Bonusar för anställda i västerländska företag är trevliga och inte särskilt trevliga. Hur man stimulerar personalen med ett bonussystem Bonusar för företagets anställda
9
En anställd som är nöjd med arbetsförhållandena kommer att arbeta för företagets bästa, vilket ger det vinst och många fördelar.
En sådan underordnad tänker inte på hur man kan vila en vecka på sjukfrånvaro - han håller fast vid positionen och klämmer fast i ett strypgrepp.
Incitamentsbonusar, som att utrusta ett pausrum eller återbetala kostnaden för ett poolpass, är allestädes närvarande.
Och vad erbjuder världsberömda företag sina anställda?
1. Intel: åtta veckors betald semester
Hos Intel har varje anställd rätt till åtta veckors resa, vart sjunde år av samarbete. Du måste erkänna att de senaste sex åren kommer att flyga som ett ögonblick om en magisk semester med hela familjen väntar på dig i någon del av vår planet.
2. Google: kompensation för barnmat
Det välkända företaget Google ersätter kostnaden för barnpassningstjänster för barn när föräldrar är för sent på jobbet eller betalar för köpet beredd mat för barn. Beloppet är inte mindre än $ 500.
3. Microsoft: "mycket intelligent" leverans till arbetsplatsen
Microsofts anställda börjar sin morgon med att besöka Facebook eller någon annan webbsida. Bussen som tar arbetare till sina adresser är utrustad med datorer med internetåtkomst. Alla kan ha kul online på väg till jobbet.
4. IBM: förmågan att arbeta på distans
Cirka 40% personal IBM-företag arbetar hemifrån. Den anställde får allt som behövs för effektivt arbete avlägset. Tänk dig att ledningen inte bryr sig var du skickar rapporten från: från din egen lägenhet, ligger i sängen eller från ett kafé ... i Bangkok.
5. Quiksilver: Surfa på arbetsplatsen
Quiksilver, ett australiensiskt surfbräda- och klädföretag, insisterar på att anställda tar sig tid att rida på vågorna under sin arbetsdag. Företaget strävar efter att få surfentusiaster att arbeta med produkter för surfare.
6. Deloitte: ersättning för adoptionskostnader
Deloitte-anställda får cirka 5000 dollar i ersättning för ombordstigningskostnader för barn. En något ovanlig bonus, tycker du inte? Å ena sidan är detta en ädel gest från ledningens sida, och å andra sidan låter det som propaganda för att överge graviditeten till förmån för adoption. När allt kommer omkring behöver företaget inte betala för långvarig moderskapsledighet.
7. Nike: utbildning för anställda och deras barn
Nike tog ett steg framåt i utbildningsprogrammet. Nu kan inte bara anställda utan även deras barn utbildas på bekostnad av ett företag som specialiserar sig på produktion av sportkläder. Ledningen nekar inte stipendier till någon.
8. Patagonia: betalt volontärarbete för miljön
Ytterligare semester på bekostnad av organisationen kan erbjudas av en anställd i Patagonia. Ett sportklädföretag som förser anställda med extra dagar lämna om de går med på att delta i frivilliga miljöprogram.
9. SouthWest Airlines: Gratis flyg för hela familjen
SouthWest Airlines tillåter sina anställda och deras familjer att flyga ett obegränsat antal gånger i vilken riktning som helst under året. Gratis flygningar för anställda är en vanlig bonus, men detta flygbolag har en aldrig tidigare skådad generositet: flyga så ofta du vill. Under årens arbete kan du flyga runt hela planeten!
10. NuStar Energy: Dubbel pensionsfond
Många företag erbjuder anställda alternativa pensionsplaner i form av att öppna ett extra konto. NuStar Energy har gått ännu längre: för varje dollar en anställd placerar i en sparande, läggs ytterligare en dollar till. Arbetare går i pension med sinnesfrid och lever i överflöd resten av sina dagar.
Det verkar som om åtgärder som vidtas av ledningen för att ytterligare motivera anställda kommer att godkännas av den senare.
Vilken motivationsbonus vill du använda?
