Personliga egenskaper och förmågor. Personliga egenskaper hos en affärsperson. Bredhet och fullständighet av information. En ledares affärsmässiga och professionella egenskaper Vad behöver en arbetsgivare

En av garantierna för att alla aktiviteter är framgångsrika är den berörda personens professionalism, därför är det så viktigt att titta på det affärsegenskaper anställd. De gör det möjligt att förstå vad han kan, vad som kan anförtros honom. Det är tillrådligt att analysera dem när du ansöker om ett jobb. Det är också viktigt att komma ihåg om personliga egenskaper, på vilka beteenden hos kollegor och ledning ofta beror. Listan över dessa och andra varierar för olika yrken... De kan ändras om det behövs för att avancera karriärstegen.

Affärsfärdigheter är oerhört viktiga när man söker jobb

Definition

Affärsegenskaper är en persons förmåga att utföra funktioner om han har en viss kunskap, utbildning, arbetserfarenhet och personlighetsegenskaper. Utan att identifiera dem och utvärdera den anställde är det svårt att anförtro honom att utföra sina uppgifter och förlita sig på deras högkvalitativa resultat.

Det finns ett annat tillvägagångssätt för att definiera affärsmässiga och professionella kvaliteter. Vissa är benägna att tro det professionell kvalitet anställda är minst viktiga. Den mest populära positionen är att proffs avslöjar mer detaljerat egenskaperna hos en specialist. Företag är universella egenskaper för olika typer arbete.

Beskrivning av personliga egenskaper

Personliga kvaliteter när de ansöker om ett jobb spelar en mindre viktig roll än de affärsmässiga. Personliga egenskaper avslöjar egenskaperna hos en specialist som person, visar hur han interagerar med andra människor. Några av dem är nedlagda från barndomen, bildas i familjen, den andra delen utvecklas i samhället, i skolan, studentkollektivet. Vissa personliga egenskaper kan bara hittas under arbetskraft, positiva egenskaper kan och bör utvecklas för att uppnå professionella mål.

Professionella och personliga egenskaper är viktiga för jobbet. De återspeglas i kandidatens CV för tjänsten, ofta affärsresultat från personliga.

Med samma yrkesmässiga egenskaper ah arbetsgivaren studerar listan över personliga egenskaper. Den sökande bör sträva efter att visa i CV styrkor hans karaktär och personlighet, så att ledaren gör ett objektivt val.

Karakteristisk

En ungefärlig lista över anställdas personliga egenskaper:

ärlighet;
sällskaplighet;
ansvar och god tro;
hårt arbete;
artighet och takt;
målmedvetenhet;
flexibilitet och förmåga att acceptera någon annans synvinkel;
självkritik, förmågan att se dina misstag och erkänna dem;
stress tolerans.

Denna lista visar de positiva egenskaper som finns och negativa sidor personligheter som är lätta att identifiera genom motsatser av positiva egenskaper. Det är svårt att hitta den perfekta medarbetaren, båda har båda egenskaper i olika proportioner.

Topp 20 mest populära personliga CV-egenskaper

Beskrivning av affärsegenskaper

Affärsegenskaper för anställning kan klassificeras efter olika anledningar, inklusive motivation, utfört intervall jobbansvar, fokusera på kollegor, ledning eller motparter, tid att förvärva kvaliteter.

En av de vanligaste och mest omfattande klassificeringarna är indelningen i positiv och negativ. De kommer att betraktas separat, eftersom en och samma egendom i olika situationer kan vara bra, och i ett annat fall kan det visa sig vara dåligt.

Vissa prestandaegenskaper är också viktiga för chefen och andra för lekmannen.

Positiv

Bland dem kan man peka ut de som kännetecknar inställningen till arbetsuppgifter:

disciplin;
uthållighet;
oberoende i att fatta individuella beslut;
självlärande;
noggrannhet i arbetet med dokument;
förmåga att planera och hantera din tid;
framsynthet;
kreativitet;
förmågan att tydligt formulera dina tankar;
förmåga att fatta snabba beslut.

De som visar arten av relationer med andra:

förmågan att hitta ett gemensamt språk med kunderna;
kunskap om affärsetikett;
förmågan att tala offentligt;
förmåga att organisera evenemang;
samarbetsförmåga;
förmågan att övertyga;
professionell integritet;
poise, strävar efter den gyllene medelvärdet.

Listan är inte uttömmande, men innehåller grundläggande uppsättning, som om så önskas kan kompletteras med vissa personliga egenskaper hos den anställde.

Negativ

Definitivt negativa egenskaper:

girighet;
grälighet
förbittring;
avundas;
självförtroende och arrogans;
arrogans;
pratsamhet och en benägenhet att skvallra;
aggressivitet;
manifestation av lathet
hämndlystnad.

Vissa fastigheter kan kallas negativa under vissa omständigheter:

hyperaktivitet;
anspråkslöshet;
rättframhet;
känslomässighet.

Reflektion i CV

När du ansöker om ett jobb beaktas först och främst affärsmässiga och personliga egenskaper. Utan att känna personen kan arbetsgivaren välja en lämplig kandidat endast genom ett CV eller intervju. Ibland uppstår problemet med vilka anställningsegenskaper som passar bäst för ett CV. Sökanden gör ett misstag om han listar dem i stort antal utan att välja de viktigaste som är relaterade till denna position. För ledaren är detta en signal om att han inte vet hur man isolerar nödvändig information.

Formuleringen i CV bör vara tydlig, kortfattad, logisk och inte motsäga resten av informationen. Det är önskvärt att de återspeglar individens styrkor så att kopplingen mellan affärsegenskaper och professionella prestationer kan spåras från texten.

Ibland anger sökande till anställningen inte bara sina egna på sitt CV de bästa sidorna men också det värsta. Detta kan ha en dubbel betydelse: att vittna om en människas ärlighet och visa sin kortsynthet. Det är tillrådligt att påpeka dina brister vid intervjun, där de kommer att fråga om det. Det är viktigt att betona önskan att rätta till dina brister.

