Särskilda frågor om regleringen av kvinnors arbete. Funktioner i regleringen av arbetskraft för kvinnor och barn. Utbildning inom arbetsskyddsområdet

I Ryska federationen genomförs lagstadgad reglering av arbete och relationer som är direkt relaterade till dem i enlighet med Ryska federationens konstitution och utgår från de allmänt erkända principerna och normerna i internationell rätt. I artikel 7 i konstitutionen föreskrivs att människors arbete och hälsa skyddas i Ryska federationen, och statligt stöd för familj, moderskap, faderskap och barndom tillhandahålls.

Avsnitt XII "Funktioner i arbetskraftsreglering av vissa kategorier av arbetstagare" är det mest omfattande i strukturen i arbetslagen. Den innehåller regler för reglering av vissa kategorier av arbetare. I synnerhet kapitel 41 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer särdragen i den lagliga regleringen av arbetsförhållanden för kvinnor och personer med familjeansvar.

Kvinnors arbete regleras av både allmänna och särskilda lagregler. Detta beror på behovet av att upprätta ytterligare garantier för den angivna kategorin av arbetare. Kapitel 41 i Ryska federationens arbetslag är ett system med speciella normer som syftar till att tillhandahålla garantier och förmåner som är nödvändiga för att skydda kvinnors arbetsrätt.

Det bör betonas att egenskaperna i den lagliga regleringen av arbetsförhållanden i samband med karaktären och arbetsförhållandena, kroppens psykofysiologiska egenskaper, naturliga och klimatiska förhållanden, närvaron av familjeansvar samt andra skäl fastställs av arbetskraft. lagstiftning och andra rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

Artiklarna 253 - 254 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver arbetsnormer som begränsar användningen av kvinnors arbete och överföring till ett annat jobb för gravida kvinnor, kvinnor med barn under ett och ett halvt år, rimligt relaterade till " arbetskontrakt "institut.

Artiklarna 255 - 258 i koden ägnas åt ytterligare löv och raster för att mata barnet, vilket hänvisar till institutet "vilotid". Vidare upprättar artiklarna 259 - 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter garantier för gravida kvinnor och personer med familjeansvar när de skickas på affärsresor, involverade i övertidsarbete, nattarbete, helger och icke-arbetshelger. garantier till kvinnor i samband med graviditet och förlossning när man fastställer prioriteten för beviljande av årlig betald ledighet; garantier för gravida kvinnor, kvinnor med barn och personer som uppfostrar barn utan mor, efter att ett anställningsavtal har upphört.

Efter normerna för garantier är bestämmelser om ytterligare lediga dagar och ytterligare ledighet utan lön fastställda (artiklarna 262, 263). Och kapitlet slutar med normerna för garantier och förmåner för personer som uppfostrar barn utan mor (artikel 264).

Särskilt arbetsskydd för kvinnor börjar från det att de anställs. Rekrytering utförs av arbetsgivaren efter överenskommelse med kvinnan genom att ingå ett anställningsavtal. Lagstiftningen fastställer ett visst förfarande och juridiska garantier vid anställning av gravida kvinnor och kvinnor med minderåriga barn.

När du söker jobb måste du vägledas av bestämmelserna om förfarandet för formalisering av arbetsförhållanden som fastställs i kapitel 10 och 11 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Du bör vara uppmärksam på del 2 i artikel 64 i Ryska federationens arbetslag, där det anges att arbetsgivaren inte har rätt att vägra att ingå ett anställningsavtal för en kvinna av skäl som är relaterade till graviditet eller närvaro av barn. I praktiken bryts dock denna bestämmelse ofta. Att en gravid kvinna eller en kvinna med barn vägrar att ingå ett anställningsavtal är endast legitimt om det är relaterat till arbetstagarens yrkeskvaliteter.

Begränsningar av användningen av kvinnors arbete regleras av artikel 253 i Ryska federationens arbetslag, i enlighet med vilken användning av kvinnors arbete vid hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, i underjordiskt arbete, utom för icke-fysiskt arbete, sanitära tjänster och hushållstjänster, är begränsad. Enligt denna artikel är det också förbjudet att använda kvinnors arbetskraft i arbete relaterat till lyft och manuell förflyttning av tunga vikter som överstiger de högsta tillåtna normerna som fastställts för kvinnor i vikt.

Listor över industrier, jobb, yrken, positioner där användningen av kvinnors arbete är begränsad godkänns i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens regering, men med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer. För närvarande fastställs begränsningen för användning av kvinnors arbete vid hårt arbete, arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden i listan över tungt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, under vilka det är förbjudet att använda kvinnors arbete. Bilaga A). Undantaget är arbete som utförs av kvinnor i ledande positioner och inte gör fysiskt arbete; kvinnor som arbetar med sanitära tjänster och hushållstjänster; kvinnor som genomgår utbildning och antas till praktikplatser i organisationens underjordiska delar; kvinnor som då och då måste gå ner till organisationens underjordiska delar för att utföra icke-fysiskt arbete (till exempel läkare, sjuksköterskor, sjuksköterskor, barmaids etc.).

I enlighet med arbetslagstiftningen gäller särskilt skydd för anställning av kvinnor i jobb som involverar lyft och manuell förflyttning av vikter som överstiger de maximalt tillåtna normerna för dem. För att säkerställa hälsa, säkra förhållanden hos företag, institutioner och organisationer av alla organisatoriska och juridiska former och typer av egendom, godkände resolutionen från Ryska federationens regering om nya maximalt tillåtna laster för kvinnor när man lyfter och förflyttar tunga vikter manuellt maximalt tillåtna belastningar för kvinnor när man lyftar och flyttar tunga vikter manuellt ... Enligt denna resolution är den högsta tillåtna vikten för kvinnor vid lyft och förflyttning av tunga föremål och växelvis med annat arbete (upp till två gånger i timmen) för kvinnor 10 kg, och när man lyfter och flyttar tunga vikter ständigt under ett arbete skift - 7 kg. I detta fall inkluderar lastens vikt också vikten på containern och förpackningen. Vid bedömningen av svårighetsgraden och skadligheten för arbetsförhållanden för kvinnor beaktas kontraindikationer som erkänns i yrkeshygien, som är förknippade med fysisk stress, lyft och bärvikter; ogynnsamma klimat och meteorologiska förhållanden; exponering för höga och låga temperaturer, tryck, strålning; med en tvingad onormal kroppsposition med ökad risk för skada, hjärnskakning med specifika effekter av gifter och kemikalier etc.

De högsta tillåtna normerna för kvinnor är obligatoriska för tillämpning från det att de godkänns i utvecklingen av projektdokumentation av design-, design- och teknologiorganisationer.

I Ryska federationens strafflag tillämpas artikel 145 på det omotiverade vägran att anställa en gravid kvinna eller en kvinna med barn under tre år. Ett sådant antal normer och, viktigast av allt, frånvaron av ett system i lagstiftning i praktiken leder till kränkningar i anställningen av kvinnor.

Arbetsgivaren använder alla möjliga sätt att skydda sig, till exempel arbetsgivarens krav på att den sökande ska lämna in ett intyg om att hon inte är gravid. Detta intyg saknas i listan över dokument som upprättats i artikel 65 i Ryska federationens arbetslag, som arbetsgivaren har rätt att kräva av arbetstagaren vid anställningen. Därför är en kvinna som ansöker om ledig tjänst inte skyldig att lämna in ett sådant dokument.

Ett annat brott mot arbetsrätten är införandet av en klausul i anställningsavtalet eller undertecknandet av ett separat avtal som under en viss tid efter anställning av en kvinna åtar sig att inte få barn. Sådana krav strider mot artikel 23 i Ryska federationens konstitution, som fastställer rätten till privatlivets okränkbarhet.

Det bör också komma ihåg klausul 2 i artikel 4 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år inte tilldelas en provanställningstid vid anställning.

Personer som är skyldiga till brott mot arbetslagar och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, vilket innebär att de har begått diskriminering i arbetslivet, åläggs disciplinärt, administrativt och straffrättsligt ansvar på det sätt som föreskrivs i lagen. Syftet med brottet är arbetstagarnas rättigheter.

Överensstämmelse med lagstiftningen om arbetskrafts- och arbetsskydd för kvinnor kontrolleras av statliga arbetsinspektioner i Ryska federationens konstituerande enheter både under komplexa inspektioner (för alla större institutioner för arbetsrätt) och under särskilda (tematiska) inspektioner i denna fråga (arbetskraft) skydd), samt i kommunikation med klagomål från kvinnliga anställda om brott mot deras arbetsrätt.

Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium

Federal Agency for Education

GOU VPO Omsk State Technical University

UPPSATS

FÖR DISCIPLINEN "ARBETSFÖRBINDELSER"

FUNKTIONER I KVINNORS ARBETSFÖRORDNING.

Slutförd: studentgr. ZUP-419

A.A. Shcherbina

Kontrollerad av: Volkov I.A.

Bibliografi

Applikationer

1. Funktioner i den lagliga regleringen av kvinnors arbete

De högsta tillåtna normerna för kvinnor är obligatoriska för tillämpning från det att de godkänns i utvecklingen av projektdokumentation av design-, design- och teknologiorganisationer.

Överensstämmelse med lagstiftningen om arbetskrafts- och arbetsskydd för kvinnor kontrolleras av statliga arbetsinspektioner i Ryska federationens konstituerande enheter både under omfattande inspektioner (för alla större arbetsrättsinstitutioner) och under särskilda (tematiska) inspektioner i denna fråga (arbetskraft) skydd), samt i kommunikation med klagomål från kvinnliga anställda om kränkning av deras arbetsrätt.

2. Arbets- och vilotid: semester, utfodring

Människors socialt användbara aktiviteter är olika; det vanligaste och mest acceptabla måttet på arbetskraftsmängden för alla dess typer är arbetstid.

Attraktion för kvinnor med barn under tre år att arbeta på helger och helgdagar är endast tillåtet om sådant arbete inte är förbjudet för dem av medicinska skäl, och de har informerats skriftligen om sin rätt att vägra detta arbete. Dessa garantier ges också till anställda som har barn med funktionshinder eller funktionshindrade från barndomen till 18 års ålder, gäller för fäder som uppfostrar barn utan mor, för vårdnadshavare (förvaltare) för minderåriga samt för arbetare som tar hand om sjuka familjemedlemmar i enligt medicinsk rapport. Gravida kvinnor får i allmänhet inte arbeta på helger och helgdagar som inte arbetar (artikel 259 i Ryska federationens arbetslag). Att en gravid kvinna eller en person med familjeansvar vägrar att arbeta på natten (inklusive fall där endast en del av arbetsskiftet är på natten) anses inte vara ett brott mot arbetsdisciplinen.

Deltidsarbete införs i intressen för de personer som av någon anledning inte kan vara heltidsanställda. Arbetsgivaren är skyldig att fastställa en deltid på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna med ett barn under 14 år (funktionshindrat barn under 18 år) samt en person som tar hand om en sjuk familj medlem i enlighet med ett läkarintyg. Deltidsarbete (deltids- eller deltidsarbete) kan upprättas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och en kvinna med barn, när hon anställer henne, om hon på grund av behovet av barnomsorg inte kan arbeta heltid. Arbetsersättningen i dessa fall görs i proportion till arbetad tid eller beroende på produktionen.

Deltidens arbetstid kan fastställas efter överenskommelse mellan parterna, både utan tidsbegränsning och under vilken period som helst för arbetstagaren: tills barnet når en viss ålder, under skolåret etc.

Beställningen (dekretet) om antagning av kvinnor med barn till deltidsarbete anger arbetsperioden, arbetstidens längd och schemat under arbetsdagen eller veckan, behovet av yrkesutbildning eller omskolning och annat betingelser.

Arbetsregimer som upprättats under deltidsarbete kan innefatta:

minskning av det dagliga arbetets varaktighet (skift) med ett visst antal arbetstimmar under alla arbetsdagar,

minska antalet arbetsdagar per vecka samtidigt som den normala varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) bibehålls;

minska det dagliga arbetets varaktighet (skift) med ett visst antal arbetstimmar samtidigt som antalet arbetsdagar per vecka minskas.

Vid upprättande av arbetsordningar med deltidsarbetstid bör arbetsdagen (skift) inte vara mindre än 4 timmar och arbetsveckan - mindre än 20-24 timmar, med en fem- och sexdagarsvecka .

Beroende på de specifika arbetsförhållandena kan en annan arbetstid fastställas.

En paus för vila och måltider ges för kvinnor som arbetar deltid om arbetsdagens längd (skift) överstiger 4 timmar. Pausen ingår inte i arbetstiden.

Deltidsarbete medför inga restriktioner för semesterledighetens varaktighet, beräkning av anciennitet och andra arbetsrättigheter.

Ytterligare ledighet för oregelbunden arbetstid för kvinnor med barn och deltidsarbete kan beviljas om anställningsavtalet föreskriver arbete på deltid men med en hel arbetsdag.

Kvinnor som arbetar deltid i branscher, verkstäder, yrken och positioner med skadliga arbetsförhållanden, i tjänstens längd, vilket ger rätt till ytterligare ledighet av dessa skäl, räknas bara de dagar då arbetstagaren faktiskt var anställd i skadlig arbetsförhållanden för minst en halv arbetsdag fastställda för arbetare i en viss produktion, verkstad, yrke eller tjänst.

Arbetstiden för kvinnor med barn och arbetet med ett reducerat schema räknas i den totala kontinuerliga arbetserfarenheten, liksom i arbetserfarenheten inom specialiteten, inklusive: när man tilldelar förmåner till statens socialförsäkring vid tilldelning av statliga pensioner; vid betalning av en engångsersättning eller löntillägg för tjänstgöringstiden; vid fastställande av löner (kursen för utbildningsarbetare, vårdpersonal, bibliotekarier och några andra specialister för vilka lönerna (priserna) fastställs med hänsyn till tjänstens längd); mot ersättning för de totala resultaten av arbetet baserat på årets resultat, vid beviljande av förmåner till personer som arbetar i Fjärran Norden och i områden som likställs med dem, och i andra fall när den nuvarande lagstiftningen föreskriver att alla anställda ska få förmåner och fördelar.

