Arbetsplatscertifiering har ersatts av en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Särskild bedömning av arbetsförhållanden Vad är certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden

Inom redovisningen har begreppet "certifiering av arbetsplatser" ändrats till "särskild bedömning av arbetsförhållandena". Men vissa professionella revisorer fortsätter att använda det gamla konceptet och ställer många frågor om processen för certifiering av arbetsplatser under nuvarande 2016, liksom innovationer.

13.10.2015

Representanten för arbetsministeriet i vår stat svarar på de mest populära frågorna angående innovationerna 2016 i förfarandet för särskild bedömning av arbetsförhållanden, tidigare kallad certifiering av arbetsplatser.

1. Vem ska snabbt göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena 2016?

Senast övervägde suppleanterna för statsduman i vår stat ett lagförslag som var direkt relaterat till avskaffandet av en särskild bedömning av arbetsvillkoren för företrädare för medelstora och små företag. Snart avslogs denna proposition ...

Ja Detta är sant. Suppleanterna gav en sådan förklaring till sina handlingar: om en särskild bedömning av en organisations eller enskilda entreprenörs arbetsvillkor avbryts (för övrigt inkluderar detta företrädare för denna kategori av företag som arbetar med det förenklade skattesystemet), de kommer inte att kunna använda de rabatter som gäller för skadebidrag. Detta anges i motsvarande dokument, som handlar om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor, liksom olika förvärvade yrkessjukdomar - federal lag nr 125, daterad 24 juli 1998, artikel nr 22, punkt 1, stycke 2 Därför är alla som utför sin bokföring enligt det förenklade skattesystemet nödvändiga att göra en särskild bedömning av arbetsplatser med avseende på arbetsförhållandena för att få dokumentation för denna certifiering med dess resultat i handen.

2. När under 2016 ska en särskild bedömning av arbetsvillkoren göras?

Förklara närmare hur en sådan särskild bedömning görs under innevarande år.

Detta särskilda bedömningsförfarande utförs av alla arbetsgivare i vår stat, utan undantag. Dess ordning finns i officiellt dokument- Federal lag nr 426 av den 28 december 2013 och metoden godkändes av arbetsministeriet i vår stat - order nr 33n den 24 januari 2014. Det vill säga ett sådant förfarande för en särskild bedömning av arbetsförhållanden har genomförts sedan 2014. Om arbetsgivare har utfört sådant intyg före det angivna datumet, förblir sådana intygsresultat giltiga i fem år. Detta innebär att de får en liten fördröjning under denna period från att genomföra ett sådant förfarande (tidigare motsvarade det ordern 342n från hälso- och socialdepartementet från den 26/04/2011).

Behöver de för dem som arbetar under ett förenklat skattesystem och inte har liknande certifieringsresultat i sina händer brådskande ordning att göra en särskild bedömning av jobb 2016?

Enligt det antagna generella regler som gäller denna särskilda bedömning måste den genomföras före 2018-12-12. Men federal lag nr 426 (artikel nr 10, punkt 6) listar vissa kategorier av arbetsplatser, i närvaro av vilka sådan certifiering bör utföras i Så snart som möjligt- Federal Law, lag nr 212 av 24 juli 2009, artikel nr 58.3.

Sådana jobb inkluderar de där arbetet tillhör listan nr 1 eller lista 2 - farliga eller skadliga arbetsförhållanden. Därför har specialister inom dessa yrken möjlighet att använda förtidspensionen, vissa garantier och kompensation kontantbetalningar per direkt aktivitet med farliga eller skadliga förhållanden - federal lag, lag nr 426, artikel nr 27, punkt 6.

Det bör noteras följande: om tidigare (före 01.01.2014) sådana jobb redan var certifierade med ett positivt resultat, kommer en särskild bedömning inte att genomföras i år, eftersom de tidigare certifieringsresultaten är giltiga - fem år från det ögonblick att certifieringsförfarandet har slutförts (federal lag, lag nr 426, artikel nr 27, punkt 4).

Vilka jobb är inte berättigade till en särskild bedömning 2016?

Det särskilda bedömningsförfarandet gäller inte hemarbetare, specialister som arbetar på distans, personer som arbetar för arbetsgivare som inte är enskilda företagare - FZ, lag nr 426, artikel nr 3, punkt 3).

Vad är effekten av sådana certifieringsresultat?

Dessa resultat, som erhållits efter godkänt certifiering av arbetsplatser, har en direkt inverkan på de så kallade tilläggsavgifterna till den statliga pensionsfonden, som arbetsgivare tillför sina anställda i lista nr 1 och lista 2. De beräknas på grundval av den klass av arbetsförhållanden som tilldelas under motsvarande certifieringsförfarande eller särskild bedömning. Ju mer skadlig klassen är, desto högre en summa pengar ytterligare bidrag. Mer information om detta finns i den federala lagen nr 167 av 15/12/2001 (artikel 33.2, punkt 2.1), där alla tullsatser för ytterligare bidrag anges:

farlig klass - 8%;
skadlig klass - från 2% till 7% (beroende på underklassen).

När certifiering och erkännande av arbetsförhållanden för arbete på den optimala eller acceptabla nivån dras inte extra avgifter till Ryska federationens pensionskassa för sina anställda - 0%.

3. Förfarandet för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena 2016.

Om vi antar att en affärsman (organisation) har beslutat att genomföra ett särskilt förfarande för bedömning av arbetsförhållanden, var ska han börja?

Du måste börja med följande åtgärder:

en tredjepartsspecialiserad organisation väljs ut (arbetsdepartementets webbplats akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/), som bedriver en sådan bedömning av jobb, med en expertstab på minst 5 personer;
se till att ha ett intyg för rätten att göra en sådan bedömning;
högre utbildning från sådana specialister: läkare på allmän hygien, om yrkeshygien, om sanitära och hygieniska laboratorieforskningar.

Ett avtal ingås med den utvalda organisationen för att göra en särskild bedömning av arbetsförhållandena på området.

Vad ska arbetsgivaren göra efter det att avtalet ingåtts?

Efter att kontraktet med inspektionsorganisationen har ingåtts måste arbetsgivaren utfärda en order om att inrätta en särskild kommission som direkt behandlar denna inspektion och godkänna schemat för arbetsåtgärder för en särskild bedömning - federal lag, lag nr 426, artikel Nr 9, punkt 1). I detta uppdrag ingår arbetsgivaren, som dess ledare, hans företrädare (till exempel advokater eller avdelningschefer), en arbetarskyddsspecialist, en facklig representant (om man arbetar för företaget) och experter från den upphandlande myndighet som revisionen med vilken avslutas. Enligt lag nr 426-FZ (artikel nr 9, punkterna 1-3), motsvarar antalet kommissionsmedlemmar ett udda tal.

