Vad är en anställds lön. Vad är skillnaden mellan lön och lön och vad är skillnaden. Vad är skillnaden

Begreppet löner skiljer sig från varandra, men vad är egentligen skillnaden mellan dem, inte alla ryska arbetare eller ens arbetsgivare vet. Men många olika aspekter av att göra affärer beror på korrekt tolkning och förståelse för skillnaden mellan lön och lön. Utan att veta hur lönen skiljer sig från lönen kan du göra ett antal kritiska misstag, fram till att tillsynsmyndigheterna ställs inför rätta.

Lön och löner - vad är skillnaden i enlighet med Ryska federationens arbetslag och lagstiftning

Innan du börjar överväga hur lönen skiljer sig från lönen är det värt att avgöra vad dessa begrepp betyder och hur exakt deras lagreglering säkerställs i rysk lagstiftning. Så dessa begrepp och aspekter som reglerar dem beskrivs huvudsakligen i artikel 129 i Ryska federationens arbetslag, men i praktiken används och regleras de i ett mycket större antal artiklar i arbetslagen, liksom i andra helryska och regionala regleringsdokument och handlingar.

Samtidigt registreras skillnaderna i begreppen lön och löner direkt i arbetslagstiftningen, och trots att både arbetsgivare och arbetare själva i praktiken kan utbyta dem är det i all officiell dokumentation nödvändigt att följa den terminologi som finns i Ryska federationens arbetslag. Annars kan förvirring i dessa termer leda till ett eventuellt erkännande av det som ett brott mot arbetslagarna.

Till exempel, om en anställd faktiskt tilldelas ett heltidsjobb, är detta inte en kränkning. Men om anställningsavtalet fastställer lönebetalningen under minimibeloppet, så kan själva arbetsgivaren redan föras till administrativt ansvar enligt artikel 5.27 i kodexen för administrativa brott, i själva verket av en sådan omnämnande i anställningsavtalet. av Ryska federationen.

Skillnaden mellan lön och lön - grundläggande principer

Som man kan förstå av lagens föreskrifter betyder lön alla medel som arbetstagaren får från arbetsgivaren som betalning för sitt arbete. Inklusive - direkt officiell lön, bonusbetalningar, semesterlön, samt ytterligare typer av betalningar för övertidsarbete, arbete under arbetstid, ersättningar för skadliga eller andra särskilda arbetsförhållanden.

Med lön menas det grundläggande, fasta beloppet för ersättning som han eller hon får för utförandet av ett visst antal officiella uppgifter under en kalendermånad. Samtidigt är inte heller lönen i sig en obligatorisk komponent eller i princip. Till exempel förbjuder lagstiftningen inte användning av andra, där lönebegreppet helt enkelt inte kan tillämpas, och hela lönen kan debiteras den anställde enligt pensionssystemet i enlighet med den fastställda taxan, eller till och med använda andra tullfria alternativ för att säkerställa lönebetalningen.

Oavsett det specifika lönesystemet, om en anställd arbetar heltid, bör den totala lönen inte vara lägre än minimilönen som fastställts på federal och regional nivå.

Således kan vi dra slutsatsen att lönen bara är en av de möjliga komponenterna i lönen, och lönen skiljer sig från den genom att den är en mycket mer omfattande och följaktligen en viktig definition för parterna i arbetsförhållandena, vilket också är används i ett mycket större utbud av olika regleringsdokument och rättsakter.

Hur lön skiljer sig från lön - en enkel tabell

Med hjälp av följande enkla tabell kan du enkelt se hur lön skiljer sig från lön i olika aspekter av arbetet.

