Avveckling av en affärsenhet: steg-för-steg-beskrivning, grunder och funktioner. Reduktion utan rättslig grund eller ur funktion. Skicka in en ansökan till skattemyndigheten

I krisar tvingas många företagsägare att omstrukturera ett företag eller helt avveckla det. Uppsägning av företaget regleras i detalj i lag. Likvidation och omorganisation av en organisation kräver efterlevnad tidsfrister och genomföra vissa procedurer. Efterlevnad är också viktigt. arbetsrätt anställda. Därefter kommer vi att överväga hur likvidationen av en organisation genomförs.

Allmän information

Först och främst måste det sägas att beslutet att avsluta ett företags verksamhet innebär bildandet av ett särskilt organ. Det kallas likvidationskommissionen. Ledningen för företaget, som upphör att verka, överförs till hennes myndighet. Detta i sin tur innebär att kommissionen i ett anställningsförhållande agerar på arbetsgivarens vägnar. Konsekvenserna av en likvidation av en organisation gäller främst dess anställda.

Förberedelse

Efter att likvidationskommissionen har utsetts fortsätter den att undersöka läget i organisationen. Baserat på tillgängliga data beskrivs vidare en handlingsplan. Först och främst kommer uppsägningen att genomföras. När organisationen likvideras avslutas arbetsförhållandena med alla anställda. Detta beror på det faktum att efter att hela förfarandet har avslutats kommer arbetsgivaren att upphöra att existera som föremål för rättsförhållanden. Detta innebär att ingen arbetstagare, inte ens gravida kvinnor, har rätt att upprätthålla en arbetsrelation. Det bör sägas här att denna bestämmelse antogs relativt nyligen. Enligt den tidigare gällande arbetslagen var arbetsgivaren skyldig att anställa gravida kvinnor, kvinnor som har barn under 3 år och ett antal andra kategorier av arbetstagare.

En viktig punkt

Det faktum att arbetsgivaren inte har någon skyldighet att anställa de avskedade arbetstagarna betyder inte att han inte kan bistå vid efterföljande anställningsarbeten för dem. Hållningsstrukturer är ganska utbredda idag. De representerar flera beroende företag som är kopplade till en persons deltagande i auktoriserat kapital... Om likvidation äger rum i ett holdingbolag vid ett av företagen kan de organisationer som finns kvar i det bjuda in anställda med vilka arbetsförhållandena har avslutats.

Det bör understrykas att anställning inte är arbetsgivarens skyldighet, utan en goodwill -handling från holdingbolagen. Arbetsgivaren har inga skyldigheter alls, eftersom han slutar fungera och finns. Detsamma gäller andra företag i innehavet. De har inte heller några skyldigheter gentemot de permitterade arbetarna. Och om ett krav på anställning kommer från det senare, kan det förra mycket väl svara med ett avslag om det finns objektiva skäl för detta. Orsakerna är till exempel brist på lediga platser, otillräckliga kvalifikationer hos arbetare osv.

Meddelande om jobbcenter

I art. 25 punkt 2 i lagen som reglerar frågan om anställning av medborgare, anges det att om ett beslut fattas att likvidationen av organisationen, personalminskning eller antalet anställda och eventuellt anställningsavtal kommer att avslutas, är nödvändigt att meddela arbetsförmedlingen senast 2 månader före motsvarande förfaranden. Meddelandet görs skriftligt. I den är det bland annat nödvändigt att ange kvalifikationskrav, befattningar, yrken, betalningsvillkor för varje specifik anställd. Om beslutet att minska personal eller antalet anställda skulle kunna framkalla en mass uppsägning bör arbetsförmedlingen meddelas senast tre månader före den planerade uppsägningen. arbetsrelationer.

Normativ bas

I enlighet med art. 82 i arbetslagen, kriterier för massavskedande fastställs genom territoriella eller sektoriella avtal. Till exempel i trepartsavtalet i Moskva mellan regeringen, fackföreningar och arbetsgivare föreskrivs att denna kategori inkluderar uppsägning arbetskontrakt i samband med uppsägning av förekomsten av företag med en personal på 15 eller fler personer i staten.

Om det finns mer än femton anställda i ett storstadsföretag måste arbetsförmedlingen meddelas tre månader innan likvidationen av organisationen börjar. Om det är färre än 15 anställda, då auktoriserat organ meddelas 2 månader innan nödvändiga förfaranden.

Fackföreningsmeddelande

I ovannämnda art. 82 i arbetslagen föreskriver obligatoriskt deltagande av en valbar grupp från det primära fackförbundet i behandlingen av frågor som rör uppsägning arbetskontrakt på initiativ av arbetsgivaren. Samtidigt, enligt bestämmelserna i artikeln, ingår inte uppsägning i samband med likvidation i listan över fall där en fackförening är involverad i genomförandet av relevanta åtgärder. Samtidigt, i art. 21, punkt 3 i lagen som reglerar frågor om anställning av medborgare, är det föreskrivet att massavslutning av anställningsavtal är tillåtet med förbehåll för föregående skriftlig underrättelse av det valda organet i fackföreningen inom de ramar som fastställs i arbetslagen. Det följer av detta att om förfarandena för avskedande av anställda har tecken på massakaraktär, måste fackföreningsorganet meddelas senast tre månader innan de börjar. Samtidigt påverkar föreningens uppfattning inte arbetsgivarens rätt att säga upp anställningsavtal.

Anmälan från anställda

Anställda måste meddelas att likvidationen av organisationen förväntas, senast 2 månader före det omedelbara datumet för uppsägning av kontraktet. Detta recept finns i art. 180 TC. Om ett avtal ingås med en anställd i mindre än 2 månader meddelas han senast tre dagar (kalender). Säsongsarbetare 7 dagar i förväg. Meddelandet, upprättat skriftligt och som innehåller orsaken till att avtalet upphör, utfärdas till arbetstagaren mot underskrift.

Likvidation av en organisation: order

Uppsägningsförfarandet för ett företag är indelat i flera steg. I den första etappen publicerar den bildade kommissionen i relevanta officiella publikationer information om att organisationen kommer att likvideras, indikerar tidpunkten för uttalandet av borgenärernas fordringar. De bör inte vara mindre än 2 månader från publiceringsdatumet. Kommissionen vidtar åtgärder för att identifiera borgenärer som skriftligen underrättas om kommande evenemang, samt för att ta emot fordringar. Denna förordning gäller företag, oavsett deras ägandeform. Information om att likvidation kommer att genomföras inte kommersiell organisation, måste också publiceras i den officiella tidningen. Idag är det State Registration Bulletin.

