Uppsats varför jag vill arbeta för dig. Varför jag arbetar i ett stort företag och jag är bara glad över det. Är du redo för den professionella arbetsbördan

Intervjufråga: "Varför ska vi anställa dig?" - stör många i en dvala. Även om du har redigerat svaret på denna fråga tusen gånger, är svaret ganska svårt. Denna fråga ställs till den sökande för att inte bara få svar på frågan, utan också för att kontrollera sökandens reaktion.

Låt oss berätta en hemlighet: om ditt svar tillfredsställer HR eller arbetsgivaren, det är troligt att du kan erbjudas en mer intressant tjänst. Låt oss nu titta på standardsvaralternativen beroende på den position du vill få.

Innan du fortsätter läsa - titta också på en kort video om ämnet.

Vad ska man svara i en intervju på frågan: varför ska vi anställa dig?

En position relaterad till försäljning innebär aktivitet, kommunikationsförmåga hos en specialist. Därför till frågan "Varför ska vi ta dig speciellt?" du måste svara ljust, känslomässigt, så professionellt som möjligt. Till exempel: ”Eftersom jag kommer att kunna förmedla det nödvändiga budskapet till köparen eller besökarna. Jag kommer att kunna sälja en produkt eller tjänst, samt intressera publiken att använda våra tjänster i framtiden."

På frågan: varför valde du vårt företag - svar på intervjun justeras beroende på vilken typ av position du ska till. Om du är försäljningsassistent, nämn att du är sällskaplig och lätt att hitta ett gemensamt språk med människor, vet hur du ska övertyga och bevisa din sak.

I grund och botten, allt du behöver göra är att tala självsäkert, ärligt. Lista alla dina styrkor som relaterar till denna position, ange alla styrkor.

När frågar de?

Frågan om din relevans och betydelse för företaget ställs vanligtvis i slutet av intervjun. De försöker ofta fråga det vid det mest oväntade ögonblicket för att testa din reaktion och förmåga att reagera snabbt i oförutsägbara situationer. Men ibland överraskar arbetsgivare dig med en sådan fråga i början av samtalet.

Därmed sparar de tid: om du inte svarar på det sätt som arbetsgivaren kommer att tycka om, kommer intervjun att avbrytas och du kommer inte att få tjänsten. I vilket fall som helst, var beredd på överraskningar när som helst, varje arbetsgivare eller HR har sina egna metoder för att "identifiera" perfekt anpassade anställda för jobbet.

Vad ska man inte säga?

Du vet, det är bara i böcker som alla älskar för ljusa och spektakulära. Detta kan imponera på arbetsgivaren om du vill ha specifika talande eller ledande roller.

I alla andra fall ska du visa att du har kompetensen, men samtidigt är du flexibel och villig att hela tiden lära dig. Därför är följande fraser idealiska, oavsett din framtida position, lämpliga svar:

"Jag har en del erfarenhet som kommer att hjälpa mig att göra mitt jobb på högsta nivå."

"För att jag är redo att arbeta och förbättra kvaliteten på mitt arbete varje dag."

"Det här jobbet är perfekt för mig: jag har alla nödvändiga personliga och professionella egenskaper för att göra det bra."

I inget fall bör du lista alla dina egenskaper, släng en talangparad och försök sticka ut med skämt eller kvicka men tomma svar. Säg heller aldrig att du tror att din position är din, desto mer bör du inte besvara en sådan fråga med osäkerhet.

Ännu värre blir det om du direkt vid intervjun säger att företagets konkurrenter erbjöd dig en liknande tjänst, men med högre lön.

Kandidatutvärdering

Vi rekommenderar arbetsgivare att uppmärksamma tre viktiga saker:

1. Svarshastighet.
2. Svarets originalitet.
3. Svarets tillräcklighet.

Ju tidigare sökanden svarar på din fråga, desto bättre. Detta betyder, att även i en icke-standard situation kommer denna person att kunna reagera snabbt.

