Revisors karriärplan för 10 år. Revisors psykologi. Hur man växer upp karriärstegen och inte bråkar med kollegor. Professionell kommunikation för professionell utveckling av en revisor

Med vem jag kommunicerar säger de att de gärna skulle bestiga karriärsstegen, de ser bara inte sådana möjligheter för sig själva. Man tror att de bara har ett sätt - att bli mycket mindre ofta innehar en person posten som VD i ett företag där han började som revisor (men jag känner sådana människor). Och vanligtvis vill inte huvudredovisarna skilja sig från bokföringsavdelningen, trots möjligheterna att tjäna mycket mer. Är detta taket och huvudredovisningen inte längre har några förhoppningar?

I den här artikeln kommer jag att berätta hur du kan utvecklas både professionellt och inom finansiell plan medan han är kvar som huvudbokförare. Dessutom finns det många alternativ för sådan utveckling - hela ditt liv kanske inte räcker för att nå toppen. Så, Kamrer kan professionellt växa och utvecklas både i sitt eget företag (intern tillväxt) och utanför det (extern tillväxt). Men först saker först.

Hur mycket ska en revisor tjäna

Låt oss först tala om lön. Hur man beräknar kostnaden för en timmes arbete för huvudrevisor medelstora företag, vem har flera personer under hans kommando? Det är väldigt enkelt - att dela sin månadslön med antalet arbetstimmar. Nu tjänar huvudrevisoren i ett liknande företag 80 000-100 000 rubel. Det visar sig att hans timpris är cirka 550 rubel. Detta betonar jag är en bokförares verkliga lön.

En timmes arbete för en extern specialist, igen med hjälp av huvudstadens exempel, kommer att kosta cirka 2 000–2 500 rubel. Även om du drar från revisionsbyråns overheadkostnader kommer någonstans hälften av detta belopp att finnas kvar, det vill säga 1200 rubel. Med andra ord bör huvudbokföraren få betalt minst dubbelt så mycket. Inte 80 000, utan 200 000 rubel. per månad. Detta är den nominella lönen för en revisor, det vill säga så mycket en specialist som har sådan kunskap och färdigheter bör få.

Varför är det så stor skillnad mellan dessa två resultat? Varför är lönerna för revisorer mycket lägre i verkligheten? Låt oss ta reda på det.

Jag föreslår alltid att huvudrevisorer i god tro gör upp ett så kallat fotografi av deras arbetstid. Det vill säga att registrera och utvärdera alla dina affärer under hela månaden. Och det visar sig nästan alltid att inte mer än 10 procent av uppgifterna som motsvarar deras kvalifikationer rekryteras! Att arbeta med din egen personal är till exempel egentligen nivån för huvudrevisor. Men en av mina medlemmar skrev att det går att inte lägga mer än två timmar i veckan på att arbeta med personal! Och de flesta andra fall som konsumerar huvudbokförarens tid är inte längre hans nivå.

Låt oss säga att du arbetar med bokföringsreferenssystem eller signerar primära dokument- det här är en ställföreträdares funktioner. Och det är huvudrevisoren som ofta sysslar med detta! Det är upp till den äldre eller till och med den yngre revisorn att svara på upprepade företagsanställda eller kontotransaktioner. Men revisorerna tar detta ansvar på sig.

Det är kurirens jobb att ta rapporter till. Och huvudrevisoren ska inte motivera sig med att han behöver bygga relationer med skattemyndigheterna. För att ta ditt företag på allvar eller inte, det är fortfarande inte skatteinspektören som du besöker, utan hans ledning bestämmer.

Och om vi tar hänsyn till att timräntorna för redovisningsanställda är betydligt lägre än huvudbokförarens, så faller allt på plats (se tabellen nedan). Vi multiplicerar den nominella lönen för varje tjänst (kolumn 3) med andelen arbetsbelastning med motsvarande arbete (kolumn 4). Det visar sig att huvudbokföringens verkliga lön. Samma som 76 560 RUB Q.E.D.

			% läser in	Real lön per månad, rubel

Kamrer
Vice kamrer
Erfaren redovisningsekonom
Junior revisor
Operatör, kurir

Vad är tillväxten för en revisor inom företaget

Naturligtvis beror siffrorna i tabellen på branschen ( oljeindustri eller statsfinansierad organisation) eller efter region. Men innebörden förblir densamma: ju mer tid en revisor spenderar på arbete som inte motsvarar hans kvalifikationer, desto större är klyftan mellan hans nominella och reallön.