En bonus är all ekonomisk ersättning, belöning eller avkastning som överstiger mottagarens normala förväntningar. Bonusen kan ges till anställda och chefer i företaget, potentiella anställda eller aktieägare. Bonus - ytterligare ersättning som betalas till en anställd utöver det vanliga lön... Kontantbetalningen kan användas som en belöning för att uppnå vissa mål som ställts av företaget eller för lojalitet mot företaget. I kontorsmiljöer ges vanligtvis bonusar antingen för att belöna en anställd eller för att belöna ett utmärkt jobb.
Bonus som ett incitament
Exempel på bonusar som erbjuds som incitament inkluderar signeringsbonusar, remitteringsbonusar (se även vad som är) och retentionsbonusar. Kontantbetalningar vid undertecknandet av ett kontrakt är detta ett pengarbjudande till potentiella anställda som upplevs som de bästa talangerna för företaget. Bonusen är utformad för att stimulera potentiell anställning så att de bästa människorna kunde inte få jobb på konkurrenternas företag.
En remitteringsbonus tilldelas en anställd vars rekommendation av en person för en öppen position i företaget resulterar i anställning av den personen. Företaget erbjuder remissbonusar till sina bästa artister för att få människor som representanter kan garantera när det gäller bra arbetsetik, hög kompetens och positiv attityd. Om den rekommenderade personen slutar få ett jobb, får referensen en bonus.
Företaget erbjuder kvarhållningsbonusar till nyckelmedarbetare för att uppmuntra dem att stanna hos företaget, särskilt i tider av kris eller under organisatoriska förändringar... Ett ekonomiskt incitament syftar till att ge en anställd förtroende för att hans eller hennes arbetsgivare värdesätter bidraget till företaget och vill behålla det.
Prestationsbonusar
Belöningar kan också erbjudas anställda som motivation för något exceptionellt arbete som har avslutats och slutförts. En prestationsbonus erbjuds när ett projekt, kvartal eller år är framgångsrikt; när ett team eller en anställd går utöver det som krävs jobbansvar; när en särskild ersättning ska ges till en anställd. Bonus kan ges naturlig person, team, avdelning eller alla i företaget enligt varje enhets bidrag. Bounty-bonusen kan vara ett engångserbjudande eller en återkommande betalning för anställda och chefer. Belöningsbonusar är inte alltid monetära belöningar. Ibland betalas de i natura i form av aktier, presentkort, helg, semesterkalkon eller bara en muntlig uppskattning. Exempel på bonusar som ges till en anställd för ett väl utfört jobb inkluderar ett årligt bonusprogram, en poängbonus, en bonusbonus, en bonusdeltagningsavgift och en milstolpsbonus.
Vissa företag har en årlig bonusstruktur inbyggd i arbetskontrakt. I händelse av att företaget gör vinst under räkenskapsåret kommer vinsten att fördelas mellan de anställda, a och C-svit (C-svit, eller C-nivå, är ett allmänt använt slanguttag som används för att gemensamt hänvisa till de viktigaste ledarna för företaget. C-Suite får sitt namn från titlar topp echelon, som vanligtvis börjar med bokstaven C, som huvud verkställande direktör (), CFO(), den huvudsakliga verksamhetschef()) och få ut det mesta av pajen. En bonusbonus är en mikrolånutbetalning, vanligtvis värderad till cirka $ 50, som ges till en anställd eller ett team som förtjänar särskilt erkännande. En anställdsförmånbonus kan också falla under ett bonusprogram, eller det kan vara en separat förmånsplan som ges till en exceptionell anställd. Anställda som når en milstolpe med ett företag säger att de har varit på företaget i tio år kan också erkännas som ett företag som skulle erbjuda honom eller henne ytterligare kompensation kontant eller in natura.
Andra bonusprogram
Inte alla bonusar erbjuds som incitament eller belöningar. Vissa bonusbetalningar till anställda tjänas inte och tillhandahålls endast för att personen är en del av företaget.
Förutom anställda kan aktieägarna också få en bonus som avkastning på sin investering i företaget. En typ av aktieägarbonus är en utdelning som betalas till aktieägarna av intäkterna från den vinst som företaget realiserat. Styrelsen måste godkänna utdelning och kan också besluta att stoppa utbetalningar efter eget gottfinnande.
Företaget kan också emittera bonusaktier till aktieägarna och därmed öka totala summan emitterade och ägda aktier. Bonusproblemet baseras vanligtvis på antalet aktier som redan ägs av aktieägaren och liknar mycket aktiens spridning, förutom att inga avbrott inträffar med bonusaktierna och i avsnittet ” Aktiekapital Balansen ändrar balans.
