Dina prestationer under det senaste året. Hur man fyller i kolumnen "prestationer" i ett CV - Irkutsk facktidning: det är upp till dig. Kompetensfrågor börjar med orden

Välkommen till bloggen. Professionella prestationer spelar en särskilt viktig roll i ditt CV. Tack vare dessa egenskaper kommer en potentiell arbetsgivare att kunna utvärdera effektiviteten i ditt arbete och avgöra om du är lämplig att arbeta på deras företag.

En helt annan fråga är hur man beskriver ett exempel på dina prestationer i ditt CV på ett sådant sätt att det inte blir avvisat? Exempel på verkliga egenskaper kommer att diskuteras i detalj nedan.

Vad är "professionella prestationer" och varför skriva om dem?

Professionella prestationer är dina framgångar och meriter som du har uppnått och fått under din tid som arbetar inom ett visst verksamhetsområde. Det är ganska logiskt att sådana egenskaper inte kan vara desamma för alla yrken, därför måste varje sökande som ansöker om en specifik position endast kunna ange den information om sig själv som specialist som kommer att vara användbar. Endast korrekt presenterade uppgifter om personliga prestationer i ett CV kommer att vara av intresse för HR-anställda och företagsledningen.

Varför skriva om professionella prestationer?

Varför inkludera exempel på personliga prestationer i ditt CV? Det finns flera viktiga skäl till detta.

De egenskaper du beskriver hos dig själv som professionell kommer att hjälpa företagets chef att förstå hur framgångsrik du är i ditt yrke. Du arbetar inte bara hårt och briljant utför dina arbetsuppgifter, du leder företaget till välstånd och ledarskap bland många konkurrenter. Varje chef kommer att vilja se en sådan anställd inom sitt företags väggar.
Ett exempel på dina prestationer på ditt CV ökar egot avsevärt hos en potentiell arbetsgivare. Varje chef vill att hans företag ska gå med vinst med minimala kostnader, så att gamla kunder finns kvar och nya ständigt kommer. En person kan fysiskt inte klara av allt på egen hand, speciellt om han driver ett stort företag. Därför behöver han ett riktigt proffs, och det är du!
Ett exempel på personliga prestationer i ett CV kännetecknar dig som en målmedveten och ansvarsfull medarbetare. Enkla indikationer på dina personliga egenskaper, som "avsiktlig", "obligatorisk", "ansvarig", är bara ett gäng tomma ord som faktiskt inte bevisar någonting. Men om du ger ett specifikt exempel på dina framgångar och prestationer i ditt CV, kommer din kandidatur säkerligen att vara av intresse för företagsadministrationen.
Om du inkluderar exempel på dina professionella prestationer i ditt CV, kommer din chef att kunna förstå hur positiv dynamiken i din karriärtillväxt är. Det är utifrån detta kriterium som din chef kommer att utvärdera ditt hårda arbete, professionalism och beredskap för vidare självutveckling. Detta kommer att vara en bra chans för dig att inte bara få önskad tjänst med hög lön, utan även ha möjlighet att räkna med en befordran över tid.

Som du kan se, genom att tillhandahålla ett urval av arbetsprestationer för ditt CV, kan du locka uppmärksamhet till din kandidatur och avsevärt "omköra" andra sökande till den önskade positionen.

Grundläggande regler för beskrivning

Du måste kunna presentera ett exempel på arbetsprestationer i ditt CV korrekt. För att göra detta, följ 3 grundläggande regler.

Låt oss vara mer specifika. Beskriv inte de grundläggande principerna och metoderna för ditt arbete. När du ger exempel, vänligen inkludera dina viktigaste professionella prestationer. Gör det på följande sätt: "ökade försäljningsprocenten med...%", "accelererade slutförandetiden för uppgiften med... minuter/timmar/dagar", "utbildade... anställda", etc. Och det gör det Det spelar ingen roll i vilka enheter du mäter dina prestationer - det viktigaste är att ge tydliga siffror. Om detta är problematiskt, försök att tydligt men kortfattat beskriva kärnan i det utförda arbetet.
Knyt dina huvudsakliga yrkesprestationer till en specifik arbetsplats. Som regel anger potentiella anställda i sitt CV 2–3 företag där de arbetat tidigare och ger en kort lista över deras meriter.
Bevisa att du är kvalificerad för tjänsten du försöker söka. Om du tidigare arbetat som ekonom, sök jobb utifrån detta kriterium. Sök inte tjänsten som redovisningschef med kompetens och erfarenhet inom det område där du tidigare arbetat. Ett urval av dina prestationer som ekonom i ett CV för tjänsten som ekonomichef kommer att vara mer än opraktiskt. Troligtvis kommer du omedelbart att få ett avslag från företagets chef.