Hanterar långivare

Efter att tidsfristen för att ansöka om fordringar på skulder är över, upprättas en likvidations (mellanliggande) balansräkning. Den innehåller information om fastighetens sammansättning, en lista över borgenärsfordringar och resultatet av deras övervägande. Om företaget som upphör att existera inte har tillräckligt med pengar för att fullgöra sina skyldigheter säljer kommissionen materiella tillgångar på en offentlig auktion i enlighet med det förfarande som fastställts för genomförandet av domstolsbeslut. Betalningar till borgenärer görs i enlighet med instruktionerna i art. 64 GK. Avvecklingen av ett kreditinstitut, en bank eller annan institution som lockar pengar från befolkningen förutsätter först och främst att medborgarnas krav uppfylls.

Sista etappen

Efter att alla förlikningar med borgenärer har slutförts upprättas en likvidationsbalansräkning. Det godkänns av deltagarna (grundarna) av den juridiska enheten eller det organ som fattade beslutet att avsluta företagets existens. I de fall som föreskrivs i lag avtalas saldot med den auktoriserade myndigheten. Likvidationen av organisationen anses vara avslutad, och den juridiska personen - upphörde att fungera och existerar efter att ha skrivit information om detta i Unified State Register of Legal Entities.

ytterligare information

Vid bristande egendom i ett statligt företag eller Pengar i en kommersiell organisation kan borgenärer gå till domstol med en ansökan om att tillgodose resterande fordringar på bekostnad av egendomen till ägaren till företaget (institutionen). Återstående materiella värden efter att bosättningar har överförts till de deltagare som har äganderätt till dem eller skyldigheter.

Avskaffande budgetinstitution- Inte ovanligt. Detta beror på behovet av att spara pengar från budgeten. Det är olämpligt att spendera dem på företag som helt enkelt inte klarar de uppsatta uppgifterna. Därför kontrolleras de för effektivitet med efterföljande, om det behövs, stängning.

Målet med likvidation är att öka den ekonomiska förvaltningens produktivitet. Ett beslut kan fattas inte bara om avskaffandet, utan också om omorganisationen. Alla dessa handlingar förutsätter ett visst handlingssätt.

Lagar som reglerar likvidation av en budgetinstitution

Likvidationen av organisationen sker i enlighet med federal lag. I synnerhet hänvisar den till artiklar som rör enskilda entreprenörers och ideella organisationers verksamhet. Förfarandet bestäms också av artikel 158 i BC RF. Den beskriver funktioner och skyldigheter för chefen för budgetdelen. Han bör hantera fördelningen av medel från budgetfonden, samt spåra deras användning.

I händelse av att en avbokning görs statlig institution, förvaltaren är ansvarig för utveckling och godkännande av aktiviteter enligt förfarandet.

Vad är orsakerna till avbokningen?

Stängningen av en statligt ägd anläggning kan initieras av följande skäl:

Oförmåga att fullgöra de uppgifter som ställs på lagstiftningsnivå;
Underlåtenhet att betala av befintlig skuld;
Begå brott;
Standard;
Överträdelser skatterapportering identifierad vid verifiering;
Omöjligheten att betala skatt och efterskott på dem;
Konfliktsituationer mellan ägare av objekt;
Domstolsbeslut.

I en period av ekonomisk instabilitet är det troligt att avskaffa en statlig anläggning. Detta beror på flera faktorer. Det finns en minskning av statsbudgeten, vilket resulterar i att många statliga organisationer stängs. Institutionerna själva kan knappast betala av borgenärer och skattemyndigheter, vilket leder till deras konkurs.

Det svåraste att stänga läroanstalt.

Förfarandet för likvidation av en offentlig organisation

Det allmänna förfarandet för evenemanget regleras av lagstiftning. I specifika fall kan procedurens villkor variera beroende på rättslig status organisation, oavsett om den har skulder. Låt oss i detalj överväga proceduren med alla huvudstegen.

Beslutsfattande

Beslutet om likvidation bör fattas av det organ som deltog i skapandet av den statliga anläggningen. Beslutets laglighet måste bekräftas av följande dokument:

Kommunfullmäktiges beslut eller förvaltningen av kommundistriktet;
spela teater kamratgranskning de troliga konsekvenserna av att organisationen stängs;
Ett protokoll som vittnar om beslutet att genomföra en undersökning av konsekvenserna av avskaffandet;
Stadgan för det organ som var inblandat i skapandet av den statliga institutionen;
Om det är en utbildningsanläggning kommer ett beslut från samhällsmötet att krävas.

I händelse av att Ryska federationens regering har fattat ett beslut om likvidation, en handling av exekutiv makt... Låt oss överväga dess huvudpunkter:

Ett dokument som ligger till grund för driften av en statlig anläggning.
Datum och tidsram för genomförandet av annulleringen;
Bildande av en kommitté som kommer att leda evenemanget. Det är nödvändigt att ange hela ordförandens namn.
En finansieringskälla för en statlig anläggning;
Lista över organ till vilka rättigheterna, skyldigheterna och tillgångarna för den avskaffade statliga anläggningen kommer att överföras.

En stängningsorder krävs också, vilket inkluderar följande punkter:

Orsakerna till avskaffandet av organisationen;
Tidsramen under vilken borgenärer har rätt att göra krav.
Handlingsplan för genomförande av nedläggning.

Det är bara allmän ordning... Nyanserna beror på vilken typ av statligt ägd objekt. Det svåraste är att stänga en utbildningsinstitution. Till exempel, om det är en skola, måste dokument skickas in som visar att närmaste skola inte är mer än 4 km bort, och denna procedur kan inte utföras under läsåret.

Avskaffandekommission

Efter att beslutet att avskaffa har fattats bildas en särskild kommission. Det kan innehålla valfritt antal deltagare. Det finns dock vissa begränsningar.

Uppdraget kan inte inkludera:

Tjänstemän;
Representanter för de myndigheter som fattade beslutet att likvidera.

