Exempel på säsongsarbete. Lista över säsongsbetonade verk. Försäkringserfarenhet av säsongsarbetare

GODKÄND
Dekret från NCT i Sovjetunionen
daterad 11 oktober 1932 N 185

LISTA ÖVER SÄSONGSARBETE

(Som ändrat genom dekretet från sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 27 juli 1936, dekreten från State Committee for Labour of the USSR, Sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av 6 juni 60 N 769/16, 28 december 88 N 662 / 29-121)

1. Arbete med reparation av järnvägslinjer, sidospår och förgreningar i drift, med undantag för arbete som utförs av fast personal av arbetsstyrkan:

a) trädgård, gräs, trädplantering, planeringsarbete;

b) bro (väg)arbeten; stenläggning, motorväg;

c) Arbete med sommarreparationen av järnvägsspåret: kontinuerlig höjning av spåret, byte av slipers och överföringsstänger, spridning av luckor, byte av ballastskiktet och uppvikande jord; eliminering och förebyggande av hängning, rengöring av duken, sluttningar, vallar, utgrävningar från grässnår, rengöring av diken, diken och brickor från smuts och skräp;

d) arbete med vinterreparation av järnvägsspåret: omläggning av sköldar och pålar, skärning av sluttningar och skärningar, grävning av diken i snön, öppning av diken, diken och släppning av källvatten och is.

2. Arbetar med grov (schemalagd) reparation av signalering och centraliserade anordningar på järnvägslinjer.

3. Markarbeten för byggande av vägar, utom för sprängning; utbyggnad av sandgropar i området norr om 61:a breddgraden.

4. Arbete med uppvärmningsvagnar i järnvägståg, med undantag för arbete som utförs centralt eller av fast personal.

5. Isbrytning och borttagning av snö och is:

a) Isbrytningsoperationer, med undantag för underhåll av mekanismer;

b) rengöring och rengöring av snö och is;

c) röja snö och is och transportera dem till bakvatten från husvagnen.

6. Arbeten med konstruktion och översyn av elektrisk kommunikation:

a) omorganisation av stadens telefonnät från luftledning till underjordisk - kabelledningar i betongavlopp och produktion av betongprodukter i samband med denna omorganisation;

b) utläggning av underjordiska och undervattensbepansrade kablar;

c) Installation av telefonnät för luftstolpar och heta stadstelefoner samt långdistanstelegraf- och telefonlinjer;

d) kemisk impregnering av stolpar, producerade i det fria.

7. Arbete med utvinning och produktion av byggmaterial:

a) arbete med utvinning och förberedelse för användning av byggnadsmaterial och mineralråvaror: enkel lera, sten, sand, grus, krita, kvarts, spar, kaolin, kalksten, alabaster, märgel, glimmer och asbest i icke permanent utvecklade stenbrott ;

b) arbete på icke-permanenta fabriker för produktion och rengöring av byggnads- och Gzheltegel, kalk, alabaster och kakel; skörd och torkning av råvaror i keramikfabriker.

8. Loggning, forsränning och relaterade arbeten:

a) tjärrökning och kolbränning;

b) arbete med anskaffning av råvaror för terpentin- och kolofoniumproduktion;

c) export och transport av timmer, forsränningsutrustning och matfoder med hjälp av transporter av ekonomiska organ;

d) utläggning, sortering, utrullning och utläggning av virke samt primära arbeten vid förädling av virke och virke;

e) kustnära lastnings- och lossningsarbeten på forsränning, om de utförs av särskild personal av arbetare;

f) arbete vid fabriksbryggor utanför utrustade hamnar, sågverk under sjöfartsperioden; lastning på fartyg, stuvning i fartyg och sortering av exportvirke, om det aktuella arbetet inte utförs av fasta lastare.

Notera. De arbeten som nämns i bokstav "e" i detta stycke vid pirerna belägna i Östersjön, Ladogasjön och Onega med angränsande flodsystem anses inte vara säsongsbetonade.

9. Uppryckning och skärning av stubbar, utförs separat från de huvudsakliga loggningsoperationerna.

10. Allt arbete med utveckling och bearbetning av bast.

11. Lastning - lossnings- och omlastningsarbete vid produktionen av huvudarbetet, klassificerat som säsongsbetonat, utfört av krafter och medel från de ekonomiska organ som utför huvudarbetet, samt lastning - lossnings- och omlastningsarbete som utförs i vattnet transportsystem i högst 6 månader per år beroende på klimatförhållandena.

12. Fiske- och jaktarbete och därmed sammanhängande arbete med bearbetning av fisk och andra produkter från havs- och flodfiske och jakt, med undantag för trål-, driv- och notfiske, arbetare sysselsatta vid kustfiske på alla fiskevägar och bearbetning av krabbor på flytande krabbfabriker , fartygsbesättningar (inklusive besättningar på den fiskmottagande flottan), samt arbete med bearbetning och rengöring av fiskprodukter som inte är relaterade till fiskesäsongen.

13. Arbeten vid sockerbruk som har direkt samband med framställning av strösocker från betor, arbete med bettorkning vid sockerbetstorkar, arbete med massatorkning utfört vid sockerbruk under sockerproduktionsperioden.

14. Jobbar med att sylta och hälla frukt och grönsaker.

15. Arbetar med utvinning och utveckling av Glaubers och självplanterande bordssalt, brytning, körning i högar och hällning av salt.

16. Arbete med utvinning av fosforit, utfört med en ytmetod, och arbete i samband med detta.

17. Allt arbete inom potatisrivjärnsindustrin.

18. Arbete med beredning av ägg, fjäderfä, fjädrar och dun i lager, förutom arbete med kalkning av ägg.

Notera. Denna punkt gäller inte för gödningsanläggningar för fjäderfä (kuvöser och skördetröskor).

19. Papillonage och hjälparbete om mikroskopi vid granageproduktion.

20. Torvverk:

a) förberedelse av arbete (inklusive en sammanfattning av skogen och uppryckning och avverkning av stubbar);

b) utvinning, torkning och skörd av torv, med undantag för arbete på mekaniserade enheter och kraftverk (hydrotorv, fräsning och maskin - formutvinning, arbeten på formningsbanor etc.) som utförs av arbetare som är fast anställda.

