Prov för att skriva ett CV. Återuppta form "Laconic" utan foto. Färdiga CV-prover

Låt oss vara ärliga: CV är inte det viktigaste när du söker jobb. En person med unik erfarenhet och kompetens kommer att bjudas in till en intervju, även om deras CV är skrivet på en servett. Det är en annan sak om han ännu inte tillhör kategorin sällsynta superproffs. Då ökar chansen att möta konkurrenter i kampen om drömjobbet, och CV: s kvalitet kommer fram.

I den här artikeln har vi samlat tips för att skriva det perfekta CV.

Foton, kontakter, bostad

Ett foto på ett CV kommer alltid att vara ett plus, även om tjänsten inte innebär kommunikation med människor. Ett foto gör ditt CV personligt, vilket gör det lättare att upptäcka och svårare att missa eller ta bort. Men att välja ett porträtt för ett CV måste vara kritiskt: ett dåligt foto kan förstöra allt. Professionell porträttfotografering, affärsmässig och neutral, fungerar bäst.

Var uppmärksam på brevlådan i kontaktavsnittet - det måste motsvara den professionella statusen. Adress [e -postskyddad] kommer att betona ett icke-affärsmässigt arbetssätt. Och här [e -postskyddad]- redan bättre.

Vissa arbetssökande anger i sitt CV sin hemadress upp till en specifik lägenhet. Det räcker med att ange staden eller närmaste tunnelbana, till exempel "Mytishchi" eller "byn Mansurovo i regionen Kursk."

Önskad tjänst och lön

Det är inte nödvändigt att inkludera din önskade lön på ditt CV, men alla arbetsgivare kommer att bli nöjda om du gör det. Det universella rådet i en sådan situation: skriv ett belopp 15-20% mer än vad du tjänar nu. Detta ger en möjlighet att förhandla utan att det påverkar deras egna intressen. För mer information om hur man bestämmer önskad inkomst, pratade vi om.

Kontrollera dina förväntningar mot genomsnittslönen på marknaden: titta på lediga platser, statistik efter region och yrkesområde. En lön som är för dyr med 40% eller mer kommer definitivt att skrämma bort en rekryterare. Du kan ta reda på genomsnittslönen på marknaden för din stad och din yrkesregion på.

Ett undantag är toppchefernas CV. Chefslöner beräknas olika från företag till företag, och specifika förväntningar kan göra det svårt att få ett bra erbjudande.

arbetserfarenhet

Om du inte är nybörjare är erfarenhet huvuddelen av ditt CV. Därför bör detta avsnitt behandlas med särskild omsorg.

Erfarenheten ska se hel ut, det vill säga utan långa karriärpauser. Om det blev pauser borde de ha förklaringar: mammaledighet, affärsverksamhet, frilansande och så vidare. Mer information om hur du skriver om upplevelsessluckor finns i.
Erfarenheten ska se stabil ut: om du byter jobb mer än en gång om året blir arbetsgivaren varnad. Förändringar i positioner inom samma företag anges vanligtvis i ett block.
Var uppmärksam på de tre senaste arbetsåren: det här är det första arbetsgivarna är intresserade av. Du kan mycket kort berätta om inledningen av en karriär och om vad som hände för mer än 10 år sedan.
Om företaget är okänt på marknaden, ange dess typ av verksamhet. Inte bara LLC "Horns and Hooves", utan "The Black Sea branch of the Arbatov office for the Preparing of horn and hooves." Företagets verksamhet kan kort beskrivas i ansvarsblocket.
I rubrikerna skriver du de vanligt förekommande jobbtitlarna på marknaden, till exempel "Sales Director" istället för "Head of Purchasing and Sales Coordination". Detsamma gäller CV: s titel. Ofta kopierar sökanden den sista positionen till den, vilket är fel: namnet ska spegla essensen av arbetet, och inte en rekord i arbetet. Till exempel ser en "projektledare" mer mångsidig ut än en "affärsenhetschef". Detta hjälper arbetsgivare att hitta ditt CV snabbare.
Kopiera aldrig ansvarsförteckningen från arbetsbeskrivningarna. Markera det viktigaste och skriv ner det på ett begripligt språk, utan klerikalism. Till exempel "affärsprocessoptimering" istället för "genomförande av projektaktiviteter för att optimera affärsprocesser." Fem grundläggande uppgifter kommer att räcka.
Förutom ditt arbetsansvar, var noga med att ange dina specifika prestationer och prestationsresultat (till exempel "tillsammans med IT -avdelningen, utvecklade företagens standarder för att kontrollera affärsprocesser").

Undvik allmänna fraser som "var den hårdast arbetande medarbetaren på avdelningen" - detta är en åsikt som inte kan verifieras, därför är det inte intressant för arbetsgivaren.

Ibland beskriver arbetssökande arbete i ett visst företag, som om de skriver ett kapitel från sin egen biografi: "Här började jag min karriär från lägre positioner, flitigt söker en befordran" eller "Med en kortfattad bekantskap kanske du tror att jobbet var lätt för mig, men i själva verket var det precis tvärtom ". Dessa exempel är standarden för hur man inte beskriver erfarenhet. CV -en fungerade om arbetsgivaren redde ut upplevelsen på några sekunder och insåg att den här kandidaten var värd en närmare titt. Du kan visa din entusiasm i ett personligt brev.

Utbildning

Alla utbildningskurser som anges i CV måste gälla yrkesverksamhet. Det är bättre att missa något än att lägga till tvivelaktiga certifieringar - till exempel om massagekurser - om denna kunskap inte behövs i arbetet.

Det är alltid bättre att berätta om den taggiga vägen uppåt under intervjun. Därför kan du hoppa över att läsa på en teknisk skola eller yrkesskola om du har ett högre utbildningsdiplom inom samma område.

nyckelfärdigheter

Många arbetssökande struntar helt i detta avsnitt, men förgäves: det är ofta här som rekryteraren ser efter att ha bekantat sig med kandidatens erfarenhet och utbildning. Nyckelfärdigheter är specifika kunskaper och färdigheter som direkt relaterar till arbetsprocesser. För advokater kan det vara "skiljedomstolar" och "företagsrätt", för en logistikchef "Arbeta med tullmyndigheter" och "Incoterms", för en finansiär - "statistisk analys" och "budget", och så vidare.

När du fyller i det här avsnittet kommer sajtsystemet att uppmana namnet på en viss färdighet och erbjuder det kortaste och enhetliga alternativet - om möjligt, välj det.

Undvik det uppenbara: du behöver inte skriva att du känner till Windows, Internet Explorer och använder e -post.

Om mig

Mycket ofta förväxlar sökande färdigheter med personlighetsdrag och anger något som "Ansvar" eller "Punktlighet" i avsnittet om nyckelfärdigheter. Vi råder dig att skriva om dessa egenskaper i avsnittet "Om mig" och undvika platituder. Istället för "Ansvar" och "Punktlighet" skriver du "Jag är samvetsgrann när det gäller att slutföra uppgifter" och "jag når alltid de utlovade tidsfristerna". Detta kommer inte att förändra essensen, men formuleringen kommer att locka mer uppmärksamhet.

I vissa fall kan du ange personliga egenskaper som inte är direkt relaterade till yrket - det kan vara bra fysisk form eller idrottsliga prestationer ("CCM i längdskidåkning"). Detta gäller även representanter för inte de mest uppenbara yrkena: till exempel är fysisk form ofta viktig för försäljningschefer, eftersom de ofta måste resa till möten och på affärsresor.

Detsamma gäller framsteg inom det intellektuella området. Om du är stadsmästare i schack eller vann en programmeringsolympiad är detta intressant. Om du bara gillar att läsa, så nej. Lägg bara till det som kan bevisas och vad som hjälper dig att få önskad position.

Lyssna på någon som har sett över 100 000 CV under hela sin karriär och verkligen vet hur man gör ett CV mer attraktivt. Förresten, här är min LinkedIn -profil, se själv: mpritula.

