Avskedande av den enda deltagarens direktör. Ersättning för avskedande av en direktör genom beslut av grundaren. Meddelande till statens registreringstjänst

God eftermiddag, Eugene!

Du kan inte avskedas på grund av förlust av förtroende på grund av följande.

Enligt artikel 280 i Ryska federationens arbetslag "Tidig uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av chefen för organisationen"
Organisationens chef har rätt att säga upp anställningsavtalet i förväg och meddelar arbetsgivaren (ägare till organisationens egendom, hans representant) skriftligt senast en månad i förväg. Konst. 81. TC RF
Anställningsavtalet kan sägas upp
av arbetsgivaren i följande fall: ... 7) arbetstagaren begår straffbara handlingar,
direkt betjänar monetära eller råvaruvärden, om dessa handlingar ge anledning för förlusten av förtroende för honom från arbetsgivaren.

Således upphör anställningsavtalet enligt punkt 7, h. 1, art. 81 i Ryska federationens arbetslag på grund av förlust av förtroende är det möjligt endast i följande fall :
- i förhållande till anställda som direkt betjänar monetära värden eller varuvärden (mottagning, lagring, transport, distribution, etc.);
- när anställda begår sådana skyldiga handlingar som gav arbetsgivaren skäl att förlora förtroendet för dem (klausul 45 i resolutionen från RF: s väpnade styrks plenum den 17 mars 2004 nr 2). Arbetsgivarens brist på bevis för arbetstagarens utförande av dessa handlingar innebär erkännande
uppsägning enligt klausul 7, h. 1, art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning olaglig (se Fastställande av Moskvas stadsrätt den 22.06.2010 i mål nr 33-18390).

Om arbetstagaren begick skyldiga handlingar och arbetsgivaren följde proceduren för att tillämpa en disciplinpåföljd i form av uppsägning (en undersökning gjordes, en inventering gjordes, en förklaring begärdes från den anställde,
påföljden tillämpades inom den tidsperiod som lagen föreskriver), erkänns uppsägningen av anställningsavtalet på den angivna grunden som laglig (se fastställandet av Moskvas stadsdomstol av 01.07.2010 i mål nr 33-19482).

Men inte annars!

När det gäller generalförsamlingen för deltagare måste följande bestämmelser i federal lag "om aktiebolag" beaktas:

1. En extra bolagsstämma med företagets deltagare ska hållas i ärenden som bestäms av bolagets stadga, liksom i alla andra fall om företagets och dess deltagares intressen kräver en sådan bolagsstämma.
2. Extra ordinarie bolagsstämma sammankallas av företagets verkställande organ på eget initiativ, på begäran av bolagets styrelse (tillsynsstyrelse), företagets revisionskommission (revisor), revisorn, liksom medlemmarna i företaget som totalt sett har minst en tiondel av de totala rösterna för medlemmarna i företaget.
Om en eller flera frågor föreslås tas upp på dagordningen för den extraordinära bolagsstämman med företagets deltagare, inte omfattas av kompetensen för bolagsstämman i företaget, eller inte uppfyller kraven i federala lagar, dessa frågor ingår inte på agendan.

Frågan om att avskeda dig på grund av förlust av förtroende uppfyller inte kraven i federala lagar, därför kan det inte tas med på dagordningen.

Att säga upp en VD av egen fri vilja är ett mer komplicerat förfarande jämfört med att säga upp ett anställningsförhållande mellan en vanlig anställd och en organisation. Vi behandlar frågorna om uppsägning av en chef ur arbetssynpunkt och ur företagslagstiftningens synvinkel, och uppmärksammar också formella frågor (meddelande från Federal Tax Service, etc.)

Avskedande av generaldirektören för ett LLC av egen fri vilja

Generaldirektören för ett aktiebolag fungerar som dess enda verkställande organ (artikel 1 i artikel 40 i federala lagen "Om aktiebolag" av den 08.02.1998 nr 14-FZ).

Arbetsgivarens funktioner i förhållande till generaldirektören för LLC har anförtrotts bolagsstämman (stycke 4 i punkt 2 i artikel 33 i lag nr 14-FZ). Därför är ansökan om avskedande av direktören skriven i namnet:

den enda medlemmen i LLC;
ordförande för generalförsamlingen för deltagare.

Beslutet att avsluta anställningsförhållandet med den juridiska personens generaldirektör fattas vid ett extraordinärt möte mellan LLC-deltagarna, som den avgående chefen själv har rätt att initiera (stycken 1-2 i artikel 35 i lag nr 14-FZ ).

Viktig! Till skillnad från andra anställda måste chefen för en juridisk person skriftligen meddela arbetsgivaren om hans avsikt att sluta minst en månad i förväg (artikel 280 i Ryska federationens arbetsbalk av den 30/12/2001 nr 197-FZ) .