Det är också viktigt vad kandidaten svarar på tjänsten. Svaret bör vara så icke-stereotypiskt som möjligt, utan skryt och med en sund bedömning av situationen. Den sökande måste vara säker på sig själv, som i en specialist, men inte vara övermodig. Det är de arroganta medarbetarna som krossar det redan etablerade laget och hindrar det unga laget från att enas.

Jo, för sökande du måste vara redo för icke-standardiserade lösningar. Var lugn, säker på att du har rätt. Kom ihåg att du är specialist, du har blivit inbjuden till en intervju, vilket innebär att du redan har intresserat arbetsgivaren, och du har alla möjligheter att få denna tjänst.

Inte bara du är utvald, du är också utvald. Men samtidigt, glöm inte att det inte finns några idealiska människor, och du måste vara tolerant. Tala därför bara professionella teman, svara så rationellt och kompetent som möjligt.

Du kan fundera över svaret på denna och liknande ovanliga frågor, du kan tänka över alla beteendetaktiker vid intervjun, men ingen är säker från att något kommer att gå fel. Gör dig därför redo, men glöm inte att du först och främst är en specialist och endast kommer att kommunicera med arbetsgivaren om arbetsfrågor. Mindre onödiga tankar, mer professionalism och sedan frågan ”varför ska vi anställa dig?” kommer definitivt inte att låta under intervjun, och om du får frågan så vet du vad du ska svara.

En av de vanligaste frågorna i intervjuer, särskilt när det kommer till startpositioner, är bekant för många. "Varför vill du arbeta för vårt företag?"; "Vad intresserade dig i vårt företag?" eller "Varför vill du jobba med oss?" – den har många varianter. Oavsett den specifika formuleringen är svarschemat byggt på samma sätt.

Så låt oss ta reda på vilken typ av svar arbetsgivaren förväntar sig av dig.

1. Du sökte information och lärde dig mycket om företaget

Det första som denna fråga syftar till är att kontrollera hur väl du förberedde dig för intervjun, och på lång sikt ta reda på hur framgångsrikt du kan bevisa dig själv i liknande situationer i framtiden, innan du träffar en kund eller partners. Du måste ha en minsta uppsättning kunskaper om företaget, inte mer än vad som kan hittas genom en sökmotors begäran eller genom en blick på företagets webbplats: information om ledarna, verksamhetsområdet, strategi och produkter.

Det kommer inte att vara överflödigt att läsa pressmeddelandena och listan över priser och prestationer, samt att studera senaste nytt och Wikipedia-sidor relaterade till företaget. I allmänhet bör allt förberedande arbete inte ta mer än en timme. När du har gjort de nödvändiga anteckningarna, markera tre viktiga punkter som du kommer att bygga vidare på i ditt svar. Försök att uttala dem på ett konsekvent sätt.

2. Du är intresserad av denna lediga tjänst

Oavsett vad exakt du tillfrågas om, är ett av intervjuarens huvudmål att avgöra hur intresserad du är av att arbeta för hans företag. Ju mer entusiasm en kandidat är, desto mer framgång kommer han att kunna uppnå när han tillträder. Om det inte finns något intresse för jobbet eller det är osynligt för din samtalspartner är det osannolikt att motintresse uppstår, oavsett hur väl du förbereder dig för intervjun.

Brist på entusiasm redan i stadiet av att lära känna arbetsgivaren kan leda till slutsatsen att den framtida medarbetaren inte kommer att reagera på själva arbetet med tillräckligt iver. Alla företag strävar efter att rekrytera medarbetare som är nära dess uppdrag och vision, därför, när du svarar på intervjuarens fråga, se till att du inte bara har visat kunskap om produkter och branschen, utan också ditt uppriktiga intresse för dem och vilja att anstränga dig. att nå gemensamma mål.

3. Din kompetens och erfarenhet kommer att efterfrågas på den framtida arbetsplatsen

Med tanke på din inställning till företagets mål kommer intervjuaren aldrig att glömma dina egna mål. Du kommer att vara en önskvärd kandidat om vägarna för att nå dina karriärmål och företagets mål sammanfaller, samt om dina professionella ambitioner är fullt tillfredsställda i ditt nya jobb. Studerar därför beskrivningen ledig tjänst, markera vilka av dessa ögonblick som är nära dig. Till exempel, om din specialisering är relaterad till ett visst område, som också ligger inom företagets verksamhetsområde, glöm inte att nämna detta.