Bonusplaner är inte bara begränsade till anställda och aktieägare. Andra intressenter i företagets leveranskedja kan få ytterligare kompensation, till exempel prenumerationsbonusar, från företaget för att kvalificera sig för kontraktet. Dessutom erbjuder professionella sportgrupper också bonusar till högt kvalificerade spelare som vill gå med i laget.
Om artikeln var användbar, lägg om den och lämna dina kommentarer. Tack!
Brett eller enkelt, på ett kontor eller på ett kafé, genom insatser från toppchefer eller vanliga kollegor, men det kommer att hända - på varje kontor kommer de att fira Nyår... Vi vet hur vi kan ha kul den här kvällen. Vi har en topplista över spel för en företagsfest. Från dig - initiativ och gott sällskap…
Ytterligare ett nyårsföretagsfest är ett tillfälle att gå en nyårsklänning, chatta med kollegor i en informell miljö, men en julfest på jobbet är en semester i kretsen av dina kollegor och ledning. Och denna fest har sina egna regler!
Spel för ett nyårs företagsfest: "TA INTE BORT!"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: En stor låda eller en ogenomskinlig väska, där man kan samla olika komiska saker: barnstrumpbyxor, boxershorts, en stor behå, motorhuvar, clownnosar etc.
VÄSEN: Vid presentatörens signal skickar deltagarna rutan till varandra till musiken. Så snart musiken slutar, den i vars händer lådan drar ut en sak och tar på den. Villkoret är att inte skjuta den nästa halvtimme!
LEDTRÅD: Glöm inte att ladda kameran. När kommer du att se säkerhetsvakt Vasily i en behå på 100 ° F!
Spel för ett nyårs företagsfest: "LOVE-DOES LOVE NOT"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Din kropp?
VÄSEN: Presentatören (den mest aktiva av kollegorna, du kan ta den här rollen) ber alla vid bordet att säga vilken del av kroppen de gillar och vilken grannen till höger inte har. Till exempel: "Jag älskar hans vänstra knä och jag gillar inte hans näsa." I slutet av avslöjandena ber presentatören alla att stryka (kyssa) de "framgångsrika" platserna och nypa (bita) den drabbade för de "misslyckade".
LEDTRÅD: Det är önskvärt att kollegor av olika kön sitter bredvid dem.
TIPS 2: Efter att ha bett sysadminen på röven, återgå till den fungerande datorn och gör säkerhetskopior av alla viktiga dokument... Kanske trots allt, och hämnas ...
Spel för ett nyårs företagsfest: "FLYING HIKE"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Flaskor (plast eller glas).
VÄSEN: Flaskor placeras i rad framför volontären, på samma avstånd. Han har ögonbindel och blir ombedd att gå igenom hindret utan att röra vid en enda behållare. Medan offret är upprörd över uppgifternas svårighet tas flaskorna bort. Som ett resultat får du en stolt flamingofågel som flitigt går runt på kontoret.
LEDTRÅD: Rengör disken väldigt tyst. Hon kommer fortfarande att behövas.
Spel för ett nyårs företagsfest: "FISH-KIT"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Lokaler (se Tips).
VÄSEN: Alla står i en cirkel och går i händer. Presentatören talar till vart och ett av namnen på två djur i örat. Sedan listar han högt djuren, personen som har hört "hans" borde sitta ner. Hans granners uppgift är att förhindra att detta händer. Spelet går i ganska snabb takt. När alla får en smak, kommer presentatören att säga "Whale" - det är detta djur som tänkas på varje deltagare av den andra punkten. Resultatet kommer att roa alla!
LEDTRÅD: Rensa försiktigt området i kolumnens fallradie från vassa och brytbara föremål. Inte alla är glada att landa på ett hålslag.
Spel för ett nytt års företagsfest: "KOMEDI AV POSITIONER"
ANTAL SPELARE: Alla, men bara män.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Uppblåsta ballonger, tejp, tändstickor.
VÄSEN: Det finns män i laget som fortfarande inte vill motta en miljon dollar och som fortfarande undrar hur det är att vara gravid? Bra, det här spelet är bara för dem! Ballonger fästs på deltagarens mage med tejp. En låda med tändstickor är utspridda framför varje "gravid" kvinna. Uppgiften är att samla tändstickorna så snabbt som möjligt och inte låta "magen" spricka.