Tyvärr, ju högre position, desto fler frestelser och möjligheter att engagera sig i ovanligt arbete. Låt oss ta en kurir. Han går på olika ärenden hela dagen, eftersom han inte kan göra något annat. Därför sammanfaller hans nominella lön med den verkliga. Juniorrevisoren kan redan utföra inte bara sina arbetsuppgifter, utan också budens funktioner, varför skillnaden visas. Etc.

Och mest av allt upplever effektivitetsförluster den högst kvalificerade medarbetaren - huvudrevisor. Om han lyckas minimera mängden arbete som inte motsvarar hans nivå blir detta en allvarlig intern tillväxt inom hans företag.

Samtidigt kan revisorschefen behålla några av funktionerna som suppleant. Normalkvoten är 50 procent av tiden för att hantera redovisningsavdelningen, 50 procent för metodiskt arbete. Ändå borde hans reallön ha fördubblat sina nominella löner.

Positioner, vars funktioner faktiskt utförs av huvudrevisor	Nominell lön per timme, gnugga.	Nominell lön per månad (176 h), rub.	% läser in	Real lön per månad, rubel

Kamrer
Vice kamrer
Erfaren redovisningsekonom
Junior revisor
Operatör, kurir
Totalreklam för huvudrevisor

”Och vad, precis så generaldirektör kommer han att ta och höja min lön? " - du frågar. Kommer att höja, tveka inte. Ju oftare han ser sin revisor upptagna med verkliga och viktiga affärsfrågor, desto mer kommer han att lyssna på honom. Regissören har helt enkelt inget annat val, för han vill inte förlora dig. Var annars kan han hitta en så kompetent och användbar specialist? Och låt lönen höjas inte två gånger, men säg med 50 procent, men det här är redan mycket bra!

Och var hittar man tid för dessa viktiga och allvarliga frågor? Det stämmer, sluta slösa bort det på onödiga uppgifter, begränsa arbetstidens "mördare", delegera funktioner till underordnade. Göra sig av med daglig rutin, kommer du äntligen att kunna hantera export / import, optimera strukturen för anläggningstillgångar när det gäller beskattning, men du vet aldrig vad mer? Detta kommer att vara samma professionella tillväxt inom företaget.

Vad är en extern revisors externa tillväxt

Om de minsta företagen är mentalt belägna på marken kommer stora företag att befinna sig i orimliga höjder. Och resten är någonstans däremellan. Och det mest överraskande är att huvudrevisoren, liksom generaldirektören, behövs överallt - både de minsta företagen och jättarna i den inhemska ekonomin. Den enda skillnaden är i uppgifter och ansvar.

I små organisationer huvudrevisoren har inga underordnade, så han gör allt själv. Om du uppskattar dess belastning får du en helt naturlig bild. Han har nämligen 0 procent av huvudrevisorens ansvar, eftersom han inte har någon att leda. Dessutom 0 procent av arbetsuppgifterna för en ställföreträdare, eftersom han inte behöver lösa några komplexa metodproblem. Plus 10 procent av överrevisorens ansvar för att hålla en enkel balansräkning. Ytterligare 30 procent av arbetsuppgifterna för en junior revisor, det är trots allt nödvändigt att bilda olika böcker och tidskrifter. Och hela tiden - 60 procent - utför han uppgifterna som en enkel kontorist (hanterar primären) och till och med en kurir (springer runt medel och skatt).

När vi anger alla dessa procentsatser i vårt standardtabell kommer den verkliga lönen för en sådan chefschef att vara 27 280 rubel. Och om du försöker få ett jobb i Moskva som huvudrevisor, till exempel på OOO Romashka, där det finns två eller tre affärstransaktioner om dagen, får du 25 000–30 000 rubel. per månad.