Ett exempel på att starta ett CV korrekt

Kvaliteter för olika yrken

Varje verksamhetsområde förutsätter förekomsten av vissa affärsegenskaper som måste anges i kraven för en vakans, de är viktiga när man söker jobb.

för ledare är målmedvetenhet och ansvar viktigt;
en revisor måste vara noggrann och flitig;
sekreteraren kan inte göra utan noggrannhet och tålamod;
säljchefen måste ha utvecklat kommunikationsförmåga, vara flexibel.

Vad vill en arbetsgivare veta om en potentiell anställd utöver sin utbildning, erfarenhet och yrkeskunskap? Detta är vanligtvis attityder till arbete, till andra människor (anställda och kunder) och karriärmål.

Personliga kvaliteter CV bör se ut som en kortfattad men ändå kortfattad beskrivning av dess fördelar. Det är logiskt att bara lägga till negativa egenskaper för ett CV om arbetsgivaren kräver det.

Det är värt att skriva om dig själv ärligt. Bedrägeriet kommer att avslöjas under intervjun och kommer att bli en allvarlig nackdel för sökanden. Det är bättre att inte skriva något än att tillskriva dig själv obefintliga värdigheter.

Vilka egenskaper är bättre att inte ange

Det beror direkt på önskad position. Chef och handledare handelsorganisation bör ange lämpliga affärsegenskaper för CV. Kreativitet eller kärlek till barn är inte på sin plats här.

Sällskaplighet bör inte anges för specialiteter som kräver koncentration och uthållighet. Och de bör inte nämnas för människor av kreativa yrken: designers och konstnärer.

Det är värt att skriva om attraktivt utseende och atletisk träning endast om de krävs för ett framtida yrke.

Hur man undviker mallar

Rekryterare irriteras av typiska och hackiga "ansvar" med "punktlighet". Sökanden ingår automatiskt i listan över identiska sökande. Dessutom dröjer blicken inte på banala fraser. Tiden som en rekryterare spenderar på tittar inte längre än en halv minut.

Hur får han uppmärksamhet? Utöka bara ordets betydelse som en förklaring eller ersätt det. Som ett exempel: Uttrycket "Jag fullgör mina skyldigheter i god tro" är bättre än det vanliga "ansvaret". "Sociability" beskrivs mer detaljerat om specialkurser och affärsutbildningar har genomförts.

Ur psykologins synvinkel är det mer användbart att göra utan "inte" -partikeln. Som ett exempel: "icke-konflikt" - välvillig, fredlig, lugn.

Det är mer effektivt att expandera, men beskriv kortfattat karaktärens personliga styrkor i CV: n, exempel på mer effektiv avslöjande av personliga egenskaper ges i tabellerna.

Det händer att arbetsgivaren också kräver en lista med brister. Vilka negativa egenskaper hos en person som är lämpliga för ett CV bestäms av den avsedda positionen.

Ett exempel på att skriva

Vi har sammanfattat de mest använda personliga egenskaperna för ett CV i tabeller.

Karaktärsstyrkor och personliga egenskaper hos en person för ett CV

Styrkor för ett CV	Synonyma uttryck (som lägger till eller använder istället för egenskaper)
Ansvarig	Jag arbetar samvetsgrant
Punktlig	Jag utför alltid uppgifter i tid
Smittsam	Jag hittar lätt vanligt språk med människor
	Jag hittar alltid en individuell inställning till klienten
	Jag försöker hitta ett tillvägagångssätt för varje barn (student)
Artig	Behöver ingen omformulering
Artig	Alltid artig och lugn i alla konfliktsituationer
Kreativ	Jag söker och implementerar originallösningar även för vardagliga uppgifter
Praktikant	Jag är ständigt engagerad i självförbättring, jag förbättrar mina kvalifikationer i kurser och utbildningar, jag är redo för ytterligare träning
Genomförbar	Kunna arbeta produktivt med fokus på ultimata mål
Stressbeständig	Jag håller mig lugn under alla omständigheter
Balanserad	Oftast är det möjligt att lämna det så
Initiativ
Organiserad
Försiktig
Disciplinerad

Negativa personlighetsdrag och karaktärsidor presenteras som dygder

Att vara kreativ om dig själv hjälper dig att hitta nya jobb, även om kraven på vakansen anges i formaliserade termer. Vad händer om detta är det första testet för verkligt intresse?

Man måste komma ihåg att det är omöjligt att skapa en universell lista med egenskaper för alla företag. Det är bättre att förbereda flera CV-alternativ och förbereda sig för att argumentera för vad som skrevs under intervjun.

Särskild åsikt

Ivan Dmitrievskikh

Chef för HR-avdelningen Belitsoft

Personliga egenskaper, genom vilka arbetsgivaren väljer den framtida medarbetaren, delas in i fyra grupper. Det är viktigt att besluta om var och en av dem, inte bara att klara det preliminära urvalet av en rekryterare utan också att sticka ut bland andra CV på chefens skrivbord:

1. Flexibilitet i kommunikation. Det är viktigt för alla ledare att veta hur lätt du kommer att gå med i laget och stärka laget, och att vara säker på att den tid du spenderar på dig under "malningsperioden" minimeras. De personliga egenskaperna hos denna grupp inkluderar vanligtvis:

förmågan att hitta ett gemensamt språk (fungerar bättre än "sällskaplighet", som många uppfattar som ett beroende av "bara chatta");
förmåga att lösa konfliktsituationer;
en lagspelare eller en ensam hjälte (olika lediga platser kräver olika kvaliteter - försök själv bestämma vad du gör bäst);
ledarskapsförmåga;
förmågan att hitta en balans mellan stöd och tryck för att uppnå gemensamma mål, etc.

2. Ansvar är mycket viktig kvalitet, som den yngre generationen av någon anledning ägnar lite uppmärksamhet åt i sina CV:

inställning till tidsfrister;
hur mycket du är redo att skjuta upp ditt personliga liv, "om imorgon är ett krig";
attityd till kvalitet (hur man gör det rätt - snabbare eller bättre?);
uppmärksamhet på detaljer - du föredrar att samla in fullständig information och kontrollera varje detalj, annars förstår du att du aldrig kan samla in 100% av nödvändig information och ibland måste ett beslut fattas när det saknas;
inställning till problem (jambs, fakapam) - "Jag är inte skyldig" eller det finns en förståelse för orsak-och-effekt-förhållandet mellan det problem som har uppstått (nästa gång, för att förhindra detta, gör det och i för att minska förluster - så);
har du systemtänkande.