LEDTRÅD:Är det värt att vara begränsad till en ballong? Ge chefsekonom Sergei Ivanovich ett till!
Spel för ett nyårs företagsfest: "VAD ÄR MITT NAMN?"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Pappersplattor med roliga, inte mest med enkla ord på dem (lemur, brödskärare, bulldozer, sötnos, etc.).
ESSENS: Alla får ett nytt namn för kvällen - en motsvarande tallrik är fäst på baksidan. Spelarnas uppgift är att ta reda på deras smeknamn från andra. Endast "ja" och "nej" kan besvaras på frågor. Vinnaren är den som är först med att gissa inskriptionen på sin surfplatta.
LEDTRÅD: Brödskivan blir förolämpad om du klickar på den så här för nästa år.
Spelet för en företagsfest är häftigt: "WILL BE FULFILLED"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG:Är det önskan att sjunga (med skicklighet är svårare).
VÄSEN: Dela upp i lag beroende på antalet spelare. Välj tillsammans tävlingens tema, till exempel kärlek, snö, djur ... Varje lag måste komma ihåg en låt "om ämnet" och utföra flera rader från den. De som håller längst vinner.
LEDTRÅD: Var kreativ och var inte rädd för att argumentera. Om du vill kan du bevisa för alla att låten "Du lämnade mig!" tillägnad ett riktigt djur!
Spel för ett nyårs företagsfest: "BIG RACES"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Cocktailrör och bordtennisbollar (beroende på antalet deltagare).
VÄSEN: Förbered banan: placera flaskor, glas, glas (i allmänhet allt som kommer till hands) på bordet så att banor bildas. Spelarna kommer att jaga sina bollar över dem och blåsa på dem genom sugrör. Vinnaren är den som kommer först till mållinjen.
LEDTRÅD: Det är bra att spela parvis för eliminering: förlorarens plats tas av ny medlem... Resten vid den här tiden kan sjunga i kören sången "... jakt i varmt blod."
Företagstävlingar med kollegor: "TRIAL SHARGE"
ANTAL SPELARE: 5 till 20.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Pennor, papper och suddgummi.
VÄSEN: Varje spelare ritar en vänlig tecknad film av någon närvarande. Porträtten passeras i en cirkel och var och en på baksidan skriver vem som visas på bilden. När konsten har passerat cirkeln och återvänt till författaren räknar du antalet poäng (dvs. korrekta svar). Vinnaren är författaren till det mest igenkännliga porträttet.
LEDTRÅD: Så att ingen lämnas oriktad, dra i förväg lod - vem som representerar vem. Och det finns inget behov av att rita en mustasch för personaldirektören Glafira Pafnutievna, som i Budyonnys - i själva verket börjar en borst över hennes läpp bara dyka upp ...
Spel för ett nyårs företagsfest: "VAD, VAR, NÄR"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Papper, pennor enligt antalet deltagare.
VÄSEN: Alla sitter vid bordet. Presentatören ställer en allmän fråga, till exempel, "vem?", Spelarna skriver svaret, viker arket så att det skriftliga inte kan ses och vidarebefordrar det till grannen till höger. Sedan ställs nästa fråga, till exempel "när?", Proceduren upprepas. Spelet varar tills alla har slutfört sina lakan. Då, till ett vänligt skratt, läser värden upp de resulterande historierna. Du behärskade antagligen en liknande kul i skolan.
LEDTRÅD: Närvaron av en ledare är inte nödvändig. Frågor kan ställas av alla i tur och ordning. Samtidigt får du reda på vem, när och vad som faktiskt gör sent på kvällen på kontorssoffan ...
Företagskonkurrens: "HELT GODKÄNN"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Papper, pennor eller pennor.
VÄSEN: Dela upp i två lag. Var och en får ett ark med kategorier som anges på det, till exempel stad, flod, land, teknik, växt etc. Välj en bokstav i alfabetet och starta spelet. Under en viss tid (en minut eller två) måste laget komma ihåg så många ord som möjligt.
LEDTRÅD: Kategorier kan vara professionellt orienterade, detta kommer att föra teamet ihop. Hur trevligt det är för vänliga arbetare (och kvinnliga arbetare) i biltjänsten att komma fram till det femtonde namnet på motordelen med bokstaven Ш!