Eller, om företaget präglades av snabb tillväxt för senare tid, och du söker en ledande befattning, glöm inte att notera detta faktum. Dessutom kan dina övergripande mål relatera till att arbeta med en specifik partner, på en specifik plats eller inom en viss typ av företagskultur. Oavsett vilken slump det är, pekar du på det som anledningen till att du försöker samarbeta med just denna arbetsgivare i denna position.

Och glöm inte ärligheten. Om du inte hittar en gemensam grund, bör du nog erkänna att du har valt fel företag. Kom ihåg att intervjun är lika viktig för företaget och för kandidaten – du lär känna arbetsgivaren lika mycket som han lär känna dig.

Frågan "Varför vill du arbeta för vårt företag?" kan vid första anblicken tyckas vara den enklaste intervjun. När allt kommer omkring, här verkar det som att man kan tala generellt om sådant som utveckling, erfarenhet eller tillväxtutsikter.

Det finns dock en fälla här. Tänk på att arbetsgivaren söker en motiverad medarbetare som är intresserad av just detta jobb, så ett kort eller generellt svar kan förstöra intrycket av dig. GradTouch-experten Jena Alcock i artikeln för ger råd om hur man förbereder sig för svaret på denna fråga för att vara på topp.

Hur man förbereder?

Huruvida svaret på denna fråga är framgångsrikt eller inte beror till stor del på hur mycket du från början vet om företaget du ska intervjua. I det här fallet kommer informationen från webbplatsens hemsida definitivt inte att räcka. Leta efter artiklar om detta företag i media; se om företaget har en Facebooksida och Youtubesida. Utforska vilket innehåll du kan hitta på dem. Det kommer inte heller att vara överflödigt att titta igenom artiklar om den nuvarande situationen i den bransch där företaget är verksamt.

Vad är bättre att prata om?

En av hemligheterna bakom framgång är att tydligt identifiera de ämnen du vill fokusera på när du svarar på den här frågan.

Det finns fem huvudämnen som är värda att beröra i en sådan situation:

1) Vad är företaget direkt engagerat i - en produkt eller tjänst som företaget erbjuder, och vad som är av intresse för dig;

2) Företagskultur - vad innebär det att arbeta i detta företag;

3) Företagets senaste framgångar;

4) Företagets filosofi och uppdrag;

5) Erfarenhet och utveckling som kan vinnas genom att arbeta för företaget.

Samtidigt finns det ingen anledning att försöka avslöja var och en av dem. Det är bättre att stanna vid två eller tre och prata mer om dem.

Det som inte är värt att prata om är lön, semestervillkor eller sjukskriven... Arbetsgivaren kan genast få uppfattningen att du inte är tillräckligt motiverad, inte tillräckligt intresserad av själva arbetet och att du bara är intresserad av din egen nytta.

Hur gör du ditt svar övertygande?

I början, upprepa inte företagets slogans ordagrant. Tänk på vad du har läst och uttryck det med dina egna ord. Arbetsgivaren kommer att erkänna alla kunskaper du har om företaget, men verkligen bra intryck du kan bara producera om du visar en meningsfull attityd till den information du har lärt dig.

För det andra efter att du hittat tillräckligt detaljerad information om företaget, kom med exempel och argument, både dina personliga och professionell kvalitet kan bidra till företaget inom något av de områden som du talar om. Om du har valt ett ämne om resultatet av företagets arbete, vänligen ange specifika exempel dina prestationer i ditt tidigare jobb och prata om ditt fokus på ännu bättre resultat. Om du pratar om företagets filosofi eller företagskultur- berätta hur du tillämpar liknande tillvägagångssätt i ditt arbete. Till exempel om i ett företag du gillar modernt tillvägagångssätt, förklara att när du arbetade som försäljningschef för ett IT-företag, lärde du dig att leta efter innovativa lösningar och icke-standardiserade arbetssätt.