Samtidigt fastställs denna period oberoende av hur länge anställningsavtalet ingicks med generaldirektören för organisationen, inklusive vid kortsiktiga arbetsförhållanden (Rostrud-brev av den 06.03.2013 nr PG / 1063-6 -1).

Om uppsägningsbrevet skickas per post, anses datumet för mottagandet av brevet av arbetsgivaren som datumet för arbetsgivarens meddelande (en anteckning om detta kommer att finnas i meddelandet om delgivning), och inte datumet för sändning (se överklagandebeslutet från Belgorods regionala domstol av den 26 juni 2012 i mål nr 33- 1744).

Ett korrekt skickat meddelande kanske inte alltid levereras eller tas emot av adressaten. Det rekommenderas att lösa denna situation genom att gå till domstol.

Förfarandet för avskedande av VD av egen fri vilja

Standardförfarandet är följande:

Meddelande till LLC -deltagare:
- Meddelanden om ett extra möte skickas genom att skicka rekommenderade brev till LLC-deltagarna med en lista över bilagor och meddelanden om leverans (klausul 1 i artikel 36 i lag nr 14-FZ). En juridisk enhets stadga kan reglera en annan anmälningsmetod, men den här verkar vara en av de mest pålitliga och enkla.
- Meddelandet måste ange datum, tid och adress för mötet, dagordning (i detta fall, avskedande av organisationens generaldirektör, men samtidigt kan frågan om att utse en ny chef inkluderas). Meddelandet bör också innehålla kopior av VD: s avskedsbrev av egen vilja.
- Utskick av de nämnda breven måste göras till adresserna till alla medlemmar i LLC. De är hämtade från ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities eller registret över LLC -deltagare. Om adresserna i de namngivna källorna inte matchar måste du skicka aviseringar för var och en av dem.
Håller ett möte med LLC -deltagare. Baserat på dess resultat fattas ett beslut om avskedande av generaldirektören, vilket antecknas i protokollet.
Utfärdande av ett föreläggande om avskedande av LLC: s generaldirektör på grundval av protokollet från bolagsstämman.
Att göra betalningar med en avskedad anställd, skriva i sin arbetsbok.
Meddelande från Federal Tax Service om avskedande av direktören.

Om medlemmarna i LLC ignorerar direktörens avskedande

Med hänsyn till vad som anges i art. 37 i Ryska federationens konstitution som förbjuder tvångsarbete, har deltagare i bolagsstämman i en LLC ingen rätt att vägra generaldirektören att acceptera hans avskedsbrev och efterföljande uppsägning av arbetsförhållandena.

Viktig! Ett extraordinärt möte i detta fall hålls inte för att komma överens om möjligheten att säga upp generaldirektören av egen fri vilja, utan för att uppfylla kraven i art. 280 i Ryska federationens arbetskod och sub. 4 s. 2 art. 33 i lag nr 14-FZ i reglerna för uppsägning.

Det vanligaste uttrycket för orättvisa handlingar från arbetsgivarens sida är att alla deltagare i LLC, eller en av dem, ignorerar deltagande i en extra bolagsstämma, vilket bland annat kan uttryckas i oviljan att få ett motsvarande certifierat brev från generaldirektören för LLC med hans avskedsbrev.

I sådana fall, efter utgången av den föreskrivna månaden, rekommenderas chefen för LLC som vill avgå att gå till domstolen med ett yrkande som utmanar grundarens (grundarnas) passivitet och kräver avskedande av sin egen fria vilja. Samtidigt kan krav ställas för att ändra informationen i Unified State Register of Legal Entities (se överklagandebeslutet från Kirov Regional Court den 13.06.2012 i mål nr 33-1718).

Notera! Domstolarna anger att enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslag, efter det att uppsägningsmeddelandet har löpt ut, har arbetstagaren rätt att säga upp arbetet, oavsett om arbetsgivaren har följt reglerna för att säga upp anställningsavtalet eller inte.

Samtidigt kan ett yrkande om motsvarande innehåll, överlämnat till en av grundarna, erkännas som en korrekt bekräftelse av den anställdes vilja för den anställde (se överklagandebeslutet från Perm Regional Court den 08/05/ 2013 i mål nr 33-7154).

