Karriärplaneringspresentation. Presentation av projektet "min yrkeskarriär" Presentation om ämnet steg till din karriär

Karriärcoachingär en stor och ofylld nisch på Ryska marknaden... Efterfrågan på detta område är hög, och specialister som kan göra hög kvalitet och effektivt arbete inte tillräckligt. För att stödja denna riktning har vi skapat en professionell sammanslutning av yrkesverksamma, som bland andra specialiteter också omfattar karriärcoaching.

Karriärcoaching fokuserar på professionellt självbestämmande, att hitta en person hans styrkor och bestämma sin egen karriärutvecklingsvektor som bäst återspeglar hans mål och värderingar. Det främjar självmotivation, medvetenhet och låser upp den potential som är nödvändig för genomförandet av karriärplaner.

! Titta på några korta intervjuer med nya alumner och läs många recensioner av programmet :

Svetlana Berger, karriärledningsspecialist med 17 års erfarenhet, författare och värd för karriärutbildningsprogram, kommer att avslöja några yrkeshemligheter framgångsrik karriär, kommer att prata om arbetet med karriärledningsspecialister, visa de praktiska verktygen som används för att identifiera förmågor, avslöja talanger och hitta ett kall. Och han kommer också att presentera en certifieringsplan, vars syfte är att ge chefer och specialister de modeller och verktyg som är nödvändiga för de kompetenser som hjälper dem kompetent att hantera sina egna karriärer och utveckla sina underordnade.

Deltagarna får en unik möjlighet att titta inuti läroplanen för att utbilda yrkespersonal, bekanta sig med dess filosofi, innehåll, metoder, praktiska verktyg, träffa presentatören och prata med nyutexaminerade. Programmet kommer att vara av intresse för alla som vill utöka sina kunskaper och praktiska färdigheter för att bli en certifierad karriärplanerings- och ledningsspecialist för sin organisation eller erbjuda sina tjänster som oberoende expert.

Detta program stöds av Association of Career Professionals (ACP Ryssland) och är det enda specialiserade certifieringsprogrammet om karriärledning baserad på ett coachande tillvägagångssätt, utvecklat på grundval av standarder International Association of Career Professionals(ACPI) och yrkeskompetens Internationella coachförbundet(ICF).

Programmet tar hänsyn till de senaste trenderna och det verkliga läget på karriärområdet. Ger expertinformation och praktiska färdigheter om teknik för att bygga en karriär, identifiera och forma motivation. Tydliga algoritmer låter dig bygga en effektiv karriärhanteringsstrategi.

Det är det enda ryskspråkiga karriärcoachingsprogrammet som är ackrediterat av ICF (International Coach Federation) som ACSTH-utbildningsprogram.
Efter examen får du upp till 100 officiellt erkända ICF -timmar för din personliga certifiering eller förnyelse av ACC-, PCC- eller MCC -status med ICF (Läs mer om hur ett studieprogram kan hjälpa dig att få eller förnya din ICF -certifiering)

Programmet bygger på interaktivt tillvägagångssätt låta varje medlem i gruppen vara aktivt involverad, finslipa sina färdigheter i praktiken och fokusera på sina egna professionella mål. Programmet låter alla deltagare upptäcka sina egna talanger, arbeta med sina styrkor och skaffa sig ett yrke som gör att de kan få ut det mesta av dem.

Förutom teori, metoder och värdefull kunskap inom karriärområdet är programmet fullt av verklig praktik: övningar, modeller, workshop, handledning, feedback, tentamen med en riktig klient... Eleverna får en unik möjlighet att omedelbart tillämpa alla verktyg och metoder i praktiken, känna hur och när de ska användas, vad som fungerar bäst i vilken situation. Alla deltagare genomgår praktisk utbildning med riktiga kunder, får feedback och ser resultatet av deras arbete, så efter att ha genomfört programmet, Du kommer att lita mer på dig själv som proffs.

Om du är intresserad av att skaffa dig kunskap och praktiska färdigheter för att bli en karriärledningsspecialist för din organisation eller att erbjuda dina tjänster som en oberoende expert, lär dig mer om programmet och registrera dig för ett gratis evenemang dedikerat till denna karriärspecialisering och läroplan.