Glöm inte att din huvudsakliga uppgift är att bevisa dig själv som den starkaste kandidaten, så det är värt att nämna exakt varför du är perfekt lämpad för denna tjänst. Det är detta som kommer att vara av avgörande betydelse för arbetsgivaren vid beslutsfattande.

Ibland är intervjun som ett skolprov. Men till skillnad från matteprovet finns det inget rätt svar. Istället känner frågeställaren betryggande gissningar som blandas med irrelevanta ställningar. Vi pratade med anställande proffs för att ta reda på vilka frågor jobbkandidater oftast ställs och vad som är det bästa sättet att besvara dem.

berätta för oss om dig själv

Misstag: kandidater börjar berätta i detalj hela karriärvägen, blandat med detaljer i biografin, eller återberätta sitt CV.

Vad du behöver svara: försök se på dig själv med arbetsgivarens ögon och fokusera på den erfarenhet som kommer att visa dig en lämplig anställd, Natalya Storozheva, affärscoach vid Russian School of Management i HR -ledning, rekommenderar:

- Vid kommunikationsögonblicket med dig är han intresserad av ett mycket snävt spektrum av frågor: hur lämpad du är för att utföra affärsuppgifter; föreskrivs av denna lediga tjänst; är du värd pengarna du ansöker om; vad är din motivation; kommer du att kunna passa in i företagets företagskultur och arbeta tillsammans med ledaren. Därför måste berättelsen om dig själv struktureras på ett sådant sätt att arbetsgivaren, när han lyssnar på dig, får svar på de frågorna som han inte uttrycker, utan håller i huvudet.

Varför vill du jobba med oss

Misstag: Arbetssökande är utspridda i komplimanger från ett internationellt dynamiskt företag. Även om det ärliga svaret med största sannolikhet är: "Ni är de enda som bjöd in mig till en intervju. Och jag behöver verkligen ett jobb."

Vad du behöver svara: Natalia Storozheva råder att agera på grundval av ömsesidiga intressen. Till exempel: "Du behöver aktiva chefer för att marknadsföra produkter, och jag gillar att kommunicera med människor, gillar jag att genomföra presentationer och förhandlingar, för att se resultatet av mitt arbete. Inklusive ekonomiska sådana. " Eller: ”Jag har familj, två små barn och ett bolån. Därför är jag mycket intresserad av arbetet och stabil inkomst... Vad jag vet är du nu väldigt intresserad av att utveckla den regionala försäljningen? Jag är redo för affärsresor, arbete på helger och oregelbundna arbetsscheman. "

Varför är du intresserad av denna position

Fel: det skulle vara fel att abstrakt säga: "Jag vill lära mig något nytt", konstaterar Chief Operating Officer Penny Lane personal Tatiana Kurantova. Exakt vad är oklart.

Vad du behöver svara: Svaret beror på din motivation, resonerar experten. Berätta mer om exakt vad som inspirerar dig: vidare Professionell utveckling, karriär, viljan att förändra branschen utan att byta position etc. Det är särskilt bra om dessa mål korrelerar med målen för företaget dit du vill gå.

Varför ska vi anställa dig

Misstag: När man svarar på denna fråga, "börjar kandidaten ofta antingen berömma sig själv, överskatta sina professionella egenskaper, eller tvärtom blir alltför blygsam och blyg", förklarar Svetlana Beloded, chef för HR-avdelningen på QBF.

Vad du behöver svara: experten råder dig att se dig själv utifrån som en professionell och objektivt bedöma dina styrkor och svagheter.

– I själva verket är det här en fråga om adekvatheten av sökandens yrkanden, – sammanfattar hon.

Berätta om dina styrkor

Fel: vanliga ord om ledarskap, hårt arbete och sällskaplighet.

Svar: Säkerhetskopiera varje kvalitet du nämner med exempel.

- Beroende på situationen är det ibland lämpligt att prata om arbetslivserfarenhet, ibland om förmågan att lära sig, om ett framgångsrikt genomfört projekt eller ett framgångsrikt löst komplex konfliktsituation, - föreslog huvudet personalservice av företaget "Lash Russia" Natalia Khamova. Det är bäst att tänka på det här svaret innan intervjun.