Kommissionen får en fullständig lista över rättigheter att stänga budgeten. Ordföranden för denna förening har rätt:

Att underteckna dokumentationen om det aktuella ärendet som skickas till rättsinstitutionen;
Intresseanmälan regeringsorgan i en domstol;
Utföra de åtgärder som är nödvändiga för att genomföra stängningen;
Bestämning av den tidsram inom vilken borgenärer har rätt att lämna in sina fordringar.
Offentliggörande av beslutet att avskaffa i media;
Meddelande till borgenärer om evenemanget.

Ordförandens befogenheter regleras i lag. Vanligtvis innehåller kommissionen nyckelpersoner som arbetade i budgetorganisation.

Upprättande av en mellanliggande balansräkning

En mellanliggande likvidationsbalans upprättas först efter att den period som tilldelats borgenärer för att göra fordringar har passerat. Dokumentet låter dig fastställa giltigheten finansiella ställning invända, och upprätta också en förteckning över borgenärer vars fordringar måste uppfyllas. Ett papper upprättas på grundval av inventarier av tillgångar, ett register över borgenärers fordringar, befintliga skulder.

För att skapa en balans utförs följande åtgärder:

Avsluta befintliga personliga konton;
Förlikning med borgenärer och gäldenärer;
Avskrivning av de återstående medlen till statskontot.

Om det finns en fordran eller skuld som kan betalas kan den avskrivas på order från chefen.

Tänk på skälen för att ansvaret kan avskrivas:

Huvudchefens beslut;
Resultaten av inventeringen som utförts;
Beslut av den bildade kommissionen.

Kundfordringar kan erkännas som oupptagliga i följande fall:

Preskriptionstiden har gått ut.
Skulden kan inte täckas;
Icke-återbetalning av skulden bekräftas av en statlig handling;
Gäldenären har upphört att fungera.

Efter att balansräkningen har upprättats måste den godkännas av den som hanterar den finansiella komponenten i budgeten.

Uppgörelser med borgenärer

Baserat på den sammanställda delårsbalansen bör det belopp som är nödvändigt för att täcka alla statsinstitutionernas skulder hittas. Med saldot kan du avgöra om myndigheten kan göra alla nödvändiga betalningar. Borgenärer måste skicka handlingar som bekräftar förekomsten av skulder.

Om nya borgenärers fordringar görs, bokförs de utöver balansräkningen. Okända fordringar registreras också där. Om fordringarna inte infördes i balansräkningen har borgenärerna rätt att skicka en motsvarande fordran till domstol. Om överklagandet till Rättslig myndighet inte var det, tror man att skulden täcks.

Mellansaldot måste godkännas av den struktur som löste problemet med nedläggningen av den statliga anläggningen. Efter det måste du skicka ett meddelande till skattekontor... Hon måste registrera balansen. Om det statliga organets medel inte räcker till för att täcka alla skulder tilldelas ytterligare medel.

När saldot är effektivt kan betalningar börja. Följande sekvens måste observeras:

Ersättning för moralisk och fysisk skada;
Betalning av löner, bonusar, avgångsvederlag;
Betalningar till statliga strukturer;
Betala av återstående skulder.

Kommittén kommer att behöva formulera ett schema för åtgärder för att samla in skulder som inte har återbetalats i enlighet med de inlämnade fordringarna. Om det finns kontroversiella kontrakt kan du lämna in ett krav i domstol.

Fordringar med första och andra prioritet måste betalas nästa dag efter att saldot har godkänts. Pengarna måste krediteras inom 30 dagar.

Betalningar till anställda kan ske inom 60 dagar från dagen för uppsägning. Denna period kan förlängas med ytterligare en månad om före detta anställd budgetutbildning kunde inte hitta ett jobb via arbetsförmedlingen.

Vem är ansvarig för skulden? Kommunala myndigheter kan inte hållas ansvariga för dotteransvar. Fordringar kan endast göras mot huvudgäldenären, liksom den andra personen som är ansvarig för skulden.

Efter att likvidationen har genomförts tas alla skyldigheter bort från ekonomichefen. De delas inte med tredje part.

Bildandet av slutbalansen

Den slutliga likvidationsbalansen kan trots allt bara skapas ekonomiska frågor löst. I synnerhet innebär det återbetalning av befintliga skulder. Efter att saldot har bildats krävs det att överföra information om det till ägarna. De kan vara lokala självstyrande organ.

Därefter är det nödvändigt att upprätta en ansökan, samt komplettera den med ett kvitto för betalning av statens tull. Paketet med dokument måste tas till skattekontor... Efter att alla planerade aktiviteter har slutförts är likvidationen klar. Information om detta förs in i statsregistret.

Regeringsmeddelande

Likvidation innebär att följande papper skickas till skattekontoret:

Handlingar som bekräftar beslutet att avskaffa, upprättade i form av P15001;
Ett papper om kommitténs bildande, upprättat i form av 15002, samt information om ordföranden;
Handlingen om bildandet av interimsbalansen, upprättad i form av 15003;
Meddelande om registrering av en institution som stänger;
Kvitto för betalning av statlig tull;
Slutbalans.

Utan detta är avskaffandet av institutionen omöjligt.

Inlämning av dokument till arkivet

Likvidationsdokumentation som återstod efter det statliga organets verksamhet måste bevaras under en viss tid. Det finns en lista över organisationens dokument som måste förvaras i fem år. I händelse av att en budgetorganisations papper inte behöver sparas förstörs de.

Chefen för statsarkivet måste göra en undersökning av värdet av de dokument som tillhandahålls av organisationen. Institutionell dokumentation kan tillhandahållas i olika former, i olika medier. Kontrollen utförs i alla fall, oavsett typ av media.

Förstörelsen av dokumentationen för en budgetinstitution kan endast utföras efter att en undersökning har utförts. Förstörelseprocessen samordnas med chefen för budgetorganisationen. Alla godkännanden görs skriftligen.

Myndigheten kommer att kräva följande åtgärder:

Erhålla tillstånd från huvudorganet för att få tillgång till arkiven för en statlig anläggning;
Erhålla information om listan över arkivdokumentation;
Samordning av listan över dokument som ska förstöras.

Först därefter kan likvidationen av dokument genomföras. Detta förfarande bestäms genom lag.

Förstörelse av dokument utförs efter undersökning.

Avvecklingsproceduren hjälper till att förhindra ineffektiv användning medel från budgeten, rikta dem till det område som behöver mer pengar.

