Arbetsbeskrivning för biträdande socialchef. Biträdande chef för socialfrågor Arbetsuppgifter för biträdande chef för socialfrågor

(i förhållande till kärnkraftsföretag)

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar de funktionella skyldigheterna, rättigheterna och skyldigheterna för assisterande chef för företaget för sociala frågor.

1.2. Assistenten för direktören för sociala frågor utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställs i den nuvarande arbetslagstiftningen på order av företagets direktör.

1.3. Assistentdirektören för sociala frågor rapporterar direkt till företagets chef.

1.4. En person med högre (ekonomisk, juridisk eller teknisk) utbildning, arbetslivserfarenhet i chefspositioner i minst 3 år och klarade en läkarundersökning som fastställts för anställda i organisationer med särskilt farlig produktion inom atomenergianvändning utses till tjänsten av biträdande chef för socialfrågor. ...

1.5. Den biträdande direktören för sociala frågor bör veta: lagstiftnings- och regleringsrättsliga handlingar, metodiskt material om social utveckling. arbetslagstiftning; mål, strategi och personalpolicy och särdrag i NPP -strukturen; tillstånd, problem och utsikter för utveckling av kärnkraft; grunderna i social planering, metoder för att bedriva sociologisk forskning, studera opinionen; förfarandet och metoderna för utveckling av planer och program för företagets sociala utveckling, med hänsyn tagen till kärnkraftverkets produktionsverksamhet och problem relaterade till strålsäkerhet, miljöskydd, ekologi, etc. organisation av social utveckling för företag; sociala krav och standarder; metoder för att analysera genomförandet av sociala program och bestämma deras ekonomiska effektivitet; former och system för ersättning, materiella och moraliska incitament; avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av att hantera sociala processer; grundvalar för hanteringen av produktions-, arbetskrafts- och ledningsekonomin; datoranläggningar, kommunikation och kommunikation; regler och normer för arbetsskydd.

1.6. Den biträdande direktören för sociala frågor styrs i sin verksamhet av Ryska federationens konstitution, federala lagar, förordningar och förordningar från Ryska federationens president, dekret och order från Ryska federationens regering, regler för kärnteknisk verksamhet energi, order och order från företagets direktör, samt denna arbetsbeskrivning.

1.7. Under den tillfälliga frånvaron av den assisterande socialchefen tilldelas hans uppgifter _________________.

2. MÅL

2.1. Säkerställa utveckling och genomförande av riktade program och planer för social utveckling baserat på sociala prognoser och modellering av sociala processer i enlighet med företagets mål, strategi och personalpolitik i en marknadsekonomi, med hänsyn till externa och interna utvecklingsfaktorer.

2.2. Tillhandahåller metodiskt stöd till företagets divisioner.

3. FUNKTIONELLA ANSVAR

3.1. Utveckling, tillsammans med fackföreningskommittén och företagets strukturella avdelningar, av prognoser och program för arbetskollektivets sociala utveckling.

3.2. Utarbetande av förslag om frågor om social utveckling av företagets arbetskollektiv vid utarbetandet av årliga och långsiktiga planer för social utveckling och ingående av ett kollektivavtal.

3.3. Övervaka tillståndet för att lösa sociala och inhemska frågor i företagets strukturella avdelningar.

3.4. Utveckling av lokala föreskrifter (order, förordningar, instruktioner, etc.) som syftar till att förbättra arbetet i strukturella enheter som säkerställer lösningen av sociala frågor i företaget.

3.5. Utarbetande av rapporter, anteckningar, analytiskt och annat material relaterat till socialpolitiska frågor i företaget, dess tillstånd, utvecklingsutsikter, flaskhalsar etc. för företagets ledning.

3.6. Organisation av kontroll och verifiering av genomförandet av order, order, planer etc. som rör organisering och genomförande av planerade aktiviteter i sociala frågor.

3.7. Koordinering av verksamheten inom företagets strukturella avdelningar, säkerställande av urval, utbildning och underhåll av arbetstagarnas kvalifikationer och skapandet av nödvändiga sociala och levnadsvillkor för dem i produktionen.

3.8. Deltagande som företrädare för administrationen vid möten i fackföreningskommittén, liksom i kommissionens och arbetsgruppers arbete när man överväger frågor om företagets sociala utveckling.

3.9. Representerar intressen för företagets administration i verkställande och lagstiftande myndigheter, i högre organisationer för att lösa sociala frågor.

Andra instruktioner i avsnittet:

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Tjänstgöringstiden i den kommunala eller statliga offentliga tjänsten (andra typer av offentlig tjänst) är inte mindre än fem år eller tjänsten i specialiteten är inte mindre än sex år.

1.4. Stadsförvaltningens biträdande chef utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställs av den nuvarande lagstiftningen enligt order från administrationen i Volgodonsk.