Notera. Träskberedare som har ingått ett anställningsavtal för en period på mer än 6 månader omfattas av allmän arbetslagstiftning. (som ändrat genom dekretet från sekretariatet för fackföreningarnas centralråd av 27.07.36)

21. Arbeten med anknytning till utvinning av ädelmetaller, med undantag för arbeten som utförs av vinteranställda arbetare vid andra arbeten hos samma ekonomiska organ:

a) arbete med utvinning av sand från öppna skärningar, utfört uteslutande på sommaren;

b) arbete med att avlägsna sand med transportmedel från ekonomiska organ, förutsatt att de utförs samtidigt med det arbete som anges i bokstaven "a";

c) arbeten med sandspolning i det fria, om dessa arbeten utförs uteslutande på sommaren.

22. Triangulerings-, topografisk-, markförvaltnings-, geologisk, geologisk prospekterings-, skogs- och skogsvårdsarbete samt fältarbete i samband med allt forsknings- och undersökningsarbete:

a) gruvmätning och manuell borrning inom gruvindustrin i de norra regionerna (Ural, Basjkirien, norra territoriet, västra Sibirien, östra Sibirien, norra Kazakstan, Fjärran Östern, Leningrad-regionen), borrningsarbete inom andra industrier;

b) förberedelse av milstolpar, insatser och gränsposter;

c) transport av verktyg och instrument;

d) arbete med fastställande av landmärken och gränser, installation av milstolpar och avverkning av gläntor;

e) arbete som är direkt relaterat till genomförandet av undersöknings- och forskningsarbete; beredning av hydrauliskt betongbruk och tillverkning av betong och murverk;

f) sondering och borrning.

g) annat biarbete.

Notera. Det grundläggande arbetet med att hänga, skjuta, utjämna etc. som utförs av yrkesarbetare är föremål för allmän arbetslagstiftning.

23. Alla flod- och havsundersökningsarbeten.

24. Bevattnings- och återvinningsarbeten, dränerings- och bevattningsarbeten, byggnadsarbeten för fiskodlingar:

a) förberedande arbete och hjälparbete som avses i punkt 22 i denna förteckning;

b) förstärkning av sluttningar (arrangemang av trädplantager, byggande av tillfälliga avledningsdammar, etc.);

c) små pålarbeten;

d) montering av stenar på jordens yta längs stränderna och fälten.

25. Allt arbete med utvinning och förbränning av tång inom jodindustrin och därmed sammanhängande arbete.

26. Arbetar med lossning, omhängning, transport, lagring och redovisning av ull som kommer in i fabrikerna för primär bearbetning av ull och fabrikstvättar under skördperioden för vårull. (Som ändrat genom dekretet från USSR State Committee for Labour, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad 06.06.60 N 769/16)

27. Arbete med transport, lagring och redovisning av kol i gruvorna i produktionsföreningen "Severovostokugol" under sjönavigeringsperioden. (Som ändrat genom dekretet från USSR State Committee for Labour, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterat den 28 december 88 N 662 / 29-121)

Olga Duchenko, Associate of Corporate and Arbitration Practice på Kachkin & Partners Law Firm

Varje år gör företagare samma kortsiktiga anställningsmisstag. De mest angelägna frågorna är klassificeringen av arbete som säsongsbetonat, tillhandahållande av semester och betalning av ersättning för det.

När man registrerar arbetsförhållanden med säsongsarbetare bör företag och företagare komma ihåg att lagstiftningen innehåller ett antal funktioner för att reglera sådana anställdas arbete. I den här artikeln kommer vi att överväga vilka jobb som är erkända som säsongsbetonade, vad är funktionerna för att anställa, bevilja semester och uppsägning av sådana arbetare. Det handlar i första hand om områden som skörd, trädgårdsskötsel, byggande, turism, catering och handel.

Säsongsarbete erkänns som arbete som på grund av klimatiska och andra naturliga förhållanden utförs under en viss period (säsong), som i regel inte överstiger sex månader. Denna definition finns i art. 293 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Huvudkriteriet för att klassificera verk som säsongsbetonade - deras brådskande karaktär - bestäms av naturliga förhållanden och inget annat. Detta skiljer dem från tillfälligt arbete - arbete i upp till två månader (artikel 59 i arbetslagen). Det är möjligt att skilja tillfälligt arbete från säsongsarbete, om det varar mindre än två månader, enligt kriteriet naturliga förhållanden, som avgör arbetets tidsbegränsade karaktär.

Säsongens nyanser

Det är möjligt att registrera en säsongsarbetare för en period på mer än sex månader om en sådan möjlighet fastställs genom ett branschavtal (tvärsektoriellt) som ingåtts på federal nivå av socialt partnerskap. Sådana avtal upprättar listor över säsongsarbete. Till exempel fastställer det sektoriella tariffavtalet i Ryska federationens bostäder och kommunala tjänster säsongsarbete inom värmeproduktion. Varaktigheten av arbetet i det är likställt med varaktigheten av eldningssäsongen, som kan överstiga sex månader. Om det inte finns någon överenskommelse i branschen, med stöd av art. 423 i Ryska federationens arbetslag, kan du vägledas av listan över säsongsarbeten som godkänts av dekret från USSR TNKT av 10/11/1932 nr 185, såväl som andra dokument, till exempel regeringens dekret av Ryska federationen av 07/04/2002 nr 498, dekret från ministerrådet för RSFSR av 07/04/1991 nr 381, dekret från Rysslands regering daterat 04/06/1999 nr 382 .

En tvist om arbetets karaktär uppstår som regel när en anställd inte samtycker till att ett visstidsanställningsavtal ingås och kräver att det ska erkännas som ingått på obestämd tid. Rätten kan erkänna att arbetet var säsongsbetonat och på grundval av andra bevis. Så i avgörandet från Ryazans regionala domstol av den 28 november 2007 nr 33-1637 fann domstolen att den strukturella enhet där käranden arbetade är en förädlare av potatis - jordbruksprodukter, vars hållbarhet, enligt enl. GOST 28372-93, överstiger inte sju månader, - och under perioden juni till augusti avbröts divisionens verksamhet på grund av bristen på råvaror. Eftersom kärandens arbetsuppgifter var relaterade till bearbetningen av denna råvara, vars tillgänglighet beror på klimatförhållandena, drog domstolen slutsatsen att arbetet var av säsongskaraktär.

Samtidigt ligger bevisbördan för giltigheten av ingåendet av ett visstidsanställningsavtal, anställningens säsongsbetonade karaktär på arbetsgivaren, som måste bekräfta giltigheten av ingåendet av ett visstidsanställningsavtal med arbetstagaren av objektiva omständigheter. Således kunde i Perm Regional Courts utslag den 20 juli 2010 i mål nr av käranden fastställas för en viss tid, eftersom svaranden genomfört skyddet av egendomsobjekt, inklusive sjukhuskomplexet, löpande. och detta arbete är inte tillfälligt eller säsongsbetonat. Samtidigt ansåg domstolen giltigheten av arbetsgivarens ingående av ett visstidsanställningsavtal obevisat, eftersom den senare hänvisade som bevis endast till sin egen lokala normativa handling - ordern. Ryska federationens högsta domstol angav också i dom nr 5-Vrp98-340 daterad 1998-11-13 att uthyrningen av lokaler där en anställd utför en arbetsfunktion inte är ett bevis på arbetets säsongsbetonade karaktär. .

Arbitrage praxis

Det är nödvändigt att skilja mellan arbetets säsongsbetonade karaktär och den säsongsbetonade efterfrågan på produkter tillverkade av organisationen. Sålunda angav den senare i avgörandet från Perm Regional Court av den 18 april 2011 i mål nr 33-3685 att eftersom svaranden inte har lagt fram bevis för att produktionsökningen uppenbarligen var av tillfällig karaktär och varade högst ett år hade bolaget ingen anledning att sluta med sökande om ett visstidsanställningsavtal. Till stöd för möjligheten att ingå ett visstidsanställningsavtal har svarandens argument samtidigt bottnat i att det fanns en efterfrågan på vårprodukter beroende på säsong, i samband med vilken ett visstidsanställningsavtal avslutades med den anställde.

I ovanstående fall, med en ökad efterfrågan på produkter, har arbetsgivaren rätt att enligt lokala bestämmelser fastställa för anställda med ackordsbonus den totala redovisningen av arbetstiden för perioden med ökad efterfrågan på produkter. Enligt art. 104 i Ryska federationens arbetslag, när, under produktionsförhållandena (arbete) för en enskild företagare, i en organisation som helhet eller vid utförandet av vissa typer av arbete, den dagliga eller veckovisa arbetstiden som fastställts för denna kategori av arbetare inte kan observeras, är det tillåtet att införa en sammanfattad redovisning av arbetstiden så att arbetstiden för redovisningsperioden (månad, kvartal och andra perioder) inte överstiger det normala antalet arbetstimmar. Räkenskapsperioden får inte överstiga ett år. Förfarandet för att införa den sammanfattade redovisningen av arbetstid fastställs av de interna arbetsbestämmelserna.

Till exempel erkände Högsta domstolen i Udmurtrepubliken i sitt kassationsutslag av den 21 mars 2011 i mål nr 33-863/11 arbetsgivarens åtgärder för att införa de interna arbetsbestämmelserna för en 6-dagars arbete som lagliga. vecka med en arbetsdag på 8 timmar om dagen (48 timmar i veckan) från 1 april till 30 september för arbetare som utför säsongsarbete. Således är kriteriet för att fastställa arbetets säsongsbetonade karaktär dess samband med naturliga förhållanden, listorna över verk upprättas genom industriavtal, sovjetiska akter tillämpas retroaktivt, i avsaknad av en lista har domstolen rätt att undersöka arten av arbetet och fastställa deras säsongsbetonade karaktär.

Utformning och villkor för anställningsavtalet

Utöver de allmänna bestämmelserna ska följande information återspeglas i anställningsavtalet.

1) En indikation på avtalets brådskande karaktär och varaktighet - kan bestämmas av ett kalenderdatum eller förekomsten av en viss händelse (slut på skörd, isdrift, slutet av säsongen, etc.). Det bör noteras att arbetslagstiftningens allmänna bestämmelser om tidsbegränsade anställningsavtal med ett antal särdrag som fastställs av 2 kap. 46 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

2) En indikation på att arbetet är säsongsbetonat. Om anställningsavtalet inte innehåller ett villkor om arbetets säsongsbetonade karaktär, anses det vara ingått på obestämd tid.

En provperiod på högst två veckor kan fastställas om kontraktets löptid överstiger två månader (del 6 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

En anteckning i arbetsboken upprättas på allmänt sätt om arbetstagaren anställs för längre tid än fem dagar. Du bör inte ange hur brådskande arbetet är i journalen; detta anges inte i punkt 3.1 i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker. I beställningen om anställning anges arbetets säsongsbetonade karaktär.

Lagen fastställer ingen särskild reglering för ersättningssystemet för säsongsarbetare. Ett tariffsystem för ersättning kan fastställas, ackordsbaserat, tidsbaserat eller blandat, med hänsyn tagen till arbetets art och andra faktorer.

Samtidigt bör det beaktas att alla garantier som lämnas till anställda enligt ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid gäller för anställda med vilka ett visstidsanställningsavtal ingås för utförande av säsongsarbete. Således förklarade Novosibirsks regionala domstol i kassationsutslag av den 30 september 2010 nr 33-5848 / 2010 olagligt införandet i ett anställningsavtal som ingåtts för utförande av säsongsarbete, villkoren för att fastställa en 60-timmars arbetsvecka och beordrade att arbetsgivaren att betala för arbetstiden utöver den fastställda normala arbetstiden veckor enligt reglerna som fastställts av den ryska federationens arbetslag för betalning av övertidsarbete.

