Arbetsbeskrivning av specialist i organisationen och ersättning. Specialist på organisation och ersättning av arbetskraft

GODKÄND

Vice VD

All-Russian Association of Employers "Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs"

D. V. Kuzmin

ARBETSBESKRIVNING

specialist på organisation och ersättning av arbetskraft

Underavdelningar "Ny teknik"

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar funktionen, arbetsbeskrivningar, rättigheter och skyldigheter för en specialist inom organisationen och ersättning för arbetskraft inom divisionen Nya teknologier (nedan - Specialisten i organisationen och ersättning av arbetskraft) All -Russian Association of Employers Russian Union of Industrialister och företagare (nedan institutionen).

1.2. En person som uppfyller följande krav på utbildning utses till tjänsten som specialist inom organisation och ersättning för arbetskraft:

Ytterligare yrkesutbildning - program för yrkesutbildning inom ekonomi, fastställande av kurser och ersättningar, program för professionell utveckling;

Högre utbildning;

1.3. En specialist på organisation och ersättning av arbetskraft bör veta:

Förfarandet för bildande, underhåll av en databank och rapportering om betalningssystem och organisation av personalarbete;

Normativa rättsakter som reglerar rättigheter och skyldigheter för statliga organ och organisationer för tillhandahållande av bokföringsdokumentation;

Förfarandet för genomförande av upphandlingsförfaranden och utfärdande av tillhörande dokumentation;

Lokala föreskrifter för organisationen som reglerar förfarandet för betalning, organisation och arbetshastighet;

Förfarandet för registrering, underhåll och lagring av dokumentation om betalningssystem och organisation av personalarbete;

Affärsetiska standarder;

Metoder för att bestämma, utvärdera och jämföra produktionsintensitet och arbetsintensitet;

Grunderna för arkivlagstiftning och rättsliga rättsakter i Ryska federationen när det gäller att föra personaljournaler;

Grunderna för dokumentflöde och dokumentationsstöd;

Teknik och metoder för bildande och kontroll av budgetar;

Förfarandet för att ingå avtal (kontrakt);

Arbetsransoneringsmetoder;

Lokala normativa handlingar i organisationen som styr förfarandet för att organisera arbetskraft och personalransonering;

Interindustri och branschstandarder för arbetskraftskostnader;

Grundläggande grunder för datavetenskap, strukturella konstruktion av informationssystem och särdragen i att arbeta med dem;

Ryska federationens lagstiftning om personuppgifter;

Teknik, metoder och tekniker för analys och organisering av dokument och information;

Moderna former, betalningssystem och redovisning av personalarbetets produktivitet;

Arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer;

Arbetsekonomi;

Grunderna i Ryska federationens skattelagstiftning;

Metoder för redovisning och analys av indikatorer för arbete och ersättning;

Affärsetiska standarder;

Grundläggande grunder för datavetenskap, strukturella konstruktion av informationssystem och särdragen i att arbeta med dem;

Lokala regler för organisationen för löner;

System, metoder och former av material och icke-materiella incitament för personalarbete;

Grunderna i Ryska federationens skattelagstiftning;

Teknik, metoder och tekniker för analys och organisering av dokument och information;

Tariff- och kvalifikationsreferenser för arbete och yrken för arbetare och kvalifikationsegenskaper för anställdas positioner;

Löneformer och lönesystem, budgetförfarandet;

Teknik och metoder för bildande och kontroll av budgetar och medel;

Förfarandet för att ingå avtal (kontrakt);

Arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer;

Grunderna för dokumentflöde och dokumentationsstöd;

Grunderna i produktionsteknik och organisationsverksamhet;

Ryska federationens lagstiftning om personuppgifter;

Förfarandet för tariffisering av arbete och arbetstagare, fastställande av officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och lönkoefficienter, beräkning av incitamentsbetalningar;

Affärsetiska standarder;

Metoder för att bestämma antalet anställda;

Metoder för redovisning och analys av indikatorer för arbete och löner;

Organisationsstruktur och vakanser (yrken, specialiteter);

Grundläggande för allmän och social psykologi, sociologi och arbetspsykologi;

HR -politik och organisationsstrategi;

1.4. En specialist på organisation och ersättning av arbetskraft bör kunna:

Utföra preliminära upphandlingsförfaranden och utarbeta medföljande dokumentation för ingående av kontrakt;

