Ersättning av årlig betald ledighet med ekonomisk ersättning. Vi ersätter semester med ersättning. Ersättning av semester med ekonomisk ersättning

Det faktum att när en anställd avskedas för outnyttjade semesterdagar har han rätt till ekonomisk ersättning, förmodligen vet alla revisorer. Är det möjligt att betala ersättning till en arbetande anställd som inte har tagit alla semesterdagar som föreskrivs för året? ger en sådan möjlighet, men i strikt begränsade fall. För dig som arbetsgivare är det dessutom en rättighet, inte en skyldighet att ersätta ledighet med ersättning till anställda. Det vill säga, om du vill kan du vägra den anställde att betala pengar istället för semester. Och om du fortfarande accepterar en sådan ersättning, läs artikeln för detaljer om hur du ordnar det korrekt.

Notera.Semesterersättning skadestånd- detta är arbetsgivarens rätt, inte hans plikt.

Vem kan inte ersätta semester med ekonomisk ersättning

Den anställde ber dig att ersätta semestern med kontant ersättning. Och innan du beviljar hans begäran, bör du se till att arbetstagaren inte är bland de personer för vilka du inte kan ersätta semestern med pengar. Listan över sådana personer finns i del 3 i artikel 126 i Ryska federationens skattekodex. Dessa inkluderar:

Gravid kvinna;

Anställda under 18 år;

Arbetare utsatta för strålning till följd av katastrofen kl Kärnkraftverket i Tjernobyl(se även skrivelsen från Rysslands arbetsministerium av den 03.26.2014 N 13-7 / B-234);

Arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Här finns dock ett undantag.

Så du kan ersätta en del av den årliga extra betalda ledigheten för offer för Tjernobyl med monetär ersättning som överstiger minsta varaktighet - 7 kalenderdagar(del 2 och 4).

Följaktligen, om din anställd inte passar in i någon av de angivna kategorierna av personer, kan du ersätta hans semester med ekonomisk ersättning.

Hur många semesterdagar kan bytas ut

Det finns ingen laglig gräns för antalet semesterdagar som kan ersättas med ersättning. Men du har inte heller rätt att ersätta hela den anställdes semester med ekonomisk ersättning.

Bestämmelserna i del 1 i artikel 126 i Ryska federationens arbetsbalk tillåter endast att betala ersättning för den del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar.

Följaktligen kan dina arbetstagare endast vara berättigade till ersättning om du förser dem med en utökad kärna eller ytterligare ledighet(Artiklarna 115 och 116 i Ryska federationens arbetslag). Tabellen på sid. 28 har vi citerat kategorierna av arbetstagare som lagligt har rätt till förlängd huvud- och tilläggsdag.

Listan över anställda som obligatoriskt beviljas förlängd huvudledighet eller tilläggsledighet

	Skäl för beviljande av ledighet	Minsta semestertid
Förlängd huvudledighet
Anställda under 18 år	Konst. 267 i Ryska federationens arbetslag	31 kalenderdagar
Arbetande funktionshindrade (oavsett funktionshindergrupp)	Konst. 23 Federal lag från 24.11.95 N 181-FZ	30 kalenderdagar
Ytterligare semester
Arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden	Konst. 117 i Ryska federationens arbetslag	7 kalenderdagar
Arbetare med en speciell karaktär	Konst. 118 i Ryska federationens arbetslag	Termen bestäms av dekret från Ryska federationens regering
Arbetare med oregelbunden arbetstid	Konst. 119 i Ryska federationens arbetslag	3 kalenderdagar
Arbetare som arbetar i fjärran norra delen (inklusive deltidsjobb)	Konst. 321 i Ryska federationens arbetslag	24 kalenderdagar (16 kalenderdagar - för områden som likställs med regionerna i fjärran norra delen)
Arbetare som utsätts för strålning från kärnvapenprov på Semipalatinsk -testplatsen	15 Art. 2 i den federala lagen av 10.01.2002 N 2-FZ	14 kalenderdagar
Arbetare utsatta för strålning från Tjernobyl -katastrofen	Punkt 5, art. 14 i Ryska federationens lag av 05.15.91 N 1244-1	14 kalenderdagar

Men även om dina anställda inte faller under den angivna listan kan du själv ange ytterligare ledighet för dem (del 2 i artikel 116 i Ryska federationens arbetslag). I det här fallet, var noga med att skriva ner det i kollektivavtalet eller annan lokal normativ handling förfarandet och villkoren för att bevilja sådan ledighet.

Notera.Arbetsgivaren har rätt att bevilja anställda ytterligare semester efter eget gottfinnande.

Om arbetstagaren under ett arbetsår inte tog del av ledigheten på 28 kalenderdagar och överförde dem till nästa år, kan han inte ersätta dessa dagar med ersättning. Endast semesterdagar som överstiger 28 kalenderdagar för huvudresan varje år kan ersättas med pengar.

Exempel 1. M.E. Sobolev har arbetat på AvtoLombard LLC sedan den 14 maj 2012. Enligt anställningsavtalet har han rätt till betald ledighet på 28 kalenderdagar för varje arbetsår. Under det första arbetsåret (från 2012-05-14 till 2013-05-13) använde han 21 kalenderdagar med semester. Under det andra arbetsåret (från 2013-05-14 till 2013-05-13) - 26 kalenderdagar. På två arbetsår, av 56 kalenderdagar (28 kalenderdagar + 28 kalenderdagar), använde han endast 47 dagar. 9 kalenderdagar förblev oanvända. Kan han ersätta dessa oanvända dagar med monetär ersättning? Nej, i det här fallet har arbetstagaren inte rätt att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning. Eftersom hans årliga betalda ledighet endast är 28 kalenderdagar. Och endast dagar som överskrider den angivna gränsen för varje arbetsår kan bytas ut.

Hur man ordnar för att ersätta semester med monetär ersättning

För att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning behöver du:

Få en ansökan från den anställde med en motsvarande begäran;

Utfärda en order;

Ange en post om ersättning av semester med ersättning i den anställdes personliga kort;

Ange information om ersättningen av semester i semesterplanen.

Låt oss överväga dessa steg mer i detalj.

Steg 1. Anställd ansökan. Ersättningen av semester med ekonomisk ersättning görs på begäran av den anställde, vilket han återspeglar i sin ansökan. Det bör skrivas i namnet på företagets chef ( individuell entreprenör). Lagstiftningen fastställer inte formen för ett sådant uttalande, därför kan den anställde upprätta det i vilken form som helst.

Steg 2. Arbetsgivarens order. Om du samtycker till att ersätta en del av den anställdes semester med ekonomisk ersättning måste du lämna en lämplig order.

Det finns inte heller någon enhetlig form för en sådan order. Komponera det därför i vilken form som helst. Ange den anställdes fullständiga namn och position, antalet dagar under faktureringsperioden och semestern som ska ersättas med monetär ersättning. Ange också anledningen till publiceringen av denna order - detaljerna i den anställdes ansökan.

