Betalt arbete. Rostrud har utfärdat riktlinjer för alla arbetsgivare för att uppfylla de obligatoriska kraven i arbetslagstiftningen i fråga om löner. Möjliga fall av lönesänkningar

Lagen föreskriver olika typer lön. Tänk på vilka funktioner du behöver tänka på när du väljer ett eller annat alternativ. Artikeln innehåller en praktisk tabell med ersättningssystem, beskrivningar och exempel.

I artikeln:

Använd färdiga prover från experter:

Lönesystem: typer

Löner inkluderar ersättning som betalas till en anställd baserat på resultatet av hans arbete. Arbetsgivaren ansvarar för att lönerna betalas ut i sin helhet. Undvikande eller underlåtenhet att uppfylla detta villkor kommer att leda till administrativa böter och påföljder. Normerna på detta område av arbetsförhållanden regleras av kapitel 21 i Ryska federationens arbetslag.

Det finns många yrken. Var och en har sitt eget förfarande för tilldelning av ersättning, sina egna former av ersättning. Det finns två huvudformer för ersättning: monetära och icke-monetära.

Det finns också olika sorter lönesystem. Så till exempel får kontorsarbetare, revisorer, sekreterare, administrativa arbetare löner i förhållande till de direkt arbetade timmarna. Anställda i produktion tjänar i proportion till det utförda arbetet. Det finns många alternativ, arbetsgivaren organiserar ersättning på företaget med hänsyn till det optimala.

Användbart fuskark från Sistema Kadry-experter: betalningsvillkor: lön, förskottsbetalning, bonusar, förmåner, ersättning

Ladda ner hela fuskarket

Hur fördelas lönesystemen

enkel tidsbaserad;
tidspremie;
direkt ackord
bonusränta
styckfrekvens progressiv;
indirekt ackord
provision;
flytande lönesystem
engång.

Betalningssystemen är kortfattade och tydliga i tabellen

Alla typer av ersättningar presenteras i tabellen sammanställd av experterna från Sistema Kadry. Använd exempel på beräkningar i ditt arbete.

System lön	Beskrivning
Enkel tidsfasad	Lönen beräknas utifrån de fastställda fasta lönerna, tarifferna och de arbetstimmars faktiska arbetstimmar.
Tidspremie	En bonus fastställs för lönen. Det godkänns i ett fast belopp eller i procent. Bonusen betalas om den anställde har slutfört produktionsuppgiften. Beloppet för en sådan bonus måste anges i ett av dokumenten: i kollektivavtalet, i Bonusregler eller i en annan lokal handling.
Direkt ackord	Lönen beräknas enligt produktionen. Arbetsgivaren måste godkänna lämpliga priser för varje utförd operation. Vid löneberäkning används en beställningsorder. Den anger produktionstakten och det faktiska utförda arbetet.

Ladda ner hela tabellen

Blanketter och system för ersättning: ansökningsförfarande

Organisationen av ersättningen vid företaget utförs med hänsyn till det godkända ersättningssystemet. Det är tillåtet att använda flera system samtidigt, till exempel för vissa arbetare att etablera ackord, för andra - tidsbaserade. Arbetslagen innehåller inte ett förbud mot att upprätta flera typer av lönesystem.

Om anställda utför arbete av samma kvalifikationsnivå i samma volym, bör de få en motsvarande ersättning för arbete (artikel 2, del 2, punkt 6, del 2, i artikel 22 i Ryska federationens arbetslag). En arbetsgivare kan hållas administrativt ansvarig om han har identifierat anställda som gör samma jobb olika system lön. När en annan lön fastställs på företaget för anställda som har liknande befattningar, i Arbetsbeskrivningar eller i anställningsavtal är det nödvändigt att föreskriva olika arbetsuppgifter. Dessutom i personalbord tillhandahålla olika jobbkategorier, till exempel seniorförsäljare, säljare eller juridisk rådgivare, senior eller ledande juridisk rådgivare, och så vidare.

Dmitry Kuznetsov, expert för "System of Personnel", expert för Ryska federationens statsduma och Rysslands arbetsdepartement, kommer att berätta hur man väljer ett effektivt ersättningssystem och fixar det i dokument

Hur man väljer formerna för ersättning och lön i organisationen

Lönesystemtyper och egenskaper. Först och främst är det nödvändigt att bestämma vilken metod för redovisning av arbetskraftskostnader som anses vara optimal för en viss position. Olika former och systemet med ersättning på företaget gör det möjligt att betala korrekt.

Med ett tidsbaserat system om arbetstagaren fastställer en lönesats eller lön, håller arbetsgivaren reda på arbetade timmar. Vid beräkning av löner spelar arbetstagarnas arbetskraft en sekundär roll.

Tillämpar styckesystemet tar arbetsgivaren hänsyn till mängden utfört arbete, komplexiteten och intensiteten i arbetet. Man tror att formellt är skattesatssystemet fördelaktigt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det ligger i arbetsgivarens intresse att utöka produktionen. Det ligger i den anställdas intresse att tjäna mer, göra mer arbete.

Löner för arbetskraft och rationering av arbetskraft kan inte alltid fastställas, eftersom det ofta inte går att ransonera en anställds arbete, liksom att hålla en rimlig bokföring av det utförda arbetet. Till exempel förbereder en sekreterare korrespondens under dagen, svarar på telefonsamtal och utför uppdrag som ges av chefen. Sådana operationer kan inte normaliseras, beaktas och tillhandahålla långsiktig planering.

Med detta alternativ är det rationellt att använda ett tidsbaserat lönesystem. Systemet används också om det är möjligt att bestämma ett kvantitativt resultat, men det anses inte vara huvudindikatorn för det utförda arbetet, till exempel när kvaliteten på arbetet är viktigare än kvantiteten och en ökning av produkterna eller utförda tjänster kommer att leda till en signifikant minskning av kvaliteten.

Förordning om ackordslön

Ladda ner provet

Ofta är det utförda arbetet oregelbundet när det gäller belastning, heterogent i sammansättning, bestämningen av ett kvantitativt resultat är omöjligt eller opraktiskt. I praktiken tillämpas det tidsbaserade lönesystemet på företagets administrativa, lednings-, arbets- och tekniska personal som är involverade i underhåll, reparation av maskiner, mekanismer och så vidare.

Systemet med ersättning för arbetstagare används för att kvantifiera arbetarnas arbete. I detta fall betalas arbetskraft till fastställda priser, med hänsyn till mängden producerade produkter, utförda tjänster, utfört arbete och så vidare. Användningen av ett sådant system påverkar inte kvaliteten om det kan utvärderas entydigt och så snabbt som möjligt och organisationen har behov av att producera ett stort antal produkter.

Principerna för ersättning beror på det valda systemet. Du kan samtidigt med avseende på olika anställda tillämpa inte bara flera system utan också använda olika variationer. Till exempel att upprätta ett tidsbaserat bonussystem när anställda får bonus för att uppnå vissa indikatorer. Eller upprätta ett indirekt system för skattesats där lönerna till anställda i en kategori beror på lönerna till specialister i en annan kategori.

Typer av löner och lönesystem: dokumentation

De typer och former av ersättning som organisationschefen väljer måste registreras:

De viktigaste statliga garantierna för ersättning till anställda

Varje anställd har rätt att få ersättning för arbete utan diskriminering (del 3 i artikel 37 i Ryska federationens konstitution). Lönen får inte vara lägre än den minimilön (minimilön) som fastställs i den federala lagen. Sådana bestämmelser specificeras i lagarna, vars huvudsakliga funktion är Ryska federationens arbetslag, liksom i stadgarna, som utfärdas i enlighet med lagarna.

De viktigaste statliga garantierna för löner till arbetstagare inkluderar:

storleken på minimilönen i Ryska federationen;
åtgärder som säkerställer en höjning av nivån på verkligt löneinnehåll,
begränsning av förteckningarna över skäl och belopp för avdrag från löner enligt arbetsgivarens order, beloppet för beskattning av inkomst från löner;
inskränkningar i natura
se till att anställda får löner i händelse av uppsägning av arbetsgivarens verksamhet eller hans insolvens i enlighet med den federala lagen;
säkerställa statlig övervakning och kontroll av full och snabb betalning av löner, genomförande av statliga garantier för arbetskraftsersättning;
arbetsgivarens ansvar för överträdelse av de grundläggande kraven som fastställs i gällande arbetslagstiftning eller andra rättsliga lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal;
lämplig tidsram och prioritet för lönebetalning.

Organisationen av ersättningen vid företaget utförs med hänsyn till ersättningssystemet. Det är tillåtet att använda flera system samtidigt, till exempel för vissa arbetare att etablera ackord, för andra - tidsbaserade. Arbetslagen innehåller inte ett förbud mot att upprätta flera typer av ersättningssystem

Man bör dock komma ihåg att arbetstagaren kan åläggas fullt ansvar endast i de fall som anges i art. 243 i Ryska federationens arbetsföreskrifter: 1) orsakar skada i ett tillstånd av alkohol-, drog- eller toxisk berusning; 2) skada orsakad av brottsliga handlingar eller administrativa överträdelser; 3) avsiktlig skada. I avsaknad av skäl att återkräva hela arbetskostnaden från den anställde kan det totala avdraget för det erkända äktenskapet inte överstiga den anställdes genomsnittliga månadsinkomst. Samtidigt kan det månatliga avdraget inte överstiga 20% av den anställdes lön på grund av betalning. Delvisa brister på grund av arbetstagarens fel betalas beroende på graden av lämplighet hos de defekta produkterna till reducerade priser som fastställts av organisationens administration (chef).

Artikel 156 i Ryska federationens arbetslag. ersättning för tillverkning av produkter som visade sig vara bristfälliga

Uppmärksamhet

Denna bestämmelse gäller inte för anställda som enligt lagen behåller den genomsnittliga inkomsten eller lönesatsen, oavsett om de uppfyller de fastställda arbetsnormerna eller inte, till exempel när de överför en anställd till ett annat jobb vid produktionsbehov - se ändring av anställningsavtalet. Överför till ett annat jobb. Äktenskap utan anställds fel betalas på lika villkor med lämpliga produkter.

Tillverkningsfel är produkter, halvfabrikat, delar, sammansättningar och arbeten som inte uppfyller de fastställda kvalitetsstandarderna eller specifikationerna och inte kan användas för det avsedda ändamålet eller endast kan användas efter korrigering. Arbetstagaren är skyldig att omedelbart informera arbetsgivaren om upptäckten av ett äktenskap.

Defekta produkter: hur man betalar arbetstagare

Info

Ryska federationens arbetslag. Dessutom kan en anställd som har orsakat organisationen skada i samband med utsläpp av defekta produkter genom eget fel hållas ansvarig av arbetsgivaren. Delvisa brister som orsakas av anställdas fel betalas beroende på graden av lämplighet för de defekta produkterna till reducerade priser som fastställts av organisationschefen i varje enskilt fall. Om inga reducerade priser har fastställts, kan partiella fel betalas till priserna på färdiga varor, reducerade med kostnaden för att reparera defekterna.

I händelse av ett partiellt äktenskap orsakat av arbetstagarens fel är den senare också ekonomiskt ansvarig gentemot arbetsgivaren för att ha orsakat honom direkt verklig skada. Låt oss påminna dig om att arbetsgivaren, med beaktande av de specifika omständigheterna under vilka skadorna orsakats, har rätt att helt eller delvis vägra att samla in den från den skyldiga arbetstagaren (Art.

Ersättning för frisläppande av defekta produkter

Den anställdas fel uttrycks i avsiktlig eller slarvig överträdelse av tekniska eller tekniska regler, interna arbetsföreskrifter, andra föreskrifter och arbetsinstruktioner som antagits i organisationen. I vissa fall tvingar arbetslagstiftningen arbetsgivaren att hålla den genomsnittliga lönen eller lönesatsen för den anställde, oavsett om de uppfyller produktionsnormerna eller inte. Till exempel vid övergång till ett annat jobb vid produktionsbehov (Art.
74 TC), vid överföring till mer lätt arbete gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år (artikel 254 i arbetslagen). Följaktligen kan arbetstagarens underlåtenhet att följa produktionsnormerna i dessa fall inte medföra minskade löner på de villkor som föreskrivs i art. 155 i Ryska federationens arbetskod. 7.2.

Artikel 156. Ersättning för arbete vid tillverkning av produkter som visade sig vara bristfälliga

Viktig

Delvis defekta produkter kan säljas till reducerade priser, vilket gör det möjligt att delvis betala för arbetet med tillverkningen, även om äktenskapet tillåtits på grund av arbetstagarens fel. BETALNING FÖR ANSTÄLLDEN NÄR DET TILLVERKAR ETT ÄKTENSKAP Betalning för tillverkning av produkter som visade sig vara defekt beror på två faktorer: 1) den anställdas fel; 2) graden av produktens lämplighet (fullständiga eller partiella fel). Om arbetstagaren inte är skyldig i tillverkningen av produkter som visade sig vara en defekt, måste hans arbete betalas i sin helhet, liksom vid tillverkningen av lämpliga produkter (Del.

1 msk. 156 i Ryska federationens arbetslag). I motsats till reglerna för ersättning för bristande efterlevnad av arbetsnormer (artikel 155 i Ryska federationens arbetsföreskrifter) är det i detta fall inte längre viktigt, på grund av vad äktenskapet ändå uppstod - på grund av arbetsgivarens eller av skäl som inte är anställdas eller arbetsgivarens kontroll ...

Hur betalas arbetskraft vid arbete med olika kvalifikationer?

