Åker till jobbet efter födseln. Åker till jobbet efter mammaledigheten. Vad säger arbetslagen? Tidigt återkallande av dekretet på deltid

Fler och fler aktiva mödrar tränar tidigt att lämna mammaledigheten, bråttom att börja utföra sina yrkesuppgifter. Vad en sådan arbetsnarkoman är fylld med, och hur man lär sig hur man kombinerar att ta hand om en bebis och främja karriärsstegen... Experter berättade om detta för Rambler / Family.

Inte ett lätt val

Om man ska jobba tidigare än den officiellt fastställda tidsfristen eller inte är ett personligt val för varje kvinna, säger Nadezhda Safyan, psykolog, affärscoach, HR-konsult för Gestalt Consulting.

”Ett barn behöver moderlig värme och uppmärksamhet. Moderns harmoniska emotionella tillstånd är också mycket viktigt: hennes tillfredsställelse med sig själv, livet och hennes självförverkligande. Och om en kvinna känner behov av att förverkligas i yrket, ska man inte helt överge detta. Om en kvinna går till jobbet betyder det inte att hon är en dålig mamma, förutsatt att hon hittar styrkan att ge barnet värme och tillgivenhet ”, säger experten.

Enligt psykologen är det mycket värre om en kvinna ägnar hela sitt liv åt ett barn, med jämna mellanrum påminner sig om missade möjligheter och, på omedvetet plan, odlar en pliktkänsla hos barnet. "Jag offrade mycket för honom, och därför måste han uppfylla mina förväntningar", argumenterar mammor felaktigt.

Samtidigt finns det ingen garanti för att föräldern, som ligger bredvid barnet 24 timmar om dygnet, kommer att ge honom maximal omsorg och kärlek.

Det är dåligt när en mamma, som är i nära fusion med ett barn, helt glömmer bort sina behov, - Nadezhda Safyan är säker.

”Moderns roll för en sådan kvinna blir den ledande, hon anpassar hela sitt liv till barnet. Negativ sida i det faktum att intresset försvinner, uppstår självtvivel i ett professionellt sammanhang, det finns ingen lust att ta hand om sig själv, konstaterar psykologen.

Inte ett lätt val

Ingen avbröt riskerna med kortvarig mammaledighet. Nyblivna mammor vill sitta på två stolar: uppfostra ett barn och arbeta fruktbart. Tyvärr är båda dessa mål inte alltid uppnåbara.

Vanligtvis har företagsledare och de som är galet förälskade i sitt arbete eller de som lider av överansvar bråttom att "sluta" dekretet. För att undvika konsekvenserna av den maximala belastningen, rekommenderar psykologen Nadezhda Safyan att harmoniskt kombinera rollerna som mamma, fru, arbetare och värdinna.

”Det är viktigt att korrekt tilldela din tid och prioritera. Du måste också stänga av perfektionism till viss del, sänka ribban, alltid hitta tid att koppla av och inte känna skuld för det. "

Som rekryterings- och affärsutvecklingsdirektören för SQ-Team Ksenia Gorbunova betonar kan tidigt tillbakadragande från dekretet bero på både yttre faktorer- möjligheten att förlora en plats eller ett brådskande behov av pengar och kvinnans önskan själv.

”Om en kvinna inte är redo att 100% ägna sig åt ett barn, har hon någon att lämna sitt barn med och hon plågas inte av en skuldkänsla, då kommer hon snabbt att gå med i arbetskanalen, även i närvaro av en enorm hormonstörning. Om det tidiga utträdet från dekretet tvingas fram kan det naturligtvis finnas svårigheter. Det är mycket viktigt för en ung mamma att få stöd av släktingar hemma och kollegor på jobbet ”, säger Ksenia Gorbunova.

Psykologens råd:

Gör en intern granskning av dina behov, önskemål och prioriteringar. Efter ett barns födelse kommer livet inte längre att vara detsamma som tidigare. Kvinnan måste ge en del av sin energi till barnet.

Med ett barns tillkomst måste vissa ansvarsområden (städning, arbete, hushållning) ges mindre tid än tidigare. Kanske är det värt att involvera resten av familjen för att lösa detta problem.

Om en kvinna bestämmer sig för att gå till jobbet bör du tänka på vem som ska ta hand om barnet i hennes frånvaro.

En arbetande mamma måste hitta tid att vila, eftersom de största riskerna är förknippade med hög arbetsbelastning. Vila är också viktigt eftersom hormonella förändringar sker i en kvinnas kropp, vilket kan påverka prestanda.

Arbetande mamma och chefer

Chefernas inställning till anställda som nyligen lämnade sin mammaledighet är annorlunda: vissa är rädda för att den nyblivna mamman inte ska bli en effektiv medarbetare, säger en psykolog, affärstränare, HR-konsult för Gestalt-konsult Nadezhda Safyan.

