Deltidsregler för godkännande av arbetsvecka. Ett anställningsavtal med en deltidsanställd. Reflektion av den reducerade regimen i anställningsavtalet

1. Termen "ofullständig arbetstid"som används i artikel 93 i Ryska federationens arbetsbalk omfattar både deltids- och deltidsarbetsveckor.

Med deltidsarbete reduceras antalet arbetstimmar per dag i jämförelse med vad som fastställs i organisationen med rutinen eller schemat för denna kategori arbetare (till exempel istället för 8 timmar - 4).

Ofullständig arbetsvecka innebär att du anger färre arbetsdagar per vecka (mindre än 5 eller 6 dagar). Det är också möjligt att upprätta en deltidsarbetsvecka för en anställd med deltidsarbete (till exempel 3 arbetsdagar i veckan i 4 timmar).

Till skillnad från förkortad arbetstid, som är ett fullständigt mått på arbetets varaktighet som fastställs i lag för vissa arbetsförhållanden eller kategorier av arbetstagare (artikel 92 i arbetslagen), är deltidsarbete bara en del av denna åtgärd. Därför betalas arbetet med deltidsarbete i proportion till arbetad tid och med ackord, beroende på produktionen.

Deltidsarbete upprättas vanligtvis genom avtal mellan parterna i anställningsavtalet. En sådan överenskommelse kan nås både vid tillträde till arbetet och under arbetstiden. Deltidsvillkoret måste återspeglas i anställningsavtal eller utfärdas som ett komplement till den.

2. Lagen begränsar inte kretsen av personer för vilka deltidsarbete är tillåtet. Det kan ställas in på alla anställda på hans begäran och med samtycke från arbetsgivaren. Samtidigt är arbetsgivaren i vissa fall skyldig att tilldela arbetstagaren en deltids- eller deltidsarbetsvecka på hans begäran. Således är deltidsarbete obligatoriskt upprättat på begäran av: en gravid kvinna; en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under 14 år (ett handikappat barn under 18), samt en person som vårdar en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts genom federala och andra reglerande rättsakter Ryska Federationen.

Att säkra rätten till den obligatoriska upprättandet av en deltidsordning för endast en av föräldrarna som har ett barn under 14 år (ett handikappat barn under 18) innebär att om behovet av en sådan regim uppstår för den andra föräldern, han måste lösa detta problem i allmän ordning, d.v.s. efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Utöver ovanstående personkategorier är arbetsgivaren skyldig att fastställa deltidsarbetstid på begäran av en handikappad, om en sådan ordning är nödvändig för honom i enlighet med ett individuellt rehabiliteringsprogram, vilket är obligatoriskt för organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former (artiklarna 11 och 23 i lagen om skydd för funktionshindrade).

En arbetsgivares vägran att följa en sådan begäran kan överklagas till.

3. Deltidsarbete fastställs för en viss period eller utan att ange en period. I detta fall anges arbete på deltid eller deltid i anställningsavtalets innehåll (se artikel 57 och kommentarer till det).

Deltidsarbetare har samma sak arbetsrätt för individer som arbetar heltid. De har rätt till full årlig och utbildningsledighet. arbetstiden räknas i tjänstens längd som full arbetstid; helg och högtider tillhandahålls i enlighet med arbetslagarna.

I arbetsböcker görs inte en markering för deltidsarbete.

Om deltidsarbete för kvinnor och andra föräldralediga under 3 år, se del 3 i art. 256 och kommentarer. Till henne.

Deltidsarbete kan upprättas inte bara på begäran av den anställde och i hans intressen, utan också på initiativ av arbetsgivaren. Övergång till deltid är möjlig på grund av förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, med hänsyn till yttrandet från det valda fackliga organet i denna organisation under en period på upp till 6 månader.

För proceduren för överföring till det här läget, se kommentaren. till art. 74.

Personer som anställs för deltids- eller deltidsarbete, liksom de som accepteras för halva priset (lönen) i enlighet med anställningsavtalet, ingår i löner anställda i organisationen. På lönelistan beaktas dessa anställda för varje kalenderdag som hela enheter, inklusive arbetsdagar i veckan, på grund av anställningen.

Personer som arbetade deltid i enlighet med ett anställningsavtal eller överfördes med den anställdes skriftliga samtycke till ett deltidsläge när de bestämde genomsnittligt antal anställda anställda redovisas i proportion till arbetade timmar (se Anvisningar för att slutföra federal statistisk observation N 1-T "Information om antalet anställda och löner", godkänd. Dekret av Rosstat av den 13 oktober 2008 N 258 // Frågor om statistik. 2009. N 1).

Den normala arbetstiden är inte alltid bekväm för både den anställde och arbetsgivaren på grund av ekonomiska och livsmässiga verkligheter. Den nuvarande arbetslagstiftningen ger möjlighet att minska arbetsdagens varaktighet på initiativ av var och en av parterna. För att en deltidsövergång ska vara laglig måste både den anställde och arbetsgivaren följa ett antal regler.