Ny upplaga av Art. 156 i Ryska federationens arbetskod. Äktenskap utan anställds fel betalas på lika villkor med lämpliga produkter. Ett fullständigt äktenskap på grund av arbetstagarens fel är inte föremål för betalning. Delvisa brister på grund av anställdas fel betalas till reducerade priser beroende på graden av produktens lämplighet. Kommentar till artikel 156 i Ryska federationens arbetskod Slutligen, särskilda regler reglera löner vid tillverkning av produkter som visade sig vara bristfälliga.
Ett fullständigt äktenskap på grund av arbetstagarens fel är inte föremål för betalning. Dessutom kan arbetstagaren i det här fallet vara ansvarig för materialskador i den skada som orsakats, men inte mer än sin genomsnittliga månatliga inkomst (fullt materiellt ansvar kan endast ske i fall som föreskrivs i lag). Delvisa brister på grund av anställdas fel betalas till en reducerad skattesats beroende på graden av lämplighet hos de tillverkade produkterna.
Kommentar till artikel 156 1. Defekt vid tillverkning av produkter bör förstås som en minskning av produkternas kvalitet till följd av avvikelser i tillverkningsprocessen från de fastställda tekniska förhållandena och standarderna (statliga standarder, hygiennormer och regler, byggregler) och andra dokument som fastställer obligatoriska krav på kvalitet, varor, tjänster, tjänster). 2. Ersättningen för arbetskraft som spenderas vid produktion av produkter som har visat sig vara bristfälliga beror på defektens fel och på graden av lämplighet hos de defekta produkterna. Enligt samma kriterier fastställdes betalningsbeloppet för frisläppandet av ett äktenskap och i enlighet med art.
93 i Ryska federationens arbetskod, men i motsats till den tidigare existerande art. 156 i arbetslagen, för det första, föreskriver inte en minskning av lönerna i händelse av äktenskap utan att arbetstagaren gör något fel (del 1 i art.

Hur en anställd betalas i händelse av äktenskap utan anställds fel

Förlag "Garant-Press" Brak är färdiga produkter som släpptes med avvikelser från det etablerade tekniska krav Till henne. Artikel 156 i arbetslagen delar upp äktenskapet i partiellt och fullständigt. Delvis är ett fixabelt äktenskap. Det vill säga som ett resultat av vissa handlingar kan defekta produkter bringas till att vara användbara.
En fullständig defekt kan inte åtgärdas. Betalning för defekta produkter beror på vems fel äktenskapet inträffade. Arbetslagen föreskriver tre alternativ: - Ett äktenskap som har uppstått utan anställds fel (helt eller delvis, det spelar ingen roll) betalas till priserna på lämpliga produkter; - Delvisa brister som orsakas av arbetstagarens fel betalas till reducerade priser (beroende på produktens lämplighetsgrad). - fullständigt äktenskap orsakat av arbetstagarens fel är inte föremål för betalning. Exempel En arbetare på ZAO Salyut Ivanov arbetar med ett system för ersättning för ersättning.

Om de faktiska inkomsterna är högre, betalas den anställde hela beloppet som han betalar. Exempel. Arbetaren har en produktionshastighet på 10 delar per timme. Arbetshastigheten är 5 rubel för en färdig del. I juni 2005 var den vanliga arbetstiden 168 timmar. Av skäl som arbetstagaren och arbetsgivaren inte har kontroll över arbetade arbetstagaren faktiskt 120 timmar. Arbetstagarens lön för juni kommer att vara: 10 barn. ? RUB 5 ? 120 h = 6000 rubel. 2/3 av den anställdes lönesats är: 10 barn. ? RUB 5 ? 168? 2/3 = 5600 rubel. Eftersom den anställdes faktiska inkomster visade sig vara högre än 2/3 av hans lönesats, bör lönerna i juni 2005 uppgå till 6000 rubel. Om arbetsnormerna (officiella uppgifter) inte uppfylls på grund av arbetstagarens fel, betalas den standardiserade delen av lönen i enlighet med volymen av utfört arbete.

I händelse av att alla defekter som orsakade avvisningen av produkter är borttagbara, anses äktenskapet korrigerbart. Om åtminstone en defekt är tekniskt omöjlig eller ekonomiskt orimlig att eliminera, erkänns äktenskapet som irreparabelt. Att avslöja en arbetsfel påverkar avtalen mellan arbetsgivaren och den anställde som tillverkade den defekta produkten.

Observera att Art. 156 i Ryska federationens arbetsföreskrifter tillämpas endast enligt ackordssystemet för ersättning, när lönen är direkt beroende av produktionen. Från en anställd som har en officiell lön, som har äktenskap och därmed orsakat skada på arbetsgivaren, kan skadan endast återvinnas i enlighet med reglerna i avsnittet. XI "Väsentligt ansvar för parterna i anställningsavtalet" i Ryska federationens arbetslag.

Vid arbete med olika kvalifikationer betalas arbetet för arbetare-nykomlingar såväl som anställda för arbete med högre kvalifikationer

Arbetet för kontraktsarbetare betalas som regel utifrån det utförda arbetet. I fallet när arbeten för bitarbetare har anförtrotts utförandet av arbetet som debiteras under de betyg som tilldelats arbetarna, arbetarna som utför sådana arbete kan betalas en skillnad mellan siffror Beloppet för skillnad mellan siffror och villkor som dess betalningar fastställs genom kollektivavtal (artikel 104 i den ukrainska SSR: s arbetskod; artikel 86 i RSFSR: s arbetskod)

Hur betalas arbete för tillfällig ersättning? Tillfällig ersättning anses vara fullgörande av arbetsuppgifter i stället för en tillfälligt frånvarande anställd orsakad av produktionsbehov. Tillfällig fullgörande av uppgifter i en annan befattning måste formaliseras genom en order (order) av chefen för ett företag, institution, organisation

En ersättningsanställd får skillnaden mellan hans faktiska lön (tjänsteman, personlig) och den officiella lönen för den ersatta arbetstagaren (utan personlig ersättning).

Betalning av löneskillnaden kan ske under förutsättning att följande villkor samtidigt är närvarande:

1 Om den suppleant inte är heltid eller biträdande för en frånvarande anställd (i avsaknad av en suppleant). Om chefen har flera assistenter anses den första seniorassistenten vara heltid.

2. Om ersättningen varade mer än 12 på varandra följande arbetsdagar (på grund av övergången till en 5-dagars arbetsvecka denna period bestäms av kalendern, inte av schemat).

Huvudingenjören för ett företag, en institution eller en organisation under perioden för tillfällig ersättning av en frånvarande chef har inte rätt att få skillnad i lön

Tillfälliga suppleanter tilldelas på villkoren och i det belopp som fastställs av den anställdes position som ersätts, medan bonusen debiteras på suppleantens officiella lön. Bonusen debiteras inte för löneskillnaden.

Utnämningen av en anställd, inklusive en heltidsassistent, ställföreträdare eller överingenjör, som agerar i en ledig tjänst betraktas som en övergång till ett annat jobb med medarbetarens medgivande med alla därmed sammanhängande rättsliga konsekvenser

I händelse av tillfällig tilldelning av arbetsuppgifter för en förman, tekniker, revisor eller annan anställd utgår ersättning för arbete av högsta kvalifikation. I detta fall får arbetstagaren en lön och en bonus för det faktiska utförda arbetet. Om lönen för detta jobb är lägre än medelinkomsten för arbetarens huvudjobb, får han en extra betalning upp till genomsnittliga inkomster (förklaring Statliga kommittén Sovjetunionens ministerråd om arbetskraft och löner och All-Union Central Council of Trade Unions den 29 december 1965 "Om förfarandet för betalning av tillfällig ersättning." Bul. Statliga kommittén. 1966, nr 3).

Lagstiftning fastställer inte en tidsfrist för ersättning av en anställd mot en annan, om den person som ersätts behåller den befattning han innehar.

Hur betalas arbetskraft för tillfällig överföring till ett annat jobb? Tillfällig överföring en anställd till ett annat jobb, oavsett sitt samtycke, är tillåten i följande fall: vid produktionsbehov; vid tomgång som disciplinära åtgärder... Överföringsordern anger orsaken och termen för överföringen

Vid produktionsbehov har administrationen rätt att överföra arbetstagare och anställda under en period på upp till en månad till arbete som inte anges i ett anställningsavtal vid samma företag, institution, organisation eller vid ett annat företag, institution, organisation, men på samma ort med ersättning för det utförda arbetet, men inte lägre än den genomsnittliga inkomsten från föregående jobb.

En sådan överföring är tillåten för att förhindra eller eliminera en naturkatastrof, arbetsolycka eller omedelbart eliminera deras konsekvenser för att förhindra olyckor, stillestånd, förlust eller skada på allmän egendom och i andra undantagsfall, samt att ersätta en frånvarande anställd.

När de överförs till lågavlönat arbete på grund av stillestånd, behåller arbetstagare och anställda som uppfyller produktionskvoter sina genomsnittliga inkomster från sitt tidigare jobb, och arbetstagare och anställda som inte uppfyller kvoter eller överförs till tidsbetalda jobb behåller sin lönesats (lön ) (Artikel 14 i grundläggande arbetslagstiftning; artiklarna 33, 34 i arbetskoden för den ukrainska SSR; artiklarna 26, 27 i arbetskod för RSFSR).

Övergång till ett annat tillfälligt jobb kan ske på initiativ av arbetstagaren själv på grund av hälsotillstånd. I det här fallet fastställer lagen lämpliga garantier för att förhindra försämring av arbetarnas materiella situation.

I enlighet med art. 66 i grundläggande arbetslagstiftning för arbetstagare och anställda som av hälsoskäl behöver tillhandahålla enklare arbete, är administrationen skyldig att överföra, med deras samtycke, till sådant arbete i enlighet med en medicinsk yttrande tillfälligt eller utan tidsbegränsning

Vid överföring av hälsoskäl till ett lättare, lägre betalt jobb behåller arbetstagare och anställda samma genomsnittliga inkomster i två veckor från överföringsdagen, och i de fall som anges i lagstiftningen i Sovjetunionen och fackliga republiker, har de tidigare genomsnittliga inkomsterna behålls under hela det lägre avlönade arbetet eller utförs utbetalning av statliga socialförsäkringsförmåner

Så om en kvinna, arbetare eller kontorsanställd inte kan utföra sitt vanliga arbete under graviditeten, är administrationen skyldig att ge henne ett lättare jobb med samma löner till de senaste 6 månadernas arbete. Om det är omöjligt att lämna kvinnor som ammar eller kvinnor med barn under ett år och deras tidigare arbete och brist på arbete med samma kvalifikationer och löner, är administrationen skyldig att tillfälligt överföra dessa kvinnor till ett annat jobb i samma företag eller institution med bevarande av genomsnittslönen för det tidigare arbetet under hela utfodringsperioden eller tills barnet fyller 1 år (artikel 70 i arbetslagstiftningen; artikel 178 i arbetslagen) av den ukrainska SSR; artikel 164 i arbetskod för RSFSR).

En anställd som, på grund av företagets fel, har lidit skada eller annan hälsoskada, på grundval av VKK: s slutsats, måste överföras till ett lättare jobb tills återställandet av arbetsförmågan eller etableringen av funktionshinder. Under hela denna tid behåller han genomsnittliga inkomster från sitt tidigare arbete (klausul 3 i reglerna för ersättning från företag (institutioner) för skador som orsakats arbetstagare och anställda på grund av skada eller annan hälsoskada i samband med arbete. Bul. State Committee, 1962, nr 1)

När en arbetare eller anställd överförs till ett annat jobb på grund av sjukdom (till exempel en förvärring av tuberkulosprocessen) får han en extra betalning av skillnaden i inkomster från socialförsäkringskassor, om det till följd av en sådan överföring hans lön minskar. Tillägget görs inte mer än två månader och tillsammans med lön på en ny arbetsplats får inte överstiga intäkterna före sjukdomen.

När en anställd förflyttas till ett lägre avlönat jobb eller förflyttas till en lägre befattning i upp till 3 månader i enlighet med den disciplinära sanktion som föreskrivs i klausul 25 i de interna arbetsföreskrifterna, eller när en anställd flyttas till en lägre befattning i upp till 1 år i enlighet med disciplincharter, betalning sker i enlighet med det verkliga utförda arbetet eller den innehavda positionen.

Genom beslut av en kamrättsdomstol, chef för ett företag, kan institutionen överföra en anställd till outbildat fysiskt arbete i upp till 15 dagar med betalning i enlighet med det utförda arbetet

Vad är betalningsordern för arbetet om produktionsnormer och äktenskap inte uppfylls? Hur betalas stillestånd? I händelse av att produktionsstandarderna inte uppfylls utan att arbetstagaren eller den anställde är skyldig betalas ut minst två tredjedelar av hans lönesats (lön). I dessa fall kan månadslönen inte vara lägre än den fastställda minimilönen.

I händelse av att produktionsstandarderna inte uppfylls genom en arbetares eller anställds fel, betalas ut i enlighet med det utförda arbetet utan att förse arbetstagaren med någon minimilön.

Vid tillverkning av produkter som visade sig vara en defekt utan att någon arbetare eller anställd fel, betalas en fullständig defekt med två tredjedelar av den lönesats som tilldelats arbetstagaren. Delvis defekt betalas till reducerade priser, beroende på graden av lämplighet för de tillverkade produkterna, men inte mindre än två tredjedelar av den angivna tullsatsen. I dessa fall kan månadslönen inte vara lägre än den fastställda minimilönen.

Defekta produkter som härrör från en defekt i metallen som bearbetas (inkonsekvens i materialets kvalitet, sänkor i metallen), som upptäcks efter kostnaden för bearbetning eller sammansättning av en del i minst en arbetsdag, betalas till normala styckesatser. Äktenskap inte på grund av anställdas fel, upptäckt efter att kroppen godkänt produkten teknisk kontroll, betalas till denna anställd i nivå med lämpliga produkter.