”Under alla omständigheter borde chefen, efter att hans medarbetare gick till jobbet direkt efter förlossningen, sätta sig vid förhandlingsbordet och upprätta nya avtal. Till exempel, för att minska antalet krav för en kvinna, låt henne arbeta med ett gratis schema, hjälpa till att prioritera arbete och kanske omfördela funktionaliteten (lämna medarbetaren med de funktioner som hon klarar sig bäst på), kommenterar experten .

Viktor Potapov, Vice President for Human Resources of ARSIENTEK, konstaterar att unga mödrar kanske inte går mammalediga utan arbetar på distans i sitt företag.

”Vi använder det virtuella SOCOCO -kontoret för interaktion mellan avlägsna anställda och företagsportal Bitrix 24 för kontroll och redovisning av genomförda uppgifter. Vår personalomsättning är mycket låg - högst 5% per år. Flera mödrar, som har fött barn, fortsätter att arbeta och utför huvuddelen av sina uppgifter på distans. Jag tror att framtiden tillhör sådan mammaledighet, när mamman inte fysiskt lämnar hemmet och utan att slösa tid på vägen har tid att arbeta, vilket gör att hon inte förlorar sina kvalifikationer, fortsätter att gå upp på karriärstegen och för att öka professionalismen. "

Vår expert ger kvinnor som vill kombinera moderskap och arbete att erbjuda sin chef att överföra dem till "distansarbete". Ja, till en början är en liten minskning möjlig lön, men detta kompenseras av ett gratis schema och möjligheten att ägna mer tid åt barnet.

”PR -specialister, revisorer, värderare, marknadsförare, mäklare, konsulter, fastighetsmäklare, programmerare, designers - i stort sett kan nästan alla fortsätta att arbeta på distans. kontorsarbetare... Virtuella kontor, CRM -system, lösningar för att säkerställa datasäkerhet för att hjälpa dig ", - sammanfattar Victor Potapov.

Problem med en arbetande mamma och sätt att lösa dem

Det är avslutat! Mamma gick till jobbet. Nu kan du njuta av att kommunicera med kollegor, delta i företagslivet, förbättra yrkeskompetensen och inte känna dig avskuren från den civiliserade världen. Många arbetande mammor fortsätter dock att vara deprimerade. Låt oss förstå orsakerna.

”När det gäller svårigheterna och några myter om kvinnor efter dekretet finns det många av dem, och några av dem är naturligtvis välgrundade. Det är svårt för vissa att koncentrera sig på arbete, eftersom de bara tänker på barnet och känner sig skyldiga. Andra damer efter ett dekret, särskilt ett långt, ändrar på allvar sitt tal, eftersom de hela tiden i dekretet endast behandlade barns frågor och kommunikationsnivån har minskat avsevärt. Många springer verkligen utseende för att de slutar tänka på sig själva, säger Ksenia Gorbunova, chef för rekrytering och affärsutveckling på SQ-Team.

Samtidigt fokuserar experten på den andra sidan av fördröjningen: ”Jag är övertygad om att ett barn är en enorm motivator för en kvinna. Hon kan korrekt prioritera, bygga sitt arbetsschema, få mer effektivitet. Tiden på mammaledighet är den perfekta träningen för henne. ”

För att inte förlora kvalifikationer under dekretet rekommenderar Ksenia Gorbunova min mamma att läsa mer, fylla på ordförråd som torkar snabbt. Du måste också försöka upprätthålla ett aktivt socialt liv, kommunicera med kollegor och vänner och inte dra dig tillbaka till dig själv. Det kommer inte vara överflödigt att spåra förändringar inom ditt yrkesområde.

"Påverkar dekretet karriär? Allt är väldigt individuellt. Det finns damer som direkt efter dekretet och tack vare det snabbt nådde professionella höjder på grund av sin självkänsla, mål och önskningar. Och det finns motsatta fall när anställda efter dekretet stannade kvar på samma positioner i ytterligare tio år, sammanfattar Ksenia Gorbunova.

Så, om du inte vill fördröja dekretet och tappa din professionella insikt, arbeta för ditt eget nöje! Det viktigaste är att ta hjälp av din familj, ställa dina prioriteringar korrekt och komma överens om ett schema med dina överordnade.

Har du någonsin tänkt på det faktum att en ung mamma som sitter hemma med sin bebis är mycket mer stressad än sin arbetande vän? Föreställ dig berg med dagliga tvättade blöjor, diskade, packning för en promenad ... Det sista sugröret är maken som kommer hem från jobbet och är så trött att han knappt har ätit och går till soffan och somnar ...

Förr eller senare, oavsett temperament, karaktär, intellektuell aktivitet och kärlek till frihet, börjar varje mamma som är föräldraledig känna lite obehag, inkonsekvens och överdriven irritabilitet i allt som rör (och inte berör) hennes hem, familj, barn .