Proceduren för att hålla ett evenemang är liknande. Det finns dock vissa skillnader. Vi måste få vissa avtal, fylla i många dokument. Men detta är ofta en nödvändig åtgärd för att stoppa förekomsten av en struktur som inte klarar de uppsatta uppgifterna. Förfarandet utförs oftare under perioden finansiella kriser på grund av det faktum att det är svårare att ta ut det nödvändiga beloppet från budgeten.

Avveckling av ett företag leder till fullständig upphörande av dess verksamhet. Som ett resultat avslutas anställningsavtal med anställda. I den här artikeln kommer vi att tillhandahålla steg för steg instruktioner och vi kommer att berätta i vilken ordning uppsägningen sker i samband med att organisationen avvecklas.

Låt oss vända oss till lagstiftningen

Enligt klausul 1, del 1 Konst. 81 i Ryska federationens arbetslag kan anställningsavtalet sägas upp i samband med företagets likvidation. I detta fall avslutas anställningsavtal med absolut alla anställda, inklusive gravida kvinnor, ensamstående mödrar, veteraner och representanter för andra grupper som åtnjuter ytterligare arbetsgarantier. Proceduren för att avsluta arbetsförhållandena med anställda vid likvidation av ett företag består av flera steg, som vi kommer att överväga nedan.

Avveckling av ett företag, förfarandet för att säga upp anställda

Steg 1. Vi fattar ett beslut att likvidera företaget

Endast den enda grundaren fattar ett oberoende beslut att likvidera företaget. Om det finns flera grundare i det, fattas beslutet om likvidation kl bolagsstämma... Beslutet anses antaget om alla medlemmar i företaget röstade för det.

Efter beslutet om likvidation av företaget överförs alla befogenheter att interagera med arbetstagare till en specialformad likvidationskommission... Det är hon som kommer att förvalta företaget tills informationen om upphörandet av den sistnämndas existens införs i Unified State Register of Legal Entities.

Steg 2. Meddelande till facket

Om företaget har en fackförening bör detta organ meddelas beslutet... För detta skickas ett meddelande till fackföreningen minst tre månader före den kommande likvidationen av företaget.

Steg 3. Meddela arbetstagare

Om organisationen likvideras börjar uppsägningen med att de delges ett uppsägningsmeddelande. Enligt del 2 Konst. 180 i Ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att varna arbetstagarna för en obehaglig händelse genom att underteckna minst 2 månader i förväg. Denna regel gäller för alla anställda.

Men vid ingående av ett visstidsanställningsavtal med en medborgare under en period på upp till 2 månader skickas en skriftlig varning 3 dagar före minskningsdagen. Vid avtal om utförande av säsongsarbete skickas en skriftlig varning 7 dagar i förväg.

Dokumentet är upprättat i två exemplar. Ett exemplar skickas till den anställde, och det andra, på vilket den senare undertecknade och angav datumet, ligger kvar hos arbetsgivaren. Nedräkningen av tvåmånadersperioden börjar nästa dag.

Om den anställde vägrar att underteckna dokumentet måste arbetsgivaren utarbeta en särskild handling om detta. Lagen undertecknas av företrädare för arbetsgivaren och andra anställda. I detta fall börjar tvåmånadersperioden dagen efter dagen för utarbetandet av lagen.

Efter två månader efter att meddelandet har lämnats har arbetsgivaren rätt att utfärda ett föreläggande om att säga upp arbetstagaren i det likviderade företaget. Beställningen utfärdas i blankett nr T-8.

Efter att den anställde läst ordern om underskrift, skrivs i hans arbetsbok om uppsägning av anställningsavtalet på grundval av punkt 1 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

Steg 4. Vi informerar arbetsförmedlingen om avvecklingen av företaget

Senast 2 månader före uppsägningsdatum, ansvarig specialist för HR -administration, förbereder och skickar en skriftlig anmälan till arbetsförmedlingens territoriella avdelning. Enligt brevet från Rostrud av 2016-09-26 N TZ/5624-6-1 kan meddelandet utfärdas i fri form, men du kan använda formuläret (bilaga 2), godkänt. Regeringsdekret av den 5 februari 1993 N 99.

Steg 5. Vi säger upp anställda som ville lämna tidigare

Vidare avslutas avtal med anställda som har uttryckt en önskan att lämna företaget före utgången av en 2-månadersperiod från anmälningsdagen. För att göra detta måste arbetstagaren kontakta arbetsgivaren med ett motsvarande uttalande. Sådan uppsägning är arbetsgivarens rättighet, men den förverkligas endast med samtycke från den anställde.

Arbetsgivaren måste betala arbetstagaren skadestånd... Det beräknas på grundval av hans genomsnittliga lön i proportion till den tid som återstår till utgången av 2-månadersperioden mellan anmälan och datumet för den kommande uppsägningen.

Steg 6. Vi sparkar resten av arbetarna

Efter en 2-månadersperiod från anmälningsdagen utfärdas ett enda order om att avskeda alla anställda eller separata order (formulär T-8) i enlighet med uppsägningsschemat. Varje avskedad anställd bekantar sig med ordern mot underskrift.

Personalansvarig skriver in uppgifter om avslutandet av arbetsförhållanden i den anställdes personliga kort och i arbetsboken. I det här fallet kommer posten att se ut så här:

Avvisades i samband med likvidationen av organisationen, punkt 1 i del 1 i artikel 81 Arbetsbalken Ryska Federationen.

Den sista arbetsdagen får den anställde en arbetsbok, intyg om intäkter för de senaste 2 åren och andra dokument som rör arbete. På uppsägningsdagen får de anställda också en ekonomisk beräkning.

Avskedandet av en gravid kvinna under likvidationen av en organisation väcker många frågor. Som ni vet ger staten garantier till blivande mödrar och kvinnor som fostrar barn. I synnerhet har arbetsgivaren ingen rätt att säga upp en sådan arbetstagare på eget initiativ. Men fallet med likvidation av ett företag är ett undantag, eftersom det inte finns någon organisation - det finns ingen arbetsplats. När företaget likvideras avskedas den blivande modern på allmän basis. Detta innebär att den inte har några statligt tilldelade förmåner och ytterligare ersättningar... Avskedande av moderskapet i samband med företagets likvidation sker på samma sätt.

Steg 7. Vi betalar ut till anställda

Enligt Konst. 140 i Ryska federationens arbetslag, den sista arbetsdagen måste anställda i det likviderade företaget få:

löner för de verkade dagarna;
ersättning för oanvänd semester;
avgångsvederlag, lika med lön exklusive premier och tillägg (Artikel 178 i Ryska federationens arbetslag).

Men förhållandet mellan anställda och arbetsgivaren slutar inte där - i enlighet med artikel 178 i Ryska federationens arbetslag, betalas avgångsvederlag till avskedade anställda i ytterligare två månader. Denna garanti ges för materiellt stöd till permitterade arbetstagare före deras anställning. De som lyckas hitta nya jobb tidigare, från detta ögonblick, förloras rätten till förmåner.

Löptiden för avgångsvederlag kan förlängas med ytterligare en månad om en tidigare anställd i det likviderade företaget, senast 2 veckor efter uppsägningen, sökte arbetsförmedlingen men inte kunde hitta ett jobb under de tilldelade 2 månaderna.

Steg 8. Vi tillhandahåller information till det militära registrerings- och värvningskontoret och till FSSP

Om organisationen har arbetare som är föremål för militär registrering, bör information om deras uppsägning skickas till det territoriella militära registrerings- och värvningskontoret. Detta måste göras senast 2 veckor från uppsägningsdagen. Anmälningsblanketten kan erhållas från den myndighet där informationen lämnas (bilaga 9 till Metodiska rekommendationer Av RF -försvarsmaktens generalstab om underhåll militär registrering i organisationer).

Om det finns anställda i organisationen, för vilka verkställande handlingar är i kraft, skickas uppgifter om uppsägning omedelbart, för att undvika böter, till FSSP: s territoriella underavdelning, där verkställighetsförfarandena genomförs. Och verkställande dokument kan återlämnas.

Oleg Eduardovich(01.22.2015 vid 12:00:51)

God eftermiddag. Under den tid en kvinna är mammaledig och tar hand om ett barn kan allt hända med hennes arbetsplats - från omorganisation till avveckling. Huvudregeln att komma ihåg här är art. 261 i Ryska federationen, enligt vilket uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en arbetsgivare med gravida kvinnor inte är tillåtet, förutom i fall av likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare. Uppsägning av ett anställningsavtal med kvinnor med barn under tre år, ensamstående mödrar som fostrar ett barn under fjorton år (ett handikappat barn under arton år), andra personer som uppfostrar dessa barn utan mor, på initiativ av arbetsgivaren, är inte tillåtet (med undantag för uppsägning på grund av brott mot arbetsdisciplin). Således kan endast den fullständiga likvidationen av företaget beröva en kvinna hennes arbetsplats. I alla andra fall - under omorganisationen av företaget etc., om företaget som sådant fortsätter att existera, för kvinnor som är i mammaledighet och är skyldiga att behålla det arbetsplats... Ledningen för organisationen har inte rätt att säga upp en anställd eller be henne att lämna, med hänvisning till organisatoriska förändringar. Vid avveckling av ett företag kan situationen vara tvetydig - trots att en kvinna fortfarande kommer att sluta utan jobb kan händelseutvecklingen fram till dess att hon avskedas ske på olika sätt. Om likvidationen av företaget inte är förknippad med dess konkurs, kommer uppsägningen att utföras i enlighet med punkt 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag. Fram till tidpunkten för företagets likvidation (dvs fram till det ögonblick då de registreras i Unified State Register of Legal Entities vid likvidation av organisationen) kommer alla anställda, inklusive kvinnor på mammaledighet och föräldraledighet, att ha anciennitet och lämpliga betalningar kommer att göras .... Dessutom måste företaget efter den officiella uppsägningen betala avgångsvederlag i två månader. Vid ett likvidation av ett företag i samband med dess konkurs är det värt att tänka efter innan företaget förklaras konkurs. Trots att förfarandet för avskedande och betalning under avveckling av ett företag i samband med konkurs och under likvidation av andra skäl är praktiskt taget detsamma enligt lag, finns det i praktiken oftast en situation när ett konkursföretag inte kan göra lämpliga betalningar till sina anställda. Därefter kan konkursförfarandet ta lång tid och det kommer att ta mycket lång tid att vänta på motsvarande betalningar. I detta avseende är det i det här fallet möjligt att ge råd att sluta enligt själva innan företaget försätts i konkurs - då är organisationen skyldig att betala av alla sina skyldigheter på en gång.

Uppsägning på grund av avslutad verksamhet juridisk enhet eller individuell entreprenör- en stressande situation för båda parter i arbetsförhållandena. Till alla medlemmar utan undantag arbetarkollektiv måste ge sig ut på en "gratis resa", utan den vanliga inkomstkällan. Under tiden måste arbetsgivaren förbereda sig för en betydande mängd kritiskt arbete och inte mindre betydande ekonomiska kostnader förknippas med statsgaranterade åtgärder för att skydda arbetstagarnas intressen vid likvidation av en organisation eller ett företag.

Avveckling av en organisation / företag som grund för uppsägning av anställda

Avveckling av företaget är grunden för ovillkorliga uppsägningar av alla dess anställda

Likvidation av ett företag är ett fullständigt upphörande av dess finansiella och ekonomiska verksamhet och samtidigt en rättslig grund för uppsägning av alla anställda utan undantag. Lagstiftaren klassificerar denna typ av uppsägning av arbetsrättsliga förhållanden som uppsägningar på initiativ av arbetsgivaren - Art. 81 i arbetslagen, där likvidation av ett företag anges i punkt 1 i del 1.

Begreppen "likvidation" och "omorganisation" av en juridisk person bör inte förväxlas: i det senare fallet upphör organisationen inte att existera, utan ändrar bara sin organisatoriska och rättsliga form (till exempel från ett enhetsföretag är det transformerad till aktiebolag). Likvidation och byte av ägare till företagets egendom övervägs inte - på denna grund kan endast ledningsgruppen för teamet avfärdas med hänvisning till punkt 4 i del 1 i art. 81 TC.