Se den 13 minuter långa rapporten från presentationen:

Vid presentationen:

Lär dig mer om ett nytt modernt tillvägagångssätt för att bygga och planera en karriär
Bekanta dig med innehållet i programmodulerna och de kompetenser som deltagarna måste behärska i inlärningsprocessen
Se modeller som har bevisat sig inom karriärledning
Kolla in fallstudier (företag och öppna marknader)
Du kan ställa dina frågor till programledaren och alumnerna i programmet

Detta möte, liksom alla evenemang i Association of Career Professionals, hålls i ett öppet interaktivt format, när alla gäster aktivt deltar i diskussionen, ställer frågor och delar med sig av sina erfarenheter. Därför undviker jag ordet "presentation" och erbjuder dig DIALOG. Jag kommer inte att prata så mycket om programmet, utan mer om metoder och principer för karriärledning, som jag själv använder och som jag är redo att dela, så att Du kommer att lämna med en känsla av god tid och en ny vision om många frågor.... Jag hoppas att du också kommer att se nya möjligheter för dig själv. professionell utveckling och tillämpa dina talanger.

Programmet kommer att vara av intresse för alla som vill utöka sina kunskaper och praktiska färdigheter för att bli en certifierad karriärplanerings- och ledningsspecialist för sin organisation eller erbjuda sina tjänster som en oberoende expert.

Om programmet

Att hantera en karriär handlar om att veta moderna tillvägagångssätt, modeller och verktyg. Du kommer att kunna bemästra allt detta på 8 månader efter avslutat utbildningsprogram ”Karriärcoach. Karriärplanerings- och ledningsspecialist ", som börjar 28 septemberjag är 2019 år.

Programmet hålls i Ryssland nio år i rad, och dess relevans växer bara för varje år. Programdeltagarna var chefer, HR -specialister, coacher, psykologer och de som tar en aktiv position för att bestämma vektorn för deras professionella utveckling.

Det unika med programmet

En av få specialiseringar som är lika efterfrågade inom företagen, på företagsmarknad och för enskilda klienter
Kvalitet genom små grupper och uppmärksamhet till varje deltagare(Endast två grupper per år)
Programmet fokuserar på avslöjar det unika varje deltagare och hans talanger
Programmet utvecklar det som inte kan läras ut - kompetens baserad på talang
Den - ring upp för dig, din " JAG ÄR», « Att vara"och förhållande till dig själv... Kommer att leda till förändringar på många områden i ditt liv
Urval av deltagare
Arbeta med riktiga kunder som en del av läroplanen. Beredskap för egen praktik i slutet av programmet.
I slutet av programmet, deltagare fortsätta kommunicera, delta i gemensamma projekt, utställningar och få stöd i praktiskt arbete(övervakning)
Programmet är entré till yrkesgruppen- ACP Ryssland (Association of Career Professionals of Russia)

Varför är ämnet karriärledning så populärt nu?

Det är viktigt för organisationer att göra rätt investeringar i utbildning av medarbetare, öka medarbetarnas motivation, behålla värdefulla talanger och ständigt förbättra effektiviteten hos ledare vars roll i talangutveckling växer. Karriärutveckling och förståelse för dina framtidsutsikter inom företaget är den starkaste motiverande faktorn som ännu inte fullt ut används av organisationer.

"En person i hans ställe" är ett annat tema som implementeras genom talanghantering, som bygger på avslöjandet av medarbetarnas potential. Det är förståelsen för de anställdas talanger som gör att organisationer kan bygga ett kompetent karriärledningssystem och få ut det mesta av medarbetarnas arbete.

Fler och fler människor dyker upp på den ryska marknaden som söker arbete inte bara för pengarnas skull, utan också för självförverkligande och tillfredsställelse från sin egen verksamhet. Denna globala trend, förknippad med en annan förståelse och inställning till karriärer, driver människor att aktivt söka svar på frågorna: Vad vill jag? Kommer jag att kunna hitta ett sådant jobb? Och inte stå ut med utbrändhet och förlust av mening. Svaren ligger inom området karriärledning - den livsdisciplin som inte lärs ut vare sig i skolan eller på universitetet, men vars kunskap gör att en person kan bli både framgångsrik och lycklig.

Coaching och karriärledning

Det finns ingen expert i världen som kan avgöra vilken yrkesinriktning man ska välja den eller den personen. Tyvärr kan yrkesvägledningstester inte svara på många frågor relaterade till val av yrkesväg. Vi behöver någon som kan hjälpa en person med ett öppet sinne att höra sig själv, förstå sin egen särart och kallelse. Coaching är ett tillvägagångssätt som skapar utrymme för att arbeta med frågor om professionellt självbestämmande, skapa en riktning för utveckling och en plan för dess genomförande. Och att förstå de grundläggande principerna för karriärhantering låter dig gå in en av de mest efterfrågade inriktningarna - karriärcoaching.