Fråga. Så, vilka exempel på prestationer kan du inkludera på ditt CV? Allt beror på vilken tjänst du söker. Om det är en ledarposition, var noga med att beskriva dina egenskaper ur en chefsperspektiv. Om vi pratar om en vanlig vanlig anställd, håll dig till denna linje utan att avvika från den.

Exempel på personliga prestationer för olika yrken

Vilka prestationer ska du skriva på ditt CV? Nedan ges exempel för olika yrken.

Revisor

En revisor är en mycket ansvarsfull och svår position som kräver noggrannhet, ansvar och pragmatism. Följaktligen måste de professionella egenskaperna hos denna specialist vara på högsta nivå.

Exempel på professionella prestationer i ett CV för en revisor är följande:

automatisering av redovisningsberäkningar och efterföljande minskning av personalen hos ekonomer;
framgångsrikt slutförande av 10 (eller fler) skatterevisioner;
fullständig uppdatering av företagets programvara;
skapande av 3 – 5 publikationer för redovisningstidningar eller tidningar;
ha ett certifikat eller diplom som bekräftar behörigheten "Chief Accountant" etc.

Ett annat bra exempel på vilka prestationer som kan inkluderas i en revisors CV är antalet framgångsrikt genomförda externa revisioner. Om du har sådan erfarenhet, se till att skriva om det i dina egenskaper.

Lärare

Vad ska man skriva i prestationsavsnittet i en lärares CV? Ett exempel beskrivs nedan:

närvaro av ett hedersbevis för arbetsförtjänster i undervisningsverksamhet;
framgångsrikt genomföra 10 öppna lektioner;
deltagande i 7 distrikts-, regionala, allryska konferenser om pedagogik;
organisera och genomföra olika utbildningscirklar.

Ett bra exempel på prestationer i arbetet är också att hålla konferenser eller webbseminarier för att utbyta undervisningserfarenhet.

Läkare

Naturligtvis kommer professionella prestationer här direkt att bero på det medicinska området där en person arbetar och graden av hans kvalifikationer. Varje medicinområde har några av sina egna, speciella nyanser som är viktiga att ange i egenskaperna om du vill få ett nytt jobb.

Så låt oss titta på prestationerna som kan indikeras i ett CV, med exemplet med en ÖNH-läkare:

utförde 50 framgångsrika operationer på ÖNH-organ;
skrev och publicerade 200 artiklar för hälsotidningar och tidningar;
skapade och försvarade det vetenskapliga arbetet "Innovativa metoder för behandling av sklerom", för vilket han fick graden av docent i medicinska vetenskaper;
under de senaste 5 åren utbildat 45 internläkare;
genomfört 8 webbseminarier om otorhinolaryngologi;
deltog i 15 konferenser, varav 3 var internationella.

Notera. Det är mycket bra om du i ditt CV anger uppfinningen av en ny medicinteknisk produkt, enhet, enhet. Dessutom måste det inte bara utvecklas av dig, utan också patenteras. Du måste i sin tur ha licensbevis för din utveckling. Det är dock nödvändigt att ange detta på ditt CV endast om en sådan prestation faktiskt äger rum i din medicinska praktik!

Försäljningschef

Om du söker en tjänst som försäljningschef, ange dina prestationer i ditt CV enligt följande:

ökad försäljningsnivå med 30%;
under de senaste sex månaderna, lockade 50 nya partners/klienter;
utbildade 15 nya medarbetare inom ett år;
Under de senaste 3 åren har han organiserat 35 kampanjer och rabattprogram, tack vare vilka han lockade 200 nya stamkunder.

Ett oräkneligt antal exempel kan ges. Men du måste tydligt komma ihåg en sak: bara sanningen och ingen förvanskning av fakta! Kom ihåg att företagets chef när som helst kan kräva bevis på att du verkligen är framgångsrik inom ditt verksamhetsområde, och om du förskönat information om dig själv lite kommer ditt bedrägeri snabbt att avslöjas.

Handledare

Chefer kan delas in i 2 grupper: liten och stor kaliber. Den första kategorin omfattar administratörer, arbetsledare, chefer etc. Den andra gruppen omfattar direktörer, generaldirektörer, företagschefer etc.