Om det inte finns någon arbetsskyddsspecialist i det reviderade företagets personal, vad ska arbetsgivaren göra i det här fallet?

I det här fallet måste det granskade företaget locka en sådan specialist för att bli medlem i intygskommission.

Vad är förfarandet för att klara denna särskilda bedömning?

Attestationskommissionen godkänner först och främst listan över alla jobb som kommer att bedömas för klassen av arbetsförhållanden. Experterna är vidare engagerade i att bestämma denna klass, och kommissionens medlemmar måste godkänna de slutliga resultaten av bedömningen. Motsvarande faroklass tilldelas en arbetsplats om den erkänns som farlig (eller skadlig) för arbetarens egen hälsa. I avsaknad av farliga (eller skadliga) arbetsfaktorer fyller arbetsgivaren själv i ett sådant dokument som en förklaring om att arbetsvillkoren uppfyller kraven på arbetsskydd som gäller i 5 år.

4. Vilken arbetsgivare måste lämna en deklaration för en särskild bedömning 2016?

Som nämnts tidigare bör registreringen av en deklaration för en särskild bedömning utföras av alla enskilda företagare och organisationer som genomfört detta förfarande för att bedöma arbetsförhållandena för arbete och inte avslöjade någon fara eller skada, är detta sant?

Det är verkligen så. Det här dokumentet fylls i enligt en viss blankett - beställning nr 80n från arbetsministeriet daterad 2014-07-07. Om ett annat formulär används för att fylla i, kommer deklarationen att anses ogiltig.

Inlämnas en sådan deklaration om arbetsförhållandena (enligt certifieringen) är acceptabla eller optimala - 1 och 2 klasser?

I det här fallet behöver du inte skicka ett sådant deklarationsdokument-brev nr 15-1 / B-1157 från arbetsministeriet daterat den 17 september 2014.

Vilka är tidsfristerna för att skicka in en slutförd i enlighet med alla reglerdeklarationer med resultat av specialpriser?

Den ifyllda deklarationen om intyg om arbetsvillkor måste lämnas till lokal myndighet arbetskontroll(på adressen för den enskilda företagarens bostad eller registrering av organisationen) - beställning nr 80n från arbetsministeriet av den 02/07/2014 (punkt 3 i förfarandet för bedömningsförfarandet).

Vilken är tidsfristen för att lämna in denna deklaration 2016?

Detta deklarationsdokument måste lämnas in senast trettio arbetsdagar från det att kommissionen godkänner rapporten om resultaten av den särskilda bedömningen av arbetstillfällen (förfarande, punkt 5). Vid senare inlämnande av denna deklaration, Rysk lagstiftning en penningböter tillhandahålls: för enskilda entreprenörer - från 5 tusen rubel till 10 tusen rubel, för organisationer - från 60 tusen rubel till 80 tusen rubel (Kod för administrativa brott, artikel nr 5.27).

Hur lämnas en sådan deklaration in?

Arbetsgivaren kan skicka detta dokument till arbetsinspektionen personligen eller använda portotjänsterna, samtidigt som han bifogar en lista över alla dokument som finns i brevet och utfärdar ett meddelande om leverans av detta brev - Förfarande, klausul 3.

Det vill säga, om det finns en fixering av skadliga (eller farliga) faktorer som påverkar arbetarnas hälsa, lämnas inte deklarationen med resultaten av bedömningen av arbetsvillkoren någonstans?

Höger. Om detta faktum skickar organisationen som utför certifieringen själv all nödvändig information till lokal filial arbetskontroll. Och deklarationen behövs för att registrera det faktum att vissa arbetsplatser inte är farliga för arbetarna själva.

Är det nödvändigt att lämna in en särskild värderingsdeklaration i de fall då anställda ägnar sig åt hemmabaserad arbetsverksamhet?

Som nämnts tidigare utförs ingen särskild prissättning för hembaserade och telearbetande anställda, så deklarationen kräver inte registrering.

Om en av arbetstagarna efter en särskild bedömning av arbetsvillkoren (inom fem år efter certifikatets giltighetstid) diagnostiseras med en yrkessjukdom eller om en olycka på arbetsplatsen registreras, kommer deklarationen att avbruten?

Ja, i dessa fall kommer det att vara nödvändigt att genomföra en oplanerad certifiering av arbetsvillkor, varefter deklarationsdokumentet lämnas in igen - Förfarande, klausul 10.

5. När 2016 expertbedömning behöver arbetsvillkoren inte utföras?

bortsett från generella regler Genom förfarandet för bedömning av arbetsvillkor på arbetsplatser föreskriver lagarna också särskilda fall. Till exempel, är detta förfarande nödvändigt om det bara finns en grundare bland de anställda som inte bara fungerar som chef, utan också som huvudrevisor, utan att upprätta ett anställningsavtal?

I en sådan situation behöver ett företag utan arbetsgivare och anställda, utan ingående arbetskontrakt, inte ett förfarande för utvärdering av certifiering.

I det fall då alla anställda presterar läxa, men företaget har ett hyresavtal för ett kontorsutrymme med en arbetsplats, genomförs detta speciella prissättningsförfarande?

Ja, ett sådant förfarande är nödvändigt i denna situation. Att kontoret hyrs påverkar inte på något sätt certifieringen av själva arbetsplatsen, vilket bör bedömas enligt allmänna regler.

Berätta för mig, på vilken adress till företaget utförs den särskilda bedömningen för klassen av arbetsförhållanden - fysiska eller juridiska?

Detta förfarande för en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatser bör utföras på de platser där det bedrivs själv arbetskraftsverksamhet anställd. Innan proceduren måste en lista över alla jobb som ska bedömas godkännas av en särskild kommission. Det vill säga, i en situation där företaget är registrerat på en adress och arbetarna arbetar annorlunda, utförs detta förfarande endast där de anställdas faktiska plats registreras-ministeriets brev nr 15-1 / B-724 av Labour av 23/06/2014.

Nästa situation: företaget utförde certifieringsverksamhet för den särskilda bedömningen av arbetsplatser i enlighet med alla regler, men ändrade sin plats. Ska vi omvärdera i det här fallet?