Vad får du efter att ha slutfört programmet

100 ICF ackrediterade ACSTH -timmar för små grupper anpassade efter dina mål
Inklusive övningstider: arbete med verkliga kunder och individuell tillsyn
Officiellt ICF -certifikatbekräftar ACSTH -klockan, med en lista över modulnamn
Medlemskapi yrkessamhället - Association of Career Professionals of Russia

Vi inbjuder dig att upptäcka en ny strategi för karriärledning och bekanta dig med karriärcoaching!

Du kan bekanta dig med det detaljerade programmet för kursen och där kan du registrera dig för en individuell session, där vi kommer att prata om din motivation, planer och förväntningar från programmet.

Programschema:

Modulens varaktighet - 2 dagar
Varje modul är 16 akademiska timmar
Total 6 obligatoriska moduler... Det finns också ytterligare moduler

Moduler hålls på lördagar och söndagar från 10:00 till 19:00

Efter avslutad utfärdas ett internationellt certifikat för det ackrediterade programmet från International Coaching Federation ICF för engelska språket med en lista med modulnamn

Registrera dig nu - detta tvingar dig inte till någonting, men det gör att du bättre kan förstå om tränarutbildning kommer att vara rätt steg i din karriär för dig.

Att registrera sig för presentationen 3 september- Fyll i formuläret nedan.

Karriärutvecklingsvägar för en examen från specialiteten "Personal Management" olika områden Verksamhetskonsult inom personalhantering Statliga organisationer och statliga företag; Stora ryska och internationella kommersiella företag; Ideella och offentliga organisationer. Arbetsområden:

HR -chefs uppgifter: urval och anpassning av organisationens anställda; personalutbildning och utveckling; motivering; utveckling företagskultur; utbildning och certifiering; ersättning och betalningar till anställda; säkerställa bekväma arbetsförhållanden; upprätta kommunikation; förändringshantering; stöd av chefer inom personalförvaltning; socialt stöd till anställda i organisationen; Konflikthantering. utveckling av företagets varumärke inom personalhantering. "En person lär sig och utvecklas bara genom att övervinna svårigheter och lösa problem." Roman Zlotnikov

Positioner som kan innehas av en examen som specialiserat sig på utbildning av "Personal Management": HR -chef; linje- och funktionell ledare; HR-chef; urvals- och anpassningsansvarig; Ersättnings- och förmånsansvarig; utbildnings- och utvecklingschef; utvärderings- och attestationschef; affärstränare; Projektledare; HR -konsult.

Framgångssaga Zakhar Malakhov, RosExpert, projektledare, examen vid fakulteten för personalhantering regeringen kontrollerade Moskva statsuniversitet uppkallat efter M.V. Lomonosov 2007 “Jag valde specialiteten” Personal Management ”, eftersom det låter dig lära dig många branscher och områden inom både näringsliv och myndigheter. En examen från specialiteten "Personal Management" har bakom sig inte bara en specialiserad teori om hans framtida yrke, men också ett bagage med ganska omfattande kunskap om helt andra frågor om organisationshantering, en bred syn, som gör det möjligt att efter examen från universitetet snabbt förverkliga sig själv både inom HR och inom andra områden. Ett stort plus i anställningen för en student och en examen från specialiteten är kunskapen om två utländska språk, färdigheter och förmågor inom personalhanteringstjänstens uppgifter och ledning av andra människor. Utbildningen ligger så nära arbetsförhållandena som möjligt, vilket gör att du kan bygga en framgångsrik karriär i företag som är marknadsledande. "

Att lära av proffs "Det finns inget mer bekvämt sätt att lära sig än att träffa en lärare personligen." Xun Tzu För att läsa ett antal kurser inom specialiteten "Personal Management", inbjuder institutionen både framgångsrika praktiserande specialister - HR -direktörer och konsulter, och högkvalificerade lärare från andra universitet och utbildningscentra. Dessutom vetenskaplig verksamhet, lärare vid avdelningen "Personal Management" genomför seminarier och utbildningar, genomför distansutbildning chefer (i företagen i OJSC MMC Norilsk Nickel, OJSC Novolipetsk Metallurgical Plant, OJSC Sibneft, etc.), deltar i managementkonsultprojekt för statliga och kommersiella företag.