Men låt oss komma överens direkt: ingen fusk på ditt CV. Endast ärlig information. Hur du gör ditt CV riktigt coolt utan att fuska - om detta i mitt liv hackar.

Varför nästan perfekt? Här är 10 tips jag kan ge om detta CV:

Ta ett foto på en solid bakgrund (vit eller grå).
Ta bort en telefon. Varför skulle en rekryterare fundera över var man ska ringa?
Ändra e -postmeddelandet till ett personligt, inte till något företag.
Ta bort civilstånd.
Kombinera kompetenser och kärnkompetens. Minska meningar till 7-10 ord och ordna dem som en lista.
Ta bort rekommendationer.
Korrigera misstaget i ordet "företag" på den sista arbetsplatsen.
Minska ansvaret till 10 rader.
Gör länken kort (bit.ly, goo.gl).
Minska CV: s totala längd till två sidor.

Gör ditt CV dyrare

Låt oss nu prata om vad som gör ett CV mer dyrt. Jag tipsar människor om hur de kan förbättra sitt CV. Representanter för en mängd olika positioner skickar mig sina CV: från vanliga säljare till företagsledare. Alla gör samma misstag. Det fanns inte ett enda CV för vilket jag inte kunde skriva 10 tips om hur jag kan förbättra det. Nedan har jag samlat de vanligaste råd som jag gav om de CV som skickats in.

10. Kombinera många jobb till ett

Det anses vara normen om en person har arbetat på ett företag i 2-3 år. Om han byter jobb oftare kan han kallas jobbhoppare. Rekryterare gillar inte sådana människor, eftersom cirka 70% av kunderna vägrar att överväga sådana kandidater. Och detta är ganska naturligt.

Efter ett års arbete börjar en person bara gynna företaget.

Naturligtvis har alla rätt att göra misstag, och ett bra CV kan innehålla ett par platser där en kandidat har arbetat i 1–1,5 år. Men om hela CV: n ser ut så här är värdet mycket lågt.

Det händer dock ofta att en person har bytt flera jobbpositioner i ett företag eller flyttat från företag till företag inom en holdingstruktur. Eller så var han engagerad i projektarbete, inom vilket han bytte flera arbetsgivare.

I sådana fall (och när det är möjligt) rekommenderar jag att du ordnar detta som en arbetsplats, med ett namn och gemensamma arbetsdatum. Och inuti det här blocket kan du diskret visa förändringen av positioner, men så att det visuellt vid en kortfattad granskning av CV inte finns någon känsla av frekventa arbetsbyten.

11. Behåll den perfekta CV -storleken

Jag tror att den idealiska längden på ett CV är strikt två sidor. En är för liten, detta är bara acceptabelt för studenter, och tre är redan för mycket.

Om allt är klart med en sida - ett sådant CV ser ut som ett CV för en nybörjare - då med tre, fyra och så vidare är allt inte så självklart. Och svaret är enkelt: en rekryterare kommer bara att titta på två sidor 80% av tiden. Och den kommer bara att läsa vad du har angett på dessa två sidor. Oavsett vad du skriver på den tredje och efterföljande sidan kommer det att ignoreras. Och om du skriver värdefull information om dig själv där, kommer rekryteraren inte att veta om det.

12. Dela dina prestationer

Om du bara kommer ihåg en mening från min artikel, låt det handla om prestationer. Detta lägger direkt till 50% av värdet i ditt CV. Rekryteraren kan helt enkelt inte intervjua alla som har skickat in ett CV. Därför kommer vinnaren alltid att vara den som angav sina prestationer och därmed kunde intressera rekryteraren.

Prestationer är dina mätbara, som uttrycks i antal, termer eller betydande kvalitativa förändringar i företaget. De måste vara specifika, mätbara, imponerande och lämpliga för positionen.

Exempel på prestationer:

På tre månader ökade han TV -försäljningen med 30% (butiksdirektör).
Introducerade en ny produkt på marknaden på fyra månader, vilket hjälpte till att tjäna 800 tusen dollar på sex månader (marknadsdirektör).
Förhandlat med leverantörer och ökat uppskov med betalningar med 30 dagar, företagets besparingar på lån - 100 tusen dollar per månad (köpare).
Minskad personalomsättning från 25% till 18% genom arbete med medarbetarengagemang (HR).

13. Berätta om dina personlighetsdrag

Nu uppmärksammas mer och mer de anställdas personliga egenskaper vid valet av kandidater. Om du analyserar exakt vad du kommer att bedömas vid intervjun, kommer det troligen att vara så här:

40% - yrkeskunskap;
40% - personliga egenskaper;
20% - motivation (önskan att göra just det här jobbet i just detta företag).

Vad är personlighetsdrag? Det här är en persons personliga egenskaper som bidrar till ett effektivt utförande av sina arbetsuppgifter.

Detta inkluderar: energi, öppenhet, lagarbete, initiativ, proaktivitet och så vidare. Dessutom är det inte längre tomma ord, vid intervjun kommer du allt oftare att höra följande fråga: "Berätta om situationen där du var tvungen att ta ansvar och hur du hanterade det." Detta kallas en kompetensbedömning.

Därför är dina personliga egenskaper, särskilt om de motsvarar de som krävs i vakansen, oerhört viktiga. Och om det tidigare räckte med att bara lista dem, så räcker det inte längre. Nu måste du bekräfta deras närvaro, så jag rekommenderar att du skriver dem så här (naturligtvis ger du dina egna exempel, en obligatorisk regel: de måste alla vara verkliga och från det förflutna):

Initiativ: utvecklat och implementerat en strategi för att övervinna krisen för avdelningen när chefen lämnade.
Energisk: Min försäljning 2014 var 30% över avdelningsgenomsnittet.
Motståndskraft mot stress: Förhandlade framgångsrikt med en klient som tackade nej till sju chefer och ingick ett kontrakt med honom.
Ledarskap: Genomförde fem ledarutbildningar och tog upp 10 linjechefer.

Det är viktigt att inte skriva många kvaliteter här, utan kvaliteter med exempel. Det vill säga, exempel är viktigare här än kvantitet.

14. Släng funktionella arbetsuppgifter ur arbetsbeskrivningen i papperskorgen!

De funktionella ansvarsområden som anges på CV är vanligtvis det vanligaste och tråkiga. I 30% av fallen kopieras de från sin arbetsbeskrivning, i 50% av fallen - från någon annans CV eller arbetsbeskrivningar, och bara 20% skriver dem verkligen med hög kvalitet på egen hand.

Jag rekommenderar alltid att du skriver ner ansvarsområdena, inte ansvarsområden, och beskriver dem i form av åtgärder som du utförde. Detta är ungefär detsamma som med prestationer, men siffror krävs inte här, ansvar är kanske inte så imponerande, och det är naturligtvis inte engångsåtgärder.

Innan jag skriver dem rekommenderar jag att du läser några lediga platser för att överhuvudtaget få en uppfattning om vad som är värt att skriva om. Skriv sedan upp ansvaret i ordning efter deras betydelse: i första hand det viktigaste (strategiutveckling, lansering av nya produkter på marknaden) och i sista hand - minst (utarbetande av rapporter).

15. Sälj jobbtitel och företag

Jobbtitlar och företagsförteckningar är i själva verket exakt vad en rekryterare letar efter i ett CV i första hand. Det är som att en kund tittar över en hylla i en butik och letar efter märken han känner till (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det är på dessa linjer som rekryteraren bildar initialkostnaden för CV i huvudet och först då börjar leta efter detaljer.

Vi skriver bara det vanliga namnet. Om du arbetar i företaget "Nails and nuts", som är en officiell återförsäljare av Coca-Cola, skriv sedan helt enkelt Coca-Cola. Tro mig, det juridiska namnet på företaget är inte intressant för någon.
Inom parentes skriver vi antalet anställda, till exempel: IBM (3 000 anställda).
Under företagets namn skriver vi kortfattat med 7-10 ord vad det gör. Till exempel: rankad i topp 5 inom konsumentutlåning.
Om företaget är lite känt, men arbetar med kända varumärken, var noga med att ange detta. Till exempel: "Autosuperuperleasing" (leasingpartner till BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Namnet på välkända varumärken bredvid ett okänt företag kommer att kraftigt förbättra uppfattningen av företaget.