	Lön	Lönen
Anmälningsplikt i anställningsavtal	I anställningsavtalets text kan det hända att den anställdes lön, om företaget använder ett annat ersättningssystem, inte anges.	Lönen och systemet enligt vilket den beräknas måste anges i det avtal som ingås med arbetstagaren.
Efterlevnad av minimilönen	Att fastställa en lön för anställda under minimilönen är inte ett brott mot lagen, om lönen för en sådan anställd faktiskt inte är lägre än minimilönen, baserat på resultaten av arbetsperioden.	Att betala löner till arbetare med ett belopp som är lägre än minimilönen är direkt förbjudet enligt Ryska federationens konstitution. Om en anställd i enlighet med det etablerade ersättningssystemet får en lön under minimilönen, bör arbetsgivaren ta ut en tilläggsavgift upp till denna nivå.
Aktivera ytterligare betalningar	Lön är ett separat begrepp och gäller endast för en fast betalning till anställda under varje månad.	Olika tilläggsbetalningar och betalningar ingår fullt ut i löner, till exempel bonusar, bidrag och regionala koefficienter.
Ändra storlek	En ändring av den officiella lönen för en anställd kräver hans obligatoriska samtycke, både vid höjning och minskning, och kan göras utan det endast i undantagsfall.	Faktum är att arbetsgivaren kan ändra lönesumman för arbetstagare med hjälp av lagliga metoder, till exempel genom att utfärda ytterligare bonusar eller tvärtom genom att vägra att lämna dem till anställda av olika skäl som regleras av lokala bestämmelser.
Användning i lagstiftning och juridiska dokument	Lön betraktas sällan som ett separat begrepp i regleringsdokument. I grund och botten används denna term endast för att definiera vissa betalningsbelopp för särskilda arbetstider.	Lön är en av de viktigaste indikatorerna som används både i officiell dokumentation och föreskrifter för arbetskraftsverksamhet och i olika statistiska data.

Ryska federationens konstitution garanterar medborgarnas rätt till arbete. Varje arbetare har all rätt att hoppas på en god bedömning av sitt arbete och få pengar som belöning för det.

Organisationen har ett intresse av att göra lön för arbete förståeligt och rättvist och motivera arbetstagare. för deras utmärkta prestationer... Lönestrukturen innehåller flera delar, som vi kommer att analysera i detalj i den här artikeln.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser exakt ditt problem - kontakta via onlinekonsulten till höger eller ring gratis konsultation:

Struktur enligt Ryska federationens arbetslag

Det har skett vissa ändringar i lagstiftningen (nr 90-FZ), särskilt i Artikel 129 i arbetslagen Ryska federationen och ersättning är för närvarande synonymt.

Lön (anställd lön) är en ersättning för arbete, som beror på hans kvalifikationer, kvalitet och komplexitet.

Ersättningsavgifter ingår också i begreppet löner, inklusive för arbete under svåra förhållanden, liksom betalningar som motiverar arbete (tilläggsbetalningar och bonusar).

Denna struktur består av följande delar (se diagram):

grundläggande (huvud) del;
ersättning;
incitamentsbetalningar.

Grunddel bestäms utifrån det huvudsakliga betalningssystemet för arbete.

Dess storlek kan inte vara lägre än minimilönen.

Basdelen är löneunderlag och dess storlek påverkas inte av antalet försäljningar, mottagna inkomster och andra nyanser. Grundlönen bestäms för den tid som faktiskt arbetats eller för resultatet av arbetet utfört enligt officiella löner.

När en chef visar grundlönen bör han komma ihåg följande data:

en anställd lön kan bestämmas utifrån hans kvalifikationer, mängden arbete och komplexiteten i produktionsuppgifterna;
ingen diskriminering bör tillåtas vid fastställandet av betalningsvillkoren för arbete;
betalningen måste överensstämma med det utförda arbetet.

Utbetalningar kompenserande liksom stimulerande är rörlig löneandel, och det beror i sin tur på villkoren och garantierna för avgifter för arbete från en viss chef. Dessa betalningar beror inte på ersättning för arbetade timmar eller faktiskt genomförda uppgifter.

Metoden för lokal reglering är typisk för ersättningsbetalningar. I största utsträckning handlar det om motiverande betalningar när de grundläggande reglerna fastställs genom lagstiftning. Lagstiftningen definierar en lista över ersättningsbetalningar, och chefen måste betala dem:

för att slutföra uppdrag under vissa omständigheter (arbete under svåra förhållanden, med skadliga ämnen, i områden med ett specifikt klimat);
för arbete i områden där radioaktiv kontaminering har inträffat;
för arbete under omständigheter som inte anses vara normala (utförande av ytterligare uppgifter på grund av frånvaro av en annan arbetare, arbete på natten, eller, liksom arbete på helgdagar och helger).

