Ansökan om gravida prov på deltid. Hur ser provet på deltidsjobb och deltidsjobb ut? Upprätta ett uttalande, exempel och exempel

Organiseringen av deltidsarbete är en ganska sällsynt händelse, även HR-specialister letar ibland efter en provapplikation för en kortare arbetsdag. För att agera kompetent, för att undvika konflikter är det värt att hänvisa till lagstiftningen.

Alternativ för arbetstid

Artiklarna 92 och 93 i Ryska federationens arbetskod föreskriver möjligheten att organisera olika alternativ arbetstimmar:

vanligt;
Ofullständig;
förkortad.

Var och en av ovanstående typer har sin egen definition i lagstiftningen och tydligt avgränsade funktioner.

Viktig! Vid daglig användning suddas begreppens betydelser ut, vilket leder till att de tolkas fel.

Normal arbetsdag

Antar samma anställning för alla anställda i företaget som innehar befattningar med normala arbetsförhållanden. Lagen föreskriver att arbetstiden inte får överstiga 40 timmar per vecka. Samtidigt kan utgångsschemat motsvara den modell som företaget fastställt. Till exempel 4 dagar i 10 timmar, sedan 3 dagar ledigt eller standard 5 dagar i 8 timmar med två lediga dagar. Allt beror på detaljerna i organisationens verksamhet.

Kortare arbetstid

Innebär anställning under de normer som fastställs i lag utan att ändra lönen. Ett sådant schema förutsätter att under en kortare tidsperiod som utförs jobbansvar, kommer den anställde att få samma summa pengar som anställda med en fyrtio timmars arbetsvecka.

Den förkortade löptiden tillhandahålls för följande kategorier:

Tonåringar 14-16 år anställda under semestern - 24 timmar.
Mindreåriga 17-18 år - 36 timmar.
Personal anställd i ett företag med farliga förhållanden - 36 timmar. Denna arbetstid regleras i lag i enlighet med listan över yrken, verkstäder eller branscher.
Lärare, läkare och andra kategorier för vilka arbetstiden regleras av staten och är begränsad till 36 timmar.
Handikappade i kategorierna I, II anställda inom de områden som är avsedda för anställning av denna kategori anställda.

Alla listade fall av minskning arbetsdag föreslår inte en minskning lön personal.

Viktig! Om arbetsdagen förkortas, egna medel företag att skapa förmånliga villkor för kvinnor som uppfostrar barn under 14 år eller funktionshindrade.

Till exempel står det i kollektivavtalet att för kvinnor som uppfostrar ett handikappat barn är sysselsättningen 36 timmar. Hennes lön kommer dock att vara densamma som för anställda i en liknande tjänst och som arbetar 40 timmar.

Lagstiftningen lämnar möjligheten för parterna att självständigt komma överens om NRV: s varaktighet:

minska arbetsdagens längd, till exempel 6 timmar;
minska antalet arbetsdagar per vecka, till exempel 4 dagar istället för 5;
en kombination av båda alternativen.

Arbetsgivaren kan överföra en anställd till NRW endast med den senare samtycke. Om den anställde vägrar erbjudandet får chefen inte rätt att överföra honom till en ny arbetsordning eller avskeda honom för att han inte håller med om ändringarna.

Deltidsarbete (NRW)

Det kan installeras omedelbart vid anställning av en anställd eller därefter på grund av förändrade omständigheter. Det garanterar förverkligandet av rätten att arbeta för de medborgare som på grund av objektiva skäl inte kan arbeta under normala förhållanden.

Faktum! Betalning för NRW beräknas i proportion till arbetstiden.

NRV upprättas med ömsesidigt samtycke från arbetsgivaren och arbetstagaren.

När organisationen av produktion och arbetskraft förändras i företaget, får chefen rätt att överföra personal till NRW utan att meddela medarbetare minst två månader före förändringen. Om den anställde inte är redo att ändra arbetsschemat upphör anställningsavtalet.

Chefen måste dock, innan han fattar ett sådant beslut, samordna det med företagets fackförening. För att göra detta måste han presentera fakta om förändringar i produktionsorganisationen, arbetskraften, som blev objektiva skäl för överföringen av teamet eller enskilda enheter till NRV.