Samtidigt som arbetsnormen fastställs tillåter lagstiftaren vissa undantag, när det är möjligt att involvera en anställd i arbetet utanför denna norm. Det här är övertidsarbete och oregelbunden arbetstid. I enlighet med artikel 99 i Ryska federationens arbetskod kallas övertid arbete som utförs av en arbetstagare på initiativ av arbetsgivaren utanför den fastställda arbetstiden, det dagliga arbetet (skift) samt arbete som överstiger normalt antal arbetstimmar för räkenskapsperioden.

Övertidsarbete är i allmänhet förbjudet. Undantag är speciella, inte förutsedda fall. Deras lista finns i artikel 99 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Tillåtande, som ett undantag, övertidsarbete begränsar lagstiftaren deras gräns för en anställd (4 timmar två dagar i rad eller 120 timmar per år), tillåter dem endast att ta hänsyn till ett valt fackligt organ och förbjuder medverkan av gravida kvinnor i detta arbete. Involvering av kvinnor med barn under tre år i övertidsarbete är tillåtet med deras skriftliga medgivande och förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg. Samtidigt måste de skriftligen informeras om sin rätt att vägra sådant arbete.

Ofta utförs arbetsfunktioner av arbetare utanför deras permanenta arbetsplats. Detta innebär att den anställde lämnar hemmet under en mer eller mindre lång period, och ibland många dagar på vägen, en förändring av klimatzonerna, en förändring av det vanliga arbetet och vilan, kost, etc., vilket påverkar negativt till exempel hälsan hos en gravid kvinna ... För mödrar med spädbarn är en sådan avgång i allmänhet omöjlig. I enlighet med artikel 259 i Ryska federationens arbetslag är det förbjudet att skicka gravida kvinnor på affärsresor. Att skicka kvinnor med barn under tre år är endast tillåtet med deras skriftliga medgivande och förutsatt att det inte är förbjudet för dem av medicinska rekommendationer.

Arbetslagstiftningen ger garantier för kvinnor när de beviljar följande löv:

Mammaledighet.

Arbetsgivaren är skyldig att ge en gravid kvinna ledighet. Grunden för inlämningen är ett uttalande från en gravid kvinna och en läkarrapport. I detta fall är läkarintyget ett intyg om arbetsoförmåga, som utfärdas av förlossningskliniken eller någon annan medicinsk institution på kvinnans hemvist. Utfärdandet av ett medicinskt yttrande utförs i enlighet med instruktionen om förfarandet för utfärdande av handlingar som intygar medborgarnas tillfälliga funktionshinder (avsnitt 8.1).

Ett intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning utfärdas av en obstetriker-gynekolog, och i frånvaro - av en läkare som leder en allmän tid. Ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas från 30 veckors graviditet under en period av 140 kalenderdagar (70 kalenderdagar före förlossningen och 70 kalenderdagar efter förlossningen), och vid fler graviditeter - från 28 veckors graviditet med en total varaktighet för födsel och efter födsel på 180 dagar. I enlighet med instruktionen om förfarandet för beviljande av barnledighet vid komplicerad förlossning, är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla postnatalt ledighet för en kvinna på grund av svår och komplicerad förlossning för 86 år och för födelsen av två eller flera barn - 110 kalender dagar efter förlossningen. Mammaledighet beräknas totalt, därför ges den till kvinnan i sin helhet, oavsett antalet dagar som kvinnan faktiskt använt före förlossningen.

Perioden då en kvinna är på mammaledighet ingår i tjänstgöringstiden som ger rätt till årlig betald ledighet samt, i enlighet med arbetspensionslagen, i tjänstgöringstiden som ger rätt till få pension. Under graviditetsledigheten får en kvinna, i enlighet med lagen om statliga förmåner, till medborgare med barn en statlig socialförsäkringsförmån i form av moderskapsersättning till ett belopp som inte understiger minimilönen och inte mer än 11 700 rubel.

Semester för att ta hand om barnet.

Denna ledighet beviljas en kvinna på hennes begäran tills barnet fyller 3 år. En kvinna kan använda ledighet för att ta hand om ett barn både helt och hållet, med pauser. Arbetslagstiftningen föreskriver också att en kvinna har rätt att ta föräldraledighet tills hon fyller ett och ett halvt år.

Under den tid då arbetstagaren har föräldraledighet behålls arbetsplatsen för honom. De som har ledighet får en statlig socialförsäkringsförmån tills barnet fyller ett och ett halvt år i det allmänt fastställda beloppet på 500 rubel. Dessutom beror inte storleken på vårdbidraget på antalet barn som vårdas. Denna ersättning betalas från den dag den anställde får föräldraledighet till den dag barnet fyller 1,5 år.

Det finns särskilda regler för betalning av föräldraledighetsersättning för arbetare som arbetar med säsongsarbete. För dem sker utbetalningen av förmåner före säsongens slut, och vid ingående av ett anställningsavtal nästa säsong återupptas den från arbetsdagen. Vid uppsägning från arbetet, förutom uppsägning i samband med avvecklingen av organisationen, upphör utbetalningen av barnomsorgsförmåner från dagen efter dagen för uppsägningen.

En anställd som har föräldraledighet har rätt att arbeta deltid eller hemma men har dock rätten att få statliga socialförsäkringsförmåner. För att göra detta måste han lämna in en ansökan till arbetsgivaren.

Perioden då den anställde är föräldraledig räknas med i den totala och oavbrutna arbetserfarenheten, i arbetserfarenheten i specialiteten, med undantag för fall av beviljande av pension på förmånliga villkor, för tjänstgöringstid. Samtidigt ingår inte den tid då arbetstagaren har föräldraledighet i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt till årlig betald ledighet.

I praktiken finns det fall där en kvinna som har rätt till föräldraledighet efter moderskapsledigheten inte utnyttjade den och gick till jobbet. I denna situation är arbetsgivaren skyldig att förse kvinnan, förutom en paus för vila och måltider, och ytterligare pauser för att mata barnet (barn), oavsett om han ammar eller inte.

Varaktigheten av pauser för utfodring bör vara minst 30 minuter i närvaro av ett barn och minst var tredje timme kontinuerligt arbete och i närvaro av två eller flera barn under ett och ett halvt år, varaktigheten av pauserna är inställda på minst en timme.Indikationer som föreskrivs för att mata barnet oftare än var tredje timme, då är arbetsgivaren, efter avslutad läkare, skyldig att ge kvinnan ytterligare pauser för utfodring.

Arbetsgivaren är skyldig att överföra en kvinna som har ett barn under 1,5 år till ett annat jobb samtidigt som den genomsnittliga inkomsten från det tidigare arbetet bibehålls på det sätt som föreskrivs i artikel 254 i Ryska federationens arbetslag tills barnet når ålder på ett och ett halvt år i fall av hennes oförmåga att utföra sitt tidigare arbete, och även när arbetets natur inte tillåter henne att vara frånvarande på arbetsplatsen.

Ledighet för anställda som har adopterat ett barn.

Anställda som har adopterat ett barn har rätt att få mammaledighet eller vårdledighet tills det adopterade barnet fyller 3 år.

I enlighet med förfarandet för beviljande av löv får anställda som adopterar ett barn föräldraledighet på sin arbetsplats under perioden:

) från dagen för adoption till utgången av 70 kalenderdagar från det adoptivbarns födelsedatum,

) från dagen för adoption till utgången av 110 kalenderdagar från födelsedatumet för två eller flera adopterade barn;

) tills barnet når 3 års ålder (på begäran av anställda).

På begäran av en kvinna som har adopterat ett barn (barn) kan föräldraledighet beviljas och inte ledighet från adoptionsdagen förrän utgången av 70 dagar i händelse av ett barns födelse eller 110 kalenderdagar i om två eller flera barn föds. En sådan ledighet kan endast beviljas en kvinna, i motsats till föräldraledighet för ett barn under 3 år, den rätt som en man också har. Grunden för beviljande av mammaledighet är en anställds ansökan med en kopia av barnets födelseintyg och ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat av en medicinsk institution som är knuten till det.

I enlighet med förfarandet för beviljande av löv till anställda som har adopterat ett barn måste den anställde lämna in en ansökan på arbetsplatsen för att bevilja ledighet med en uppgift om dess varaktighet. Tillsammans med ansökan måste han lämna in ett beslut eller en kopia av domstolsbeslutet om fastställande av adoption av barnet, samt en kopia av barnets födelsebevis. På grundval av dessa dokument beviljas arbetstagare ledighet, utfärdad på föreskrivet sätt på arbetsgivarens order, som måste innehålla en uppgift om varaktigheten för varje ledighet.

Vid adoption av ett barn (barn) av båda makarna beviljas en av makarna ledighet efter eget gottfinnande. En anställd som ansöker om semester måste dessutom lämna in ett intyg från arbetsplatsen (tjänst, studie) om att han inte använder moderskapsledighet, liksom ett intyg från arbetsplatsen (tjänst, studie) för den andra maken om den andra makan inte använder samma semester. Vid beviljande av ledighet för denna period tilldelas och betalas en ersättning för adoption av ett barn på det sätt och det belopp som fastställts för utbetalning av moderskapsförmåner.

När de beviljar dessa löv reglerar Ryska federationens regering förfarandet för beviljande av dem och säkerställer att sekretessen för adoption antas. Hemligheten med adoption av ett barn skyddas av lagen, därför är alla personer skyldiga att hålla hemligheten för adoption, och om det avslöjas mot adoptivföräldrarnas vilja, ställs de personer som avslöjade det inför rätta på sättet föreskrivs i lag. Förfarandet för beviljande av dessa löv, som säkerställer bevarandet av hemligheten för adoption, fastställs genom förfarandet för beviljande av ledighet till anställda som har adopterat ett barn.

Årlig betald semester.

Som regel har en anställd rätt till årlig betald ledighet efter 6 månaders arbete. Denna period inkluderar inte tiden för föräldraledighet. Arbetsgivaren är dock skyldig att på kvinnans begäran ge henne en årlig betald ledighet av en viss tid, oavsett om kvinnan har rätt till denna semester eller inte.

Årliga betalda semestrar vid skriftlig ansökan och oavsett tjänstens längd i denna organisation bör tillhandahållas:

) kvinnliga arbetstagare före moderskapsledigheten eller omedelbart efter den, eller i slutet av föräldraledigheten (artikel 260 i Ryska federationens arbetslag);

) anställda som när som helst har adopterat ett barn (barn) under 3 månaders ålder (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag);

lagstiftning arbetskraft kvinna

3) fäder som uppfostrar barn utan mor, förmyndare (förvaltare) för minderåriga i slutet av föräldraledigheten (artikel 264 i Ryska federationens arbetslag);

) anställda vars hustrur är på mammaledighet under denna ledighet och oavsett vilken tid han arbetar kontinuerligt i denna organisation (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).

Dessutom har kvinnliga arbetstagare (ammande kvinnor) rätt till paus för vila och måltider under arbetsdagen, reglerad av artikel 108 i Ryska federationens arbetslag, som inte ingår i arbetstiden och vars längd måste inte vara mer än två timmar och minst 30 minuter. Den specifika längden och tiden för beviljandet av en sådan paus fastställs genom de interna arbetsföreskrifterna eller genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Avbrott för att mata barnet (barn) kan läggas till pausen för vila och mat, eller kan summeras både i början och i slutet av arbetsdagen (arbetsskift) med motsvarande minskning. Detta är endast möjligt på begäran av den anställde (del 3 i artikel 258 i Ryska federationens arbetslag). Om ett sådant uttalande inte har inkommit från den anställde tillhandahålls pauserna på det sätt som anges tidigare. Formuleringen i artikel 258 i Ryska federationens arbetslag gör det möjligt att hävda att arbetsgivaren inte har rätt att vägra henne detta. Efter att ha fått en ansökan från en anställd är det därför nödvändigt att utfärda en lämplig order. Eftersom lagstiftningen inte fastställer en enhetlig form av denna order, upprättas den godtyckligt.

Avbrott för att mata ett barn (barn) ingår i arbetstiden och betalas i genomsnitt med inkomst (del 4 i artikel 258 i Ryska federationens arbetslag). I detta avseende rekommenderar vi i tidtabellen att markera arbetstagarens närvaro med en indikation på det exakta antalet arbetade timmar och därmed betala enligt den genomsnittliga dagslönen. Den tid som tillhandahålls som utfodringspauser behöver inte anges i rapportkortet, men det är nödvändigt att betala enligt de genomsnittliga intäkterna som beräknas i enlighet med dekretet från Ryska federationens regering N 922, på grundval av ordern av chefen för företaget som överlämnats till redovisningsavdelningen och ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, vilket anger arbetstagarens rätt för de angivna pauserna.

Om en kvinna av någon anledning inte vill ta pauser för att mata barnet, rekommenderar vi att du fyller det skriftligen med henne. Då kommer betalningen för arbetstid att ske enligt den genomsnittliga dagslönen.

3. Garantier och förmåner för kvinnor med barn

Eftersom nästan alla familjeproblem traditionellt har varit på kvinnors axlar är de flesta av dessa fördelar exklusivt för dem. En kvinnas fysiologiska egenskaper, hennes reproduktionsfunktion kan bara låta ett avtryck räcka för hennes rättigheter i arbetet. Förknippade med detta är begränsningar när du utför tungt arbete, lyfter tunga vikter och andra fördelar och incitament som tillhandahålls av vår arbets- och sociallagstiftning.

Förmåner, garantier och kompensationer som tillhandahålls i lagstiftningen för gravida kvinnor och kvinnor med barn tillhandahålls av arbetsgivaren oavsett dess äganderätt (privat, statligt, kommunalt). Som tidigare nämnts ges följande fördelar för en gravid kvinna:

) minskning av etablerade produktionshastigheter eller servicetaktar,

) överföring av en gravid kvinna, med bibehållen genomsnittliga inkomster från sitt tidigare jobb, till ett annat jobb, vilket utesluter effekterna av ogynnsamma produktionsfaktorer;

) överföra en kvinna med barn till ett annat jobb om det är omöjligt för henne att utföra sitt tidigare jobb;

) inrättande av ett deltidsarbetsregime.

