Positioner i företaget: VD, chefsingenjör, teknisk chef. Vad är skillnaden mellan en chef och en chef för arbetstagares rättigheter och ansvar? Information från D.N.s förklarande ordbok. Ushakova

Teamledningen beror på ledningens kvalitet och professionalism. Hanteringsverktyg används av personer som kallas eller chefer. Det är värt att skilja mellan dessa begrepp eller sätta ett likhetstecken mellan dem, vi kommer att försöka lista ut det.

Källor ger olika tolkningar (formuleringar) av dessa två begrepp. Den spårade enhälligheten av åsikter är följande.

Chefen är en person som utsetts till en ledande befattning, utrustad med administrativ makt och får ersättning för arbetet. bestäms av lag och av företagets ordning. Andra personer (anställda) är underordnade honom.

Han har följande ansvarsområden:

att ge order,
hantera processen (till exempel arbete)
vara ansvarig för de underordnade som anförtrotts

Vad som betyder för chefen personlighetsdrag, kontinuerlig förbättring av de förvärvade färdigheterna.

En ledare är som regel en persons yrke, en status som tillhandahålls av en formell position och informella positioner. Status bestäms beroende på skyldigheter, rättigheter, villkor. Chefen kan till exempel utföra uppgifterna:

styrelseordförande
presidenten

Ansvaret för att uppnå resultatet utförs dock både mot ersättning och informellt.

Begreppet organisationschef som anställd definieras Arbetskod(Artikel 273). Enligt honom är detta enskild som leder organisationen.

Chefen har följande ansvarsområden:

hantera, organisera den anförtroende gruppens arbete
fatta strategiska beslut
skapa förutsättningar för företagets utveckling
delta i underhåll av dokumentation, fördelning av budgetmedel
representera laget på en högre social nivå

Huvudarbetet regleras av normerna för både arbetsrätt och civilrätt. Kontakter med kollegor, erfarenhetsutbyte, affärsmöten - allt detta sker under ledning av chefen. Han måste ha ledaregenskaper, utvecklad intelligens, effektivitet, disciplin.

Från historien

Att vara ledare anses vara ett gammalt yrke. Ledare ansågs ledare, ledare. Tidigare styrde de inte bara arbetsprocessen men också på olika områden i underordnade vardagsliv.

Administreras moderna ledare det finns specifika arbetare arbetskollektiv(organisationer). Yrket är efterfrågat på arbetsmarknaden. Chefen för en företagsavdelning fungerar samtidigt som chef och underordnad.

Information från D.N.s förklarande ordbok. Ushakova

En chef i ordboken definieras som en tjänsteman, chef som övervakar något. Och en ledare är som en person som ansvarar för något, en mentor.

Gemensamma drag hos chefen och ledaren

I många källor kallas dessa två ord för synonymer. Linjen mellan dem är tunn, lätt att radera. Det viktigaste är att både den ena och den andra - tjänstemän deltar i ledningen av teamet, sfären, industrin. Förutom utbildnings- och ledningsförmåga bör de ha följande funktioner:

kreativt lager (kreativitet)
flexibelt sinne
förmåga att svara snabbt (i kritiska situationer)
förmågan att sätta mål och leda laget till dem
efterlevnad av moraliska principer, mänskligheten
ledaregenskaper, förmågan att leda gruppen

Både chefen och ledaren drar nytta av att vara på ett positivt sätt.

För båda är följande faktorer oacceptabla:

inkompetens, oförskämdhet
valfritt, bristande ordning
sträva efter personlig fördel
brist på personlig tillväxt

Korrekt självkänsla, frånvaro av överdriven ambition och auktoritär är viktigt för alla.

Skillnader i genomförandet av rättigheter och skyldigheter

Trots den ofta identifierade begreppen finns det flera punkter på skillnad.

Chef:

Detta är positionen.
Utför uppgifter för ersättning.
utan att delta i ledningsfunktionen.
Han är anställd enligt det kontrakt som godkänts av ordern.
Han ställer upp sina egna krav i form av order (instruktioner, order).

Handledare:

Detta är ett yrke.
Utför uppgifter för ersättning och informellt.
Ledningsfunktion krävs.
Kan arbeta på frivillig basis (välgörenhetsprojekt, barnförening).
Krav kan uttryckas i form av samråd, förslag ,.

Det handlar om att arbeta med människor. Med alla befintliga skillnader, chefen och ledaren för framgångsrikt arbeteär utformade för att tjäna respekt i teamet, för att förbättra professionella egenskaper.

En effektiv ledarstil beror också direkt på användningen av praktiska aktiviteter positiva personliga egenskaper.

Skriv din fråga i formuläret nedan

Läs också:

Order för personal, vad är dessa order: ...
Vad är ett effektivt avtal inom utbildning: vad ...
Innehåll och exempel på en order för huvud ...

Har alla anställda rätt att arbeta deltid? Är det möjligt att ha två ledande befattningar i olika företag?

Man bör komma ihåg att i förhållande till anställda inom vissa yrken och befattningar med särskilda villkor och arbetsordning, extraarbete som kan medföra konsekvenser som påverkar deras hälsa eller säkerhet på jobbet, kan organisationscheferna tillsammans med fackföreningskommittén införa en begränsning för deltidsjobb. Begränsningar kan ställas in för arbetare som arbetar med skadliga förhållanden arbetskraft. Om ett beslut fattas om att begränsa deltidsarbete för dessa anställda i organisationen, måste en order utfärdas med en lista över branscher, verkstäder eller specifika yrken, positioner där deltidsarbete inte är tillåtet.

Det är förbjudet att utföra deltidsarbete för personer under 18 år och gravida kvinnor för att skydda deras hälsa.

Det är också förbjudet att utföra deltidsarbete med betalt arbete (förutom vetenskapliga, undervisnings- och kreativa aktiviteter):

anställda statliga apparater(Klausul 2 i presidentdekretet Ryska Federationen daterad 04.04.1992 N 361 "Om kampen mot korruption i systemet public service");

tjänstemän (artikel 11 i den federala lagen av 31.07.1995 N 119-FZ "om grundläggande principer för Rysslands statsförvaltning");

domare (klausul 3 i artikel 3 i Ryska federationens lag av 26.06.1992 N 3132-1 "Om status som domare i Ryska federationen");

kommunanställda (artikel 60 i den federala lagen av 28.08.1995 N 154-FZ "On generella principer organisation kommunerna i Ryska federationen "), etc.

I enlighet med föreskrifterna om deltidsarbete (klausul 10) är det inte tillåtet att inneha två ledande befattningar samtidigt (med undantag för en befattningshavares befattningar), om inte annat föreskrivs i lag. Denna regel motsvarar USSR: s ministerråds regler av 22/2/1988 N 1111 "Om deltidsarbete" (punkt 3, punkt 1).

Men beslutet Högsta domstolen Av Ryska federationen den 14 december 2000 N GKPI 2000-1293 ogiltigförklarades denna punkt på grund av begränsningen av medborgarnas rättigheter som garanteras av Ryska federationens konstitution (artikel 37) till fri arbetskraft, för att fritt disponera sina förmågor för arbete, för att välja typ av aktivitet och yrke. Sådana begränsningar kan fastställas genom federal lag.

Särskilt, Federal lag daterad 26.12.1995 N 208-FZ "Om aktiebolag" till generaldirektören och styrelseledamöterna aktiebolag ett särskilt förfarande har fastställts för deltidsarbete i två ledande befattningar, men med obligatoriskt samtycke från styrelsen (förvaltningsrådet).

Uppgift 2

Kamrer LLC "Mysl" Turgin, som arbetade på ett externt deltidsjobb, fick den 1 april en skriftlig varning om uppsägning från 15 april i samband med anställningen av en fast anställd i hennes ställe. Samma dag vände hon sig till ledningen med en begäran om att acceptera henne för samma befattning på sin huvudsakliga arbetsplats.

Kommer Turghinas uppsägning den 15 april vara laglig om chefen vägrar hennes begäran?

Studien av detta ämne bör börja med en analys av Art. 37 i Ryska federationens konstitution, som innehåller bestämmelser om arbetsfrihet.

Ett anställningsavtal är centralt i arbetsrättens system. Det kan ses i tre aspekter: 1) som ett avtal om arbete som anställd; 2) som ett rättsligt faktum, vilket är en av de viktigaste skälen för att ett anställningsförhållande framträder i tid och i form; 3) som en av de centrala institutionerna för arbetsrätt. Det är nödvändigt att överväga var och en av dessa aspekter separat.

I art. 56 i Ryska federationens arbetsföreskrifter ger en rättslig definition anställningsavtal.

En av de viktiga frågorna som en student bör vara uppmärksam på är innehållet i anställningsavtalet. Innehållet i varje avtal förstås som dess fullständiga villkor. De definierar parternas rättigheter och skyldigheter. Innehållet i ett anställningsavtal är hela dess villkor. Det är nödvändigt att skilja mellan de olika villkoren i anställningsavtalet.

När du täcker innehållet i ett anställningsavtal är det nödvändigt att dröja närmare på provperiod... Det upprättas efter överenskommelse mellan parterna för att verifiera att den anställde överensstämmer med det arbete som tilldelats honom. Testvillkoret måste anges i anställningsavtalet och i anställningsordningen. Det är nödvändigt att studera konst. 70 och 71 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, för att veta vilka testperioder som finns, vem som inte är inställda på att testa vid anställning och vilka är konsekvenserna om testresultatet är otillfredsställande.

Frågan om juridiska garantier för anställning kräver allvarliga studier. Anställningsgarantier föreskrivs i art. 64 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och art. 5 i Ryska federationens lag "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen". Anställningsgarantier kan vara allmänna och specifika för vissa kategorier av arbetstagare.

Processen för att ingå ett anställningsavtal är att anställa en medborgare för att arbeta som anställd. I enlighet med art. 67 i Ryska federationens arbetsföreskrifter ingås ett anställningsavtal endast skriftligen.

Uppmärksamhet bör ägnas arbetsboken, eftersom den är huvuddokumentet på arbetskraft anställd (se artikel 66 i Ryska federationens arbetslag).

Det är nödvändigt att skilja mellan typerna av anställningsavtal efter löptiden för deras ingående.

Du bör veta i vilka fall ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås. Dessa fall föreskrivs direkt enligt lag (i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar).

Studenten ska vara väl medveten om särdragen hos vissa typer av anställningsavtal. Dessa funktioner kan vara i ordning efter avslutning och innehåll. När man karakteriserar denna eller den här typen av anställningsavtal bör regelverket redovisas.

Särskilt värt att stanna vid arbetskontrakt som ingåtts med organisationschefen, med tillfälliga och säsongsarbetare, med deltidsarbetare, med lärare, med regeringstjänstemän, med personer som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden, liksom med personer som arbetar för arbetsgivare - individer.

Normativa rättsakter

1) Ryska federationens civillagen - M., 2002.

2) Ryska federationens arbetslag, Ryska federationens federala lag daterad 30.12.2001. Nr 197 FZ med ändringar genom från 24.07.2002 och från 25.07.2002 // SZ RF. - 2002. - Nr 1. - del 1. - Artikel 3, Nr 30. - Art.3014; Nr 30. - Artikel 3033.

3) Ryska federationens federala lag om statliga garantier och ersättningar för personer som arbetar och bor i Fjärran Norden och likställda lokaler daterad 19.02.93. Nr 4520-1 med ändringar. från 01/08/98 // Bulletin för Ryska federationens högsta sovjet. - 1993. - Nr 16. - Artikel 551, Ryska tidningen... - 1998. - 13 januari.

4) Ryska federationens federala lag "Om högre och forskarutbildning yrkesutbildning"Daterad 08.22.96. Nr 125-FZ // SZ RF. - 1996. - Nr 35. - Art. 4135.

5) Ryska federationens federala lag "om Ryska federationens statliga offentliga tjänst" daterad 27 juli 2004, nr 97-FZ // SZ RF. - 2004. - Nr 31. - Art. 3215.

6) Ryska federationens federala lag "Om grunderna kommunal service i Ryska federationen "från 08.01.98. Nr 8-FZ // SZ RF. - 1998. - Nr 2. - Konst. 224.

7) Ryska federationens federala lag "om alternativ civilförvaltning" daterad 25.07.2002. Nr 113-FZ // SZ RF. - 2002. - Nr 30. - Konst. 3030.

8) Ryska federationens lag "om utbildning" daterad 10.07.92, nr 3266-1 med ändringar. Federal Law of 01/13/96 // SZ RF. - 1996. - Nr 3. - Art. 150.

9) Ryska federationens lag "Om domarnas ställning i Ryska federationen" daterad 26.06.92. Nr 3132-1 // Ryska federationens bulletin. - 1992. - Nr 30. - Artikel 1792.

10) Ryska federationens lag "om Ryska federationens åklagarmyndighet" daterad 17.01.92. Nr 2202-1 med ändringar. från 10.02.99, // SZ RF. - 1995. - Nr 47. - Konst. 4472.

11) Åh arbetsböcker: Resolution från Ryska federationens regering av 04.16.2003. Nr 225 // SZ RF. - 2003. - Nr 16. - Artikel 1539.

12) Regler om certifiering av en federal tjänsteman godkänd. Genom dekretet från Ryska federationens president daterat 09.03.96. Nr 353 // SZ RF. - 1996. - Nr 11. - Art. 1036.

13) Om godkännande av förordningarna om att hålla en tävling för att fylla en ledig offentlig befattning i den federala offentliga tjänsten: Dekret från Ryska federationens president av den 29 april 1996, nr 604 // SZ RF. - 1996. - Nr 18. - Art. 2115.

14) Om förfarandet för ingående av arbetskontrakt och certifiering av chefer för federala delstatsföretag: resolution från Ryska federationens regering av 03.16. Nr 234 med ändringar och lägg till. från 06/09/2000, från 10/04/2002 // SZ RF. - 2000. - Nr 13. - Art. 1373; 2001. - Nr 31. - Konst. 3281; Bulletin från Arbetsministeriet i Ryska federationen. - 2000. - Nr 4. - S. 26-32; 2002. - nr 10. - s. 12.

15) Om detaljerna i deltidsarbete för pedagogiska, medicinska, läkemedelsarbetare och kulturarbetare: resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 30 juni 2003. Nr 41 // Rysk tidning. - 2003. - 30 juni.

16) Om godkännande av de grundläggande bestämmelserna om förfarandet för attestering av anställda vid institutioner, organisationer och företag som har budgetfinansiering: resolution från Rysslands arbetsdepartement nr 27 och Rysslands justitieministerium nr 8 / 196 av 23 oktober 1992 // BNA RF. - 1993. - Nr 1.

17) Regler om förfarandet för att ersätta tjänster för vetenskapliga och pedagogiska arbetare i högre läroanstalt Ryska federationen: godkänd enligt beslut från Rysslands utbildningsministerium daterat 26 november 2002. Nr 4114 // Bulletin från Ryska federationens arbetsministerium. - 2002. - Nr 2. - S. 118-122.

Huvudlitteratur

37. Gusov K.N. Rysslands arbetsrätt: lärobok om floder. Rysslands utbildningsministerium / Gusov K.N. - M .: Advokat; Prospect, 2004. - 496 s.

38. Nikonov D.A. Arbetsrätt: handledning floder. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Under. red. A. V. Stremoukhova. - M .: UNITY-DANA, 2003. - 407 s.

39. Nikonov D.A. Arbetsrätt: en föreläsningskurs / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V .. - M.: Norma, 2008. - 431 s.

40. Presnyakov M.V. Rysslands arbetsrätt: lärobok / Presnyakov M.V., Channov S.E .. - M.: Jurist, 2007. - 475 s.

41. Rysslands arbetsrätt: lärobok lägg till. Ryska federationens utbildningsministerium / red. Japp. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: MTsFER, 2004. - 880 s.

42. Rysslands arbetsrätt: lärobok: kort kurs / red. Japp. Orlovsky, A.F. Nurtdinov. - M .: INFRA-M, 2003. - 402 s.

ytterligare litteratur

19. Vasiliev V.A. Skydd av medborgarnas arbetstagares rättigheter under passagen av ett alternativ statsförvaltningen// Arbetsrätt. - 2009. –№9

20. Kolosovsky A.V. Funktioner i anställning och uppsägning av organisationens chef // Arbetsrätt. - 2010. - Nr 2

21. Kurochkina M.G. Om problemen med att registrera arbetstagarnas arbetstid och dess betalning av arbetsgivare - enskilda företagare // Arbetsrätt. - 2012. - Nr 1

22. Petrov A.Ya. Funktioner i reglering arbetsförhållanden vissa kategorier av arbetstagare och systemet med rysk arbetsrätt // Arbetsrätt. - 2008. - Nr 10

23. Chanov S.E. Några frågor om avgränsning av ett anställningsavtal från kontrakt med statliga och kommunala anställda // Arbetsrätt. - 2011. - nr 5

Praktisk lektion № 12

Ämne 12. Ändring av anställningsavtal (översättning, ändring av väsentliga arbetsvillkor). Resa - 4 timmar

Syftet med lektionen: utveckling av färdigheter och förmågor för att utarbeta ändringar av ett anställningsavtal, fastställa villkoren för lagligheten av ändringar av ett anställningsavtal

Frågor för diskussion:

1. Begrepp och typer av översättningar. Skillnader mellan översättning och rörelse.

2. Översättning i händelse av affärsbehov.

3. Flytta.

4. Konceptet och skälen till avstängning från arbetet. Skillnader mellan avstängning från arbete från överföring och uppsägning.

5. Förändringar i väsentliga arbetsförhållanden.

6. Ytterligare garantier för överföringar.

7. Juridiska konsekvenser av olaglig översättning.

Praktisk lektion. Designad för en djupgående studie av disciplinen. Spelar en viktig roll för att utveckla elevernas färdigheter för att tillämpa kunskapen för att lösa praktiska uppgifter tillsammans med läraren. Strukturen för praktiska klasser: introduktion av läraren; svar på elevernas frågor om oklart material; den praktiska delen som planerat; lärarens sista ord.

Testa är utformad för att identifiera nivån på att bemästra disciplinens konceptuella apparater.

Eleverna förbereder en individuell uppgift på egen hand och visar resultaten i klassen.

testfrågor för självtest:

1. Vilka är funktionerna i överföringen av en gravid kvinna till mer? lätt arbete?

2. Vilka är kännetecknen för överföringen till ett annat jobb på initiativ av det militära anställningskontoret?

3. Vad är skillnaderna mellan översättning och översättning?

Problem 1

Timofeev antogs till bilanläggningen nr 5 som förare av en bil. På order av bilanläggningen flyttades han till jobbet på bussen. Timofeev vägrade att arbeta på bussen.

Är Timofeevs vägran legitim?

Uppgift 2

Citizen Mitrofanov togs emot på CJSC "Avtokombinat nr 3" som en förare passagerarbuss... För att bryta mot reglerna vägtrafik han berövades rätten att köra enligt det fastställda förfarandet fordon i sex månader. På order från bilfabriken överfördes han under denna period för att arbeta som bilmekaniker, men Mitrofanov började nya jobb vägrade.

Är Mitrofanovs vägran legitim?

Är denna överföring laglig?

Hur löser man det nuvarande problemet?

Problem 3

Använd litteraturen om kontorsarbete och upprätta ett utkast till en överföring till ett annat jobb i en arbetsverktygsbutik.

Lagstiftaren garanterar den anställde villkoren i avtalet som överenskommits vid dess ingående och tillåter som regel inte deras ensidiga förändring.

När man studerar frågan om att överföra till ett annat jobb är det mycket viktigt att förstå själva begreppet överföring, dess skillnad från att flytta till en annan arbetsplats.

Enligt art. 72 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är en översättning en förändring arbetsfunktion eller ändra de väsentliga villkoren i anställningsavtalet.

Arbetslagstiftning kopplar begreppet överföring till ett annat jobb, först och främst med en förändring av den anställdes arbetsplats eller hans arbetsfunktion (specialitet, kvalifikationer, position). Kom ihåg att översättning alltid betyder förändring. anställningsrelation en anställd hos en arbetsgivare. Förbi allmän regel, överföring till ett annat jobb är endast möjligt med den anställdes skriftliga medgivande. Ett undantag från denna regel är en tillfällig överföring som initierats av arbetsgivaren i enlighet med art. 74 i Ryska federationens arbetskod. Du bör vara väl medveten om villkoren och proceduren för överföring enligt den angivna artikeln.

Studenten måste känna till klassificeringen av typer av överföringar till ett annat jobb, skälen och villkoren för överföring för var och en av dess typer. Den nuvarande arbetslagstiftningen föreskriver olika klassificeringaröversättningar till typer: efter termer, beroende på plats, beroende på initiativ.

Det är också nödvändigt att överväga frågan om ytterligare garantier för överföringar som fastställts genom lag för vissa kategorier av arbetstagare, liksom de rättsliga konsekvenserna av olagliga överföringar.

Praktisk lektion nummer 13