426 FZ från 12.18. Den federala lagen "om särskild bedömning av arbetsförhållanden" trädde i kraft. Kort översikt över den nya lagen. I Identifiera faror

Hälsningar, kära vänner! Jag meddelar dig att federal lag nr. 136-FZ av den 1 maj 2016 ändrade federal lag nr. 426-FZ av den 28 december 2013 "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden."

Ändringarna ger möjlighet att deklarera överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav i förhållande till arbetsplatser där arbetsförhållandena anses vara optimala och acceptabla.

Det noteras att deklarationen måste avslutas om överträdelser av statliga lagstadgade arbetsskyddskrav avslöjas i förhållande till den anställde eller på dennes arbetsplats under inspektionen.

Dessutom fastställer federal lag nr 136-FZ arbetsgivarens skyldighet att meddela den organisation som genomförde den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena (nedan kallad SOUT) om godkännandet av rapporten om SOUT:s uppförande.

Således måste arbetsgivaren inom 3 arbetsdagar från dagen för godkännandet av rapporten om genomförandet av särskilt bedömnings- och bedömningsarbete:

— Underrätta den organisation som utförde den särskilda bedömningen på något tillgängligt sätt som säkerställer möjligheten att bekräfta att anmälan skett.

— skicka till den organisation som utfört det särskilda bedömningsarbetet en kopia av den godkända rapporten om genomförandet av det särskilda bedömningsarbetet med rekommenderat brev med begärt returkvitto eller i form av ett elektroniskt dokument undertecknat med en kvalificerad elektronisk signatur.

I det här fallet måste kraven i Ryska federationens lagstiftning om statliga och andra hemligheter som skyddas av lag följas.

Federal Law No. 136-FZ klargör också tidpunkten för oplanerade specialbedömningar:

- inte mer än 12 månader - vid driftsättning av nyorganiserade arbetsplatser, ändring av den tekniska processen och byte av produktionsutrustning;

- inte mer än 6 månader - för andra fall som anges i artikel 17 i den federala lagen om SOUT.

Dessutom ger federal lag nr 136-FZ möjligheten att fram till den 31 december 2020 använda metoder (metoder) för att mäta skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer godkända för användning på det sätt som fastställts innan Federal trädde i kraft Lag av den 26 juni 2008 nr 102 - Federal lag "om att säkerställa enhetligheten i mätningar", det vill säga utan deras certifiering.

Dessutom specificerar federal lag nr 136-FZ frågor relaterade till:

— Överföra resultaten av de särskilda utvärderingarna till Federal State Information System för registrering av resultaten av de särskilda utvärderingarna.

— Krav på organisationer som genomför särskilda bedömningar och förfarandet för att föra ett register över organisationer som gör särskilda bedömningar.

”Om särskild bedömning av arbetsförhållandena”

Kapitel 1. Allmänna bestämmelser

Artikel 1. Föremål för reglering av denna federala lag

1. Ämnet för regleringen av denna federala lag är relationer som uppstår i samband med genomförandet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena, samt med genomförandet av arbetsgivarens skyldighet att säkerställa arbetstagarnas säkerhet under deras arbetsaktiviteter och arbetstagares rättigheter till arbetsplatser som följer statliga lagstadgade krav på arbetarskydd.

2. Denna federala lag fastställer den rättsliga och organisatoriska grunden och förfarandet för att genomföra en speciell bedömning av arbetsförhållanden, bestämmer den juridiska statusen, rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för deltagare i en speciell bedömning av arbetsförhållanden.

Artikel 2. Reglering av särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. Regleringen av särskild bedömning av arbetsförhållanden utförs av Ryska federationens arbetslag, denna federala lag, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

2. De standarder som styr den speciella bedömningen av arbetsförhållanden och som finns i federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen måste överensstämma med normerna i Ryska federationens arbetslagstiftning och denna federala lag.

3. Om ett internationellt fördrag i Ryska federationen fastställer andra regler än de som föreskrivs i denna federala lag, gäller reglerna i det internationella fördraget.

Artikel 3. Särskild bedömning av arbetsförhållandena A

1. En särskild bedömning av arbetsförhållanden är en enda uppsättning konsekvent genomförda åtgärder för att identifiera skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen (nedan även kallade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer) och bedöma nivån på deras inverkan på den anställde, med hänsyn till deras faktiska avvikelse från de standarder (hygieniska standarder) som fastställts av det federala verkställande organet auktoriserat av Ryska federationens regering för arbetsförhållanden och användning av personliga och kollektiva skydd utrustning för arbetare.

2. Baserat på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena fastställs klasser (underklasser) av arbetsförhållandena på arbetsplatsen.

3. En särskild bedömning av arbetsförhållandena görs inte i förhållande till arbetsförhållandena för hemarbetare, distansarbetare och arbetare som har ingått arbetsförhållanden med arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare.

4. Att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena i förhållande till arbetsvillkoren för statliga tjänstemän och kommunalt anställda regleras av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter för de ryska enheternas konstituerande enheter Förbund om statens tjänstemän och om kommunal tjänst.

Artikel 4. Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren i samband med att en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs

1. Arbetsgivaren har rätt:

1) kräva av den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena en motivering av resultatet av sitt beteende;

2) genomföra en oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena på det sätt som fastställs i denna federala lag;

3) kräva från organisationen som genomför en särskild utvärdering av arbetsvillkorsdokument som bekräftar dess överensstämmelse med kraven som fastställs i artikel 19 i denna federala lag;

4) överklaga, på det sätt som fastställts i artikel 26 i denna federala lag, handlingar (ohandling) av den organisation som genomför en speciell bedömning av arbetsförhållandena.

2. Arbetsgivaren är skyldig:

1) säkerställa genomförandet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena, inklusive en oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena, i de fall som fastställs i del 1 i artikel 17 i denna federala lag;

2) förse den organisation som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållandena med nödvändig information, dokument och information som tillhandahålls av det civila kontraktet som anges i del 2 i artikel 8 i denna federala lag och som kännetecknar arbetsförhållandena på arbetsplatsen, som samt förklaringar i frågorna om att genomföra särskild bedömning av arbetsförhållandena;

3) att inte vidta några avsiktliga åtgärder som syftar till att begränsa antalet frågor som ska klargöras under en särskild bedömning av arbetsförhållandena och påverka resultaten av dess genomförande;

4) skriftligen informera arbetstagaren om resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på hans arbetsplats;

5) ge arbetstagaren nödvändiga förklaringar i frågorna om att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena på hans arbetsplats;

6) genomföra åtgärder som syftar till att förbättra de anställdas arbetsvillkor, med hänsyn till resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Artikel 5. Rättigheter och skyldigheter för en anställd i samband med en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. Den anställde har rätt:

1) vara närvarande vid en särskild bedömning av arbetsförhållandena på sin arbetsplats;

2) kontakta arbetsgivaren, dennes företrädare, den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena, en expert från den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena (nedan även kallad experten), för att få klarhet i frågorna om att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena på hans arbetsplats;

3) överklaga resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på hans arbetsplats i enlighet med artikel 26 i denna federala lag.

2. Arbetstagaren är skyldig att sätta sig in i resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena som görs på hans arbetsplats.

Artikel 6. Rättigheter och skyldigheter för organisationen som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. Den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena har rätt:

1) vägra, på det sätt som fastställs i denna federala lag, att göra en speciell bedömning av arbetsförhållandena om det under dess uppförande har uppstått eller kan uppstå ett hot mot liv eller hälsa för anställda i en sådan organisation;

2) överklaga på föreskrivet sätt order från tjänstemän i det federala verkställande organet som är behöriga att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, och dess territoriella organ.

2. Den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena är skyldig att:

1) på begäran av arbetsgivaren lämna en företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller annat representativt organ för arbetstagare, motivera resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena, samt lämna förklaringar till anställda om frågorna om att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena på sina arbetsplatser;

2) tillhandahålla, på begäran av arbetsgivaren, dokument som bekräftar denna organisations överensstämmelse med kraven som fastställs i artikel 19 i denna federala lag;

3) tillämpa godkänd och certifierad på det sätt som fastställts av Ryska federationens lagstiftning för att säkerställa enhetligheten för mätningar, forskningsmetoder (tester) och mättekniker (metoder) och motsvarande mätinstrument, verifierade och inkluderade i Federal Information Fund för säkerställa enhetligheten i mätningarna;

4) att inte börja genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller att avbryta genomförandet i följande fall:

a) arbetsgivarens underlåtenhet att tillhandahålla nödvändig information, dokument och information som tillhandahålls i det civila kontraktet som anges i del 2 i artikel 8 i denna federala lag, och som kännetecknar arbetsförhållandena på arbetsplatsen, samt förklaringar om frågor om att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

b) arbetsgivarens vägran att tillhandahålla de villkor som krävs för att utföra forskning (tester) och mätningar av identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, i enlighet med det civila kontraktet som anges i del 2 i artikel 8 i denna federala lag;

5) hålla kommersiella och andra hemligheter skyddade av lag som har blivit kända för denna organisation i samband med genomförandet av aktiviteter i enlighet med denna federala lag.

Artikel 7. Tillämpning av resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena kan användas för:

1) utveckling och genomförande av åtgärder som syftar till att förbättra arbetstagarnas arbetsvillkor;

2) informera anställda om arbetsförhållandena på arbetsplatsen, om befintlig risk för skador på deras hälsa, om åtgärder för att skydda mot effekterna av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och om fördelarna för anställda som arbetar med skadliga och (eller) eller) farliga arbetsförhållanden, garantier och kompensationer;

3) förse arbetare med personlig skyddsutrustning, samt att utrusta arbetsplatser med kollektiv skyddsutrustning;

4) övervakning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

5) organisera, i fall som fastställts av Rysslands lagstiftning, obligatoriska preliminära (vid inträde i arbetet) och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar av anställda;

6) upprättande av garantier och ersättningar för anställda enligt Ryska federationens arbetslagstiftning;

7) fastställande av en extra tariff för försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, med hänsyn till klassen (underklassen) av arbetsförhållandena på arbetsplatsen;

8) beräkning av rabatter (tillägg) till försäkringstaxan för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar;

9) motivering för finansiering av åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten, bland annat genom medel för genomförandet av obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar.