Meddelande till skatte- och icke-budgetmedel om avskedande av direktören

Meddelande till den federala skatteverkets territoriella organ på den juridiska enhetens plats om en ändring av information om en person som är bemyndigad att agera utan fullmakt på organisationens vägnar görs inom 3 dagar från dagen för genomförandet av sådan ändringar (sub. Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare "daterad 08.08.2001 nr 129-FZ) genom att fylla i och skicka formulär P14001, godkänt på order av Federal Tax Service of Russia av den 25.01.2012 nr ММВ- 7-6 / [e -postskyddad]

Notera! Lagstiftningen fastställer inte att uppsägningen av befogenheterna hos ett företags verkställande organ och deras överlåtelse till en ny person bör ske samtidigt. Så medan en ny generaldirektör för LLC inte har utsetts, bör ett meddelande skickas till skattekontoret om uppsägningen av en viss individs befogenheter (se blad K i bilaga 6 till ordernummer ММВ-7-6 / [e -postskyddad]).

Baserat på praxis är skattemyndigheterna extremt sällan redo att från en avgått chef för en organisation acceptera en ansökan om att utesluta honom från Unified State Register of Legal Entities som en person som har rätt att agera på organisationens vägnar utan fullmakt. Federal Tax Service vägrar att registrera ändringar förklaras vanligtvis av det faktum att den angivna blanketten R14001 inte kan undertecknas av den tidigare chefen, eftersom hans befogenheter faktiskt har avslutats, även om information om honom fortfarande finns i Unified State Register av juridiska personer (se beslutet från Ryska federationens högsta skiljedomstol "On Invalidation ..." av den 29 maj 2006 nr 2817/06).

Samtidigt finns det också praxis för brottsbekämpning, enligt vilken domstolarna ganska ofta tvingar de federala skattemyndigheterna att på hans begäran utesluta information om organisationens tidigare generaldirektör från Unified State Register of Legal Entities. De utgår från det faktum att oförmågan att lämna in en ansökan som upprättats i enlighet med lagens krav inte i sig kan vara ett skäl för att vägra att tillgodose en persons rättsliga anspråk (till exempel dekretet från 19: e AAC daterad 03. /02 /2016 i mål nr A36-4738 /2015).

Skyldigheten att meddela extrabudgetfonder, Rosstat och andra statliga myndigheter i ordningen mellan interdepartementell interaktion tilldelas Federal Tax Service.

Exempel på ansökan om avskedande av VD

I sin struktur är avgångsbrevet på VD: s vägnar helt identiskt med de uttalanden som alla andra anställda skriver i liknande fall.

VD: s avgångsbrev utgår från följande innehåll:

adressat: organet för den juridiska person som ingick ett anställningsavtal med direktören (detta kan vara grundaren, deltagare, generalförsamling etc.);
ställning, efternamn, namn, sökandens patronym;
en begäran om att avskeda sökanden från den befattning som innehöll ett särskilt datum för uppsägning.
datum för ansökan
sökandens underskrift med en avskrift.

Direktörens uppsägningsdatum. Åtgärder som ska vidtas innan det inträffar.

VD: s sista arbetsdag kan vara:

Det datum som anges av direktören i uttalandet, med vilket deltagarna / deltagaren i LLC godkände;
Det datum då en månad löper ut från det att VD varnades för avskedandet. Detta datum kan särskilt användas om direktören inte angav datum för avskedande i ansökan. Dagen efter dagen som arbetsgivaren meddelas om den kommande uppsägningen tas som utgångspunkt.
Ytterligare ett datum som fastställs efter överenskommelse mellan parterna.

Notera! Om deltagarna / den enda deltagaren i LLC beslutar att avskeda direktören före det datum som anges i ansökan utan direktörens samtycke - trots att det inte finns några skyldiga åtgärder från den senare - kommer ägarens beslut att bli grunden för uppsägning. I enlighet med art. 278 i Ryska federationens arbetslag i detta fall får direktören ersättning.

Den avgående direktören måste:

rapportera om de ansvariga medlen (om sådana finns);
överför nycklar, sigill, dokument till den nya direktören (grundarna) enligt godkännandeintyget.

Exempelorder för avskedande av VD

Befälet att säga upp alla anställda undertecknas av chefen för den juridiska enheten-arbetsgivaren. Detsamma gäller föreläggandet att avskeda den generaldirektören för LLC. Trots att den avskedade medarbetaren och det enda verkställande organet i detta fall sammanfaller i en person, undertecknar VD själv ordern om sin egen uppsägning (se Rostruds brev av 11.03.2009 nr 1143-TZ).

I en situation där generaldirektören på grund av vissa omständigheter inte självständigt kan underteckna ett order (till exempel på grund av tillfälligt funktionshinder etc.) kan en person som han har bemyndigat att underteckna orderna göra det åt honom. Chefen kan överföra sådana befogenheter genom att utfärda en lokal handling eller utfärda en fullmakt.