För utvecklingsperioden för nya industrier (bearbetning av delar till verktygsmaskiner, maskiner, motorer, transformatorer, turbiner osv.) Betalas äktenskap utan anställds fel både på nya företag och på befintliga, baserat på tariffen tidshanteraren för motsvarande kategori

Ett fullständigt äktenskap på grund av arbetstagarens fel är inte föremål för betalning. Delvist äktenskap på grund av en arbetares eller arbetstagares fel betalas till en reducerad skattesats, beroende på graden av lämplighet hos den tillverkade produkten

En anställd är skyldig att omedelbart meddela administrationen när han upptäcker att de produkter som tillverkas av honom är en defekt. Om den anställde inte informerade administrationen om detta eller fortsatte att arbeta, trots administrationens order att säga upp det, betalas inte vidare äktenskap alls och det skadade materialet återvinns.

I händelse av att administrationen beordrade att fortsätta arbeta, betalas ytterligare äktenskap, som inträffar utan anställds fel, som passande produkter; i det här fallet är administrationen ansvarig.

Förfarandet vid driftstopp regleras av följande regler

Stopptid orsakad av den anställdas fel betalas inte. Driftstopp, som inträffade utan anställdas fel, betalas med halva lönesatsen för en tidsarbetare med motsvarande kvalifikationer och i vissa branscher (metallurgi, gruvdrift, koks) - med två tredjedelar av lönesatsen. I de sektorer av den nationella ekonomin där enhetliga tariffer fastställs för arbetstagare och tidsanställda (kol-, kemi-, metallindustrin etc.) görs stilleståndstid utan anställdas fel med halva eller två tredjedelar. respektive 75 procent av den enhetliga tariffen och i underjordiskt arbete - med 50 procent av arbetstagarens schablonlön

För perioden med att bemästra nya industrier (bearbetning av delar till maskiner, maskiner, motorer, transformatorer, turbiner etc.) betalas stillestånd utan anställds fel både hos nya företag och befintliga baserat på tidens hastighet tilldelas den anställde.

När du betalar för stillestånd som inträffat utan anställds fel kan månadslönen inte vara lägre än det fastställda minimumet.

Förfarandet för att betala för stillestånd och äktenskap regleras av följande grundläggande normativa handlingar: Grundläggande lagstiftning för Sovjetunionen och unionens arbetsrepubliker (artikel 43); Om förfarandet för att betala för stillestånd och brister i produktion och transport; Förordning från Central Executive Committee och Council of People's Commissars of the USSR av den 30 december 1931 (Insamling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, s. 378); Om förfarandet för att betala för stillestånd och äktenskap. Folkekommissariatets arbetsförordning av den 25 februari 1932 (Samling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, s. 379); Regler för förfarandet för betalning av stillestånd och äktenskap till arbetare i icke-produktionsföretag och anställda vid företag och institutioner. Resolution från Sovjetunionens folkkommissariat av den 22 oktober 1932 (Samling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, s. 382); Artiklarna 111, 112, 113 i den ukrainska SSR: s arbetskod; Artiklarna 92, 93, 94 i arbetskod för RSFSR.

Hur betalas övertid? Endast anställda med standardiserad arbetstid har rätt till ersättning för övertidsarbete, förutsatt att detta arbete utfördes på uppdrag av administrationen. Om en anställd arbetade övertid på eget initiativ betalas inte detta arbete.

Övertidsarbete betalas med en ökad takt: med timlön för de första två timmarna av övertidsarbete får arbetstagaren en och en halv, och för varje efterföljande timme - dubbel timlön i sin kategori eller lön.

Med lön i styckepris får arbetstagaren pensionslön för det utförda arbetet och dessutom får han 50 procent för de första två timmarna av övertidsarbete och för de närmaste timmarna 100 procent av timlönen på den kategori som tilldelats honom.

I de sektorer av den nationella ekonomin där enhetliga tariffer för tidsarbetare och ackordarbetare fastställs sker betalning för övertidsarbete inom metallurgiska, kemiska och vissa andra industrier till 75 procent av schablonbeloppet, det vill säga 37,5 procent tilldelat till den anställde. lönesatsen för var och en av de första två timmarna av övertidsarbete och 75 procent av denna sats för varje efterföljande timme för övertidsarbete, och för underjordiskt arbete i gruvor - till 50 procent av schablonbeloppet, är, för de första två timmarna av övertidsarbete, 25 procent den tilldelade till den anställde och för efterföljande timmar till 50 procent av denna skattesats.

Med den sammanfattade redovisningen av arbetstid (månadsvis, årlig) anses övertid vara den tid som överstiger det normala antalet arbetstimmar (per månad, år) som fastställts i enlighet med schemat för den här medarbetaren.

I det här fallet har följande förfarande för övertidsbetalning antagits: övertid, som totalt inte överstiger 2 timmar för varje arbetsdag (per månad, år), betalas i ett och ett halvt belopp och resten av övertid - i dubbelt belopp. (Artikel 40 i Fundamentals of Labour Law, Article 106 of the Labour Code of the Ukraine SSR; Article 88 of the Labor Code of the RSFSR).

Hur betalas nattjobb? Nattarbete anses vara från 22:00 till 06:00. Arbetet på natten betalas till en högre ränta

I enlighet med instruktionerna i direktiven från XXPS-kongressen för CPSU om femårsplanen för utvecklingen av Sovjetunionens nationella ekonomi för 1971-1975, extra avgifter Arbetet för industriarbetare för nattarbete ökades och fastställdes till 20% av timlönen för varje timmes arbete på natten, och för arbetare i textil- och bageribranschen till en hastighet av 50% av timmen lönenivå.

Ytterligare löner har fastställts för arbetare som är anställda i underjordiska arbeten i kolindustrin, för drift av utrustning för kraftverk, el- och värmenät, pannhus i elkraftsindustrin samt för arbetstagare som får månadslön och juniortjänst personal inom alla branscher, med 20% av timlönen (lön) för varje arbetstimme på natten

Tilläggslöner för arbete på natten, i de angivna beloppen, inom ljus- och livsmedelsindustrin infördes från och med den 15 december 1972 och från och med den 1 oktober 1973 kommer det att vara användbart i andra industrier.

Förfarandet för beräkning av timlön för arbetstagare vars arbete betalas till dagliga och månatliga priser fastställs

delar statskommittén för Sovjetunionens ministerråd för arbetskraft och löner och All-Union Central Council of Trade Unions.

En ökning av ersättningen för industriarbetare för nattarbete bör bidra till att förbättra användningen av anläggningstillgångar, öka skiftförhållandet hos företag och på denna grund säkerställa en ökning av produktionen med samma utrustning.

Tillägg för nattarbete betalas inte till anställda med oregelbunden arbetstid.

Hur betalas arbete på semester? "På kontinuerligt verksamhetsföretag (verkstäder, sektioner, enheter) såväl som vid arbeten där den sammanfattade redovisningen av arbetstiden är etablerad, arbetar i högtider ingår i den månatliga arbetstiden

Betalning för arbete på helgdagar sker enligt följande:

a) arbetare - till dubbla delar; b) arbetstagare som betalas till tim- eller dagskostnader - med dubbla tim- eller dagskostnader; c) anställda som får en månadslön - med en timme- eller dagslön som överstiger lönen, om arbetet på semestern utfördes inom den månatliga normen för arbetstid, och med beloppet för dubbel timme eller dagslön, om arbetet utfördes utöver den månatliga normen för arbetstid.

Betalning för arbete i det angivna beloppet görs till alla anställda för de timmar som faktiskt har arbetats på en semester. När en semester faller på en del Arbetsskift, då betalas bara de timmar som faktiskt har arbetats på semestern i dubbelt belopp

Med medarbetarens medgivande ersätts den ekonomiska ersättningen för arbete på helgdagar, om det inte ingick i arbetstiden, med beviljandet av en annan vilodag. I detta fall betalas för arbete på semester i ett enda belopp.

Vid beräkning av övertid tas inte hänsyn till arbete som utförs utöver arbetstidsnormen, eftersom det redan har betalats i dubbelt belopp. (Förtydligande av statskommittén för Sovjetunionens ministerråd för arbetskraft och löner och presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions den 8 augusti 1966, Bulletin of the State Committee, 1966, nr 10; artikel 107 i arbetskoden för den ukrainska SSR; artikel 89 i arbetskoden för RSFSR).

Vad är förfarandet för betalning för tidpunkten för utövandet av statliga och offentliga uppgifter? När en anställd utför statliga eller offentliga uppgifter under arbetstiden (om det föreskrivs i lag) behåller han sina genomsnittliga inkomster.

Genomsnittsintäkterna är reserverade för arbetare och anställda - delegater till kongresser och konferenser (inte lägre än regionala) som kallas av stat, parti, fackförening, Komsomol och kooperativa organisationer; under deltagande i pionjärmöten - allunion, republikansk, lokal; för folkets bedömare under hela deras prestationsperiod; för personer som kallas till vittnen, offer, experter, översättare och intygar vittnen till undersökningsorganen, utredningen - eller domstolen (dessa garantier gäller inte för personer som kallas till

utrednings- eller domstolsmyndigheter som tilltalade eller parter i ett civilrättsligt förfarande); för deltagare i sporttävlingar, om de hålls under arbetstid; för medlemmar i utkast till utskott, utskott för utnämning av pensioner och i vissa andra fall (artikel 47 i grundläggande arbetslagstiftning; artikel 119 i den ukrainska SSR: s arbetskod; artikel til i arbetslagen för RSFSR; på bevarande av inkomster under utförandet av statliga och offentliga uppgifter. Resolution från Sovjetunionens nationella kommitté av den 22 juli 1931 "Insamling av lagstiftningsakter om arbete", 1965, s. 392).

Beräkningen av genomsnittsinkomsten regleras i dessa fall genom Sovjetunionens NKT: s beslut av 2 april 1930 90 medelinkomster och löner för ofullständig månad"(" Insamling av lagstiftning på arbetsmarknaden ", 1965, s. 404) och utförs på följande sätt: med en fast tidslön för tidpunkten för utförandet av ovanstående tullar är de fastställda lönerna fullbelastade. Om arbetstagaren, utöver grundlönen, också får andra tilläggsbetalningar som är av permanent karaktär eller arbetar på ackordslön, tas hans lön för den sista kalendermånaden till att betala för mindre än 12 dagar och för betalning för 12 arbetsdagar och mer beaktas inkomsterna för de senaste 3 kalendermånaderna. I båda fallen beaktas inte de dagar och timmar då arbetstagaren faktiskt inte arbetade, liksom inkomster under denna tid

När arbetstagare och anställda utför statliga och offentliga uppgifter på ytterligare en vilodag, som fastställts i samband med övergången till en femdagars arbetsvecka, sparas inte den genomsnittliga inkomsten för den dagen, eftersom de får full betalt veckolön för föregående fem arbetsdagar.

Om en arbetare eller anställd har arbetat vid ett visst företag (institution) i mindre än en eller tre kalendermånader, tas hans lön med i beräkningen under hela tiden från anställningsdagen till den dag från vilken den genomsnittliga inkomsten ska betalas. Om storleken eller systemet för den anställdes ersättning har förändrats under de senaste 3 kalendermånaderna (eller 1 kalendermånad) (på grund av ändringar i tariff, löner eller styckesatser, vid överföring från tidsbaserad till bitpris lön eller vice versa, samt överföring till ett högre eller ett lägre betalt jobb), då intäkterna för tiden från dagen sista ändring betalning för den dag från vilken den genomsnittliga inkomsten ska betalas

Vid beräkningen av genomsnittliga intäkter, ta inte hänsyn till: alla typer ytterligare ersättning, som är av engångskaraktär, inklusive engångspriser; betalning för arbete på helgdagar och för genomförande av enskilda beställningar som inte ingår i arbetstagarens uppgifter; bonusar, liksom alla andra typer av ersättningar, men inte en gång, men betalas för en period som överstiger 3 månader; sociala förmåner, rese- och transferförmåner, övertidsersättning (om det inte är systematiskt). ersättning för oanvänd semester; för avskrivning av instrumentet; betalningar från fonden för litteraturavgifter till heltidsarbetande litteraturarbetare vid redaktionen, tidningar, tidskrifter, förlag, vars lön överstiger 200 rubel. per månad.

Alla typer av betalningar från den väsentliga incitamentsfonden beaktas vid beräkningen av genomsnittliga inkomster, med undantag av belopp som utfärdats som ett engångsstöd till arbetstagare och anställda (punkt 33 i resolutionen från CPSU: s centralkommitté och Sovjetunionens ministerråd den 4 oktober 1965 "Om förbättring av planering och förstärkning av ekonomiska incitament industriell produktion", SP USSR, 1965, nr 19-20, art. 153).

I samma ordning beräknas genomsnittsinkomsten i följande fall:

under affärsresor; under överföringen av en anställd, vid produktionsbehov, till ett lägre avlönat jobb i upp till en månad, vid överföring av en arbetare eller anställd till ett lägre betalt jobb på grund av stillestånd, om arbetstagaren vid detta jobb uppfyller den fastställda produktionstakten; inom två veckor när den anställde överförs med sitt samtycke till ett annat permanent, lägre betalt jobb i samma företag eller institution; under perioden för frigörandet av uppfinnaren eller rationaliseraren från huvudarbetet för att delta i implementeringen av hans uppfinning; under den tid som arbetare och anställda arbetar med stationär forskning, som regelbundet utförs i vissa branscher, för kvinnor, arbetstagare och anställda, under amningspauser; under förseningen av avvecklingen vid uppsägning, liksom vid försenad utfärdande arbetsbok vid uppsägning under tvingad frånvaro från en felaktigt uppsagd eller överförd anställd; vid utbetalning av avgångsvederlag; under en paus i arbetet orsakad av den anställdes givarfunktion

Hur beräknas genomsnittsintäkterna för semester och ersättning för oanvänd semester? Betalning för semestertid eller ersättning för oanvänd semester 1 beräknas på grundval av genomsnittliga intäkter för de senaste 12 kalendermånaderna före månaden för semesterresa eller utfärdande av kompensation för oanvänd semester Detta förfarande gäller även när semester (eller ersättning) ges två år i rad.

