Deltidsdag före semestern. Minskas dagarna före semestern för deltidsarbetare? Deltids jobb

minskar med en timme».

som övertid.

Tidsspårning och tidrapport

• minskad arbetstid (

Varför är det en timme kortare?

1. Kortare arbetsdag. Förkortad arbetsdag före Rysslands köpcentrum

• 7 januari - jul;
• 1 maj - Labor Day;
• 9 maj - Victory Day;

1. Om arbetsdagar och icke-arbetsdagar före en semester byts ut (till exempel någon dag i arbetsveckan och lördag ersätts med platser), kommer arbetslördagen att vara en dag före semestern endast i den situation då den går innan själva semestern.

   Om den nybildade arbetsdagen inte står direkt före semestern kommer inte arbetstiden att förkortas.

Det är inte ovanligt när en revisor, när han betalar ett visst belopp till en anställd, ställer frågan: är denna betalning föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier? Tar det hänsyn till skatteändamål?

Ny upplaga av Art. 95 i Ryska federationens arbetslag

Varaktigheten på en arbetsdag eller ett skift som omedelbart föregår en icke-arbetshelg ska minskas med en timme.

I ständigt verksamhetsorganisationer och på vissa typer av arbete, där det är omöjligt att minska arbetstiden (skift) före semestern, kompenseras övertid genom att ge arbetstagaren ytterligare vilotid eller, med arbetstagarens samtycke, av betala enligt de normer som fastställts för övertidsarbete.

Inför helgerna kan arbetstiden med sex dagars arbetsvecka inte överstiga fem timmar.

Kommentar till artikel 95 i Ryska federationens arbetslag

Varaktigheten av en arbetsdag (skift) omedelbart före en icke-arbetsfri semester minskas med en timme (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Icke-arbetande helgdagar i Ryska federationen är:

Befintliga helgdagar, som medicinskarbetarens dag, handelsarbetarens dag etc., gäller inte helgdagar som inte arbetar och reglerna i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag är inte tillämpliga i dessa fall.

Inför helgdagar och helger minskas arbetsdagen (skift) med en timme, både med en arbetsdag på 5 och 6 dagar.

Dessutom görs en sådan minskning inte bara för arbetare med normal arbetstid utan också för arbetare med minskad arbetstid.

På grund av det faktum att arbetstiden med en 40-timmars arbetsvecka kan reduceras med en timme, på helgdagen (helgdagar), minskas inte dagen före helgen om semestern föregås av en eller två lediga dagar.

Till exempel, om en semester faller på söndag och organisationen har en 5-dagars arbetsvecka, så förkortas inte arbetsdagen på fredag, eftersom det i det här fallet föregås av en ledig dag - lördag.

I de fall då ledigheten i enlighet med beslutet från Ryska federationens regering skjuts upp till en arbetsdag, måste arbetstiden på den dagen (tidigare ledig dag) motsvara längden på den arbetsdag till vilken fridagen skjuts upp (förtydligande från Rysslands arbetsministerium daterat 25 februari 1994 nr).

Med en arbetsdag på 5 dagar fördelas veckotiden över veckodagarna enligt schema eller rutin. Därför fastställer inte lagstiftningen en minskning av arbetsskiftets varaktighet före helgerna, eftersom den är avsedd för en 6-dagars arbetsvecka.

I händelse av att det i ständigt fungerande organisationer och för vissa typer av arbete är omöjligt att minska arbetstiden (skift) en dag före semestern, bör övertid kompenseras genom att ge arbetstagaren extra vilotid eller, med arbetstagarens samtycke, genom att betala övertid.

Artikel 152 i Ryska federationens arbetslag reglerar förfarandet för betalning av övertidsarbete.

Ytterligare en kommentar till Art. 95 i Ryska federationens arbetsföreskrifter

1. Icke-arbetande helgdagar definieras av art. 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.

2. Enligt del 1 i art. 95 i Ryska federationens arbetsföreskrifter minskar arbetsdagen eller skiftet omedelbart före en icke-arbetshelg med en timme både för arbetare med normal arbetstid och för dem som arbetar med förkortad arbetstid, oavsett anledning till minskningen.

3. Om en ledig helgdag följer ledig dag ska arbetsdagen före denna ledighet inte förkortas.

Hur förkortar jag dagen före semestern när du arbetar på skiftarbete?

Om veckan faller på en dag före semestern justeras arbetstiden för den veckan i enlighet med detta. Denna regel gäller för både arbetsdagar på fem dagar och sex dagar.

5. Den huvudsakliga ersättningsformen för överansträngning före semestern i kontinuerligt verksamhetsorganisationer och i vissa typer av arbete, där det är omöjligt att minska arbetstiden (skift), är att ge arbetstagaren extra vilotid. Att ersätta det med betalning enligt de normer som fastställts för övertidsarbete är endast tillåtet med medarbetarens medgivande.

