Hur många dagar det tar att planera om den årliga ledigheten. Arbetsledighet: förfarandet för överföring, förlängning, beviljande före schema, delning i delar. På begäran av den anställde

Även det semesterdatum som godkänts i schemat kan skjutas upp om behovet uppstår. Planer är mycket oftare inte uppfyllda än uppfyllda.

Uppfyllelse av en anställd under en semester av arbetsuppgifter som rör utövandet av medborgartjänst

Deltagande i militär utbildning, akademisk ledighet eller något liknande är inte avsett i detta fall. Detta kan till exempel vara att gå igenom ett brottmål som vittne, eller alla fall som inte kan förutses, men som inte ger möjlighet att vila.

Den anställde var inte medveten om att han skulle få ledighet, och han fick reda på det mindre än 2 veckor innan den började. Andra punkten: han producerades inte.

Alla företag har inte personal som kan personligen kommunicera med andra anställda. Arbetsförhållandena gör det inte alltid möjligt att informera arbetstagaren om sin semester i tid. Detta kommer att vara rättslig grund att överföra.

I alla ovanstående fall görs motsvarande inskriptioner i kolumnerna 8 och 9 i semesterplanen ("Uppskjuta semester": "grund" och "datum").

Överföringsuppdrag

I alla fall när överföringen av semester överenskommits av båda parter och inte kräver ytterligare tvister, vidtas följande steg:

Dokumentär förklaring av orsakerna

Den anställde skriver där han hänvisar till vissa omständigheter.

Om det finns ytterligare dokumentära motiveringar måste de också bifogas ansökan.

Den anställde ingår arvsrätt, som kräver hans närvaro på grundval av civilmål nr ..., vars meddelande han mottog. En kopia av detta meddelande bifogas ansökan.

Memo från närmaste handledare

Förhållandet mellan chefen och den underordnade fortsätter på olika sätt, därför bör ledaren, under vilken personen huvudsakligen arbetar, kallas till allierade. arbetstid... Denna chef skriver ett godtyckligt dokument med en begäran om att skjuta upp sin underordnadas semester och anger orsaken (oftast: "produktionsbehov").

Dokumenterar

Ovanstående dokument behandlas av chefen, som på grundval av dem undertecknar ansökan om överföring.

Överföringsuppdrag

Personalavdelningen, på grundval av en undertecknad ansökan, utarbetar en motsvarande order som undertecknas av båda parter.

I semesterplanen matas nya data in i motsvarande kolumner

I praktiken är överföring av semester på begäran av den anställde inte en force majeure -omständighet, men det faktum att denna överföring kräver officiell registrering. Först och främst måste den här händelsen först fastställas muntligt, eftersom du med ord kan förklara mycket mer och beskriva situationen mycket tydligare, inte i torrt prästligt språk. Detta ändrar inte reglerna för hantering av överföringen, men det kommer att påskynda dem avsevärt.

Det är möjligt att boka om en semester till en annan tid, men inte för alla anställda. Överföringen kan initieras av arbetsgivaren eller arbetstagaren själv.

Vi kommer att berätta vilka förändringar som har inträffat i Ryska federationens arbetskod, när och till vem du kan överföra semestern, och också bestämma vilken dokumentation som ska bekräftas överföringen och hur du gör den korrekt.

Alla skäl för att skjuta upp semester på initiativ av den anställde eller ledningen - vem kommer inte att överföras till semester?