16. Ta bort mallfraserna från avsnittet "Syfte"

Direkt efter din kontaktinformation finns det ett avsnitt i ditt CV som heter "Syfte". Vanligtvis, i det här avsnittet, skriver de mallfraser som "För att maximera din potential ...". Här måste du lista en lista över positioner som intresserar dig.

17. Kontrollera alltid din stavning

Vanligtvis innehåller cirka 5% av alla CV jag tittar på fel:

elementära grammatiska fel (det fanns ingen stavningskontroll);
fel i stavning av främmande ord (endast rysk stavningskontroll är konfigurerad);
fel i skiljetecken: mellanslag före komma, kommatecken mellan ord utan mellanslag;
i listorna i slutet av meningen finns det olika skiljetecken (helst ska de inte vara det; perioden läggs efter den sista punkten i listan).

18. Spara ditt CV i DOCX -format och inget annat

Inte PDF - många rekryterare gör sina redigeringar eller anteckningar (löneförväntningar, deras intryck av kandidaten, information som erhölls under intervjun) i CV: n innan de skickar den till kunden, de kommer inte att kunna skriva in dem i PDF.
Inte ODT - kanske inte öppnas korrekt på vissa datorer.
Icke-DOC är ett tecken på att CV är från det förflutna (före Office 2007).
Inte RTF - väger vanligtvis mer än alternativ.

19. Använd en rekryterarvänlig titel för CV-filen.

Titeln på CV -filen måste innehålla åtminstone efternamnet och helst positionen. Så det blir bekvämare för rekryteraren att söka efter ett CV på sin disk, skicka det och så vidare. En liten oro för rekryteraren kommer definitivt att noteras. Återigen, i rekryterarens ögon, gör detta CV lite dyrare.

20. Visa dina fördelar i ett personligt brev

Det finns olika åsikter om personliga brev. Jag säger alltid så här: Ett bra personligt brev kan ge värde till ett CV 20% av tiden om det är rätt skrivet. Men det är inte alltid nödvändigt.

Om du bestämmer dig för att skriva det, här är en enkel struktur för dig:

Och om du visar med ett exempel kan det se ut så här:

Fel i ditt CV

Tillsammans med hemligheterna för att öka värdet på ett CV finns det saker som gör ett CV betydligt billigare. Låt oss prata om några av dem.

Numera kan många arbetssökplatser ladda ner det CV som skapats där. Samtidigt måste de lägga till sin logotyp och olika fält för att mata in information i ett sådant CV, vilket inte alls är nödvändigt för ett CV. Till exempel kön. Dessa CV ser riktigt billiga ut, så jag rekommenderar aldrig att göra det.

21. Ta bort obegripliga förkortningar

När du arbetar länge på ett företag verkar några av de förkortningar som accepteras i det redan så bekanta att du skriver dem i ditt CV. Men de är obekanta för rekryteraren, så mycket viktig information går förlorad. Försök att undvika förkortningar där det är möjligt.

22. Omformulera vanliga fraser

Mycket ofta vill du ge efter för frestelsen och stoppa i dina CV -fraser som lätt kan hittas i alla CV eller jobbbeskrivningar. Undvik dem, eftersom de representerar ett tomt utrymme för rekryteraren.

Omformulera, till exempel:

Resultatorientering = i mitt arbete tänker jag alltid på resultatet.
Kundfokus = kunden kommer alltid först för mig = Jag sätter kundens intressen över mina egna.
Sällskaplighet = Jag förhandlar enkelt med alla klienter / kollegor = Jag har ett fritt samtal med kunder.

23. Skapa en normal låda

Vad skiljer en professionell från ett barn? Proffsen kallar sin brevlåda med sitt för- och efternamn, och barnet kallar sina barns ord, smeknamn från spel och forum, födelsedatum.

Det är absolut oacceptabelt att ange din arbetsinkorg. Rekryteraren i det här fallet kommer att tolka denna nyans enligt följande: "Jag är avskedad från mitt jobb, och därför kan jag inte vara rädd och skicka mitt CV från mitt arbetspost."

24. Radera familjens status, det är bara av intresse för besökare på dejtingsajter

Det finns bara ett fall där indikationen på civilstånd kan spela en positiv roll: om en ung flicka söker jobb och vill visa att hon inte kommer att gå på mammaledighet direkt efter anställning. I det här fallet kan du ange närvaron av barn.

Alternativen "civil äktenskap", "skilt" minskar omedelbart kostnaden för ett CV, eftersom ytterligare frågor uppstår.

Varianten "Jag har barn" är skriven av mycket trångsynta människor, eftersom alla normala människor är "". :)

25. Förklara skillnaden i arbetslivserfarenhet

Du kan inte bara ta och visa en paus i arbetet. Det är nödvändigt att skriva exakt varför det uppstod. Alternativet "Jag kommer att förklara vid intervjun" är inte lämpligt, eftersom rekryteraren, som ser gapet, kommer att tycka det värsta som kan hända.

Om det fanns ett dekret mellan två jobb, det är vad vi skriver. Förresten, om dekretet var utan att lämna ett annat jobb, är det ingen idé att skriva det alls. Jag rekommenderar inte ens att lyfta fram detta i en intervju.

26. Ta slutdatumet sist

Detta är det enda CV som kan förlåtas. Man tror att en person förbereder ett CV redan före uppsägning och efter uppsägning helt enkelt inte uppdaterar detta datum. I vilket fall som helst kommer det angivna avskedningsdatumet att spela mot dig.

27. Skriv inte orsakerna till uppsägningar

Det finns ingen anledning att föreskriva skälen för uppsägning. Vad du än skriver där kommer rekryteraren alltid att ha en misstanke om din önskan att förklara orsaken till uppsägningen. Eller kanske du ljuger?

28. Förklara inte detaljerna i ditt CV

Det är inte tillåtet att skriva förklaringar, kommentarer, fotnoter etc. i CV. Endast datum, fakta, prestationer.

Det värsta som kan vara är avsnittet "Rekommendationer" och frasen "Ge på begäran." Och meningen med ett sådant avsnitt? Listan över referenser är överflödig. Ingen kommer att ringa dem innan intervjun med dig. Och efter intervjun kommer du att kunna tillhandahålla denna lista om det finns en begäran.

30. Ta bort bord och stora indrag

Sammanfattningstabeller antogs i början av 2000 -talet. Då vägrade hela den civiliserade världen dem. Visa dig inte som en dinosaurie.

Fyll inte heller det mesta av ditt CV med mycket stora vänstra indrag i dokumentet.

31. Lämna de första jobben åt din mormor

För enkelhetens skull ska jag bara beskriva hur OK kommer att bli:

Sista jobbet: 7-10 ansvarslinjer och 5-7 prestationslinjer.
Tidigare arbetsplats: 5-7 ansvarsområden och 3-5 rader prestationer.
Arbetsplats före den sista: 3-5 ansvarsområden och tre rader av prestationer.
Andra arbetsplatser: 3 rader + 3 rader prestationer, om de ingår i intervallet för de senaste 10 åren av arbetet.
Allt som var innan för 10 år sedan: bara namnen på företag och positioner.
Om det i din karriär fanns arbetsplatser som inte var relevanta för den nuvarande tjänsten, ta gärna bort dem. Till exempel, nu är du marknadsdirektör, och du började för 15 år sedan som ingenjör på en fabrik eller en säljare på marknaden.

32. Ta bort yrkesskolan

Om du studerade på en yrkesskola, högskola, teknisk skola och sedan tog examen från ett universitet, visa bara universitetet.

33. Visa inte ditt CV för bekanta HR -specialister om du inte är säker på deras professionalism

Vi har många HR -specialister som anser sig vara guruer och ger råd åt höger och vänster. Ta reda på hur många lediga platser de har stängt själva, hur många personer om dagen i genomsnitt intervju. Vilka böcker har du läst om rekrytering? Hur många av dem var utländska.