1.5. Stadsförvaltningens biträdande chef bör veta:

Ger en lösning på problemen med stadens socio-demografiska utveckling, genomförandet av åtgärder för att förbättra den demografiska situationen i staden;

Ger implementering i staden av federala, regionala och stadsprogram i övervakade verksamhetsområden;

Säkerställa på stadens territorium genomförandet av den nuvarande lagstiftningen om förebyggande av försummelse, hemlöshet och brottslighet av minderåriga, skydd av deras rättigheter och intressen, samt samordning av verksamhet som organ och institutioner i systemet för förebyggande av försummelse och brottslighet av minderåriga;

Hjälper till att organisera hälsoförbättringar och sysselsättning för barn, ungdomar och ungdomar;

Organiserar kontroll av social och pedagogisk övervakning av barn och ungdomar i åldern 6 till 15 år.

Ger organisation av rekreation, hälsoförbättring och sysselsättning för barn och ungdomar på sommaren;

Ger organisation och genomförande av aktiviteter för att arbeta med ungdomar i staden, inklusive de som syftar till att stödja begåvade och begåvade ungdomar.

3.1.5. För att lösa kultur- och konstproblemen:

Ger förutsättningar för att organisera fritid och ge stadsinvånare tjänster från kulturinstitutioner, liksom bevarande, användning och popularisering av kulturarvsplatser, återupplivning och utveckling av lokal traditionell folkkonst;

Hjälper till att skapa förutsättningar för utvecklingen av amatör -folkkonst;

Hjälper till att organisera och hålla olika evenemang (konserter, showprogram, kvällar, festivaler, presentationer, etc.).

4. ARBETSANSVAR.

Stadsförvaltningens biträdande chef utför följande uppgifter:

4.1. Samordnar verksamheten för cheferna för underordnade strukturella avdelningar, övervakade organ för administrationen i staden Volgodonsk och kommunala institutioner;

4.2. Säkerställer genomförandet av de uppgifter och funktioner som tilldelats den med deltagande av underordnade strukturella avdelningar och övervakade organ för administrationen av staden Volgodonsk och andra organisationer.

4.3. Anser, undertecknar och godkänner dokument om frågor inom hans kompetens.

4.4. Meddelar borgmästaren i staden Volgodonsk, åklagarmyndigheten eller andra statliga organ om överklagande till honom för att få honom att begå korruptionsbrott.

4.5. Överensstämmer med den etiska koden och serviceavdelningen för kommunanställda vid administrationen i staden Volgodonsk och organen för administrationen i staden Volgodonsk.

4.6. Leder ett personligt mottagande av medborgare i frågor om hans kompetens.

Stadsförvaltningens biträdande chef har rätt att:

5.1. Ge instruktioner om frågor om deras kompetens och övervaka deras genomförande.

5.2. Lägg förslag till borgmästaren i Volgodonsk om frågor om deras kompetens.

5.3. Begär och få på föreskrivet sätt den nödvändiga informationen från biträdande chef för stadsförvaltningen, affärschefen, strukturella avdelningar och organ i administrationen i staden Volgodonsk, företag och organisationer i staden.

6. INTERAKTION

6.1. Stadsförvaltningens biträdande chef genomför interaktion inom gränserna för sin kompetens:

Institutioner för utbildning, hälsovård, kultur, socialt skydd, internat;

Gren nr 18 av en statlig institution - Rostov regionala filial av socialförsäkringsfonden i Ryska federationen;

Territoriell gren nr 2 i Rostov regionala fond för obligatorisk sjukförsäkring;

Volgodonsk stads territoriella avdelning i Rostov -grenen -M ";

Statlig institution "Employment Center of the City of Volgodonsk";

Territorialavdelningen vid Rospotrebnadzors kontor i Rostovregionen i stadsdelen Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky och Zavetinsky;

Gren av Federal State Healthcare Institution "Center for Hygiene and Epidemiology in the Rostov Region in the city of Volgodonsk";

Statlig institution - kontoret för Rysslands pensionsfond i staden Volgodonsk, Rostov -regionen;

Biträdande förvaltningschefer (guvernör) i Rostovregionen, ministerier och avdelningar i Rostovregionen i underordnade frågor.

7. ANSVAR

Stadsförvaltningens biträdande chef ansvarar för:

7.1. Underlåtenhet att utföra eller felaktig utförande av funktioner och officiella uppgifter, underlåtenhet att använda eller ofullständig användning av de befogenheter som tilldelats honom.

7.2. Uppfyllelse av order och instruktioner från borgmästaren i Volgodonsk.

7.3. Säkerhet för konfidentiell information och information som utgör statliga och officiella hemligheter.

7.4. Underlåtenhet att fullgöra de officiella arbetsuppgifter som anges i avsnitt 4.4 i avsnittet "Jobbansvar" i form av uppsägning från den kommunala tjänsten, eller att överföra andra typer av ansvar i enlighet med gällande lagstiftning.

7.5 Överensstämmelse med etiska uppförandekoder och serviceföreskrifter för kommunanställda vid administrationen i staden Volgodonsk och organen för administrationen i staden Volgodonsk.

7.6. Efterlevnad av arbets- och prestandadisciplin av anställda vid övervakade strukturella enheter.

8. ARBETSVILLKOR

8.1. Det är tillåtet att tilldela ytterligare uppgifter, funktioner, rättigheter, skyldigheter och ansvar genom förordningar och order från administrationen i staden Volgodonsk.

8.2. Arbetstiden för biträdande chef för stadsförvaltningen bestäms i enlighet med de interna arbetsföreskrifterna för Volgodonsk stadsförvaltning.

8.3. På grund av produktionsbehov är biträdande chef för stadsförvaltningen skyldig att åka på affärsresor.

Jag har läst instruktionerna ____________ / _________________ /

(signatur)

Moskva

arbetslivserfarenhet från 3 år, högre utbildning, full anställning

Enligt överenskommelseAnsvar:

Koordinering av verksamheten inom företagets strukturella avdelningar, säkerställande av urval, utbildning och underhåll av de anställdas kvalifikationer; - Utveckling, tillsammans med fackföreningskommittén och företagets strukturella avdelningar, av prognoser och program för arbetskollektivets sociala utveckling; - Utarbetande av förslag om frågor om social utveckling av företagets arbetskollektiv vid utarbetandet av årliga och långsiktiga planer för social utveckling och ingående av ett kollektivavtal; - Övervaka tillståndet för att lösa sociala och inhemska frågor i företagets strukturella avdelningar; - Utveckling av lokala föreskrifter (order, förordningar, instruktioner, etc.) som syftar till att förbättra arbetet i strukturella enheter som säkerställer lösningen av sociala frågor i företaget; - Utarbetande av rapporter, anteckningar, analytiskt och annat material relaterat till socialpolitiska frågor i företaget, dess tillstånd, utvecklingsutsikter, flaskhalsar etc. för företagets ledning; - Organisation av kontroll och verifiering av genomförandet av order, order, planer etc. som rör organisationen och genomförandet av planerade aktiviteter i sociala frågor; - Koordinering av verksamheten inom företagets strukturella avdelningar, säkerställande av urval, utbildning och underhåll av arbetstagares kvalifikationer och skapandet av nödvändiga sociala och levnadsvillkor för dem i produktionen. - Deltagande som en företrädare för administrationen vid möten i fackföreningskommittén, liksom i kommissionens och arbetsgruppers arbete när man överväger frågor om företagets sociala utveckling; - Representation av intressen för företagets administration i verkställande och lagstiftande myndigheter, högre organisationer för att lösa sociala frågor. - Tillhandahållande av institutionens administrativa, ekonomiska och produktionsarbete inom alla områden av dess verksamhet. - Lösning av finansiella och ekonomiska frågor; - Uppfyllelse av beställningar och instruktioner från institutionens direktör i samband med organisationen av institutionens personal för att ge institutionens kunder ett komplett utbud av sociala tjänster, implementering av införandet av nya former och metoder för arbete, tillhandahållande av institutionen med moderna rehabiliteringsmedel och kundvård; - Planering, samordning och kontroll av strukturella enheters arbete, genomförande av professionellt (övervakande) stöd för personal; - Säkerställa ett aktivt samarbete med företag och organisationer som befinner sig på det territorium som betjänas av institutionen, offentliga organisationer, föräldrar (personer som ersätter dem) till barn - institutionens klienter. - Säkerställa redovisning, bevarande och påfyllning av material och teknisk bas, överensstämmelse med reglerna för sanitära och hygieniska regler och arbetsskydd, redovisning och lagring av dokument.

Krav:

Arbetserfarenhet i en liknande tjänst i minst 3 år; - Utbildning - högre (social, pedagogisk, psykologisk).

Betingelser:

Arbetstid: 5/2, från 9.00 -18.00; - Registrering enligt Arbetsbalken; - Betald semester (28 dagar) - Pool och yoga gratis för anställda Hej kära sökande! Tack för ditt intresse för vårt center. Standardhandläggningstiden för ett CV är 14 dagar. Inget svar inom två veckor betyder att vi tyvärr inte har en lämplig ledig plats idag. Samtidigt kommer ditt CV att sparas i vår databas och om en lämplig ledig plats dyker upp i framtiden kommer vi att erbjuda dig det för övervägande. Om din arbetserfarenhet och dina önskemål uppfyller centrets krav och kapacitet kommer vi att kontakta dig vid de angivna kontakterna inom två veckor. Heltid i arbetsgivarens lokaler