Positioner, vars funktioner faktiskt utförs av huvudrevisor	Nominell lön per timme, gnugga.	Nominell lön per månad (176 h), rub.	% läser in	Real lön per månad, rubel

Kamrer
Vice kamrer
Erfaren redovisningsekonom
Junior revisor
Operatör, kurir
Totalreklam för huvudrevisor

När företag växer ökar kraven på det viktigaste, uppgifterna blir mer komplicerade, så lönerna ökar också. En revisors karriär börjar utvecklas. Huvudbokförarna för de största företagen får, med hänsyn till olika bonusar, minst en miljon rubel i månaden. Att flytta från ett mindre företag till ett större är en extern karriärväg. Det är här som en revisors karriär byggs. Och här öppnas sådana möjligheter att huvudet kan snurra!

När det är dags för extern tillväxt

Någon gång når en specialist ett tak i sitt företag. Han optimerade sitt arbete så mycket att det inte finns någon annanstans, källorna till intern tillväxt har uttömts. Han får maxlönen; direktören kan med all kraft inte betala mer. Och då måste du fatta ett beslut: vill du växa ytterligare? I så fall är det dags att flytta till ett större företag.

Anta att nu har du fem personer under ditt kommando, och du är redo att leda ett stort team. Du hittar ett företag där antalet revisorer redan är 10 personer, och får ett jobb där. Där optimerar du också ditt arbete, växer internt. Sedan tre år senare - till det tredje företaget, där det redan finns 30 personer på redovisningsavdelningen. Så tills du känner gränsen för din kapacitet och karriär och stannar här länge.

Om du vill kan du växa resten av ditt liv, eftersom himlen (läs till chefen för OAO Gazprom) fortfarande är så hög!

Det händer att företaget som en person arbetar i också växer - nya affärsområden öppnas, antalet anställda ökar. Då kan du, utan att sluta, växa med ditt eget företag. Om tillväxttakten för huvudrevisorens ambitioner sammanfaller med organisationens tillväxttakt, visar sig en bra framgångssaga för både företaget och dess huvudrevisor.

Det är därför på stora företag det finns en hel redovisningsavdelning som leds av huvudrevisor.

För litet företag en specialist som väl känner till metodiken för redovisning och skatteredovisning, och kan ta på sig hela utbudet av redovisningsuppgifter.

Funktioner i arbetet som revisor

Vi måste tydligt förstå att detta inte alls är ett kreativt yrke. Oftast är arbetet monotont och monotont, förknippat med beräkningar och bearbetning av en stor mängd data.

Bland de främsta fördelarna är den höga efterfrågan på specialister och höga löner. Till exempel i Moskva ligger medellönen på 44 tusen rubel, även om du kan hitta erbjudanden med en lön på mer än 65 tusen rubel.

Dessutom kommer du att kunna starta ditt eget företag. Outsourcing av redovisningstjänster utvecklas aktivt nu, när ett företag eller enskild entreprenör sluter ett serviceavtal med en revisor. Du kommer att kunna arbeta med flera kunder samtidigt. Följaktligen kommer inkomsten att bli högre än med en fast lön.

Detta yrke har också nackdelar - hög nivå ansvar. Missförhållanden eller bristande efterlevnad av lagkrav kan leda till straff.

Vart ska man gå för att studera?

Som vi sa ovan, om du vill få en omfattande ekonomisk utbildning och spendera minst 5 år av ditt liv på det, kan du gå på college.

Om ditt mål är att få praktiska färdigheter och få ett jobb, då NEI "City Center for Additional Professionell utbildning»Erbjuder att genomgå utbildning inom följande områden:

Fördelar med redovisningskurser för NOU "GTSDPO":

Läroplanen är utformad på ett sådant sätt att den låter dig få omfattande kunskap inom redovisning inom företaget.
Högkvalificerad lärarpersonal.
Fokus ligger på övning. Efter examen kommer du att kunna börja självständigt arbete.
Utbildningscentret ger sysselsättningshjälp till alla sina studenter.

Kom och vi hjälper dig att få ett efterfrågat och lovande yrke!

BokföringsavdelningsassistentÄr utgångsläget för en karriär inom redovisning. Kommer till det utan erfarenhet, men med en specialiserad utbildning, kan en person börja tillämpa sina kunskaper i praktiken. Hans ansvar kommer inte att förknippas med analys eller arbete med utlägg, men han kommer att kunna bekanta sig med den primära dokumentationen och principerna för redovisning. Han kommer också att kunna ta reda på institutionens struktur inifrån och bestämma åt vilket håll och på vilket område det skulle vara intressant för honom att utveckla.