Bevara register och registrering av dokument i informationssystem och på materialbärare;

Utarbeta dokument om frågor om betalning och organisation av arbetskraft för personal, som överlämnas till statliga organ, fackföreningar och andra representativa organ för arbetare;

Arbeta med informationssystem och databaser om betalningssystem och organisation av personalarbete;

Analysera reglerings- och metoddokument om frågor om ersättning och organisation av personalarbete;

Bedriva affärskorrespondens;

Organisera lagring av dokument i enlighet med kraven i Ryska federationens lagstiftning och organisationens lokala handlingar;

Ge dokumentationsstöd för åtgärder för betalning och organisation av personalarbete;

Utveckla och verkställa dokument i aktivitetsriktningen;

Arbeta med informationssystem och databaser om ransonering och ersättning till personal;

Analysera effektiviteten i arbetsorganisationssystemet för personal och ransonering av arbetsplatser på arbetsplatser;

Följ normerna för affärsetik;

Införa metoder för rationell arbetskraftsorganisation;

Analysera tillståndet för ransonering av arbetskraft, normernas kvalitet, arbetsindikatorer;

Utarbeta och kontrollera utgiftsposter för personallön för planeringsbudgetar;

Utarbeta planer för organisatoriska och tekniska åtgärder för att öka arbetskraftens produktivitet;

Utarbeta och kontrollera utgiftsposter för personalersättning för planeringsbudgetar och medel;

Arbeta med informationssystem och databaser om personalersättning;

Analysera nivån på personalers ersättning för relevanta yrkeskvalifikationer;

Analysera formerna för materiella incitament, ersättningar och förmåner vid personalersättning;

Utveckla ett koncept för att bygga motiverande program för anställda i enlighet med organisationens mål;

Följ normerna för affärsetik;

Gör prognoser för utvecklingen av personalersättning;

Analysera moderna betalningssystem och materiell (monetär) arbetsmotivation för organisationens syften;

Tillämpa teknik för materialmotivation i personalhantering;

Övervaka löner på arbetsmarknaden;

1.5. En specialist på organisation och ersättning för arbete utses och avskedas på order av institutionens verkställande vice ordförande i enlighet med Rysslands nuvarande lagstiftning.

1.6. Specialisten inom organisation och ersättning av arbetskraft rapporterar till verkställande vice ordföranden för institutionen och chefen för avdelningen "Ny teknik"

2. Arbetsfunktioner

2.1. Administration av processer och arbetsflöde om arbetets organisation och personalersättning.

2.2. Personalorganisation.

2.3. Organisation av personalersättning.

3. Arbetsansvar

3.1. Utförande av dokument om personalersättning och arbetskraft.

3.2. Analys av arbetsflödesprocesser, lokala dokument om organisation av personalersättning och arbetskraft.

3.3. Upprätthållande av kontrakt för tillhandahållande av konsult, informationstjänster om betalningssystem och organisation av personalarbete, inklusive preliminära förfaranden för deras ingående.

3.4. Utarbetande av förslag om personalersättning och arbetskraft.

3.5. Utarbetande av förslag för att förbättra systemet för ersättning och organisation av personalarbete.

3.6. Dokumentation och organisationsstöd för organisationssystemet och personalersättning.

3.7. Beredning och behandling av förfrågningar och meddelanden om anställda till statliga organ, fackföreningar och andra representativa organ för anställda, om betalningssystem och organisation av personalarbete.

3.8. Utveckling av ett peoch ett arbetssättsfastställande förfarande på arbetsplatser med en uppskattning av personalkostnader.

3.9. Implementering av ett system för att organisera personalarbete och kontroll över ransoneringen med definitionen av arbetskraftsintensitet, standardnummer, arbetsscheman och ersättningsvillkor för personal.

3.10. Utarbetande av förslag för bildandet av en budget för organisering av personalarbete.

3.18. Utarbetande av förslag för att förbättra personalersättningssystemet.

4. Rättigheter

En specialist på organisation och ersättning av arbetskraft har rätt att:

4.1. Begär och få nödvändig information, samt material och dokument relaterade till verksamheten hos en specialist inom organisationen och ersättning för arbetskraft.

