Vad är sysselsättning; dess typer. Jobbsökningsmöjligheter och urvalsförfarande: En guide för unga med funktionsnedsättning, akademiker från gymnasiala specialiserade och högre utbildningsinstitutioner Vad heter institutioner som hjälper människor att hitta jobb

Senast uppdaterad: 23/02/2015

Så du har bestämt dig för att specialisera dig inom psykologi. Vad exakt tänker du göra efter examen? På grund av den ekonomiska nedgången har konkurrensen ökat dramatiskt. För att ta en stark ställning till modern marknad arbetskraft, bör du noga överväga de möjligheter du har och välja det område som efterfrågas störst.
Enligt statistiken växer efterfrågan på psykologer snabbare än icke-specialister i andra branscher. Nedan följer bara några av de lovande arbetsområdena.

1. Karriärvägledare

Median baslön: $ 46.000

På grund av de förändrade förhållandena på arbetsmarknaden letar många efter nya jobb- inom sitt eget område eller helt annorlunda. hjälpa människor att fatta karriärbeslut med olika verktyg.

De börjar ofta med att undersöka klientens intressen, utbildning, yrkeskunskaper och personliga kvaliteter- för att avgöra den bästa matchningen. De hjälper också kunder att utveckla färdigheter som är användbara för anställning - de fejkar intervjuer, ger tips om hur man skriver ett CV och vad de ska leta efter när de letar efter lediga platser. De hjälper också kunder att hantera stressen vid förlust av jobb.

2. Skolpsykolog

Genomsnitt lön i USA: 59 440 dollar

Har du något att säga? Lämna en kommentar !.

Sysselsättning förstås som medborgarnas verksamhet relaterad till tillfredsställelse av personliga och sociala behov, vilket inte strider mot lagstiftningen och som regel ger dem inkomst, arbetsinkomst (artikel 1 i lagen).

Medborgare anses vara anställda:

arbeta under ett anställningsavtal, samt ha annat betalt arbete (tjänst);

registrerade som enskilda företagare;

anställd i dotterbolag och säljer produkter enligt kontrakt;

utföra arbete under civila kontrakt, samt vara medlemmar produktionskooperativ, artels;

vald, utsedd eller godkänd för en betald tjänst;

militär och annan typ av tjänst (alternativ och brottsbekämpning);

genomgår heltidsträning i läroanstalter;

tillfälligt frånvarande från arbetsplatsen av olika skäl;

som är grundare (deltagare) av organisationer, med undantag för grundare (deltagare) som inte har äganderätt i förhållande till dessa organisationer (offentliga, religiösa, etc.).

Arbetslösa medborgare inkluderar:

underåriga funktionshindrade medborgare;

pensionärer;

arbetsföra medborgare.

Den sista kategorin av befolkningen förenar både personer som kan arbeta, men inte är villiga att arbeta, och medborgare som tidigare arbetat och släppts från organisationer eller fått utbildning och jobb sökare- de arbetslösa. Det är i förhållande till de arbetslösa som i allmänhet den statliga politiken riktar sig till att främja deras anställning.

Definition rättslig status de arbetslösa innebär upprättandet av kretsen av personer som tillhör denna kategori medborgare, deras rättigheter och skyldigheter samt garantier för att dessa rättigheter efterlevs.

I enlighet med art. 3 i arbetslagen är arbetslösa medborgare som:

a) kan arbeta;

b) inte har arbete och inkomst;

c) är registrerade på arbetsförmedlingens kontor för att hitta ett lämpligt jobb;

d) söker jobb;

e) redo att starta den.

Dessa fem tecken utgör begreppet "arbetslösa" och frånvaron av minst en av dem gör det omöjligt för en medborgare att erkännas som arbetslös.

Medborgarnas arbetsförmåga bestäms av deras ålder och hälsotillstånd. Ur ålderssynpunkt kan medborgare under 16 år inte erkännas som arbetslösa, liksom de som har tilldelats ålderspension, inklusive förtidspension eller ålders- eller långtidspension under stat pensionsavsättning (klausul 3 i artikel 3 i lagen).

För att fatta ett beslut om att erkänna en funktionshindrad som arbetslös måste han, tillsammans med andra dokument, skicka in ett individuellt rehabiliteringsprogram, som vägleds av arbetsförmedlingsinstitutionerna som söker honom ett jobb.

Arbetsbrist och inkomst innebär att en medborgare inte tillhör någon av kategorierna av anställda.