I enlighet med artikel 124 i Ryska federationens federala skattekod ges följande skäl för att skjuta upp semesterperioden:

1. Tillgänglighet för intyg om arbetsoförmåga... En anställd kan utfärda den på grund av sjukdom. Under sjukskrivning kan en anställd flytta semestertiden till en annan tid eller använda en del av den och flytta resten av perioden.
2. Brådskande kall till arbete och ogynnsamma produktionsförhållanden för företaget. En anställd som är på semester kan komma till jobbet i undantagsfall och utföra sina officiella uppgifter. Detta kan till exempel hända om företaget inte har någon att ersätta det, eller om en skatt eller revision förväntas. Under sådana omständigheter kan arbetstagaren kräva att arbetsgivaren skjuter upp en del av semestertiden.
3. Affärsresa. Om det inte finns någon som kan ersätta specialisten har arbetsgivaren rätt att kalla honom till jobbet och skicka honom på en affärsresa. Naturligtvis måste resan dokumenteras för att överföra semestern eller en del av den till en annan tid.
4. Underlåtenhet att följa meddelandets tidsfrister. Innan en anställd skickas på semester måste han meddelas detta - senast 2 veckor. Om han informerades om detta tidigare, till exempel en vecka i förväg, kan han be att skjuta upp semestern.
5. Utförande av statliga uppgifter. Tjänstemän som är på semester och arbetar under den kan skjuta upp sin semester till en annan period.
6. Brott mot förfarandet för utbetalning av ersättning... Om arbetstagaren inte har fått ersättning i tid för ledig semester kan han ordna överföringen och vägra ersättning.
7. Andra omständigheter som kan orsaka irreparabel skada för företaget... En anställd kan kallas till arbetet, men - med sitt samtycke.

Arbetstagaren har alltid rätt att vägra att skjuta upp eller skyndsamt återgå till arbetet om det inte finns någon tvingande anledning.

Vilken typ av semester är tillåten?

Rysk lagstiftning tillåter överföring av ledighet och godkänner flera typer.

Fundera över vilken semester som kan bokas om:

1. Årlig. Det kan vara primärt eller sekundärt. Vem som helst kan överföras.
2. Träning.
3. Moderskap.
4. För barnomsorg.

Lagen föreskriver vissa kategorier av personer till vilka semestern kan överföras. Arbetsgivaren kan inte neka dem denna rätt.

Låt oss lista vem som kommer in på listan över lyckliga undantag:

1. Deltidsarbetare. Endast om ledigheten från huvudjobbet kommer att sammanfalla i tid med ledigheten för deltidsanställning (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag).
2. Mindreåriga. Du kan inte bara skjuta upp, utan också förlänga semestern med 31 dagar.
3. Kvinnor som går på mammaledighet eller föräldraledig.
4. Män vars makar är mammalediga(Artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).
5. Anställda som tog hand om barn under 3 månader (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).
6. Militära makar. De kan gå på semester när en militärledighet ges.
7. Handikappade och krigsveteraner.
8. Tjernobylsoffren.
9. Personer som arbetar i företag med skadliga eller farliga arbetsförhållanden.

Arbetsgivaren kan vägra att flytta andra anställda.

Datum och villkor för semesteröverföring - hur många gånger per år är det tillåtet att överföra den anställdes semester?

Låt oss notera några viktiga nyanser när det gäller datum och tidpunkt för ledighetens överföring.

1. Antal bindestreck

Ryska federationens arbetslag bestämmer inte hur många gånger per år en anställd eller arbetsgivare kan överföra semester. Således visar det sig att semester kan genomföras över ett år. upprepat.

Exempel:

I företaget "Romashka" borde medborgaren Portnova åka på semester från 1 mars till 28 mars. Det visade sig att hon under perioden fram till den 9 mars var sjukskriven. När hon gick till jobbet den 10 mars skrev hon ett personligt uttalande och bad att skjuta upp sin semester. Hon angav inte termen.

Bokföraren föreslog att Portnova skulle åka på semester från 1 juni till 28 juni. Denna period passade henne. Hon var på semester när hennes arbetsgivare skickade henne på en brådskande affärsresa den 11 juni. Portnova gick med, men skrev en ansökan om att skjuta upp en del av den återstående semestern.

2. Överföringsperiod

Låt oss notera en nyans till. Semester kan inte bokas om till nästa år... Det måste användas inom 12 månader.

Till exempel, om en anställd måste åka på semester från april 2018, måste han definitivt vila mellan april 2018 och april 2019.