4.2. Förbättra kvalifikationer, genomgå omskolning (omskolning).

4.3. Gå in i relationer med underavdelningar från tredjepartsinstitutioner och organisationer för att lösa frågor inom kompetensen hos en specialist inom organisationen och ersättning för arbetskraft.

4.4. Delta i diskussionen om frågor som ingår i hans funktionella ansvar.

4.5. Kom med förslag och kommentarer för att förbättra prestanda inom det tilldelade arbetsområdet.

4.6. Ansök hos relevanta lokala myndigheter eller domstolen för att lösa tvister som uppstår vid utförandet av funktionella uppgifter.

4.7. Använd informationsmaterial och regleringsdokument som är nödvändiga för att utföra sina officiella uppgifter.

4.8. Godkänn certifiering i enlighet med det fastställda förfarandet.

5. Ansvar

Organisations- och ersättningsspecialisten ansvarar för:

5.1. Underlåtenhet att utföra (felaktig prestanda) av sina funktionella uppgifter.

5.2. Underlåtenhet att följa order och instruktioner från verkställande vice ordföranden för institutionen.

5.3. Felaktig information om statusen för utförandet av tilldelade uppgifter och order, brott mot tidsfristerna för deras utförande.

5.4. Brott mot de interna arbetsföreskrifterna, brandsäkerhets- och säkerhetsbestämmelserna som fastställts vid institutionen.

5.5. Orsakar materiell skada inom de gränser som fastställs av Rysslands nuvarande lagstiftning.

5.6. Utlämnande av information som har blivit känd i samband med utförandet av officiella uppgifter.

För ovannämnda överträdelser kan en specialist inom organisation och ersättning av arbetskraft föras till disciplinära, materiella, administrativa, civilrättsliga och straffrättsliga ansvar i enlighet med gällande lagstiftning, beroende på brottets allvarlighetsgrad.

Denna arbetsbeskrivning utvecklades i enlighet med bestämmelserna (kraven) i Ryska federationens arbetslag den 30 december 2001 nr 197 FZ (Ryska federationens arbetslag) (med ändringar och kompletteringar), den professionella standarden "Personal" Förvaltningsspecialist "godkänd på order av Ryska federationens arbets- och socialdepartement från den 6 oktober 2015 nr 691n och andra normativa rättsakter som styr arbetsförhållandena.

Under frånvaro av arbetskraftsekonom (semester, sjukdom, affärsresa etc.) utförs hans arbetsuppgifter av en person som utsetts på order av företagets direktör, som förvärvar lämpliga rättigheter och ansvarar för korrekt utförande av uppgifter som tilldelats honom. II. Arbetsansvar Arbetsekonom: 1. Utför arbete för att förbättra arbetets organisation. Löneformer och lönesystem, materiella och moraliska incitament.2. Utvecklar projekt med långsiktiga och årsplaner för företagets löner och löner för företagen och dess divisioner, planerar att öka arbetets produktivitet och förbättra organisationen.3.

Arbetsbeskrivning för en ekonom för arbete och löner

Få information och dokument från cheferna för strukturella avdelningar, specialister på frågor inom hans kompetens. 4.4. Engagera specialister från alla strukturella avdelningar i företaget för att lösa det ansvar som tilldelas det (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella avdelningar, om inte - med tillstånd av företagets chef).
4.5.

Viktig

Kräv företagets ledning för att bistå vid utförandet av sina plikter och rättigheter. 4.6. ... V. Ansvar Arbetsekonom (ingenjör) ansvarar för: 5.1.

För bristande fullgörelse (felaktigt fullgörande) av sina arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning. 5.2.

Arbetsbeskrivning

Info

Löneformer och system, materiella och moraliska incitament. 3.2. Beräknar lönefonder och antal anställda, med beaktande av behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer rätt förhållande mellan anställda efter personalkategorier och kvalifikationer, deltar i att bestämma behovet av arbetare och anställda, planerar utbildning av kvalificerad personal.

3.3. Studerar effektiviteten i tillämpningen av befintliga former och lönesystem, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag på förbättringar. 3.4. Deltar i utvecklingen av bestämmelser om ersättning till anställda vid tekniska skolan och dess tillägg och ändringar. 3.5.

