Säsongsarbete. Säsongsarbetare - personalfrågor. Skatter och bidrag

För många arbetsgivare är vår-sommarperioden tiden för att locka till sig ytterligare arbetstagare för tillfälligt arbete. Dessa jobb är säsongsbetonade. Vi kommer att prata om vilka problem en revisor för ett företag som anställer säsongsarbetare kan stöta på i den här artikeln.

Vad är "säsongsbetonat" arbete

Säsongsarbete är arbete som på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong).

Varaktigheten av säsongen för Ryska federationens arbetskod är inte begränsad, men den bör som regel inte överstiga sex månader (artikel 293 i Ryska federationens arbetslag). Men i vissa fall, med hänsyn till lokala förhållanden, kan säsongens varaktighet vara mer än sex månader.

Om arbetets varaktighet överstiger sex månader, tillämpas normerna för reglering av säsongsarbete på dem, till exempel industriavtal (tvärsektoriella) (del 2 i artikel 293 i Ryska federationens arbetslag).

Således upprättar det sektoriella tullavtalet i Ryska federationens bostäder och kommunala tjänster för 2014-2016 en lista över säsongsbetonade arbeten, som kan utföras under perioden (säsong), som inkluderar:

— Produktion, överföring och försäljning av värmeenergi (uppvärmningsperiod).

— Säkerställa säkerheten för egendom och utrustning för produktion, överföring och försäljning av termisk energi (period utan uppvärmning).

Säsongsarbete inom skogsindustrin är erkänt:

- Avverkningsindustrin (utvinning av harts, barras, stubbharts och gransvavel);

— forsränning (dumpning av timmer i vattnet, forsränning av primär- och flottvirke, sortering på vattnet, forsränning och utrullning av timmer från vattnet, lastning (lossning) av timmer på fartyg) (industriavtal om organisationer inom träindustrikomplexet i ryska federationen för 2015-2017).

Huvuddokumentet som klassificerar arbete som säsongsbetonat är listan över säsongsarbete, godkänd av dekretet från USSR:s NCT daterat 11.10.32 nr 185 (nedan - Lista nr 185). Här är några typer av säsongsbetonat arbete från den här listan:

– reparationsarbeten på järnvägslinjer, sidospår och sidospår i drift, särskilt:

a) trädgård, gräs, trädplantering, planeringsarbete;

b) bro (väg)arbeten; stenläggning, motorväg;

c) Arbete med sommarreparationen av järnvägsspåret: kontinuerlig höjning av spåret, byte av slipers och överföringsstänger, spridning av luckor, byte av ballastskiktet och uppvikande jord; eliminering och förebyggande av slask, rengöring av duken, sluttningar, vallar, utgrävningar från grässnår, rengöring av diken, diken och brickor från smuts och skräp;

- uppryckning och skärning av stubbar, utförd separat från de huvudsakliga loggningsoperationerna;

- arbete vid sockerbruk som är direkt relaterat till produktion av socker från betor, arbete med bettorkning på bettorkar, arbete med bagassetorkning utfört vid sockerbruk under sockerproduktion;

– allt arbete inom potatismalningsindustrin;

- arbete med beredning av ägg, fjäderfä, fjädrar och dun i lager, med undantag för arbete med kalkning av ägg;

– torvverk, nämligen:

a) förberedelse av arbete (inklusive en sammanfattning av skogen och uppryckning och avverkning av stubbar);

b) utvinning, torkning och skörd av torv, med undantag för arbeten på mekaniserade enheter och kraftverk (hydrotorv, fräs- och maskinformningsutvinning, arbeten på gjutspår etc.) som utförs av arbetare som är fast anställda.

Arbetsrelationer med "säsongsarbetare"

Vi anställer en säsongsarbetare

Ett visstidsanställningsavtal kan upprättas med en person som anställts för att utföra säsongsarbete (punkt 3, del 1, artikel 59 i Ryska federationens arbetslag).

Villkoret om arbetets säsongsbetonade karaktär måste anges i anställningsavtalet (del 1 i artikel 294 i Ryska federationens arbetslag).

Om avtalet inte innehåller ett villkor om arbetets säsongsbetonade karaktär, anses ett sådant avtal ingås på obestämd tid.

I kontraktet för utförande av säsongsarbete kan föreskrivas ett villkor om provanställning. Prövningstiden får som huvudregel inte överstiga tre månader och för chefer, deras ställföreträdare och revisorer - sex månader. Men för säsongsarbetare gäller andra testperioder. Enligt del 6 i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när ett anställningsavtal ingås för en period på två till sex månader, får testet inte pågå mer än två veckor.