10) utarbetande av statistiska rapporter om arbetsförhållanden;

11) lösa frågan om sambandet mellan sjukdomar som har uppstått hos arbetare och inverkan på arbetare på deras arbetsplatser av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, samt undersökningar av industriolyckor och yrkessjukdomar;

12) övervägande och lösning av meningsskiljaktigheter relaterade till att säkerställa säkra arbetsförhållanden mellan anställda och arbetsgivaren och (eller) deras företrädare;

13) beslutsamhet, i fall som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, och med hänsyn till statliga regleringskrav för arbetarskydd, typer av sanitära tjänster och medicinskt stöd för arbetare, deras volym och villkor för deras tillhandahållande;

14) fatta beslut om att införa restriktioner enligt arbetslagstiftningen för vissa kategorier av arbetstagare;

15) bedömning av nivåer av professionella risker;

16) andra ändamål enligt federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

Kapitel 2. Förfarande för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Artikel 8. Anordnande av en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. Ansvaret för att organisera och finansiera en särskild bedömning av arbetsförhållandena åvilar arbetsgivaren.

2. En särskild bedömning av arbetsvillkoren utförs gemensamt av arbetsgivaren och den eller de organisationer som uppfyller kraven i artikel 19 i denna federala lag och som är involverade av arbetsgivaren på grundval av ett civilrättsligt avtal.

3. En särskild bedömning av arbetsförhållandena utförs i enlighet med metoden för dess genomförande, godkänd av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och genomföra statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

4. En särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen utförs minst en gång vart femte år, om inte annat fastställs i denna federala lag. Den angivna perioden räknas från dagen för godkännandet av rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena.

5. Vid en särskild bedömning av arbetsförhållandena i förhållande till arbetsvillkoren för anställda som har fått tillgång till information som klassificeras som statshemligheter eller andra hemligheter som skyddas av lag, utförs den med hänsyn till kraven i Ryska federationens lagstiftning om statliga och andra hemligheter som skyddas av lag.

Artikel 9. Förberedelse för en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. För att organisera och genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena bildar arbetsgivaren en kommission för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena (nedan kallad kommissionen), vars antal ledamöter ska vara udda, samt ett schema för genomförandet. en särskild bedömning av arbetsförhållandena godkänns.

2. I kommissionen ingår företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen eller andra representativa arbetstagarorgan (om sådana finns). Sammansättningen och förfarandet för kommissionens verksamhet godkänns genom order (instruktion) från arbetsgivaren i enlighet med kraven i denna federala lag.

3. När man gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena hos en arbetsgivare som klassificeras som ett litet företag i enlighet med Rysslands lagstiftning, inkluderar kommissionen arbetsgivaren - en enskild företagare (personligen), organisationens chef, annan auktoriserad företrädare för arbetsgivaren, inklusive en arbetarskyddsspecialist eller en företrädare för en organisation eller en specialist som anlitats av arbetsgivaren enligt ett civilrättsligt avtal för att utföra arbetarskyddstjänstens funktioner (specialist på arbetssäkerhet), företrädare för det valda organet i den primära facklig organisation eller annan representativ organisation av arbetstagare (om sådan finns).

4. Kommissionen leds av arbetsgivaren eller dennes företrädare.

5. Innan arbetet med att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena påbörjas godkänner utredningen en förteckning över arbetsplatser där en särskild bedömning av arbetsförhållandena kommer att göras, med angivande av liknande arbetsplatser.

6. I denna federala lag avses med liknande arbetsplatser arbetsplatser som är belägna i en eller flera av samma typ av produktionslokaler (produktionsområden), utrustade med samma (samma typ) ventilations-, luftkonditionerings-, värme- och belysningssystem , där arbetare arbetar i ett och samma yrke, befattning, specialitet, utför samma arbetsuppgifter under samma arbetstid samtidigt som de utför samma typ av teknisk process med samma produktionsutrustning, verktyg, anordningar, material och råvaror och är försedda med samma personliga skyddsutrustning.

7. I förhållande till arbetsplatser i organisationer som bedriver vissa typer av verksamhet, samt i det fall att utförandet av arbetet för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena skapar eller kan skapa ett hot mot den anställdes liv eller hälsa, medlemmar och andra personer, en särskild bedömning av arbetsförhållandena utförs med hänsyn till de detaljer som fastställts av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och rättslig reglering på arbetsområdet, i överenskommelse med den federala verkställande organ som utövar funktionerna för att utveckla statlig politik och rättslig reglering inom det relevanta verksamhetsområdet, State Atomic Energy Corporation "Rosatom" och med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden. Listan över arbetsplatser i organisationer som utför vissa typer av aktiviteter för vilka en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs med hänsyn till de detaljer som fastställts av det federala verkställande organet auktoriserat av Ryska federationens regering (inklusive om det är nödvändigt för att bedöma risken för skador på arbetsplatser), godkänns av Ryska federationens regering med beaktande av yttrandet Ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Artikel 10. Identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer

1. Identifieringen av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer innebär jämförelse och fastställande av en sammanträffande av faktorerna för produktionsmiljön och arbetsprocessen som existerar på arbetsplatsen med faktorerna för produktionsmiljön och arbetsprocessen enligt klassificeraren av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som godkänts av det federala organets verkställande makt, som utför funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för Reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden. Förfarandet för att identifiera potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer fastställs av metoden för att utföra en speciell bedömning av arbetsförhållandena, enligt del 3 i artikel 8 i denna federala lag.

2. Identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen utförs av en expert från en organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Resultaten av identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer godkänns av en kommission bildad på det sätt som fastställs i artikel 9 i denna federala lag.

3. Vid identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetsplatser måste följande beaktas:

1) produktionsutrustning, material och råvaror som används av arbetare och som är källor till skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som identifieras och, om de är tillgängliga, i fall som fastställts av Ryska federationens lagstiftning, obligatoriska preliminära (vid inträde i arbete) och periodiska (under förlossningsaktivitet) medicinska undersökningar av anställda;

2) resultaten av studier (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som tidigare utförts på dessa arbetsplatser;

3) fall av arbetsskador och (eller) etablering av en yrkessjukdom som uppstått i samband med att en anställd exponerats för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på sin arbetsplats;

4) förslag från anställda för att identifiera potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på deras arbetsplatser.

4. Om skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen inte identifieras, anses arbetsförhållandena på denna arbetsplats vara acceptabla av kommissionen, och forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer utförs inte. ut.

5. Om skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen identifieras, fattar kommissionen ett beslut om att genomföra forskning (tester) och mätningar av dessa skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på det sätt som fastställs i artikel 12 i denna federala federation. Lag.

6. Identifiering av potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer utförs inte i samband med:

1) arbetsplatser för arbetare, yrken, befattningar, vars specialiteter ingår i förteckningarna över relevanta arbeten, branscher, yrken, befattningar, specialiteter och institutioner (organisationer), med hänsyn till vilken förtida tilldelning av en åldersarbetspension är utförd;

2) arbetsplatser i samband med arbetet där anställda, i enlighet med lagar och andra reglerande rättsakter, ges garantier och ersättning för arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;

3) arbetsplatser där, utifrån resultat av tidigare genomförd certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden eller en särskild bedömning av arbetsförhållanden, skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställts.

7. Listan över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som är föremål för forskning (testning) och mätningar på de arbetsplatser som anges i del 6 i denna artikel fastställs av en expert från organisationen som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena, baserat på lista över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som specificeras i del 1 och 2 i artikel 13 i denna federala lag.

Artikel 11. Deklaration om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade krav på arbetsskydd

1. När det gäller arbetsplatser där skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer inte har identifierats baserat på resultaten av identifieringen, underkastar sig arbetsgivaren det territoriella organet för det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter, som innehåller arbetsrättsliga standarder, på den plats där den är belägen, en försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav.

2. Formen och förfarandet för att lämna in en försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga regleringskrav för arbetsskydd fastställs av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet.

3. Det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer ska säkerställa bildandet och upprätthållandet av ett register över förklaringar om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav i sätt som fastställts av det federala verkställande organet , som utför funktionerna för att utveckla och genomföra statlig politik och rättslig reglering inom arbetsområdet.

4. Deklarationen om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav är giltig i fem år. Den angivna perioden räknas från dagen för godkännandet av rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena.

5. Om en arbetsolycka inträffar under giltighetstiden för försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav med en anställd anställd på den arbetsplats för vilken denna förklaring antogs (förutom en arbetsolycka som inträffat på grund av tredje parts fel) eller har diagnostiserats med en yrkessjukdom, vars orsak var arbetstagarens exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, i förhållande till sådan arbetsplats avslutas denna deklaration och en oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena görs.

6. Beslutet att avsluta försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav fattas av det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, om vilka ingen senare än inom tio kalenderdagar från det datum då de omständigheter som anges i del 5 av denna artikel inträffade, görs en motsvarande registrering i registret över deklarationer om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav.

7. Vid utgången av giltighetstiden för deklarationen om överensstämmelse med arbetsvillkoren med statliga lagstadgade arbetsskyddskrav och i avsaknad av omständigheterna som anges i del 5 av denna artikel under dess giltighetstid, anses giltighetstiden för denna förklaring förlängas för de kommande fem åren.

Artikel 12. Forskning (testning) och mätning av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer

1. Alla skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som identifieras på det sätt som fastställs i denna federala lag är föremål för forskning (testning) och mätningar.

2. Listan över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som är föremål för forskning (testning) och mätningar sammanställs av kommissionen baserat på statliga regulatoriska krav för arbetsskydd, egenskaper hos den tekniska processen och produktionsutrustning, material och råvaror som används, resultaten av tidigare genomförd forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, samt baserat på förslag från anställda.

3. Forskning (testning) och mätningar av faktiska värden av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer utförs av ett testlaboratorium (centrum), experter och andra anställda i organisationen som gör en speciell bedömning av arbetsförhållandena.

