Ordföranden i snt utsåg sin egen ersättning. Arbetsrelationer med ordföranden för HOA, SNT uppstod inte. Arbitrage praxis. Arbetsmarknadsrelationer i SNT

För att se bilderna som publicerats på webbplatsen i förstorad storlek, måste du klicka med musknappen på deras förminskade kopior.
För att bekanta dig med det detaljerade innehållet i sajtens undersektioner måste du klicka på den post i huvudmenyn du är intresserad av.

Den 29 juli 2017 undertecknade Rysslands president en ny federal lag "om medborgarnas uppförande av trädgårdsskötsel och lastbilsbruk för deras egna behov och om ändring av vissa lagstiftningsakter Ryska Federationen".
Gratis länk till ny lag för nedladdning (docx-filformat): ФЗ-217 daterad 29 juli 2017
Datumet för lagens ikraftträdande är 01.01.2019. Från och med samma datum är FZ-66 av 15.04.98 inte längre giltig.
Diskussion om lagen är öppen här:
(anmälan krävs för att komma med kommentarer, förslag, ändringar).

FZ-217 av 29 juli 2017 - Ständigt kompletterade, ändrade kommentarer till den nya federala lagen, med hänsyn till den ackumulerade praxisen.

Arbetare (anställda) SNT

1. Arbetsrelationer i SNT

löpande (av arbetskontrakt med registrering i arbetsbok);
deltidsanställda (som kombinerar arbete i partnerskap med arbetsaktivitet i andra organisationer);
enligt kontrakt av civil karaktär (arbete, beställning, återbetalningspliktig återgivning tjänster);
frivilliga.

Med anställda anställda på permanent basis, såväl som med deltidsanställda, styrs arbetsförhållandena av normerna i Ryska federationens arbetskod. Dessa anställda är föremål för reglerna i arbetsschemat, åtnjuter rätten till månatlig lön, på årlig betald semester.

I förhållande till anställda med vilka arbetskontrakt, provisioner, betalda tjänster har ingåtts, bör man vägledas av normerna i den ryska federationens civillag.

Arbetsmarknadsrelationer med anställda som arbetar i ett partnerskap på frivillig och oavlönad basis, byggs med hänsyn till bestämmelserna Federal lag daterad 11 augusti 1995 nr 135-FZ "O välgörenhetsverksamhet och välgörenhetsorganisationer". Tiden för sådant arbete ingår inte i tjänstgöringens längd, anteckning görs inte om det i arbetsboken, semester betalas inte ut m.m.

Vid beräkning av arbetskostnader måste ett trädgårdspartnerskap använda standardformulären som anges i resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 nr 1:

T-1 (Order (order) om anställning av en anställd);
T-2 (Personligt anställdskort);
T-3 (bemanning);
T-5 (Order (order) om överföring av en anställd till ett annat jobb);
T-6 (order (order) om att bevilja ledighet till en anställd);
T-7 (semesterschema);
T-8 (Order (order) om uppsägning (uppsägning) av anställningsavtalet med den anställde (uppsägning);
T-12 (Tabell över redovisning av arbetstid och beräkning av arbetslön);
T-13 (Tidrapport);
T-49 (lön);
T-51 (Lön);
T-53 (lön);
T-54 (Personligt konto);
T-60 (Anteckningsberäkning om beviljande av ledighet till arbetstagaren);
T-61 (Anteckningsberäkning vid uppsägning (uppsägning) av ett anställningsavtal med en anställd (uppsägning);
T-73 (lag om mottagande av arbete som utförts enligt ett visstidsanställningsavtal)

2. Löner i ett trädgårdssamarbete

Källan till löneutbetalningar i trädgårdspartnerskapär öronmärkta medel (medlemsavgifter). Även för dessa ändamål kan användas inkomst som erhållits från kommersiell verksamhet.

Upplupna löner till anställda i ett trädgårdssamarbete utan vinstsyfte (befriad chef, revisor, kassörska, heltidsanställda säkerhetsarbetare) återspeglas i krediten på konto 70 "Betalningar med personal för löner". Eftersom bildningen av kostnaden för produkter, arbeten eller tjänster i ett trädgårdssamarbete inte utförs, är användningen av konto 20 "Huvudproduktion" (eller till exempel 26 "Allmänna utgifter") opraktisk. Direkt avskrivning av de upplupna beloppen på bekostnad av deras finansieringskällor är tillåten.
Till exempel:
Debet 86-2 Kredit 70
- för beloppet av upplupna löner;
Debet 86-2 Kredit 69 "Avräkningar för socialförsäkring och trygghet"
- i beloppet för upplupna löner (UST och bidrag till Ryska federationens socialförsäkringsfond);
Debet 70 Kredit 68 "Beräkningar av skatter och avgifter" underkonto "personlig inkomstskatt"
- för beloppet av innehållen personlig inkomstskatt;
Debet 70 Kredit 50
- för beloppet för den gjorda betalningen;
Debet 68 och 69 Kredit 51
- till beloppet av de återbetalda efterskotten på betalningar till budgeten.

Alla bestämmelser i Ryska federationens arbetslag gäller fullt ut anställda i trädgårdsföreningar. Ersättningsvillkoren enligt ett anställnings- eller kollektivavtal kan inte försämras i jämförelse med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning och kraven i lagar på ersättningsområdet.