På grundval av ett visstidsanställningsavtal utfärdas ett anställningsföreläggande. För sin registrering kan arbetsgivaren använda den enhetliga blanketten nr T-1 1. Denna ordning bör återspegla arbetets säsongsbetonade karaktär.

En anteckning om anställning av en "säsongsarbetare" förs in i dennes arbetsbok på samma sätt som en anteckning om antagning av andra arbetare. Instruktionen för att fylla i arbetsböcker (godkänd genom dekret från Rysslands arbetsministerium daterad 10.10.2003 nr 69) indikerar inte behovet av att återspegla arbetets natur - säsongsbetonad - i arbetsboken.

Semester för säsongsarbetare

Alla anställda har rätt till årlig betald semester samtidigt som de behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Semesterns längd är minst 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag).

Att bevilja semester till säsongsarbetare har sina egna egenskaper.

Så enligt art. 295 i Ryska federationens arbetslagstiftning får anställda som är engagerade i säsongsarbete betald semester med en hastighet av två arbetsdagar för varje månads arbete.

Observera att en anställds rätt till ledighet som en allmän regel uppstår efter sex månaders kontinuerligt arbete (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Baserat på denna regel kan man dra slutsatsen att en säsongsarbetare kan:

a) antingen få ekonomisk ersättning för outnyttjad semester vid uppsägning;

b) eller åka på semester med efterföljande uppsägning (såvida inte, efter överenskommelse mellan parterna, ledighet inte beviljades till den anställde före utgången av sex månader på grundval av del 2 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).

Försäkringserfarenhet av säsongsarbetare

Vid beräkning av försäkringsperioden beaktas arbetsperioder på ett sådant sätt att försäkringsperiodens längd under motsvarande kalenderår är ett helt år (klausul 6, artikel 13 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr. 400-FZ "Om försäkringspensioner"). Denna regel gäller perioder av arbete under hela sjöfartsperioden inom sjötransporter och under hela säsongen i organisationer av säsongsbetonade industrier. Grund - Listan över säsongsbetonade branscher, vars arbete i organisationer under hela säsongen, vid beräkning av försäkringsperioden, beaktas på ett sådant sätt att dess varaktighet under motsvarande kalenderår är ett helt år (godkänd genom förordning av Ryska federationens regering av 04.07.2002 nr 498 (nedan - listan nr 498)). De senaste ändringarna i detta dokument gjordes genom dekret från Ryska federationens regering av den 10 juni 2014 nr 538 och gäller från och med den 1 januari 2015.

I synnerhet, enligt ändringarna, ger Rysslands arbetsministerium, i samförstånd med Ryska federationens pensionsfond, förtydliganden om tillämpningen av lista nr 498, såväl som listan över säsongsjobb och säsongsbetonade industrier, arbete vid företag och organisationer vars, oavsett deras avdelningstillhörighet, under hela säsongen räknas i tjänstetiden för utnämning av en pension för ett års arbete, godkänd av resolutionen från RSFSR:s ministerråd daterad juli 4, 1991 nr 381 (nedan kallad förteckning nr 381), och de villkor för beräkning av försäkringstiden som anges i punkt 2 i nämnda beslut.

Notera!

Alla ovanstående listor - nr 498, nr 381 och nr 185 hjälper till att avgöra om specifika jobb är säsongsbetonade.

Antalet arbetsdagar 2015 i form av en sexdagars arbetsvecka för perioden 1 juni till 30 november är 155 dagar (i juni - 25, i juli - 27, i augusti - 26, i september - 26, i oktober - 27, i november - 24).

Bestäm den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd:

150 000 rub. : 155 dagar = 967,74 rubel.

Beräkna semesterlönens storlek:

967,74 RUB x 12 dagar = 11612,88 rubel.

Ersättning för oanvänd semester är inte befriad från personlig inkomstskatt (punkt 7, klausul 3, artikel 217 i Ryska federationens skattelag). Från kompensationsbeloppet måste organisationen hålla inne personlig inkomstskatt, beräknad med en skattesats på 13 % (klausul 1 i artikel 224, klausul 1, 2, 4 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag). Beloppet för personlig inkomstskatt kommer att vara 1510 rubel. (11612,88 rubel x 13%).

Således kommer ersättningsbeloppet som den anställde kommer att få i sina händer vara 10 102,88 rubel. (11612,88 rubel - 1510 rubel).