En förutsättning för uppsägning av anställda enligt punkt 1 i del 1 i art. 81 TC är närvaron av dokumentära bevis för organisationens inträde i processen för att slutföra sin verksamhet. Ett sådant dokument kan vara:

beslutet från ägaren eller det kollektiva organet för den juridiska person till vilken en sådan rättighet beviljas av de ingående handlingarna;
ett domstolsbeslut (när överträdelser påträffas i processen för att skapa en organisation eller i samband med erkännande av företaget som ekonomiskt insolvent (konkurs)).

Viktig! På grundval av detta kan arbetsgivaren inte säga upp anställningsförhållandet - enskild... Som ett mål som eftersträvas i sysselsättningen av medborgare har han rätt att deklarera endast tillfredsställelsen av personliga behov, men inte genomförandet av någon typ av aktivitet som kan stoppas.

Förfarandet för likvidation av en organisation är ganska komplicerat - det innebär att man inrättar ett specialiserat förvaltningsorgan (likvidationskommission), upprättar en likvidationsbalans, uppfyller borgenärernas fordringar etc. För att undvika ytterligare problem i samband med att rättsväsendet ifrågasätter lagligheten av avskedandet bör arbetsgivaren vara mycket försiktig med att följa det förfarande som föreskrivs i lag. I synnerhet har detta att göra med varningen om de kommande uppsägningarna av de anställda själva och arbetscentralen:

Varje avskedad anställd (heltid eller deltid) måste meddelas senast 2 månader före avtalets upphörande. Samtidigt kan säsong- och tillfälligt anställda varnas senare - sju respektive tre kalenderdagar (nedan betraktas vikariat som medborgare som har ingått ett kontrakt för mindre än två månader).
Senast två månader (och vid mass uppsägningar - tre) - måste du skicka ett skriftligt meddelande till den lokala arbetsförmedlingen.

Viktig! Enligt art. 82 i arbetslagen bestäms kriterierna för masskaraktär genom regionala eller sektoriella avtal. I dag används emellertid i praktiken de relevanta bestämmelserna i dekretet från Ryska federationens regering nr 99 av 02/05/1999, enligt vilka massuppsägningar bör omfatta:
uppsägning vid likvidation av ett företag av organisatorisk och juridisk form med ett antal anställda på 15 eller fler personer;
uppsägning av anställda med 1% av det totala antalet anställda i samband med likvidation av företag eller minskning av antal eller personal inom 30 kalenderdagar i regioner med ett totalt antal sysselsatta mindre än 5 tusen människor.

Förfarandet för att säga upp avtal med anställda

Likvidationen av en organisation är den enda grunden som ger rätt att säga upp alla, även de mest skyddade arbetarkategorierna. Så de har inga privilegier i det här fallet:

gravid kvinna;
kvinnliga arbetare som skickas ut på sociallov för att ta hand om ett barn;
föräldrar som uppfostrar ett handikappat barn;
ensamstående mödrar;
pensionärer osv.

Dessutom är de personer som är sjukskrivna vid den tidpunkten också föremål för uppsägning. Samtidigt betalas sjukfrånvaron endast om medborgaren presenterar den före dagen för företagets egentliga likvidation.

Om vi pratar om ordningen för uppsägning av anställda, är det i praktiken sällsynt att en gång säga upp avtal med hela teamet. Som regel först och främst anställda som är direkt involverade i produktionsaktiviteter, då - anställda i hjälptjänster (ledande administrativ och ekonomisk verksamhet), efteranställda vid enheterna som är involverade i likvidationsprocessen (advokater, personal, revisorer etc.).

Avskedandeförfarandet är följande åtgärdssekvens:

Varning till arbetare. Enad form lagstiftningen innehåller inte ett dokument för att meddela arbetskollektivets medlemmar om kommande uppsägningar i samband med att företaget upphör. Vissa anställningscenter erbjuder arbetsgivare att använda sina egna standardformulär, i andra fall tar organisationen upp ett dokument på egen hand. Meddelandet måste innehålla:
- information om orsaken till uppsägningen;
- information om de garantier som lämnats till personen i samband med uppsägningen;
- information om datumet för den sista arbetsdagen.
Registrering av tidig uppsägning av arbetsförhållanden. Genom ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, anställningsrelation kan avslutas före schemat med betalning genomsnittslön för återstående dagar före det ursprungligen planerade uppsägningsdatumet.
Utfärdande av en beställning. Detta administrativa dokument måste innehålla en grund med hänvisning till art. 81 i arbetslagen och datum för uppsägning. Beställningen kan utfärdas vilken dag som helst från det att den anställde underrättas och slutar med införandet i Unified State Register of Legal Entities av en post om företagets likvidation.
Att göra uppgörelser med den anställde.
Slutföringsrekord arbetskraftsverksamhet i arbetsboken, personens fil och personliga kort för arbetaren.
Meddelande om uppsägning av avtalet för kronofogdemyndigheten, om den anställde är en gäldenär i verkställighetsförfaranden, militärregistrerings- och värvningskontoret - om han finns i militärregistret.

Medborgaren måste personligen bekanta sig med alla meddelanden och administrativa handlingar vid uppsägning och undertecknas med datum för bekantskap. Om han vägrar bekanta sig med dessa dokument, eller om han är frånvarande från arbetsplatsen, och det inte är möjligt att meddela honom, utarbetas en lämplig handling om detta och dokumentet skickas per post till hans bostad.

Närvaron av en organisation i likvidationsförfarandet utesluter inte möjligheten att säga upp anställda av andra skäl. Så, med medborgarens samtycke, kan han avskedas genom överföring till en annan arbetsgivare, genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, av egen fri vilja, etc. Det bör komma ihåg att en sådan uppsägning förvärrar situationen för arbetstagaren avsevärt, vilket innebär att för att undvika en juridisk tvist i framtiden kvarstår personen är det värt att varna för de garantier som ställs honom på föreskrivet sätt.

Pappersarbete

Exempel på att meddela en anställd om likvidation

Uppsägningsbesked upprättas i vilken form som helst

Exempel på meddelande från arbetsförmedlingen

En typisk form av anmälan av uppsagda arbetstagare finns i bilagan till regeringsdekret nr 99 av den 02/05/1999

Avskedande

Uppsägningsordern i samband med avvecklingen av organisationen är upprättad på standardformuläret T-8

Arbetsbokspost

Exempel på fyllning arbetsbok

Vilka betalningar behöver göras

En enhetlig och obligatorisk för alla uppsägningsfall, tidsfristen för den slutliga uppgörelsen med den anställde fastställs genom art. 140 TC är den sista arbetsdagen. Underlåtenhet att följa denna term innebär ekonomiskt ansvar arbetsgivaren med 1/300 av styrräntan för varje förseningens dag.