Om en ung specialist aktivt visar sig och hjälper sina kollegor, kan han på ett och ett halvt år flyttas till något område, till exempel "Bank, kassa eller förskottsrapporter."

Behåll alla avsnitt som beskrivs nedan bokföring utförs i alla organisationer som håller register enligt OSNO. Detaljerad uppdelning i sektioner sker vanligtvis i stora företag med hög omsättning, så vi kommer att överväga just sådana för att beskriva positionerna. Storleken lön beror vanligtvis på arbetslivserfarenhet och skicklighet engelska språket.

Horisontell utveckling inom redovisning beror främst på arbetstagarens flit, hans initiativ och redovisningsberedskapens beredskap att rotera personal.

Revisor vid avsnitten "Bank, kassa eller förskottsrapporter"

Krav: sökkriterier för sådana specialister kan skilja sig från företag till företag. Det finns organisationer för vilka en god teoretisk förberedelse av kandidaten, specialiserad utbildning, lämplig språkkunskap och beredskap för stora arbetsmängder är tillräckliga. Men oftare har företagen specifika önskemål om arbetslivserfarenhet (från 1 år i redovisning). Det är inte nödvändigt att en person bara arbetar i ett år på ett av dessa områden, men det är viktigt att han åtminstone stöter på dem. För att börja utvecklas inom dessa områden måste en revisor visa initiativ, hjälpa sina kollegor och därmed få erfarenhet.

Plikter:
... genomföra banktransaktioner (rubel / valuta)
... utstationering
... utarbetande av betalningsorder, transaktionspass
... upprättande av förhandsrapporter
... upprättande av kontantorder m.m.

Lön: 30-50 tusen rubel. (äckligt).

Bokförare för uppgörelser med leverantörer eller köpare

Krav: När man letar efter en anställd för en given tjänst föredrar företagen vanligtvis kandidater med erfarenhet inom detta område, sammanställer en bok om inköp / försäljning och beräknar moms. Om företaget har utländsk ekonomisk verksamhet behöver du erfarenhet av export eller import, med en CCD och kunskaper i engelska på en hög nivå.

Plikter:
... uppgörelser med leverantörer och köpare
... göra en inköps- / försäljningsbok
... försoning och upprättande av försoningsakter
... utarbeta primär dokumentation
... utföra operationer i programmet.

Lön: 35-55 tusen rubel (äckligt).

Lönerevisor

Krav: löner är ett mycket viktigt område, där misstag är mer kritiska än på något annat, eftersom vi talar om en mänsklig faktor. Följaktligen anställs alltid anställda med omfattande, stabil arbetslivserfarenhet (minst två till tre år i ett företag, helst med liknande verksamhet) för tjänsten som lönekontor. Detta är särskilt viktigt för produktionen. Det är nödvändigt att kandidaten förstår de normer som antagits Rysk lagstiftning, storleken på lägsta och högsta skattesats, principen för beräkning av sjukfrånvaro, semesterersättning, underhållsbidrag etc. Engelska krävs vanligtvis om företaget har anställda utanför landet.

Plikter:
... löneförberedelse
... arbeta med medel
... beräkning av sjukfrånvaro, semesterlön m.m.

Lön: 35-70 tusen rubel (brutto) beroende på antalet anställda, antalet juridiska personer, olika lönesystem och behovet av kunskaper i det engelska språket.

Revisor för avsnittet "Anläggningstillgångar, varor, material"

Krav: arbetslivserfarenhet inom liknande områden är vanligtvis obligatorisk, engelska skicklighetskrav beror på företagets policy.

Plikter:
... redovisning av företagets anläggningstillgångar
... avskrivning
... redovisning av varor / material.

Lön: 45-70 tusen rubel (brutto), men om företaget har många anläggningstillgångar kan inkomstnivån vara högre än vad som anges.

Vertikal utveckling inom redovisning beror på erfarenheten, arbetstidens varaktighet i företaget, tillgängligheten ledarskaps egenskaper och organisationens behov av sådana positioner.