För personer som har arbetat vid detta företag (institutionen) i mindre än ett år beräknas den genomsnittliga driftstiden för hela arbetstiden på detta företag, från och med den första dagen i månaden efter det att detta företag, före den första dagen i den månad då semestern beviljas

Vid beräkning av genomsnittliga inkomster som betalats till en anställd under semestern eller ersättning för oanvänd semester tas alla typer av löner med i beräkningen, oavsett vilken systematisk betalning de har, inklusive:

ytterligare betalningar för övertid och nattarbete; åldersersättningar, om de betalas varje månad; lön för den tid som spenderas på semestern; betalning för stillestånd betalning för tidpunkten för utförandet av statliga och offentliga uppgifter; ersättning till litteraturarbetare på heltid i tidningar, tidskrifter etc. från litteraturavgiften för de institutioner där de befinner sig i staten, förutsatt att deras lön inte överstiger 200 rubel. per månad (i det här fallet bör mängden genomsnittliga inkomster, beräknat med hänsyn till avgiften, inte överstiga 200 rubel per månad); utsläppsrätter som utbetalas till tågagenter i utbyte mot dagpenning för tjänstresor.

Socialförsäkringsförmånen för tillfälligt funktionshinder ingår också i genomsnittsinkomsten och den tid för vilken förmånen betalas räknas som arbetade timmar. Denna procedur gäller för alla arbetstagare och anställda, oavsett om de får ackord eller timlön eller fasta månadslöner (löner).

Alla betalningar från den väsentliga incitamentsfonden, med undantag för de belopp som betalas till arbetstagare och anställda i form av ett engångsstöd, tas med i beräkningen vid beräkning av genomsnittliga inkomster under semestern och ersättning för oanvänd semester (klausul 33 av dekretet från CPSU: s centralkommitté och Sovjetunionens ministerråd av den 4 oktober 1965). "Om förbättring av planering och förstärkning av ekonomiska incitament för industriproduktion." SP USSR, 1965, nr 19-20, s. 153). Medelinkomsten inkluderar också alla typer av produktionsbonusar som betalas till arbetare och anställda från lönefonden på grundval av gällande regler om förfarandet för ersättning och bonus. Dessutom tas hänsyn till bonusar som betalas på bekostnad av avdrag från vinster till chefer, ingenjörer och tekniker och anställda på lätta och livsmedelsindustriföretag, överförda till det nya produktionsplaneringsförfarandet, för bränsleekonomi mot de fastställda normerna, bonusar till det flytande besättningen av havs- och flodflotta för bränsleekonomi ...

Bonusen ingår i genomsnittsinkomsten efter den tidpunkt då den faktiskt mottogs och inte vid den tidpunkt då den ackumulerades.

Hänsyn tas inte vid beräkning av genomsnittliga inkomster för att betala för semester: kompensationsbetalningar för affärsresor och överskott (dagpenning, resor, lägenhet, lyft), liksom ersättningar som betalas istället för dagpenningar för systematiska resor (förutom ersättningar betalade tågagenter istället för dagpenning); betalningar från källorna till lönefonden och den väsentliga incitamentsfonden (till exempel baserat på resultaten från den socialistiska tävlingen inom unionen); betalning utanför befintliga bonussystem; tidigare förfallna betalningar innan tolvmånadersperioden beaktas; betalningar för udda jobb som inte ingår i arbetstagarens ansvar; in natura (med undantag för vissa kategorier av arbetare på specialstationer och hushållsarbetare). Vid beräkning av genomsnittliga inkomster för att betala ledighet utesluts tiden och lönerna som erhållits under denna tid i beräkningen i följande fall: den tid som tillbringats på träningsläger i Sovjetarméens led; den tid som arbetaren tillbringade för att skörda i områden med jungfru och dovmark; tiden för obetald ledighet som beviljas kvinnor i samband med födelsen av ett barn; sjukdomstiden för en funktionshindrad person som inte betalas av bidraget; tiden i sporttävlingar och träningsläger med en paus från jobbet; tid av obetald tvångsfyndighet; tiden för ytterligare ledighet som beviljas i samband med arbetsstudier (om arbetstagaren inte behåller lönerna helt).

Vid beräkning av medelinkomst för att betala för semester eller kompensation för oanvänd semester tas lärare från gymnasieskolor och lärare från specialiserade utbildningsinstitutioner som arbetar deltid med i beräkningen de löner de får både för huvud- och för den kombinerade positionen. : för huvudpositionen - för hela klockan pedagogiskt arbete och extra betalning för ledning av kretsarna, utförandet av klasslärarnas uppgifter, kontroll av anteckningsböcker och annat arbete som inte anses vara deltid, för en kombinerad position - personer vars akademiska belastning på huvudplatsen är lika med eller högre än det - för alla pedagogiska arbetstimmar, men inte mer än hälften av tariffen (den högsta för en viss anställd); personer som inte har full undervisningsbelastning på huvudplatsen - för alla pedagogiska arbetstimmar på ett sådant sätt att den totala genomsnittliga månadsinkomsten för timmar av pedagogiskt arbete i båda positionerna inte överstiger en och en halv tariff (den högsta för en viss anställd).

Förfarandet för beräkning av den genomsnittliga inkomsten för semesterlön som fastställts ovan gäller också för lärare i förskolan, förskolan och andra barninstitutioner. (Förtydligande av statskommittén för Sovjetunionens ministerråd för arbete och löner och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 13 december 1962, Bulletin of the State Committee, 1963, nr 1).

Förfarandet för beräkning av genomsnittsintäkter för semester eller betalning av kompensation för oanvänd semester regleras av följande lagstadgade bestämmelser:

På förfarandet för beräkning av genomsnittliga inkomster under nästa och ytterligare semester. Resolution från folkrådskommissionärerna i Sovjetunionen den 25 juli 1935 (Insamling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, s. 400): Beräkning av genomsnittliga inkomster. Resolution från sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions den 9 september 1935 (Insamling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, s. 400); Vid beräkning av genomsnittliga inkomster för semesterlön och ersättning för oanvänd semester. Resolution från sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 2 februari 1936 med efterföljande ändringar (Samling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, pr. 401); På förfarandet för beräkning av genomsnittliga inkomster för arbetstagare och anställda för betalning av löner under semestern. Brev från Sovjetunionens finansministerium och All-Union Central Council of Trade Unions daterad 8 september 1951 (Samling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, s. 403). Ytterligare normativa handlingar har utfärdats i vissa specifika frågor.

Vilka garantier skapas för arbetare och anställda - uppfinnare och rationaliserare? För arbetstagare och anställda - författarna till uppfinningar och rationaliseringsförslag, behålls de genomsnittliga inkomsterna när de släpps eller deras huvudsakliga jobb för att delta i genomförandet av ett uppfinnings- eller rationaliseringsförslag vid samma företag, i en organisation.

Om arbetet med genomförandet av en uppfinning eller ett rationaliseringsförslag utförs på ett annat företag, i en organisation, behåller författarna sin lokala position permanent arbete, och ersättning för genomförandet av en uppfinning eller ett rationaliseringsförslag görs efter överenskommelse mellan parterna till ett belopp som inte är lägre än den genomsnittliga inkomsten på platsen för permanent arbete. (Art. 126 i arbetskoden för den ukrainska SSR; artikel 115 i arbetskoden för RSFSR).

Vilka garantier skapas för arbetstagare och anställda som är givare? Förvaltningen av företag, institutioner, organisationer är skyldig att fritt frigöra arbetstagare och anställda till vårdinstitutioner på undersökningsdagen och på dagen för bloddonation för transfusion. Under dessa dagar behåller givarna sina genomsnittliga inkomster. Arbetare och anställda som är givare får en vilodag omedelbart efter varje dag för att donera blod för transfusion, samtidigt som de genomsnittliga inkomsterna bibehålls. På begäran av den anställde läggs denna vilodag till nästa semester... (Artikel 124 i den ukrainska SSR: s arbetslag; artikel 114 i arbetskoden i RSFSR).

Hur ersätts affärsresekostnader? En anställd som är på affärsresa behåller sina faktiska inkomster. Förutom den utstationerade arbetarens lön betalas dagpenning, kostnaden för att hyra ett rum och resekostnaden kompenseras.

När arbetet utförs på platsen för en affärsresa med ett ersättnings- eller tidsbonussystem får den anställde löner i enlighet med det arbete som utförs enligt de normer och priser som finns på arbetsplatsen. I det här fallet behålls inte lönen på huvudplatsen, utan dagpenningen betalas ut. Om den anställdes faktiska inkomster är lägre än hans genomsnittliga inkomster kommer han att behålla genomsnittliga inkomster under hela resans tid. I de fall då det arbete som utförts i kommandocentret direkt bidrog till prestanda för indikatorerna för vilka enligt bonusreglerna ska en bonus betalas, och om lönen (tariff) tillsammans med bonusen är högre än genomsnittet inkomster, istället för genomsnittliga inkomster kan den anställde få betalt lön och bonus ...

För en person som arbetar deltid behålls lönen för den tid som spenderas på en affärsresa på den arbetsplats som affärsresan är förknippad med. Om en anställd skickas på en affärsresa för att utföra ett officiellt uppdrag för huvudarbetet och det kombinerade arbetet, behålls lönen i detta fall för honom i båda positionerna. Dagpenningen i dessa fall får inte överstiga den fastställda normen, dvs. 2 rubel. 60 kopeck

Per hälsoarbetare som kombinerar arbete i samma medicinska och sanatorium eller förebyggande institution under affärsresan bevaras de genomsnittliga inkomsterna för huvudarbetet och det kombinerade arbetet.

Övertidsarbete som utförs av en anställd på affärsresa betalas vanligtvis inte. Ett undantag är de fall då en utstationerad arbetare deltar i övertidsarbete på beställning av arbetsledaren på arbetsplatsen. I detta fall betalas övertid i enlighet med det allmänna förfarandet.

Helgdagar och veckovila används av arbetstagaren på arbetsplatsen; han får ingen extra ersättning för sitt arbete dessa dagar. När en dags affärsresa en anställd som faller på en ledig dag får en annan vilodag inom de närmaste två veckorna.

Utstationerade arbetstagare betalas per dag med en procentsats på 3 procent av månadslönen (lön), men inte mindre än 50 kopeck och högst 2 rubel. 60 kopeck för varje affärsdag, inklusive helger och helgdagar; i detta fall anses avresedagen och ankomstdagen vara en dag.

Vid en affärsresa i samband med en oavbruten vistelse i en punkt i mer än 30 dagar betalas dagpenningen med 1,5 procent av den månatliga tariffen (lön), men inte mindre än 50 kopeck. och inte mer än 1 gnugga 30 kopeck. per dag. Samma belopp per dag betalas för en affärsresa till landsbygden. För en affärsresa till ett landsbygdsområde under en period på mindre än 2 dagar betalas inte dagpenning alls. När man reser till en befolkad P) nkt, belägen inom den administrativa region där den anställdes fasta arbetsplats är belägen, betalas dagpenningar ut med 1 procent av månadslönen (lön), men inte mindre än 50 kopeck . och inte mer än 1 gnugga. per dag.

Om en resenär på affärsresa dagligen kan återvända till sin permanenta bostadsort får han inte dagpenning.

När du bor på affärsresa, delvis på landsbygden och delvis i stadsområden, betalas dagpenningar för den tid som spenderas på landsbygden enligt normerna för landsbygdsområden och för den tid som spenderas i stadsområden - enligt normerna för stadsområden områden.

Dagpenning för tiden på vägen betalas till samma priser som för den tid som spenderas på en affärsresa. om arbetstagaren skickas till landsbygden - enligt landsbygdens normer, om till staden - enligt stadsområdets normer.

Under vistelsen på en affärsresa, med undantag för tiden på vägen, ersätts resenären kostnaderna för att hyra bostäder (utom i de fall då det tillhandahålls honom gratis) i följande belopp:

när du reser till Moskva, Leningrad, Kiev - 1 gnid. per dag; till huvudstäderna i fackliga och autonoma republiker, till regionala (regionala) centra och städer i republikansk och regional (regional) underordning - 70 kopeck. per dag; i andra delar av Sovjetunionen - 50 kopeck. per dag.

När affärsresenärer presenterar betalda fakturor utfärdade av statliga och offentliga institutioner och företag är det möjligt att hyra lokaler inom gränserna för faktiska kostnader, men inte högre. för en affärsresa till Moskva, Leningrad och Kiev - 70 procent av dagpenningen, det vill säga högst 1 rubel 82 kopeck. per dag; för en affärsresa till huvudstäderna i fackliga och autonoma republiker, till regionala (territoriella) centra och städer i republikansk och regional (territoriell) underordning - 60 procent, till andra områden i Sovjetunionen - 40 procent av dagpenningen. Kostnader för att betala för bostäder på landsbygden ersätts endast med en fast avgift på 50 kopeck, oavsett storleken på de faktiska utgifterna.

Om en anställd blir sjuk på en affärsresa, får han dagpenning och kostnader för hyra av lokaler (förutsatt att han inte var på slutenvård i medicinsk institution) under hela tiden tills han av hälsoskäl inte kommer att kunna starta en affärsresa eller återvända till en permanent arbetsplats.

Under resenärens sjukdom sparas inte lönen på arbetsplatsen för honom, och han får en ersättning för tillfälligt funktionshinder på allmän basis

Affärsresenärens sjukdom, liksom omöjligheten att återvända till en permanent arbetsplats på grund av sjukdom, måste vara vederbörligen certifierad.

Omlokaliseringskostnader betalas till utstationerade arbetare i följande belopp:

a) med järnväg - till taxan för en styv transport, b) genom vattenvägar - enligt tariffen för andra klass; c) på motorvägar eller grusvägar - till det aktuella priset i området, vilket bekräftas lokal myndighet myndigheter eller den institution eller det företag som resenären skickades till.