6. Efter att ha fastställt i del 2 av art. 95 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, villkoren för kompensation för överansträngning orsakad av omöjligheten att kontinuerligt driva organisationer och för vissa typer av arbete för att minska arbetstiden (skift) på dagen före semestern, gäller inte bestämma hur lång kompensation ska ges i form av ytterligare vilotid. Som regel bör ersättning för sådant överansträngning anges i skiftschemat. Om den här frågan inte regleras av skiftschemat eller kollektivavtalet i organisationen, ges ytterligare vilotid efter parternas överenskommelse.

Frågor om arbetstid före semestern regleras av art. 95 i Ryska federationens arbetslag, vars huvudsakliga bestämmelse låter väldigt enkelt: ”Varaktigheten av en arbetsdag eller skift omedelbart före en icke-arbetshelg, minskar med en timme».

Det kan inte finnas några dubbla tolkningar här, allt är extremt tydligt. Denna bestämmelse gäller alla anställda, utan undantag, inklusive de som arbetar deltid, deltid eller under en redan förkortad tid (till exempel personer med funktionsnedsättning eller ungdomar under 18 år).

Artikel 95 i arbetslagen innehåller också ett förtydligande avseende kontinuerlig produktion, där arbete utförs ständigt, även på helgdagar. I sådana fall den här timmen ses som bearbetning och kompenseras därefter genom avsättning vid en annan tidpunkt eller, med medarbetarens medgivande, genom ytterligare betalning, som övertid.

Baserat på ovanstående bestämmelser löses frågan också i olika specifika fall, till exempel på en klocka, där den sammanfattade redovisningen av arbetstid tillämpas. Om produktionen inte är kontinuerlig bör arbetsskiftet dagen före semestern minskas med en timme. I annat fall fortsätter skiftet före semestern som vanligt och den föreskrivna vilotiden läggs till mellanskiftet eller betalas dessutom.

När det gäller sjukfrånvaro, semesterlön etc. påverkar inte den reducerade timmen alls dem, eftersom till exempel sjukfrånvaron beräknas utifrån inkomst för de senaste två åren, dividerat med 730, och tar inte hänsyn till alla specifika dagar. Situationen är liknande med beräkningen av semesterlönen.

Tidsspårning och tidrapport

Vissa svårigheter uppstår vid anställning av anställda som arbetar deltid på deltid, för vilka enligt art. 285 TC, betalning ska göras i proportion till arbetade timmar. I en sådan situation antas vanligtvis att en förkortad dag före semestern fortfarande betraktas som arbetare, och lönen för denna dag bör vara full. Trots den reducerade arbetsdagen med en timme rekommenderas det därför att ställa in standardtimmarna för en viss anställd i tidtabellen (tidningen ”Lön”, nr 5 för 2008).

Det är inte ovanligt när en revisor, när han betalar ett visst belopp till en anställd, ställer frågan: är denna betalning föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier? Tar det hänsyn till skatteändamål?

Arbeta på dagar före semestern enligt arbetslagen

Vem älskar inte semestern? Alla älskar. Om bara för att de officiellt etablerade helgdagarna inte de flesta ryssar fungerar. Och arbeta dagen före semestern enligt Ryska federationens arbetslag. Om dagen före semestern faller på en ledig dag minskar inte den arbetsdag som föregår den (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Alla allmänna helgdagar är specifika kalenderdatum som fastställts i Ryska federationens arbetsföreskrifter (artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter). Professionella evenemang, företagsevenemang etc. inte är helgdagar och kan inte arbeta i enlighet med arbetsrätten.

Arbeta på dagen före semestern

Det finns inga undantag från standarden för arbetslängden före arbetsdagen. Detta innebär att arbetet före arbetsdagar enligt arbetslagen bör minskas med en timme, inte bara för de anställda som arbetar 40 timmar i veckan, vilket utgör den normala arbetstiden (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag) ), men också i förhållande till personer som tillbringar mindre tid på jobbet. Inklusive de som har etablerat:

• minskad arbetstid (

Arbetslagstiftningen fastställer vissa privilegier för arbetande medborgare. En av dem är förkortningen av dagen före semestern. Det finns ingen lag på dagen före semestern en timme kortare. Detta privilegium regleras av Labour Code, artikel 95.

Arbetslagen anger tydligt att arbetstiden på alla dagar omedelbart före semestern ska minskas med en timme. I vissa organisationer där det inte är möjligt att förkorta arbetsdagen kompenseras överansträngning med ytterligare vila eller monetär kompensation.

I organisationer där en sex dagars arbetsvecka är etablerad bör arbetet på dagen före semestern inte vara mer än fem timmar.

Varför är det en timme kortare?

Vissa medborgare undrar varför dagen före semestern är en timme kortare? Regeringen införde detta privilegium så att arbetande medborgare bäst kunde planera och tillbringa helger och helgdagar.

Arbetsgivaren förlänger den förkortade dagen - vad ska man göra?

I vissa fall kanske arbetsgivaren inte kan förkorta dagen före semestern för sina anställda. Detta kan bero på den kontinuerliga produktionscykeln eller företagets verksamhet. För att ta reda på hur ersättningen för överansträngning på semestern före semestern sker måste du hänvisa till bestämmelserna i arbetskoden på dagen före semestern en timme kortare:

1. Arbetet utan att förkorta semestern är övertidsarbete.

   Minskad arbetstid dagen före semestern

   I detta avseende måste arbetsgivaren kompensera för denna behandling. Det viktigaste kompensationsalternativet är att ge ytterligare vilotid. Alternativet med monetär kompensation är också möjligt. Detta alternativ kan dock endast användas med den anställdas skriftliga medgivande.

2. En arbetande medborgare kan dra nytta av extra vila för bearbetning på dagen före semestern när som helst. Till exempel kan övertid sammanfattas och läggas till huvudsemestern.
3. Arbetsgivaren har all rätt att självständigt bestämma när han ska ge anställda extra vila. I detta fall måste han utfärda en lämplig order. Förfarandet för att tillhandahålla ersättning bör återspeglas i företagets interna handlingar.
4. Arbetslagen fastställer inga begränsningar för de perioder då ytterligare. resten. I detta avseende måste varje organisation självständigt fastställa dessa perioder i interna regleringsdokument.
5. Om styrelseledamöterna i företagen inte ger sina anställda någon kompensation för att inte minska dagen före semestern med en timme, kan direktören få administrativt ansvar. Det är till och med möjligt att stänga av hela organisationens aktiviteter.
6. Ersättning görs med medarbetarens medgivande, men inte på hans begäran. Han kan inte självständigt välja vilken ersättning han ska få - i form av tillägg. vila eller i form av extra. betalning. Arbetsgivaren tar initiativet och arbetstagaren bestämmer om han vill gå med på honom eller inte.
7. Den arbetande medborgaren måste veta att i händelse av monetär ersättning betalas den bearbetade tiden i ett och ett halvt belopp.
8. Om den anställde gick med på att få ekonomisk ersättning måste detta faktum formaliseras skriftligen. Det är nödvändigt att den anställde upprättar en skriftlig ansökan riktad till organisationens ledning.

Frågor om arbetstid definieras i arbetslagen. Arbetsschemat dagen före semestern fastställs i artikel 95. I enlighet med den bör arbetsdagens varaktighet på en sådan dag minskas med en timme.

Enligt lagstiftningen erkänns en förkortad dag före semestern som:

1. Den arbetsdagen som går före Rysslands helgdagar.
2. Det bör förstås att endast helgdagar som anges i arbetslagen i artikel 112 är erkända som helgdagar. Sådana helgdagar är:

• Från första till femte januari - firandet av det nya året;
• 7 januari - jul;
• 23 februari - Försvarare av fäderneslandet;
• Åttonde mars - Internationella kvinnodagen;
• 1 maj - Labor Day;
• 9 maj - Victory Day;
• Tolfte juni - Rysslands självständighetsdag;
• 4 november - Nationell enhetsdag.

Regler för att minska semestern

Arbetet på dagen före semestern enligt arbetslagen minskas enligt följande regler:

1. Den arbetsdag som ska förkortas före semestern måste gå precis före en helgdag. Om semestern föll på måndag, erkänns inte fredagen som en dag före semestern och kommer därför inte att förkortas.
2. Arbetsskiftet på arbetsdagen före semestern minskar för absolut alla arbetare: för dem som arbetar på en arbetsdag på fem eller sex dagar; för dem som arbetar deltid och för dem som arbetar deltid eller deltid.

Ett alternativ till att minska arbetsskiftets längd

Det finns följande nyanser av att minska dagar före semestern:

1. Inte alla organisationer har arbetsgivare som kan förkorta sina anställdas semestertid. Arbetslagen föreskriver i detta avseende att arbetsdagen inte får minska. Detta är möjligt i de företag som har en kontinuerlig produktionsprocess; som tillhandahåller oavbruten service till medborgarna i landet. För att inte förkorta arbetsdagen måste direktörerna för sådana företag korrekt utarbeta alla nödvändiga dokument.
2. Det finns tillfällen då vissa anställda i ett företag har rätt att arbeta en timme mindre på semester, medan andra inte gör det. Detta beror på den anställdes position och det ansvar de utför. Alla företagsledare måste upprätta en lista med positioner där arbetsdagen före semestern inte minskar och godkänna den. När de anställer anställda för dessa tjänster är de skyldiga att bekanta sig med alla kandidater med denna lista.
3. Alla arbetsgivare som inte har minskat semesterdagen är skyldiga att kompensera för detta. Ersättning sker i form av en kontant betalning för den bearbetade tiden eller i form av att tillhandahålla ytterligare. vila på andra dagar.

Det är inte ovanligt när en revisor, när han betalar ett visst belopp till en anställd, ställer frågan: är denna betalning föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier? Tar det hänsyn till skatteändamål?

Dag före semestern är en timme kortare

Alla vet att dagen innan semestern är en timme kortare. Lagstiftare har förankrat denna regel direkt i Ryska federationens arbetslag (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Det är också tillämpligt på de anställda som har fastställt en normal arbetstid på högst 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetskod) och de som har fastställt förkortad eller deltidsarbete. Det finns trots allt inga undantag för sådana kategorier av anställda i Ryska federationens arbetslag.

Arbetstiden i veckan som före semestern föll bör justeras (på grund av minskningen av dagen före semestern med en timme). Dessutom, oavsett om organisationen arbetar på en arbetsdag på fem eller sex dagar.

Eftersom normen för arbetstid bestäms med hänsyn till det faktum att dagen före semestern är en timme kortare (klausul 1 i förfarandet, godkänd genom beslut från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av 13.08.2009 N 588n) leder detta inte till en minskning av lönerna för lönerna.

Om semestern är upprättad enligt lagen för den ryska federationens ämne

I sin tur är en organisation som verkar i denna region skyldig att följa kraven i de lagstadgade rättsakterna från den ryska federationens konstituerande enhet. Och om en icke-arbetsdag inrättades i regionen i samband med en religiös helgdag, har arbetsgivaren ingen rätt att tvinga sina anställda att arbeta den dagen. Under sådana omständigheter kan han locka anställda att arbeta endast i undantagsfall (

Frågor om arbetstid före semestern regleras av art. 95 i Ryska federationens arbetslag, vars huvudsakliga bestämmelse låter väldigt enkelt: ”Varaktigheten av en arbetsdag eller skift omedelbart före en icke-arbetshelg, minskar med en timme».

Det kan inte finnas några dubbla tolkningar här, allt är extremt tydligt. Denna bestämmelse gäller alla anställda, utan undantag, inklusive de som arbetar deltid, deltid eller under en redan förkortad tid (till exempel personer med funktionsnedsättning eller ungdomar under 18 år).

Artikel 95 i arbetslagen innehåller också ett förtydligande avseende kontinuerlig produktion, där arbete utförs ständigt, även på helgdagar. I sådana fall den här timmen ses som bearbetning och kompenseras därefter genom avsättning vid en annan tidpunkt eller, med medarbetarens medgivande, genom ytterligare betalning, som övertid.

Baserat på ovanstående bestämmelser löses frågan också i olika specifika fall, till exempel på en klocka, där den sammanfattade redovisningen av arbetstid tillämpas. Om produktionen inte är kontinuerlig bör arbetsskiftet dagen före semestern minskas med en timme. I annat fall fortsätter skiftet före semestern som vanligt och den föreskrivna vilotiden läggs till mellanskiftet eller betalas dessutom.

Betalning för dagar före semestern enligt arbetslagen

När det gäller sjukfrånvaro, semesterlön etc. påverkar inte den reducerade timmen alls dem, eftersom till exempel sjukfrånvaron beräknas utifrån inkomst för de senaste två åren, dividerat med 730, och tar inte hänsyn till alla specifika dagar. Situationen är liknande med beräkningen av semesterlönen.

Tidsspårning och tidrapport

Vissa svårigheter uppstår vid anställning av anställda som arbetar deltid på deltid, för vilka enligt art. 285 TC, betalning ska göras i proportion till arbetade timmar. I en sådan situation antas vanligtvis att en förkortad dag före semestern fortfarande betraktas som arbetare, och lönen för denna dag bör vara full. Trots den reducerade arbetsdagen med en timme rekommenderas det därför att ställa in standardtimmarna för en viss anställd i tidtabellen (tidningen ”Lön”, nr 5 för 2008).

Det är inte ovanligt när en revisor, när han betalar ett visst belopp till en anställd, ställer frågan: är denna betalning föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier? Tar det hänsyn till skatteändamål?

Arbeta på dagar före semestern enligt arbetslagen

Vem älskar inte semestern? Alla älskar. Om bara för att de officiellt etablerade helgdagarna inte de flesta ryssar fungerar.

Ryska federationens arbetslag: förkortad arbetsdag före semestern

Och arbeta dagen före semestern enligt Ryska federationens arbetslag. Om dagen före semestern faller på en ledig dag minskar inte den arbetsdag som föregår den (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Alla allmänna helgdagar är specifika kalenderdatum som fastställts i Ryska federationens arbetsföreskrifter (artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter). Professionella evenemang, företagsevenemang etc. inte är helgdagar och kan inte arbeta i enlighet med arbetsrätten.

Arbeta på dagen före semestern

Det finns inga undantag från standarden för arbetslängden före arbetsdagen. Detta innebär att arbetet före arbetsdagar enligt arbetslagen bör minskas med en timme, inte bara för de anställda som arbetar 40 timmar i veckan, vilket utgör den normala arbetstiden (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag) ), men också i förhållande till personer som tillbringar mindre tid på jobbet. Inklusive de som har etablerat:

• minskad arbetstid (

Arbetslagstiftningen fastställer vissa privilegier för arbetande medborgare. En av dem är förkortningen av dagen före semestern. Det finns ingen lag på dagen före semestern en timme kortare. Detta privilegium regleras av Labour Code, artikel 95.

Arbetslagen anger tydligt att arbetstiden på alla dagar omedelbart före semestern ska minskas med en timme. I vissa organisationer där det inte är möjligt att förkorta arbetsdagen kompenseras överansträngning med ytterligare vila eller monetär kompensation.

I organisationer där en sex dagars arbetsvecka är etablerad bör arbetet på dagen före semestern inte vara mer än fem timmar.

Varför är det en timme kortare?

Vissa medborgare undrar varför dagen före semestern är en timme kortare? Regeringen införde detta privilegium så att arbetande medborgare bäst kunde planera och tillbringa helger och helgdagar.

Arbetsgivaren förlänger den förkortade dagen - vad ska man göra?

I vissa fall kanske arbetsgivaren inte kan förkorta dagen före semestern för sina anställda. Detta kan bero på den kontinuerliga produktionscykeln eller företagets verksamhet. För att ta reda på hur ersättningen för överansträngning på semestern före semestern sker måste du hänvisa till bestämmelserna i arbetskoden på dagen före semestern en timme kortare:

1. Arbetet utan att förkorta semestern är övertidsarbete. I detta avseende måste arbetsgivaren kompensera för denna behandling. Det viktigaste kompensationsalternativet är att ge ytterligare vilotid. Alternativet med monetär kompensation är också möjligt. Detta alternativ kan dock endast användas med den anställdas skriftliga medgivande.
2. En arbetande medborgare kan dra nytta av extra vila för bearbetning på dagen före semestern när som helst. Till exempel kan övertid sammanfattas och läggas till huvudsemestern.
3. Arbetsgivaren har all rätt att självständigt bestämma när han ska ge anställda extra vila. I detta fall måste han utfärda en lämplig order. Förfarandet för att tillhandahålla ersättning bör återspeglas i företagets interna handlingar.
4. Arbetslagen fastställer inga begränsningar för de perioder då ytterligare. resten. I detta avseende måste varje organisation självständigt fastställa dessa perioder i interna regleringsdokument.
5. Om styrelseledamöterna i företagen inte ger sina anställda någon kompensation för att inte minska dagen före semestern med en timme, kan direktören få administrativt ansvar. Det är till och med möjligt att stänga av hela organisationens aktiviteter.
6. Ersättning görs med medarbetarens medgivande, men inte på hans begäran. Han kan inte självständigt välja vilken ersättning han ska få - i form av tillägg. vila eller i form av extra. betalning. Arbetsgivaren tar initiativet och arbetstagaren bestämmer om han vill gå med på honom eller inte.
7. Den arbetande medborgaren måste veta att i händelse av monetär ersättning betalas den bearbetade tiden i ett och ett halvt belopp.
8. Om den anställde gick med på att få ekonomisk ersättning måste detta faktum formaliseras skriftligen. Det är nödvändigt att den anställde upprättar en skriftlig ansökan riktad till organisationens ledning.

Frågor om arbetstid definieras i arbetslagen. Arbetsschemat dagen före semestern fastställs i artikel 95. I enlighet med den bör arbetsdagens varaktighet på en sådan dag minskas med en timme.

Enligt lagstiftningen erkänns en förkortad dag före semestern som:

1. Den arbetsdagen som går före Rysslands helgdagar.
2. Det bör förstås att endast helgdagar som anges i arbetslagen i artikel 112 är erkända som helgdagar. Sådana helgdagar är:

• Från första till femte januari - firandet av det nya året;
• 7 januari - jul;
• 23 februari - Försvarare av fäderneslandet;
• Åttonde mars - Internationella kvinnodagen;
• 1 maj - Labor Day;
• 9 maj - Victory Day;
• Tolfte juni - Rysslands självständighetsdag;
• 4 november - Nationell enhetsdag.

Regler för att minska semestern

Arbetet på dagen före semestern enligt arbetslagen minskas enligt följande regler:

1. Den arbetsdag som ska förkortas före semestern måste gå precis före en helgdag. Om semestern föll på måndag, erkänns inte fredagen som en dag före semestern och kommer därför inte att förkortas.
2. Arbetsskiftet på arbetsdagen före semestern minskar för absolut alla arbetare: för dem som arbetar på en arbetsdag på fem eller sex dagar; för dem som arbetar deltid och för dem som arbetar deltid eller deltid.
3. Om arbetsdagar och icke-arbetsdagar före en semester byts ut (till exempel någon dag i arbetsveckan och lördag ersätts med platser), kommer arbetslördagen att vara en dag före semestern endast i den situation då den går innan själva semestern. Om den nybildade arbetsdagen inte står direkt före semestern kommer inte arbetstiden att förkortas.

Ett alternativ till att minska arbetsskiftets längd

Det finns följande nyanser av att minska dagar före semestern:

1. Inte alla organisationer har arbetsgivare som kan förkorta sina anställdas semestertid. Arbetslagen föreskriver i detta avseende att arbetsdagen inte får minska. Detta är möjligt i de företag som har en kontinuerlig produktionsprocess; som tillhandahåller oavbruten service till medborgarna i landet. För att inte förkorta arbetsdagen måste direktörerna för sådana företag korrekt utarbeta alla nödvändiga dokument.
2. Det finns tillfällen då vissa anställda i ett företag har rätt att arbeta en timme mindre på semester, medan andra inte gör det. Detta beror på den anställdes position och det ansvar de utför. Alla företagsledare måste upprätta en lista med positioner där arbetsdagen före semestern inte minskar och godkänna den. När de anställer anställda för dessa tjänster är de skyldiga att bekanta sig med alla kandidater med denna lista.
3. Alla arbetsgivare som inte har minskat semesterdagen är skyldiga att kompensera för detta.

   Ersättning görs i form av en kontant betalning för den behandlade tiden eller i form av att tillhandahålla ytterligare. vila på andra dagar.

Det är inte ovanligt när en revisor, när han betalar ett visst belopp till en anställd, ställer frågan: är denna betalning föremål för personlig inkomstskatt och försäkringspremier? Tar det hänsyn till skatteändamål?

Dag före semestern är en timme kortare

Alla vet att dagen innan semestern är en timme kortare. Lagstiftare har förankrat denna regel direkt i Ryska federationens arbetslag (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Det är också tillämpligt på de anställda som har fastställt en normal arbetstid på högst 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetskod) och de som har fastställt förkortad eller deltidsarbete. Det finns trots allt inga undantag för sådana kategorier av anställda i Ryska federationens arbetslag.

Arbetstiden i veckan som före semestern föll bör justeras (på grund av minskningen av dagen före semestern med en timme). Dessutom, oavsett om organisationen arbetar på en arbetsdag på fem eller sex dagar.

Eftersom normen för arbetstid bestäms med hänsyn till det faktum att dagen före semestern är en timme kortare (klausul 1 i förfarandet, godkänd genom beslut från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av 13.08.2009 N 588n) leder detta inte till en minskning av lönerna för lönerna.

Om semestern är upprättad enligt lagen för den ryska federationens ämne

I sin tur är en organisation som verkar i denna region skyldig att följa kraven i de lagstadgade rättsakterna från den ryska federationens konstituerande enhet. Och om en icke-arbetsdag inrättades i regionen i samband med en religiös helgdag, har arbetsgivaren ingen rätt att tvinga sina anställda att arbeta den dagen. Under sådana omständigheter kan han locka anställda att arbeta endast i undantagsfall (

Enligt arbetslagstiftningen är det möjligt att arbeta på deltid. Sådana relationer formaliseras i separata personaldokument. Och hur förkortas dagen före semestern med deltidsarbete? Kanske har sådana anställda inte rätt till en kort dag inför officiella helgdagar? När allt kommer omkring arbetar de mindre än vanliga specialister? Svaret på frågan finns i den här artikeln.

Vad är deltidsarbete

Deltidsanställning regleras i stat. 93 TC. Enligt lagkrav kan han, när man registrerar en anställd i personalen, tilldelas en ofullständig arbetsdag efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna, det vill säga när ett sådant villkor anges i anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och individen. Om en person accepteras i personalen på normala villkor, men då finns det ett behov av att minska arbetstiden, under vilken period som helst är det möjligt att göra ändringar i de ursprungliga villkoren för att få ta emot en specialist. I det här fallet är både delningen av dagen i delar och etableringen av en ofullständig dag (skift) tillåten.

Det är förbjudet att ensidigt överföra en anställd till en deltidsdag. Arbetsgivarens vilja ensam räcker inte. Undantaget är betydande underbyggda förändringar av tekniska eller organisatoriska arbetsförhållanden (artikel 74 i arbetslagen). Samtidigt räcker inte ens en önskan från den anställdes sida. Det är nödvändigt att ha ett ömsesidigt skriftligt samtycke mellan parterna i anställningsförhållandet. I vissa fall är arbetsgivaren skyldig att överföra specialisten till deltidsanställning:

På begäran av den förväntade mamman.

På begäran av en förälder (vårdnadshavare eller vårdnadshavare) med ett barn under 14 år eller ett mindreårigt barn med funktionshinder.

På begäran av en person som tar hand om en sjuk släkting med läkarintyg enligt order nr 441n av den 05/02/12

Om en anställd arbetar för en arbetsgivare på deltid beräknas inkomstbeloppet med hänsyn till den faktiska arbetade tiden (producerade produkter, utfört arbete). Emellertid förändras inte beräkningen av anciennitet och total semester. Är deltidsarbetet och dagen före semestern på något sätt kopplade? Mer information - nedan.

Hur tillhandahålls en förkortad dag före semestern för deltidsarbete?

I enlighet med stat. 95 den tillfälliga längden på en hektisk dag inför helgdagar minskas med en timme. Den angivna artikeln innehåller inget omnämnande av det faktum att den anställde på deltid förses med några speciella villkor. Följaktligen har sådana anställda fulla lagliga privilegier att lämna jobbet en timme tidigare före semestern. Endast de officiellt godkända statdagarna beaktas. 112 TC. Lagens legitimitet bekräftas av Ryska federationens högsta domstol i beslut nr GKPI06-963 daterat 09.29.06, arbetsministeriet i brev nr 1362-VYa daterat 03.12.02.

Deltidstidens dagar före semestern ska minskas med 1 timme. Till exempel är en anställd registrerad under arbetsförhållanden i 6 timmar, 2018 är semestern den 23 februari arbetslös, vilket innebär att på torsdagen den 22 februari måste specialisten inte arbeta 6 timmar utan 5. Om arbetsgivaren gör det inte ge en kort dag, övertid betalas som övertid, vars lägsta belopp debiteras i andra volymen.

Funktioner av bemanning med en kort dag

Företagets personalarbetare ställer ofta frågan: Är det nödvändigt att utarbeta specialbeställningar för att minska den normala längden på arbetsdagen före semestern? I stort sett är det inte nödvändigt med hänsyn till efterlevnad av lagkrav, eftersom en sådan rättslig egenskap är etablerad på federal nivå. Men om dokumentet kommer att finnas i organisationen är detta inte ett brott. Och att informera anställda är mer effektivt mot signatur än muntligt.

Situationen är annorlunda med tidtabeller för anställning. Tidrapportformuläret måste innehålla information om hur mycket den anställde faktiskt arbetade. Detta kommer att bidra till att undvika arbetskonflikter med både kontrollmyndigheter och personal. Vilka beteckningar används för att bekräfta närvaro? Detta är en indikator på närvaro i form av bokstaven "I" eller siffrorna "01", liksom antalet arbetade timmar. Om arbetsförhållandena indikerar timanställning måste du ange "0" i raden av timmar. Eller i vissa fall är beteckningar tillåtna i form av kodning "LCh" eller "21" (resolution från Ryska federationens statliga statistikkommitté nr 1 av 05.01.04).

Notera! I enlighet med lagkrav minskas inte tiden före semestern om en sådan dag faller på en helg - söndag eller lördag.

Arbetsdagen före semestern, om en sådan möjlighet finns, utan att skada produktionsprocessen, minskas med en timme. Detta gäller alla anställda som inte är i kontinuerlig produktion. Frågan uppstår ofta om en sådan förmån ges till anställda som är registrerade på deltid.

• konceptet och reglerna för en kort arbetsdag före semestern;
• om dagen före semestern förkortas med deltidsarbete,
• registrering av en dag före semestern med deltidsarbete.

Minskningen av arbetsdagen omedelbart före en helgdag är ett lagligt fastställt faktum. Det är bara viktigt att de juridiska aspekterna av denna förmån följs.

Missa inte: Månadens artikel av en expertutövare

Deltidsarbete: när en anställd inte har rätt att diktera sina villkor.

Konceptet och reglerna för en kort arbetsdag före semestern

En före semestern är dagen inför varje officiellt och lagligt etablerad helgdag som erkänns som en statlig i Ryssland. Listan över allmänna helgdagar specificeras i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag. Enligt del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag minskas arbetstagarens eller skiftets varaktighet före semestern med en timme.

Denna aspekt gäller dock inte arbetstagare som är anställda i kontinuerliga produktionsprocesser och linjer som inte kan stoppas. I det här fallet kan arbetsgivaren kompensera för en timmes arbetstid med tilläggsersättning eller motsvarande viloperiod enligt överenskommelse med arbetstagaren eller enligt de regler som fastställs i kollektivavtalet.

Reglerna som styr minskning av arbetet dagen före semestern, fastställs av följande faktorer:

1. En förkortad dag före semestern reduceras endast med en timme om den omedelbart föregår en allmän helgdag. Till exempel, om semesterdagen faller på måndag och den sista arbetsdagen innan det är fredag, så är denna dag inte en före semestern och kan inte förkortas.
2. Om en semester faller på en ledig dag skjuts den enligt de antagna lagstadgade bestämmelserna till nästa arbetsdag. I denna situation nästa dag efter helgen och samtidigt blir semestern arbetslös. Undantaget från denna regel är federala helgdagar under nyår och jul. Dessutom, enligt art. 112 i Ryska federationens arbetskod kan vissa lediga dagar skjutas upp till andra datum samma kalenderår. Den rättsliga normativa handlingen för en sådan ersättning är dekretet från Ryska federationens regering om överföring av lediga dagar, som publicerades en månad före det nya kalenderårets början.
3. Regionala religiösa helgdagar etablerade i Ryska federationens konstituerande enhet på lagstiftningsnivå (klausul 7 i artikel 4 i federal lag nr 125-FZ) likställs med helgdagar. För lagligt godkännande av regionala helgdagar måste förfarandet följas, anledningen till övervägande är överklagandet till de regionala styrande organen för företrädare för en religiös organisation.

Betalning för att överskrida arbetets varaktighet före semestern görs med en hastighet på en och en halv avgift per timme med vilken den ska minskas, inte mindre än dubbelt så mycket för övertid (över den fastställda arbetsdagen). Detaljer om övertidsersättning bör anges i kollektivavtalet, lokala regler eller anställningsavtal med arbetstagaren (artikel 152 i Ryska federationens arbetslag).

Är dagen före semestern förkortad med deltidsarbete

Frågan om dagen före semestern förkortas när deltid, uppstår på grund av att anställda med denna typ av registrering (fastställs i anställningsavtalet) och därför arbetar ett visst antal timmar mindre än andra som arbetar på vanligt sätt. Svaret på denna fråga kan betraktas som del 3 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag. Det finns en indikation på att deltidsarbetare kan åtnjuta alla rättigheter och privilegier på lika villkor som andra anställda. Dessutom finns det i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag, som fastställer en minskning av dagen före semestern, inga indikationer på begränsningar för anställda med reducerat, deltids- eller deltidsarbete.

Dessa rättigheter innefattar ansamling av anciennitet, mottagande av årlig betald ledighet och alla andra arbetstagares rättigheter för en arbetande medborgare. Således utvidgas minskningen av arbetsdagen före semestern med 1 timme helt till arbetare med deltidsarbete.

Registrering av en dag före semestern med deltidsarbete

I tidtabellen tilldelas alla anställda en timmes reducerad arbetstid. Det vill säga med en 8-timmars arbetsdag - 7 timmar. När du spårar tiden för deltidsarbetare gör du detsamma. Om en anställd går till jobbet klockan fyra, ska han ges kl. 3 före semestern.

Problemet kan bara uppstå när arbetstagarens arbetsdag minskas kraftigt och är 1 timme eller mindre än en timme. I denna situation är det nödvändigt att vägledas av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling daterad 08.08.2009 nr 588:

”Således beräknas arbetstiden för en viss månad enligt följande: längden på arbetsveckan (40, 39, 36, 30, 24 osv. Timmar) divideras med 5, multiplicerat med antalet arbetsdagar i kalendern för den femdagars arbetsveckan i en viss månad och från det mottagna antalet timmar subtraheras antalet timmar under den givna månaden med vilken arbetstiden minskas inför helgdagar som inte är arbetande. ”

Alla arbetsgivare är väl medvetna om att de måste minska arbetstiden före semester med en timme. Men många har en fråga, är det nödvändigt att förkorta dagen före semestern med deltidsarbete? Svaret på det finns i nästa artikel.

Ska arbetsdagen förkortas för deltidsarbetare?

Denna fråga uppstår bland arbetsgivare på grund av att deltidsarbetare redan arbetar flera timmar mindre än alla andra.

Svaret på denna fråga ges av Labour Code, den nittiotredje artikeln. Den säger att medborgare som arbetar deltid eller skiftarbete har rätt att ha samma privilegier och rättigheter som alla andra arbetare. Den nittiofemte artikeln fastställer också en minskning av dagen före semestern, men den säger inte om några begränsningar för deltidsarbetare.

Dessa rättigheter och privilegier inkluderar: att ta emot betald ledighet, samla på sig arbetserfarenhet, minska dagen före semestern samt alla andra arbetsrättigheter. Det vill säga att tiden för deltidsarbete dagarna före semestern också minskas med en timme.

Dokumentera

Personalarbetare måste fylla i ett dokument, t.ex. en tidrapport. På semestern före semestern bör en minskning av arbetstiden noteras i rapportkortet. Det vill säga, om arbetsdagen är åtta timmar föreskrivs sju timmar i rapportkortet.

När man tar hänsyn till tiden för medborgare som inte arbetar hela dagen är det nödvändigt att göra detsamma. Till exempel, om en anställd arbetar fem timmar om dagen läggs fyra timmar på rapportkortet.

Svårigheter kan bara uppstå när den anställde bara arbetar en timme per dag eller mindre än en timme. I en sådan situation är det nödvändigt att lägga ner antalet timmar i rapportkortet - noll.

När dagen före semestern inte förkortas

Dagen före semestern för deltidsarbete får inte förkortas i endast en situation. Om det finns en ledig ledig dag före en semester utan arbete, kommer inte minskningen att genomföras.

Bearbetning på deltidsarbetare på en dag före semestern

Att minska arbetsdagens längd är omöjligt i de organisationer som bedriver en kontinuerlig produktion eller är engagerade i att betjäna befolkningen.

Om det inte är möjligt för en deltidsarbetare att minska arbetets varaktighet före semestern kan överarbete kompenseras på två sätt:

• tillhandahållande av ytterligare vilotid på minst den arbetade övertiden;
• betala för övertidsarbete i högre takt.

Storleken på tilläggsbetalningar för övertidsarbete kan fastställas i ett kollektiv- eller arbetsavtal. Det viktigaste är att det inte bör vara mindre än den minsta storlek som definieras i arbetslagen, artikel hundra femtiotvå.

Lön

Om en deltidsarbetare får en lön baserat på antalet arbetade timmar, kommer han fortfarande att få en lön för den reducerade timmen. Dessutom kommer den att betalas i samma takt som vanligt.