Eftersom ersättning för outnyttjad semester betalas ut till den anställde inom ramen för arbetsförhållandena, är den inte undantagen från beskattning av försäkringspremier för obligatorisk pensionsförsäkring (social, sjukförsäkring) samt för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar . Grunder - del 1 av art. 7, del 1, art. 8, sub. "e" s. 2 h. 1 art. 9 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ "Om försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden"; par. 2 s. 1 art. 5, punkt 1, 2 art. 20.1, para. 6 sub. 2 s. 1 art. 20.2 i den federala lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar").

Arbetsgivaren har rätt att ta hänsyn till ersättningsbeloppet för outnyttjad semester som en del av arbetskostnaderna (klausul 8, artikel 255 i Ryska federationens skattelag).

Arbetsgivaren har rätt att tillhandahålla måltider till arbetare som är involverade i säsongsbetonat fältarbete. Naturainkomst i form av mat för arbetare som är involverade i säsongsbetonat fältarbete är inte föremål för personlig inkomstskatt (klausul 44, artikel 217 i Ryska federationens skattelag).

1 Efter ikraftträdandet av federal lag nr 402-FZ av 06.12.2011 "On Accounting", det vill säga från 1 januari 2013, har icke-statliga organisationer rätt att använda de former av primära redovisningsdokument som utvecklats av dem oberoende, med beaktande av alla obligatoriska uppgifter som anges i ovannämnda lag (se brev från Rostrud nr 2-TZ daterade 9 januari 2013, nr PG/10659-6-1 daterade 23 januari 2013, nr PG /1487-6-1 daterad 14 februari 2013).

Det finns dock vissa skillnader relaterade till detaljerna i deras arbete, som kräver separat övervägande.

allmän information

Först måste du ta reda på vilket arbete som ska betraktas som säsongsbetonat.
Dessa verk har följande egenheter:

De vanligaste säsongsbetonade typerna av arbete är odling av växtprodukter och deras skörd, utvinning av vissa typer av naturresurser (torvskörd), geologisk utforskning, sökandet efter värdefulla mineraler och guldbrytning, nästan allt arbete relaterat till skogsbruk, konservering av mejeriprodukter, kött, fisk och skaldjur, och deras efterföljande bearbetning, socker- och konservproduktion och andra.

Befattning och maxtid

Det huvudsakliga kännetecknet för säsongsarbete är dess varaktighet. I den tidigare arbetslagstiftningen var säsongsarbete strikt begränsat till sex månader.

Om sådant arbete varade minst en dag mer än sex månader, upphörde det att betraktas som säsongsbetonat. Den nya lagstiftningen mildrade denna formulering, och erkände som säsongsbetonat arbete som i regel utförs, i 6 månader.

Uppmärksamhet: frasen "vanligtvis" är inte en tillfällighet. I vissa fall är säsongen faktiskt inte begränsad till sex månader.

Listan över arbeten med en säsongsvariation på mer än 6 månader godkänns av branschkontrakt, som anger de maximala villkoren för dessa arbeten. Till exempel, för passagerartransporter i resortområden, anses sommar-höstperioden, vanligtvis maj-oktober, en säsong.

Tariffavtalen för bostäder och kommunala tjänster fastställer arbetsperioden relaterad till människors liv, perioden för utförandet av specifika tjänster.

Värmeförsörjningen till befolkningen sker alltså under eldningssäsongen. Tidpunkten för denna säsong varierar beroende på det lokala klimatet och är godkänd av lokala verkställande myndigheter.

Lista och typer

Inom många sektorer av den nationella ekonomin finns det en hel lista över jobb som faller inom säsongskategorin. Här är en lista över de viktigaste:

Dessutom finns det vissa typer av arbete som utförs i organisationer (företag) oavsett deras branschtillhörighet.

Dessa inkluderar följande verk:

landskapsarkitektur: trädgårdsarbete, snöröjning, landskapsarkitektur, trädbeskärning;
förebyggande underhåll av kommunikationer;
utföra externa reparationer (fasad) och konstruktion;
olika ämnen;
vårrengöring av ytor från smuts, tvätt av fönster, skyltar, skyltar mm.

På sommaren utförs traditionellt arbete relaterat till industriell bergsklättring - tvätt av fasader, deras reparation. Dessutom läggs och repareras vägar, olika saneringsarbeten utförs, svampväxter tas bort m.m.

Vintern förknippas med snöröjning, borttagning av istappar från tak och rengöring av vägar från isbildning mm.