Vem kan räkna med att minska arbetstiden?

Särskilda egenskaper hos förkortade driftslägen:

Den förkortade dagen regleras i lag, medan NRV upprättas i enlighet med parternas överenskommelse.
Reducerad arbetstid betalas i full takt, medan NRW betalas i enlighet med antalet arbetade timmar.

I praktiken ersätts ofta begreppet deltidsarbete med ett förkortat. I enlighet med lagstiftningen kan följande kategorier räkna med en ofullständig vecka:

gravid kvinna;
mödrar som uppfostrar en funktionshindrad eller ett barn under 14 år;
kvinnor som vårdar en sjuk släkting som lämnade en medicinsk rapport.

När lagen ger möjlighet till anställning av en handikappad är arbetsgivaren skyldig att träffas halvvägs. Anställningstiden bör begränsas i enlighet med arbetsbalken och kan minskas ytterligare på begäran av den senare.

Viktig! Förmåner relaterade till mödrar gäller för föräldrar som själva fostrar ett barn, även i händelse av tvångs lång frånvaro. Till exempel under en sjukhusvistelse.

Om NRW upprättas vid tidpunkten för anställningskontraktets undertecknande, specifikationerna för arbetsveckans längd, betalningar anges i avtalet. När en anställd uttrycker en önskan att byta till NRW i samarbetet, måste hans begäran formaliseras i form av en ansökan och bekräftas av en order från chefen.

Upprätta ett uttalande, exempel och exempel

Ansökan måste ange grunden för omorganisationen av arbetsregimen. Här är några typiska exempel på medarbetargenererade dokument.

Graviditet formulering.

Formulering för mödrar till ett barn under 3 år.

Var noga med att följa rätt design mössor, ange adressatens namn och position. I slutet måste det finnas en underskrift och datum för ansökan.

Chefen vidarebefordrar den undertecknade ansökan till personalavdelningen för beredning av motsvarande order. När ordern träder i kraft beräknas ombetalningarna på bokföringsavdelningen, ändringar görs i den anställdes personliga kort.

Den tid under vilken arbetstagaren, i enlighet med de interna arbetsföreskrifterna och anställningsavtalets villkor, måste uppfylla arbetsuppgifter, - detta är arbetstid(del 1 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Normal arbetstid är i allmänhet 40 timmar. Det förutsätter en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar (vanligtvis lördag-söndag) och en varaktighet dagligt arbete(skift) 8 timmar.

I vissa fall och för vissa kategorier av arbetstagare fastställs förkortad arbetstid. Det kan uttryckas i en minskning av antalet arbetsdagar per vecka, i en minskning av det dagliga arbetets varaktighet eller båda samtidigt. För enkelhets skull kommer eventuella arbetstidsförkortningar också att betecknas som en minskning av arbetsdagen.

För vem det är möjligt och nödvändigt att upprätta en förkortad arbetsdag, kommer vi att berätta i vårt samråd och ge ett exempel på motsvarande ansökan.

Till vem reduceras arbetstiden?

Arbetsgivaren är skyldig att minska arbetstiden för vissa kategorier av arbetstagare. Här är dessa kategorier och den tillåtna arbetstiden (del 1 i artikel 92 i Ryska federationens arbetskod):

anställda under 16 år - högst 24 timmar i veckan;
anställda i åldern 16 till 18 år - högst 35 timmar per vecka;
anställda som är funktionshindrade i I- eller II -grupper - högst 35 timmar per vecka;
arbetare vars arbetsförhållanden på sina arbetsplatser, enligt resultaten av specialbedömningen av arbetsförhållanden, klassificeras som skadliga (3 eller 4 grader) eller farliga arbetsförhållanden - högst 36 timmar per vecka.

Om en anställd under 18 år kombinerar med arbete som får en allmän eller sekundär yrkesutbildning, arbetstiden för honom får inte överstiga (del 4 i artikel 92 i Ryska federationens arbetslag):

12 timmar i veckan - om arbetstagaren är under 16 år;
17,5 timmar per vecka - om den anställde är mellan 16 och 18 år.

Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar kan fastställa förkortad arbetstid för andra kategorier av arbetare (till exempel pedagogiska eller läkare) (del 5 i artikel 92 i Ryska federationens arbetslag).