3. Motivation - intern eller extern - baseras på dina interna principer eller värderingar, eller externa faktorer behövs:

"Till" eller "från" - att uppnå något (bonusar, karriär, status, erfarenhet) eller undvikande (till exempel straff);
att förstå balansen mellan nöje och nödvändighet - vilken del av arbetet i förväg väckte passion och som dödade det med tristess.

4. Din energi - det finns inget värre för en arbetsgivare än att anställa en dyr utbränd yrkesman:

varför de lämnade sitt tidigare jobb (varför de började söka jobb);
förhållande till ledningen på föregående plats;
vad letar du efter på en ny arbetsplats;
vilka fritidsintressen de har utanför arbetet (vanligtvis har de som har utbränt dem inte under förevändningen "ingen tid").

Alla dessa egenskaper anges i en separat kolumn med professionella kvaliteter eller i Personligt brev... Till exempel:

”I fem års arbete har jag roterat på tre avdelningar. Jag hittade lätt ett gemensamt språk med kollegor i var och en av dem. Förmågan att stödja i tid har alltid hjälpt till i detta. Det var ett par konflikter, men de löstes ganska snabbt. Tyvärr insåg jag för sex månader sedan att jag hade nått taket i professionell tillväxt. Och min energi är mycket mer än vad som behövdes där. På en ny plats letar jag efter en möjlighet att arbeta med en stark mentor och genomföra mina idéer. "

Irina Verevka

chef för rekrytering vid Human Capital Development Center

När du letar efter ett jobb och skriver ett CV är det viktigt att förstå att arbetsgivaren är intresserad av resultatet. Huvudfrågan för en rekryterare är: hur kan en potentiell anställd göra företaget bättre? Därför är det att föredra att formulera personliga egenskaper för ett CV i mjukfärdighetsformatet, det vill säga flexibla icke-specialiserade färdigheter och kompetenser. Deras närvaro gör det möjligt för medarbetaren att lösa icke-standardiserade uppgifter, effektivt interagera med teamet och hantera sina egna prestationer.

Formuleringen av personlighetsdrag i mjuka färdighetsformat med en indikation på specifika resultat gör CV mer presentabel och professionell. Det hjälper arbetsgivaren att förstå vad en potentiell anställd kan uppnå.

Men när han beskriver personliga egenskaper övermättade sökanden ofta CV med dem. Innan du formulerar nästa stycke, tänk därför på om det verkligen är nödvändigt? En känsla av proportioner är mycket viktig. Många egenskaper väcker tvivel bland rekryterare och väcker frågor. Till exempel angav du en kvalitet som "karisma". Kan du förklara hur det manifesterar sig och hur man utvärderar det?

Om arbetsgivaren fortfarande har frågor, var beredd att bekräfta dina personliga egenskaper. Förbered några exempel för att bevisa att du menar allvar med affärer och ta ansvar. Om du är osäker, vägrar du att ange detta eller det andra. Om du inte tar med något som är nödvändigt för jobbet i ditt CV kommer intervjuaren att ställa ledande frågor själv.

Christina Korepina

hr-marknadsföring specialist

Den här artikeln har en stor omskrivningstabell för överanvända beskrivande adjektiv. Men jag föreslår att gå ännu längre och beteckna personliga egenskaper genom exempel från praktiken, det vill säga "Jag kommer till möten på fem minuter för att få tid att vänja mig vid det" - den här frasen handlar om punktlighet, om ansvar och om bra avel.

Eller ”Till varje inkommande brev i posten svarar jag att brevet pågår. Och detta är inte ett autosvar ”- det handlar om en hög bokföringstjänst, om kundfokus.

Sådan berättande kommer exakt att fånga hrs glidande blick och samtidigt avslöja dig som en kreativ person!

Personligheten i ditt CV bör lyfta fram dina styrkor i affärsmiljön och inte vara kliché. Mallegenskaper i bästa fall läser i värsta fall inte - de kommer att tro att du kopierade dem från ett annat CV eller inte ansåg det nödvändigt att ägna tid och uppmärksamhet åt din egen formulering (och här kommer CV att förlora flera poäng i arbetsgivarens ögon).

Så här listar du personliga egenskaper som du kan lägga till i ditt CV:

minns din sista födelsedag i företaget: vad ville du? hur karakteriserades du? vad dina kollegor, underordnade, chef, partners har sagt om dig;
Tänk tillbaka på 2-3 utmanande arbetsuppgifter under det senaste året: hur lyckades du med dem? vad var dina personliga egenskaper som hjälpte till? tack vare vilka egenskaper du övervunnit svårigheter på vägen;
titta på de två resulterande listorna, markera de överlappande, utvärdera resten, skapa din egen lista för att lägga till i CV (3-5 poäng).

Ibland, om det är svårt att skriva personliga egenskaper i ett CV, är det bättre att inte skriva dem alls. Det enda - i det här fallet, gör dig redo att bli frågad om dem i en intervju, och du kommer sannolikt att behöva prata om dem.

Victor Nazarishin

Chef för HR SIM-NETWORKS

Å ena sidan anges de personliga egenskaperna (mjuka färdigheter) som gör det möjligt för en person att vara effektiva i positionen i professionogramet och positionens profil, som skapas på grundval av motsvarande professionogram. Läs dessa dokument innan du väljer din personliga lista.

Å andra sidan, när en rekryterare publicerar en ledig tjänst, beskrivs kraven på personlighetsdrag hos den person som företaget letar efter på denna position... Definiera helst en sammanfattningslista över personliga egenskaper som motsvarar både professiogrammet och arbetsgivarens krav. Dessa personliga egenskaper och deras manifestation är av intresse för arbetsgivaren.

Med hänsyn till att arbetsgivarnas krav är olika och att de inte alltid sammanfaller med professiogrammets klassiska vision ( expertgranskning) rekommenderas att beskriva personliga egenskaper inte i ett CV utan i ett personligt brev!

Först och främst fokusera arbetsgivarens uppmärksamhet på de personliga egenskaper som är viktiga i ditt yrke. Det är till exempel viktigt för en projektledare att kunna hantera tiden klokt och vara punktlig. Och om du ansöker om en position som innebär monotont monotont arbete, bör du förklara din uthållighet, konsekvens och kärlek till ordning.