Ersättningsbeloppet tilldelas, baserat på avtal och kollektiv... Beloppet för dessa betalningar kan inte vara lägre än de som fastställs i lag. Tillsammans med detta bestämmer lagstiftningen en högre betalning för arbete för de medborgare som arbetar på rotationsbasis, eller i regionen i fjärran norra delen.

Utifrån detta övervägs huvuduppgiften för ersättningsbetalningar ersättning för höga arbetskostnader anställd som är beroende av arbetsschemat och förutsättningar för att slutföra uppgifter. Ersättningar görs som en höjning av officiella löner och tariffer.

Stimulerande betalningar anses vara den rörliga komponenten i lönen, och det beror på basinkomsten, på den specifika totalen för arbetstagarens arbete osv.

Incitamentsbetalningar, liksom bonusdelen, omfattas inte av lagstiftning.

Att göra sådana betalningar är ledarens rätt... Det är nödvändigt att notera att om motiverande betalningar förutsätts av ersättningssystemet, måste chefen utföra dem, och den anställde kan kräva dem om han uppfyller arbetsplanen.

Det kan dras slutsatsen att incitamentsbetalningar faller under egenskaperna hos finansiella betalningar för utförande av specifika arbetsuppgifter.

Incitamentbetalningar behövs så att anställda har incitament att uppnå dessa resultat, för vilken beräkningen av grundlönen inte räcker, liksom att uppmuntra arbetstagarnas önskan att förbättra sina kvalifikationer och minimera personalomsättningen.

Incitamentsbetalningar tilldelas i följande fall:

för professionalism;
utmärkta kvalifikationer;
års arbete på företaget;
kunskaper i främmande språk.

Det bör noteras att för att motivera anställda att arbeta på företag finns det bonussystem... Bonusar betalas ut som en belöning för den högkvalitativa prestationen av en anställds arbete. Bonussystemet är uppdelat i två delar:

Belöningar som ingår i betalningen för arbete.

En anställd har rätt till denna ersättning, vilket innebär att chefen måste göra denna betalning om den anställde uppfyller specifika planer för vilka bonusar ska betalas... Under andra omständigheter kan en anställd inte be om bonus.

Incitament som inte anges i löneplanen.

Sådana betalningar görs i engångssumma på begäran av chefen. Incitament betalas inte varje månad utan genomförs med anställdas specifika prestationer... Under denna omständighet är chefen inte skyldig att göra sådana betalningar, men de kan göras på hans begäran.

Vad består den genomsnittliga månadslönen av?

Då och då händer det att för att förse en anställd med information eller göra betalningar som överensstämmer med lagen, går chefen på knep. Oftast är det bara en lön och ytterligare betalningar lämnas åt sidan... Sådana handlingar sker naturligtvis inte i enlighet med lagen.

Är semesterersättningen en del av lönen eller inte?

Beräkningen av en genomsnittlig lön för en arbetare inkluderar alla periodiseringar som chefen gör till honom. Dessa avgifter bör också beaktas i listan över skatter på UST, som överförs till Rysslands socialförsäkringsfond.

Enligt dekretet från Ryska federationens regering (nr 375), semesterlön ingår inte i definitionen av genomsnittslön.

Vid beräkning av medelinkomst tar de inte heller hänsyn till:

antal semesterdagar;
affärsreseperiod;
arbetsoförmåga;
mammaledighet.

Se videon om den anställdes inkomststruktur:

Lön är ett fast belopp för arbetskraft på grundval av att den anställde arbetat under hela kalendermånaden (inte sjukskriven, semester). Lönen beskrivs i, kandidaten är bekant med den när han söker ett jobb.

Lönen inkluderar inte bonusar, ersättningar och ersättningar; den tas som grund för efterföljande beräkningar av andra indikatorer på ersättning.

Lön är summan av alla pengar som en anställd får efter att ha summerat de verkade dagarna, alla bidrag och bonusar, medan den obligatoriska personliga inkomstskatten hålls inne. Vid beräkning läggs bonusar, bidrag, kompensationer till lönens storlek, om sådan finns, för ett visst företag.