3. Överföringstid

Semestern kan skjutas upp på obestämd tid - dock högst 2 år. Den anställde har all rätt att välja den tid då han behöver åka på semester.

Hur en semester utfärdas på initiativ av en anställd - steg i förfarandet

Förfarandet för att registrera en överföring på initiativ av en anställd är uppdelad i flera steg.

Låt oss överväga hur semestern är ordnad:

Steg 1. Gör ett personligt uttalande

Arbetstagaren måste skicka en skriftlig begäran till sekreteraren - eller direkt till arbetsgivaren. Dokumentet bör ange orsaken till uppskjutningen, villkor.

Det är bättre att diskutera överföringsperioden i förväg med myndigheterna, komma överens och sedan inkludera den i ansökan.

Överklagandet kan göras i vilken form som helst... Det viktigaste är att begäran och orsakerna till överföringen anges.

Exempel:

Steg 2. Godkännande av ordern

Exempel, om hela semestern överförs:

Exempel, om en del av semestern överförs:

Beställningen måste undertecknas av företagets chef och avdelningschefen.

Steg 3. Gör ändringar i personalpapper

Specialist personalservice, måste revisorn eller chefen för företaget göra ändringar i personaldokumentationen.

Innovationerna måste registreras i T-7-semesterplanen. Grunden för överföringen är föreskriven - detta är ordern, dess nummer och datum för undertecknande, samt datum för framtida ledighet.

Tidrapporten ändras också.

Ett exempel på de ändringar som gjorts:

Steg 4. Bekanta sig med ordern

Arbetsgivaren måste göra arbetstagaren förtrogen med överföringen på kvitto.

Det är bättre att i själva ordern, i slutändan, skrevs det att den anställde blev bekant med dokumentet och hade sin signatur.

Förfarandet för att bekanta / meddela den anställde om beställningen, ansvar för obehörigt skjutande av semesterdatum

Som du förstår, bekanta dig med överföringsordern nödvändigtvis... Om det inte finns något avtal blir semesteröverföringen omöjlig - det vill säga att den nya semestern kommer att anses ogiltig och den gamla perioden kommer att pågå under den angivna perioden.

En anställd kan hållas ansvarig för kränkning av arbetsdisciplinen.

Till exempel för en längre frånvaro från arbetsplatsen, mer än 4 timmar.

Det kan finnas många anledningar:

1. Den anställde åkte på semester utan godkännande.
2. Medborgaren gick inte till jobbet efter sjukskrivning och lämnade inte intyg om arbetsoförmåga.
3. Arbetstagaren delade upp semestern godtyckligt i delar och bestämde sig för att skjuta upp vilodagarna till en annan tid.

Tiden då arbetstagaren är frånvarande kommer att beaktas skolk... För honom kan en specialist avskedas, eller en tillrättavisning eller tillrättavisning kan göras (artikel 192 i Ryska federationens arbetsbalk, artikel 81 i Ryska federationens arbetsbalk).

Men om en medborgare gick till jobbet på semester, kommer han inte att få betalt för sitt arbete. Självklart, om han inte har kommit överens om detta ögonblick med ledningen... Vanligtvis meddelas en anställd att återgå till arbetet.

Vad ska du göra om du kränkte arbetstagarens rättigheter när du skjuter upp semester?

Många arbetare har denna fråga. Vi kommer att svara på vad vi ska göra om rättigheterna att skjuta upp semestern kränktes och arbetsgivaren vägrade:

Steg 1. Förhandlingar med överordnade

Prova att prata med din chef och ta reda på varför du inte kan boka om din semester.

Om det finns verkliga skäl, be att eliminera dem.

Observera att den anställde har rätt att åka på semester enligt schemat om han nekades en överföring och få ersättning.

Steg 2. Erhålla skriftligt ledningsundantag

Du måste svara skriftligen om du skickade din ansökan skriftligen.