Registrering på arbetsförmedlingskontoren utförs på grundval av förfarandet för registrering av arbetslösa medborgare i följande ordning:

primär registrering av arbetslösa medborgare;

registrering av arbetslösa medborgare för att hitta lämpligt arbete;

registrering av medborgare som arbetslösa;

omregistrering av arbetslösa medborgare.

Initial registrering utförs utan att medborgare presenterar några dokument för att ta hänsyn till det totala antalet arbetslösa för att få nödvändig information om behovet av arbete.

För registrering för att hitta ett lämpligt jobb skickar medborgarna följande dokument: pass; arbetsbok eller andra erfarenhetsdokument; yrkeskvalifikationshandlingar; handlingar om lön under de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen; funktionshindrade - ytterligare ett individuellt rehabiliteringsprogram, på grundval av vilket arbetsförmedlingsinstitutionerna måste erbjuda sökanden två alternativ för lämpligt arbete inom 10 dagar från registreringsdatumet. Om det är omöjligt att tillhandahålla ett lämpligt jobb på grund av bristen på nödvändiga yrkeskvalifikationer, kan en medborgare erbjudas att genomgå yrkesutbildning eller omskolning, samt förbättra sina kvalifikationer i riktning mot arbetsförmedlingsinstitutioner.

Om det i detta skede inte hittas ett lämpligt jobb för en medborgare, är medborgaren registrerad som arbetslös senast den elfte dagen från registreringsdatumet för att hitta ett lämpligt jobb. Vid vägran att registrera sig har medborgaren rätt att återansöka om en månad. I detta fall måste skälen till vägran meddelas honom skriftligen.

Omregistrering av arbetslösa medborgare sker inom den tidsram som fastställts av arbetsförmedlingens institutioner. Avregistrering utförs i följande fall:

erkännande av en medborgare som anställd;

underlåtenhet att uppträda inom de tidsfrister som fastställts av arbetsförmedlingsinstitutionerna för att erbjuda ett lämpligt jobb eller att omregistrera sig;

flytta till ett annat område;

fastställa övergrepp från medborgarnas sida;

fällande domar i form av fängelse;

utnämning av ålders- eller tjänstepension.

Medborgare som ansöker om arbetslös status måste söka arbete. Bevis på att en medborgare söker jobb är hans framträdande på inbjudan av en arbetsförmedling för att bekanta sig med det föreslagna jobbet.

Slutligen måste den arbetslösa medborgaren vara redo att börja arbeta. Detta innebär att det vid registreringen inte bör finnas några hinder för att en medborgare ska kunna börja arbeta så snart det hittas för honom. Om sådana hinder är oundvikliga är erkännande av de arbetslösa omöjligt.

En medborgare som erkänns som arbetslös förvärvar specifika rättigheter och skyldigheter som gör att han kan inse det särskilda intresset som är förknippat med behovet av att ändra arbetslösas status till status som anställd. Dessa rättigheter och skyldigheter kan delas in i två grupper - de som är gemensamma för alla arbetslösa och de som är etablerade endast för vissa kategorier av arbetslösa.

Den grundläggande rättighet som är gemensam för alla arbetslösa är rätten att få statligt stöd för att hitta arbete och hitta jobb. För att tillhandahålla sådant bistånd till de arbetslösa bildar arbetsförmedlingsbyråer jobbbanker på grundval av uppgifter från arbetsgivare. Andra rättigheter för de arbetslösa inkluderar:

rätten att få gratis information från arbetsförmedlingsinstitutioner (punkt 5 i artikel 15 i anställningslagen);

rätten till gratis yrkesvägledning (punkt 9 i artikel 9 i arbetslagen).

rätten till yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning i riktning mot arbetsförmedlingsinstitutioner (klausul 2, artikel 9);

rätten att bistå med att organisera sitt eget företag;

rätten att överklaga beslut, handlingar och passivitet hos arbetsförmedlingsinstitutionerna och deras tjänstemän till en högre arbetsförmedling, liksom till en domstol på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning (artikel 11 i arbetslagen);

berättigad till socialhjälp, inklusive arbetslöshetsersättning, stipendier under perioden yrkesutbildning, avancerad utbildning, omskolning i riktning mot arbetsförmedlingsinstitutioner, betalning för tillfällig funktionsnedsättning (kapitel 6 i arbetslagen);

rätt till ersättning för materialkostnader som är förknippade med att skicka till jobbet (utbildning) på en annan ort på förslag av arbetsförmedlingsinstitutioner (artikel 2 artikel 12 i arbetslagen, resolution från Ryska federationens regering den 21 oktober 2005 N 633);

rätten till gratis sjukvård och medicinsk undersökning när du söker jobb och hänvisar till utbildning (klausul 2 i artikel 12 i anställningslagen);

rätten att delta i betalda offentliga arbeten (punkt 2 i artikel 12 i anställningslagen);

rätten att åter ansöka till arbetsförmedlingens institution en månad efter att ha fått vägran att förklara arbetslös (artikel 3 i artikel 3 i arbetslagen).