Notera! Vanligtvis använder de den enhetliga blanketten T-8, godkänd av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté av den 01/05/2004 nr 1. För att utfärda ett beslut om avskedande av den generaldirektören 01.10.2013 blev detta formulär valfritt (se information från Rysslands finansministerium "Vid ikraftträdandet ..." Nr PZ- 10/2012). Så ordern kan utfärdas i vilken form som helst.

Beställningen om avskedande av VD (i enhetlig form) kan laddas ner nedan:

Att skriva in i arbetsboken

Matar in en uppsägning i arbetsboken, som regel en auktoriserad person (HR -inspektör). I avsaknad av sådana kan regissören göra posten själv. I vilket fall som helst är det nödvändigt att följa kraven i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkända. Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 10.10.2003 nr 69.

Posten ska se ut så här:

Notera! Förkortningar under inspelning är inte tillåtna.

Uppsägningsbrevet bekräftas av den behöriga personens underskrift och organisationens sigill (om sådan finns).

Avskedande av VD genom beslut av grundaren

Grundaren har rätt att säga upp anställningsförhållandet med chefen för den juridiska personen genom sitt eget beslut. Möjliga grunder anges i art. 81, 83, 278 i Ryska federationens arbetslag.

Frågan om avskedande av generaldirektören överlämnas till bolagsstämman mellan LLC: s grundare (deltagare) (stycke 4, punkt 2, artikel 33 i lag nr 14-FZ).

Vid avskedande av general director på grund av artikel 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslag, om inga skyldiga handlingar avslöjades från hans sida, betalas han ersättning med minst 3 gånger den genomsnittliga månadslönen (artikel 279 i Ryska federationens arbetslag).

Viktig! Den avskedade arbetstagaren har rätt att i domstol överklaga motiven till hans eget uppsägning från grundaren, eftersom den ganska abstrakta formuleringen av normen i klausul 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetsbalk betyder dock inte att arbetsgivaren inte på något sätt är begränsad i att avgöra frågan om att avskeda organisationens generaldirektör och löser problemet efter eget gottfinnande (se definitionen av RF: s väpnade styrkor daterad 01.11.2007 nr 56-B07-15).

Samtidigt avskedas en anställd enligt punkt 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetskod utan att ange skälen erkänns som i grunden tillåtet. I detta fall fungerar uppsägningen inte som ett mått på rättsligt ansvar och åtföljs av en obligatorisk ersättning (se definitionen av Konstitutionsdomstolen i Ryska federationen den 14 juli 2011 nr 1015-О-О).

Avsluta anställningsförhållandet med VD på grund av sid. 7-7.1 Art. 81 i Ryska federationens arbetslag är endast möjlig i de fall som anges i dessa normer. RF -försvarsmaktens plenum i sin resolution av 17.03.2004 nr 2 förklarar att de personer som anges i artikel 7 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag, kan avfärdas på denna grund, inklusive när det är konstaterat att de begått stöld, mutor eller andra olagliga handlingar av legosoldat, även om de inte var relaterade till deras arbete (punkt 45 av resolution nr 2).

Avskedandet av generaldirektören av egen fri vilja innebär således att han meddelar sin arbetsgivare minst 1 månad före uppsägningsdagen. Arbetsgivarens funktioner i förhållande till LLC: s generaldirektör anförtros den enda deltagaren eller bolagsstämman mellan LLC: s deltagare. Verkställande direktören har rätt att själv underteckna sin egen avskedsorder.

Uppsägning av en VD är ett komplext förfarande som skiljer sig väsentligt från den klassiska uppsägningen av samarbetet med en anställd.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANVÄNDNINGAR OCH SAMTAL accepteras 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Faktum är att generaldirektören är LLC: s enda verkställande organ. Av denna anledning är det viktigt att i förväg förstå förfarandet.

Stiftelser

Du kan bara säga upp en VD om du har goda skäl. Deras lista anges tydligt i Rysslands nuvarande lagstiftning.

Orsakerna till att interaktionen med personen i denna position upphör kan vara:

Allmänna skäl för uppsägning, förankrade i artiklarna 77, 81 och 83 i Ryska federationens arbetslag. Så kan generaldirektören lämna sin tjänst eller sluta utföra aktiviteter i samband med att samarbetsperioden löper ut.
Särskilda baser. VD: n kan bli ombedd att lämna tjänsten om hans beslut leder till brott mot arbetsförpliktelser eller bestämmelserna i tillämplig lag. En liknande procedur kan utföras om ägaren till fastigheten till en viss organisation ändras.
Ytterligare skäl. Generaldirektören kan avsättas om han förklarade konkurs.

Det finns andra skäl för vilka VD kan sparkas. En liknande åtgärd utförs om personen i ämbetet har begått brott eller andra olagliga handlingar.