För att betala kostnaden för järnvägsresor till en tariff för en styv transport av ett persontåg (utan reserverat säte) och kostnaden för en ångbåt till en andra klassens tariff krävs inga styrkande handlingar. Resekostnaderna för snabba tåg, reserverat säte eller dockatåg återbetalas till resenären mot uppvisande av relevanta resehandlingar. Under samma förhållanden ersätts kostnaden för resor i en mjuk vagn om det finns tillstånd att resa i en mjuk vagn. När resan till platsen för en affärsresa eller tillbaka varar mer än en dag eller sker på natten, får arbetstagaren, med tillstånd av chefen för företaget, ersättning för kostnaden för att betala kostnaden för en säng i en hård bil . När du reser i en mjuk vagn betalas inte sängen

I enlighet med dekretet från Sovjetunionens ministerråd av den 6 oktober 1969, nr 795, får personer på affärsresor använda flygtransport, oavsett reseavstånd (SP USSR, 1969, nr 23, art 138).

Om järnvägsstationen, piren, flygfältet ligger utanför stadens gränser, betalas resenären kostnaden för resan till dessa punkter

I händelse av att en anställd som är på affärsresa efter affärsresans slut, utan att återvända till platsen för permanent arbete, lämnar på semester, betalas transportkostnader till honom endast för resor på en affärsresa

Betalning av kostnader för affärsresor till Khabarovsk, Primorsky Krai. Amur-regionen, till regionerna i Fjärran Norden och i områden som likställs med regionerna i Fjärran Norden, utförs i enlighet med dekretet från Central Executive Committee och Council of People's Commissars of the USSR daterat 14 januari 1927 "På affärsresor inom Sovjetunionen" (Samling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, sidan 422).

De som skickas till de ovannämnda områdena betalas per dag till ett belopp av 1/25 av den anställdes fasta månadsavgift, men inte mer än 3 rubel. 50 kopeck. per dag. Lägenhetsuthyrning för affärsresor till Jakutsk, till regionala, regionala och distriktscentra och till städer i republikanska, regionala, regionala, distriktsunderordnande betalas i belopp som fastställts efter överenskommelse mellan parterna, inom 60 procent av den dagliga ersättningen, men inte mindre än 70 kopeck, och för affärsresor till resten av de angivna bosättningarna. över orterna, - inom 40 procent av dagpenningstakt, inte mindre än 50 kopeck per dag.

Förfarandet och storleken på kompensationsbetalningar som orsakas av en affärsresa regleras av följande normativa handlingar: Grundläggande arbetslagstiftning (artikel 48); Art 121 i arbetskod för den ukrainska SSR; Konst. 116 Arbetskod för RSFSR; Om betalning för affärsresor inom Sovjetunionen; Resolution från Sovjetunionens folkrådskommission från 19 juni 1940 (Samling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, s. 418); Om förfarandet för tillämpning av resolutionen från Sovjetunionens råd av folkkommissarier av den 19 juni 1940 "Om betalning för affärsresor inom Sovjetunionen." Förklaring till NKF USSR daterad 16 september 1940, nr 691/239 (Samling av lagstiftningsakter om arbete, 1965. s. 421).

Vilken ersättning betalas till en anställd när den överförs till en annan ort? Vid överföring av anställda till en annan ort, med undantag av överföring på egen begäran, betalas den överförda personen: resekostnaden till den nya arbetsplatsen för den anställde och hans familjemedlemmar; kostnaden för att transportera fastigheter; dagpenning för restid, lön för restid och ytterligare sex dagar; en engångsersättning för en anställd och familjemedlemmar som flyttar.

Dessa ersättningar betalas ut med följande belopp:

a) res med järnväg betalas på grundval av kostnaden för biljetter och reserverade platser i en styv transport. Efter överenskommelse mellan parterna kan kostnaden för en biljett i en mjuk transport betalas om resan varar mer än en dag. När du reser på vattenvägar betalas kostnaden för en 2: a klassbiljett, på motorvägar och grusvägar - enligt de kostnader som finns i området. Transport av egendom betalas upp till 240 kg för den anställde själv och upp till 80 kg för varje flyttande familjemedlem. Anställda som överförts, skickats eller bjudits in till arbete i Fjärran Norden och områden som likställs med dem har rätt att använda lufttransport när de flyttar till arbetsplatsen;

b) för den tid som spenderas på vägen betalas den anställde ut en dagpenning på 1/30 av den officiella månadslönen (tariff), men inte mer än 1 rubel. per dag;

c) utbetalas en engångsersättning: för den överförda arbetstagaren med sin månatliga officiella lön och för varje flyttande familjemedlem - till "/" arbetstagarens ersättning. Familjemedlemmar som får ersättning inkluderar: fru (make), barn och föräldrarna till den omlokaliserande arbetaren som bor hos honom och som är beroende av honom Kostnaden för resor till familjemedlemmar, transport av deras egendom samt en engångsersättning för familjemedlemmar betalas endast om de flyttar till den anställdes nya bostadsort före utgången av ett år från den dag då arbetstagaren själv flyttade;

d) löner för den tid som tillbringats på vägen och ytterligare sex dagar betalas till arbetstagaren baserat på den officiella lönen (tariff) på den nya arbetsplatsen. Denna betalning görs endast om arbetstagaren verkligen släpptes från jobbet för att förbereda sig för flytten eller för att hitta en ny arbetsplats.

I händelse av att det inte uppträder på bestämmelseplatsen eller vägrar att börja arbeta utan giltig anledning är arbetstagaren skyldig att återbetala de belopp som betalats till honom i samband med flytten. Om arbetstagaren inte helt arbetade den tid som angavs under överföringen (antagning) och i avsaknad av en viss period avgick han av fri vilja före utgången av ett år från överföringsdagen eller avskedades för brott mot arbetsdisciplin, är han också skyldig att helt återbetala de belopp * som erhållits under överföringen eller arbetet. Om den anställde inte kom till jobbet eller vägrade att börja arbeta av goda skäl är han skyldig att återlämna de belopp som erhållits i samband med flytten, med undantag för de faktiska kostnaderna.

dov. Vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av att administrationen inte fullgör sina skyldigheter återbetalas inte de belopp som den anställde erhållit i samband med omlokaliseringen. För personer som av fri vilja flyttar till en ny arbetsplats kan den ersättning som fastställts vid överföringar efter överenskommelse mellan parterna betalas helt eller delvis.

Anställda som flyttar till en annan ort i samband med sin anställning vid avresan betalas: a) resekostnaderna för arbetstagaren själv och hans familjemedlemmar och kostnaden för att transportera egendom; b) dagpenning för tiden på vägen. En engångsersättning för arbetstagaren själv och hans familjemedlemmar samt löner för tiden före arbetets start kan betalas ut till dessa personer efter överenskommelse mellan parterna. "

Unga specialister skickas till jobbet efter examen, examen från högre eller sekundär specialisering läroanstalt, betalas kostnaden för resor och transport av egendom, samt dagbidrag för den tid som spenderas på vägen enligt de normer som fastställts för arbetare som överförs till en annan ort. En engångsersättning för unga specialister betalas ut med Vs av den månatliga officiella lönen (tariff) på arbetsplatsen och för varje familjemedlem som flyttar i XU-ersättning för den yngsta specialisten.

En ung specialist är skyldig att återlämna de belopp som erhållits i samband med omlokaliseringen i följande fall: a) om han inte dykt upp på arbetsplatsen eller vägrade att börja arbeta utan bra anledning; b) om han lämnade jobbet utan att ha arbetat efter utnämningen i tre år eller avskedades på grund av brott mot arbetsdisciplin.

Unga arbetstagare som skickas till arbetet utanför sin fasta bostadsort efter examen från yrkesskolor får betalt resor till arbetsplatsen, bagagetillägg och dagpenning för tiden på vägen till 75 kopeck per dag. 30 rubel med avdrag för detta belopp från löner i 6 månader.

Vid övergång till ett annat jobb eller anställning, i samband med att flytta inom en ort eller på ett avstånd av högst 25 km utanför gränserna för denna ort, betalas den anställde endast de faktiska kostnaderna för resan för arbetstagaren själv och hans familjemedlemmar och för transport av egendom.

Storleken och förfarandet för betalning av ersättning till personer som lämnar för arbete på en annan ort i form av offentlig värnplikt vid ingående av ett anställningsavtal på ett sätt som organiseras och rekryteras av arbetstagare i samband med genomförandet av åtgärder för att omorganisera ledningen organ i den nationella ekonomin och i vissa andra fall regleras av särskilda normer

Storleken och förfarandet för betalning av ersättning vid överföring och sändning till arbete på en annan ort regleras av Fundamentals of Labour Law (Art. 48); Konst. 120 arbetskod för den ukrainska SSR; Konst. 116 Arbetskod för RSFSR; genom dekret från Central Executive Committee och Council of People's Commissars of the USSR av den 23 november 1931 "Om kompensation och garantier vid överföring, rekrytering och sändning till arbete inom andra områden" (Samling av lagstiftningsakter om arbete, 1965, 433).

Hur kompenseras slitage på verktyg som tillhör arbetare och anställda, och hur betalas inte ut overall och skyddsskor till dem? Arbetare och anställda använder

deras instrument för företagens, institutionens, organisationens behov har rätt att få ersättning för avskrivningen (avskrivningen) på sina instrument.

Beloppet och förfarandet för betalning av denna ersättning bestäms av administrationen i överenskommelse med arbetaren eller arbetstagaren och med FZMK för fackföreningen, om beloppet och förfarandet för betalning av ersättning inte fastställs på ett centraliserat sätt.

Vid arbete med farliga arbetsförhållanden, liksom vid arbete som utförs under speciella temperaturförhållanden eller i samband med föroreningar, utfärdas arbetare och anställda gratis enligt etablerade standarder specialkläder och specialskor

I undantagsfall, i händelse av att arbetskläder och specialskor som inte fastställts enligt normerna och deras inköp i samband med detta av arbetstagarna själva, är administrationen skyldig att kompensera de anställda för kostnader baserat på kostnaden för de inköpta arbetskläderna. och specialskor till statliga detaljhandelspriser. (Artikel 63 i grundläggande arbetslagstiftning; artiklarna 163, 164 i den ukrainska SSR: s arbetskod; artikel 152 i RSFSR: s arbetskod).

Vilka är förfarandena och gränserna för avdrag från lönerna? För att skydda arbetstagarnas och anställdas löner från oberättigade avdrag fastställer lagen en strikt begränsad lista över skäl för avdrag, utbudet av organ som har rätt att göra dessa avdrag, samt proceduren, gränserna och beloppen för möjliga avdrag.

I enlighet med gällande lagstiftning kan avdrag från löner för arbetstagare och anställda göras i följande fall:

a) för att fullgöra arbetstagarnas och de anställdas skyldigheter direkt mot staten,

b) för att säkerställa att arbetstagarnas och anställdas skyldigheter gentemot tredje parter (både medborgare och juridiska personer) uppfylls,

c) att släcka arbetstagarnas och anställdas skyldigheter gentemot det företag eller den institution där de arbetar.

Den första gruppen av avdrag inkluderar skatter (inkomster från ungkarlar, enskilda medborgare och småfamiljsmedborgare), avdrag från personer som tjänar kriminalvård genom domstolsdom, samt böter som åläggs rättsliga myndigheter och på ett administrativt sätt. Skatter från personer som betjänar kriminalvård beräknas utifrån hela inkomstbeloppet, utan att utesluta den del som innehas av domstolsbeslut. Skatter beräknas från personer vars lönebelopp hålls kvar enligt exekutiva handlingar på samma sätt.

Avdrag från löner för personer som betjänar kriminalarbete utförs till det belopp som fastställs i domstolens dom från 5 till 20 procent av inkomsterna (artikel 29 i den ukrainska SSR: s strafflag; artikel 27 i strafflagen i RSFSR)

Den andra gruppen av avdrag inkluderar avdrag till förmån för organisationer och individer, gjorda av administrationen på grundval av följande verkställande handlingar: verkställighetsbeslut utfärdade av domstolar; verkställighetsskrivelser utfärdade på grundval av beslut från kamratdomstolar; Dessutom är administrationen också skyldig att göra avdrag från lönerna för arbetstagare och anställda på grundval av instruktioner - skyldigheter utfärdade av anställda som köpte varor på kredit, samt på grundval av skyldigheter att frivilligt betala underhåll.

I enlighet med art. 50 av grundlagen i arbetsrätten för varje lönebetaling får det totala beloppet för alla avdrag inte överstiga 20 procent av lönerna till en arbetstagare eller anställd. Ett undantag är tillåtet i följande fall: när du samlar in underhåll; i händelse av ersättning för skada orsakad av skada eller annan hälsoskada, liksom försörjningens död; i händelse av ersättning för skada orsakad av rån eller stöld av statlig, offentlig eller personlig egendom. I dessa fall är avdrag tillåtet upp till 50 procent av den förfallna lönen.

Vid insamling enligt flera verkställande handlingar måste arbetstagaren i samtliga fall behålla 50 procent av sin lön, med undantag för avdrag när han betjänar kriminalvård, eftersom innehav av upp till 20 procent av lönen genom en domstol från en person som dömts till kriminalvård på arbetsplatsen är ett mått på straff.

Återkrav enligt ledande handlingar kan inte göras från följande belopp som ska betalas till den anställde;

a) avgångsvederlag som betalats vid uppsägning av en anställd och ersättning för oanvänd semester (om ersättning erhölls för flera år av oanvänd semester, är det också tillåtet att återkräva underhållsbidrag från ersättning för oanvänd semester);

b) ersättningsbetalningar relaterade till en affärsresa, överföring eller uppdrag att arbeta på en annan ort och andra ersättningsbelopp som föreskrivs i arbetslagstiftningen;

c) priser av engångskaraktär,

d) statliga fördelar för mödrar med många barn och ensamstående mödrar.

e) förmåner för barnets födelse och för begravning, som betalas från socialförsäkringsfonder. För socialförsäkringsförmåner som betalas vid tillfällig funktionshinder. utestängning kan endast tas ut genom ett domstolsbeslut om återbetalning av underhållsbidrag och om ersättning för skada orsakad av skada eller annan hälsoskada, liksom försörjningens död (artikel 406 i civilprocesslagen för den ukrainska SSR; Artikel 387 i civilprocesslagen för RSFSR).