Lagstiftningen föreskriver också garantier för gravida kvinnor och kvinnor med barn vid uppsägning av ett anställningsavtal. Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller ett förbud mot uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en arbetsgivare med en gravid kvinna. Dessutom beror det inte på arbetsgivarens äganderätt. Avskedande av en gravid kvinna är dock tillåten vid avveckling av en organisation, liksom när beslut fattas om att avsluta verksamheten vid en filial eller representationskontor för denna organisation, eftersom i detta fall de juridiska konsekvenserna för anställda är liknande de som tillhandahålls för fall av likvidation av en organisation.

I händelse av uppsägning av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ medan kvinnan befinner sig i graviditetstillstånd har kvinnan rätt att vända sig till domstolen med krav på återinförande av arbetet. Detta kvinnokrav är föremål för tillfredsställelse på grundval av resolutionen från högsta rådets plenum. RF om vissa frågor som uppstår genom domstolarnas tillämpning av lagstiftning som reglerar kvinnors arbete och oavsett om administrationen visste om graviditeten och om den bevarades under behandlingen av ärendet.

I det fall då ett tidsbegränsat anställningsavtal ingicks med en gravid kvinna och dess löptid löpte ut under graviditeten, är arbetsgivaren skyldig att förlänga avtalets löptid tills hon får rätt till moderskapsledighet, som ges till kvinnan i enlighet med med artikel 255 i Ryska federationens arbetslag ... Grunden för att förlänga ett tidsbegränsat anställningsavtal är ett uttalande från en gravid kvinna. Dessutom kan kontraktets totala varaktighet i detta fall överstiga löptiden för det tidsbegränsade avtalet som fastställs i artikel 58 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, men arbetet för en kvinna utanför anställningsavtalets löptid förändras inte det tidsbegränsade anställningsavtalet till ett avtal som ingåtts på obestämd tid. Grunden för förlängningen av ett tidsbegränsat anställningsavtal är tillämpningen av en gravid kvinna.

I händelse av uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna på egen begäran (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag) eller efter överenskommelse mellan parterna (artikel 78 i Ryska federationens arbetslag), anställningen avtalet sägs upp i enlighet med det allmänt etablerade förfarandet utan att ge ytterligare förmåner och kompensationer.

Arbetslagstiftningen fastställer också garantier vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av administrationen för kvinnor som har barn under 3 år, för ensamstående mödrar med barn under 14 år eller funktionshindrade barn under 18 år. Avskedande av dessa personer är endast tillåtet i följande fall:

) avveckling av organisationen eller upphörande av arbetsgivarens verksamhet - en individ (klausul 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

) av hälsoskäl i enlighet med läkarrapporten (underklausul "a" i klausul 3 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

) upprepad bristande prestation av arbetstagaren utan goda skäl för arbetsuppgifter, om han har ett disciplinärt straff (klausul 5 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

frånvaro (frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl mer än fyra timmar i rad under arbetsdagen) (stycke "a" i artikel 81 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

) utseende på jobbet i ett tillstånd av alkoholisk, narkotisk eller annan toxisk berusning (underavsnitt "b" i avsnitt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter);

) avslöjande av hemligheter som skyddas av lag (stat, kommersiell, tjänsteman och annat), som blev känd för arbetstagaren i samband med utförandet av sina arbetsuppgifter (underklausul "i" artikel 6 i artikel 81 i arbetslagen i Ryska Federationen);

) begå på arbetsplatsen stöld (inklusive mindre) av någon annans egendom, förskingring, avsiktlig förstörelse eller skada, som fastställts genom en domstol som har trätt i kraft eller genom en resolution av ett organ som har behörighet att tillämpa administrativa påföljder (stycke " d "i klausul 6 Artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

) överträdelse av arbetstagarens krav på arbetskraftsskydd, om dessa överträdelser medförde allvarliga konsekvenser (arbetsolyckor, olycka, katastrof) eller medvetet skapat ett verkligt hot om sådana konsekvenser (stycke "d" i artikel 81 i artikel 81 i arbetslagen i Ryska federationen);

) begå skyldiga handlingar av en anställd som direkt betjänar monetära eller råvaruvärden, om dessa åtgärder ger upphov till förlust av förtroende för honom från arbetsgivarens sida (artikel 7 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

) uppdrag av en anställd som utför utbildningsfunktioner av ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete (avsnitt 8 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);

) en enda grov kränkning av chefen för organisationen (filial, representationskontor), hans suppleanter om deras arbetsuppgifter (artikel 10 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter);

) att arbetstagaren lämnar in förfalskade dokument eller medvetet falsk information vid ingåendet av ett anställningsavtal (klausul 11 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Uppsägning av ovanstående skäl utförs utan ytterligare en obligatorisk anställning av en kvinna och utan att den genomsnittliga lönen bibehålls.

Enligt klausul 5 i reglerna för beräkning av löpande arbetserfarenhet för arbetstagare och anställda vid tilldelning av förmåner till statlig socialförsäkring vid uppsägning av ett anställningsavtal med gravida kvinnor eller mödrar med barn, dessutom barn adopterade eller under förmyndare eller förmyndare, enligt 14 år eller ett funktionshindrat barn under 16 år bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet, men är föremål för anställning innan barnet når den angivna åldern.

För närvarande föreskriver den nuvarande lagstiftningen ett enhetligt system för att ge medborgare i Ryska federationen barn, statliga fördelar i samband med födelse och uppfostran av barn. Detta system är utformat för att ge statsgaranterat materiellt stöd för moderskap, faderskap och barndom.

Federal lag av 19 maj 1995 N 81-FZ "Om statliga förmåner till medborgare med barn" (ändrad 22 december 2005) reglerar förfarandet för utbetalning av statliga förmåner till medborgare som har barn. Denna lag fastställer följande typer av statliga fördelar:

) moderskapspension

) en engångstillägg för kvinnor som är registrerade vid medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten,

) ett engångsbelopp för barnets födelse,

) månatlig ersättning för föräldraledigheten tills barnet fyller ett och ett halvt år,

) månatligt barnbidrag.

Lagstiftningen om statliga förmåner för medborgare med barn gäller dock inte för:

) medborgare i Ryska federationen (utländska medborgare och statslösa personer), vars barn får fullt stöd av staten;

) medborgare i Ryska federationen (utländska medborgare och statslösa personer) berövade föräldrarnas rättigheter;

) medborgare i Ryska federationen som har lämnat för permanent uppehåll utanför Ryska federationen.

Betalning av statliga förmåner till medborgare med barn sker på bekostnad av Ryska federationens socialförsäkringsfond, medel från den federala budgeten eller medel från de ryska federationens konstituerande enheter. Dessutom utförs kostnaderna för leverans och leverans av statliga förmåner från samma källor från vilka förmåner betalas, och när man betalar statliga förmåner via banktjänster debiteras ingen avgift från medborgare med barn. Storleken på statliga förmåner för medborgare med barn i regioner och orter med regionala koefficienter till löner etablerade i dem fastställs med hjälp av dessa koefficienter, som kommer att beaktas vid beräkning av statliga förmåner om de inte beaktas i lönesammansättningen. Samtidigt är mottagarna skyldiga att omedelbart meddela de myndigheter som tilldelar dessa förmåner om händelser som medför en förändring av storleken på statliga förmåner eller upphörande av betalningen. Fristen för ändring får inte överstiga tre månader.

I händelse av att en situation uppstår när den månatliga ersättningen betalades för mycket på grund av mottagarens fel (tillhandahållande av dokument med avsiktligt felaktig information, döljande av uppgifter som påverkar rätten att tilldela statliga förmåner till medborgare med barn, beräkning av deras storlek), dessa överbetalda belopp sparas från mottagaren.

I händelse av att betalningen av förmåner avslutas återvinns återstående skuld från mottagaren i domstol. Belopp som är överbetalda till mottagaren genom fel från den myndighet som tilldelade den statliga förmånen kommer inte att sparas, förutom i händelse av ett bokföringsfel. I det här fallet återvinns skadan från de skyldiga på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning.

Mammabidraget tilldelas och betalas i enlighet med förordningen om förfarandet för förmåner för statlig socialförsäkring, lagen om statliga förmåner till medborgare med barn, samt förordningen om förfarandet för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till Medborgare med barn

Rätten att få moderskapsförmåner från anställningsorganisationer är reserverad för kvinnliga arbetstagare som är föremål för statlig socialförsäkring, nämligen vars löner dras av från den enhetliga sociala skatten. Samtidigt är grunden för hans utnämning endast sjukfrånvaron som utfärdats på föreskrivet sätt, och vid förlust - en kopia av sjukfrånvaron.

I händelse av att ett missfall inträffar efter 196 dagar av graviditeten betalas moderskapsförmånen generellt.

Mammabidraget beräknas utifrån medelinkomsten (inkomst) på det sätt som fastställts för beräkning av tillfälligt invaliditetsersättning. Till skillnad från sjukskrivningsförmåner betalas dock förmåner i sin helhet oavsett arbetstagarens tjänstgöringstid. Samtidigt när en tidsbaserad lön fastställs i organisationen läggs alla ersättningar och bonusar som har utbetalats till henne under innevarande år till arbetstagarens lön.

Vid beräkning av denna förmån ingår inte följande typer av intäkter i beräkningen av genomsnittliga inkomster:

) löner för övertidsarbete, inklusive ytterligare betalningar för detta arbete;

) Betalning för deltidsarbete och betalning tas med i beräkningen, både i ett annat företag och på platsen för huvudarbetet.

) löner för stilleståndsdagar, för perioden med regelbundna och ytterligare semestrar, för militär tränings- eller verifieringsavgift, för utförande av statliga eller offentliga uppgifter;

) betalningar av engångskaraktär (engångsbonus, ersättning för oanvänd semester, avgångsvederlag etc.).

Statligt moderskapspension betalas för alla arbetsdagar under graviditetsledigheten. Utnämningen och utbetalningen av denna ersättning sker vid en tidpunkt för hela den beviljade ledigheten, men senast tio dagar från den dag då arbetstagaren uppvisar intyget om arbetsoförmåga. I det här fallet måste en kvinna ansöka om förmåner senast sex månader från dagen för moderskapsledigheten.

Bidraget betalas till en anställd inom tio dagar efter att hon lämnat in ett intyg om arbetsoförmåga till organisationens bokföringsavdelning. Det släpps ut till en anställd i förlossningskliniken när hon avslutar moderskapsledigheten. Bokföringsavdelningen är skyldig att betala kvinnan alla arbetsdagar som föll på denna semester. En anställd kan ansöka om förmåner inom 6 månader från semesterens slut.

Rätten till ett engångsbelopp beviljas utöver moderskapsförmånen. Detta bidrag är berättigat till gravida kvinnor som är registrerade vid medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten (upp till 12 veckor).

Denna statliga ersättning betalas på bekostnad av Ryska federationens socialförsäkringsfond, den federala budgeten och budgetarna för de ryska federationens konstituerande enheter på föreskrivet sätt.

Ryska federationens arbetskod har utvidgat omfattningen av den lagliga regleringen av arbetskraft för kvinnor och personer med familjeansvar avsevärt. Staten ägde stor uppmärksamhet åt skyddet av moderskap, barndom, kvinnors hälsa under graviditet, förlossning och omedelbart efter dem; gav fler fördelar och möjligheter på jobbet. Under förhållandena för den andliga återupplivningen av samhället är det verkligen nödvändigt att ägna stor uppmärksamhet åt den yngre generationen, som vårt lands utveckling i stor utsträckning är beroende av.

Bibliografi

1.Ryska federationens konstitution av den 12 december 1993 (ändrad den 30 december 2008) [Text]: officiell. text // SZ RF. - 2008.

2.Ryska federationens arbetslag [Text]: [antagen av statsduman den 21 december 2001]: officiell. text: den 20 april 2012 - M.: Prospect, KnoRus, 2012. - 224 s.

.Federal lag nr 81-FZ av den 19 maj 1995 "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (ändrad 22 december 2006) [Text] // SZ RF. - 2009.

.Dekret från Ryska federationens regering daterad 06.02.93 nr 105 "Om nya normer för maximalt tillåtna belastningar för kvinnor vid lyft och förflyttning av tunga vikter manuellt" (ändrad 22 juli 2006) [Text] // SZ RF. - 2009.

.Dekret från Ryska federationens regering av den 25 februari 00 nr 162 "Om godkännande av förteckningen över tungt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, under vilka det är förbjudet att använda kvinnlig arbetskraft (med ändringar den 9 december 2008) [Text] // SZ RF. - 2009.

.Resolution från Ryska federationens regering nr 6 av den 8 januari 1996 "Om konceptet att förbättra kvinnornas status i Ryska federationen" (ändrat den 25 december 2006) [Text] // SZ RF. - 2008.

.Anisimov L.N. Funktioner i arbetsreglering av vissa kategorier av arbetstagare Federal Law of 30.06.2006, No. 90-FZ [Text] / L.N. Anisimov. // Arbetsrätt. - 2006. - N12. - s. 26 - 33.

.Vanyukhin V. Graviditet enligt lagen [Text] / V. Vanyukhin. // Företags advokat. - 2007. - N11. - s.16 - 17.

Applikationer

Bilaga A

Anställning av kvinnor i följande typer av arbete är inte tillåtet:

) arbete med att lyfta och flytta vikter manuellt;

) underjordiskt arbete;

) metallbearbetning;

) konstruktion, installation och reparation och byggnadsarbeten;

) gruvdrift,

) prospektering och topografiska och geodetiska verk;

) borrning av brunnarna;

) brytning av olja och gas,

) järnmetallurgi;

) icke-järnmetallurgi;

) reparation av utrustning för kraftverk och nätverk;

) produktion av slipmedel;

) elektroteknik;

) radioteknik och elektronisk produktion;

) produktion och reparation av flygplan,

) skeppsbyggnad och skeppsreparation;

) kemisk produktion;

) produktion och bearbetning av gummiföreningar;

) bearbetning av olja, gas, skiffer och kol, produktion av syntetiska petroleumprodukter, petroleumoljor och smörjmedel;

) avverkning och flytande virke;

) produktion av cellulosa, papper, kartong och produkter därav;

) produktion av cement;

) stenbearbetning och produktion av stenprodukter;

) produktion av armerad betong och betongprodukter och konstruktioner;

) produktion av värmeisoleringsmaterial;

) produktion av mjuka tak- och vattentätningsmaterial;

) produktion av glas och glasvaror;

) textil- och lättindustri;

) livsmedelsindustrin;

) järnvägstransport och tunnelbana;

) väg-, sjö- och flodtransport,

) civil luftfart;

) tryckproduktion;

) produktion av musikinstrument;

) Jordbruk;

) arbete som utförts inom olika sektorer av ekonomin.