rätten att bjudas in till en arbetsförmedlingsinstitution högst en gång varannan vecka, om inte en sådan inbjudan är förknippad med ett lämpligt jobbbjudande eller med ett erbjudande om att delta i särskilda program för främjande av anställning (klausul 10 i förfarandet för registrering av arbetslösa medborgare) ).

Tillsammans med rättigheterna fastställer lagstiftningen också ett antal allmänna skyldigheter för de arbetslösa, som i regel gäller vissa processuella punkter. Dessa inkluderar:

skyldigheten att lämna in ett antal dokument vid registrering som arbetslösa (klausul 14 i förfarandet för registrering av arbetslösa medborgare, nedan kallat förfarandet).

skyldigheten att ställa upp för omregistrering inom de tidsfrister som fastställts av arbetsförmedlingens institution (klausul 19 i förfarandet).

skyldighet att presentera Nödvändiga dokument vid omregistrering (klausul 20 i förfarandet);

skyldigheten att aktivt främja sin anställning, att följa förfarandet och villkoren för registrering och omregistrering, att informera arbetsförmedlingens institution om sina handlingar vid en oberoende jobbsökning, inklusive om att söka ett tillfälligt arbete (klausul 21 i proceduren);

skyldigheten att underrätta arbetsförmedlingens institution om anställning.

skyldigheten att ställa upp för förhandlingar med arbetsgivaren i riktning mot arbetsförmedlingens institution.

Sysselsättning bör förstås som ett system av organisatoriska, ekonomiska, juridiska åtgärder som syftar till att säkerställa arbetskraft sysselsättning av befolkningen... Vi kan prata om sysselsättning i vid och smal mening. I det första fallet talar vi om en del av en aktiv sysselsättningspolitik som säkerställer skapandet av förutsättningar för utveckling av alla anställningsformer och medborgarnas engagemang i den. I det andra fallet bör man begränsa sig till endast de särskilda åtgärder som vidtas för att hjälpa medborgarna att hitta arbete, och främst i form av att ingå ett anställningsavtal.

Anställningen utförs av olika enheter. Först och främst kan det vara arbetsgivare - de har rätt att anställa medborgare som söker dem. I vissa fall måste arbetsgivare vidta åtgärder för proaktiv anställning av arbetstagare som kan bli uppsagda från organisationen.

I detta fall sker anställning utan medverkan av mellanhänder.

Både statliga organ och icke-statliga organisationer kan fungera som mellanhänder i anställning.

Statens organ är federal tjänst om arbete och sysselsättning och dess territoriella organ. Icke-statlig medling kan tillhandahållas av alla juridiska personer, medan verksamhet som rör anställning utomlands bedrivs på grundval av en licens.

Dessa organ tillhandahåller anställningstjänster till både arbetslösa och anställda medborgare som vill byta arbetsplats eller anställningsform. Samtidigt tillhandahåller statliga organ tjänster utan kostnad, icke-statliga, som regel, mot betalning.

Anställningsförfarandet går igenom två steg.

Det första steget är en medborgares överklagande till arbetsförmedlingens institution. I detta fall uppstår ett rättsförhållande mellan medborgaren som ansöker om hjälp med att hitta ett jobb och det anställande organet.

Innehållet i det rättsförhållande som har uppstått beror på om medborgaren som sökte bistånd för att hitta jobb är anställd eller inte. I det senare fallet är arbetsförmedlingsinstitutionerna skyldiga att erbjuda inte bara tillgängliga anställningsalternativ, utan också, om det är omöjligt att hitta ett jobb, registrera en medborgare som arbetslös, erbjuda honom alternativ yrkesutbildning, omskolning eller avancerad utbildning, samt tilldela arbetslöshetsersättning etc.

Detta skede kan avslutas på initiativ av en medborgare när som helst, men arbetsförmedlingsinstitutioner kan som regel inte avsluta det på eget initiativ. Målet för den första etappen uppnås dock endast när medborgaren får en hänvisning till arbete eller yrkesutbildning.