Arbetsekonomens arbetsbeskrivning

Uppmärksamhet

Övningskontroll över iakttagande av personaldisciplin, lönekassans utgifter, över korrektheten av inrättandet av namn på yrken och befattningar, tillämpning av tullsatser och skattesatser, officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och lönkoefficienter, över tariffisering av arbete och etablering i enlighet med de gamla referensböckerna för arbetare och kategorier av specialister, samt iakttagande av arbets- och viloreglerna, arbetslagstiftning. 3.11. Delta i utarbetandet av utkastet till kollektivavtalet och övervaka att de antagna skyldigheterna fullgörs.

3.12. Håll register över indikatorer för arbete och löner, analysera dem och upprätta etablerad rapportering. 3.13.

(((data.title)))

Ekonomen guidas i sin verksamhet:

• Ryska federationens rättsakter;
• Företagets stadga, de interna arbetsföreskrifterna, företagets andra bestämmelser;
• Ledningens order och order;
• Denna arbetsbeskrivning.

2. Arbetsekonomens arbetsuppgifter En arbetsekonom utför följande arbetsuppgifter: 2.1.
Utför arbete för att förbättra arbetets organisation, lönesätt och lönesystem, materiella och moraliska incitament. 2.2. Utvecklar projekt med långsiktiga och årsplaner för företagets löner och löner för företagen och dess divisioner, planer för att öka arbetets produktivitet och förbättra organisationen. 2.3.
Delta i att utarbeta planer för den sociala utvecklingen av företagets team, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och följa reglerna i det interna arbetsschemat. 3.8. Upprätta bemanningstabeller i enlighet med den godkända ledningsstrukturen, lönesystem, lönefonder och nuvarande standarder, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av verksamheter (positioner) som är inneboende i marknadsekonomin. 3.9. Bestäm premiebeloppet baserat på gällande bestämmelser. 3.10.

Arbetsbeskrivning för en specialist på arbete och löner

Förfarandet för tariffisering av arbete och arbetstagare och fastställande av officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och lönekoefficienter, beräkning av bonusar 4.9. Metoder för redovisning och analys av indikatorer för arbete och löner. 4.10.

Grunderna i produktionsteknik 4.11. Möjligheter att använda datorteknik för beräkning och redovisning av indikatorer på arbete och löner, reglerna för dess drift 4.12. Arbetslagstiftning 4.13. Interna arbetsföreskrifter 4.14.

Arbetsskyddsregler och förordningar.5. Arbetsekonomen i sin verksamhet styrs av: 5.1. Föreskrifter om institutionen för organisation och ersättning 5.2.

Denna arbetsbeskrivning.6. Arbetsekonomen rapporterar direkt till chefen för organisations- och ersättningsavdelningen.7.

Arbetsbeskrivning av en ingenjör för arbete och löner

Beräknar lönefonder och antal anställda, med beaktande av behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer rätt förhållande mellan anställda efter kategorier av personal och kvalifikationskategorier, deltar i att bestämma behovet av arbetare och anställda, planerar utbildningen av kvalificerad personal, ger de planerade indikatorerna till företagets divisioner.4. Studerar effektiviteten i tillämpningen av befintliga former och lönesystem, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag på förbättringar av dem.5.

Utvecklar en mekanism för fördelning av extrainkomster som erhålls till följd av en ökning av arbetskraftens produktivitet, en ökning av produktkvaliteten, en minskning av produktionskostnaderna, liksom uthyrning av lokaler och egendom, från placering av medel i värdepapper. 6.

Arbetsbeskrivning av en specialist på avdelningen för arbete och löner

En arbetsbeskrivning som tydligt beskriver ekonomins roller hjälper till att säkerställa kontinuiteten i ekonomin och kontinuiteten i ansvaret. Kraven som anges i arbetsbeskrivningen påskyndar processen att introducera en ny medarbetare.

Jobbbeskrivning av en ekonom på arbetskraft och löner GODKÄND Generaldirektör Efternamn I.O. "" D. Vi rekommenderar att delta på finansiella seminarier för ekonomer och finansiärer.

Schema för detta kvartal 1. Allmänna bestämmelser 1.1. Arbetsekonomen tillhör kategorin specialister 1.2. Arbetsekonom utses och avskedas på order av företagets generaldirektör 1.3. Arbetsekonomen rapporterar direkt till ekonomidirektören, chefen för finansavdelningen eller chefen för planerings- och ekonomiavdelningen 1.4.