Tja, du bör undvika klichéer - standard "socialt" och "stressmotstånd" i ditt CV ignoreras i bästa fall.

Kvaliteten hos de flesta specialister är indelade i tre grupper: professionell, personlig och affärsmässig.

Den professionella inkluderar de som kännetecknar en kompetent specialist och vars innehav endast är en nödvändig förutsättning för att han ska kunna utföra sina uppgifter som ledare. Dom är:

- hög utbildningsnivå, produktionserfarenhet, kompetens inom relevant yrke;
- bredd av åsikter, erudition, djup kunskap inte bara om sina egna utan också om relaterade verksamhetsområden;
- sträva efter ständig självförbättring, kritisk uppfattning och nytänkande av den omgivande verkligheten;
- söka efter nya former och arbetsmetoder, hjälpa andra, deras utbildning;
- förmågan att planera ditt arbete etc.

Det finns tre grupper av färdigheter som ligger till grund professionell verksamhet ledare: konceptuell (på högsta nivå når andelen 50%), interpersonell och speciell (teknisk). På de lägre regeringsnivåerna är dess andel också cirka 50%.

En ledares personliga egenskaper bör också skilja sig lite från kvaliteterna hos andra anställda som vill bli respekterade och räknade med. Här kan nämnas:

- höga moraliska normer; - fysisk och psykisk hälsa; - intern och extern kultur;
- rättvisa, ärlighet; - lyhördhet, omtänksamhet, vänlighet mot människor; - optimism, självförtroende.

En person görs dock till ledare inte av professionell eller personlig, men av affärsegenskaper, som måste tillskrivas:

- kunskap om organisationen, förmågan att förse sina aktiviteter med allt som behövs, att ställa in och fördela uppgifter mellan exekutörerna, att samordna och kontrollera deras genomförande, att framkalla arbete;
- Kraft, dominans, ambition, strävan efter makt, personligt oberoende, för ledarskap under alla omständigheter, och ibland till varje pris, en överskattad nivå av ambitioner, mod, beslutsamhet, självsäkerhet, vilja, krävande, kompromisslöst att hävda sina rättigheter;
- kontakt, sällskaplighet, förmågan att vinna över människor, att övertyga dem om riktigheten i deras synvinkel, att leda;
- Målmedvetenhet, initiativ, effektivitet i att lösa problem, förmågan att snabbt välja det viktigaste och koncentrera sig på det, men vid behov är det lätt att omorganisera;
- ansvar, förmågan att hantera sig själv, sitt beteende, arbetstid, relationer med andra, utbilda dem;
- önskan om förändringar, innovationer, viljan att ta risker själv och locka underordnade med dig etc.

Krav på chefer i förhållande till dessa kvaliteter är inte desamma för olika nivåer förvaltning.

På gräsrotsnivån värdesätts exempelvis beslutsamhet, sällskaplighet, viss aggressivitet; i mitten - mestadels förmågan att kommunicera, delvis konceptuella färdigheter; på högre nivåer det första stället ges till förmågan att tänka strategiskt, bedöma situationen, sätta nya mål, genomföra omvandlingar och organisera underordnatas kreativa process.

Enligt ledningsexperter är den sällsynta kvaliteten på en ledare på alla nivåer objektivitet.

Eftersom en chef på alla nivåer inte bara organiserar och leder arbetet för de anställda utan också, om det behövs, påverkar deras beteende, inklusive tjänstgöring, måste han vara väl förberedd pedagogiskt.

Det finns ett antal nationella egenskaper som komplicerar utvecklingen av ledaregenskaper hos ryska chefer. Några av dem beror på landets kulturella särdrag, andra beror på det ryska organisationens och företagens senaste förflutna, och ännu andra är associerade med ryska affärs ungdomar. Viktiga funktioner inkluderar följande:

- dominans av personliga relationer framför professionella. Denna situation kan bara betraktas som normal i det skede när företag bara bildas och lojalitet är viktigare än professionalism. Men i etablerade företag fungerar de som ett hinder för att fatta optimala beslut. I många Ryska organisationer i själva verket har en alternativ hierarki utvecklats, byggd på personliga förbindelser och ofta motsäger kraven i ärendet;
- oförmågan att arbeta i ett team, vilket idag blir ett hinder, särskilt i organisationer som juridiska och konsultföretag, forsknings- och produktionsföretag;
- överdriven kontroll och oklar ansvarsfördelning, vilket ger upphov till stöld och korruption på olika nivåer,
- brist på erfarenhet och kultur hos personalen, betoning på ekonomiska sätt stimulera anställda och otillräcklig uppmärksamhet mot andra, inte mindre effektiva motiverande faktorer - involvering i en gemensam sak, emotionell anknytning till ett jobb eller ett team, etc.

Den grafiska profiltekniken gör det möjligt att studera en ledares personliga och affärsmässiga kvaliteter, vilket består i det faktum att experter (högre chefer, kollegor, underordnade) bedömer frekvensen av manifestation av de kvaliteter som listas i listan eller formuleras oberoende på en 5- punktskala.

Sedan byggs en graf på vilken bedömningsfaktorerna läggs horisontellt och dess övre och nedre gränser läggs vertikalt. Inom deras ramar utmärks följande: superzon, potentiella, potentiella och nominella zoner.

För att bestämma de övre och nedre gränserna kan maximala och minimala kvalitetsbedömningar för en given uppsättning studerade chefer användas och för de inre gränserna för zonerna - medelvärden (beräkningar utförs med en noggrannhet på 0,1 poäng). Enskilda profiler för de utvärderade cheferna läggs ovanpå det övergripande diagrammet, vilket gör det lättare att jämföra dem.

Det är nödvändigt att säga separat om detaljerna i manifestationen av affärsegenskaper hos kvinnor. De anpassar sig som regel sämre än män till ledarpositioner på grund av behovet av att kombinera svåra arbetsförhållanden, oregelbunden arbetstid och hushållssysslor.

Dessutom är kvinnor i allmänhet mindre mentalt stabila, oberoende, proaktiva, modiga, kan kontrollera sig själva, övervinna svårigheter och gå i pension tidigare.