I detta fall kommer resultaten av den första certifieringen fortfarande att vara giltiga i 5 år från det datum då motsvarande förfarande slutförts. Men det finns också fall-undantag som beskrivs i federal lag nr 426 (artikel 17).

I vilka fall kan en oplanerad särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatser utföras?

Ett exempel är situationen när nyorganiserade arbetsplatser tas i drift. Eller grundförutsättningarna ändras teknikprocess, utrustning byts ut, vilket påverkar exponeringsnivån för farliga (eller skadliga) produktionsfaktorer för arbetare. När nya arbetsplatser med byte av plats inte har skapats och arbetsgivaren inte har några andra skäl från ovanstående, kommer adressändringen inte att vara en anledning till en andra specialkontroll.

Om företaget har flera chefer som gör samma jobb, finns det då ett särskilt bedömningsförfarande för en viss arbetsplats?

I det här fallet är det nödvändigt att klargöra information om liknande platser för dessa anställdas arbete - federal lag, lag nr 426, artiklarna 9 och nr 16 (punkt 1). Om detta faktum bekräftas görs en särskild bedömning i förhållande till 20% av det totala antalet arbetsplatser - inte mindre än 2. Därefter tillämpas certifieringsresultaten på alla liknande arbetsplatser.

Certifiering av arbetsplatser utförs i vårt land för att ytterligare förhindra arbetsolyckor och arbetssjukdomar hos arbetare. Läs om hur du utför det korrekt i vår artikel.

Vad är certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden

Certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden är en uppsättning åtgärder som genomförs för att bedöma arbetsområdets säkerhet. Under certifieringsprocessen måste skadliga och farliga faktorer upptäckas vid genomförandet av produktionsverksamheten. Detta är en av de viktiga elementen i industrikulturen, liksom förebyggande av olyckor i produktionsaktiviteter, vilket återspeglas i en särskild tidskrift.

Läs om hur du korrekt upprätthåller ett olycksregister i artikeln "Journal för registrering av arbetsolyckor".

Certifiering av arbetsplatser utfördes i Sovjetunionen. Men då fick den inte rätt distribution. Förmodligen var orsaken till detta den ”vertikala” hierarkin i landets ekonomiska ledningssystem. I slutet av 80 -talet bildades en standardreglering för bedömning av arbetsförhållanden vid produktionsanläggningarÅh. Den inkluderade en lista över ersättningar och förmånsvillkor för personalen produktionsaktivitet som kom i kontakt med skadliga arbetsförhållanden. Här kan du komma ihåg frasen "Mjölk för skadlighet!", Känd sedan sovjettiden. Det återspeglade mycket exakt det verkliga läget i landet och de sovjetiska myndigheternas inställning till certifiering av arbetsplatser. På den tiden utvecklades ett system för utfärdande av livsmedelsprodukter för arbete under skadliga förhållanden. Även om det var leverans av mjölk som var motiverad ur medicinsk synvinkel. Man tror att dess regelbundna användning kan ta bort skadliga föreningar från människokroppen.

Efter Sovjetunionens sammanbrott fastställde ministeriet för arbete och sysselsättning följande uppgifter för certifiering av arbetsplatser:

studera hur skadliga faktorer påverkar människors hälsa till följd av arbetsaktiviteter;
den ekonomiska genomförbarheten av att tillämpa förmåner och ersättningar för skadliga arbetsförhållanden för vissa kategorier av yrken;
utveckling av åtgärder för att förbättra befintliga arbetsförhållanden och minska de skadliga effekterna på människors fysiska hälsa.

Ovanstående mål förblir relevanta för närvarande.

1997 blev certifiering av arbetsplatser en nyckelregel för att få certifiering för yrken och deras motsvarande typer av arbete. Enligt dessa regler fick tjänstemän rätten att kontrollera certifieringen av arbetsplatser. Detta var ett slags genombrott inom arbetskyddet. Sedan dess har detta förfarande fungerat som den ledande metoden för statlig kontroll över den säkra delen av arbetsaktiviteter.

Lagstiftningsreglering av certifiering av arbetsplatser 2018

Certifiering av arbetsplatser regleras av regler på olika nivåer.

Först är det Arbetsbalken RF, Art. 212 som direkt indikerar för arbetsgivaren hans skyldighet att utföra certifiering av arbetsplatser.

För det andra, sedan den 01.01.2014 har själva proceduren genomgått några ändringar. Exempelvis har begreppet ”certifiering av arbetsplatser” ersatts av ”särskild bedömning av arbetsförhållanden”.

Läs om skillnaden mellan certifiering och särskild bedömning i materialet "Hur utförs en särskild bedömning av arbetsförhållanden (nyanser)?".

Samtidigt blev två nya federala lagar relevanta:

Lag "om särskild bedömning av arbetsvillkor" av 28.12.2013 nr 426-FZ;
Lag "om ändringar av vissa lagar i Ryska federationen" av den 28 december 2013 nr 421-FZ (i samband med antagandet av den tidigare federala lagen).

Under 2016 gjordes ändringar och tillägg av lagen av den 28.12.2013 nr 426-FZ (lagen "Om ändringar ..." av den 01.05.2016 nr 136-FZ), som, förutom att förtydliga ändringar, införde :

möjligheten att använda medarbetares förslag för att bedöma deras arbetsförhållanden;
ytterligare rättigheter för inspektörer (i synnerhet rätten att i detalj bekanta sig med arbetsprocessen);
ytterligare skyldigheter för arbetsgivare (särskilt skyldigheten att skicka en godkänd kopia av rapporten om den utförda särskilda bedömningen till den organisation som utför inspektionen).

Listan över regleringsdokument kan också innehålla dokument på företagsledningsnivå:

företagets interna lokala handlingar, till exempel regler;
administrativ dokumentation, till exempel order från företagets chef.

Certifiering av arbetsplatser är således en arbetsgivarplikt som staten ålägger honom för att säkerställa personalens säkerhet.

Läs om andra skyldigheter för arbetsgivaren när det gäller arbetsskydd i artikeln "Konst. 212 i Ryska federationens arbetslag: Frågor och svar ".

Vilka jobb som omfattas av obligatorisk certifiering

Så vi fick reda på att certifiering av arbetsplatser är ett oundvikligt förfarande. Men inte alla jobb är föremål för obligatorisk certifiering.

