslut;
arbeta i ett team.

typ av verksamhet i företaget;
dess position på marknaden;
framgångstillstånd.

Meritförteckningen ska återspegla svaren på de förfrågningar som framförts i platsannonsen.

Vad är skillnaden mellan nyckelkompetens och den sökandes personliga egenskaper

Effektiviteten av en anställds arbete beror inte bara på den förvärvade teoretiska kunskapen, praktiska erfarenheten, utan också på hans psykofysiologiska förmåga att utföra de tilldelade uppgifterna.

Därför, när du sammanställer ett CV, är det nödvändigt att korrekt separera professionella meriter från personliga egenskaper:

Till exempel om vi pratar om revisorsyrket. För honom är "jag arbetar snabbt och effektivt med rapportering" en nyckelkompetens och "noggrann, jag har ett analytiskt tänk" är en personlig parameter.

CV: kolumn Professionella färdigheter och förmågor

Kolumnen "Professionella färdigheter och förmågor" anses vara en av de viktigaste i dokumentet. Därför är det värt att uppmärksamma följande när du kompilerar det:

Detta stycke beskriver:

en kort lista över färdigheter, från 4 till 6 positioner;
professionella meriter.

Det är nödvändigt att inte glömma listans överensstämmelse med arbetsgivarens krav.

nyckelfärdigheter

Nyckelfärdigheter bildas beroende på befattning, utförda funktioner, de mest efterfrågade nu inriktade på ledningsegenskaper eller prestation, till exempel:

Exempel på andra speciella färdigheter

En kandidat som har:

kritiskt tänkande;
påhittighet;
förmågan att fatta riskfyllda beslut;
adaptiv kompetens;
integrerande (prioritering), konceptuella (substantiella) förmågor;
interpersonell kommunikativ kompetens.

Exempel på yrkeskunskaper för olika yrken

Kunskaper om mjukvaruprodukter, vissa språknivåer är nödvändiga för nästan alla yrken.

Det finns ingen standarduppsättning nyckelkompetenser, men följande kan särskiljas:

Mycket vanligt misstag

Professionella kompetenser uppstår på grund av en persons personliga böjelser. Men det vanligaste misstaget när man skriver ett CV är när den sökande inte delar dessa begrepp, och personliga egenskaper beskrivs i spalten för nyckelfärdigheter.

Ofta, för att försöka kompensera för bristen på nyckelfärdigheter eller prestationer, målar kandidaten sig själv som en övermänniska:

initiativ;
mycket intelligent;
smittsam;
stresstålig.

Det är lätt att ersätta dessa fraser med två meningar, till exempel en sådan plan:

"Jag är inte rädd för att starta svåra fall, jag tar dem till ett framgångsrikt slutförande";
"kan tänka analytiskt och strategiskt";
"Jag deltar regelbundet i seminarier, prenumererar på e-postlistan på en specialiserad webbplats."

Vilka nyckelfärdigheter att ange om det inte finns någon arbetslivserfarenhet

Hur ska man beskriva nyckelpunkterna, arbetsprestationer för unga yrkesverksamma efter examen eller med en otillräcklig kunskapsnivå? Det är värt att testa följande:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Nyckelfärdigheter för projektledare

Erfaren teamledare med förmåga att initiera/leda olika funktionsteam och multidisciplinära projekt;

Kritiskt tänkande, beslutsfattande och problemlösningsförmåga;

planering och organisation;

Utmärkt interpersonell kommunikationsförmåga;

· projektledningsförmåga: inflytande, ledarskap, förmåga att förhandla och delegera;

· konfliktlösning;

förmåga att anpassa sig till förhållanden;

· stress tolerans.

Nyckelfärdigheter för pedagoger

· motivation;

initiativ och hög energi;

Utvecklade muntliga och personliga kommunikationsförmåga;

Beslutsfattande, kritiskt tänkande, förmåga att organisera och planera;

tolerans och flexibilitet i olika situationer.

Nyckelfärdigheter för revisorer

Analytiskt tänkande, planering;

Noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer

Organiserad och kan prioritera

Analys av problem, användning av omdöme, förmåga att lösa problem effektivt.