4. Vid utförande av forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ska forsknings(test)metoder och mättekniker (metoder) och motsvarande medel användas, godkännas och certifieras på det sätt som fastställts av lagstiftningen i Ryska federationen om att säkerställa enhetligheten hos mätningar som har verifierats och införts i Federal Information Fund for Securing the Uniformity of Measurements.

5. Forskning (test) metoder och tekniker, metoder för att mäta skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, sammansättningen av experter och andra arbetare som utför dessa studier (tester) och mätningar bestäms oberoende av den organisation som gör den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena .

6. Resultaten av studier (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer dokumenteras i protokoll för var och en av dessa skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som utsätts för forskning (tester) och mätningar.

7. Som resultat av forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, resultaten av forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer utförda av ett testlaboratorium (centrum) ackrediterat i enlighet med Ryska federationens lagstiftning kan användas ) när man utför produktionskontroll över arbetsförhållanden organiserade på det etablerade sättet på arbetsplatser, men inte tidigare än sex månader innan man gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Beslut om möjligheten att använda dessa resultat vid en särskild bedömning av arbetsförhållandena fattas av en kommission på rekommendation av en expert från den organisation som gör den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena.

8. Baserat på resultaten av forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer klassificerar en expert från en organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena arbetsförhållandena på arbetsplatserna efter graden av skadlighet och (eller) fara för klasser (underklasser) av arbetsförhållanden .

9. Utredningen har rätt att besluta om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer i det fall att genomförandet av dessa studier (tester) och mätningar på arbetsplatser kan utgöra ett hot mot livet för arbetare, experter och (eller) andra anställda i organisationen som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena, såväl som andra personer. Arbetsförhållandena på sådana arbetsplatser tillhör den farliga klassen av arbetsförhållanden utan att utföra lämplig forskning (tester) och mätningar.

10. Beslutet om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar på det underlag som anges i del 9 i denna artikel dokumenteras i ett kommissionsprotokoll som innehåller motiveringen för att fatta detta beslut och som är en integrerad del av rapporten om den särskilda bedömning av arbetsförhållandena.

11. Arbetsgivaren sänder inom tio arbetsdagar från dagen för antagandet av beslutet som anges i del 9 i denna artikel till det territoriella organet för det federala verkställande organet som är behörigt att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar. akter som innehåller arbetsrättsliga normer, på sin plats, en kopia av kommissionens protokoll som innehåller detta beslut.

Artikel 13. Skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen, föremål för forskning (testning) och mätning under en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. För att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena är följande skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön föremål för forskning (testning) och mätning:

1) fysiska faktorer - aerosoler med övervägande fibrogen verkan, buller, infraljud, luftburet ultraljud, allmänna och lokala vibrationer, icke-joniserande strålning (elektrostatiskt fält, konstant magnetfält, inklusive hypogeomagnetiska, elektriska och magnetiska fält med industriell frekvens (50 Hertz), alternerande elektromagnetiska fält, inklusive radiofrekvensområdet och optiska området (laser och ultraviolett), joniserande strålning, mikroklimatparametrar (lufttemperatur, relativ luftfuktighet, lufthastighet, infraröd strålning), parametrar för ljusmiljön (artificiell belysning (belysning) av arbetsytan);

2) kemiska faktorer - kemiska ämnen och blandningar uppmätta i luften i arbetsområdet och på arbetstagarnas hud, inklusive vissa ämnen av biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinberedningar), som erhålls genom kemisk syntes och (eller) för kontroll av innehållet som använder kemiska analysmetoder;

3) biologiska faktorer - producerande mikroorganismer, levande celler och sporer som finns i bakteriella preparat, patogena mikroorganismer - orsakande medel för infektionssjukdomar.

2. För att göra en speciell bedömning av arbetsförhållandena, är följande skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsprocessen föremål för forskning (testning) och mätning:

1) svårighetsgraden av arbetsprocessen - indikatorer på fysisk stress på muskuloskeletala systemet och på de funktionella systemen i arbetarens kropp;

2) intensiteten av arbetsprocessen - indikatorer på sensorisk belastning på det centrala nervsystemet och sensoriska organ hos den anställde.

3. Testlaboratoriet (centrum) bedriver forskning (tester) och mätningar av följande skadliga och (eller) farliga faktorer i produktionsmiljön och arbetsprocessen:

1) lufttemperatur;

2) relativ luftfuktighet;

3) lufthastighet;

4) intensitet och exponeringsdos av infraröd strålning;

7) intensiteten hos det elektriska växelfältet för elektromagnetisk strålning i radiofrekvensområdet;

8) styrkan hos det växelmagnetiska fältet för elektromagnetisk strålning i radiofrekvensområdet;

10) intensiteten hos ultravioletta strålningskällor i våglängdsområdet 200 - 400 nanometer;

12) energiexponering av laserstrålning;

13) för gammastrålning, röntgenstrålning och neutronstrålning;

14) radioaktiv kontaminering av produktionslokaler, delar av produktionsutrustning, personlig skyddsutrustning och arbetstagares hud;

15) ljudnivå;

16) allmän ljudtrycksnivå för infraljud;

17) luftultraljud;

18) allmänna och lokala vibrationer;

19) belysning av arbetsytan;

20) koncentrationen av skadliga kemiska ämnen, inklusive ämnen av biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinberedningar), som erhålls genom kemisk syntes och (eller) för att kontrollera innehållet i vilka kemiska analysmetoder används, som såväl som koncentrationen av blandningar av sådana ämnen i luften i arbetsområdet och på arbetstagarnas hud (i enlighet med omfattningen av ackreditering av testlaboratoriet (centrum);

21) masskoncentration av aerosoler i luften i arbetsområdet;

22) svårighetsgraden av arbetsprocessen (längden på lastens rörelsebana, muskelansträngning, massan av godset som flyttas, lutningsvinkeln för arbetarens kropp och antalet lutningar per arbetsdag (skift) , tiden för att hålla lasten, antalet stereotypa arbetsrörelser);

a) består av att skicka produktionsprocesser, köra fordon (varaktighet av koncentrerad observation, densitet av signaler (ljus, ljud) och meddelanden per tidsenhet, antal produktionsobjekt för samtidig observation, belastning på hörselanalysatorn, tid för aktiv övervakning av produktionsprocessens framsteg);

b) består av service av produktionsprocesser av transportörtyp (varaktigheten av en enstaka operation, antalet element (tekniker) som krävs för att genomföra en enda operation);

c) är förknippad med långsiktigt arbete med optiska instrument;

24) biologiska faktorer (i enlighet med omfattningen av ackreditering av testlaboratoriet (centrum).

4. För vissa typer av arbete, yrken, befattningar, specialiteter, det federala verkställande organet som utövar funktionerna att utveckla och genomföra statlig politik och lagreglering på arbetsområdet, tillsammans med det federala verkställande organet som utövar funktionerna att utveckla statens politik och lagstadgad lagreglering inom det relevanta verksamhetsområdet, State Atomic Energy Corporation "Rosatom" i överenskommelse med det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att organisera och genomföra federal statlig sanitär och epidemiologisk övervakning, och med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden kan upprätta en ytterligare förteckning över skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen, med förbehåll för forskning (testning) och mätning under en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Artikel 14. Klassificering av arbetsvillkor

1. Arbetsförhållanden enligt graden av skadlighet och (eller) fara är indelade i fyra klasser - optimala, acceptabla, skadliga och farliga arbetsförhållanden.

2. Optimala arbetsförhållanden (klass 1) är arbetsförhållanden under vilka det inte förekommer någon exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på den anställde eller vars exponeringsnivåer inte överstiger de nivåer som fastställts av standarder (hygieniska standarder) av arbetsförhållanden och accepteras som säkra för människor, och förutsättningar skapas för att upprätthålla en hög nivå på de anställdas prestationer.

3. Acceptabla arbetsförhållanden (klass 2) är arbetsförhållanden under vilka den anställde exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer inte överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållandena. , och det ändrade funktionstillståndet hos den anställdes kropp återställs under en reglerad viloperiod eller i början av nästa arbetsdag (skift).

4. Skadliga arbetsförhållanden (klass 3) är arbetsförhållanden under vilka nivåerna av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden, inklusive:

1) underklass 3.1 (skadliga arbetsförhållanden av 1: a graden) - arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, efter exponering för vilken det förändrade funktionella tillståndet hos den anställdes kropp återställs, som regel , under en längre period än före nästa arbetsdag (skift), upphör exponeringen för dessa faktorer, och risken för hälsoskador ökar;

2) underklass 3.2 (skadliga arbetsförhållanden av 2:a graden) - arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan orsaka ihållande funktionsförändringar i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomsten och utvecklingen av initiala former av yrkessjukdomar eller yrkessjukdomar av lindrig svårighetsgrad (utan förlust av yrkesförmåga) som uppstår efter långvarig exponering (femton år eller mer);

3) underklass 3.3 (skadliga arbetsförhållanden av 3:e graden) - arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan orsaka ihållande funktionsförändringar i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomsten och utvecklingen av yrkessjukdomar av mild och måttlig svårighetsgrad (med förlust av yrkesförmåga att arbeta) under arbetsperioden;

4) underklass 3.4 (skadliga arbetsförhållanden av fjärde graden) - arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan leda till uppkomsten och utvecklingen av allvarliga former av yrkesmässiga sjukdomar (med förlust av allmän arbetsförmåga) under perioden arbetsaktivitet.

5. Farliga arbetsförhållanden (klass 4) är arbetsförhållanden där den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer under hela arbetsdagen (skiftet) eller delar av den kan skapa ett hot för den anställdes liv och konsekvenserna av exponering Dessa faktorer medför en hög risk att utveckla en akut yrkessjukdom under arbetslivet.

6. Om arbetstagare som är anställda på arbetsplatser med farliga arbetsförhållanden använder effektiv personlig skyddsutrustning som har genomgått obligatorisk certifiering på det sätt som fastställts av relevanta tekniska föreskrifter, får klassen (underklassen) av arbetsförhållanden minskas av kommissionen på grundval av expertutlåtande från organisationen som genomför den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden, en grad i enlighet med den metod som godkänts av det federala verkställande organet, som utför funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och rättslig reglering på arbetsområdet, i överenskommelse med det federala verkställande organet, som utför funktionerna för att organisera och genomföra den federala statens sanitära och epidemiologiska övervakning, och med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsförhållanden.