Staten som deltagare i arbetsförhållanden och inom deras ram, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, upprättar och garanterar:

magnitud minsta storlek löner i Ryska federationen;
begränsning av listan över grunder och belopp för avdrag från löner efter order från arbetsgivaren (reglerad av artikel 138 i Ryska federationens arbetslag), såväl som beskattningsbeloppet för inkomster från lön (regleras av kapitel 23 i skatten Ryska federationens kod);
begränsning av ersättning för arbete in natura (endast upp till 20 % av de belopp som faktiskt är skyldiga till mottagandet av löner);
mottagande av anställda av löner i händelse av uppsägning av arbetsgivarens verksamhet och hans insolvens i enlighet med federala lagar;
statlig tillsyn och kontroll över full och snabb utbetalning av löner och genomförandet av statliga garantier för arbetslön;
arbetsgivares ansvar för brott mot kraven i Ryska federationens arbetskod, lagar, andra reglerande rättsakter, kollektivavtal, avtal;
villkor och ordning för betalning av löner;
rätten till semester och semesterns längd.

Alla andra ersättningsvillkor bestäms genom överenskommelse mellan parterna i anställningsförhållandet, men i enlighet med kraven i lagstiftning.

Alla anställda tillhandahålls årlig semester med bevarande av arbetsplatsen (befattningen) och medelinkomsten.
Årlig betald ledighet beviljas anställda i minst 28 kalenderdagar.
Längre årlig betald semester kan beviljas i de fall som fastställs i art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Till exempel är ledigheten för minderåriga 31 kalenderdagar.
Säsongsarbetare beviljas ledighet i proportion till de arbetade timmarna i en takt av två kalenderdagar för varje arbetad månad (artikel 295 i Ryska federationens arbetslag).
Anställda som har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till två månader får betald semester eller ersättning vid uppsägning betalas med en hastighet av två arbetsdagar per månads arbete (artikel 291 i Ryska federationens arbetslag). .

3. Skatter från lönefonden, personlig inkomstskatt

Från den 1 januari 2002 till den 31 december 2004, i enlighet med paragraferna. 8 p. 1 i art. 238 i Ryska federationens skattelag, beloppen för löner och andra inkomster som betalas ut medlemsavgifter trädgårds-, trädgårds-, garagebyggande och bostadsbyggande kooperativ (partnerskap) till personer som utför arbete (tjänster) åt dessa organisationer.

Med hänsyn till bestämmelserna i punkt 2 i art. 10 i lag nr 167-FZ var inkomstbeloppen som betalats till förmån för dessa personer inte heller föremål för obligatoriska pensionsförsäkringspremier. Denna typ av situation ledde till att anställda i kooperativ (bolag) som fick betalningar från medlemsavgifter inte hade rätt att inkludera inkomsterna i medelinkomst för beräkning av den statliga pensionen och hela den period då inkomst erhållits från vilken den inte betalats försäkringspremie för obligatorisk pensionsförsäkring, kan inte tas upp i försäkringsjournalen för personer som beaktas vid tilldelning av pension. Den där. tre års erfarenhet hoppar av - 2002, 2003 och 2004.
Individer som är anställda i trädgårdsföreningar kunde dock frivilligt delta i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet, för vilket de i enlighet med lag nr 167-FZ var tvungna att betala försäkringspremier i form av en fast betalning.

Från den 1 januari 2005 i 2 kap. 24 i Ryska federationens skattelagstiftning av den 20 juli 2004 nr 70-FZ "Om ändringar av kapitel 24 i del två av Ryska federationens skattelag, federal lag" om obligatorisk pensionsförsäkring i Ryska federationen "och ogiltigförklaring av vissa bestämmelser i Ryska federationens rättsakter" gjordes ändringar, enligt vilka i synnerhet paragrafer förklarades ogiltiga. 8 p. 1 i art. 238 i Ryska federationens skattelag.

I detta avseende, från och med den 1 januari 2005, erkänns trädgårds-, trädgårds-, garagebyggande och bostadsbyggande kooperativ (partnerskap) som betalare av den enhetliga sociala skatten, såväl som försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring från betalningar från medlemsavgifter till förmån för personer som utför arbete (tjänster) åt dessa organisationer.
Följaktligen, från det angivna datumet, har anställda i kooperativ (partnerskap) rätt att inkludera arbetsperioder i försäkringsperioden för utnämning av statliga pensioner.

I enlighet med bestämmelserna i art. 236 i Ryska federationens skattelag, måste den enhetliga sociala skatten betalas av kooperativ (partnerskap) på betalningar och ersättningar till förmån för individer enligt arbetskontrakt och civila kontrakt, vars föremål är utförandet av arbete, bestämmelsen tjänster, samt under upphovsrättsavtal.

Skatt betalas inte på avgifter som betalas enligt dessa avtal till förmån för enskilda företagare, samt från belopp som inte är föremål för beskattning enligt art. 238 i Ryska federationens skattelag.

Från betalningar till förmån för individer som är funktionshindrade av I-, II- eller III-grupper, från beskattning med en enhetlig social skatt i enlighet med art. 239 i Ryska federationens skattelag är belopp upp till 100 000 rubel undantagna. per år för varje mottagare.

Eftersom föremålet för beskattning med försäkringspremier för obligatorisk pensionsförsäkring och underlag för beräkning av försäkringspremier enligt 2 mom. 10 i lag nr 167-FZ, respektive, föremålet för beskattning och beskattningsunderlaget för den enhetliga sociala skatten som fastställts av kap. 24 i Ryska federationens skattelag, bör betalningen av försäkringspremier göras av kooperativ (partnerskap) på samma villkor. Undantaget är betalningar till förmån för personer med funktionshinder av I, II eller III grupper, om de är befriade från beskattning enligt den enhetliga sociala skatten i intervallet upp till 100 000 rubel. per år för varje mottagare är de inte befriade från försäkringspremier.