Nyckelfärdigheter för kundservice

Utvecklade kommunikationsförmåga

analys av problem och deras lösning;

Organisationsförmåga, fokus på kundservice;

förmåga att anpassa sig, förmåga att arbeta under press;

initiativ.

erfarenhet av kommunikation och direktförsäljning;

Förmåga att anpassa och hitta ett förhållningssätt till kunden;

Förmåga att arbeta i stressiga situationer, under press;

beredskap att kommunicera artigt, utan att påtvinga sin egen position;

förmågan att kliva åt sidan, men samtidigt uppfylla sina plikter;

förmåga att lösa problem utan att involvera förvaltningen.

I ett förhållande advokat Vanligtvis förväntas följande färdigheter:

Förmåga att utarbeta och analysera inlämnade kontrakt;

Representation i domstolar;

· utarbetande av juridiska dokument;

Förmåga att arbeta med juridiska dokument och lagstiftningsunderlag presenterade i elektronisk form.

kunskap om lagen;

· Förhandlingskunskaper

Förhandlingskunskaper;

· Färdigheter i att bedriva fullt juridiskt stöd för företagets verksamhet;

Färdigheter i att bedriva reklamationer och skadearbete;

· kompetens för omfattande juridiskt stöd för företagets verksamhet i statliga organ och olika instanser;

· Förmåga att representera företagets intressen i olika instanser;

Färdigheter i att utarbeta olika juridiska dokument.

Framtida Försäljningschef Du kan försöka intressera rekryteraren så här:

Jag hittar lätt kontakt med människor i olika åldrar och yrken;

Har körkort och personbil;

Möjlighet till affärsresor, inklusive långsiktiga;

Jag är förtjust i att lära mig det tyska språket, utbildad i 2 månader i Tyskland;

· Säker användare av MS Office-program, kan hantera kontorsutrustning.

Professionella Färdigheter psykolog:

Färdigheter i att genomföra individuell och grupprådgivning;

färdigheter i att utföra psykologiska tester och bearbeta resultaten;

Färdigheter i att rita psykologiska porträtt;

Färdigheter i att arbeta med barn

förmågan att lyssna och förstå en person, sympatisera, lugna;

· erfaren PC-användare: MsWord, Excel, Internet;

· språkkunskaper: ryska - flytande, engelska - medelnivå.

Professionella Färdigheter logoped-defektolog:

Förmåga att arbeta med barn med allmänna talstörningar;

Förmåga att arbeta med barn med Downs syndrom;

Erfarenhet från förskola;

Kunskaper om allmän psykologi, pedagogik och logopedi;

nyckelfärdigheter specialist på mark- och fastighetsförhållanden:

Kunskaper om marklagstiftning;
- Utarbetande av avtal om markarrende;
- Utarbetande av försäljningskontrakt;
- Erfarenhet av att bemöta kunder. Förmåga att hitta ett gemensamt språk med representanter för olika segment av befolkningen;
- Affärsfärdigheter i att skriva;
- Kunskaper om programmen Consultant Plus, MS Office: Word, Excel, Internet Explorer, Outlook Express.

Kvalitéer hos en säljare för ett CV

· Förmåga att förhandla;

· Kunskap om produktsortimentet;

· Förmåga att arbeta med en stor mängd information;

· Organisationsförmåga;

Kunskaper om säljteknik

Designerfärdigheter: erfaren PC-användare: MsWord, Excel, Internet, kunskap om Photoshop, AutoCAD, Corel Draw, kunskap om HTML, CSS, JavaScript, flash, förmåga att arbeta i 3D SMax. Ritning för hand, innehav av hela uppsättningen nödvändiga designprogram.

Yrkeskunskaper hos en tjänsteman:

Kunskap om Ryska federationens konstitution;

Kunskap om lagar, reglerande rättsakter på kommunnivå;

Deltagande i det offentliga livet i semesterorten Pyatigorsk;

Affärs- och professionell kommunikation;

Ifrågasättande av medborgare på en hög teoretisk och praktisk nivå;

Arbeta med dokument‚ texter‚ information;

Säker PC-användare;

Innehav av kontorsutrustning och kommunikationsmedel: skrivare, kopiator, telefon, fax, e-post.

Allmänna yrkeskunskaper:Avancerad PC-användare, flytande i grundläggande MS Office-program (Excel, Word, WordPad, Access), jag har 1C-kunskaper.Förmåga att fatta beslut, arbeta under stressiga förhållanden, komma bort från personliga problem. Analytiskt tänkande, organisatoriska färdigheter, förmågan att snabbt navigera i den aktuella situationen och fatta beslut självständigt, förmågan att kommunicera med människor och hitta ett gemensamt språk, snabb inlärning, utmärkt kommunikationsförmåga; initiativ, ansvar, målmedvetenhet, uthållighet, aktivitet.

Om mig. I CV:t, kom ihåg att den här kolumnen ska inkludera de data som inte ingår i andra avsnitt. Det universella systemet kan

Har körkort och personbil;

Jag arbetar med MS Office-program;

Jag är medlem i tandläkarförbundet (revisorer, PR-teknologer, IT-specialister);

Jag är förtjust i att läsa professionell litteratur, prenumererar på specialiserade tidskrifter;

Jag är flytande i engelska (muntligt och skriftligt), IELTS-provet godkändes för 8 poäng;

Jag studerar tyska (franska, spanska) på specialiserade kurser;

· Förmåga att planera ditt arbete och din tid;

· Förmåga att förhandla;

· Analytiskt sinne;

· Säker PC-användare;

· Förmåga att förhandla och bygga långsiktiga relationer med kunder;

· Kunskap om affärsetikett;

· Förmåga att arbeta med en stor mängd information.

Intresseområde.

I det här avsnittet kan du ange dina personliga eller professionella intressen: hobbyer, sport, sociala aktiviteter, forskningsområden, etc. En lista över dina intressen kan hjälpa en lärare eller arbetsgivare att göra en bättre bedömning av dig som person.

simning, gym, fitness, löpning, fotboll, volleyboll, tennis, cykling; dans; spela musikinstrument, passion för klassisk musik; schackspel; trädgårdsarbete; husdjursvård (katter, fiskar, hamstrar, hundar); fiske;

Handarbete: broderi, origami, stickade saker och leksaker, lapptäcke;

· modellering av kläder, skapande av designerdockor;

skapande av metall- eller trämodeller av fartyg, bilar, flygplan och annan utrustning; arbeta med trä, designa leksaker, möbler, hushållsartiklar; förbättring av bilar;

Läsa historiska romaner, filosofiska böcker, klassisk litteratur, inklusive modern; studie av professionell litteratur (glöm inte att ange några författare);

intresse för dator, mjukvara och tekniska innovationer.

I menyn som öppnas, gå till inställningarna för "Om mig"-blocket.

Och i konfiguratorn måste du markera rutorna för Förnamn, Efternamn, Kort information om dig själv, Land (om det anges i kontaktuppgifterna), Intresseområde, Yrkesaktivitetsområde. Profilbild - välj namnet på det uppladdade fotot, välj e-postadressen - visa inte och klicka på "Spara".

Klicka sedan på Personuppgifter och välj "Återuppta" (fylld asterisk). I fönstret som visas, välj var du vill placera detta block - välj positionen "Efter "Om mig"" och klicka på "Lägg till". Därefter dyker ett fönster upp med konfiguratorn och där klickar vi på "Spara".

På profilsidan kan du ändra design, ändra sidlayout, ladda upp animerade bilder.

Du kan ladda upp bilder och konfigurera var de kan finnas, vad de ska heta.

Därefter, på fliken "Portfolio" (Sidraden), behöver du skapa portfoliosidor med namnen: 01. Framsteg, 02. Information om terminsuppsatser och prov, 03. Information om praktiken, 04. Slutlig kvalificeringsarbete, 05 Ytterligare utbildning, 06. Deltagande i vetenskapliga och praktiska konferenser, 07. Deltagande i ämnesolympiader, tävlingar, 08. Projektverksamhet, 09. Publikationer, 10. Deltagande i studentmyndigheternas arbete, 11. Sociala aktiviteter, 12. Idrott achievements, 13. Creative achievements.

Sidbeskrivningar:

För 01. Akademiska prestationer:

Uppskattningar för läroplanens discipliner. Skanningar av betygsboksidor (eller studiekort).

För 02. Information om terminsuppsatser och prov:

Arbetsämnen, utvärdering, relevans, vetenskaplig, praktisk betydelse. Skanningar av recensioner av chefer.

För 03. Information om praktiken:

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

Vad är nyckelfärdigheter

Nyckel - betyder det viktigaste, övertygande, tungt vägande argumentet. Nyckelkompetenser kan definieras som:

från arbetsgivarens position är detta en summering av de förvärvade aspekterna av teorin, praktisk erfarenhet av kandidaten i samband med den utannonserade lediga tjänsten, vilket kan vara användbart i företagets arbete;
från den sökandes sida - en uppsättning krav som läggs fram, baserat på förfrågningar från själva organisationen, dess strategiska planer, en bedömning av hur mycket hans kunskap och erfarenhet är acceptabla under de angivna förhållandena.

Med andra ord vill arbetsgivaren se den anställdes nyckelkompetens som passar in i det övergripande "porträttet" av företaget, och deras arbete kommer att utföras effektivt och fruktbart. Detta är inte bara högkvalitativ, snabb utförande av funktionella uppgifter, utan också underhållet av företagets företagsstil, möjligheten att introducera användbara innovationer i lagets arbete.

Hur man tar reda på vad arbetsgivaren vill ha

Huvudpunkterna när du skriver ett CV bör vara:

verkligheten av den specificerade informationen;
relevansen av den sökandes kompetens för typen av verksamhet i organisationen.

Företag väljer ofta anställda utifrån de "tre pelarna":

kandidaten måste vara framgångsrik;
kunna fatta beslut;
arbeta i ett team.

För att ta reda på önskemålen från en viss arbetsgivare och därigenom öka sannolikheten att få en position, är det värt att samla in så mycket information som möjligt om företaget via Internet, bekantskapskretsen och därefter fokusera på personliga och professionella egenskaper i CV, med start från:

typ av verksamhet i företaget;
dess position på marknaden;
framgångstillstånd.

samarbeta med trevliga människor, det första intrycket av vars utseende bildas från bilden i CV;
arbeta endast med kompetenta medarbetare som kan uttrycka sina tankar, korrekt presentera information;
se en logisk karriärväg;
observera närvaron av rekommendationer, vilket indikerar att sökanden inte är rädd för att ange dem;
han vill inte läsa upplevelsen som återspeglas i en mening, för att gissa förkortningarna av okända namn.

Meritförteckningen ska återspegla svaren på de förfrågningar som framförts i platsannonsen.

Vad är skillnaden mellan nyckelkompetens och den sökandes personliga egenskaper

Därför, när du sammanställer ett CV, är det nödvändigt att korrekt separera professionella meriter från personliga egenskaper:

nyckelfärdigheter är: att veta, att ha erfarenhet, att ha en idé om något, att kunna göra något, att äga något, att vara bekant med något;
personliga egenskaper - något som är genetiskt inneboende i en person, men som kan justeras i processen att arbeta med sig själv: temperament, karaktär, viljestyrka, känslor.

CV: kolumn Professionella färdigheter och förmågor

Kolumnen "Professionella färdigheter och förmågor" anses vara en av de viktigaste i dokumentet. Därför är det värt att uppmärksamma följande när du kompilerar det:

När man sammanställer en kronologisk sammanfattning är det bättre att placera kolumnen efter beskrivningen av erfarenhet före personliga egenskaper. Den sammanfattar vilka kunskaper och färdigheter som förvärvas under genomförandet av arbetsaktivitet.
I ett funktionellt CV, som är effektivt i närvaro av luckor i praktisk aktivitet, där tonvikten ligger på karriärprestationer, placeras objektet omedelbart efter det fullständiga namnet, positionen.
För programmerare, olika tekniska specialister, kan detta avsnitt kallas "tekniska färdigheter" eller "kvalifikationer".

Detta stycke beskriver:

en kort lista över färdigheter, från 4 till 6 positioner;
professionella meriter.

Det är nödvändigt att inte glömma listans överensstämmelse med arbetsgivarens krav.

nyckelfärdigheter

Nyckelfärdigheter bildas beroende på befattning, utförda funktioner, de mest efterfrågade nu inriktade på ledningsegenskaper eller prestation, till exempel:

hantering av underordnade och tid;
personlig och affärskommunikation;
företagsledning;
försäljning;
strategiskt och kreativt tänkande;
organisatoriska förmågor;
beslutsfattande kompetens;
göra flera saker samtidigt;
förmåga att utveckla och träna andra;
affärsetik;
datorkompetens;
språkkunskaper.

Exempel på andra speciella färdigheter

Bland volymflödet av sökande till en ledig tjänst kommer ett CV med föreskrivna speciella färdigheter definitivt att komma ihåg av arbetsgivaren, det kommer inte att skickas till skrotet. Men det borde finnas sanningsenlig information, om än något utsmyckad. Detta indikerar den sökandes förmåga att presentera sig. För ledande befattningar, chefer, är förmågan att presentera viktig.

En kandidat som har:

kritiskt tänkande;
påhittighet;
förmågan att fatta riskfyllda beslut;
adaptiv kompetens;
integrerande (prioritering), konceptuella (substantiella) förmågor;
interpersonell kommunikativ kompetens.

Exempel på yrkeskunskaper för olika yrken

Kunskaper om mjukvaruprodukter, vissa språknivåer är nödvändiga för nästan alla yrken.

Det finns ingen standarduppsättning nyckelkompetenser, men följande kan särskiljas:

För projektledare: färdigheter i att bygga uppgifter, utveckla projekt, förhandla, kompetens att skapa ett team, fördela resurser, kunskap om finansiell analys, redovisning, ekonomi, personalledning.
För lärare: hög lärdom, breda kulturella horisonter, handledningsförmåga, kunskaper om tekniker för pedagogiskt arbete och kommunikation, organisatoriska kompetenser, pedagogisk uthållighet, behärskning.
För revisorer: färdigheter inom skatt och redovisning, kassadisciplin, lagerredovisning och ömsesidiga avräkningar, lönehantering, arbete med primär dokumentation, sammanställning och inlämnande av rapporter, inventering; kunskap om skatt, bokföringslagstiftning, konteringar.
För kundtjänst: förmåga att etablera kontakt, erfarenhet av klienter, kunskap om metoder för att identifiera behov, förmåga att lyssna, ställa frågor, hantera ett samtal, kunskap om grunderna för konfliktlösning.

Mycket vanligt misstag

Ofta, för att försöka kompensera för bristen på nyckelfärdigheter eller prestationer, målar kandidaten sig själv som en övermänniska:

initiativ;
mycket intelligent;
smittsam;
stresstålig.

Det är lätt att ersätta dessa fraser med två meningar, till exempel en sådan plan:

"Jag är inte rädd för att starta svåra fall, jag tar dem till ett framgångsrikt slutförande";
"kan tänka analytiskt och strategiskt";
"Jag deltar regelbundet i seminarier, prenumererar på e-postlistan på en specialiserad webbplats."

Vilka nyckelfärdigheter att ange om det inte finns någon arbetslivserfarenhet

Hur ska man beskriva nyckelpunkterna, arbetsprestationer för unga yrkesverksamma efter examen eller med en otillräcklig kunskapsnivå? Det är värt att testa följande:

genomfört en praktikplats inom detta område;
under studietiden arbetade han deltid med försäljning;
Jag studerar engelska på distans;
snabbt hitta nödvändig information;
Jag uppfattar, systematiserar det, bearbetar det, vilket effektivt hjälper när man arbetar med okänd praxis;
kunna omorientera sig till ny kunskap;
Jag talar tyska bra;
Jag vet hur man använder en dator osv.

Hej alltid kära vän!

Stirlitz sa en gång: "Jag gillar inte när de håller mig för en tönt i den gamla polska preferensen ..." Den här frasen sas som svar till Muller för hans del av "tunga argument".

Vad har det att göra med vad man ska lista i nyckelfärdigheter på ett CV? Låt oss ta reda på det.

Om du skriver dina nyckelfärdigheter så här:

Resultatorientering
Sällskaplighet
Aktivitet
Arbetskapacitet.
Disciplin
Hög inlärningsförmåga.
systemtänkande
Stress tolerans

Då, i bästa fall, kommer denna text att hoppas över av rekryteraren som "om ingenting". I värsta fall kommer ditt CV att flyga ner i papperskorgen. Jag ska förklara varför.

Tror du själv på det? Varför skriva det då? Vem kommer att tro det? Redan på scenen börjar kandidaten gnugga glasögon eller kopiera texter som ingen behöver. Och han får de resultat han förtjänar.

Nu närmare saken.

Vad är en färdighet

Wikipedia ger en lång definition, vars innebörd kokar ner till följande. Skicklighet - en typ av verksamhet som nästan förs till automatism.

Det är en upprepad upplevelse.

skickligheten i massutväljning av speditörer. Det fanns tre sådana projekt och jag åt en hund på det här.
skriftlig kommunikationsförmåga på ledarnivå. Jag tycker att detta är klart utan kommentarer.

Vanliga misstag

a) Många människor gör misstag begränsa listan till enbart specialiserade färdigheter.

Samtidigt är arbetsgivaren inte bara intresserad av detta.

Till exempel: vanan att få saker till sitt logiska slut. Är det en färdighet? Mer som en vana.

Men vem behöver ta itu med terminologin? Dessutom finns det inget speciellt avsnitt i skript för dina användbara vanor. Ta gärna med dina goda vanor i kompetensdelen så kan du inte gå fel.

Vanan att se problem som utmaningar. Vanan att leverera oklanderlig kvalitet. Vanan att göra mer än vad som förväntas av dig. Ja, man vet aldrig vilka intressanta saker man kan säga om sig själv. Så att kommer att haka på arbetsgivaren.

Var ska du skriva det? För mer information? Men det är inte ett faktum att de kommer till honom, men kompetenssektionen är högre.

Dina vanor är ofta lika värdefulla som dina färdigheter som specialist.

Jag kommer att säga mer: En kandidat som har en genomsnittlig kompetensnivå som specialist, men med användbara vanor, är ofta mer intressant för arbetsgivaren än en anställd med utvecklad kompetens som han deklarerar.

Tricket är att arbetsgivaren inte vet hur man frågar om det. Och om du inte berättar det själv, kommer det helt enkelt att stanna bakom kulisserna. Behöver du det? Så skriv djärvt.

b) Ett annat misstag - bristande matchning av kompetens till arbetsnivå. En direktörs och en chefs nyckelfärdigheter är olika. Till exempel, de färdigheter som din ödmjuka tjänare beskrev lite högre är relevanta för befattningarna som en senior rekryteringschef eller chef för en avdelning. Men inte HR-direktören.

Vilka färdigheter är lämpliga för ett CV

Låt oss komma ihåg hisslogiken vi använder för att avancera på arbetsmarknaden:

Vem är jag?
Varför gör jag det här?
Vem kan jag hjälpa med mitt arbete?
Hur kan jag vara till hjälp?
Varför jag?

Färdigheter ingår i svaret på fråga #4 och delvis #5

Jag skulle föreslå en sådan klassificering av färdigheter

ett proffs

funktionell
chef om du är ledare

b) personligt

Saker som du kan göra men som inte är direkt relaterade till yrket, till exempel:

förmåga att tala offentligt
förmåga att förhandla
säljkunskaper (om du inte är säljare)

c) vanor

Vi pratade om detta lite högre. Nu algoritmen.

"Siktning"-algoritm

Steg 1.Skriver en lång lista över våra färdigheter

Allt vi minns om oss själva.

1. Professionell

Förmågan att bygga upp rekryteringsavdelningens arbete baserat på KPI (han var trots allt chef för avdelningen i tjugo år)
Förmågan att rekrytera personal till arbetande yrken: chaufförer, lagerpersonal.
HeadHunting skicklighet i TOP positioner: HR Director, Marketing and Sales Director, Logistics Director, Operations Director.

2. Personlig kompetens

Förhandlingsförmåga, inklusive "hårda" sådana.
Förmågan att tala inför publik.

3. Vanor

Vanan att ge ut kvaliteten på arbetet över partnerns förväntningar. Utsmyckat lite, men hur utan det)

Steg 2. Förkorta listan

Från den resulterande listan väljer du positioner som uppfyller följande kriterier:

Vad gör du bäst
Vad kan du göra bättre än andra
Vad vill du göra bäst. Det är kompetenser som du har på mellannivå, men vill utvecklas.

Har en grundläggande lista. Till exempel 10 poäng. Detta är vad vi kan erbjuda på marknaden.

Majoriteten ska vara yrkeskunskaper - till exempel 6-7 tjänster.

En - två - personlig kompetens och goda vanor.

Listan kan skrivas in i en Excel-fil.

Steg 3. Vi anpassar listan för en specifik position

Vi tittar på den lediga tjänsten, vi studerar företaget. Vi gör antaganden om vad arbetsgivaren behöver, vilken kompetens de kommer att behöva idag och i framtiden.

Öppnar vår fil. Vi kallar det första arket med namnet på den första arbetsgivaren, det andra - av det andra, etc.

Du kan komma på din egen metod.

På bladet lyfter vi fram de färdigheter som är lämpliga för denna lediga tjänst (arbetsgivare).

Kopiera för att återuppta att skickas.

Nyckelord

notera : Om arbetsbeskrivningen har specifika kompetenskrav och du uppfyller dem, infoga den i ditt CV med samma formulering som i arbetsbeskrivningen. Det här är nyckelord. Ibland söker en rekryterare efter CV med nyckelord.

Tack för ditt intresse för artikeln. Jag skulle uppskatta en kommentar (längst ner på sidan).

Prenumerera på blogguppdateringar (formuläret under knapparna för sociala medier) och få artiklarom ämnen som du väljer till din mail.

Ha en bra dag och gott humör!

Mycket uppmärksamhet bör ägnas åt kolumnen "färdigheter", eftersom den talar om exakt vad du kan förvänta dig av den sökande. Utbildning eller arbetslivserfarenhet är mycket viktiga avsnitt, men de kommer inte att berätta vad exakt en potentiell anställd kan göra. Sociala undersökningar bland rekryterare har visat att de flesta HR-specialister ägnar stor uppmärksamhet åt denna kolumn.

Naturligtvis strävar varje sökande efter att se till att hans CV säljer det så lönsamt som möjligt, är så intressant som möjligt och inte visar sig avvisas av arbetsgivare. Det gör att det är viktigt att rekryteraren är intresserad. I detta avseende uppstår en helt logisk fråga - vilka färdigheter som ska anges i CV:t.

I kärnan är kolumnen "nyckelfärdigheter" en lista över fakta om den sökande som är relaterade till hans yrkesverksamhet, en beskrivning av vad han kan göra och vilken erfarenhet han har. Det är bäst om färdigheterna listas som en lista snarare än grupperade i ett enda stycke eller en mening.

Vad kan skrivas i spalten "färdigheter"

För att ta reda på vilka färdigheter du kan sätta på ditt CV så att de ställer dig i ett gynnsamt ljus, måste du först förstå vad viktiga professionella färdigheter är i allmänhet. Det finns praktiskt taget inga genomsnittliga alternativ - varje yrke kräver färdigheter inom ett visst verksamhetsområde. Men i fallet när allmänna formuleringar är lämpliga för sökanden, kan du skriva något så här:

affärskommunikationsförmåga;
förmågan att noggrant planera sina handlingar, arbeta på ett organiserat sätt och fatta snabba beslut;
förmåga att analysera och lösa problem;
organisatoriska förmågor.

Trots närvaron av sådana formuleringar är det fortfarande bättre att välja färdigheter individuellt, baserat på egenskaperna hos din personlighet och yrkets detaljer. En viktig roll spelar kraven på kandidater. I de flesta fall blir det redan vid prövningen av ledigannonsen tydligt vilken kompetens arbetsgivaren behöver en anställd med.

Om den sökande kan läsa mellan raderna är det bästa alternativet att redigera ditt CV för varje enskilt fall. Ibland är till och med en sådan teknik lämplig, där den sökande helt enkelt omformulerar kraven från lediga tjänster - i det här fallet förstår arbetsgivaren att just denna person kan passa honom. Men det är viktigt att inte skriva om ordalydelsen ordagrant, utan att ändra dem, anpassa dem till dina personliga egenskaper.

Ledarskapsförmåga

En särskild förståelse för vilka nyckelkompetenser som krävs om du söker en ledande position. I regel behandlas sökandes meritförteckningar av detta slag med ökad uppmärksamhet, kandidater övervägs närmare. Det betyder att de färdigheter som anges på CV:t kan göra stor skillnad. Lista vilka färdigheter som skulle vara fördelaktiga i det här fallet? Här är några alternativ:

förmåga att lösa konflikter;
förmåga att planera och organisera flera personers arbete;
manifestation av ansvar för fattade beslut;
analytiskt tänkande;
effektiv hantering av inte bara arbetsstyrkan utan också tid;
förmågan att förhandla;
kommunikationsförmåga, förmågan att skapa professionellt förtroende hos människor.