Certifiering av arbetsplatser utförs med en frekvens av 1 gång i 5 kalenderår... Denna period gäller dock inte alla produktionsplatser. Proceduren utförs av de arbetsområden som:

efter avslutat föregående förfarande ingår de i listan över skadliga och farliga;
kräver godkännande av primära och efterföljande medicinska uppdrag.

De platser som är associerade med följande arbetsflöden är certifierade:

arbetsåtgärder för mekaniserade arbetsmedel, transporter;
utför test- och reparationsarbeten av ovanstående arbetsmedel;
användningen av handverktyg i arbetsprocessen;
arbeta med föremål och arbetsmedel som kan ha negativ strålning på en person;
arbete relaterat till råvaror och material;
nyskapade platser.

Under arbetet påverkas en person av ett antal faktorer som utvärderas under certifieringen av arbetsplatser:

biokemiska faktorer;
förekomst av fält och annan strålning med och utan jonisering;
akustik, såsom ljudnivå;
belysningsnivå;
vibrationsnivå;
graden av skada;
mikroklimatiska förhållanden;
svårighetsgraden och intensiteten i arbetet;
vikten av att använda barriärmedel för skydd.

Certifieringen av en nyutrustad arbetsplats genomförs inte omedelbart efter skapandet, utan under nästa år. Detta är nödvändigt för en fullständig bedömning av alla faktorer som påverkar en person.

Genomför certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden

Låt oss överväga de viktigaste stadierna av förfarandet för arbetsplatscertifiering. Vid certifiering av arbetsplatser har arbetsgivaren endast funktioner för att hantera processen. Men han är ansvarig för själva förfarandet. Arbetsgivarens första åtgärd är att underteckna en order om inrättande av en kommission för certifiering av arbetsplatser, vars medlemmar:

bestämma de exakta villkoren inom vilka certifieringen kommer att utföras;
letar efter rätt produktionsplatser;

letar efter en organisation som kan utföra detta förfarande med hög kvalitet;
är engagerade i det sista steget i processen och tar fram kort för certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden.

Arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagare i fackföreningar samarbete som medlemmar i kommissionen.

I vårt land utförs arbetsplatscertifiering inte av arbetsgivaren själv, utan av ett externt oberoende specialiserat företag. Detta är en förutsättning från 2014-01-01. Fram till denna punkt kunde arbetsgivaren utföra certifiering av arbetsplatser på egen hand, men i de flesta fall var proceduren formell. En specialiserad organisation tillhandahåller tjänster för att genomföra förfarandet på ersättningsbasis, det vill säga på betald basis.

Det certifierande företaget måste uppfylla flera villkor:

vara en juridisk person;
var fri i dina handlingar;
vara oberoende av företaget;
vara kompetent i frågor om arbetssäkerhet;
att ha alla nödvändiga instrument och arbetsmedel;
genomföra ackreditering på det sätt som föreskrivs i lag;
ingå i registret över företag som tillhandahåller tjänster inom arbetsskyddsområdet.

Efter att avtalet om certifiering av arbetsplatser har ingåtts måste företaget som utför certifieringen utföra ett antal aktiviteter:

bestämma förekomsten av skadliga och farliga arbetsförhållanden;
göra mätningar av just dessa faktorer med hjälp av specialanordningar;
förbereda det nödvändiga paketet med dokument när certifieringen är klar;
avge ett expertutlåtande i slutskedet;
upprätta en lista över åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena.

Resultat av certifiering av arbetsplatser för arbetsgivaren

Så har certifieringen av arbetsplatser slutförts. Dess resultat kommer att påverka de anställdas fortsatta verksamhet. Beroende på bedömningen av arbetsplatsförhållanden kan anställda ha rätt till:

för att lägga till dagar till main årlig ledighet(minst 7);
minska med timmen under arbetsveckans varaktighet;
tillägg till lön i form av en viss procentsats (men inte mindre än 4%), räknat från lönen.

För mer information om vad som ska vara en anställd som arbetar under farliga förhållanden, läs materialet "Vad gäller skadliga arbetsförhållanden (nyanser)?".

Resultaten av förfarandet kommer att påverka betalningen av ytterligare bidrag från arbetsgivaren för GPT. Vi talar om periodiseringar i förhållande till anställda som har rätt till tidig utgång på pension. Tilläggstaxans storlek beror på:

från typen av arbete;
klass av arbetsförhållanden.

Om arbetstagaren inte är engagerad i relevant arbete, sedan ytterligare försäkringspremie hans lön och annan ersättning tas inte ut. I det här fallet spelar det ingen roll vilken klass av arbetsförhållanden som är etablerade i förhållande till hans arbetsplats enligt resultaten av certifiering av arbetsplatser. Om en skadlig eller farlig arbetsförhållande efter genomfört förfarande fastställs, men anställda inte har rätt till förtidspension, debiteras inte ytterligare försäkringspremier för betalningar till dessa personer.

Bidrag till Rysslands FSS för olycksfallsförsäkring är också beroende av certifiering av arbetsplatser. Varje arbetsgivare har ett val: att inte förbättra personalens arbetsförhållanden och att överföra avgifter till högre priser, eller att utföra certifiering av arbetsplatser, bestämma den skadliga eller farliga klassen av arbetsförhållanden, förbättra säkerheten på arbetsplatsen och betala avgifter på sänkta priser.

Certifieringskort för arbetsplatsen för arbetsförhållanden

En tredje parts organisation hanterar processen med attestera arbetsplatser med arbetsgivaren och förbereder den slutliga dokumentationen. Denna dokumentation fungerar som en bekräftelse på resultaten av proceduren. En av viktiga dokument det finns ett certifieringskort för en arbetsplats för arbetsförhållanden. Ett sådant dokument är bevis på certifiering för ett specifikt arbetsområde.

Den bör innehålla följande information:

faktisk och analytisk information om varje arbetsområde, beräknat utifrån resultaten från mätprocedurerna;
rekommendationer för att förbättra befintliga förhållanden;
giltigheten av användningen av kompensationer och förmånsvillkor för personal.

Specialisterna hos det intygande företaget, som mäter påverkan av faktorer, sammanfattar proceduren i protokollen. Ledda av dem utarbetar medlemmar av den utsedda kommissionen kort för intyg av arbetsplatser för arbetsförhållanden. Det kan inte finnas dubblettnummer bland liknande dokument, var och en av dem är unik. Den innehåller information om företaget och - viktigast av allt - de omedelbara arbetsförhållandena och deras inverkan på en persons fysiska hälsa. Var och en av de skadliga faktorerna tilldelas en viss klass. Om arbetsförhållandena är skadliga eller farliga, då de arbetar i dem, kräver personalen förmånsvillkor och ersättning.