7. I överenskommelse med det territoriella organet för det federala verkställande organet som utövar funktionerna att organisera och genomföra federal statlig sanitär och epidemiologisk övervakning, på platsen för de relevanta arbetsplatserna, är det tillåtet att minska klassen (underklassen) av arbetsförhållanden med mer än en examen i enlighet med den metod som anges i del 6 i denna artikel.

8. När det gäller arbetsplatser i organisationer som utför vissa typer av aktiviteter, kan en minskning av klassen (underklassen) av arbetsförhållanden genomföras i enlighet med branschspecifika specifikationer som godkänts av det federala verkställande organet som utövar funktionerna att utveckla och implementera statens politik och laglig reglering inom fältarbete, i överenskommelse med det federala verkställande organet som utövar funktionerna att organisera och genomföra federal statlig sanitär och epidemiologisk övervakning, och med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelaterade relationer.

9. Kriterierna för att klassificera arbetsförhållandena på arbetsplatsen fastställs av metoden för att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena enligt del 3 i artikel 8 i denna federala lag.

Artikel 15. Resultat av en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. Den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena upprättar en rapport om dess genomförande, som innehåller följande resultat av den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena:

1) information om organisationen som genomför en speciell bedömning av arbetsförhållandena, åtföljd av kopior av dokument som bekräftar dess överensstämmelse med kraven som fastställs i artikel 19 i denna federala lag;

2) en förteckning över arbetsplatser där en särskild bedömning av arbetsförhållandena har gjorts, med angivande av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som identifierats på dessa arbetsplatser;

3) kort för en speciell bedömning av arbetsförhållanden, som innehåller information om klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på specifika arbetsplatser som fastställts av experten från den organisation som utför den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena;

4) protokoll för att utföra forskning (tester) och mäta identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;

5) protokoll för att bedöma effektiviteten av personlig skyddsutrustning;

6) kommissionens protokoll som innehåller ett beslut om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar på grundval som anges i del 9 i artikel 12 i denna federala lag (om ett sådant beslut finns);

7) sammanfattning av särskild bedömning av arbetsförhållandena;

8) en förteckning över åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten för arbetstagare på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena utfördes;

9) slutsatser av en expert från en organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

2. Rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena är undertecknad av samtliga ledamöter i kommissionen och godkänd av kommissionens ordförande. En ledamot i utredningen som inte håller med om resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena har rätt att skriftligen uttrycka en motiverad avvikande mening, som bifogas denna rapport.

3. Formen för rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden och instruktioner för att fylla i den godkänns av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet.

4. När det gäller arbetsplatser där skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer inte har identifierats, ska rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden innehålla den information som anges i punkterna 1, 2 och 9 i del 1 i denna artikel.

5. Arbetsgivaren organiserar kännedom om resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på deras arbetsplatser mot underskrift inom senast trettio kalenderdagar från dagen för godkännande av rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena. Den angivna perioden inkluderar inte perioder av tillfällig arbetsoförmåga för den anställde, att vara på semester eller affärsresa, eller viloperioder mellan skift.

6. Arbetsgivaren, med hänsyn till kraven i Ryska federationens lagstiftning om personuppgifter och Ryska federationens lagstiftning om statliga och andra hemligheter som skyddas av lag, organiserar inlägget på sin officiella webbplats på informations- och telekommunikationsnätverket " Internet" (om en sådan webbplats finns) med sammanfattande data om resultaten av den särskilda bedömningen av arbetsförhållanden när det gäller fastställande av klasser (underklasser) av arbetsförhållandena på arbetsplatserna och en lista över åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten för arbetare vid vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena gjordes, senast trettio kalenderdagar från dagen för godkännande av rapporten om att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Artikel 16. Drag av att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena på enskilda arbetsplatser

1. När liknande arbetsplatser identifieras görs en särskild bedömning av arbetsförhållandena i förhållande till 20 procent av arbetsplatserna av det totala antalet sådana arbetsplatser (dock inte mindre än två arbetsplatser) och dess resultat tillämpas på alla liknande arbetsplatser.

2. För liknande arbetsplatser fylls ett särskilt bedömningskort av arbetsförhållanden i.

3. För liknande arbetsplatser utvecklas en enhetlig lista över åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten för arbetare.

4. En särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatser med geografiskt varierande arbetsområden, där arbetsområdet anses vara en del av arbetsplatsen utrustad med erforderliga produktionsmedel, där en eller flera anställda utför liknande arbete eller teknisk verksamhet. , utförs genom preliminär bestämning av typiska tekniska operationer som kännetecknas av närvaron av identiska skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, och efterföljande bedömning av inverkan på arbetarna av dessa faktorer när de utför sådant arbete eller sådana operationer. Tiden för att utföra varje teknisk operation bestäms av en expert från organisationen som gör en speciell bedömning av arbetsförhållandena, baserat på lokala bestämmelser, genom att intervjua arbetare och deras omedelbara övervakare, och även genom tidtagning.

5. Om det under en särskild bedömning av arbetsförhållandena identifieras minst en arbetsplats som inte uppfyller likhetskriterierna i artikel 9 i denna federala lag, bland de arbetsplatser som tidigare erkänts som liknande, en särskild bedömning av arbetsförhållandena utförs på alla arbetsplatser erkända tidigare liknande.

Artikel 17. Genomföra en oplanerad specialutvärdering av arbetsförhållandena

1. En oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena bör utföras i följande fall:

1) driftsättning av nyorganiserade arbetsplatser;

2) arbetsgivaren får en order från den statliga arbetsinspektören att utföra en oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena i samband med överträdelser av kraven i denna federala lag som identifierats under federal statlig tillsyn av efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrätt standarder;

3) förändringar i den tekniska processen, utbyte av produktionsutrustning, vilket kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;

4) förändringar i sammansättningen av material och (eller) använda råvaror som kan påverka graden av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;

5) förändringar i den använda personliga och kollektiva skyddsutrustningen som kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;

6) en arbetsolycka som inträffade på arbetsplatsen (förutom en arbetsolycka som inträffade på grund av tredje parts fel) eller en identifierad yrkessjukdom, vars orsaker var den anställdes exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;

7) förekomsten av motiverade förslag från valda organ i primära fackliga organisationer eller annat representativt organ för arbetstagare för att genomföra en oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena.

2. En oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena görs på de berörda arbetsplatserna inom sex månader från det att de fall som anges i del 1 av denna artikel inträffade.

Artikel 18. Federal statlig informationssystem för att registrera resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållanden

1. Resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena, inklusive i förhållande till arbetsplatser där arbetsförhållandena erkänns som acceptabla och deklareras överensstämma med statliga regleringskrav för arbetarskydd, är föremål för överföring till Federal State Information System för registrering av resultat av en särskild bedömning av arbetsförhållandena (nedan - bokföringsinformationssystem). Ansvaret för att överföra resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena vilar på den organisation som gör den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena.

2. I är följande information redovisningsobjekten:

1) i förhållande till arbetsgivaren:

a) fullständigt namn;

b) plats och plats för verksamheten.

e) kod enligt All-Russian Classifier of Types of Economic Activities;

f) Antal arbetstillfällen.

g) antalet arbetsplatser där en särskild bedömning av arbetsförhållandena har gjorts;

h) Fördelning av jobb efter klasser (underklasser) av arbetsvillkor;

2) i förhållande till arbetsplatsen:

a) individuellt arbetsplatsnummer;

b) Koden för yrket för arbetaren eller arbetarna som är anställda på en viss arbetsplats, i enlighet med den allryska klassificeraren av arbetaryrken, anställningsbefattningar och taxeklasser;

c) försäkringsnummer för det individuella personliga kontot för den eller de anställda som är anställda på denna arbetsplats;

d) Antalet anställda på denna arbetsplats;

e) klass (underklass) av arbetsförhållanden på en given arbetsplats, såväl som klass (underklass) av arbetsförhållanden i förhållande till varje skadlig och (eller) farlig produktionsfaktor, med angivande av deras namn, måttenheter, uppmätta värden, relevanta standarder (hygieniska standarder) arbetsförhållanden, varaktighet av exponering för dessa skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på den anställde;

f) grunden för bildandet av rätt till förtidspension vid ålderdom (om sådan finns).

g) Information om arbetsolyckor som har inträffat under de senaste fem åren och om yrkessjukdomar som identifierats bland arbetstagare som är anställda på denna arbetsplats.

h) information om kvaliteten på resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållanden (överensstämmelse eller bristande överensstämmelse med resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållanden med kraven i denna federala lag vid en undersökning av kvaliteten på en särskild bedömning av arbetsförhållandena);

3) i förhållande till den organisation som gjort en särskild bedömning av arbetsförhållandena:

a) fullständigt namn;

b) registreringsnummer för posten i registret över organisationer som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

c) Skattebetalarens identifikationsnummer.

d) huvudstatens registreringsnummer;

e) information om ackrediteringen av testlaboratoriet (centrum), inklusive antalet och giltighetsperioden för ackrediteringsintyget för testlaboratoriet (centrum).

f) information om experterna i den organisation som utförde den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena och som deltog i dess genomförande, inklusive efternamn, förnamn, patronym, befattning och registreringsnummer för införandet i registret över experter från organisationer som genomför särskild bedömning av arbetsförhållandena;

g) information om de mätinstrument som används av testlaboratoriet (mitten), inklusive namnet på mätinstrumentet och dess nummer i Federal Information Fund for Ensuring the Uniformity of Measurements, mätinstrumentets serienummer, utgångsdatum för dess verifiering, datum för mätningarna, namnen på de skadliga ämnen som uppmäts och (eller) farliga produktionsfaktorer.

3. Den organisation som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållandena, inom tio arbetsdagar från dagen för godkännandet av rapporten om sitt beteende, överför informationen till i form av ett elektroniskt dokument undertecknat med en kvalificerad elektronisk signatur som anges i del 2 av denna artikel.