Hon försöker inte längre glädja sin man med hemlagade dumplings, men nöjer sig med köpta halvfabrikat, hon vill inte längre gå upp innan hennes man vaknar och regissera en marafet så att han beundrar hennes fräschör (förresten, han har inte uppmärksammat detta på länge). Vandring i Gym, poolen levererar inte lika mycket glädje som i början, av den enkla anledningen att sociala kretsen där är alla samma mammor som sitter hemma. Även om detta inte är så, och i klassrummet i stegklasser är en dam med en lysande karriär engagerad bredvid dig, så ger samtal med henne varken avkoppling eller glädje. Varför - du känner dig själv, men du försöker att inte erkänna det för dig själv.

Alternativ ett

Om du har drömt hela ditt liv om en välmående familj och ett gäng barn, då ... Vad delar du (affärskvinna) egentligen med henne och vad ska du avundas? Du har allt du drömt om: hem, familj, älskade make och barn !!!

Samtidigt som du håller ordning på din egen kropp, lär dig till exempel ett främmande språk, avslutar datakurser, kommer du inte bara att vara intressant för din man, de runt dig, utan också för dig själv. Det finns ingen anledning att prata om barnet: han kommer att bli glad om hans mamma förklarar för honom hur man slår på datorn eller börjar presentera honom för främmande språk... Dessutom kommer du också att få en del av den självständighet som en kvinna behöver även i förhållande till sin älskade.

Alternativ två

Om du är en av de kvinnor som, trots att de inte sätter arbete framför allt, men ändå tänker återvända till den plats där de lämnade efter "vård" -ledigheten, eller efter att ha tagit college (vilket inte är berömt), skulle du gillar att hitta arbete, det enda rådet är - agera. Tre år, som vår stat ger oss, är ingen installation. Du är fri att gå till jobbet när du vill. Men det är så tillhandahållet av naturen att i regel de första 3-6 månaderna, eller till och med hela det första året av ett barns liv, kan ingen och ingenting tvinga modern att lämna barnet i minst ett par timmar . Hennes hjärna är på det här ögonblicket fungerar i "mother-cub" -läget, och varken problemen i Irak eller vulkanutbrottet på Röda torget kan dra henne ur detta tillstånd. Till detta läggs en helt naturlig anledning till att det helt enkelt är omöjligt att vara frånvarande länge - amning. I det här fallet är det bättre att skjuta upp arbetet tills det är klart, om inte omständigheterna dikterar motsatsen.

Vi får inte glömma barnets hälsa: moderns beredskap betyder inte alls att barnet kan skilja sig från henne, om än för en kort tid. Så bestäm och välj ett jobb beroende på omständigheterna: ta det hem, lämna ett par timmar själv, och så vidare, men ... Fördröj inte artificiellt utgången "till tjänsten".

Så fort du passerar den ettåriga milstolpen, varje månad, varje vecka och varje dag du tar ett steg, blir det allt svårare att "börja" gå till jobbet. Det är inte klart var extremt allvarliga omständigheter och hinder kommer ifrån: antingen kan du inte välja dagis, då har barnflickan lämnat, då erbjuds lönen liten, då är arbetet långt hemifrån ... Faktum är att alla problem är lösbara. Det är bara det att du ibland hittar på dem själv eller, vilket inte heller är ovanligt, att dina släktingar kommer på dem. När allt kommer omkring, vad man ska gömma, är många av dem otroligt bekväma att du sitter hemma. Det viktigaste är att bestämma att du ska arbeta. Där och då kommer en barnflicka att hittas, en trädgård kommer att hittas, lönen kommer att verka uthärdlig och jobbet är underbart.

Det finns ytterligare ett nyans "tack" som du omedvetet kan fördröja att gå till jobbet. Detta är rädslan för din egen inkompetens, rädslan för att inte klara av ansvar, för att göra något fel ... Om du verkligen vill gå till jobbet, försök att hålla kontakten med kollegor, studera det senaste datorprogram, läs den politiska, ekonomiska pressen, och inte bara tidningar för unga mammor. Och när du går till jobbet, tveka inte att visa att något är oklart, obegripligt eller obekant för dig. Detta är inte alls ett medvetande om din värdelöshet och hjälplöshet, utan ett tillfälle att lära känna nya människor, nya trender och få information från en specialist.