Introduktion

Målet med arbetslagstiftningen är att upprätta statliga garantier för medborgarnas rättigheter och friheter, att skapa gynnsamma arbetsvillkor, att skydda arbetstagarnas och arbetsgivarnas rättigheter och intressen.

Behovet av särskild reglering av kvinnors arbete beror främst på att denna befolkningskategori är den mest utsatta för påverkan av negativa produktionsfaktorer, såsom tunga laster, skadliga (farliga) arbetsförhållanden. Gravida kvinnor eller kvinnor med barn måste minska produktionsstandarderna, servicestandarderna eller överföras till ett annat jobb, exklusive effekterna av ogynnsamma produktionsfaktorer för att säkerställa kvinnans hälsa och barnets fullständiga utveckling.

För personer under arton år är det också nödvändigt med särskilda arbetsförhållanden, i första hand förknippade med en minskning av produktionstakten och skyddet av minderåriga från arbete, vilket kan ha en negativ inverkan på deras moraliska utveckling.

Funktioner i regleringen av kvinnors arbete

Artikel 253. Jobb där anställningen av kvinnor är begränsad

Användningen av kvinnors arbete vid tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, liksom i underjordiskt arbete, med undantag av icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitära tjänster och hushållstjänster, är begränsat.

Det är förbjudet att använda kvinnors arbetskraft i jobb där lyft och manuellt flyttar vikter som överskrider de maximalt tillåtna normerna för dem.

Listor över industrier, jobb, yrken och positioner med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, där användningen av kvinnors arbete är begränsad, och de maximalt tillåtna normerna för belastning för kvinnor när man lyftar och flyttar tunga vikter manuellt är godkända inrättades av Ryska federationens regering med beaktande av den ryska federationens yttrande trepartskommission för reglering av sociala och arbetsrelationer.

1. Arbetslagstiftningen innehåller särskilda normer som syftar till att skydda kvinnors arbete och hälsa.

begränsning av användningen av kvinnors arbete vid hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, liksom i underjordiskt arbete (med undantag för icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och hushållstjänster) i enlighet med listan över sådana industrier, arbeten, yrken och befattningar;

ett förbud mot användning av kvinnors arbetskraft i arbeten med lyft och manuell flyttning av vikter som överstiger de maximalt tillåtna normerna för dem, bestämt av relevant lista.

2. Listan över tungt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, för vilka det är förbjudet att använda kvinnlig arbetskraft, godkändes av Ryska federationens regering den 25 februari 00 nr 162 (SZ RF, 2000, nr 10, art. IZO).

Arbetsgivaren kan besluta om användningen av kvinnors arbete i arbeten (yrken, tjänster) som ingår i listan, förutsatt att säkra arbetsförhållanden skapas, bekräftat av resultaten av certifiering av arbetsplatser, med en positiv slutsats av den statliga granskningen av arbetsförhållanden och tjänsten för den statliga sanitära och epidemiologiska tillsynen av Ryska federationens konstituerande enhet (anmärkning 1 till listan).

Listan definierar vilka typer av underjordiska arbeten i gruvindustrin och byggandet av underjordiska strukturer, där användning av kvinnors arbete är tillåtet. Positionerna för chefer, specialister och andra arbetare som är förknippade med underjordiskt arbete, där, som ett undantag, användning av kvinnligt arbete är tillåtet, ges i avsnitt 2 i bilagorna till ovannämnda lista.

3. För att säkerställa hälsa och säkerhet för arbetsförhållanden för kvinnor som arbetar i organisationer av organisatoriska och juridiska former och typer av egendom, har ministerrådet - Ryska federationens regering genom dekret av 06.02.93 nr 105 ( SAPP RF, 1993, nr 7, artikel 566) godkände normerna för maximalt tillåtna belastningar för kvinnor när man lyfter och flyttar tunga vikter manuellt.

Artikel 254. Övergång till ett annat jobb för gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år

För gravida kvinnor, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras begäran, reduceras produktionshastigheter, servicestandarder eller dessa kvinnor överförs till ett annat jobb som utesluter effekterna av ogynnsamma produktionsfaktorer, samtidigt som de genomsnittliga inkomsterna från deras tidigare jobb bibehålls.

Innan frågan om att förse en gravid kvinna med annat arbete som utesluter effekterna av ogynnsamma produktionsfaktorer har lösts, måste hon släppas från arbetet med bibehållen genomsnittlig inkomst för alla arbetsdagar som missas som ett resultat, på arbetsgivarens bekostnad .

Vid obligatorisk läkemedelsundersökning vid medicinska institutioner behåller gravida kvinnor sina genomsnittliga inkomster på sin arbetsplats.

Kvinnor med barn under ett och ett halvt år, om det är omöjligt att utföra det tidigare arbetet, överförs vid sin ansökan till ett annat jobb med bibehållande av den genomsnittliga inkomsten från det tidigare arbetet tills barnet fyller en års ålder och ett halvt år.

1. Ett medicinskt yttrande och en kvinnors uttalande ska tjäna som grund för att minska produktionsstandarderna, servicestandarderna eller för övergången till ett annat jobb för gravida kvinnor.

Arbetsgivarens vägran att sänka produktionsnormerna, servicenormerna för en gravid kvinna eller att överföra henne till ett annat jobb, exklusive effekterna av ogynnsamma produktionsfaktorer, kan ifrågasättas i domstol.

2. Fram till frågan om att förse en gravid kvinna med annat arbete, med undantag för effekterna av negativa faktorer, är det föremål för frisläppande från arbetet med bibehållande av den genomsnittliga inkomsten för alla missade dagar som ett resultat.
3. Eftersom arbetskraften hos gravida kvinnor som arbetar på landsbygden inom grödor och boskapsuppfödning är förbjuden från det ögonblick som graviditeten upptäcks, är arbetsgivaren skyldig att befria kvinnan från sådant arbete (samtidigt som den genomsnittliga inkomsten upprätthålls) på grundval av ett intyg av graviditeten. Det krävs inte ett särskilt medicinskt yttrande i det här fallet (resolution av högsta domstolen i RSFSR daterad 25 december 1990 nr 6 "Om vissa frågor som uppstår genom tillämpning av lagstiftning av domstolar som reglerar kvinnors arbete" (som ändrad den 22 december 1992, nr 19; ändrad den 21.12.93 № 11 och från 25.10.96 № 10) - Insamling av beslut från plenum för Rysslands högsta domstol. M., 1997. S. 103).

Arbetsgivaren är skyldig att frigöra en gravid kvinna från arbetet när hon genomgår en obligatorisk dispensundersökning samtidigt som den genomsnittliga inkomsten upprätthålls.

Arbetsgivarens vägran att överföra en kvinna med ett barn under ett och ett halvt år, om det är omöjligt för henne att utföra sitt tidigare arbete till ett annat jobb, kan ifrågasättas i domstol.

Artikel 255. Moderskapsledighet

Kvinnor beviljas på deras begäran och i enlighet med en medicinsk rapport föräldraledighet med en varaktighet av 70 (vid multipel graviditet - 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, med födelse av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter födseln med utbetalning av statliga socialförsäkringsförmåner till det belopp som fastställs i lag.

Mammaledigheten beräknas totalt och beviljas en kvinna helt oavsett antalet dagar hon faktiskt använt innan hon föder.

1. När kvinnor förser arbetsgivaren med ett lämpligt läkarintyg beviljas kvinnor, på sin ansökan, föräldraledighet, den tid som fastställs i del 1 i art. 255 i koden.

Längre mammaledighet beviljas kvinnor som bor (arbetar) i bosättningsområdet med rätt till vidarebosättning. Semesterlängden är: 90 dagar före förlossningen och 70 dagar för normal förlossning, 86 dagar för komplicerad förlossning, MEN dagar då två eller flera barn föds (RSFSR-lag "om socialt skydd för medborgare som utsätts för strålning på grund av Tjernobylkatastrof "- Vedomosti RSFSR, 1991, nr 21, s. 699).

Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om skydd för medborgarnas hälsa (Vedomosti RF, 1993, nr 33, art. 1318) avgör att kvinnor kan beviljas förlängd moderskapsledighet i enlighet med lagstiftningsakterna från de konstituerande enheterna. av Ryska federationen.

2. Under graviditetsledigheten får kvinnor en ersättning. Förmånernas storlek fastställs genom art. 8 i den federala lagen av 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (SZ RF, 1995, nr 21, art. 1929).

Mammabidraget fastställs till ett belopp av:

genomsnittliga inkomster (inkomst) på arbetsplatsen - för kvinnor som är föremål för statlig socialförsäkring, liksom för kvinnor från den civila personalen i Ryska federationens militära formationer som ligger på utländska staters territorium i fall som anges i internationella fördrag Den ryska federationen;

minimilönen - till kvinnor som avskedades i samband med avvecklingen av organisationen, inom 12 månader före dagen då de erkändes arbetslösa på föreskrivet sätt;

stipendier - för kvinnor som deltar i deltidsstudier vid läroanstalter för grundläggande yrkesutbildning, sekundär yrkesutbildning och högre yrkesutbildning och institutioner för forskarutbildning;

monetärt bidrag - till kvinnor som utför militärtjänst enligt kontrakt, tjänstgör som meniga och befälhavare i organen, institutionerna och organen i straffsystemet.

3. Mammaledighet beräknas totalt, det vill säga om förlossningsperioden är kortare, läggs de återstående dagarna till de ledighetsdagar som kvinnan beviljar efter förlossningen.

Artikel 256. Föräldraledighet

På kvinnans begäran beviljas hon föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Förfarandet och villkoren för utbetalning av förmåner för statlig socialförsäkring under perioden för nämnda ledighet bestäms av federal lag.

Föräldraledighet kan användas helt eller delvis även av barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet. På begäran av en kvinna eller personer som anges i del två av denna artikel, medan de är föräldralediga, kan de arbeta deltid eller hemma samtidigt som de behåller rätten att få förmåner från statens socialförsäkring. Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren sin arbetsplats (position).

Ledighet att ta hand om ett barn räknas i den allmänna och kontinuerliga arbetserfarenheten, liksom i arbetslivserfarenheten inom specialiteten (förutom fall av beviljande av pension på förmånliga villkor).

1. Tillåtelse att ta hand om ett barn upp till tre års ålder beviljas en kvinna efter ansökan.

Statliga socialförsäkringsförmåner betalas för närvarande tills barnet fyller ett och ett halvt år. Dessa villkor bestäms av den federala lagen av 19 maj 1995 nr 81-FZ (SZ RF, 1995, nr 21, art. 1929). Samma federala lag definierar den krets av personer som är berättigade till förmåner och förmånens storlek, vilket för närvarande uppgår till två gånger den minimilön som fastställs i federal lag, oavsett antalet barn som vårdas. Förfarandet för betalning av förmåner för vård av ett barn tills det fyller ett och ett halvt år bestäms av förordningen om förfarandet för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till medborgare med barn, godkänt. Resolution från Ryska federationens regering av 04.10.95 nr 883 (SZ RF, 1995, nr 37, artikel 3628).

2. Lämna till vård av ett barn kan inte bara användas av modern utan också av en annan person som anges i andra delen av art. 256 i koden, som faktiskt tar hand om barnet.

Vid registreringen av föräldraledigheten måste den person som faktiskt tar hand om honom lämna in ett intyg från arbetsplatsen (studie, tjänst) för barnets mamma om att hon inte använder den angivna ledigheten och inte får månadsbidrag för föräldraperioden. lämna tills de når dem ett och ett halvt år.

3. Den som tar hand om ett barn som har ledighet i samband med detta har rätt att arbeta deltid eller hemma. Lagstiftaren fastställde inte kravet att sådant arbete endast kan utföras med den arbetsgivare som den anställde som har föräldraledighet har ett anställningsförhållande med. Förfarandet för anställning hos en annan arbetsgivare har inte heller fastställts, så det kan antas att en sådan anställning liknar ett deltidsjobb (artiklarna 282, 283 i koden). Personer som arbetar deltid eller hemma i föräldraledighet är fortfarande berättigade till statliga socialförsäkringsförmåner.

Anställda på föräldraledighet behåller sin arbetsplats (position), dvs. de kan inte sägas upp på arbetsgivarens initiativ (förutom i fall av avveckling av organisationen eller avslutande av aktiviteter av arbetsgivaren - en individ), överfört till ett annat jobb.

Föräldraledighet räknas i alla typer av åldersgränser, förutom i fall av beviljande av pension på förmånliga villkor, för tjänstgöringstid och andra fall som fastställts i federala lagar. I artikel 121 i denna kod fastställs också att tidpunkten för föräldraledighet inte ingår i tjänsten som ger rätt till årlig betald ledighet.

Artikel 258. Avbrott för att mata ett barn

Arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år får, förutom en paus för vila och måltider, ytterligare pauser för att mata barnet (barn) minst var tredje timmars kontinuerligt arbete som varar minst 30 minuter vardera .

Om en arbetande kvinna har två eller flera barn under ett och ett halvt år, är pausens längd för utfodring inställd på minst en timme. På kvinnans begäran läggs pauserna för att mata barnet (barnen) till pausen för vila och måltider, eller summeras både i början och i slutet av arbetsdagen (arbetsskift) med motsvarande minskning . Avbrott för att mata barnet (barn) ingår i arbetstiden och betalas med den genomsnittliga inkomsten.

Avbrott för att mata ett barn under ett och ett halvt år ges till en kvinna, oavsett om hon ammar eller om barnet är artificiellt utfodrat.

Eftersom omvårdnadspauser kan flyttas till både början och slutet av dagen kan en kvinna börja arbeta senare eller avsluta arbetet tidigare under dessa pauser.