4. Om den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena inte uppfyller de skyldigheter som anges i del 1 av denna artikel, har arbetsgivaren rätt att överföra till det territoriella organet för det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden med arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt, inklusive i elektronisk form, information tillgänglig för honom om de redovisningsobjekt som anges i del 2 i denna artikel.

5. I det fall som anges i del 4 av denna artikel, överför det territoriella organet för det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer till i formen av ett elektroniskt dokument, undertecknat med en kvalificerad elektronisk signatur, information om de redovisningsobjekt som anges i del 2 i denna artikel.

6. Informationen i används av det federala verkställande organet, som utför funktionerna att utveckla och implementera statlig politik och rättslig reglering inom arbetsområdet, den federala tjänsten som är underställd den och staten utanför budgeten fonder som samordnas av den, såväl som det federala verkställande organet som utför funktionerna för att organisera och genomföra federala statliga sanitära och epidemiologiska tillsyn, verkställande myndigheter i Ryska federationens ingående enheter inom arbetsskyddsområdet och försäkringsbolag för de ändamål som anges i Artikel 7 i denna federala lag.

7. Förfarandet för bildande, lagring och användning av information som finns i fastställs av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering inom arbetsområdet.

8. Deltagare i informationsinteraktion är skyldiga att upprätthålla konfidentialitet för information som finns i och att säkerställa skyddet av denna information från obehörig åtkomst i enlighet med Rysslands lagstiftning.

9. Operatören av är det federala verkställande organet, som utför funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering inom arbetsområdet.

Kapitel 3. Organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena och experter från organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Artikel 19. Organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. Den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena måste uppfylla följande krav:

1) en uppgift i organisationens lagstadgade dokument som den huvudsakliga typen av verksamhet eller en av dess typer av verksamhet för att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

2) närvaro i organisationen av minst fem experter som arbetar enligt ett anställningsavtal och som har sakkunnigintyg för rätten att utföra arbete vid en särskild bedömning av arbetsförhållandena, inklusive minst en sakkunnig som har en högre utbildning inom någon av de specialiteter - en allmän hygienläkare, en läkare i yrkeshygien, läkare för sanitär och hygienisk laboratorieforskning;

3) närvaron som en strukturell enhet av ett testlaboratorium (centrum), som är ackrediterat av det nationella ackrediteringsorganet i Ryska federationen på det sätt som fastställts av Ryska federationens lagstiftning, och omfattningen av ackreditering som bedriver forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen enligt punkterna 1 - 11 och 15 - 23 i del 3 i artikel 13 i denna federala lag.

2. Den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena har rätt att utföra forskning (tester) och mätningar av skadliga och (eller) farliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen, enligt punkterna 12 - 14 och 24 i del 3 i artikel 13 i denna federala lag, om utförandet av forskning (tester) och mätningar av dessa faktorer är omfattningen av ackreditering av dess testlaboratorium (centrum), oberoende eller genom att anlita, enligt ett civilt kontrakt, testlaboratorier (center) ackrediterade av Ryska federationens nationella ackrediteringsorgan för att utföra forskning (tester) och mätningar av dessa faktorer på det sätt som fastställts i Ryska federationens lagstiftning.

3. Förfarandet för att tillåta organisationer att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena, deras registrering i registret över organisationer som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållandena, avbrytande och upphörande av verksamhet för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena fastställs av Ryska federationens regering.

Artikel 20. Experter från organisationer som gör särskilda bedömningar av arbetsförhållanden

1. Personer som har godkänts för rätt att utföra arbete på särskild bedömning av arbetsförhållandena och har sakkunnigintyg för rätt att utföra arbete på särskild bedömning av arbetsförhållanden (nedan kallat sakkunnigintyget) får bl.a. arbeta som expert på en organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

2. Certifiering för rätten att utföra arbete på en speciell bedömning av arbetsförhållandena, utfärdandet av ett expertintyg som ett resultat av det och dess upphävande utförs av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och juridisk reglering inom arbetsområdet, på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

3. Personer som ansöker om expertintyg måste uppfylla följande krav:

1) närvaro av högre utbildning;

2) förekomsten av ytterligare yrkesutbildning, vars innehåll i det ytterligare yrkesprogrammet tillhandahåller studier av frågor om bedömning av arbetsförhållanden i ett belopp av minst sjuttiotvå timmar;

3) ha praktisk erfarenhet inom området bedömning av arbetsförhållanden, inklusive inom området certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, i minst tre år.

4. Formen för expertcertifikatet, tekniska krav för det och instruktioner för att fylla i expertcertifikatsformuläret fastställs av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet.

Artikel 21. Register över organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena och ett register över experter från organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. Det federala verkställande organet, som utför funktionerna att utveckla och genomföra statlig politik och rättslig reglering på arbetsområdet, skapar och upprätthåller ett register över organisationer som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållanden (nedan kallat registret över organisationer ), och ett register över experter från organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena (nedan kallat expertregistret).

2. Förfarandet för att bilda och upprätthålla ett register över organisationer fastställs av Ryska federationens regering.

3. Förfarandet för att bilda och upprätthålla ett register över experter fastställs av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och genomföra statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet.

4. Följande uppgifter förs in i organisationsregistret:

1) organisationens fullständiga namn och dess plats;

2) skattebetalarens identifikationsnummer;

3) huvudstatens registreringsnummer;

4) registreringsnummer för posten i registret över organisationer;

5) datum för införande av information om organisationen i registret över organisationer;

6) datumet för beslutet att avbryta organisationens verksamhet som en organisation som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållandena och grunden för att fatta ett sådant beslut;

7) datumet för beslutet att återuppta verksamheten i organisationen som en organisation som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållandena, och grunden för att fatta ett sådant beslut;

8) datum för beslutet att avsluta organisationens verksamhet som en organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena och grunden för att fatta ett sådant beslut.

5. Följande uppgifter förs in i registret över sakkunniga:

1) efternamn, förnamn, patronym (om någon) för experten;

2) nummer, datum för utfärdandet av expertintyget (kopiering av expertintyget) och utgångsdatum för expertintyget (duplikat av expertintyget);

3) det eller de verksamhetsområden inom vilka experten kan utföra arbete för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

4) datum för annullering av expertintyget.

6. Informationen som specificeras i delarna 4 och 5 i denna artikel är föremål för publicering på den officiella webbplatsen för det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet, på informations- och telekommunikationsnätverket "Internet" och bör vara tillgänglig för granskning för alla intresserade parter utan att ta ut någon avgift.

Artikel 22. Oberoende för organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena och experter från organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållanden

1. Organisationer som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållanden och experter från organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållanden, är oberoende och vägleds i sin verksamhet uteslutande av kraven i Ryska federationens arbetslag, denna federala lag, andra federala Ryska federationens lagar och andra reglerande rättsakter som reglerar särskild bedömning av arbetsförhållanden.

2. En särskild bedömning av arbetsförhållandena kan inte göras:

1) tjänstemän från verkställande myndigheter som är behöriga att utföra statlig övervakning (kontroll) inom det etablerade verksamhetsområdet, samt att genomföra statlig undersökning av arbetsförhållandena;

2) organisationer vars chefer och andra tjänstemän är grundare (deltagare) av juridiska personer (arbetsgivare) och på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs, tjänstemän i sådana organisationer som ansvarar för att organisera och genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena ;

3) organisationer vars chefer och andra tjänstemän är nära besläktade eller besläktade (föräldrar, makar, barn, bröder, systrar, såväl som bröder, systrar, föräldrar, barn till makar och makar till barn) med grundarna (deltagarna) av juridiska personer (arbetsgivare), på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs, av tjänstemän i sådana organisationer som ansvarar för att organisera och genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena;

4) organisationer i förhållande till juridiska personer (arbetsgivare), på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs och för vilka sådana organisationer är grundare (deltagare), i förhållande till dotterbolag, filialer och representationskontor för dessa juridiska personer (arbetsgivare) ), samt i förhållande till juridiska personer (arbetsgivare) som har gemensamma grundare (deltagare) med en sådan organisation;

5) experter som är grundare (deltagare) av juridiska personer (arbetsgivare), på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs, chefer för sådana organisationer, tjänstemän i sådana organisationer som ansvarar för att organisera och genomföra en särskild bedömning av arbetet betingelser;

6) experter som är nära besläktade eller närstående (föräldrar, makar, barn, bröder, systrar, såväl som bröder, systrar, föräldrar, barn till makar och makar till barn) med grundarna (deltagarna) av juridiska personer (arbetsgivare), på den arbetsplats som en särskild bedömning av arbetsförhållandena görs, av cheferna för sådana organisationer, tjänstemän i sådana organisationer som ansvarar för att organisera och genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

3. Förfarandet och betalningsbeloppet för utförandet av arbetet, tillhandahållandet av tjänster av organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsvillkoren bestäms av civila kontrakt och kan inte bero på uppfyllandet av några krav från arbetsgivare och (eller) deras företrädare angående resultat av en särskild bedömning av arbetsförhållanden som inte föreskrivs i denna federala lag.

4. Organisationer som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena och deras experter har inte rätt att utföra handlingar som innebär en intressekonflikt eller skapar ett hot om en sådan konflikt (situationer där intresset hos den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållanden eller dess experter påverkar eller kan påverka resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena).

5. Brott mot förfarandet för att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena av en organisation som utför en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller av en expert medför administrativt ansvar i enlighet med Ryska federationens kod för administrativa brott.

Artikel 23. Säkerställa uppfyllandet av skyldigheterna för organisationen som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena

En organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena, under sitt uppförande, kan säkerställa fullgörandet av sina skyldigheter förknippade med risken för egendomsansvar för skyldigheter som uppstår till följd av skador på arbetsgivare - kunder av en särskild bedömning av arbetsförhållanden, och (eller) anställda i förhållande till arbetsplatser som en särskild bedömning av arbetsförhållandena gjorts, och (eller) andra personer, genom att ingå ett frivilligt försäkringsavtal för sådant ansvar.