Den tredje gruppen inkluderar avdrag från lönerna för arbetstagare och anställda för att täcka sina skulder till ett visst företag eller institution.

Avdrag från arbetstagarnas och anställdas löner genom direkt order av administrationen får endast göras i följande fall: a) att återbetala det förskott som betalats på grund av lön; b) för återbetalning av överbetalda belopp till anställda till följd av räkningsfel I de fall då de överbetalda lönerna betalades ut till arbetstagaren inte till följd av ett räkningsfel, och i samband med att administrationen felaktigt tillämpade lönebestämmelserna, administrationen har rätt att hålla tillbaka; c) att betala av en outnyttjad, i tid återbetalad förskottsbetalning som utfärdats för affärsresor eller affärsrörelser;

d) att betala av den outnyttjade och inte returnerade delen av det förskott som betalats för ekonomiska behov, i avsaknad av anställds invändningar angående avdragets skäl eller belopp. Avdrag från löner för att kompensera för skador som orsakats av en anställd till ett företag, en institution, en organisation, kan administrationen endast göra med den anställdas skriftliga medgivande (artikel 49 i arbetslagstiftningen). Administrationen har rätt att göra en beställning av innehav senast 1 månad från utgången av den period som fastställts för återbetalning av förskottsbetalning, återbetalning av skulden eller från datum för felaktigt upplupen emission. Efter den angivna perioden förlorar administrationen rätten att samla in på ett obestridligt sätt. I detta fall, som i arbetstagarens invändningar angående skälen eller beloppet för kvarhållandet, kan administrationen lämna in ett krav till domstolen.

I dessa fall kan avdrag göras åt gången eller med delbetalningar och oavsett vilken del av lönen som förblir fri från alla andra påföljder, dvs. mer än 50 procent av lönen till den anställde kan tas ut (rådets resolution av People's Commissars of the USSR daterad 26 augusti 1929. "Innehav av förskott och ansvariga belopp" Insamling av lagstiftningshandlingar om arbete, 1965, s. 413).

Förvaltningen har också rätt genom sitt beslut att göra avdrag från lönerna i händelse av att det vid uppsägning av den anställde visade sig att han inte arbetade helt under den tid som han fick semester i förväg.

Kvarhållning är inte tillåtet när en anställd sägs upp av skäl för avveckling av ett företag (institution), för personalminskning, för bristande överensstämmelse med den befattning eller arbete som utförts, i samband med övergång till ett annat jobb genom beslut offentliga organisationer, i samband med kallelsen till den sovjetiska armén, pensionering. Om administrationen efter uppsägning av den anställde inte hade rätt att hålla tillbaka på grund av de otillräckliga beloppen som beror på arbetstagaren i beräkningen, görs ytterligare insamling i detta fall inte.

Hur lång tid tar det för administrationen att göra en lösning när en arbetstagare eller anställd sägs upp? Vid uppsägning av en arbetstagare eller anställd betalas alla belopp som betalas till honom dagen för uppsägningen. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, måste de belopp som betalas till honom betalas senast nästa dag efter den uppsagda fordran om att betala.

I händelse av en tvist om det belopp som anställts till arbetstagaren vid uppsägning är administrationen i alla fall skyldig att betala det omtvistade beloppet inom ovanstående period.

I händelse av utebliven betalning till följd av administrationen av de belopp som tillkommer den uppsagda arbetstagaren inom ovanstående villkor, i avsaknad av tvist om deras belopp, är företaget, institutionen, organisationen skyldig att betala den anställde sitt genomsnitt intäkter för hela förseningen dagen för den faktiska avvecklingen. är skyldig att betala den angivna ersättningen i händelse av att tvisten löses till förmån för arbetstagaren. Om tvisten delvis löses till förmån för den anställde bestäms ersättningsbeloppet till hans fördel i det här fallet av det organ som fattade beslutet om tvisten.

Om en avskedad anställd, innan han får den slutliga utbetalningen, får ett annat jobb, minskas det belopp som han tillkommer under förseningen med att utfärda beräkningen med det belopp som han fick under denna tid på den nya arbetsplatsen. (Förordning från Central Executive Committee och Council of People's Commissars of the USSR daterad 23 januari 1929 SZ USSR, 1929 nr 24, artikel 208; artiklarna 116-117 i arbetskoden för den ukrainska SSR; artiklarna 98, 99 i arbetskod för RSFSR). 7.

Artikel 133. Fastställande av minimilön

Minimilönen fastställs samtidigt över hela Ryska federationens territorium enligt federal lag och får inte vara lägre än värdet levande lön Minimilönen som fastställs genom federal lag tillhandahålls av: organisationer som finansieras från den federala budgeten - på bekostnad av den federala budgeten, extrabudgetfonder samt medel som erhållits från entreprenörsaktiviteter och andra inkomstgenererande aktiviteter; organisationer som finansieras via budgetarna av ämnena Ryska federationen - på bekostnad av budgetarna för de ryska federationens konstituerande enheter, medel utanför budgeten samt medel som erhållits från entreprenörsaktiviteter och andra inkomstgenererande aktiviteter; av organisationer som finansieras med lokala budgetar - vid bekostnad av lokala budgetar, extrabudgetfonder samt medel som erhållits från entreprenörsaktiviteter och andra inkomstgenererande aktiviteter; andra arbetsgivare - på egen bekostnad. (Del två ändrad genom federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ ) Månadslön för en anställd som arbetade helt under denna arbetstid och uppfyllde arbetsnormerna (tr utovye-tullar), får inte vara lägre än minimilönen. Del fyra blev ogiltig den 1 september 2007. - Federal lag av 20.04.2007 N 54-FZ.

Artikel 133.1. Bestämning av minimilönens storlek i Ryska federationens konstituerande enhet

I en konstituerande enhet i Ryska federationen kan ett regionalt avtal om minimilön fastställa storleken på minimilönen i en konstituerande enhet i Ryska federationen. Minimilönens belopp i en konstituerande enhet i Ryska federationen kan fastställas för anställda som arbetar inom motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen, med undantag av anställda i organisationer som finansieras från federala. Storleken på minimilönen i Ryska federationens konstituerande enhet fastställs med hänsyn till den socioekonomiska förhållanden och storleken på försörjningsminimumet för befolkningen i arbetsför ålder i motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen.Mängden minimilön i Ryska federationens konstituerande enhet kan inte vara lägre än den minimilön som fastställts i federal lag. Minimilönens belopp i en konstituerande enhet i Ryska federationen tillhandahålls av: organisationer som finansieras från budgetarna för de ryska federationens konstituerande enheter - på bekostnad av budgeten strålar från Ryska federationens konstituerande enheter, fonder utanför budgeten, liksom medel som erhållits från entreprenörsaktiviteter och andra inkomstgenererande aktiviteter; av organisationer som finansieras med lokala budgetar - på bekostnad av lokala budgetar, fonder utanför budgeten samt som medel som erhållits från entreprenörs- och andra inkomstgenererande aktiviteter; andra arbetsgivare - på egen bekostnad. Utveckling av ett utkast till regionalt avtal om minimilön och ingående av detta avtal utförs av trepartskommissionen för reglering av socialt arbete förbindelserna mellan den relevanta konstituerande enheten i Ryska federationen på det sätt som föreskrivs i artikel 47 i denna kod. exekutiv makt av Ryska federationens konstituerande enhet inbjuder arbetsgivare som verkar på territoriet för denna konstituerande enhet i Ryska federationen och som inte deltog i ingåendet av detta avtal att gå med i det. Detta förslag kan offentliggöras tillsammans med texten i detta avtal. Chefen för det auktoriserade verkställande organet för den ryska federationens konstituerande enhet ska underrätta det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och lagstiftning på arbetsområdet om offentliggörandet av nämnda förslag och överenskommelser. territoriet för motsvarande bildande enhet i Ryska federationen, inom 30 kalenderdagar från dagen för den officiella publiceringen av förslaget om att gå med i det regionala avtalet om minimilön, har en motiverad skriftlig vägran att ansluta sig till det regionala avtalet om minimilön inte har överlämnats till det auktoriserade verkställande organet i Ryska federationens konstituerande enhet, då anses nämnda avtal utsträckt till dessa arbetsgivare från och med den dag då detta förslag officiellt offentliggörs och är föremål för obligatoriskt genomförande av dem. Detta vägran måste åtföljas av ett protokoll från arbetsgivarens samråd med det valda organet i den primära fackliga organisationen som förenar de anställda hos denna arbetsgivare och förslag om tidpunkten för att höja minimilönen för arbetstagare till det belopp som föreskrivs i nämnda avtal. Om arbetsgivaren vägrar att ansluta sig till det regionala minimilönavtalet ska chefen för det auktoriserade verkställande organet för en konstituerande enhet i Ryska federationen ha rätt att bjuda in företrädare för denna arbetsgivare och företrädare för ett valt organ i Ryssland. primär facklig organisation som förenar anställda hos denna arbetsgivare för samråd med deltagande av företrädare för parterna i trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer för motsvarande bildande enhet i Ryska federationen. Representanter för arbetsgivaren, företrädare för det valda organet för den primära fackliga organisationen och företrädare för nämnda trepartskommission är skyldiga att delta i dessa samråd. Kopior av arbetsgivares skriftliga vägrar att gå med i det regionala avtalet om minimilön skickas av det auktoriserade verkställande organet för den ryska federationens konstituerande enhet till den relevanta territoriellt organ federalt verkställande organ bemyndigat att genomföra statlig tillsyn och kontroll över efterlevnad av arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer. Den månatliga lönen för en anställd som arbetar inom motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen och har ett anställningsförhållande med en arbetsgivare för vilken ett regionalt avtal om minimilön är giltigt i enlighet med delarna tre och fyra i artikel 48 i denna kod eller till vilket avtalet utvidgas på det sätt som föreskrivs i delarna sex till åttonde i denna artikel, kan inte vara lägre än minimilönen i denna sammansatta enhet i Ryska federationen, förutsatt att den angivna arbetstagaren har utarbetat arbetstiden till fullo under denna period och uppfyllt arbetsnormerna (arbetsuppgifter).

Artikel 134. Säkerställa en ökning av nivån på det faktiska löneinnehållet

För att säkerställa en ökning av reallöneinnehållet ingår indexeringen av lönerna i samband med stigande konsumentpriser för varor och tjänster. Organisationer som finansieras från relevanta budgetar gör indexering av lönerna på det sätt som föreskrivs i arbetslagstiftning och andra lagstiftningsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, andra arbetsgivare - i enlighet med förfarandet som fastställs i kollektivavtalet, avtal, lokala bestämmelser.

Artikel 135. Bestämning av löner

Lönen för en anställd fastställs genom ett anställningsavtal i enlighet med arbetsgivarens befintliga ersättningssystem. Systemet för ersättning, inklusive storleken på tariffer, löner (officiella löner), tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala skapas system för tilläggsbetalningar och utsläppsrätter av stimulerande karaktär och bonussystem genom kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter i enlighet med arbetslagstiftning och andra rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer. för reglering av sociala och arbetsrelationer årligen innan de överlämnas till Ryska federationens federala församling, utvecklar förslaget till federal lag för den federala budgeten för nästa år enhetliga rekommendationer för etablering på federal, regional och lokal nivå av lönesystem för anställda i finansierade organisationer från respektive budget. Dessa rekommendationer beaktas av Ryska federationens regering, verkställande myndigheter i Ryska federationens konstituerande enheter och lokala myndigheter när de fastställer finansieringsbeloppet för vård, utbildning, vetenskap, kultur och andra offentliga institutioner. Om parterna i den ryska trilaterala kommissionen om reglering av sociala och arbetsrelationer inte har nått en överenskommelse godkänns dessa rekommendationer av Ryska federationens regering och parternas yttrande till den ryska trilaterala kommissionen om regleringen av sociala och arbetsförhållanden överlämnas till Ryska federationens konstituerande enheter av Ryska federationens regering. Arbete accepteras av arbetsgivaren med hänsyn till yttrandet från det representativa organet för anställda. De ersättningsvillkor som fastställs i arbetsavtalet kan inte försämras i jämförelse med de som fastställs i arbetslagstiftningen och andra lagstiftningsrättsliga handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala regler. löner som bestäms av kollektivavtalet, avtal, lokala regler kan inte försämras jämfört med de som fastställs i arbetslagstiftningen och andra regleringsrättigheter handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 136. Förfarande, plats och betalningsvillkor för löner

När man betalar lön är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela varje arbetstagare om de delar av lönen som beror på honom för den aktuella perioden, beloppet och grunderna för de avdrag som gjorts samt den totala summan en summa pengar Lönekupongformen godkänns av arbetsgivaren med beaktande av yttrandet från det representativa organet för anställda på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser. Lönen betalas till arbetstagaren som regel, på arbetsplatsen eller överförts till det bankkonto som anges av arbetstagaren på de villkor som fastställs i kollektivavtalet eller anställningsavtalet. Platsen och villkoren för betalning av löner i icke kontant form bestäms av kollektivet avtal eller anställningsavtal. Lönerna betalas direkt till den anställde, såvida inte en annan betalningsmetod föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal. Lönerna betalas minst varannan halv månad den dag som fastställs i de interna arbetsreglerna, kollektivavtal, anställningsavtalet. För vissa kategorier av anställda kan federal lag fastställa andra villkor för betalning av löner Om betalningsdagen sammanfaller med en ledig dag eller en arbetsfri semester, betalas lönen ut före denna dag. Betalning av ledigheten sker senast tre dagar före dess start.