För att karakterisera ett föreslaget jobb är det viktigt att jobbet är lämpligt. Konceptet om ett lämpligt jobb är formulerat i Art. 4 i anställningslagen. Lämpligt arbete anses vara arbete, inklusive tillfälligt arbete, vilket motsvarar:

arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av yrkesutbildningens nivå. Nivån på yrkesutbildning bestäms av närvaron yrkesutbildning, kvalifikationsnivå (rang, klass, kategori), samt arbetslivserfarenhet inom specialiteten. Arbete inom något av de yrken och specialiteter som är tillgängliga för en medborgare anses lämpligt, men det senare arbetet ges företräde;

villkoren för den sista arbetsplatsen, med undantag för betalda offentliga arbeten (inkomstbelopp, normer och regler för arbetskydd, arbetstid etc.);

medborgarnas hälsotillstånd;

transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

Betalt arbete, inklusive tillfälligt arbete och samhällstjänst, anses lämpligt för medborgare:

söker jobb för första gången (som inte har arbetat tidigare) och samtidigt inte har ett yrke (specialitet);

avskedas mer än en gång inom ett år före arbetslösheten, för brott mot arbetsdisciplin eller andra skyldiga åtgärder som anges i Ryska federationens lagstiftning;

avslutad individ entreprenörsverksamhet i enlighet med det förfarande som fastställts i Ryska federationens lagstiftning;

de som försöker återuppta sin arbetskraft efter en lång (mer än ett år) uppehåll, liksom de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;

de som vägrade att förbättra (återställa) sina kvalifikationer inom det befintliga yrket (specialitet), att skaffa sig ett närstående yrke eller att genomgå omskolning efter utgången av den första perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning;

registrerad hos arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, samt inte arbetat i mer än tre år;

som sökte arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

det är förknippat med byte av bostad utan medborgarnas medgivande;

arbetsförhållandena inte överensstämmer med regler och föreskrifter för arbetskydd;

de föreslagna lönerna är lägre än den genomsnittliga medborgarinkomst som beräknats för de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen.

Denna bestämmelse gäller inte för medborgare genomsnittlig månadslön som överskred existensminimum arbetsföra befolkning beräknat i ämnet Ryska federationen. I det här fallet kan arbete inte anses lämpligt om de föreslagna intäkterna ligger under uppehållsnivån.

Det andra anställningssteget är att ingå ett anställningsavtal med arbetsgivaren (eller antagning till studier i riktning mot arbetsförmedlingens institution). Man bör komma ihåg att riktningen för arbetsförmedlingens institution inte är obligatorisk vare sig för medborgaren eller för arbetsgivaren. Därför sker den andra etappen av anställningen endast när medborgaren som skickas av arbetsförmedlingsinstitutionen faktiskt ansökte till organisationen dit han skickades. Med ett sådant överklagande uppstår ett rättsförhållande mellan medborgaren och arbetsgivaren, vilket regleras av arbetslagstiftningens normer.

Juridisk organisation anställning med deltagande public service sysselsättning kännetecknas av de egenskaper som finns i anställningen av vissa kategorier av medborgare. De senare förenas med begreppet "medborgare som har svårt att hitta ett jobb". Deras lista följer av art. 5 i arbetslagen och innehåller:

funktionshindrade personer;

personer som släpps från institutioner som verkställer straff i form av fängelse;

minderåriga mellan 14 och 18 år;

personer i åldern före pensioneringen (två år innan åldern börjar som ger rätt att gå i pension vid ålderspension, inklusive förtidspensionering);

flyktingar och internt fördrivna personer;

medborgare avskedade från militärtjänstgöring och deras familjemedlemmar;

ensamstående och stora föräldrar som fostrar mindre barn, funktionshindrade barn;

medborgare som utsätts för strålning till följd av Tjernobyl och andra strålningsolyckor och katastrofer;

medborgare i åldern 18 till 20 år bland utexaminerade från institutioner för grundskola och sekundär yrkesutbildning och söker arbete för första gången.

Ytterligare garantier fastställs för dessa kategorier genom skapandet av specialiserade jobb eller organisationer, upprättande av anställningskvoter, tillhandahållande av yrkesvägledningstjänster samt genom utbildning i särskilda program och andra åtgärder. Bland dessa åtgärder intas en särskild plats av arbetskvoter. Kvoten är det minsta antalet jobb för medborgare som har svårt att hitta arbete, vilket arbetsgivaren är skyldig att anställa. Detta antal kan bestämmas som en procentandel av organisationens genomsnittliga personal eller i absoluta enheter. Kvoter, deras giltighetstider, det antal organisationer som de är etablerade för, antalet personer som har rätt att anställas mot dessa kvoter, fastställs på grundval av territoriella organ arbetsförmedlingar av statliga myndigheter i Ryska federationens organ och organ kommunerna med beaktande av situationen på arbetsmarknaden och lagkrav.