Till exempel ersättning för överansträngning på officiella lediga dagar, överarbete på kvällen, högpresterande indikatorer, skadliga och farliga arbetsförhållanden, tjänstgöringstid och andra.

Lön och lön är olika begrepp.

Huvudskillnaden mellan lönen och lönen är att lönen är ett fast belopp för en viss tjänst enligt arbetsschemat. Lönebeloppet är oförändrat, förutsatt att den hyrda medarbetaren gick till jobbet alla kalendermånadens dagar.

Lönen kan i sin tur variera beroende på tillgängligheten av bonusar, ersättningar, vilket uppgår till lönesumman. Således, vid beräkning av lönen, läggs alla ersättningar, bonusar till lönen och eventuella påföljder dras av.

Beloppet på den förfallna lönen är in, lönen anges inte i något dokument när du söker önskat jobb.

I de flesta fall kan beloppet ändras under varje efterföljande månad.

System och ersättningsformer

Lönen anges i anställningsavtalet.

Det finns olika former och system för ersättning för anställda i företag. Varför är det omöjligt att komma på ett universellt sätt att bestämma lönesumman för hela laget?

På grund av det faktum att det finns ett stort antal typer av arbete som utförs, uppgifter och säljstandarder som fastställts av den högre ledningen för varje enskilt yrke, har samma stora antal metoder för att beräkna betalningsbeloppet för arbetarnas arbetskraft uppfunnits. Detta beror på det faktum att varje företag har sina egna särdrag i arbetet.

Till exempel arbetar en anställd i en metallurgisk anläggning med en fast ränta, som bara kan ändras utifrån variationen i den tid arbetaren har arbetat (om det fanns helger och kvällsproduktionstimmar).

En säljare får en lön som är direkt relaterad till mängden sålda produkter. Detta stimulerar till bättre kundrådgivning, vilket ökar försäljningen och följaktligen vinsten för företagsägaren.

Säljaren får en välförtjänt inkomstökning, som leder allt fler ansträngningar och ansträngningar för att bygga upp en kundbas och en ständigt ökande försäljning av varor eller användbara tjänster som tillhandahålls dem.

Men det finns också typer av arbete där vi inte kan mäta styrkan och tillämpade professionella insatser för varje individ. Då är hans inkomst stabil och ändras bara med registrering av årsledigheter, oförutsedda sjukskrivningar, familjefri.

Det finns tillfällen då en arbetsgivare medvetet sätter en låg lön för att tvinga en anställd att utföra fler regleringsuppgifter och därmed öka bonusen och månadsinkomsten.

Denna metod för att beräkna löner är mer lämplig än någonsin om du behöver öka volymen av tjänster eller produktenheter för en organisation.

Arbetare som reparerar utrustning, verktygsmaskiner, byter ut föråldrade delar mot nya, får ett incitament för bättre arbete och får en extra ersättning till sin inkomst för frånvaron av frekventa driftstörningar som är viktiga för organisationen.

Distributörer och anställda inom nätverksmarknadsföring, direktförsäljning, får inkomster baserat på skillnaden mellan köpeskillingen för produkter och priset på deras försäljning till potentiella kunder som är intresserade av produkten.

Minimal lön

Tillägg tas med vid beräkningen av lönen.

Minimilönen fastställs på lagstiftningsnivå av staten. Mindre än minimilönen kommer arbetsgivaren inte att kunna betala sina arbetare utan tillstånd.

Denna grundindikator förändras ständigt och snabbt och tas som den huvudsakliga grunden för att bestämma det slutliga bötesbeloppet, skatt som tas ut, obligatoriska betalningar.

Således blev det extremt tydligt att lönen och lönesumman är helt olika ekonomiska termer och begrepp. Lönen kompenseras av revisorn utifrån lönebeloppet och alla slags bonusar som företaget tillhandahåller, särskilda incitamentstillägg och obligatoriska ersättningar.

I den här videon lär du dig om skillnaden mellan lön och ersättning.

Formulär för att acceptera en fråga, skriv din

Betygsätt: vad som händer när det ökar

Löner kan bildas på två huvudsakliga sätt (artikel 129 i Ryska federationens arbetskod), vars val beror på särdragen i företagets verksamhet:

Lön. Detta koncept innehåller en viss minimilön som fastställts för utförandet av arbetsuppgifter.
Tullsats. Inkluderar ett visst minimibelopp för kontantbetalning för att uppfylla alla arbetsnormer.