Erfaren redovisningsekonom

Du kan bli seniorrevisor inom vilket område som helst: oftast är det en senior revisor för löne- och förskottsrapporter, en senior revisor för uppgörelser med leverantörer eller för ett försäljningsområde.

Krav: i Västerländska företag kandidater för denna tjänst måste vara flytande i engelska eftersom detta är en mellanposition mellan proffs och ledning.

Plikter:
... oberoende webbplatshantering
... kontroll och organisation av gruppens arbete (anställda är inte direkt underordnade, utan funktionella).

Lön: 50-90 tusen rubel (äckligt).

Huvudbokföringsassistent

Krav: erfarenhet av en chefsposition (överordnad revisor eller ställföreträdare), djup förståelse för nyanser i bokföring, eventuellt kunskaper i ett främmande språk.

Plikter:
... samordning, kontroll och fördelning av uppgifter
... deltagande i upprättandet av rapporter.

Lön: 60-100 tusen rubel. (äckligt).

Kamrer

Denna position är toppen av utvecklingen inom redovisning. Dussintals anställda är underordnade chefschefen, deras funktioner är ganska strategiska och ledande.

Krav: Biträdande revisorer med potential kan övervägas för denna tjänst, men sällan besätts denna tjänst av personer utan ledarskapserfarenhet.

Plikter:
... interaktion med revisorer, skattemyndigheter, banker
... upprättande av rapporter
... lösa aktuella problem.

Lön: 200 tusen rubel (brutto), beroende på organisationens storlek och omfattningen av dess verksamhet.

Bokföring är väldigt mångfacetterad och flitiga människor blir så småningom experter och utvecklas professionellt och professionellt. Samtidigt bör de alltid komma ihåg de ytterligare möjligheter som finansavdelningen kan erbjuda - tillväxt i ekonomin, finansiell analys, budget, finans, revision eller skattehantering.

Situationen på arbetsmarknaden förändras ständigt, specialiteter förändras. De anpassar sig till moderna funktioner organisera och driva företag. Denna trend har påverkat beskrivningen och detaljerna i yrket som revisor. För ett par decennier sedan satt revisorer på sina kontor hela tiden och fick konsekvent en grundlön och bonus. Under det senaste decenniet har listan över redovisningspositioner växt markant och karriärmöjligheterna har förbättrats. Krav på anställda, arbetsförhållanden, alternativ har ändrats professionell utveckling... Och hur mycket revisorer nu tjänar beror bara på dem själva.

Framväxten av specialiteter relaterade till finanser går tillbaka till antiken. Behovet av bokförare uppstod redan innan pengar togs i bruk under perioden med in natura.

Den officiella historien för redovisningsyrket började innan vår tid, i Indien. Gårdar innehöll arbetare som anförtrotts att redovisa lager och spåra produktrörelser. De första bokföringsposterna går tillbaka till 1300 -talet. På 1500 -talet dök upp läroinstitut ekonomisk profil.

Specialisten för en revisor i Ryssland utvecklades tack vare Peter I. Sedan dess har riktningen aktivt utvecklats, dussintals universitet erbjuder utbildning i profilen. I slutet av förra seklet började detta verksamhetsområde betraktas som gammaldags och lovande, men för tio år sedan förändrades allt. En revisor idag är en anställd på ett företag eller en oberoende arbetstagare som kan utföra en mängd olika uppgifter. Han har många framtidsutsikter och möjligheter, ett antal karriäralternativ inom det offentliga eller kommersiella området.

Vem är en revisor

Yrkeskompetens gör det möjligt för en specialist på området att hålla reda på inkomster och utgifter för en viss organisation, för att genomföra den ekonomisk aktivitet och samarbete med kontrollorgan.

Allt som en revisor behöver veta krävs för att upprätthålla institutionens finansiella stabilitet, minska kostnaderna och öka vinsten. Bokföringsanställda är ansvariga för korrekt dokumentation, rapportering, efterlevnad av lagens grunder.

Så här gör en revisor på arbetsplatsen:

beräkning av bas och marknadsvärde för varor och tjänster, kostnadsuppskattningar, budgetplanering;
beräkning av betalningar till tull-, inspektions- och kontrollmyndigheter, deras genomförande inom de tidsfrister som fastställs i lag;
ekonomiskt samarbete med medel utanför budgeten och motparter;
periodisering av löner till företagets anställda, med beaktande av incitament och böter, deras snabba betalning;
utarbetande av obligatorisk rapporteringsdokumentation, dess inlämning till skattekontor, Pensionsfonden, FSS, andra revisionsorgan.