Om du får svar så här:

mer än 500 lediga platser;
5-10 per dag;
mer än fem böcker (minst!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... lita sedan på rådet!

Jag gör lite research, så skriv i kommentarerna till det här inlägget vilket av alla tips som beskrivits var det mest värdefulla för dig. Detta kommer att hjälpa mig att förstå dina behov och skriva en annan cool artikel om hur du säljer dig själv dyrare under intervjun.

P.S. Vänner, tack alla för era kommentarer. Jag och en kollega skrev en bok där jag delade ännu fler tips. Den finns här.

Artikeln designades visuellt av presentationsgeni

Möjligheten att skriva ditt CV korrekt gör att du snabbt kan få ett jobb som helt och fullt passar dig. Nu är ett CV ett viktigt attribut för alla sökande till ett prestigefyllt jobb. Ett välskrivet CV lyfter dig i en arbetsgivares ögon och ger dig många fördelar jämfört med andra kandidater för en ledig tjänst.

Idag pratar vi om hur man skriver ett CV korrekt. För att inte slösa tid på att skriva ditt eget CV kan du kontakta en rekryteringsbyrå till proffs, men denna tjänst är inte gratis.

Vad är ett CV för?

Kära arbetssökande, kom ihåg att ett välskrivet CV är ett av de mest produktiva verktygen för att söka jobb. När du skriver ett CV finns det tre huvudfakta att tänka på:

Du har bara en chans att ansluta arbetsgivaren för tillfället när ditt CV läses. Detta tar vanligtvis inte mer än några minuter. Om det inte var möjligt att locka arbetsgivarens uppmärksamhet, fungerade inte meritförteckningen;
Var kreativ när du skriver ditt CV. Inkludera endast information som är relevant för din position och den tjänst du söker. Med andra ord ska ett CV skrivas för varje arbetsgivare.
Om du till exempel var konsult i en stor organisation och samtidigt engagerade dig i vetenskapligt arbete, bör du inte beskriva ditt vetenskapliga arbete och dina arbeten på ditt CV för tjänsten som säljchef, säljare eller säljare. Lista snarare de kunskaper och färdigheter du fick när du gjorde rådgivning.

Att få ditt CV rätt ger dig en god chans att få det jobb du vill ha.
Ett framgångsrikt CV kan få arbetsgivaren att träffa dig personligen och du kan bli inbjuden till en intervju. Därför måste du presentera information om dig själv på ett sådant sätt att arbetsgivaren vill träffa dig personligen.

Och om du är nervös inför intervjun, då är våra tips:
hjälpa dig att bli av med din rädsla.

Hur man skriver ett CV korrekt

Hur skriver jag ett CV för ett jobb? De flesta sökande är oroliga för denna fråga.
Varje CV ska bestå av flera block:

Kontaktinformation

Fullständiga namn
telefonnummer
din bostadsadress
civilstånd.

Vad du ska skriva i CV -målet

I det här blocket bör du på 2-3 rader förklara varför du vill arbeta i just denna organisation och i denna position.

Vad man ska skriva i arbetslivserfarenhet

I det här CVet skrivs din erfarenhet av arbete i tidigare företag, från den sista arbetsplatsen. Skriv ner konsekvent alla organisationer där du någonsin har arbetat, ange det år du gick in på tjänsten och året du lämnade. För varje jobb, beskriv kort ditt ansvar och prestationer.

När du beskriver dina prestationer, försök att använda verb som "sparade", "ökade", "minskade", "utvecklade".

Vad man ska skriva i CV -färdigheter

I detta block bör du i detalj beskriva dina yrkeskunskaper och kunskaper.

Till exempel, om du söker tjänsten som säljchef, skriver att du har kunskap om olika säljtekniker och vet hur man lockar nya kunder, glöm inte att ange din nivå av persondatoriska färdigheter.

Om du får ett jobb som programmerare, ange i detta block en lista över program som du var tvungen att arbeta med.

Vad du ska skriva i blocket "Utbildning"

Fokusera inte din arbetsgivares uppmärksamhet för mycket på utbildning. Ju mer tid som har gått efter examen, desto mindre bör detta block vara på ditt CV.

Till exempel studenter eller akademiker, bör detta block placeras framför det föregående, eftersom nyutexaminerade, även om de har arbetslivserfarenhet, inte är betydande.

När du beskriver din utbildning kan du nämna de discipliner som studerats som är relevanta för ditt mål eller rapportera utmärkelserna.

Vad du ska skriva i blocket "Ytterligare information"

I blocket "Ytterligare information" ska du skriva, till exempel:

om kunskaper i främmande språk, dator
nämna förekomsten av ett körkort
du kan skriva om din hobby, men bara om det är relaterat till önskat jobb.

Vilket typsnitt för att skriva ett CV

I vår tid av modern teknik skrivs alla CV ut på en dator, så frågan uppstår om vilket teckensnitt man ska skriva ett CV i.

Naturligtvis kan du särskilja dig själv och skriva ut ditt CV med något designerhandskrivet teckensnitt. Många av dessa teckensnitt är dock svåra att läsa, och arbetsgivaren kommer inte att lösa gåtor.

Genom att använda extravaganta teckensnitt i ditt CV kommer du att se till att ditt CV inte kommer att läsas till slutet, vilket innebär att du inte kommer att kunna intressera arbetsgivaren.

De mest lämpliga teckensnitten för att skriva ett CV är Arial och Times New Roman.

Vad ska vara ett CV

Det viktigaste CVet ska vara kort, specifikt, aktivt. Undvik att använda verben "deltagit", "hjälpt". Detta bekräftar att du endast tillhandahåller engångstjänster. Undvik också att använda pronomenet "I".

Du bör inte använda fraser i ditt CV:

"Jag lär mig snabbt ny kunskap"
"Hjälpte till att minska fel"
"Var engagerad i utbildning"

men du borde skriva:

"Minskade misstag"
"Utbildade två anställda"
"Jag behärskade ny teknik."

MirSovetov berättade redan tidigare. Nu är det värt att ägna en separat publikation åt hur detta dokument inte ska utformas, eller snarare, för att berätta om möjliga misstag med hjälp av exempel.
Hundratals svar tas emot för varje ledig tjänst. Och det tar en arbetsgivare eller HR -specialist högst tre minuter att bekanta sig med ett CV. Enligt vittnesmål från rekryterare gör arbetssökande för ofta misstag, vilkas kostnad är bortkastad tid, CV -en hamnar i korgen.

Prov -CV # 1

Antag att en viss Natalya Petrova (alla sammanträffanden av namn och namn med riktiga människor och företag är av misstag), efter examen från ett universitet i Volga -regionen, flyttade till Moskva. Först var hon ansvarig för hushållskemikaliesektionen i en butik i närheten av Moskva -regionen, sedan flyttade hon till ett grossist- och detaljhandelsföretag som sålde hushållskemikalier i hela landet, där hon övervakade försäljningen inte bara i Moskva, utan också i regionerna .
Hon blir trång inom ramen för sin nuvarande position, men företaget kan inte erbjuda alternativ för marknadsföring. Natalya börjar leta efter ett nytt jobb och svarar på vakansen för biträdande chef för försäljningsavdelningen i ett annat företag som också säljer hushållskemikalier. Krav för kandidaten: erfarenhet inom partihandel med hushållskemikalier, hantering av människor, interaktion med regionala kontor.
Trots att Natalia uppfyllde alla krav fick arbetsgivaren, efter att ha fått sitt CV, ingen kontakt.