Artikel 137. Begränsning av avdrag från löner

Avdrag från arbetstagarens löner görs endast i de fall som anges i denna kod och andra federala lagar. Avdrag från arbetstagarens lön för att betala av sin skuld till arbetsgivaren kan göras: att ersätta det intjänade förskottet som betalats till arbetstagaren mot lönerna, att betala av den outnyttjade och inte återlämnade förskottsbetalningen i tid i samband med en affärsresa eller överföring till ett annat jobb i en annan ort, liksom i andra fall, för återbetalning av belopp som är överbetalda till arbetstagaren på grund av räkningsfel, samt belopp överbetald till den anställde, i händelse av erkännande av organet för hänsyn till enskild arbetstvister arbetstagarens fel för underlåtenhet att följa arbetsnormerna (artikel 155 tredje delen i denna kod) eller enkel (del tre i artikel 157 i denna kod); efter uppsägning av en anställd före arbetsårets slut, på grund av vilken han har redan fått årlig betald ledighet för orörda semesterdagar. Avdrag för dessa dagar görs inte om den anställde sägs upp på de grunder som föreskrivs i artikel 77, stycke 8 eller 1, 2 eller 4, stycke 1, 1, 2, 5, 6 och 7 i artikel 83 i denna kod. enligt punkterna två, tre och fyra i del två av denna artikel har arbetsgivaren rätt att fatta beslut om avdrag från arbetstagarens lön senast en månad från dagen för utgången av den period som fastställts för återbetalning av förskottsbetalningen, återbetalning av skulder eller felaktigt beräknade betalningar, och förutsatt att arbetstagaren inte bestrider skälen och beloppen för avdraget. Löner som är överbetalda till en anställd (inklusive vid felaktig tillämpning av arbetslagstiftningen eller andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer) kan inte återkrävas från honom, förutom i följande fall: ett räkningsfel; om organet för övervägande av enskilda arbetstvister, anställdes fanns skyldiga för underlåtenhet att följa arbetsnormer (del av tr Artikel 155 i denna kod) eller enkel (del tre av artikel 157 i denna kod); om lönerna betalades för mycket till arbetstagaren i samband med hans olagliga handlingar som fastställts av domstolen.

Artikel 138. Begränsning av beloppet för avdrag från löner

Det totala beloppet för alla avdrag för varje lönebetaling får inte överstiga 20 procent, och i de fall som anges i federala lagar - 50 procent av lönen till den anställde. Procent av lönerna. De begränsningar som fastställs i denna artikel gäller inte avdrag från löner vid betjäning av kriminalvård, insamling av underhåll för minderåriga barn, ersättning för skada som orsakats hälsan hos en annan person, ersättning för skada på personer som har lidit skada i samband med försörjningens död och ersättningsskada orsakad av brottet. Avdraget från lönerna kan i dessa fall inte överstiga 70 procent. Avdrag från betalningar för vilka enligt federal lag inte tas ut är inte tillåtna.

Artikel 139. Beräkning av genomsnittliga löner

För alla fall för bestämning av storleken på den genomsnittliga lönen (medelinkomst) som föreskrivs i denna kod fastställs ett enhetligt förfarande för beräkning av det. För att beräkna genomsnittslönen beaktas alla typer av betalningar enligt lönesystemet , tillämpas av respektive arbetsgivare, oavsett källor till dessa betalningar. arbete, beräknas en anställds genomsnittliga lön på grundval av den faktiskt upplupna lönen och den tid han faktiskt arbetat under 12 kalendermånader före den period under vilken den anställde behåller genomsnittlig lön. I detta fall anses en kalendermånad vara perioden från 1: a till 30: e (31: a) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till och med den 28: e (29: a) dagen). oanvända semestrar beräknas för de senaste 12 kalendermånaderna genom att dividera beloppet för upplupen lön med 12 och med 29,4 (genomsnittligt månatligt antal kalenderdagar). Genomsnittligt dagslön för betalning av semestrar som tillhandahålls under arbetsdagar, i de fall som föreskrivs i denna kod, samt vad gäller ersättning för oanvänd semester bestäms genom att dividera beloppet av upplupen lön med antalet arbetsdagar enligt kalendern för en sexdagars arbetsvecka. Kollektivavtalet, lokal normativ lag kan föreskriva andra perioder för beräkning av genomsnittlig lön, om detta inte förvärrar anställdas situation. löner som fastställs i denna artikel bestäms av Ryska federationens regering med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer.

Artikel 140. Beräkningsvillkor vid uppsägning

När anställningsavtalet har upphört betalas alla belopp som arbetsgivaren ska betala från arbetsgivaren samma dag som den anställde avskedas. Om arbetstagaren inte arbetade dagen för uppsägningen måste motsvarande belopp betalas senast nästa dag efter det att den uppsagda arbetstagaren har lämnat in ett krav på förlikning. I händelse av en tvist om beloppet till den anställde vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att betala inom den tidsperiod som anges i denna artikel som inte bestridits av honom.

Artikel 141. Utfärdande av löner som inte erhållits den anställdes dödsdag

Löner som inte erhållits dagen för den anställdes död betalas till familjemedlemmar eller till en person som var beroende av den avlidne dagen för hans död. Löner utfärdas senast en vecka från och med inlämnande av relevanta dokument till arbetsgivaren.

Artikel 142. Arbetsgivarens ansvar för brott mot betalningsvillkoren för löner och andra belopp som ska betalas till arbetstagaren

Arbetsgivaren och (eller) företrädarna för den arbetsgivare som auktoriserats av honom enligt det fastställda förfarandet, som har försenat utbetalningen av löner till anställda och andra lönebrott, är ansvariga i enlighet med denna kod och andra federala lagar. rätten genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att avbryta arbetet under hela perioden fram till betalning av det försenade beloppet. Arbetsuppehåll är inte tillåtet: under perioder med införande av krigsrätt, undantagstillstånd eller speciella åtgärder i enlighet med lagstiftningen om undantagstillstånd; i kropparna och organisationerna för Ryska federationens väpnade styrkor, andra militära , paramilitära och andra formationer och organisationer som ansvarar för att säkerställa landets försvars- och statssäkerhet, räddning, räddning, räddningsarbete, brandbekämpningsarbete, arbete med att förebygga eller eliminera naturkatastrofer och nödsituationer, i brottsbekämpande myndigheter, tjänstemän, i organisationer direkt betjänar särskilt farliga typer av industrier, utrustning; anställda vars arbetsuppgifter inkluderar att utföra arbete som är direkt relaterat till att säkerställa befolkningens liv (energiförsörjning, värme- och värmeförsörjning, vattenförsörjning, gasförsörjning, kommunikation, ambulans och akutvårdsstationer). arbetstid för frånvaro från arbetsplatsen. (Del tre infördes genom federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ) En anställd som var frånvarande från sin arbetsplats under arbetstidens avstängning måste gå till jobbet senast nästa arbetsdag efter att ha mottagit en skriftlig anmälan från arbetsgivaren om beredskapen att betala försenad lön den dag den anställde börjar arbeta. (Del fyra infördes genom den federala lagen av den 30 juni 2006 N 90-FZ)

Artikel 143. Tullsystem för ersättning

Tariffsystem för ersättning - system för ersättning baserat på taxasystemet för att differentiera lönerna för arbetstagare i olika kategorier. koefficienter. Tariffskala - en uppsättning av tariffkategorier för arbete, bestämd beroende på arbetets komplexitet och kraven för arbetstagarnas kvalifikationer som använder tariffkoefficienter. Tariffkategorin är ett värde som återspeglar arbetets komplexitet och kvalifikationsnivån för Kvalificeringskategori är ett värde som återspeglar en anställds yrkesutbildning, arbetskraft till lönekategorier eller kvalifikationskategorier beroende på arbetets komplexitet. Komplexiteten i det utförda arbetet bestäms utifrån deras tariffering. Tarifisering av arbete och tilldelning av tariffkategorier till anställda utförs med beaktande av en enda tariff kvalifikationshandbok arbeten och yrken för arbetare, en enhetlig referensbok för kvalifikationer med chefer, specialister och anställda. Dessa referensböcker och förfarandet för deras ansökan är godkända på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering. Tarifflönesystem fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter i enlighet med arbetslagstiftning och andra lagstiftningsakter som innehåller arbetsrättsliga normer. . System för tariffersättning fastställs med hänsyn till den enhetliga referensboken för tariffer och kvalifikationer för arbetstagares jobb och yrken, den enhetliga referensboken för kvalifikationer för chefer, specialister och anställda, samt med hänsyn till statliga garantier för arbetskraftsersättning.

Artikel 144. System för ersättning till anställda vid statliga och kommunala institutioner

Ersättningssystem (inklusive avgiftssystem för ersättning) för anställda vid statliga och kommunala institutioner upprättas: i federala statliga institutioner - kollektivavtal, överenskommelser, lokala bestämmelser i enlighet med federala lagar och andra rättsliga lagar i Ryska federationen; i statliga institutioner i Ryska federationens konstituerande enheter - kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter i enlighet med federala lagar och andra rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter från de ryska federationens konstituerande enheter; i kommunala institutioner - kollektivavtal, överenskommelser, lokala bestämmelser i enlighet med federala lagar och andra rättsakter i Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter från de ryska federationens konstituerande enheter och rättsakter från lokala myndigheter . Ryska federationens regering kan fastställa grundlön (grundlön), grundlön för professionella kvalifikationsgrupper Lönerna för anställda vid statliga och kommunala institutioner får inte vara lägre än de grundlön (officiella löner) som fastställts av Ryska federationens regering, baslönen för motsvarande yrkeskvalifikationsgrupper. Tillhandahålls av: federal myndigheter- på bekostnad av den federala budgeten; av statliga institutioner i de ryska federationens konstituerande enheter - på bekostnad av budgetarna för Ryska federationens konstituerande enheter; av kommunala institutioner - på bekostnad av lokala budgetar Systemen för ersättning av anställda vid statliga och kommunala institutioner upprättas med hänsyn till den enhetliga referensboken för tariffer och kvalifikationer för arbeten och yrken för arbetstagare, en enhetlig referensbok för kvalifikationer för chefer, specialister och anställda, samt med hänsyn till statliga garantier för löner, rekommendationer från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer (artikel 135 del tre i denna kod) och yttrandena från berörda fackföreningar (fackföreningar) och arbetsgivarföreningar. Professionella kvalifikationsgrupper - grupper arbetarnas yrken och arbetstagarnas positioner, bildade med hänsyn till verksamhetsområdet på grundval av kraven för yrkesutbildning och den kvalifikationsnivå som är nödvändig för Professionella kvalifikationsgrupper och kriterierna för att klassificera arbetarnas yrken och arbetstagarnas positioner som professionella kvalifikationsgrupper godkänns av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och lagstiftning inom arbetsområdet.

Artikel 145. Arvode till arbetskraft för organisationschefer, deras suppleanter och revisorer

Ersättning för arbetet för organisationscheferna, deras suppleanter och revisorer i organisationer som finansieras med den federala budgeten görs på det sätt och i det belopp som fastställs av Ryska federationens regering, i organisationer som finansieras från den konstituerande enhetens budget. av Ryska federationen - av de statliga myndigheterna i motsvarande bildande enhet i Ryska federationen, och i organisationer som finansieras via den lokala budgeten - av lokala självstyrande organ. Beloppet för ersättningen för cheferna för andra organisationer, deras suppleanter och chef revisorer bestäms genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.

Artikel 146. Ersättning för arbete under särskilda förhållanden

Ersättningen för arbetet för arbetare som arbetar med tungt arbete, arbete med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden görs i högre takt och för arbetet för anställda som arbetar i arbete i områden med speciella klimatförhållanden.

Artikel 147. Arvodet för arbetstagare som arbetar med tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden

Ersättningen för arbetare som arbetar med tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda arbetsförhållanden fastställs till en högre takt jämfört med tariffer, löner (officiella löner) som fastställts för olika typer av arbete med normala arbetsförhållanden, men inte lägre än de belopp som fastställts i arbetslagstiftningen och andra rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer. Minsta belopp för en löneökning för anställda som arbetar med tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden och villkoren för denna ökning fastställs i det förfarande som fastställts av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer. (Del två, ändrad genom federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ) Specifika belopp för löneökningen fastställs av arbetsgivaren med hänsyn till yttrandet från det representativa organet för anställda ok, installerat enligt artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser, eller ett kollektivavtal, ett anställningsavtal.

Artikel 148. Ersättning för arbete i områden med speciella klimatförhållanden

Ersättningen för arbete i områden med speciella klimatförhållanden sker på ett sätt och belopp som inte är lägre än vad som fastställs i arbetslagstiftningen och andra lagstiftningsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 149. Ersättning för arbete i andra fall av utförande av arbete under förhållanden som avviker från det normala

När arbetet utförs under förhållanden som avviker från normalt övertidsarbete, nattarbete, helger och icke-arbetande helgdagar och när man utför arbete under andra förhållanden som avviker från det normala) får arbetstagaren lämpliga ersättningar enligt arbetslagstiftningen och andra lagstiftningsakter , som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala regler, arbetskontrakt. Mängden betalningar som fastställs i kollektivavtalet, avtal, lokala bestämmelser, arbetskontrakt får inte vara lägre än de som fastställs i arbetslagstiftningen och andra lagstiftningsregler som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 150. Ersättning för arbete vid arbete med olika kvalifikationer

När en anställd med tidslön utför arbete av olika kvalifikationer, betalas hans arbete för arbete av högre kvalifikation. När en anställd med ackordslön utför arbete av olika kvalifikationer, betalas hans arbete till de priser som utförs av honom. I de fall arbetsgivaren, med hänsyn tagen till produktionen, har anförtrotts att utföra arbetet, som belastas under de kategorier som tilldelats dem, är arbetsgivaren skyldig att betala skillnaden mellan kurserna.

Artikel 151. Arvodet för arbetskraften när man kombinerar yrken (befattningar), utökar tjänsteområdena, ökar arbetsvolymen eller utför sina arbetsuppgifter för en tillfälligt frånvarande anställd utan befrielse från arbete som anges i ett anställningsavtal

När man kombinerar yrken (befattningar), utökar tjänsteområdena, ökar arbetsvolymen eller utför sina arbetsuppgifter för en tillfälligt frånvarande anställd utan att befrias från arbetet som anges i anställningsavtalet, får den anställde en extra ersättning. upprättas efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet med beaktande av innehållet och (eller) mängden tilläggsarbete (artikel 60.2 i denna kod).

