Chefens funktionella uppgifter. Arbetsbeskrivning för gårdens chef. De viktigaste stadierna i dokumentutvecklingen

1.1. Denna manual sammanställd i enlighet med förordningen från Rysslands arbetsministerium av den 08.21. 37 "Branschövergripande kvalifikationsegenskaper positioner för arbetare anställda i företag, institutioner och organisationer. "

1.2. Gårdens chef tillhör kategorin chefer.

1.3. Denna arbetsbeskrivning definierar de funktionella skyldigheterna, rättigheterna och skyldigheterna för gårdens chef.

1.4. Chefen för tekniska skolans ekonomi utses och avskedas på order av tekniska skolans direktör.

1.5. Chefen för gården rapporterar direkt till chefen för affärsavdelningen.

1.6. Chefen för gården är direkt underordnad junior service -personalen (MOP).

1.7 En person som har en sekundär yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom ekonomiska tjänster under minst ett år eller grundläggande yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom ekonomiska tjänster i minst 3 år utses till tjänsten som chef för en ekonomi.

1.8. Tekniska skolans chef bör veta:

Grunderna i arbetsrätten;

Dekret, order, order, andra styrande och normativa dokument från högre myndigheter om organisationens ekonomiska tjänster;

Metoder för mekanisering av arbetskraft för servicepersonal;

Regler för användning av lokaler;

Grundläggande för arbetsorganisationen;

Interna arbetsföreskrifter;

Arbetsskyddsregler och förordningar.

1.9. Gårdens chef guidas i sin verksamhet av:

SaNPin 2.4.2.2821-10 “Sanitära och epidemiologiska krav för utbildningens villkor och organisation i allmänna utbildningsinstitutioner;

Stadgan, order och order från tekniska skolans direktör;

Förordning om ekonomiska avdelningen;

Regler för användning av lokaler;

Denna arbetsbeskrivning.

1.10. För semesterperioden och tillfällig funktionsnedsättning för ekonomichefen utförs hans uppgifter av chefen för den ekonomiska avdelningen. Arbetschefens arbetsuppgifter kan tilldelas en anställd av juniortjänstpersonal (nedan kallad MOP) bland de mest erfarna. Tillfällig utförande av arbetsuppgifter i dessa fall utförs på grundval av order från tekniska skolans chef, utfärdad i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen.

2. Funktioner

2.1 Tillhandahållande av ekonomiska tjänster och korrekt skick i enlighet med de sanitära och epidemiologiska kraven och brandskydd av byggnader och lokaler, den tekniska skolans territorium samt utrustningens och inventariernas användbarhet.

3. Arbetsansvar

Chefen för gården utför följande uppgifter:

3.1. Planerar MNP: s arbete, utför systematisk kvalitetskontroll av MNP: s arbete.

3.2. Ger underhåll och korrekt skick i enlighet med reglerna och föreskrifterna för industriell sanitet och brandskydd i byggnader och lokaler på den tekniska skolan, samt kontroll över utrustningens användbarhet.

3.3. Tar del i utvecklingen av planer för nuvarande och stora översyner anläggningstillgångar (byggnader, vattenförsörjningssystem, luftkanaler och andra strukturer), budgetering av företagskostnader.

3.4. Övervakar säkerheten och snabb reparation av möbler, hushållsutrustning.

3.5. Styr den rationella användningen av material och medel som avsatts för ekonomiska ändamål.

3.6. Övervakar arbetet med landskapsarkitektur, landskapsarkitektur och rengöring av teknikskolans lokaler och det angränsande territoriet.

3.7. Övervakar sanitära tillståndet i teknikskolans lokaler och det omgivande området.

3.8. Vidtar åtgärder för snabb behandling av lokaler från hushållsinsekter, gnagare etc.

3.9. Organiserar att avfallspapper och annat avfall tas bort i tid.

3.10. Organiserar lagring, säkerställer säkerheten för inventarier och andra egendomar för den tekniska skolan i enlighet med dess funktionella ansvar, håller register och upprättar rapporter om säkerhet och skick för inventarier och annan egendom.

3.11. Deltar i inventeringen, avskrivning av lågvärde och utslitna föremål.

3.12. Övervakar att alla företagets lokaler stängs i tid.

3.13. Utför order och order från tekniska skolans administration inom ramen för dess kompetens.

3.14. Observerar och övervakar de anställdas efterlevnad av arbets- och produktionsdisciplin, arbetsskyddsregler och -föreskrifter, krav på industriell sanitet och hygien, krav på brandsäkerhet och civilförsvar.