Svarade på frågan om hur man blir en bra revisor, uppmuntrar erfarna representanter för detta område nykomlingar att sträva efter en kontinuerlig utveckling. Lagar och lagar uppdateras systematiskt, nya regler och nyanser av rapportering dyker upp. Det räcker inte att få en special- eller högre utbildning enligt profilen. Studieprogram vid de mest prestigefyllda universiteten kan inte ge allt en finansarbetare behöver veta. Även efter examen ska en revisor inte stanna där - det här är ett annat av hans arbetsuppgifter.

Typer av specialister och deras egenskaper

Vad jobbet för en revisor är avgörs av hans ställning och arbetsbeskrivning... När du får erfarenhet och färdigheter genom tilläggsutbildning den professionella tillväxten för den anställde sker. Det gör att han kan gå upp på karriärstegen, behärska nya horisonter.

Vad en revisor ska kunna göra med hänsyn till typen av tjänst:

junioranställd - hanterar förberedelse av dokumentation och rapportering om små affärer eller i separata divisioner av stora organisationer. Kunskap om skatte- och handelsrätt, grundläggande redovisning och marknadsförhållanden krävs.
en vanlig anställd - på jobbet, förutom att hantera bokföringsdokument och upprätta rapporter, kan han utföra analyser finansiell verksamhet företag. Han har vanligtvis en högskoleexamen, vilket gör att han kan delta i inspektioner. En revisors erforderliga färdigheter på denna nivå är ledning och ekonomisk redovisning, revision;
ekonom - har en ledande eller ledande position. Bokföraren på denna nivå underordnar ofta specialister av lägre rang. Utbudet av hans arbetsuppgifter inkluderar genomförande av affärsredovisning, genomförande internrevision, analys finansiella ställning organisationer. Kunskap inom marknadsföring, bank, företagsledning och ekonomi uppmuntras;
revisor - representanter för den högsta nivån, som ansvarar för granskning och analys av finansiella indikatorer.

Typen av verksamhet beror på hur mycket revisorn tjänar, i vilken riktning han kan utvecklas, upprättar en lista över medarbetarens ansvar. Karriärvägledning hjälper till att bestämma det lämpligaste området. En uppsättning tester och tester kommer också att avslöja svagheter en viss person som kan bli ett hinder för hans karriärtillväxt.

Krav för en representant för yrket

Det är nödvändigt att veta vad en anställd inom sfären ska vara, annars kommer utbildningen och själva arbetet inte att ge glädje, trots de lovande utsikterna. Möjligheten att arbeta med siffror är inte nyckeln till framgång, utan dess grund. Dessutom finns det ett antal andra punkter som måste beaktas.

Profilkrav för en revisor:

kunskap om statistikens grunder, finansiell analys, teknik för kreditsamarbete;
ritningskunskaper olika typer rapportering, affärsverksamhet;
förmågan att planera ett företags arbete i ekonomiska termer, med hänsyn till sfärens särdrag;
god förståelse för skattelagstiftning och redovisningsprinciper;
förmågan att arbeta på en dator, inneha grundläggande och specialiserade program;
kunskaper i främmande språk, grunderna i IFRS och internationella ekonomiska relationer för dem som planerar att arbeta inom utländskt företag eller samarbeta med utländska entreprenörer.

En bokförares personliga egenskaper spelar också en viktig roll. De obligatoriska inkluderar tålamod, uppmärksamhet, pedanteri, uthållighet. Att arbeta inom finans kräver ofta systematiska utföranden av monotona aktiviteter. Du bör förbereda dig för en stor mängd av samma typ av ansvar utan felmarginal. Riktningen är inte lämplig för en person med ett instabilt psyke, överdriven känslomässighet, dålig syn och anlag för huvudvärk.