Steg 3. Personalens personliga kort. Efter att ordern har utfärdats måste information om ersättning av en del av den betalda ledigheten med ekonomisk ersättning återspeglas i den anställdes personliga kort. Denna information återspeglas i avsnitt VIII "Semester".

Steg 4. Semester schema. Du bör också återspegla informationen om att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning i semesterskemat. För att göra detta, gör en post i kolumn 10 "Obs". Var noga med att ange antalet semesterdagar som ska bytas ut och detaljerna i beställningen. Posten i kolumn 10 i semesterschemat kan vara följande: "En del av den extra betalda semestern på 4 (fyra) kalenderdagar har ersatts av monetär ersättning på grundval av order nr 136-ls den 29 juli , 2014 ".

Hur man beräknar ersättning

För att bestämma hur mycket kontant ersättning som ska betalas till en anställd måste du multiplicera den genomsnittliga dagslönen med antalet dagar som ersätts med ersättning.

Notera.Den monetära ersättningen som utbetalas i utbyte mot semester beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga dagslön.

Genomsnittlig dagslön i detta fall beräknas enligt reglerna för beräkning av semesterlön. De fastställs genom artikel och punkt 10 i förordningen om specifika förfaranden för beräkning av genomsnittet lön(godkänd genom dekret av Ryska federationens regering av 12.24.2007 N 922).

Så, om den anställde har arbetat fullt ut under faktureringsperioden, bör du dela det faktiska beloppet för den anställdes löner för denna faktureringsperiod med 12 och med 29,3 (det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar).

Om en eller flera månader av faktureringsperioden inte är helt fungerade eller om det fanns uteslutna perioder i den, beräknas det genomsnittliga dagslönen enligt följande. Bestäm först antalet kalenderdagar i fullarbetade kalendermånader:

KDMP = KMP x 29,3,

där KDMP är antalet kalenderdagar i fullarbetade månader av faktureringsperioden;

KMP - antalet fullt utarbetade månader;

29.3 är det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar.

KDMN = 29,3: KKDMN x KOD,

där KDMN är antalet kalenderdagar i en månad som inte har utarbetats fullt ut;

ККДМН - antalet kalenderdagar i månaden som inte är helt utarbetade;

KOD - antalet arbetade kalenderdagar under en viss månad.

Om det finns flera månader som inte är helt utarbetade måste antalet kalenderdagar bestämmas för var och en av dem. Och lägg sedan ihop resultaten.

Beräkna sedan det totala antalet kalenderdagar som beaktats när du bestämmer genomsnittsinkomsten:

KKD = KDMP + KDMN,

där KKD är det antal kalenderdagar som beaktas vid beräkning av medelinkomsten.

Slutligen bestämma ditt genomsnittliga dagliga förtjänst:

SZ = SV: KKD,

där SZ är det genomsnittliga dagslönen;

SV - mängden betalningar som tillkommit den anställde under faktureringsperioden.

Exempel 2. En anställd på LLC "AvtoLombard" O.V. Simonova, enligt anställningsavtalet, har rätt till en extra semester om 4 kalenderdagar. Hon ansökte till arbetsgivaren om att ersätta denna del av ledigheten med ekonomisk ersättning. Avvecklingsperioden är från 1 augusti 2013 till 31 juli 2014. Från 1 april till 28 april 2014 har O.V. Simonova var inne nästa semester 28 kalenderdagar. Och i januari 2014 var den anställde sjuk i 10 dagar. De återstående månaderna av faktureringsperioden är helt utarbetade.

Under de senaste 12 kalendermånaderna uppgick betalningarna till den anställde till 420 500 rubel, varav semesterersättning - 29 800 rubel. och betalningar för sjukskrivning - 9 200 rubel. Vi kommer att beräkna ersättningsbeloppet som ska betalas till den anställde.

Låt oss först bestämma antalet kalenderdagar i fullarbetade månader. Det är 234 dagar. (8 månader x 29,3 dagar). Låt oss nu beräkna antalet dagar i månader som inte är helt fungerade. För januari 2014 är det lika med 19,85 dagar. (29,3 dagar: 31 dagar x 21 dagar), för april 2014 - 1,95 dagar (29,3 dagar: 30 dagar x 2 dagar). Totala summan dagar under månaderna som inte fungerade fullt ut var 21,8 dagar. (19,85 dagar + 1,95 dagar).

Antalet kalenderdagar som beaktas vid beräkning av genomsnittslönen är 255,8 dagar. (234 dagar + 21,8 dagar). Hänsyn tas inte till betalningar medelinkomst kvar på semester och tillfälliga invaliditetsförmåner. Därför bör semesterlön beräknas på grundval av 381 500 rubel. (420 500 rubel - 29 800 rubel - 9 200 rubel). Den genomsnittliga dagslönen för att beräkna ersättning kommer att vara 1 491,4 rubel. (381500 rubel: 255,8 dagar). Ersättningsbeloppet som ska betalas O.V. Simonova, kommer att uppgå till 5965,6 rubel. (1264,04 rubel x 4 dagar).

Observera att arbetslagstiftningen inte definierar den period under vilken du ska betala arbetstagaren ersättning i utbyte mot semester. Men vi rekommenderar att du gör detta nästa dag som är inställt för lönebetalning.

Notera. Vanliga frågor

Är det möjligt att ersätta penningersättning för studieledighet?

Nej. Arbetslagstiftning tillåter endast ersättning av en del av den årliga betalda ledigheten med monetär ersättning (artiklarna 126 och 127 i Ryska federationens arbetslag). Och din anställd studieledighet är inte relaterad till betald årlig ledighet. Det anses vara en ytterligare riktad ledighet i samband med utbildning (artikel 173-176 i Ryska federationens arbetslag).

Vad händer med oss om vi ersätter den anställdes semester med pengar, som inte överstiger 28 kalenderdagar?

I detta fall kan du hållas ansvarig enligt artikel 5.27 i ryska federationens administrativa brott för brott mot arbetslagar. Företagets chef står inför böter på 1 000 till 5 000 rubel. För en upprepad överträdelse kan han diskvalificeras under en period på ett till tre år. Och en organisation kan få böter på 30 000 till 50 000 rubel och en entreprenör - från 1 000 till 5 000 rubel. I stället för böter kan organisationen och handlaren utsättas för avbrott i upp till 90 dagar. Det är sant att denna överträdelse bara kan upptäckas om Arbetsinspektionen kommer till dig med en check.

Vilka skatter och avgifter som ska tas ut på ersättningen

Förbi allmän regel ersättningen som betalas mot semester är arbetstagarens inkomst. I listan över betalningar som inte är föremål för personlig inkomstskatt heter den inte (artikel 217 i Ryska federationens skattekodex). Följaktligen måste du beräkna, undanhålla och överföra personlig inkomstskatt till budgeten från dess belopp. Om detta-skrivelsen från Rysslands federala skatteverk av den 03.13.2006 N 04-1-03 / 133. Personlig inkomstskatt ska betalas till budgeten den dag då pengarna tas emot på banken för ersättning eller den dag de överförs till den anställdes bankkonto.