Notera! Eftersom kooperativ (partnerskap) är betalare av försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring på allmänna villkor, i enlighet med kraven i art. 15 i den federala lagen av den 1 april 1996 nr 27-FZ "Om individuell (personifierad) redovisning i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet" är de skyldiga att Ställ klockan ge organen för Ryska federationens pensionsfond information om de försäkrade personerna.

Den specificerade informationen lämnas årligen senast den 1 mars enligt de formulär som godkänts av resolutionen från styrelsen för Ryska federationens pensionsfond av den 21 oktober 2002 nr 122p "Om formerna för individuella (personifierade) redovisningsdokument i statens pensionsförsäkringssystem och anvisningar för att fylla i dem."

Betalningen av den enhetliga sociala skatten och försäkringsavgifterna ska göras av kooperativ (partnerskap) på månadsbasis senast den 15:e dagen i nästa månad, enligt reglerna i 2 kap. 24 i Ryska federationens skattelag och lag nr 167-FZ. Dessutom, i enlighet med punkt 2 i art. 243 i Ryska federationens skattelag är beloppen för den enhetliga sociala skatten som beräknas att betalas i förhållande till dess ägande, i sin del, som ska betalas till den federala budgeten, föremål för minskning med beloppet av försäkringspremier (förskottsbetalningar) av försäkringspremier) upplupna för samma period.

Satsen för den enhetliga sociala skatten i sin del som ska krediteras den federala budgeten, i enlighet med art. 241 i Ryska federationens skattelag är 20%, och försäkringspremien för obligatorisk pensionsförsäkring i enlighet med art. Konst. 22 och 33 i lag nr 167-FZ är satt till 14 %.

Beloppet för den enhetliga sociala skatten (förskottsskattebetalning) i sin del, som krediteras den federala budgeten, bestäms på grundval av skattebasen och skattesatserna i enlighet med punkt 1 i art. 241 i Ryska federationens skattelag. Vidare dras beloppet av obligatoriska pensionsförsäkringspremier beräknade för samma period beräknade på grundval av försäkringspremier i enlighet med lag nr 167-FZ från skattebeloppet som ska betalas till den federala budgeten. De där. från det uppskattade skattebeloppet som ska betalas till den federala budgeten med en maximal skattesats på 20 %, dras beloppet av försäkringspremier som fastställts till en skattesats på 14 % av i sin helhet.

Form för enhetlig social skattedeklaration för skattebetalare som gör betalningar individer, och förfarandet för att fylla i det godkändes genom order från Rysslands finansministerium av den 31 januari 2006 nr 19n.
Blankett för obligatorisk avgiftsdeklaration för pensionsförsäkring för personer som gör betalningar till individer, och förfarandet för att fylla i det godkänns genom order från Rysslands finansministerium av den 27 februari 2006 nr 30n. Förklaringen lämnas till territoriet skattemyndigheter senast den 30 mars året efter utgången faktureringsperiod. I enlighet med Ryska federationens skattelag, tolkas faktureringsperioden som ett kalenderår.

4. Förmåner och ersättningar till anställda i trädgårdsföreningar

Eftersom den enhetliga sociala skatten betalades inte från inkomsterna för anställda i trädgårdsföreningar under perioden 1 januari 2001 till 31 december 2004, rätten att få förmåner enligt statlig socialförsäkring (för tillfällig funktionsnedsättning, för graviditet och förlossning, vid födelse av ett barn etc.) .p.) de är för giltighetstiden för 1 kap. 24 i Ryska federationens skattelag, det vill säga från 1 januari 2001 till 31 december 2004 hade inte. De enda undantagen är förmåner för tillfällig invaliditet som betalas ut i samband med en arbetsolycka och (eller) arbetssjukdom. Personer som arbetar i kooperativ (partnerskap) var och är berättigade till dessa förmåner, eftersom de betalas på bekostnad av den obligatoriska försäkringen mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar.
Relationer på den här sorten Den obligatoriska försäkringen regleras av bestämmelserna i den federala lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar" (som ändrat och kompletterat) och kooperativ (partnerskap) var inte befriade från att betala försäkring premier.

Eftersom kooperativ (partnerskap) från den 1 januari 2005 är betalare av den enhetliga sociala skatten i sin del, som betalas till socialförsäkringskassan, åtnjuter anställda i dessa organisationer efter den 1 januari 2005 rätt till obligatorisk socialförsäkring, inklusive rätten att få förmåner för tillfällig funktionshinder, graviditet och förlossning, vid ett barns födelse och andra betalningar på bekostnad av Ryska federationens FSS, på allmän grund, vilket bekräftas av brevet från Ryska federationens socialförsäkringsfond daterat 23 september 2004 nr 02-18 / 11-6474 "På punkterna 8 och 14 i punkt 1 i artikel 238 i Ryska federationens skattelag".

Genom ordern från den federala lagen "Om trädgårds-, grönsaksodling och dacha ideella föreningar av medborgare" utfärdad 1998, omorganiserades alla tidigare existerande föreningar till ny form juridisk person - SNT, vars avkodning av förkortningen låter som "Trädgårdsskötsel ideellt partnerskap".

Det finns också skillnader i formen för förvaltningen av dessa bosättningar: i SNT bestäms de arbetsmoment som har uppstått kollektivt, genom allmän rösträtt. Jämförelsevis små obligatoriska bidrag är också ett plus. I stugsamhället ges ledningen till ett företag som kräver mycket mer investeringar, men utbudet av tjänster är mycket bredare.

SNT ordförande kostnader

”Genom bolagsstämmans beslut tilldelades SNTs ordförande lön i form av penningarvode. Ordföranden argumenterar för att ersättningsbeloppet bör vara minst minimilönen i regionen, oavsett omfattning och tid på arbetet som han utför. Är det så?"