Tabell: betalningar med exempel på beräkningar

Betalningsnamn	Villkor för beräkning av betalningar	Hur man beräknar dess storlek	Beräkningsexempel
Inkomster med utsläppsrätter, bonusar och bonusar	Lönen beräknas för de arbetade men inte betalda arbetsdagarna. Ersättningar, bonusar och bonusar (för prestationsindikatorer, för långvarig arbetslivserfarenhet, för höga kvalifikationer etc.) beräknas enligt föreskrifter om deras villkor föreskriver deras period vid uppsägning av kontraktet på grundval av övervägande och under dessa villkor.	Lönen beräknas på grundval av medborgarlönen på uppsägningsdagen i proportion till den faktiska arbetstiden för motsvarande kalendermånad. Bonusbetalningar och ersättningar fastställs som regel i procent av lönen och betalas också i proportion till arbetstiden i månaden.	Rengöringsmedel Kontorsutrymme T.I. Gerasimova kommer att avskedas den 5 september 2016 på grund av att bolagets verksamhet upphör. Hennes månadslön är 15 000 rubel. Förordningen om incitament för nyckelindikatorer på företaget fastställer en ökning av månadslönen med 5% för arbetserfarenhet för personer som har arbetat på företaget i mer än 1 år. Enligt förordningen betalas tillägget, inklusive vid uppsägning av kontraktet enligt artikel 1 i artikel 81 i arbetslagen. Förfarandet för beräkning av lönen för T.I. Gerasimova: 15 000 RUB / 22 arbetsdagar (deras totala antal i september 2016) x 3 dagar (arbetat av Gerasimova) = 2045 sid. Förfarandet för beräkning av ersättning för arbetslivserfarenhet för T.I. Gerasimova: 15 000 RUB x 5% / 22 dagar x 3 dagar = 102 sid.
Ersättning för okontrollerade semesterdagar	Betalningen beräknas om en person för det aktuella arbetsåret tjänade rätt till ett visst antal semesterdagar, men inte lyckades använda dem.	Betalningen beräknas på grundval av två värden- den genomsnittliga dagslönen och antalet dagar utan kontroll. Formel för beräkning av genomsnittslön (för hela månaders arbete): Inkomst (alla betalningar som ingår i lönerna) för den anställde för föregående 12-månadersperiod / 12 månader / 29,3 kalenderdagar (genomsnittligt antal dagar i en månad). Formel för beräkning av medelinkomst (om du har ofullständiga månaders arbete): Inkomst för föregående 12-månadersperiod / ((antal hela månader x 29,3) + (29,3 / antal kalenderdagar i ofullständig månad x antal arbetade dagar denna månad)). Antalet semesterdagar som inte arbetats bestäms genom att subtrahera från antalet intjänade semesterdagar (beroende på antalet hela arbetade månader under ett enskilt arbetsår) antalet lediga dagar från denna period. Formel för beräkning av ersättning: Genomsnittligt dagslön x antal lediga dagar.	För perioden från september 2015 till augusti 2016 T.I. Gerasimova tjänade (exklusive semester- och sjukskrivningar) 200 000 rubel. Under samma period var hon sjukskriven en gång - från 18 till 20 januari 2016 (3 kalenderdagar) och en gång på semester - från 3 till 16 juli (14 kalenderdagar). Följaktligen är det 11 hela arbetade månader, 2 ofullständiga månader. Beräkning av den genomsnittliga dagslönen: 200 000 RUB / ((11 månader x 29,3 dagar) + (29,3 dagar / 31 dagar x (31–3) dagar)) + (29,3 dagar / 31 dagar x (31–14) dagar)) = 548 sid. Den aktuella arbetstiden för beräkning av de intjänade semesterdagarna för T.I. Gerasimova - från 02/02/2016 till 01/02/2017 (arbetade 7 hela månader). Enligt kontraktet har hon rätt till 28 kalenderdagar för varje år. Under granskningsperioden använde hon 14 dagar. Beräkning av okontrollerade dagar: (28 dagar / 12 månader x 7 månader) - 14 dagar = 2 dagar. Beräkning av ersättning: 548 sid. x 2 = 1096 sid.
Avgångsvederlag med en genomsnittlig månadslön	Betalningen tillkommer i alla fall av uppsägning på grund av att företaget eller den enskilda företagaren har avslutat sin verksamhet. Det finns dock vissa särdrag när det gäller säsongs- och tillfälligt anställda: för säsongsarbetare har bidraget minskat till två veckors genomsnittlig inkomst; ingen ersättning betalas ut till tillfälligt anställda.	För att beräkna avgångsvederlaget beräknas den genomsnittliga dagslönen enligt formeln: Inkomst för föregående 12-månadersperiod / antal arbetade arbetsdagar under samma period. Sedan bör det genomsnittliga dagslönen multipliceras med antalet arbetsdagar under hela kalendermånaden efter uppsägningsdagen.	Perioden 09.2015 - 08.2016 har 248 arbetsdagar. Av dessa har T.I. Gerasimova var funktionshindrad, 10 var på semester. Förfarandet för att beräkna genomsnittligt dagslön: 200 000 rubel / (248 arbetsdagar - 10 arbetsdagar) = 840 rubel. Oktober 2016 kommer att ha 21 arbetsdagar. Förfarandet för beräkning av avgångsvederlag: 840 sid. x 21 dagar = 17 640 sid. November 2016 kommer att ha 21 arbetsdagar. Proceduren för att beräkna betalningen för den andra månaden (om T.I. Gerasimova inte hittar ett jobb senast den 5 november 2016): 840 sid. x 21 dagar = 17 640 sid. December 2016 kommer att ha 22 arbetsdagar. Förfarandet för att beräkna betalningen för den 3: e månaden (om T.I. Gerasimova inte hittar ett jobb senast den 5 december 2016 och skickar ett intyg från arbetscentralen om uppfyllande av villkoren för registrering): 840 sid. x 22 dagar = 18 480 RUB
Avgångsvederlag andra och tredje månaden	Bidraget för den andra månaden betalas ut vid utgången om den avskedade medborgaren inte har hittat ett jobb vid den tiden. Betalning för den tredje månaden sker på samma villkor, men redan med ett intyg från arbetscentralen om medborgarens efterlevnad av två veckors registreringsfrist.