Filnamn: Mitt CV
Natalia Petrovas CV
Ålder: xx år
Telefon: 8-9xx-xxx-xx-xx
Rysk medborgarskap
Civilstånd: skilt
Mål: att få ett bättre jobb
Utbildning:
Middle Volga University of Economics, 2000
2001 - Engelska språkkurser
2002 - säljutbildning
Arbetserfarenhet:
2005 - 2009 - LLC "Nuvarande arbetsplats", försäljningschef
2000 - 2005 - LLC "Tidigare arbetsplats", sektionschef
Språk: engelska - mellanliggande
PC -skicklighet: avancerad användare
Hobby: bulgariska korsstygn

Arbeta med buggar

Det första och mycket, enligt rekryterarnas vittnesmål, ett vanligt misstag - Filnamn... Antalet svar för varje vakans går till hundratals, och CV för kandidater som kommer att vara av intresse för arbetsgivaren sparas vanligtvis i en mapp. Dessutom heter varje fil "Sammanfattning". Även om dessa kommer att vara olika versioner av namnet (till exempel "återuppta", "återuppta", "återuppta", "Mitt-CV", etc.), är det lättare att skilja dem mellan namnen på de sökande. Därför finns det en mycket stor risk att rekryterarens bekantskap med kandidaten slutar med att läsa namnet på den bifogade filen.
Från ett av de senaste meddelandena om lediga tjänster på arbetssökplatsen: "Filer med namnet" Återuppta "eller" Mitt CV "öppnas inte. Använd ditt efternamn för detta. "
Det accepteras inte att använda ordet "sammanfattning" i ett dokument med en sådan titel. Och det är så tydligt att det här är det.
Personlig information... Kandidatens efternamn, namn och förnamn måste anges fullständigt och i ordning: förnamn, förnamn, efternamn. Det kan bara finnas ett undantag om du ansöker direkt till ett företag som du säkert vet om att överklaganden med patronym inte accepteras där. Detta är främst kännetecknande för utländska företag.
Kontakter ska gå direkt efter namnet. MirSovetov rekommenderar att markera både namn och kontaktinformation med ett större teckensnitt. Detta kommer att göra det lättare för arbetsgivaren att läsa ditt CV. Du kan dock inte använda ett teckensnitt större än 14. Samtidigt är för liten text obekvämt för läsning, så det bästa alternativet: namn och kontakter - 14 teckensnitt, resten av texten - 12: e.
Det finns ingen anledning att ange medborgarskap i CV - om detta ögonblick är viktigt för arbetsgivaren (och enligt lagen borde det inte), kommer efternamnet att berätta allt för honom.
Om man ska skriva om civilstånd, det finns ingen konsensus, så förmodligen borde alla bestämma. Men det är verkligen inte värt att informera om skilsmässan. Om du blir frågad måste du svara, men på eget initiativ - till ingenting.
Mål... Formuleringen ”att få ett anständigt jobb” kan bara säga till arbetsgivaren att den sökande är missnöjd med den nuvarande. I läget för att läsa meritförteckningen presenterar denna information inte kandidaten på bästa sätt.
Det är också oklart för vilken tjänst och inom vilket område en person söker. I Natalias fall skulle den optimala formuleringen vara: "Få positionen som biträdande chef för försäljningsavdelningen inom handelsområdet."

I verkliga CV finns det ibland fraser i andan att "söka jobb till någon direktör eller ställföreträdare, väktare, städare och alla andra som inte kräver högre utbildning."

Utbildning... Avsnittet är på sin plats. Det är vettigt att börja med det om kandidaten inte har någon arbetslivserfarenhet. Natalia har ganska gedigen erfarenhet, och det är han som intresserar arbetsgivaren i första hand.
I hennes fall förvärras situationen av det faktum att hon tog examen från, troligtvis, ett universitet som är lite känt för arbetsgivaren. Om han, tills han kom till studieplatsen, lyckades bli intresserad av arbetslivserfarenhet kanske han inte lägger någon vikt vid detta. Men ett universitet som är tveksamt från arbetsgivarens synvinkel kan leda till att det inte kommer till arbetslivserfarenhet.
Chauvinismen hos de flesta arbetsgivare i Moskva i förhållande till regionala universitet är ingen hemlighet för någon. Även i regionerna föredras ofta akademiker från lokala universitet med ett gott rykte framför kandidater som utbildats i andra regioner. Undantaget är utbildningsjättarna av Moskvas statsuniversitet, Baumanka eller Plekhanovka.

I Altai -republiken läggs ofta efterskrifter till tillkännagivanden om lediga tjänster: "Vi ber dig att inte oroa dig för studenter från GASU (Gorno -Altai State University," huvuduniversitetet "i republiken - red.).
Och för en examen från ett ukrainskt universitet som har arbetat i Moskva i mer än 10 år och länge har haft ryskt medborgarskap, frågade rekryteraren efter att ha läst CV: n om han hade ett ryskt pass, eftersom tjänsten endast erbjöds till medborgare i Ryska federationen. Rekryteraren hade tvivel efter avsnittet "Utbildning" i CV. Sedan dess har denna kandidat angett medborgarskap i sina personuppgifter.

I Natalias situation är det bättre att dela upp detta avsnitt i två delar: grundutbildning (högre) och ytterligare. Först universitetet, sedan - alla kurser och utbildningar.
När man beskriver universitetet är det nödvändigt att ange studieår, och inte bara examen, fakulteten, akademisk specialitet eller kvalifikation som tilldelats.
Kurser och utbildningar följer. De listas, liksom arbetsplatser, i omvänd kronologisk ordning (i Natalias - i direkt ordning). Var noga med att inkludera hela institutionens namn och kurs eller utbildning. I vårt exempel är detta särskilt viktigt när det gäller "säljträning": det finns många av dem, och det är svårt att förstå vilken som menas.
Tja, platsen för detta avsnitt i CV för en erfaren kandidat, upprepar jag, efter arbetslivserfarenhet eller yrkeskompetens.
arbetserfarenhet... Natalia har den erfarenhet som krävs för en nuvarande tjänst, men tyvärr är allt detta inte synligt från hennes CV. Att rädda situationen är enkelt - att avslöja ansvarsområdet för var och en av de befattningar och profilen för varje företag. När allt kommer omkring kan det i sig inte prata om någonting.

Till exempel kallas minst två företag i Moskva LLC "Twins". En av dem specialiserar sig på logistik, den andra på detaljhandel med konsumtionsvaror.

ytterligare information... Namnet på den engelska kunskapsnivån, accepterad i språkskolor, betyder ingenting för arbetsgivaren. Detta gäller till och med för vissa rekryterare av ryska representationsbyråer för utländska företag. Så det är bättre att rapportera om dina verkliga färdigheter: kan du läsa utan ordbok eller med ordbok, tala, hur bra du förstår muntligt tal, vilka ämnen kan du förklara. Om du har ett internationellt certifikat som bekräftar din språkkunskap kan det vara värt att nämna detta, men det är bättre att inte bara vara begränsad till detta. "Fluent" kommer alltid att göra ett bättre intryck än att vara flytande eller ha ett högre TOEFL -poäng. Men under förutsättning att du är riktigt flytande.
Formuleringen "avancerad PC -användare" kan också väcka tvivel. Var och en har rätt att lägga sin egen mening i detta koncept. Optimal: lista allmänna och speciella program som du är "vänlig" med.
Men närvaron av ett körkort, kategori, verklig körupplevelse är värt att nämna, särskilt om den föreslagna positionen förutsätter rörlighet.
Och slutligen en hobby. Det nämns ibland att de välkomnas i väst, men i Ryssland kan det orsaka irritation om hobbyen inte har något att göra med den framtida arbetsgivarens framtida yrke eller företagskultur.

Det finns ett känt fall när sökanden, med vetskap om att företaget odlar en kärlek till tennis, nämnde att han själv är en ivrig tennisspelare som känner till detta faktum. Han krediterades med en sådan manifestation av intresse för en framtida arbetsgivare. Det är sant att han nämnde sin hobby inte i sitt CV, utan i.
En sökande som sökte jobb i ett nätverk av mobila salonger angav i sitt CV att han är en Tolkienist. En liknande hobby hände för HR -chefen, och detta avgjorde fallet till kandidatens fördel. Men han vägrade sedan själv den erbjudna tjänsten: han var inte nöjd med lönen.