Låt oss titta på exempel på professionella prestationer i ett CV för en chef, med utgångspunkt från positionen som chef för logistikavdelningen:

under de senaste 2 åren har han utvecklat 5 nya ruttscheman för snabb leverans av last från... till...;
automatiserat inventeringssystemet och därigenom uppnå en snabbare process (tidigare tog det 5 timmar, nu tar det 1-2 timmar);
fullständigt uppdaterade programvaran, tack vare vilken det var möjligt att öka urvalshastigheten från ... till ... linjer på en timme.

Därför gav vi verkliga exempel på professionella prestationer från sökandes CV. Naturligtvis ska du inte kopiera allt i din beskrivning. De tidigare beskrivna exemplen hjälper dig bara att navigera hur du korrekt fyller i kolumnen med professionella prestationer i ditt "visitkort". Allt annat är i dina händer, så missa inte möjligheten att få jobbet du drömmer om genom att skriva ditt CV korrekt och kompetent!

Jobbsökandet börjar med att skriva ett CV. Många företag erbjuder sökande att fylla i färdiga formulär, där många av punkterna är desamma och inte orsakar svårigheter. Att fylla i kolumnen "prestationer" blir dock problematiskt för många kandidater. Vad är prestationer och hur man korrekt presenterar dem i ett CV?

Prestationer är...

Oftast, på raden "prestationer", skriver kandidater "att uppfylla planen", "utvidga kundbasen" eller "övervinna svårigheter i arbetet." Men i själva verket är allt ovanstående bara utförandet av officiella uppgifter. Många personaltjänstemän talar om att ersätta begreppet prestation med begreppet officiella uppgifter. Samtidigt kan prestationer inkludera:
- Professionella framgångar (genomförda uppgifter och projekt, snabb karriärtillväxt, mottagande av certifikat eller utmärkelser);
- framgångsrikt personligt liv (hobby eller stark familj);
- aktiv offentlig position (deltagande i sociala evenemang och aktiviteter).
Naturligtvis är arbetsgivare mest intresserade av professionella prestationer - främst sökandens initiativförmåga, vilket gav företaget ytterligare inkomster eller tog det till en kvalitativt ny nivå. Ett sådant initiativ kan antingen vara en fristående studie av ett program som senare introducerades i produktionsprocessen, eller kreativa förslag eller titlar som den sökande tilldelats.

Fylla i ett CV - hur skriver man?

Den korrekta formuleringen av prestationer är bara halva striden. Det är lika viktigt att korrekt fylla i den här kolumnen i ditt CV så att det inte blir så jävla kul i din noggrant förberedda självpresentation. Din framgång på en intervju kommer till stor del att bero på hur tydligt och tydligt du beskriver dina yrkeskunskaper, färdigheter och erfarenheter i ditt CV. Det idealiska alternativet skulle vara att kortfattat beskriva dina prestationer efter att ha beskrivit det ansvar du utförde vid varje jobb. Detta kommer att göra det möjligt för personalchefen att mest exakt bedöma din professionalism. Beroende på vilken position du hade är det värt att ange från 3 till 5 prestationer. Samtidigt, om du är en student eller en ung professionell och du inte har något att skriva i kolumnen "prestationer", lämna den tom - det är bättre att inte skriva något än att ge arbetsgivaren medvetet falsk information.

Varför är detta nödvändigt?

För att din framgång ska imponera på arbetsgivaren måste du noga överväga varje ord. Men är bara denna graf värd sådana enorma ansträngningar? HR-personal på många företag hävdar att avsnittet "prestationer" i ett CV är lika avslöjande som alla andra. En mängd olika slutsatser kan dras av hur en sökande utvärderar sig själv. Dessutom, tack vare detaljerade beskrivningar av professionella och personliga framgångar, identifierar rekryterare den sökandes personliga egenskaper och motiv. Så om en kandidat listade familjen som sin huvudsakliga prestation i sitt CV, och arbetsgivaren starkt uppmuntrar övertidsarbete, kommer denna sökande troligen att avvisas i denna situation. Samtidigt säger arbetsgivarna själva att förekomsten av tydliga resultat i yrkesverksamheten automatiskt skiljer den sökande från den allmänna skaran av kandidater.

Varje person har sin egen värdeskala. Det är därför någon dina prestationer i livet kan verka obetydligt. Men det här handlar inte om dem, utan om dig.