Jobbbeskrivning av en ingenjör om ransonering av arbete och löner

Jobbbeskrivningen för en ekonom för arbetskraft och löner utvecklades på grundval av kvalifikationshandboken för positioner. Instruktionen beskriver en ekonomes huvudsakliga arbetsuppgifter, hans rättigheter och skyldigheter samt kvalifikationskrav.

Den föreslagna standardjobbsbeskrivningen för en ekonom för arbetskraft och löner kan tjäna som grund för utvecklingen av en arbetsbeskrivning som innehåller en mer specifik lista över arbetsuppgifter för en ekonom, med beaktande av företagets egenskaper, produktionsorganisation, arbete och ledning, en specifik webbplats som ekonomen leder, liksom ekonomens rättigheter och skyldigheter ... Vid behov kan ansvarsfördelningen fördelas mellan flera artister.

Arbetsbeskrivning av en ingenjör vid avdelningen för arbete och löner

Organisera kontrollen över iakttagandet av arbetslagstiftning, förordningar, regeringsordningar och andra bestämmelser om organisation och ersättning av arbetskraft, produktionsledning. 2.13 Se till att register över arbetsindikatorer förvaras och upprättande av etablerad rapportering. 2.14 Utför produktionsorder från företagets generaldirektör i rätt tid och exakt, produktionsuppgifter, instruktioner och order från ekonomidirektören. 2.15 Utför arbetsuppgifter som föreskrivs i denna arbetsbeskrivning och anställningsavtal. 2.16 Observera de interna arbetsföreskrifter som fastställts vid företaget. 2.17 Engagera dig inte i aktiviteter som direkt eller indirekt skadar företagets intressen. 2.18 Analysera verksamheten på din avdelning och uppmärksamma ekonomidirektören på resultaten av analysen.

Arbetsansvar för en ingenjör för arbete och löner

Denna arbetsbeskrivning är utvecklad på grundval av den professionella standarden "Human Resources Specialist", godkänd av Rysslands arbetsministeriums förordning av den 06.10.2015 N 691n, med hänsyn tagen till ......... (detaljer om organisationens lokala föreskrifter) 6.2 . Den anställde är bekant med denna instruktion vid anställning (innan han tecknar ett anställningsavtal). Det faktum att arbetstagaren gör sig bekant med denna instruktion bekräftas av ........... arbetsgivaren; på annat sätt) 6.3.

Vi har alltid ett stort antal nya, relevanta lediga platser på vår webbplats. Använd filter för att snabbt söka efter parametrar.

För framgångsrik anställning är det önskvärt att ha en specialiserad utbildning, samt att ha de nödvändiga egenskaperna och arbetsförmågan. Först och främst måste du noggrant studera kraven från arbetsgivare inom den valda specialiteten och sedan börja skriva ett CV.

Du ska inte skicka ditt CV till alla företag samtidigt. Välj lämpliga lediga platser utifrån dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Vi listar de viktigaste färdigheterna för arbetsgivare som du behöver för att framgångsrikt arbeta som specialist på arbets- och lönavdelningen i Moskva:

Topp 7 nyckelfärdigheter du behöver ha ett jobb

Också ganska ofta i lediga platser finns följande krav: personalhantering, ackord-bonuslön och bemanning.

Använd denna information som en checklista när du förbereder dig för din intervju. Detta hjälper dig inte bara att behaga rekryteraren, utan också att få önskat jobb!

Analys av lediga platser i Moskva

Baserat på analysen av lediga platser som publiceras på vår webbplats är den angivna startlönen i genomsnitt 60 327. Genomsnittlig högsta inkomstnivå (anges "lön före") - 70 494. Man bör komma ihåg att siffrorna som ges är statistik. Den verkliga lönen för anställning kan variera mycket beroende på många faktorer:

• Din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning
• Anställningstyp, arbetsschema
• Företagets storlek, dess bransch, varumärke etc.