Förutom att fastställa den maximala varaktigheten för veckovis arbete, fastställer Ryska federationens arbetskod också den maximala varaktigheten för dagligt arbete (skift) (artikel 94 i Ryska federationens arbetslag). Så till exempel för arbetare i åldern 16 till 18 år - det här är 7 timmar om dagen och för arbetare som arbetar med skadliga eller farliga förhållanden arbetskraft för vilket den minskade veckotiden är 30 timmar eller mindre - 6 timmar per dag.

Man bör komma ihåg att med kortare arbetstid får arbetstagare lön på lika villkor som dem som arbetar heltid. Undantaget gäller anställda under 18 år. De får betalt för sitt arbete, med hänsyn till den reducerade arbetsdagen. Det är sant att arbetsgivaren kan göra ytterligare betalningar till sådana arbetstagare med egna medel (artikel 271 i Ryska federationens arbetslag).

Deltids jobb

Begreppet "deltidsarbete" liknar begreppet "förkortad arbetstid". Deltidsarbete kan upprättas för en anställd både vid anställning och därefter på begäran av den anställde (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Vi berättade hur man gör en ansökan om att överföra en anställd till ett deltidsjobb. Den grundläggande skillnaden mellan deltidsarbete och minskad arbetstid är att deltidslöner betalas i proportion till arbetad tid eller beroende på mängden utfört arbete.

Vi gör en ansökan för en förkortad dag

Arbetsgivaren är skyldig att fastställa en kortare arbetsdag om arbetstagaren har rätt att göra det. Och detta måste göras vid anställning, om omständigheterna för att förkorta arbetsdagen inte uppstod senare (till exempel den anställde blev funktionshindrad). Samtidigt, eftersom lagen endast fastställer den maximala varaktigheten av den förkortade arbetstiden (vecka eller dag), ställs de specifika parametrarna av parterna i anställningsavtalet.

Samtidigt kan den anställde vända sig till arbetsgivaren med en begäran om att fastställa eller revidera den tidigare etablerade regimen för reducerad arbetstid, både i fasen av sin slutsats och därefter. För detta upprättas ett uttalande. Desto mer kommer ett uttalande att behövas om arbetstagaren har rätt till en kortare arbetsdag under arbetstiden med en specifik arbetsgivare.

I ansökan uttrycker den anställde sin önskan att minska arbetsveckan (dagen), ger de nödvändiga argumenten och, om möjligt, stöder hans begäran med dokument (till exempel ett intyg om funktionshinder).

Här är en exempelapplikation för en kortare arbetsdag.

Problem

God kväll. Jag har en sådan situation. Jag arbetar fem dagar, från 9 till 18. Vid datorn hela dagen. Gynekologen utfärdade ett intyg för lätt arbetskraft. Det är skrivet i det för att utesluta tungt fysiskt arbete, joniserande strålning, normaliserad arbetsdag. Allt. Är denna information korrekt? Jag skulle vilja skriva en ansökan om att arbeta, säg, 5 timmar om dagen. Hur kan jag korrekt skriva ett sådant uttalande? Behöver du ett intyg för lätt arbete i det här fallet, eller räcker det med ett intyg från LCD -skärmen om graviditet? Jag vet att i detta fall kommer lönen att beräknas i proportion till arbetade timmar, men hur man skriver allt detta tydligt och tydligt - jag vet inte. Kommer det fortfarande att överföras till ett annat jobb / befattning? Vilka dokument behövs från arbetsgivaren då? Låt oss erkänna lägg till. avtal, beställning etc. Kommer detta att noteras i arbetsmanualen? Tack för svaret!

Lösning

Hej!

Du kan först bestämma vad du vill:

1. "Lätt" arbete, vi kallar det att det enligt lagen är:

- minska produktionstakten;

- servicestandarder;

- eller flytta till ett annat jobb, exklusive effekterna av ogynnsamma produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten från det tidigare jobbet bibehålls.

Men du behöver en medicinsk slutsats från LCD -skärmen.