Spel för en företagsfest vid bordet: "FRÅN A TILL Z"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Kunskap om alfabetet.
VÄSEN: Spelet är enkelt: Från och med "A" och vidare alfabetiskt kommer alla med en gratulation för "deras" bokstav. Författaren till den roligaste frasen vinner.
LEDTRÅD: Hoppa inte över bokstäverna G, F, Y, b, Y. Det blir kul. Hur är det!
Spel för ett nyårs företagsfest: "JA, ALDRIG!"
ANTAL SPELARE: 7 till 15.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Chips för varje deltagare, minst tre delar.
VÄSEN: Rättvisa spel. Den första spelaren säger "Jag har aldrig ..." och nämner något som han aldrig har gjort i sitt liv. Alla som tvärtom hade den specificerade upplevelsen ger hjälten en symbol. Allas uppgift är att komma på något som han inte gjorde, till skillnad från de flesta närvarande. Vinnaren är den som efter ett visst antal cirklar får flest marker.
LEDTRÅD: Som chips kan du använda tändstickor, förskurna pappersbitar, stora bönor. Men det är inte värt att använda kunskapen om kollegor för dina egna själviska syften. Tänk bara, sekreteraren Irochka kom aldrig till jobbet i tid, men hon vann!
Spel för ett nyårs företagsfest: "FRÅN EN NY RAD"
ANTAL SPELARE: Någon.
FÖRBEREDA I FÖRDRAG: Pennor eller pennor, skriv ut början på en berömd dikt på pappersark.
VÄSEN: Låt alla lägga till sin egen rimmade avslutning på den givna dikten. Tro mig, även den populära "Goby svänger ..." med lätt hand dina kollegor får ett oförutsägbart lyckligt slut (eller kanske inte lyckligt!).
LEDTRÅD: Förbered några utskrifter, spelet är beroendeframkallande. Och lyssna, vad kommer den här tjuren till slut ...
Vilken sort roliga tävlingar på företaget vet du?
Irina Pobokina började spela
FOTO: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU
Populär
Vi väljer ett jobb inte bara för att det är intressant och väl betalt, utan också för att företaget har ett bra team eller erbjuder användbara bonusar från arbetsgivaren. Vi har alla "godsaker" registrerade i arbetskod och sällan när arbetsgivare går utöver det. Det är bra om allt som ska respekteras.
Västerländska företag skämmer inte bort sina anställda för mycket. Men några intressanta bonusar, åtminstone från de som bor i USA och Kanada, gör ibland branschjättarna. Här är några av dem.
Accenture betalar för könsfördelningskirurgi
I det här företaget är toleransen sådan att pojkar som bestämmer sig för att bli tjejer och vice versa kommer att få betalt för könsfördelningskirurgi.
Adobe ger anställda extra avkoppling
Utvecklaren av det populära grafisk redaktör stänger helt i en vecka i december och en vecka på sommaren och skickar alla anställda på semester.
Airbnb ger pengar för resor
Airbnb ger sina anställda 2000 dollar per år utöver sina löner. Pengarna måste nödvändigtvis spenderas på resor och semester i bostäder, hyrda genom denna resurs. Samtidigt kan medarbetaren gå vart som helst i världen.
Asana betalar för ytterligare kurser
Asana-anställda kan ta gratiskurser som är användbara för dem i deras liv och karriär.
Epic Systems Corp ger fyra veckor sabbatsår
Om du arbetar för Epic Systems Corp och du är trött på allt kan du gå till mammaledighet i 4 veckor, och det kommer att betalas. Det är sant att du först måste arbeta i företaget i minst fem år.
Facebook ger ekonomiskt stöd till unga föräldrar
Facebook betalar anställda 4000 dollar i samband med födelsen av ett barn.
Google hjälper anhöriga till avlidna anställda
Makan till en Google-anställd, i händelse av hans död, fortsätter att få hälften av sin lön i tio år.
Netflix betalar för årligt dekret
Netflix betalar unga mödrar eller pappor ett års mammaledighet och ger också dem som vill gå på deltid till jobbet eller möjlighet att ta ledighet för nödvändig tid. Naturligtvis kan den ryska treåriga föräldraledigheten inte jämföras, men ett år är full lön, och vi har en och en halv - halv, och sedan vänder de unga föräldrarna sig som du vill.