Svaret på denna fråga beror på om det finns ett anställningsförhållande mellan ordföranden för din SNT och SNT själv. Minimilönen gäller för ett anställningsförhållande där arbetsgivaren är en av parterna och arbetstagaren är den andre. Så enligt artikel 133 (Införande av minimilön) arbetslagstiftning Ryska federationen är månadslönen för en anställd som har fullgjort arbetstiden helt under denna period och uppfyllt arbetsnormerna ( arbetsuppgifter), kan inte vara lägre än minimilönen.

Arbetsuppgifter för ordförande i SNT, eller Är det svårt att vara den främsta bland trädgårdsmästare

Frånkoppling görs efter en varning och om gärningsmannen inte har åtgärdat problemen i tid. Vid andra överträdelser av stadgan, till exempel utebliven medlemsavgift, har styrelsen och ordföranden inte rätt att stänga av elen som ett mått på inflytande på den försumlige.

Denna lista kompletteras eller förkortas endast vid bolagsstämmor. Ordföranden är skyldig att lyda SNTs styrelse, vägledd i sitt arbete av Ryska federationens stadga och lagstiftning (särskilt artikel 66 "Om trädgårdsodling, grönsaksträdgård och sommarstugor ideella organisationer medborgare "), samt bolagsstämmans och styrelsens beslut. Tar hänsyn till ordföranden i sitt arbete och föreskrifter lokala myndigheter, om de har anknytning till bolagets verksamhet, samt domstolsbeslut, om de har trätt i kraft.

Föreskrifter om arvode till ordförande i snt

Arbetsgivare för styrelsens ordförande är partnerskapet, som organisation, och själva beslutet att anställa ordföranden ska fattas av ett organ som inte är underställt den anlitade ordföranden. Styrelsen eller dess ledamöter lämpar sig inte för rollen som arbetsgivare här.

Samtidigt bör det tydligt skrivas in i stadgan att styrelsen, inklusive dess ordförande, kan bildas genom beslut av bolagsstämman, både av medlemmar i partnerskapet, som agerar på frivillig basis, och av medborgare som inte är medlemmar, vid ingående av ett anställningsavtal med dem. I bolagsordningen bör även anges vem som är behörig att teckna anställningsavtalet med den anställde styrelseledamoten eller styrelsens ordförande.
Och slutligen två citat. "... Förstainstansrätten drog en rimlig slutsats att uppdraget som styrelseordförande är valbart, ett anställningsavtal ingås med honom för en viss tid av två år" 2011).
Vad gäller den som direkt undertecknar anställningsavtalet kan enligt min mening vara vem som helst som är behörig att skriva under bolagsordningen (styrelseledamot, mötesordförande). Om det däremot anges i stadgan att ett anställningsavtal med styrelsens ordförande är undertecknat av en person som bemyndigats av stämman själv, som fattade beslutet att ingå ett anställningsavtal, ser detta tillvägagångssätt mer konsekvent ut.
Därefter fattar mötet tre beslut: om antagning av styrelsens ordförande enligt anställningsavtal; om motsvarande bidrag (för hans lön); om den som är behörig att för mötets räkning teckna anställningsavtal. En laglig rekrytering av styrelsens ordförande för att arbeta enligt anställningsavtal är således möjlig i förhållande till kandidater till denna tjänst som inte är ledamöter.

Norra sommarboende - Nyheter, Katalog, Konsultationer

I enlighet med art. 124 i Ryska federationens arbetslagstiftning, underlåtenhet att tillhandahålla årlig betald semester under två på varandra följande år, såväl som underlåtenhet att ge årlig betald semester till anställda under arton år och anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga förhållanden arbetskraft.

Vladimir Sergeevich, god eftermiddag. För att svara på din fråga, vänligen ange var din webbplats finns: partnerskap för trädgårdsbruk, by, etc., finns det ett hus på tomten. Enligt del 4 i art. 28 i den federala lagen "Om trädgårds-, trädgårds- och förorts ideella föreningar av medborgare" i händelse av att en tomt som utgör territoriet för en trädgårdsodling, grönsaksträdgård eller ideell förening, som tillhandahålls till denna ideella förening eller annan organisation under vilken denna ideella förening skapades (organiserades) innan denna federala lag trädde i kraft, har en medborgare som är medlem i denna ideella förening rätt att förvärva äganderätten till tomten som tillhandahålls honom i enlighet med projektet gratis organisation och utveckling av territoriet för en given ideell förening eller andra som upprättar distributionen tomter i denna ideella förening per handling. Om du uppfyller kraven i denna artikel, måste tomten tillhandahållas dig gratis.

SNT ordförande och hans arbetsuppgifter

Ordföranden för all trädgårdsskötsel, särskilt icke-kommersiell, är den viktigaste skådespelare i ledningen av denna organisation. Ansvar som motsvarar ordförandens befattning bestäms speciella instruktioner... Den är utformad på grundval av den federala lagen - lag nr 66. Tänk på nyckelpunkterna i detta dokument:

Ordföranden anställs av medlemmar i trädgårdsskötseln, de kan också avsätta honom från hans tjänst, men endast genom att komma överens om deras beslut på föreningsstämman.
Ordförande väljs på bolagsstämma eller för behöriga personer (med obligatoriskt verkställande av motsvarande skriftligt beslut).
Termen för detta officiell- två år.
Han kan ha i sin underordning följande anställda:
- suppleant (i ordförandens frånvaro, arbetar i stället för honom);
- sekreterare (hanterar underhåll av dokumentation, akter för medlemmar i partnerskapet, ägare av trädgårdsland etc.).