Ekonomi Ryska Federationen mer och mer får en marknadskaraktär, vilket påverkar den sociala sfären. Under de hårda förhållandena i en planekonomi fanns det ingen möjlighet att utveckla specifika former av arbetsförhållanden. Marknadsreformer har korrigerat denna situation och gjort det möjligt att identifiera nya former och anställningsformer. Som ett resultat har arbetsmarknaden blivit mer optimerad. Den offentliga sektorn är ganska populär bland befolkningen. Privat, även om det upptar en viss nisch på marknaden, men inte i den mån det undertrycker staten. Detta material kommer att beskriva begreppet och typer av anställningar.

Vad ingår i begreppet anställning?

Många definitioner beskriver begreppet "rationell sysselsättning". Arter är helt olika definitioner. Men i vid bemärkelse ligger essensen i ett komplex av vissa aktiviteter som är av annan karaktär. Dessa är åtgärder som rör organisation, ekonomi och juridik. Alla av dem syftar till att ge invånarna i staten arbete.

Alla typer av anställningar i Ryssland är endast lagliga verksamhetsformer. Detta inkluderar också de typer som kännetecknas av individuellt stöd. Detta är till exempel privat företag eller odla... Typ av anställning är också de verksamhetsformer som kan utföras tack vare en befintlig licens från statliga myndigheter eller privata organisationer.

Vad betyder anställning?

Sysselsättning är en persons aktivitet, vars syfte är att tillgodose personliga behov (främst materiella), det vill säga att generera inkomst. Dessa åtgärder måste följa statliga föreskrifter. Enligt Rysk lagstiftning, varje medborgare har rätt att förfoga över arbetskraftsresurser och kreativitet efter eget gottfinnande. Det är uppfyllandet av sådana krav som är nödvändiga för att karakterisera rationell sysselsättning. Typer av anställning, oavsett deras egenskaper, innebär inga tvångsåtgärder. Ryska federationens konstitution säger att utövandet av rätten till arbete bör initieras av personen själv och utförs av honom i fri form.

Anställda skikt av befolkningen

Begreppet sysselsättning och sysselsättning (deras typer) kan inte vara komplett utan en beskrivning av kretsen av personer som är föremål för sådana relationer. Arbetsförhållandena är medborgare som får jobb, liksom arbetsgivare.

Alla typer av anställningar är målmedvetna åtgärder i förhållande till alla ämnen. En upptagen person är en person som är medborgare i Ryska federationen som arbetar tack vare ingåendet av ett avtal som säkrar arbetsrelationer... Listan över sådana personer är ganska omfattande och innehåller följande kategorier:

1. Människor som utför en specifik uppsättning aktiviteter på betald basis. Den anställde får en ersättning för det utförda arbetet, som han utför inom ramen för en hel eller reducerad arbetsdag. Detta inkluderar både permanent tjänst och tillfälliga, säsongsbetonade anställningar.
2. Individer med status som privata företagare och engagerade i kommersiell verksamhet.
3. Hjälparbetare, vars huvudsakliga inkomst är försäljning av varor i enlighet med ingående av leveransavtal.
4. Personer som har ingått avtal som har en civilrättslig grund. De upprättas i förhållande till utförandet av arbetet eller tillhandahållandet av tjänster. Enskilda företagare kan vara parter i avtalet.
5. Personer som har fått en tjänst eller ett uppdrag som belöning beror på.
6. Personer som är involverade i maktstrukturer, såsom brandförsvaret, organ för inrikes frågor, kriminella organ.
7. Människor i militär eller alternativ civil tjänst.
8. Studenter och elever vid allmänna utbildningsinstitutioner, grundskolor, gymnasier och högre yrkesinstitutioner.
9. Personer som av vissa skäl inte kan utföra sin vanliga arbetsverksamhet. Bland sådana faktorer kan man ange bristen på arbetsförmåga, godkända repetitionskurser, semester, sjukskrivning, omprofilering, tillfällig avbrott i institutionens arbete, förberedelse för tjänstgöring i de väpnade styrkorna med mera.
10. Människor som är grundare av organisationer. Undantag från denna klausul är religiösa, sociala och välgörenhetsorganisationer, eftersom det inte finns några egendomsrättigheter i förhållande till sådana skapade strukturer.