Oavsett i vilken ordning en kvinna använder sin rätt till amningspauser (använder dem under arbetsdagen, börjar arbetet senare eller avslutar arbetet tidigare) ingår tiden för dessa pauser i arbetstiden och betalas ut i genomsnitt av sitt genomsnitt förtjänst.

Skicka ditt bra arbete i kunskapsbasen är enkelt. Använd formuläret nedan

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete kommer att vara dig mycket tacksam.

Publicerat på http://www.allbest.ru/

INTRODUKTION

1.1 Begreppet och innebörden av funktionerna i den lagstiftande regleringen av kvinnors arbete

1.2 Lagkällor som reglerar karaktäristiken för kvinnors arbete

1.3 Arbetsgivarens ansvar för att erkänna brott i tillhandahållandet av förmåner till kvinnor eller vägran att tillhandahålla dem

2.1 Ytterligare garantier för gravida kvinnor

2.2 Ytterligare garantier för kvinnor med barn, inklusive barn med funktionsnedsättning

SLUTSATS

LISTA ÖVER ANVÄND LITTERATUR

INTRODUKTION

Jämlikhet mellan Ryska federationens medborgare i arbetslivet, oavsett kön, nationalitet, egendom och officiell status, såväl som från andra omständigheter, säkerställs inte bara genom lagstiftningsförbud mot diskriminering på de angivna grunderna utan också genom att säkerställa lika möjligheter, det vill säga delvis begränsning av allmänna regler för samma frågor, eller genom att införa ytterligare regler för vissa kategorier av arbetstagare. Dessa kategorier av arbetare är främst kvinnor. Detta gör det möjligt för dem att arbeta utan att det påverkar hälsan och på ett harmoniskt sätt kombinera familjeansvar och yrkesansvar, eftersom de uppfyller en viktig social funktion av moderskap.

Med hänsyn till kvinnokroppens fysiologiska egenskaper och kvinnors prestation av moderskapsfunktionerna fastställer arbetslagstiftningen ytterligare garantier för kvinnor som syftar till att förhindra påverkan på kvinnors och deras barns hälsa, skadliga och farliga produktionsfaktorer. , samt att säkerställa skapandet av villkor som gör det möjligt för kvinnor att kombinera arbete med moderskap. När det gäller innehållet begränsar dessa garantier antingen kvinnors anställningsområde eller skapar ytterligare förmåner för kvinnor under den period de utövar moderskapsfunktionen.

Hänsyn till en så viktig stat ur socialpolitisk synvinkel som frågan om reglering av kvinnors arbete i vårt land blev syftet med att skriva detta arbete.

Arbetets mål motsvarar de uppsatta uppgifterna, vars lösning har blivit steg i rad mot en djupgående och fullständig studie av frågan:

1. fastställande av motiveringen för lagstiftningen om fördelning av kvinnor till en separat grupp arbetstagare med särskilda arbetsvillkor,

2. fastställa betydelsen av detta steg av den ryska lagstiftaren,

3. fördelningen av specialiserade rättsliga normer som reglerar kvinnors rättsliga ställning i arbetsförhållanden i internationella lagar,

4. en översikt över de viktigaste normativa handlingarna i Ryska federationen som reglerar kvinnornas arbete;

5. Hänsyn till de specifika ansvarsområden som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning för kränkning av kvinnors rättigheter på arbetsområdet.

6. Hänsyn till de viktigaste funktionerna i regleringen av kvinnors arbete i allmänhet, liksom hos gravida kvinnor och kvinnor med barn under tre år - separat.

För att få den mest detaljerade lösningen på de uppdrag som uppstod studerade jag inte bara de inhemska juridiska forskarnas teoretiska verk och de viktigaste normativa rättsakterna inom området arbetsreglering. Dessutom uppmärksammades en stor mängd information av periodisk karaktär - för att bilda en korrekt förståelse av de befintliga problemen i nuvarande skede, liksom rättslig praxis för arbetstvister för kvinnor - för att identifiera de vanligaste konfliktfrågorna som finns i dag.

Arbetet har inte bara teoretiskt utan också praktiskt värde. Den kan användas av studenter från högre utbildningsinstitutioner och medelutbildningsinstitutioner som studerar frågor relaterade till den lagliga regleringen av kvinnors arbete i Ryska federationen liksom företagstjänster för företag - att organisera arbete, exklusive fel, felaktigheter och brott mot arbetslagstiftningen och följaktligen kvinnliga arbetstagares rättigheter.

KAPITEL 1. Begreppet arbetslagstiftning i Ryska federationen om reglerna för kvinnors arbete

1.1 BEGRÄNSNING OCH BETYDELSEN FÖR SÄRSKILDA LAGSTIFTNINGSREGLERING FÖR Kvinnors arbete

Laglig reglering av arbete och relationer som är direkt relaterade till dem utgår från allmänt vedertagna principer och normer i internationell rätt och utförs i enlighet med Ryska federationens konstitution. Syftet med en sådan reglering är att skapa gynnsamma och rättvisa arbetsförhållanden som säkerställer lika rättigheter och möjligheter för anställda, inklusive varje anställds rätt till arbetsförhållanden som uppfyller säkerhetskrav. att begränsa arbetstiden tillhandahållande av daglig vila, helger och helgdagar, betald semester, för en lön som låter honom leda en anständig mänsklig existens för sig själv, sin familj etc.

Tillsammans med detta syftar arbetslagstiftningens normer också till att skydda arbetsgivarens intressen och att säkerställa optimal samordning av parternas intressen i arbetsförhållandena, statens intressen.

Det var uppgiften att iaktta principen om jämställdhet vid upprättandet av statliga garantier för arbetstagares rättigheter och arbetstagares friheter och att skydda arbetsgivarnas och statens intressen som gjorde det nödvändigt att förankra arbetslagstiftningen, tillsammans med allmänna lagar gäller för alla anställda, särskilda regler för reglering av arbetskraft för vissa kategorier av arbetstagare. Arbetsrätt i Ryssland. Lärobok. Ed. Japp. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. M. 2008.S. 535.

Enligt art. 251 i den ryska federationens arbetsföreskrifter, består särdragen i arbetsregleringen i upprättandet av rättsliga normer som delvis begränsar tillämpningen av allmänna regler i samma frågor eller föreskriver ytterligare regler för vissa kategorier av arbetare. Ryska Federationen. Nr 197-FZ. 30/12/2001. Så ändrad 19.07.2011. Konst. 251 ..

Sådana funktioner fastställs genom arbetslagstiftning och andra regler som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

Skälen för att fastställa funktionerna i laglig reglering av arbete inkluderar:

· Arten och arbetsförhållandena;

· Psykofysiologiska egenskaper hos organismen hos vissa kategorier av arbetare;

· Naturliga och klimatiska förhållanden;

· Förekomsten av familjeansvar och andra skäl Se Ryska federationens arbetsföreskrifter. Konst. 252 ..

Till exempel tas de psykofysiologiska egenskaperna hos arbetarkroppen med i beräkningen när man fastställer vissa begränsningar för användningen av kvinnors arbete och ytterligare åtgärder för deras sociala skydd. Detta tillvägagångssätt är förenligt med de allmänt erkända principerna och normerna i internationell rätt.

Detta tillvägagångssätt för reglering av arbetsförhållanden i Ryska federationen strider inte mot internationella rättsliga normer och Ryska federationens konstitution.

Genom att konsolidera de allmänna principerna för reglering av medborgarnas rättigheter i arbetslivet föreskrivs det internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (hädanefter - konventionen) att de rättigheter som anges i den endast kan begränsas av lag, eftersom detta är förenligt med karaktären av dessa rättigheter och utförs uteslutande i syfte att överensstämma med den allmänna välfärden Se International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. 16/12/1966. Konst. 4 ..

Ryska federationens konstitution betonar också att mänskliga och medborgares rättigheter och friheter endast kan begränsas av federal lag i den utsträckning som är nödvändig för att skydda grunden för andras konstitutionella ordning, moral, hälsa, rättigheter och legitima intressen, samt för andra ändamål. Se Ryska federationens konstitution. 12.12.1993. Med förbehåll för ändringar från 2008-12-30. Konst. 55 s. 3 ..

Behovet av att anta rättsliga normer som fastställer ytterligare regler för reglering av arbetskraften för vissa kategorier av arbetare föreskrivs också i det ovan nämnda internationella konventionen. Medan man upprätthåller varje människas rätt att försörja sig i arbete efter eget val eller som han fritt går med på, betonar förbundet behovet av att deltagande stater vidtar åtgärder för att skydda mödrar inom en rimlig tid före och efter förlossningen, med tillhandahållande av betald mammaledighet till arbetande mödrar, se International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. Konst. 6 .. Utbredd hjälp erkänns som nödvändig för familjen, särskilt under den period då den ansvarar för och tar hand om underhållsbarn och deras uppväxt Ibid. Konst. 10 ..

Dessa bestämmelser i konventionen vidareutvecklades och konkretiserades i de handlingar som Ryssland ratificerat: konventionerna "Om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor" (1979) Ratificerade av den federala lagen "om ratificering av det valfria protokollet till konventionen om avskaffandet av alla former av diskriminering av kvinnor. " Nr 52-FZ. 19 juni 2004. ; "Om lika lön för kvinnor och män för lika värde" (1951) Ratificerat genom dekretet från presidiet för Sovjetunionens högsta råd "Om ratificering av Internationella arbetsorganisationens konvention nr 100 av den 29 juni 1951 om lika ersättning för män och kvinnor för arbete av lika värde. " 04.04.1956.; Arbetstagare med familjeansvar (1981) Ratificerade av den federala lagen om ratificering av konventionen om likabehandling och lika möjligheter för män och kvinnor: Arbetare med familjeansvar. Nr 137-FZ. 10/30/1997. och i andra internationella normativa rättsakter.

Med hänsyn till de allmänt erkända principerna och normerna i internationell rätt föreskrivs i Ryska federationens arbetsföreskrifter att upprättandet av skillnader, undantag, preferenser samt begränsningar av arbetstagarnas rättigheter, som bestäms av kraven i detta typ av arbete, som upprättats genom federal lag, eller beror på statens särskilda omsorg för människor som behöver ökat socialt och rättsligt skydd - Ryska federationens arbetsföreskrifter utgör inte diskriminering. Konst. 3 ..

På grundval av detta fastställer rysk lagstiftning vissa begränsningar för användningen av kvinnors arbete, till exempel vid tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, samt underjordiskt arbete Ibid. Konst. 253, 265., förbjuder att involvera gravida kvinnor i natt- och övertidsarbete, att skicka dem på affärsresor Ibid. Konst. 259, 268., och ger andra ytterligare regler för att reglera deras arbete.

Baserat på vad som anges i detta kapitel kan följande slutsatser dras om behovet av att lyfta fram och betydelsen av funktionerna i den lagliga regleringen av kvinnors arbete:

Ryska federationens konstitution garanterar lika mänskliga och medborgerliga rättigheter och friheter, vilket återspeglas i arbetsrätten i lika rättigheter och möjligheter för arbetare. Samtidigt reglerar arbetslagstiftningen arbetsförhållanden för olika kategorier av medborgare, vilket gör det nödvändigt att differentiera arbetsrätten. Dessutom garanterar denna differentiering verklig lika möjligheter för arbetstagare. Ämnesdifferentiering innebär att man tar hänsyn till kön och ålder, arbetstagarnas fysiologiska egenskaper och deras hälsotillstånd. Det är dessa omständigheter som förutbestämmer framväxten av funktioner i den lagstiftande regleringen av kvinnors arbete, specifikationen för tillämpningen av lagliga normer på denna kategori arbetare. Funktioner i den lagliga regleringen av kvinnors arbete är förknippade med tillhandahållandet av ytterligare fördelar och fördelar jämfört med de allmänna normerna. Denna inriktning av arbetslagstiftningen säkerställer skyddet av kvinnors arbete, liksom skapandet av gynnsamma arbetsförhållanden som gör det möjligt för kvinnor att kombinera arbete med moderskap, bidrar till att skapa lika möjligheter i sysselsättning, oavsett kön och familjeansvar.

Att fastställa detaljerna i den lagliga regleringen av kvinnors arbete hör till de federala myndigheternas jurisdiktion. Sådana funktioner tillhandahålls i avsnitt XII i Ryska federationens arbetsföreskrifter. De viktigaste av dem kommer att diskuteras i följande stycken av detta arbete.

1.2 RÄTTSKÄLLOR FÖR REGLERING AV DE SPECIFIKA FUNKTIONERNA FÖR Kvinnors arbete

Förflyttningen mot jämställdhet mellan kvinnor och män började under de första åren efter revolutionen 1917. Då ägde sig denna rörelsens huvudsakliga riktning genom kvinnlig ekonomisk befrielse, upprättande av laglig jämställdhet i familj- och arbetsförhållanden, skapandet av ett system fördelar för arbetande kvinnor. Funktioner i tillämpningen av arbetslagstiftningen för vissa kategorier av medborgare // Yustitsinform. 2010. nr 2. s. 37 ..

Sovjetstaten avskaffade den tidigare lagstiftningen som upprätthöll diskriminering av kvinnor, gav henne lika rättigheter som män och öppnade tillgång till utbildning. Staten har erkänt det som sin plikt att ta hand om moderskap och barndom.

I slutet av 1917 - början av 1918 antogs ett antal förordningar som syftade till att skydda kvinnors arbete. Det var förbjudet att använda kvinnligt arbete i underjordiskt arbete och annat tungt arbete, på nattskift, samt övertid där. S. 38 ..

Genom dekret från den allryska centrala verkställande kommittén för sovjeter av arbetarnas, soldaternas och böndernas ställföreträdare den 22 december 1917 infördes en monetär förmån i samband med förlossningen i full inkomst för åtta veckor före förlossningen och åtta veckor efter förlossningen. Samma dekret föreskrev att en arbetstagare under utfodringsperioden skulle kunna få en ersättning på en fjärdedel till hälften av hennes inkomster inom nio månader efter förlossningen. Se dekret från All-Russian Central Executive Committee of Soviets of Workers ', Soldater och bönder' suppleanter "om sjukförsäkring." 22/12/1917 / www.libussr.ru. 11/05/2011.