Vad säger lagen?

Innan du fortsätter med förfarandet för avskedande av generaldirektören bör du bekanta dig med Rysslands nuvarande lagstiftning. Funktionerna i manipulationen regleras.

Man bör komma ihåg att det är nödvändigt att vägledas av bestämmelserna i den normativa rättsakten som redigeras av federal lag nr 197.

Avsnittet i Ryska federationens arbetslag innehåller följande regler:

den som innehar posten som generaldirektör kan ensidigt säga upp anställningsavtalet genom att meddela arbetsgivaren 14 dagar före det planerade datumet för anställningens upphörande, om inte annat anges i avtalet.
anställningsavtalet kan sägas upp tidigare än den angivna perioden, men endast med samtycke från arbetsgivaren;
om generaldirektören inte kan fullgöra de uppgifter som tilldelats honom i samband med hälsotillståndet, avslutas samarbetet på en dag;
före datumet för anställningens upphörande kan generaldirektören återkalla uppsägningsbrevet, oavsett yttrandet från grundarna av LLC;
när arbetstiden upphör har generaldirektören rätt att sluta arbeta även om arbetsgivaren inte utfört uppsägningsförfarandet korrekt.

Att säga upp en VD skiljer sig från det klassiska förfarandet. Därmed kan uppsägningstiden förlängas från 2 till 4 veckor. Faktum är att VD är skyldig att meddela sig själv.

Uppsägningsförfarandet måste dock utföras i enlighet med alla formaliteter.

Avsked av VD

Förfarandet för avskedande av generaldirektören beror på orsakerna till att samarbetet upphör. Beroende på orsakerna till detta kan manipulationens funktioner variera.

Efter överenskommelse mellan parterna

Om VD avskedas måste deltagarna i proceduren gå igenom följande steg:

Den anställde lämnar in en ansökan, upprättad i enlighet med den fastställda mallen, till grundarna eller andra personer som är behöriga att säga upp anställningsavtalet.
Ett möte med grundare hålls, där ett beslut fattas om avskedande av den generaldirektören och de viktigaste punkterna i avtalet diskuteras.
Ett avtal håller på att utarbetas. Den anställde måste läsa tidningen och underteckna den.
En motsvarande order utfärdas.
En bokföring görs i verkställande direktörens arbetsbok med hänvisning till gällande lagstiftning.
Skattemyndigheten meddelas. Åtgärden utförs inom tre dagar.
En arbetsbok överlämnas.
Försedd.

Löner för den arbetade månaden och måste tillhandahållas samma dag som anställningsavtalet upphör.

Av egen fri vilja

Om en anställd lämnar företaget av egen vilja är uppsägningsförfarandet nästan identiskt med att ett samarbete upphör på grundval av ett avtal.

Själva dokumentet är dock inte sammanställt. I stället upprättas protokollet från mötet, där de beslut som fattats av grundarna registreras.

Om är den enda grundaren

Om generaldirektören är ensam grundare av företaget sker uppsägningsförfarandet enligt ett förenklat schema.

Enligt artikel 273 i Ryska federationens arbetslag, har den enda grundaren rätten att när som helst befria sig från sin tjänst.

I denna situation beslutar generaldirektören oberoende om hans uppsägning. En anställds arbetsbok registreras vid frivillig uppsägning, vilket indikerar relevanta bestämmelser i Rysslands nuvarande lagstiftning.

Vid likvidation av ett LLC

Om ett LLC likvideras är avgången från VD en del av de obligatoriska åtgärderna. Lagen tillåter inte den gamla ledaren att behålla chefsfunktioner.

Ansvaret för implementeringen av normen ligger hos:

bolagsstämma;
investerare;
en förvaltare som utses av domstolen eller väljs ut på konkurrensbasis.

Det är de som fattar beslutet att avskeda generaldirektören och vidtar andra åtgärder för att ta bort befogenheter från den tidigare chefspersonal för LLC.

Genom beslutet från grundaren

Grundarna av LLC kan också besluta om avskedande av generaldirektören. Domen om samarbete upphör antas på bolagsstämman. Det är upprättat i ett protokoll där alla funktioner i händelsen spelas in.

Om överträdelser begås under uppsägningsprocessen hålls grundarna administrativt ansvariga.

Procedur

Uppsägningen av VD 2019 måste ske i strikt överensstämmelse med.

Provapplikation

För att erkännas som giltig måste den upprättas i enlighet med befintliga regler.

Följande information måste återspeglas i tidningen:

adressaten till vilken ansökan skickas.
position och fullständigt namn på den anställde som gjorde ansökan;
en begäran om uppsägning som anger datum för samarbete.
datum för inlämning av dokumentet;
sökandens underskrift med avskrift.