Varför måste vi hela tiden vända oss till andra, lyssna på andras åsikter, tänka varje minut på offentlig feedback, rädda för att göra ett onödigt besvärligt drag? Huvudsaken att dina prestationer i livet var viktiga för dig.

Allt beror på oss själva. För vissa är det en guldmedalj i skolan, ett hedersdiplom vid institutet, titeln som månadens anställd, medan andra inte överväger dessa framgångsindikatorer.

Låt oss försöka ta reda på vad livet och professionella prestationer är i allmänhet.

Prestation kallas oftast för ett visst positivt resultat, framgång i något. Men det är här det universella begreppet prestation slutar. Och sedan finns det ständiga meningsskiljaktigheter.

För det första särskiljer de kvalitativa och kvantitativa kategorier av framgång och prestationer, eftersom, enligt vissa, ingenting registrerar framgång bättre än siffror.

Siffrorna talar alltid för sig själva. Många människor, när de nämner frasen " dina prestationer i livet» vill höra specifik information om , gynnsamt särskilja en person. Till exempel fördelarna med en positionssökande bland andra sökande.

Arbetsgivare ber ofta om specifika exempel för att stödja kandidatens ord och pratar om prestationer inom ett visst verksamhetsområde.

De är mest intresserade av statistik om det arbete som gjorts tidigare. Till exempel antalet attraherade kunder, den procentuella ökningen av försäljningsvolymen för avdelningen, hur många transaktioner som slutfördes.

Men för många är inte bara torra siffror viktiga, utan också vad personen själv anser vara sina egna prestationer.

Människors åsikter om deras prestationer avslöjar för andra en del av deras inre värld, deras... Baserat på sådan information kan man förstå hur en person bedömer sina styrkor, hur säker han är och om hans självpresentationsförmåga är väl utvecklad.

För det andra utvärderar vissa prestationer efter deras kvalitet, eller snarare efter deras omfattning. Så, till exempel, att ta en ledarposition efter 2-3 års arbete på ett företag kommer att vara, enligt "kvalitetskännare", en prestation. Att komma in på topplistan över "regionens bästa entreprenörer" är också en kvalitativ prestation.

Men som vi vet kan du inte tillfredsställa alla, så vi måste bestämma vilka prestationer som är för oss själva och prestationer i allmänhetens ögon, eftersom det ofta är helt olika koncept.

I kolumnen " dina prestationer i livet"Under märket "personligt" kan du säkert skriva in allt som är viktigt för dig. Till exempel, en egenutvecklad affärsplan, en bra produktiv idé, att få dig själv i utmärkt fysisk form.

Ja, nuförtiden kan även en hälsosam livsstil vara en personlig prestation. Och om vi pratar om, då är professionella prestationer, både kvalitativa och kvantitativa, mer lämpliga här och kommer att uppskattas av andra.

Därför kan du inte lita på din egen åsikt här. Den andra kategorin av prestationer är nödvändig när du ansöker om ett jobb, när du bedömer konkurrenskraften för ditt företag (om de flesta av aktiviteterna beror på dig), när du bestämmer kvaliteten på arbetet i en avdelning i ett företag eller ett företag.

Så, dina prestationer i livet kan vara väldigt olika, och det kan finnas så många av dem som du tycker är lämpligt, men bara så länge vi pratar om din personlighet utan hänvisning till samhället.

I andra fall, när du bedömer dina prestationer, måste du utgå från den allmänt accepterade skalan för framgång.

Genom att lägga ut sitt CV på en rekryteringsportal räknar den sökande med att han snart kommer att börja ta emot samtal från arbetsgivare. Men det händer att detta inte händer, och det finns inga inbjudningar till intervjuer eller så är det väldigt få av dem. Uppenbarligen ligger problemet i innehållet i CV:t - kandidaten lyckades inte intressera rekryterarna.

Denna situation kan förändras av dina professionella prestationer. Hur kan du göra detta så att rekryteraren vill bjuda in dig till ett personligt möte? Läs tipsen.

Huvudsaken är specificitet
Tänk till exempel på meritförteckningen för chefen för försäljningsavdelningen, diskuterad på vår portal. Vi läser en beskrivning av kandidatens prestationer på hans sista arbetsplats - i det ryska representationskontoret för en internationell angelägenhet för produktion av PVC-profiler.
"Huvudframgångar:
- säkerställa en hållbar tillväxt av omsättningen i regionen;
- underhålla alla nyckelkunder under krisen;
- öka effektiviteten hos den regionala försäljningsavdelningen;
- implementering av det nuvarande balanserade styrkortssystemet."