Därefter antogs också många normativa handlingar om kvinnors arbete och de förmåner som de fick under moderskapsperioden.

För närvarande är Ryska federationens lagstiftning inom området för arbetsreglering av kvinnor baserad på Ryska federationens konstitution.

Ryska federationens konstitution fastställer mänskliga och medborgares grundläggande rättigheter och friheter. Enligt del 3 i art. 19 i Ryska federationens konstitution har man och kvinna lika rättigheter och friheter och lika möjligheter för deras genomförande. I enlighet med del 1 i art. 38 i Ryska federationens konstitution, moderskap och barndom, är familjen under statligt skydd. Baserat på dessa konstitutionella normer har lagstiftaren rätt, inklusive genom konsolidering av lämpliga sociala skyddsåtgärder, att tillhandahålla vissa garantier och förmåner för gravida kvinnor och personer med barn som på grund av befintliga omständigheter inte kan, på samma grund som andra anställda, uppfyller fullt ut de föreskrivna normerna för plikt i arbetsförhållanden (arbetsaktivitet).

Den konstitutionella normen som reglerar kvinnornas ställning på arbetsområdet är också den norm som redan nämnts i arbetet som, i enlighet med del 3 i art. 55 i Ryska federationens konstitution kan rättigheter och friheter för en person och en medborgare begränsas av federal lag endast i den utsträckning som krävs för att skydda grunden för den konstitutionella ordningen, moral, hälsa, rättigheter och legitima intressen för andra, för att säkerställa försvaret av landet och staternas säkerhet.

Huvuddokumentet på detta område är Ryska federationens arbetskod. Andra federala lagar är av viss betydelse. Separata förmåner för gravida kvinnor och i samband med moderskap finns i stadgar. Normerna i dessa rättsakter specificerar i varje fall bestämmelserna i kollektivavtal och individuella arbetsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd.

Internationella rättsakter är av stor betydelse för att fastställa riktmärken, grundvalar och allmänna principer för reglering av kvinnors arbete i Ryska federationen. Låt oss dröja på dem mer detaljerat.

Bland de grundläggande mänskliga rättigheterna som FN förkunnat är en uppsättning arbetsrättigheter, huvudsakligen förankrade i två handlingar: den allmänna deklarationen om de mänskliga rättigheterna, den allmänna deklarationen om de mänskliga rättigheterna. 12/10/1948. och det internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter.

Dessa handlingar skiljer sig åt i rättslig kraft.

Den allmänna deklarationen om de mänskliga rättigheterna godkändes av FN: s generalförsamling den 10 december 1948 i form av en resolution. Det är valfritt. Detta är mer ett programmatiskt, politiskt dokument. Men hans auktoritet och moraliska styrka är mycket hög. Förklaringen föreskriver grundläggande mänskliga rättigheter, inklusive kvinnors och särskilt kvinnliga möders rättigheter.

Internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter godkändes av FN: s generalförsamling 1966. Av sin juridiska karaktär är det ett multilateralt internationellt fördrag (konvention) som ratificerats av de allra flesta FN-länder, inklusive Sovjetunionen. Det är bindande i Ryssland som Sovjetunionens juridiska efterträdare. Bland de sociala och ekonomiska rättigheter som proklameras och förankras i denna handling intar arbetsrätten en betydande plats. Rätten till särskilt skydd av arbetskraft för kvinnor-mödrar ingår också i de grundläggande rättigheterna. Covenant förkunnar behovet av särskild vård för kvinnliga mödrar under en rimlig period före och efter förlossningen. Under den här tiden bör arbetande mammor få betald ledighet eller ledighet med tillräckliga socialförsäkringsförmåner.

FN: s konvention om avskaffande av diskriminering av kvinnor innehåller viktiga normer av grundläggande karaktär som reglerar särdragen i den lagliga regleringen av kvinnors arbete. Konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor ålägger de ratificerande staterna skyldigheter att eliminera diskriminering av kvinnor i arbete och se till att kvinnliga arbetstagare har lika rättigheter som män. Till exempel uppmuntras stater att förbjuda uppsägning från arbetet på grund av graviditet eller moderskapsledighet. diskriminering vid uppsägning på grund av uppsägningens civilstånd.

En av de viktigaste källorna till internationell lagstiftning om arbete är de handlingar som antagits av Internationella arbetsorganisationen (ILO). ILO är en specialiserad byrå för FN som förenar 176 stater. Enligt ILO-stadgan är en av organisationens huvudaktiviteter regelverk, det vill säga skapandet av internationella arbetsnormer. Ryska federationen har ratificerat många ILO-konventioner. De viktigaste konventionerna som återspeglar regleringen av kvinnors arbete är de konventioner som redan nämnts i konventionens arbete:

ILO-konventionen "När det gäller användning av kvinnors arbete vid underjordiskt arbete i gruvor av något slag" nr 45. Det förbjuder anställning av kvinnor i alla åldrar vid underjordiskt arbete i gruvor, men tillåter genom en nationell lagstiftning att undanta från detta förbud kvinnor i ledande positioner och inte gör fysiskt arbete; kvinnor anställda inom sanitära och sociala tjänster; kvinnor som genomgår utbildning och antas till praktik i de underjordiska delarna av gruvan för yrkesutbildning; andra kvinnor som måste komma ner från tid till annan för att utföra icke-fysiskt arbete Se Internationella arbetsorganisationens konvention om anställning av kvinnor i underjordiskt arbete av alla slag. Nr 45. 21/06/1935 ..

ILO-konvention nr 100 om lika ersättning för män och kvinnor för arbete av lika värde. Det åligger stater att använda nationella metoder för att fastställa ersättningsnivåer för att säkerställa tillämpningen av principen om lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde . Med andra ord bör ersättningsgraden fastställas utan diskriminering på grund av kön. Begreppet "arbete av lika värde" har en bredare betydelse än "lika arbete". Användningen av detta koncept syftar till att förhindra indirekta begränsningar av principen om lika ersättning, som införs vid tillämpningen av principen om ”lika ersättning för lika arbete”. Vid tillämpning av det senare konceptet är diskriminering av kvinnor i förhållande till lönestorleken möjlig under förevändning att specifikt kvinnligt arbete inte är lika med manligt arbete (mindre fysisk aktivitet etc.).

När det gäller moderskydd gäller den omfattande ILO-konventionen om moderskapsskydd (reviderad 1952) nr 103 som omfattar alla anställningsområden: industriellt, icke-industriellt arbete, jordbruk, hemarbete Se ILO-konventionen om moderskydd (reviderad 1952) " . Nr 103. 06/28/1952 .. Enligt nämnda konvention om tillhandahållande av ett läkarintyg som intygar det förväntade födelsedatumet har en kvinna rätt till moderskapsledighet, vars varaktighet måste vara minst 12 veckor och omfatta hela perioden med obligatorisk ledighet efter födseln. Dess längd fastställs av nationell lagstiftning, men kan inte vara mindre än 6 veckor. Om förlossningen inträffar efter det förväntade datumet förlängs ledigheten från det datumet, åtminstone till det faktiska leveransdatumet, och varaktigheten för den obligatoriska tjänstledigheten efter födseln minskas inte i detta fall. I händelse av sjukdom på grund av förlossning har kvinnan rätt till förlängning av sin ledighet efter förlossningen, vars maximala varaktighet kan bestämmas av den behöriga myndigheten. Under graviditetsledigheten har en kvinna rätt att få kontantförmåner och medicinsk hjälp. Om en kvinna ammar sitt barn har hon rätt till pauser under arbetsskiftet, vars längd beaktas av nationell lagstiftning. Avbrott från jobbet för att mata barnet anses vara arbetstid och betalas. Det är inte tillåtet att avskeda en kvinna under mammaledigheten.

Hela systemet med källor till arbetsrätt i Ryska federationen syftar till att ge ett särskilt socialt skydd till en sådan kategori arbetare som kvinnor. Detta säkerställs genom att lagstiftningen fastställer detaljerna för regleringen av deras arbete.

All Rysslands arbetslagstiftning lyfter fram funktionerna i arbetsreglering i förhållande till:

· Alla kvinnor;

· Gravid kvinna;

· Kvinnor med barn, inklusive barn med funktionsnedsättning.

Dessa funktioner är ett system med vissa förmåner, garantier och ersättning, som är utformat för att underlätta kvinnors arbete.

1.3 ARBETSTAGARENS ANSVAR FÖR ÖVERTRÄDELSER FÖR ATT LÄNGA ELLER AVSLUTA FÖRDELAR TILL KVINNOR

Som du kan se fastställer arbetslagstiftningen en ganska stor lista över förmåner och garantier, med hänsyn till kvinnokroppens fysiologiska egenskaper. Syftet med sådana åtgärder är att skydda kvinnors hälsa och efterföljande generationer samt att skapa förutsättningar som möjliggör kombination av arbete med moderskap.

Det är ofta svårt för en arbetsgivare att följa alla de många rättigheter som garanteras gravida kvinnor och kvinnor med barn. För bristande överensstämmelse med lagen kan arbetsgivaren dock inte bara föras till administrativt utan också till straffrättsligt ansvar.

De allvarligaste överträdelserna är omotiverat vägran att anställa eller avskeda en gravid kvinna eller en kvinna med barn under tre år. Chefen för företaget (en annan tjänsteman), liksom den enskilda entreprenören-arbetsgivaren, åtalas. De kan bötfällas med upp till 200 tusen rubel eller löner (annan inkomst) under en period av 18 månader. Dessutom kan de vara involverade i obligatoriskt arbete under en period av 120 till 180 timmar Se den ryska federationens strafflag. Nr 63-FZ. 13.06.1996. (Såsom ändrad 21.07.2011). Konst. 145 ..

Omotiverad vägran från en medborgare att anställa och omotiverad uppsägning av en anställd bör betraktas som avsaknad av objektiva skäl som ger tillräckliga skäl för att fatta ett sådant beslut.

Frågan om det var diskriminering i vägran att ingå ett anställningsavtal avgörs av domstolen när man behandlar ett specifikt ärende.

Om domstolen finner att arbetsgivaren vägrade att anställa på grund av omständigheter relaterade till den anställdens affärsegenskaper, klausul 10 i resolutionen i Rysslands högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 nr 2: en person att utföra en viss arbetsfunktion med hänsyn till hans yrkeskvalifikationer (till exempel att ha ett visst yrke, specialitet, kvalifikation), personliga egenskaper hos en anställd (till exempel hälsa, ha en viss utbildningsnivå, arbetserfarenhet inom denna specialitet i detta industrin). ", är ett sådant avslag motiverat.

Dessutom har arbetsgivaren rätt att för en person som ansöker om en ledig tjänst eller jobb presentera andra krav som är obligatoriska för att ingå ett anställningsavtal i enlighet med ett direkt föreskrivande av federal lag eller som är nödvändiga utöver standard eller typisk professionell kvalifikationskrav på grund av specifikationerna för ett visst jobb. (till exempel kunskaper i ett eller flera främmande språk, datakunskaper).

Den subjektiva sidan av detta brott kännetecknas av direkt avsikt. Den skyldiga tjänstemannen, med rätten att anställa och avskeda anställda, är medveten om att han begår detta brott och vill göra det. För att straffrättsligt ansvar ska börja måste motivet för tjänstemannens handlingar fastställas, vilket består i ovilligheten att ha en gravid kvinna eller en kvinna med barn under tre år på jobbet, för att bli av med en anställd som inte är önskvärd av arbetsgivaren, att lösa personliga poäng (till exempel repressalier för kritik, etc.) osv.), önskan att utse en ledig tjänst (en uppsagd anställd) en person som behagar sig själv Se Gusov K.N., Poletaev Yu.N. Ansvar för rysk arbetsrätt: Vetenskaplig och praktisk guide. M. 2008.S. 103.

För mindre grova överträdelser (till exempel vägran att övergå till arbete med mer gynnsamma faktorer, underlåtenhet att tillhandahålla ett särskilt jobb, semester etc.) tas de till administrativt ansvar. Enligt art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa överträdelser, brott mot arbets- och arbetsskyddslagstiftningen innebär att administrativa böter åläggs tjänstemän med ett tusen till fem tusen rubel; för personer som bedriver entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk enhet - från tusen till fem tusen rubel eller administrativ avstängning av verksamheten i upp till nittio dagar; för juridiska personer - från 30 tusen till 50 tusen rubel eller administrativ avstängning av aktiviteter i upp till nittio dagar Se koden för administrativa brott från Ryska federationen. Nr 195-FZ. 30/12/2001. (Såsom ändrad 21.07.2011). Konst. 5,27 ..

Överträdelse av arbets- eller arbetsskyddslagstiftning av en tjänsteman som tidigare utsatts för administrativt straff för ett liknande administrativt brott - medför diskvalifikation under en till tre år Ibid ..

Det bör noteras att chefen (en annan tjänsteman) som kränker en gravid kvinnas rättigheter kan hållas ansvarig även om han redan har lämnat företaget. Vid tiden för brottet var han faktiskt tjänsteman.

Dessutom bör det noteras att för samma brott kan både företaget som arbetsgivare och en tjänsteman som bryter mot arbetslagstiftningen samtidigt ställas inför rätta. Skillnaden kommer att vara att företaget bara kan föras till administrativt ansvar, och huvudet - och kriminella.

Baserat på informationen i detta kapitel kan följande slutsatser dras:

Hela komplexet av Ryska federationens lagstiftning syftar till att garantera garantier för att kvinnors rättigheter och legitima intressen i arbetslivet följs. Således skyddar Ryska federationens strafflag och Ryska federationens kod för administrativa överträdelser, som fastställer ansvaret för arbetsgivarens inträde när de beviljar förmåner till kvinnor eller vägrar att tillhandahålla dem, skyddar rätten för gravida kvinnor och kvinnor med barn under åldern. på tre år att arbeta. Normerna i dessa koder är ytterligare garantier för en kvinnas utövande av rätten att arbeta om hon har barn i angiven ålder eller befinner sig i graviditetstillstånd.