Om generaldirektören har svårt att ta fram ett dokument på egen hand kan han använda ett färdigt prov.

Ordning

När beslutet om att avskeda VD tas är det formaliserat. Papperet är upprättat på en enhetlig blankett T-8. Beställningen utfärdas av VD själv.

Proceduren utförs den anställdes sista arbetsdag. Bestämningstexten anger skälen för avskedande med hänvisningar till de relevanta lagstiftningsakterna.

Anställningsrekord

Bidraget av organisationens grundare. Dokumentet anger orsakerna till uppsägning med hänvisning till relevanta föreskrifter.

Det händer ofta att grundaren av ett affärsföretag innehar positionen som företagets chef. Samtidigt kan det vara nödvändigt att befria honom från den relevanta positionen. Enligt vilka rättsliga mekanismer är det möjligt att säga upp den grundande direktören för ett LLC? Vem kan inleda detta förfarande?

Vilka är mekanismerna för att avskeda den grundande direktören?

Avskedande av den grundande direktören för ett LLC av egen fri vilja eller efter order från andra personer är förfaranden som skiljer sig mycket åt i deras juridiska karaktär och väsen. Avskedandet av organisationschefen som etablerade det från sin tjänst kan utföras på ett eller annat sätt inom ramen för följande huvudmekanismer:

Avsked av regissören, som är den enda grundaren och ägaren.

Avsked av en regissör som inte är den enda grundaren (ägaren).

Inom ramen för var och en av de två angivna rättsliga mekanismerna kan direktören befrias från sin tjänst:

på egen begäran;

på begäran av tredje part.

Samtidigt kan termen "avskedande" i samband med rättsförhållanden med deltagande av en direktör tolkas på olika sätt - som de facto avskedande (oavsett tillämpning av vissa rättsliga mekanismer), som de jure uppsägning enligt Ryska federationens arbetslag, eller som avskedande från tjänsten i enlighet med civilrättens normer.

Låt oss studera de specifika egenskaperna hos dessa mekanismer, med beaktande av den noterade särdragen i kombinationen av arbete och civilrätt, mer detaljerat.

Våra advokater vet Svaret på din fråga

eller via telefon:

Avskedande av direktörens enda grundare och ensam ägare

Avskedande av generaldirektören, den enda grundaren av LLC, som också är ensam ägare till företaget, sker nästan alltid efter chefens egen vilja.

Ett undantag är om företagets ägare av någon anledning beslutat att ge en separat struktur för att anställa generaldirektören - tillsynsstyrelsen för ett LLC. I det här fallet är det naturligtvis möjligt att initiera uppsägningen av företagets chef på begäran av andra personer - medlemmar i den relevanta tillsynsnämnden.

Företagets enda ägare kan agera som direktör utan att ingå ett anställningsavtal (medan tillsynsnämnden i sin tur är skyldig att ingå ett anställningsavtal med direktören). För grundaren, för att befria sig från sin position, kan det vara tillräckligt att utfärda en order om att avskeda direktören för LLC. Efter det är det absolut nödvändigt att informera Federal Tax Service om detta så att skattemyndigheterna skriver in uppgifter i statsregistret om att företaget inte har en generaldirektör.

Samtidigt måste ägaren till företaget komma ihåg att hans företag inte kommer att kunna ingå rättsförhållanden utan en direktör. Hans personliga signatur kommer att vara olaglig. Därför kommer företaget att behöva en ny styrelseledamot, och dess ägare bör tänka i förväg som vid eget uppsägning kan utses till lämplig befattning.

Om befogenheten att anställa och avskeda direktören tillhör LLCs tillsynsnämnd, utförs avskedandet av chefen från den relevanta positionen på grundval av bestämmelserna i art. 278 i Ryska federationens arbetskod och andra (till exempel på grund av erkännande av negativa konsekvenser av beslutsfattande - enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Avskedande av en direktör enligt artikel 278 i Ryska federationens arbetslag kan ske utan förtydligande från tillsynsnämnden. I detta fall utfärdas ordern om att avskeda chefen från tillsynsnämnden, varefter nödvändiga personaldokument upprättas.

En viktig nyans: om skälen för uppsägning är bestämmelserna i artikel 81 i Ryska federationens arbetsbalk, har den tidigare direktören inte rätt till ersättning. Om huvudet avskedas enligt artikel 278 i Ryska federationens arbetsbalk, ska ersättning betalas enligt lag och eventuellt genom anställningsavtal.

Tillsynsnämnden informerar också Federal Tax Service om byte av direktör och utser också en ny så att företaget kan ingå rättsförhållanden.