Hur utförs anställningen?

Alla typer av anställningar i Ryssland har allmän väsen, som består av en order bestående av sekventiella steg som i slutändan bör leda till att få ett jobb. I en smalare mening innebär denna definition stöd från myndigheter till sina medborgare i form av lediga jobb. Detta inkluderar inte bara hjälp med att hitta ett lämpligt jobb, utan också omskolning, omskolning och översättning. Det vill säga, det här är de handlingar som syftar till att förverkliga en persons rätt till gratis arbete. Men samtidigt förbjuder lagen inte en person att utföra handlingar för att hitta ett jobb på individuell basis. Av detta följer att anställningstyperna för arbete med ett sådant klassificeringskriterium som implementeringsmetod är följande:

• självständig;
• genom statliga myndigheter.

Denna process spelar en viktig roll i det sociala och sociala livet, eftersom den hjälper en person att utöva sin rätt att få ett jobb. Från arbetsgivarnas sida är detta ett plus när det gäller val av kvalificerade arbetare eller nödvändig styrka. En annan fördel med anställningen är en bra effektivitetskoefficient, det vill säga att en person inser sin arbetstid förlustfritt jobbsökande.

Hur genomförs denna process med hjälp av statliga myndigheter?

Denna process kan utföras med hjälp av speciella organ. Dessa inkluderar främst institutioner som arbetsförmedlingar. Detta sätt att utföra denna åtgärd kallas speciellt. Dess särdrag är att den, till skillnad från den oberoende versionen, endast kännetecknar typer av officiell anställning.

Även om arbetskraft, enligt lagstiftningen i Ryska federationen, anses vara gratis, men hårda åtgärder kan känneteckna genomförandet av denna process med hjälp av statligt inflytande. Till exempel kan detta inkludera en uppsättning som utförs på ett organiserat sätt och ansikternas riktning mot objekt. Detta var mer populärt under den aktiva utvecklingen av planekonomin och är praktiskt taget frånvarande just nu. Detta användes för att göra detta område mer rationellt och tillhandahålla av mänskliga resurser de regioner där de verkligen saknas.

Speciell sysselsättning avser också riktningen för studenter som tog examen från yrkesskolor. Detta görs genom att ingå lämplig typ av kontrakt med företag och institutioner, vilket innebär rekrytering av unga anställda.

Ett annat plus i genomförandet av denna process med hjälp av statliga organ är att de har rätt att utsätta jobb för kvoter. Detta gör att särskilda delar av befolkningen kan hitta jobb.

Vilka kategorier av medborgare är berättigade till förmånliga jobb?

Vissa delar av befolkningen har rätt till socialt skydd i form av bistånd för att förverkliga rätten till arbete. Listan över sådana personer innehåller följande kategorier:

• funktionshindrade;
• de som har varit på platser med frihetsberövande;
• de som inte har fyllt arton år;
• de som har två år kvar att arbeta före pensionen;
• migranter och flyktingar;
• ensamstående mödrar och stora familjer;
• föräldrar som uppfostrar ett barn med en funktionshindrad grupp;
• de som söker jobb för första gången;
• de som tog examen från specialiserade utbildningsinstitutioner.

Hur utförs denna anställningsprocess för personer med funktionsnedsättning?

Arbetstypen för personer med funktionsnedsättning är mycket viktig inom social sfär, eftersom det är dessa personer som utgör en särskild kategori sysselsatta. Kvoten gäller sådana lediga platser som kan göra att personer med funktionsnedsättning kan arbeta. Dessa personer kan inte vara hundra procent aktiva i samhället. Det är sökandet efter arbete som hjälper människor med funktionshinder att återfå sin plats i samhället, återhämta sig moraliskt och bli fullvärdiga samhällsmedlemmar. Tack vare denna process kan en person igen känna sig behövd och viktig, känna att han är till nytta för andra människor.

Kvoter är ett formaliserat krav som gäller för alla privata företagare. Företagare bör fördela en viss andel lediga platser för personer med funktionsnedsättning. Den lagstadgade procentsatsen i Ryssland är dock ganska låg.

Hur utförs denna process för minderåriga?

De anställdas typer av minderåriga har sin egen nisch på arbetsmarknaden. Denna process utförs i förhållande till denna kategori av medborgare enligt specifika regler. I de flesta länder i världen för personer under arton år regleras möjligheten att få jobb separat i lag.

