Människor med arbetsförmåga arbetskraft. Arbetsresurser: grundläggande begrepp. Reproduktion av arbetskraftsresurser

arbetskraftspersonal kostnadskontroll

Källan till arbetet är en person. Men varje person kan vara arbetare. Befolkningen i landet kan vara: 1. i förarbetande ålder; 2. arbetare; 3. efter arbetsför ålder.

Arbetskraftsresurser- detta är en del av landets befolkning med nödvändig fysisk utveckling, mentala förmågor och kunskap för arbete.

Är inte en del av arbetskraftsresurser barn och äldre. Arbetsresurser för personer som har förlorat arbetsförmågan eller inte har till exempel funktionshindrade eller patienter som har varit under behandling under en längre tid är inte heller sådana. Därför är antalet arbetskraftsresurser i landet alltid mindre än den totala befolkningen. Ökningen av andelen arbetskraftsresurser beror på det totala antalet invånare, deras kön och ålderssammansättning samt nationens hälsotillstånd.

Befolkningens sammansättning efter kön förändras. Enligt statistik från de senaste åren finns det mindre kvinnor i landet i åldern 15 till 35 år än män med 600 tusen människor, men i åldern 35 till 45 år - cirka 300 tusen fler. mänsklig. Ryska kvinnor lever i genomsnitt 10 år längre än män (74 respektive 64 år).

Stadsbefolkningens andel i Ryssland har varit stabil de senaste åren och uppgår till cirka 73% av den totala befolkningen.

Arbetsförmågan bestäms av arbetsåldern. Det har vissa fysiologiska gränser. Med arbetsförmåga (arbets) ålder ingår livstiden inom vissa år, under vilken en person kan arbeta utan att det påverkar hälsan. Den nedre gränsen för denna ålder i Ryssland är 16 år. Arbetsåldern för män är från 16 till 60 år, för kvinnor - från 16 till 55 år.

När det gäller anställning kan alla personer klassificeras i en av tre grupper: anställda, arbetslösa och utanför den totala arbetskraften.

Anställda inkluderar personer i arbetsför ålder som utför arbete för uthyrning mot ersättning i företag av någon form av ägande, liksom annat arbete som genererar inkomst, engagerat i entreprenörsverksamhet; att försörja sig själv med arbete; arbeta utan lön i ett familjeföretag; utför arbete enligt civilrättsliga kontrakt. Personer som utför militärtjänstgöring och tjänstgör i organen för inrikes frågor anses vara anställda; heltidsstudenter yrkesutbildning och personer som är frånvarande från arbetsplatsen för bra anledning(semester, funktionshinder, omskolning etc.). De sysselsatta inkluderar också de arbetslösa och den del av den aktiva befolkningen som behöver arbete, men som inte är registrerad som arbetslös.

De arbetslösa är arbetsföra medborgare i arbetsför ålder som inte har arbete och inkomst, som är registrerade hos arbetsförmedlingen, vill arbeta, kan och är villiga att arbeta, men inte hittar motsvarande krav på sina yrkeskunskaper på arbetsmarknaden .

De sysselsatta och arbetslösa utgör den ekonomiskt aktiva befolkningen eller den sammanlagda arbetskraften. Den ekonomiskt aktiva befolkningen eller den totala arbetskraften är den del av ett lands befolkning som tillhandahåller arbetskraft för produktion av varor och tjänster. Den sammanlagda arbetskraften omfattar inte de grupper av människor som utgör den ekonomiskt inaktiva befolkningen. Dessa är förmånspensionärer; funktionshindrade i arbetsför ålder som helt har tappat sin arbetsförmåga; personer som befinner sig på platser med frihetsberövande; personer i arbetsför ålder, som tillfälligt inte arbetar av någon anledning, men potentiellt kan fylla på arbetsmarknaden i framtiden; hemmafruar; personer som har slutat söka arbete; personer som inte behöver arbete som ett sätt att behålla sin existens. Oavsett skälen som får en person att ingå i produktionsprocessen måste han följa i sin arbetskraftsverksamhet krav på det produktionsorganisation som ger honom nödvändiga förutsättningar för att förverkliga hans yrkesmässiga förmågor. Professionella förmågor förstås som helheten av färdigheter, kunskaper, produktionskunskaper och erfarenhet som en individ besitter. Förekomsten av professionella förmågor är en av förutsättningarna för att en individ ska inkluderas i produktionsprocessen tillsammans med andra. Detta är tillgängligheten av lämpliga jobb, dvs. viss efterfrågan på professionellt arbete; närvaron av en positiv motivation för den anställde att ta dessa jobb utifrån sina yrkesmässiga och livsintressen; tillgång till lämpliga socioekonomiska mekanismer och institutioner som säkerställer nödvändig anslutning av arbetstagare till specifika jobb. Inkludering i produktionsaktiviteter utförs genom anställning. Anställning är en process för officiell registrering som säkerställer en persons rätt att ägna sig åt en viss arbetsplats och utföra specialiserade arbetsfunktioner.

Varje medarbetare, involverad i produktionsprocessen, eftersträvar vissa mål:

• * han försöker tillgodose behovet av försörjning för sig själv och sina familjemedlemmar;
• * inser det stadiga behovet av att kombinera sin yrkesverksamhet med de institutionellt fasta medel och institutioner som finns i samhället.
• * inser de värderingar han lärt sig och vanligt socialt beteende.

Arbetspotentialens bärare är arbetskraftsresurser. De är baserade på befolkningen i arbetsför ålder. Rekommendationer Internationella organisationen arbetskraftsgränser (ILO) är inte definierade. Detta innebär att arbetsåldern (arbetsåldern) fastställs genom lag, med beaktande av varje lands villkor.

Således är arbetskraften den del av befolkningen som faktiskt är anställd eller kan arbeta på grund av ålder och hälsotillstånd. I inhemsk statistisk praxis, före övergången till marknadsförhållanden, användes denna ekonomiska kategori för att känneteckna storleken på befolkningen som kan arbeta. Storleken på befolkningen i arbetsför ålder bestäms utifrån gällande lagstiftning baserat på kön och människors ålder. För närvarande anses arbetsåldern i Ryssland vara 16-60 år för män och 16-55 år för kvinnor.

Antalet arbetskraftsresurser beräknas med två metoder:

1) demografisk (enligt bildningskällorna);

2) ekonomisk (baserad på faktisk sysselsättning).

Demografisk metod antal arbetskraftsresurser (T)

beräknat som summan av befolkningen i arbetsför ålder (Ntv), minus funktionshindrade i grupperna I och II (I | „), med tillägg av antalet arbetande ungdomar under 16 år (Pn) och arbetande personer pensionsålder(Ppence), dvs T = Ntv - I, u + Pn + Ppen-

År 1998 fanns det 84,8 miljoner människor i arbetsför ålder i Ryssland, inklusive 44 miljoner män; den ekonomiskt aktiva befolkningen var 72,8 miljoner människor, inklusive 38,8 miljoner män.

Vid beräkning med den ekonomiska metoden representerar antalet arbetskraftsresurser totaliteten av hela den faktiskt sysselsatta befolkningen (H3), inklusive de som är anställda i personliga, dotterbolag och jordbruksföretag, plus personer i arbetsför ålder anställda i hushåll och barnomsorg (Tdx), plus studenter med paus från arbetet över 16 år (Tu), arbetslösa (TB) och andra arbetslösa i arbetsför ålder (Tnz) -. T = H3 + TDX + Tu + tb + tnz.

Beräkningar med dessa metoder bör ge samma resultat, men i regionalt sammanhang kan de inte sammanfalla på grund av pendling av befolkningen och arbetskraftsresurser.

Samtidigt utgör det totala antalet sysselsatta och arbetslösa (eller, närmare bestämt arbetssökande) kategorin ekonomiskt aktiv befolkning (EAP), som ofta används i internationell praxis, dvs och anställda i hushållet är en mobil reserv .

När man bestämmer antalet arbetskraftsresurser efter bildningskällor (demografisk metod) går de utifrån principen permanent bostad arbetsföra befolkning i området. När det gäller beräkningen av antalet arbetskraftsresurser baserat på faktisk sysselsättning (enligt den ekonomiska metoden), är det baserat på antalet anställda i företag och institutioner (sysselsatta i ekonomin), liksom antalet studenter som är inskrivna i utbildning institutioner belägna på ett visst territorium. Men bland arbetarna och studenterna i ett visst område kan det finnas personer som permanent bor på andra områden och systematiskt rör sig från sin bostad till ett företag eller en utbildningsinstitution och tillbaka (pendelmigration). Samtidigt kan arbetskraften inom ett visst område omfatta personer som arbetar eller studerar inom andra områden.

Följaktligen är det nödvändigt att inte bara ta hänsyn till, utan också att kvantitativt uttrycka pendlingens inflytande när man bestämmer antalet arbetsresurser och den faktiskt sysselsatta befolkningen för enskilda regioner. Detta är särskilt viktigt när man bestämmer sysselsättningsgraden av arbetskraftsresurser. I annat fall kan de resulterande koefficienterna förvrängas avsevärt - överskattas eller underskattas.

Arbetskraftsresurser och relaterade kategorier visas i figur 3.1.

I internationell och inhemsk praxis används begreppet ekonomiskt aktiv befolkning - den del av befolkningen som tillhandahåller arbetskraft för produktion av varor och tjänster, i förhållande till vilka indikatorer på sysselsättningsnivå och arbetslöshet beräknas.

Den ekonomiskt aktiva befolkningen är summan av den sysselsatta befolkningen och de arbetslösa. År 1997, den ekonomiskt aktiva

I enlighet med ILO: s rekommendationer omfattar den ekonomiskt aktiva befolkningen all faktiskt anställd befolkning (arbetare, anställda, företagare, hjälpande familjemedlemmar etc.) och potentiellt aktiv befolkning: arbetslösa i arbetsför ålder som kan arbeta, jobb sökare men fungerar inte.

Ris. 3.1. Arbetskraftens sammansättning

Arbetslösa - arbetsföra personer i arbetsför ålder, inte arbetar (har ingen lönsam sysselsättning), aktivt söker jobb och redo att starta det när som helst. Personer som har fyllt 16 år, studerar med paus från arbetet (elever, studenter), pensionärer och funktionshindrade räknas bland de arbetslösa om de letade efter arbete, det vill säga att de sökte arbetsförmedlingar, arbetsgivare etc. , och var redo att börja till henne.

När man karaktäriserar den ekonomiskt aktiva befolkningen i internationell praxis, skilja mellan: vanligtvis den aktiva befolkningen och befolkningen som är aktiv i det här ögonblicket.

Vanligtvis inkluderar den aktiva befolkningen alla personer över en viss ålder (i rysk statistik - från 16 år) som har varit anställda eller arbetslösa under ett större antal veckor eller dagar under en längre period (till exempel föregående år).

Den för närvarande aktiva befolkningen omfattar alla personer som uppfyller kraven för klassificering som anställda eller arbetslösa. Denna population registreras under en kort referensperiod (till exempel en vecka eller en dag). Den ekonomiskt aktiva befolkningen mäts i förhållande till den undersökta perioden.

En ekonomiskt inaktiv befolkning är en befolkning som inte ingår i den aktiva befolkningen, inklusive personer under den ålder som är etablerade för att beräkna den ekonomiskt aktiva befolkningen (i Ryssland, under 16 år). Storleken på den ekonomiskt inaktiva befolkningen mäts i förhållande till den undersökta perioden och inkluderar följande kategorier:

a) elever och studenter, lyssnare och kadetter som går på dagutbildningsinstitutioner (inklusive dagsexamen och doktorandstudier);

b) personer som får pension på förmånliga villkor, liksom pensioner vid förlust av en försörjare eller när de når pensionsåldern.

Befolkningen som inte är aktiv för närvarande inkluderar alla individer som inte var anställda eller arbetslösa, sökte inte arbete under en viss kort period och var därför inte aktiva just nu på grund av: besök läroanstalter, hushållsuppgifter, ålderdom, funktionshinder, ålderspensioner etc. En sådan status under en viss period gör att de inte kan klassificeras vare sig som anställda eller arbetslösa.

Den ekonomiskt inaktiva befolkningen omfattar följande kategorier av arbetsföra personer i arbetsför ålder: elever och studenter; hemmafruar; inkomsttagare (pensioner), hyresgäster; andra mottagare av offentligt eller privat bistånd; personer över 16 år, går inte i skolan och arbetar inte.

Befolkningens ekonomiska aktivitet är andelen av den ekonomiskt aktiva befolkningen i den totala befolkningen i motsvarande åldersgrupp.

Den viktigaste komponenten i socioekonomisk statistik är arbetsstatistik. Dess indikatorer kännetecknar antalet, sammansättningen, den regionala fördelningen och användningen av arbetskraftsresurser; användning av arbetstid; arbetsproduktivitetens nivå och dynamik; arbetskraftskostnader, arbetskostnader, villkor, arbetskydd och arbetssäkerhet och andra fenomen och processer. Arbetsstatistik omfattas i sin helhet i branschstatistikkursen. Detta ämne diskuterar indikatorerna för antalet arbetskraftsresurser och arbetstid.

Arbetsmarknadsstatistikens huvuduppgifter är:

• insamling av information om antalet sysselsatta och arbetslösa som två delar av arbetskraften;
• studera tillståndet och trender inom Ryska marknaden arbetskraft genom indikatorer på sysselsättning och arbetslöshet;
• studera sammansättningen av sysselsatta och arbetslösa enligt olika egenskaper (kön, ålder, branscher och sektorer i ekonomin, efter regioner i landet och andra egenskaper) för att reglera arbetsmarknaden, utveckla program för att öka sysselsättningsnivån , anställning av arbetslösa, deras professionell omskolning etc.

Sysselsatta och arbetslösa

Hela befolkningen i landet kan delas in i två grupper: ekonomiskt aktiv och ekonomiskt inaktiv befolkning.

- detta är den del av befolkningen som erbjuder sin arbetskraft för produktion av varor och tjänster.

Den ekonomiskt aktiva befolkningen (även kallad arbetskraft) omfattar två kategorier - sysselsatta och arbetslösa.

Anställda inkluderar personer av båda könen 16 år och äldre, samt personer i yngre åldrar som under granskningsperioden:

• utfört arbete för uthyrning mot ersättning, pengar eller betalat med dem i natura, liksom annat arbete som genererar inkomst;
• var tillfälligt frånvarande från arbetet på grund av: sjukdom eller skada; lediga dagar; årlig ledighet; olika slags semester med eller utan lön, ledighet; semester initierad av administrationen; strejker och andra skäl;
• utfört arbete utan lön i ett familjeföretag.

När man tilldelar eller inte tilldelar en person till antalet anställda används kriteriet en timme. I Ryssland omfattar sysselsättningsundersökningen antalet sysselsatta personer som arbetat en timme eller mer under den undersökta veckan. Användningen av detta kriterium beror på att det är nödvändigt att täcka alla typer av anställningar som kan finnas i landet - från permanent till kortvarig, tillfällig och annan typ av oregelbunden anställning.

De arbetslösa är personer över 16 år som under granskningsperioden:

• inte hade ett jobb (eller ett yrke som genererar inkomst);
• letar efter ett jobb;
• var redo att börja arbeta.

Denna definition överensstämmer med International Labor Organization (ILO) metod. Vid tilldelning av en person till kategorin arbetslösa måste alla tre kriterier som anges ovan beaktas.

Är en befolkning som inte ingår i arbetskraften. Detta inkluderar: elever och studenter; pensionärer; personer som får invalidpension; personer engagerade i hushåll; personer som har slutat leta efter arbete, som har uttömt alla möjligheter att få det, men som kan och är redo att arbeta; andra personer som inte behöver arbeta oavsett inkomstkälla.

- säkerställa tillgången på arbetskraft på arbetsmarknaden för produktion av varor, utförande av arbete och tillhandahållande av tjänster. Det vill säga att de vill jobba, men samtidigt kan de både arbeta och söka arbete. Följaktligen är den ekonomiskt aktiva befolkningen indelad i två kategorier: antalet sysselsatta inom ekonomisektorerna och antalet arbetslösa.

Den ekonomiskt aktiva befolkningen är en del av arbetskraften. Den ekonomiskt aktiva befolkningen förändras individer i förhållande till en viss tidsperiod.

Antalet anställda inom ekonomins sektorerÄr en indikator som kännetecknar efterfrågan på arbetskraft på arbetsmarknaden. Ju högre efterfrågan på arbetskraft, desto högre sysselsättningsgrad i ekonomin. Varje ekonomi strävar efter befolkningsindikatorer.

Antal arbetslösa- detta är överskottet av utbud över efterfrågan på arbetskraft på arbetsmarknaden. Vanligtvis överstiger utbudet efterfrågan på arbetskraft, vilket objektivt bestämmer tillgängligheten. Detta utesluter inte den motsatta situationen inom vissa sektorer på arbetsmarknaden (regionalt, efter verksamhetstyp).

Ekonomiskt inaktiv befolkning

Ekonomiskt inaktiv befolkning- det här är personer som kan arbeta (de ingår i arbetskraften), men de kan inte klassificeras som varken till eller till.

Ekonomiskt inaktiv befolkningÄr en befolkning som inte är en del av arbetskraft... Detta inkluderar: elever och studenter; pensionärer; personer som får invalidpension; personer som sysslar med hushållning; personer som har slutat leta efter arbete, som har uttömt alla möjligheter att få det, men som kan och är redo att arbeta; andra personer som inte behöver arbeta oavsett inkomstkälla.

Kategorierna av den ekonomiska aktiviteten hos befolkningen som beaktas ovan innebär inte att när man väl har kommit in i någon grupp, stannar en person där för alltid. Arbetsmarknaden har en mycket dynamisk karaktär, därför är det nödvändigt att inte bara överväga storleken på varje grupp i viss period tid, men också människors rörelse (flöden) mellan olika grupper... Diagrammet nedan illustrerar en dynamisk arbetsmarknadsmodell.

V marknadsekonomi möjligheten till arbetslöshet för den arbetsföra befolkningen är tillåten... Orsakerna till den ekonomiska passiviteten hos denna del av befolkningen är social status, materiell säkerhet, hushållning, uppfostran av barn eller sysselsättningens hopplöshet. I ryssland är denna kategori av befolkningen flera miljoner människor. Statistikens primära uppgift är att studera sysselsättning, det vill säga graden av tillfredsställelse av utbudet av arbetskraft. Studien undersöker också antal, sammansättning, territoriell fördelning och orsaker till ekonomisk passivitet.

Indikatorer för sysselsättning och nivå hänvisar till huvuddragen i den socioekonomiska situationen i landet och arbetsmarknadens tillstånd.

På 90 -talet. På den ryska arbetsmarknaden minskade utbudet av arbetskraft, den största nedgången var 1998. Antalet ekonomiskt aktiva befolkning, trots en liten ökning 1999 och 2000, nådde inte nivån 1992, var färre med 3,3 miljoner människor. I stor skala minskade efterfrågan på arbetskraft. Antalet anställda i ekonomin under denna period minskade med 6,4 miljoner människor, eller med 9%. Det släpptes arbetskraft från statliga företag och organisationer i samband med nedgången i produktionen, omfördelning av arbetskraft mellan ekonomisektorer, övergången från stat till privat sektor men i allmänhet, med en minskning av antalet sysselsatta, ökade antalet arbetslösa systematiskt. Arbetslösheten (andelen arbetslösa i den ekonomiskt aktiva befolkningen) 1998 nådde 13,2% och förblev på en hög nivå fram till 2000.

Ekonomisk aktivitet

Det är förhållandet mellan den ekonomiskt aktiva befolkningen och den totala befolkningen.

Uppgift

Den ekonomiskt aktiva befolkningen i Ryssland i november 2009 uppgick till 72,8 miljoner människor

• sysselsatta 65,0 miljoner människor
• total befolkning - 144,9 miljoner människor.

Hitta antalet arbetslösa, koefficienterna för ekonomisk aktivitet, sysselsättning och arbetslöshet.

Den ekonomiskt aktiva befolkningen omfattar både sysselsatta och arbetslösa.

• Antalet arbetslösa = 72,8 - 65 = 7,8 miljoner människor.
• Ekonomisk aktivitet = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
• Sysselsättningsgrad = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Uppgift

• Genomsnittlig årlig befolkning: 148 300 000 människor
• Totalt sysselsatt i ekonomin: 67 100 tusen människor.
• Antal arbetslösa: 6410 tusen människor

Hitta: antalet ekonomiskt aktiva befolkningen (EAP), befolkningens ekonomiska koefficient, sysselsättningskoefficienten och befolkningens arbetslöshetskoefficient.

• EAN = 67100 + 6410 = 73510 tusen människor.
• EAN -koefficient = 73510/148300 = 0,5
• Sysselsättningsgrad = 67100/73510 = 0,91
• Arbetslösheten = 6410/73510 = 0,09

Uppgift

Antalet sysselsatta och arbetslösa per datumet var:

Hitta: det genomsnittliga antalet sysselsatta, arbetslösa, ekonomiskt aktiva befolkningen för året, sysselsättningskoefficienter och arbetslöshet för denna period.

1. Medelantalet sysselsatta och arbetslösa beräknas med hjälp av den enkla kronologiska genomsnittsformeln.

2. Den ekonomiskt aktiva befolkningen är summan av de sysselsatta och de arbetslösa.

• EAN = 718 + 73,25 = 791,25

3.K sysselsättning = 718 / 791,25 = 0,91
4. Till arbetslöshet = 73,25 / 791,25 = 0,09

Ekonomiskt aktiv befolkning

Baserat på materialet i urvalsundersökningar av befolkningen om sysselsättningsproblem: 1992, 1995. - i slutet av oktober 2000-2007 - i slutet av november. Sedan 2006 - inklusive data om den tjetjenska republiken.

	Tusentals människor
- Totalt	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
Inklusive:
sysselsatt i ekonomin	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
arbetslös	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Män	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
Inklusive:
sysselsatt i ekonomin	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
arbetslös	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Kvinnor	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
Inklusive:
sysselsatt i ekonomin	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
arbetslös	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	I procent av totalen
Ekonomiskt aktiv befolkning- Totalt	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Inklusive:
sysselsatt i ekonomin	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
arbetslös	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Män	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Inklusive:
sysselsatt i ekonomin	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
arbetslös	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Kvinnor	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Inklusive:
sysselsatt i ekonomin	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
arbetslös	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

Arbetskraftsresurser är en del av landets befolkning, som när det gäller fysisk utveckling, förvärvad utbildning, yrkeskvalifikationsnivå kan utföra socialt användbara aktiviteter.

Arbetsresurser - den del av befolkningen med fysisk utveckling och intellektuella (mentala) förmågor som är nödvändiga för arbetet. Arbetsstyrkan omfattar både anställda och potentiella anställda.

Arbetskraftsresurser är en kategori som intar en mellanliggande position mellan de ekonomiska kategorierna "befolkning" och "total arbetskraft". I kvantitativa termer omfattar arbetskraften hela den arbetsföra befolkningen, oavsett ålder, inom den offentliga ekonomin och den individuella arbetskraftsverksamheten. De omfattar också personer i arbetsför ålder som potentiellt kan delta i arbetskraft, men är anställda i hemmet och privat bondeekonomi, på jobbet studier, i militärtjänst.

I strukturen av arbetsresurser när det gäller deras deltagande i social produktion det finns två delar: aktiv (fungerande) och passiv (potential).

Arbetsstyrkans storlek beror på de officiellt fastställda åldersgränserna - den övre och nedre nivån av arbetsåldern, andelen arbetsför ålder bland befolkningen i arbetsför ålder, antalet personer utanför arbetsför åldern som deltar i socialt arbete. Åldersgränser fastställs i varje land med tillämplig lag.

V moderna förhållanden de viktigaste källorna till påfyllning av arbetskraftsresurser är: unga människor som går in i arbetsför ålder; soldater avskedade från de väpnade styrkorna i samband med att armén minskade; tvingade migranter från de baltiska länderna, Transkaukasien, Centralasien. Kvantitativa förändringar i antalet arbetskraftsresurser kännetecknas av sådana indikatorer som absolut tillväxt, tillväxttakt och tillväxttakt.

Företagets arbetsresurser är den numeriskt professionellt kvalificerade sammansättningen av anställda (personal). Under företagets personal förstås inte bara anställda, utan också företagets ägare eller delägare, om de deltar i företagets verksamhet med sitt arbete och får lämplig ersättning för detta. Följaktligen är företagets personal en uppsättning anställda, både för anställda och ägare, vars arbetskraftspotential motsvarar den handels- och tekniska processen och säkerställer effektiv ekonomisk aktivitet.

Arbetskraft i handeln har sina egna egenskaper:

• - en kombination av produktion och icke-produktionsarbete. Produktionsarbete associerad med fortsättningen av produktionsprocessen inom cirkulationsområdet; icke -produktion - associerad med en förändring av varornas värde (redovisning).
• - arbetarnas arbete skapar inte nya konsumentvärden.
• - förekomsten av kvinnligt arbete (av 10 arbetare, 8 är kvinnor).

Antalet och strukturen på företagets personal beror på företagets typ och omfattning, specialisering, antal jobb, arbetssätt, arbetsproduktivitet etc.

Arbetare kommersiellt företag kan klassificeras enligt olika kriterier:

Enligt den funktionella sammansättningen kan alla anställda i företaget delas in i tre grupper:

• - administrativ och ledande personal.
• - handels- och operativ personal (säljare, kassörer, avdelningschefer);
• - hjälppersonal (städning av lokaler, arbetstagare som transporterar varor, elektriker etc.).

• - ledare,
• - specialister;
• - anställda;
• - arbetare.

Av yrke: ekonom, råvaruexpert, försäljningschef, säljare av livsmedel och andra livsmedel etc.

Genom kvalifikation (nivå och kombination av praktiska och teoretiska färdigheter som gör det möjligt att avgöra komplexiteten i arbetet):

• - okvalificerad;
• - lågutbildade;
• - kvalificerad;
• - högt kvalificerad.

Efter kategori:

• - industri / catering - 6 kategorier,
• - handel - 3 kategorier.

Andra typer av klassificering används också:

• - i förhållande till egendom (anställda-ägare och anställda),
• - naturen arbetsrelationer(permanent och tillfällig),
• - efter kön, ålder, arbetslivserfarenhet etc.

För analys, planering, redovisning och personalhantering klassificeras alla anställda i företaget enligt ett antal egenskaper. Beroende på deltagande i produktionsprocess hela personalen i företaget är indelad i två kategorier: personal för industriell produktion (PPP) och icke-industriell personal.

Industriell personal omfattar arbetare som är direkt relaterade till produktion och underhåll.

Icke-industriell personal inkluderar anställda som inte är direkt kopplade till produktion och dess underhåll. Dessa är främst anställda på bostäder och kommunala tjänster, barn- och medicinska och sanitära institutioner som tillhör företaget.

Personalutvecklingstrender:

• - Årlig ökning av antalet anställda.
• - En kvalitativ förändring av personalstrukturen (andelen vissa arbetskategorier i deras totala antal), en minskning av andelen ledningspersonal och en ökning av andelen arbetskategorier.
• - Kvalitativ förändring av personalens sammansättning - en ökning av antalet specialister med högre utbildning, upptäckten av nya specialiteter inom handeln.

Bildandet av arbetskraftsresurser är en process för deras kontinuerliga reproduktion, förnyelse av deras antal. År 2000 var arbetskraftens struktur följande: arbetsförmågan i arbetsför ålder - 95,17%, arbetande pensionärer - 4,47%, arbetande ungdomar - 0,06%av den totala arbetskraften. Enligt resultaten av observationer under ett antal år noterades följande trender: i den första gruppen - relativ stabilitet, i gruppen arbetande pensionärer - en ökning av antalet, i gruppen av arbetande ungdomar - en minskning. Baserat på detta kan vi dra slutsatsen att arbetsmarknadens utveckling är associerad med befolkningen i arbetsför ålder, och dynamiken i antalet arbetskraftsresurser bestäms av dynamiken i storleken på denna befolkningskategori, som beror på ett antal av demografiska faktorer, nämligen om dödligheten och förhållandet mellan antalet unga som har uppnått arbetsför ålder, och antalet medborgare som når pensionsåldern. Ryssland som helhet kännetecknas av branta upp- och nedgångar i storleken på befolkningen i arbetsför ålder, vilket beror på övergripande utveckling Land. Denna omständighet utgör ekonomins uppgift att ständigt anpassa sig till denna dynamik.

Antalet arbetande ungdomar påverkas också av demografiska faktorer, liksom nivån på familjens välbefinnande: ju högre det är, desto mindre arbetar ungdomar.

När det gäller antalet arbetande pensionärer noterar vi att hur fler människor av pensionsåldern, desto fler arbetare finns bland dem. Denna kategori växer snabbast eftersom befolkningens ålders-könstruktur är starkt deformerad.

I allmänhet beror antalet arbetande ungdomar och pensionärer också på efterfrågan på arbetskraft och på tillgängligheten av jobb som motsvarar deras specifika anställning.

Användningen av arbetskraftsresurser innebär att de fördelas och hur effektivt arbetet används. Fördelningen sker enligt anställningstyperna för de anställda och arbetslösa, i sin tur fördelas de anställda:

• - efter bransch;
• - enligt arbetsregimer;
• -i landets territorium;
• -på golvet;
• -enligt åldern;
• - efter utbildningsnivå och hälsa.

efter typ ekonomisk aktivitet(anställda, arbetsgivare, egenföretagare, medlemmar produktionskooperativ, arbetare som inte är klassificerade efter status).

• Inledande lektion är gratis;
• Ett stort antal erfarna lärare (modersmål och rysktalande);
• Kurser är INTE för en viss period (månad, sex månader, ett år), utan för ett visst antal klasser (5, 10, 20, 50);
• Mer än 10 000 nöjda kunder.
• Kostnaden för en lektion med en rysktalande lärare - från 600 rubel, med en infödd talare - från 1500 rubel

Arbetsålder: män 16-59, kvinnor 16-54. Detta är en samling människor som kan arbeta efter ålder och hälsa.

Storleken på befolkningen i arbetsför ålder minus funktionshindrade i denna ålder som inte arbetar, minus antalet pensionärer i denna ålder.

Arbetskraftsresurser. Detta är den del av landets befolkning som är sysselsatt i ekonomin eller inte är anställd, men kan åldras och hälsa. Detta är den arbetsföra befolkningen i arbetsför ålder, arbetande ungdomar under 16 år, personer över arbetsför ålder, sysselsatta i ekonomin eller arbetslösa.

Även beaktat balans av pendelmigration. Naturlig rörelse - förändring i antal exklusive migration. Påfyllnad - ungdomar som kommer in i arbetsåldern och lockar handikappade. Pensionering - dödlighet, pensionering, pensionering och uppsägning av arbete och funktionshinder. För att karakterisera intensiteten används följande: koefficienten för naturlig tillväxt och koefficienten för migrationstillväxt .

Arbetskraftsbalans - statistisk tabell.

Avsnitt 1 - Befolkningens antal och reproduktiva sammansättning (antalet arbetskraftsresurser totalt, inklusive:

a) arbetsföra befolkning i arbetsför ålder,

b) arbetande ungdomar,

c) arbetande pensionärer.

Avsnitt 2 - Fördelning av arbetskraftsresurser efter anställningstyp totalt, inklusive:

a) antalet efter bransch,

b) studenter i arbetsför ålder, studerar med paus från arbetet,

c) arbetsförmåga i arbetsför ålder som inte arbetar i ekonomin).

Ekonomiskt aktiv befolkning - den del av landets befolkning som tillhandahåller arbetskraft (anställda + arbetslösa). Anställd - ha ett yrke som genererar inkomst. Arbetslös - över 16 år, hade inte senare tid arbetade, letade efter det, var redo att starta det. Ekonomiskt inaktiv befolkning - arbetar utan att söka arbete (barn, hemmafruar, studenter och andra personer).

Fördelning efter ålder och sysselsättning.

1. Befolkning i arbetsför ålder = B + D + D + E

2. Starkbefolkning = B + G + E

3. Arbetskraftsresurser = B + C + G + E + F + W

4. Anställd i ekonomin = B + C + F

5. Arbetslösa = G + W

6. Ekonomiskt aktiv = B + C + D + H + F

7. Ekonomiskt inaktiv = A + D + E + I

7.1 Ekonomiskt inaktiv befolkning i arbetsför ålder = D + E

7.2 Ekonomiskt inaktiv befolkning i arbetsför ålder = A + I

8. Arbetskraftsresurser = 6 + 7,1 -D

1. Befolkningens arbetsförmåga- andelen av befolkningen i arbetsför ålder i det totala antalet.

2. Arbetsförmågan hos arbetsför ålder-andelen av befolkningen i arbetsför ålder i befolkningen i arbetsför ålder.

3. Sysselsättningsgraden för hela befolkningen- andelen sysselsatta i det totala antalet.

4. Sysselsättningsgraden för befolkningen i arbetsför ålder.

5. Total belastningsfaktor- antalet funktionshindrade per 1000 personer i arbetsför ålder.

6. Ersättningsgrad av arbetsföra resurser- antalet barn och ungdomar per 1000 personer i arbetsför ålder.

7. Åldersberoendeförhållande- antalet pensionärer per 1000 personer i arbetsför ålder.

8. Arbetslösheten- Andelen arbetslösa bland de ekonomiskt aktiva.

9. Ekonomisk aktivitet- andelen ekonomiskt aktiva bland den totala befolkningen.