Avskedande av en icke-ensam ägare grundande direktör

Avskedande av regissören i detta fall är möjlig:

Ovan noterade vi att uppsägning är ett förfarande som kan ha olika tolkningar baserat på vilka lagstiftningsnormer som beaktas - de som rör civilrätt eller de som återspeglas i Ryska federationens arbetslag.

Avskedandet av grundaren av sig själv från positionen som chef för ett affärsföretag i detta fall innebär således upphörande av rättsförhållanden med LLC, som regleras av:

arbetsrätt;

civilrättsliga normer.

När det gäller arbetsrätt är avskedandet av en grundare från tjänsten som chef för ett företag på egen begäran ganska enkelt. Det räcker för honom:

skriva ett avskedsbrev av egen fri vilja, överföra det till andra ägare;

inleda ett extraordinärt möte med ägarna till LLC, vars dagordning är avskedande av direktören och utnämning av en ny;

delta i detta möte och vid behov ange skäl för ditt uppsägning.

Samtidigt måste ansökan överföras till andra ägare av LLC senast 30 dagar före utsatt datum för det extra mötet.

Egentligen kommer de dokument som ska antas vid mötet att publiceras inom samma civilrättsliga jurisdiktion. Vi talar om samma order om att avskeda direktören, och även om mötet är redo för detta, order om att utse en ny ledare (med vilken ett anställningsavtal kommer att slutas senare).

Men det mest anmärkningsvärda här är att andra företagare kanske inte vidtar nödvändiga åtgärder för att befria regissören från sina befogenheter. Ur civilrättens synvinkel kommer han att fortsätta sitt ämbete och utföra sina uppgifter.

Med tanke på denna funktion är det vettigt för regissören att utföra följande ytterligare åtgärder:

förbereda dokument som bekräftar att ett avskedsbrev skickas till andra ägare (det kan till exempel vara ett postdokument som intygar att de har fått ett rekommenderat brev);

skicka till Federal Tax Service Form P14001, vilket kommer att indikera att direktören lämnar.

Federal Tax Service kan dock vägra att ändra uppgifterna i statsregistret på grundval av endast P14001 -formuläret (eftersom generalförsamlingens ordning i allmänhet är dokumentet som återspeglar ägarens önskan att avfärda regissören). I detta fall har den chef som avgår efter hans testamente rätt att lämna klagomål mot skattemyndigheternas agerande. Om det inte är tillfredsställt, gör en stämning mot Federal Tax Service. Det finns en god chans att skattemyndigheterna kommer att vara skyldiga att ta bort från registret att sökanden är företagets direktör genom ett domstolsbeslut.

Ett annat alternativ är också möjligt - att lämna in ett krav direkt mot ägarna som inte svarade på direktörens ansökan om avsked. Domstolen kan, om det finns tvingande argument från kärandens sida, tvinga dem att vidta nödvändiga åtgärder för att avskeda direktören från sin tjänst och informera Federal Tax Service.

Det bör noteras att funktionerna i ett ägarmöte när det gäller registrering och avskedande av direktören kan utföras, som i scenariot när företaget har en enda ägare, en tillsynsnämnd.

Avsked av en regissör på initiativ av andra deltagare.

I det här fallet, vid ägarstämman, kan en order utfärdas om att avskeda direktören från sin tjänst, till exempel på grundval av samma artiklar 81 och 278 i Ryska federationens arbetslag, till följd av som huvudet avfärdas i full överensstämmelse med lagen.

Inledande av utfärdande av ett föreläggande om avskedande av direktören kan dock utföras mot hans önskemål. I detta fall kan dokumentet utfärdas endast om majoriteten av ägarna röstar för beslutet att utfärda denna order (eller om andra kriterier som föreskrivs i organisationens stadga är uppfyllda).

Det kan mycket väl vara så att direktören har en stor andel i verksamheten, vilket leder till att bolagsstämman inte kommer att kunna utfärda ett beslut om att avskeda direktören. Men i detta fall har delägarna i verksamheten rätt att få direktörens uppsägning genom domstolarna.

Chanserna för ett domstolsbeslut till förmån för målsäganden i det här fallet kommer att vara särskilt stora om direktören ger en anledning till uppsägning just enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, det vill säga gör misstag i sitt arbete som leder till förluster för företaget. I sin tur är en av de möjliga faktorerna i domstolens beslut på målsägandens sida när direktören avskedas på grundval av artikel 278 i Ryska federationens arbetsbalk en stor ersättning till chefen, som föreskrivs i anställningsavtalet .