Ersättningens storlek fastställs i båda fallen utan att ta hänsyn till incitamentsbetalningar, bonusar, bidrag, kompensationer.

Huvudskillnaden mellan dessa begrepp är följande.

Lönen används för att fastställa minimilönen för ett brett spektrum av specialister, vars volym arbete kan bedömas endast på lång sikt (advokat, sekreterare, etc.).

Tullsatsen är den lägsta betalningsnivån i produktionsområdet och beräknas beroende på tidsenhet (timme, dag, vecka etc.) eller produktens enhet som den anställde gör.

Ett begrepp som grundlön eller grundlönesats avser minimilönen som fastställts för en anställd som är i statlig eller kommunal tjänst.

VIKTIG! I förordningen "Om särdragen i förfarandet för beräkning av genomsnittslönerna" godkändes. Dekret från Ryska federationens regering nr 922 av 24.12.2007 säger att en ökning av lönens storlek eller tullsatsen kommer att leda till en höjning av den genomsnittliga lönen som beräknats för att betala förmåner. Detaljerade regler för omräkning av en anställds genomsnittliga inkomst på grund av en höjning av kursen ges i klausul 16 i denna bestämmelse.

Differentiering av lönesatser. När en lön är möjlig med en hastighet av 0,25. Timtaxa

Enligt art. 143 i Ryska federationens arbetslag, tariffsystemet för ersättning baseras på differentiering av de anställdas skattesatser, beroende på de kategorier som tilldelats dem.

Och differentieringssystemet består i sin tur av:

från tullsatser (en viss summa pengar som ska betalas till en anställd för en arbetsstandard, beroende på hans kvalifikationer och komplexiteten i det utförda arbetet);
löneskala (ett visst system som består av lönesatser, som innehåller förhållandet mellan komplexiteten i arbetet som utförs av den anställde och hans lönenivå);
koefficienter;
löner.

Differentiering av arbetsersättning beror på påverkan av flera faktorer:

demografisk (kön, ålder, etc.);
professionell (utbildningsnivå, kvalifikationer, arbetslivserfarenhet etc.);
social status (anställning för uthyrning, egenföretagare etc.);
socioekonomisk (yrke, arbetstid);
sociogeografiska (naturliga och klimatiska egenskaper vid arbetsplatsens läge, etc.);
socio-politisk (politisk situation, social stabilitet).

I den nuvarande lagstiftningen finns det inga restriktioner för registrering av anställda med en hastighet av 0,25. Dessa villkor måste anges i det anställningsavtal som ingicks vid anställningen, vilket innebär att lönerna i detta fall inte beräknas för hela satsen, utan för dess fjärde del.

Minimilönen för en viss uppfyllt ränta är lönesatsen. Denna betalningsmetod används främst i tillverkningsföretag.

Lön för tjänstemän övervägs alltid huvudkriteriet vid val av jobb... Dess storlek kan bero på många faktorer.

Vad det är

Lön kallas fast lön vars storlek inte ändras om den anställde inte missade en enda arbetsdag på en månad, inte var frånvarande på grund av sjukdom, inte var på semester eller inte tog ledigt.

Detta belopp överförs i alla fall till en anställd i organisationen och är föremål för noll arbetsresultat. Detta konstanta värde, det vill säga lönen, anges i anställningsavtalet med tjänstemannen. När lönejusteringar behöver göras upprättas ytterligare avtal och undertecknas av båda parter.

Företagsledare kan enkelt förvirra och förvirra arbetare utan att hitta skillnader i lön och skattesats. Båda alternativen är utan tvekan hänvisa till löner.

Men i denna fråga är det nödvändigt att förstå om dessa två indikators inflytande på inkomstbeloppet. Bonus för ytterligare genomförda arbetsuppgifter kan läggas till lönen. Arbetsgivaren är skyldig att äga villkoren för löner.

Det finns flera typer: taxefri, tariff och blandad. De listade alternativen är indelade i andel och tidsbaserade löner.