Lönenivå beroende på den sökandes arbetserfarenhet

Ladda ner jobbbeskrivning
arbetsorganisationsingenjör(.doc, 92KB)

I. Allmänna bestämmelser

1. Arbetarorganisationsingenjören tillhör kategorin specialister.
2. För tjänsten:
   • en ingenjör inom arbetsorganisationen utses till en person som har en högre yrkesutbildning (ingenjörsekonomisk eller teknisk) utbildning utan att uppvisa krav på yrkeserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet i positionen för en tekniker i kategori I minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister med sekundär yrkesutbildning, inte mindre än 5 år;
   • arbetskraftsingenjör i kategorin II - en person som har en högre yrkesutbildning (ingenjörs- och ekonomisk eller teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet i arbetet som arbetskraftsingenjör eller andra ingenjörs- och tekniska tjänster som ersätts av specialister med högre yrkesutbildning, åtminstone 3 år;
   • Arbetarorganisationsingenjör i kategori I - en person som har en högre yrkesutbildning (ingenjörsekonomisk eller teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetskraftsingenjör i kategorin II under minst 3 år.
3. Utnämning till tjänsten som ingenjör för organisation av arbete och befrielse från det görs på order av företagets direktör på förslag av chefen för avdelningen för organisation och ersättning för arbete.
4. Arbetarorganisationens ingenjör:
   1. 4.1. Resolutioner, order, order, metodologiska och normativa material för organisation, reglering och ersättning av arbetskraft.
   2. 4.2. Företagets struktur och bemanning, specialisering och framtida utveckling.
   3. 4.3. Arbetsekonomi.
   4. 4.4. Ekonomi och organisation av produktionen.
   5. 4.5. Förfarandet för att utveckla program och planer för att förbättra arbetets organisation.
   6. 4.6. Metoder för att studera och utforma arbetsprocesser, använda arbetstid, bestämma den ekonomiska effektiviteten i åtgärder för att förbättra arbetets organisation, bedöma organisationsnivån för arbetskraft, produktion och ledning.
   7. 4.7. Förfarandet för att utarbeta teknisk dokumentation och rapportera om förbättring av arbetets organisation.
   8. 4.8. Datoranläggningar, kommunikation och kommunikation.
   9. 4.9. Grunderna i sociologi, fysiologi och arbetspsykologi, teknisk estetik och ergonomi.
   10. 4.10. Standarder för ett enhetligt system för organisatorisk och administrativ dokumentation.
   11. 4.11. Grunderna i produktionsteknik.
   12. 4.12. Avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av att förbättra arbetets organisation.
   13. 4.13. Grunderna i arbetsrätten.
   14. 4.14. Arbetsskyddsregler och förordningar.
5. Arbetarorganisationens ingenjör i sin verksamhet styrs av:
   1. 5.1. Föreskrifter om institutionen för organisation och ersättning.
   2. 5.2. Denna arbetsbeskrivning.
6. Arbetarorganisationsingenjören rapporterar direkt till chefen för arbetsorganisations- och ersättningsavdelningen.
7. Under frånvaron av en ingenjör inom arbetsorganisationen (semester, sjukdom, affärsresa etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på order av företagets direktör, som förvärvar lämpliga rättigheter och ansvarar för korrekt utförande av de uppgifter som tilldelats honom.

II. Jobbansvar

Arbetarorganisationens ingenjör:

1. Utvecklar åtgärder för att förbättra organisationen av arbetskraft för alla kategorier av anställda i företaget för att ytterligare öka produktiviteten och arbetskvaliteten, produktionseffektivitet.
2. Deltar i utarbetandet av program och planer för organisationen av företagets arbetskraft, utför de nödvändiga beräkningarna av den ekonomiska effektiviteten hos planerade aktiviteter och utvecklar också uppgifter för genomförandet av arbetsorganisationen för företagets divisioner, övervakar genomförandet av aktiviteter .
3. Studerar direkt på arbetsplatsen de befintliga organisatoriska och tekniska produktionsförhållandena, arbetsprocesser, tekniker och arbetsmetoder, förbereder nödvändigt material för utveckling av åtgärder för att förbättra organisation av arbetsplatser och deras certifiering för att förbättra arbetsförhållandena och minska tunga , arbetskrävande och manuellt arbete, samt åtgärder som syftar till att öka arbetets produktivitet och minska produkternas arbetsintensitet.
4. Utför arbete för att på ett omfattande sätt förbättra arbetets organisation och öka dess effektivitet genom användning av metodologiskt och reglerande material, med beaktande av specifika produktionsförhållanden.
5. Analyserar effektiviteten hos de åtgärder som planeras och resultaten av deras genomförande.
6. Övervakar efterlevnaden av arbetskraftsorganisationens krav vid utvecklingen av förslag (projekt) för expansion och rekonstruktion av produktion, introduktion av ny utrustning och teknik, automatisering och mekanisering av produktionsprocesser, samt användning av metodologiskt och regleringsmaterial som utvecklats på ett centraliserat sätt för att förbättra arbetets organisation.
7. Analyserar de befintliga organisatoriska och tekniska produktionsförhållandena, utvecklar tillsammans med andra tjänster och implementerar rationella arbetssätt och rationella arbetsorganisationsformer, vilket möjliggör en minskning av användningen av lågutbildade och tunga fysiska arbetskraft och övervakar deras genomförande .
8. Forskning på huvudområdena för att förbättra arbetets organisation och utarbetar förslag för att förbättra arbetsfördelningen och samarbetet, för att specialisera och förbättra servicen på arbetsplatser, deras planering och utrustning, för att skapa gynnsamma arbetsförhållanden, certifiering och rationalisering av arbetsplatser, att utöka kombinationen av yrken och befattningar, flerstationsservice (flera enheter) och spridning av andra avancerade arbetsmetoder.
9. Utför arbete relaterat till genomförandet av de utvecklade förslagen.
10. Deltar i att identifiera reserver för ökad arbetskraftsproduktivitet genom att förbättra sin organisation.
11. Utvecklar uppgifter (planer) för genomförandet av arbetsorganisation för verkstäder och andra divisioner i företaget och övervakar deras genomförande.
12. På grundval av branschövergripande och branschrekommendationer utvecklar han metodologiskt och reglerande material om arbetets organisation, med beaktande av specifika produktionsförhållanden.
13. Studerar och sammanfattar erfarenheter inom arbetsorganisationsområdet, utvecklar förslag för dess användning och genomförande.
14. Deltar i studier av avancerade arbetsmetoder och spridning av progressiv erfarenhet inom arbetsorganisation, i arbetet med att hålla utställningar, seminarier, högskolor, granska tävlingar.
15. Ger metodiskt och praktiskt stöd till företagets strukturella avdelningar vid utveckling och genomförande av program och planer för att förbättra arbetets organisation.
16. Håller register över genomförda aktiviteter.
17. Utför separat servicechef för institutionen för organisation och ersättning.

III. Rättigheter

En arbetskraftsingenjör har rätt att:

1. Att bekanta sig med utkasten till beslut från företagsledningen om dess verksamhet.
2. För frågor inom hans kompetens, förelägga chefen för organisationsavdelningen och ersättning till arbetskraftsförslag för att förbättra företagets verksamhet och förbättra arbetsformer och metoder; alternativ för att eliminera de brister som finns i företaget.
3. Att begära, personligen eller på uppdrag av företagets ledning, från avdelningscheferna och specialisterna information och dokument som är nödvändiga för utförandet av hans officiella uppgifter.
4. Att involvera specialister från alla (individuella) strukturella avdelningar i att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella avdelningar, om inte, då med tillstånd av chefen för organisationen).
5. Kräva företagets ledning att bistå vid utförandet av deras officiella rättigheter och skyldigheter.

IV. Ett ansvar

Arbetarorganisationens ingenjör ansvarar för:

1. För felaktig utförande eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som fastställs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.
2. För brott som begås under utövandet av deras verksamhet - inom de gränser som fastställs av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.
3. För att orsaka materiella skador - inom de gränser som bestäms av Rysslands nuvarande arbets- och civila lagstiftning.

Utbildning på NAST är:

• specialistdiplom i löner i 3 månader,
• möjlighet att studera på distans,
• teknisk support 24/7,
• personlig chef,
• gratis omtag.

Träningsprogram

Formatera

Vi utbildar en lönespecialist på distans i Moskva. Detta format gör att du kan få ett nytt yrke utan att lämna ditt hem. För att behärska kursen behöver du:

• Internetåtkomst;
• dator eller mobil enhet;
• standardprogram för läsning av textfiler, visningstabeller och presentationer.