Författaren är förbryllad: varför bjuder inte rekryterare in honom till intervjuer? Han har seriös erfarenhet av försäljning - nästan 15 år, han har en högre utbildning och till och med en MBA-examen. Men faktum är att sökanden vid upprättandet av ett CV gjorde ett mycket vanligt misstag - han gjorde det för typiskt. Ett CV med en lista över ansvar och prestationer som är typiska för en given position sticker inte ut bland dussintals eller hundratals liknande CV:n. Hur kan en rekryterare urskilja bakom de många orden att detta är en verkligt värdefull specialist?

För att fånga uppmärksamheten hos anställande chefer måste du vara så övertygande som möjligt om dina professionella prestationer. I det här fallet är det viktigaste specificiteten: nämn specifika nummer, ge riktiga exempel på dina initiativ. Det finns inget behov av allmänna fraser som: "hållbar försäljningstillväxt"; "öka avdelningens effektivitet." Det är mycket mer användbart att ge konkreta bevis på hur effektivt du arbetade. Tre eller fyra poäng (men övertygande) kommer att räcka för att ditt CV ska fungera.

Till exempel kan chefen för försäljningsavdelningen ange i avsnittet "Prestationer" hur mycket han lyckades öka försäljningsnivån under en viss arbetsperiod i företaget, hur många kunder han lockade, vilka anbud på leverans av varor eller tjänster vann. PR-chef - hur många omnämnanden av företaget i media inträffade med hans deltagande, hur denna siffra ökade under hela arbetsperioden, hur många presskonferenser organiserades, till exempel under det senaste året, vad var deras effektivitet. Chefen för IT-avdelningen bör till exempel nämna den framgångsrika implementeringen från grunden av ett nytt produktionsautomationssystem, vilket påskyndade designavdelningens arbete med 30 %. För en journalist - om seger i en kreativ tävling, om läsarnas stora aktivitet när de diskuterar hans artiklar, etc.

Här är ett exempel på en framgångsrik beskrivning av professionella prestationer i ett CV för positionen som försäljningsdirektör:
"- bygga en försäljningstjänst för företagets tjänster från grunden;
- årlig försäljningstillväxt 2012 - 350 %, 2011 - 270 %;
- attrahera mer än 100 kunder, inklusive 40 företag med en personal på över 150 personer;
- seger på 15 anbud.”

Låt affärshemligheter förbli hemligheter
Naturligtvis kan korrekta siffror på din framgång övertyga rekryteraren om att du verkligen är en effektiv anställd. Men har en sökande alltid rätt att ange specifika ekonomiska indikatorer i sitt CV? En arbetsgivare kommer sannolikt inte att bli glad av att se en tidigare anställd avslöja företagets affärshemligheter, och en sådan anställd kommer sannolikt inte att få bra rekommendationer.

Det är dock möjligt att på ett övertygande sätt beskriva prestationer utan att nämna exakta siffror, men ändå vara specifika. Använd fraser som: "med 30%", "med 2 gånger" för att visa graden av din effektivitet. Det är lämpligt att ange den period under vilken imponerande resultat uppnåddes - sex månader, ett år eller mer.

Om du inte har något att skryta med ännu
Tillgången till information om den sökandes arbetsresultat och professionella prestationer ökar hans värde i rekryterarens ögon. Men vad ska man skriva i avsnittet "Prestationer" för dem som på grund av detaljerna i sitt arbete inte kan skryta med "ökad effektivitet", "ökade citeringar" och "segrar i tävlingar"? Det vill säga de vars jobb innebär att utföra samma arbetsuppgifter varje dag, som kontorschefer, dispatcher eller lönebokförare?

I sådana fall ger experter råd med fokus på din tillförlitlighet och förmåga att säkerställa ett oavbrutet och högkvalitativt kontinuerligt arbete. Försök att på ett övertygande sätt bevisa att frånvaron av nödsituationer i ditt arbete redan är en betydande prestation.

Naturligtvis kan avsnittet "Prestationer" i ett CV berätta för en rekryterare mycket om en kandidat. När allt kommer omkring, bakom siffrorna som övertygande talar om professionella segrar, kan man se den sökandes analytiska sinne och hans förmåga att bevisa sin åsikt och beslutsamhet. Och detta kan i sin tur göra vägen till ditt drömjobb kortare och enklare.