KAPITEL 2. Funktioner i regleringen av kvinnors arbete i Ryska federationen

Särdragen med regleringen av kvinnors arbete beror på statens särskilda oro för denna kategori arbetare. Först och främst manifesteras detta i begränsningen av användningen av kvinnors arbete vid tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, liksom i underjordiskt arbete, med undantag av icke-fysiskt arbete eller arbete på sanitetsområdet. eller hushållstjänster.

Så, i enlighet med art. 253 i Ryska federationens arbetsföreskrifter begränsar användningen av kvinnors arbete vid tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, liksom i underjordiskt arbete, med undantag för icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitära och hushållstjänster.

Listan över sådana industrier, jobb, yrken och positioner med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden godkänns av Ryska federationens regering med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer.

Sedan den ryska federationens arbetskod har trätt i kraft och hittills inte en sådan lista har godkänts, då i enlighet med art. 423 i Ryska federationens arbetsföreskrifter tillämpar listan över tungt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, under vilka det är förbjudet att använda kvinnors arbete av den 25 februari 2000 Se resolutionen från Ryska federationens regering ”Efter godkännande av förteckningen över tungt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, när det är förbjudet att anställa kvinnor”. Nr 162. 25.02.2000 ..

Den angivna listan innehåller följande typer av arbete:

Arbete där användning av kvinnligt arbete är förbjudet (de är grupperade efter industri: metallbearbetning; konstruktion, installation och reparation och byggnadsarbete; gruvdrift; prospektering och topografiskt och geodetiskt arbete; borrning; olje- och gasproduktion etc.);

· Jobb där, som undantag, anställning av kvinnor är tillåten.

I synnerhet bland underjordiska arbeten i gruvindustrin och i byggandet av underjordiska strukturer, inkluderar dessa arbete utfört av kvinnor:

· Har ledande befattningar och utför inte fysiskt arbete (generaldirektör, chef, chef, teknisk chef, chef, chefsteknik);

· Genomgått utbildning och antagen utbildning i organisationens underjordiska delar;

· Läkare, sjuksköterskor och sjuksköterskor;

· Barmen och andra arbetare som arbetar med sanitära tjänster och hushållstjänster.

Det bör noteras att i enlighet med Ryska federationens lagstiftning har arbetsgivare rätt att använda kvinnors arbetskraft i dessa jobb, förutsatt att säkra arbetsförhållanden skapas, vilket bekräftas av resultaten av certifiering av arbetsplatser, med en positivt avslutande av den statliga granskningen av arbetsförhållanden och tjänsten av den statliga sanitära och epidemiologiska tillsynen av motsvarande bildande enhet i Ryska federationen. Det faktum att arbetsgivaren inte har dessa dokument som bekräftar att han skapar säkra arbetsförhållanden tillåter en kvinna att vägra att utföra arbete som ingår i denna lista. Därefter är arbetsgivaren skyldig att hålla kvinnans genomsnittliga inkomster under hela perioden av självskydd av rättigheter. En kvinna är skyldig att börja arbeta efter en skriftlig bekantskap med dokumenten som bekräftar att arbetsgivaren skapat säkra arbetsförhållanden. Frånvaron av skriftliga handlingar som bekräftar kvinnans förtrogenhet med slutsatserna från statliga organ om säkerheten för arbetsförhållandena på hennes arbetsplats berövar arbetsgivarens företrädare rätten, i händelse av en tvist, att hänvisa till vittnesbördet för att bekräfta detta förtrogenhet. Mironov VI Rysslands arbetsrätt. Lärobok. M. 2005.S. 583 ..

Artikel 253 i Ryska federationens arbetsföreskrifter förbjuder också användning av kvinnors arbetskraft i arbete relaterat till lyft och manuell förflyttning av vikter som överskrider de maximalt tillåtna normerna för dem.

Normerna för högsta tillåtna belastning för kvinnor när man lyftar och flyttar tunga vikter manuellt godkänns av ministerrådets dekret - Ryska federationens regering Se resolutionen från Ryska federationens regering "Om nya normer för maximalt tillåtna belastningar för kvinnor när man lyfter och flyttar tunga vikter manuellt. " Nr 105. 06.02.1993 ..

De angivna standarderna anger den högsta tillåtna vikten för kvinnor:

· När du lyfter och flyttar vikter vid växling med annat arbete (upp till två gånger i timmen) - 10 kg;

· När du kontinuerligt lyfter och flyttar vikter under arbetsskiftet - 7 kg.

Massan av lasten som lyfts och förflyttas omfattar massan av tara och förpackning. När lasten förflyttas på vagnar eller i containrar bör den applicerade kraften inte överstiga 10 kg.

Arbetande kvinnor är sympatiska mot dessa standarder och inser att de uppmanas till önsketänkande. Den nuvarande lagstiftningen tillåter dock en kvinna att vägra arbete, vars prestanda är förknippat med att överskrida de maximalt tillåtna normerna för att lyfta och flytta vikter. Ett sådant avslag är i överensstämmelse med lagen och innebär arbetsgivarens skyldighet att hålla kvinnans genomsnittliga inkomster. Även om det måste erkännas att lagstadgad reglering är för långt från praktiken av arbetsförhållanden. Därför fortsätter kvinnor att utföra backbreaking-arbete.

När det gäller de övervägande normerna som reglerar användningen av kvinnors arbete bör följande noteras. Ryska federationens arbetsföreskrifter ersatte formuleringen ”begränsning av användningen av kvinnors arbete” med den formulering som fastställdes tidigare i art. 160 i Ryska federationens arbetsförordning Förbudet mot anställning av kvinnor i tungt arbete och arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden, liksom i underjordiskt arbete och arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden, liksom i underjordiskt arbete, har upphört att gälla sedan den 1 februari 2002 förutom underjordiskt arbete (icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitära och inrikes tjänster).

Enligt min mening är dock N.N. Sheptulina, vägran att förbjuda användning av kvinnors arbete vid hårt arbete och i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden strider mot de internationella principerna och normerna för N.N. Sheptulina. Funktioner i arbetsreglering av vissa kategorier av arbetstagare // Arbetsrätt. 2004. Nr 6. s 56 ..

Till exempel förbjuder ILO-konvention nr 45, som nämnts tidigare, anställning av kvinnor i underjordiskt arbete i gruvor av något slag. Följaktligen, i enlighet med del 4 i art. 15 i Ryska federationens konstitution och del 2 i art. 10 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, om ett internationellt fördrag från Ryska federationen fastställer andra regler än de som föreskrivs i lag, gäller reglerna i det internationella fördraget.

I detta avseende tror jag att bestämmelserna i del 1 i art. 253 i Ryska federationens arbetslag i enlighet med de allmänt erkända principerna och normerna i internationell rätt och förbjuder användning av kvinnors arbete vid tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, liksom i underjordiskt arbete.

Dessutom är en gemensam fördel för alla kvinnor som arbetar på landsbygden att de på skriftlig ansökan kan få ytterligare en ledig dag per månad utan lön. Detta föreskrivs i art. 262 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.

2.1 YTTERLIGARE GARANTIER FÖR GRAVIDA KVINNOR

För att säkerställa gravida kvinnors rätt att arbeta och minska fysisk stress på sin kropp under graviditeten fastställer arbetslagstiftningen följande ytterligare garantier för gravida kvinnor:

· När du söker jobb;

· Om arbetsförhållanden;

· Efter arbetstidens längd;

· Vid vilotiden;

· Vid uppsägning av anställningsavtalet.

Arbetsgarantier

När du ansöker om ett jobb, Art. 64 i Ryska federationens arbetsförordning förbjuder vägran att ingå ett anställningsavtal av skäl relaterade till kvinnans graviditet.

Otillbörligt vägran att anställa en kvinna på grund av graviditeten, som redan beskrivits ovan, åtalas.

Om en gravid kvinna ansöker om en ledig tjänst är graviditet inte ett skäl för att vägra hennes anställning, men om en gravid kvinna inte uppfyller kraven för en kandidat kan hon inte anställas.

Frågan om anställning av gravida kvinnor är ganska känslig idag. I detta avseende förtjänar det enligt min mening en mer detaljerad övervägande. Eftersom detta problem i praktiken är nära relaterat till problemet med att hitta ett jobb för kvinnor med små barn, kommer vi att betrakta dem totalt.

Bestämmelserna i FN-konventionen "om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor", som tidigare nämnts som en av de viktigaste källorna till arbetsrätt, förankrar rätten till samma anställningsmöjligheter för män och kvinnor, inklusive tillämpningen av samma urvalskriterier för rekrytering.

Man bör komma ihåg att det är förbjudet att vägra att ingå ett anställningsavtal på grund av diskriminerande omständigheter, inklusive kvinnor av skäl relaterade till graviditet eller närvaro av barn (artiklarna 2 och 3 i artikel 64 i Ryska federationens arbetslag) ).

I motsats till de tillkännagivna normerna finns det i praktiken ofta diskriminering i anställningen på grund av kön och icke-affärsmässiga kvaliteter. Således innehåller jobbannonser, förutom en position som inte är relaterad till arbetets speciella karaktär, egenskaper hos de kvaliteter som krävs, en indikation på arbetstagarens kön, som kränker det motsatta köns rättigheter, som regel, kvinnor. Kvinnor erbjuds mindre prestigefyllda jobb (mindre prestigefyllda lediga platser). Detta är oacceptabelt, eftersom dessa krav inte är relaterade till den anställdes affärsegenskaper och är diskriminerande.

Varje direkt eller indirekt begränsning av rättigheter och etablering av fördelar vid anställning, beroende på kön, är inte tillåten. Detta är en tydlig kränkning av jämställdheten mellan kvinnor och män, vilket är oacceptabelt. Därför är sådana jobbannonser diskriminerande.

Dessutom, vid anställning, ber arbetsgivaren ofta arbetstagaren att fylla i ett frågeformulär, som bland annat kan innehålla frågor av personlig karaktär, till exempel civilstånd, närvaro av barn. Den anställde kan känna att det är bättre att dölja sådan information och ange felaktiga uppgifter. Med tiden kan sann information avslöjas och arbetsgivaren säger upp anställningsavtalet enligt 11 § art. 81 i Ryska federationens arbetslag (uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ i händelse av att arbetstagaren lämnar falsk information).

I det här fallet bör man komma överens med T.A. Kozlova, som tror att om en kvinna indikerar att hon inte har små barn eller har ett graviditetstillstånd, och därefter fann man att denna information inte är sant, och arbetsgivaren beslutar att avskeda henne enligt artikel 11 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag. Eftersom civilstånd inte gäller för en anställds affärsegenskaper kommer själva att ha små barn eller graviditet bli motivet för uppsägning. Avskedande bör erkännas som diskriminerande och arbetstagaren bör återinföras på jobbet Kozlova T.A. Den anställdes personuppgifter: insamling, lagring, ansvar för noggrannhet och olaglig distribution // arbetsrätt 2004. nr 8. S. 59. (om beslutet om frågan om uppsägning enligt artikel 11 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag - se punkt 2.2. Om detta arbete).

Det bör noteras att det är förbjudet att upprätta ett test för gravida kvinnor vid anställning. Detta förbud ingår i art. 70 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.

Om graviditeten blev känd efter att kvinnan fick jobb och en provanställning fastställdes för henne, måste denna period avbrytas.

Eftersom testvillkoren måste anges i anställningsavtalet måste dess annullering också dokumenteras. För detta utfärdar arbetsgivaren en order att avbryta provperioden från den dag då arbetstagaren lämnade in ett intyg som bekräftar graviditetstillståndet. Dessutom är det nödvändigt att upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. Den anger att klausulen i anställningsavtalet, som innehåller testvillkoret, är ogiltig från tidpunkten för undertecknandet av tilläggsavtalet.

Arbetsvillkor garanterar

När det gäller arbetsförhållanden får gravida kvinnor sådana fördelar som lägre produktionsnivåer, servicestandarder.

Dessa kvinnor överförs till ett annat jobb som utesluter effekterna av ogynnsamma produktionsfaktorer. Dessutom, i enlighet med art. 254 i Ryska federationens arbetskod bibehålls de genomsnittliga inkomsterna från tidigare jobb.

Mängden sparade inkomster under denna tid beräknas utifrån genomsnittslönen, för beräkning av vilken Art. 139 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, ett enhetligt förfarande har fastställts, vars egenskaper bestäms av förordningen om detaljerna i förfarandet för beräkning av löner Se resolutionen från Ryska federationens regering "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner ". Nr 922.24.12.2007. (Som ändrat den 11.11.2009). ...

Tills frågan om överföring har lösts, frigörs kvinnan från arbetet med bibehållande av genomsnittliga inkomster för alla missade arbetsdagar som resultat. Den genomsnittliga inkomsten för gravida kvinnor bevaras även när de genomgår en obligatorisk dispensundersökning i medicinska institutioner. Detta föreskrivs i art. 254 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.

Man bör komma ihåg att det finns hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor. Se hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor. Godkänd. Statskommittén för sanitär och epidemiologisk övervakning av Ryska federationen den 21/12/1993, Rysslands hälsovårdsministerium den 23/12/1993 .. Dessutom anger hygienkraven för arbetsförhållanden för kvinnor egenskaperna hos arbetet som gravida kvinnor bör undantas från, kriterier för optimal arbetsbelastning, krav på teknisk verksamhet, utrustning, arbetsplatser där gravida kvinnors arbete kommer att användas Se SanPin 2.2.0.555-96 2.2. ”Arbetshygien. Hygieniska krav för kvinnors arbetsförhållanden. Sanitära regler och normer ". Godkänd. Resolution från statskommittén för sanitär och epidemiologisk övervakning av Ryska federationen. Nr 32. 28.02.1996. ... Jobbet som en gravid kvinna överförs till måste uppfylla de fastställda kraven.

Gravida kvinnor får endast lyfta laster från föremålens yta, men inte från golvet eller över axlarna. De kan bära laster inte längre än 5 m, väga upp till 60 kg på en timme, men inte mer än 1,25 kg per mottagning. Den totala tillåtna mängden last som en gravid anställd kan bära under en åtta timmars arbetsdag är 480 kg. Observera att lastens vikt redan har inkluderat massan av containrar och förpackningar. Se resolutionen från Ryska federationens regering "Om nya standarder för maximalt tillåtna laster för kvinnor när man lyfter och flyttar tunga vikter manuellt."