Artikel 24. Expertis om kvaliteten på särskild bedömning av arbetsförhållanden

1. En undersökning av kvaliteten på en speciell bedömning av arbetsförhållanden utförs av de verkställande myndigheterna i Ryska federationens konstituerande enheter inom området för arbetarskydd inom ramen för den statliga granskningen av arbetsförhållandena enligt arbetslagen av ryska federationen.

2. En granskning av kvaliteten på en särskild bedömning av arbetsförhållandena genomförs:

1) på inlagor från territoriella organ i det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, i samband med genomförandet av åtgärder för statlig kontroll (tillsyn) över efterlevnaden av kraven i denna federala lag, inklusive på grundval av ansökningar från anställda, fackföreningar, deras föreningar, andra representativa organ auktoriserade av anställda, såväl som arbetsgivare, deras föreningar, försäkringsgivare;

2) efter ansökningar som lämnas in direkt till det organ som är behörigt att genomföra en undersökning av kvaliteten på en särskild bedömning av arbetsförhållandena, i enlighet med del 1 i denna artikel, från anställda, fackföreningar, deras föreningar, andra representativa organ som är auktoriserade av anställda, såväl som arbetsgivare, deras föreningar och försäkringsgivare.

3. En undersökning av kvaliteten på en särskild bedömning av arbetsförhållandena på den grund som anges i punkt 2 i del 2 i denna artikel utförs på betald basis på den sökandes bekostnad. Metodologiska rekommendationer för att bestämma betalningsbeloppet för att genomföra en undersökning av kvaliteten på en speciell bedömning av arbetsförhållandena godkänns av det federala verkställande organet som auktoriserats av Ryska federationens regering.

4. Oenighet i frågorna om att genomföra en granskning av kvaliteten på en särskild bedömning av arbetsförhållanden, oenighet mellan de sökande som anges i del 2 av denna artikel och resultaten av en granskning av kvaliteten på en särskild bedömning av arbetsförhållandena beaktas. av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet, med hänsyn till kraven i den federala lagen av den 27 juli 2010 N 210-FZ "Om organisationen av tillhandahållandet av staten och kommunal service”.

5. Förfarandet för att genomföra en undersökning av kvaliteten på en speciell bedömning av arbetsförhållanden och förfarandet för att överväga meningsskiljaktigheter i frågorna om att genomföra en sådan undersökning fastställs av det federala verkställande organet som auktoriserats av Ryska federationens regering.

6. Resultaten av undersökningen av kvaliteten på en speciell bedömning av arbetsförhållandena är föremål för överföring till på det sätt som fastställs i del 3 i artikel 18 i denna federala lag. Ansvaret för att överföra resultaten av en undersökning av kvaliteten på en särskild bedömning av arbetsförhållandena åvilar det organ som har behörighet att genomföra en prövning av kvaliteten på en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Kapitel 4. Slutbestämmelser

Artikel 25. Statlig kontroll (tillsyn) och facklig kontroll över efterlevnaden av kraven i denna federala lag

1. Statlig kontroll (tillsyn) över efterlevnaden av kraven i denna federala lag utförs av det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, och dess territoriella organ i i enlighet med Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

2. Facklig kontroll över efterlevnaden av kraven i denna federala lag utförs av arbetsinspektörer från relevanta fackföreningar på det sätt som fastställts av arbetslagstiftningen och Ryska federationens lagstiftning om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktivitet.

Artikel 26. Behandling av meningsskiljaktigheter i frågor om att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena

1. Oenighet i frågorna om att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena, en anställds oenighet med resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på hans arbetsplats, samt klagomål från arbetsgivaren om agerande (passivitet) hos den organisation som genomför arbetsplatsen. Särskild bedömning av arbetsförhållandena övervägs av det federala verkställande organet som har tillstånd att genomföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, och dess territoriella organ, vars beslut kan överklagas i domstol.

2. En arbetsgivare, arbetstagare, förtroendevald organ i en primär facklig organisation eller annan representativ organisation av arbetstagare har rätt att överklaga resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena i domstol.

Artikel 27. Övergångsbestämmelser

1. Organisationer som är ackrediterade i enlighet med det förfarande som gällde före ikraftträdandet av denna federala lag, som organisationer som tillhandahåller tjänster för certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, har rätt att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena innan giltighetstiden löper ut perioden för de som existerar på dagen för ikraftträdandet av denna federala lag lagen om ackrediteringscertifikat för testlaboratorier (centra) för dessa organisationer, men senast den 31 december 2018 inklusive. Fram till den dag då den federala lagen om ackreditering träder i kraft i det nationella ackrediteringssystemet, utförs ackreditering av testlaboratorier (centra) i enlighet med Ryska federationens lagstiftning om tekniska föreskrifter.

2. Organisationer som är ackrediterade på det sätt som gällde före dagen för denna federala lags ikraftträdande, som organisationer som tillhandahåller tjänster för certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, och som har testlaboratorier (center) vars ackrediteringscertifikat löper ut i 2014, har rätt att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena utan att ta hänsyn till kraven som fastställs i punkt 2 i del 1 i artikel 19 i denna federala lag, till och med den 31 december 2014.

3. Arbetsuppgifterna för experter från organisationerna som specificeras i delarna 1 och 2 i denna artikel har rätt att utföras av personer som arbetar i dessa organisationer enligt ett anställningsavtal och medgivna på det sätt som fastställts av Ryska federationens lagstiftning om tekniska föreskrifter. arbete i testlaboratorier (centra), enligt staten den dag som denna federala lag träder i kraft, men senast de tidsfrister som fastställs i del 1 och 2 i denna artikel.

4. Om, före ikraftträdandet av denna federala lag, certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden utfördes i förhållande till arbetsplatser, får en särskild bedömning av arbetsförhållandena i förhållande till sådana arbetsplatser inte utföras inom fem år från dagen slutförandet av denna certifiering, utom i de fall där omständigheter som anges i del 1 i artikel 17 i denna federala lag uppstår. I detta fall, för de ändamål som anges i artikel 7 i denna federala lag, används resultaten av denna certifiering, utförd i enlighet med det förfarande som gällde innan denna federala lag trädde i kraft. Arbetsgivaren har rätt att göra en speciell bedömning av arbetsförhållandena på det sätt som fastställs i denna federala lag innan de befintliga resultaten av certifieringen av arbetsplatser för arbetsförhållanden löper ut.

5. När det gäller de arbetsplatser som anges i del 7 i artikel 9 i denna federala lag, utförs en särskild bedömning av arbetsförhållandena på det allmänna sätt som föreskrivs i denna federala lag, tills det federala verkställande organet auktoriserats av regeringen i Ryska federationen fastställer detaljerna för att genomföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena för sådana arbetsplatser.

6. När det gäller arbetsplatser som inte specificeras i del 6 i artikel 10 i denna federala lag kan en särskild bedömning av arbetsförhållandena utföras i etapper och måste slutföras senast den 31 december 2018.

Artikel 28. Förfarandet för ikraftträdandet av denna federala lag

1. Denna federala lag träder i kraft den 1 januari 2014, med undantag för artikel 18 i denna federala lag.

3. Före den 1 januari 2016 överförs informationen som specificeras i artikel 18 i denna federala lag till det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, på det sätt som fastställts av det federala ett verkställande organ som utför funktionerna att utveckla och genomföra statlig politik och rättslig reglering inom arbetsområdet.

4) protokoll för att utföra forskning (tester) och mäta identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;

5) ett protokoll för bedömning av effektiviteten av personlig skyddsutrustning som används av anställda på arbetsplatser med farliga arbetsförhållanden, som har genomgått obligatorisk certifiering på det sätt som fastställts av tekniska föreskrifter, utfört för att minska klassen (underklassen) av arbete villkor (om en sådan bedömning genomförs);

7) sammanfattning av särskild bedömning av arbetsförhållandena;

8) en förteckning över åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten för arbetstagare på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena utfördes;

9) slutsatser av en expert från en organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

5.1. Arbetsgivaren är skyldig att inom tre arbetsdagar från dagen för godkännandet av rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena underrätta den organisation som utfört den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena, på varje tillgängligt sätt som säkerställer möjligheten att bekräfta faktum av en sådan anmälan, och även skicka till den en kopia av den godkända rapporten om beteendets särskilda bedömning av arbetsförhållanden med rekommenderat brev med mottagningsbevis eller i form av ett elektroniskt dokument undertecknat med en kvalificerad elektronisk signatur. Om rapporten om en särskild bedömning av arbetsförhållanden innehåller information som utgör en stat eller annan hemlighet som skyddas av lag, skickas en kopia av rapporten med hänsyn till kraven i Rysslands lagstiftning om stat och annan hemlighet som skyddas av lag. .

Arbetsvillkoren är den viktigaste principen för ett företags funktion. Denna artikel kommer att beskriva förfarandet för att utföra kontroll- och bedömningsarbete vid industrianläggningar.

Särskild bedömning av arbetsförhållanden: vad är det?

Bedömning av arbetsförhållanden är en uppsättning särskilda åtgärder som syftar till kvaliteten och skadliga faktorer i produktionen och arbetsprocessen. Utifrån resultatet av inspektionen kan det visa sig att arbetsförhållandena på produktionsanläggningen inte följer de normer som regeringen fastställt. I det här fallet kommer representanter för den granskade organisationen att behöva genomföra ett visst antal åtgärder som syftar till att eliminera skadliga produktionsfaktorer.

Baserat på resultaten av inspektionen tilldelas företag speciella klasser eller underklasser, tack vare vilka det är möjligt att bestämma graden av bristande överensstämmelse med arbetsförhållandena med etablerade standarder.

Rättslig grund

Den presenterade processen bör regleras i lag. Den viktigaste regleringsakten som skulle vara värd att lyfta fram här är 426-FZ "I ämnet för regleringen av detta lagförslag är relationerna som uppstår mellan företrädare för den organisation som inspekteras och direkt experterna själva som utför kontroll- och utvärderingsaktiviteter. Den presenterade definierar den organisatoriska grunden för deltagarna i bedömningen av rättigheter, skyldigheter och skyldigheter.