Berätta för oss om dina misslyckanden/misslyckanden

Misstag: Att säga att du inte har svagheter och det fanns inga misstag eller, tvärtom, njutit av deras misslyckanden under lång tid och grundligt, konstaterar HR-direktören SPSR Express Anastasia Khrisanfova.

Vad du behöver svara: alla har fel, det här är normalt - och det är så vi får värdefull erfarenhet. Berätta för oss om orsakerna till situationen och lärdomen du lärde dig, föreslår Ekaterina Syrskaya, Coca-Cola HBC Rysslands talangförvärvschef.

Vilka är dina löneanspråk

Fel: överskatta beloppet.

- Många är säkra på att formeln "Be om mer - få mindre" fungerar här. Det är inte sant. Vanligtvis har ett företag redan avsatt ett specifikt belopp för lönerna för anställda på en viss nivå, så det är ingen mening att fråga längre, säger Svetlana Beloded.

Vad du behöver svara: Ta reda på lönegaffeln för din tjänst i förväg. Och på intervjun prata och ställ frågor: vad består lönen av, vilka bonusar och bonusar betalas här för Bra jobbat som du kan.

- Ersättning för arbete är alltid föremål för förhandlingar. Nöj dig därför inte omedelbart med den första aviserade figuren och var inte blyg. Debattera, diskutera, - erbjuder Natalya Storozheva.

Vilka är dina planer för de kommande 5 åren

Misstag: att anmäla en önskan att flytta, att sitta upp med en chef eller öppna ett eget företag om en månad eller två.

Vad du ska svara: Genom att ställa den här frågan vill rekryteraren se din tillförlitlighet, såväl som ditt engagemang för ditt företag och ditt företag.

- Det är viktigt att visa att han (den sökande) tydligt förstår sin karriärutveckling: att prata om målen och planerna för förbättring inom ett specifikt valt område, - ger representanten för Coca -Cola HBC Ryssland råd.

Varför valde du att sluta på ditt nuvarande jobb

Fel: svär av den tidigare chefen.

Svar: Ta lite av skulden. Chefen för QBF HR -avdelningen rekommenderar att du "ärligt talar om orsaken till ditt uppsägning, och beskriver inte bara nackdelarna med ditt nuvarande jobb, utan också dina misstag, som du kommer att försöka undvika i ditt nya jobb." Detta visar att du vet hur du ska lära dig och arbeta med brister.

Har du frågor till mig

Fel: ställer inte frågor.

Vad du behöver svara: Ekaterina Syrskaya föreslår att du frågar om arbetsprocessen, jobbansvar, företagskultur.

– Så den sökande kommer att kunna förstå detaljerna mer i detalj och visa att han verkligen är intresserad av den här lediga tjänsten, – sammanfattar hon.

Den här artikeln är vår läsares svar på det mycket populära materialet "". Han arbetar för ett mycket stort företag och är helt nöjd med detta faktum. Han delar dessa tankar med dig på Lifehacker.

Jag kan inte hålla med om det kategoriska påståendet att det är dåligt att arbeta i stora företag. Här är min erfarenhet och säg var jag har fel.

Först av allt, i ett nötskal. Att jobba i stora företag är jättebra, och det är ett faktum. Det är därför de flesta utexaminerade från de mest prestigefyllda universiteten söker arbete där - i stora internationella och ryska företag... Det räcker med att gå på en jobbmässa på något känt universitet, och du kommer tydligt se vilka arbetsgivare som är mest trånga med folk. Och om det någonstans på mässan finns ett ledigt bord betyder det att en representant för ett litet företag sitter där.

Stora företag har helt enkelt mer pengar. Och detta återspeglas i allt. Om löner, tillgängligheten och storleken på det sociala paketet, arbetsförhållanden, utbildningsmöjligheter för anställda. När jag arbetade i små företag var min lön instabil, jag betalades halvofficiellt, jag visste i princip inte vad lön på bankkort var, men jag kommer inte att säga något om pensionsavgifter alls. Till exempel var det ett fall när jag var tvungen att hjälpa ägaren till företaget genom att brådskande låna ut honom en viss summa pengar för att inte störa tillverkningsprocess(det fanns verkligen inga pengar, och jag var väldigt intresserad av orsaken).