I det första fallet bedöms resultatet av arbetskraftsaktivitet enligt produktionshastigheten, vid vilken det är möjligt att objektivt utvärdera prestationsindikatorerna genom att till exempel fastställa produktionshastigheter. Med den tidsbaserade typen beräknas lönerna i enlighet med tjänstemannens kvalifikationer och den tid som läggs ner på arbetet.

För båda fallen har olika system för beräkning av personallöner antagits, beroende på egenskaper och faktorer som är viktiga för produktionseffektiviteten. Följaktligen har lönesumman direkt beroende med resultaten av arbetsaktiviteten för både en arbetsenhet och hela teamet.

Blandade och avgiftsfria typer av löner innehåller inte viss information, liksom resultaten av arbetstagarnas arbete. De analyserar samarbete gjorda för att utföra produktionsprocessen enligt de producerade resultaten.

Förfarandet för att beräkna löner är alltid bekvämast om det är enkelt och enkelt... Varje chef för organisationen strävar efter maximalt resultat av sina egna aktiviteter, så han måste kunna jämföra den tid och ansträngning som spenderats med mängden återbetalningsbara ekonomiska resurser, i form av löner.

Officiell lönesättning

Lönesystemet kallas för reglering av anställdas ersättning i förhållande till värdet av vissa koefficienter i organisationens arbetsprocess och dess storlek.

Detta system har gemensamma drag med tidigare administrativ och planerad ekonomisk politik. Vid den tiden godkändes lönerna för chefer, experter och andra befattningar av staten och centraliserades.

Just nu endast kommunala och statliga företag tillämpa lönesystemet för lön. Resten av organisationerna använder bemanningstabeller.

Beräkningsprocedur

För att korrekt beräkna beloppet för en tjänsteman måste arbetsgivaren ta hänsyn till det följande villkor:

inkomstskatt dras av från arbetstagarens medel, men avdrag till försäkringskassan överförs från företagets chefs konto;
arbetstagaren har rätt att få en förskottsbetalning;
den anställde kan vara skyldig att betala barnbidrag eller andra betalningar i enlighet med exekutionstiteln;
lön för anställda består av ytterligare ersättningar, koefficienter, bonusar, ersättningar och andra betalningar.

Betalning enkla månadslöner arbetande personal produceras enligt formeln:

Zm.pov. = Se / Tpl. * TF.

Månadslönen divideras med antalet arbetspass under den beräknade månaden och multipliceras med antalet dagar som arbetaren faktiskt arbetat.

TimlönÄr produkten av den anställdes timlönesats av de arbetade timmarna i förhållande till faktureringsperioden.

Zpov. = Räkna. * TF.

Exempel: En anställd på företaget tilldelades en månadslön motsvarande 65 000 rubel med ett 5-dagars arbetsschema. Det är nödvändigt att beräkna beloppet av hans lön för 2018 i augusti och september.

Han arbetade fullt ut i augusti, men var i september ledig utan lön från 9 till 13 på grund av familjeförhållanden.

I detta fall beräknas beloppet av hans lön för hela augusti enligt följande: den tilldelade lönen divideras med 23 arbetade dagar och multipliceras igen med 23. Detta innebär att den anställdes lön för augusti kommer att vara 65 000 rubel.

Beräkningen av den anställdes löner för september kommer att vara annorlunda: mängden fastställd lön divideras med 22 dagar i en månad och multipliceras med antalet arbetade dagar i september. Summan kommer att visa sig: 56 136,36 rubel.

Löner betalas vanligtvis till anställda två gånger i månaden baserat på två metoder:

Förskott och löner i enlighet med månadens resultat... Under de två första veckorna beräknas förskottsdelen av den tilldelade lönen. Detta värde är fast i systemet med kategorier, vilket är en tabell över tariffer. För att få förskottsdelen av lönen måste den anställde arbeta i två veckor. Under de sista dagarna i månaden har han rätt att få det återstående beloppet, som är konstant eller beroende av de verkligt arbetade skiften, timmarna eller antalet utförda arbetsuppgifter.
Första och andra veckan i månaden... Månadslönen beräknas i två delar: under första och andra halvåret. Den faktiska arbetstiden eller volymen av arbetskraftsaktivitet i perioder som är lika med två veckor tas som grund. Om en anställd har arbetat 11 eller 12 arbetsdagar har han rätt till lön för denna tid. I slutet av de kommande två veckorna får den anställde också lön för dessa dagar. Denna metod måste anges i ett arbets- eller kollektivavtal.