Det är värt att notera att federal lag nr 426 "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden" är långt ifrån den enda reglerande handlingen som fastställer villkoren och principerna för hur bedömningsarbetet ska fungera på ett visst företag. Det finns också den ryska arbetslagstiftningen, såväl som individuella bestämmelser på lokal nivå.

Separat är det nödvändigt att lyfta fram en viktig norm som är inskriven i artikel nr 2 i den federala lagen "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden". Principen om folkrättens företräde framför nationell rätt anges här. Den normativa handlingen i fråga måste därför också överensstämma med internationella standarder.

Om arbetsgivares och arbetstagares befogenheter och ansvar

Det lagförslag som nu behandlas fastställer uppföranderegler för arbetsgivare och arbetstagare i de fall deras organisation är föremål för en bedömningsprövning. Här är rättigheterna som arbetsgivare har:

förmågan att genomföra oplanerade förfaranden för att bedöma arbetsförhållanden;
rätt att av den myndighet som utför inspektionen kräva motivering för bedömningsresultaten;
rätten att kräva dokument som bekräftar statusen för en kontroll- och bedömningsorganisation;
möjlighet att överklaga resultatet av inspektionen.

Vilket ansvar har en arbetsgivare? Lagen anger behovet av att varna arbetstagare om bedömningen av arbetsförhållandena, samt genomförandet av åtgärder som syftar till att förbättra befintliga förhållanden.

Även arbetstagaren själv har vissa rättigheter. Här är det värt att lyfta fram möjligheten att närvara vid inspektioner, rätten att överklaga till arbetsgivaren eller den sakkunniga som gör bedömningen samt möjligheten att överklaga resultatet av kontroll- och bedömningsverksamheten. Den anställde har bland annat ett mycket viktigt ansvar. Vi talar om behovet av att sätta sig in i resultaten av att bedöma arbetsförhållandena.

Om kontroll- och utvärderingsorganisationers befogenheter och ansvar

Vilka rättigheter och skyldigheter har den myndighet som gör den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena? Svaret på denna fråga ges av artikel 6 i den normativa rättsakten i fråga. Organisationen har alltså rätt:

att vägra att utföra sin yrkesverksamhet om genomförandet utgör ett hot mot liv och hälsa;
att överklaga förelägganden av verkställande myndigheter som är bemyndigade på den statliga tillsynens område.

Vilket ansvar har den representerade organisationen? Det är värt att notera här:

tillhandahållande av bedömningsresultat på arbetsgivarens begäran;
högkvalitativ användning av speciella mätinstrument;
ge arbetsgivaren en vägran att genomföra en inspektion om denne inte har lämnat in all nödvändig dokumentation.

Och ändå, vad är detta - en speciell bedömning av arbetsförhållandena? Det är lätt att gissa att detta är en kombination av ett stort antal ansvarsområden för både vissa deltagare i de aktuella rättsförhållandena och andra.

Om förberedelse för en särskild bedömning av arbetsförhållandena

Att bedöma arbetsförhållanden är i själva verket en mycket komplex och mycket långdragen process. Det är därför som dess förberedelse kan ta mycket ansträngning och tid. Men hur ska man planera allt på ett sådant sätt att kontroll- och bedömningsarbetet sker snabbt och effektivt? Svaret på denna fråga ges av artikel 9 nr 426-FZ "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden".

Arbetsgivaren måste bilda en provision. Dess arbetsschema, kostnaden för arbetet - alla dessa och många andra punkter är fasta i kontraktet. Kommissionen leds antingen av arbetsgivaren själv eller dennes företrädare. En lista över jobb som ska granskas och bedömas sammanställs. Så snart en sådan lista är klar kommer det att vara möjligt att påbörja arbetet.

Om att göra en särskild bedömning

Vad kan man mer säga om en särskild bedömning av arbetsförhållandena? Vad är det och hur fungerar denna process? I artikel 8 i förordningen i fråga anges att allt ansvar för finansiering och organisering av bedömningar åvilar arbetsgivaren. Hela processen måste strikt följa de standarder som fastställs i lag och minst en gång vart femte år. Varför ges en motsvarande order om att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena (se bilden nedan för ett exempel).

Som redan nämnts är det huvudsakliga målet för processen under övervägande identifieringen av farlig och skadlig natur. När du uppnår detta mål är det viktigt att tänka på:

resultat från tidigare inspektioner;
kvaliteten på produktionsutrustning;
förslag, klagomål och önskemål från anställda i organisationen för vilken kontroll- och bedömningsaktiviteter utförs;
frekvens av skadefall vid det inspekterade företaget;

Den federala lagen "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden" säger att baserat på resultaten av inspektionen måste ett särskilt dokument med resultaten av bedömningen upprättas. Vad ska du göra med detta dokument?

Om tillämpningen av bedömningsresultat

I artikel 7 i den aktuella förordningen anges att resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena ska tillämpas på följande typer av verksamhet:

utöva kontrollfunktioner över tillståndet för arbetsförhållandena;
informera arbetstagare om möjliga risker;
planering och högkvalitativt genomförande av aktiviteter som syftar till att förbättra arbetsförhållandena;
beräkning av ytterligare försäkringssatser;
utarbetande av statistiska data;
locka medicinsk personal för att lösa problem för arbetare som blir sjuka av arbetsförhållandena;
analys och lösning av meningsskiljaktigheter relaterade till säkra arbetsförhållanden m.m.

Resultatet av bedömningen av arbetsförhållandena kan också bli att en särskild klassificering upprättas. Detta är precis vad som kommer att diskuteras vidare.

Om klassificeringen av arbetsvillkor

Artikel 14 i den federala lagen "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden" fastställer huvudtyperna av klasser och underklasser som kan tilldelas företag baserat på resultaten av kontroll- och bedömningsarbete. Det finns fyra klasser totalt.

Den fjärde klassen omfattar arbetsförhållanden med mycket hög risknivå. En speciell egenskap hos denna grupp är närvaron av faktorer som kan hota en anställds liv.

Den tredje klassen är tilldelad företag där farliga arbetsförhållanden kan hota kroppen och följaktligen den anställdes hälsa. Det finns 4 grader, de är också underklasser av den tredje klassen. Den första graden gäller företag med arbetare som inte kan återhämta sig efter ett arbetspass på mer än 24 timmar. Den andra graden tilldelas organisationer om personer som arbetar där har lindriga arbetssjukdomar. Tredje respektive fjärde graden avser yrkessjukdomar som är farliga för arbetsförmågan.

Den andra klassen är den vanligaste bland industriföretag. Det kännetecknar arbetsförhållanden under vilka en person kan återhämta sig på mindre än 24 timmar. Den första klassen är tilldelad företag med fullständig frånvaro av skadliga arbetsförhållanden, eller med ett obetydligt antal av dem.

Statligt informationssystem för bedömning

En särskild bedömning av en organisations arbetsförhållanden sker inte okontrollerat. Enligt artikel 18 i den aktuella normlagen finns ett särskilt informationssystem för registrering av uppgifter om deltagare i kontroll- och bedömningsverksamhet.

I förhållande till arbetsgivaren och dennes organisation måste således följande information anges i systemet:

personens namn;
plats, skatteregistreringsnummer, statligt nummer. registrering, kod enligt klassificeraren av typer av ekonomisk verksamhet;
antal arbetsplatser;
fördelning av klasser och underklasser av arbetsförhållanden;
information om förändringar i den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena om upprepade kontrollåtgärder vidtagits.

Information om arbetsplatsen ska också lämnas. Så informationsbasen lagrar följande data:

på antalet arbetare;
om fördelningen av klasser;
om anställdas kod och deras TIN;
om grunderna för bildandet av arbetstagares rättigheter m.m.

Operatören av informationssystemet är den ryska regeringen.

Vem gör bedömningen?

Organisationer som har ett särskilt certifikat för att bedriva bedömningsverksamhet för ett visst företag måste ingå i de berörda myndigheternas statliga register, och information om dem måste överföras till det informationssystem som beskrivs ovan.

Hur svårt det än kan vara att gissa utförs bedömningsfunktioner av särskilt auktoriserade experter. Det är individer som har godkänts och har intyg för rätt att utföra arbete. Kraven för experter är ganska enkla:

närvaro av högre utbildning;
tillgång till praktisk erfarenhet.

Alla experter är oberoende. Jag måste säga att detta är den viktigaste principen i det hela, det är om den som kommer att diskuteras vidare.

Om principen om oberoende

Vad är detta - en särskild bedömning av arbetsförhållandena? Detta är för det första en oberoende och mycket komplex process, som bara staten kan kontrollera. Vilket är kontroll- och utvärderingsmyndigheternas oberoende? Lagen säger att förfaranden för att bedöma arbetsförhållandena inte kan utföras av följande personer och organ:

tjänstemän i verkställande grenen;
grundare och arbetsgivare av den mest granskade organisationen;
experter som är nära släktingar till grundarna och arbetsgivarna av den organisation som granskas.

Det är lätt att gissa att principen om oberoende bildades i lag för att förhindra eventuella korruptionsbrott.

Som bekant kan alla manifestationer av korruption, särskilt under genomförandet av sådana viktiga processer, leda till en försämring av arbetsförhållandena. Försämringen av arbetsförhållandena kommer med största sannolikhet att leda till mänskliga skador.

Om statlig kontroll och granskning av värderingsarbete

Det federala verkställande organet måste övervaka efterlevnaden av kraven i det lagförslag som övervägs. Särskilda yrkesinspektioner som skapats av statliga myndigheter ska med jämna mellanrum inspektera organisationer som utför bedömningsarbete.

Separat är det värt att lyfta fram den särskilda granskning som utförs av verkställande myndigheter. Kontroll- och utvärderingsorganisationer som inte uppfyller kraven för prövningen kan förlora ett särskilt tillstånd att bedriva arbetskraftsverksamhet.

Vilka typer av arbetsvillkor är lagstadgade?