Artikel 152. Betalning för övertidsarbete

Övertidsarbete betalas för de första två arbetstimmarna inte mindre än ett och ett halvt belopp, för de kommande timmarna - inte mindre än dubbelt så mycket. Specifika betalningar för övertidsarbete kan bestämmas av ett lokalt kollektivavtal regler eller ett anställningsavtal. På begäran av den anställde övertidsarbete istället för den ökade lönen kan den kompenseras genom tillhandahållande av ytterligare vilotid, men inte mindre än den arbetade övertiden. Del två är inte längre giltig. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 153. Betalning för arbete på helger och helgdagar

Arbete på en helg eller en icke-arbetsfri semester betalas åtminstone till dubbelt så mycket: för ackordarbetare - åtminstone till dubbla avgiftssatser; för arbetstagare vars arbete betalas till dagliga och timliga löner - åtminstone till en dubbel dagligen eller timlön; för anställda som får lön (officiell lön) - med ett belopp på minst en enda dag- eller timränta (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstid) utöver lönen ( officiell lön), om arbetet på en helg eller semester utanför arbetet utfördes inom en månads normer för arbetstid och med minst dubbelt så mycket dag- eller timpris (del av lönen (officiell lön) per dag eller timme av arbetet) som överstiger lönen (officiell lön), om arbetet utfördes utöver den månatliga arbetstidsnormen. eller om en semester som inte är arbetsplats kan upprättas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, antagen med hänsyn till mig ett representativt organ för anställda, ett anställningsavtal. På begäran av en anställd som arbetat på en helg eller en icke-arbetsfri semester kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en icke-arbetsfri semester till ett enda belopp och vilodagen betalas inte. massmedia, film-, tv- och videofilmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapande och (eller) framförande (visning) av verk, i enlighet med listor över verk, yrken, positioner för dessa arbetstagare som godkänts av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer, kan bestämmas på grundval av ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal.

Artikel 154. Ersättning för nattarbete

Varje timmes arbete på natten betalas ut med ett ökat belopp jämfört med arbete under normala förhållanden, men inte mindre än det belopp som fastställs i arbetslagstiftningen och andra lagstiftningsakter som innehåller arbetsrätt. Det minsta beloppet för löneökning för nattarbete är inrättad av Ryska federationens regering. Federationen, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer. (Del två, ändrad genom federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ) Specifika belopp av en ökning av lönerna för nattarbete fastställs genom ett kollektivavtal, en lokal normativ lag som antagits med hänsyn till yttrandet från det representativa arbetstagarorganet, anställningsavtalet. (Del tre infördes genom federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ)

Artikel 155. Ersättning för bristande uppfyllande av arbetsnormer, bristande fullgörande av arbetsuppgifter (officiell)

I händelse av att arbetsnormerna inte uppfylls, att arbetsuppgifterna (officiella) inte fullgörs på grund av arbetsgivarens fel, utgår arbetskraftsersättningen till ett belopp som inte understiger den anställdes genomsnittliga lön, beräknat i proportion till den faktiska arbetad tid. (Del 1, ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ) bristande uppfyllande av arbetsnormer, bristande fullgörande av arbetsuppgifter (officiella) skyldigheter av skäl som arbetsgivaren och arbetstagaren, arbetstagaren inte kan kontrollera behåller minst två tredjedelar av tullsatsen, lön (officiell lön), beräknad i förhållande till den faktiskt arbetade tiden. tjänstemannens skyldigheter på grund av arbetstagarens fel, betalas den standardiserade delen av lönen i enlighet med volymen av utfört arbete.

Artikel 156. Ersättning för arbete vid tillverkning av produkter som visade sig vara bristfälliga

Ett äktenskap utan anställdas fel betalas på lika villkor med lämpliga produkter. Ett fullständigt äktenskap genom en anställds fel är inte föremål för betalning. Ett partiellt äktenskap genom en anställds fel betalas till reducerade priser, beroende på graden av produktens lämplighet.

Artikel 157. Betalning för stillestånd

Driftstopp (artikel 72.2 i denna kod) på grund av arbetsgivarens fel betalas ut med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön. Driftsstopp av skäl som inte är arbetsgivarens kontroll och arbetstagaren betalas med ett belopp på minst två tredjedelar av tariffen, lön (officiell lön), beräknat i proportion till stilleståndstiden. Driftstopp på grund av arbetstagarens fel betalas inte. I början av stillestånd som orsakas av utrustningsavbrott och andra orsaker som gör det omöjligt för fortsätta att utföra den arbetsfunktionär arbetstagaren skyldig att informera sin omedelbara arbetsledare, en annan arbetsgivarrepresentant. (Del fyra infördes genom Federal Law den 30 juni 2006 N 90-FZ) Om kreativa medarbetare i media, filmorganisationer, TV- och videofilmgrupper , teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som deltar i skapande och (eller) föreställning (utställning) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, positioner för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering , med hänsyn till yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer, under vilken - antingen tiden inte deltar i skapandet och (eller) utförandet (utställningen) av verk eller inte agerar, sedan den angivna tiden är inte ledig och kan betalas i det belopp och förfarande som fastställs i kollektivavtalet, lokal normativ handling, arbetskontrakt. (del fem infördes federala lagen av den 30 juni 2006 N 90-FZ, ändrad av Federal Law of 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 158. Ersättning för arbetskraft i utvecklingen av nya industrier

Ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan föreskriva att den anställde behåller sin tidigare lön under perioden för att bemästra en ny produktion.

Delavgift är en av de metoder för ersättning till arbetstagare som föreskrivs i arbetslagstiftningen, som har sina egna egenskaper, fördelar och nackdelar. Tänk på detaljerna för att formalisera arbetsförhållandena med anställda baserat på nuvarande lagstadgade rättsakter, såväl som typer av ackordsbetalning och beräkningsregler.

Normativ bas

Delar av löner, som alla andra arbetsrättsliga förhållanden, styrs av ett visst regelverk som måste följas av både arbetstagare och deras arbetsgivare.

På grundval av punkt 1 i art. 135 i arbetslagen fastställs löner för en anställd när han slutar ett anställningsavtal med honom på grundval av det lönesystem som är etablerat i organisationen eller i företaget.

Konst. 8 i Labour Code föreskriver organisationernas rätt och skyldighet att utfärda lokala handlingar som gäller för arbetsförhållanden inom organisationen, medan de inte bör motsäga den nuvarande Labour Code och gå utöver företagets kompetens.

Reglering av ackord (såväl som tidsbaserad) betalning utförs av andra normer i arbetslagen, som finns i kapitel 21, generella principer och principerna i arbetsrätten och andra normer som styr frågan i allmänhet.

En mer detaljerad källa till rättslig reglering är organisationens lokala handling som fastställer reglerna för ackord och betalning för den. Detta är förordningen om ackordersersättning, på grundval av vilken lönen fastställs för den anställde, den beräknas och utfärdas.

Andra lokala dokument från organisationen kan fastställa reglerna för fastställande av betalning för utfört arbete, tariffer, arbetskrafter och andra frågor inom detta område.

Typer av ackordslöner

Arbetslagstiftningen ger 2 olika alternativ beräkning av löner till en anställd, vars val beror på specifikationerna för arbetsfunktionen och verksamheten i företaget:

betald tidslön baserat på den tid som arbetstagaren faktiskt har arbetat;
ackord, vars storlek inte beror på den tid arbetstagaren är på jobbet utan på det arbete som faktiskt utförs av honom (antalet producerade produkter, beredda material etc.).

Detta är den enda klassificeringen som har fastställts på lagstiftningsnivå. Uppdelningen av ackordslön i olika typer är inte laglig, utan teoretisk och praktisk. Utövandet av arbetsförhållanden har utvecklat följande alternativ för betalning för faktisk produktion:

bit-bonuslön, vilket innebär betalning för den anställdas faktiska arbete (antalet producerade produkter) och bonusbetalningar vid överfyllnad av den produktionshastighet som fastställts av arbetsgivaren.
styckesats-progressiv, med betalning av produktion som överstiger den fastställda normen i ett större belopp (efter att normen har uppfyllts under en viss tidsperiod stiger betalningen per enhet till den takt som fastställts av arbetsgivaren);
indirekt ackordslön, som beror på huvudpersonalens faktiska arbete men betalas till hjälppersonal som inte direkt deltar i produktionen eller upphandlingen av produkter (personer som betjänar produktionsverktygen och som förbereder varor före försäljning , etc.);
kollektivt, beroende på effektiviteten för hela laget, och brigaden, som beräknas på grundval av antalet enheter som produceras av medlemmar i ett lag;
betalning av engångslöner (för utförande av vissa separata produktionssteg eller alla tillsammans);
engångsbonus (i analogi med biträntebonus, engångsbelopp med en bonus för att överskrida normerna).

Förordningen i organisationen kan innehålla andra format för beräkning av storleken på anställdas lön.

Förfarandet för överföring till bit-rate-betalning

Lön, storlek, bildningsvillkor och betalningsförfarande är villkoren i anställningsavtalet med arbetstagaren. Delarbeten utförs endast av anställda i organisationen när denna betalningsform är fastställd i anställningsavtalet. Men arbetsgivaren, på grundval av art. 74 arbetskodsarbetare kan överföras till ackordslön. För att göra detta, följ dessa steg:

Utfärdande av en order om överföring av relevanta kategorier arbetstagare till ackordslön.
Utarbetande och godkännande av förordningen om ackordslön.
Bekanta sig med intresserade medarbetare med en personlig underskrift med båda lokala rättsakterna 2 månader före ikraftträdandet av ändringar i betalningsform.
Ingå i form av ytterligare avtal.

Med medarbetarens samtycke (om de mottas skriftligen) kan övergången till denna betalningsform utföras redan innan en tvåmånadersperiod löper ut.

Arbetskontrakt med ackordslön

Övergången till löneberäkningsformen för bruttosats måste föregås av införandet av villkoren för lönedel i arbetsavtalet med arbetstagaren (ett exempel ges nedan). För detta förbereder arbetsgivaren ett tilläggsavtalsformulär i två exemplar och erbjuder arbetstagaren för undertecknande. Efter att organisationens underskrifter och försegling har anbringats (om sådana finns) och utgången av den tvåmånadersperiod som föreskrivs i lag träder ett sådant tilläggsavtal i kraft och ändrar det ursprungliga anställningsavtalet.

Beräkning

Reglerna för beräkning av ackordslön bör regleras av en lokal handling från företaget, tillgänglig för granskning av ackordarbetare. Generellt sett ser formeln för beräkning av lönen till en sådan anställd ut så här:

ZP = Kp * Sed, var

ЗП - lönebeloppet före skatt;
Кп - antalet släppta (tillverkade) produktenheter;
Sed - priser för 1 enhet färdiga produkter.

Formeln ser mer komplicerad ut om arbetsgivaren förväntar sig att betala en bonus för att uppfylla eller överfylla planen:

ZP = Kp * Sed + P, där

P är en bonus baserad på resultaten av arbetet, som ofta är av fast karaktär, men kan också bero på antalet produkter som produceras utöver normen.

Med en progressiv beräkning blir formeln ännu mer komplicerad:

ZP = Kp * Sed + Kpp * Sedp, var

KPP - antalet produkter som överstiger den fastställda avgiften;
Sedp - den ökade kostnaden för produkter som upprättats efter att den fastställda normen har uppfyllts under en viss tidsperiod.

Om en lokal handling ger mer än en progressiv ökning av produktionskostnaderna, kommer det att finnas ännu fler villkor i formeln.

Den specifika beräkningsformeln beror på detaljerna för beräkning av ackordslöner, som fastställs i relevanta förordningar på nivån för en viss organisation.

Fördelar och nackdelar

Storleken på en anställds inkomst beror direkt på effektiviteten i hans arbete, vilket har en positiv effekt på hans motivation och intresse för att arbeta så mycket och bättre kvalitet	Den anställde kommer inte att kunna tjäna pengar fritid under arbetsskiftet utan att det påverkar din lönes storlek
Tillväxt i arbetskraftens produktivitet, en ökning av volymen av produkter som produceras av företaget, som ett resultat - dess ekonomiska tillväxt	Den tid som tillbringas på arbetet under produktionsprocessen betalas inte. Till exempel när man ställer in eller underhåller maskiner (ej schemalagda) tvingas arbetare vänta på arbetsplatsen, men de får inte betalt för den här tiden.
Bildande av ett hårt arbetande team som strävar efter att öka produktionen av högkvalitativa produkter, vilket har en positiv effekt på både företagets och de anställdas ekonomiska välbefinnande.	Att sträva efter mer inkomst kan påverka den anställdas psyko-emotionella och fysiska hälsa negativt.
Den anställde behöver inte leta efter sidjobb om han vill öka sin inkomst. För att göra detta räcker det för honom att arbeta mer på sin huvudarbetsplats.	I avsaknad av korrekt kontroll över produkternas kvalitet hotas företaget med förluster på grund av ett stort antal brister som görs av arbetare i strävan efter kvantitet och slutlön.
	Möjliga konflikter i teamet vid beräkning av antalet frigjorda produkter och lönebeloppet till var och en baserat på arbetsresultaten

Delbetalningsformen för anställda i företag har sina fördelar och nackdelar, och varje organisation bestämmer självständigt vilken form den ska använda. Arbetslagen ålägger arbetsgivaren en skyldighet att bestämma hur han ska betala sina anställda. För att göra detta måste han utveckla och godkänna en lokal rättsakt som reglerar betalningsförfarandet (vanligtvis i form av en förordning). På grundval av detta dokument bör lönens storlek, reglerna och förfarandet för beräkning och betalning beräknas.