Den regionala koefficientens inflytande

I ryska federationens beståndsdelar med svåra arbetsförhållanden i samband med ett tufft klimat, terrängdrag i territorierna eller ökad strålning, utöver lönen, debiteras den anställde distriktskoefficient.

Ryska federationens regering godkänner i varje region individuellt belopp av tilläggsbetalning till löner... Denna regel stöds inte av en allmän normativ handling, och varje ämne har sin egen specifika ordning.

Tillägget av den regionala koefficienten ges inte till lönen, utan till de faktiska lönerna, från vilka beloppet för personlig inkomstskatt ännu inte har dragits av.

Beräkningen av lönen i vissa områden med särskilda arbetsförhållanden görs genom att tillägga lönen alla bonusar, bidrag, exklusive alla engångsersättningar, nämligen sjukfrånvaro och materiellt bistånd. Sedan multipliceras resultatet av denna operation med distriktskoefficienten.

Anställd får lön väldigt ofta vill se till att beräkningarna stämmer... Detta kan göras med hjälp av lönelistan, som innehåller information om alla huvudverksamheter som rör fastställande av ersättning och dess beräkning.

Lönen gör det möjligt att i detalj presentera algoritmen för beräkning av löner, baserat på den anställdes lön, inklusive att göra en oberoende beräkning och kontrollera resultatet.

Tack vare dessa beräkningar kan du identifiera felet hos den anställde på bokföringsavdelningen och göra korrigeringar.

För 2018 är minimilönen 11 163 rubel och kan inte vara lägre än detta värde. Beroende på ämnet i Ryska federationen kan minimilönen vara annorlunda.

Skillnader från hastigheten, fördelar och nackdelar

Många antar att villkoren lön och skattesats är desamma. Men kursen kallas den totala lönen när skatteavdrag inte beaktas, men premier, koefficienter och bidrag ingår.

I det här fallet, den anställde visar tydligt sin egen inkomst.

Systemet i form av ackord och timlön för en anställd kännetecknas av dess plus och nackdelar från chefen för organisationen och den anställde. TILL fördelar detta system kan tillskrivas:

motivation för höga arbetsresultat;
flexibelt och effektivt tillvägagångssätt för lönekostnader.

Men detta alternativ för beräkning av löner kan orsaka svårigheter för redovisningsavdelningen... Det är mycket lättare att överföra samma belopp till arbetande personal varje månad än att kontrollera relevansen av data om tilläggsbetalningar till vissa anställdas löner före nästa utbetalning.

Anställda är i sin tur inte alltid nöjda med att bara få lön, trots de ständiga och bra bonusutbetalningarna. Ingen kan i förväg förutsäga de förväntade kostnaderna under lång tid, på grund av svårigheten att beräkna löner för de kommande månaderna.

Ofta sänks lönerna på grund av en säsongsminskning av framgångsrika resultat. Men det kan tvärtom ökas med bra arbetsresultat.

Se videon för mer information om skillnaderna.

Funktioner för soldaten

Lönerna för dessa personkategorier inkluderar den officiella delen och beloppet, i enlighet med lönernas rangordning efter tjänst och rang. För militär personal på kontraktsbasis motsvarar inkomstskatten civila och är lika med 13% .

Enligt artikel 218 i Ryska federationens skattekodex ser beräkningen av ersättning till militär personal ut på följande sätt:

Lönen enligt titeln läggs till lönen enligt titeln.
Lägg till betalningar relaterade till tjänstens längd, tjänstens plats och andra.
Dra av lämpliga skatteavdrag för specifik militär personal.

Så, lönen för en anställd varje månad kan skilja sig i monetära termer. Men alla förändringar i lönerna måste stödjas av en order eller ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Annars kommer arbetsgivaren att ändra lönen agera olagligt.

Vilket är bättre - en stabil lön eller ett jobb för ränta? Svaret på frågan finns i den här videon.