Fördrag

Ett anställningsavtal upprättas med en säsongsarbetare i två exemplar. Detta dokument stadgar:

arten av den anställdes arbete;
längden på hans arbete;
schema;
rättigheter och skyldigheter för arbetstagaren och arbetsgivaren;
en provperiod, och om den inte är specificerad, då för arbeten med en 2-6 månaders arbetscykel - inte mer än 2 veckor;
lönevillkor.

Vanligtvis upprättas ett anställningsavtal på sex månader. Men denna period kan bli längre om det finns ett lämpligt branschavtal som överenskommits med regeringen.

En viktig förutsättning för säsongskontraktet är dess brådska. Om detta dokument inte anger en period, har den anställde rätt att betrakta den på obestämd tid, och att säga upp honom i slutet av säsongsarbete kan vara problematiskt. Därför är det så viktigt att upprätta ett skriftligt avtal, där anställningstiden anges.

Det är möjligt att säga upp anställningsavtalet i förtid. Om initiativtagaren till denna process är arbetsgivaren, måste den senare meddela arbetstagaren skriftligen om sin avsikt tre dagar före uppsägningen.

Om arbetstagaren själv vill säga upp anställningsförhållandet ska han även lämna in en ansökan tre dagar före avresan.

Om avtalet sägs upp på grund av minskning av antalet anställda eller avveckling av organisationen varnas "säsongsarbetare" om detta skriftligen en vecka innan. Samtidigt får de två veckors snittlön.

Provkontrakt för säsongsarbete.

Arbetsgarantier

Ersättningen till säsongsarbetare är fastställd i ett bilateralt arbetsavtal. Den bör dock inte vara lägre än minimibeloppet (utan bidrag, bonusar och andra incitament).

Säsongsarbetare ledighet är på väg- två kalenderdagar för varje hel månad som arbetas. Denna regel gäller endast huvudsemestern. Om en anställd har rätt till extra ledighet (skadliga arbetsförhållanden och annat) så beräknas denna del av den enligt de regler som är gemensamma för alla anställda.

Semesterlönen beräknas utifrån den genomsnittliga dagslönen för de senaste 3 kalendermånaderna. I det här fallet divideras inkomsten med 3 och med 29,6 (genomsnittligt antal kalenderdagar per år). Sedan multipliceras det resulterande talet med antalet semesterdagar. Om säsongsarbete varar kortare än tre månader, beräknas medelinkomsten efter den arbetade perioden.

Dagen för slutförandet av anställningsavtalet anses vara den dag semestern slutar, eftersom de som arbetar säsongsmässigt i sex månader, ges ledighet efter denna period.

Säsongsarbetare garanterat betalas:

avgångsvederlag;
genomsnittlig lön för påtvingad frånvaro från arbetet (olagligt uppsagd);
sjukskriven;
ersättning för outnyttjad semester.

Vid många säsongsarbeten inom branscher med godkänd nomenklatur räknas arbete under en hel säsong i tjänstetiden för beräkning av pension som för ett år.

Säsongsarbete beror på cykliska klimatförhållanden, då vissa typer av arbeten inte kan utföras året runt.

Säsongsarbete betraktas som arbete som i regel begränsat till en sexmånadersperiod. I vissa fall fastställs maximala perioder av säsongsarbete i avdelningsöverenskommelser.

Säsongsarbetare arbetar under anställningskontrakt, enligt den ryska federationens arbetslagstiftning. De omfattas i stort sett av samma garantier som tillsvidareanställda. Faktum och villkor för deras arbete registreras i arbetsboken enligt allmänna regler och fungerar som grund för beräkning av tjänstetiden för pension.

Arbetsförhållanden mellan anställda kan upprättas för att utföra tillfälligt arbete. I sådana fall ingås anställningsavtalet för en period av upp till två månader. Denna kategori av arbetstagare kallas tillfälligt anställda. Att begränsa varaktigheten av deras arbete för en period på upp till två månader innebär ett antal funktioner. Först och främst, när de ingår ett anställningsavtal, är de i förväg inriktade på att deras arbete är tillfälligt. För det andra är det just med den korta tidsperiod som dessa arbetare anställs som art. 289 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver inte ett test när du ansöker om ett jobb. Med tanke på arbetets tillfälliga karaktär kan dessa anställda, med sitt skriftliga samtycke, vara involverade i arbete på helger och arbetsfria helgdagar. Detta arbete ersätts kontant minst två gånger. Dessa arbetstagares rätt till årlig betald semester tillhandahålls också, och i själva verket är detta betalning av ersättning vid uppsägning med en hastighet av två arbetsdagar för en månads arbete (artikel 291 i Ryska federationens arbetslag). Vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en tillfällig arbetstagare är han skyldig att meddela arbetsgivaren, samt säsongsarbetare, tre kalenderdagar i förväg. Vid förtida uppsägning på grund av organisationens avveckling, minskning av antalet anställda eller personalstyrka ska de varnas av arbetsgivaren skriftligen mot underskrift minst tre kalenderdagar i förväg. Vid uppsägning på angivna grunder utgår inte avgångsvederlag till en anställd som har ingått ett anställningsavtal för en tid av upp till två månader.

Arbetsförhållanden för anställda som har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till två månader regleras av de allmänna reglerna i Ryska federationens arbetslagstiftning, inklusive reglerna för ett visstidsanställningsavtal, med vissa undantag, funktionerna fastställt i kap. 45 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Som redan nämnts avser de prövotid, anställning på helger och lediga helgdagar, betald semester och vissa aspekter av uppsägning av ett anställningsavtal.

Man bör komma ihåg att anställningsavtalets löptid - upp till två månader - är gränsen. Efter överenskommelse mellan parterna i detta avtal kan det vara vilken som helst, men inte mer än den fastställda gränsen.

Funktioner i arbetslagstiftningen för anställda som har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till två månader fastställs inte bara av Ryska federationens arbetslag, andra lagar och reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, utan också av kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

Anställda som har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till två månader omfattas också av de särdrag som är inskrivna i normerna i dekretet från presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet av den 24 september 1974 nr 311-IX "On arbetsvillkoren för tillfälligt anställda och anställda” (som ändrat den 4 april 1991), i den mån det inte strider mot Ryska federationens arbetslag (del 1 i artikel 423 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom har denna lag ännu inte erkänts som ogiltig på Rysslands territorium (i motsats till en liknande lag om säsongsarbetare).

För anställda som har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till två månader finns det bara ett sätt att involvera dem i arbete på helger och lediga helgdagar - deras skriftliga medgivande krävs. Dessutom är det inte nödvändigt att följa villkoren och begränsningarna i art. 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är tillåtet att involvera dessa arbetstagare att arbeta på de angivna dagarna endast inom giltighetstiden för det relevanta anställningsavtalet (upp till två månader). Arbete på helger och icke-arbetande helgdagar kompenseras kontant minst två gånger beloppet (artikel 29 i Ryska federationens arbetslag).

I enlighet med art. 293 i Ryska federationens arbetslag erkänns säsongsarbete som arbete som, på grund av klimatiska och andra naturliga förhållanden, utförs under en viss period (säsong) som inte överstiger sex månader. För närvarande är listan över säsongsbetonade jobb och säsongsbetonade industrier godkända av dekretet från ministerrådet för RSFSR nr 381 av den 4 juli 1991, liksom listan över säsongsbetonade branscher som godkänts av dekretet från Ryska federationens regering i kraft den 4 juli 2002 nr 498. Exempel på säsongsarbete, som föreskrivs i dessa listor, är arbete med torvtäkt, avverkning och forsränning, företag inom säsongsfiske m.m. Ett anställningsavtal ingås med anställda som går in i säsongsarbete, där säsongsbetonad karaktär av det tilldelade arbetet ska anges. Till skillnad från tidigare förfarande kan vid ingående av anställningsavtal med en anställd anställd för att utföra säsongsarbete en prövotid ges som inte överstiger två veckor. Anställningsavtalet måste ange en arbetsperiod som inte överstiger säsongens varaktighet (sex månader) (artikel 294 i Ryska federationens arbetslag). Arbetstagaren får ersättning för semester vid uppsägning. Med utgångspunkt i att arbetare anställda i säsongsarbete, i enlighet med art. 295 i Rysslands arbetslagstiftning tillhandahålls betald semester för varje månads arbete, den anställde, efter att ha fått ersättning för semestern, använder den som regel under lågsäsong.

Ett kännetecken för anställningsavtalet med säsongsarbetare är att anställningsavtalet med säsongsarbetare kan sägas upp på initiativ av den anställde med en varning på minst tre kalenderdagar, och i händelse av uppsägning på grund av likvidation av organisationen, minskning i antal eller personal anställda är arbetsgivaren skyldig att skriftligen underrätta arbetstagaren minst sju kalenderdagar i förväg. Utöver varningen är arbetsgivaren, vid uppsägning av anställningsavtalet med en säsongsarbetare av angivna skäl, skyldig att betala ett avgångsvederlag vid uppsägning motsvarande två veckors genomsnittsinkomst.