Beskattning av SNT

Naturligtvis har varje medlem i SNT möjlighet att lämna partnerskapet och individuellt ta itu med sin trädgårdsodling. Samtidigt är det nödvändigt att tydligt förstå att ägaren självständigt måste betala för olika tjänster från tredjepartsorganisationer. kontanter, samt betala bolaget för nyttjande för eget ändamål av föremål som hör till bolaget, till exempel tillfartsvägar eller interna vägar. För detta måste ett särskilt avtal upprättas, som kommer att återspegla alla väsentliga punkter i detta avtal.

lösning av allmänna socioekonomiska frågor som uppstår inför ägarna av trädgårdsodlingar;
skydda SNT-medlemmarnas intressen tidigare statliga organ eller kommersiella organisationer;
organisering av uppgörelser med företag som tillhandahåller tjänster till trädgårdspartnerskap.

Moscow Union of Gardeners

Att vägra Kozlovskaya R.F. vid tillgodoseendet av yrkandena drog förstainstansrätten slutsatsen att mellan Kozlovskaya P.AND. och med SNT "Lift" DD.MM.ÅÅÅÅ fanns det arbetsrelationer, som slutade DD.MM.ÅÅÅÅ. Målsäganden fick reda på kränkningen av hennes rätt - tidig utbetalning av lön den 4 juli 2009 och ansökte till domstolen om skydd för den kränkta rätten först den 22 januari 2013. Eftersom hon är utan bra anledning missade tidsfristen enligt artikel 392 i Ryska federationens arbetslagstiftning för att skydda den kränkta rätten, är detta grunden för att vägra att tillgodose hennes anspråk utan att lösa tvisten i sak.

Under sådana omständigheter är kärandens vägran att tillgodose sina anspråk i samband med att preskriptionstiden utelämnats motiverad. I enlighet med reglerna som fastställs i artikel 152 i den ryska federationens civilprocesslag kan ett sådant beslut fattas av domstolen vid en preliminär domstolssession utan hänsyn till sakernas sak.

Trädgårdsbruk ideellt partnerskap: Protokoll

datum, tid och plats för styrelsens möte;
uppgifter om antalet valda ledamöter i styrelsen, samt om de som särskilt deltar i mötet;
information om den sekreterare som är vald att hålla mötet;
dagordning, sammanfattning anföranden av styrelseledamöter och deltagare i varje fråga;
beslut som fattades i var och en av de frågor som behandlas, med angivande av resultatet av omröstningen.

Petrovich Ivan Stepanovich hördes i den tredje frågan - i frågan om att hålla valet av delegaterna 2019. Mandatperioden för de auktoriserade gatorna slutade i maj, juni i år. Därför är det nödvändigt att hålla val av delegater på varje gata under augusti och september. Enligt Charter of SNT, en behörig person från tjugo medlemmar i partnerskapet. För att genomföra en legitim rapportering - omvalsmöte i januari februari 2019. Jag föreslår att förse de tidigare delegaterna med valprotokollen, hålla möten på gatan och informera medlemmarna i partnerskapet om valet av delegaterna.

Rättslig giltighet för den nya ordföranden i SNT

Naturligtvis utförs bokföringen, och denna fråga uppstod här är varför. Den tidigare ordföranden tog själv ut medlemsavgifter och tog själv från kassan den till honom skyldiga lönen, vars belopp fastställdes. bolagsstämma... Han sa upp sig den 14 juni 2014 och tog lönen för hela juni. Snälla berätta för mig om han har rätt, om inte, hur ska man återhämta sig från honom för mycket lön? Tack.

Vanligtvis föreskriver bolagsstämmans protokoll om val av ordförande även hans mandatperiod, detta är mycket viktigt för att hålla ett bankkonto - på basis av protokollet förs in uppgifter om tiden så att banken kan veta från när och vid vilken tidpunkt denna person är behörig att förvalta medel.

En fråga rörande skattebesparingar i SNT och principen om ordförandeskapet i SNT. Och frågan handlar specifikt om lönen, och inte om ersättning för utgifter. Går det att ersätta lönen med en årsskiftesersättning? Hur ska man inte betala skatt i det här fallet?

I SNT "Rassvet -1" dök lönen för ordföranden på 5 tusen rubel upp först 2012. Dessförinnan arbetade ordförandena på ideell basis och som tack till ordföranden befriade de honom en gång från att betala årsmedlemskap och riktade avgifter.

När de är försäkrade om att "skattemyndigheterna inte kommer att tillåta" att ordföranden inte får betalt, "i SNT är det omöjligt att inte betala en lön till huvudet som juridisk person och att inte betala skatt", förvirrar de en icke- vinstpartnerskap och ett kommersiellt företag. Det är fortfarande många SNT där ordföranden inte får lön. Det finns ännu mer offentliga organisationer till exempel välgörenhetsstiftelser, vars verksamhet bygger på riktade bidrag och donationer, och det finns helt enkelt ingen källa för att betala löner och skatter. Ordföranden och även Mongut-arbetarna arbetar på volontärbasis utan ersättning. Det finns ännu fler religiösa organisationer, som också är juridiska personer och som i princip inte heller betalar löner och ofta inte gör något för dem. Det finns alltså ingen enhetlig praxis på området för juridiska personer.

Samtidigt, i SNT, är ordföranden, enligt lag 66-FZ, inte ett verkställande organ och inte chef för en juridisk person i ordets vanliga bemärkelse. ...

kärnan i lagen nr 66-FZ, ordföranden i SNT är inte anställd, utan väljs av bolagsstämman i SNT och hans befogenheter bekräftas av ett utdrag ur bolagsstämmans beslut om hans val. De där. eftersom han inte är anställd och inte har ingått ett anställningsförhållande med SNT får han följaktligen inte lön för sin verksamhet.