Alternativ tre

På senare tid finns det fler och fler kvinnor som själva bedriver affärer. De är så framgångsrika att de kan försörja sig själva och sitt barn. Det är de som försöker att inte lämna arbetsstolen nästan till sista graviditetsdagen, utan att gå till jobbet nästan från förlossningssjukhuset. Det händer också att redan på postnatalavdelningen undertecknar en nygjord mamma till exempel ett köp- och försäljningsavtal. Intressant nog förändrar många affärsmödrar plötsligt sitt beslut att återvända till kontoret "så snart som möjligt", och eftersom de inte kan ge sitt barn i fel händer stannar de hemma "åtminstone" i ett par månader. Några av dem fortsätter att leda, som de säger, utan att lämna sleven gröt, och någon är så engagerad i deras ny position som helt enkelt överlämnar alla ärenden till assistenter och suppleanter. Vissa går helt i pension. Om detta öde har gått förbi dig och du hoppat ut till jobbet, så snart du mer eller mindre uthärligt kunde sitta utan kudde under din sida och röra dig utan att sprida benen axelbredd isär, släng ut oro och argument "om dålig mors komplex "från ditt huvud. Du föddes precis så och inget annat beteende är ovanligt för dig. Dessutom gör du allt du gör nu först och främst för barnet. För hans son eller dotter, som sedan de kom till denna värld är inget mänskligt utomjordiskt. De, precis som vi vuxna, vill dricka, äta, vara klädda och skurna. Det enda en affärsmamma alltid bör komma ihåg är att hennes baby verkligen behöver känna sin värme, omsorg, kommunicera med henne, se henne och känna beröring av mjuka händer. Och det här är inte så lätt som det verkar. Kommunikation under dagen med ett vansinnigt antal människor, nervös överbelastning under ett affärsmöte, en och en halv timmes trafikstockning i stadens centrum, klargörande relationer med partners och konkurrenter, en trasig häl och oförmåga att åtminstone kasta något i tro mig, tro allt detta för att komma hem med ett strålande ansikte och att slänga av dig kappan med en lätt rörelse, snurra runt i barnkammaren, krama barnet, kommer uppriktigt sagt inte att vara lätt, åtminstone för en normal person.

Till var sin. Någon skapas för att förbättra hemmet och uppfostra barn, någon kombinerar framgångsrikt en utmärkt fru, mamma och en underbar arbetare, och någon föreställer sig inte som en respektabel hemmafru och känner sig som en fisk i vattnet i rollen som "lady boss". Det råder ingen tvekan, allt kommer att lösa sig! Oavsett om du är en älskare, ett företag eller en jack of all trades.

Fler och fler aktiva mödrar tränar tidigt att lämna mammaledigheten, bråttom att börja utföra sina yrkesuppgifter. Vad en sådan arbetsnarkoman är fylld med, och hur man lär sig hur man kombinerar vård av en bebis och att gå upp på karriärstegen. Experter berättade om detta för Rambler / Family.

Inte ett lätt val

Samtidigt finns det ingen garanti för att föräldern, som ligger bredvid barnet 24 timmar om dygnet, kommer att ge honom maximal omsorg och kärlek.

Det är dåligt när en mamma, som är i nära fusion med ett barn, helt glömmer bort sina behov, - Nadezhda Safyan är säker.

”Moderns roll för en sådan kvinna blir den ledande, hon anpassar hela sitt liv till barnet. Den negativa sidan är att intresset försvinner, självtvivel uppstår i ett professionellt sammanhang, det finns ingen lust att ta hand om sig själv, konstaterar psykologen.

Inte ett lätt val

Ingen avbröt riskerna med kortvarig mammaledighet. Nyblivna mammor vill sitta på två stolar: uppfostra ett barn och arbeta fruktbart. Tyvärr är båda dessa mål inte alltid uppnåbara.

Som rekryterings- och affärsutvecklingsdirektören för SQ -Team Ksenia Gorbunova betonar kan tidigt tillbakadragande från dekretet bero på både yttre faktorer - möjligheten att förlora ett jobb eller ett akut behov av pengar och kvinnans önskan.

Psykologens råd:

Med ett barns tillkomst måste vissa ansvarsområden (städning, arbete, hushållning) ges mindre tid än tidigare. Kanske är det värt att involvera resten av familjen för att lösa detta problem.

Om en kvinna bestämmer sig för att gå till jobbet bör du tänka på vem som ska ta hand om barnet i hennes frånvaro.

Arbetande mamma och chefer

Viktor Potapov, Vice President for Human Resources of ARSIENTEK, konstaterar att unga mödrar kanske inte går mammalediga utan arbetar på distans i sitt företag.

”Vi använder det virtuella SOCOCO -kontoret för interaktion mellan avlägsna anställda och Bitrix 24 -företagsportalen för att styra och spela in slutförda uppgifter. Vår personalomsättning är mycket låg - högst 5% per år. Flera mödrar, som har fött barn, fortsätter att arbeta och utför huvuddelen av sina uppgifter på distans. Jag tror att framtiden tillhör en sådan mammaledighet, när mamman inte fysiskt lämnar hemmet och utan att slösa tid på vägen har tid att arbeta, vilket gör att hon inte förlorar sina kvalifikationer, fortsätter att gå upp på karriärstegen och för att öka professionalismen. "

Vår expert ger kvinnor som vill kombinera moderskap och arbete att erbjuda sin chef att överföra dem till "distansarbete". Ja, till en början är en liten sänkning av lönerna möjlig, men detta uppvägs av ett gratis schema och möjligheten att ägna mer tid åt barnet.