Pinterest tillåter unga föräldrar att arbeta deltid
På Pinterest kan du inte komma över dekretet - tre månader och en marsch till jobbet, men då kan du arbeta deltid ett tag. I den borgerliga världen är detta en bra övergivenhet; i andra företag arbetar de antingen eller stannar hemma.
PwC betalar delvis ut lån till studielån
Många akademiker på allvar läroinstitut de har examen med ett prestigefyllt diplom och ett icke-surt lån som tas för utbildning. PwC betalar nådigt ytterligare 1 200 $ i öronmärkta pengar för att betala lånet.
REI har "WOW dagar"
Företagets anställda kan få två betalda lediga dagar om året för att kunna använda dem för aktiv underhållning.
Salesforce ger anställda tid och pengar för välgörenhet
Anställda i detta företag kan få sex dagars betald ledighet för volontärarbete och 1 000 dollar för att donera till välgörenhetsorganisationer efter eget val.
Spotify hjälper unga föräldrar
Spotify-anställda har mammaledighet i sex månader. Efter att ha gått till jobbet kan unga föräldrar arbeta vidare flexibelt schema... Företaget betalar också sina anställda för artificiell insemination.
Twitter genomför akupunktur för sina anställda och anordnar improvisationskurser
Twitter-anställda får gratis tre måltider om dagen, men företaget har också ett gratis akupunkturrum och skådespelarkurser.
Walt Disney släpper anställda till sin park gratis
Walt Disney-anställda kan besöka Disneyland gratis och också få rabatter på märkesprodukter och hotell.
Det här är godsakerna du kan få genom att arbeta med kända företag, någonstans i Silicon Valley. Kanske skulle ingen vägra från 2000 dollar för resor från Airbnb. Och på jobbet, finns det något nyttigt annat än gratis kakor och en vattenkokare med kokande vatten?
Bonusfonden från vilken betalningar görs bildas som en procentandel av vinsten från resultatet ekonomisk aktivitet organisationer.
Den största fördelen med att använda bonussystemet är förmågan att stimulera anställda att uppnå ett specifikt arbetsresultat. Förväntningen om en bonus och önskan att ta emot den minskar också risken för uppsägning av anställda när de utför ett bonusprojekt, vilket i sin tur minskar personalomsättningen, ger organisationen som helhet stabilitet.
En ytterligare fördel med bonussystemet är dess flexibilitet, eftersom villkoren för att utfärda en bonus enkelt kan ändras i varje enskilt fall med varje anställd individuellt. Och eftersom betalningen av bonusar inte är en skyldighet utan arbetsgivarens rätt, har arbetstagaren, i händelse av tvist, ingen möjlighet att gå till domstol (i motsats till att betala en bonus).
Nackdelarna med bonussystemet inkluderar fall då arbetsgivaren kan drabbas av förluster på grund av att bonusbeloppet är fast och organisationens vinst visade sig vara mindre än planerat.
För att stimulera en anställd med en bonus, diskutera villkoren för bonusutbetalningen med honom i förväg. Berätta för den anställde:
- villkor för utfärdande av en bonus;
- period för utfärdande av en bonus;
- storleken på bonusen;
Definiera sedan perioden för bonusutbetalningen. Du kan bestämma betalningen av en bonus baserat på resultaten av arbetet i en månad, i ett år eller i slutet av en specifik uppgift (projekt). I det senare fallet anger du tydliga tidsfrister för att slutföra uppgiften, kanske flera, medan du kan knyta en viss bonus till varje deadline.
Till exempel, för programmeraren för genomförandet av projektet (utveckling av programmet) inom den schemalagda tiden (tre månader) kommer bonusbeloppet att vara 50 000 rubel. Om projektet slutfördes en vecka tidigare kommer bonusbeloppet att vara 60000 rubel. Medan en ökning av projektets varaktighet med en vecka kommer att minska bonusbeloppet till 40000 rubel, kommer det helt att eliminera bonusbetalningen med mer än tre veckor.
| Bonusstorlek |
Eftersom bonusincitamentsystemet inte regleras på något sätt enligt lag beror alla villkor för sådana betalningar på arbetsgivarens önskemål och möjligheter. I detta avseende bestämmer du själv bonusbeloppet med hänsyn till organisationens ekonomiska kapacitet och den ekonomiska genomförbarheten för denna typ av utgifter.