Källa: http://www.buhgalteria.ru/forums/58/14214/
Accounting.ru

Funktioner i ordförandens status är väl beskrivna i materialet från SNT "Rainbows" webbplats:

"Är lönen för SNTs styrelseordförande tänkt eller inte?

Det finns många diskussioner om detta ämne på nätet. För att förstå detta ämne själva, låt oss komma ihåg vilken grundlag som reglerar SNT:s verksamhet? Federal Law 66, där det inte står ett ord om lönen för styrelsens ordförande.

Arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare och följaktligen arbetslön regleras av Ryska federationens arbetslag.

Ett systemfel hos enskilda advokater, till exempel Baytenova och Kresnikova (författare till artikel för artikel kommentarer till Federal Law 66), som hävdar att arbetsrelationer kan upprättas mellan styrelsens ordförande och SNT, är uppfattningen om styrelseordföranden för SNT som enda verkställande organ, vilket han INTE är.
Vi läser noga FZ 66: Styrelsens ordförande är INTE chef för SNT. Han leder det kollegiala verkställande organet - STYRELSEN, men har samtidigt inte en avgörande röst vid styrelsens möten, eftersom styrelsens beslut fattas med EN ENKEL röstmajoritet bland styrelseledamöterna, respektive styrelseordföranden för SNT, till skillnad från styrelseordföranden för en JSC (bank, till exempel), har inte rätt att BLOCKERA nämndens beslut, men har endast rätt att överklaga det fattade beslutet.
Till skillnad från Art. 22, där styrelsen benämns som KOLLEGAL verkställande organ, art. 23 FZ 66 kallar inte ordföranden för det ENSTA verkställande organet med vilket Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 273) tillåter dig att ingå ett anställningsavtal.
De där. Federal Law 66 utser inte styrelsens ordförande som det enda verkställande organet.
Strukturen för SNT:s styrande organ beskrivs i federal lag 66 och är uttömmande. Det innebär att SNT inte kan bilda andra styrande organ som inte föreskrivs i lagen.
Dessutom definierar det mandat för ordföranden och anger specifikt vilka dokument som definierar styrelseordförandens befogenheter - Federal Law 66 och SNT:s stadga.
Styrelseordförandens befogenheter är ganska magra och inte enmansmän. administrativa funktioner... Deras genomförande gör inte styrelsens ordförande till det enda verkställande organet, utan tillåter honom att agera på uppdrag av SNT som en särskilt auktoriserad medlem av SNT, genom vars agerande SNT, i kraft av lag, kan förvärva medborgerliga rättigheter och åta sig civila skyldigheter .
Lagstiftaren sörjde inte för behovet av ett enda verkställande organ i SNT och det finns ingen att sluta ett anställningsavtal med.

I enlighet med federal lag 66 kan dock ett anställningsavtal ingås med en anställd genom beslut av styrelsen. Men styrelsens ordförande är inte anställd.

Det är också lämpligt att erinra om art. 273 i den ryska federationens arbetslag (kapitel 43), som säger att kapitel 43 i den ryska federationens arbetslag (reglering av arbetsförhållanden med chefen för organisationen och medlemmar av kollegiet verkställande organ) gäller inte om chefen för en organisation (SNT) samtidigt är medlem i denna organisation (SNT).

citat: "Art. 273 Bestämmelserna i detta kapitel (43) gäller för chefer för organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägandeformer, utom i de fall då: organisationens chef är enda deltagare(grundare), medlem av organisationen, ägare av dess egendom;

Så i Federal Law 66 finns det inte ett ord om "ordförandens lön". Lagen ger dock en möjlighet att betala monetär ersättning till bolagets styrelse genom beslut av bolagsstämman (punkt 15) i art. 21 FZ 66).

Enligt federal lag 66 är utbetalning av lön endast möjlig till personer som har ingått anställningsavtal med SNT (klausul 4 i artikel 16 i federal lag 66), i enlighet med det förfarande som föreskrivs i stadgan.

Samtidigt, om vi pratar om löner, ska det finnas en bemanningstabell som godkänts av styrelsens ordförande inom den av bolagsstämman godkända kostnadsuppskattningen.

Det är också möjligt att betala för specifika typer av arbete eller tjänster till individer som utför arbete enligt GPC-avtal (civilrätt) som ingåtts med SNT på basis av den uppskattning som godkänts av bolagsstämman.

I rättspraxis erkänns därför följande skyldigheter för SNT i fråga om ersättning:

Om utbetalning av lön till inhyrda anställda på grundval av Personalbord godkänd av bolagsstämman.

Vid betalning av ersättning till individer för tjänster som tillhandahålls enligt GPC-kontrakt,

Mot utbetalning av arvode till ordföranden eller styrelsens ledamöter, om det i protokollet framgår:

"Att fastställa från ......... datum ........ arvode till styrelsens ordförande ......... med ....... . rubel MÅNAD OCH ALLA ÅR."

Alltså enligt lagen

Styrelsens ordförandes befogenheter bestäms av den specificerade federala lagen och stadgan för en sådan förening. Aktiebolagets styrelseordförande är inte anställd, fullgör inte sina uppgifter enligt ett anställningsavtal utan väljs av bolagsstämman i SNT. SNT:s styrelseordförande är inte ett verkställande styrande organ för partnerskapet, utan att ingå ett anställningsavtal med honom, utan en särskild auktoriserad ledamot i SNT, genom vars agerande SNT, enligt lag, kan förvärva medborgerliga rättigheter och överta civila rättigheter. skyldigheter..