Ofta kan en professionellt välutbildad kvinna inte anpassa sig till en stereotyp förvaltning, skräddarsydd enligt en manlig modell och antar som en positiv modell närvaron av rent maskulina kvaliteter - styvhet, självsäkerhet, auktoritärism, en tendens till opersonlig förvaltning, moralisk asketism. I denna situation måste en kvinna bryta sig själv och acceptera en modell av beteende som strider mot hennes natur (detta är vad de första kvinnliga ledarna gjorde), vilket påverkar hennes vanliga sätt att leva, eller göra enorma ansträngningar för att skapa en kvinnlig ledarstil. . Den nuvarande generationen kvinnliga ledare utvecklar redan sina egna tillvägagångssätt baserat på deras erfarenheter.

Därför är kvinnor mer benägna att vara nöjda med mellaninlägg eller bly små organisationer(underavdelningar) med en enkel struktur.

Men i vilket fall som helst skiljer sig kvinnor i ledarpositioner avsevärt från kvinnor i allmänhet (manliga chefer är mer typiska än kvinnor, representanter av samma kön). De måste ha fler styrkor och färre svagheter, kunna hantera underordnade och vara mer krävande än män för att lyckas.

De viktigaste egenskaperna hos starka chefer i ryska företag är:

- avsiktlig sökning efter kontakter med anställda på arbetsplatsen, - önskan att öka deras auktoritet;
- bibehålla oberoende i bedömningar och handlingar; - önskan att skapa ett fungerande team och förlita sig på det i arbetet; - förmågan att blockera ingripande från toppledningen; - oförmågan att ställa krav på genomförandet av egna rekommendationer; - önskan att utveckla sin egen position - förmågan att fördela ansvar korrekt - önskan att ha tydliga mål för arbete och utveckling - avsaknad av försök att undvika beslutsfattande - förmåga att uppnå ett enhetligt sätt att tänka och agera.

Tecken på en svag ledare inkluderar:

- oförmåga att bedöma problem och förutsäga situationens utveckling, sätta upp mål; - användning av stereotypa tillvägagångssätt; - överskattad självkänsla, önskan om självbekräftelse till varje pris; - ett försök att göra allt själv: delta i allt, göra flera saker samtidigt, varför han har alltid inte tid;
- arbeta sent, 10-14 timmar, ofta sju dagar i veckan; - fyllda med papper, av vilka många inte har lästs och spridits slumpmässigt på bordet; - skjuta upp beslut till imorgon eller fatta hastiga beslut istället för korrekta; - presentation av verkligheten i svartvitt; tendensen att göra en elefant ur en fluga, att ägna stor uppmärksamhet åt sekundära frågor; - önskan att bli av med ansvar och att skylla på andra; sök efter en syndabock; - manifestationen av överdrivna känslomässiga reaktioner, etc.

Grunden för en ledares framgång är:

Intresse och kreativ position; - förmåga att samarbeta, motivera underordnade; - förmåga att se det viktigaste; - vilja att förändra och hantera dem; - bred syn; - förmåga att hantera sig själv och sin tid; - vilja att upprätthålla kontakter med underordnade; - oberoende i bedömningar och handlingar; - krävande; - att ha en egen position i förhållande till målet för arbete och utveckling; - förmåga att korrekt fördela ansvar; - viljan att ta ansvar för beslutsfattande, risk; - förmågan skapa ett team, etc.

Sammanfattningsvis måste jag säga om ledarens image. Det formas av kontorsinredning, kläder, utseende, beteende, snygghet, smak etc. Alla på ett visst sätt är symboler som måste motsvara företagets angelägenheter och position.

I Kontorsutrymme det är bättre att betona jämlikhet: till exempel i receptionen, placera stolar i rad och inte mitt emot varandra, häng inte kontoret med fotografier av chefer och utmärkelser, eftersom det skapar en uppfattning om hierarkin av organisationen och ideologin i dess interna liv.

Underordnade är imponerade av en ledare som erkänner misstag, inte försöker undvika ansvar och fattar beslut djärvt.

Fortsätt att skriva uppfattas av många som en lista över alla positiva personliga egenskaper.

Dessutom är de inte ens alltid tillgängliga, utan är abstrakta. Men vad är verkligen viktigt att ange på CV för att få ett bra ställe arbete?

Återuppta som en prislista

Ett CV är i huvudsak en prislista, eftersom var och en av dess linjer förklarar värdet av en person som specialist och anställd.

Ju färre funktioner han kan utföra, desto billigare kommer hans tjänster att kosta och tvärtom.

”Priset” på en person består av de kvaliteter som arbetsgivaren vill se hos den sökande. Det vill säga en ekonom och till exempel en kock behöver en annan uppsättning kvaliteter, en annan prislista.

Bedöm dig själv nykter

Börja ange alla sina goda egenskaper i ett CV, måste en person först och främst bedöma sig professionellt. Som regel beror alla misslyckade försök att få ett jobb eller befordran på överskattad eller tvärtom underskattad självkänsla, vilket leder till ett felaktigt sammansatt CV.

Således måste du nyktert bedöma dina förmågor och förstå vilken specifik kunskap och färdigheter som är bäst. De bör anges i CV.

Samtidigt är det värt att överväga CV för andra sökande till tjänsten, att förstå var de är överlägsna och även återspegla detta i din lista.

Personliga egenskaper bör endast betonas om arbetsgivarens krav inte är uppfyllda.

En persons egenskaper för ett CV. Lista

En exempellista ser ut så här, men den är verkligen inte helt uttömmande:

Positiv

Det räcker inte bara att ange alla dina bästa egenskaper i CV, de behöver också motiveras. Regeln för det "gyllene medelvärdet" fungerar här - för att överdriva beröm och beskriva långt alla dina positiva sidor en person borde inte.

CV bör inte överstiga 1-1,5 sidor, dessutom har arbetsgivaren varken tid eller önskan att läsa någons berättelser om sig själva.

Du kan föreställa dig dig själv på platsen för organisationens chef, förstå vad han behöver och lite försköna det nödvändiga denna plats kvalitet, beskriv dem i en kortfattad och kortfattad form.