Enligt ryska bestämmelser visas möjligheten att ingå avtal med arbetsgivare när man fyller sexton år. Men undantaget är femtonåriga ungdomar som har fått gymnasial utbildning eller studerar enligt ett individuellt program. De får utföra enkla uppgifter som inte har en negativ inverkan på hälsan och inte stör utveckling och liv. Den yngre åldersgruppen kan bara vara deltidsanställd i arbetsprocessen. Arbetet bör göra det möjligt för ungdomar att fortsätta lära. Men för en sådan ålderskategori är denna handling endast tillåten med samtycke från föräldrarna eller vårdnadshavarna.

Det vill säga personer som inte har uppnått myndighetsåldern kan vara involverade i alla typer av arbete, med undantag för spelanläggningar och nattklubbar. De är förbjudna att hantera cigaretter, alkohol och psykotropa ämnen... De ska inte ägna sig åt arbete som kan skada deras hälsa. Det vill säga överföringen av vikter och laster är begränsad till en viss vikt.

Alla typer av anställningar relaterade till minderåriga åtföljs av godkännande av en medicinsk kommission, som måste avge sitt yttrande.

Ungdomar kan inte anställas på jobbet i högtider och nattetid. Arbete som överskrider normen för denna kategori är också förbjudet. Det är inte tillåtet att skicka dem på en affärsresa.

För sådana arbetare, en förkortad arbetsvecka... För personer under sexton år är detta antal tjugofyra timmar. För tonåringar från sexton till arton år är den här tiden lika med trettiofem timmar i veckan.

Mindre arbetstagare har ytterligare garantier. Det vill säga att en arbetsgivare inte frivilligt kan avskeda en tonåring. Detta kan bara göras med statlig inspektion arbetskraft.

En arbetsgivare som anställer en minderårig måste förstå att han är skyldig att tillhandahålla årlig ledighet... Den måste vara minst en månad gammal. Och ekonomisk kompensation är skyldig honom.

Ersättning för arbete för ungdomar beräknas i förhållande till arbetade timmar.

Hur genomförs denna process utan en arbetsbok?

Typer av anställning utan arbetsbok är ett mycket realistiskt alternativ i Ryska federationen. Detta alternativ ligger inom lagens tillämpningsområde. En arbetsbok är dock det dokument som bekräftar att en person var inblandad i arbetsprocessen. Det indikerar fullständig information om en person, vilket är nödvändigt för det fortsatta genomförandet av sådana aktiviteter. Det vill säga, det här är information om utbildning, mottagen specialitet, anställningsdatum och organisationens namn. Dokumentet anger ståndpunkten och orsakerna till uppsägning.

Anställningsregistret bekräftar det faktum att anställningen sker. Men det är fullt möjligt att tillhandahållandet av detta dokument inte krävs. Detta är ganska realistiskt, men det kräver samtidigt verkställandet av ett annat dokument, som är ett civilrättsligt kontrakt. Det andra sättet är deltidsarbete. Det vill säga att ett huvudjobb formaliseras enligt arbetsboken och det andra - enligt ett särskilt avtal.

Det sista alternativet för en enhet utan detta dokument är alla typer av anställningar. Det vill säga, detta är arbete som tillhandahålls efter överenskommelse med naturlig person... Om detta görs lagligt måste ett avtal upprättas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Samtidigt måste den som betalar för tillhandahållandet av tjänsten också göra avgifter till organisationer som pensionsfonden och socialförsäkringsfonden.

Men oftare än inte försöker institutioner som inte skriver in i arbetsboken på detta sätt gömma sig för lagen. Detta beror främst på skydd av strömmen ekonomiska situationen, det vill säga utebliven avgift.

De som går med på att arbeta med sådana förhållanden har oftast problem med brist på ledighet, sjukskrivning och mammaledighet. Och det är omöjligt att vara 100% säker på stabiliteten i sådant arbete.

En viktig punkt är att kontraktet, som ingås i stället för att skriva i en arbetsbok, är av civil karaktär och inte av arbetskraft. Parterna i den är kunden och entreprenören. Sådana kontrakt är av flera slag:

• författarens;
• ombud;
• för utförande av entreprenadarbete.

Alla ovanstående typer har gemensamma drag... Till exempel måste de vara i två exemplar, fixa detaljer om parterna, tidsfrister och ersättningens storlek.

Vilka typer av anställningar?