Deltidsarbete avses med arbetstid som är mindre än normalt, vilket i enlighet med Konst. 91 i Ryska federationens arbetslag får inte överstiga 40 timmar per vecka. Följande typer av deltidsarbete tillhandahålls:

deltidsarbete (skift), där antalet arbetstimmar per dag (skift) reduceras: till exempel i stället för de åtta arbetstimmar som är etablerade på företaget, fem eller sex timmar;
deltidsarbetsvecka, då antalet arbetsdagar reduceras, till exempel tre dagar per vecka istället för de fastställda fem dagarna, medan antalet arbetstimmar på vardagar inte minskar.

Deltid och förkortad arbetstid är inte detsamma... Enligt Konst. 92 i Ryska federationens arbetslag förkortade arbetstider fastställs för vissa kategorier av arbetstagare (upp till 16 år, från 16 till 18 år, funktionshindrade i I- och II -grupper som arbetar med skadliga förhållanden arbete etc.). Förkortad arbetstid är alltid fast (högst 35,36 timmar per vecka, etc.). Samtidigt betalas lönen ut lika mycket som de anställda som arbetar standard 40 timmar i veckan. Vid deltidsarbete bestäms antalet arbetstimmar efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde och ersättningen sker i proportion till den arbetade tiden.

Vem tilldelas deltid

Konst. 93 i Ryska federationens arbetslag tillåter alla anställda att, efter överenskommelse med arbetsgivaren, upprätta ett deltidsschema. Samtidigt finns det en krets av personer som den anställande organisationen inte har rätt att vägra: gravida kvinnor; en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) med ett barn under fjorton år (ett handikappat barn - under arton år); vårdgivare för en sjuk familjemedlem; forskarstuderande som studerar genom korrespondens (artikel 19 Federal lag från 22.08.1996 N 125-FZ "Om högre och forskarutbildning").

Kvinnor med barn under 14 år kan söka arbetsgivaren med en begäran om att fastställa en deltidsarbetsdag, med hänvisning till förordningen från USSR: s statskommitté för arbete av 29.04.1980 N 111-8 / 51 "barn och deltidsarbetare "(tillämpas i den utsträckning som inte strider mot bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag). Enligt denna förordning kan deltidsarbete upprättas genom överenskommelse mellan ledningen och en anställd som har ett barn under 14 år, under vilken period som helst för den anställde eller under obegränsad tid. På grundval av klausul 8 i förordningen, vid upprättandet av en arbetsordning med deltidsarbetstid, bör arbetsdagens längd inte vara mindre än 4 timmar om dagen och 20 timmar i veckan (med en 5-dagars arbetsvecka ). Beroende på det specifika arbetsvillkor andra arbetstider kan ställas in.

En arbetsgivare kan anställa deltidsanställda som:

säsongsarbetare;
städerskor och au pair för att förbereda måltider för anställda;
advokater och konsulter inom juridik, skatter etc.;
specialister inom informationsteknik.

Situationer är mycket vanliga när kvalificerade medarbetare anställs på deltid för att utföra kortsiktiga uppgifter (projekt): designers, layoutdesigners, applikationsutvecklare, copywriters, revisorer.

Missa inte de bästa HR -nyheterna!

För att få den nuvarande personalen senast den 1 januari 2020 måste du besluta om redigeringarna i detta dokument i förväg.
Vad är misstagen i personalhandlingar och förfaranden för personalpersonalen till domstol, hur man undviker dem och vad man ska göra om man fortfarande måste möta i domstol.
Om GIT -inspektören inte hittar denna klausul i anställningsavtalet kommer han att böta företaget 100 000 rubel. Det är farligt att närma sig frågan formellt och ta formuleringar från Internet.

Deltidsanställda åtnjuter samma rättigheter till årlig grundlön, sjukfrånvaro, beräkning av anciennitet etc. som anställda som arbetar heltid.

Viktig. Prövotiden för personer som söker ett deltidsjobb är inte förkortad och sträcker sig från en till tre månader. Detta följer av artikeln 70 i Ryska federationens arbetslag, där det finns en sluten lista över kategorier av anställda som är undantagna från godkända prövotid... Bland dem finns det inga anställda anställda med ett reducerat antal timmar.

Hur deltidsarbete och vila betalas

En anställd som tilldelas ett deltidsarbetsschema betalas i proportion till arbetad tid eller mängden utfört arbete ( Konst. 93 i Ryska federationens arbetslag).

Exempel

Chef Sidorova anställd med en lön på 30 000 rubel. med en vanlig 40-timmars arbetsvecka. Från den 1 oktober 2016, på hennes begäran, överfördes den anställde till ett deltidsjobb - 6 timmar om dagen. Arbetsersättningen sker i proportion till arbetade timmar. För fullarbetad (ofullständig) tid bör den anställde få en lön på 22 500 rubel. (30 000 rubel / 40 timmar x 30 timmar). Det finns 21 arbetsdagar i oktober. Sidorova tog 1 dag på egen bekostnad. Tränade 20 arbetsdagar. Således kommer Sidorovas lön att vara 21 428 rubel. (22 500 rubel / 21 dagar X 20 dagar).

När man upprättar en deltidsarbetsregim, storleken lön minskar oavsett lönesystemet (officiell lön, taxa osv.). Detta framgår av Rostruds brev av den 8 juni 2007 nr 1619-6. Det finns således inget behov av att ändra lönesystemet och göra ändringar i organisationens bemanningstabell.

Genomsnittligt dagslön för semester, sjukskrivning och deltidsresor beräknas som standard. Samtidigt spelar det ingen roll om medarbetaren under faktureringsperioden beslutade att ändra arbetsdagsläget till ett ofullständigt.

Viktig. Engagera en anställd att prestera jobbansvar utanför det antal arbetstimmar som är fastställda för honom på deltid, kvalificerar sig som övertidsarbete och betalas enligt de regler som fastställts för betalning av övertid ( Konst. 99 i Ryska federationens arbetslag).

Hur man ansöker om deltidsarbete

En anställd som behöver byta till en deltidsdag skriver ett uttalande riktat till chefen för organisationen, med ange orsaken, datumet för övergången och den tid för vilken han ber att minska sitt dagliga antal arbetstimmar . Ansökan registreras av personalavdelningen och skickas för godkännande till chefen.

Deltidsansökan

Om en anställd tillhör kategorier som inte kan nekas att upprätta en deltidsarbetsdag, måste han bifoga ansökan ett dokument som bekräftar grunden för att upprätta ett sådant arbetsschema: ett intyg från förlossningskliniken om graviditet, närvaro av anhöriga , ett barns födelsebevis, ett intyg från myndigheterna kommunerna, Bostadsavdelning om familjens sammansättning, intyg om arbetsoförmåga att ta hand om en sjuk familjemedlem, ett intyg som bekräftar att barnets funktionshinder fastställs, ett dokument som bekräftar utnämningen som vårdnadshavare etc.

Ändringar görs i anställningsavtalet med den anställde, som formaliseras genom ett tilläggsavtal. Den anger arbetsdagens nya längd och det datum från vilket ändringarna träder i kraft. Avtalet upprättas i två exemplar och undertecknas av arbetstagaren och arbetsgivaren. Därefter överlämnas en kopia till den anställde, om vilken ett märke är anbringat på arbetsgivarens kopia, bekräftat av arbetstagarens underskrift ( Konst. 72 i Ryska federationens arbetslag).

Tilläggsavtal till anställningsavtalet om uppsägning av deltidsarbete

Om deltidsarbete upprättas vid anställning, föreskrivs omedelbart villkoren för arbetstidens varaktighet i anställningsavtalet ( Konst. 57 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt görs en motsvarande post i ordern för att anställa enligt den enhetliga blanketten nr T-1 (godkänd av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté av den 05.01.2004 nr 1). Det är lämpligt att göra det i raden "Anställningsvillkor, karaktär av arbete".

Om deltid introduceras i processen arbetskraftsverksamhet, utfärdas en order som anger datum för etablering, arbetstidens varaktighet, perioden för vilken den införs (om ett sådant schema är tillfälligt). Organisationen upprättar beställningsformuläret självständigt. Den anställde måste vara bekant med ordern mot underskrift.

Beställning för att upprätta en deltidsarbetsdag

Hur man gör ett deltidsanställningsavtal

Precis som i vanliga anställningsavtal indikerar ett anställningsavtal som ingås på deltid hela organisationens namn, efternamn, förnamn, medarbetarens patronym, samt följande avsnitt:

allmänna bestämmelser, föremål för kontraktet;
arbetstagarens rättigheter och skyldigheter;
arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter;
förfarande och betalningsvillkor;
datum för arbetets påbörjande, anställningskontraktets varaktighet;
parternas ansvar;
skäl för att säga upp ett anställningsavtal;
datum och plats för undertecknandet, detaljer om parterna.

Längden på den fastställda deltidsarbetsdagen anses vara standardarbetstid. Den anställde behåller rätten till en förkortad arbetsdag före semestern.

Behöver jag meddela arbetsförmedlingen

Förbi allmän regel, fastställt genom st. 2 klausul 2 i artikel 25 i Ryska federationens lag 19.04.1991 nr 1032-1 "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen", måste organisationer meddela arbetsförmedlingen om upprättandet av en deltidsarbetsordning . Denna regel fastställdes för att kontrollera arbetstidsförkortningen i hela organisationen (eller i en stor division). Om deltidsarbete tilldelas en specifik medarbetare på hans initiativ på grund av familjeförhållanden eller andra personliga skäl, krävs dock inte meddelande. Denna ståndpunkt anges i brevet från Rostrud av den 17.05.2011 nr 1329-6-1. I dessa fall gäller inte sexmånadersgränsen.

Deltid som en tvångsåtgärd

Ett företag får på eget initiativ införa deltidsarbete, men under högst sex månader ( h. 5 art. 74 i Ryska federationens arbetslag). För att göra detta måste tre villkor vara uppfyllda:

förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i teknik och produktionsteknik, förbättring av arbetsplatser baserat på deras certifiering, strukturell omorganisation av produktionen);
den möjliga händelsen som en följd av förändringar som utförs av arbetsgivaren av sådana konsekvenser som uppsägningar av anställda.
inrättandet av deltidsarbete syftar till att bevara arbetstillfällen.

Om förändringar i de organisatoriska eller tekniska arbetsförhållandena inte inträffade, men bara en minskning av produktionsvolymen, och i detta avseende har den anställande organisationen inte möjlighet att säkerställa full anställning av anställda, är det nödvändigt att deklarera en stilleståndstid och förse anställda med relaterade garantier ( Konst. 157 i Ryska federationens arbetslag).

Innan deltidsarbete inleds måste organisationen meddela det fackliga organet (om sådant finns) och arbetsförmedlingen.

Meddelande på deltid

Därefter upprättas en order, som bör innehålla: motivering av behovet av att minska timmarna dagligt arbete; valör strukturella enheter för vilka förändringar förväntas införas; giltighetstiden för det introducerade läget; maktdelning tjänstemän(till exempel personalavdelningen - för att bekanta medarbetarna med de kommande förändringarna, bokföringen - att göra betalningar i enlighet med arbetstidsförkortningen).

På grundval av ordern meddelas anställda skriftligen mot mottagande av kommande ändringar i anställningsavtalets villkor, liksom skälen som ledde till behovet av sådana ändringar. Detta måste göras senast två månader innan ändringar införs ( Del 2 i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag). Vid vägran att underteckna upprättas en lämplig handling.

Om anställda går med på att fortsätta arbeta deltid är de det tilläggsavtal till anställningsavtalet. Vid oenighet utfärdas ett avskedandeföreläggande Klausul 2, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag- i samband med att antalet anställda eller personal minskas med betalning av alla ersättningar enligt denna grund.

Viktig. Lagen begränsar inte antalet fall av införande av deltidsarbetstid, men i var och en av dem måste den anställande organisationen dokumentera skälen för att inrätta en sådan regim, eftersom det om det uppstår en tvist kommer att vara nödvändigt att bevisa behöver införas (punkt 21 i kammarens resolution Högsta domstolen RF daterad 17.03.2004 N 2 "På begäran av Ryska federationens domstolar Arbetsbalken Ryska Federationen").

Den lägsta tid efter vilken det är tillåtet att återinföra en deltidsarbetsdag (om det finns skäl för Konst. 74 i Ryska federationens arbetslag), är arbetslagstiftningen inte fastställd. Därför kan den installeras antingen direkt efter slutet av föregående period eller efter en viss tid. Samtidigt är det nödvändigt att iaktta tvåmånadersperioden för varning av arbetare om det nya deltidsarbetet.

Anledningar till återintroduktion del dag bör skilja sig från skälen till varför den infördes förra gången. Annars finns det en risk att arbetsgivarens agerande kan betraktas arbetsinspektion eller av domstolen som en förlängning av termen för införandet av en deltidsarbetsdag, vilket är ett brott mot arbetslagarna. I detta fall kan organisationen hållas administrativt ansvarig för Konst. 5.27 i koden för administrativa brott.

Enligt denna artikel böter tjänstemän från 1 000 till 5 000 rubel, och om en person tidigare utsatts för administrativ bestraffning för ett liknande administrativt brott, böter från 10 000 till 20 000 rubel. eller diskvalificering i 1 till 3 år. Den anställande organisationen som entitet kan bötfällas med 30 tusen till 50 tusen rubel, och vid upprepad överträdelse kommer bötesbeloppet att vara från 50 tusen till 70 tusen rubel.

Redovisning av arbetstid vid införande av en deltidsarbetsdag

I tidrapporten är den totala varaktigheten för deltidsarbete, införd på företagets initiativ i situationer som fastställs i arbetslagstiftningen, markerad med en digital kod "25" eller bokstaven "NS".

Deltidsanställda ingår i löneantalet anställda i organisationen som hela enheter för varje kalenderdag i månaden, inklusive de dagar då de inte arbetar enligt anställningsavtalets villkor och lediga dagar. Samtidigt beaktas i genomsnittligt antal anställda på deltid anställda i proportion till arbetade timmar. Arbetare som överförs till deltidsjobb på administrationens initiativ räknas som hela enheter.

Du kommer behöva

- Anställningsdokument
- Former för relevanta dokument.
- Ryska federationens arbetslag;
- företagets handlingar;
- organisationens sigill;
- en penna.

Instruktioner

En anställd som bestämmer sig för att gå över till deltid ska skriva en ansökan. I dokumentets rubrik måste den anställde ange företagets fullständiga namn i enlighet med ingående handlingar eller efternamn, namn, patronym för en individ i enlighet med en identitetshandling, om företagets juridiska form är individuell entreprenör, liksom efternamnet, initialerna för företagets chef i dativärendet. Specialisten behöver ange sitt efternamn, förnamn, patronym i det genitiva fallet, namnet på sin position i enlighet med bemanningsbord, strukturell enhet.

I ansökans innehåll bör den anställde ange sin begäran om att överföra honom till en deltid (vecka) och ange orsaken till varför detta bör göras. Personlig signatur och datum för skrivning på dokumentet. Ansökan skickas för behandling till företagets direktör, som, om överenskommen, måste fästa en resolution med datum och underskrift. Man bör komma ihåg att arbetsgivaren inte har rätt att vägra att etablera deltidsarbete för en arbetstagare vars kategori tillhör de kategorier som anges i Ryska federationens arbetslag, inklusive gravida kvinnor, personer med ett barn under 14 år.

Gör ett kompletterande avtal till ditt anställningsavtal. Skriv in det faktum att etablera deltidsarbete, ange perioden för förändrade arbetsförhållanden, arbetsdagens längd (vecka). Avtalsperioden fastställs i dokumentet eller villkoren för dess upphörande föreskrivs. Från arbetsgivarens sida bör organisationens direktör vara personligt undertecknad, certifierad med företagets sigill, från den anställdes sida - en specialist som skrev en ansökan om att överföra honom till deltidsarbete.

Gör en order, vars huvud anger organisationens namn, namnet på dokumentet. Ge det ett datum och nummer. Ange ämnet för dokumentet, vilket i detta fall motsvarar inrättandet av en deltidsarbetsdag (vecka). Ange anledningen till upprättandet av ordern, som i detta fall motsvarar anledningen skriven i medarbetarens uttalande. I den administrativa delen av dokumentet, ange efternamn, namn, patronym, arbetstitel för den anställde. Ange att ersättningen till en specialist kommer att utföras i proportion till de faktiska arbetade timmarna eller beroende på mängden utfört arbete. Certifiera ordern med företagets sigill och signaturen av organisationens direktör. Bekanta den anställde med dokumentet mot signatur.

Ny upplaga av Art. 93 i Ryska federationens arbetslag

Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet kan arbetstagaren, både vid anställning och senare, tilldelas deltidsarbetstid (deltid (skift) och (eller) deltidsarbetsvecka, inklusive uppdelning av arbetsdag i delar). Deltidsarbete kan upprättas både utan tidsbegränsning och för varje period som avtalats mellan parterna i anställningsavtalet.

Arbetsgivaren är skyldig att etablera deltidsarbete på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under fjorton år (ett handikappat barn under arton år), samt en person som vårdar en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs i federala lagar och andra regleringsrättsliga handlingar i Ryska federationen. I det här fallet fastställs deltidsarbete under en period som är bekväm för den anställde, men inte mer än för perioden med omständigheter som låg till grund för obligatorisk etablering av deltidsarbete och arbetssätt och vilotid, inklusive varaktigheten av det dagliga arbetet (skift), start- och sluttidens arbete, tiden för pauser i arbetet, fastställs i enlighet med den anställdes önskemål, med beaktande av produktionsvillkoren (arbetet) vid given arbetsgivare.

Vid deltidsarbete betalas den anställde i proportion till den tid han arbetat eller beroende på hur mycket arbete han utfört.

Deltidsarbete medför inte för de anställda några begränsningar av varaktigheten av den huvudsakliga årliga betalda ledigheten, beräkning av anciennitet och andra arbetsrättigheter.

Kommentar till artikel 93 i Ryska federationens arbetslag

Deltidsarbete är alltid kortare än normal eller förkortad arbetstid. Begreppet "deltid" i sig täcker både deltid och deltid. Denna typ av arbetstid fastställs genom överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren både vid anställning och därefter. Dessutom har arbetsgivaren (inklusive enskild) är skyldig att inrätta en deltids- eller deltidsarbetsvecka på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare) med ett barn under 14 år (ett handikappat barn under 18 år) , liksom en person som vårdar de sjuka en familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg (artikel 1 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

I stor utsträckning regleras arbetssättet på deltid fortfarande av fackliga rättsakter (i den del som inte strider mot Ryska federationens arbetslag) och i synnerhet av förordningarna om förfarandet och villkor för anställning av kvinnor med barn och deltidsarbetare ”av den 29 april 1980 N 111 / 8-51. arbetsbok inte utförts (klausul 3 i förordningarna).

Ofullständig kan vara både en arbetsdag och en arbetsvecka. Dessutom fastställs varken minimum eller max i den nuvarande lagstiftningen. Enligt förordningen om förfarandet och villkoren för anställning av kvinnor med barn och deltidsarbete fastställdes deltidsarbete som regel minst 4 timmar och högst 20, 24 timmar med en fem- eller sex dagars arbetsvecka.

Med deltidsarbete arbetar medarbetaren färre timmar än vad rutinen eller schemat bestämmer detta företag för denna kategori arbetare, till exempel, istället för åtta timmar, fyra.

Med en deltidsarbetsvecka reduceras antalet arbetsdagar jämfört med en fem- eller sexdagarsvecka.

Deltidsarbete kan bestå av både en minskning av arbetsdagen och arbetsveckan.

Deltidsarbete kan också tillämpas när det dagliga arbetet är uppdelat i delar (till exempel morgon- och kvällspostleverans till företagets kontor etc.).

Deltidsarbetstid kan fastställas efter överenskommelse mellan parterna både utan tidsbegränsning eller under någon period som är lämplig för arbetstagaren som nämns i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag: till exempel under barnets läsår , för tiden tills han fyller 10 år, etc. ... (klausul 4 i förordningarna).

Deltidsarbete kan upprättas inte bara på begäran av den anställde och i hans intressen, utan också på initiativ av arbetsgivaren. Så övergången till ett deltidsarbete är möjlig på grund av förändringar i organisatoriska eller tekniska förutsättningar arbete, med beaktande av yttrandet från det valda fackliga organet i denna organisation under en period av högst sex månader. I de fall där deltidsarbete införs på företaget för alla eller enskilda anställda på administrationens initiativ måste följande regler följas:

Eftersom lagstiftningen inte fastställer anmälningsformen kan den därför vara godtycklig. Huvudsaken är att texten gör det möjligt att fastställa vad den anställde meddelades om och när. Den anställdes personliga signatur måste finnas på meddelandet.

3) om arbetstagaren inte godkänner att arbeta under de nya villkoren, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda honom annat arbete tillgängligt i organisationen som motsvarar hans kvalifikationer och hälsotillstånd. I avsaknad av sådant arbete måste arbetstagaren erbjudas en ledig lägre tjänst eller ett lägre lönearbete (även lämpligt för arbetstagarens kvalifikationer och hans hälsotillstånd).

Vid oenighet med de nya arbetsvillkoren har anställda rätt att säga upp anställningsavtalet (avtalet) på de grunder som anges (arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta på grund av förändringar i väsentliga arbetsvillkor), anställningsavtalet med honom sägs upp med tillhandahållande av lämpliga garantier och ersättningar till den anställde. Dessutom har arbetstagaren rätt att förklara sitt oenighet och avgå på grundval av detta endast tills deltidsregimen införs (för detta har regeln om en 2-månaders varningstid fastställts). Om en anställd ändrade sig efter införandet av denna regim, kan han bara säga upp sig av egen fri vilja.

Avskaffandet av deltidsarbete utförs av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det representativa organet för de anställda i organisationen. I enlighet med artikel 93 i Ryska federationens arbetskod innebär deltidsarbete inga begränsningar i arbetstidens längd för anställda årlig ledighet, beräkna anciennitet och andra arbetsrättigheter.

Deltidsarbete innebär inte en minskning av den årliga ledighetens och utbildningens ledighet, arbetstiden räknas i tjänstens längd som full arbetstid; bonus för utfört arbete debiteras på allmän basis; helger och helgdagar tillhandahålls i enlighet med arbetslagarna. Betalning för deltidsarbete görs dock i proportion till arbetade timmar eller beroende på produktion. Deltidsarbete är en av de grundläggande förutsättningarna för ett anställningsavtal.

En annan kommentar till art. 93 i Ryska federationens arbetslag

1. Deltidsarbete är en arbetstid som bestäms genom ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, vars varaktighet är kortare än den normala arbetstid som fastställts för den givna arbetsgivaren. I händelse av att en anställd, i enlighet med lagstiftningen (), har rätt till en kortare arbetstid, anses en ofullständig arbetstid vara kortare än motsvarande standard för reducerad arbetstid.

2. Deltidsarbete kan vara en deltidsarbetsvecka eller deltidsarbete (skift). Med deltidsarbete (skift) minskar det dagliga arbetets varaktighet, men arbetsveckan kvarstår fem eller sex dagar. En deltidsarbetsvecka är en minskning av antalet arbetsdagar med bibehållen inställd varaktighet Arbetsskift... Det är möjligt att samtidigt minska arbetsdagen (skift) och arbetsveckan, och arbetstiden kan minskas med valfritt antal timmar eller arbetsdagar utan några begränsningar. Deltids- eller deltidsarbetsveckor kan upprättas både vid anställning och efteråt.

3. Del 1 i art. 93 i Ryska federationens arbetslag bestämmer kretsen av personer vars krav på att etablera deltidsarbete är obligatoriskt för arbetsgivaren (en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under fjorton år (ett handikappat barn under arton år), och en person som vårdar en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs i federala lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen).

4. Användning av deltidsarbete leder i regel till en ökad produktionseffektivitet och gör det möjligt att öka sysselsättningen för befolkningen genom att använda en arbetsplats av två deltidsarbetare, bildandet av andra skift med deltidsarbetare osv.

5. Initiativtagaren till upprättandet av deltidsarbete är den anställde. I de fall som föreskrivs i lag får deltidsarbete införas på arbetsgivarens initiativ. För proceduren för att införa deltidsarbete på initiativ av arbetsgivaren, se det.

Deltidsarbete på initiativ av arbetstagaren och arbetsgivaren introduceras i en viss sekvens. Läs vidare om vad du ska vidta i varje fall.

Verkande arbetslagstiftning låter dig minska arbetsdagens längd på initiativ av arbetstagaren och arbetsgivaren. Registreringsförfarandet beror på vem som initierar ett sådant driftsätt. Det är viktigt att följa det för att inte bryta mot lagen.

Deltidsfunktioner

Deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren både vid anställning och därefter (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

Viktig!
Deltid och förkortad arbetstid är olika begrepp

I Ryska federationens arbetslag finns det ingen definition av "deltidsarbete". I praktiken anses ofullständig arbetstid vara mindre än normalt, det vill säga mindre än 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). i proportion till arbetstiden eller beroende på mängden arbete.

Den förkortade arbetstiden för vissa kategorier av arbetare är arbetsstandarden (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). De får samma lön som anställda som arbetar 40 timmar i veckan.

Det finns följande typer av deltidsarbete:

deltidsarbetsvecka - antalet arbetsdagar per vecka reduceras samtidigt som den fastställda arbetsdagen (skift) bibehålls;
deltidsarbete - antalet arbetsdagar på arbetsdagen (skift) reduceras medan antalet arbetsdagar förblir oförändrat;
deltidsarbetsvecka och deltidsarbete samtidigt-både antalet arbetsdagar (skift) och antalet arbetsdagar i sig reduceras.

Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan påbörja deltidsarbete.

Övergång till deltidsarbete på initiativ av den anställde

Den kan fastställas efter överenskommelse mellan parterna i alla kategorier av anställda, både på obestämd tid och under vilken period som helst (del 1 i artikel 93, del 2 i artikel 203 i Ryska federationens arbetslag).

Om deltidsarbete upprättas vid anställning, fastställs till exempel följande villkor i anställningsavtalet: "Den anställde tilldelas deltid på 30 timmar per vecka." Detta är nödvändigt, eftersom arbetstagarens arbetsordning skiljer sig från de allmänna regler som gäller för arbetsgivaren (del 2 i artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).

Deltidsarbete kan också införas under giltighetstiden för ett redan ingått anställningsavtal. De nya villkoren och det datum då de träder i kraft fastställs i ett tilläggsavtal. Om deltidsarbete upprättas för en viss period, som bestäms efter överenskommelse mellan parterna, kan tilläggsavtalets lydelse till exempel vara "En anställd från 23.12.2017 till 10.02.2018 tilldelas en del- arbetstid 25 timmar per vecka. " Här, i tilläggsavtalet, ange det specifika arbetssättet: arbetsveckans längd, arbetsdagens början och slut, pausernas tid.

Avtalet upprättas i två exemplar, det är undertecknat av arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett exemplar överlämnas till den anställde, om vilket ett märke är anbringat på arbetsgivarens kopia, bekräftat av arbetstagarens underskrift (artiklarna 67 och 72 i Ryska federationens arbetslag).

Vid ingående av ett tilläggsavtal utfärdas en order om fastställande av deltidsarbetstid. Enad form det finns ingen sådan ordning, organisationen utvecklar den självständigt. Ordningen anger:

datum då deltidsarbete upprättas;
ett specifikt driftsläge, som skiljer sig från det allmänt etablerade,
den period för vilken deltidsarbetstid fastställs, fastställs efter överenskommelse mellan parterna.

Den anställde introduceras för dokumentet för underskrift, och om han vägrar att skriva under, utarbetas en handling.

Råd
Informera inte arbetsförmedlingen om att du har börjat deltid efter överenskommelse mellan parterna. Arbetsgivaren har ingen sådan skyldighet (Rostrud-brev av den 17 maj 2011 nr 1329-6-1).

I tidrapporten, mittemot namnet på den anställde som initierade deltidsarbetet, läggs en alfabetisk (I) eller numerisk (01) kod ner. De nedersta raderna anger arbetets varaktighet. Om personen har en deltidsarbetsvecka markeras de extra arbetsdagarna som helgdagar i tidtabellen.

Om arbetsgivaren är skyldig att gå i deltidsarbete

en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) med ett barn under 14 år (ett handikappat barn under 18 år);
personer som vårdar en sjuk familjemedlem i enlighet med en medicinsk rapport.

Det räcker för de anställda att skriva ett motsvarande uttalande. Och deltidsregimen kommer att införas vid en lämplig tid för dem, tills de särskilda omständigheterna förändras (del 2 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag).

Vid bestämning av arbetstid och vilotid beaktas både arbetstagarens önskemål och produktionsvillkor (arbete) hos en viss arbetsgivare (del 2 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Algoritmen för åtgärder i en situation där arbetsgivaren är skyldig att fastställa deltidsarbetstid är följande.

Steg 1. Den anställde skriver ett uttalande. Uttalandet anger:

önskad arbetstid;
typ av deltidsarbete;
datumet från vilket onc ber att ställa in arbetstid på deltid.

Steg 2. Den anställde lämnar in dokumentunderlaget för deltidsarbete. Detta kan vara ett intyg från förlossningskliniken om graviditet, om anhöriga, barnets funktionshinder eller ett dokument som bekräftar utnämningen av en vårdnadshavare.

Om det inte finns något sådant dokument har arbetsgivaren rätt att vägra arbetstagaren, eftersom lagen kräver bekräftelse av särskilda omständigheter.

Deltidsarbete initieras av företaget

Arbetsgivaren har rätt att införa en deltids- eller deltidsarbetsordning (med hänsyn till fackföreningens åsikt). Han måste dock vara redo att dokumentera behovet av en sådan regim. Detta kommer att behövas vid en tvist (klausul 21 i resolutionen från Rysslands högsta domstols plenum den 17 mars 2004 nr 2).

Deltidsarbete upprättas för en period av upp till sex månader om det finns risk för massavskedigande av anställda i samband med organisatoriska eller tekniska förändringar i arbetsförhållanden. Om en person vägrar att fortsätta arbeta i den nya regimen upphör anställningsavtalet med honom (artiklarna 5, 6 i artikel 74, punkt 2 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsgivarens agerande vid introduktion av deltidsarbete på eget initiativ kommer att beskrivas nedan.

Steg 1. Chefen fattar ett beslut med hänsyn till fackföreningens yttrande(om det finns en fackförening).

Steg 2. En order utfärdas. Det finns ingen enhetlig form av dokumentet, så organisationen utvecklar det självständigt. Beställningen måste ange:

orsaker till förändringar;
namnen på strukturella avdelningar eller arbetsplatser för vilka det är tänkt att införa förändringar, det specifika arbetssättet (deltid, deltidsarbetsvecka);
giltighetstiden för det introducerade läget;
datum då deltidsregimen införs - tidigast två månader efter att ordern utfärdades.

Steg 3. Meddela arbetsförmedlingen om deltidsläget. Meddelandet måste vara skriftligt. Tidsfristen är tre arbetsdagar efter att ordern om deltidsarbete har utfärdats (artikel 2 i artikel 25 i Ryska federationens federala lag den 19 april 1991 nr 1032-1, Rostrud-brev av den 17 maj 2011 nr. 1329-6- 1). Det är bättre att kontrollera anmälningsformen hos ditt arbetscenter.

Om du inte lämnar information står du inför administrativt ansvar enligt artikel 19.7 i Ryska federationens administrativa kod.

Steg 4. Meddela anställda. Meddelandet ska ange att den anställde måste informera arbetsgivaren om oenighet med ändringarna skriftligen, och också fastställa en specifik period för detta. Det rekommenderas att reflektera i meddelandet att i händelse av oenighet kommer den anställde att avskedas på grundval av del 1 i punkt 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

Steg 5. Teckna ett ytterligare avtal för arbetskontrakt om den anställde går med på att arbeta under de nya förutsättningarna. Om han vägrar, publicera på grundval av del 1 i punkt 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

Införandet av deltidsarbete slutar med att det avbryts. Om ordern om fastställande av deltidsarbetstid inte anger ett specifikt datum för arbetets slut i detta läge, eller om läget avbryts före schemat, utfärdar chefen en order om att avbryta läget och avslutar en ny kompletterande avtal med anställda.

Praktisk tvetydig situation: dubbel förändring av arbetsordningen

Låt oss säga att du har ingått ett deltidsanställningsavtal med en anställd. På grund av den tillfälliga ökningen av arbetsvolymen kom parterna överens om att överföra personen till heltidsarbete under en period av tre månader. Fundera på om det är möjligt att teckna ett tilläggsavtal till anställningsavtalet för endast tre månader och inte teckna ett nytt avtal när denna period slutar.

Låt oss analysera situationen. Avtal om ändring av anställningsavtalets villkor, bestäms av parterna, är skriftlig. Det är därför tillfällig överföring en anställd från deltid till heltid rekommenderas att registrera sig. För att göra detta är det tillräckligt att upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, ange termen och grunden för överföringen - en ökning av arbetsvolymen.

Anställningsavtalets villkor är deltidsarbete, och heltidsläget införs tillfälligt. Det innebär att det är tillåtet att överföra en anställd till deltidsarbete ensidigt... I det här fallet krävs inte den anställdes samtycke, och ett ytterligare avtal upprättas inte.

I tidrapporten, i de övre raderna i kolumn 4, mittemot namnet på den anställd för vilken deltidsläget är inställt på initiativ av arbetsgivaren, läggs en alfabetisk kod (HC) eller digital (25) ner. De nedre raderna visar deltidsarbetets varaktighet. Om personen har en deltidsarbetsvecka markeras de extra arbetsdagarna som helgdagar i tidtabellen.

Elena GALICHEVSKAYA,
expert Kontur.School, utbildningscenter för SKB Kontur