Steg 3. Skicka in ett klagomål till Statens arbetsinspektion

Det finns en filial i nästan alla städer i Ryssland.

Ta reda på var arbetsinspektionen är och skriv ett skriftligt klagomål. Skicka in den tillsammans med en kopia av din chefs dispens.

Steg 4. Skicka ett klagomål till åklagarmyndigheten

Bifoga också en skriftlig vägran från myndigheterna till ansökan.

Om Arbetsinspektionen förseningar med en fråga kan du skicka ett klagomål till åklagarmyndigheten utan att vänta på svar.

Nyanser av att beräkna och betala semesterlön vid överföring av semester eller en del av den

Semesterlön beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga lön.

Vid beräkning och utbetalning av ersättning beaktas följande nyanser:

1. Arbetaren kan få ersättning först och sedan åka på semester.
2. Den anställde måste få ersättning 3 dagar innan han åker på semester.
3. Specialisten kan återvända kontanter frivilligt.
4. Återbetalningar kan registreras i ordern.
5. Medelinkomsten "tas" per år.
6. Om det inte fanns några inkomster, beaktas den föregående perioden. Detta kan vara om den anställde var föräldraledig under 3 år.
7. En medborgare kan gå till jobbet under semestern, be om skjutande av de arbetade dagarna, men kommer inte tillbaka ersättningen. Detta är hans rätt.

Hjälpte vår artikel dig? Dela på sociala nätverk!

Är det möjligt att tillhandahålla lokalt reglering organisationer i enlighet med del ett i art. 124 i Ryska federationens arbetslag, överföring av en anställds semester till en annan period i samband med produktionsbehov utan hans medgivande?

Efter att ha övervägt frågan kom vi till följande slutsats:

Arbetsgivaren har inte rätt att i en lokal normativ handling fastställa normen att på grund av produktionsbehov kan en anställds semester utan hans samtycke skjutas upp till en annan period.

Motivering för slutsatsen:

Enligt den första delen av art. 123 i Ryska federationens arbetskod bestäms prioriteten för beviljande av betalda semestrar årligen i enlighet med semesterplanen godkänd av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen senast 2 veckor innan kalenderår... Del två av samma norm föreskriver att det är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Såsom följer av bestämmelserna i art. 123 i Ryska federationens arbetslag, en arbetstagare som enligt lagen inte själv kan bestämma semesterens användningstid, måste åka på semester exakt inom den tidsram som fastställts av schemat. Arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt ändra datumet för den ledighet som redan är planerad för schemat utan medarbetarens samtycke (Moskvas stadsrätts dom 20.01.2016 N 33-1792 / 16, Vologdas regionala domstols dom av 21.08.2013 N 33-3794 / 2013).

I enlighet med del ett i art. 124 i Ryska federationens arbetslag, måste den årliga betalda ledigheten förlängas eller skjutas upp till en annan period som arbetsgivaren bestämmer, med beaktande av arbetstagarens önskemål, i följande fall:

tillfällig funktionsnedsättning hos en anställd;

uppfyllelse av arbetstagaren under den årliga betalda ledigheten för statliga arbetsuppgifter, om arbetslagstiftningen för detta ändamål föreskriver undantag från arbete;

i andra fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen, lokala föreskrifter.

Såsom följer av den första delen av art. 124 i Ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att förlänga eller skjuta upp den årliga betalda semestern i de fall som anges i denna norm. Förutom de som nämns i den första delen av art. 124 i Ryska federationens arbetslag, kan fall där arbetsgivaren är skyldig att förlänga eller skjuta upp arbetstagarens semester också fastställas genom en lokal regleringsakt från organisationen. Således kan arbetsgivaren i organisationens lokala handling föreskriva andra fall där semestern måste förlängas eller skjutas upp.

Samtidigt måste arbetsgivaren vid upprättandet av sådana fall ta hänsyn till att arbetstagare årligen betalas ut för att garantera deras rätt till vila (artikel 2 i Ryska federationens arbetslag).

Som förklaras av Ryska federationens författningsdomstol i sitt dom den 23.10.2014 N 2302-O "artikel 123 Arbetsbalken Ryska Federationen fastställer prioriteten för tillhandahållandet av betalda semestrar och tidpunkten för deras användning, syftar till att säkerställa genomförandet av den konstitutionella rätten till vila. Reglerna om semesterplanens skyldighet och den anställdes meddelande om semesterens starttid, fastställd av del två och tre i den nämnda artikeln, fungerar som garantier för genomförandet av denna konstitutionella rättighet. Del två i artikel 124 i den ovannämnda koden ger en ytterligare garanti för genomförandet av arbetstagarens rätt till årlig betald ledighet - arbetstagarens rätt att skjuta upp semestern om arbetsgivaren inte uppfyller skyldigheten att underrätta arbetstagaren om starttiden för lämna mot underskrift. "den andra artikel 124 i Ryska federationens arbetslag, i huvudsak är den tillämplig på de fall som anges i den första delen av denna artikel.

Med tanke på ovanstående, enligt vår mening, en del av den första konsten. 124 i Ryska federationens arbetsbalk ger också en ytterligare garanti för genomförandet av arbetstagarens rätt till årlig betald ledighet - arbetstagarens rätt att skjuta upp semestern om han inte kan giltiga skäl använda semestern inom den tidsperiod som anges i schemat (se till exempel IC: s överklagandebeslut i civila mål vid Krasnoyarsk regional domstol den 12/12/2015 i mål N 33-13706/2015).

Samtidigt är en del av den tredje art. 124 i Ryska federationens arbetsbalk föreskriver uttryckligen att i undantagsfall, då beviljande av ledighet till en anställd under det pågående arbetsåret kan påverka organisationens normala arbetsförlopp negativt, individuell entreprenör, är det tillåtet, med samtycke från den anställde, att skjuta upp semestern till nästa arbetsår. I detta fall måste semestern användas senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas.

Vi anser att arbetsgivaren, i den mening som av de normer som ges i den lokala akten i organisationen, som fall där ledigheten måste förlängas eller skjutas upp, endast kan tillhandahålla ärenden när det är arbetstagaren som har rätt att skjuta upp ledighet på grund av att han av respektfulla skäl inte kan använda semestern inom den tidsperiod som anges i schemat (till exempel om det sammanfaller med den period under vilken arbetstagaren, på grundval av ett utropsintyg, har rätten att använda studieledigheten; passera under semestern medicinsk undersökning(i avsaknad av tecken på tillfällig funktionsnedsättning), etc.).

Rättspraxis bekräftar indirekt denna slutsats. Så, domstolarna anger att enligt art. 124 i Ryska federationens arbetslag kan nästa betalda semester skjutas upp antingen på anställdens begäran eller med hans samtycke; arbetsgivarens överföring av ledighet på eget initiativ utan att samordna denna fråga med arbetstagaren föreskrivs inte i den nuvarande arbetslagstiftningen (se till exempel IC: s överklagandebeslut i civilrättsliga mål vid Novgorod Regional Court of 04/ 17/2013, IC: s överklagandebeslut i civila mål vid Khabarovsk regional domstol den 19.10.2012 i mål nr 33-6499).

Överföring av ledighet på initiativ av arbetsgivaren i samband med produktionsbehov måste utföras på det sätt som föreskrivs i del tre i art. 124 i Ryska federationens arbetslag, och är följaktligen endast möjligt med den anställdes samtycke.

Såsom följer av frågan avser arbetsgivaren i den aktuella situationen faktiskt att i en lokal handling förankra sin rätt att inte ge arbetstagaren betald ledighet inom den tidsram som fastställts i närvaro av ett produktionsbehov, vilket uppenbarligen inte motsvarar innebörden av art. 124 i Ryska federationens arbetslag och försämrar situationen för den anställde. Och, som fastställts genom den fjärde delen av art. 8 i Ryska federationens arbetslag, gäller inte normerna för lokala förordningar som förvärrar anställdas situation i jämförelse med den etablerade arbetslagstiftningen.

21.08.2019

Ryska federationens arbetslag kräver att arbetsgivaren tillhandahåller årlig ledighet minst vartannat år. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet medför ansvar för organisationen.

Varje anställd har rätt att få 28 semesterdagar för varje arbetat år, om de inte används i tid överförs de till nästa år.

När det är möjligt att överföra semesterdagar till nästa år, kan arbetsgivaren initiera överföringen, eller ska initiativet komma från arbetstagaren?

Är det möjligt att överföra på begäran av en anställd enligt arbetslagen?

Förfarandet för överföring av årlig ledighet framgår av art. 124 i Ryska federationens arbetslag.

Anledningen till att semesterlönen skjuts upp kan vara:

• sjukdom under semestern -;
• gå till jobbet på semester för att fullgöra offentliga uppgifter;
• skälen som anges i lokala handlingar organisationer;
• överträdelse av arbetsgivaren av Ryska federationens arbetslag - arbetstagaren fick eller fick inte semesterersättning 3 dagar före starten.

I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att skjuta upp vilotiden. Det finns inga andra skäl för det obligatoriska skjutandet av semestern på begäran av den anställde i arbetslagen.

Av dessa skäl kommer initiativet alltid från den anställde.

Om en person gick till vila och blev sjuk eller gick till jobbet för att uppträda jobbansvar, då kan han skriva till arbetsgivaren ett uttalande om överföring av oanvända semesterdagar -.

Du kan skjuta upp vilotiden både inom innevarande år och nästa år. Det här ögonblicket kommit överens med arbetsgivaren. Beslut fattade spelas in i T-7-schemat.

Om det inte finns några angivna skäl för uppskjutningen, och arbetstagaren av personliga skäl inte behöver åka på semester under innevarande år, har han också rätt att kontakta ledningen med en begäran om att skjuta upp vilotiden till nästa år. Begäran beskrivs i skrift-. I det här fallet kan arbetsgivaren antingen gå med på begäran eller avslå den.

Om arbetsgivaren vägrar arbetstagaren, kommer han att vila på de datum som anges i semesterplanen. Om överenskommelse väljs och utarbetas semesterdatum för nästa år av arbetsgivaren och ändringar görs i schemat för det aktuella året.

För att få arbetsgivarens samtycke till överlåtelsen är det nödvändigt att förklara så detaljerat som möjligt, i samband med vilket ett sådant behov uppstod. Du kan använda den allmänna formuleringen "familjeförhållanden", men förtydliganden rekommenderas för att öka chanserna för godkännande.

Exempel på giltiga familjeförhållanden för överföringen är möjliga.

Är det möjligt att överföra på initiativ av arbetsgivaren?

Artikel 124 i Ryska federationens arbetslag innehåller viktig regel för arbetsgivare: det är förbjudet att underlåta att ge ledighet mer än två på varandra följande år. Om den anställde vilar mindre ofta, kommer detta att vara en kränkning för arbetsgivaren. arbetslagstiftning... Om arbetsinspektionen får reda på detta blir det ansvar i form av böter.

För att skydda sig från kränkningar måste arbetsgivaren se till att de anställda får vila minst vartannat år.

När det gäller den anställde bär han inte några förluster från överföringen av semester under efterföljande år. Den årliga vilan brinner inte ut och går inte förlorad.

Om den inte används under innevarande år kommer den att användas under nästa eller nästa. Och om arbetstagaren under hela arbetsperioden fortfarande inte tar den tilldelade semestern, kommer han att kunna få ekonomisk ersättning för de oanvända dagarna.

Kan arbetsgivaren inleda överföringen av den årliga ledigheten? Ledningen kan erbjuda den anställde att skjuta upp sin semester med en annan period eller till nästa år, men detta förfarande kan endast utarbetas i ett fall - om arbetstagaren har gett sitt samtycke.

Ett förslag (anmälan) om att skjuta upp semesterdagar för en anställd görs skriftligen. Medarbetarens samtycke (eller vägran) måste också inhämtas skriftligen - antingen sätts ett märke på anmälningsblanketten, eller så skriver den anställde en samtycke.

Om det skriftliga medgivandet att skjuta upp semestern inte erhålls, har arbetsgivaren på eget initiativ ensidigt ingen rätt att skjuta upp vilotiden.

Om arbetstagaren samtycker, upprättas en order, som anger de nya villkoren för tillhandahållande av vila. Ändringar görs i semesterschemat.

Anledningen till överföringen på arbetsgivarens initiativ är vanligtvis en produktionsnödvändighet, under vilken behovet av att vara närvarande på jobbet kan döljas i samband med:

• brist på partner (insjuknade, tog semester på egen bekostnad);
• stor arbetsbelastning på grund av säsongsmässighet, en stor tillströmning av köpare, kunder;
• idrifttagning av ny utrustning, produktionslinjer etc.

Orsakslistan är inte begränsad på något sätt, men oavsett anledningen till att arbetsgivaren behövde skjuta upp arbetstagarens vila, innan du gör detta, måste du se till att arbetstagaren håller med.

Ytterligare betald semester

Vissa kategorier av arbetstagare har rätt till extra dagar betald ledighet (lärare, läkare, tjänstemän, funktionshindrade som arbetar i skadliga och farliga förhållanden, med oregelbunden grafik och andra kategorier). Dagarna betalas enligt samma regler som huvuddelen av den årliga semestern.

Den extra ledigheten skiljer sig dock från den huvudsakliga. arbetsämnen att den första kan bytas ut skadestånd, och den andra måste se till att ta en promenad. Ersättning för huvuddelen kan endast erhållas vid uppsägning.

Är det möjligt att överföra ytterligare ledighet dagar? Svaret på denna fråga beror på vilka ytterligare dagar som tillhandahålls, vilka villkor som anges anställningsavtal med den anställde, interna lokala handlingar i organisationen.

I allmänhet innehåller Ryska federationens arbetslag inte ett direkt förbud mot överföring av ytterligare dagar med betald semester.

Den årliga ledighetens varaktighet anges alltid i anställningsavtalet, om ytterligare dagar är tillåtna, så anges detta också i villkoren i avtalet. Ofta lägger arbetsgivare till om dessa dagar kan överföras till nästa år eller inte.

Faktum är att förbudet mot överföring i anställningsavtalet inte är korrekt. Ryska federationens arbetslag förbjuder inte överföring. Om den anställde inte använde ytterligare semesterdagar, då kan de inte brinna ut, det är logiskt att den anställde antingen kan få ersättning för dem eller ta av dem senare - nästa år. Om en anställd vill skjuta upp ytterligare semesterdagar, har han all rätt att göra det, för detta är det tillräckligt att skriva ett uttalande.

I lokala handlingar är det också omöjligt att införa ett förbud mot överföring, eftersom detta kommer att förvärra arbetstagarnas situation i jämförelse med de villkor som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, vilket inte är tillåtet.

Användbar video

Brinner det ut oanvänd semester, eller det kan skjutas upp till nästa år - se svaret i videon:

Slutsatser

Överföringen av perioden för årlig vila till nästa år är tillåten. Initiativet kan komma från en anställd eller en arbetsgivare. En anställd har rätt att kräva en överföring om hans rättigheter avseende tillhandahållande av vila och hans betalning har kränkts eller arbetsoförmåga har inträffat under semesterperioden eller statliga skyldigheter har uppfyllts.

I andra fall löses frågan genom ömsesidig överenskommelse. Skäl som "familjeförhållanden", "industriell nödvändighet" är inte bindande. I varje sådant fall löses frågan individuellt.

Överföring av semester på begäran av en anställd av Ryska federationens arbetslagstiftning möjliggör flera orsaker:

Vid särskilda omständigheter relaterade till vård av ett barn (till exempel om det är mycket smärtsamt), efter överenskommelse med ledningen, är det möjligt att förlänga ledigheten i upp till 4 eller 4,5 år. Men det här är ett separat ämne, tk. lagstiftningen anser hittills bara en treårsperiod.

För mer information om huruvida det är nödvändigt att skriva en provansökan för att skjuta upp ledigheten ytterligare en tid enligt schemat och för förlängning av barnomsorg, graviditet och förlossning och i samband med sjukskrivning, läs.

Att skjuta upp semester kan bli märkligt förlängning... Detta är möjligt om:

• under semestern utförde den anställde statligt ansvar... Till exempel var han på ett militärt träningsläger, var medlem i valkommissionen, var jurymedlem vid en domstolsförhandling osv. varför en dagordning, kallelse och andra relevanta dokument kan fungera som stödjande dokument;
• anställd på semester blev sjuk... Han har en sjukskrivning i händerna och har rätt att förvandla dagarna för sin sjukdom till ytterligare vilodagar (mer om uppskjutande av ledighet i samband med sjukskriven läsa).

Du kan antingen skjuta upp dem till ett senare tillfälle eller förlänga resten som redan har påbörjats utan att gå till jobbet den utsatta dagen.

I det första fallet kommer det att vara nödvändigt att skriva ett motsvarande uttalande, i det andra kommer det inte att behövas - det kommer att behövas bara sjukskrivning.

Meddela om beslutet att förlänga semestern omedelbart efter sjukdom bör vara före den första arbetsdagen... Du kan gå till jobbet den här dagen gå inte ut: det räcker med att ringa i förväg per telefon och informera om ditt beslut.

Tiden för tillfällig arbetsoförmåga betalas i det allmänt etablerade Okej.

I enlighet med artikel 123 i Ryska federationens arbetskod måste en anställd åtminstone bekanta sig med det För två veckor innan semestern börjar, och lägg din signatur.

För mer information om beställningen att förlänga eller skjuta upp ledigheten för en annan period, till exempel i samband med sjukskrivning, läs.

Artikel 123. Prioritet för beviljande av årliga löner

Sekvensen för att tillhandahålla betalda semestrar fastställs årligen i enlighet med semesterplanen som godkänts av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen senast två veckor före kalenderårets början på sättet föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala föreskrifter.

Semesterplanen är obligatorisk för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Den anställde måste underrättas om semesterens starttid mot underskrift senast två veckor innan den börjar.

Vissa kategorier av anställda i de fall som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar, årlig betald ledighet lämnas på deras begäran vid en tidpunkt som passar dem. På makens begäran årlig ledighet han beviljas under den period då hans fru är mammaledig, oavsett tiden för hans kontinuerliga arbete med denna arbetsgivare.

Dessa dokument måste vara registrerad i relevanta tidskrifter, och semesterplanen bör ändras.

Alla dessa formaliteter måste fullbordas om företaget gör det undersökning: beställningar och ändrat schema kommer att rädda dig från böter.

För att göra allt i tid måste en anställd skynda sig och skriva ett uttalande Så snart som möjligt.

Om den anställde skjuter upp semestern till ett senare datum måste han meddela sina överordnade om detta. före den första dagen av din semester som anges i schemat.

Du kan inte ignorera detta datum, annars kommer det också att anses vara ett brott mot schemat och hota med böter för företaget.

Semester kan bokas om för båda tidigare eller senare aktuellt år, och. Den anställde har inte rätt till några särskilda privilegier i detta avseende: själva möjligheten till vila exakt vid vald tid kan betraktas som ett slags privilegium.

Det viktigaste är att tänka igenom allt i förväg och meddela din begäran till myndigheterna. Så snart som möjligt... Sedan alla Nödvändiga dokument kommer att förberedas i tid och det blir inga problem från semestern.