Zelenski Corporate Travel Solutions - recensioner (40). Zelenski Corporate Travel Solutions - recensioner (40) Zelenski -flyg

God dag! Efter att ha arbetat i det här företaget i ett år vill jag notera arbetet med några kollegor som jag var tvungen att interagera med:
MICE är en godmodig avdelning, de kommer att ge all nödvändig information mycket snabbt.
Tack marknadsföring för det mycket snabba fantastiska arbete som vi gjorde med pappersarbetet.
Hotellbokningsavdelning, tjejer Du har mycket tur med chefen Anna Petrovskaya vet en väg ut ur alla situationer och hjälp i alla frågor.
Bosättningsgrupp, tack till tjejerna för deras snabba arbete och ömsesidiga förståelse.
IT -service, Vitya hjälper och hittar alltid en lösning på alla programfel.
Tack vare revisorerna, tack vare dig lyckades vi få stor erfarenhet av arbete.

Negativa stunder

Det verkar som att direktören i detta företag inte är Vadim Grigorievich Zelensky, men Irina Vladimirovna Brytchikova, hon fattar alla beslut. På morgonen bestämde jag mig för att utge en lön, sedan ändrade jag mig vid lunchtid. Sedan det nya året har det varit fruktansvärda förseningar, jag hoppas att nu är allt normalt igen. Det var ett stort problem att ta ledigt från jobbet med företag eller hälsa i minst en timme, svaret var att lösa alla dina problem på helgen. (Men det här är inte på alla avdelningar) Men om du byter ut någon mot kollegor kan du sitta åtminstone till klockan 9, och då räknas detta inte någonstans. Tvärtom, vem du än byter kommer att leta efter löjliga misstag, så att jag senare skriker på hela kontoret hur smart jag är, att jag hittar misstag, jag själv, liksom, "gör aldrig misstag." Efter det slutade någon jobba för allmänheten))))
Jag gillade också tillvägagångssättet med semesterplanen, jag minns åren då produkter delades ut på kuponger.

Positiva sidor arbetsgivare

Utsikt från fönstret.

Negativa stunder

Jag vet inte hur det är på deras kontor i Moskva. Jag hade turen att arbeta i en av grenarna. Lönen är låg. Specialister med utbildning och arbetslivserfarenhet går inte. Därför är åtminstone någon anställd ... Och inte bara för rollen som vanliga anställda, utan också för ledare. En person sitter, förstår absolut inte vart han kom till och för vad, och därför tar han viktiga för att skildra åtminstone någon form av kompetens ledningsbeslut, om var du ska lagra dricksvatten och var du ska äta. Från den första dagen av hennes arbete i företaget "grävde in" denna mycket effektiva ledare, vred på bordet så att det inte var synligt vad hon brann så mycket för där. Men vi vet att hon emellan rökpauser driver en dum hemsida för uttråkade hemmafruar ... Tja, du måste göra något när du kommer in i ett företag där du inte vet någonting, och framför allt inte strävar efter att räkna ut det. Varför då? Cheferna är långt borta. Det finns ingen grenutvecklingsplan, liksom en specifik strategi, allt går som det händer. Om det inte fungerar fungerar cheferna inte bra ( högsta ledningen Det har ingenting att göra med det.) De anställda på centralkontoret bryr sig inte riktigt, de har många saker att göra, de utvecklar bara vansinnig aktivitet vid möten med generalen när det gäller stödkontor.
Det finns bonussystem, men det är initialt sådant att det är omöjligt att tjäna ens en rubel utöver en fast lön. Därför sitter chefen, ryker inte och försöker inte få dessa bonusar. Anställda anställs enligt några konstiga principer, där det viktigaste är den personliga sympati för den person som ansvarar för utvecklingen av filialer. Om denna specialist personligen inte gillar dig, är det inte ens någon idé att försöka arbeta här.
, kommer fortfarande att hjälpa till att sluta på alla sätt för vilka hon är smart nog, kommer att ställa upp henne mot kollegor, kommer att skada, men hon kommer att uppnå henne, en rent kvinnas inställning till att göra affärer.

Positiva aspekter av arbetsgivaren

Vad pratar du om?

Negativa stunder

En lön i kuvert som får betalt när och när de vill. Finregissör, Toad-Brytchikova, böter för allt som är möjligt och stoppar pengar i fickan. Arbetskontroll det är platsen.
Anställda som har arbetat i företaget i mer än 5 år kastas helt enkelt ut och ersätts av "***" som, inte för att de inte kan hantera människor, för att inte tala om det faktum att de aldrig har hört något om företagsturism.
Två höns, ALA-chefer på VIP-avdelningen, stort hej. Ha ha ha. Allt kommer tillbaka som en boomerang.
Tja, såvida du naturligtvis fortfarande inte arbetar där och inte har kastats ut som onödigt skräp.
Även om du bara kan vara ledsen.

Positiva aspekter av arbetsgivaren

Bekvämt läge från tunnelbanan, lön 2 rubel / månad. med liten eller ingen försening. Rymligt kök, te, kaffe, kokande vatten. Matsal i byggnaden med rabatt för anställda.

Negativa stunder

Liten vit lön, systemet för böter medarbetare ger bra inkomster till företaget, arbetsytan är mycket begränsad. Företagskulturär närvarande, men på grund av personalomsättning uppdateras laget ständigt och det finns ingen enda anda. Det finns olika människor i teamet, som överallt, mycket beror på dig, men du måste ofta titta på uppgörelsen mellan chefer och underordnade och känna kollegornas negativa stämningar.

Positiva aspekter av arbetsgivaren

Hon arbetade i företaget i 2,5 år fram till mitten av 2010 inklusive.
Omsättningen är generellt stor, laget är brokigt. Genom detaljerna i avdelningens arbete korsade jag vägar med nästan alla anställda.
Vid den tiden hade företaget många adekvata, vänliga människor (på alla avdelningar), som professionellt och samvetsgrant utförde sina uppgifter och relaterade till kollegor och andra människors arbete på ett adekvat sätt. Det var alltid intressant att kommunicera med sådana människor och alla arbetsfrågor löstes enkelt. Jag hoppas att de har det bra nu. Förresten, sådana anställda värderas och omhuldas i företaget.
Te, kaffe, mjölk var gratis då och köket var välskött.
Fördelen med kontorsplatsen är närheten till tunnelbanan, övervåningen, många alternativ för var man ska äta i området.
Det var tillåtet att ansöka direkt till den högsta ledningen om någon allvarlig fråga för dig personligen, som, väl, inte kan lösas på klassiskt sätt genom din ledare (förutsatt att du försökte mer än en gång), och du kan räkna med att bli lyssnad på åtminstone uppmärksamt och förstå korrekt.
Som regel hade alla problem i arbetet i företaget sin egen lösning.
Stabil löneutbetalning två gånger i månaden, sedan med indexering.
Intressanta företagsfester.

Negativa stunder

På grund av omsättningen och det stora antalet personal, ett otillräckligt välbyggt ledningssystem och det periodiska framträdandet i välbetalda ledarpositioner av ambitiösa, aktiva, förhandlingsförmåga, som har stor administrativ erfarenhet av statliga myndigheter eller någon annanstans, men helt inkompetent i aktuella uppgifter arbetet på avdelningen för människor (som inte ens vill fördjupa sig i dessa uppgifter och inte bryr sig om personalen - de curry favor, terroriserar sina underordnade med onödiga eller irrelevanta uppgifter för tillfället) kaos råder i företaget.
Därav personalproblemen och blockeringen av arbete för adekvata medarbetare och generellt överarbete och byråkrati, ett stort antal misstag / misslyckanden / misslyckanden med tidsfrister, påföljder och den allmänna nervösa stressiga atmosfären på kontoret.
Den logiska slutsatsen: om du går till jobbet, utvecklar och förbättrar din nivå har ZCTS tillräckligt med resurser för detta. Karriär svårt, och betalningen står i proportion till den ansträngning som läggs på (även om du ibland måste kämpa för rättvisa här), inte den lägsta i Moskvatid.
Det är ingen mening att ställa in det negativa i förväg - du har ännu inte kommit till företaget och företaget har ännu inte sett dig på jobbet. Hur du kommer att behandlas personligen är i dina egna händer.
Tyvärr är ingen immun mot plötsliga ökningar / minskningar av arbetsvolymen (det beror på avdelningen, på vissa finns det mycket arbete), otillräckligheten hos några av de anställda, kanske till och med din chef. Från misstag i arbetet, vårt och andra, från nervösa sammanbrott och stress. Det är vad du och villkorlig dom- ta en närmare titt och gör ett välgrundat val.
Till alla sökande för lycka till och positivt humör.
Jag skulle vilja tro att med tiden kommer allt i företaget bara att förändras till det bättre.

Om Zelenski Corporate Travel Solutions

Många års yrkeserfarenhet av anställda och den egna innovativa tekniska utvecklingen av ZCTS-EGENCIA Ryssland gör det möjligt att optimera kundernas resebudget, minska kostnaderna och spara tid på att organisera affärsresor, samtidigt som man får en individuell inställning till varje kunds anställda och service av hög kvalitet. . För att uppleva fördelarna med att samarbeta med ZCTS föreslår vi att vi ingår ett avtal för omfattande service genom att skicka en ansökan till adressen: [e -postskyddad] Geografi kundtjänst ZCTS -EGENCIA Ryssland - hela världen. Egna kontor för ZCTS-EGENCIA Ryssland ligger i Moskva och Sankt Petersburg, tjänster i ryska städer utförs med hjälp av modern onlineteknik, samt genom att organisera implantatkontor. Representanter och kontor för EGENCIA och Expedia Inc. Företaget finns i 55 länder i världen. I mer än fem år har ZCTS varit Rysslands och OSS officiella representant i den internationella sammanslutningen av byråer företagsturism GSM Travel Management. 2012 lanserades framgångsrikt ZCTS -projektet - Zelenski Destination Management Solutions, som syftar till att marknadsföra Ryssland som en lovande modern riktning för att organisera Företagsevenemang, firande, teambuilding-utbildningar (teambuilding) för globala utländska företag, affärsturister, samt internationella evenemangsarrangörer (MICE-företag).

Senaste recensionerna av Zelenski Corporate Travel Solutions (40)

Vadim / 2016-10-02 11:07:59 /

Uppskattad:

Fördelar: Hej alla, jag heter Vadim Borisov (https://vk.com/bizzonchik), jag arbetade personligen på ZCTS i över ett år, innan dess var jag partner i detta företag i över 7 år. Under en så lång affärskommunikation fanns det mycket, men i alla fall hittade vi alltid punkter med ömsesidig förståelse och fördelar för varandra med företagets ledningspersonal (vilket är mycket viktigt i affärsresor). Vid riktigt svåra situationer kan du alltid kontakta till VD av detta företag - Vadim Grigorievich Zelensky, som har förmågan att lösa problem av olika komplexitetsnivåer (jag vet det är på personlig erfarenhet), MEN som regel krävs detta inte, eftersom din prefekt alltid kommer att kunna hjälpa dig med råd i den här situationen. Om du bevisar dig själv kommer du alltid att dras upp för att arbeta med intressanta projekt. Observera att detta är ett stort företag, vilket innebär att det finns karriärtillväxt, stabila löner, ett coolt team med en etablerad företagskultur, etc. I allmänhet, om du vill ha stabilitet och inte är rädd för att ta reda på värdet av din kunskap, gå hit! Jag är väldigt glad att jag lyckades få arbeta i detta företag!
Minus: Du kommer inte att kunna få några freebies Komplex affär processer (detta är alltid fallet i stora företag) I allmänhet fanns det, men eliminerades

Natalia / 2015-11-24 13:24:00 /

Uppskattad:

Team: Ledning: Arbetsförhållanden: Socialt paket: Karriärväxt: Fördelar: Bekvämt läge från tunnelbanan, lön 2 rubel / månad. med liten eller ingen försening. Rymligt kök, te, kaffe, kokande vatten. Matsal i byggnaden med rabatt för anställda.
Minus: Liten vit lön, systemet för böter medarbetare ger bra inkomster till företaget, arbetsytan är mycket begränsad. Det finns en företagskultur, men på grund av personalomsättning förnyas laget ständigt och det finns ingen enda anda. Det finns olika människor i teamet, som överallt annars, mycket beror på dig, men du måste ofta se uppgörelsen mellan chefer och underordnade och känna kollegornas negativa stämningar.

Kate / 2015-09-28 11:38:00 /

Uppskattad:

Team: Ledning: Arbetsförhållanden: Socialt paket: Karriärväxt: Fördelar: Hon arbetade i företaget i 2,5 år fram till mitten av 2010. Omsättningen är generellt stor, teamet är brokigt. När det gäller detaljerna i avdelningens arbete, det korsade med nästan alla anställda. Vid den tiden hade företaget många adekvata, vänliga människor (på alla avdelningar), som professionellt och samvetsgrant utförde sina uppgifter och på ett adekvat sätt relaterade till kollegor och arbetet med andra människor. Det var alltid intressant att kommunicera med sådana människor och alla arbetsfrågor löstes enkelt. Jag hoppas att de har det bra nu. Förresten, sådana anställda värderas och omhuldas i företaget. Te, kaffe, mjölk var då gratis och köket är i gott skick. Plus kontorsläge - närhet till tunnelbanan, höga våningen, många alternativ för matställen i området. Kontakta högsta ledningen direkt om en seriös fråga för dig personligen, vilket ingen medel kan lösas på ett klassiskt sätt genom din chef (förutsatt att du försökt mer än en gång), var det tillåtet och kunde förväntas lyssna åtminstone uppmärksamt och korrekt förstått. arbetet hade sin egen lösning Stabil löneutbetalning två gånger i månaden, sedan fortfarande med indexering. Intressanta företagsfester.
Minus: På grund av omsättning och ett stort antal personal, ett otillräckligt välbyggt ledningssystem och det periodiska uppträdandet i välbetalda ledarpositioner av ambitiösa, aktiva, förhandlingsförmåga, som har stor administrativ erfarenhet av myndigheter eller någon annanstans, men helt inkompetent i de nuvarande uppgifterna på avdelningen för människor (som inte ens vill fördjupa sig i dessa uppgifter och inte bryr sig om personalen - de råder förmån genom att terrorisera sina underordnade med onödiga eller irrelevanta uppgifter för tillfället) härskar kaos i företaget. problem, och blockering av arbete för adekvata anställda, och generellt överarbete, och byråkrati, ett stort antal misstag / misslyckanden / misslyckanden med tidsfrister, påföljder och en generell nervös stressig atmosfär på kontoret. ZCTS har tillräckligt med resurser för detta. Karriärväxten är svår och betalningen står i proportion till den ansträngning som läggs ned (även om du ibland måste kämpa för rättvisa här), inte den lägsta i Moskvatid. Det är ingen mening att ställa in det negativa i förväg - du har inte ännu kom till företaget och företaget har inte sett dig på jobbet än. Hur du kommer att behandlas personligen är i dina egna händer. Tyvärr är ingen säker från plötsliga ökningar / minskningar i arbetsvolymen (beroende på avdelning, på vissa finns det mycket arbete), otillräckligheten hos några av de anställda, kanske till och med din chef. Från misstag i arbetet, vårt och andra, från nervösa sammanbrott och stress. För det har du en provperiod - för att ta en närmare titt och göra ett välgrundat val. Alla sökande till lycka till och positivt humör. Jag vill tro att med tiden kommer allt i företaget bara att förändras till det bättre.

hovklädsel / 2014-12-26 22:12:00 /

Uppskattad:

Team: Ledning: Arbetsförhållanden: Socialt paket: Karriärväxt: Fördelar: Nej
Minus: snuskigt kontor. det huvudsakliga flödet av deg, nämligen styckningen av deg från stora kunder, blåste kraftigt bort. som ett resultat - löneförseningar och plötsliga uppsägningar, även av särskilt lojala apor. Jag hoppas att de går sönder i början av 15, det är hög tid.

Anonym / 2014-11-26 12:51:00 /

Uppskattad:

Team: Ledning: Arbetsförhållanden: Socialt paket: Karriärväxt: Fördelar: Te och kaffe.
Minus: Vad kan jag säga om detta företag? Om du fick en inbjudan till en intervju eller till och med märkte bokstäverna ZCTS, hoppa över den, var inte uppmärksam på denna organisation alls, utan blinda dig själv så att du aldrig kommer att se den igen. Slösa inte bort din tid. Att arbeta för detta företag är inte ens lämpligt för att "vänta ett par månader." Det finns ingen bonus i det, men för varje jamb finns det böter, även för att ta reda på om du är skyldig eller inte, kommer ingen att göra det. Cheferna är Hamlo, från Brytchikova till Krestinina. Jag förstår inte alls hur damen Krestinina fick det denna position... Hon vet i allmänhet inte vad hennes anställda gör, vem som är ansvarig för vad, ständigt förvirrar alla, i allmänhet, absolut inkompetent person... Han ljuger för kunderna, ljuger för sina anställda. Om de under en viss vecka gav en ursäkt för att alla anställda kan lämna arbetet tidigare, då låter hon ingen gå, och om hon gör det gör hon det bara för vissa människor, eftersom hon tror att endast 2 personer arbetar i hennes team., resten, tydligen, sitter och spottar i taket. Ingen har någon respekt för sina anställda. Du kanske inte ens vet om du fick böter den här månaden eller inte, du vet bara när du får kuvertet. Jag har inte allt, men dessa människor förtjänar inte mer.

Lera / 2014-08-30 21:13:00 /

Uppskattad:

Team: Ledning: Arbetsförhållanden: Socialt paket: Karriärväxt: Fördelar: ---
Minus: Ett slavägande företag som anställer där kommer du inte att mata din familj, utan ett gäng mediokriter som rekryteras av bekant. Speciellt elak, elak gammal padda Brytchikov. Människor som har en spö grusar, knackar eller kittlar inte hennes paddas röv - hon överlever. Samma tvåfasade schakal Zelenskij. Vänster och glad!

Fördelar i arbetet

Negativa sidor

På grund av omsättning och ett stort antal personal, ett otillräckligt välbyggt ledningssystem och det periodiska uppträdandet i välbetalda ledarpositioner av ambitiösa, aktiva, förhandlingsförmåga, som har stor administrativ erfarenhet av myndigheter eller någon annanstans, men helt inkompetent i de nuvarande uppgifterna på avdelningen för människor (som inte ens vill fördjupa sig i dessa uppgifter och inte bryr sig om personalen - de curry favor, terroriserar sina underordnade med onödiga eller irrelevanta uppgifter för tillfället) härskar kaos i företaget.
Därav personalproblemen och blockeringen av arbete för adekvata medarbetare och generellt överarbete och byråkrati, ett stort antal misstag / misslyckanden / misslyckanden med tidsfrister, påföljder och den allmänna nervösa stressiga atmosfären på kontoret.
En logisk slutsats: om du går till jobbet, utvecklar och förbättrar din nivå har ZCTS tillräckligt med resurser för detta. Karriärväxten är svår och lönen står i proportion till den ansträngning som läggs ned (även om du ibland måste kämpa för rättvisa här), inte den lägsta i Moskvatiden.
Det är ingen mening att ställa in det negativa i förväg - du har ännu inte kommit till företaget och företaget har ännu inte sett dig på jobbet. Hur du kommer att behandlas personligen är i dina egna händer.
Tyvärr är ingen immun mot plötsliga ökningar / minskningar av arbetsvolymen (det beror på avdelningen, i vissa finns det mycket arbete), otillräckligheten hos några av de anställda, kanske till och med din chef. Från misstag i arbetet, vårt och andra, från nervösa sammanbrott och stress. Det är det som provtiden är till för - att titta närmare och göra ett välgrundat val.
Till alla sökande för lycka till och positivt humör.
Jag skulle vilja tro att med tiden kommer allt i företaget bara att förändras till det bättre.