För- och nackdelar med att vara revisor

TILL positiva sidor arbetet inom detta område inkluderar en stabil efterfrågan på anställda. Även nybörjare kan boka in en karriär utan problem. medellön revisorn är på en hyfsad nivå och det finns praktiskt taget inga gränser för hennes tillväxt. Ett annat plus är möjligheten att utveckla en specialist i ett vertikalt eller horisontellt plan. Idag behöver revisorer inte göra allt. arbetstid på kontoret har de nu möjlighet att utföra en rad funktioner hemma. Ålder för en anställd i området är inte ett minus, närvaron många års erfarenhetär bara välkommen.

Den största nackdelen med denna riktning är den höga ansvarsnivån. Ett oväntat misstag eller avsiktligt fel kan orsaka seriösa konsekvenser och till och med en förevändning för administrativa eller straffrättsliga förfaranden. Den negativa punkten är lastens ojämna fördelning. Under rapporteringsperioderna är arbetsvolymen utanför skalan, och du måste lägga mycket mer tid på det än vanligt.

Vem och var kan revisorer arbeta?

Personer med redovisningsbakgrund är viktiga för att upprätthålla ekonomiska hälsa för kommersiella företag och statliga myndigheter, medel, välgörenhetsorganisationer, banker. De är efterfrågade inom alla branscher och Lantbruk, produktion och transport, utvinning av råvaror och tjänster. Sådana specialister ingår i tullpersonalen och skattemyndigheter, revisionsorganisationer, alla myndigheter.

Under de senaste åren har företag som tillhandahåller paket för bokföringstjänster till institutioner som inte har specialist på heltid om ekonomi och rapportering.

Hur man blir en revisor

Idag kan specialiserad utbildning erhållas inte bara vid ett universitet, utan också på en specialiserad utbildningsinstitution, i kurser. Kunskapsnivån påverkar direkt en revisors lön, karriärmöjligheter. När du får erfarenhet och professionell utveckling kan du förbättra dina färdigheter på ett antal sätt.

Vilka ämnen behöver lämnas över till en revisor

I de flesta utbildningsinstitutioner, vid antagning till ekonomisk inriktning ta hänsyn till USE -indikatorerna i matematik och det ryska språket, samhällskunskap. I prestigefyllda institutioner ställs ofta ytterligare krav. Vilka tentor som måste göras i detta fall beror på fakultetens detaljer. Det kan vara främmande språk, datavetenskap, annan exakt eller humanvetenskap.

Var ska man studera för att bli en revisor

Det är inte nödvändigt att gå högre utbildning för att studera enligt profilen. läroanstalt... Specialiserade skolor ger grundläggande kunskaper i riktningen. Studievillkoren i dem är 2-3 år. Sant, att ta emot toppositioner i regionen måste dessutom förbättra sina kvalifikationer eller fortfarande ta examen från ett universitet enligt ett anpassat schema. Hur mycket att läsa som revisor i detta fall beror på läroplanens detaljer. Moderna utbildningscenter erbjuder redovisningskurser som varar från 2 till 6 månader på grundval av eventuella högre utbildning... Utbildning vid universitetet varar 4-5 år.

Riktningsutsikter

En redovisningsutbildning är inte bara grunden för en rad karriäralternativ. Sådana färdigheter kommer definitivt att vara till nytta för personer som planerar att lansera eget företag... Specialisering låter dig engagera dig djupt i ekonomi, underlättar processen med att behärska principerna för bank eller mäklare, arbeta med investeringsfonder och andra finansiella instrument.

Karriärsalternativ

Hur mycket en redovisningsanställd får beror till stor del på hans ställning. En nybörjare kan utvecklas horisontellt, vertikalt eller i två samtidigt. I det första fallet väljer han mer lönsamt erbjudande vistas på en viss specialiseringsnivå. Den största framgången är att få ett jobb i ett prestigefylldt företag eller internationellt företag. Karriär vertikalt innebär en övergång till tjänsten som specialist, biträdande chef eller revisor. Representanter tar emot mest toppklass sfärer, men vissa anställda väljer att inte nå ledningstoppen på grund av riskerna med denna situation.

Hur mycket får revisorerna betalt idag?

Lönenivån för en vanlig revisor eller en nybörjare i regionerna är 15-20 tusen rubel, i Moskva-25-30 tusen rubel. Erfarna medarbetare kan räkna med en 2–3-faldig ökning av dessa siffror. Löner för ledarposter varierar från 150 tusen rubel och mer. Hur mycket kostar en professionell som individuell entreprenör beror på hans kompetens och förmåga att hitta kunder.