Arbetsformer i Ryska federationen representeras av fyra huvudkategorier. Det vanligaste är arbete med fast anställning. Det är hon som tar med stabil inkomst... Hon är att föredra, eftersom denna typ ger vissa sociala garantier... En person är skyddad, både socialt och juridiskt. Vid arbetsförlust eller arbetslöshet kan en sådan person ha förmåner. En viss procent av lönen går till saldot i pensionsfonden, som ger materiellt stöd i ålderdom. Fördelen med denna typ av anställning är också möjligheten att få ett lån.

Den andra typen är deltidsanställning. Oftast är detta ett deltidsjobb som ger lite inkomst. Sådan anställning är vanlig bland studenter.

Den tredje typen är entreprenadarbete. Beloppet som står i det är fast, och inga avdrag görs från det. I detta fall måste skatteavgifter betalas av dig själv.

Anställningsformerna ger inte nödvändigtvis materiell belöning. Volontärarbete är ett sådant exempel. Även om det inte ger någon ekonomisk fördel, har det fördelen att förvärva användbara färdigheter och kopplingar.

På det här ögonblicket flera anställningsformer kan särskiljas. Dessa inkluderar frilans och distansarbete genom internet. Professionella i många branscher kan tillhandahålla sina tjänster till arbetsgivare från hela världen.

Allmänna anställnings- och anställningsfrågor löses:

Ryska federationens lag "om sysselsättning av befolkningen";

Regeringsdekret "Om förfarandet för registrering av arbetslösa medborgare"

Föreskrifter om organisering av arbetet för att främja sysselsättning under villkor för massutsläpp;

Regler för offentliga arbeten.

Sysselsättning- Det här är medborgarnas verksamhet som är relaterad till tillfredsställelsen av personliga eller sociala behov och som i regel ger dem inkomst eller inkomst. Sådan verksamhet får inte motsäga lagen.

Följande kategorier av medborgare är erkända som anställda:

1) personer som arbetar enligt ett anställningsavtal, inklusive personer som tillfälligt är frånvarande från arbetet av giltiga skäl (på grund av funktionshinder, semester, produktionsstopp etc.).

Samt personer som har annat betalt arbete eller tjänst, inklusive tillfälliga och säsongsarbetare. Förutom de som är engagerade i samhällstjänst.

2) Studenter på heltidsavdelningar vid utbildningsinstitutioner av alla slag, samt genomgår utbildning om remiss från arbetsförmedlingen;

3) Personer som utför militärtjänst samt tjänstgör i organen för inrikes frågor;

4) Personer som utför arbete enligt civila kontrakt;

5) Individer som bedriver individuell entreprenörsverksamhet;

6) Vald, utsedd eller godkänd för en betald tjänst;

7) Medlemmar i produktionskooperativ;

8) Personer anställda i dotterbranscher;

9) Att vara grundare eller deltagare i organisationer, med undantag för offentliga, religiösa organisationer, stiftelser, sammanslutningar av juridiska personer.

Sysselsättning- detta är:

1) i vid bemärkelse - en uppsättning åtgärder (ekonomiska, organisatoriska, finansiella, juridiska, medicinska) för att säkerställa sysselsättning av den arbetsföra befolkningen;

2) i en snäv bemärkelse - processen att hitta lämpligt arbete av arbetslösa medborgare, med hjälp av statliga eller icke -statliga mellanhänder, liksom processen att välja arbetstagare av arbetsgivare.

Anställningsformer

2) kontakta en mellanhand.

Statlig politik på sysselsättningsområdet

1. Utveckling arbetskraftsresurser, skydd av den nationella arbetsmarknaden.

2. Tillhandahållande socialt skydd inom sysselsättningsområdet.

3. Förebyggande av massa och minskning av långtidsarbetslöshet.

Rättslig status för de arbetslösa

Fattiga medborgare erkänns som arbetslösa som inte har inkomst och är registrerade hos arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt jobb. liksom de som söker jobb och är redo att börja det.

De arbetslösa inkluderar också:

Kan arbeta från 16 års ålder till pensionsåldern,

Personer som inte har tilldelats ålderspension eller ålderspension,

Personer som inte dömts till fängelse eller kriminalvård,

Handikappade i grupp 3, om det finns en rekommendation för arbete i det individuella rehabiliteringsprogrammet för en handikappad,

Personer som lämnat tillförlitlig information och dokument om bristen på inkomst, inkomst och arbete.

Registrering av arbetslösa sker hos arbetsförmedlingen på bostadsorten.