Markera affärssidorna

Huruvida en person kommer att anställas påverkas inte så mycket av hans personliga egenskaper som av hans professionella egenskaper. Därför är det på dem som huvudvikten ska läggas.

Det är inte värt att lista alla dina färdigheter. Mycket i den här frågan beror på vilken position personen söker. Olika affärsegenskaper är att föredra för chefen och för revisorn.

Därför måste du titta på texten i meddelandet om lediga tjänster, titta professionella krav och ange i ditt CV exakt de som finns tillgängliga.

Det är också värt att kort beskriva affärsegenskaper, i en mening, till exempel: "Sex års arbete som ställföreträdande revisor."

Det är viktigt att se till att affärsmässiga och personliga egenskaper inte strider mot varandra.

Negativ

Om arbetsgivaren inte ber dig att ange dåliga egenskaper separat i CV-en, behöver du inte göra det själv.

Exempel på egenskaper som sannolikt uppfattas som negativa är:

Styrkor och svagheter i CV

När du anger de positiva och negativa egenskaperna hos en person i ett CV måste du vara extremt försiktig. Mycket beror på den specifika positionen och företagskultur företag - i en situation upplevs en del kvalitet som positiv och i en annan som negativ.

En revisor behöver inte ledarskap eller karisma. Från listan ovan räcker det att välja 5-10 personliga egenskaper som är personlighetens styrkor och som uppfyller arbetsgivarens krav.

Det säger sig självt att personaldirektörer är direkt intresserade av att en person som vill få en position självständigt utvärderar sig själv och hans förmågor och presenterar allt i pappersform.

För att underlätta deras arbete har de därför sammanställt en lista med tips som du kan gilla de potentiella cheferna:

CV måste skrivas i ett lågt ord, humor är olämpligt här. Om vi naturligtvis inte talar om en kreativ och kreativ position;
Mall kopieras från någonstans CV kommer inte att lyckas eftersom personalansvariga är väl medvetna om sådana knep.
Mer än 5 professionella egenskaper det är inte värt att nämna, och standard "professionalism" bör inte ingå i denna lista, och "stressmotstånd" är alltid högt uppskattat;
Det är nödvändigt att bara ange egenskaperna som är lämpliga för önskad position;
Svara på intervjun det är exakt värt vad man frågade om, det kommer fortfarande inte att fungera att prata om personalofficern, och intrycket kommer oåterkalleligt att förstöras.

Vi behåller varumärket

Indikerar styrkor och döljer svagheter, du måste vara beredd på det faktum att personaldirektören vid intervjun kan be dig att visa några av dem på specifikt exempel... Det vill säga om det i CV finns "blygsamhet", utseende bör vara lämpligt.

Stresstolerans kan testas med två timmars inresefördröjning, under vilken sökandens beteende kommer att övervakas.

När du driver på intellektuell förmåga måste du vara beredd att möta tester. Etc. etc.

Exempel på beskrivningar efter yrke

Försäljningschef

Nödvändiga kvaliteter: sällskaplighet, aktivitet, fokus på resultat.
Kommer att uppskattas väl: kompetent tal, stressmotstånd, tänkande utanför rutan, kompetent tal.

Revisor

Nödvändiga egenskaper: uppmärksamhet, ansvar, lärande.
Kommer att uppskattas väl: motstånd mot stress, icke-konflikt, noggrannhet.

Sekreterare

Nödvändiga egenskaper: kompetent tal, stressmotstånd, noggrannhet, flit.
Kommer att uppskattas väl: trevligt utseende, välskött, snyggt.

Video: Hur man skriver ett CV korrekt

Både en anställds personliga och affärsegenskaper är viktiga för en arbetsgivare. Vilka förmågor är viktigare? Hur man behandlar negativa egenskaper? Varje yrke har sina egna egenskaper. Hur göra rätt val och hur man utvärderar en framtida anställd, kommer vi att berätta i vår artikel.

Affärsmässiga och personliga egenskaper

En anställds affärsegenskaper är hans förmåga att utföra vissa arbetsuppgifter... De viktigaste av dessa är utbildningsnivå och arbetserfarenhet. När du väljer en anställd, fokusera på de fördelar som han kan ge ditt företag.

Personliga egenskaper kännetecknar en anställd som en person. De blir viktiga när sökande till en anställning har samma affärsegenskaper. Personliga egenskaper kännetecknar den anställdas attityd till arbetet. Fokusera på självständighet: han ska inte göra ditt jobb, men han måste hantera sitt till fullo.

Affärsegenskaper	Personliga kvaliteter
Utbildningsnivån	Noggrannhet
Specialitet, kvalifikation	Aktivitet
Arbetserfarenhet, befattningar	Ambition
Arbetsproduktiviteten	Konfliktfri
Analytiska färdigheter	Snabb reaktion
Snabb anpassning till nya informationssystem	Artighet
Lättlärd	Uppmärksamhet
Uppmärksamhet på detaljer	Disciplin
Flexibilitet i tänkande	Initiativ
Övertidsberedskap	Flit
Läskunnighet	Sällskaplighet
Matematiskt tänkande	Maximalism
Kundinteraktionskunskaper	Uthållighet
Kompetens affärskommunikation	Rådighet
Planeringsförmåga	Charm
Presentations färdigheter	Organisation
Oratoriska färdigheter	Ansvarsfullt arbetssätt
Organisationsförmåga	Anständighet
Företag	Hängivenhet
Professionell integritet	Principskaplighet
Noggrannhet	Punktlighet
Möjlighet att ta itu med flera projekt samtidigt	Bestämning
Möjlighet att fatta snabba beslut	Självkontroll
Förmåga att arbeta med mycket information	Självkritik
Strategiskt tänkande	Oberoende
Strävar efter självförbättring	Anspråkslöshet
Kreativt tänkande	Stress tolerans
Förmåga att förhandla / affärskorrespondens	Takt
Förmåga att förhandla	Tålamod
Förmåga att uttrycka tankar	Exakthet
Möjlighet att hitta ett gemensamt språk	Hårt arbete
Förmåga att undervisa	Självförtroende
Samarbetsförmåga	Jämvikt
Förmågan att vinna människor över	Målmedvetenhet
Förmåga att övertala	Ärlighet
Bra externa data	Energi
Bra diktion	Entusiasm
Bra fysisk form	Etik

Val av kvaliteter

Om meritförteckningen innehåller mer än fem egenskaper är detta en signal om att den sökande inte kan göra rätt val. Dessutom har standard "ansvar" och "punktlighet" blivit vanligt, så om möjligt, fråga vad dessa betyder allmänna begrepp... Ett utmärkt exempel: frasen "hög effektivitet" kan betyda "förmågan att arbeta med mycket information", medan du räknade med "villighet att arbeta övertid."