Intygskortet fylls i för varje arbetsplats... Men för liknande jobb räcker det med några kort. Platser anses vara liknande om:

är inneboende i ett återkommande yrke, position;
samma arbetsprocesser utförs;
liknande arbetsmedel används, till exempel samma mekaniserade maskiner;
det finns absolut identiska arbetsförhållanden, till exempel samma rum, arbetsområde.

Därför bedöms först och främst arbetsförhållandena vid certifieringen, vilket kan vara inneboende på flera arbetsplatser. Exempel på liknande jobb inkluderar svetsare, lastare, lagrare, kockar, konditorer och tvättstugor.

Om arbetsplatserna är identiska med varandra och anses vara likartade, upprättas certifieringskortet för minst 20% av arbetsplatserna. Till exempel har företaget 20 liknande jobb för svetsare, därför måste certifikatkortet utfärdas för minst 4 jobb. Men om det finns identiska jobb måste certifieringskortet fyllas på minst 2 platser. Företaget har till exempel bara 3 identiska platser, kortet måste fyllas i minst 2 platser.

Sedan 2012 måste de anställda vars arbetsförhållanden enligt certifieringskortet erkänns som farliga eller skadliga, besöka medicinska institutioner och genomgå förebyggande undersökningar. Detta är viktigt för att övervaka deras hälsa. Detta framgår av order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling "Efter godkännande av listorna över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och arbete, ... och förfarandet för att genomföra obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar av arbetare ... "daterad 12.04.2011 nr 302n.

Läs om bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag när det gäller obligatoriska medicinska undersökningar i artikeln "Konst. 213 i Ryska federationens arbetslag: Frågor och svar ".

Påföljder för bristande certifiering av arbetsplatser

Konst. 11 i lag nr 421-FZ antagen ny version Administrativ kod från 01.01.2015. Hur är det med arbetsgivare?

Konst. 5.27.1 Administrativ kod fastställer böter för företag för bristande certifiering av arbetsplatser, brott mot reglerna och förfarandet för dess genomförande.

Typ av kränkningar	Straffbelopp
Typ av kränkningar	För tjänstemän	På en juridisk person
Brott mot myndighetskraven för arbetskydd	Varning eller böter från 2 till 5 tusen rubel	Från 50 till 80 tusen rubel
Frånvaro eller överträdelse av förfarandet för certifiering av arbetsplatser	Varning eller böter från 5 till 10 tusen rubel.	Från 60 till 80 tusen rubel.
En anställds antagning till arbetet utan förundersökning, samt utan utbildning och testning av säkerhetskunskap	Böterna är från 15 till 20 tusen rubel.	Från 110 till 130 tusen rubel.
Underlåtenhet att förse anställda med personlig skyddsutrustning	Böterna är från 20 till 30 tusen rubel.	Från 130 till 150 tusen rubel.
Upprepad kränkning av ovanstående	Böterna är från 30 till 40 tusen rubel. eller diskvalificering i upp till 3 år	Från 100 till 200 tusen rubel. eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar

Om överträdelsen av kraven på arbetsskydd har medfört allvarlig skada för arbetstagarens hälsa, kommer arbetsgivaren att bli böter på 400 tusen rubel. Om arbetstagaren avled till följd av en olycka, står arbetsgivaren inför ett straffansvar enligt artikel 143 i Ryska federationens strafflag.

Resultat

Arbetsområdets säkerhet är fortfarande en av de viktigaste ämnena för varje anställd. Även om olyckor under arbetsprocessen naturligtvis också beror på arbetarens själva fel på grund av bristande efterlevnad av grundläggande säkerhetsregler. Certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden är en uppsättning åtgärder som genomförs för att bedöma arbetsområdets säkerhet. Under certifieringsprocessen måste skadliga och farliga faktorer upptäckas vid genomförandet av produktionsverksamheten. Detta förfarande är arbetsgivarens skyldighet, fastställd genom Ryska federationens arbetslag.

Arbetsplatscertifiering regleras av federal lagstiftning och intern lokala handlingar företag. Arbetsgivaren utför inte certifiering på egen hand, men ansvarar för själva genomförandet. Certifiering av arbetsplatser utförs av ett oberoende specialiserat företag från tredje part.

Om företaget är tillräckligt stort, och dessutom med ogynnsamma arbetsförhållanden, då stor roll tilldelas arbetet. För detta ändamål genomförs regelbundet ett antal aktiviteter för att identifiera effekterna skadliga förhållanden per person och minimera det.

Idag finns det ett antal standarder som en viss produktion måste följa. Och om du kringgår dem, då kan inte bara personalen påverkas. Och företaget kan bli föremål för betydande sanktioner.

Det bör noteras att proceduren för att analysera arbetsplatsernas tillstånd genomgår förändringar då och då. De senaste globala justeringarna har varit effektiva sedan början av 2014.

Vilka regler gäller för certifiering av produktionen 2019

Det bör noteras att det i dag i lagstiftningen inte finns något sådant begrepp som "certifiering av en arbetsplats". Det ersattes av en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Förfarandet för dess genomförande regleras av lag nr 426-FZ, liksom andra stadgar. Om vi pratar om innovationerna från 2016, kommer ansvaret att skärpas i förhållande till de arbetsgivare som inte gjorde bedömningen, eller gjorde det i strid med de fastställda reglerna.

Det är möjligt att representanter för små och medelstora företag 2019 undantas från bedömningen. En sådan proposition har i alla fall redan lagts fram flera gånger för behandling inom riksdagens väggar. Men för närvarande kommer bedömningen att behövas för alla. Om företaget redan har godkänt certifieringen före 2014, kommer 2019 inte att vara nödvändigt. Saken är att enligt den lag som redan nämnts av oss utvärderas ett företag inte oftare än en gång vart femte år.

Om företaget inte har skadliga eller farliga arbetsförhållanden kommer det att vara skyldigt att regelbundet lämna in en lämplig deklaration. För att ignorera detta krav kan böter på upp till 80 tusen rubel utdömas.