3.15. Informerar ledningen om de befintliga bristerna i tekniska skolans arbete, de åtgärder som vidtagits för att eliminera dem.

3.16. Utför andra instruktioner från ledningen för tekniska skolan som inte ingår i denna arbetsbeskrivning, men som uppstod i samband med produktionsbehov.

4. Rättigheter

Gårdens chef har rätt:

4.1. Skicka förslag om frågor inom dess kompetens för behandling av den omedelbara ledningen.

4.2. Kräv att tillhandahålla normala arbetsförhållanden (arbetsmedel).

4.3. Informera den direkta ledningen om felen på den utrustning som anförtrotts honom, brister i arbetet som identifierats i arbetet.

4.4. Var närvarande under alla MOP -arbeten.

4.5. Ge bindande order och instruktioner till underordnade anställda bland teknik- och servicepersonal på tekniska skolan.

4.6. Besök fritt alla lokaler på tekniska skolan för att kontrollera egendomssäkerhet, efterlevnad av brandsäkerhetsregler, industriell sanitet och arbetssäkerhet utan att störa det normala flödet utbildningsprocessen.

4.7. Ge eleverna disciplinansvar för förseelser som stör utbildningsprocessen, i enlighet med det förfarande som fastställs i reglerna om incitament och påföljder.

4.8. Delta i urval och placering av MOP -personal.

4.9. Skicka förslag:

Om uppmuntran, moralisk och materiell stimulans av MNP;

för att förbättra MNP: s och Underhåll teknisk skola.

4.10. Förbättra dina kvalifikationer.

5. Ansvar

Chefen för tekniska skolan ansvarar för:

5.1. För felaktig prestanda eller icke-prestanda av deras jobbansvar föreskrivs i denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av strömmen arbetslagstiftning Ryska Federationen.

5.2. För brott som begås under utövandet av deras verksamhet - inom de gränser som fastställs av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

5.3. För att orsaka materiella skador- inom de gränser som fastställs av Rysslands nuvarande arbets- och civila lagstiftning.

5.4. För överträdelse av kraven i den federala lagen "Om personuppgifter" och andra regleringsrättsliga handlingar från Ryska federationen, liksom interna föreskrifter för den tekniska skolan, som reglerar skyddet av intressen för personuppgifter, proceduren för behandling och skydd av personuppgifter - inom de gränser som fastställs av Rysslands nuvarande lagstiftning.

5.5. För icke-uppfyllande eller felaktigt fullgörande av deras funktioner och skyldigheter enligt denna arbetsbeskrivning, order, order, instruktioner från ledningen för tekniska skolan, som inte ingår i denna arbetsbeskrivning, men som uppstår i samband med produktionsbehov och andra brott - i enlighet med Rysslands nuvarande lagstiftning: anmärkning, tillrättavisning, avskedande.

6. Interaktioner

Chef för gården:

6.1. Arbetar enligt ett schema baserat på en 40-timmars arbetsvecka och godkänd av direktören för tekniska skolan.

6.2. Tar emot från chefen för den ekonomiska avdelningen för tekniska skolans information av reglerande och organisatorisk karaktär, bekantar sig med relevanta dokument vid mottagandet.

6.3. Interagerar i frågor inom sin kompetens med anställda på ekonomiska avdelningen, redovisning.

Arbetsbeskrivning ekonomichefen är huvuddokumentet för sådana arbetares verksamhet. Positionen som företagets chef är relevant för de organisationer för vilka faktiskt ekonomisk aktivitetär inte profil.

Därför utarbetas motsvarande arbetsbeskrivningar för personalen vid medicinska eller utbildningsinstitutioner samt kommunala företag. Bestämmelserna av detta dokument bestämma reglerna för anställdas utförande av arbetsuppgifter.
För att upprätta ett dokument korrekt är det nödvändigt att ta hänsyn till den ekonomiska personalens huvudsakliga verksamhetsområden och de uppgifter de står inför.

Jobbbeskrivning av ekonomichefen i en budgetinstitution - funktioner och prover

Det är mycket viktigt att göra instruktionerna korrekt, eftersom det är hon som bestämmer alla relevanta anställdas aktiviteter. För sina överträdelser kan anställda hållas ansvariga, och för strikt efterlevnad kan de uppmuntras.

Bland huvuddragen i dokumentet bör det anges:

den har en specifik struktur och består av flera sektioner. Som regel är arbetstagarens rättigheter, hans plikter och allmänna bestämmelser... Denna struktur är mycket bekväm och accepterad i alla institutioner;
det är nödvändigt att säkerställa bekantskap med dokumenten från de anställda vars verksamhet den reglerar. Detta kommer att göra det möjligt att rimligen kräva efterlevnad av alla bestämmelser i förordningen. Annars kommer den anställde alltid att kunna hänvisa till okunskap och det kommer inte att finnas några skäl för att ta honom till ansvar;
uppgifter och befogenheter bör föreskrivas i detalj. Du måste utgå från detaljerna i den anställdes verksamhet. Chefen är skyldig att tillhandahålla en korrekt och omfattande lista över personens funktioner. Dessutom är det nödvändigt att tillhandahålla nya utgåvor vid ändring av det ursprungliga urvalet eller dess tillägg med nya normer.

Det bör förstås att bestämmelsen är ovillkorlig och måste verkställas ovillkorligt. Om en omtvistad situation uppstår kommer frågan om den anställdes rättvisa att lösas beroende på huruvida han följer arbetsbeskrivningen.

Ett exempel på detta dokument bör innehålla följande huvudansvar för personen:

det är skyldigt att hålla företagets egendom i gott skick och integritet;
den anställde är skyldig att informera ledningen om alla fakta om egendomsskada eller dess slitage till den punkt där ytterligare drift blir omöjlig;
om det är nödvändigt att byta ut inventarier och andra lagerartiklar är den anställde skyldig att informera chefen i form av ett memo;
han är skyldig att utföra order från sina överordnade som rör aktuell verksamhet.

Således är en persons huvudansvar att hålla alla materiella tillgångar i fungerande skick, att ersätta och bevara dem.

I skolan

Arbetsbeskrivning för skolans chef i form och innehåll kommer att påminna vanligt prov... Samtidigt bör det ges att skolekonomin också kan omfatta datorutrustning, utrustning för rengöring av området runt skolan.
Gårdens chef är skyldig att hålla inventering. Varje ämne har sitt eget inventeringsnummer och finns på skolans balansräkning. Därför är den anställde skyldig att delta i inventeringen och övervaka säkerheten och den faktiska tillgängligheten för den angivna fastigheten.

Hans ekonomiska ansvar följer av den senare skyldigheten. Det verkar helt rimligt att påföra skolans chef fullt ekonomiskt ansvar. Följaktligen ingås ett separat avtal med honom i detta avseende. Därmed blir skolanställd ansvarig för all egendom i balansräkningen. Och om den skadas eller görs oanvändbar, är personen skyldig att kompensera för skadan.

Ersättning för skada är dock endast möjlig om den anställde är skyldig. Om skada orsakas av force majeure eller olagliga handlingar från tredje part, ska ansvar inte uppkomma.

På dagis

Arbetsbeskrivningen på dagis tilldelar en sådan anställd standardansvar. Överförmyndaren måste säkerställa att all egendom fungerar normalt dagis... Förutom att fungera, måste chefen för gården behålla den och informera direktören om behovet av att byta ut den.

Samtidigt ger arbetsbeskrivningen också personens auktoritet. Dessa inkluderar flera huvudsakliga:

vid upptäckt av egendomsskada eller dess försämring har förvaltaren på gården rätt att kontakta ledningen och be om inköp av ny utrustning;
han har rätt att få information som rör hans omedelbara yrkesverksamhet... Dessa kan vara alla affärsfrågor;
gårdens chef har rätt att delta i förvärvet av värdesaker på ledningens vägnar och göra sina förslag för att förbättra arbetet.

Dessa rättigheter gäller det direkta arbetet som chefen för hushållet har. Vi pratar inte om sådana ovillkorliga rättigheter som att få ersättning för arbete, att få årlig betald semester och så vidare.

Dessa normer är obligatoriska i enlighet med lagen och det är inte nödvändigt att ytterligare ange dem i instruktionerna.

På en sjukhus

Utöver de ovan angivna bestämmelserna förpliktar arbetsbeskrivningen vaktmästaren att säkerställa all hjälppersonal. Dessa arbetare inkluderar vaktmästare, städare och så vidare.

Om samma ämne är det värt att läsa materialet.

Varje företag och social institution behöver kompetent redovisning och förvaltning. Livsmedel, förbrukningsvaror för kontorsutrustning, verktyg och reservdelar - allt detta är materiella resurser och pengar.

Specialutbildade och av naturen noggranna människor - leveransansvariga - bör strikt övervaka konsumtion och inköp.

Leveransansvariga ansvar i produktionen

Till att börja med bör det sägas att detta yrke officiellt kallas "chef för hushållet". Namnet talar för sig själv: chefen som är ansvarig för företagets materiella bas.

På grund av sin mångsidighet kan en sådan specialist arbeta i stort sett var som helst: från sociala och kulturella institutioner till jordbruksföretag och fabriker.

Chefens ställning innehåller många olika ansvarsområden och alla på ett eller annat sätt relaterar till upphandling, redovisning och utgifter för materiella resurser. På ett eller annat sätt är leverantörschefen alltid en ekonomiskt ansvarig person som är skyldig att rapportera till ledningen i direktörens och huvudbokförarens person om alla kostnader.

Den striktaste redovisningen, som praktiken visar, i statliga myndigheter(skolor, sjukhus, dagis etc.). Detta är förståeligt: allt som köps på budgetens bekostnad och är föremål för strikt rapportering. Vid allvarligt avfall är det oftast vaktmästaren som är ansvarig. Situationen i den privata sektorn är dock inte mindre spänd, eftersom en företagare alltid betalar ur egen ficka och resursredovisning är det vanligaste sättet att spara pengar.

På ett eller annat sätt inkluderar vaktmästarens uppgifter, var han än arbetar, flera saker:

Leverans av företaget;

Säkerhet för lager, verktyg, förbrukningsvaror på lagret;

Övervakning av renligheten i lokalerna och det omgivande området;

Ledning av servicepersonal: städare, rörmokare, elektriker, säkerhetsvakter, etc.

Inköp av nödvändiga föremål (kontorsmaterial, mat till kantinen, etc.);

Anställning av arbetare och hjälparbetare;

Lager och loggning.

Naturligtvis är vaktmästaren en oerhört viktig figur i alla företag. Från honom organisationsförmåga beror direkt på om personalen kommer att matas i tid, om toaletterna kommer att vara rena, och lokalerna tvättas i tid, om belysningen fungerar, om kommunikationerna kommer att bryta igenom på vintern.

Av uppenbara skäl kan bara personer med ett specifikt temperament arbeta i en vaktmästarposition. Som regel är det noggranna och noggranna arbetstagare med stort ansvar, som vet hur man organiserar och tänker över utbudet. Bra vårdare kännetecknas av kraft, uppmärksamhet och hög organisation, samt förmågan att leda.

Vad är chefens ansvar

På alla företag med strikt redogörelse för chefen vid anställning, tillsammans med arbetskontrakt tecknar också ett ansvarsavtal. I praktiken innebär detta att en anställd kan bli straffad eller, vid en större överträdelse, till och med falla under straffrättsligt åtal.

Chefen är ansvarig vid:

felaktig utförande av arbetsuppgifter;

försummelse av underordnade;

ignorerar order från överordnade;

brott mot brandsäkerhetsregler, sanitära standarder, säkerhetsåtgärder;

slöseri och förskingring av medel;

överförbrukning av materiella resurser;

olyckor och funktionsstörningar i elnät, strömförsörjning etc.

Det beror naturligtvis på vilken volym arbetsuppgifter chefen har och vad han exakt ansvarar för. Om byggnaden ägs av företaget är chefen ansvarig för den. När det gäller att hyra lokaler är hans ansvarsområde mycket mindre.

Var ska man studera som vaktmästare

Som sådan finns det ingen specialutbildning för vaktmästaren. Anställda med specialiserad gymnasieutbildning och högre utbildning accepteras också för denna tjänst. Arbetsgivare kräver som regel färdigheter och erfarenhet: kunskap om ekonomiskt dokumentflöde, underhåll affärskorrespondens, datorkunskaper, förmågan att hantera människor. Faktum är att sådana specialister förbereds av programvara med öppen källkod som utbildar yngre administrativ personal.

Ett annat alternativ för utbildning är korttidskurser för chefer (från 1 till 3 månader). De lär bara ut olika tillämpade färdigheter: hur man upprättar rapporter, tabeller över utgifter, underhåller databaser med rapporter, etc.

Vaktmästare vakanser och genomsnittslön

Trots den höga efterfrågan är det inte så lätt att få jobb som vaktmästare. För det första behöver arbetsgivare personer med specifika egenskaper - ansvarsfulla, pålitliga och kan ge order.

Dessutom finns det många lediga platser för superintendenter, där du måste kombinera sekreterarens uppgifter och hantera leveranser och utföra många små uppdrag. Det är faktiskt en personlig assistent till chefen.

Samtidigt förhandlas vaktmästarens lön nästan alltid individuellt. Vid lediga platser anger arbetsgivaren valfritt belopp - från 25 till 50 tusen rubel. Men i praktiken (särskilt i statliga myndigheter) får vaktmästare sällan mer än 26 tusen.

För- och nackdelar med att arbeta som chef

Varje chefsposition innehåller många fördelar och nackdelar. Vaktmästarens yrke är inget undantag. Fördelar:

möjligheten till snabb anställning;

ett stort utbud av lediga platser;

ingen specialutbildning krävs.

Nackdelarna är dock mycket mer betydande:

låg lön;

hög nivå ansvar;

många ansvarsområden, arbetsintensitet;

höga stressnivåer;

brist på karriärmöjligheter (särskilt för statliga myndigheter).

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna arbetsbeskrivning av en vaktmästare vid en förskoleutbildningsinstitution utvecklades i enlighet med Kvalificeringshandbok befattningar som chefer, specialister och andra anställda, godkända genom dekretet från Rysslands arbetsministerium den 21 augusti 1998 nr 37, ändrat den 12 februari 2014.

Vid utarbetandet av denna arbetsbeskrivning för förskolechefen beaktades Ryska federationens arbetslag och andra. föreskrifter reglerande arbetsrelationer I ryska federationen.

1.2. Chefen för dagisgården anställs och avskedas av chefen för förskolans utbildningsinstitution.

1.3. Förskolechefen är direkt underordnad förskolechefen läroanstalt, är en ekonomiskt ansvarsfull anställd.

1.4. Föreståndaren för ett dagis måste ha en sekundär yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom hushållstjänster i minst 1 år eller grundläggande yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom hushållstjänster i minst 3 år eller högre chefsutbildning.

1.5. I dess arbetskraftsverksamhet chefen för förskolans utbildningsinstitution bör vägledas av:

Ryska federationens konstitution, Arbetsbalken RF, modellregler om en förskoleutbildningsinstitution, Civillagen RF;
Genom dekret från Ryska federationens president, beslut från Ryska federationens regering, reglerings- och metoddokument från Ryska federationens utbildningsministerium;
Barnkonventionen;
SanPiN 2.4.1.3049-13 " Sanitära och epidemiologiska krav för utformning, innehåll och organisation av arbetssättet för förskoleutbildningsorganisationer»;
ФЗ Nr 273 av den 29 december 2012 " »Ändrad den 5 juli 2017;
Federal State Educational Standard of Preschool Education (FSES DO);
förordningar, order, order och andra styrande och regleringsdokument högre myndigheter som relaterar till de ekonomiska tjänsterna från en förskoleutbildningsinstitution;
Stadgan och andra lokala handlingar från förskoleutbildningsinstitutionen;
interna arbetsföreskrifter fastställda på dagis;
instruktioner om arbetsskydd för vaktmästaren på dagis;
regler och föreskrifter för arbetskydd och brandsäkerhet;
arbetsbeskrivningen för chefen för hushållet på dagis och anställningsavtalet.

1.6. Dagischefen bör veta:

resolutioner, order, order, andra styrande och normativa dokument från högre myndigheter som rör ekonomiska tjänster från en förskoleutbildningsinstitution;
medel för mekanisering av arbetskraft för servicepersonal;
instruktioner för skydd av barns liv och hälsa;
regler för drift av lokaler på dagis;
grunderna i arbetsorganisationen;
grunderna i Rysslands arbetslagstiftning;
grunderna i personalhantering;
övertalningsmetoder, argumentation om sin position, etablering av kontakter med dagispersonal och föräldrar till elever;
interna arbetsföreskrifter som fastställts i en förskoleutbildningsinstitution;
grunderna att arbeta med textredigerare, kalkylblad, via e-post och webbläsare, dator och skrivare;
grunderna för att ge första hjälpen;
åtgärdens ordning vid brand eller annan nödsituation;
regler och normer för arbetsskydd och brandsäkerhet;
arbetsbeskrivning av ekonomichefen i förskolan och kraven i SanPiN 2.4.1.3049-13.

2. Arbetsansvar

Dagischefen har följande arbetsansvar:

2.1. Implementering av ledningen av arbetet med ekonomiska tjänster i en förskoleutbildningsinstitution.

2.2. Säkerställa interaktion med grundaren och externa arbetsmarknadens parter i förskoleutbildningsinstitutionen om frågor om att säkerställa att förskoleutbildningsinstitutionen fungerar väl och ekonomiskt.

2.3. Säkerställa en snabb förberedelse av en förskoleutbildningsinstitution för början av läsåret, upprätta ett pass av sanitärt och tekniskt skick.

2.4. Säkerställande av säkra förutsättningar för elevernas vistelse i dagislokalerna och på promenaderna.

2.5. Säkerställa säkerheten för egendomen för en förskoleutbildningsinstitution, dess restaurering, reparation och snabb påfyllning.

2.6. säkerhet nödvändiga förutsättningar för oavbruten drift av utrustningen på cateringenheten och tvätten på förskolans utbildningsinstitution.

2.7. Säkerställa efterlevnad av sanitetsregimen i en förskoleutbildningsinstitution och i det angränsande territoriet.

2.8. Säkerställa genomförandet av brandförebyggande åtgärder i byggnaden och på dagisets territorium (plan för evakuering av elever vid brand, tankning och service av brandsläckare).

2.9. Samordning av aktiviteterna för junior service- och supportpersonal vid en förskoleutbildningsinstitution.

2.10. Övervakning av belysning, värmesystem, ventilation, vattenförsörjning etc. i förskolans utbildningsinstitution.

2.11. Kontroll över rationell användning av hushållsmaterial.

2.12. Övervakning av iakttagande av korrekt renlighet i förskolans utbildningsinstitutioners lokaler och i det angränsande territoriet.

2.13. Organisation av årliga mätningar av isolationsmotståndet för elektriska installationer och ledningar, jordningsanordningar, analys av luftmiljön för innehåll av damm, gaser och ångor av skadliga ämnen, mätning av belysning, förekomst av strålning och buller i lokalerna i förskoleutbildningsinstitution i enlighet med regler och föreskrifter för att säkerställa livssäkerhet.

2.14. Organisering av lageraktiviteter (skapa förutsättningar för korrekt förvaring av dagisegendomar, säkerställa att förskolans skafferi är i gott skick).

2.15. Organisation av arbetet med landskapsarkitektur, landskapsarkitektur och städning av en förskoleutbildningsinstitutions territorium.

2.16. Inköp och mottagning av möbler, utrustning, nödvändigt inventarier, tvättmedel och desinfektionsmedel.

2.17. Vidta åtgärder för att få en snabb avslutning nödvändiga avtal för underhåll av dagis och för fullgörande av avtalsenliga skyldigheter.

2.18. Vidta åtgärder för att omedelbart eliminera och förebygga nödsituationer i samband med driften av förskoleutbildningsinstitutionen.

2.19. Vidta åtgärder för att säkerställa nödvändiga sociala förhållanden för elever och anställda vid en förskoleutbildningsinstitution.

2,20. Vidta åtgärder för att i tid reparera lokaler, möbler och utrustning på dagiset.

2.21. Genomföra en inventering av fastigheten till en förskoleutbildningsinstitution, avskriva en del av fastigheten som har blivit oanvändbar.

2.22. Genomföra brandsäkerhetsinstruktioner och säkerhetsinstruktioner när du arbetar med utrustning för yngre underhåll och hjälppersonal på dagiset.

2.23. Överensstämmelse med förskolechefens arbetsbeskrivning, instruktioner om arbetsskydd, brandsäkerhet och elsäkerhet;

2,24. Godkännande för förvaring på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning, inventarier och annan egendom på dagiset.

2,25. Rationell användning av bränsle och energiresurser i en förskoleutbildningsinstitution, kontroll av deras ekonomiska användning.

2.26. Övervakning av alarmknappens hälsa, APS -systemets hälsa.

2.27. Inköp, vid behov, overall och annan personlig skyddsutrustning för dagisanställda;

2,28. Upprätthålla relevant rapporterings- och redovisningsdokumentation, tillhandahålla den i tid till bokföringsavdelningen och förskolechefen (enligt fallnomenklaturen och schemat för dokumentflöde i en förskoleutbildningsinstitution).

3. Rättigheter

Förskolans ansvariga har följande rättigheter:

3.1. Tillhandahålls av Ryska federationens arbetslag, federal lag " Om utbildning i Ryska federationen», « Modellreglerna för förskolan utbildningsorganisation », Stadgan, kollektivavtalet, de interna arbetsföreskrifterna och andra lokala handlingar från förskoleinstitutionen;

3.2. Att självständigt fördela personal inom gränserna för sin kompetens i samband med produktionsbehov.

3.3. Inom gränserna för dess kompetens och på det sätt som fastställs i stadgan för förskoleutbildningsinstitutionen, utfärda order och instruktioner till anställda på dagis, kräva att de utförs;

3.4. Kom med förslag för att förbättra organisationen förskoleutbildningens arbete, att modernisera underordnade anställdas verksamhet, förbättra teknisk service och material och teknisk utrustning för en förskoleutbildningsinstitution;

3.5. Var närvarande vid allt arbete som utförs av underordnade anställda.

3.6. Chefen för gården för förskolans utbildningsinstitution har rätt att representera de anställda som är underordnade honom:

till disciplinansvar;
till uppmuntran, moraliska och materiella incitament.

3.7. Upprätta, på uppdrag av förskolans utbildningsinstitution, affärskontakter med personer och organisationer som kan bidra till förbättring av material och teknisk utrustning på dagiset;

3.8. Utför godkännande av reparation hushållsarbete, som beställdes av förskolans utbildningsinstitution av olika organisationer;

3.9. Kräv att underordnade anställda följer normerna och kraven för arbetsskydd, brandsäkerhet, yrkesetik.

3.10. Delta i arbetet kollegiala kroppar självstyre i en förskoleutbildningsinstitution.

4. Ansvar

4.1. Föreståndaren för förskolans utbildningsinstitution ansvarar för att organisera en väl fungerande dagis.

4.2. Vaktmästaren på dagis bär ekonomiskt ansvar för säkerheten för egendomen till en förskoleutbildningsinstitution.

4.3. Dagisföreståndaren bär ett disciplinansvar för bristande prestation eller felaktig prestation utan bra anledning arbetsbeskrivningar för dagischefen, liksom:

Förskolans stadga och de interna arbetsföreskrifterna;
andra lokala föreskrifter för en förskoleutbildningsinstitution;
rättsliga order från chefen för en förskoleutbildningsinstitution.

För grov kränkning jobbansvar uppsägning kan tillämpas som ett disciplinärt straff.

4.4. För överträdelse av reglerna för brandsäkerhet, arbetsskydd, sanitära och hygieniska krav i en förskoleutbildningsinstitution bär dagischefen administrativt ansvar på det sätt och fall som fastställs i Ryska federationens administrativa lagstiftning.

4.5. För användning, inklusive engångsmetoder för uppfostran i samband med fysiskt eller psykiskt våld mot barnets personlighet, följs ett annat omoraliskt missförhållande av avskedande från chefen för hushållet i enlighet med arbetslagstiftningen av Ryska federationen och Federal lag « Om utbildning».

4.6. För avsiktlig skada på en förskoleutbildningsinstitution eller deltagare i utbildningsprocessen i samband med felaktig utförande eller bristande fullgörande av sina officiella uppgifter ska chefen för dagisgården vara ekonomiskt ansvarig på det sätt och inom de gränser som fastställs av Ryska federationens arbets-, civil- eller strafflagstiftning.

5. Förhållanden. Förhållanden efter position

5.1. Föreståndaren för gården för förskoleutbildningsinstitutionen utför sin verksamhet i form av oregelbunden arbetstid enligt schemat, som utarbetas på grundval av en fyrtio timmars arbetsvecka, överenskommen och godkänd av dagischefen. .

5.2. Tillsammans med chefen för förskolans utbildningsinstitution planerar hon att arbeta varje arbetsdag, deltar i planeringsmöten, möten. Utvecklar och godkänner arbetsplanen för året med chefen.

5.3. Bekant vid mottagandet med lokala handlingar, information och regleringsdokument.

5.4. Koordinerar med chefen för förskolans utbildningsinstitution förberedelse av inköpsansökningar nödvändig utrustning och inventering.

5.5. Systematiskt informerar chefen om läget i den ekonomiska delen.

5.6. Tar emot från föreståndaren för dagisinformation av reglerande och organisatorisk karaktär, bekantar sig med relevanta dokument vid mottagandet.

5.7. Överföringar till chefsinformationen som erhållits vid möten och seminarier på olika nivåer, omedelbart efter mottagandet.

6. Förfarande för godkännande och ändring av arbetsbeskrivningar

6.1. Ändringar och tillägg i den aktuella jobbbeskrivningen görs i samma ordning som jobbbeskrivningen accepteras.

6.2. Arbetsbeskrivningen träder i kraft från det att den godkändes och är giltig tills den ersätts av en ny jobbbeskrivning.

6.3. Det faktum att den anställde känner till den här arbetsbeskrivningen bekräftas av en underskrift i en kopia av arbetsbeskrivningen som lagras av arbetsgivaren, liksom i arbetsbeskrivningens förtrogenhetslogg.

Varje tillverkande företag eller organisation, oavsett äganderätt, under sin huvudsakliga verksamhet, utför vissa arbeten på gården som säkerställer normala förutsättningar för fullgörandet av grundläggande arbetsuppgifter.

Huvudsyftet med chefen för gården (supply manager) i organisationen är att säkerställa sådan verksamhet på gården, d.v.s. direkt ledning av företagets ekonomiska avdelning.

Allmänna bestämmelser

Vaktmästaren utses till tjänsten på order av företagets första person på rekommendation av direktören (ställföreträdare) för allmänna frågor. Underordnad chefen för allmänna frågor. För tjänsten som chef för en tillräcklig specialutbildning och arbetslivserfarenhet i en liknande tjänst på minst fem år.

Chefen styrs i sin verksamhet av order och instruktioner från det faktiska företaget där han arbetar, liksom av de högre organisationenas regleringsdokument.

Chefens huvuduppgifter

Vaktmästarens huvuduppgift är ekonomiskt underhåll, liksom att i gott skick bibehålla produktions- och hjälpanläggningarna och det intilliggande territoriet som tillhör företaget. Sådant underhåll måste utföras i enlighet med kraven i reglerna för brandsäkerhet och industriell sanitet.

Tala enkelt språk, vaktmästaren säkerställer renhet och ordning på företagets territorium, i dess administrativa och produktionslokaler... Reparationsplaner (nuvarande och översyn) och beredning av uppskattningar för reparationer är inte fullständiga utan medverkan av chefen. Detta gäller inte bara reparation av byggnader utan även företagets tekniska system (vattenförsörjning, avlopp, etc.). Den direkta organisationen av reparation av lokaler, kvalitetskontroll och fullständigheten av det utförda arbetet är chefens ansvar.

Överförmyndaren förser företagets divisioner med möbler, inventarier, utrustning och förbrukningsvaror för hushållsarbete. Han ansvarar för förberedelse och inlämning till leveransavdelningen för ansökningar om material som är nödvändigt för ekonomin.

Överförmyndaren säkerställer lagring, leverans och registrerar förbrukningen av dessa material och upprättar också rapporter i föreskriven form. Vaktmästaren ansvarar för övervakningen rationell användning material avsett för ekonomiska ändamål. På tillverkande företag Föreståndaren ansvarar för att tvätta overall, i underordnade fritidshem - för att tvätta sängkläder, gardiner etc.

Chefen ansvarar för landskapsarkitektur och anläggning av företagets territorium, festlig dekoration av fasader, checkpoints etc. Chefen ansvarar för att tillhandahålla ekonomiska tjänster för alla evenemang som företaget håller (konferenser, presentationer, seminarier etc.).

I små företag ansvarar även vaktmästaren för produktionen av brevpapper, mappar etc. i tryckeriet, han ansvarar för arkivets drift, som säkerställer mottagning, redovisning och lagring av avslutat kontorsarbete. Efter att en viss tid har gått överlämnar gårdschefen ärendena till statsarkivet.

Chefen är ansvarig för att organisera insamling och leverans av sekundära råvaror (pappersavfall, metallskrot) och att i tid flytta från territoriet.

Som chef för den ekonomiska tjänsten skapar chefen förutsättningar för effektivt arbete hans underordnade, ser till att de följer arbets- och produktionsdisciplinen och företagets interna regler, upprättar ett semesterschema för anställda etc.

Baserat på ansvaret för sin tjänst har chefen för gården rätt att föreslå kandidater för anställning, övergå till en annan tjänst inom tjänsten och avskeda enskilda arbetare. Han får inom ramen för sin myndighet delta i godkännandet av sina underordnade bonusar i enlighet med det nuvarande ersättningssystemet.

Urval och placering av underordnade utförs direkt av chefen. För anställdas felaktiga utförande av uppgifter har leveranschefen rätt att ålägga dem påföljder i enlighet med sina egna befogenheter. Således är chefen ansvarig för arbetet med tjänsten som säkerställer företagets interna liv.

Vaktmästarens vård består av ett stort antal små saker som kräver ständig uppmärksamhet. En anställd i denna tjänst, utom professionella egenskaper, måste ha vissa personliga egenskaper (uppmärksamhet, pedanteri, uthållighet, flit) som gör att han lyckas klara sina plikter.