”PR -specialister, revisorer, värderare, marknadsförare, mäklare, konsulter, fastighetsmäklare, programmerare, formgivare - i stort sett kan alla kontorsarbetare fortsätta att arbeta på distans. Virtuella kontor, CRM -system, datasäkerhetslösningar hjälper dig ”, sammanfattar Victor Potapov.

Problem med en arbetande mamma och sätt att lösa dem

”När det gäller svårigheterna och några myter om kvinnor efter dekretet finns det många av dem, och några av dem är naturligtvis välgrundade. Det är svårt för vissa att koncentrera sig på arbete, eftersom de bara tänker på barnet och känner sig skyldiga. Andra damer efter ett dekret, särskilt en lång, ändrar på allvar sitt tal, eftersom de hela tiden i dekretet endast behandlade barns frågor och kommunikationsnivån har minskat avsevärt. Många börjar verkligen utseendet, för de slutar tänka på sig själva, säger Ksenia Gorbunova, chef för rekrytering och affärsutveckling på SQ-Team.

För att inte förlora kvalifikationer under dekretet rekommenderar Ksenia Gorbunova att min mamma läser mer och fyller på hennes ordförråd, vilket snabbt torkar. Du måste också försöka upprätthålla ett aktivt socialt liv, kommunicera med kollegor och vänner och inte dra dig tillbaka till dig själv. Det kommer inte vara överflödigt att spåra förändringar inom ditt yrkesområde.

”Påverkar dekretet karriärtillväxt? Allt är väldigt individuellt. Det finns damer som direkt efter dekretet och tack vare det snabbt nådde professionella höjder på grund av sin självkänsla, mål och önskningar. Och det finns motsatta fall när anställda efter dekretet stannade kvar på samma positioner i ytterligare tio år, sammanfattar Ksenia Gorbunova.

Allas favorit, 55-åriga Hollywood-skådespelaren George Clooney och hans fru, 38-åriga advokaten Amal Alamuddin, kommer snart att bli föräldrar för första gången. Sådana rykten dök upp direkt efter parets framträdande i början av januari på uppsättningen i London. Under sin karriär förknippades Hollywood -playboy med olika kvinnor, och äktenskapet med Alamuddin blev den andra officiella, men George Clooneys gener förblev kvar hos honom. Efter att ha gift sig med vår tids längsta ben advokat i september 2014, Clooney också ...

Desperate Housewives, 40, skådespelerskan Eva Longoria fotograferades på semester i Miami med sin pojkvän, 46-årige mexikanska tv-mogulen Jose Antonio Baston. Longorias tonade och helt naturliga figur kan inte annat än väcka beundran. Eva lyckades se perfekt ut, till och med dyka i poolen: Eva Longoria valde en korallbikini från det brasilianska märket Luli Fama. Trots det ganska överkomliga priset (i rubel - cirka 5 tusen) ser baddräkten ut ...

Idag på 7th.ru berättar Irena Ponaroshku om sig själv och hennes son Seraphim - när hon presenterar sig själv, "en militant vegetarian, en skeptisk optimist, en kärleksfull mamma, en älskad fru". Irena har kombinerat arbete och uppfostran av ett barn från och med sonens födelse. Efter min sons födelse, ett par månader senare, började jag gå till skottlossningen en gång i veckan, med honom. Det kunde inte kallas ett fullvärdigt jobb, men det var en nödvändighet: inte ekonomiskt, utan psykologiskt. Mannen själv sa och tittade på den tårfläckiga och ...

Jag skrev detta den 3 oktober, för jag ville bara uttrycka mig på något sätt. Nu är jag säker på att detta kan stödja mer än en tjej. Idag är det 68: e dagen när jag ligger på sjukhuset. Lyckligtvis inte i rad :-). Det här är tredje gången ... och den tredje veckan slutar ... Och när de kommer att bli utskrivna är fortfarande okänt. Idag, vid undersökningen, sa läkaren att om jag starkt frågar, så kanske de nästa vecka låter mig gå hem för att vila. Läkarna är rädda för att lämna mig utan uppsikt, och det är fortfarande nästan två månader innan förlossningen ...

Långt arbete med mig, mycket jobb, en psykolog. Jag råder dig att inte skynda dig! Ja, det gör jag, men vänta. Låt denna känslomässiga smärta försvinna, den har ännu inte kommit ur dig. Läkarna var i fruktansvärd förvirring - HUR det var möjligt att ta förlossningen DETTA ...

Egentligen, 9 månader efter förlossningen, börjar någon form av hormonell omstrukturering, ja, trötthet ackumuleras. Var noga med att gå till jobbet, eftersom det finns en möjlighet, kommer du att känna dig som en annan person. Ta dig tid då.

Rekommendationer för nybörjare hundägare. Denna artikel riktar sig främst till valpar av dekorativa hundraser. Men i allmänhet kan tipsen vara användbara för valpar av alla raser. Slutligen har en dröm gått i uppfyllelse - ett litet mirakel har dykt upp i ditt hem. Många är vilse, vet inte var de ska börja, de är rädda för att göra något fel. Denna artikel beskriver de viktigaste punkterna som uppstår från de första minuterna av valpens utseende i huset. Så. Håll valpen utanför huset, bara ett rum ...

Inte bråttom att gå hem från jobbet ... Jag är 33, min man 37. Tillsammans i 10 år, barn 7 och 3 år, väntar vi på den tredje nu. tack! uppriktigt sagt, baserat på resultaten av diskussionen, har jag själv redan bestämt mig för att göra mål för tillfället. kanske efter att ha fött, kommer maken själv att börja komma tidigare (trots allt lovade han!), men jag är här ...

Att jobba efter förlossningen. Min brors fru kommer att gå ut om 1-2 månader, för säger att man inte kan vara frånvarande länge av lokala skäl (inte för att karriärtillväxt, eller något annat som kommer att stanna).

Alla är rädda för att gå till jobbet efter dekretet. Men av tidigare erfarenhet kommer jag att säga att genom Så min syster sa att flickan övertalades att inte skynda sig, att lämna igen för att bry sig och innan det var möjligt att gå till jobbet och gå ut för att ta hand om barnet igen, om barnet inte var ...

När allt detta hände mig var det första jag sa till min man att om ett år skulle jag föda igen. folklig visdom säger "tiden läker", jag gick till jobbet Det första barnet dog direkt efter förlossningen. Orsakerna verkar inte ha fastställts. Efter ett tag födde hon.

Det är möjligt, men inte särskilt bekvämt), alla läkare har redan lämnat - fredag har alla bråttom att gå hem. Men -shpa efter förlossning med hepatit B - är det möjligt ??? Graviditet och förlossning: befruktning, tester, ultraljud, toxikos, förlossning, kejsarsnitt, ge.

arbete efter förlossningen. Livsstil. Graviditet och förlossning. Dela dina planer, vem ska gå till jobbet efter förlossningen när och hur man ska hantera GW och vem ska du lämna lyalka med?

Inget, låt oss gå till jobbet, wow! 11/02/2000 10:56:09, Ksyusha. När barnet och mamman efter förlossningen (i alla böcker är det skrivet att det första barnet dök upp - arbetet ökade inte, pappa fick tid att gå upp till barnet på natten och rusade hem så snart som möjligt.

För 1,5 månad sedan gick jag till jobbet, min man sitter med henne. (Sant, jag måste säga att det klarar sig väldigt bra). Jag tror att han om ett par månader kommer att yla och skynda sig att söka arbete med sådan glädje att du inte avskräcker honom utan hast och inte tar de första han hittar ...

Rysk lagstiftning ger kvinnor som har fött ett barn möjlighet att ta hand om honom fram till tre års ålder utan att förlora ett jobb. Men att vara i mammaledighet så länge kan en kvinna, men behöver inte. Om hon vill kan hon när som helst återgå till jobbet efter mammaledighetens slut. Proceduren för att återvända till din arbetsplats beror på avgångstidpunkten och den önskade omfattningen av utförandet av officiella uppgifter (heltid eller deltid).

Avsluta från dekretet att arbeta

I lagstiftningen är den så kallade mammaledigheten uppdelad i två komponenter - mammaledighet och föräldraledighet (Ryska federationens arbetslag, artiklarna 255, 256). Den första delen tillhandahålls på grundval av sjukskriven och har en fast varaktighet. Det beror på:

graviditetens gång;
svårighet vid förlossning;
antalet barn födda åt gången.

Med tanke på dessa faktorer kan det sträcka sig från 140 till 194 dagar. Den totala varaktigheten av denna del av mammaledigheten är indelad i två tidsperioder - före och efter förlossningen. Från 70 till 84 dagar ges till en kvinna under prenatalperioden, resten av dagarna - efter barnets födelse.

Denna del av dekretet är fast, även om barnet är fött tidigare eller senare beräknat av läkaren som utfärdat sjukskrivningen, datumet, den totala varaktigheten av mammaledigheten ändras inte.

Den andra delen tillhandahålls på kvinnans begäran tills barnet når tre år. Det är lätt att beräkna utfärdandedatum för mammaledighet efter sjukskrivning för graviditet och förlossning - detta är nästa kalenderdag.

Denna del av ledigheten kan ges inte bara till barnets mor utan även till någon nära släkting.

Huvudet utfärdar en order (ordning), som fastställer standardtiden för denna ledighet - tills den dag barnet fyller tre år. Dagen efter examen är den anställde skyldig att gå till jobbet.

Förfarandet för utfärdande av ett återkallande av dekretet

Om avgången till arbetet är planerad inom den tidsram som anges i ordern om mammaledighet, behöver du inte ta med några ytterligare uttalanden eller papper. Den anställde går bara till sin arbetsplats.

Vid den här tiden bör den anställde som tillfälligt innehade denna tjänst avskedas.

En anställd som har dragit sig ur dekretet måste förses med sin tidigare arbetsplats. Att flytta till andra positioner eller typer av arbete utan en sådan medarbetares samtycke är en kränkning arbetslagstiftning.

När arbetsgivaren inte vill förlora den anställde som innehöll moderskapspositionen kan han erbjuda den avgående medarbetaren ett annat jobb. En kvinna har rätt att gå med på en sådan överföring om hon är nöjd med de nya arbetsvillkoren.

Till exempel kan företagets ledning erbjuda det mer hög position, överföring till ett kontor som ligger närmare hemmet eller dagis, distansarbete samtidigt som samma lönenivå, etc.

En annan situation utvecklas när en anställd beslutar att säga upp dekretet i förväg. Mycket ofta bestämmer sig en kvinna för att gå till jobbet efter att barnet fyller ett och ett halvt år. Detta beror på att de slutar betala barnomsorgsbidraget. ( den federala lagen Nr 81-FZ daterad 19.05.1995). Lagen förbjuder dock inte avbrott i mammaledigheten när som helst efter ett barns födelse.

Att lämna mammaledigheten i förväg

Innan hon går till sin arbetsplats innan tidsfristen för utgången av mammaledigheten som anges i ordern, måste en kvinna underrätta arbetsgivaren om sitt beslut några dagar i förväg och diskutera det önskade arbetssättet med honom.

Lagstiftningen fastställer inte någon tidsgräns för att meddela arbetsgivaren vid tidigt avbrott i semestern. Men det måste komma ihåg att han måste följa förfarandet för att avskeda en anställd som tillfälligt innehar moderskapspositionen.

Därför blir det bättre om kvinnan varnar arbetsgivaren minst en vecka innan den planerade utresan till jobbet. I stora organisationer kan den exakta tidpunkten för en sådan varning anges i interna föreskrifter.

För dokumentera tidig uppsägning av semestern, måste arbetstagaren skriva till chefen ett uttalande om att han har dragit sig tillbaka från förordningen före datumet för dess slut, och också ange i det på heltid eller deltidsarbete att hon ska lämna.

Om en kvinna lämnar dekretet mindre än ett och ett halvt år efter dess början, kan hon arbeta deltid och samtidigt få förmåner för barnomsorg.

Dessutom har en sådan anställd rätt till betalda raster för att mata ett barn (Ryska federationens arbetslag, art. 258). Denna tid ingår i arbetstiden och betalas enligt genomsnittslönen. En kvinna med ett barn under ett och ett halvt år har rätt till en paus i en halvtimme, var tredje arbetstid, när det finns fler barn - en timme. På begäran av den anställde kan hon använda den här tiden totalt:

innan arbetet påbörjas
i slutet
vid lunchtid.

Efter att ha fått en ansökan om att lämna mammaledigheten utfärdar arbetsgivaren en order (order) om att ändra det föregående dokumentet, som fastställde det beräknade slutdatumet för föräldraledighet, samt att avskeda en anställd som innehar en tjänst tillfälligt tills huvudanställaren lämnar .

Förlängning av mammaledigheten

När barnet fyller tre år är kvinnan skyldig att gå till jobbet efter dekretet. Det kan inte förlängas genom lag. Det finns dock ofta situationer i livet när det är nödvändigt att skjuta upp datumet för att lämna föräldraledigheten.

Till exempel, Dagis var i karantän och det finns inga släktingar eller vänner som du kan lämna barnet med. Eller så måste du snarast lämna familjen.

Det finns två vägar ut i det här fallet. Du kan ta dagar nästa semester, om den inte har använts tidigare, och skriv en ansökan om ledig semester. I det andra alternativet kommer dess tillhandahållande att bero på arbetsgivarens önskemål.

Om en överenskommelse inte träffas och den anställde inte dyker upp på arbetsplatsen i Ställ klockan, då kan hon få sparken för frånvaro.

Övergång från mammaledighet till mammaledighet utan att gå till jobbet

När en kvinna, medan hon är föräldraledig för ett barn, blir gravid igen, liknar algoritmen för att bevilja nästa dekret den föregående. Hon tillhandahåller arbetssjukskrivning för graviditet och förlossning och skriver en ansökan om ny mammaledighet. En order utfärdas med ett nytt datum för inresa till arbetsplatsen när det andra barnet fyller tre år.

Om den första mammaledigheten upphör minst en dag innan sjukskrivningen börjar måste arbetstagaren gå till jobbet.

Du kan inte få barnomsorg och förlossningsförmåner samtidigt. En kvinna måste välja en av dem.

Vägen ur denna situation är att återutge vårdbidraget för någon från nära släktingar (far, farfar, mormor, etc.).

Om lönen höjdes under perioden efter att hon lämnade den första mammaledigheten och före sjukskrivningen för graviditet och förlossning i företaget där kvinnan arbetade, kan hon välja att gå till sin arbetsplats i flera dagar. Detta för att öka den andra barnbidraget.

I detta fall skrivs en ansökan om avbrott också innan mammaledigheten, och arbetsgivaren utfärdar en order om att ändra tidpunkten för huvudanställdas utträde till arbetsplatsen och säga upp den tillfälliga.

Om arbetsgivaren inte vill att den tillfälligt anställde ska lämna organisationen, då huvudanställaren lämnar, kan han överföras enligt ett kontrakt till en annan plats.

Till exempel, på samma avdelning, gick en anställd till arbetsledighet, i hans ställe i några dagar, kan du ordna en tillfällig arbetstagare eller helt enkelt dra tillbaka en enhet för staten för den här tiden.

Efter att huvudanställaren lämnar det andra dekretet registreras den tillfälligt anställda igen på hans plats.

Svårigheter att återvända från mammaledigheten

I slutet av mammaledigheten måste kvinnan ges samma jobb (Ryska federationens arbetslag, artikel 256). I praktiken finns det situationer när arbetsgivaren inte kan eller vill släppa honom.

För det första förstår varje ledare att ett litet barn blir orsaken till moderns frekventa frånvaro från jobbet på grund av sjukskrivning.

För det andra kan en tillfälligt anställd objektivt prestera bättre än en huvudanställd som för en lång period frånvaro förlorar de färdigheter som krävs för att utföra officiella uppgifter och han behöver en viss anpassningsperiod.

För det tredje, om några år kan situationen förändras och enheten där kvinnan arbetade upphörde att existera. Till exempel i en stor handelsnätverk det beslutades att stänga en av butikerna där en kvinna hade arbetat före mammaledigheten. Denna situation är inte likvidationen av den anställande organisationen själv, utan bara minskningen av personalen.

Den enda utvägen som lagstiftningen erbjuder är frivilligt samtycke kvinnor för att flytta till ett annat jobb.

Underlåtenhet att tillhandahålla den tidigare arbetsplatsen, dess minskning innan den anställde lämnar mammaledigheten, överflyttning till en annan tjänst på order är brott mot arbetslagstiftningen och innebär straff för arbetsgivaren.

Dessutom kan en kvinna med ett litet barn inte avskedas på initiativ av arbetsgivaren, förutom vid disciplinära brott.

En av de vanligaste kränkningarna från arbetsgivarens sida är den extraordinära certifieringen av en anställd som har återvänt från mammaledigheten. Detta görs för att bevisa hans inkonsekvens med den tidigare ståndpunkten. Lagstiftningen förbjuder direkt att göra detta.

Om arbetsgivaren inte kan förse arbetstagaren med sin arbetsplats i tid efter mammaledigheten, har arbetstagaren rätt till betalning av tid tvingad stillestånd genom arbetsgivarens fel (Ryska federationens arbetslag, artikel 157).

Till exempel, på grund av att en tillfälligt anställd var på affärsresa, kunde han inte avskedas om huvudanställaren lämnade tidig mammaledighet.

Under sådan stilleståndstid är arbetstagaren skyldig att vara på sin arbetsplats, annars kan hans frånvaro betraktas som frånvaro.

Arbetstagarens handlingar om arbetsgivaren stör avgången från dekretet

Ibland kan en anställd inte gå till sin arbetsplats, på grund av det faktum att arbetsgivaren inte befriar honom från en tillfälligt anställd, gör allt för att säga upp förlossningsarbetaren och inte tillåter honom att utföra tidigare officiella uppgifter. Sådana handlingar från arbetsgivaren blir orsaken till ett klagomål till arbetsinspektionen eller domstolen.

Inspektörer kan hålla en sådan arbetsgivare ansvarig för brott mot arbetslagar. Om en sådan kränkning upptäcks för första gången, då verkställande kommer att få ett böter på upp till 5 000 rubel, och företaget kan få böter på upp till 50 000 rubel. Vid upprepad överträdelse ökar böterna upp till 20 000 rubel respektive 70 000 rubel.

Anledningen till tvisterna är olagligt uppsägning och hindra en arbetsgivare från att utföra en anställds officiella uppgifter. I detta fall, förutom att återställa den anställde på den tidigare arbetsplatsen, tvingar domstolen arbetsgivaren att betala löner och moralisk ersättning.

Staten ger ytterligare privilegier för anställda på eller lämnar mammaledighet. I en situation där arbetsgivaren inte vill tillhandahålla det tidigare jobbet och inte löser denna fråga med arbetstagaren på frivillig basis, är han ansvarig enligt lagen.