Arbetsförhållandena bör bedömas oberoende organisation, som var ackrediterad på statsnivå i enlighet med det fastställda förfarandet. När ett lämpligt företag väljs sluts ett kontrakt med det. Dess villkor föreskriver inrättandet av en särskild kommission. Dess medlemmar kommer att vara representanter för experter, samt företagsledning.

Dessutom bör arbetskyddstjänster, liksom fackföreningar (om sådana har skapats på företaget) också delegera sina anställda. Efter undertecknandet av kontraktet bör arbetet påbörjas, som innehåller följande poster:

Analys av produktionsvillkor när det gäller deras överensstämmelse med gällande lagstiftning och fastställda standarder beroende på vilken typ av produkter som tillverkas;
Test för överensstämmelse med allmänna hygienregler;
Skadenivån på varje specifik arbetsplats;
Förse människor med arbetskläder och, vid behov, särskild skyddsutrustning.

Som ett resultat av studien av dessa parametrar bestäms åtgärder för att eliminera de identifierade kränkningarna. Dessutom kommer resultaten av kommissionens arbete att ligga till grund för en enhetlig informationsbas, som kommer att vara tillgänglig för användarna i början av 2019.

Om vi pratar om de dokument som är nödvändiga för bedömningen, inkluderar dessa:

order för företaget angående certifieringen;
ett avtal med en organisation som ska bedriva forskning;

Dessutom måste företaget ha en rapport i sina händer, som beskriver de allmänna arbetsförhållandena, liksom de identifierade bristerna. Dessutom är det nödvändigt att lista de åtgärder som är avsedda att eliminera kränkningar. Dessutom måste de relatera till varje arbetsplats.

Ansvar för bristen på certifiering av arbetsplatsen

Dess åtgärder är listade i ett antal artiklar i Ryska federationens kodex för administrativa brott. Till exempel, i artikel 5.27, sägs det att företagstjänstemän kan bli sanktionerade i form av böter, som kan uppgå till 5 tusen rubel. Dessutom kan företaget själv straffas med sanktioner, vars belopp kommer att nå gränsen på 50 tusen rubel.

Detta är dock inte allt. Om överträdelsen registrerades på nytt kan företaget bli böter på 70 tusen rubel. Dessutom står tjänstemän inför avstängning från sina tjänster i upp till tre år.

Dessutom är kränkningar i certifieringskommissionens arbete inte uteslutna. Då bör gränserna för hennes ansvar preciseras i detalj i kontraktet. Sådana punkter kommer först och främst att ligga i företagets intresse, eftersom det kommer att kunna skydda sina egna intressen vid en konflikt.

När arbetsplatskontroller är valfria

Först och främst gäller detta fall då företaget har en person som också är dess grundare. Detsamma gäller när de flesta anställda föredrar avlägsen variant arbete. Det händer ofta när flera personer i företaget har en tjänst samtidigt. Då, bland dem, är bara en femtedel av alla jobb föremål för verifiering. En kontorshyresgäst i person av en person är också föremål för certifiering, utom i fall då hans arbete inte är förknippat med ogynnsamma arbetsförhållanden.

Attestation förstås som en hel rad aktiviteter. De utförs för att bedöma arbetsförhållandena på olika arbetsplatser. Detta gäller främst för farlig produktion.

Syftet med förfarandet är att identifiera farliga faktorer, liksom processen att förbättra arbetsförhållandena till den nivå som fastställs i Ryska federationens lagstiftning. Varje år ändras ordningen för dess passage något.

De senaste lagändringarna

Ladda ner den aktuella upplagan med ändringar den 1 maj 2016, som reglerar den särskilda bedömningen av arbetsförhållandena.

Certifiering började kallas särskild bedömning av jobb... Dessutom såg 2015 två stora förändringar som kommer att fortsätta under 2019:

För det första skärptes sanktionerna för avsaknaden av en särskild bedömning. Denna ändring registreras i Ryska federationens kod för administrativa brott.
Det andra gäller den metod som används för att genomföra den. Detta gäller främst den biologiska faktorn.

Under hela 2015 behandlades en proposition som handlade om att avskaffa behovet av certifiering (för både små och medelstora företag). Det avvisades dock, och därför alla företag måste genomgå proceduren i avsaknad av giltiga resultat av dess passage.

Först och främst måste bedömningen göras för de platser där arbete utförs inom yrken som rör skadliga och farliga arbetsförhållanden (lista 1 och lista 2). Giltighetstiden för en särskild bedömning av arbetsplatser är 5 år.

År 2019 är det obligatoriskt att fylla i en deklaration i föreskriven blankett, även för de företag som inte identifierade farliga faktorer under kursen. Resultaten är också giltiga i 5 år. Straff för att deklarera senare slutdatumet vid tiden för 2019 är från 60 till 80 tusen rubel för företag och upp till 10 tusen rubel för enskilda företagare.

Resultaten av bedömningen av arbetsvillkoren måste lämnas till förbundsstaten informationssystem bokföring. Detta krav trädde i kraft den 1 januari 2018.

Av vem och när den särskilda bedömningen genomförs

Certifiering utförs direkt av arbetsgivaren tillsammans med en särskild certifieringsorganisation... Den senare förstås som en juridisk person som är ackrediterad som en organisation som har rätt att tillhandahålla värderingstjänster. Samtidigt utför hon sina mätningar utifrån ett lämpligt avtal med arbetsgivaren.

Arbetsgivaren är skyldig att skapa en särskild certifieringskommission och fastställa schemat för godkännande av det särskilda bedömningsförfarandet. Uppdraget måste nödvändigtvis omfatta följande anställda:

En specialist som arbetar inom arbetsskydd.
En eller flera representanter från arbetsgivaren.
En eller flera representanter från ett organ anslutet till en facklig organisation.
Representanter för certifieringsföretaget.

Perioden fastställs enligt följande: om nya jobb öppnades är tidsgränsen för deras bedömning 60 arbetsdagar efter driftstart. Annars måste arbetsgivaren betala böter på upp till 30 tusen rubel och i värsta fall avbryta företagets verksamhet under en period på 1 till 3 månader.

Om du inte har registrerat en organisation än, då lättast gör det med online tjänster som hjälper dig att generera alla nödvändiga dokument gratis: Om du redan har en organisation och funderar på hur du underlättar och automatiserar redovisning och rapportering, kommer följande onlinetjänster till undsättning, som helt kommer att ersätta revisorn i ditt företag och spara mycket pengar och tid. Alla rapporter genereras automatiskt, signeras elektronisk signatur och skickas automatiskt online. Det är idealiskt för enskilda entreprenörer eller LLC på USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Allt händer med några klick, utan köer och stress. Prova och du kommer att bli förvånad vad lätt det blev!