Sammanfattning

Så det är möjligt att säga upp den direktör som är företagets grundare:

1. På egen begäran:

om han är den enda grundaren och ägaren - inga problem;

om han inte är den enda ägaren till verksamheten - om ägarstämman eller tillsynsnämnden inte skapar hinder för genomförandet av avskedandeförfarandet (samtidigt kan dessa hinder övervinnas i domstol).

2. På begäran av tredje part:

om direktören är ensam ägare till verksamheten, sedan i enlighet med tillsynsnämndens ordning (om den är etablerad);

om direktören inte är den enda ägaren till verksamheten, i enlighet med ordningen från ägarmötet eller tillsynsnämnden.

Om en direktör avskedas på begäran av tredje part, då har han rätt till ersättning i de fall som föreskrivs i lag, särskilt om han avskedas på grundval av artikel 278 i Ryska federationens arbetslag.

Direktören kan säga upp sig från organisationen av egen fri vilja eller i samband med att anställningsavtalet löper ut. Och direktörerna kan också få sparken. En av anledningarna till detta är beslutet från grundaren (medlemmar i företaget) att säga upp anställningsavtalet med direktören (klausul 2 i artikel 278 i Ryska federationens arbetslag).

På denna grund kan både ett visstids- och ett öppet anställningsavtal sägas upp. Samtidigt är samhällets deltagare inte skyldiga att ange skälen till varför ett sådant beslut fattades (klausul 9 i resolutionen från RF: s väpnade styrks plenum 06/02/2015 N 21).

I vissa fall är det dock omöjligt att säga upp en direktör i enlighet med de allmänna reglerna i Ryska federationens arbetslag, som också gäller för personer som har chefspositioner. Till exempel, om direktören är en gravid kvinna (artikel 261 i Ryska federationens arbetsbalk, punkt 26 i resolutionen från RF: s försvarsmakters plenum den 28 januari 2014 N 1), eller om direktören är på sjukskrivning eller semester (artikel 81 i Ryska federationens arbetsbalk, punkt 50 Resolution från RF: s väpnade styrks plenum den 17 mars 2004 N 2). I båda fallen är det möjligt att säga upp anställningsavtalet endast vid likvidation av företaget.

Uppsägning av personal

Efter beslutet att säga upp anställningsavtalet med direktören upprättas en beställning: antingen enligt det godkända formuläret T-8 eller enligt det formulär som utvecklats av organisationen (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). ). Sedan visar det sig att både i raden "Chefen för organisationen" och i raden "Med ordern (order) är medarbetaren bekant" kommer att signeras av samma person.

Datum för uppsägning anges som regel i beslutet från grundaren (företagets medlemmar). I annat fall anses dagen för beslutet vara dagen för uppsägning.

En post om uppsägning av anställningsavtalet måste registreras i direktörens arbetsbok (artikel 66 i Ryska federationens arbetsbalk, punkt 4 i reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker, godkänd av regeringsdekret nr 225 av den 04.16.2003, nedan kallade reglerna). Anledningen till uppsägning måste anges som den är formulerad i art. 278 i Ryska federationens arbetslag, och som ett dokument - skälen för uppsägning anges ett föreläggande om att säga upp avtalet.

Samtidigt tror vissa experter att i händelse av direktörens avsked, genom beslut av grundaren (medlemmar i företaget), utgör. Och i arbetsboken, när du gör en anteckning om avskedandet, är det i den sista kolumnen nödvändigt att inte ange ordern, utan själva beslutet från den enda grundaren eller protokollet från bolagsstämmans bolagsstämma (brev från Rostrud daterad 11.03.2009 N 1143-TZ).

Dessutom måste en uppsägning göras på direktörens personliga kort, där han måste underteckna (klausul 12, 41 i reglerna).

Betalningar till direktören vid uppsägning

Liksom alla anställda måste direktören betala löner för arbetade timmar och ersättning för outnyttjad semester (artiklarna 84.1, 140 i Ryska federationens arbetskod). Dessutom, om ett anställningsavtal med en direktör sägs upp i avsaknad av några felaktiga handlingar som han begått, har han också rätt till ersättning, vars betalning är obligatorisk (artikel 279 i Ryska federationens arbetslag, klausul 9 i resolutionen för RF -försvarsmaktens plenum den 02.06.2015 N 21). Dess storlek anges vanligtvis i ett anställningsavtal med direktören, men den kan inte vara mindre än tre gånger hans genomsnittliga månadslön.

Informera Federal Tax Service Inspectorate om direktörens uppsägning

Avskedande av en direktör från företaget förutsätter ingående av ett anställningsavtal med en annan direktör. Och information om direktören som en person som har rätt att agera på organisationens vägnar utan fullmakt finns i Unified State Register of Legal Entities. Följaktligen senast tre arbetsdagar från det att den nya direktören anförtrotts (