Studenter studerar självständigt i sitt personliga konto på NAST: s webbplats för föreläsningar, manualer, presentationer och videor. Vi öppnar åtkomst till ditt personliga konto inom 2-3 dagar efter betalning för utbildningstjänster. Du kan upprepa materialet under hela året.

Fördelar med distansutbildning

Omskolning för att bli anställd för organisationen och ersättning för arbete i en fjärrform kommer att tillåta:

• skapa ditt eget klassschema;
• ta om det slutliga testet gratis;
• skaffa ett nytt yrke utan att avbryta arbetet;
• börja lära sig utan att vänta på bildandet av gruppen;
• få ett specialistdiplom i löner på 3 månader;
• tillämpa nya färdigheter i yrkesverksamhet redan före examen.

Tidpunkt

Typen av utbildningsprogram påverkar varaktigheten av professionell omskolning. I NAST kan sökande välja en standard eller personlig träningsplan.

Ett typiskt omskolningsprogram sammanställs enligt statliga bestämmelser och varar i genomsnitt 506 akademiska timmar. För att genomföra kursen om löner på 3 månader måste studenten studera varje dag i 6-8 timmar.

Om du vill förkorta distansundervisningen väljer du ett personligt program. Vi skapar individanpassade läroplaner med en öppen utbildningslicens. På begäran av klienten ändrar vi:

• lista över ämnen som studerats;
• kursens längd;
• programmets namn.

NAST -studenter får ytterligare utbildning 12 gånger snabbare än vid en högre utbildningsinstitution. För att få ett diplom på 1,5 månad, överenskomm med övervakaren om kraven för professionell omskolning för en specialist inom organisationen och ersättning för arbetskraft.

Förvärvade kunskaper och färdigheter

Utbildningsprogrammet består av teoretiska och praktiska discipliner. Studenter studerar:

• personalpolitik;
• socialpsykologi;
• etik och affärskommunikation;
• grunderna för dokumentflöde;
• arbetslagstiftning;
• metoder för budgetering;
• ransonering av arbetskraftsaktivitet;
• förfarande för beräkning av förmåner, ersättningar, tjänstgöringstid;
• algoritmen för behandling av personaldokument;
• metoder för att bedöma produktionseffektivitet och arbetsintensitet.

För att fullgöra rollen som löneprofessionell lär sig praktikanterna att:

• utveckla utkast till dokument om personal;
• överföra information om anställda till databaser;
• föra register över anställda på konkreta medier;
• utarbeta motivationsprogram för arbetstagare;
• identifiera felaktig information och felaktigheter i dokument;
• att upprätta officiella löner, tilläggsbetalningar, bidrag och koefficienter till löner;
• skicka förfrågningar om arbetstagare till statliga organ och fackföreningar i frågor om arbetsorganisation.

Utfärdat dokument

Efter det slutliga testet får studenterna ett löneexamen för det fastställda urvalet.

Vi kommer att förskicka en digital kopia av dokumentet via e-post så att specialisten kan bekräfta sina kvalifikationer och börja arbeta innan originalet tas emot.

Det färdiga diplomet kan hämtas:

• på akademikontoret;
• via post "Ryssland";
• budleverans.

Leverans av dokumentet är gratis. Kom överens om metoden för att tjäna din examen med din personliga chef innan du börjar professionell omskolning.

Vi förvarar utbildningsdokument i Akademins arkiv i 95 år. På begäran av klienten genererar vi kostnadsfri träningsstatistik och återställer förlorade diplom.

Sysselsättning

Efter att ha genomgått omskolning på distans kan akademiker från NAST arbeta som specialist på organisation och ersättning av arbetskraft i budget- och kommersiella organisationer.

Anmälningsvillkor

Utbildning

Vi tar emot sökande med högre utbildning för yrkesutbildning. Vi ställer inga strikta krav på tjänstens längd inom specialiteten och utbildningens grundprofil.

Nödvändiga dokument

Kostnad för utbildning för en specialist på löner i Moskva

Vi beräknar priser för omskolning personligen efter att ha kommit överens om programmet. Den slutliga kostnaden påverkas av:

• typ av läroplan - personlig eller standard;
• antalet sökande från ett företag;
• kursens längd.

Vi ger rabatter till organisationer som skickar tre eller fler anställda för att studera samtidigt.