Förfarandet för dess genomförande och de dokument som utarbetats samtidigt

Lagstiftningen fastställer ett visst förfarande för att göra en särskild bedömning av arbetstillfällen i varje företag. Dessutom finns det hela linjen dokument som behöver upprättas.

Förfarandet utförs enligt följande:

Till att börja med analyseras arbetsförhållandena under vilka anställda arbetar för att uppfylla befintliga bestämmelser om arbetskydd.
Därefter görs en bedömning av hur var och en av arbetsplatserna uppfyller de fastställda hygieniska standarderna.
Därefter görs en analys av hur traumatiska arbetsförhållandena är.
Det fjärde steget är att bedöma tillhandahållandet av alla nödvändiga uniformer, speciella arbetskläder, skor och ytterligare skyddsutrustning (om det behövs).
Slutligen görs en omfattande bedömning för att förstå hur arbetsförhållandena är optimala och acceptabla ur Rysslands lagstiftning.

Det finns ingen särskilt godkänd förteckning över dokument. För att initiera en bedömning krävs dock tre huvuddokument:

Beställning om inrättande av en särskild certifieringskommission. Den måste publiceras av arbetsgivaren och innehålla information om dess sammansättning.
Schema för bedömningsarbetet (måste godkännas av en separat order).
Kontrakt med en tredjeparts certifieringsorganisation. Ett viktigt krav är att hon måste vara en person som inte är beroende av arbetsgivaren.

Det är nödvändigt att förstå att medan en bedömning görs av hur kompetent företaget handlar om att organisera sina anställdas arbetsplatser, är arbetsgivaren skyldig att förse den certifierande organisationen med all dokumentation som på ett eller annat sätt är relaterad till att säkerställa arbetskraft skyddsförhållanden.

Baserat på resultaten av förfarandet genereras en särskild rapport som innehåller ett antal information och dokument:

Lista över arbetsplatser som är certifierade.
En order om skapande av den kommission som ska göra bedömningen.
Information om den certifierande organisationen.
Beslut om godkännande av tidtabellen för förfarandet.
Specialiserade intygskort.
En sammanfattningstabell som visar klasserna av arbetsförhållanden och motsvarande ersättning.
Ett uttalande som innehåller resultaten av certifieringen av alla arbetsplatser.
Protokollet, som anger alla huvudbestämmelser som identifierats och diskuterats under kommissionens möte.
Handlingsplan för att förbättra arbetsförhållandena.
Slutsatser utarbetade efter statlig undersökning (om sådana finns).

Detaljerad information om genomförandet av denna procedur kan hämtas från följande video:

Möjliga böter och andra sanktioner

Sen slutförd bedömning (liksom dess frånvaro) innebär alltid att arbetsgivaren ansvarar för administrativt ansvar. Dessutom, om arbetsvillkoren inte uppfyller de fastställda kraven, är företagets chef skyldig att betala böter, bestående av två delar:

”Personlig” böter för en chef med 20 till 30 minimilöner.
Böter till företaget med 200 till 300 minimilöner.

Om en tjänsteman på något sätt bröt mot lagar som rör arbetsskydd, upprepade gånger, måste hans företag avbryta sin verksamhet i upp till 36 månader. Samtidigt har företaget som tillhandahåller certifieringstjänster inget lagstadgat ansvar - dess verksamhet regleras endast genom ett avtal med arbetsgivaren.

Vem får inte klara den särskilda bedömningen

Det finns ett antal fall där det inte finns något behov av att genomgå proceduren. I synnerhet gäller detta situationen när företaget endast anställer en person - dess grundare. I detta fall arbetskontrakt eftersom ett dokument saknas, och i själva verket har företaget inga anställda. Det finns därför ingen anledning att göra en särskild bedömning. Dessutom, om anställda arbetar på distans krävs inte heller certifiering.

Om företaget hyr ett litet kontor som har minst en arbetsplats måste en bedömning göras utan att misslyckas.

Nästa anledning till att inte gå igenom detta förfarande är det faktum att certifieringen genomfördes tidigast för fem år sedan: detta gäller även om företaget flyttas.

En annan anledning är följande situation: till exempel har företaget flera anställda som innehar samma positioner och har samma arbetsuppgifter... Därefter genomförs certifiering bara 20% av sina jobb... Det finns dock en begränsning: du måste utvärdera minst 2 platser.

Således är intyg viktigt event för varje företag, tack vare vilka löneökningarna för vissa kategorier av anställda beräknas, liksom datum för deras pensionering bestäms. Genom att känna till villkoren för dess passage kan organisationen och dess ledare undvika problem med lagstiftning.

Den 1 januari 2014 trädde federal lag nr 426-FZ i kraft den 28 december 2013. Denna lag bestämdes ny orderåtgärder, som tidigare fastställdes genom beslut från hälsoministeriet av den 26/04/2011 nr 342n ”Vid godkännande av förfarandet för certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden”. Från det ögonblicket ersattes certifiering av arbetsplatser (AWP) med förfarandet för särskild bedömning av arbetsförhållanden (SAWC).

Vad är arbetsplatscertifiering

I stort sett är detta samma procedur för en särskild bedömning av jobb. Certifieringen utfördes också av arbetsgivaren med inblandning av en särskild organisation, en kommission bildades också, faroklasser bestämdes och en rapport upprättades. Villkoren för certifiering av arbetsplatser är jämförbara med tidpunkten för en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Det är i grunden, även om SOUT faktiskt ersatte AWP, i allmänhet förblir funktionerna och uppgifterna desamma:

utveckling och genomförande av åtgärder som syftar till att förbättra arbetsförhållandena;
informera anställda om arbetsförhållandena på deras arbetsplatser;
fatta beslut om behovet av att organisera periodiska och preliminära medicinska undersökningar;
fastställa garantier och ersättningar för arbetstagare som är anställda under skadliga och farliga arbetsförhållanden.