Således kan en gravid kvinna bära eller lyfta små laster. Detta innebär att arbetsgivaren måste välja ett jobb för henne som uppfyller dessa krav. Detta kan vara lätt arbete med packning, sortering eller montering.

Det finns också särskilda krav för en gravid kvinnas arbetsplats. Således är arbete endast tillåtet i stående eller sittande ställning. Sittande, knäböjande, böjd, med buk- eller bröststöd i alla föremål, liksom på utrustning med fotpedal är förbjudet.

Produktionstekniken där en gravid kvinna används, eller utrustningen som hon arbetar med, måste utesluta följande typer av risker:

· Fysisk (förknippad med en hög andel skador, till exempel vid arbete på en maskin);

· Kemiskt (arbetar i farlig produktion i samband med risken för irritation, inflammation, till exempel till följd av inandning av minsta stenpartiklar i gruvor);

· Biologiskt (arbete som är förknippat med en genetisk risk, till exempel med infektionsrisk vid arbete vid ett kärnkraftverk eller med infektionsrisk, till exempel vid arbete i kemikalielaboratorium).

Gravida kvinnor är förbjudna att arbeta på ett transportband med en forcerad rytm och utföra operationer som är förknippade med stress.

Gravida kvinnor som är anställda i jobb som är professionellt relaterade till användningen av personliga elektroniska datorer, från tidpunkten för graviditetens början, bör överföras till arbete som inte är relaterat till användningen av en dator, eller arbetstid med en dator bör begränsas för dem (högst tre timmar per skift) under förutsättning att hygienkraven följs Se resolutionen från Ryska federationens chefsstatliga sanitetsläkare "Om införandet av sanitära och epidemiologiska regler och föreskrifter SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ". Nr 118.03.06.2003. (Såsom ändrat den 3 september 2010). ...

Skälen för övergång till ett annat jobb är:

· Ett läkarintyg utfärdat till en gravid kvinna av en läkare (obstetriker-gynekolog) i närvaro av skadliga och farliga arbetsförhållanden. Läkarens skyldighet att i närvaro av skadliga och farliga arbetsförhållanden utfärda en sådan slutsats till gravida kvinnor från det första besöket finns nedskrivna i instruktionerna för att organisera arbetet på en förlossningsklinik. Se ordern från Ryska federationens hälsoministerium "Om förbättring av obstetrisk och gynekologisk vård i polikliniker." Nr 50. 10.02.2003 .. Slutsatsen anger graviditetsperioden, orsakerna till överföringen, i raden "Rekommenderat arbete" anges dessa verk vars utförande är tillåten. Generella rekommendationer anges i slutsatsen. Om det finns en läkare i organisationen kan han rekommendera specifika typer av arbete för översättning, eller så kan personalavdelningen erbjuda en kvinna ett urval av flera möjliga lediga platser tillgängliga för organisationen;

· Ett uttalande som innehåller en begäran om överföring och en länk till en medicinsk rapport.

Tillfällig överföring till ett annat jobb görs på arbetsgivarens order. Den anställde måste vara personligen undertecknad med beställningen. Beställningen innehåller information:

· Anledningarna till den tillfälliga överföringen.

· Om jobbet som den anställde överförs till;

· Om ersättningsvillkoren;

· Om löptiden för tillfällig överföring.

Registreringen av överföringen i arbetsboken görs inte, eftersom i enlighet med del 4 i art. 66 i Ryska federationens arbetsföreskrifter införs information i arbetsboken endast om permanenta överföringar.

Eftersom överföringen är tillfällig måste hon återvända till sin tidigare arbetsplats efter att omständigheterna som hindrat arbetstagaren från att utföra arbete i enlighet med sitt anställningsavtal.

Om det är omöjligt att förse en gravid arbetare med lättare arbete kan kvinnan släppas från jobbet fram till moderskapsledigheten (alltid med bibehållen genomsnittlig inkomst).

Garantier för arbetstid

Varaktigheten av arbetstiden kan regleras av en gravid kvinna själv.

I artikel 93 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskrivs att arbetsgivaren på begäran av en gravid kvinna är skyldig att inrätta en deltids- eller deltidsvecka. I detta fall har arbetsgivaren inte rätt att vägra att fastställa deltidsarbetstid. En gravid anställd har rätt att begära inrättande av en arbetsdag eller vecka på deltid, både vid anställning och senare. Det specifika antalet timmar som arbetsdagen kommer att minskas fastställs genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och den gravida kvinnan.

Ersättningen för arbete sker i proportion till arbetad tid eller beroende på hur mycket arbete som utförts. Under perioden med deltidsarbete bör en kvinnas arbetskraftsrättigheter inte begränsas (varaktigheten för den årliga betalda ledigheten minskas inte, tjänstgöringstiden beräknas på vanligt sätt etc.).

Förbuden mot arbetslagstiftning om gravida kvinnors attraktion till:

· Arbeta på natten (från 22-00 till 6-00) Se Ryska federationens arbetsföreskrifter. Konst. 96.;

· Övertidsarbete, det vill säga arbete som utförs av arbetstagaren på initiativ av arbetsgivaren utanför den fastställda arbetstiden Ibid. Konst. 99.;

· Arbeta på helger och helgdagar, och det är också förbjudet att skicka gravida kvinnor på affärsresor Ibid. Konst. 259.;

· Arbeta på rotationsbasis Ibid. Konst. 298 ..

De listade förbuden gäller även om en kvinna begär att få bli antagen till sådant arbete.

Vilotidsgarantier

Arbetslagstiftningen fastställer ett antal fördelar för gravida kvinnor när det gäller vilotid.

I enlighet med art. 255 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, beviljas gravida kvinnor mammaledighet med en varaktighet av 70 kalenderdagar före förlossningen (vid multipel graviditet - 84) och 70 kalenderdagar efter förlossningen (vid komplicerad förlossning - 86, med födelsen av två eller flera barn - 110).

Under denna semester betalas en statlig socialförsäkringsförmån. Förfarandet för utbetalning av förmåner och deras belopp bestäms av den federala lagen "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap" Se federal lag "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap ". Nr 255-FZ. 2006-12-29. (Som ändrad 25.02.2011) ..

Grunderna för beviljande av mammaledighet är:

· påstående;

· Intyg om arbetsoförmåga.

Denna kvinnas rättighet motsvarar arbetsgivarens skyldighet att förse kvinnan med mammaledighet under den angivna varaktigheten. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet gör det möjligt för kvinnan att dra nytta av denna ledighet på egen hand, eftersom dess tillhandahållande inte beror på arbetsgivarens företrädare.

En gravid kvinna (om hon har lämplig önskan) beviljas obligatoriskt årlig betald ledighet före utgången av sex månaders kontinuerligt arbete i organisationen - före eller omedelbart efter moderskapsledigheten. Det är anmärkningsvärt att det i detta fall inte finns några krav på den minsta anställningstiden. Vad gäller längden på tidig ledighet beviljas full ledighet såvida inte kvinnan bara ber om en del av ledigheten.

Grunden för beviljande av årlig betald ledighet innan sex månaders kontinuerligt arbete löper ut är kvinnans ansökan.

Arbetslagstiftning (även om den anställde önskar) förbjuder:

· Dra tillbaka gravida kvinnor från ledighet från Ryska federationen. Konst. 125.;

· Ersätt den del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar med monetär kompensation Ibid. Konst. 126 ..

Garantier vid uppsägning av ett anställningsavtal

Efter avslutat anställningsavtal har en gravid kvinna ett antal fördelar som gör att hon inte kan förlora sitt jobb.

Arbetsrätten tillåter inte en arbetsgivare att ta initiativ till att säga upp ett anställningsavtal med gravida kvinnor. Undantagen är fall av avveckling av en organisation eller avslutad verksamhet av en enskild företagare. Detta fastställs genom art. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.

Liknande dokument

Funktioner i den lagliga regleringen av arbetskraft för kvinnor och personer med familjepligt. Utveckling av lagstiftning som reglerar arbetet för kvinnor och personer med familjeansvar i Vitryssland. Funktioner i arbetskraftsreglering av gravida kvinnor och kvinnor med barn.

term paper, added 06/07/2010

Teoretiska grunder för reglering av kvinnors arbete. Funktioner i den lagliga regleringen av arbetskraft hos gravida kvinnor, garantier och förmåner. Ryska federationens statliga politik på detta område. Konstitutionella garantier för kvinnors arbete och problem med att förbättra lagstiftningen.

avhandling, tillagd 2013-12-17

Laglig reglering av kvinnors arbete genom allmänna och speciella lagar. Begränsa användningen av kvinnors arbete. Maximalt tillåtna normer för kvinnor. Arbets- och vilotid: semester, utfodring. Garantier och förmåner för kvinnor med barn.

abstrakt tillagt den 10/11/2014

Konceptet med egenskaperna hos arbetet hos vissa kategorier av arbetare. Funktioner i regleringen av kvinnors arbete i Ryska federationens arbetslag. Vilotid: semester, utfodring, extra lediga dagar. Garantier och fördelar för kvinnor och personer med familjeansvar.

perioduppsats tillagt den 12/07/2008

Rättslig ram för reglering av kvinnors arbete, dess funktioner. Arbets- och vilotid: semester, utfodring. Garantier och fördelar för kvinnor med barn och personer med familjeansvar. Rysslands statliga politik för reglering av kvinnors arbete.

perioduppsats, tillagd 12/11/2009

Granskning och analys av normativa och rättsliga handlingar som reglerar bestämmelserna om kvinnors arbetsskydd i Ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsskydd för kvinnor: säkra arbetsförhållanden, förmåner, betalningar och semester. Reglering av arbetskraften för kvinnor med barn under tre år.

term paper, added 12/03/2010

Konceptet och typerna av materiellt ansvar för anställda för skador som orsakats arbetsgivaren. Mängden skada vid förlust och skada på egendom. Begreppet arbetsskydd enligt arbetsrätten. Funktioner i arbetsreglering av kvinnor och personer med familjeförhållanden.

test, tillagt 04/03/2009

Bekanta sig med internationella standarder inom kvinnors rätt till arbete och deras förhållande till arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Övervägande av fördelarna med rätten att arbeta för gravida kvinnor och kvinnor med små barn i arbete.

avhandling, tillagd 06/17/2017

Studie av särdragen i det rättsliga skyddet för arbetskraft för kvinnor och minderåriga. Granskning av problemen och utsikterna för utvecklingen av systemet för lagstiftning inom området för skydd av arbetskraft för minderåriga och kvinnor. Förbättring av lagstiftningen om skydd av arbetsrättigheter.

perioduppsats tillagt 2016-11-28

Garantier för kvinnor i anställning och uppsägning från jobbet, förfarandet för beviljande av ledighet. Skapande av gynnsamma och rättvisa arbetsförhållanden. Ingående och uppsägning av ett anställningsavtal med minderåriga. Arbetsgarantier för minderåriga.

Laglig reglering av arbetsförhållanden utförs med hänsyn till principerna och normerna för internationell rätt och i enlighet med Ryska federationens konstitution. Syftet med en sådan reglering är att skapa gynnsamma och rättvisa arbetsförhållanden som säkerställer lika rättigheter och möjligheter för alla arbetstagare.

Tillsammans med de allmänna rättsregler som gäller för alla anställda, Art. 251 i arbetslagen fastställer rättsliga normer som delvis begränsar tillämpningen av allmänna regler i samma frågor eller ger ytterligare regler för vissa kategorier av arbetare.

Arbetslagstiftning för alla arbetande kvinnor föreskriver en begränsning av anställning av kvinnor i tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Enligt artikel 263 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det förbjudet att använda kvinnors arbetskraft i arbeten med lyft och manuell förflyttning av vikter som överstiger de maximalt tillåtna normerna. Listor över sådana verk godkänns av Ryska federationens regering.

Särskilda garantier är förknippade med skyddet av moderskap och barndom. För gravida kvinnor, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras begäran, reduceras produktionshastigheter, servicestandarder eller dessa kvinnor överförs till ett annat jobb som utesluter effekterna av ogynnsamma produktionsfaktorer, samtidigt som de genomsnittliga inkomsterna från deras tidigare jobb bibehålls.

Kvinnor får betald mammaledighet på 140 dagar eller mer samt delvis betald föräldraledighet tills barnet fyller 3 år. Den sista ledigheten kan användas helt eller delvis även av barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet. Liknande ledighet ges också för personer som har adopterat ett barn.

En av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) för vård av barn med funktionsnedsättning och funktionshindrade från barndomen till de fyller arton, får på hans skriftliga ansökan ytterligare fyra betalda lediga dagar per månad.

Arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år, förutom pausen för vila och mat, ytterligare pauser för att mata barnet. Dessa pauser ingår i arbetstiden och betalas ut som genomsnittlig inkomst.

Det är förbjudet att skicka gravida kvinnor på affärsresor, att delta i övertidsarbete, arbeta på natten, helger och icke-arbetande helgdagar.

Ytterligare garantier ges till kvinnor och personer med familjeansvar vid uppsägning av ett anställningsavtal. Det är inte tillåtet att säga upp ett anställningsavtal med gravida kvinnor på initiativ av arbetsgivaren, förutom i fall av organisation.

Om ett tidsbegränsat anställningsavtal löper ut under en kvinnas graviditet är arbetsgivaren skyldig att på sin ansökan förlänga anställningsavtalets löptid tills hon blir berättigad till föräldraledighet.

Uppsägning av ett anställningsavtal med kvinnor med barn under tre år, ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn under fjorton år (ett funktionshindrat barn under arton år), andra personer som uppfostrar dessa barn utan mor, på arbetsgivarens initiativ, är inte tillåtet, med undantag för uppsägning i samband med avvecklingen av organisationen (klausul 1 i artikel 81 i arbetslagen), arbetstagarens bristande överensstämmelse med den position eller det arbete som utförts på grund av hälsotillstånd (sub. 5-8, 10 och 11 i artikel 81 i arbetslagen).

Kollektivavtalet kan innehålla ytterligare förmåner för anställda med familjeansvar.