Registrering... Användningen av grafiska effekter är av stor vikt. I det här exemplet ignoreras de - och förgäves. Bättre att markera avsnittstitlarna med fet stil. Och underavsnitten "Ansvar" och "Prestationer" i beskrivningen av varje jobb är kursiva.
Huvudkravet för ett CV är att det inte bara exakt ska informera om de viktigaste färdigheterna och egenskaperna hos kandidaten för arbetsgivaren, utan också presentera denna information i en bekväm form.
Några enkla knep. Om underavsnittet och informationen i den går på en rad (till exempel "Födelsedatum: dd.mm.åååå.") Det är bättre att skilja dem från varandra med en tabulator. Informationen i följande avsnitt bör dock börja på samma nivå. Hjälparna här är tabulator och utrymme.

Till exempel:

Ser bättre ut och känns bekvämare än:
Födelsedatum: dd.mm.åååå.
Bostadsort: Moskva
Civilstånd: Gift

Innan du skickar in ditt CV ska du se det från monitorn och om möjligt skriva ut det. Detta gör att du kan bedöma hur bekvämt det kommer att vara att läsa den, om den viktigaste informationen är slående. Om något är fel måste du göra om det.
Istället för ålder är det bättre att ange födelsedatum: man vet aldrig hur livet kommer att bli. Kanske kommer du att arbeta ytterligare ett eller två år på samma företag i samma position och med samma ansvarsområden och sedan skicka ditt CV med en föråldrad siffra.
Arbetsgivare uppfattar vanligtvis felaktigheter i ett sådant dokument som en manifestation av försummelse och latskap. Det ökar inte deras önskan att kommunicera med den kandidat som uppmärksammats i detta.
Detsamma gäller grammatik- och skiljeteckenfel. Deras närvaro i CV blir ofta en tillräcklig anledning för att sätta stopp för kandidaten. Detta händer även om han inte söker tjänsten som redaktör, korrekturläsare, översättare, skrivare eller sekreterare, där det krävs hundraprocentig läskunnighet. Som ett minimum, när du skriver ditt CV, använd alternativet stavningskontroll i din textredigerare. Om du fyller i ett onlineformulär är det säkrare att skriva i redigeraren först och sedan kopiera. En viktig punkt: i alla sektioner där det finns en lista (ansvar, prestationer, ytterligare information, personliga egenskaper), efter varje objekt måste du sätta ett semikolon. Efter det sista - en poäng. Detta fel känns vanligtvis inte igen av stavaren, men det spelar roll. Om prestationer eller ansvar är uttömda med en punkt, läggs ett punkt efter det.

Varianter från serien "I will search the work of a secretary -rifirend" eller "I will be a ideal workman" - hundraprocentig garanti för att CV kommer att gå till papperskorgen.

Filnamn: Natalya_Petrova_resume

Natalia Sidorovna Petrova

Kontakter:

Personlig information:
Födelsedatum:	dd.mm.åååå.
Bostadsort:	Moskva stad

Mål:	positionen som chef för försäljningsavdelningen i ett handelsföretag

Arbetserfarenhet:
01.2005 - nuvarande tid.	LLC "Nuvarande arbetsplats" (Moskva)
Organisationsprofil:	partihandel och detaljhandel med hushållskemikalier
Placera:	Försäljningschef
Ansvar:
- interaktion med grossister (handelsföretag) och detaljhandelsköpare. - beredning och ingående av kontrakt, kontroll av uppgörelser; - samordning av verksamheten vid representativa kontor i regionerna.

01.2000 - 12.2004	LLC "Tidigare arbetsplats" (Mytishchi, Moskva -regionen)
Organisationsprofil:	hushållsbutik
Placera:	chef för sektionen för hushållskemikalier
Ansvar:
- ingå avtal med leverantörer av varor; - lagerkontroll i avsnittet: - handelsorganisation i sektionen; - personlig vägledning av säljare.

Grundläggande utbildning:
1995 - 2000	Middle Volga University of Economics (Ulyanovsk)
Fakultet:	ekonomisk
Kompetens:	ekonom

Ytterligare utbildning:
03 - 09.2001	Engelska kurser, Native English school (Moskva)
06.2002 r.	Utbildning "Skills of effektiv sales", "Institute of Successful Managers" (Moskva)

Ytterligare information:
Engelska: Jag kommunicerar flytande om vardagliga ämnen; PC - användare (MS Office); VS -förare, 3 års körerfarenhet.

Prov -CV # 2

En viss Ivan Ivanov arbetar som chef för IT -avdelningen i ett företag som specialiserat sig på metallbearbetning och söker jobb i en liknande position eller på lägre positioner, men med utsikter till tillväxt och högre och fullt officiell lön.
Men CV: n skickades till dem just för ledigheten för IT -avdelningens chef. Det kom ingen reaktion från arbetsgivaren.

Fel CV
Ivanov Ivan Ivanovich

Bostadsort: Moskva

Kontakter: (499) xxx-xx-xx, (915) -xxx-xx-xx, [e -postskyddad]

Syfte: att få ett jobb som programmerare, systemingenjör, systemadministratör med en inkomst på 40 000 rubel per månad (strikt)

Arbetserfarenhet:
04.2004 - nuvarande - CJSC "Sista arbetsplatsen": chef för IT -avdelningen, systemadministratör
Företagsprofil: forsknings- och produktionsföretag
Ansvar:
- skriva specialprogram för företagets behov
- kvalitetskontroll av program skrivna av underordnade
- fördelning av belastningen mellan avdelningens anställda
- att hålla organisationens datorer i fungerande skick
- interaktion med internetleverantörer

02.2001 - 03.2004 - LLC "Nästa sista arbetsplats", programmerare
Företagsprofil: IT -innehav
Ansvar:
- skriva program i C ++ för organisationens och tredjepartskunders behov

09.1997 - 01.2001 - JSC "Första arbetsplatsen", systemadministratör
Företagsprofil: grossist
Ansvar:
- organisation från grunden och underhåll av intranätet
- hålla datorer i fungerande skick på kontoret
- datorreparation på kontoret vid behov

Utbildning:
1992 - 1997 - Moscow State University. Lomonosov Moscow State University, fakulteten för beräknande matematik och cybernetik

Professionella Färdigheter:
- skriva program i C ++
- datorreparation och diagnostik
- skapande och underhåll av interna företagsnätverk
- ledning av IT -avdelningen

Personliga kvaliteter
Högutbildad, entreprenörsrik, redo för affärsresor, flytande engelska, icke-rökare, familjefar, med god förmåga och engagemang för professionell tillväxt.

Arbeta med buggar

CV -uppbyggnaden är i allmänhet korrekt, men det är bättre att ange kontaktinformation omedelbart efter namnet. Experter rekommenderar också att markera namn och kontakter med ett större teckensnitt - för att underlätta uppfattningen av arbetsgivaren.
Mål... Du måste ange en specifik position - som i arbetsbeskrivningen. I fallet Ivan Ivanov är detta särskilt viktigt, eftersom han arbetar i en chefsposition och också påstår sig vara en chefsposition. I detta fall kommer sökandens vilja att överväga positioner av lägre rang väcka onödiga tvivel hos arbetsgivaren.
Lönekrav bör inte anges i detta avsnitt.

Det finns ingen enighet om huruvida lönekrav ska anges i CV, men många tror att det är bättre att spara ämnet löneinkomster fram till intervjun, och det ska inte vara det första som berör det där.

MirSovetov rekommenderar inte att ange vardagliga jobbtitlar i CV, som "sysadmin". Bättre officiell, i det här fallet - "systemadministratör".
arbetserfarenhet... Stora problem skapas av positionen på den sista arbetsplatsen och ansvarsområdet. Intrycket är att den sökande antingen innehade två positioner samtidigt (vilket är osannolikt), eller snarare tillförde något om sin ledarskapserfarenhet.
I närvaro av karriärtillväxt inom företaget rekommenderar MirSovetov att differentiera de positioner som innehas av tid och ansvarsområden:
Intrycket på den som ska läsa meritförteckningen är helt annorlunda. Det kan ses att kandidaten snabbt fick en kampanj i företaget, vilket är ett absolut plus.

När man beskriver en chefsposition är det av stor vikt hur många personer som var underordnade den sökande. Det är absolut nödvändigt att återspegla denna information.