Bokföraren är ansvarig för det ekonomiska välbefinnande för företaget som är ansvarigt för honom och för att bedriva dess verksamhet inom ramen för lagen. Detta ålägger medarbetaren ett stort ansvar, kräver noggrann uppmärksamhet på hans arbetsuppgifter. De associerade riskerna och olägenheterna lönar sig i monetär motsvarighet, men stanna inte vid detta ögonblick. Själva processen med att arbeta med siffror ska vara trevlig, annars kommer den finansiella komponenten snart att upphöra att ge tillfredsställelse.

Chatta med bekanta chefsrevisorer, ledare. Ta reda på från dem vilka egenskaper som värderas hos en anställd i en sådan position. Kolla in kamratberättelser och tips på forumen. Men låt dig inte dras med: var och en har sin egen historia. Det räcker inte bara med att vilja - go for it!

Polina Murtazina, en revisor med fem års erfarenhet, rekommenderar: ”Arbeta med ditt yrkesrika rykte. Det är mycket viktigt att etablera sig som bra specialist som gör allt för sin organisations bästa. Då kommer du definitivt att bli uppskattad oavsett arbetslivserfarenhet och ålder. "

Hur ska man nå målet?

Om du bestämmer dig för att bli huvudrevisor, bli mer målmedveten. Psykoterapeut Oleg Kuzin berättar:

Tänk dig exakt vad du vill. Inga onödiga känslor. Inse att du kommer att göra det.
Förstå att du måste betala för allt. Gör dig redo för det faktum att efter att ha fått en kampanj kommer du att spendera ännu mer tid på jobbet, vara ansvarig för kollegor och bära ännu mer ansvar.
Känn dig som en revisor innan du blir befordrad. Tar emot ny position- endast bekräftelse på kompetens och erfarenhet.
Överväga nuvarande position som en grund för marknadsföring, och inte som en plats från vilken man vill fly.
Målet ska inte verka orealistiskt för dig. Dela upp det i flera steg och uppnå dem gradvis.
Rädslor och ambitioner kämpar ständigt mot varandra. Hjälp dig själv att övervinna ångest och osäkerhet. Låt ambitionen ta över.

Vilka egenskaper att odla hos dig själv?

Ta självförbättring. Ta initiativ, var inte en hårt arbetande artist. Ta ansvar. Överdriv inte: det kan visa sig att det är du som ansvarar för alla ärenden, och andra anställda på avdelningen ägnar allt mindre tid åt arbetet. Ställ gärna frågor: smart är inte någon som vet allt, utan som försöker lista ut saker.

Ramil Teterina, revisor med fyra års erfarenhet: ”Det viktigaste är flit. Och, naturligtvis, förmågan att lyssna och acceptera kritik: korrigera misstag, inte upprepa dem och arbeta med dig själv. "

Alla Fedorova, en biträdande revisor med tio års erfarenhet av denna tjänst, ger råd: "För att klättra på karriärstegen är det viktigt att utveckla analytiska färdigheter, samt att odla ledarskap och ledaregenskaper."

Vad ska man lära sig?

Våra experter rekommenderar inte bara att träna på jobbet, utan också att få ny kunskap på fritiden. Ramil Teterina ger råd: ”Det är viktigt att lära sig nya program som underlättar en revisors arbete. Följ lagändringar. "

Studera nyheterna i specialiserade redovisningsmedier och delta i workshops, kurser och seminarier för revisorer.

Polina Murtazina rekommenderar att du använder din tid på ett effektivt sätt, att du inte lägger på att läsa en miljon resurser utan väljer lämpliga: ”Var uppmärksam på vanliga prenumerationer i specialiserade redovisningsmedier. Såväl som regelverk där du enkelt kan hitta svar på specifika frågor. Dessa resurser kan verkligen göra ditt jobb enklare. ”

Juridiska referenssystem

Resurser med användbar information

Konsult plus, Garant

gällande lagar och förordningar

referensdokument, experter på beskattning, redovisning, rättsvetenskap besvarar frågor inom 24 timmar

bokföringsbestämmelser

KO -sajter

hjälp med att utarbeta rapporter till tillsynsmyndigheter