En av de mest kontroversiella informationsdelarna om en sökande är personliga resultat. Å ena sidan påverkar det i hög grad intrycket av den sökande. Å andra sidan är de svårast att beskriva. Det är mycket viktigt att välja ett lämpligt exempel: dina prestationer i ditt CV måste helt motsvara rekryterarens förväntningar. Men detta räcker inte. Det är viktigt att formulera dem rätt.

Vad att skriva

Alla kan inte korrekt skilja mellan ansvar och prestationer i ett CV: exempel tyder på att du måste skilja mellan begreppen "gjorde" och "gjorde." Vad skulle vara ett exempel på arbetsprestation för en revisors CV:

"Godkänd skatterevision."
"Godkänd skatterevision under 4 rapporteringsperioder i rad."

I det första fallet gjorde den anställde helt enkelt vad arbetsbeskrivningen föreskrev. I den andra uppnådde han vissa resultat, vilket skiljer honom från andra representanter för yrket.

Låt oss jämföra dessa begrepp med funktioner. Detta är ett ännu bredare begrepp. Så ett exempel på prestation för ett CV är dubbel specifikation.

Tabell. Exempel - ansvar, funktioner, prestationer i ett CV

Yrke		Plikt	Resultat
	Lär datavetenskap att använda IKT-teknik i vardagen	Förbered eleverna på att ta Unified State Exam i datavetenskap	Utbildade 10 elever som fick 100 poäng på Unified State Exam i datavetenskap läsåret 2017-18
Försäljningschef	Interagera med kunder	Attrahera kunder genom cold calling	Lockade 43 kunder genom kallsamtal på en månad
Tandläkare	Ge medicinsk vård inom området kirurgisk tandvård	Utför tandutdragning	Framgångsrikt borttagen figur åtta utan komplikationer hos 11 patienter inom en månad
Programmerare	Skapa webbplatser	Utveckla plugins för webbutikers webbplatser	Utvecklade ett onlinebetalningsplugin för en webbbutikswebbplats, vilket ökade den genomsnittliga orderräkningen med 15 000 RUB.

Hur man skriver

Låt oss titta på exempel på vilka prestationer som kan listas på ett CV, och viktigast av allt, hur man formulerar dem. Vi erbjuder 5 gyllene regler:

Fokus ligger på nyttan för denna arbetsgivare. Söker du en tjänst som arkitekt? Du bör inte beskriva dina framgångar i McDonalds kassaapparat. Du måste visa dina resultat som den eftertraktade proffsen. Här är ett exempel på vilka prestationer som ska inkluderas i ditt CV: fick ett pris i en branschtävling, tog ditt företag till n:e plats i rankingen för 2017.
Specificitet är en indikator på trovärdighet. Beskriv vilka specifika resultat du uppnått och hur länge. Inte "ökad försäljning", utan "ökade försäljningen med 33 % på två månader."
Brevity är en arbetssökandes bästa vän. Välj det viktigaste och låt dig inte ryckas med i detaljerna. De distraherar från resultatet.
För varje ansvar finns ett resultat. Du kommer att bestämma ett tillräckligt antal poäng baserat på de ansvarsområden som anges ovan. Visa att du strävar efter maximalt i allt.
Verb är allt. Låt oss ge ett exempel: framgångar och prestationer på ett CV, uttryckt i korta particip, överförs mentalt till någon annan. "Ett innovativt projektledningssystem har införts" - och vem implementerade det? "Jag implementerade systemet" - självklart var det du.

Du kan berätta en historia om hur du utmärkte dig i ditt senaste jobb och göra rekryteraren uttråkad. Eller så kan du locka hans uppmärksamhet med ljusa fakta och visa din kandidatur som den mest lämpliga. Och gör det utifrån samma information.

Vad lockar inte en rekryterare?

Det är bättre att rensa din berättelse från följande fakta:

Ej relaterat till lediga tjänster. När du anger professionella prestationer i ett CV, är exempel för en chef bara viktiga för en sökande till en liknande tjänst.
Brist på resultat. Att inte bli sämre betyder inte att bli bättre.
Personlig utveckling. Rekryteraren är inte intresserad av det faktum att du på ditt senaste jobb äntligen behärskade en dator eller lärde dig att kommunicera med kunder.