Sådana allmänna begrepp som "motivation att arbeta", "professionalism", "självkontroll" kan sökanden avslöja i andra uttryck, mer specifika och meningsfulla. Var uppmärksam på oförenliga egenskaper. För att försäkra dig om att den sökande är ärlig kan du be att illustrera de egenskaper som anges av honom med exempel.

Negativa egenskaper hos en anställd

Ibland ingår de också i CV av arbetssökaren. I synnerhet såsom:

Hyperaktivitet.
Överdriven känslomässighet.
Girighet.
Hämndlystnad.
Fräckhet.
Oförmåga att ljuga.
Oförmåga att arbeta i ett team.
Rastlöshet.
Touchiness.
Brist på arbetslivserfarenhet / utbildning.
Brist på humor.
Dåliga vanor.
Beroende på skvaller.
Rakhet.
Övertro.
Anspråkslöshet.
Svag kommunikationsförmåga.
Strävar efter att skapa konflikt.

En sökande som har skrivit negativa egenskaper i ett CV kan vara ärlig eller vara hänsynslös. En sådan handling rättfärdigar inte sig själv, utan om du vill veta möjliga problem med denna sökande, be honom att lista sina negativa egenskaper. Var beredd att ge personen möjlighet att rehabilitera och presentera negativa egenskaper i ett gynnsamt ljus. Till exempel, rastlöshet indikerar enkel anpassning och snabb växling från en uppgift till en annan, och rakhet anger de fördelar som han kan ge när han avslutar en affär.

Var beredd att ge personen möjlighet att rehabilitera och presentera negativa egenskaper i ett gynnsamt ljus.

Kvaliteter för olika yrken

Vissa professionella kvaliteter behövs i nästan alla aktiviteter. Du kan göra det lättare för sökande att arbeta och samtidigt begränsa sin cirkel genom att lägga till information om önskade egenskaper i en jobbannons. För en anställd inom marknadsföring eller underhållning är de viktigaste egenskaperna sällskaplighet, förmågan att arbeta i ett team och ha människor till sig. Listan över vinnande kvaliteter kommer också att innehålla: charm, självförtroende, energi. Inom handeln kommer listan över de bästa egenskaperna att se ut så här: flexibilitet i tänkande, färdigheter i interaktion med kunder, förmågan att förhandla, arbeta i ett team, samt snabb reaktion, artighet, uthållighet, aktivitet.

En ledare inom alla områden bör ha sådana professionella egenskaper som organisatoriska färdigheter, förmågan att hitta ett gemensamt språk och arbeta i ett team, uppfinningsrikedom, konfliktfrihet, charm och förmåga att undervisa. Förmågan att fatta snabba beslut, självförtroende, uppmärksamhet och balans är lika viktigt.

Styrkor för en anställd som arbetar med en stor mängd data (en revisor eller systemadministratör): uppmärksamhet på detaljer, noggrannhet, snabb inlärning, uppmärksamhet, organisation och naturligtvis förmågan att arbeta med mycket information.

Kännetecknen hos en sekreterare innefattar en rad positiva egenskaper: färdigheter i interaktion med kunder, affärskommunikation, läskunnighet, förmågan att förhandla och affärskorrespondens, förmågan att göra flera saker samtidigt. Var också uppmärksam på god extern data, uppmärksamhet, takt och balans, flit. Ansvar, uppmärksamhet och stressmotstånd är användbart i alla yrken. Men den sökande som skriver sådana kvaliteter i CV: n tar dem inte alltid på allvar.

Ansvar, uppmärksamhet och stressmotstånd är användbart i alla yrken. Men den sökande som skriver sådana kvaliteter i CV: n tar dem inte alltid på allvar.

Bedömning av de anställdas professionella kvaliteter

För att inte slösa tid och pengar på att testa nyanställningar utvärderar företag ibland dem innan de anställer. För detta har även speciella personalbedömningscentra skapats. En lista över bedömningsmetoder för dem som föredrar att göra det på egen hand:

Rekommendationsbrev.
Tester. Detta inkluderar rutinmässiga lämplighets- och lämplighetsprov samt personlighets- och biografiska test.
Intervju.
En undersökning för medarbetarens kunskaper och färdigheter.
Rollspel eller fallstudier.

Rollspelet hjälper dig att i praktiken ta reda på om den sökande är rätt för dig. Simulera den dagliga situationen för hans position och se hur han klarar. Till exempel, betygsätta hans kundinteraktionskunskaper. Låt din kompetenta anställd eller dig själv vara köparen, så kommer sökanden att visa vad han kan. Du kan sätta ett mål som han behöver uppnå när han spelar, eller helt enkelt följa arbetsstilen. Denna metod kommer att berätta mycket mer om den sökande än kolumnen "Personliga kvaliteter" i CV.

När du bestämmer dig för bedömningskriterierna kan du lita på affärsegenskaper: punktlighet, potentiell kvantitet och kvalitet på utfört arbete, erfarenhet och utbildning, färdigheter etc. För att öka effektiviteten, fokusera på de kvaliteter som krävs för den position som kandidaten bedöms gäller. För att vara säker på en anställd, överväga deras personlighetsdrag. Du kan göra bedömningen själv i form av en betygsättning av kandidater, placera + och - enligt vissa kriterier, fördela dem efter nivåer eller tilldela poäng. Undvik att bedöma fel som partiskhet eller stereotyp, eller ge för mycket vikt till ett kriterium.

Fortsätt att skriva uppfattas av många som en lista över alla positiva personliga egenskaper.

Återuppta som en prislista
Bedöm dig själv nykter
Vi behåller varumärket

Dessutom är de inte ens alltid tillgängliga, utan är abstrakta. Men vad är verkligen viktigt att sätta på ditt CV för att få ett bra jobb?