Semesterrätt

Enligt art. 295 i Ryska federationens arbetslagstiftning har säsongsarbetare rätt till betald semester. Den tillhandahålls i en takt av två arbetsdagar för varje månads arbete. Denna bestämmelse förekom i den inhemska arbetslagstiftningen först 1991. Dessförinnan hade säsongsarbetare inte rätt till ledighet, vilket erkändes av kommittén för konstitutionell övervakning som i strid med Sovjetunionens konstitution. Semester kan beviljas med efterföljande uppsägning, och om semesterns längd överskrider anställningsavtalets giltighetstid, kommer uppsägningsdagen att betraktas som dagen för semesterns slut (del 2 i artikel 127 i den ryska arbetslagen Federation).

Semesterlön utförs i enlighet med klausul 11 ​​i bestämmelserna om särdragen i förfarandet för beräkning av medellönen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922. Den genomsnittliga dagliga inkomsten bestäms (förhållandet mellan beloppet av faktiskt upplupna löner och antalet arbetsdagar enligt kalendern för den sexdagarsarbetsvecka, per arbetad arbetstid) och multiplicerat med antalet arbetsdagar semester som ska betalas ut. Om en säsongsarbetare har rätt till ytterligare betald ledighet på grundval av art. 116 i Ryska federationens arbetslag (till exempel för arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden, oregelbunden arbetstid), bör sådan ledighet beräknas enligt de allmänna reglerna.
Vanligtvis tar inte säsongsanställda semester. En säsongsarbetare som inte utnyttjat semester har rätt till ersättning.

Uppsägning av ett anställningsavtal

Ett anställningsavtal med en säsongsarbetare avslutas på grund av att dess giltighet löper ut (klausul 2, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag). Den anställde måste varnas skriftligen om uppsägningen av anställningsavtalet senast tre dagar i förväg (del 1 i artikel 79 i Rysslands arbetslagstiftning). Om varken arbetstagaren eller arbetsgivaren krävde uppsägning vid slutet av det angivna anställningsavtalets löptid och den anställde fortsätter arbete, då ett akut tillstånd anställningsavtalets art blir ogiltigt. Ett sådant anställningsavtal anses vidare ingås på obestämd tid, såsom framgår av art. 58 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I händelse av en anställds graviditet förlängs anställningsavtalet till slutet av graviditeten (del 2 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag). Vid sjukdom förlängs inte anställningsavtalet, men den anställde behåller rätten till tillfällig handikappförmån (artikel 183 i arbetslagen).

En anställd har rätt att gå i förtidspension på egen begäran. I detta fall måste han också meddela arbetsgivaren senast tre dagar i förväg (artikel 296 i arbetslagen). När en anställd sägs upp i samband med nedsättning eller avveckling av organisationen ska han varslas senast sju dagar; han ersätts med två veckors medelinkomst.

Att ta hänsyn till ovanstående funktioner för att reglera säsongsarbetares arbete kommer att bidra till att undvika arbetskonflikter med dem. Arbetsgivaren måste komma ihåg att om handlingarna är felaktigt upprättade och arbetstagaren beslutar att ifrågasätta uppsägningen, om arbetstagaren återinställs, kommer arbetsgivaren att vara skyldig att betala honom ersättning för tiden för påtvingad frånvaro, ersätta kostnaderna för tjänsterna av hans företrädare och betala ersättning för moralisk skada. Brott mot arbetslagstiftningen kan också innebära att arbetsgivaren får administrativt ansvar i form av böter på 30 000 till 50 000 rubel.

Det finns dock vissa skillnader relaterade till detaljerna i deras arbete, som kräver separat övervägande.

allmän information

Först måste du ta reda på vilket arbete som ska betraktas som säsongsbetonat.
Dessa verk har följande egenheter:

De vanligaste säsongsbetonade typerna av arbete är odling av växtprodukter och deras skörd, utvinning av vissa typer av naturresurser (torvskörd), geologisk utforskning, sökandet efter värdefulla mineraler och guldbrytning, nästan allt arbete relaterat till skogsbruk, konservering av mejeriprodukter, kött, fisk och skaldjur, och deras efterföljande bearbetning, socker- och konservproduktion och andra.

Befattning och maxtid

Det huvudsakliga kännetecknet för säsongsarbete är dess varaktighet. I den tidigare arbetslagstiftningen var säsongsarbete strikt begränsat till sex månader.

Om sådant arbete varade minst en dag mer än sex månader, upphörde det att betraktas som säsongsbetonat. Den nya lagstiftningen mildrade denna formulering, och erkände som säsongsbetonat arbete som i regel utförs, i 6 månader.

Uppmärksamhet: frasen "vanligtvis" är inte en tillfällighet. I vissa fall är säsongen faktiskt inte begränsad till sex månader.

Listan över arbeten med en säsongsvariation på mer än 6 månader godkänns av branschkontrakt, som anger de maximala villkoren för dessa arbeten. Till exempel, för passagerartransporter i resortområden, anses sommar-höstperioden, vanligtvis maj-oktober, en säsong.

Tariffavtalen för bostäder och kommunala tjänster fastställer arbetsperioden relaterad till människors liv, perioden för utförandet av specifika tjänster.

Värmeförsörjningen till befolkningen sker alltså under eldningssäsongen. Tidpunkten för denna säsong varierar beroende på det lokala klimatet och är godkänd av lokala verkställande myndigheter.

Lista och typer

Inom många sektorer av den nationella ekonomin finns det en hel lista över jobb som faller inom säsongskategorin. Här är en lista över de viktigaste:

Dessutom finns det vissa typer av arbete som utförs i organisationer (företag) oavsett deras branschtillhörighet.

Dessa inkluderar följande verk:

• landskapsarkitektur: trädgårdsarbete, snöröjning, landskapsarkitektur, trädbeskärning;
• förebyggande underhåll av kommunikationer;
• utföra externa reparationer (fasad) och konstruktion;
• olika ämnen;
• vårrengöring av ytor från smuts, tvätt av fönster, skyltar, skyltar mm.

På sommaren utförs traditionellt arbete relaterat till industriell bergsklättring - tvätt av fasader, deras reparation. Dessutom läggs och repareras vägar, olika saneringsarbeten utförs, svampväxter tas bort m.m.

Vintern förknippas med snöröjning, borttagning av istappar från tak och rengöring av vägar från isbildning mm.

Fördrag

Ett anställningsavtal upprättas med en säsongsarbetare i två exemplar. Detta dokument stadgar:

• arten av den anställdes arbete;
• längden på hans arbete;
• schema;
• rättigheter och skyldigheter för arbetstagaren och arbetsgivaren;
• en provperiod, och om den inte är specificerad, då för arbeten med en 2-6 månaders arbetscykel - inte mer än 2 veckor;
• lönevillkor.

Vanligtvis upprättas ett anställningsavtal på sex månader. Men denna period kan bli längre om det finns ett lämpligt branschavtal som överenskommits med regeringen.

En viktig förutsättning för säsongskontraktet är dess brådska. Om detta dokument inte anger en period, har den anställde rätt att betrakta den på obestämd tid, och att säga upp honom i slutet av säsongsarbete kan vara problematiskt. Därför är det så viktigt att upprätta ett skriftligt avtal, där anställningstiden anges.

Det är möjligt att säga upp anställningsavtalet i förtid. Om initiativtagaren till denna process är arbetsgivaren, måste den senare meddela arbetstagaren skriftligen om sin avsikt tre dagar före uppsägningen.

Om arbetstagaren själv vill säga upp anställningsförhållandet ska han även lämna in en ansökan tre dagar före avresan.

Om avtalet sägs upp på grund av minskning av antalet anställda eller avveckling av organisationen varnas "säsongsarbetare" om detta skriftligen en vecka innan. Samtidigt får de två veckors snittlön.

Provkontrakt för säsongsarbete.

Arbetsgarantier

Ersättningen till säsongsarbetare är fastställd i ett bilateralt arbetsavtal. Den bör dock inte vara lägre än minimibeloppet (utan bidrag, bonusar och andra incitament).

Säsongsarbetare ledighet är på väg- två kalenderdagar för varje hel månad som arbetas. Denna regel gäller endast huvudsemestern. Om en anställd har rätt till extra ledighet (skadliga arbetsförhållanden och annat) så beräknas denna del av den enligt de regler som är gemensamma för alla anställda.

Semesterlönen beräknas utifrån den genomsnittliga dagslönen för de senaste 3 kalendermånaderna. I det här fallet divideras inkomsten med 3 och med 29,6 (genomsnittligt antal kalenderdagar per år). Sedan multipliceras det resulterande talet med antalet semesterdagar. Om säsongsarbete varar kortare än tre månader, beräknas medelinkomsten efter den arbetade perioden.

Dagen för slutförandet av anställningsavtalet anses vara den dag semestern slutar, eftersom de som arbetar säsongsmässigt i sex månader, ges ledighet efter denna period.

Säsongsarbetare garanterat betalas:

• avgångsvederlag;
• genomsnittlig lön för påtvingad frånvaro från arbetet (olagligt uppsagd);
• sjukskriven;
• ersättning för outnyttjad semester.

Vid många säsongsarbeten inom branscher med godkänd nomenklatur räknas arbete under en hel säsong i tjänstetiden för beräkning av pension som för ett år.

Säsongsarbete beror på cykliska klimatförhållanden, då vissa typer av arbeten inte kan utföras året runt.

Säsongsarbete betraktas som arbete som i regel begränsat till en sexmånadersperiod. I vissa fall fastställs maximala perioder av säsongsarbete i avdelningsöverenskommelser.

Säsongsarbetare arbetar under anställningskontrakt, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning. De omfattas i stort sett av samma garantier som tillsvidareanställda. Faktum och villkor för deras arbete registreras i arbetsboken enligt allmänna regler och fungerar som grund för beräkning av tjänstetiden för pension.

Säsongsarbete regleras av 2 kap. 46 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I synnerhet art. 293 i Ryska federationens arbetslag, deras definition ges: säsongsarbete erkänns, som på grund av klimatiska och andra naturliga förhållanden utförs under en viss period (säsong), som i regel inte överstiger sex månader. Men ibland kan säsongen vara längre. I det här fallet bestäms listan över säsongsbetonade arbeten, som kan utföras under en period (säsong) som överstiger sex månader, av sektoriella (tvärsektoriella) avtal som ingåtts på federal nivå av socialt partnerskap. Samma dokument fastställer också den maximala varaktigheten för dessa individuella säsongsarbeten.
Till exempel föreskriver sektorsavtalet om ryska federationens träindustrikomplex för 2009-2011 att den specifika varaktigheten av säsongen bestäms av organisationer tillsammans med det valda organet för den primära fackliga organisationen baserat på klimatförhållandena på platsen för organisationen i en separat specifik region och ingår i villkoren för kollektivavtalet eller är fastställd i lokal normativ lag (om det inte finns något kollektivavtal), antagen med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen. Samtidigt erkänns följande som säsongsarbete inom skogsindustrin:
- Avverkningsindustrin (utvinning av harts, barras, stubbharts och gransvavel);
- forsränning (dumpning av ved i vattnet, forsränning av primär- och flottvirke, sortering på vattnet, forsränning och utrullning av trä från vattnet);
- lastning (lossning) av timmer på fartyg.
Passagerartransporter är också säsongsbetonade. Samtidigt anses sommar-höstperioden på semesterområdet vara en säsong, och när den transporteras till rekreationsområden, sommarstugor och trädgårdsföreningar - från maj till oktober.

Det sektoriella tariffavtalet i Ryska federationens bostads- och kommunala tjänster för 2008-2010 fastställer att varaktigheten av säsongsarbete i befolkningens livsuppehållande system bestäms av den period då de relevanta tjänsterna tillhandahålls. Det speciella med sådant säsongsarbete tillhandahålls av regionala industritariffavtal och kollektivavtal mellan organisationer. Detta avtal fastställer också en lista över säsongsbetonade arbeten, som kan utföras under en period (säsong) som överstiger sex månader, vilket inkluderar produktion, överföring och försäljning av värmeenergi. Varaktigheten av dessa arbeten bestäms av uppvärmningsperioden, godkänd av de verkställande myndigheterna i Ryska federationens ingående enheter. Om säsongsarbetets varaktighet överskrids under en period på mer än sex månader på grund av klimatförhållanden och andra naturliga förhållanden, och om dessa arbeten inte finns med i den angivna listan, har arbetsgivaren rätt att ingå ett nytt visstidsanställningsavtal med den anställde under den tid som krävs för tillhandahållande av bostäder och kommunala tjänster.

Som det händer ganska ofta, tillsammans med de nyligen utfärdade dokumenten, fortsätter de gamla reglerna som inte har förlorat sin kraft att fungera. Du kan till exempel använda:
- Listan över säsongsbetonade verk, godkänd av dekretet från NCT i USSR av 11.10.1932 N 185;
- Förteckningen över säsongsbetonade branscher, vars arbete under hela säsongen, vid beräkning av försäkringstiden, beaktas på ett sådant sätt att dess varaktighet under motsvarande kalenderår är ett helt år, godkänd genom förordning av regeringen från Ryska federationen av 04.07.2002 N 498 (nedan - Dekret N 498);
- Listan över säsongsjobb och säsongsbetonade branscher, arbete i organisationer till vilka, oavsett avdelningstillhörighet, under hela säsongen räknas i tjänstetiden för tilldelning av pension för ett års arbete, godkänd genom resolution av rådet av Ministrarna för RSFSR av den 07/04/1991 N 381 (nedan - resolution N 381);
- Listan över säsongsbetonade branscher och aktiviteter som används vid beviljande av uppskov eller avbetalningsplan för skattebetalning, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 04/06/1999 N 382.
Traditionellt säsongsbetonade är:
- jordbruksarbete (skörd av jordbruksprodukter, pälsuppfödning);
- växtodling;
- utvinning, torkning och rengöring av torv, reparation av utrustning på fältet;
- åkerskogsinventeringsarbete, sådd och plantering av skog, arbete i skogsplantskolor;
- utvinning av ädelmetaller och ädelstenar;
- avverkning, forsränning, skogsplantering och återplantering av skog;
- produktion av mejeri- och köttkonserver;
- Fiske och produktion och bearbetning av skaldjur.
- produktion av socker, konserverad frukt och grönsaker, etc.;
- produktion av produkter från naturlig päls;
- muddrings- och bankskyddsarbeten.
Så baserat på det föregående kan vi säga att säsongsarbete inkluderar arbete som på grund av klimatiska eller andra naturliga förhållanden endast utförs under en viss period och inte kan utföras under hela kalenderåret. Som huvudregel får en säsongs längd inte överstiga sex månader.

Vi sluter ett anställningsavtal

Ett kännetecken för säsongsarbete är deras specifika varaktighet, därför, för deras genomförande under en viss period (säsong), avslutas de med anställda. Kom ihåg att kontraktet måste utföras skriftligen, och villkoret om arbetets säsongsbetonade karaktär måste anges i det enligt art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom måste villkoret om arbetets säsongsvariation återges i anställningsordningen (artikel 68 i Rysslands arbetslagstiftning).
I enlighet med kraven i art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning i anställningsavtalet måste du ange giltighetstiden eller specifika datum för arbetets början och slut. Men eftersom säsongens löptid ibland beror på naturliga och klimatiska förhållanden (till exempel på vädret) och det inte alltid är möjligt att bestämma dess varaktighet i förväg, kan anställningsavtalets längd inte specificeras i texten. En sak är uppenbar: ett anställningsavtal för säsongsarbete får som regel inte vara längre än sex månader (en annan period fastställs genom avtal om sociala partnerskap som ingåtts på federal nivå).
Enligt den allmänna regeln i art. 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för att ingå ett anställningsavtal måste en anställd presentera de nödvändiga dokumenten:
- pass eller annan identitetshandling;
- en arbetsbok, utom i fall då ett anställningsavtal ingås för första gången eller en anställd går till jobbet på deltid;
- försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
- militära registreringshandlingar - för dem som är ansvariga för militärtjänst och personer som omfattas av värnplikten för militärtjänst;
- ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller tillgång till specialkunskaper - vid ansökan om ett arbete som kräver särskilda kunskaper eller särskild utbildning.
Ibland uppstår frågan: gäller reglerna för att ingå anställningsavtal genom själva antagningen till utförande av säsongsarbete? Vi svarar. Bestämmelserna i art. 67 i Ryska federationens arbetslag, fastställs det att ett anställningsavtal som inte är korrekt utfört anses ingått om arbetstagaren har börjat arbeta med vetskap om eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes representant. Men vi anser att vid ansökan om säsongsarbete kan denna regel inte tillämpas. Låt oss förklara varför. Personer som anlitas för säsongsarbete ska varnas om detta vid ingående av anställningsavtal. Och med själva antagningen till arbete kan det visa sig att den anställde inte kommer att känna till säsongsvariationerna i sitt arbete. Om den faktiska antagningen till utförandet av säsongsarbete genomförs, kommer det att vara ganska svårt för arbetsgivaren att i framtiden bevisa att han ville anställa en säsongsarbetare, och som ett resultat kan anställningsavtalet kvalificeras som ingått på obestämd tid.

Notera! Om en anställd anställs för en säsong som inte överstiger två månader, enligt reglerna i del 4 i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett test inte tilldelas honom.

Testvillkoret (om sådant finns) ska också finnas med i anställningsavtalet. Fram till 2006 i art. 294 i Ryska federationens arbetslag innehöll en begränsning: provanställningstiden bör inte överstiga två veckor. Nu omfattas säsongsarbetare av de allmänna reglerna om skyddstillsyn som fastställs i art. 70 i Ryska federationens arbetslag: testperioden får inte överstiga tre månader. Vid ingående av ett anställningsavtal för en tid av två till sex månader får prövotiden inte överstiga två veckor.

Funktioner för att bevilja ledighet

För säsongsarbetare har en särskild semesterregel fastställts. Särskilt anställda som är anställda i säsongsarbete ges betald ledighet i en takt av två arbetsdagar för varje månads arbete (artikel 295 i Ryska federationens arbetslag). Om en anställd har arbetat en halv månad, får han en arbetsdag för semester. Kom ihåg att, som en allmän regel, fastställd av art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning är varaktigheten för den årliga betalda semestern 28 kalenderdagar.
Den genomsnittliga dagslönen för att betala för semester som lämnas på arbetsdagar, i de fall som föreskrivs i arbetslagen, samt för att betala ersättning för outnyttjad semester, bestäms genom att dividera beloppet av upplupen lön med antalet arbetsdagar enl. kalendern för den sex dagar långa arbetsveckan (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).
Vanligtvis åtnjuter säsongsarbetare inte betald semester och får ersättning för det vid uppsägning. Vid beräkningen av ersättningen avvek lagstiftaren också från de allmänna normerna, enligt vilka anställda har rätt till ersättning med 2,33 dagar för varje hel arbetad månad. I det här fallet tar det två arbetsdagar att beräkna det.
Dessutom kan anställda skriva en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning enligt reglerna i art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I detta fall kommer uppsägningsdagen att vara den sista semesterdagen. Trots att semestertiden går utöver anställningsavtalets löptid (och kan gå längre än sexmånadersperioden) kommer avtalet inte att hamna i kategorin tillsvidare.
Om en anställd har rätt till extra betald ledighet (till exempel för arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden, oregelbunden arbetstid) ska de beräknas enligt allmänna regler.

Funktioner för uppsägning av ett anställningsavtal

Kom ihåg att ett anställningsavtal för utförande av säsongsarbete är brådskande, därför är reglerna i art. 79 i Ryska federationens arbetslag: ett anställningsavtal som ingåtts för utförande av säsongsarbete under en viss period (säsong) upphör i slutet av denna period (säsong). Men andra skäl för att säga upp anställningsförhållandet är inte uteslutna.
Säsongsarbetare kan till exempel säga upp ett anställningsavtal av egen vilja före utgångsdatumet. Arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren om en sådan önskan inte 14 kalenderdagar i förväg, enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslag, och inte mindre än tre kalenderdagar. Det ska arbetstagaren göra skriftligen, till exempel i ett uttalande. Uppsägningstiden för uppsägning börjar nästa dag efter att arbetsgivaren mottagit uppsägningsbrevet (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).
Att lämna arbetet utan giltigt skäl av en person som har ingått ett visstidsanställningsavtal, innan avtalet löper ut eller innan varningstiden för förtida uppsägning av anställningsavtalet löper ut, anses vara frånvaro (punkt "d" , punkt 39 i dekretet från Ryska federationens väpnade styrkor av den 17 mars 2004 N 2 "O ansökan från domstolarna i Ryska federationen av Ryska federationens arbetslagstiftning").
För arbetsgivaren bestäms även vissa villkor med avvikelse från de allmänna normerna. I synnerhet i enlighet med art. 296 i Ryska federationens arbetslag om kommande uppsägning på grund av likvidation av organisationen, minskning av antalet anställda eller personal, måste arbetsgivaren meddela säsongsarbetare minst sju kalenderdagar i förväg (vanligtvis är denna period två månader ). Arbetsgivaren ska också göra detta skriftligen. Med ett sådant meddelande måste du bekanta den anställde mot underskrift. Observera att vid uppsägning av anställningsavtalet i detta fall, enligt art. 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en säsongsarbetare rätt till ett avgångsvederlag på två veckors genomsnittlig inkomst. Men bevarandet av medelinkomsten för de uppsagda säsongsarbetarna under anställningstiden, art. 178 i den ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahålls inte.
Det finns inga andra drag i att säga upp ett anställningsavtal med säsongsarbetare, av andra skäl sker uppsägning av anställningsförhållanden på ett allmänt sätt. Till exempel, när man säger upp en säsongsarbetare på initiativ av arbetsgivaren för frånvaro, förfarandet för att ta till disciplinärt ansvar, enligt art. Konst. 192, 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Anställningsavtalet kan också sägas upp på grund av omständigheter utanför parternas kontroll, fastställda av art. 83 i Ryska federationens arbetslag (till exempel en anställds död).

Hur beräknas säsongstjänstgöringen för pension?

Vid bedömning av pensionsrättigheter för försäkrade personer, vid tilldelning av arbetspension till dem, beaktas den totala tjänstgöringen. I grund och botten beräknas de perioder av arbetsaktivitet som ingår i en sådan tjänstgöringstid på kalenderbasis efter deras faktiska varaktighet. Men för vissa verksamheter görs undantag. I synnerhet, enligt punkt 2 i art. 12 i den federala lagen av den 17 december 2001 N 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen", vid beräkning av försäkringsperioden, arbetsperioder under hela navigeringsperioden på vattentransporter och under hela säsongen i säsongsorganisationer branscher som bestäms av Ryska federationens regering beaktas på ett sådant sätt att försäkringsperiodens varaktighet under motsvarande kalenderår är ett helt år. För närvarande använder PFR dekret N 498, enligt vilket listan över sådana säsongsbetonade industrier inkluderar:
1) torvindustri (träskberedning, utvinning, torkning och skörd av torv, reparation och underhåll av processutrustning på fältet);
2) skogsindustri (utvinning av harts, barras, stubbharts och gransvavel);
3) forsränning (dumpning av timmer i vattnet, forsränning av primär- och flottvirke, sortering på vattnet, forsränning och utrullning av virke från vattnet, lastning (lossning) av timmer på fartyg);
4) skogsbruk (beskogning och återplantering, inklusive markberedning, sådd och plantering av skog, skötsel av skogsgrödor, arbete i skogsplantskolor och fältskogsskötsel);
5) smör- och ost- och mejeriindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av mejeriprodukter och i specialiserade organisationer för produktion av konserverad mjölk);
6) köttindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av köttprodukter, fjäderfäbearbetning och produktion av konserverat kött);
7) fiskeindustrin (säsongsarbete i organisationer för att fånga fisk, fånga valar, havsdjur, skaldjur och bearbetning av dessa råvaror, inom fiskkulinariska, konserver, fiskmjölsorganisationer, fettmjölsorganisationer och kylskåp inom fiskeindustrin, vid flygspaning) ;
8) sockerindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av strösocker och raffinerat socker);
9) frukt- och grönsaksindustrin (säsongsarbete i organisationer för produktion av konserverad frukt och grönsaker).
Arbete under en hel säsong vid företag inom säsongsfiske-, kött- och mejeriindustrin, vid företag inom socker- och konservindustrin räknas i tjänstetiden för att tilldela pension för ett års arbete från och med säsongen 1967 (klausul 2 i Upplösning N 381).
För anställda i företag - fartygsägare av fiskeindustrins fiskeflotta, dekret från Rysslands arbetsministerium av den 28 december 1994 N 87 "Om justering av det genomsnittliga antalet anställda i företag (föreningar) - fartygsägare av fiskeindustrins fiskeflotta" föreskriver att sedan 1994, om det faktiska antalet arbetade timmar överskrids mot det normala antalet arbetstimmar vid företag (föreningar) - fartygsägare till fiskeflottan, där, på grund av Putin (säsongsbunden) ) arbetets art, en sammanfattad redovisning av arbetstiden upprättas, det genomsnittliga antalet anställda i dessa företag för rapporteringsperioden, vid beräkning av det normaliserade värdet av arbetskostnaderna, justeras med en koefficient som kännetecknar förhållandet mellan antalet timmar faktiskt arbetat till det normala antal arbetstimmar som fastställs i lag. Förfarandet för att fastställa det genomsnittliga antalet anställda i dessa företag i statistisk rapportering förblir detsamma.

I dagens material har BusinessTimes försökt sammanfatta de berättelser vi har publicerat, och att samla alla möjliga alternativ för säsongsanställningar. Vi ger också exempel på länder där det är mest bekvämt för ryssar att gå för säsongsarbete och publicerar annan användbar information.

Om vi ​​beskriver de positiva och negativa aspekterna av säsongsarbete i allmänna termer, kan vi peka ut följande fördelar, på grund av vilka ryssar beslutar att ta ett sådant steg:

- För det första är säsongsarbete en möjlighet att tjäna bra pengar på relativt kort tid;

- för det andra är detta ett anställningsalternativ om du inte har ett fast jobb;

- För det tredje väljer många ryssar säsongsarbete för att samtidigt praktisera ett främmande språk, se ett annat land, träffa människor från hela världen;

Å andra sidan, som upprepade gånger har noterats i berättelserna publicerade av BusinessTimes, innebär säsongsarbete:

- Morgondagens osäkerhet, eftersom säsongsarbete inte varar länge, sällan längre än 4 månader;

- intensivt fysiskt arbete, som inte alla kan stå emot lika lätt;

- oförutsedda omständigheter som kan tvinga dig att lämna arbetsplatsen i förtid och bli arbetslös, i ett främmande land och ofta utan fria medel.

Med andra ord, när du bestämmer dig för att anställa en säsongsarbetare utomlands måste du noga överväga allt och samla in all möjlig information om platsen, programmet, om möjligt, arbetsgivaren du ska gå till. När du väljer säsongsarbete är det viktigt att korrekt avgöra vilken typ av säsongsarbete som passar dig bäst vad gäller karaktär, arbetslivserfarenhet och böjelser - annars kommer du att döma dig själv till flera smärtsamma månader, då du inte längre hinner resa och träffa nya bekantskaper för tråkigt eller hårt arbete. .

Följande säsongsanställningsalternativ kan särskiljas:

1. Jobba på restauranger i de länder eller regioner där turismen är välutvecklad och under högsäsong finns ett behov av ytterligare arbetskraft. Detta alternativ erkänns av många som det bästa, eftersom arbetet är dynamiskt, inte särskilt svårt, rent. Det är bäst att arbeta som servitör eller diskare för sommaren i Amerika, men du kan prova närmare - i Spanien eller Frankrike, om du talar åtminstone lite av motsvarande språk.

2. Jobba på hotell- det här är först och främst hushållning - arbete som hembiträden. Du kan få det här jobbet om du är mellan 18 och 50 år (ibland finns det inga övre åldersgränser alls) och du talar minst engelska, åtminstone på pre-intermedial nivå. Det här arbetet är inte det svåraste, men inte det trevligaste - men om du har tur med ett hotell kan dricks vara en extra inkomst upp till hälften av den lön som arbetsgivaren deklarerar. På hotell för säsongsarbete kan du även få jobb i Amerika, eller i sydeuropeiska länder.

3. Arbeta i parker för barn, arbeta som animatör

Detta är för det första en specifik version av säsongsarbete i Egypten och Turkiet: nästan vem som helst kan få jobb som animatör i Egypten. Lönen för sådana jobb i dessa länder är inte hög, men själva arbetet verkar inte som arbete för många, utan snarare en sommarunderhållning, för vilken det också betalas pengar. Dessutom finns det en möjlighet att få jobb i parker för barn i Amerika eller Frankrike – till exempel lägger Disneyland Paris med jämna mellanrum upp säsongsbetonade lediga jobb på sin hemsida.

4. Säsongsarbete inom lantbruket

Detta är förmodligen ett av de mest populära säsongsbetonade arbetsalternativen för ryssar: Finland, England och Polen är oslagbara. Arbetar främst med att plocka bär - jordgubbar, hallon, röda och svarta vinbär, blåbär - i Finland. Grönsaker - i England och Polen. Det är också möjligt att få jobb inom jordbruksarbete i Frankrike (grönsaker, äpplen, vindruvor och plommon). För de mer vågade och aktiva - på Nya Zeeland. Detta land är, trots sitt avlägsna läge, mycket populärt bland européer som vill arbeta som säsongsarbetare. Detta förklaras av det faktum att det finns mycket arbete där, det är relativt lätt att få ett arbetsvisum, det är lätt att resa - det viktigaste är att övervinna den många timmar långa flygningen till Land of the Long White Cloud – så här kallas Nya Zeeland på maorispråket, de inhemska invånarna på de Nya Zeelands öar.

5. Slutligen, arbete i frivilligorganisationer, naturreservat, arbete med att ta hand om äldre eller sjuka personer, eller arbete under au-pair-programmet (hemassistent) är ett annat alternativ för säsongsanställning. Som regel kommer sådant arbete inte att betalas eller kommer att betalas mycket lite, men den anställde kommer att förses med bostad och mat. Naturligtvis är det här alternativet inte lämpligt för dem för vilka det är viktigt att tjäna pengar under sommarmånaderna. Men om ditt mål är att skaffa livserfarenhet, besöka ett annat land, göra något nödvändigt och användbart för någon, kan du få ett sådant jobb i nästan vilken del av världen som helst.