Ersättningsbeloppet till den anställde är också föremål för avgifter till Ryska federationens pensionsfond, FSS och FFOMS. Detta föreskrivs direkt i paragraf "och" i punkt 2 i del 1 i artikel 9 i den federala lagen av den 24 juli 2009 N 212-FZ och punkt 13 i stycke 2 i punkt 1 i artikel 20.2 i den federala lagen av 24.07. .98 nr 125-FZ. Denna slutsats bekräftas också av tillsynsmyndigheterna (brev från Ryska federationens säkerhetstjänst den 17/11/2011 N 14-03-11/08-13985).

Lagen förbjuder arbete utan semester och får kontantekvivalenter istället för en gång om året. Men det betyder inte att det finns alternativ för hur man får ersättning för oanvänd semester, Nej. De finns inte bara, utan är ganska lagliga och kan användas i situationer som är tillåtna enligt lag.

Under vilka förutsättningar kommer semesterersättning att betalas ut

Varje anställd har rätt till årlig betald ledighet (artikel 114 i Ryska federationens arbetskod). Huvudlovets varaktighet är 28 kalenderdagar. Det finns också en extra semester som tillhandahålls:

i förhållandena i fjärran norra och regioner som likställs med dem;
vid skadliga och farliga arbetsförhållanden;
under särskilda förhållanden, med oregelbunden arbetstid etc.

Om det finns tvivel om det är möjligt att få ersättning för oanvänd semester, då du hänvisar till arbetslagen kan du förstå att svaret är entydigt bekräftande.

En motsvarighet för icke vilad vila kan tilldelas om:

den anställde slutar;
resten tillåtet för honom överstiger 28 kalenderdagar (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag).

Vid avgång har en anställd rätt att få förmåner för alla intjänade vilodagar. Ersättningsbeloppet beräknas utifrån antalet semesterdagar och genomsnittliga intäkter för det senaste året.

Det andra fallet där ersättning är möjlig är en semester på mer än 28 dagar. För alla ytterligare dagar eller delar av dem debiteras kontantekvivalenten. Om du till exempel har rätt till en semester på 34 dagar måste du använda 28 av dem för semester och få ersättning för de återstående 6 dagarna.

Lagen tvingar dock inte arbetsgivaren att strikt följa denna regel. Arbetsgivaren har rätt att inte betala för ytterligare semesterdagar, utan att kräva användning av dem för vila.

Vänligen notera! Regeln gäller inte gravida kvinnor, arbetstagare under 18 år, arbetare anställda inom farliga och farliga industrier. De måste använda den extra ledigheten för sitt avsedda ändamål.

Varför överföring av semester är tillåten

Lagstiftaren föreskrev att situationer skulle uppstå under vila, då den årliga ledigheten skulle avbrytas eller tillhandahållas vid en annan tidpunkt. Sådana fall är:

semesteröverföring på grund av sjukskrivning;
behovet av att fullgöra offentliga uppgifter, under vilka tid undantag från arbete beviljas enligt lag;
i andra fall.

Underlåtenhet att betala semesterlön, meddelande om beviljande av semester mindre än 14 dagar före dess start blir också grunden för att flytta semestern till en annan period som avtalats med arbetstagaren.

Om tillverkningsprocess kräver närvaro av den anställde och hans ledighet på semester förlamar organisationens verksamhet; med arbetstagarens samtycke skjuts semester också upp till en annan tidsperiod. Dessutom måste den användas under året efter tillhandahållandeåret. Det vill säga arbete i 2 år utan semester är tillåtet.

Därför, om du behöver ta reda på om det är tillåtet att ersätta semestern med monetär ersättning om den skjuts upp, kom ihåg att lagstiftaren i detta fall säger "nej" (artikel 124 i Ryska federationens arbetsbalk).

Anställda som är mindre än 18 år, liksom de som är anställda inom farliga och farliga industrier, bör få ledighet årligen, överföringar är inte tillåtna.

Ta ledighet före uppsägning

Enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslag kan en anställd vid avsikt att säga upp avtalet ta ledigheten från honom från efterföljande uppsägning på själva... De skriver ett uttalande som anger datum för uppsägning, vilket bör vara den sista dagen på semestern. Om terminen har gått ut anställningsavtal, den anställde har rätt att använda före uppsägning ledig semester och datumet för uppsägning av kontraktet kommer också att vara den sista dagen på semestern.

Detta datum får inte sammanfalla med det tidigare fastställda utgångsdatumet för anställningsavtalet. Om semestern tas av en arbetstagare som har skrivit ett avskedsbrev av egen fri vilja, har han rätten att ändra åsikt, hämta avgångsbrevet innan semestern börjar. Om en annan anställd accepteras i hans ställe är det inte tillåtet att återkalla ansökan om avskedande (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag).

Hur man får kontant täckning

Som nämnts ovan, om den anställde inte är säker på om det är möjligt att ersätta semestern med ekonomisk ersättning 2020, är det värt att be om en förklaring till lagartikeln. Regeln föreskriver att ersättning betalas ut endast vid uppsägning, för alla föreskrivna semesterdagar, eller om icke-grundläggande dagar inte används. För att få det måste du göra följande:

Skicka in en freeform -ansökan. Om det är speciell form formulär - på formuläret. Applikationens "huvud" anger positionen för den person som kommer att godkänna ansökan och hans fullständiga namn. Därefter anges sökandens namn.
Namnet på dokumentet är "ansökan".
Direkt text som representerar en begäran om att ersätta semesterdagar likvida medel... Ange omständigheterna under vilka ytterligare ledighet gavs, dess varaktighet och hänvisa till artikel 126 i Ryska federationens arbetskod om rätten att få ersättning.
Datum och handskriven signatur.

Efter tio dagar eller på dagen för nästa löneutgåva som accepteras hos företaget måste betalningen utfärdas till den sökande. Huvudsemestern får inte ersätta ersättning. Detta är ett brott mot lagen och den skyldiga personen föras till administrativt ansvar i form av stora böter. Dilemmat om det är möjligt att ta ersättning för oanvänd semester, om det inte är det huvudsakliga, utan att ålägga arbetsgivaren ett straff, föreslår svaret: ja, det kan du.

Se videon om ersättning för ledighet före uppsägning:

Vid uppsägning är den anställde skyldig att betala ersättning för alla semesterdagar. Om det inte har tillhandahållits på två år, sedan i två år.

Om en anställd inte har rätt att få ytterligare ledighet, har han inte rätt till ersättning för semesterdagar, till exempel inte använt på 2 år och därför fördubblats.

Hur man tar en semester inte allt på en gång

Enligt Ryska federationens arbetslag är delning av ledighet i delar möjlig efter överenskommelse med arbetsgivaren. Samtidigt får en av delarna inte vara mindre än 14 kalenderdagar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslag). Resten av dagarna kan tas i vilken proportion som helst. I synnerhet två gånger i 7 dagar, två gånger i 5 dagar och 4 dagar, och så vidare.