Återuppta som en prislista

Ett CV är i huvudsak en prislista, eftersom var och en av dess linjer förklarar värdet av en person som specialist och anställd.

Ju färre funktioner han kan utföra, desto billigare kommer hans tjänster att kosta och tvärtom.

Bedöm dig själv nykter

Således måste du nyktert bedöma dina förmågor och förstå vilken specifik kunskap och färdigheter som är bäst. De bör anges i CV.

Samtidigt är det värt att överväga CV för andra sökande till tjänsten, att förstå var de är överlägsna och även återspegla detta i din lista.

Personliga egenskaper bör endast betonas om arbetsgivarens krav inte är uppfyllda.

En persons egenskaper för ett CV. Lista

En exempellista ser ut så här, men den är verkligen inte helt uttömmande:

aktivitet;
noggrannhet;
analytiska färdigheter;
ambition;
lättlärd;
uppmärksamhet
artighet;
hög effektivitet;
flexibilitet;
disciplin;
samvetsgrannhet;
vänlighet;
flit;
initiativ;
kreativitet;
sällskaplighet;
lojalitet;
uthållighet;
pålitlighet;
rådighet;
fokusera på resultat;
icke-konflikt;
optimism;
organisationsförmåga;
oratorium;
resultatorientering;
organisation;
lyhördhet
ansvar;
anständighet;
presentabelt utseende;
företag;
efterlevnad av principer;
punktlighet;
innovation;
självkontroll;
oberoende;
självkritik;
noggrannhet
Rättvisa;
förmåga att fatta snabba och oberoende beslut;
stress tolerans;
strävan att öka professionell nivå, självförbättring, professionell tillväxt, utveckling;
ett kreativt förhållningssätt för att hitta sätt att utföra tilldelade uppgifter;
hårt arbete;
självförtroende;
samarbetsförmåga;
förmågan att anpassa sig till förändringar;
förmågan att övertala;
bra diktion;
målmedvetenhet;
sinne för humor;
ärlighet;
energi.

Positiv

Det räcker inte bara att ange alla dina bästa egenskaper i CV, de behöver också motiveras. Regeln om det "gyllene medelvärdet" fungerar här - en person bör inte överdriva beröm och beskriva långt alla sina positiva aspekter.

CV bör inte överstiga 1-1,5 sidor, dessutom har arbetsgivaren varken tid eller önskan att läsa någons berättelser om sig själva.

Du kan föreställa dig dig själv på platsen för organisationens chef, förstå vad han behöver och lite försköna de kvaliteter som är nödvändiga på denna plats, beskriva dem i en kort och koncis form.

Markera affärssidorna

Huruvida en person kommer att anställas påverkas inte så mycket av hans personliga egenskaper som av hans professionella egenskaper. Därför är det på dem som huvudvikten ska läggas.

Det är inte värt att lista alla dina färdigheter. Mycket i den här frågan beror på vilken position personen söker. Olika affärsegenskaper är att föredra för chefen och för revisorn.

Därför måste du titta på texten i meddelandet om ledig tjänst, titta på de professionella kraven och ange i ditt CV exakt vilka som finns tillgängliga.

Det är också värt att kort beskriva affärsegenskaper, i en mening, till exempel: "Sex års arbete som ställföreträdande revisor."

Det är viktigt att se till att affärsmässiga och personliga egenskaper inte strider mot varandra.

Negativ

Om arbetsgivaren inte ber dig att ange dåliga egenskaper separat i CV-en, behöver du inte göra det själv.

Exempel på egenskaper som sannolikt uppfattas som negativa är:

överdriven känslomässighet;
oförmåga att ljuga;
dålig kommunikationsförmåga
oförmåga att arbeta i ett team;
brist på arbetserfarenhet
brist på specialutbildning etc.

Styrkor och svagheter i CV

När du anger de positiva och negativa egenskaperna hos en person i ett CV måste du vara extremt försiktig. Mycket beror på företagets specifika position och företagskultur - i en situation kommer en del kvalitet att upplevas som positiv och i en annan som negativ.

En revisor behöver inte ledarskap eller karisma. Från listan ovan räcker det att välja 5-10 personliga egenskaper som är personlighetens styrkor och som uppfyller arbetsgivarens krav.

Professionella HR-tips

För att underlätta deras arbete har de därför sammanställt en lista med tips som du kan gilla de potentiella cheferna:

CV måste skrivas i ett lågt ord, humor är olämpligt här. Om vi naturligtvis inte talar om en kreativ och kreativ position;
Mall kopieras från någonstans CV kommer inte att lyckas eftersom personalansvariga är väl medvetna om sådana knep.
Mer än 5 professionella egenskaper det är inte värt att nämna, och standard "professionalism" bör inte ingå i denna lista, och "stressmotstånd" är alltid högt uppskattat;
Det är nödvändigt att bara ange egenskaperna som är lämpliga för önskad position;
Svara på intervjun det är exakt värt vad man frågade om, det kommer fortfarande inte att fungera att prata om personalofficern, och intrycket kommer oåterkalleligt att förstöras.

Vi behåller varumärket

Om du visar styrkor och döljer svagheter måste du vara beredd på att personalchefen vid intervjun kan be dig att visa några av dem med ett specifikt exempel. Det vill säga, om CV: n säger "blygsamhet", bör utseendet vara lämpligt.

Stresstolerans kan testas med två timmars inresefördröjning, under vilken sökandens beteende kommer att övervakas.

När du driver på intellektuell förmåga måste du vara beredd att möta tester. Etc. etc.

Exempel på beskrivningar efter yrke

Försäljningschef

Nödvändiga kvaliteter: sällskaplighet, aktivitet, fokus på resultat.
Kommer att uppskattas väl: kompetent tal, stressmotstånd, tänkande utanför rutan, kompetent tal.

Revisor

Nödvändiga egenskaper: uppmärksamhet, ansvar, lärande.
Kommer att uppskattas väl: motstånd mot stress, icke-konflikt, noggrannhet.

Sekreterare

Nödvändiga egenskaper: kompetent tal, stressmotstånd, noggrannhet, flit.
Kommer att uppskattas: trevligt utseende, välvårdad, prydlighet.