Enligt del 1 i art. 293 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör säsongsarbete betraktas som arbete som på grund av klimatiska och andra naturliga förhållanden utförs under en viss period (säsong), som i regel inte överstiger sex månader. Den allmänna regeln om sexmånaderspreskription av säsongsarbete tycks alltså bestå, men den får förlängas på det sätt som föreskrivs av del 2 i art. 293 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Listor över säsongsarbete, inklusive individuellt säsongsarbete, som kan utföras under en period (säsong) som överstiger sex månader, och den maximala varaktigheten av detta individuella säsongsarbete bestäms av sektoriella (sektoriella) avtal som ingås på federal nivå av socialt partnerskap

Baserat på innehållet i art. 293 och 294 i den ryska federationens arbetslag, bör arbetare klassificeras som säsongsbetonade om tre förhållanden samtidigt är närvarande: a) arbete måste inkluderas i en särskild lista över säsongsarbete; b) Den bör inte överstiga den maximala varaktigheten för en viss period (säsong). c) Villkoret om arbetets säsongsbetonade karaktär ska anges i själva anställningsavtalet. Då omfattas den anställde av funktionerna i de relevanta normerna i kap. 46 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Funktioner i arbetsreglering av arbetare som är anställda i säsongsarbete fastställs inte bara av Ryska federationens arbetslagstiftning, andra lagar och regleringar som innehåller arbetsrättsliga normer, utan också av kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

Villkoren, vars efterlevnad är nödvändig för att erkänna ett anställningsavtal som ingåtts specifikt för utförande av säsongsarbete, och en anställd som säsongsbunden, finns i art. 293 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I enlighet med art. 295 i Rysslands arbetslagstiftning förses säsongsarbetare med betald semester med en hastighet av två arbetsdagar för varje månads arbete.

Läs i artikeln:

Vad betyder termerna "säsongsarbete" och "säsongsarbetare"?
Hur man formaliserar ett anställningsförhållande och sluter ett anställningsavtal med en säsongsarbetare
Vilka garantier ges till säsongsarbetare
Hur man sparkar en säsongsarbetare och fyller i hans arbetsbok

VILKA ARBETE ÄR SÄSONGSBÄNT?

Säsongsarbete har vissa särdrag och används vanligtvis bara i vissa branscher. Rättslig reglering av arbetsförhållanden med personer som är anställda i säsongsarbete utförs i enlighet med normerna i kapitel 46 i Ryska federationens arbetslag.

Säsongsarbete har följande tecken:

På grund av klimat och andra naturliga förhållanden.
Det utförs under en viss period (säsong).
Säsongen för att utföra arbete har en viss varaktighet, beroende på vad de tilldelar två sorter Arbetar:

vars varaktighet inte överstiger sex månader (allmän regel);
kan överstiga sex månader.

Säsongsarbetets varaktighet godkänns av ordern för organisationens huvudverksamhet, och det erforderliga antalet säsongsarbetare godkänns av bemanningstabellen.

ATT bilda ARBETSRELATIONER

Ett anställningsavtal för utförande av säsongsarbete är en typ av visstidsanställningsavtal (punkt 4 i del 1 i artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning), därför bör särskild uppmärksamhet ägnas vid utarbetandet av det. ange grunden (skälet) till dess brådska.

I sanatorium-resortsinstitution LLC "Volzhskie Zori" för perioden maj till september anställdes en doktor för träningsterapi Mironova O.D. Hur upprättar man ett visstidsanställningsavtal med henne för dsgjkytybt säsongsarbete?

Dokumentation av arbetsförhållanden med en säsongsarbetare skiljer sig inte mycket från att anställa en permanent arbetare - den utförs enligt allmänna regler med tillhandahållande av alla nödvändiga dokument (artikel 65 i Ryska federationens arbetslag).

Man måste dock komma ihåg att vid ingående av ett visstidsanställningsavtal för en period upp till två månader testet fastställs inte, utan under anställningsavtalets löptid två till sex månader- får inte överstiga två veckor (del 6 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Om varaktigheten av säsongsarbete över sex månader, är testperioden fastställd på generell basis och får som regel inte överstiga tre månader.

Vi sluter ett anställningsavtal

Att göra ett visstidsanställningsavtal med en säsongsarbetare, i enlighet med art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i texten till dokumentet är det nödvändigt att föreskriva ett villkor om dess giltighetstid. I annat fall kommer avtalet att anses ingått på obestämd tid (tillsvidare), och den anställde kommer att antas för tillsvidareanställning. Dessutom, på grundval av art. 294 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste ett villkor om arbetets säsongsbetonade karaktär ingå i anställningsavtalet (exempel 1).