Dokumentera, som bekräftar befogenheterna för SNT:s styrelseordförande, är ett utdrag ur bolagsstämmans beslut om hans val. En juridisk persons organ, inklusive styrelsens ordförande, kan inte betraktas som självständiga subjekt för civila förhållanden och är en del av den juridiska personen. I enlighet med artikel 21 i den federala lagen nr 66-FZ, omfattar den exklusiva kompetensen för bolagsstämman i partnerskapet även lösning av frågor om uppmuntran av styrelseledamöter. Utbetalning av löner, som styrelsens ordförande själv installerat, installerades olagligt.

Dessutom, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, har en anställd - en individ som har ingått ett anställningsförhållande med en arbetsgivare - rätt att få lön. Handelsbolagets styrelseordförande är, som redan nämnts, inte anställd i SNT, och är inte en person som har ingått arbetsrelationer med partnerskapet. Följaktligen mellan bolagsstyrelsens ordförande och bolagsstämman, som juridisk enhet nej, och det kan inte finnas några arbetsförhållanden, och därför regleras deras förhållande inte av den ryska federationens arbetslag.

Hur sådant rättslig status ordföranden kan tolkas av skatteverket för kravet att debitera ordföranden för löner och skatter? Svaret är inget sätt.

Arvode till ordförande är en fråga om goodwill för SNT. Storleken fastställs av bolagsstämman personligen för varje ordförande för varje tidsperiod.

Här är en analys av denna myt. Inget mötesbeslut - ingen lön.

Ekaterina Martynova

Svaret på denna fråga beror på om det finns ett anställningsförhållande mellan ordföranden för din SNT och SNT själv. Minimilönen gäller för ett anställningsförhållande där arbetsgivaren är en av parterna och arbetstagaren är den andre. Så, enligt artikel 133 (Införande av minimilön) i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan månadslönen för en anställd som helt har fullgjort arbetstiden under denna period och uppfyllt arbetsnormerna (arbetsuppgifter) inte vara lägre än minimilönen.

Således, om mellan SNT och ordföranden i styrelsen för SNT avslutas arbetskontrakt(sådana relationer praktiseras, i synnerhet när ordföranden inte är medlem i SNT), då borde hans lön egentligen vara minst minimilönen. Om förhållandet mellan SNT och styrelseordföranden inte är formaliserat som arbetskraft, utan på något annat sätt, kan ersättningsbeloppet för utförda tjänster eller utfört arbete vara vilket som helst och fastställs genom överenskommelse mellan parterna. Så, i Federal Law 66 det finns inte ett ord om "ordförandens lön" ... Lagen ger dock en möjlighet att betala monetär ersättning till bolagets styrelse genom beslut av bolagsstämman (punkt 15) i art. 21 FZ 66).

Samtidigt, om vi pratar om löner, ska det finnas en bemanningstabell som godkänts av styrelsens ordförande inom den av bolagsstämman godkända kostnadsuppskattningen.

I rättspraxis erkänns därför följande skyldigheter för SNT i fråga om ersättning:
- om utbetalning av lön till inhyrda arbetstagare på basis av bemanningstabellen, godkänd av bolagsstämman.
- för betalning av ersättning till individer för tjänster som tillhandahålls enligt GPC-kontrakt,

såväl som:
- för utbetalning av arvode till ordföranden eller styrelsens ledamöter, om det i protokollet framgår:
“Att fastställa från ……… datum …… .. ersättningen till styrelsens ordförande ………… med …… .. rubel MÅNAD OCH ALLA ÅRLIGT.
Ett systemfel hos enskilda advokater, till exempel Baytenova och Kresnikova (författare till artikel-för-artikel-kommentarerna till Federal Law 66), som hävdar att arbetsrelationer kan upprättas mellan styrelsens ordförande och SNT, är uppfattningen om styrelseordföranden för SNT som enda verkställande organ, vilket han INTE är.

Vi läser noga FZ 66: Styrelsens ordförande är INTE chef för SNT. Han leder det kollegiala verkställande organet - STYRELSEN, men har samtidigt inte en avgörande röst vid styrelsens möten, eftersom styrelsens beslut fattas med EN ENKEL röstmajoritet bland styrelseledamöterna, respektive styrelseordföranden för SNT, till skillnad från styrelseordföranden för en JSC (bank, till exempel), har inte rätt att BLOCKERA nämndens beslut, men har endast rätt att överklaga det fattade beslutet.

Till skillnad från Art. 22, där styrelsen benämns som KOLLEGAL verkställande organ, art. 23 FZ 66 kallar inte ordföranden för det ENSTA verkställande organet med vilket Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 273) tillåter dig att ingå ett anställningsavtal.

De där. Federal Law 66 utser inte styrelsens ordförande som det enda verkställande organet.

Strukturen för SNT:s styrande organ beskrivs i federal lag 66 och är uttömmande. Det innebär att SNT inte kan bilda andra styrande organ som inte föreskrivs i lagen.

Dessutom definierar det mandat för ordföranden och anger specifikt vilka dokument som definierar styrelseordförandens befogenheter - Federal Law 66 och SNT:s stadga.
Styrelseordförandens befogenheter är ganska knappa och representerar inte de enda ledningsfunktionerna. Deras genomförande gör inte styrelsens ordförande till det enda verkställande organet, utan tillåter honom att agera på uppdrag av SNT som en särskilt auktoriserad medlem av SNT, genom vars agerande SNT, enligt lag, kan förvärva medborgerliga rättigheter och åta sig civila skyldigheter .

Lagstiftaren sörjde inte för behovet av ett enda verkställande organ i SNT och det finns ingen att sluta ett anställningsavtal med.

I enlighet med federal lag 66 kan dock ett anställningsavtal ingås med en anställd genom beslut av styrelsen. Men styrelsens ordförande är inte anställd.