Du kan uttrycka bonusbeloppet som ett fast, fast belopp eller som en specificerad procentandel av organisationens vinster. Ju större bonusbelopp, desto större stimulerande effekt. Bonusen kan vara ganska betydande, till exempel lika med lönebeloppet för en månad eller en ännu längre period.
Observera att när du ställer in ett stort bonusbelopp, finns det en risk att om du slutför nästa bonusuppgift, om den anställde är inställd på bonusbeloppet mindre än den föregående, med samma arbetskraftskostnader, kan detta faktum motivera den anställde och orsaka missnöje. I det här fallet är det nödvändigt för arbetstagaren att motivera orsaken till minskningen av bonusbeloppet och att fokusera på själva faktumet att arbetsgivarens önskan att belöna arbetstagaren för sitt arbete eller att kompensera för det mindre beloppet bonusen med ytterligare icke-materiella motivatorer.
Definiera ytterligare villkor för att utfärda en bonus i varje specifik situation separat. Vänligen notera:
Individuella egenskaper hos en anställd (hans positiva och negativa egenskaper (egenskaper) som professionell och som person);
Påverkan av externa förhållanden på den anställdas prestation (marknadsposition, säsongsbestämning, prestanda för andra avdelningar etc.);
Effekten av tidpunkten för projektet på resultatet av arbetet med relaterade avdelningar, andra anställda;
Ekonomi vad är giltigheten av storleken på bonusen när vissa villkor för att utfärda en bonus är uppfyllda, etc.
Arbetslagstiftningen tvingar inte arbetsgivaren att lagligen formalisera förfarandet för att betala de utlovade bonusarna till arbetstagaren. En sådan design är dock önskvärd för både arbetstagaren och arbetsgivaren själv.
Du kan inkludera villkor för betalning av bonusar i arbetskontrakt... Sådan inkludering är dock inte särskilt lönsam, eftersom bonusen i detta fall tar form av en stimulerande betalning och därför beaktas vid beräkning av den anställdes genomsnittliga inkomster. Detta leder i sin tur till en ökning av beloppet för semesterlön, sjukfrånvaro och andra liknande betalningar till arbetstagaren under den period att bibehålla sin genomsnittliga lön. Följaktligen kommer införandet av villkor för utbetalning av bonusar i anställningsavtalet att leda till att organisationens ersättningskostnader ökar.
Det finns ytterligare ett alternativ för att registrera förfarandet för att betala bonusar. Be medarbetaren att registrera sig som individuell entreprenör och ingå ett civilt avtal med honom, där tillhandahålla en bonusutbetalning. I det här fallet kommer arbetet som utförs av arbetstagaren att regleras av normerna i civilrätten. Detta är lättare för arbetsgivaren, men inte särskilt bekvämt för arbetstagaren. En anställd kanske inte går med på att bli företagare, eftersom statusen för en enskild företagare innebär ytterligare ansvar för att beräkna och betala skatt. Även i avsaknad av inkomst måste han lämna in självdeklarationer för dessa skatter.
Det mest praktiska alternativet för att registrera en bonus är att nämnas i anställningsavtal anställd om möjligheten att beräkna bonusbetalningar till honom. I detta fall bör alla väsentliga villkor för förfarandet för att bestämma storleken och ta emot bonusar skrivas i ett separat avtal mellan organisationen och den anställde på ett detaljerat sätt, eller definiera sådana villkor i en annan lokal normativ handling organisationer, till exempel förordningen om betalning av bonusar.
I denna förordning föreskrivs förfarandet för bildandet av bonusfonden, bestäm metoden för beräkning av det enskilda bonusbeloppet och ange också villkoren för att de ska betalas. I förordningen, ge arbetsgivarens rätt att minska eller beröva den anställde bonusbetalningar, och skriv också ner villkoren för att ändra bonusbeloppet i händelse av en minskning av organisationens vinster, uppsägning av den anställde och så vidare.
Musikinstrument i dagispresentation om ämnet Presentation om ämnet: musikinstrument för barn
Fjädervänner Varför fåglar kallas fjäder
Våra fjädervänner, Naturutforskning Lektionens skiss Varför vi kallar fåglar fjädervänner