Jag pratar inte ens om de affärsområdena där ett företag behöver ha en egen serviceavdelning och ett lager med reservdelar. När det är ett litet företag är det inte lätt att behålla ens en servicetekniker, än mindre skicka den till Europa eller USA för utbildning. Dessutom, även om du lär dig det med dina sista pengar, kommer han fortfarande att lämna jobbet för ett stort företag efter en tid. När allt kommer omkring kommer han att erbjudas en lön, som här inte lyser med all lust, och arbetet kommer att vara, ärligt talat, utan sådana "hemorrojder".

Eller ta till exempel ett fall när jag arbetade på ett litet förlag. Tidningen sattes på den enda mer eller mindre effektiva datorn, på vilken man bokstavligen var tvungen att be. Som ett resultat, en dag, precis innan du skickar ut numret för att skriva ut, misslyckades programmet och vi var tvungna att återskapa inte bara problemet, utan återskapa själva publiceringsmallen! Detta är vad fattigdom är. Efter de där några åren i branschen kan jag säga att jag hatade förlagsbranschen och inte ville återvända till den på länge.

Tillgång till färdiga material för nästan alla tillfällen. Eftersom jag arbetade med klienter behövde jag ständigt förse dem med material eller dokument: kommersiella erbjudanden, kontrakt, kataloger, utrustningsbeskrivningar, etc. När jag jobbade i små företag var jag i regel varje gång tvungen att göra allt på ett nytt sätt. Begär utländska leverantörer, översätt till ryska, beräkna tullklarering, priser etc. Dagen efter hade jag ny klient redan med en annan förfrågan och jag var tvungen att göra samma jobb igen. När jag fick ett jobb på ett stort företag kände min glädje inga gränser: allt jag behövde för jobbet var redan klart för mig! Och i en sådan mängd och val som man tidigare bara kunde drömma om. Arbete - jag vill inte!

Ett separat ämne är Företagsevenemang ... Kanske kommer någon att säga att företagsevent inte är viktiga. Som, vi jobbar inte för dem, och du behöver inte gå dit alls. Hålla med. Men du vet hur jag en gång i ett litet företag träffade ett företag Nyår? "Företagsfesten" hölls i ett litet vrak, avsett för rivning (och det revs faktiskt senare), där vi alla, även elementära, inte hade någonstans att sitta. Sitter i soffan bokstavligen på varandras knän. Och de gjorde skålar så att vi nästa år kunde leva för att fira nästa NG i restaurangen. Ja, inte alla små företag har sådan elände, men det här är ett riktigt fall från min erfarenhet!

Utsikter för ytterligare anställning. Om du har jobbat ett tag i stort företag, blir det mycket lättare för dig att få ett bra jobb vidare. Gillar du småföretagande? Snälla du! De kommer också att ta det med nöje. En ny rad på ditt CV kommer att ge dig tyngd i nästan alla arbetsgivares ögon. Och du kommer inte att bli frågad: "Och vad gör det här företaget" Pupkin och K "i allmänhet?" När jag höll på nya jobb, det var precis vad det var: "högprofilerade människor" fastnade för högljudda namn i mitt CV. Och de frågade mig inte så mycket om mindre kända (även om ganska anständiga företag).

Prestige, namn, märke. När du träffar vänner eller träffar någon brukar folk fråga var du arbetar. Och om det visar sig att du jobbar på ett företag vars namn alla känt sedan barnsben ger det dig tyngd. Folk uppfattar dig som mer framgångsrik person, sträva efter att upprätthålla en god relation med dig. När allt kommer omkring kan du bli för dem Potentiell kund(och det är alltid mycket prestigefyllt att ha ett stort varumärke bland sina kunder). Eller så värderar de till exempel dig som en person som kan hjälpa till att få jobb i ett välkänt företag.

Att arbeta i stora företag har förstås sina nackdelar, som allt i den här världen. Någon kanske är mer lämpad för ett litet företag eller sitt eget företag. Men det är en annan historia.