Det är också lämpligt att erinra om art. 273 i Ryska federationens arbetslagstiftning (kapitel 43), som säger att kapitel 43 i Ryska federationens arbetslagstiftning (reglering av arbetsförhållanden med chefen för organisationen och medlemmar av kollegiala verkställande organ) inte gäller om chef för organisationen (SNT) är också medlem i denna organisation (SNT).

För det första måste du tydligt förstå att så fort de respekterade medlemmarna i ditt partnerskap röstade för din kandidatur och sedan glatt och snabbt drog sig tillbaka till sina egna platser för att dricka öl, äta grillat eller slingra sig i sängarna, så från och med detta ögonblick är du personligen finner du dig själv planterad naken. på en het stekpanna, och nu väntar långa problem på dig, ett statligt hus och en lång väg (om statshuset är definitivt ett skämt, dock.

Bidrag från arvode till trädgårdsodlingens ordförande

Trädgårdsbrukets ordförande förs över till lönearvodet. Behöver jag betala försäkringspremier (pension, olycksfall) Belöning från medlemsavgifter varje månad. Ordföranden förflyttades för att spara pengar.

Du har faktiskt ett anställningsförhållande med ordföranden för trädgårdsodling (artikel 16 i Ryska federationens arbetslag). Därför, även i avsaknad av ett anställningsavtal, är det nödvändigt att beräkna och betala bidrag från betalningar till ordföranden (s.

Utträde ur ett trädgårdssamarbete

Partnerskapet måste sluta ett lämpligt avtal med mig för användning av el. Men de har inte rätt att stänga av mig från nätet, eftersom leverantören inte är sn.

Att mata en väktare som inte är ansvarig för någonting är inte heller en jakt. Föreslog att införa materiella incitament och straff för väktaren - vägrade. Enligt uppgift kommer ingen då att gå till väktaren. Under tiden har tjänsten som väktare förvandlats till en sådan sinekur för hemlösa i E-burg.

Lön i snt

Vad tolkar lagen om förlust eller bibehållande av delad äganderätt? gemensam egendom och gemensam mark för en enskild trädgårdsmästare i SNT, som producerade riktade bidrag för skapandet av infrastruktur 2015-07-20

Jag debiteras att när jag köper en trädgårdsstad blir jag automatiskt medlem i SNT (jag skrev inte på några dokument) Är det så? Om du ingår ett avtal om användning av el, hur mycket är 2013-09-08

God dag!Hur man registrerar sig i huset om ett intyg på statlig registrering rätt skrivet: hus, icke-bostadsändamål, 2-vånings total yta 120kvin N; ej definierad och SNT-adress med nummer 2013-04-30

Vi skapar SNT.

Hur registrerar man lön för ordföranden i snt?

1 svar. Moskva Visat 105 gånger. Frågade 2013-07-01 09:14:28 +0400 i ämnet "Markrätt, resurser" Problem med ideellt partnerskap - Problem med ideellt samarbete. Ytterligare

1 svar. Moskva Visad 56 gånger. Ställ in 2014-09-30 12:15:48 +0400 i ämnet "Civilrätt" Ordförandens lön och markskatt. - Ordförandelön och markskatt. Ytterligare

1 svar.

Hur man betalar lön till ordföranden i snt

På OS för Unionen SNT fattades beslut: Styrelsen (7 personer) får under året pengar till löpande utgifter, i slutet av året när specifika indikatorer uppnås. föreskrivs i protokollet för OS Union SNT

(i mitt fall är detta Union 54 SNT, 3500 medlemmar av Unionen). genom beslut av detta möte, erhåller ersättning i det belopp som fastställts för det tidigare förbundets OS.

Under året har ordföranden och styrelsens ledamöter fått: på kontot de belopp som krävs för att genomföra deras funktionellt ansvar(betalning mobil kommunikation, möjliga transportkostnader (inklusive betalning för bensin), kostnaden för en MFP-kassett för hemmet, kontorsmaterial.

Vilken skatt ska trädgårdsmästare betala?

21 augusti på Centralstadsbiblioteket uppkallat efter V.V. Majakovskij var värd för det första seminariet i Kurgan för trädgårdsrevisorer ideella partnerskap staden Kurgan och förortsområdet på ämnet: ”Beskattning, kontorsarbete, redovisning i trädgårds- ideella partnerskap. Ny i Skattelagstiftningen RF för betalning av skatter till SNT". Seminariet hölls inom ramen för programmet för utbildnings- och metodcentret "School of Gardeners of the Trans-Urals", skapat av Kurgan regionala gren av Union of Gardeners of Russia i början av detta år.

SNT:s styrelse har inte rätt att sluta anställningsavtal med SNT:s ordförande. Vi läser advokatens förklaringar.

Trädgårdsverksamheten för ideella partnerskap utförs på grundval av den federala lagen av den 15 april 1998 nr 66-FZ "Om trädgårds-, grönsaksodling och dacha ideella föreningar av medborgare" (nedan FZ nr 66- FZ) och stadgan för partnerskapet.

I enlighet med artikel 20 i den federala lagen nr 66-FZ är de styrande organen i en ideell förening för trädgårdsodling, grönsaksodling eller dacha föreningsstämman för dess medlemmar, styrelsen för en sådan förening, ordföranden i dess styrelse .

Enligt artikel 23 i den federala lagen nr 66-FZ leds styrelsen för en ideell förening för trädgårdsodling, grönsaksodling eller dacha av en styrelseordförande, vald bland styrelseledamöterna för en period av två år .

Aktiebolagets styrelseordförande är inte anställd, fullgör inte sina uppgifter enligt ett anställningsavtal utan väljs av bolagsstämman i SNT.