Och naturligtvis är "lätt" arbete formaliserat:

1. Ytterligare avtal till TD, tk. det är, om än tillfälligt, men en förändring av vissa villkor i TD -artikel 72 i Ryska federationens arbetslag;

2. Beställning att övergå till "lätt" arbete.

När det gäller "lätt arbete", läs här:

2 ... Din rätt att ansöka om en deltidsöverföring av artikel 93 i Ryska federationens arbetskod. Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra detta.

Vad du kan räkna med helt enkelt genom att presentera ett graviditetsintyg.

Ett minus- Ersättningen till den anställde sker i proportion till den tid han arbetat eller beroende på hur mycket arbete han utfört.

Det finns flera alternativ för att etablera deltidsarbete för kvinnor med barn(Klausul 8 i förordningarna som godkänts av posten för USSR: s statskommitté för arbete vid All-Union Central Council of Trade Unions Sekretariat daterad 29/04/1980 nr 111/8-51):

Minska varaktigheten av dagligt arbete (skift) med en viss mängd arbetstid alla dagar i arbetsveckan;

Minska antalet arbetsdagar per vecka med bibehållen normal daglig varaktighet (skift);

Minska varaktigheten av dagligt arbete (skift) med ett visst antal arbetstimmar samtidigt som du minskar antalet arbetsdagar per vecka.

Du skickar din ansökan på följande sätt (valfritt):

Genom sekretariatet, personal (personal) avdelningen i organisationen, så att du i det andra exemplaret får det inkommande numret och märket officiell om godkännande av denna ansökan;

Med rekommenderad post med genom registrerad anmälan vid leverans och en lista över bilagor;

Via budtjänst;

Från posten (vi pratar om posten, huvudposten) per fax eller e-post(om du har en officiell e -postadress).

Normal arbetstid kan inte överstiga 40 timmar per vecka (del 2 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).

Men efter överenskommelse mellan parterna kan deltidsarbete upprättas. Det finns flera typer av en sådan regim:

deltidsarbete (skift);
Ofullständig arbetsvecka;
blandat - när både veckan och dagen är ofullständiga.

Denna drifttid kan fastställas endast efter överenskommelse mellan parterna. Varje anställd har rätt att vända sig till arbetsgivaren med en begäran, upprättad i form av en ansökan, för att fastställa en deltidsarbetsdag (vecka). Det är arbetsgivarens rätt, inte skyldigheten, att upprätta en sådan arbetsordning för en anställd.

Men lagstiftningen pekar ut vissa kategorier av arbetstagare för vilka arbetsgivaren är skyldig att upprätta en deltidsordning om de ber om det. Enligt dessa kategorier av arbetare är:

gravid kvinna;
föräldrar (vårdnadshavare, förvaltare) med ett barn under fjorton år;
föräldrar med ett handikappat barn under arton år;
personer som vårdar en sjuk familjemedlem i enlighet med en medicinsk rapport;
kvinnor eller andra personer som är föräldralediga tills de fyller tre år.

Förfarandet för att fastställa deltidsarbete för en anställd börjar från det att den relevanta ansökan lämnas in.

Innehållet i en ansökan om fastställande av en deltidsarbetsdag, vecka

En ansökan om deltidsarbete (vecka) är ett dokument som riktas till arbetsgivaren (chef för organisationen), där den anställde ber att få ett deltidsläge för honom. Ansökan upprättas av den anställde i vilken form som helst och kan skrivas för hand eller skrivas ut på en dator.

Varje provapplikation måste innehålla följande information:

information om arbetsgivaren (organisationens namn, fullständigt namn och position för organisationens chef);
information om den anställde (namn och befattning);
skälen för att upprätta ett sådant arbetssätt.
antalet arbetsdagar per vecka;
antal arbetstimmar;
arbetstidens början och slut;
Tid slappna av;
förfarandet för ersättning för arbete;
giltighetstiden för ett sådant driftsätt;
datum för förberedelse av ansökan;
den anställdes underskrift.

En ansökan om deltidsarbete (dag, vecka) måste åtföljas av ett dokument som bekräftar grunden för att införa en sådan ordning (till exempel: ett graviditetsintyg, ett intyg som bekräftar barnets funktionshinder, ett intyg om arbetsoförmåga, ett barns födelsebevis, etc.).

På medarbetarens uttalande måste chefen fatta en resolution (beslut). En ansökan om deltidsarbete (dag, vecka) registreras i applikationsloggen.

Detta mönster används ofta med:

Vad anses vara fullt och vad är deltid? Förbi allmän regel, hel arbetstid anses vara en arbetsvecka på fyrtio timmar. Om en anställd har färre arbetstimmar per vecka anses detta vara deltidsarbete.

Deltidsarbete kan vara av olika slag:

deltidsarbete - det vill säga att den anställde arbetar färre timmar (till exempel 4 timmar);
deltidsarbetsvecka - arbetstagaren arbetar färre dagar (till exempel 3 dagar);
blandad typ - det vill säga att den anställde arbetar färre timmar och bara några dagar i veckan (till exempel 3 dagar i 3 timmar).

Arbetslagstiftningen innehåller inte krav på hur mycket arbetsdagens lägsta eller högsta längd kan vara om arbetstagaren arbetar deltid. Därför bestäms varaktigheten i detta fall efter överenskommelse mellan parterna och betalas utifrån arbetstiden eller beroende på den mängd arbete som utförs av den anställde.

Deltidsarbete kan ställas in för alla kategorier av arbetare. Dessutom kan den införas på begäran av arbetstagaren, arbetsgivarens beslut eller genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.

gravid kvinna;
förälder till ett barn under 14 år eller ett handikappat mindreårigt barn (under 18 år);
en anställd som tar hand om en sjuk anhörig.

Den anställde måste bekräfta omständigheterna med dokument - om vi pratar om ett barn, sedan en kopia av födelsebeviset, om en sjuk släkting, sedan ett läkarintyg etc.

Registrering av en deltidsanställd

Registreringsprocessen, upprättandet av deltidsarbete kan variera beroende på vem som initierade överföringen till detta driftsätt. Till exempel görs initialt anställning av deltidsjobb. Det vill säga, den anställde överförs inte till detta arbetsläge, utan får ett jobb med sådana villkor.

I detta fall kommer arbetstagaren och arbetsgivaren överens om upprättandet av deltidsarbete. I det här fallet behöver den anställde inte skriva någon ansökan om ett deltidsjobb, upprättandet av regimen kommer att förankras i anställningsavtalet. Det är i kontraktet som specifika arbetsvillkor föreskrivs - arbetsdagens längd (antal timmar), antalet arbetsdagar per vecka etc. Villkoret att den anställde kommer att arbeta i detta specifika läge måste inkluderas i beställningen för acceptans med 0,5 kurser.

Om en anställd som redan har arbetat för honom frågar arbetsgivaren med en begäran, men av vissa skäl ber om att etablera för honom deltid arbete, då borde han skriva en ansökan om ett deltidsjobb (ställa in deltidsarbete). Det finns inget godkänt ansökningsformulär. Den sammanställs oberoende, i fri form.

Den anställde ska bifoga dokument till ansökan som bekräftar behovet av att överföra till detta läge. Detta kan till exempel vara ett graviditetsintyg eller ett barns födelseintyg. Om arbetstagaren inte har de särskilda omständigheter som anges ovan, men vill diskutera övergången till deltidsarbete med arbetsgivaren, är det också lämpligt att kontakta arbetsgivaren med ett uttalande.

Deltidsarbete initierat av arbetsgivaren

Deltidsanställning (överföring till detta arbetsläge) är också möjlig på arbetsgivarens initiativ. I det här fallet, i stället för ett uttalande från den anställde, skickas han ett erbjudande från arbetsgivaren, upprättat i en fri form, där arbetstagaren inbjuds att arbeta deltid i viss period med lämpliga löner. När du gör ett förslag är det lämpligt att arbetsgivaren tillhandahåller en kolumn där arbetstagaren kan återspegla sitt samtycke eller oenighet med detta förslag.

Då måste du utfärda tilläggsavtal Till anställningsavtal i två exemplar, var man ska registrera detaljerna: från vilket datum den anställde går in i detta arbetssätt, detaljerna om ersättning. Därefter måste du utfärda en order för att upprätta en deltidsarbetsordning för den anställde. Med ordern måste den anställde vara säker på att bekanta sig med signaturen.