Specialisten svarar på frågor i kommentarerna till artikeln

Vi vet alla att betald årlig ledighet eller en del av den kan ersättas av monetär ersättning. Samtidigt är inte allt så enkelt - ibland är arbetsgivaren helt enkelt skyldig att vägra arbetstagaren att betala ersättning, och ibland behöver han inte ens arbetstagarens uttalande. Efter att ha läst artikeln kommer du att ta reda på i vilka fall semester kan ersättas med ersättning, för vilka arbetstagare en sådan ersättning inte kan göras, hur man dokumenterar ersättning av en del av semestern med monetär ersättning, hur man beräknar ersättning för oanvänd semester vid uppsägning.

Arbetsbalken innehåller två fall där semester ersätts med ekonomisk ersättning:

Konst. 126 konstaterar att den del av den årliga betalda ledigheten som överstiger 28 kalenderdagar, efter skriftlig ansökan från den anställde, kan ersättas med monetär ersättning.
Konst. 127 fastställer att arbetstagaren vid uppsägning betalas ut monetär ersättning för alla oanvända semestrar.

Låt oss överväga dessa fall mer detaljerat.

Ersättning för en del av semestern under arbetet

Så överväg det första alternativet för att ersätta semester med monetär ersättning - i enlighet med Konst. 126 i Ryska federationens arbetslag.

På grundval av denna artikel kan anställda som har rätt till längre semester (lärare ( Konst. 334 i Ryska federationens arbetslag), funktionshindrade personer ( Konst. 23 i lag nr. 181-FZ), minderåriga, etc.) eller extra helgdagar (för oregelbunden arbetstid ( Konst. 119 i Ryska federationens arbetslag), skadliga eller farliga arbetsförhållanden ( Konst. 117 i Ryska federationens arbetslag), arbete i regionerna i fjärran nord och motsvarande områden ( Konst. 321 i Ryska federationens arbetslag), idrottare och tränare ( Konst. 348.10 i Ryska federationens arbetslag), läkare ( Konst. 350 i Ryska federationens arbetslag)).

Först och främst noterar vi att denna bestämmelse ger arbetsgivaren rätten, men inte tvingar honom att betala sådan ersättning till arbetstagaren. Det vill säga att arbetsgivaren kan vägra arbetstagaren och ge honom full ledighet.

En förutsättning för utbetalning av ersättning är arbetstagarens ansökan. Således ändrade Astrakhan regional domstol tingsrättens beslut, som återkrävde ersättning från arbetsgivaren för en del av ledigheten som översteg dess normala varaktighet. I synnerhet indikerade regiondomstolen att för att arbetsgivaren ska ha skyldigheten att betala arbetstagaren ekonomisk ersättning istället för oanvänd ledighet utöver den normala varaktigheten, måste arbetstagaren vända sig till arbetsgivaren med en uppgift om lämpligt innehåll. Som fastställts av domstolen ansökte arbetstagaren inte med ett sådant uttalande, och hans överklagande till domstolen för utbetalning av monetär ersättning istället för att ge den faktiska semestern kan inte ersätta hans överklagande till arbetsgivaren med ett motsvarande uttalande. Arbetsgivaren hade således ingen skyldighet att betala monetär ersättning ( Överklagandebeslutet från Astrakhan Regional Court av den 12.12.2012 i mål nr. 33‑3535/2012 ).

Men även om arbetsgivaren går med på att ersätta en del av semestern med ersättning måste han vägra anställda i vissa kategorier. Så, enligt h. 3 msk. 126 i Ryska federationens arbetslag det är inte tillåtet att ersätta den monetära ersättningen för den årliga huvudsakliga betalda ledigheten och årliga extra betalda ledigheter:

gravid kvinna;
anställda under 18 år.

Notera!

Den årliga extra betalda ledigheten som beviljas den anställde på grundval av Klausul 5, art. fjortonRF -lag av 15.05.1991 nr. 1244-1 "O socialt skydd medborgare som utsätts för strålning till följd av katastrofen i kärnkraftverket i Tjernobyl ", på grund av att denna lag inte ger möjlighet till sådan ersättning ( Brev från Ryska federationens arbetsministerium daterat 03.26.2014 nr.13-7 / B-234).

Dessutom kan ytterligare betald ledighet för arbete under skadliga eller farliga förhållanden inte ersättas. Följande bör dock övervägas. På grund av h. 2 msk. 117 i Ryska federationens arbetslag den minsta varaktigheten för ytterligare årlig betald ledighet för anställda som arbetar under sådana förhållanden är 7 kalenderdagar. Under tiden, om arbetstagaren har rätt till ledighet av längre tid, till exempel 10 dagar, då i kraft av h. 4 msk. 117 i Ryska federationens arbetslag på grundval av ett sektorsövergripande (sektorsövergripande) avtal och kollektivavtal, samt skriftligt samtycke från arbetstagaren, upprättat genom att ingå ett separat avtal till anställningsavtalet, kan den del av den årliga ytterligare betalda ledigheten som överstiger 7 dagar ersättas genom en separat fastställd monetär ersättning på sättet, i beloppet och av villkor som bestäms av sektorsöverenskommelsen (intersektoriellt) och kollektivavtal. Det vill säga i vårt exempel kan en anställd räkna med ersättning för 3 dagars extra ledighet för arbete under skadliga eller farliga förhållanden.

Antag att en anställd inte tog ledighet för föregående period, men i år bestämde han sig för att ta 56 semesterdagar samtidigt. Samtidigt skrev han ett uttalande med en begäran om att ersätta en del av ledigheten som överstiger 28 dagar med monetär ersättning. Frågan uppstår: är det möjligt att kompensera för någonting alls, och i så fall hur mycket? Och svaret är in h. 2 msk. 126 i Ryska federationens arbetslag: vid summering av årlig betald ledighet eller överföring av årlig betald ledighet till nästa arbetsår kan monetär ersättning ersätta en del av varje årlig betald ledighet som överstiger 28 kalenderdagar, eller valfritt antal dagar från denna del... Följaktligen, i det aktuella exemplet, har arbetstagaren inte rätt till utbetalning av monetär ersättning, arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla 56 kalenderdagar årlig ledighet.

Tänk på en annan situation som förtjänar uppmärksamhet. Om en anställd har rätt till en förlängd semester (till exempel 42 kalenderdagar som lärare), kan han räkna med ersättning? Å ena sidan är förlängd ledighet samma garanti för vissa kategorier av arbetstagare som 28 dagar för alla andra. Och domstolarna säger att lagen inte föreskriver ersättning av den huvudsakliga årliga betalda ledigheten med monetär ersättning (se t.ex. Fastställande av Moskvas stadsrätt den 26 december 2011 nr. 33‑41006 ). På andra sidan, Konst. 126 i Ryska federationens arbetslag låter dig ersätta en del av den årliga ledigheten med mer än 28 kalenderdagar med ersättning. Naturligtvis är "grundbetald semester" och "årlig betald semester" olika begrepp, eftersom den senare består av grundläggande och andra typer av semester. Och om vi går utifrån terminologin har arbetsgivaren ingen rätt att ersätta 14 dagars (42 - 28) semester. Men eftersom det hittills inte finns några förklaringar från tjänstemän i denna fråga har det utvecklats en praxis där arbetsgivare tillgodoser arbetstagarens begäran och kompenserar kontant för en del av den längre semester som överstiger 28 dagar.

För tydlighetens skull kommer vi att ge ett exempel på hur man beräknar antalet dagar som ska kompenseras.

I. I. Ivanov arbetar som packare kosmetika från 15.09.2012. Han har rätt till 30 kalenderdagar med grundbetald ledighet som handikappad i III -gruppen. Under det första arbetsåret använde han 20 dagars semester, det andra - 21 dagar. Hur många semesterdagar kan han ersätta med ekonomisk ersättning?

För två hela års arbete har I.I. Ivanov rätt till 60 kalenderdagar med semester, men han använde endast 41 dagar (20 + 21). Samtidigt har I.I. Ivanov rätt att endast ersätta en del av ledigheten med mer än 28 dagar med ersättning ( Konst. 126 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga att han kan ansöka till arbetsgivaren med en ansökan om ersättning för 4 dagars semester (2 dagar för varje arbetsår), och de återstående 15 dagarna av semester (28 + 28 - 41) måste han ta en promenad .

Vi kommer kort att berätta om registreringen av ersättningen. För att arbetstagaren ska ersättas med ersättning för en del av semestern måste han söka arbetsgivaren med motsvarande uttalande. Arbetsgivaren, på grundval av ett sådant uttalande och när han beslutar om ersättning:

1... Utfärdar en beställning som kan se ut så här (se exempel på sidan).

När det gäller beräkning av ersättning, låt oss säga följande. Den monetära ersättningen för en del semester som överstiger 28 kalenderdagar bestäms genom att multiplicera den genomsnittliga dagslönen, beräknad enligt reglerna för beräkning av semesterlön, med antalet dagar som ersätts med ersättning.

Samhälle med begränsat ansvar"Vinter"

"LLC" Winter ")

På att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning

I enlighet med art. 126 i Ryska federationens arbetslag

JAG BESTÄLLER:

Ersätt med monetär kompensation en del av den årliga betalda ledigheten för arbetstiden från 2015-09-15 till 2014-09-14, som överstiger 28 kalenderdagar om 2 dagar till förpackaren Ivan Ivanovich Ivanov.

Orsak: uttalande av I.I. Ivanov av 11.11.2014.

Direktör Tsarev P. P. Tsarev

2. Matar in information i ett personligt kort (för ett exempel, se nedan) och ett semesterschema (kolumn 10 "Obs" är ifylld).

VIII... SEMESTER

Typ av semester (årlig, utbildning, obetald etc.)	Arbetsperiod		Antal kalenderdagar med semester	datum		Bas
Typ av semester (årlig, utbildning, obetald etc.)	med	på	Antal kalenderdagar med semester	Start	ändelser	Bas
1	2	3	4	5	6	7
Årlig huvud	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Beställ från
betalat						24.09.2014
						№ 20
Årlig huvud	15.09.2013	14.09.2014	2	Ersättning	lämna	Beställ från
betalat				monetär	ersättning	13.11.2014
						№ 25

Baserad Konst. 139 i Ryska federationens arbetslag och Bestämmelser om det specifika förfarandet för beräkning av genomsnittslöner godkänd Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr. 922 , den genomsnittliga dagslönen för att betala för semester och att betala ersättning för outnyttjade semestrar beräknas för de senaste 12 kalendermånaderna genom att dividera mängden intjänade löner med 12 och med 29,3 (det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar).

Låt oss använda villkoren i exempel 1. I. I. Ivanov ska kompensera för 2 dagars semester. I. I. Ivanovs lön är 20 000 rubel, beräkningsperioden är helt utarbetad.

Avvecklingsperioden är från 01.11.2013 till 31.10.2014.

Den genomsnittliga dagslönen för I. I. Ivanov kommer att vara 682,59 rubel. ((20 000 rubel x 12 månader) / 12 månader / 29,3). Ersättning för en del av semestern som överstiger 28 kalenderdagar motsvarar 1 365,18 rubel. (682,59 rubel x 2 dagar).

Uppsägningsersättning

Vi upprepar att vid uppsägning är alla oanvända semester föremål för ersättning ( h. 1 msk. 127 i Ryska federationens arbetslag).

Innan man beräknar antalet semesterdagar som ska kompenseras och därmed ersättningsbeloppet är det värt att komma ihåg att alla oanvända semestrar kan beviljas en anställd med efterföljande uppsägning (utom i fall av uppsägning för skyldiga handlingar). I det här fallet anses sista semesterdagen vara dagen för uppsägning. Men kom ihåg att den anställde måste skriva ett uttalande med en motsvarande begäran, och arbetsgivaren ska inte ha något emot att den anställde tar ledighet.

För din information

Det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att ge ledighet med efterföljande uppsägning, även om den anställde begärt det skriftligt.

Vissa arbetsgivare, när de överväger en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning från en anställd som arbetar under ett visstidsanställningsavtal, vägrar omedelbart, eftersom de är rädda för att visstidskontrakt förvandlas till en obestämd tid: semestern kommer att gå utöver kontraktets giltighet och då blir det omöjligt att säga upp den anställde ... Denna åsikt är felaktig. Del 3 i art. 127 i Ryska federationens arbetslag bestämmer det vid uppsägning på grund av att anställningsavtalets giltighetstid löpt ut kan ledighet med efterföljande uppsägning beviljas även om semestern helt eller delvis överstiger avtalstiden. I detta fall anses den sista semesterdagen också som uppsägningsdagen.... Men den sista arbetsdagen som arbetsgivaren måste utfärda arbetsbok, göra den slutliga uppgörelsen med den anställde och utföra andra åtgärder i samband med uppsägning, kommer att vara den sista arbetsdagen innan semestern börjar.

Det är därför som den senare har rätt att dra tillbaka sitt uppsägningsbrev före dagen för semestern, om en annan arbetstagare inte bjuds in när han beviljar ledighet med efterföljande uppsägning vid uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren. till sin plats genom överföring.

Om arbetstagaren inte har uttryckt en önskan att använda ledighet med efterföljande uppsägning eller om arbetsgivaren är emot, fortsätter vi att räkna dagarna som ska kompenseras.

Hur bestämmer man antalet dagar av oanvänd semester? Arbetsbalken fastställer inte i vilken ordning de räknas. Därför fokuserar arbetsgivarna fortfarande på Regler för ordinarie och extra semester godkänd Sovjetunionens NKT 04/30/1930 nr. 169 (agera delvis som inte strider mot Ryska federationens arbetslag) och förtydliganden från arbetsministeriet.

Så, enligt s. 28 av dessa Av reglerna anställda som av någon anledning sägs upp, som har arbetat för denna arbetsgivare i minst 11 månader, med förbehåll för kompensation under den arbetsperiod som ger rätt till ledighet, får full ersättning. Enligt denna regel, om en anställd till exempel arbetade i ett år och 11 månader och inte använde sin semester, har han rätt till ersättning för 56 kalenderdagar (28 dagar för det första arbetsåret och 28 för det andra) .

Full ersättning (det vill säga i 28 dagar) mottas också av anställda som har arbetat från 5,5 till 11 månader om de lämnar på grund av:

likvidation av en organisation eller dess enskilda delar, minskning av personal eller arbete, samt omorganisation eller tillfällig avstängning av arbetet;
inträde till aktiv militärtjänst.

Det betyder att om en anställd arbetade i ett år och 6 månader, inte använde semester och organisationen likviderades, då vid uppsägning den s. 1 h. 1 msk. 81 i Ryska federationens arbetslag du måste betala honom ersättning i 56 kalenderdagar. Detta bekräftas och juridik... Så, i en av tvisterna, när anställda fick sparken på grund av en minskning av antalet anställda, fick de ersättning för outnyttjad ledighet i proportion till arbetade timmar. Stadsrätten, med beaktande av yrkandena om ersättning för oanvänd semester, vägrade kärandena och uppgav att ersättning i sin helhet endast gäller personer som arbetade för arbetsgivaren från 5,5 till 11 månader under det första arbetsåret, och inte gäller för anställda som är hos arbetsgivaren i arbetsrelationeröver 11 månader. Sverdlovsk regional domstol, som övervägde överklagandet av stadsdomstolens beslut, ansåg dock att slutsatserna från den senare inte grundades på lagen - eftersom Klausul 28 i reglerna fastslår inte att full ersättning vid uppsägning på grund av personalneddragning endast betalas till personer som arbetar det första året på företaget - därför avbröt han stadsrättens beslut och skickade ärendet till en ny rättegång ( Bestämning av 2009-07-14 i ärende nr. 33‑7241/2009 ).

Notera!

För att bestämma antalet dagar som ska kompenseras vid uppsägning av en anställd, tas ett arbetsår, vilket är olika för varje anställd och börjar löpa från anställningsdagen, och inte ett kalenderår.

I alla andra fall får arbetstagare proportionell ersättning. Således får de som har arbetat från 5,5 till 11 månader proportionell ersättning om de lämnar av någon annan anledning än ovan (inklusive av egen fri vilja), liksom alla som har arbetat mindre än 5,5 månader, oavsett orsakar uppsägningar.

För att beräkna måste du bestämma hur många semesterdagar en anställd har rätt till per månad. För att göra detta, dela 28 semesterdagar med 12 och få 2,33 dagar per månad.

Den anställde har arbetat i organisationen sedan 10.03.2011. Han hade årlig betald ledighet 2012 - 21 kalenderdagar, 2013 - 16, 2014 - 21. Han lämnar 2014-07-08. Under hur många dagars oanvänd semester har han rätt till ersättning?

Under arbetstiden:

från 03/10/2011 till 03/09/2012 - han har rätt till 28 dagar;
från 2012-03-03 till 2013-09-03 - 28;
från 2013-03-03 till 2014-09-03 - 28.

Totalt, under arbetstiden i organisationen, måste den anställde ta 84 dagars semester och tog 62 dagar (21 + 20 + 21). Följaktligen har han rätt till monetär ersättning om 22 dagar (84 - 62). Men sedan mars 2014 har den anställde arbetat ytterligare 4 månader, så han har dessutom rätt till ersättning i 9,32 dagar (4 månader x 2,33). Därför får arbetstagaren vid uppsägning ersättning för 31,32 dagars oanvänd semester.

Om en anställd hade sparkat i situationen som beskrivs i exemplet lite tidigare, till exempel 2014-06-22, hade han fått ersättning för färre dagar oanvänd semester. Och det är varför. Enligt Klausul 35 i reglernaöverskott på mindre än en halv månad utesluts från beräkningen, och överskott på minst en halv månad avrundas till en hel månad... Således skulle det ta 28,99 dagar (22 + (2,33 x 3 månader)) att kompensera den slutande medarbetaren.

Många kommer att ha svårt: vad ska man göra med siffrorna efter decimalpunkten? Tyvärr har denna fråga inte reglerats av lagstiftaren, så avrundning överlämnas till arbetsgivarens bedömning. Men om det finns en önskan att fatta ett sådant beslut måste man komma ihåg att avrundning här inte görs enligt matematikens regler, utan till förmån för den anställde ( Brev från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling den 7 december 2005 nr. 4334‑17 ). Det vill säga om en anställd, som i vårt exempel 3, har rätt till 31,32 dagar, då måste ersättning betalas ut på 32 dagar.

Notera!

Även om en anställd har arbetat i en eller två månader har han fortfarande rätt till ersättning för oanvänd semester (enligt Klausul 35 i reglerna, om arbetstagaren har arbetat mer än en halv månad, har han redan rätt till ersättning).

Observera att om arbetslagstiftningen fastställer en förlängd årlig betald ledighet för en anställd (längre ledighet - för pedagogisk och läkare, funktionshindrade, etc.), bör beräkningen av antalet dagar av oanvänd semester göras enligt följande. Till exempel har en lärare rätt till 56 kalenderdagar med årlig betald ledighet, och han har arbetat i 7 månader. Sedan, vid uppsägning, måste han kompensera för 32,66 dagar (56/12 x 7).

Vid beräkning av antalet dagar oanvänd semester är det viktigt att korrekt bestämma hur lång tid för att bevilja semester. Varför?

Enligt Konst. 121 i Ryska federationens arbetslag tjänstgöringstiden, som ger rätt till en årlig grundlön, omfattar tiden:

verkligt arbete;
när arbetstagaren faktiskt inte arbetade, men i enlighet med arbetslagstiftningen behöll han sin arbetsplats (position), inklusive tid för årlig betald ledighet, icke-arbetande högtider, lediga dagar och andra vilodagar som tillhandahålls den anställde;
tvångsfrånvaro vid olagligt uppsägning eller avstängning från arbetet och efterföljande återinförande vid det tidigare jobbet;
avlägsnande från arbetet av en person som inte har klarat det obligatoriska medicinsk kontroll utan eget fel;
obetald ledighet beviljad på anställdens begäran, högst 14 kalenderdagar under arbetsåret.

Så, låt oss titta på ett exempel.

Exempel 4

Den anställde antogs till organisationen den 25/10/2013. I mars 2014 beviljades han 21 dagars ledighet utan lön. Medarbetaren lämnar i november 2014, sista arbetsdagen är den 13: e. Hur många dagar oanvänd semester beror på ersättning?

Arbetstagarens arbetsår, för vilket han har rätt till årlig betald semester, är från 25/10/2013 till 24/10/2014. Eftersom tjänstgöringstiden, som ger rätt till semester, endast inkluderar 14 kalenderdagar obetald ledighet, kommer slutet av arbetstagarens arbetsår att "flyttas" med antalet dagar som överstiger 14 - med 7. Därmed blir arbetsåret från 25/10/2013 till 31/10/2014.

Från den 1 november till den 13 november arbetade den anställde i ytterligare 13 dagar, men vi tar inte hänsyn till dem, eftersom t.o.m. Klausul 35 i reglernaöverskott på mindre än en halv månad exkluderas från beräkningen.

Eftersom arbetstagaren har rätt till 28 semesterdagar per arbetsår är detta beloppet som ersätts.

Dessutom noterar vi: om den anställde inte tog en så lång "administrativ" sådan, skulle 30,33 (28 + 2,33) behöva kompenseras, eftersom han från och med 25/10/2013 13/11/2014 arbetade i ett år och 20 dagar, men som vi vet avrundas överskott på mer än en halv månad till närmaste hela månad.

Ersättning för deltidsarbetare

Ibland uppstår frågan om att betala ersättning för oanvänd semester till deltidsarbetare. Några av dem får ingen ersättning alls, och vissa betalas endast om den anställde arbetar på ett externt deltidsjobb (med en annan arbetsgivare). Under tiden, enligt Konst. 287 i Ryska federationens arbetslag garantier och ersättningar som föreskrivs i arbetslagstiftning, kollektivavtal, avtal och lokala bestämmelser, deltidsarbetare tillhandahålls i sin helhet. Därför har deltidsarbetare rätt att räkna med ersättning för outnyttjad ledighet vid uppsägning på samma sätt som anställda på deras huvudsakliga arbetsplats, och typen av deltidsjobb (internt eller externt) spelar ingen roll. Detta anges också i Klausul 31 i reglerna.

Sammanfatta

Avslutningsvis skulle jag vilja säga att monetär ersättning kan ersättas inte bara av den huvudsakliga oanvända semestern, utan också av en ytterligare semester. Till exempel om arbetsledigheten för skadliga förhållanden under arbetet inte kan ersättas av monetär ersättning, då arbetsgivaren vid uppsägning är skyldig att göra en sådan ersättning. Och kom ihåg att utbetalning av uppsägningskompensation måste göras den anställdes sista arbetsdag ( Konst. 140 i Ryska federationens arbetslag). Men villkoren för ersättning för en del av ledigheten som överstiger 28 kalenderdagar under arbetet är inte lagstadgade, därför rekommenderar vi att du fastställer dem i den lokala regleringsakten för organisationen som fastställer reglerna för ersättning.

God dag! Kan en del av den outnyttjade semestern för tidigare år ersättas med monetär ersättning om det inte skedde någon semesteröverföring för innevarande år?

Är det möjligt att ersätta extra ledighet med ekonomisk ersättning?

Jag arbetar som sjuksköterska på avdelningen för infektionssjukdomar. Kan jag ta semester längre än 28 kalenderdagar och ersätta monetär ersättning?

Ge inte semester

Hej! Min fru (ambulanssjukvårdare med över 10 års arbetslivserfarenhet) före dekretet, det vill säga för 3 år sedan, tog inte ytterligare 17 dagars ledighet, och efter att ha lämnat dekretet vägrar de att tillhandahålla dem på personalavdelningen de säger ...

23 juni 2017, 12:33, fråga nr 1676282 Artem, Pavlovsky Posad

700 pris
frågan

problem löst

På längre semester för norrlänningar

Den 14 maj 2015 utfärdades dekret 466 På förlängd ledighet för förskolearbetare i Norra Fjärran, i synnerhet musikchefer, men vi fick reda på det först 2017! Tidigare var semestern 66kd, men nu 80kd. Är vi berättigade till återbetalning ...

700 pris
frågan

problem löst

Kan jag göra anspråk på att ersätta min semester med ekonomisk ersättning?

Min extra semester är 38 dagar. Kan jag kräva att ersätta den med monetär ersättning? Eller är det bara ledningens bedömning? Jag är sjukvårdare.

Kan en anställd bestrida arbetsgivarens vägran att ersätta årlig ledighet med ersättning?

En anställd i Mosgortrans -företaget skrev ett uttalande till arbetsgivaren och bad honom ersätta den årliga betalda ledigheten med ekonomisk ersättning. Ansökan avslogs på grund av brist på Pengar". Den anställde beslutade att överklaga vägran att ...

Hur får jag ekonomisk ersättning för min semester?

Jag har arbetat som lokal läkare i 31 år. Jag har rätt till betald semester - den huvudsakliga är 28 dagar och 14 - extra för 2016. Jag har rätt att ersätta semestern med ekonomisk ersättning.

08 december 2016, 18:38, fråga nr 1467468 Larisa Fedorovna, Chelyabinsk

Är det möjligt att samla in pengar för de ytterligare 7 dagarna till semestern?

Jag åkte inte på semester i år, nu släppte de mig knappt på semester i 14 dagar från 16 till 29 december, så att min materiell hjälp för i år ... Jag har en sådan fråga: kan jag ta resten av min semester nästa år? Och vidare...

Ersättning för oanvänd semester 58 dagar

Hej. Jag har 58 dagars semester, vi delar det med halva 28 dagar och 30 dagar jag har rätt att ta ersättning för en månad.

Ersättning för ytterligare ledighet vid uppsägning av en anställd

Hej! Är ytterligare ledighet (7 dagar för mig) föremål för ersättning för att arbeta under farliga arbetsförhållanden vid avskedande av din egen fria vilja? Andrey

Är det lagligt för arbetsgivaren att vägra att kompensera dagarna för outnyttjad semester med pengar?

För tillfället har jag samlat 57 dagars oanvänd semester. Arbetsgivaren vägrar att kompensera för del semesterdagar pengar, bara tillåtet att ta en promenad. Har han rätt att vägra monetär ersättning?

27 september 2016, 17:50, fråga # 1390126 Maxim Viktorovich, Moskva

Rysk semesterersättningslag

Finns det en lag om semesterersättning, i så fall vilken artikel? tack för tidigare

Endast den delen av den årliga ledigheten som överstiger 28 kalenderdagar kan ersättas med monetär ersättning. Ett sådant överskott är möjligt om arbetstagaren har rätt till ytterligare eller förlängd ledighet.

I synnerhet har anställda rätt till förlängd ledighet. utbildningsorganisationer förskola, grund-, allmän- och gymnasial utbildning.

Således kan du bara betala ersättning till en anställd för oanvända semesterdagar som överstiger 28 "obligatoriska" dagar.

Exempel

År 2014 organiserade A.S. Glebova har rätt att:

Huvudlovet är 28 kalenderdagar;

Ytterligare semester under tre kalenderdagar.

Den totala löptiden för Glebovas årliga betalda ledighet 2014 är 31 kalenderdagar (28 dagar + 3 dagar). Under 2014 kan hon, med samtycke från administrationen, ersätta en del av semestern med en varaktighet av 3 kalenderdagar med ersättning.

Två sätt att ersätta semester med ersättning

Det första sättet. Registrera en anställd. Vid uppsägning har en anställd som inte utnyttjat sin rätt till ledighet rätt till monetär ersättning för alla outnyttjade semestrar (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag, klausul 28 i reglerna om regelbundna och ytterligare semester den 30 april 1930, Nr 169). Vid beräkning av ersättning i samband med uppsägning av en anställd, ta hänsyn till alla hans huvudsakliga och extra oanvända semestrar för hela arbetstiden i organisationen (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). En arbetstagares berättigande till ersättning beror inte på orsaken till hans uppsägning. Dessutom spelar det ingen roll om den anställde kommer att rekryteras tillbaka till samma organisation över tiden.

Därför, för att betala ersättning, kan du först avskeda den anställde och sedan anställa honom igen (till exempel en vecka senare). Varken Ryska federationens arbetslag eller skattelagstiftningen Ryska federationen kräver ingen förklaring i detta fall. Personalens beslut i organisationen är dess interna angelägenhet. Om det behövs kan orsaken till sådana åtgärder dock förklaras enligt följande: det var inte möjligt att anställa någon annan i stället för den avskedade medarbetaren, eller så ändrade medarbetaren sig och bestämde sig för att återvända.

Andra vägen. Skicka en anställd på en helgesemester tills de tar oanvända semesterdagar. Endast helgdagar utan arbete ingår inte i antalet kalenderdagar på semestern (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Perioder som infaller på helgerna ingår således i antalet kalenderdagar och betalas. Inklusive i fallet när en anställd ber om ledighet under två kalenderdagar - lördag och söndag. Arbetsrätten förbjuder inte att göra detta. Den enda begränsningen: minst en del av den delade ledigheten måste vara minst 14 dagar. Den anställde kan använda de återstående dagarna som han vill. Om organisationens administration inte motsätter sig, har han varje vecka rätt att bara använda några få dagars semester från den återstående halvan. Ett sådant förfarande för att dela årlig ledighet i delar föreskrivs i artikel 125 i Ryska federationens arbetslag.

Denna metod har ett annat alternativ. Om en anställd åker på semester i en eller två veckor och samtidigt inte planerar att använda hela semestern helt eller om han har samlat semester under de senaste åren är det mer lönsamt för honom att i ansökan ange att han tar semester inte från måndag till söndag, men från lördag är en vecka till söndag annorlunda. Till exempel planerar en anställd att ta en två veckors semester, från 6 februari till 19 februari 2014. Sedan, i ansökan, är det bättre för honom att ange: "Jag ber dig att ge mig ytterligare en årlig betald ledighet för perioden 4 till 19 februari med en varaktighet på 16 kalenderdagar." I det här fallet får den anställde mer semesterlön.

Det bör komma ihåg att organisationen är skyldig att ge anställda årlig ledighet (del 1 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Semester kan bara bokas om till nästa år med produktionsbehov: om beviljande av ledighet påverkar organisationens arbete negativt (del 3 i artikel 124 i Ryska federationens arbetslag). Det är förbjudet att inte ge ledighet mer än två år i rad (del 4 i artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).

Har en fråga
Är det möjligt att betala en anställd ersättning för oanvänd extra ledighet om den första lediga lediga ledigheten ännu inte har beviljats eller delvis beviljats. Ytterligare ledighet ges för arbete på oregelbunden arbetstid.

Jo det kan du.

Organisationen har rätt att tillhandahålla den första årliga betalda ledigheten till arbetstagaren i förväg (även om han inte har fullföljt den föreskrivna perioden - sex månader) (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Vid beräkning av den totala löptiden för den årliga betalda ledigheten summeras ytterligare betalda ledigheter med den årliga grundbetalda ledigheten (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt gör Ryska federationens arbetslag inte möjligheten att bevilja ytterligare ledighet beroende på om den anställde tog huvudledigheten eller inte.

Anställda med oregelbunden arbetstid är obligatoriskt (enligt lagen) försedd med ytterligare en årlig betald ledighet (artiklarna 116, 119 i Ryska federationens arbetslag). Behörighet extra dagar vila uppstår för arbetstagaren tillsammans med rätten att få grundläggande betald ledighet (klausul 14 i förordningarna om regelbundna och ytterligare semester daterade den 30 april 1930, nr 169).

En del av den årliga betalda ledigheten som överstiger 28 kalenderdagar, efter skriftlig ansökan från den anställde, kan ersättas med monetär ersättning (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom är en sådan ersättning en rättighet, inte en skyldighet för organisationen. I den aktuella situationen är denna del faktiskt lika med varaktigheten av den årliga extra betalda ledigheten för oregelbunden arbetstid. Organisationen har rätt att betala detta belopp till den anställde under innevarande arbetsår, inklusive redan innan den första huvudsakliga betalda ledigheten presenteras.

Ingen ersättning

Semester kan inte ersättas med ekonomisk ersättning för följande kategorier av anställda:

för gravida kvinnor - när det gäller grundläggande och andra typer av extra ledighet;
anställda under 18 år - när det gäller grundläggande och andra typer av extra ledighet;
anställda som sysslar med tungt arbete och arbetar med skadliga arbetsförhållanden - i form av extra ledighet med minst sju kalenderdagar för arbete under de angivna förhållandena. Men om ytterligare ledighet för skadliga eller farliga arbetsförhållanden överstiger minsta varaktighet, det vill säga det är åtta kalenderdagar eller mer, kan dagarna för överskott ersättas med monetär ersättning. I detta fall bör förfarandet, storleken och villkoren för en sådan ersättare fastställas i relevanta sektors- eller sektorsöverenskommelser eller i ett kollektivavtal.
personal tulltjänstemän;
anställda vid läkemedelskontrollmyndigheter;
anställda i organ för inrikes frågor;
anställda vid andra statliga myndigheter, om detta är direkt fastställt genom lag (på order av berörda myndigheter).

Dokumenterar

Om arbetstagaren bestämde sig för att ersätta en del av semestern med ekonomisk ersättning måste han skriva ett uttalande (artikel 126 i Ryska federationens arbetslag).

Uppmärksamhet!
Huvudsemestern för en arbetande anställd kan inte kompenseras med pengar, även om han vill.

Beslutet att betala ersättning för oanvänd semester, inte relaterat till uppsägning av en anställd, fattas av organisationens administration. Organisationen har rätt att betala sådan ersättning, men är inte skyldig (skrivelse från Rysslands arbetsministerium av den 25 april 2002, nr 966-10).

En ansökan om ersättning av semester med ekonomisk ersättning kan se ut så här:
Direktör för "Alpha"
A.V. Lvov
från kassan
A.V. Dezhneva

PÅSTÅENDE

Jag skulle vilja be dig att ersätta en del av min semester (tre kalenderdagar) som överstiger 28 kalenderdagar med monetär ersättning.

Dezhneva/ A.V. Dezhneva /