Utbildningsformer inom specialiteten "Personal Management": kandidatexamen; magistracy; program tilläggsutbildning; det andra programmet högre utbildning... ”Alla som slutar lära blir gamla, oavsett vid 20 eller 80 år; och alla andra som fortsätter att lära sig är unga. " Henry Ford Nya möjligheter för specialister och master - forskarutbildning, praktik, doktorandstudier. Utexaminerade från specialiteten "Human Resource Management", 2012

Användbara länkar: I Utbildningsprogram och läroplaner för specialiteten "Personalhantering" I Information om avdelningen för personalhantering "Sökande" / kafe dra_15.html

Beskrivning av presentationen för enskilda bilder:

1 bild

Bildbeskrivning:

Ämne 2. Planera en yrkeskarriär PROBLEMET MED SYFTE STÄLLNING OCH VÄLJA PRIORITETER

2 bild

Bildbeskrivning:

3 bild

Bildbeskrivning:

Enligt prestationsvillkoren klassificeras målen i tre grupper: Långsiktigt (mer än 5 år); Medellång sikt (i 5 år); Kortsiktigt (under de kommande 12 månaderna).

4 bild

Bildbeskrivning:

SMART -regeln är principen (tekniker) som används för att korrekt formulera målet Enligt regeln är målen indelade i: Specifikt mätbart Agreeable Realistic Timebound Det kan finnas många mål och alla kan uppnås direkt omöjligt, så du behöver att välja: Prioritet - (från latin Prior - först, senior), företräde i tiden för någon aktivitet

5 bild

Bildbeskrivning:

Planering Planering kan ses som ett slutet system, bestående av: livsplan och långsiktiga planer, årsplaner, månadsplaner och veckoplaner, dagplaner. En plan är en lista över uppgifter, vars genomförande leder till uppnåendet av ett mål och en fast tidsfrist för att slutföra dessa uppgifter.

6 bild

Bildbeskrivning:

Definition av karriärplanering Karriärplanering är att skapa förutsättningar för en person att kontinuerligt övervinna de uppnådda nivåerna. Karriärplanering är processen med att långsamt sätta in ett professionellt självkoncept och självbestämmande när det gäller egna förmågor, talanger, motiv, behov, attityder och värderingar. Karriärplanering handlar om att hitta sätt för personlig förbättring för att uppnå specifika mål, med hänsyn till individuella förmågor och begränsningar.

7 bild

Bildbeskrivning:

Karriärutveckling Linjär utveckling av ett system är utveckling som innebär förmågan att extrapolera resultat. Icke-linjär systemutveckling är en utveckling där det är omöjligt att bestämma resultaten, det är svårt att förutsäga systemets specifika framtid.

8 bild

Bildbeskrivning:

Behov - behovet av något som är nödvändigt för att stödja liv och utveckling av kroppen, människans personlighet, social grupp, samhället som helhet. 3 nivåer av behovstillfredsställelse: 1). Lägsta nivå- säkerställer överlevnad och möjligheten att manifestera andliga och sociala behov. 2). Normal nivå - den tid som en person är upptagen med tankar om att tillgodose behoven av mat, boende, säkerhet, bör inte vara mer än 10% av den vakna tiden. 3). Lyxnivån - tillfredsställelse av existensbehov över lägsta och genomsnittliga nivåer, blir ett mål i sig och (eller) ett sätt att visa en hög social status. På denna nivå "lever en person för att äta, men äter inte för att leva."

9 bild

Bildbeskrivning:

KARRIÄRPLANSTRUKTUR 1. Titelsida 2. Innehållsförteckning (innehåll). 3. Inledning (Motivering av riktigheten i deras professionellt val; bestämma den personliga relevansen av karriärplaneringsprocessen; beskrivning av det valda yrket enligt professiogrammet: arbetsämne, arbetsmedel) 4. Jämförande analys livsvärden och värderingar som kan förverkligas inom ett specifikt yrkesområde. 5. Deklaration av livsmål (en lista över de viktigaste personliga och professionella målen). Beskrivning av det professionella målet i den yttre (status-rollkarakteristiken) och den interna (värdepositionen) formen. 6. Analys av konstruktionen av ett livscenario, definitionen av en livsstrategi, valet av prioriteringar. 7. Självbedömning: definition styrkor personlighet som krävs i det valda yrket, jämförelse med det professionella viktiga egenskaper... Bestämning av metoder för vidareutveckling av karaktärsdrag, erforderliga färdigheter och förmågor. 8. Analys av sina egna brister, identifiering av personliga egenskaper som hindrar framgångsrikt yrkesmässigt självförverkligande. 9. Utarbeta en plan för självutveckling och självutbildning. 10. Detaljerad karriärplan: a) en möjlig typ av karriär inom denna specialitet. b) prioriterade principer och regler för karriärplanering. c) analys av yttre och interna faktorer påverka karriärplaneringen. Identifiering av personlighetens inre resurser (temperamentets fördelar, effektiviteten hos personliga aktivitetsmetoder) 11. Analys av den lokala marknaden utbildningstjänster och arbetsmarknaden 12. Beskrivning av alternativet för att få ett yrke och ett yrkesval