Utfärdande av en arbetsorder

Efter att ha ingått ett anställningsavtal med en anställd, upprättat och undertecknat en beställning för att anställa honom, är det nödvändigt att göra poster i arbetsboken och personligt kort.

VI GER GARANTIER

Rättigheterna för säsongsarbetare, liksom andra arbetare, garanteras av Ryska federationens konstitution och Ryska federationens arbetslag. En av dessa rättigheter är rätten till vila (punkt 6, del 1, artikel 21 i Ryska federationens arbetslag).

Anställda som är engagerade i säsongsarbete får betald ledighet i en takt av två arbetsdagar för varje månads arbete (artikel 295 i Ryska federationens arbetslag).

Semestern för en säsongsarbetare har några nyanser:

beräknad på arbetsdagar(årlig betald semester som beviljas andra kategorier av anställda - i kalenderdagar);
rätten att utnyttja årlig betald semester framgår av en säsongsarbetare på en universell grund, det vill säga först efter sex månaders kontinuerlig drift. Oftast sammanfaller detta med att anställningsavtalet upphör.

Hur är man i en sådan situation?

En säsongsarbetare kan utöva sin rätt till vila vid uppsägning på något av följande sätt:

Efter överenskommelse mellan parterna, innan sex månaders sammanhängande arbete löper ut, kan ledighet beviljas arbetstagaren i förväg.
I slutet av anställningsavtalets löptid kan den anställde utfärda en semester med efterföljande uppsägning (uppsägningsdagen är den sista semesterdagen (del 2, artikel 127 i Rysslands arbetslagstiftning)).
För outnyttjad semester vid uppsägning kan arbetstagaren få ekonomisk ersättning.

NOTERA

Enligt del 2 i art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, att ge en anställd outnyttjad semester följt av uppsägning är en rättighet och inte en skyldighet för arbetsgivaren, som har rätt att vägra den anställde.

STYRA EN SÄSONGSARBETARBETARE

Som regel upphör ett anställningsavtal som ingåtts för utförande av säsongsarbete under en viss period (säsong) vid slutet av denna period (säsong) (del 4 i artikel 79 i Rysslands arbetslagstiftning), men det kan även upphöra på de allmänna grunder som anges i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Enligt del 1 i art. 79 i Ryska federationens arbetslagstiftning om uppsägning av ett anställningsavtal på grund av att dess giltighet löper ut, arbetsgivaren ska skriftligen meddela arbetstagaren minst tre kalenderdagar före uppsägningen.

Om arbetstagaren slutar på eget initiativ och vill säga upp avtalet i förtid ska han meddela detta till arbetsgivaren inom 3 dagar istället för 2 veckor.

Formen för anmälan (varning) är inte föreskriven i lag, så den kan utformas i vilken form som helst (exempel 3).

Efter att ha meddelat arbetstagaren att anställningsavtalet löper ut utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om att säga upp honom (exempel 4).

Skälen för uppsägning av anställningsavtalet anges strikt i enlighet med ordalydelsen i Ryska federationens arbetslag.

Efter utfärdandet av uppsägningsföreläggandet görs en anteckning i den anställdes personliga kort och arbetsbok. Slutbetalningen görs på uppsägningsdagen, det vill säga den sista dagen för hans arbete.

Om föreläggandet att säga upp den anställde inte kan komma till hans kännedom eller den anställde vägrar att bekanta sig med det mot underskrift, görs motsvarande anteckning direkt på handlingen.

VI GÖR ARBETSBOK

Arbetsgivaren för arbetsböcker för både tillsvidareanställda och säsongsarbetande. För personer som arbetar deltid förs arbetsböcker endast på den huvudsakliga arbetsplatsen (säsongsarbete kan vara både huvud- och deltidsarbete för den anställde).

Anteckningar i arbetsboken för en anställd som anställts under ett visstidsanställningsavtal görs enligt de allmänna reglerna (exempel 5) - på grundval av instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkända av dekret från Rysslands arbetsministerium daterad 10 oktober 2003 nr 69. Dessutom måste en personalarbetare vägledas av reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker, framställning av arbetsboksformulär och tillhandahållande av arbetsgivare med dem, godkända genom dekret från den ryska regeringen Förbundet den 16 april 2003 nr 225 (ändrad den 25 mars 2013).