1. Arbetsvillkor Beroende på graden av skadlighet och (eller) fara är de indelade i fyra klasser - optimala, acceptabla, skadliga och farliga arbetsförhållanden.
2. Optimala arbetsförhållanden(klass 1) är arbetsförhållanden där det inte förekommer någon exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på den anställde eller vars exponeringsnivåer inte överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden och accepterade lika säkert för människor, och förutsättningar skapas för att upprätthålla en hög nivå på medarbetarnas prestation.
3. Acceptabla arbetsförhållanden(klass 2) är arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer inte överstiger de nivåer som fastställts av standarderna (hygieniska standarderna) för arbetsförhållanden, och den förändrade funktionella tillståndet för den anställdes kropp återställs under reglerad vila eller vid början av nästa arbetsdag (skift).
4. Skadliga arbetsförhållanden(klass 3) är arbetsförhållanden under vilka nivåerna av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer överstiger de nivåer som fastställts av standarder (hygieniska standarder) för arbetsförhållanden, inklusive:
1)underklass 3.1(skadliga arbetsförhållanden av 1: a graden) - arbetsförhållanden under vilka arbetstagaren utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, efter exponering för vilka det förändrade funktionella tillståndet hos den anställdes kropp återställs, som regel, efter en längre tid period än före början av nästa arbetsdag (skift), upphörande av exponering för dessa faktorer, och risken för hälsoskador ökar;
2)underklass 3.2(skadliga arbetsförhållanden av 2: a graden) - arbetsförhållanden under vilka den anställde exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan orsaka i den anställdes kropp, vilket leder till uppkomsten och utvecklingen av initiala former av yrkessjukdomar eller lindriga yrkessjukdomars svårighetsgrad (utan förlust av yrkesförmåga) som uppstår efter långvarig exponering (15 år eller mer);
3)underklass 3.3(skadliga arbetsförhållanden av 3:e graden) - arbetsförhållanden under vilka den anställde exponeras för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan orsaka ihållande funktionsförändringar i en anställds kropp, vilket leder till uppkomst och utveckling av yrkessjukdomar av lindrig och måttlig svårighetsgrad (med förlust av yrkesförmåga att arbeta) i period av arbetsaktivitet;
4) underklass 3.4(skadliga arbetsförhållanden av fjärde graden) - arbetsförhållanden under vilka den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer kan leda till uppkomsten och utvecklingen av allvarliga former av yrkessjukdomar (med förlust av allmän arbetsförmåga) under arbetsperioden .
5.Farliga arbetsförhållanden(klass 4) är arbetsförhållanden där den anställde utsätts för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, vars exponeringsnivåer är under hela arbetsdagen (skiftet) eller delar av den. kan utgöra ett hot mot livet anställd, och konsekvenserna av exponering för dessa faktorer leder till en hög risk att utveckla en akut arbetssjukdom under arbetet.
6. Om arbetare som är anställda på arbetsplatser med farliga arbetsförhållanden använder effektiv personlig skyddsutrustning som har genomgått obligatorisk certifiering på det sätt som fastställts av relevanta tekniska föreskrifter, klassen (underklassen) av arbetsförhållanden kan minskas av kommissionen på grundval av ett expertutlåtande från en organisation som genomför en särskild bedömning av arbetsförhållandena, i en grad i enlighet med den metod som godkänts av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet, i överenskommelse med det federala verkställande organet, utföra funktionerna för att organisera och genomföra federala statliga sanitära och epidemiologiska tillsyn, och med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.
7. I överenskommelse med det territoriella organet för det federala verkställande organet som utövar funktionerna att organisera och genomföra federal statlig sanitär och epidemiologisk övervakning, på platsen för de relevanta arbetsplatserna minskning av klass (underklass) är tillåten arbetsförhållanden med mer än en grad i enlighet med den metod som anges i del 6 i denna artikel.
8. När det gäller jobb i organisationer som bedriver vissa typer av verksamhet, minskning av klass (underklass) arbetsförhållanden kan utföras i enlighet med branschspecifikationer, godkänd av det federala verkställande organet som utför funktionerna att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet, i överenskommelse med det federala verkställande organet som utför funktionerna för att organisera och genomföra federala statens sanitära och epidemiologiska tillsyn, och med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.
9. Kriterierna för att klassificera arbetsförhållandena på arbetsplatsen fastställs av metoden för att utföra en särskild bedömning av arbetsförhållandena enligt del 3 i artikel 8 i denna federala lag.

Artikel 15 i lag nr 426-FZ

Resultat av den särskilda bedömningen

1. Den organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena upprättar en rapport om dess genomförande, som innehåller följande resultat av den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena:
1) information om organisationen genomföra en speciell bedömning av arbetsförhållandena, bifoga kopior av dokument som bekräftar dess överensstämmelse med kraven som fastställs i artikel 19 i denna federala lag;
2) lista över jobb, där en särskild bedömning av arbetsförhållandena gjordes, med angivande av de skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som identifierats på dessa arbetsplatser;
3)kort för särskild bedömning av arbetsförhållandena, innehållande information om klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på specifika arbetsplatser som fastställts av experten från den organisation som utför en speciell bedömning av arbetsförhållandena;
4) forskningsprotokoll(tester) och mätningar av identifierade skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
5) protokoll för att bedöma effektiviteten av personlig skyddsutrustning;
6) kommissionens protokoll, som innehåller ett beslut om omöjligheten att genomföra forskning (tester) och mätningar på grundval som anges i del 9 i artikel 12 i denna federala lag (om ett sådant beslut finns);
7) koncernredovisning särskild bedömning av arbetsförhållandena;
8) lista över händelser att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten för arbetare på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena genomfördes;
9) expertutlåtanden organisation som gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena.
2. Rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena är undertecknad av samtliga ledamöter i kommissionen och godkänd av kommissionens ordförande. En ledamot av kommissionen som inte håller med om resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena har rätt att skriftligen ange motiverad avvikande åsikt, som bifogas denna rapport.
3. Anmälningsformulär om att genomföra en speciell bedömning av arbetsförhållanden och instruktioner för att fylla i den godkänns av det federala verkställande organet som utövar funktionerna för att utveckla och implementera statlig politik och laglig reglering på arbetsområdet.
4. I förhållande till arbetsplatser där skadlig och (eller) farlig produktion faktorer som inte identifierats, innehåller rapporten om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena den information som anges i punkterna 1, 2 och 9 i del 1 i denna artikel.
5. Arbetsgivaren organiserar förtrogenhet för anställda med resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på deras arbetsplatser mot underskrift i tid senast 30 kalenderdagar från dagen för godkännandet av betänkandet om den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena. Den angivna perioden inkluderar inte perioder av tillfällig arbetsoförmåga för den anställde, att vara på semester eller affärsresa, eller viloperioder mellan skift.
6. Arbetsgivaren, med hänsyn till kraven i Ryska federationens lagstiftning om personuppgifter och Ryska federationens lagstiftning om statliga och andra hemligheter som skyddas av lag, organiserar inlägget på sin officiella webbplats på informations- och telekommunikationsnätverket Internet (om en sådan plats finns) av sammanfattande data om resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena i termer av att fastställa klasser (underklasser) av arbetsförhållandena på arbetsplatsen och en lista över åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten för arbetstagare på vars arbetsplatser en särskild bedömning av arbetsförhållandena gjordes, senast 30 kalenderdagar från dagen för godkännande av rapporten om beteende särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Artikel 16 i lag nr 426-FZ

Vilka särskilda bedömningsfunktioner finns på enskilda arbetsplatser?

1. När liknande arbetsplatser identifieras görs en särskild bedömning av arbetsförhållandena i förhållande till 20 procent av arbetsplatserna av det totala antalet sådana arbetsplatser (dock inte mindre än två arbetsplatser), och dess resultat tillämpas på alla liknande arbetsplatser.
2. Liknande jobb tillsätts ett kort särskild bedömning av arbetsförhållandena.
3. För liknande arbetsplatser utvecklas en enhetlig lista över åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten för arbetare.
4. En särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatser med geografiskt varierande arbetsområden, där arbetsområdet anses vara en del av arbetsplatsen utrustad med erforderliga produktionsmedel, där en eller flera anställda utför liknande arbete eller teknisk verksamhet. , utförs genom preliminär bestämning av typiska tekniska operationer som kännetecknas av närvaron av identiska skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, och efterföljande bedömning av inverkan på arbetarna av dessa faktorer när de utför sådant arbete eller sådana operationer. Tiden för att utföra varje teknisk operation bestäms av en expert från organisationen som gör en speciell bedömning av arbetsförhållandena, baserat på lokala bestämmelser, genom att intervjua arbetare och deras omedelbara övervakare, och även genom tidtagning.
5. Om vid en särskild bedömning av arbetsförhållandena minst en arbetsplats, som inte motsvarar likhetskriterierna som fastställs i artikel 9 i denna federala lag, bland de arbetsplatser som tidigare erkänts som liknande, görs en särskild bedömning av arbetsförhållandena på alla arbetsplatser som tidigare erkänts som liknande.

Artikel 17 i lag nr 426-FZ

När görs en oplanerad specialbedömning?

1. En oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena bör utföras i följande fall:
1) driftsättning nyorganiserade jobb;
2) kvitto av arbetsgivaren instruktioner från statens yrkesinspektör om att utföra en oplanerad speciell bedömning av arbetsförhållanden i samband med överträdelser av kraven i denna federala lag som identifierats under federal statlig tillsyn av efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder;
3) processförändring, utbyte av produktionsutrustning som kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;
4) förändring i sammansättningen av de använda materialen och (eller) råvaror som kan påverka graden av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;
5) förändring av den personliga och kollektiva skyddsutrustningen som används, som kan påverka nivån av exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer på arbetare;
6) hände på arbetsplatsen olycka på jobbet (förutom en olycka i arbetet som inträffade på grund av tredje parts fel) eller en identifierad yrkessjukdom, vars orsaker var den anställdes exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
7) tillgänglighet motiverade förslag valda organ för primära fackliga organisationer eller annat representativt organ för arbetstagare att genomföra en oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena.
2. En oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena görs på berörda arbetsplatser inom sex månader från den dag då de fall som anges i del 1 av denna artikel inträffade.