Lärobok:”Engelska med nöje”, Biboletova MZ, årskurs 9.

Lektionstyp: kombinerad.

Utrustning: dator, internet, projektor, multimediapresentation, ljudinspelning, läroböcker, arbetsböcker, utdelningar.

Lektionens mål.

Pedagogisk

Pedagogisk
:

Utvecklande

Lektionens mål.

För att aktivera ordförråd om ämnet "Profession".
Utveckla lyssnande och dialogkunskaper.
Utveckla färdigheterna i monologtal baserat på det material som täcks.
Använd det grammatiska och lexikaliska materialet som diskuteras i ämnet som studeras.

Under lektionerna

P / p nr.	Tid (min.)	Lektionssteg	Lärarens handling	Studentåtgärder	Utrustning
1	1	Organisera tid	Hälsningar Saknas	Hälsningar	Cool tidning
2	1	Formulering av ämnet för lektionen
	2	Fonetisk laddning (Bild 1). Presentation	Uttalssimulering	Jobbar på uttal	Presentation
3	5	Övar ordförråd (Bild 2)		Läs och svara på frågor	Handledning, sida 158, övning 14
4	3	Undersökning läxa	Formulera scens mål i form av en fråga	Anpassad skanning	Slav. anteckningsbok, s. 70, övning. tio
5	5	Läser och diskuterar text (Bild 3)		Läsförståelse	Handout (bilaga 1)
6	1	Dynamisk paus
7	4	Läser med informationsutvinning	Formulering av uppgiften, kontroll av förståelse	Läsförståelse	Handout (Bilaga 2)
8	3	Allmän förståelse för att lyssna	Formulering av uppgiften, kontroll av förståelse	Enskilt arbete	Ljudinspelning
9	5	Utarbeta dialoger om ämnet	Formulering av uppgiften, kontroll av förståelse	Arbetar i par	Handout (bilaga 3)
10	10	Rollspel”Möte med representanter olika yrken”	Beteckning av uppgifter	Utveckla samtalskunskaper
11	5	Sammanfattningsvis, läxor (Bild 4)

Förklaringar (detaljer) av lektionens gång

1. Organisationsmoment.

Hej, studenter! Du är välkommen på vår lektion! Vad är det för datum idag? Gillar du vädret idag?

Hur mår du? Är du bekväm? Så, låt oss jobba.

Idag kommer vi att prata om din framtida karriär ...

2. Fonetisk laddning. (Bild 1)

3. Öva ordförråd. (Bild 2)

T: Du vet att varje tonåring någon gång börjar tänka på sitt framtida yrke. När läsåret går mot slutet måste du avgöra ett viktigt problem. Du har ett val att stanna i skolan och fortsätta studera här eller lämna denna skola och fortsätta studera vid högskolorna eller yrkesskolorna. Låt oss diskutera var vi kan studera (läroboken sidan 158, övning 14).

4. Kontroll av läxor.

T: Du vet att det finns många yrken och vad skulle du vilja vara?

(Arbetsbok s. 70, övning 10);

5. Utveckling av sökläsförmåga.(Bilaga 1) (Bild 3)

T: Det finns många psykologiska tester för att bättre förstå dina särdrag. En av dem kommer att ges till dig. Försök att förstå vilka personligheter som är nödvändiga i ditt yrke.

6. Dynamisk paus.

Laddande låt. Eleverna utför fria rörelser med dynamisk musik.

7. Utveckling av läsfärdigheter med informationsextraktion.(Bilaga 2)

Några av er vill jobba under sommarlovet. Anledningen är väldigt enkel: du vill vara självständig och ha egna pengar. Jag tycker det är bra. Men du måste veta hur du ska bete dig själv under en intervju. Så titta igenom råden ...