Om den sökande under arbetet har utvecklat några viktiga program för organisationen, bör detta ägnas åt ett separat underkapitel "Prestationer".
Kandidatens ansvarsbeskrivning i första hand är inte helt korrekt. Det faktum att intranätet skapades från grunden är bättre att ägna ett separat underkapitel "Prestationer":

Ansvar:
- skapande och support av ett intranät
- kontroll av datorns tillstånd på kontoret och deras programvara, förebyggande vid behov
- diagnostik och teknik och programvara.

Prestationer:
- skapa ett intranät från grunden och säkerställa att det fungerar smidigt.

MirSovetov rekommenderar att man talar om prestationerna inom ramen för var och en av de positioner som innehas och inte är blygsamma. Men detaljerna är viktiga här. Det bästa intrycket på arbetsgivaren kommer att göras med orden ”ökad försäljning med 10%” än ”väsentligt ökad försäljning”.
Efter varje arbetsplats är det lämpligt att ange staden inom parentes.
En viktig punkt är att arbetslivserfarenhet inte alltid behöver beskrivas i sin helhet. Cv: n ska inte ta mer än en A4 -sida. Detta är den begränsande volymen, ju kortare desto bättre. Överskott är förenat med att skicka meritförteckningen till korgen.
Arbetserfarenhet kan å andra sidan dra ut på en mycket större volym. MirSovetov rekommenderar att kandidater med lång erfarenhet begränsar sig till arbetsbeskrivningar under de senaste fem till sju, högst tio åren.
Om denna erfarenhet inte tillräckligt speglar några av de sökandes färdigheter som efterfrågas i den föreslagna tjänsten, kan de listas i avsnittet om yrkeskunskaper. Noggrann läsning av arbetsbeskrivningen kommer att hjälpa till i detta, särskilt mandat för den föreslagna tjänsten.
Kompetens... Det finns ingen anledning att lista allt, utan fokusera på de relevanta för den föreslagna tjänsten. Eftersom en chefs uppdragsvillkor först och främst förutsätter fastställande av uppgifter för utförare och kvalitetskontroll av deras arbete, är det i detta exempel nödvändigt att fokusera på detta.
Färdigheterna bör listas i ordning från mest betydande till minst signifikanta. I det här fallet måste du naturligtvis börja med en ledares färdigheter. Om kandidaten verkligen vill betona att han inte har glömt hur han själv ska göra sina underordnadas arbete och, om det behövs, är redo att ta på sig det själv, är det bättre att ta med dessa färdigheter i slutet.
Personliga kvaliteter... Det finns ingen konsensus bland rekryterare om detta avsnitt. Många anser dock att det är meningslöst, eftersom detta bara är en kandidat, vars lojalitet ofta bara är föremål för verifiering under processen.
Språkkunskaper hör inte till personliga egenskaper, men är en ytterligare och viktig färdighet som förtjänar ett separat avsnitt eller underavsnitt i avsnittet "Ytterligare information", vilket inte finns i detta exempel. Var noga med att också ange nivån på språkkunskaper.
Hur som helst, om du nämner personliga egenskaper, lista dem inte i en mening, utan en efter en i en kolumn, i ett listformat med hjälp av punktpunkter (en fet stil framför varje objekt på listan) - det här är mer bekvämt för uppfattning.
Brist och vilja att resa kommer sannolikt att uppfattas som fördelar, men placera dessa egenskaper i avsnittet om personliga egenskaper eller ytterligare information.
Domarnas namn och kontakter behöver inte anges i CV. För den första bekantskapen är frasen i "Rekommendationer tillhandahålls på begäran" tillräckligt. Men när det gäller rekommendationer bör arbetsgivaren ha en uppfattning om var och i vilken position varje domare arbetar. Om han bytte jobb eller tar en annan position måste det understrykas vid vilken tidpunkt du arbetade under hans ledning.

Prov -CV (korrekt)

Ivan Ivanovich Ivanov

Kontaktinformation:	(495) xxx-xx-xx, mob. 8-9xx -xxx-xx-xx, [e -postskyddad]

Personlig information:
Födelsedatum:	dd.mm.åååå.
Bostadsort:	Moskva stad

Mål:	få en tjänst som chef för IT -avdelningen

Arbetserfarenhet:
01.2005 - nuvarande tid.	ZAO "Sista arbetsplatsen" (Moskva)
Företagsprofil:	forsknings- och produktionsföretag inom området metallbearbetning
Placera:	chef för IT -avdelningen (antal underordnade - 5 mänsklig)
Ansvar:
utveckling och genomförande av förslag inom IT för att optimera företagets arbete.

Prestationer:
en ökning med 20% av det interna informationsutbytesprogrammet för företag, vilket minskade företagets kostnader med 10%; en ökning med 30% i IT -avdelningens produktivitet.

04.2004 - 12.2004	på samma plats
Placera:	Systemadministratör
Ansvar:
skriva program baserade på språket C ++; spåra det aktuella tillståndet för datorhårdvara och programvara; förebyggande, diagnostik och reparation av funktionsstörningar; interaktion med internetleverantörer.

Prestationer:
utveckling av ett internt företags informationsutbytesprogram från grunden minskning med 10% av företagets utgifter på Internet samtidigt som hastigheten på Internet ökar med 5% genom att byta leverantör.

02.2001 - 03.2004	LLC "näst sista arbetsplats" (Moskva)
Företagsprofil:	IT -innehav
Placera:	programmerare
Ansvar:
skriva program i C ++ för organisationens och tredjepartskunders behov.

Prestationer:
15% ökning av företagets order i dess riktning.

09.1997 - 01.2001	JSC "Första arbetsplatsen"
Företagsprofil:	grossist-
Placera:	Systemadministratör
Ansvar:
skapande och underhåll av ett intranät i fungerande skick; hålla datorer i fungerande skick på kontoret; reparation av datorer på kontoret vid behov.

Prestationer:
skapa ett intranät från grunden.

Utbildning:
1992 - 1997	Moskva statsuniversitet Lomonosov.
Fakultet:	beräkningsmatematik och cybernetik
Kompetens:	programmerare

Professionella Färdigheter:
personlig ledning av arbetet i företagets IT -avdelning; ställa in uppgifter för programmerare och systemadministratörer; arbetsfördelning mellan anställda; kvalitetskontroll av programmerare och systemadministratörer; ställa in uppgifter för att eliminera brister (om det behövs); utbildning av anställda vid IT -avdelningen i företaget; övervakning av datorhårdvaru- och mjukvarumarknaden; utveckling och implementering av förslag inom IT för att optimera företagets verksamhet; grundlig kunskap om processerna inom ansvarsområdet för IT -avdelningen: programmering, skapande och underhåll av interna företagsnätverk, spårning av det aktuella tillståndet för datorhårdvara och programvara, förebyggande, diagnostik och felsökning.

Ytterligare information:
främmande språk: engelska - jag talar flytande; redo för affärsresor; icke rökare; gift.

Vad vi har i slutändan. Det finns inte bara en acceptabel form av CV i naturen, och exemplen som ges kan inte göra anspråk på denna roll. Det finns inte heller enighet bland rekryterare om vissa detaljer: vad som ska ingå i ett CV och vad som inte ska vara det. Och det är omöjligt att gissa vilka åsikter om detta ämne som den person som ska läsa ditt CV har.
Men vad alla arbetsgivare och personalansvariga har gemensamt är att meritförteckningen ska innehålla ett tydligt svar på om den sökande är den specialist de söker efter en specifik ledig tjänst. Och ta inte för lång tid att leta efter det här svaret.
Med andra ord bör ett CV vid första anblicken informera om vad du kan göra, var och hur du finslipade din yrkeserfarenhet, vad du har åstadkommit. Och se till att vara lättläst.
Om den uppfyller dessa krav kommer de inte att fästa vikt vid några principiella saker. Till exempel vad du först rapporterade om din utbildning (men om universitetet du tog examen från är trovärdigt), och sedan om din arbetserfarenhet eller berättade om dina personliga egenskaper, som en viss rekryterare tycker är överflödig. Men säg, grammatiska fel eller slarv i designen (vilket dock i sig minskar läsbarheten) är redan en principfråga.