Anteckningar som görs i arbetsboken intygas med sigill och underskrift av chefen (eller den person som ansvarar för att föra arbetsböcker), samt underskrift av den anställde själv.

På uppsägningsdagen görs en motsvarande post i bokföringsboken för förflyttning av arbetsböcker och bilagor i dem, och den uppsagda anställde skriver under om att få arbetsboken i sina händer.

I enlighet med artikel 64 i Ryska federationens skattelag beslutar Ryska federationens regering:

1. Godkänn bifogad förteckning över säsongsbetonade branscher och typer av verksamheter som används vid beviljande av anstånd eller avbetalningsplan för skattebetalning.

2. Erkänn som ogiltig:

Dekret från ministerrådet - Ryska federationens regering av den 15 mars 1993 N 225 "Om godkännande av listan över företag som ägnar sig åt säsongsbetonade köp av råvaror i syfte att beskatta mervärdesskatt" (Insamling av presidentens handlingar och Ryska federationens regering, 1993, N 12, art. 1003);

Ministerrådets dekret - Ryska federationens regering av den 23 december 1993 N 1321 "Om införandet av tillägg till listan över företag som ägnar sig åt säsongsbetonade köp av råvaror i syfte att beskatta mervärdesskatt" (Insamling av handlingar från Ryska federationens president och regering, 1993, N 52, artikel 5149);

Dekret från Ryska federationens regering av den 24 februari 1994 N 127 "Om införandet av ett tillägg till listan över företag som ägnar sig åt säsongsbetonade inköp av råvaror i syfte att beskatta mervärdesskatt" (Samling av presidentens handlingar och Ryska federationens regering, 1994, N 9, art. 703);

Dekret från Ryska federationens regering av den 23 januari 1995 N 74 "Om införandet av ett tillägg till listan över företag som ägnar sig åt säsongsbetonade inköp av råvaror i syfte att beskatta mervärdesskatt" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, N 5, Art. 423).

Skrolla
säsongsbetonade branscher och verksamheter, tillämpas vid beviljande av anstånds- eller avbetalningsplan för skattebetalning
(godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 6 april 1999 N 382)

Med ändringar och tillägg från:

4 september 2001, 17 oktober 2003, 15 juni 2009, 3 september 2010, 25 februari 2014

Lantbruk

produktion av grödor

Mekaniserat arbete i fält

Upphandling av jordbruksprodukter och råvaror

Pälsdjursuppfödning

Odling av damm säljbar fisk och fiskbestånd

förädlingsindustrin

Säsongsproduktion i organisationer inom kött- och mejeriindustrin

Säsongsproduktion i organisationer inom socker- och konservindustrin

Produktion av vegetabiliska oljor och fetter

Fiske

Fiskeverksamhet på fiskefartyg och i kustförädlingsorganisationer

Artificiell reproduktion av fiskbestånd

Utvinning och bearbetning av alger och marina däggdjur

Olje- och gasindustrin

Anordnande av fyndigheter och konstruktion av anläggningar i sumpiga områden och under vatten i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande områden

Torvindustri

Utvinning, torkning och rengöring av torv

Reparation och underhåll av teknisk utrustning på fältet

Medicinsk industri

Skörd av växtbaserade läkemedel och eteriska oljeråvaror

Skogsbruk, träbearbetning samt massa- och pappersindustri

Skörd och borttagning av virke

Forsränning och virkeshanteringsarbeten, arbeten med att lossa virke från sjötransportfartyg och rulla virke ur vattnet

Skördeharts, stubbharts och björkbark

Ljusindustri

Säsongsbetonad produktion av produkter från naturlig päls i pälsindustrins organisationer

Skogsbruk

Markberedning, sådd och plantering av skog, skötsel av skogsgrödor, arbete i plantskolor

Fältskogsinventeringsarbeten

Skörda vilda skogsprodukter

Jaktekonomi

Jakt och skörd av jaktprodukter

Skydd, redovisning och reproduktion av vilt, inklusive biotekniska åtgärder och viltuppfödning

Fältjaktsförvaltning fungerar

Transport av passagerare och gods, lastning och lossning i områden med begränsad navigationstid

Information om ändringar:

Dekret från Ryska federationens regering av den 3 september 2010 N 677 Listan kompletteras med avsnittet "Varvsindustrin"

varvsindustrin

Konstruktion och reparation av transportfartyg för inre vatten i områden med begränsad navigeringstid

Alla sektorer av ekonomin

Tidig leverans av produkter (varor) till regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden