Egenskaper hos den anställdes professionella och personliga egenskaper. Exempel på personliga egenskaper hos en anställd för ett CV. Affärs och personliga egenskaper hos en anställd: en lista

Enkätalternativen är begränsade eftersom JavaScript är inaktiverat i din webbläsare.

Sällskaplig, ansvarsfull, bla bla bla ... Vem sa att du är det? Tidigare arbetsgivare eller mamma?

Du måste bevisa vem du är! Ingen kommer att ta ditt ord för det. För att göra detta, ge specifika exempel på dina egenskaper från det förflutna, livet eller relationerna.

Chefer värdesätter alltid anställda som förutom sina arbetsuppgifter också vet hur man lyssnar på andra, är utrustade med humor, är företagets själ, är intressanta i kommunikation, lyckas överallt och dessutom är proaktiva .

Bra människor behövs överallt! Därför, förutom yrkeserfarenhet, utbildning och ytterligare information arbetsgivaren är intresserad av personliga egenskaper för ett CV. Din profil blir mycket mer attraktiv om du närmar dig denna fråga från höger sida och observerar måttlighet. Du bör inte gå för djupt in i detaljerna i din karaktär.

CV -en ska bara innehålla ditt mesta styrkor... Om kvaliteterna i CV: n för jobbet beskrivs korrekt kommer arbetsgivaren att kunna skilja din kandidatur bland andra ansökningar.

Det finns faktiskt inga bra eller det finns en lämplig eller inte lämplig kandidat för en viss tjänst - så bevisa att företaget behöver dig!

Hur speglar du personliga egenskaper i ett CV när du söker jobb

Arbetssökningen kan dröja länge: någon kan inte hitta ett lämpligt alternativ på flera månader, andra avbryts av arbetskrävande och instabila intäkter. Du kan jämna ut situationen med hjälp av ett CV. Den bör först och främst vara kompetent sammansatt, tillräcklig, minnesvärd och extremt informativ.

Hur man återspeglar personliga och professionell kvalitet för ett CV så att arbetsgivaren märker av dig och ger dig en ledig plats? Vad tycker experter och psykologer om detta?

Enligt deras åsikt är det nödvändigt att informativt beskriva deras personliga kvaliteter så att de ser bäst ut:

• följa dokumentets struktur;
• använd inte mallprover;
• vara kreativ.

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

Innan du påbörjar arbetet, läs kraven för vakansen du är intresserad av. Anpassa din profil så mycket som möjligt till de villkor som arbetsgivaren anger för denna tjänst.

Vissa sökande skriver tanklöst in data i kolumnen ” affärskvaliteter»För en sammanfattning. Det finns ingen anledning att hoppas att den blivande chefen inte ens kommer att uppmärksamma henne, även om det händer så. Vi rekommenderar starkt att du tar denna punkt lika allvarligt som de som du tycker är viktiga.

Förnuftiga ledare uppmärksammar inte bara dina personliga egenskaper, utan studerar dem också noggrant. Utifrån de uppgifter som tillhandahålls beslutar rekryteraren: att registrera sökanden som prioritetskandidat eller lämna sin begäran på bänken.

Vad du ska skriva i avsnittet om personliga egenskaper i CV

För att listan över kvaliteter för ett CV ska ha ett presentabelt utseende måste du lära dig att presentera dig själv vackert. Det finns helt enkelt ingen standard uppsättning parametrar. Vi är alla olika och väljer därför olika verksamhetsområden.

Psykologer råder dig att bara skriva om de personliga egenskaperna hos en person som är inneboende i dig. Du ska inte vara listig, för när du är på en intervju kommer arbetsgivaren säkert att be dig att visa dem vid några specifikt exempel... Fundera över vilka karaktärsdrag som är fördelaktiga.

Antalet dina styrkor bör begränsas till fem poäng - detta ökar dina chanser att få en ledig tjänst.

Vilka egenskaper hos en anställd är viktiga vid anställning

När du skickar in ett CV måste en arbetssökande noggrant utvärdera sina professionella förmågor, analysera och demontera alla aspekter av hans karaktär.

En malluppsättning med personliga egenskaper i ett CV, ett exempel kan se ut så här:

• Balans, självkontroll, uthållighet, hårt arbete, disciplin;
• förmågan att övertyga, ambition, god diktion, målmedvetenhet;
• självförtroende, förmågan att anpassa sig till förändringar, förmågan att arbeta i ett team;
• noggrannhet, snabbt lärande, bra diktion, uthållighet;
• talande, anständighet, presentabel utseende;
• strävan efter utveckling, resultatorientering, punktlighet;
• ärlighet, rättvisa, humor, energi, organisation.

Många ställer frågan: är det nödvändigt att lista? I de fall där arbetsgivaren inte ber dig att stanna kvar vid dina negativa egenskaper, är det bättre att utelämna denna punkt och bara begränsa dig till starka karaktärsdrag. Men tänk om rekryteraren fortfarande starkt kräver att du anger dina nackdelar?

Vilka negativa egenskaper som ska anges i CV

Detta är en av de punkter där uppriktighet inte är bra för dig. Beskriv endast de neutrala aspekterna av din karaktär som inte kommer att kunna påverka önskad position eller inom detta verksamhetsområde kommer att tolkas som fördelar.

Beskrivningen av personliga egenskaper i ett CV för en försäljningschef kan till exempel låta så här: överdriven sällskaplighet, arbetsnarkomani, rastlöshet, misstro.

Här är några versioner av de egenskaper som du smärtfritt kan presentera för arbetsgivaren som negativa:

• enkelhet, enkelhet, intolerans mot oförskämdhet, oförmåga att ljuga;
• pedanteri, själviskhet, självkrävande, överdriven noggrannhet;
• överdriven känslomässighet, ökad ansvarskänsla.

Vilka egenskaper att skriva i ett CV i enlighet med yrket

En bra chef måste ha organisationsförmåga, att vara trevlig i kommunikation, att intressera och hitta kontakt med människor. Genom att veta detta måste du kunna avgöra vilka av dessa egenskaper du har.

Kom ihåg att bara ange de egenskaper som bäst passar den position du söker. Varje verksamhetsområde har sina egna krav.

Chefskvaliteter

kan ange följande personliga och affärsmässiga egenskaper i ett CV, exempel:

• uthållighet,
• övertalningskunskaper,
• aktivitet,
• företag,
• sällskaplighet,
• kreativt tillvägagångssätt för att lösa de tilldelade uppgifterna,
• bra diktion,
• förmåga att intressera.

Kvaliteter för en ledarställning

När du ansöker om ledarpositioner anses personliga egenskaper vara mycket mer noggrann än vanliga anställda. Alla uppgifter som anges i CV, kommer sökanden att bli ombedd att bekräfta vid intervjun.

En beskrivning av en ledares kvaliteter kan vara sådana exempel:

• förmåga att styra,
• leda,
• att leda,
• lojalitet.

Ledaren måste ha:

• analytiska färdigheter,
• stark karaktär och var rättvis.
• Denna position förutsätter ett flexibelt tänkesätt,
• konsistens,
• observation,
• objektivitet.

Rekryteraren kräver att du:

• förmåga att arbeta i ett team,
• stressmotstånd,
• uthållighet,
• anständighet,
• energi.

Sekreterare kvaliteter

Detta är ledarens högra hand. Han ska inte bara ta med kaffe till kocken, utan också ha:

• organisationsförmåga,
• kompetent tal,
• kontrollera chefens schema för ärenden,
• planera affärsmöten.

Dessutom krävs följande egenskaper för denna tjänst:

• presentabelt utseende,
• noggrannhet,
• Kontakt,
• kreativitet.

Sekreterarflickan har:

• punktlighet,
• grammatiskt korrekt tal,
• förmåga att utföra tilldelade uppgifter.

Sekreterarposten kräver:

• stabilt psykologiskt tillstånd,
• konfliktfri,
• tålamod.
• Sekreteraren måste ha god diktion,
• förmåga att arbeta i ett team,
• ha kreativitet.
• Snabbhet är inneboende i yrket,
• självkontroll,
• förmågan att föra en dialog,
• ärlighet,
• flexibilitet i tänkande.

Sekreterarflickan ska vara:

• samvetsgrann,
• kreativ,
• uppmärksam på nyanser,
• strävar efter självutveckling,
• kunna organisera ett arbetsflöde.

En advokats egenskaper

Tjänsten innebär kommunikation med vanliga människor... Specialister inom detta yrke måste ha följande egenskaper:

Alexander Yurievich

Direktör för rekryteringsbyrå

Perioden med aktivt sökande är en tid då alla ska känna sig som en idealarbetare.

Och, naturligtvis, är sökanden helt enkelt skyldig att i sitt CV, genomtänkt till sista komma, precis denna egenskap hos honom: förmågan att klara vilken uppgift som helst är inte bara bra, utan perfekt.

Det är viktigt för en potentiell arbetsgivare att veta vilken typ av person som kom för en intervju. Det är detta behov som dikterar reglerna för att upprätta ett CV, om än på den enklaste blanketten, som kommer att "sälja" sökanden till en strikt personalofficer.

Så vilka personliga och affärsmässiga egenskaper ska du ange på ditt CV så att intervjun inte slutar med ett torrt "vi ringer dig tillbaka"?

Personliga egenskaper på exemplet med ett CV

På bilden kan du se ett enkelt exempel på hur du anger personliga och affärsmässiga kvaliteter, samt vilken del av CV som är mest optimal för denna information.

Vi säljer personliga egenskaper - vi bedriver kompetent självkampanj

Varje person har en viss uppsättning egenskaper, som tillsammans utgör paletten av hans förmågor.

Det handlar inte bara om professionella färdigheter - specifik specialisering, ytterligare färdigheter eller beredskap att behärska nya kunskapsområden. Alla dessa egenskaper är naturligtvis viktiga, men personliga egenskaper bör också finnas i CV.

Därför kan en del av ett CV som presenterar affärs- och personlighetsdrag öka arbetsgivarrepresentationen om huruvida en person kommer att klara av det ansvar som är förknippat med en viss position. Och även - hur snart den inhyrda medarbetaren kommer att gå med i teamet.

"Arbetsgivaren är viktig inte bara din yrkeskompetens, utan också personliga egenskaper"

Var inte blyg! Även med högsta nivån specialisering kommer det aldrig att vara överflödigt att ange dina positiva personliga egenskaper i CV. Det viktigaste är att inte överdriva det.

Endast i en enda situation kommer sådant ofrivilligt bedrägeri inte att påverka sannolikheten för att bli anställd. Till exempel pratar vi om modelleringsverksamheten. Här kommer sökanden inte att behöva positiva drag de som anges i CV sammanföll med de riktiga: det är det idealiska utseendet som är viktigt.

Vi anger personliga egenskaper: titta åt båda hållen!

Vilka positiva egenskaper i ett CV kan inte alltid anges? Villkorligt positiva egenskaper inkluderar till exempel följande lista:

1. Förmåga att ta initiativ. Med initiativ är det enklaste sättet att "överträffa".
   Cheferna stöder inte alltid de anställda som lägger fram ett nytt koncept vid varje möte. Ibland är det viktigt för en person att ha en subtil känsla av de ramar inom vilka han måste agera för att få maximal nytta för organisationen med sitt arbete.
   En anställd som ständigt försöker kringgå instruktioner (en alltför proaktiv medarbetare) kommer sannolikt inte att stanna länge på ett företag med en konservativ rutin.

När ska man skriva: sökande som ansöker om icke -byråkratiskt arbete - handel, FoU etc.

2. Kommunikativ verksamhet. Personliga egenskaper som förmågan att enkelt upprätta kontakt och förmågan att förhandla med någon motpart är ibland onödig information.
   I ögonen på en personalofficer som väljer personal för arbete som kräver uthållighet ser formuleringen "kontakt" mer attraktiv ut än "sällskaplighet".

När ska man skriva: visa affärer, skådespeleri, PR - sfärer kräver höga kommunikationskunskaper.

3. Lite om punktlighet. I regel är sådana positiva egenskaper i ett CV, som förmågan att noggrant utföra allt arbete enligt den etablerade algoritmen och möjligheten att inte vara sena i arbetet, bara välkomna.
   I praktiken visar det sig dock att vi alla någon gång avviker från en så värdefull vana.
   Kroniska förseningar på 2-5 minuter kommer att leda till en oönskad effekt hos företagsledningen för vilken du skrev ett CV och angav "punktlighet" i kolumnen "positiva personliga egenskaper".

När ska man ange: det är definitivt inget fel. Därför, om denna personliga egendom verkligen är inneboende i den sökande, har arbetsgivaren rätt att ta reda på det.

4. Motståndskraft mot stress och självkontroll.Även villkorligt positiva egenskaper.
   Med förmågan att upprätthålla självkontroll i en svår situation förvärvar personens egenskaper en viss logisk fullständighet, som i det stora hela ser ganska attraktiv ut.
   Men var är garantin för att chefen också har dessa egenskaper och att han aldrig bryter ner på sina underordnade? Vem kan veta om självkontrollen hos en underordnad kommer att förbli i en så kritisk situation?

Det är vettigt att ange dessa egenskaper om: de personliga egenskaperna i CV sammanfaller verkligen med de personliga egenskaperna; arbete kräver inte total kontroll i varje steg; sökanden utmärks av ökad uthållighet för att uppnå målet.

5. Flit, effektivitet. Självklart egenskaper är överflödig information.
   Den arbetssökande anställs för att arbeta. Och poängen.

Det finns ingen anledning att betona att den potentiella medarbetaren kommer att fullgöra sina arbetsuppgifter.

6. Förmåga att lära sig nya färdigheter. Den typ av egenskap som, även om den inte är negativ, inte alltid är lämplig på ett CV.

Det är lämpligt att endast ange denna skicklighet ung specialist eller en sökande som söker en specifik tjänst.

Vi tappar inte stilkänslan

Alla positiva egenskaper, alla personliga egenskaper kommer att testas hårt. Intervjun är inte begränsad till att titta på meritförteckningen: den sökande måste övertyga personalen om att alla de angivna egenskaperna "har en plats att vara".

Om du angav "lojalitet och flexibilitet", ska du inte bli tillfrågad om anledningen till bytet av jobb för att återkalla klagomålen i samband med den tidigare ledaren. Det är bättre, istället för att beskriva den förre chefens försåtlighet, att blygsamt notera:

• bekvämt läge för det nya kontoret;
• högre lön;
• andra neutrala skäl.

En sökande som har angett sin inlärningsförmåga måste förbereda sig för flera tester. Den kvalitet som är värdefull för arbetsgivaren kommer att testas direkt under intervjuprocessen.

Detta gäller även dem som tillfrågas: "Vilka är dina styrkor som hjälper dig att klara det jobb vi erbjuder?" - Deklarerade glatt sitt lugn och självkontroll. Psykologen i företagets personal kommer med största sannolikhet att erbjuda att behålla en så balanserad person i väntrummet ett par timmar längre. Osäkerhet och missförstånd om situationen kan obalansera många människor.

CV av den perfekta arbetssökande

Sammanfatta:
Personliga och affärsmässiga egenskaper i ett CV kan vara ... spion. Exempel på välskrivna CV finns på många webbplatser. Det är värt att noggrant undersöka sådana informationskällor. Torra, stereotypa fraser hjälper ibland till att välja den optimala "uppsättningen", vilket bör anges i frågeformuläret. Men samtidigt - överdriv inte, dina kvaliteter bör sammanfalla med din verkliga personlighet, och förutom det, passa arbetsgivarens vakans.

En av garantierna för att någon aktivitet ska lyckas är professionalismen hos den person som är engagerad i den, därför är det så viktigt att titta på en anställds affärskvaliteter. De gör det möjligt att förstå vad han kan, vad som kan anförtros honom. Det är lämpligt att analysera dem när du söker ett jobb; det är också viktigt att komma ihåg om personliga egenskaper, som beteende med kollegor och ledning ofta beror på. Listan över dem och andra varierar för olika yrken... De kan ändras om det behövs för att avancera karriärstegen.

Företagskunskaper är oerhört viktiga när du söker jobb

Definition

Affärskvaliteter är en persons förmåga att utföra funktioner om han har en viss kunskapsnivå, utbildning, arbetserfarenhet och personlighetskarakteristika. Utan att identifiera dem och utvärdera medarbetaren är det svårt att anförtro honom att utföra sina arbetsuppgifter och förlita sig på deras högkvalitativa prestanda.

Det finns ett annat tillvägagångssätt för att definiera affärs- och yrkeskvaliteter. Vissa är benägna att tro att de anställdas professionella egenskaper är minst viktiga. Den mest populära positionen är att proffs mer detaljerat avslöjar egenskaperna hos en specialistfastighet. Företag är universella kvaliteter för olika typer arbete.

Beskrivning av personliga egenskaper

Personliga egenskaper när du söker jobb spelar en inte mindre viktig roll än företag. Personliga egenskaper avslöjar egenskaperna hos en specialist som person, visar hur han interagerar med andra människor. Några av dem är nedlagda från barndomen, bildade i familjen, den andra delen utvecklas i samhället, i skolan, studentkollektiv. Vissa personliga egenskaper kan bara hittas under arbetskraftsverksamhet, positiva egenskaper kan och bör utvecklas för att uppnå professionella mål.

Professionella och personliga egenskaper är viktiga för jobbet. De återspeglas i kandidatens CV för tjänsten, ofta affärsresultat från personliga.

Med samma professionella egenskaper arbetsgivaren granskar listan över personliga fastigheter. Den arbetssökande bör sträva efter att visa styrkorna i sin karaktär och personlighet i sitt CV så att chefen gör ett objektivt val.

Karakteristisk

En ungefärlig lista över personliga egenskaper hos en anställd:

• ärlighet;
• sällskaplighet;
• ansvar och god tro;
• hårt arbete;
• artighet och takt;
• målmedvetenhet;
• flexibilitet och förmåga att acceptera någon annans synvinkel;
• självkritik, förmågan att se dina misstag och erkänna dem;
• stress tolerans.

Denna lista visar de positiva egenskaper som finns och negativa sidor personligheter som är lätta att identifiera genom motsatser till positiva egenskaper. Det är svårt att hitta den perfekta medarbetaren, var och en har båda egenskaperna i olika proportioner.

Topp 20 mest populära personliga drag i CV

Beskrivning av affärskvaliteter

Företagskvaliteter för att anställa kan klassificeras enligt olika skäl, inklusive motivation, utbud av utförda jobbansvar, fokusera på kollegor, ledning eller motparter, tid att förvärva kvaliteter.

En av de vanligaste och mest omfattande klassificeringarna är uppdelningen i positivt och negativt. De kommer att betraktas separat, eftersom i olika situationer kan en och samma egendom vara bra, och i ett annat fall kan det visa sig vara dåligt.

Vissa prestandaegenskaper är också viktiga för chefen och andra för lekmannen.

Positiv

Bland dem kan man peka ut de som kännetecknar inställningen till arbetsuppgifter:

• disciplin;
• uthållighet;
• oberoende när det gäller att fatta individuella beslut;
• självlärande;
• noggrannhet i arbetet med dokument;
• förmåga att planera och hantera din tid;
• framsynthet;
• kreativitet;
• förmågan att tydligt formulera dina tankar;
• förmåga att fatta snabba beslut.

De som visar arten av relationer med andra:

• förmågan att hitta ett gemensamt språk med klienter;
• kunskap om affärsetikett;
• förmågan att tala offentligt;
• förmåga att organisera evenemang;
• samarbetsförmåga;
• förmågan att övertyga;
• professionell integritet;
• balans, strävar efter den gyllene medelvägen.

Listan är inte uttömmande, men innehåller grunduppsättning, som om så önskas kan kompletteras med några personliga egenskaper hos den anställde.

Negativ

Definitivt negativa egenskaper:

• girighet;
• gräl;
• förbittring;
• avundas;
• självförtroende och arrogans;
• arrogans;
• pratsamhet och en tendens att skvallra;
• aggressivitet;
• manifestation av latskap;
• hämndlystnad.

Vissa fastigheter kan kallas negativa under vissa omständigheter:

• hyperaktivitet;
• anspråkslöshet;
• rättframhet;
• känslomässighet.

Reflektion i CV

När du söker jobb tas först och främst hänsyn till affärer och personliga egenskaper. Utan att känna personen kan arbetsgivaren välja en lämplig kandidat endast genom ett CV eller en intervju. Ibland uppstår problemet om vilka kvaliteter hos en anställd som är mest lämpliga för ett CV. Sökanden gör ett misstag om han listar dem i stort antal utan att välja de viktigaste som är relaterade till denna position. För ledaren är detta en signal om att han inte vet hur man isolerar den nödvändiga informationen.

Formuleringen i cv: n ska vara tydlig, koncis, logisk och inte motsäga resten av informationen. Det är önskvärt att de återspeglar individens styrkor, så att sambandet mellan affärskvaliteter och yrkesprestationer kan härledas från texten.

Ibland anger sökande till tjänsten på sitt CV inte bara sin egen de bästa sidorna men också det värsta. Detta kan ha en dubbel innebörd: att vittna om en persons ärlighet och att visa sin kortsiktighet. Det är lämpligt att påpeka dina brister vid intervjun, där de kommer att fråga om det. Det är viktigt att betona önskan att rätta till dina brister.

Ett exempel på att starta ett CV korrekt

Kvaliteter för olika yrken

Varje verksamhetsområde förutsätter förekomst av vissa affärskvaliteter som måste anges i kraven för en ledig tjänst, de är viktiga när du söker jobb.

• för ledare är målmedvetenhet och ansvar viktigt;
• en revisor måste vara noggrann och flitig;
• sekreteraren kan inte klara sig utan noggrannhet och tålamod;
• säljchefen måste ha utvecklat kommunikationskunskaper, vara flexibel.

Vid anställningen måste chefen korrekt bedöma de positiva och negativa egenskaperna hos en specialist. När du väljer en kandidat för ledig tjänst både arbetstagarens yrkeskvaliteter och hans personliga egenskaper beaktas. Den nya personen måste bevisa sig själv och bli en del av teamet.

Personalen väljs ut efter professionalismnivån

Vad behöver en arbetsgivare

Den ideala arbetarens kvaliteter bestäms av arbetets organisator. Detta är företagets ägare eller annan person som ansvarar för rekryteringen. För honom är sökandens både affärsmässiga och personliga egenskaper viktiga. Affärsegenskaperna hos en anställd är förmågan att effektivt och i tid utföra uppgifter som tilldelas honom av hans överordnade. Detta är möjligt med lämplig utbildning och arbetslivserfarenhet inom samma område. Ledaren måste förstå om ny anställd användbart för företaget.

Att bedöma de personliga egenskaperna hos sökande till en ledig tjänst är en annan uppgift för chefen. Det är viktigt att nykomlingen kan bevisa sig själv och bli en del av ett vänligt team. Med likheten mellan de sökandes affärsegenskaper är det svårt att göra ett val. En korrekt bedömning av personlig merit gör att du kan välja den bästa kandidaten.

Professionell kvalitet

När du söker jobb bedöms personens yrkeskvaliteter. Chefen behöver veta om den anställde kommer att kunna utföra sina uppgifter. Vilka är mest efterfrågade:

• utbildning, specialitet;
• snabb anpassning till nya arbetsförhållanden eller snabbt lärande;
• beredskap för övertidsarbete;
• professionell integritet;
• kundinteraktionskunskaper;
• samarbetsförmåga.

Positiva egenskaper kan relatera till ett visst tänkesätt, extern data eller fysisk form. Det finns många alternativ. Chefer har olika preferenser för anställdas egenskaper. Det beror på yrkets egenskaper och chefens personliga önskemål.

Personlighetsdrag

Den sökandes personliga egenskaper kan kompensera för hans yrkesmässiga brister. Arbetskunskaper hjälper inte till att lösa problem eller konflikter i teamet. Därför beaktas följande:

• disciplin;
• artighet;
• sällskaplighet;
• uthållighet;
• takt;
• stress tolerans.

De anställda värderas också: entusiasm, energi, engagemang, punktlighet och hårt arbete.

Brist på sällskaplighet spelar inte i arbetstagarens händer

Anger negativa egenskaper i ett CV

Ibland nämner arbetssökande sina negativa egenskaper på sitt CV. Detta är inte alltid skadligt. Kanske visar en person sin ärlighet på detta sätt. Vi måste kolla upp det. De vanligaste negativa egenskaperna i ett CV är:

• brist på arbetslivserfarenhet eller utbildning;
• närvaron av dåliga vanor;
• rättframhet;
• oförmåga att ljuga;
• problem med humor.

Den anställdes inställning till arbetet idealiseras av honom.

För att klargöra situationen med bristerna måste du be den sökande att berätta mer om dem. Då kan den "rastlöshet" som anges i meritförteckningen visa sig vara en önskan att arbeta i ett snabbt tempo och byta från en uppgift till en annan.

Och "okomplicerad" betyder förmågan att förhandla med kunder snabbt och säkert. Som ett resultat kommer det att bli klart för chefen vilka egenskaper hos den sökande som döljs bakom klausulen "brister".

Att hitta en bra medarbetare börjar med godkännande och analys av ett CV. I den indikerar en person sina styrkor. Ledare står inför utmaningen med datalikhet. Detta är typiskt för ett CV där positiva egenskaper mekaniskt går in i kolumnen "professionella och personliga egenskaper": ansvar, uppmärksamhet, punktlighet, effektivitet. Detta förvånar inte arbetsgivaren. Att ta reda på vad som menas är mycket enkelt: du måste fråga kandidaterna om det. Om en person i detalj berättar om sina meriter och ger exempel, uppfyller han kraven för den lediga tjänsten.

Det finns också råd för personer som söker arbete. För att göra ditt CV högkvalitativt och icke-standardiserat, byt ut de vanliga orden mot nya: effektivitet kan innebära att du kan arbeta med mycket information eller vilja att arbeta övertid.

Urvalskriterier för mänskliga resurser

Utvärderingsmetoder för anställda

Det finns effektivare sätt att välja en kandidat än en vanlig CV -granskning och intervju. Kännetecknet för en anställds affärskvaliteter kan bedömas av specialister. Vissa företag har särskilda avdelningar för personalbedömning. Deras arbete är baserat på användning av sådana tekniker:

• testning;
• rekommendationsbrev;
• tentor;
• psykologiska utbildningar (rollspel och fall).

Populärt och effektiv metod personlighetsbedömningar - rollspel. Det återskapar artificiellt arbetets organisation: dramatisering av svårigheter, konfliktsituationer i ett kollektiv.

I ett sådant spel kan du sätta upp ett mål. Detta kommer att hjälpa till att utvärdera de positiva och negativa aspekterna av konkurrenterna för jobbet.

Yrkets inflytande

Arbetsverksamhet kräver vissa yrkeskunskaper från en person. För att förenkla processen att hitta en ny medarbetare är det viktigt att begränsa antalet sökande till en ledig tjänst. För att göra detta måste du ange vissa egenskaper i platsannonsen:

1. För tjänstesektorn: sällskaplighet, förmåga att arbeta med kunder, artighet, artighet, flexibilitet i tankar etc.
2. För underhållning och marknadsföring: lagarbete, sällskaplighet, förmåga att motivera människor, charm och energi.
3. För lediga kontor (revisor, systemadministratörer och andra): matematisk tankegång, uppmärksamhet, organisation, förmåga att arbeta med en stor mängd information.

Det finns universella egenskaper. Arbetsgivare värdesätter alltid uppmärksamhet, engagemang och motståndskraft mot stress. Människor som söker jobb vet detta och lägger dessa egenskaper på sitt CV. Det hjälper inte att hitta en ledig plats. Arbetsgivaren behöver information om sökandens specifika färdigheter.

Professionalism och utmärkt kunskap inom företagets arbetsområde gör inte en person till den bästa bland kandidaterna för ett jobb. Det finns egenskaper som kan vara viktigare: uppmärksamhet, hårt arbete och trevlig utseende inom tjänstesektorn är kritiska.

För kontorsarbetare dessa egenskaper är inte så viktiga. Listan över krav för en kandidat för ett jobb beror på specifikationerna för jobbet. Därför är det viktigt att överväga konkurrenterna fullständigt: deras yrkeskunskaper, personliga egenskaper och livsstil.

Vi kommer att berätta hur du kontrollerar en sökandes affärskvaliteter, vilka tekniker du ska använda. Vi delar prov på dokument, fuskblad och tips.

Från artikeln lär du dig:

Relaterat material:

Viktiga affärer och personliga egenskaper

En anställds affärskvaliteter - förmågan att prestera arbetsuppgifter fast arbetsbeskrivning... När du väljer en anställd, fokusera på de fördelar som han kommer att medföra för organisationen. Tänk också på personliga egenskaper - de präglar inställningen till arbetet.

Affärs och personliga egenskaper hos en anställd: en lista

Affärskvaliteter

Utbildningsnivå, läskunnighet, kvalifikationer, specialitet; Arbetserfarenhet, arbetskraftsproduktivitet, tidigare befattningar; Analytiska färdigheter, uppmärksamhet på detaljer, lärbarhet, flexibilitet; Anpassar sig till informationssystem, matematiskt tänkande; Villighet att arbeta övertid, noggrannhet; Kundinteraktionskunskaper, affärskommunikation, planera; Oratoriska och organisatoriska färdigheter, färdigheter i att förbereda rapporter; Entreprenörskap, förmågan att hantera flera projekt samtidigt, arbeta med mycket information; Förmåga att fatta beslut; Strategiskt och kreativt tänkande, sträva efter självförbättring; Förmåga att förhandla eller korrespondera, förhandla, uttrycka tankar, hitta ett gemensamt språk; Förmåga att undervisa, arbeta i ett team, vinna över människor, övertyga; Bra utseende, diktion, fysisk form.

Personliga kvaliteter

Noggrannhet, uppmärksamhet, flit, disciplin, organisation, ansvar, punktlighet; Aktivitet, uthållighet, ambition, beslutsamhet, initiativ, konfliktfri, artighet, sällskaplighet, charm, balans; Anständighet, lojalitet, efterlevnad av principer, ärlighet; Självkontroll, tålamod, självständighet, stressmotstånd; Energi, entusiasm.

En persons affärskvaliteter beror direkt på personliga egenskaper - de är nära sammanhängande. När du letar efter en kandidat till en ledig tjänst, gör en lista över nödvändiga och sekundära förmågor och egenskaper.

En medarbetare med vilka egenskaper och kompetenser som kan bli mentor

Om sökanden har angett mer än 5 egenskaper i CV, betyder det att han inte kan göra ett val. Standard "punktlighet", "effektivitet", "ansvar" har blivit vanligt, så fråga vad medarbetaren menar med dem.

HR -memo: vad handstilen kommer att säga i CV: n om den sökande

Var uppmärksam på sådana företagskvaliteter hos en anställd som "motivation att arbeta", "självkontroll", "professionalism". Arbetssökande förskönar ofta färdigheter och förmågor. För att säkerställa att informationen är ärlig, be om illustrationer av de angivna egenskaperna. Rensa bort människor som uttrycker motstridiga egenskaper. Om de inte kan bestämma egenskaperna, förvänta dig inte hög prestanda av dem.

Negativa personliga och affärsmässiga egenskaper hos en chef

Be sökande att inkludera negativa affärskvaliteter på sitt CV, men förvänta dig inte ärlighet. Var nedlåtande om kandidaten bestämmer sig för att slutföra kolumnen. Några av de negativa egenskaperna är till hjälp i arbetet.

Negativa affärskvaliteter hos en person: en lista

• hyperaktivitet, rastlöshet;
• överdriven känslomässighet, förbittring;
• girighet, arrogans;
• beroende av skvaller;
• hämndlystnad;
• oförmåga att ljuga, okomplicerad;
• oförmåga att arbeta i ett team;
• brist på arbetslivserfarenhet eller utbildning;
• brist på humor;
• dåliga vanor;
• självförtroende;
• blygsamhet, blyghet;
• svag sällskaplighet, konflikt.

Den sökande som angav negativa affärskvaliteter hos en person är ärlig och hänsynslös samtidigt. Om du vill veta möjliga problem med honom, be honom att lista dem och ge exempel på när de manifesterades. Ge personen möjlighet att presentera negativa egenskaper i ett gynnsamt ljus och lyssna på dem. De hjälper ofta till med arbete och karriärutveckling.

Projektiva frågor för att utvärdera den sökande till tjänsten som chef för eventhanteringsavdelningen

Professionella och affärsmässiga egenskaper hos arbetare inom olika områden

Bedöm noggrant den anställdes professionella och affärsmässiga egenskaper. Acceptera inte den första personen du stöter på för att snabbt fylla vakansen. Det är nödvändigt att tro på informationen på CV, men den bör verifieras.

Obligatoriska egenskaper:

• För anställda inom marknadsföring: sällskaplighet, sällskaplighet, förmåga att arbeta i ett team, charm, energi, självförtroende.
• Inom handelsområdet: färdigheter i interaktion med klienter, flexibilitet i tänkande, förmåga att förhandla, snabb reaktion, artighet, aktivitet.
• Personligt och företagandeledarskaps egenskaper: organisationskunskaper, förmågan att hitta ett gemensamt språk och arbeta i ett team, konfliktfritt, fyndigt. Charm, snabba beslutsfattande, uppmärksamhet, lyhördhet uppskattas.
• Specialistens styrkor arbeta med stora mängder data: uppmärksamhet på detaljer, snabbt lärande, snygghet, organisation.
• Professionella, personliga och affärsmässiga egenskaper hos sekreterare: färdigheter i affärskommunikation och interaktion med kunder, läskunnighet, förmåga att förhandla, affärskorrespondens, förmågan att göra flera saker samtidigt. Extern data, takt, balans är viktigt.

Ansvar är till nytta inom alla verksamhetsområden. Men kandidaten, när han skriver dessa kvaliteter på CV, tar dem inte alltid på allvar. Vissa människor förstår inte vad som menas med dem. De märker vem som bär vad, men de tappar ur sikte viktiga nyanser på jobbet, svara inte på kritik, och ansvar förväxlas med effektivitet.

Beskrivning av affärskvaliteter: ett exempel på profilen för en idealisk kandidat för tjänsten "Risk Manager"

Bedömning av medarbetarens affärskvaliteter

Utvärdera en anställds affärskvaliteter innan han anställer för att inte slösa pengar och tid på att testa olämpliga kandidater. Om organisationen inte har en specialist som kan identifiera personliga och professionella kvaliteter hos personal, kontakta de specialiserade centren för personalbedömning och certifiering.

Bestäm bedömningskriterierna - förlita dig på företagskvaliteter. För att vara effektiv, fokusera på de egenskaper som krävs för positionen. För att vara säker på en anställd, tänk på personlighet. Gör en bedömning genom att rangordna kandidaterna. Sätt + och - enligt vissa kriterier.

Vilka bedömningsmetoder man ska välja

Metod 1. Rekommendationsbrev... Innan du går igenom rekommendationerna, förtydliga orsakerna till att du lämnar din tidigare organisation. Se därefter vad arbetsgivaren skriver om personen, vilka moraliska och affärsmässiga egenskaper han anger. Ställ några vägledande frågor för att se om informationen är korrekt. Kontrollera till exempel om den sökande bad om det bra framträdande... Naturligtvis är det få som svarar ärligt, men om du observerar reaktionen på frågan kan du dra rätt slutsatser.

1. Innan uppsägningen uppstod en konflikt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
2. Chefen ville inte släppa medarbetaren, så han skrev dåligt om honom.
3. Medarbetaren var vän med chefen och fick därför en idealisk beskrivning, som han inte motsvarar.

För karakterisering kan en anställds affärskvaliteter tydligt förskönas eller underskattas. Tänk på informationen, men dubbelkolla den på andra sätt. Du kommer att lägga tid på detta, men risken att acceptera en anställd som du måste lämna på grund av att hans affärsmässiga egenskaper är otillräckliga för tjänsten kommer att minimeras.

Metod 2. Tester. Testning hjälper dig att bedöma dina affärskvaliteter. Men du måste förstå att resultaten kan vara falska. Använd beprövade psykologiska frågeformulär eller beställ utvecklingen av individuella testalternativ. Utvärdera inte kandidater med hjälp av onlinemetoder - de gör ofta allvarliga misstag.

Keirsey -frågeformulär för ledarskap

Metod 3. Intervjuer. Om du bestämmer dig för att utvärdera dina affärskvaliteter i en intervju, förbered frågor i förväg, till exempel:

• Lista dina företagskvaliteter.
• Vilken uppgift eller skicklighet har du nyligen lärt dig? Vad gjorde de för detta?
• Dela en tid då du gjorde mer än vad som krävdes på jobbet.
• Om din bästa vän satt bredvid dig nu, vad skulle han kalla din bästa kvalitet?
• Om du kunde ändra en sak i din inställning till svårigheter, vad skulle det vara?
• Hur skulle din chef beskriva dig med 3-5 ord?
• Vad motiverar dig inom yrkesområdet?

Ställ frågorna så att svaret på dem visar de affärskvaliteter som du anser nödvändiga i arbetet. Om en person argumenterar mycket, men samtidigt talar olämpligt, var försiktig. Detta är en dålig kvalitet för absolut alla anställda - de tänker mycket och gör lite.

Metod 4. Icke-standardiserade metoder... Utvärdera personliga och affärsmässiga egenskaper på ett nytt sätt. Bli kreativ. Be om en arbetssökande. Var beredd på att vissa kandidater inte förstår stilar och kompositioner, så de kommer att namnge låtar. Korrigera dem korrekt, men notera detta. Som regel är deras allmän utveckling lämnar mycket att önska. Under intervjun, be den sökande att beskriva eller skriva en berättelse baserad på någon målning. Det är viktigt att djur eller andra symboler dyker upp, för på grundval av dem kommer du att tolka resultaten, utvärdera personliga och affärsmässiga egenskaper.

Metod 5. Examination. I tentor är det möjligt att bedöma affärsförmåga endast hypotetiskt. Det är viktigt att personen visar dem, så använd ytterligare diagnostiska metoder.

Metod 6. Rollspel och fall innebär att uppgifterna slutförs. Erbjud dig att slutföra obrutna uppgifter. Annars kommer personen att svara snabbt och korrekt, men kommer inte att visa verkliga affärskunskaper.