Innovationerna är:

Förfarande eller steg för att identifiera skadliga och farliga faktorer arbetsmiljö... Metoden för att genomföra detta förfarande godkändes på order av arbetsministeriet daterad 01.24.2014 nr 33n.
Inlämnande av en försäkran om överensstämmelse av arbetsvillkor med statliga lagstiftningskrav till arbetsskyddsvillkor i frånvaro (icke-identifiering) av skadliga eller farliga produktionsfaktorer.
Identifieringen av skadliga och farliga faktorer i arbetsmiljön utförs nu inte alls på arbetsplatser. Listan över arbetsplatser där identifieringssteget inte utförs specificeras i artikel 10 i punkt 6 Federal lag daterad 28.12.2013 nr 426-FZ.

Dessa innovationer påverkade inte på något sätt tidpunkten för certifiering av arbetsplatser eller en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Tidsfrister bestäms fortfarande av arbetsgivaren - normativt dokument om organisationen av SOUT.

Förutom ändringar i själva förfarandet för att genomföra AWP, med antagandet av SAWS, gjordes ändringar i lagstiftningen.

Arbetslagstiftning

Tidigare skulle arbetare anställda i farliga (oavsett faroklass) och farliga arbetsförhållanden i enlighet med Ryska federationens arbetslag:

årlig extra betald ledighet;

tilläggsavgifter;

förkortad arbetsvecka.

Med införandet av federal lag 426 fick arbetare som arbetade under skadliga och farliga arbetsförhållanden:

faroklass 3.1. - endast ytterligare betalningar

faroklass 3.2. - ytterligare betalningar och årlig extra betald ledighet.

faroklass 3.3, 3.4 och 4 - ytterligare betalningar, semester och en kortare arbetsvecka

Administrativ lagstiftning

Koden för administrativa brott införde artikel 5.27.1, som föreskriver ansvar särskilt för överträdelser av förfarandet för att organisera och genomföra SAWS och utfärda personlig skyddsutrustning till anställda. Följaktligen infördes nya böter - från 2 000 till 200 000 rubel eller en administrativ avstängning av verksamheten i upp till 90 dagar.

Pensionslagstiftning

Nu, under de arbetsperioder, som ger rätt till tidig förordnande av ålderspension, räknas den tjänstgöringstid som motsvarade den skadliga eller farliga, fastställd genom resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena. .

AWP: s frekvens

Frekvensen för certifiering av arbetsplatser när det gäller arbetsförhållanden var 5 år, SAUT utförs samtidigt.

Bestämmelserna i klausul 4 i artikel 27 i federal lag nr 426-FZ föreskriver att om en organisation har genomfört en AWP innan nämnda federala lag träder i kraft, får SAUT inte genomföras inom fem år från dagen för slutförandet av AWP. Om omständigheter uppstår för vilka det är nödvändigt att genomföra en oplanerad SAUT måste en särskild bedömning göras utan att vänta på att den planerade perioden är slut.

Hur ofta certifiering av arbetsplatser eller SAWS utförs avgörs av arbetsgivaren: minst årligen, men minst vart femte år, och även varje gång när förhållanden uppstår som tvingar arbetsgivaren att genomföra en oplanerad SAWS.

Grunderna för den oplanerade SAWS förblev desamma som för den automatiserade arbetsplatsen, med undantag för en ny oberoende omständighet i form av en industriolycka. En fullständig lista med skäl för en oplanerad SAUT specificeras i artikel 17 i federal lag nr 426-FZ.

Kostnaden för certifiering av arbetsplatser

Kostnaden för certifiering av arbetsplatser (SOUT) under 2019 bestäms fortfarande av flera parametrar:

Priset på kontraktet med organisationen som direkt kommer att genomföra SOUT. Priset kan inkludera:
- kostnader för forskning och mätningar.
- användning av särskild utrustning;
- resor från tredje parts specialister etc.
Kostnader baserade på resultaten av certifiering och rationalisering av arbetsplatser:
- om faroklasserna och farorna fastställs krävs ytterligare avgifter till pensionskassan, liksom ersättningar och ersättningar för anställda.
- Inköp av nya eller moderniseringar av befintliga medel för kollektivt och individuellt skydd.
- byte av produktionsutrustning, optimering av dess arrangemang etc.
Påföljder för bristen på certifiering av arbetsplatser eller för tidigt genomförande av SAUT (resultaten från den automatiska arbetsstationen kan bestrids och erkännas som osanna). När du väljer en organisation, var uppmärksam på dess lagstadgade dokument (OKPD2 -kod för certifiering av arbetsplatser 71.20.19.130), den måste finnas i registret över organisationer som genomför SOUT.

Den regionala faktorn är också viktig, kostnaden för SOUT i Moskva och Syktyvkar kommer att skilja sig åt.

Straff

År 2019 är bötesbeloppet för frånvaron av AWP eller SOUT:

Kränkningsnamn	Bra i rubel
Kränkningsnamn	officiell	icke inkorporerade personer	juridiska personer
Kränkning av kraven på arbetskraft som anges i federal lagstiftning	varning eller från 2000 till 5000	från 2000 till 5000	från 50 000 till 80 000
Brott mot proceduren för att genomföra SAUT (eller icke-ledande)	från 5000 till 10000	från 5000 till 10000	från 60 000 till 80 000
Antagning av en anställd utan utbildning i arbetsskyddsregler ( medicinska undersökningar ingår)	från 15000 till 25000	från 15000 till 25000	från 110 000 till 130 000
Underlåtenhet att förse arbetstagare med personlig skyddsutrustning	från 20 000 till 30 000	från 20 000 till 30 000	från 130 000 till 150 000
Upprepade kränkningar	från 30 000 till 40 000 eller diskvalificering under en period av 1 till 3 år	från 30 000 till 40 000 eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar	från 100 000 till 200 000 eller avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar

Resultat eller en karta över intyg om arbetsplatsen

Baserat på resultaten från SAUT, organisationen som direkt utförde den särskilda bedömningen upprättar en rapport, godkänner arbetsgivaren den. Rapporten är ett flersidigt och omfattande dokument, vars form är godkänd i bilaga 3 till arbetsministeriets order nr 33n den 24 januari 2014.

Hela rapporten är viktig för arbetsgivaren, men den mest intressanta för den anställde är den tredje delen av rapporten, eller SOUT - själva kartan.

Kartan innehåller olika uppgifter, men den mest intressanta är information om:

klassificering av skadliga och farliga faktorer;
personlig skyddsutrustning som används och deras effektivitet;
rekommendationer baserade på resultaten av de evenemang som hölls.

Arbetsgivaren är skyldig att göra de nuvarande anställda bekanta med informationen på kortet inom 30 dagar från dagen för godkännande av rapporten om den utförda SOUT.