Avskaffande av en strukturell enhet: är det möjligt att tillämpa uppsägningsreglerna för att likvidera en juridisk person?

Bestämmelserna i del 4 i art. 81 i Ryska federationens arbetsbalk tillåter uppsägning enligt de regler som fastställts för likvidation av en organisation, vid uppsägning av verksamheten i en strukturell enhet, vars plats skiljer sig från moderföretagets plats. Ovanstående förfarande omfattar filialer, representationsbyråer samt strukturella enheter av annan organisatorisk och juridisk form, oavsett information om dem i ingående handlingar juridisk person, om de ligger separat från andra divisioner. Samtidigt gäller varken vid avskaffande av en avdelning eller vid omorganisation av ett företag de uppsägningsregler som fastställts för likvidation.

Förfarandet för avskedande under likvidationen av en strukturell enhet skiljer sig inte från ovanstående, förutom att som grund för avskedande i alla dokument, istället för "avveckling av en organisation", anges "avskaffande av en strukturell enhet".

Vilka rättigheter har arbetstagare

Lagen skyddar den arbetande medborgarens intressen i alla stadier av utvecklingen av arbetsförhållanden, inklusive när de avslutas. Uppsägning på grund av uppsägningen av företagets verksamhet, på grund av särdragen i denna grund för uppsägning av avtalet, ger emellertid arbetstagaren endast ett minimum av befogenheter. Så vid uppsägning på grundval av grunderna kan man inte använda företrädesrätten ytterligare arbete, beaktas inte heller fackföreningens åsikt.

I processen för avskedande på grundval av övervägande har en medborgare rätt:

bekanta dig med dokumenten om avskedandet (varningar, meddelanden, order osv.);
acceptera erbjudandet eller vägra att ge samtycke till arbetsgivarens erbjudande om tidigt avsked med betalning av genomsnittliga löner;
skriva ett avskedsbrev på en annan grund;
motta ersättning i samband med att arbetsförhållandena upphör (ersättning för okontrollerad ledighet, avgångsvederlag, inklusive de kommande två månaderna vid arbetslöshet);
ansöka om skydd av de rättigheter som kränks av arbetsgivaren till arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller rättsliga myndigheter;
registrera dig som arbetslös och få förmåner med det belopp som lagen bestämmer.

Viktig! Tidig uppsägning med utbetalning av genomsnittslönen i lagstiftningen framställs som arbetsgivarens, men inte arbetstagarens, rättighet med det enda förbehållet att en förutsättning för detta är att få skriftligt medgivande från den senare. Följaktligen förfarandet dokumentera i det här fallet börjar det inte med arbetstagarens uttalande, utan med arbetsgivarens förslag, som den anställde bekantar sig med signaturen med. Han kan uttrycka sitt samtycke eller oenighet i form av ett motsvarande märke på samma dokument eller i ett separat uttalande.

Förslag om tidig uppsägning

Kontorsstädare
Unitary Enterprise "Phoenix"
T.I. Gerasimova
Erbjudande
Kära Taisia Ivanovna!
Styrt av artikel 3 i artikel 180 i Ryska federationens arbetslag, föreslår vi att du säger upp arbetsavtalet nr 278 av 08.08.2014 på grundval som anges i punkt 1 i del 1 i artikel 81 i arbetslagen i Ryska federationen, på grund av uppsägningen av verksamheten inom Unitary Enterprise "Phoenix" före terminsvarningens slut, nämligen 22 augusti 2016.
Om du accepterar får du de garantier som ges arbetslagstiftning anges i meddelandet om uppsägning av anställningsavtalet som skickades till dig 07/05/2016. Du kommer också att få en kontant återbetalning med den genomsnittliga lönen beräknad i proportion till tiden som återstår tills varningstiden är slut.
Direktör för Unitary Enterprise "Phoenix" Signature P.I. Senko
Jag har läst förslaget, fått ett exemplar i mina händer, jag godkänner uppsägning 2016-08-22. Signatur. T.I. Gerasimova.

Arbitrage -övning

Om arbetsgivaren vägrar att fullgöra sina skyldigheter har arbetstagaren rätt att gå till domstol

Det existerande arbitrage i fall av återinförande på jobbet efter uppsägning på grundval av övervägande kan vi prata om de tre vanligaste grupperna av kränkningar som begås av arbetsgivare vid uppsägning av anställningsavtal enligt klausul 1, del 1, artikel 81 i arbetslagen:

Brist på verklig likvidation av företaget:
- i vissa fall erkände domstolarna avskedandet på de grunder som övervägs innan posten om likvidation av den juridiska personen gjordes i Unified State Register of Legal Entities;
- det är olagligt att säga upp anställda under konkursförfaranden, men innan den juridiska personen försätts i konkurs och beslut fattas att likvidera den (till exempel uppsägning under konkursförfaranden);
- uppsägning av anställda enligt artikel 1 i del 1 i artikel 81 i arbetsbalken i närvaro av tecken på en faktisk omorganisation av en juridisk person erkänns också som olaglig.
Brott som begås i samband med felaktig tolkning av likvidationen av en strukturell enhet som grund för uppsägning enligt reglerna i art. 81 TC:
- likvidation av en filial om den är belägen på samma ort som den anställande organisationen, eller om flera fler strukturella avdelningar verkar på denna ort;
- avveckling av en underavdelning som tillhör strukturen i en gren av organisationen.
Underlåtenhet att följa uppsägningsförfarandet, i synnerhet brott mot villkoren och förfarandet för att meddela anställda.

Vid uppsägning av anställda i samband med företagets likvidation måste arbetsgivaren först och främst kvalificera processen som kommer att ligga till grund för uppsägning av anställningsavtal: är det verkligen likvidation, inte omorganisation, är likvidationen strukturell indelning den enda i området? Det andra viktiga steget mot laglig uppsägning kommer att uppfylla tidsfristerna för att meddela anställda och lokal myndighet sysselsättning, med beaktande av de kriterier som fastställs i lag för massuppsägningar. Korrekt beräkning och snabb betalning av betalningar till den anställde är det sista steget och en lika viktig förutsättning för frånvaro av ytterligare tvister.

Dela med dina vänner!