(Utdelning)

8. Lyssnar med en allmän förståelse för texten.

(Ljudinspelning)

T: Låt oss nu lyssna på intervjun och skapa dina egna dialoger ...

9. Utveckling av muntlig kommunikation.(Bilaga 3)

Rollspel

Låt oss nu föreställa oss situationen att du redan har ett yrke.

Vi är i tv -studion på chattprogram och vi kommer att prata om personens särdrag i detta eller det yrket ...

Vår presentatör kommer ...

(Representanter för imaginära yrken pratar om de nödvändiga egenskaperna som finns i vissa yrken)

10. Slutet av lektionen, sammanfattning.

T: I slutet av vår lektion skulle jag vilja visa dig några ordspråk ... (Bild 4)

Mitt råd är att du ska tänka på ditt framtida yrke i förväg och steg för steg försöka bygga upp.

Din karriärs stora byggnad. Lycka till!

Personlig plan karriär. Kärnan i en personlig karriärplan är var och en av oss, vars väsen är att bestämma meningen med livet, personliga livsvärden och värdeorienteringar, en tydlig, baserad på detta, definition av livsmål och sätt att uppnå dem. Målen sönderdelas i sina komponenter och representerar ett visst system, vilket innebär implementering av ett visst förfarande: 1. Skapande av en bank med de viktigaste och viktigaste livsmålen. I detta fall måste målen motsvara individens potentiella förmågor. 2. Urval av de viktigaste det här ögonblicket mål och definition av uppgifter för deras genomförande. 3. Välj från en allmän lista över primära och mest angelägna uppgifter för början av den valda karriären. 4. Formulering av de omedelbara, efterföljande och ytterligare uppgifterna på grundval av det utförda arbetet. 5. Bestämning av metoder och sätt att genomföra uppgifterna.

Bild 13 från presentationen ” Företagskarriär» till psykologlektioner om ämnet "Framgång"

Mått: 960 x 720 pixlar, format: jpg. För att ladda ner en gratis bild för användning i en psykologilektion, högerklicka på bilden och klicka på "Spara bild som ...". Du kan ladda ner hela presentationen "Business career.ppt" i ett zip-arkiv på 250 KB.

Ladda ner presentationen

Framgång

"Sätt att nå framgång" - företagets uppdrag. Uppdrag. Framgång. Vägen till framgång. Uppdragsbeskrivning. Tagline. Uppdrag transportföretag... Stephen Paul Jobs. Uppdragsförklaringsregler. Exempel på uppdrag. Framgångsrika människor. Henry Ford. Uppdragstext. Uppdraget för byrån "Rospechat". Liknelse. Stephen Covey. Sony Corporation. Bill Gates.

"Framgångsberättelser" - Ted läste mycket, var särskilt förtjust i biografin om stora människor. GATES BILL föddes 1955. Hur man når framgång i yrket. - Enastående fransk modedesigner - Grundare av "House of Chanel" - Ägare till en förmögenhet på flera miljoner dollar. Enastående amerikansk artist, regissör, producent. Chanel coco 1883-1971.

"Reglerna för en framgångsrik person" -! Ett ansvar. ! Aktivitet. ! Förtroende. ! Kreativitet. Diskussionen går inte utöver det valda ämnet. Fem kvaliteter framgångsrik person... En atmosfär av vänlighet och respekt bibehålls. Jag bad om visdom ... Och livet gav mig problem att lösa. Allmän acceptans. Jag bad om välsignelser ... Och livet gav mig möjligheter.

"Formel för framgång" - Formel för framgång. "Framåt till lycka till!" Framåt till lycka till! Lär dig eftersom numera, utan utbildning, är det svårt att slå igenom i livet. Grupp "Utexaminerade-medaljörer". eller Låt oss titta i oss själva. Vilka egenskaper hindrar mig från att bli framgångsrik i skolan? Vad lärs ut i skolan. Magiska knappar. Res till utbildningsmuseet. Grupp "Psykologer".

"Affärskarriär" - Dialog med en grupp människor. Integrerad utvärderingsmodell. Kompetensstruktur. Business karriär koncept. Ögonblick av att skapa karriärmöjligheter. Karriär. Karriärsmotivation. Företagskarriär. Individuellt yrkesval. Förutsättningar för en framgångsrik karriär. Definition av konceptet. Trender. Personlig karriärplan.