Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd i Ryska federationen. I vilka fall har en anställd rätt att säga upp ett anställningsavtal? Villkor för fullständig uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde

Uppsägning anställningsavtal på begäran av en anställd i företaget ingår det i uppsägningsprocessen på eget initiativ. Arbetstagaren ska lämna in en sådan ansökan senast 14 dagar före beräknad avresedag.

Uppsägning av anställningsavtal på begäran av en underordnad: skäl

Arbetsavtalet upprättas alltid skriftligt och undertecknas av båda parter - den underordnade och chefen. Den anger skyldigheter och rättigheter:

den anställde åtar sig att utföra det arbete som tillhandahålls i enlighet med chefens krav och ansvara för att utföra sina uppgifter, följa företagets regler;
arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla den underordnade med aktiviteter, att betala i rätt tid lön och skapa acceptabla arbetsförhållanden.

Varje anställd har rätt att säga upp avtalsavtalet under följande omständigheter:

Anledning #1. Den underordnade anger ev läroanstalt.
Orsak nummer 2. Offensiv pensionsålder.
Orsak nummer 3. Flytta till en annan bostadsort (stad, land).
Orsak nummer 4. Bryta mot reglerna arbetsrätt RF arbetsgivare.
Orsak nummer 5. Försämring av en anställds hälsotillstånd, upptäckt av en allvarlig sjukdom, funktionshinder.
Orsak nummer 6. Ägarbyte av företaget (om ny arbetsgivare missnöjd av en eller annan anledning).
Orsak nummer 7. Skapande av arbetsgivaren av de sämsta villkoren arbetsaktivitet.
Orsak nummer 8. Företaget flyttar till annan ort och den anställde är inte nöjd med detta.

Om arbetstagaren säger upp det skriftliga avtalet på grund av ovanstående faktorer har han all rätt att inte avsluta 2 veckor. Om arbetsperioden är inställd kan den anställde under denna tid ändra sig och stanna kvar på jobbet. Men bara i den situationen då den lediga tjänsten ännu inte är godkänd ny person. På beräkningsdagen får den underordnade arbetskraft, alla betalningar (lön, semestermedel, etc.) och de nödvändiga dokumenten.

Villkor för fullständig uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde

Huvudkravet för uppsägning från bolaget efter behag anses vara underrättelse till ledningen minst 14 dagar före avräkningsdagen. En varning är nödvändig både för ledaren och för personen själv. Under denna period ska chefen hitta en ersättare till medarbetaren och medarbetaren kan ändra uppfattning under denna period. Andra villkor inkluderar följande:

en ansökan måste lämnas in i form av ett brev;
arbetsgivaren är skyldig att utarbeta en order om att säga upp avtalet;
den anställde måste bekanta sig med orderlagen (om det är omöjligt att genomföra detta eller om medborgaren vägrar, görs ett visst register);
registrering av poster med beräkningar;
är inmärkt personlig fil anställd.

I arbetslagen Ryska Federationen Konst. 80 tydligt preciserade villkoren och tiden för den anställde att meddela chefen om uppsägningen av TD. Vanligtvis är det 2 veckor, men det finns undantag, beroende på yrke, detaljerna i arbetet och befattningen:

med säsongsanställning, en 2-månaders avslutning av en handling, eller i det fall en person är på prov, en ansökan får lämnas in tre dagar före uppsägningsdatumet;
om en anställd lämnar en chefsposition är han skyldig att meddela ägaren av företaget 30 dagar i förväg;
vid arbete i religiösa organisationer eller för enskilda företagare gäller inte de lagstadgade varningstiderna, eftersom de är etablerade i individuellt;
villkor kan reduceras av underordnade under särskilda omständigheter som anges i Rysslands arbetslagstiftning.

Om alla parter frivilligt beslutar sig för att säga upp anställningsavtalet (TD) under önskad period, kan ansökan skrivas vilken dag som helst.

Hur man säger upp ett anställningsavtal korrekt (video)

Du kan lära dig om artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning och kraven för att säga upp avtalet på initiativ av en anställd från videon som du får uppmärksamma:

Uppsägning av ett visstidsanställningsavtal på arbetstagarens begäran

Visstidskontrakt arbete innebär dess sammanställning för en viss aktivitetsperiod. Till exempel i flera veckor eller månader, men inte mer än 5 år. Detta sker under säsongsarbete, för valda befattningar, i det fall det är nödvändigt att byta ut en person under en tid (med mammaledighet, allvarlig sjukdom etc.).

Funktioner för uppsägning av ett visstidsanställningsavtal:

Om avtalet är upprättat för 3 eller fler månader, då för att säga upp den anställde måste lämna in en varningsansökan 14 dagar före avvecklingsdagen.
Vid 2 månaders ingående av avtalshandling är det tillåtet att meddela arbetsgivaren 3 dagar i förväg.
Om ledningen går med på det kan du sluta när som helst. Anledningen till detta bör vara så bra som möjligt.

Uppsägning av TD av en anställd under en provanställning

Om en medborgare är ordnad för villkorlig dom, då för att säga upp TD med företaget, är han skyldig att lämna in ett varningsdeklarativt brev inom tre dagar. Samtidigt, baserat på art. 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning, del 4, är arbetstagaren inte skyldig att förklara orsaken till att avtalet avslutas.

Det kan faktiskt finnas många anledningar. Till exempel är en anställd inte nöjd med arbetsförhållandena, han arbetade inte bra med teamet, han gillar inte ledningens attityd, han kan inte hantera sin officiella uppgifter etc.

Förfarandet för att avsluta TD på initiativ av en underordnad

Som nämnts ovan är medborgaren skyldig att lämna in ett ansökningsbrev som ledningen förbinder sig att registrera.
Den anställdes ansökan behandlas av personalen tjänstemän och direkt av arbetsgivaren.
Ett beslut om uppsägning förbereds. Den är gjord på en speciell blankett (enhetlig form "T-8"). Denna blankett måste godkännas av statens beslut. Kommittén för statistik med titeln "Godkännande av formen för en enhetlig typ av de första redovisningsdokumenten för arbete och betalning." Akten måste innehålla: numret på den skapade beställningen, utfärdandedatum, personlig information om arbetstagaren, befattningen han har och anledningen till att han lämnade. Var noga med att ange tidpunkten för ledigheten och datumet för den slutliga uppsägningen.
Vidare är lagen undertecknad av arbetsgivaren, och den avgående arbetstagaren studerar ordern och sätter sin egen underskrift i en särskild journal.
Därefter överförs dokumentet till avdelningen "Redovisning" för att upprätta en notberäkning med periodiseringen till medborgaren.
Arbetsboken registrerar information om uppsägningen, vilket motsvarar definitionerna i Rysslands arbetslagstiftning.
Strängt sista arbetsdagen ges den avgående medborgaren i händerna anställnings historia, inkomstbevis för de senaste 24 månaderna (enligt godkänd blankett) och kontanter. Betalningar görs på grundval av art. 84 s. 1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Periodiseringen ska innehålla löner, semesterersättning (om semestern inte utnyttjats) och vid behov ersättning.

Om den lämnande medborgaren inte kunde lämna den sista dagen (han gick till sjukhuset etc.), är företagets chef skyldig att skicka honom ett meddelande som anger tid och datum för mottagandet av ovanstående dokument och medel.

Hur man utfärdar en uppsägning av egen fri vilja (video)

Du kan lära dig mer om funktionerna för att säga upp avtalet på begäran av den anställde från följande video:

Arbetsgivarmeddelande

För att meddela din arbetsgivare om beräkningen måste du själv skriva ett utlåtande. Detta kräver inga speciella blanketter och blanketter. Detta tillhandahålls inte av TC. Det är tillåtet att skriva ansökan i valfri form på ett A4-ark med en vanlig penna med blått eller svart bläck.

"Rubriken" på ansökan måste ange företagets namn, fullständigt namn på företagets ägare. Samt sina egna uppgifter, position. Lite lägre strikt i mitten behöver du skriva "Statement". Sedan "Jag ber dig att avfärda ..." som anger orsaken och datumet för beräkningen. Se till att underteckna och ange datumet för inlämning av dokumentet längst ner. Om du av hälsoskäl inte vill eller kan arbeta under utsatt tid, se till att ange detta i ansökan.

Ansökan skickas personligen till personalavdelningen eller kan skickas per post. Om du tar med det själv, var noga med att göra en kopia där den anställde på personalavdelningen måste underteckna godkännandet av dokumentet. Om du skickar det med post, gör då brevet som rekommenderat eller med avisering.

Detta är nödvändigt för att undvika problem. Det är trots allt inte alltid känt med säkerhet om chefen går med på att säga upp dig. Han får avslå på grund av att ansökan inte kommit in. För samma ändamål är det viktigt att upprätta och lämna in en ansökan i enlighet med reglerna i landets lagstiftning.

Varje chef har rätt att sätta sitt eget datum i beslutet vid undertecknande av uppsägningshandlingen. Var uppmärksam på detta i tid!

Utarbetande av dokument

Efter att ha lämnat in ett ansökningsbrev på initiativ av den anställde åtar sig ledningen att upprätta följande dokument:

Beslut om uppsägningsprocessen.
Intyg om bidrag till försäkringen under hela arbetet i denna organisation.
Uppgift om belopp lön under de senaste två åren.
Intyg om anställningens varaktighet i företaget.
Anställningsbok med information om uppsägningen.

Ordern på ett strikt sätt måste skapas enligt den allmänt accepterade modellen, som nämndes ovan. Den innehåller all information från ansökan som lämnats av den underordnade och en hänvisning till art. 77 del 1, klausul 3 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I slutet sätts chefens och den avgående anställdes underskrift.

Beräkning - funktioner

Bosättningsprocessen för en lämnande medborgare bör utföras på allmän basis, med hänsyn till Rysslands arbetslagstiftning. Uppsägning av en anställds verksamhet medför vissa betalningar:

Intjänat belopp för arbete, inklusive sista arbetsdagen. Om det fanns en skuld i lön är chefen skyldig att betala av den i sin helhet.
Semesterlön. Hela semesterersättningen periodiseras endast om arbetstagaren inte utnyttjat semestern under innevarande år. Det händer också att semester används i förväg. I det här fallet gör revisorn en omräkning, vilket resulterar i att ett visst belopp hålls från den avgående anställde.
Ersättningsbetalningar utförs endast i sådana situationer när orsaken till beräkningen på initiativ av den anställde var en förändring av arbetsvillkoren etc. Denna klausul bör preciseras i det ursprungliga avtalet. Ersättningens storlek bestäms på individnivå och avtalas alltid med den anställde.

Avräkning fr.o.m före detta anställd ska göras vid avresan eller senast nästa dag.

Återlämning av arbetsbok

Uppgifter om uppsägningen ska föras in i anställningsunderlaget. Den fylls i det sista arbetspasset för den avgående personen. Anteckningar görs på grundval av relevant "dekret från arbetsministeriet" under nr 69 (november 2003). Men även med hänsyn till Instruktionerna för sammanställning av formulär. Rekordformatet ser ut så här:

kolumn ett - ingångsnummer;
kolumn två - datumet för uppsägning;
kolumn tre - skälet till att beräkna en person på grundval av en viss artikel i arbetslagstiftningen med information om den person som tillhandahåller jobbet;
avsnitt fyra - information om ansökningsbrevet, tack vare vilket den anställde slutar.

Vanliga frågor

Är det nödvändigt att träna?

Denna fråga är ganska känslig, eftersom resultatet direkt beror på den aktuella situationen. Baserat på Art. 80 h. 3, är en avgående person inte skyldig att arbeta under 14 dagar. Men han måste samtidigt varna ledningen i förväg för möjligheten till uppsägning. Detta krävs enligt samma artikel i arbetslagstiftningen.

Först och främst är detta nödvändigt för chefen, eftersom det är viktigt att hitta en ersättare för medarbetaren. För att kringgå arbete är det nödvändigt att ange i ansökningsdokumentet om uppsägning det lämpliga skälet, på grund av vilket brådskande uppsägning krävs.

I denna egenskap kan det finnas ett försämrat hälsotillstånd, pensionering, en kränkning arbetsrätt slam eller försämrade arbetsförhållanden av ledningen. Endast i detta fall är uppsägning utan arbete möjlig.

Vad ska man göra om en person ändrar sig om att betala?

Artikel 80 del 4 antar: om beräkningen initieras av den anställde och samtidigt chefen inte har några anspråk mot honom (söker inte uppsägning), har den underordnade rätt att avbryta ansökan. Arbetstagaren kan dra tillbaka den under ledighetsperioden fram till sista arbetstimmen.

För detta skrivs ytterligare ett uttalande, som kommer att motbevisa det föregående. Detta är endast möjligt när chefen ännu inte har anställt en ny underordnad. Det finns situationer när en person först åker på semester och slutar direkt efter den. Den här situationen förutsätter att ändring av beslut är möjlig under tiden till dess att tjänstledighetsdagen börjar.

Vad händer om arbetsgivaren inte vill sparka (släppa taget)?

Ja, det händer. För att förhindra detta är det viktigt att registrera inlämnandet av ansökan. Det vill säga att vid överlämnande till personalavdelningen ska du göra en kopia och underteckna den med en behörig person. I detta fall kommer företagets ägare inte att kunna behålla den anställde efter 2 veckors arbete.

Om han ändå gör motstånd kan du lugnt gå till domstol eller Yrkesinspektionen. Anledningen kan till exempel vara att du redan väntar på nya jobb. Det kan finnas många anledningar. Det viktigaste att veta är att ledningen inte har rätt att behålla en anställd med våld.

Genom att känna till alla krångligheter av uppsägning av ett anställningsavtal av en underordnad, iakttagande av alla krav och villkor i lagen, kan du säkert räkna med ett positivt resultat av uppsägning. Kom ihåg att lagen i Ryska federationen anger graden av skydd för varje anställd.

Ryska federationens arbetslag:

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde egen vilja)

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att meddela arbetsgivaren i skrivande senast två veckor, såvida inte en annan period fastställs av denna kod eller annan federal lag. Den angivna tiden börjar dagen efter att arbetsgivaren tagit emot arbetstagarens ansökan om uppsägning.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp redan innan uppsägningsvarselet löper ut.

I de fall arbetstagarens ansökan om uppsägning på eget initiativ (av egen vilja) beror på omöjligheten att fortsätta sitt arbete (inskrivning i utbildningsorganisation, pensionering och andra fall), samt i fall av fastställd överträdelse av arbetsgivaren av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal, är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsavtalet inom den tid som anges i arbetstagarens utlåtande.

Innan uppsägningsmeddelandet löper ut har arbetstagaren rätt att när som helst återkalla sin ansökan. Uppsägning i detta fall verkställs inte om annan anställd inte skriftligen inbjuds att träda i hans ställe, som i enlighet med denna kod och andra federala lagar inte kan vägra att ingå ett anställningsavtal.

Vid uppsägningstidens utgång har arbetstagaren rätt att sluta arbeta. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till den anställde eller tillhandahålla information om arbetsaktivitet (i denna kod) med denna arbetsgivare, utfärda andra dokument relaterade till arbetet, på skriftlig begäran av den anställde och göra slutuppgörelsen med honom.

Om anställningsavtalet inte har sagts upp efter utgången av uppsägningstiden och arbetstagaren inte insisterar på uppsägning, fortsätter anställningsavtalet.

Återgå till dokumentets innehållsförteckning: Ryska federationens arbetskod i den aktuella upplagan

Kommentarer till artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, rättspraxis för tillämpning

I artikel 80 i Ryska federationens arbetslag fastställs ett allmänt (enhetligt) förfarande och villkor för att på initiativ av en anställd säga upp både ett visstidsanställningsavtal och ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid. En anställds rätt att på eget initiativ säga upp ett anställningsavtal innan det löper ut är inte relaterat till att han har goda skäl. Arbetstagaren har rätt att på egen begäran säga upp ett anställningsavtal när som helst. Han är endast skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren senast kl För två veckor.

Övriga tidsfrister för att varna arbetsgivaren om uppsägning

Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom att skriftligen anmäla detta till arbetsgivaren senast två veckor i förväg. Följande normer i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer andra villkor för meddelandet om uppsägning:

. Resultatet av testet för anställning. Om arbetstagaren under provperioden kommer till slutsatsen att jobbet som erbjuds honom inte är lämpligt för honom, har han rätt att säga upp anställningsavtalet på egen begäran och skriftligen meddela arbetsgivaren om detta. tre dagar.
. Förtida uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av organisationschefen. Organisationschefen har rätt att säga upp anställningsavtalet i förtid genom att skriftligen underrätta arbetsgivaren (ägaren till organisationens egendom, dennes företrädare) senast kl. en månad.
. Uppsägning av anställningsavtalet. En arbetstagare som har ingått ett anställningsavtal för en tid av upp till två månader är skyldig att skriftligen underrätta arbetsgivaren om tre kalenderdagar O tidig uppsägning arbetskontrakt.
. Uppsägning av anställningsavtal med anställda som sysslar med säsongsarbete. En arbetstagare som bedriver säsongsarbete är skyldig att skriftligen meddela arbetsgivaren att anställningsavtalet upphör i förtid för tre kalenderdagar.
. Uppsägning av ett anställningsavtal (med en anställd som arbetar för en arbetsgivare - enskild) . Villkoren för uppsägningen, samt fall och belopp för avgångsvederlag och annat som ska betalas vid uppsägning av anställningsavtalet ersättningsbetalningar fast besluten anställningsavtal.
. Funktioner för uppsägning av ett anställningsavtal med en idrottare, med en tränare. En idrottare, en tränare har rätt att säga upp anställningsavtalet på eget initiativ (på egen begäran) med skriftlig anmälan till arbetsgivaren senast kl. en månad, utom i de fall då anställningsavtalet ingås för en tid av mindre än fyra månader.

Skriftlig uppsägning krävs. Ett muntligt uttalande från en anställd om uppsägning av ett anställningsavtal kan inte ligga till grund för att arbetsgivaren ska utfärda ett lämpligt uppsägningsföreläggande.

Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan anställningsavtalet sägas upp före utgången av förfallodatum varningar. Samtidigt bör man komma ihåg att i detta fall grunden för uppsägning kommer att vara den anställdes egen önskan, och inte parternas överenskommelse enligt punkt 1 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förtydliganden från Ryska federationens högsta domstol

I punkt 22 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar arbetslagstiftning ryska federationen" innehåller följande förtydliganden:

Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde

När man överväger tvister om uppsägning på initiativ av en anställd av ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, såväl som ett visstidsanställningsavtal (punkt 3 i första delen av artikel 77, artikel 80 i den ryska arbetslagen förbundet), måste domstolarna tänka på följande:

a) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde är tillåtet i de fall då inlämnandet av en ansökan om uppsägning var hans frivilliga vilja. Om käranden hävdar att arbetsgivaren tvingat honom att lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja, är denna omständighet föremål för kontroll och skyldigheten att bevisa det åvilar den anställde;
b) Anställningsavtalet kan sägas upp på arbetstagarens initiativ och före utgången av två veckors uppsägningstid efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
c) baserat på innehållet i del fyra av artikel 80 och del fyra av artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har en anställd som varnade arbetsgivaren om uppsägningen av anställningsavtalet rätt till utgången av varningsperioden (och vid beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning- före den dag semestern börjar) att dra tillbaka sin ansökan, och i detta fall verkställs inte uppsägning, förutsatt att en annan anställd inte skriftligen inbjuds att träda i hans ställe ... (för mer information, se punkt 22 i Upplösning).

Positioner från Ryska federationens författningsdomstol

Del 1 Art. 80 i Ryska federationens arbetslag om möjligheten för en anställd att sluta när som helst strider inte mot konstitutionen

Efter att ha tillhandahållit i del ett av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag möjligheten för en anställd att fritt sluta när som helst på eget initiativ och samtidigt fastställa det enda kravet - att meddela arbetsgivaren om detta senast kl. två veckor i förväg skapade den federala lagstiftaren en juridisk mekanism som säkerställer förverkligandet av medborgarnas rätt till fri förvaltning av sin arbetsförmåga. För att maximera de anställdas intressen ger del fyra i samma artikel dessutom arbetstagaren rätt att dra tillbaka sin ansökan innan uppsägningsmeddelandet löper ut (såvida inte en annan anställd skriftligen uppmanas att ta hans plats, som inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal).

Vart i högsta domstolen av Ryska federationen i plenumdekretet av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslagstiftning" indikerar behovet av att domstolarna kontrollerar, när de överväger tvister om uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd, påståendet att det inte finns något frivilligt uttryck för arbetstagarens vilja att säga upp (stycket "a" punkt 22).

Alltså den angivna lagreglering syftar till att skydda arbetstagarnas rättigheter och kan inte anses strida mot den sökandes konstitutionella rättigheter (definition Författningsdomstol ryska federationen daterad 20 november 2014 N 2577-O)

Del 3 Art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning om möjligheten för en anställd att sluta när som helst i händelse av brott mot lagen av arbetsgivaren strider inte mot konstitutionen

Del tre av artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger den anställde möjligheten att sluta arbetsförhållanden inom den period som han valt i händelse av att arbetsgivaren bryter mot kraven i arbetslagstiftning, förordningar och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala föreskrifter, villkoren i ett kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal; denna norm är av garantikaraktär och kan i sig inte anses kränka medborgarnas konstitutionella rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av 23 juni 2015 N 1242-O)

Del 3 Art. 80 i Rysslands arbetslagstiftning om möjligheten för en anställd att sluta när som helst i händelse av pensionering strider inte mot konstitutionen

Ryska federationens arbetslagstiftning ger en anställd rätt att säga upp ett anställningsavtal med en arbetsgivare genom att skriftligen meddela honom detta i förväg. Samtidigt, som Ryska federationens författningsdomstol noterade tidigare, kravet riktat till arbetstagaren att varna arbetsgivaren om hans uppsägning, enligt allmän regel, senast två veckor i förväg (del ett av artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning) beror på behovet av att ge arbetsgivaren möjlighet att i tid välja en ny anställd för den lediga tjänsten, och rätten att syftar arbetstagaren, enligt del fyra i samma artikel, att dra tillbaka sin ansökan innan uppsägningsmeddelandet löper ut (om hans plats inte inbjuds skriftligen av en annan anställd som inte kan vägras att ingå ett anställningsavtal) syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter (beslut av den 25 januari 2007 N 131-О-О och den 22 mars 2011 N 297-О- O).

Som ett undantag till allmän regel om behovet av att arbeta i två veckor från dagen för inlämnandet av ett uppsägningsbrev av egen fri vilja, ålägger del tre i artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning arbetsgivaren att säga upp anställningsavtalet inom den period som anges i arbetstagares ansökan, om uppsägningen beror på omöjligheten att fortsätta sitt arbete (inskrivning i en utbildningsorganisation, pensionering etc.).

Den ifrågasatta lagbestämmelsen, som gör det möjligt att av egen vilja bestämma uppsägningsdatumet i ansökan om uppsägning, fungerar som en ytterligare garanti för personer som vill lämna arbetet på grund av pensionering, syftar till att maximalt beakta deras intressen i en situation där det är omöjligt för dem att fortsätta arbeta och inte kränker sökandens konstitutionella rättigheter (beslut av Ryska federationens författningsdomstol av 03.07.2014 N 1487-O)

Uppsägning av ett anställningsavtal innebär uppsägning av en anställd från sin tjänst. Det är vid uppsägning som lagbrott ofta sker. Och medarbetaren tvingas använda en eller flera metoder.

Vi föreslår att överväga hur och under vilka omständigheter uppsägningen av anställningsavtalet går till. Vad du behöver veta när du säger upp och hur du gör det rätt.

Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal

Arbetslagstiftningen innehåller följande grunder för uppsägning:

medarbetarinitiativ
avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare
arbetsgivarens initiativ
anställningsavtalets utgång
med den anställdes samtycke
vägran av en anställd att fortsätta arbeta på grund av ändrade arbetsförhållanden
vägran att gå över till ett annat arbete på grund av arbetstagarens hälsotillstånd
lagbrott vid ingående av ett anställningsavtal
omständigheter utanför parternas kontroll
vägran att flytta till ett annat område hos arbetsgivaren
vägran att fortsätta arbetet på grund av byte av organisationens ägare, byte av jurisdiktion, typ av institution m.m.

Arbetsgivaren ansvarar för att ange tillförlitlig information om grunderna för uppsägning (uppsägning). Vid överträdelse kan du kontakta med.

Förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal

Vid uppsägning av ett anställningsavtal utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande (order) om uppsägning av en viss anställd. Beställningen anger dess nummer och publiceringsdatum, den anställdes fullständiga efternamn, namn och patronym, det fullständiga namnet på den position han innehar, skälen för uppsägning med hänvisning till en specifik norm i Ryska federationens arbetslag.

Ordern anger datumet för uppsägningen av den anställde. Datum för utfärdande av ordern och datum för uppsägning av den anställde får inte sammanfalla. Det vill säga att ett föreläggande kan ges om att säga upp en anställd idag, men i morgon. På uppsägningsdagen ska den anställde arbeta heltid.

Beställningen görs skriftligen, undertecknad av chefen. Den överlämnas till den anställde för granskning mot underskrift. I de situationer där den anställde vägrar att bekanta sig utarbetas en lämplig sådan.

Sista arbetsdagen gör arbetsgivaren en fullständig uppgörelse med den anställde och utfärdar en arbetsbok för honom med uppsägningsprotokoll. Om arbetstagaren på dagen för uppsägningen inte dök upp för sina dokument, skickas han ett meddelande om behovet av att ta emot dem. En anställd som inte har fått handlingar i tid kan ansöka med. I detta fall måste arbetsgivaren utfärda handlingarna inom tre dagar.

Arbetsgivaren skickar ett skriftligt brev till en anställd som arbetar under visstidsanställning tre dagar före uppsägningen.

Senaste ändringarna: Januari 2020

Parterna i arbetsrelationer har rätt att ingå avtal anställningsavtal och avsluta det efter eget gottfinnande. Varje anställd medborgare kan säga upp sig arbetskontrakt agerar i en strikt definierad ordning. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd regleras av bestämmelserna i artiklarna 77 och 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra lagstiftningsnormer som fastställer sekvensen av åtgärder vid uppsägning.

Allmänna bestämmelser i lagen

Oavsett om avtalet (nedan kallat TD) är tillsvidare eller brådskande, har den anställde medborgaren rätt att vända sig till arbetsgivaren med en begäran om att avsluta anställningsförhållandet. En beskrivning av åtgärderna för att säga upp avtalet på begäran av en person ges i art. 77 (s. 3) och art. 80 i den grundläggande arbetslagstiftningen. Således upprättas en enda sekvens av steg vid registrering av separation av en anställd från en arbetsgivare.

Genom att tillåta uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av den anställde, begränsar lagen inte rättigheterna för anställda som arbetar på ett tillfälligt eller tillsvidarekontrakt, utan att kräva att de rapporterar skälen till uppsägningen. Det räcker med att ha god vilja och informera förvaltningen om det i förväg. Beroende på omständigheterna görs ett preliminärt meddelande om avgång 2 veckor eller 1 månad i förväg (enligt artikel 280 i Ryska federationens arbetslagstiftning), om den lämnande medborgaren har en ledande position i företaget.

Uppsägningstiden kan förkortas om personen är på prövotid. Enligt del 4 i art. 71, 3 dagar avsätts för anmälan. En liknande period fastställs för att underrätta arbetsgivaren vid säsongsarbetande eller korttidskontrakt på högst 2 månader (artiklarna 292 och 296).

Den tid som krävs för en varning vid anställning av en individ, i enlighet med del 2 av art. 307, kan vara mer eller mindre än 2 veckor, om det fastställs av klausulerna i den slutna TD.

Skäl för uppsägning om avtalet är brådskande

När en anställd arbetar på grundval av ett tillsvidarekontrakt kommer skälen för uppsägningen att vara en av parternas vilja eller ett ömsesidigt beslut (efter överenskommelse mellan parterna).

Om slutsatsen visstidskontrakt under en viss tidsperiod kan ett tidsbegränsat anställningsavtal sägas upp under följande omständigheter:

Avtalsperiodens slut.
Tidig utgång till arbetet av en person vars uppgifter han utförde tillfällig arbetare.
Slutförande av arbetets omfattning eller slutet av säsongen.
Återvända till hemmet (för utländska arbetstagare).
De skäl som ges i art. 59 TK.

Om 3 dagar före slutet av arbetsaktiviteten meddelade inte arbetsgivaren om uppsägningen av det tidsbegränsade anställningsavtalet, i enlighet med art. 79 blir kontraktet evigt.

Förfarandet för att säga upp anställningsavtalet på initiativ av den anställde

Det finns inga svårigheter att säga upp avtalet. Från en anställds sida är endast en korrekt utformad ansökan och kontroll över arbetsgivarens efterlevnad av de normer som fastställts i lag nödvändiga.

Kortfattat representeras stadierna av TD-avslutning av följande steg:

Inlämning av ansökan till ledningen för godkännande. Förvaltningen har inte rätt att förbjuda att sluta, men den kan komma överens om ledighetens varaktighet från det att ansökan lämnas in inom 2 veckor.
Under träningsperioden fortsätter personen att utföra arbetsuppgifter, och företaget löser personalproblem genom att ersätta en ny anställd.
Den sista arbetsdagen får den anställde de sista avräkningsmedlen - lön för den senaste perioden och ersättning för ackumulerade, men inte semesterdagar.
Bekantskap med beställningen och underskrift vid bekantskap.
Göra den sista posten i arbetet och utfärda en bok i handen med hänvisning till art. 77 TK.

Varje avvikelse från förfarandet är ett brott mot lagen och medför ansvar. Till exempel vid misslyckande arbetstagare har rätt att väcka talan hos domstolen med krav på ersättning för varje utebliven dag.

Ansökningsblankett

Grunden för att starta förfarandet för att avsluta TD är ett skriftligt uttalande skrivet personligen av den anställde. Inga muntliga överenskommelser är tillräckliga skäl för att säga upp avtalet.

Ansökan är upprättad enligt det godkända provet och innehåller följande struktur:

uppgifter om chefen i vars namn ansökan lämnas in;
personlig information om den avgående anställde och befattningen;
i huvudsak uttrycker de en önskan att frivilligt avsluta anställningsförhållandet, med angivande av den sista arbetsdagen (med hänsyn till den förväntade ledigheten);
datum och underskrift längst ner i dokumentet med en utskrift av underskriften.

Ansökan lämnas till ledningen för prövning och efter att ha mottagit godkännandevisumet upprättas en intern personalorder på basis av dokumentet. (formulär T-8)

Vad ges vid uppsägning

När han lämnar får den anställde, på hans begäran, ett paket med papper som bekräftar faktumet av hans arbetsaktivitet för viss period i ett specifikt företag:

kopia ;
andra interna beställningar, inklusive överföringar, kampanjer, bonusar;
certifikat från redovisningsavdelningen i form av 2-NDFL och i form av ett företag, upprättat i enlighet med ordern från Ryska federationens arbetsministerium nr 182n;
arbetsbok med sista anteckningen om uppsägning.

När man kommer överens om villkoren för att avsluta TD är arbetstidens varaktighet och dess behov viktiga. Som regel kommer parterna överens i förväg om behovet av gruvdrift, eller vägrar det genom ömsesidig överenskommelse, på grundval av den dokumentation som gäller på företaget och normerna i arbetslagen.

Krävs det att arbeta

Förfarandet för att säga upp ett avtal med en arbetsgivare på initiativ av en anställd innebär att man jobbar utanför. Tvåveckorsperioden är standardbeloppet för att arbeta ledigt, vilket gör att du kan förbereda dig i förväg för den anställdes avgång, organisera hans ersättare och betala den vederbörliga ersättningen.

Man måste dock komma ihåg att arbetslagstiftningen betraktar 2 veckor som minimiperioden, och om en annan period nämns i företagets interna bestämmelser, utgår de från de bestämmelser som antagits av organisationen.

Efter mottagande av ansökan från inhyrd personal har arbetsgivaren inte behörighet att häva uppsägningen av TD, dock kan det påverka utnämningen av datum för separation. Sista arbetsdagen kan komma tidigare än 2 veckor, om parterna kommer fram till en gemensam slutsats att det inte krävs ledigt.

När anställningsavtalet sägs upp, personalservice och redovisningsavdelningar måste förbereda sig i tid avräkningsbetalning och returnera personliga handlingar med upprättade intyg.

När krävs bearbetning?

Beroende på den anställdes personliga förhållanden och arbetsgivarens vilja att släppa specialisten före utgången av terminen, är det möjligt att undvika att arbeta efter överenskommelse mellan parterna. Grunden för att utfärda motsvarande personalorder kommer att vara ledningens beslut på ansökningsformuläret.

Situationer där uppsägning är möjlig omedelbart efter att ha mottagit en skriftlig ansökan anges i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag:

Personliga objektiva omständigheter för den anställde, under vilka ytterligare arbete omöjlig. Detta kan vara inskrivning till ett universitet, militärtjänst, uppnående av pensionsåldern.
Brott mot normerna i arbetslagstiftningen av arbetsgivaren, såväl som den senares bristande efterlevnad av organisationens interna bestämmelser, kollektivavtalet, bestämmelserna i TD.

Avsked med arbetsgivaren på personligt initiativ av en anlitad specialist praktiseras ofta som ett tillförlitligt sätt att undvika eventuella efterföljande anspråk från den anställde. Det är viktigt att komma ihåg att ansökan ska lämnas in av en person enbart på egen begäran, utan tvång. I händelse av att en person ändrar uppfattning om att sluta under arbetsperiodens giltighetstid, har han rätt att göra detta innan uppsägningen är juridiskt formaliserad.

Gratis fråga till en advokat

Behöver du råd? Ställ en fråga direkt på sajten. Alla konsultationer är gratis / Kvaliteten och fullständigheten i advokatens svar beror på hur fullständigt och tydligt du beskriver ditt problem: