Arbetsveckans varaktighet för apotekare på apoteket (utlämning av receptbelagda läkemedel och receptfri) var 36 timmar per vecka. I maj 2003 ökade administrationen arbetsvecka upp till 40 timmar. I detta fall betraktas "extra" timmar inte som övertid och betalas med vanligt belopp. Är administrationens handlingar lagliga?

Enligt den allmänna regeln i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag kan normal arbetstid inte överstiga 40 timmar per vecka. Förkortad arbetstid för vissa kategorier av arbetstagare fastställs genom artikel 92 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med denna norm kan dessutom förkortad arbetstid för andra kategorier (pedagogiska, medicinska och andra) arbetare fastställas genom federal lag.

Rörande läkare, då införs artikel 350 i Ryska federationens arbetsbalk för en kortare arbetstid för dem - högst 39 timmar per vecka. Beroende på position och (eller) specialitet bestäms arbetstiden för medicinska arbetare av Ryska federationens regering (se dekret från Ryska federationens regering den 14 februari 2003 N 101 "Om varaktigheten av arbetstid för läkare, beroende på deras position och (eller) specialitet ").

Samtidigt skiljer den nuvarande lagstiftningen mellan medicinska och farmaceutiska arbetare, liksom begreppen medicinsk och farmaceutisk verksamhet (artikel 282 i Ryska federationens arbetsbalk, Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om hälsoskydd medborgare i 07.22.93 N 5487-1, federal lag av 08.08.2001 N 128-FZ "Om licensiering av vissa typer av aktiviteter", etc.).

Medicinsk verksamhet inkluderar utförande av medicinskt arbete och tjänster för tillhandahållande av förmedicin, akut och akut, poliklinik, sanatorium, slutenvård (inklusive dyra specialiserade) Sjukvård inom relevanta medicinska specialiteter, inklusive genomförande av förebyggande medicinska, diagnostiska och terapeutiska åtgärder och medicinska undersökningar, användning av traditionella medicinska metoder, samt upphandling av organ och vävnader för medicinska ändamål (klausul 3 i förordningen om licensiering av medicinsk verksamhet, godkänd av dekretet från Ryska federationens regering av 04.07.2002 N 499).

Farmaceutisk verksamhet bedrivs av organisationer partihandel mediciner och apotek och omfattar partihandel och detaljhandel läkemedel, liksom deras tillverkning (klausul 2 i förordningen om licensiering av läkemedelsverksamhet, godkänd av dekretet från Ryska federationens regering av 01.07.2002 N 489).

Enligt klausul 4 Enad nomenklatur staten och kommunala institutioner hälso- och sjukvård (bilaga till ryska federationens hälsoministeriets order av 03.06.2003 N 229), omfattar sjukvårdsinstitutionerna också apotek (apotek). De specifika namnen på läkemedelsarbetarnas positioner finns i bilaga nr 3 till Rysslands hälsodepartementets order den 24 april 2003 nr 160.

Analys av lagstiftningen gör att vi kan dra slutsatsen att det finns två kategorier av arbetare på vårdinrättningar - medicinsk och farmaceutisk. Detta innebär att normen i artikel 350 i Ryska federationens arbetslag och ovannämnda resolution från Ryska federationens regering den 14 februari 2003 N 101 inte kan tillämpas på läkemedelsarbetare.

Således föreskriver lagen inte arbetsgivarens skyldighet att minska den normala arbetstiden för läkemedelsarbetare. De omfattas av de allmänna reglerna för en 40-timmars arbetsvecka.

Detta betyder dock inte att arbetsgivarens åtgärder för att ensidigt öka arbetstiden från 36 till 40 timmar per vecka är legitima.

Faktum är att enligt del 1 i artikel 91 i Ryska federationens arbetsbalk förstås arbetstid som den tid under vilken arbetstagaren, i enlighet med organisationens interna arbetsföreskrifter (nedan kallad PVTP ) och villkoren i anställningsavtalet måste uppfyllas arbetsuppgifter... PVTR (artiklarna 189-190 i Ryska federationens arbetslag) är lokala reglering organisationer som reglerar i enlighet med Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar, inklusive arbetssättet i denna organisation. PVTP godkänns av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från representantskapet för organisationens anställda (enligt reglerna i artikel 372 i Ryska federationens arbetslag) och är vanligtvis en bilaga till kollektivavtalet.

Följaktligen kan arbetssättet (arbetssättet) i organisationen som ett av föremålen för reglering av PVTP ändras endast i den ordning de godkänns, det vill säga om arbetsgivaren följer förfarandet för att ta hänsyn till yttrandet av det representativa organet för de anställda i organisationen. Dessutom, om arbetsordningen för en viss apotekare skiljer sig från generella regler etablerad i organisationen är det (läge) också ett av de väsentliga villkoren för anställningsavtalet med denna anställd (artikel 57 i Ryska federationens arbetsbalk), som bara kan ändras med skriftlig medgivande från den anställde (se Artiklarna 60, 72 i Ryska federationens arbetslag, samt punkt 16 i resolutionen för RF -försvarsmaktens plenum den 17 mars 2004 N 2).

KAPITEL 4 ARBETSTIMMAR OCH HÄLSAVÅRDSARBETARE

KAPITEL 4 ARBETSTIMMAR OCH HÄLSAVÅRDSARBETARE

En av de grundläggande arbetsrättsliga institutionerna är arbetstid.

Denna institution tillhandahåller juridiska medel för produktionsprocessen och reglerar också arbetstagarnas deltagande i den. Arbetsbalken innehåller ett separat avsnitt IV "Arbetstid". I artikel 1 i detta avsnitt introduceras för första gången i form av en rättsakt begreppet begreppet "arbetstid".

Arbetstid -detta är den tid under vilken arbetstagaren, i enlighet med organisationens interna arbetsföreskrifter och anställningsavtalets villkor, måste utföra arbetsuppgifter, liksom andra tidsperioder som, i enlighet med lagar och andra lagstadgade lagar , avser arbetstid.

Mänskligt arbete sker alltid i tid. För alla typer av arbetskraft är det vanliga måttet på det belopp som spenderas alltid arbetstid. En persons arbetsverksamhet omfattas av lagreglering, där hans arbete utförs i enlighet med ett anställningsavtal.

Ryska federationens arbetskod utgår från det faktum att normal arbetstid kan inte överstiga 40 timmar. Koden och andra federala lagar kan fastställa minskad arbetstid för vissa kategorier av arbetare (pedagogiska, medicinska och

etc.).

Arbetstid består av den tid som arbetstagaren faktiskt arbetat under dagen (skift). Andra tidsperioder, lika med en arbetstagare, när arbetstagaren faktiskt inte fullgjorde sina arbetsuppgifter, inkluderar: pauser för att mata barnet (artikel 258 i Ryska federationens arbetslag); särskilda vilopauser på grund av arbetets organisation; i tjänst hemma.

Effektiv användning av arbetstid spelar en viktig roll för att lösa de uppgifter som tilldelas hälsovårdsmyndigheter och institutioner.

Vårdpersonal kan delas in i följande kategorier baserat på arbetstidens längd: a) med normal arbetstid; b) med förkortad arbetstid; c) med arbete utanför den normala arbetstiden på initiativ av den anställde själv (övertidsarbete, oregelbunden arbetstid, kombination av både externa och interna)

Specificiteten hos lagregleringen av medicinsk arbetares arbetstid manifesteras i att överläkaren, hans suppleanter,

den huvudsakliga sjuksköterska, Kamrer, apotekschefer, enskilda tjänster och avdelningar, yngre medicinsk personal (arbetar inte vid anläggningar med farliga arbetsförhållanden), servicepersonal i enlighet med produktionsbehov drivs av intressen medicinsk institutionär involverade i utförandet av sina arbetsuppgifter utanför den normala arbetstiden. För dem gäller oregelbunden arbetstid. Listan över anställda vid en medicinsk institution med oregelbunden arbetstid fastställs genom ett kollektivavtal, avtal eller interna arbetsföreskrifter för institutionen (artikel 101 i Ryska federationens arbetslag). För den överväldigande majoriteten av sjukvårdspersonal tillhandahålls förkortad arbetstid (fysiolog, fysioterapeut, tandläkare, etc.)

Artikel 350 i Ryska federationens arbetskod bestämmer att en kortare arbetstid fastställs för medicinska arbetare - högst 39 timmar per vecka. Beroende på positionen bestäms arbetstiden för medicinska arbetare genom ett dekret från Ryska federationens regering, till exempel ett dekret? 101 den 14 februari 2003 "Om arbetstiden för medicinska arbetare, beroende på deras position och (eller) specialitet" (ändrad den 1 februari 2005).

Införandet av förkortad arbetstid för medicinsk personal beror framför allt på följande faktorer:

1) närvaro av medicinsk personal under skadliga, ofta livshotande arbetsförhållanden (kontakt med smittsamma, psykiska patienter, arbete på röntgenapparater, arbete med förorenat blod, etc.);

2) arbeta med särskild neuropsykisk stress, orsakad av en känsla av ansvar för människors liv och hälsa;

3) den höga intensiteten i medicinska arbetares arbete, vilket kräver betydande fysisk stress.

Flera typer av förkortad arbetstid fastställs för vårdpersonal. Så enligt art. 92 i Ryska federationens arbetslag, för arbetstagare (inklusive medicinska arbetare) anställda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, är den normala arbetstiden högst 36 timmar per vecka.

Författningen Ryska Federationen fast rätten att vila och fritid, inklusive rätten till rimliga begränsningar av arbetstid och betald semester. Denna rättighet är en av de socioekonomiska rättigheterna och är en av de grundläggande mänskliga rättigheterna.

Reglerna för rätten till vila finns i avsnitt V i Ryska federationens arbetslag. Enligt art. 106 TC, Tiden slappna av- detta är den tid under vilken arbetstagaren är fri från arbetsuppgifter och som han kan använda efter eget gottfinnande. Huvudmålet med den lagliga regleringen av vilotid är för det första att säkerställa

begränsningen av arbetstiden som fastställts i lag och för det andra när det gäller att skapa förutsättningar för de anställda för verklig användning av fritid.

Denna rättsstat ger dock inte dessa garantier för alla, eftersom principen om arbetsfrihet inte tillåter staten att reglera arbetstiden på grundval av de grundläggande principerna om jämlikhet som finns i Ryska federationens konstitution. personer som inte arbetar. för uthyrning.

En person som arbetar med anställningsavtal, arbetstidens varaktighet, lediga dagar och högtider, betald årlig ledighet, och arbetsgivaren är i sin tur skyldig att ge arbetstagaren förutsättningarna för att förverkliga sin rätt till vila.

Så under arbetsdagen (skift) måste den anställde få en paus för vila och måltider som inte är mer än 2 timmar och minst 30 minuter, vilket inte ingår i arbetstiden.

Ryska federationens arbetslag definierar sådana typer av vilotider, som raster under arbetsdagen (skift), daglig vila (mellan skift), helger och helgdagar utan semester, semester.

Tiden för att bevilja en paus och dess specifika varaktighet fastställs av organisationens interna arbetsregler eller genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

I arbetstillfällen där det enligt produktionsvillkoren (arbetet) inte är möjligt att avbryta vila och måltider är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren möjlighet att vila och äta under arbetstid. Listan över sådana verk, liksom platser för vila och ätande fastställs av organisationens interna arbetsföreskrifter.

Dessutom på vissa typer arbetet ger särskilda pauser som krävs för uppvärmning och vila. Typerna av dessa arbeten, varaktigheten och förfarandet för att bevilja sådana raster fastställs av organisationens interna arbetsföreskrifter (artikel 109 i Ryska federationens arbetslag). Enligt den etablerade praxisen, i regel, personer för vilka deltidsarbete är etablerat utan paus för vila och måltider.

Enligt art. 111 i Ryska federationens arbetslag för arbetstagare, både en 5-dagars arbetsvecka med 2 lediga dagar och en 6-dagars arbetsvecka med 1 ledig dag kan fastställas. Den allmänna ledigheten är söndag. Den andra lediga dagen med en 5-dagars arbetsvecka fastställs genom kollektivavtalet eller organisationens interna arbetsföreskrifter. Båda lediga dagar tillhandahålls som regel i rad, medan veckans oavbrutna vila inte kan vara mindre än 42 timmar (artikel 110 i Ryska federationens arbetslag), och engagemang i arbete på helger och icke-arbetande semester är förbjuden, utom i undantagsfall som anges i art. ... 113 i Ryska federationens arbetslag.

I artikel 112 i Ryska federationens arbetsbalk fastställs 11 helgdagar utan arbete per år, arbete som endast är tillåtet i vissa organisationer. Den angivna normen i lagen föreskriver att om en ledig dag och en semester utan semester fungerar sammanfaller dagen med

nästa efter en helgdag. Samtidigt har Ryska federationens regering rätt att överföra helger till andra dagar för rationell användning av helger och helgdagar för anställda.

När det gäller villkoren för ersättning och tillhandahållande av ytterligare en vilodag för arbete på en helg eller en icke-fungerande semester, i enlighet med art. 153 i koden måste arbete på helger och helgdagar betalas minst dubbelt. Dessutom föreskriver denna bestämmelse också en anställds rätt att arbeta på en helg eller en semester utan arbete för att använda en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en semester utan semester som ett enda belopp och vilodagen betalas inte.

Kraven i ovannämnda lagnorm gäller även personer som arbetar i organisationer med skiftarbete.

Det bör beaktas att särdragen hos läkarinstitutionernas arbete ligger i det faktum att olika kategorier av arbetare arbetar här, medan vissa arbetar i en 5-dagars arbetsvecka, andra för en 6-dagars arbetsvecka och vissa kategorier av medicinsk personal arbetar på institutioner som fungerar konstant (t.ex. ambulans och akutstationer, sjukhus, polikliniker). På grund av behovet av ständig kontinuerlig service till befolkningen ges lediga dagar på olika veckodagar i enlighet med arbetsschemat och interna arbetsföreskrifter.

I vissa fall kan arbetsgivaren, efter överenskommelse med fackliga kommittén, tillhandahålla ytterligare betalda lediga dagar, som fastställs i ett kollektivavtal eller ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagarna.

Ryska federationens konstitution garanterar alla personer som arbetar under ett anställningsavtal rätt till årlig betald semester. Alla anställda har denna rätt oavsett arbetsplats och institutionens organisatoriska och juridiska form. Denna anställdas rätt är inte begränsad av någonting. Det viktigaste och enda villkoret beaktas arbetsrelationer mellan anställd och arbetsgivare. I anställningsavtalet garanteras varje anställd rätt till årlig betald ledighet, oavsett anställningsgrad, plats för utövande av arbetsuppgifter, befattning, betalningsform, anställningsavtalets löptid.

Semester -det är en årlig oavbruten vila ett visst antal dagar i rad, som ges till alla anställda för att återställa sin arbetsförmåga och samtidigt behålla sin arbetsplats (position) och genomsnittliga lön.

Årlig betald ledighet beviljas 1 gång i varje arbetsår. Arbetsåret beräknas från det att den anställde ingått ett anställningsavtal. Under den tid då arbetstagaren har årlig betald ledighet kan arbetsgivaren inte säga upp honom på eget initiativ, utom i fall av likvidation av organisationen eller när arbetsgivarens verksamhet har upphört - naturlig person(Artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt har den anställde själv rätt att vara det

på årlig betald ledighet, lämna ett avskedsbrev till arbetsgivaren. Under semestern får den anställde betalning. Betalning sker i enlighet med artikel 136 i Ryska federationens arbetslag före kvällen för arbetstagarens avresa på semester, men senast 3 dagar före starten. En anställd på semester behåller anciennitet och alla förmåner och förmåner. Under semester är det inte tillåtet att flytta till ett annat jobb och eventuella förändringar av arbetsförhållandena är i allmänhet inte tillåtna.

Tiden för årlig betald ledighet ingår i arbetstagarens totala och oavbrutna arbetserfarenhet, liksom i tjänstgöringstiden som ger rätt till årlig betald ledighet.

Antalet kalenderdagar med semester (artikel 112 i Ryska federationens arbetskod) inkluderar inte arbetsdagar och helgdagar om de faller under semesterperioden. Men på grundval av art. 120 i Ryska federationens arbetskod ledig söndag ingår i antalet kalenderdagar med semester.

Den årliga betalda ledigheten har minst 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Fram till 2002 fick den anställde ännu en semester först efter att det har fungerat i 11 månader. I den nuvarande arbetslagen (i enlighet med artikel 122) uppstår rätten att använda ledighet för det första arbetsåret från arbetstagaren efter 6 månaders kontinuerligt arbete med denna arbetsgivare. Enligt del 1 i art. 123 i Ryska federationens arbetslag, bestäms prioriteten för beviljande av betalda semestrar årligen i enlighet med semesterschema, godkänd av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det valda fackliga organet i denna organisation. Del 2 i art. 123 i Arbetsbalken fastställde att semesterplanen är obligatorisk för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Den anställde måste underrättas om semesterens starttid mot underskrift senast 2 veckor innan den börjar. Om den anställde vill dela upp semesterperioden i delar kan detta ske genom ömsesidig överenskommelse med arbetsgivaren. I detta fall måste en av delarna av semestern vara minst 14 dagar.

Underlåtenhet att tillhandahålla årlig betald ledighet under två på varandra följande år, samt underlåtenhet att tillhandahålla årlig betald ledighet till anställda under 18 år och anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (del 7 i artikel 124

Ryska federationens arbetslag).

Alla semestrar är indelade i huvudsakliga (vanliga) och ytterligare årliga semestrar. Andra typer av semester som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag är inte en vilodag och har ett annat syfte. Dessa inkluderar: semester utan retention lön(Artiklarna 128, 263 i Ryska federationens arbetslag); studieledighet för anställda som kombinerar arbete med utbildning (art. 173-177 i Ryska federationens arbetslag); föräldraledighet (artikel 256 i Ryska federationens arbetslag) och

dr.

Årlig ytterligare betalda semestrar skiljer sig från den huvudsakliga betalda semestern i längd, förfarande för beviljande och grund. Medan den huvudsakliga betalda ledigheten garanteras den anställde oavsett var han arbetar, ges den extra betalda ledigheten inte till alla anställda. Detta gäller främst arbete inom vissa specialiteter,

förknippas med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, speciell karaktär, oregelbunden arbetstid (artikel 116 i Ryska federationens arbetsbalk). I vissa fall är tillhandahållandet av ytterligare betalda semestrar avsett att stimulera ett långsiktigt arbete inom ett visst område, d.v.s. för en lång arbetserfarenhet. Varaktigheten av den betalda årliga ledigheten beror på grunden för beviljandet av dem.

I enlighet med art. 118 i Ryska federationens arbetslag, beviljas årlig extra betald ledighet för arbetets särskilda karaktär till vissa kategorier av arbetare vars arbete är förknippat med särdragen i arbetets funktion, liksom platsen för dess utförande . Så, i samband med det gradvisa införandet av positionerna som "allmänläkare (husläkare)" och "sjuksköterska hos allmänläkare (husläkare)" i personalen på medicinska institutioner, beslutade Ryska federationens regering att inrätta denna kategori av läkare och sjuksköterskor med en årlig extra betald 3-dagars ledighet för kontinuerligt arbete i dessa positioner i över 3 år. Sjukvårdspersonal som är direkt involverade i tillhandahållandet av TB -vård har rätt till ytterligare betald ledighet på 12 arbetsdagar.

Det är inte tillåtet att ersätta monetär ersättning för den årliga huvudsakliga betalda ledigheten och extra årliga betalda semestrar för gravida kvinnor och anställda under 18 år, samt för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (förutom betalning av monetär ersättning för oanvänd semester vid uppsägning).

I alla andra fall, när en anställd har rätt till en förlängd semester med mer än 28 kalenderdagar, eller när semesterns totala varaktighet, vid summering av semestern (huvud och tillägg), överstiger 28 kalenderdagar, har han rätten att få ekonomisk ersättning för en del av semestern som överstiger det angivna beloppet.

Arbetsbalken föreskriver att arbetstagaren vid uppsägning får lön ekonomisk kompensation för alla oanvända semestrar (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Rätten till semester eller ekonomisk ersättning begränsas inte av preskriptionstiden.

Av familjeskäl och annat giltiga skäl den anställde, efter hans skriftliga ansökan, kan tillhandahållas obetald ledighet, vars varaktighet bestäms efter överenskommelse mellan parterna.

Artikel 99 i Ryska federationens arbetslag innehåller en detaljerad definition av begreppet "övertid". Övertidsarbete- detta är arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren utanför arbetstiden som fastställts för den anställde: dagligt arbete (skift), och vid sammanfattad redovisning av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för redovisningsperioden .

Det finns två grupper av skäl att locka anställda till övertidsarbete... Den första gruppen innehåller omständigheter under vilka

som arbetsgivaren får anställa anställda för övertidsarbete utan deras samtycke. Detta är produktion av arbete i nödsituationer (för att förhindra naturkatastrofer, katastrofer, industriolyckor eller eliminera konsekvenserna, etc.). Den andra gruppen inkluderar omständigheter då arbetsgivaren måste inhämta skriftligt medgivande från arbetstagaren för att locka till övertidsarbete. Till exempel om det är nödvändigt att slutföra (avsluta) påbörjat arbete, vilket på grund av en oförutsedd försening inte kunde utföras (slutfört) inom den tilldelade arbetstiden, om underlåtenhet att utföra detta arbete kan leda till skada eller förlust av egendom eller utgör ett hot mot människors liv och hälsa.

I vissa fall är det möjligt att engagera sig i arbete på en helg och en semester utan arbetsdag med samtycke från den anställde och med beaktande av den primära fackliga organisationens uppfattning.

För första gången fastställde Ryska federationens arbetslag också rättsliga normer genom vilka arbetsförhållandena för personer som arbetar deltid regleras. Dessa normer återspeglas i det oberoende kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag, som avslöjar detta koncept. Deltidsjobb - detta är arbetstagarens prestation för annat vanligt betalt arbete enligt villkoren i ett anställningsavtal på fritiden från huvudjobbet (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag). Anställningsavtal ingås med deltidsarbetare, därför täcks de helt av arbetslagstiftning i de frågor som inte regleras av 2 kap. 44 i Ryska federationens arbetslag. Det här är frågor som rör anställningsavtalets löptid, arbetsskydd, arbetsdisciplin, ansvar etc.

För första gången beskrev och delade en lagstiftare upp begreppen att kombinera och kombinera yrken (positioner). Kombinationsarbete kan vara både internt och externt. Arbetstagaren har rätt att ingå arbetskontrakt för att utföra annat ordinarie lönearbete under sin fritid från huvudjobbet hos samma arbetsgivare (internt deltidsjobb) eller med en annan arbetsgivare-externt deltidsjobb (artikel 60.1 i arbetet Ryska federationens kod).

Med arbetstagarens skriftliga medgivande kan han anförtros att utföra arbetet, inom den fastställda arbetsdagen, tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet, extra arbete i ett annat eller samma yrke (befattning) för extra avgift(Artikel 151 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga att lagstiftaren har utökat möjligheterna för parterna i anställningsavtalet: för en anställd är detta en möjlighet att få extra lön för extra arbete och för en arbetsgivare - för att säkerställa oavbrutet arbete utan att locka till sig nya anställda, vilket är särskilt viktigt inom vårdinrättningar.

Interna deltidsjobb kännetecknas av att den anställde arbetar för samma arbetsgivare. Ett anställningsavtal ingås med den anställde, utöver huvudavtalet. Arbetstagaren har också rätt att ingå ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare för att arbeta på villkoren för externt deltidsarbete i en annan institution. Är dessa frågor avsedda för ett särskilt dekret från Ryska federationens regering den 4 april 2003? 197 "Om detaljerna i deltidsarbete

pedagogiska, medicinska, läkemedelsarbetare och kulturarbetare ".

Således har läkare rätt att utföra deltidsarbete (artikel 151 i Ryska federationens arbetsbalk), d.v.s. utföra annat regelbundet betalt arbete enligt anställningsavtalets villkor under ledig tid från huvudjobbet på platsen för huvudjobbet eller i andra organisationer.

Lagstiftaren har föreskrivit följande typer av kombinationer av yrken (positioner): 1) att kombinera yrken; 2) kombination av positioner; 3) utbyggnad av serviceområdet; 4) en ökning av volymen av utfört arbete; 5) fullgörande av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd.

Att kombinera yrken - Detta är prestationen av den anställde, tillsammans med sitt huvudjobb, på grund av anställningsavtalet, ytterligare arbete i ett annat yrke. Kombinera positioner- utförandet av den anställde för ytterligare arbete i en annan tjänst. Under utbyggnaden av serviceområdet och en ökning av volymen av utfört arbete betyder utförandet av ytterligare arbete i samma yrke eller tjänst. Under utföra uppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd, utan att bli befriade från sitt huvudjobb förstår de ersättningen av en anställd som inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter på grund av sjukdom, semester, affärsresa eller av andra tillfällen av tillfällig karaktär, förutsatt att han behåller sitt jobb. Kombinationen av yrken (befattningar) kan endast ske med den anställdes samtycke.

Medicinsk lag: utbildningskomplex för universitet / Sergeev Yu.D. - 2008.- 784 sid.