Att göra ett CV är ett av de viktiga stadierna på vägen till anställning och det viktigaste är att göra det korrekt, eftersom beslutet om en enkel inbjudan till en intervju beror på detta. Och om tidigare, CV sammanställdes för sökande som söker höga tjänster som kräver mycket praktisk erfarenhet och kunskap, nu är detta dokument skapat av nästan alla. Fundera över vad det innehåller och hur du skriver ett CV för ett jobb.

Huvuduppgiften för CV är att framgångsrikt sälja dina kunskaper, färdigheter och lust till arbetsgivaren att arbeta för företagets bästa. Det är naturligtvis viktigt för dig att få högsta möjliga lön. En av de viktigaste assistenterna kommer att vara ett korrekt upprättat CV, och efter en lyckad presentation av dig själv vid en intervju, som en anställd som är nödvändig för företaget. Försök att göra dokumentet kompetent och koncist - 1-2 ark A4 -format.

Och så, vad måste anges i frågeformuläret, dess struktur.

Sökandens personuppgifter

När du skriver ett CV ska mallen innehålla dina kontaktuppgifter (telefonnummer, adress och e-post) och din bostadsort. Det är värt att notera att personal och chefer som rekryterar personal till och med kan uppmärksamma namnet på brevlådan.

Till exempel, [e -postskyddad] det kommer knappast att orsaka en stor önskan att bjuda in en sådan person till en intervju, så det är bättre att ange en ruta som inte betyder något, säg i form av ett telefonnummer, namn, etc.

I frågeformuläret är det önskvärt att ange ålder, om det spelar till din fördel. Och även om det finns ett lagligt förbud mot åldersdiskriminering, kanske du inte blir inbjuden. Detsamma gäller för fotografering, som regel väcker dess frånvaro inte intresse hos personalavdelningen, utan tvärtom kan det orsaka känslan av att en person gömmer något.

Du ska inte lägga upp foton i en baddräkt om du inte ska få jobb på en modellbyrå - det ska vara affärsmässigt eller spegla dina hobbyer. Så om du får ett jobb som säkerhetsvakt, kommer ett foto i en kimono att vara mycket användbart; ansöka om rollen som ledare, det är bättre att välja kontorsbakgrund, och du måste ha en kostym.

Från praktiken kommer cirka 87% av arbetsgivarna att föredra ett frågeformulär med ett fotografi av den sökande.

Önskningar om framtida arbete

I arbetsgivarens ögon måste du ha ett bestämt mål och förtroende för dina förmågor. Det ska inte finnas någon oenighet om ansvaret i CV och den föreslagna vakansen. Om din önskade position och den lediga är helt annorlunda, bör du göra ett nytt CV specifikt för detta specifika förslag.

Nästan alla välkända system, till exempel HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru får kopiera ett av det färdiga CV på webbplatsen. Du ska inte hoppa över sådana små saker. Minimilön och startlön bör också anges. Åtminstone kommer du att rädda dig själv från vårdslösa arbetsgivare som betalar svart och fördröjer löner.

Ange arbetslivserfarenhet

En mycket viktig punkt kommer att vara din erfarenhet av tidigare jobb, om det naturligtvis finns några. Som regel anges arbetsplatser i kronologisk ordning, med början med den sista:

Arbetsplats (organisationens namn och verksamhetsområde), om det finns för många företag, räcker det med att ange de sista 3-4 platserna eller beskriva de viktigaste.
Anställningstiden.
Den position du innehar, anger om det fanns överföringar inom företaget, kampanjer och incitament.
CV: n för sökande som anger sina prestationer på arbetsplatsen skiljer sig mycket positivt, och det är ännu bättre om de bekräftas med siffror, till exempel: med 15%. Således visar du ditt värde och detta kommer att vara ditt mervärde i förhållande till andra kandidater.

Utbildning

Först och främst är det nödvändigt att ange den mest betydelsefulla och lämpliga utbildningen för vakansen, inklusive de kurser som tagits. Dessutom skriver vi bättre utbildning med nyare datum, och olika kurser som inte är relevanta spelar sannolikt ingen roll. Till exempel, om du söker tjänsten som försäljningschef, kommer personalchefen inte att vara intresserad av information om att du har gått kurser i skärning och sömnad, om du inte söker en tyg- och sömnadsbutik.

Professionella Färdigheter

En separat post indikerar yrkeskunskaper - den kunskap som du skaffat dig på utbildningsinstitutioner, vid tidigare jobb eller på egen hand. Separat anges graden av skicklighet i främmande språk (den talade och tekniska nivån uppskattas särskilt) och datorkunskaper. Det är dock ofta möjligt att se felaktigt skrivna projekttitlar i CV: et, och det är lämpligt att ange namnen på utländska program på engelska.

Använd inte många smickrande recensioner om dig själv, till exempel "förmågan att samarbeta med ett team", "omfattande arbetslivserfarenhet", ofta överdriven överprövning kanske inte är till din fördel, det är bättre om HR: n gör sådana slutsatser själva . Om CV -mallen är gjord för ett specifikt förslag är det värt att använda spegelmetoden, det vill säga tillämpningen av de nödvändiga färdigheterna, som det är skrivet i vakansen. Använd samma sökord som arbetsgivaren behöver, så att du kan tala med honom på hans språk.

Ytterligare information om dig själv

I det här avsnittet nämns att vara förberedd för affärsresor, flytta från en stad till en annan, och vid behov gå med på att arbeta övertid. Om det är nödvändigt och lämpligt måste du ange förekomsten av ett körkort och deras kategori, särskilt om vakansen kräver det. Att ha ett utländskt pass, civilstånd, liksom dina hobbyer. Det kommer att vara bra om du inkluderar dina positiva egenskaper, till exempel initiativ, flit, sällskaplighet och så vidare. Varje chef kommer att vara nöjd med en ledande och erfaren medarbetare. Om det finns rekommendationer kan de också skickas in.

Om du har angett domare i ditt CV, se till att de är redo att ge dig ett positivt vittnesmål, ett giltigt telefonnummer är skrivet och om de ens kommer ihåg dig alls. Det kommer att bli komiskt om en potentiell arbetsgivare ringer det angivna telefonnumret och som svar får han veta: ”Ivanov? Vem är detta, jag vet inte sådant! " eller en annan person svarar på det angivna telefonnumret. Allt detta kommer att indikera att du vill lura HR -avdelningen, så det är bättre att inte skriva rekommendationer alls än att komma in i den beskrivna situationen.

De vanligaste misstagen när du skriver ett CV

Innan du lägger upp ditt CV på webbplatsen eller skickar det till en potentiell arbetsgivare måste du noggrant kontrollera vad du har skrivit på det. Även förekomsten av grammatiska och frasologiska fel kommer att spela en negativ roll. Det är bättre om du ger det till en erfaren HR från ett annat företag för att läsa det först. Deras ögon är redan skisserade, och ofta kan de se allvarliga misstag vid första anblicken.

Vilka är de vanligaste misstagen i CV: n:

Kontaktuppgifter saknas eller är felaktiga.
Födelsedatum och plats.
Det finns inga uppgifter om utbildning.
Förekomsten av ett stort antal förkortningar som kanske inte förstås av andra människor. Om meritförteckningen är handskriven bör handstilen vara läsbar och läsbar.
Förekomsten av stilistiska och grammatiska fel.
Presentationsstilen påminner om att skriva om en arbetsbok.

För att undvika stavfel kan du låta dina släktingar eller vänner läsa vad du har skrivit, om du inte har hittat en HR och när du skriver ett CV kan du använda speciella textredigerare, till exempel MS Word, som låter dig kontrollera ord för fel. Det händer att arbetsgivare har utvecklat sin egen form för att genomföra en undersökning bland anställda, inklusive ett fotografi. Men om din kopia är korrekt skriven kan du överföra data till arbetsgivarens formulär.